Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Paie
Entreprises
Orchestra
Castelnau-le-Lezmaintenant
SYMTRAX
- HR Associate
Nîmes2012 - maintenantCoordination des Ressources Humaines à l'international (France - UK - USA et Inde)
Recrutement (rédaction et mise en ligne des annonces, gestion des relations avec les partenaires recrutement, sélection des profils, entretiens)
Gestion du personnel (embauche, intégration, accompagnement, administratif)
Gestion de la formation des salariés
GEOMETRIE VARIABLE
- Consultante Recrutement
Montpellier2011 - 2012
AFPA
- Conseillère en Insertion Professionnelle
Montreuil2010 - 2011
Areva SGN
- Chargée de recrutement
2008 - 2009==> Recrutement de profils cadres ingénieurs, techniciens et stagiaires.
==> Maîtrise du processus de recrutement
• Analyse des besoins et élaboration des fiches de postes avec les managers, diffusion des offres
• Traitement des candidatures et sélection des candidats avec le manager
• Réalisation des entretiens d’embauche & tests (anglais : Bright & comportement en environnement de travail :PerformanSe )
• Réalisation et mise à jour des documents supports de recrutement (tableau de suivi, compte rendu d’entretien, liste de compétences comportementales par poste)
• Débriefing avec l’opérationnel et décision conjointe sur l’embauche
• Suivi de l’intégration du nouveau salarié et participation à l’entretien de fin de période d’essai
• Constitution du dossier d’embauche (compte-rendu d’entretien, proposition financière, éléments de contrat de travail)
• Suivi des relations avec le cabinet de recrutement pour les postes externalisés
• Participation aux forums de recrutement (forums écoles)
• Formation de formatrice pour former les managers au recrutement (professionnaliser les entretiens de recrutement)
==> Membre du groupe diversité : mise en place d’actions pour le recrutement et l’insertion de travailleurs handicapés (sous-traitance), organisation de la semaine du handicap, collaboration avec Cap Emploi.
Harvey Nash
- Chargée de Recherche
2006 - 2008==> Investigation de profils cadres dirigeants à l’international
• Gestion de la relation client (réunions, rapports d’avancement)
• Analyse du besoin du client et rédaction du poste et profil candidat recherché
• Maîtrise du processus de recherche (sourcing): base de données, approche directe, réseau
• Approche directe des candidats
• Réalisation des entretiens téléphoniques de pré sélection et participation aux entretiens avec le consultant
