Viadeo - Forums Psychologie du travail

New member: Maxime Neveu joined the Forum

Sat, 28 Nov 2009 23:00:00 GMT

Maxime Neveu joined the Forum

Divan psy du vendredi 27/11/09 : Plan de formation&psychologie sociale (suite)

Fri, 27 Nov 2009 08:38:25 GMT

Lire l'article :

http://caroleblancot.com/2009/11/le-divan-psy-du-vendredi-271109-plan-de-formation-et-psychologie-sociale-2nde-partie/

La semaine prochaine, vous lirez la contribution de Florence Roussel, psychologue du travail, qui nous fera partager son expertise dans les domaines :

- du conseil en RH aupr�s des Pme de la r�gion Nord-Pas-de-Calais,

- du conseil en gestion de carri�re dont la r�alisation de bilans de comp�tences et le recrutement.

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Appel � contributions

Vous �tes psychologue social, psychologue du travail et/ou psychoth�rapeute intervenant en entreprise en faveur de la gestion du capital humain et souhaitez �tre publi� dans la rubrique du divan psy du vendredi ?

D�couvrez le concept du divan psy du vendredi : http://caroleblancot.com/divan-psy/

Contactez-moi pour �tre publi� ! http://caroleblancot.com/me-contacter/

Articles d�j� publi�s dans cette rubrique :

Divan psy du vendredi 20/11/09 : Audrey Julie �voque la th�rapie par le rire

http://caroleblancot.com/2009/11/le-divan-psy-du-vendredi-201109-audrey-julie-evoque-la-therapie-par-le-rire/comment-page-1/#comment-32

Divan psy du vendredi 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (1�re partie)

http://caroleblancot.com/2009/11/le-divan-psy-du-vendredi-131109-plan-de-formation-et-psychologie-sociale-1ere-partie/

Divan psy du vendredi 06/11/09 : focus sur l’observation !

http://caroleblancot.com/2009/11/divan-psy-du-vendredi-061109-focus-sur-lobservation/

Divan psy du vendredi 30/10/09 : Nadine Gennari a la parole

http://caroleblancot.com/tag/nadine-gennari/

Divan psy du vendredi 16/10/09 : H�l�ne Lampin a la parole

http://caroleblancot.com/tag/helene-lampin/

Divan psy du vendredi 09/10/09 : Philippe Sorstein a la parole

http://caroleblancot.com/tag/philippe-sorstein/

Posted by Carole BLANCOT

New member: Isabelle Brissaud joined the Forum

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Bastien HILD joined the Forum

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: S�bastien HOF joined the Forum

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Emylie Clavier joined the Forum

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Marie Bowley joined the Forum

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Marie Bowley

Le n� 1 de RSE sur votre ordinateur gratuitement !

Wed, 25 Nov 2009 13:01:45 GMT

"Risque, S�curit�, Environnement" (RSE) est une revue bimestrielle lanc�e le 20 novembre 2009 et qui propose une approche manag�riale des questions li�es aux domaines suivants : sant�, s�curit� et environnement, dimensions humaines et organisationnelles, facteurs culturels et psychosociaux, analyse juridique, innovations (m�thodologiques), t�moignages d'experts, analyse d'ouvrages et d'articles, vision internationale...

RSE s'adresse aux pr�venteurs ainsi qu'aux directeurs et aux cadres des fonctions HSE ; Risk management ; S�curit� industrielle ; Ressources humaines ; D�veloppement durable ; aux responsables juridiques ; aux psychologues du travail, aux membres des CHSCT et aux �tudiants de ces disciplines.

Pour recevoir le PDF du n� 1 de "Risque, S�curit�, Environnement", il vous suffit de vous connecter sur www.rsemag.com En quelques clics, c'est fait !

Ne me reste plus qu'� vous souhaiter bonne lecture !

(Petite pr�cision : RSE est un magazine papier traditionnel, disponible sur abonnement payant, qui s’adossera sur un site internet plus exhaustif d�s janvier 2010)

Posted by Philippe Zawieja

New member: B�r�nice Bigot joined the Forum

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by B�r�nice Bigot

New member: Sandie TROCCAZ joined the Forum

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Sandie TROCCAZ

Le divan psy du vendredi 20/11/09 : Audrey Julie �voque la th�rapie par le rire

Fri, 20 Nov 2009 12:01:02 GMT

La rigologie : une d�marche d�cal�e et efficiente dans l’accompagnement psychologique.

La rigologie, ou th�rapie par le rire, op�re comme un d�tour pour parvenir � un mieux-�tre psychologique. Elle s’adresse � des personnes dispos�es � se pr�ter au jeu d’une exp�rimentation ludique qui s’av�rera le plus souvent th�rapeutique.

D�couvrez deux applications de la rigologie et le formidable t�moignage d'Audrey Julie que je remercie pour son travail.

http://caroleblancot.com/2009/11/le-divan-psy-du-vendredi-201109-audrey-julie-evoque-la-therapie-par-le-rire/

Par le lien ci-dessus, vous lirez le t�moignage de cette psy :

Audrey JULIE

Psychologue du travail, psychologue clinicienne et rigologue

Animatrice Yoga du Rire

06 78 69 95 07

mail : bullesderires@gmail.com

blog : http://bullesderires.typepad.com

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Je suppose votre messagerie d�borde, comme la mienne, d’alertes google sur les mots cl�s � risques psychosociaux �.

