Pascale HAENSLER

En résumé

Entreprises

• ACTIV'PRO RH - Consultante RH - Commerciale indépendante

  2015 - maintenant Vous accompagner de manière efficace et développer ensemble un partenariat.
  
  Je propose mon expertise auprès des entreprises de tous secteurs d'activité, qui ont besoin de faire appel à un prestataire dans leurs projets de développement RH et Commercial pour conduire des missions ponctuelles ou de longue durée.
  
  * Réussir son développement commercial
  Augmenter votre chiffre d'affaires et développer votre entreprise,
  fidéliser et acquérir de nouveaux clients !
  
  Vous n'avez pas de commerciaux, vous n'avez ni le temps, ni la compétence commerciale nécessaire pour développer la vente de vos produits/matériels ou prestations.
  
  Je peux venir en appui au sein de votre entreprise par de
  - L’enquête et du sondage
  - La détection de projets et étude de marché
  - La qualification de fichier
  - La prospection téléphonique et prise de RDV
  
  
  * Réussir son développement en ressources humaines
  Souvent seul face à la difficulté et les défis que représentent un recrutement efficace et adapté à votre entreprise, l'absence de support RH s'avère être un frein important !
  Externaliser vos recrutements est une solution à la portée des TPE-PME-PMI !
  
  Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur mais vous n'avez ni le temps, ni les ressources, ni les connaissances et compétences en ressources humaines nécessaires.
  
  Je peux venir en appui pour le recrutement de votre nouveau collaborateur.
  
  
  Mais aussi..... Conduire des missions à temps partagé ou de sous-traitance auprès de
  
  * Sociétés de télémarketing
  Les ressources et le temps vous manquent, je peux venir en appui au sein de votre société en tant que Commerciale
  
  * Cabinets de recrutement et de conseil RH
  Le ressources et le temps vous manquent, je peux venir en appui auprès de votre cabinet en tant que Consultante
  
  
  

• Actions RH - Consultante, Chargée de Projets RH

  Entzheim 2013 - 2015 Dans un contexte socio-économique mondial en mutation profonde, il nous semble essentiel de réinventer la relation de l’Homme au travail.
  S’adapter, bâtir des organisations flexibles et réactives : tels sont aujourd’hui les enjeux pour l’entreprise. Elle doit donc plus que jamais valoriser ses collaborateurs pour relever ces défis.Donner du sens au travail, développer des relations constructives, renforcer la solidarité au sein des équipes, offrir des perspectives et communiquer sa vision : telles seront les clés pour accompagner ces évolutions.
  
  L’entreprise porte cette responsabilité. Ses dirigeants et ses managers peuvent impulser une dynamique, mais c’est à chaque salarié, à travers son engagement, de devenir acteur de la performance collective de l’organisation.
  
  Dans cette optique, nous concevons et développons depuis 10 ans des démarches de conseil et de formations innovantes afin d’accompagner les entreprises dans leur organisation et dans le développement de leurs collaborateurs.
  
  Répondre à votre besoin : tel est notre engagement.
  
  
  MÉTHODOLOGIE:
  Nos formations sont conçues dans l’objectif de développer les compétences de vos collaborateurs.
  
  VOTRE BUT
  A partir de votre vision, de votre stratégie de conquête et des projets innovants associés, vous souhaitez construire une politique RH, volontaire et créatrice de valeur, alliant la performance économique de votre entreprise au bien-être de vos salariés.
  
  VOTRE OBJECTIF
  Faire bénéficier vos salariés d’actions de formation leur permettant de développer leurs compétences individuelles et collectives.
  
  NOTRE RÉPONSE
  Après un diagnostic personnalisé, nous construisons avec vous des parcours adaptés à vos collaborateurs afin qu’ils gagnent en autonomie et en efficacité.
  
  
  
  

• GROUPE ERGALIS - Responsable d'Agence PLUS RH et SELPRO MEDICAL

  2013 - 2013 Domaines de compétences:
  - Pilotage et gestion d'un centre de profit
  - Management
  - Ressources Humaines - Recrutement TT, CDD, CDI - Formation
  - Commercial

• MANPOWER FRANCE - Responsable d'Agences

  1997 - 2011 2000/à ce jour: Responsable d'Agences sur le Bas Rhin
  
  * Management et pilotage de centres de profit
  Assurer les négociations commerciales
  Garantir le développement de l'activité commerciale
  Développement ressources - TH - Séniors
  Valider la solvabilité des clients, négocier les délais de
  règlements, recouvrement
  * Animation d'équipes
  Management à distance et de proximité de 10 collaborateurs
  Planifier, organiser et gérer le temps de travail
  Animation de réunions hebdos, mensuelles
  Entretiens annuels, évaluation des performances
  Recruter, former et accompagner les collaborateurs
  
  1997/1999 : Chargée d'Affaires MANPOWER Sélestat
  
  Garantir le développement des affaires sur un secteur généraliste
  Assurer la qualité de service délivrée auprès des clients
  et intérimaires
  Recruter les compétences requises
  Législation - Gestion administrative - Recouvrement

• Solnet - Attachée Commerciale

  1991 - 1996 Vente de prestations de nettoyage industriel auprès de toute type de société
  Suivi des chantiers et de leur rentabilité
  Participation auc procédures dans le cadre de la certification ISO 9002

• Electrolux - Chef de vente

  Senlis 1988 - 1990 Vente aux particuliers d'appareils ménagers
  Management d'une équipe de vendeurs en salle et sur le terrain
  Assurer le bon fonctionnement de l'école: formation aux techniques de vente, suivi des cours, management de 3 équipes de vendeurs de niveaux différents
  Recrutement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anaïs STARCK

• Café Contact De L'emploi CCE

• Côme DIXSAUT

• Donatien MARIS

• Jean-Christophe UHL

• Laurent CAT

• Laurent SCHWARTZ (SIGMUND)

• Michel COSTANTINI

• Thiébaud WAGNER

• Vincent JOSNIN