Karole DELVERDIER-PERDRIEL

Attachée au développement de l'Homme, j'ai débuté ma carrière professionnelle par l'enseignement puis la direction d'établissements de formation. Après une formation en RH, j'ai occupé un poste de responsable du développement des ressources humaines et de la communication interne. Aujourd'hui je vole de mes propres ailes et vous propose mes services comme conseil en développemnt des RH de votre entreprise, comme coach pour vos salariés ou comme conseil en formation.

Expérience
DEPUIS 2003 / CONSULTANTE EN RH AUPRES D'ENTREPRISES ET DE PARTICULIERS

Accompagnement d’un responsable de secteur sur une problématique d’encadrement finalisé en deux mois puis prolongé par un travail de coaching individuel d’une durée de six mois.
Outplacement d’un salarié réussi en quatre mois
Coaching de salariés pour changement de poste, réorientation dans l’entreprise, retour après un congé parental…….

1998 à 2003 / SSII, RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH ET DE LA COMMUNICATION INTERNE, trois axes de travail;

Conseil auprès des directeurs de direction opérationnelle dans la gestion des RH (recrutement, intégration, formation, développement, politique salariale, mobilité, encadrement,….) et dans la communication interne (plan de communication interne, journal interne, mise en œuvre des actions de communication retenues par le directeur…).
Ressource pour les ingénieurs dans leurs différentes demandes (contrat de travail, congés, formation, mobilité….).
« Gardien du temple » de la mise en œuvre et du respect des procédures groupe sous forme d’audits internes

Quelques résultats et réalisations:
Diminution du Turn over en dessous de la moyenne du groupe sur les trois dernières années.
Identification et mise en place de la détection des potentiels avant la procédure groupe.
Mise en place du recrutement d’expérimentés reprise par les autres responsables RH du groupe.
Implication des directeurs dans la mise en place des projets professionnels personnalisés.
Participation à l’élaboration d’un nouveau référentiel de compétence avec mise en place en trois mois
Conduite du changement ; passer de la culture métier à la culture business
Aide aux managers face aux demandes des clients, à la gestion de leurs collaborateurs.
Formation à la conduite de réunion
Formation en développement personnel : confiance en soi, écoute, communication personnelle.
Formation au recrutement


1989 à 1998 / AFC PARIS, GROUPE DE CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE, DIRECTRICE D’UN LYCEE PROFESSIONNEL SOUS CONTRAT AVEC L‘ETAT de 1992 à 1998 et DIRECTRICE D’UNE ECOLE PRIVEE PROFESSIONNELLE de 1989 à 1992

Management d’une équipe de 15 enseignants et de 3 administratifs
Suivi pédagogique de 300 stagiaires
Élaboration et suivi du budget de l’établissement
En charge de la communication interne (livret d’accueil, journal interne, conférences) et externe de l’établissement (relation presse, relation école,tables rondes, salons professionnels…)
Participation à l’évolution des métiers en lien avec les différents partenaires(Conseil régional, DDTEFP, Fongécf, Branches professionnelles, OPCA…..)

Quelques réalisations et résultats:
Ouverture sur l’Europe, par la mise en place de partenariat avec 6 pays de la CEE
Rétablissement financier de l’établissement en trois exercices
Augmentation de 20% du nombre de stagiaires
Harmonisation des statuts d’enseignants sous contrat et hors contrat
Diminution de l’absentéisme, des actes de vandalisme
Augmentation du taux de réussite aux examens de 60 à 90%

1981 à 1992 / ENSEIGNANTE ET FORMATRICE POUR DIFFERENTS ETABLISSEMENTS DE FORMATION

Mes compétences :
Formation
Coaching
Management
Consultant
Coach
Conseil
Ressources humaines