Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
RH
GRH
SIRH
Formation
Audit
Recrutement
Gestion de projet
Entreprises
Mutuelle Chorum
- Responsable Développement RH
Malakoff2013 - maintenantStructuration du Service RH
- Refonte des processus d'administration du personnel, de recrutement, et de formation
- Audit de la fonction RH et définition de l’organisation cible
- Automatisation des processus embauche, sortie et mobilité interne
- Création des tableaux de bords RH
GPEC
- Définition de parcours métier et parcours d'évolution pour les équipes de gestion
- Accompagnement de la restructuration du réseau commercial
Projets RH
- Participation à la renégociation des accords collectifs
- Pilotage du projet QVT et animation des groupes de travail
- Définition de la politique de Mobilité Interne
- Participation à la création d’un intranet RH
Comp&Ben
- Définition des orientations de la politique de rémunération et grilles de salaires
- Création de mécanisme d’incitation contre l’absentéisme
Opérationnel RH
- Gestion du recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration
- Définition et mise en œuvre du plan de formation
ADERHIS
- Consultant SIRH
Sceaux2011 - 2013Pilotage et coordination de projets d'intégration
- Aide à l'intégration du SIRH (Teams RH de CEGEDIM SRH)
- Coordination des équipes opérationnelles et des équipes de développement SIRH
- Pilotage et suivi de l'intégration de l'outil
- Tests et recette
Audits fonctionnels et Technico-fonctionnels
- Animation des entretiens et des phases d’observation
- Analyse de la couverture fonctionnelle du SIRH
- Formalisation des processus Recrutement, Formation, Paie et GTA
- Identification des axes d’optimisation et préconisation d’axes d’harmonisation
AMOA – Mise en oeuvre d’une politique de GPEC
- Animation des entretiens avec les équipes opérationnelles
- Refonte des fiches Emploi
- Formalisation du référentiel de compétences
- Intégration du référentiel dans le SIRH (Talent – Front RH)
MOE – Décisionnel et Reporting RH
- Analyse du besoin
- Accompagnement à la Formalisation du cahier des charges
- Paramétrage des requêtes Business Object
- Analyse des extractions et contrôle de cohérence des données
- Traitement et mise en forme des données
MOE – Test et Recette
- Test des paramétrages spécifiques (paie)
- Identification et analyse des anomalies de paramétrage sur la paie en double
- Assistance opérationnelle pour la correction des anomalies
ADMR
- Responsable Formation
PARIS 102011 - 2011Relation sociales politique de formation
- Représentation de l'entreprise au sein du Conseil de Gestion de l'OPCA (Uniformation)
- Négociation de la politique formation de branche au sein de la CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) de la branche de l'Aide à Domicile
- Négociation des budgets formation de branche au sein des commissions AFC(Aide à la Formation Complémentaire) de l'OPCA de branche
Ingénierie Pédagogique
- Construction et maintien du catalogue de formation de l'entreprise
- Relation et négociation avec les prestataires de formation
- Gestion administrative de la formation
Animation de réseau
- Animation du réseau national des correspondants formation de l'ADMR
- Coordination et déploiement des formations nationales
EDF
- Chef de Projet RH
Paris2009 - 2011Ingénierie de formation
- Développement de cursus de formation
- Conception et mise à jour de supports de formation
- Animation de formations
Pilotage de Projets E-learning
- Élaboration de cahiers des charges
- Validation des synopsis et storyboards
Développement RH
- Conduite de projet de restructuration (organisation du travail)
- Instrumentalisation du dispositif de restructuration
- Conception et analyse de tableaux de bord RH
- Création de la cartographie des compétences du service
Création et programmation d’outils RH (interface VBA sous Excel)
- Outil de pilotage et de suivi de l’activité d’ingénierie pédagogique
- Outil de gestion RH de l’équilibre Charges / Ressources
Communication RH
- Initiation de dispositif de valorisation de l’offre de formation
- Création du catalogue de formation interactif
- Responsable de l’Espace Internet dédié au Pôle Formation Commerce
ASM 13
- Chargé de Ressources Humaines
2008 - 2009- Gestion de la Paie et Administration du personnel (gestion des contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, gestion des visites médicales...)
- Mise en œuvre de la loi TEPA et de la réforme de la démocratie sociale (loi du 8 aout 2008)
- Notes de synthèse de Droit Social (les contrats avenirs, le CET, la rupture conventionnelle...)