Sur ce sujet, vous vous demandez sans doute quoi faire, comment faire, pourquoi le faire ?

En ce qui me concerne, j'ai choisi de rendre visible l'action des psychologues engag�s quotidiennement au profit de la gestion du capital humain au sein des entreprises.

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Vous �tes psy et intervenez en entreprise au profit de la gestion du capital humain ?

Je recherche des volontaires pour t�moigner sur leur expertise et contribuer � la rubrique du divan psy du vendredi. Soutenez mon action pour animer une communaut� de sp�cialistes pr�ts � intervenir et � se recommander r�ciproquement.

Si vous souhaitez tenter l’exp�rience de partager avec d’autres, votre savoir et/ou votre offre de services, je serai ravie de vous publier.

http://caroleblancot.com/divan-psy/

http://caroleblancot.com/me-contacter/

Posted by Carole BLANCOT

Le scoop de Carole (exclusivement destin� aux Psy)

Thu, 19 Nov 2009 22:47:06 GMT

http://caroleblancot.com/2009/11/le-scoop-de-carole-exclusivement-destine-aux-psy/

Posted by Carole BLANCOT

Risques Psychosociaux (stress, mal-�tre, …) Troisi�me R&D de l'APAP - Toulouse

Thu, 19 Nov 2009 08:46:57 GMT

Mercredi 25 Novembre 18h- Troisi�me "Rencontre d�bat" de l'APAP - Toulouse

Risques Psychosociaux (stress, mal-�tre, …)

Comment �valuer ? Comment assurer un suivi ?

25 novembre - 18h - Entiore (cf. Formulaire inscription et Plan d’acc�s (lien : http://apap.accompagnement.free.fr/conf_APAP.html )

L’Association des Psychologues de l’Accompagnement Professionnel (APAP) est une association � but non lucratif, cr�e fin 2008. Elle regroupe principalement des Psychologues (membre adh�rant) et de nombreux membres associ�s (salari�s, RH, consultants, �tudiants, particuliers, …) int�ress�s par le projet et les actions mises en œuvre. L’APAP n’est pas un centre de consultation ou de formation mais a pour objet d’�tre un espace d’�change de pratiques, de partage d’informations et de cr�ations de ressources. Toutes les informations (membres, statut, calendrier, vid�os d’information) sont sur sur le site, informez vous gr�ce aux statuts, aux �crits ou � la derni�re Video-News de l'APAP

Le 25 novembre, nous vous proposons une discussion avec :

- Jeanne RIGAUD, DRH de l'entreprise Sercel � St Gaudens

- Anne-marie FAVARD : Sp�cialiste en �valuation des pratiques et des organisations

- Alain KLARSFELD : Professeur Management des Ressources Humaines � l'ESC Toulouse

- Sandrine KOENIG : psychologue, repr�sentante de la CRAM

Leurs interventions, bas�es sur des exemples concrets, seront suivies d’�changes organis�s avec les participants pour offrir � chacun (professionnels, �tudiants, particuliers, …) une meilleure connaissance des Risques Psychosociaux et des pistes de r�flexion sur les d�marches de Pr�vention ainsi que sur les modalit�s d’Intervention. Pour conclure la soir�e nous partagerons, � 20h, un cocktail convivial. Si vous n'avez pas la possibilit� d'�tre pr�sent, vous pourrez consulter, sur le site de l'APAP, les vid�os des interventions.

Tarifs : (un re�u pourra vous �tre d�livr�)

- Membres APAP : 0€

- �tudiants : 10€

- Autres : 20€

FORMULAIRE D'INSCRIPTION & PLAN D’ACCES : http://apap.accompagnement.free.fr/conf_APAP.html

Contacts : Florent Bonnel (06 76 83 20 87) / Jean-Fran�ois Maffre (06 88 08 41 82)

Contexte :

En quelque sorte, le contexte de crise exacerbe les troubles li�s au travail. N’observe-t-on pas une radicalisation des comportements, qui plus est tr�s m�diatis�s et comment�s, tels que la s�questration de dirigeants, le suicide ou le karoshi. Les dirigeants et les services des ressources humaines sont mis au fait de proposer des r�ponses (Art. L. 230-2). M�me le calendrier s’emballe, faisant �cho aux tensions issues d’une ex-fonction publique, le ministre du travail fixe des ultimatums pour r�gler le probl�me…. Le probl�me vous dites ? Comment comprendre l’ensemble de ces troubles, ces manifestations, des plus discr�tes aux plus dommageables ? Le stress est il le seul coupable, le management s’est il � ce point �gar�? Peut on �valuer, traiter et gu�rir, ou est-ce insoluble tellement la question est complexe, sur les plans humain, �conomique, juridique ou manag�rial. Venez r�pondre � ces interrogations au travers d’une approche pluridisciplinaire (Psychologues, m�decins, chefs d’entreprise, m�diateurs, avocats, �conomistes, chercheurs, experts en management ...) lors de la Rencontre-d�bat de l’Association des Psychologues de l’Accompagnement Professionnel.

