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William CASALS

ALBI

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable Ressources Humaines, j'ai la responsabilité de la gestion RH du Pôle Biens et Services de l'UMT-Mutualité Terres d'Oc. Je suis le garant du suivi administratif et de la gestion des dossiers du personnel (paie,formation,administration du personnel,...).Je contribue également au développement et à la fiabilisation des processus définis par la DRH. J'assure le management de 4 collaborateurs RH.

Mes compétences :
Paie
Sage
Microsoft office
Formation
Gestion administrative du personnel
Gestion des compétences
Droit du travail
Recrutement
Ressources Humaines
Droit social

Entreprises

  • UMT-Mutualité Terres d'Oc - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant - Mise en œuvre opérationnelle des processus RH (formation, recrutement et gestion des carrières et compétences) dans le respect des politiques RH pour la population de mon périmètre d’activités.

    -Management de l’équipe RH en veillant au bon déroulement des tâches liées à l’administration du personnel, à la paie et au suivi du temps de travail,

    -Interlocuteur de premier niveau pour les collaborateurs et les managers de mon périmètre sur toutes les questions d’ordre RH.

    - Contribuer à la demande du DRH (Région) à la définition de certaines politiques RH (HSM) dans le cadre de la communauté RH (HSM).

    -Animer l’instance sociale de niveau local DP.

    -Assurer la production des données de pilotage RH sur mon périmètre

    -Assurer la veille réglementaire et l’application des dispositions du code du travail, de la convention collective, des normes et des accords en vigueur au sein de l’entreprise.

    -Conduire conformément aux directives des directions de filières des actions RH liées au contexte, aux orientations et aux projets de développement des activités: recrutement, processus d’intégration du personnel, animation du plan de formation, coordination des EAE

  • UMT-Mutualité Terres d'Oc - Technicien Supérieur RH

    2013 - 2016 -Management de l'équipe RH en veillant au bon déroulement des tâches liées à l'administration du personnel, à la paie et au suivi du temps de travail,
    -Assurer la polyvalence sur les activités des correspondants RH,
    -Contribuer au développement de la fonction RH au sein de l'activité Dentaire Optique Audition, en lien avec les projets de la DRH,
    -Assurer la veille réglementaire et l'application des dispositions du code du travail, de la convention collective, des normes et des accords en vigueur au sein de l'entreprise,
    -Assurer des actions RH spécifiques: recrutement,intégration des nouveaux salariés, formation, coordination des entretiens annuels d'évaluation...

  • VERDIE Autocars - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Rodez 2012 - 2013 -Gestion de la paie: établissement des bulletins-déclaration des charges sociales -gestion des saisies-arrêts- déclaration DMMO
    -Gestion administrative du personnel: DUE-contrats-visites médicales-suivi de la formation (demande de remboursement,monter dossier de formation,...)-tableaux de bord RH-préparation réunion CE- saisie des congés et des indisponibilités-gestion maladie-déclaration AT-gestion de la mutuellle
    -Recrutement: publication des offres- recensement candidatures-réponses négatives
    -Développement RH : livret tuteur - évaluation de la formation

  • YOOPALA - Chargé de recrutement

    Vallauris 2012 - 2012 -Publication des offres d'emploi sur différents job boards,
    -Tri des CV,
    -Réalisation des entretiens téléphoniques,
    -S'assurer du respect de la procédure de recrutement et de l'établissement des contrats de travail,
    -Réaliser la relation clients.

  • UMT-Mutualité Tarnaise - Stagiaire RH-GPEC

    2011 - 2011 Thème de stage : mise en place d’outils RH dans le cadre de la démarche GPEC de l’entreprise
    -Refonte des référentiels emplois/compétences
    -Mise en place du tutorat, du nouveau support d’entretien d’évaluation
    -Etude sur l’absentéisme au sein de la structure.

  • UMT-Mutualité Tarnaise - Assistant RH

    2011 - 2012 -Refonte des référentiels emplois/compétences
    -Gestion des absences maladies, des dossiers de demande de prise en charge du DIF
    -Participation à la NAO (point GPEC)
    -Saisie des éléments variables de paie
    -Contrôle et correction des bulletins de paie.

  • Synergie - Consultant Stagiaire

    Paris 2010 - 2010 Thème du mémoire : l’agence d’intérim acteur stratégique de recrutement et de placement ?
    -Prospection
    -Sourcing
    -Recrutement.

  • CAP EMPLOI 12 - Stagiaire Chargé d'Insertion

    2009 - 2009 Thème du stage : découverte de l’handicap dans le monde du travail et mise en place d’un support de cours.
    -Construction des projets professionnels
    -Suivi de l’intégration du TH dans l’emploi
    -Mise en place de formation.

  • Mairie de Millau (12) - Stagiaire RH

    2008 - 2008 Thème du stage : mise en place du Livret Individuel de Formation.
    -Création du Livret Individuel de Formation
    -Gestion Administrative du Personnel
    -Recrutement.

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