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Khalid HIDAYAT

Caen

En résumé

BYSKILL est une agence de recrutement digitale et multilingue qui relie les meilleurs talents aux entreprises du monde entier dans les domaines du BPO, centres de contact, marketing, e-commerce et digital.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils multilingues pour des postes de tous niveaux d'expérience, employé junior à cadre supérieur, gestion de projets à poste de management.

Nous construisons au quotidien des prestations sur-mesure alliant le recrutement traditionnel et les techniques du digital.

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Mes compétences :
Ressources humaines
Stratégie de sourcing
Approche directe
Fidélisation des candidats
Ecoute et communication
Business Process Outsourcing
Outsourcing
Relations clients
Analyse des besoins
Gestion des talents
Centre d'appels
Recrutement
Recruitment Process Outsourcing
Web 2.0
Développement commercial
description de poste

Entreprises

  • Byskill - Recruitment Consultant

    Caen 2017 - maintenant

  • EJOB RH - Consultant Ressources Humaines

    2015 - 2017 Ma démarche était axée sur la collaboration avec les clients et la fidélisation des candidats, avec un accent particulier mis sur les métiers de l’externalisation (BPO), des centres de contact, des centres de services partagés, du marketing opérationnel…

    • Recrutement :

    - Élaboration d’un profil détaillé avec le client
    - Mise en place d’une stratégie de sourcing : approche directe, jobboard, réseaux sociaux, partenariats...
    - Évaluation approfondie des compétences (techniques et comportementales) des candidats
    - Entretiens individuels et/ou collectifs
    - Rédaction de comptes rendus et proposition de shortlists
    - Coaching des candidats et suivi de leur intégration

    • Développement commercial :

    - Développement commercial et fidélisation des clients
    - Définition et anticipation des besoins
    - Proposition de solutions sur-mesure et négociation commerciale
    - Reporting hebdomadaire de l'activité

  • MMA Assurances – Groupe Covea - Chargé de formation stagiaire

    LE MANS CEDEX 9 2013 - 2013 Objectif : Plan de Formation 2014

    Missions :
    - Participation à la construction et la valorisation du Plan de Formation 2014 du groupe MMA
    - Création d’un questionnaire et interview des managers sur les besoins en formation
    - Rédaction des cahiers des charges et choix des prestataires
    - Reporting et suivi des tableaux de bord
    - Participation à l'organisation d’un forum de formation à l'échelle du groupe COVEA (MMA, MAAF, GMF)

  • Manpower - Chargé de recrutement stagiaire

    Nanterre cedex 2012 - 2012 Objectif : Développement de l’activité recrutement (CDI, CDD et TT)

    Missions :
    - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement
    - Rédaction des synthèses d’entretien et coaching des candidats
    - Interface entre les clients et les candidats
    - Représentation de l'agence à un salon recrutement

  • Manpower - Attaché de recrutement stagiaire

    Nanterre cedex 2011 - 2011 Objectif : Gestion des compétences et fidélisation des RH au sein d'une agence de recrutement

    Missions :
    - Gestion de l’activité intérim et de la relation client
    - Mise à jour et optimisation du « vivier candidats »
    - Gestion administrative (Contrats, déclarations, accidents de travail…)

Formations

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