N.B. : Pour des questions d'organisation, l'inscription au pr�alable est obligatoire.

Posted by Florent BONNEL

New member: Florent BONNEL joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Florent BONNEL

New member: Raphaelle Gaillet joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Raphaelle Gaillet

New member: Muriel Laurent joined the Forum

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Chantal GOIRAND joined the Forum

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Le divan psy du 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (partie1)

Fri, 13 Nov 2009 17:28:39 GMT

Mes coll�gues et sup�rieurs hi�rarchiques m’ont syst�matiquement interrog�e sur ce qui pouvait justifier mon app�tence pour la gestion des ressources humaines d’une mani�re g�n�rale et pour la gestion de la formation professionnelle tout particuli�rement.

Lorsqu’ils d�couvraient la nature de ma formation initiale, ils ressentaient le besoin de m’entendre m’exprimer sur mes motivations et mes capacit�s, par simple curiosit� ou bien par d�fi, pour mesurer ce qu’un psy pourrait bien apporter de diff�rent. Je me suis toujours pr�t�e � l’exercice avec enthousiasme.

Lire l'article :

http://caroleblancot.com/2009/11/le-divan-psy-du-vendredi-131109-plan-de-formation-et-psychologie-sociale-1ere-partie/

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Vous �tes psy ? Vous souhaitez contribuer (�tre publi�) dans la rubrique du divan psy du vendredi ?

D�couvrez le concept et le fonctionnement que je vous propose :

http://caroleblancot.com/divan-psy/

Posted by Carole BLANCOT

New member: Alexandre LE ROY joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Val�rie MEERSSEMAN joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Val�rie MEERSSEMAN joined the Forum

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New member: Danilo Gargiulo * joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Christine MAUJEAN joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Christine MAUJEAN

Divan psy du vendredi 06/11/09 : focus sur l'observation !

Fri, 06 Nov 2009 15:51:01 GMT

L'observation : d�finition, difficult�s, d�marches, types et outils.

(Dans cet article, je ne rentrerai pas dans le d�bat qui a toujours exist� entre l'approche clinique et l'approche exp�rimentale de la pratique de l'observation).

Lire l'article :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/11/divan-psy-du-vendredi-061109-focus-sur.html

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Vous �tes psychologue social et/ou psychoth�rapeute intervenant en entreprise en faveur de la gestion du capital humain et souhaitez �tre publi� dans la rubrique du divan psy du vendredi ?

D�couvrez le concept du divan psy du vendredi :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/psy-le-divan-du-vendredi-de-carole.html

Contactez-moi pour �tre publi� !

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?page_id=201

A lire aussi dans cette rubrique :

* Le divan psy du vendredi 30/10/09 : Nadine Gennari a la parole http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-nadine.html

* Le divan psy du vendredi 16/10/09 : H�l�ne Lampin a la parole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-helene.html

* Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Carole Blancot a la parole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-091009-carole.html

* Le divan psy du vendredi 02/10/09 : Philippe Sorstein a la parole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-021009.html

Posted by Carole BLANCOT

New member: Sylviane VALLEE joined the Forum

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Ira Prades joined the Forum

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Ana�s Macuglia joined the Forum

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Ana�s Macuglia

Lancement de "Risque, S�curit�, Environnement" le 20 novembre 2009

Mon, 02 Nov 2009 19:34:24 GMT

L’actualit� r�cente a malheureusement mis en �vidence les dysfonctionnements des syst�mes de sant� et s�curit� au travail dans un certain nombre d’entreprises, pourtant assez avanc�es en la mati�re.

Le bimestriel � Risque, S�curit�, Environnement � (RSE) sera lanc� le 20 novembre prochain. R�dig�e avec le concours des meilleurs experts francophones, r�unis autour des chercheurs du Centre de recherche sur les risques et les crises (CRC) de l’Ecole des Mines de Paris, cette nouvelle revue s’adresse � tous les professionnels de la sant�, de la s�curit� au travail et de l’environnement : directeurs, responsables et cadres des fonctions Hygi�ne, s�curit�, environnement ; Qualit� ; Ressources humaines ; Environnement et D�veloppement durable, etc. ; m�decins et inspecteurs du travail ; psychologues du travail, etc.

Pour recevoir le dossier de presse de ce lancement ainsi que le n� 1 de � Risque, S�curit�, Environnement �, il vous suffit de nous envoyer vos coordonn�es professionnelles � l’adresse suivante : presse@neurones-moteurs.com SI VOUS ETES JOURNALISTE UNIQUEMENT.

