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DERICHEBOURG POLYURBAINE
- RRH
2011 - maintenant
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La Poste/ColiPoste
- RRH Région Sud-Est
2007 - 2011
18 sites - 1200 sal.
Responsabilité du déploiement des aspects RH du plan stratégique
Accompagnement du changement: Optimisation des organisations et refonte des régimes de travail de 5 sites.
Dialogue social : Interlocutrice principale des représentants syndicaux en négociation, animation de l’ensemble des instances
Appui et conseil pour la ligne managériale opérationnelle sur les aspects managériaux, sociaux, disciplinaires
Management direct d’une équipe de 18 personnes, management fonctionnel des RRH sur site
Définition et mise en œuvre de politiques de Santé et Sécurité au Travail , développement des compétences, Handicap…
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ColiPoste (La Poste)
- Chargée de la Politique Sociale
2005 - 2007
80 sites 6500 sal.
Relations sociales :
- Maintien du dialogue social au quotidien avec les organisations syndicales
- Appui réglementaire :droit de grève et droit syndical (agents fonctionnaires et de droit privé) pour les managers opérationnels et RRH (quotidiennement et actions de formation spécifiques)
- Suivi accords
- Démultiplication de la politique nationale du Siège de La Poste en matière de dialogue social et droit syndical
Santé et Sécurité au Travail:
- Préparation, co-animation des CHSCT (4 par an), appui réglementaire opérationnels et RRH
- Définition et application de la politique SST de ColiPoste (2006 – 2008),animation de la filière Prévention (~30 personnes)
- Définition et animation de la formation : « Sensibilisation à la Santé et Sécurité au Travail » : ensemble des chefs d’équipe (300 agents)
Discipline
- Participation aux entretiens préalables
- Support à la préparation des dossiers prud’hommaux
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AXA TECH
- Assistante RH
Nanterre
2004 - 2005
Alternance (9 mois)
Suivi de projet de reclassement
- preparation des entretiens et supports des entretiens
- consolidation des informations, aide au prépositionnement des salariés reclassés
- suivi des positionnements
Assistance RH
- performance (suivi des entretiens d'évaluation)
- rémunération (calcul des bonus)
- développement professionnel (suivi recrutement, suivi mobilités)
- gestion des compétences (mise en place du référentiel, suivi de l'auto évaluation)
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Groupe MERLANE
- Consultante Junior
2003 - 2003
Stage 10 mois
Chargée de recherche:
- recherche de candidat approche directe
- tri selection des CV
- participation au processus de recrutement
Consultante junior
- audit d'organisaion dans établissements hospitaliers
- diagnostic et recommandations axées organisation et GRH
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ALCATEL
- Assistante Gestion des Compétences
Paris
2002 - 2002
Stage en Roumanie (3 mois)
- Création d'outils d'évaluation pour les ingénieurs de l'entreprise
- communication interne: manuel d'accueil et reglement interieur
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SNCF
- Gestionnaire de personnel
2001 - 2002
Gestion administrative de personnel (stage)
- rédaction des contrats de travail
- etablissement des fiches de paie du personnel contractuel
- gestion des vetements de travail
- gestion de la reglementation interne
