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Fanny MORILLAS

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Actuellement je suis responsable d'exploitation d’une plate-forme de préparation et de distribution de courrier et je manage une équipe de 70 agents. Mon dynamisme, ma rigueur et ma capacité d’adaptation m’ont permis de m’intégrer facilement dans les différentes équipes que j’ai pu rencontrer, encadrer ou accompagner lors de mes passages en entreprise, me permettant ainsi de mener à bien les différentes missions qui m’ont été confiées.

J’ai effectué mes deux années de Master en alternance à La Poste, en étant rattachée directement au Directeur d’Etablissement. J’ai eu ainsi l’opportunité d’acquérir une réelle expérience professionnelle du management des équipes, de l’activité de production et de distribution et ce, dans un contexte particulier de réorganisation au niveau national. Aujourd’hui, mon objectif est de poursuivre mon évolution dans des domaines autres que celui dans lequel j’évolue depuis maintenant cinq ans. Je suis donc en recherche active d’un poste qui m’offrirait une certaine autonomie, me permettrait de rester au contact du terrain, de manager une équipe et d’évoluer vers des postes à responsabilité.

Mes compétences :
Gestion de projet
Ordonnancement
Coordination
Distribution spécialisée
Santé et sécurité au travail
Management d'équipe
Planification
Démarche qualité

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Responsable d'exploitation

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - maintenant Organiser et contrôler l’activité des 55 tournées et tri pour l’ensemble des centres
    -manager une équipe de 70 agents
    -Assurer la qualité, la continuité de service et le développement commercial
    -Effectuer le suivi RH des agents : congés, entretiens annuels, plan de formation etc.
    -Gérer le parc automobile : 15 vélos électriques, 10 scooters électriques, 4 quads, 20 véhicules
    -Respecter le budget de fonctionnement.
    oInstauration du brief et debrief quotidien
    oMise en place de l’utilisation du QR code : utiliser les Smartphones pour les contrôles auto, les formations, les commandes etc...
    -Instaurer et accompagner le changement :
    oMise en place du service dans le métier de facteur (livraison de médicaments, de courses etc.)
    oPréparation d’un projet de réorganisation (objectif un gain de productivité de 3 postes de travail.)
    Mission de responsable de site : Au delà de mon activité de responsable d’exploitation de mon périmètre, je supervise l’ensemble des activités de la plate-forme.
  • Le Groupe La Poste - Responsable d'exploitation

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2016 Gestion de trois centres de distribution du courrier:
    - organiser et contrôler l’activité : 29 tournées,
    - manager une équipe de 35 agents.
    - Assurer la qualité et la continuité de service, le développement commercial,
    - Effectuer le suivi RH des agents Congés/ entretiens annuels/ Plan de formations ect.
    - Gérer le parc automobile : 5 vélos électriques, 3 scooter et 22 véhicules.
    - Instaurer et accompagner le changement : mise en place d’une restructuration sur les trois agences (diagnostic de l’organisation initiale, élaboration de scénarii et organisation de groupes de travail, mise en place et suivi).
    o économie de quatre postes de travail
    o chef de projet du déménagement du site sur une plate-forme industrielle avec économie de deux postes de travail.
  • La Poste - Ap. responsable production

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2013 assistante du directeur de centre et du responsable distribution :
    - organiser et contrôler l’activité 38 tournées et 30 agents,
    - garantir l’application des règles d’hygiènes et de sécurité,
    - contribuer au projet des entités,
    - participer au développement commercial (organisation d’un challenge commercial),
    - améliorer la santé / sécurité au travail (lutte contre l’absentéisme et les accidents de travail).
    - Instaurer et accompagner le changement : participation aux réorganisations de service (élaboration d’un diagnostic à partir d’un recueil d’informations quantitatives sur le terrain et qualitatives par des entretiens avec chaque agent).

Formations

Réseau

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