Au sommaire du n� 1 :

* Actualit� juridique : � ICPE : un r�gime d’enregistrement simplifi� d�s 2010 � et � Stress au travail : de nouvelles dispositions pour les employeurs �

* Vie des entreprises : � Accord de partenariat entre Preventeo et le groupe Afnor �, � Les premi�res conf�rences Preventeo �

* Formation : � Ouverture d’un mast�re sp�cialis� Ma�trise des risques industriels �

* Portrait d’expert : Guy Migault, directeur de la s�curit� monde de Rhodia

* Dossier : � Erreurs humaines et d�faillances organisationnelles �

et l’agenda des congr�s et colloques de la fi 2009 et du d�but 2010.

Contact presse :

Philippe Zawieja

directeur g�n�ral – �ditions Les Neurones moteurs

pr�sident de l'Association des professionnels de l'�dition (APE) (www.pro-edition.fr)

membre de la commission d'aide � la traduction / Litt�ratures scientifiques et techniques, Centre national du livre (minist�re de la Culture et de la Communication)

T�l : 01 45 87 12 08 / 06 77 82 70 73

Posted by Philippe Zawieja

Intelligence collective, psychologie et �conomie

Mon, 02 Nov 2009 18:08:19 GMT

Merci pour ce conseil de lecture :-)

Posted by Olivier Mortreuil

Le divan psy du vendredi 30/10/09 : Nadine Gennari a la parole

Fri, 30 Oct 2009 14:33:03 GMT

Nous sommes vendredi, jour du divan psy.

La parole est donn�e � Nadine Gennari, psychologue sociale (DESS Master II "Charg�s d'�tudes, consultants et formateurs en psychologie sociale appliqu�e" - Paris X).

Son intervention a consist� en l'accompagnement d'un manager pour la prise de ses nouvelles fonctions et en l'optimisation de la polyvalence de ses �quipes.

Pour faire suite � mon animation d'une formation inter entreprises, destin�e � des vendeurs comptoir ("rehausser l’image et la qualit� de l’accueil client"), le responsable d’une agence de 10 personnes (que nous appellerons John), satisfait des effets de la formation sur l’un de ses collaborateurs, me sollicite pour effectuer une mission interne.

* Son objectif : � Am�liorer la polyvalence de ses �quipes �.

* Ce t�moignage concerne une agence d'un groupe national dans le secteur de la distribution.

* Structuration des �quipes de son agence : Vendeurs comptoir (2pers), Agents Entrep�t (4pers & 1), Technico-commerciaux (2 s�dentaires, 1 itin�rant).

Lire cette contribution :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-nadine.html

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Appel � contribution/t�moignage pour un prochain vendredi

Vous �tes psy et intervenez en entreprise en faveur de la gestion du capital humain, vous souhaitez t�moigner et �tre publi� dans la rubrique du divan psy du vendredi ?

Je rappelle � mes confr�res qu'il leur appartient de faire vivre cette rubrique...

D�couvrez le concept du divan psy du vendredi !

Exemples de contributions d�j� apport�es dans cette rubrique :

Le divan psy du vendredi 16/10/09 : H�l�ne Lampin a la parole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-helene.html

Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Carole Blancot a la parole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-091009-carole.html

Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Philippe Sorstein a la parole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-021009.html

vendredi 30 octobre 2009

Posted by Carole BLANCOT

Intelligence collective, psychologie et �conomie

Fri, 30 Oct 2009 08:48:10 GMT

Bonjour,

Je ne connais pas d'ouvrage bien sp�cifique � ces 3 domaines. En revanche j'ai lu il y a peu de temps "Economie Contemporaine" de Jean-Pierre DELAS pour m'initier aux concepts basiques d'�conomie. L'auteur pr�sente l'�conomie comme une branche des sciences du comportement et parle notamment d'une loi psychologique fondamentale (� la base du march�).

Bon courage dans vos recherches.

Posted by Julien Perdriel

Suite du documentaire � La mise � mort du travail � ce mercredi 28 octobre

Fri, 30 Oct 2009 08:44:45 GMT

Oui, vous avez raison.

Il sera aussi possible de commander le DVD :

http://www.boutique.francetv.com/sommaire.asp?sid=VCC9L1W4GE151CKML0TCD9J9&langue=1&proid=3900&prcid=222&menuprcid=0%2C78%2C222&prcidm=78

Bien cordialement,

Olivier Mortreuil

Posted by Olivier Mortreuil

New member: Marie Ducreux joined the Forum

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Marie Ducreux joined the Forum

Posted by Marie Ducreux

Suite du documentaire � La mise � mort du travail � ce mercredi 28 octobre

Wed, 28 Oct 2009 15:37:45 GMT

Bonjour,

Ne ratez pas la 3e partie de ce documentaire � 23h sur France 3 !

Marion Thienpont

http://www.facebook.com/home.php?#/pages/Etre-bien-au-travail/146878821700?ref=mf

Posted by Marion Thienpont

New member: Anne-Cassandre LEDOUX joined the Forum

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Anne-Cassandre LEDOUX joined the Forum

Posted by Anne-Cassandre LEDOUX

New member: B�n�dicte M. joined the Forum

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

B�n�dicte M. joined the Forum

Posted by B�n�dicte M.

New member: Nan ZHENG joined the Forum

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Nan ZHENG joined the Forum

Posted by Nan ZHENG

Intelligence collective, psychologie et �conomie

Sun, 25 Oct 2009 20:34:44 GMT

Bonjour,

une de mes apprenties fait un master 2 sur le th�me de l'intelligence collective.

