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Alexandre DA COSTA

NANTES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

A l’origine, de formation en droit et en ressources humaines, ma participation active à la démarche qualité de mon ancienne structure d'emploi, la réalisation du document unique et mes convictions environnementales, ont motivé une orientation professionnelle vers la qualité, la sécurité et l'environnement.
Voilà en bref pour ma formation, mon parcours professionnel est plus varié encore.
Comme vous le constaterez à la lecture de mon CV, ma carrière dans le secteur du maintien à domicile tient une place prépondérante. Parcours transversal, j’ai pu y exercer diverses fonctions; dans un premier temps, elles furent purement administratives et de terrain. Puis, l’on m’a confié des responsabilités en ressources humaines, assistant une DRH dans la gestion du service pour un effectif total de 220 salariés. Intégré au sein d’une équipe très réduite, j’ai pu découvrir les différents paramètres composant les ressources humaines, ainsi la gestion courante du personnel, la veille juridique, le recrutement, la formation, etc… Enfin, mes fonctions d’encadrement, en tant que cadre de secteur visaient principalement à coordonner l’activité des agents et à gérer les liens juridiques liés à cette activité. Ces expériences comme les compétences qui leur sont attachées, seraient à mon sens profitables à votre futur collaborateur.
En dehors de ma carrière dans le secteur social, une fois formé en QHSE, j’ai effectué un stage de perfectionnement en PME où j’ai pu mettre en pratique une bonne partie des éléments théoriques QHSE acquis. Ensuite, on m’a offert l’opportunité de placer mes compétences au service de la collectivité, dans le domaine de l’éco-conseil ; expérience brève, faute de budgets, mais riche en terme d’initiation à la communication, en connaissances techniques et en découverte des collectivités territoriales sur le terrain.


Mes compétences :
Droit
Gestion des ressources humaines
Qualité-Sécurité-Environnement

Entreprises

  • CNAM PdL - Stagiaire Responsabilité Sociétale des Entreprises

    2015 - 2015 Stage au sein du CNAM du Pays de la Loire dans le cadre de l'organisation du label LUCIE dans l'établissement.

  • APEF NANTES - Responsable d'agence

    2012 - 2012 Adjoint au directeur de l'agence :
    - Management, planning et coordination d’une équipe de 2O aides à domicile
    - Traitement des dossiers de prises en charge des bénéficiaires
    - Recrutement
    -Traitement de la modulation et de l’optimisation des prises en charge
    - Facturation
    - Gestion de l'agence
    - Règlement des contentieux financiers et d’intervention

  • Fondation Maison des Champs - Cadre de secteur

    2010 - 2012 - Management, planning et coordination d’une équipe de 4O aides à domicile
    - Recrutement
    - Traitement des dossiers de prises en charge des bénéficiaires
    -Traitement de la modulation et de l’optimisation des prises en charge
    - Règlement des contentieux financiers et d’intervention-

  • ASNIERES s/ SEINE - Eco-conseiller

    2008 - 2008 Conseil en environnement - Formation de publics scolaires et de la collectivité - Participation au groupe ANRU et Agenda 21

  • Assad 14 - Adjoint RH / Adjoint Coordinateur Soins / Enquêteur

    2001 - 2007 Adjoint Ressources Humaines, de 2005 à décembre 2007 : traitement de l’ensemble de l’administration du personnel pour 200 salariés, rédaction et suivi des contrats de travail, recrutement des salariés, paies, réalisation du plan de formation et suivi des formations, veille et recherche juridique, réalisation du document unique, communication interne, suivi des projets internes : démarche qualité (suivi de l’obtention de la norme qualité NF), télégestion, procédure RH, mise en place des entretiens annuels.

    Coordinateur assistant au service de soins, de 2003 à 2005 : réception et prise en charge des demandes, suivi administratif des dossiers. Encadrement des 25 personnes de l’équipe de soins à domicile. Elaboration des plannings hebdomadaires et mensuels. Suivi des interventions et gestion quotidienne. Gestion administrative de l’équipe : paies, factures, congés, participation au budget du service, aux recrutements, commande des biens, réalisation des bilans adressés aux tutelles publiques.

    Enquêteur administratif et social, de 2001 à 2003 : constitution des dossiers administratifs des bénéficiaires afin d’obtenir la participation financière des caisses de retraite. Suivi de 600 bénéficiaires. Accueil des clients, évaluation des besoins des bénéficiaires par des visites à domicile, élaboration des devis, mise en place de l’action en collaboration avec le responsable de secteur. Démarchage des clients et des bénéficiaires. Représentation auprès des partenaires publics et privés (assistantes sociales, hôpitaux, caisses de retraite, réseau gérontologique). Gestion des contentieux avec les clients, les bénéficiaires ou leur représentant (tuteur - curateur).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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