Laure MENDOLA

En résumé

Entreprises

• LM Orientation - Consultante en Orientation Scolaire et Professionnelle

  2013 - maintenant Trouver « sa » voie est une problématique récurrente tout au long d’un parcours scolaire et professionnel. Il est donc primordial de faire le bon choix au moment opportun afin de trouver un métier et un poste compatibles avec ses intérêts personnels, sa personnalité, ses aspirations et ses aptitudes.
  
  LM-Orientation s’adresse à tous les publics : jeunes, professionnels, expatriés… qui se posent des questions sur leur orientation, souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle et mettre en valeur leurs potentiels.
  
  LM-Orientation propose ainsi des bilans d’orientation et des prestations d’accompagnement à distance, afin de vous guider et de vous conseiller avec une grande flexibilité.
  

• SODIE - Consultante R.H.

  Paris 2010 - 2011 Outplacement auprès d’un public en situation de licenciement économique, suivi d’un portefeuille de 40 candidats
  
  Evaluation et orientation des candidats sur le plan professionnel et personnel en veillant à la cohérence du projet
  
  Dynamisation des candidats dans leur recherche d’emploi
  
  Formation, conseil et accompagnement des candidats : entretiens individuels, séminaire de formation/ateliers centrés sur les techniques et les actions de recherche d’emploi
  
  Mise en relation profil/emploi pour chaque candidat accompagné en fonction des postes prospectés

• Bassetti (Grenoble) - Chargée de mission Knowledge Management

  2008 - 2008 Développement et formalisation d’une démarche de conseil auprès d'une population d'experts techniques: capitalisation et transfert des savoirs, dispositifs collaboratifs, gestion de carrière.
  
  Travail de recherche sur les outils et méthodes du Knowledge Management (KM)
  
  Travail de recherche sur les méthodes de gestion de carrière des potentiels d’experts
  
  Benchmarking auprès de cabinets de conseils en KM

• SNCF - Chargée de mission accompagnement du changement

  2008 - 2009 Mission de conduite du changement dans le cadre des réorganisations en cours à la SNCF.
  
  Animation du réseau des consultants internes en organisation et management (environ 70 personnes)
  
  Professionnalisation des consultants internes sur la conduite du changement (formations, conférences, téléconférences,...)
  
  Communication de changement sur le projet de réorganisation "Destination 2012"
  
  Organisation et participation à différents dispositifs collaboratifs : communautés de pratique, page de connaissances, groupe d'analyse de la pratique, réseaux,...
  
  Réflexions sur les pratiques managériales au sein de l'Institut du Management.
  
  http://www.appetiteforchange.net/2010/04/le-cas-sncf-«-destination-2012-»-en-perspective.html

• Saint Gobain Vetrotex France - Assistante RH

  2007 - 2007 - Gestion des emplois et des compétences: Mise à jour des descriptifs de poste, mise à jour de la catrographie des emplois,...
  - Elaboration d'outils pour l'évaluation des formations auprès de chefs d'équipe.
  - Communication interne: Elaboration d'un journal interne.

• CHU Grenoble - Assistante formatrice

  Grenoble 2007 - 2007 Animation d'une formation aux concours infirmiers pour le personnel hospitalier(groupe d'une vingtaine de personnes): passation de tests psychotechniques (exercices de logique, planning,...)avec une psychologue du travail.

• ENILV - Assistante formatrice

  Lyon 2007 - 2007 Recrutement d'étudiants et animation de formations auprès d'un public jeune: séance de rédaction de CV, simulations d'entretiens,...

• Synergie - Chargée de recrutement

  Paris 2006 - 2006 - Accueil, standard
  - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, réception des CV, traitement des candidatures, entretiens individuels, synthèse d’entretiens, délégation.
  - Gestion administrative des intérimaires : création fiches intérimaires, DUE,…
  - Participation au Forum pour l’Emploi et Forum des Jeunes Diplômés à Grenoble

Formations

• Université Marne La Vallee

  Champs Sur Marne 2008 - 2009 Le Master 2 Macor « Compétence et Organisations », créé en 2001, a pour ambition de préparer les futurs professionnels de la fonction RH à se saisir de la question de la compétence comme étant la composante centrale de la gestion et du développement des personnes dans l’entreprise, en lien avec les choix d’organisation.

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2007 - 2008 Psychologie du Travail
  
  Le Master Psychologie du travail professionnel est axé sur le changement organisationnel, la sécurité et la mobilisation des ressources. Cette spécialité vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale qu'en psychologie du travail) dans le domaine de la cognition sociale et de la motivation, des représentations ainsi que celles issues des études sur

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2005 - 2007 Psychologie du Travail

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2004 - 2005 Licence Psychologie

• Université Chambéry Savoie DEUG MASS

  Le Bourget Du Lac 2002 - 2004 Deug MASS (Mathématiques Appliquées et Sciences Sociales)

Réseau

• Alexandre LARGIER

• André BERGUGNATH

• Claire MARGARIA

• Clarisse PAVILLA

• Elisabeth ELISABETH (DESNOË)

• Elodie MESNIL

• Julie PRADA

• Marc BENADON

• Martine VACCA

• Richard LIEB