Elle aimerait enrichir sa r�flexion d'approches th�oriques de cette th�matique du point de vue de la psychologie et de l'�conomie.

Conna�triez-vous des r�f�rences int�ressantes dans ces deux disciplines sur ce th�me ?

Mille merci

Olivier Mortreuil

Posted by Olivier Mortreuil

Vient de para�tre : "La construction psychologique du sujet"

Fri, 23 Oct 2009 18:27:07 GMT

Le 2e ouvrage du Dr Steve Abadie-Rosier, psychiatre, psychanalyste et sexologue, expert en criminologie, en victimologie et en psychotraumatologie, est paru 20 octobre aux �ditions Les Neurones moteurs (Paris). L'ouvrage sera en librairie � partir du 13 novembre 2009.

"La construction psychologique du sujet" examine les diff�rentes �tapes de la construction de la personnalit� et de l'identit� sous l'angle psychanalytique ― dont la psychopathologie est bien �videmment le r�sultat. Pourtant, cette approche est d’ordinaire peu pr�sente dans la litt�rature psychanalytique, qui aborde les stades ou les topiques sans n�cessairement �tablir de parall�les avec les troubles psychiques qu'ils sont susceptibles d'engendrer.

Synth�tisant, en une approche originale, les œuvres des grandes figures de la psychanalyse, cet ouvrage �tudie dans une premi�re partie le d�veloppement psychique du nourrisson � l’adulte, avant de fournir quelques �l�ments de psychopathologie psychanalytique (n�vroses, psychoses, perversions sexuelles), �voquant syst�matiquement au passage son impact sur la sociabilit� et sur la sexualit�.

Au final, ce petit ouvrage, sans renoncer � la qualit� scientifique, s’av�re ainsi accessible au plus grand nombre : psychanalystes, psychiatres, psychoth�rapeutes, psychologues, professionnels de la relation de couple et de la sexologie, du coaching et du d�veloppement personnel, etc., mais aussi aux candidats � un psychanalyse ou � une psychoth�rapie.

Disponible depuis le 20 octobre 2009 aupr�s de l'�diteur - en librairies le 13 novembre 2009

240 pages 11,5 x 22 cm

ISBN : 978-2-918398-01-1

Prix public : 27,00 € TTC

http://www.neurones-moteurs.com/index.php?rubrique=la-construction-psychologique-du-sujet

Posted by Philippe Zawieja

New member: Philippe Zawieja joined the Forum

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Philippe Zawieja joined the Forum

Posted by Philippe Zawieja

la m�canique du stress !

Wed, 21 Oct 2009 08:48:01 GMT

Comment r�agit notre organisme lorsqu’on est stress� dans notre travail ?

Et quelles en sont les cons�quences sur la sant� ?

Cette animation en donne une illustration. Elle montre �galement la diff�rence entre un stress aigu (dont les sympt�mes disparaissent rapidement) et un stress chronique aux cons�quences parfois graves.

Elle est simple et tr�s bien faite !

Le stress est un ph�nom�ne d'adaptation du corps � son environnement. L'organisme r�agit en trois phases face � une situation stressante : alarme, r�sistance, �puisement.

Lorsque la situation est ponctuelle ou de courte dur�e, on parle de stress aigu. Les sympt�mes disparaissent rapidement en g�n�ral, d�s que la situation de stress prend fin.

Lorsque la situation s'inscrit dans la dur�e, on parle de stress chronique. C’est le cas quand, tous les jours au travail, nous avons l'impression que ce qui nous est demand� dans le cadre professionnel exc�de nos capacit�s. En quelques semaines, peuvent appara�tre des sympt�mes physiques, �motionnels, intellectuels et comportementaux. Ils entra�nent des alt�rations de la sant� qui peuvent dans certains cas devenir irr�versibles.

L'INRS met � disposition une animation qui montre comment l'organisme r�agit dans une situation de stress (s�cr�tion d’hormones et sympt�mes), en montrant bien la diff�rence entre stress aigu et stress chronique.

http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Swf%20Swf5/$File/Swf5.swf

Posted by Jean jacques Datchary

Formations pour Assistants Sociaux du Travail

Fri, 16 Oct 2009 13:58:22 GMT

Bonjour,

COMUNDI lance une nouvelle gamme de formations sp�cifique pour les Assistants Sociaux du Travail / du Personnel, afin de r�pondre � leurs nouvelles probl�matiques.

