Mes compétences :
Assessment
Développement international
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Droit du travail
Entreprises
SPIGRAPH
- Directeur Ressources Humaines
Saint Quentin Fallavier2012 - maintenantParticipation aux opérations de fusion acquisition
Membre du comité de Direction
Coordonner et soutenir les filiales existantes et futures en termes de Ressources Humaines, et d'organisation ;
Piloter ponctuellement des missions RH à travers le Groupe (création, fermeture de filiale, harmonisation des processus...) ;
INNOE
- Chef de Projet Recrutement
Lyon2011 - 2012Développer le portefeuille clients
Mener des missions de conseil en recrutement "Top management" en mode projet
Rédiger des notes de candidatures
Accompagner et Aider nos clients dans la prise de décision
Mener des évaluations de candidats (assesment) et de bilans de compétence
Piloter des interventions de conseil en RH ou de formations
2010 - 2010Participer à la gestion du Plan de formation
Modifier les supports des entretiens annuels
Participer à la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
Rédiger des courriers disciplinaires
Participer au recrutement
Réaliser un diagnostic sur l'absentéisme et la motivation
Etudier et contrôler le DUER
JOA GROUPE
- Consultant externe RH (Formation continue)
Lyon-6E-Arrondissement2009 - 2010Refonte des entretiens annuels cadres et non cadres
ACTIV ID IMMO
- Directeur Site & Projets - Associé
2002 - 2010Créer et développer la holding et plusieurs filiales ;
Gérer les missions administratives (RH, comptabilité, clients, fournisseurs) des différentes structures
Mettre en place des plans stratégiques
Prospecter les zones foncières
Créer des outils de communication (plaquettes,site internet, interface avec les agences commerciales, actions commerciales etc.)
Manager l'interface avec les partenaires des opérations (architectes, économistes, maîtres d'oeuvre, ingénieurs fluides etc.)
Gérer l'interface juridique
EGIS RAIL (EX SEMALY)
- Responsable Paie et Administration du Personnel
Guyancourt1999 - 2001Mettre en place le logiciel Ressources (ADP GSI)
Mettre en place l'Euro dans le système de paie
Mettre en place la gestion des 35 heures dans le système paie
Gérer l'administration du Personnel au quotidien(paie, déclarations)
Réaliser des tableaux de bord sociaux
Gérer la population des expatriés
Gérer l'intranet RH
Participer au Recrutement,
Assurer l'intégration des stagiaires, intérimaires, CDD
Correspondant Qualité
ELECTRONIC ARTS
- Stagiaire fin d'études initiales RH
LYON1998 - 1998Stage de fin d'études (6 mois)
Gérer l'administration du Personnel au quotidien de la filiale française
ADP GSI
- Ingénieur d'application
Nanterre1998 - 1999Gérer un portefeuille de clients (2.700 bulletins de paie)
Gérer l'interface des logiciels RH Zadig Ressource,
Suivre les données variables auprès des clients, évolution des dispositions réglementaires dans les applications informatiques