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Fatiha ZELLIT

En résumé

J’accompagne les entreprises ayant des problématiques RH liées au management, absentéisme, burn out… afin de fluidifier les relations, aider les salariés à trouver leur place, améliorer le climat social, baisser le taux d’absentéisme et ainsi augmenter la performance.

En fonction de la problématique, je peux intervenir sur des sujets opérationnels (Recrutement, Gestion des talents et des Carrières), de la formation sur mesure ou du coaching (Accompagnement individuel et collectif).

Titulaire d’un Master en Psychosociologie et formée aux techniques du Coaching, j’ai 18 ans d’expérience dans le monde des Ressources Humaines, j’aime intervenir sur des problématiques complexes RH nécessitant des solutions sur mesure.

Fatiha ZELLIT fzellit@yahoo.fr

Mes compétences :
Formation
Développement RH
Recrutement
Gestion des talents
Coaching
Vision
SAP
Microsoft Word
Microsoft Visio
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • AMADEUS France - Responsable Développement RH

    2000 - 2016 Responsable Développement RH - AMADEUS France - (230 collaborateurs)
    * Responsable du développement des Compétences et de la Formation (convention Syntec) ;
    * Chef de projets RH transversaux et accompagnement des réorganisations internes ;
    * Définition de la stratégie Formation (axes et plans) et pilotage de l'ensemble de la chaîne de formation et responsable
    du budget (300 K EUR )
    * Mise en place d'un accord GPEC et suivi des différentes actions ;
    * Responsable des relations avec les partenaires sociaux et présentations aux instances (CE, DP, CHSCT) ;
    * Coaching individuels auprès des Managers et salariés ;
    * Médiateur interne pour la gestion des risques psychosociaux ;
    * Gestion de « Revue de Personnel » et élaboration d'actions de suivis de carrières ;
    * Définition et suivi de parcours d'intégration individuels et collectifs ;
    * Management de 2 personnes
    Réalisations:
    * Mise en place d'une « Manager Académie » (pour 40 managers sur une durée de 18 mois) ;
    * Construction de dispositifs d'évaluation et de promotion interne ;
    * Création et animation de dispositifs d'accompagnement ;
    * Rationalisation des fiches de postes et élaboration des référentiels métiers et passerelles ;
    * 300 actions de formations, soit 4% masse salariale
    Responsable Recrutement - AMADEUS Groupe
    * Analyse des besoins, conseil aux opérationnels et définitions de postes. ;
    * Entretiens et présentation des candidats ;
    * Réalisation d'études RH (rémunération; masse salariale etc...).
    Réalisations:
    * 70 postes pourvus par an
    Business Partner - AMADEUS Groupe
    * Réalisation des études préliminaires avec les équipes RH du Groupe ;
    * Pilotage, gestion, suivi et coordination des projets : Global Grading / Engagement Survey(Gallup) / Benchmark / Success Factor Dictionnaire des compétences ;

  • UNILOG - Chargée de Recrutement et de Communication

    1998 - 2000  Analyse des besoins des opérationnels et définition de fonctions.
     Passation de tests, interprétation et entretiens de sélection
     Gestion des relations écoles, forums emplois et salons de recrutement.

  • BPI group - Consultante en Reclassement & Chargée des Relations Entreprises

    Paris 1997 - 1998 * Entretiens individuels et animation de groupe sur les techniques de recherche d'emploi. ;
    * Développement des relations entreprises. ;

Formations

Réseau

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