Prochainement:

1/ "Assistant(e) Social(e) du Travail : devenez un interlocuteur cl� en mati�re de sant� au travail"

Objectifs de la formation:

- Faire valoir votre r�le d’interm�diaire et de conseil

- Renforcer vos connaissances en sant� au travail

- Fixer vos objectifs pour faire progresser vos pratiques

Programme complet:

http://www.comundi.fr/formation/120085/assistant-e--social-e--du-travail.html

2/ "Surendettement: pr�venir le risque et accompagner les salari�s"

Objectifs de la formation:

- Faire le point sur les derni�res �volutions l�gislatives

- Accompagner les salari�s : dossier et aide psychologique

- Informer tous les salari�s sur le surendettement

Programme complet:

http://www.comundi.fr/formation/120100/surendettement---prevenir-le-risque-et-accompagner-les-salaries.html

3/ "Ateliers de supervision pour Assistants Sociaux du Travail"

Objectifs des ateliers :

- Analyser et faire progresser vos pratiques professionnelles

- B�n�ficier d’un �clairage ext�rieur pour �voquer des situations complexes

- Echanger avec vos homologues et confronter vos exp�riences respectives

Programme complet:

http://www.comundi.fr/cycle/120133/ateliers-de-supervision-pour-assistant-e--social-e--du-travail.html

Pour tout renseignement et inscriptions, merci de contacter Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@comundi.fr

Posted by Marion CORDIER

D�couvrez le catalogue 2010 des Formations Sant� au travail

Fri, 16 Oct 2009 10:18:39 GMT

Bonjour � tous,

En cette p�riode de pr�paration des plans de formation, j’ai le plaisir de vous annoncer la parution du catalogue 2010 des formations d�di�es aux professionnels de la Sant� au Travail.

Pour consulter l’ensemble des formations et nos nouveaut�s, cliquez sur le lien suivant : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/eCMSA10_MT.pdf

Vous y d�couvrirez 7 rubriques actualis�es :

- Responsabilit�s et proc�dures l�gales

- Professionnalisation des acteurs de la sant� au travail

- Pr�vention des risques psychosociaux

- Accompagnement des publics sensibles

- Pr�vention et s�curit�

- Initiation et sensibilisation pour non-sp�cialistes

- Sp�cial Secteur public

Bonne lecture et � bient�t sur nos formations !

Pour plus de renseignement, n'h�sitez pas � me contacter.

Marion Thienpont

Responsable des formations Sant� au travail - Comundi

Tel : 01 46 29 47 26

mthienpont@comundi.fr

Posted by Marion Thienpont

Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux" 10 et 23 nov

Fri, 16 Oct 2009 09:55:55 GMT

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre sur Avignon.

Public concern� :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables s�curit�, toute personne actrice de la pr�vention des risques

Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalit�s pratiques), n'h�sitez pas � me contacter.

Claire PARDON

Conseil en sant� et s�curit� au travail

06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75

Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Posted by Claire Pardon

Le divan psy du vendredi 16/10/09 : H�l�ne Lampin a la parole

Fri, 16 Oct 2009 09:04:25 GMT

PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux sp�cialis� dans la gestion de conflits, la m�diation, le stress post-traumatique et le harc�lement moral.

J’interviens de trois mani�res :

1. � la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des probl�mes en interne ou qui ne parviennent pas � g�rer un conflit.

2. � la demande d’un salari� qui consulte pour un �tat d�pressif, un mal-�tre au travail ou car il est en arr�t maladie depuis plus de 6 mois.

3. aupr�s des entreprises dans une d�marche pr�ventive en les aidant � mettre en place le document unique au regard des risques psychosociaux et en formant les membres du CHSCT.

Ce qui fait la sp�cificit� de PROPSY : l’�coute, l’adaptation aux probl�mes pos�s, une rigueur m�thodologique qui s’appuie sur les fondements th�oriques de la psychologie sociale et surtout, l’alternance entre un travail individuel et un travail de groupe.

Cette alternance permet de recr�er le lien entre les salari�s et l’entreprise ainsi que d’�viter l’amalgame entre la vie priv�e et la vie de travail.

J’ai choisi ici d’�voquer deux missions parmi celles que j’ai men�es : l’une enclench�e par l’entreprise et l’autre par un salari� en arr�t maladie.

Lire la suite :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-helene.html

Posted by Carole BLANCOT

New member: Marion CORDIER joined the Forum

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marion CORDIER joined the Forum

Posted by Marion CORDIER

New member: Pierre-Andr� Groff joined the Forum

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Pierre-Andr� Groff joined the Forum

Posted by Pierre-Andr� Groff

J-1 divan psy : une experte des risques psychosociaux prend la parole

Thu, 15 Oct 2009 10:06:49 GMT

Le divan psy du vendredi 16/10/09 donne la parole � H�l�ne Lampin, dirigeante du cabinet PROPSY.

Ce cabinet de conseil en risques psychosociaux est sp�cialis� dans la gestion de conflits, la m�diation, le stress post-traumatique et le harc�lement moral.

H�l�ne Lampin nous fera l'honneur de contribuer sur ce blog demain d�s 8h dans le cadre de la rubrique du divan psy (chosociologue) du vendredi et nous livrera deux t�moignages exclusifs sur ses m�thodes d'intervention en entreprise ainsi que les r�sultats obtenus.

A demain donc!

Vous �tes psy et intervenez en entreprise en faveur de la gestion du capital humain, vous souhaitez t�moigner et �tre publi� dans la rubrique du divan psy du vendredi ?

D�couvrez le concept du divan psy du vendredi !

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/j-1-divan-psy-une-experte-des-risques.html

Posted by Carole BLANCOT

New member: V�ronique Campillo joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

V�ronique Campillo joined the Forum

Posted by V�ronique Campillo

Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Carole Blancot a la parole

Fri, 09 Oct 2009 11:46:26 GMT

Nous sommes vendredi, jour du divan psy (chosociologique) qui porte aujourd'hui sur :

Une intervention – formation pour une meilleure efficience d’une �quipe qui n’atteint pas ou plus ses objectifs.

Voici une mode d’intervention psychosociologique destin� aux dirigeants d’une �quipe de travail pour les aider � mettre en œuvre une gestion performante d'une �quipe. Celle-ci a �t� con�ue par un confr�re et amie psychosociologue experte des questions de coh�sion, de leadership et de la dynamique des groupes. Je ne vous en rapporte bien entendu qu’un extrait sans les outils p�dagogiques ni les �tudes de cas.

Lire l’article :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-091009-carole.html

Posted by Carole BLANCOT

l'effet sanitaire des restructurations d'entreprises :Rapport HIRES

Thu, 08 Oct 2009 12:51:15 GMT

Le rapport HIRES sur l'effet sanitaire des restructurations est enfin pris au s�rieux.

Il aura fallu qu'une vague de suicides chez France Telecom pointe le malaise des salari�s face aux r�organisations de tout ordre.

En 1999, une m�decin du travail de la r�gion grenobloise, employ�e par France Telecom, avait d�j� soulev� devant moi nombre de troubles de sant� occasionn�s par les – d�j� – nombreuses r�organisations de l’op�rateur. � l’�poque, elle se heurtait � l'indiff�rence de tous, y compris de la plupart de ses coll�gues. Il y a 18 mois, un syndicaliste CGC, co-fondateur du bulletin � Orange stress�e � d�taillait devant un panel d'experts europ�ens la diversit� des souffrances des salari�s du m�me op�rateur et expliquait le d�ni incompr�hensible que lui opposait le management de ladite entreprise. Au printemps 2009, ces m�mes experts publiaient et remettaient � la Commission europ�enne un rapport complet (HIRES) sur les effets des restructurations d’entreprises en mati�re de sant� des personnes.

extrait :

“Les effets des restructurations d'entreprises sur la sant� sont un domaine dans lequel peu de mesures ont �t� prises et qui n'a gu�re suscit� d'int�r�t, tant au niveau de la recherche que du public. Le groupe d’experts HIRES (dont les travaux sont financ�spar la DG Emploi dans le cadre du programme PROGRESS), a �tudi� de nombreux cas qui se sont pr�sent�s dans diff�rents pays, en a d�battu et les a expos�s dans des projets europ�ens connexes (pilot�s par la DG Recherche, le Fonds social europ�en (ESF), la DG Emploi et la DG Sant� et Protection des consommateurs) auxquels les membres de ce groupe ont particip� ces dix derni�res ann�es. Sortant de son domaine d’expertise av�r�e, le groupe HIRES a �galement analys� les preuves empiriques qu'il a recueillies : celles de l'impact des restructurations d’entreprise sur la sant�, comme celles attestant l'efficacit� des mesures prises pour limiter leurs effets pr�judiciables sur la sant�. Ajout� � cela, un groupe externe d'experts venus de diff�rents pays et issus d'organismes ou entreprises vari�s, ont �t� invit�s en 2008 � faire des pr�sentations lors d’une s�rie d'ateliers, enrichissant ainsi la gamme des observations sur lesquelles le groupe pouvait s'appuyer.

Chaque entreprise expos�e � la concurrence est l'objet d'une restructuration ; c’est donc un ph�nom�ne auquel sont confront�es toutes les soci�t�s europ�ennes. Une restructuration implique un changement organisationnel beaucoup plus important que des changements courants. Elle affecte au minimum tout un secteur de l'organisation ou au plus l'ensemble de l’entreprise, et ne se limite pas � des modifications secondaires de l'activit�. Les changements op�r�s peuvent se traduire par une fermeture, une r�duction d'effectifs, l'externalisation, l'� offshoring �, la soustraitance,

la fusion, la d�localisation de la production, la mobilit� interne ou tout autre r�organisation interne complexe. Mis � part ses effets sur l'emploi et en raison de ces derniers, la restructuration a �galement un impact important sur la sant� des salari�s, des organisations et des communaut�s. Par ailleurs, la sant� est un aspect fondamental qui a des r�percussions sur l'emploi et la productivit� au sein de l’entreprise. Pr�server la sant� est donc un souci essentiel pour tous ceux qui participent aux processus de restructuration, et c'est un aspect souvent n�glig� des changements organisationnels auquel s'est int�ress� le groupe d'experts HIRES .

Le groupe d'experts HIRES tente de r�pondre aux questions suivantes :

la suite et le rapport complet ici

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

J-1 : intervention - formation d�di�e � la gestion performante d'une �quipe

Thu, 08 Oct 2009 12:20:52 GMT

Je vous donne rendez-vous demain � l'occasion de la rubrique du "divan psy du vendredi" pour la lecture d'un article traitant d'une intervention - formation d�di�e � la gestion performante d'une �quipe, con�ue par une psychosociologue passionn�e des questions de coh�sion,

de leadership et par la dynamique des groupes.

Lire l'article "J-1 du Divan PSY du vendredi - Carole BLANCOT a la parole" : http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/j-1-divan-psy-du-vendredi-carole.html

Les �changes sur ce sujet se poursuivront demain, vendredi 09/10/09 d�s 9h, si vous le souhaitez sur le tchat de mon blog :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Posted by Carole BLANCOT

New member: Ingrid Drouet joined the Forum

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Ingrid Drouet joined the Forum

Posted by Ingrid Drouet

Nouvelles organisations du travail, nouveaux risques

Mon, 05 Oct 2009 15:28:33 GMT

Intervention de Serge Volkoff, statisticien, ergonome, directeur de recherche au Centre d'�tude de l'emploi, lors du colloque du magazine Sant� & Travail le 15 octobre 2008.

http://www.dailymotion.com/video/x74vkp_colloque-sante-travail-2_news

Posted by VALENTINE MARTIN

Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux"

Mon, 05 Oct 2009 13:14:10 GMT

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre.

Public concern� :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables s�curit�, toute personne actrice de la pr�vention des risques

Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalit�s pratiques), n'h�sitez pas � me contacter.

Claire PARDON

Conseil en sant� et s�curit� au travail

06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75

Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Posted by Claire Pardon

New member: CHRISTIANE L. joined the Forum

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

CHRISTIANE L. joined the Forum

Posted by CHRISTIANE L.

Le divan psy du vendredi 02/10/09 : Philippe Sorstein a la parole

Fri, 02 Oct 2009 07:25:13 GMT

Le si�ge d’une soci�t� importante d’agro alimentaire occupe deux plateaux d’un immeuble. La gestion des usines (15 personnes) occupe le second plateau.

Le chef de service, qui depuis dix ans, g�re ce service, d�missionne et est remplac� par un autre.

Lire la suite et r�agir :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-021009.html

Vous souhaitez prendre la parole un vendredi � l'occasion d'un divan psy pour pr�senter vos domaines d'expertise et vos m�thodes/techniques d'intervention en entreprise ?

Contactez-moi afin que nous d�terminions la date et organisions votre publication.

Carole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Rejoignez notre communaut� - Posez-moi vos questions... caroleblancot@yahoo.fr - 06.50.26.65.17

Posted by Carole BLANCOT

New member: Sarah Kanak joined the Forum

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sarah Kanak joined the Forum

Posted by Sarah Kanak

Le divan PSY du vendredi : principe et appel � contributions

Wed, 30 Sep 2009 09:17:51 GMT

Appel � contributions de votre part sur ces sujets :

Stress, risques psychosociaux, suicides, d�missions contraintes, burn-out, souffrance au travail, maltraitance relationnelle et d'une fa�on g�n�rale, dysfonctionnements organisationnels et gestion du capital humain en entreprise.

Message destin� aux Psy:

Si vous souhaitez faire conna�tre votre discipline, m�thodologie et/ou services et si voulez la parole un vendredi dans cette rubrique, je vous remercie de me le faire savoir pour que nous nous organisions.

D�couvrez le principe par ce lien :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/psy-le-divan-du-vendredi-de-carole.html

Le divan PSY du vendredi 02/10/09 - Philippe Sorstein a la parole

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002sh55yu6g7zm7&forumId=0027vmjnik6wenw&threadId=002ocrdcpn8jq36#002ocrdcpn8jq36

Carole BLANCOT

caroleblancot@yahoo.fr

06.50.26.65.17

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Posted by Carole BLANCOT

la souffrance des patrons

Sat, 26 Sep 2009 06:51:54 GMT

Les patrons de PME, mais aussi les managers interm�diaires (salari�s) des grands groupes !

Il n’y a gu�re que quelques nantis en g�n�ral coup�s des r�alit�s du terrain pour ne pas sentir cette souffrance g�n�ralis�e.

Il est n�anmoins possible d’y rem�dier (surtout pour les salari�s), notamment en (re)donnant du sens et en apportant une vraie reconnaissance des contributions de chacun.

Je vous invite � rejoindre le Hub "Comment TRAVAILLER MIEUX" o� ce sujet (et les moyens d’y rem�dier) est largement abord�.

Le hub :

http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux/

Salutations

Olivier

Posted by Olivier MATHIEU

New member: Ammar Ahmed joined the Forum

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Ammar Ahmed joined the Forum

Posted by Ammar Ahmed

New member: Franck Lalloz joined the Forum

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Franck Lalloz joined the Forum

Posted by Franck Lalloz

New member: Poyraz Sahin joined the Forum

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Poyraz Sahin joined the Forum

Posted by Poyraz Sahin

la souffrance des patrons

Mon, 21 Sep 2009 09:25:06 GMT

On parle souvent ( et moi le premier) de la peine des salaries ,mais il ne faut pas oublier ceux qui les guident :leur patron .

�Les m�decins et sociologues sp�cialis�s dans la souffrance au travail partent de l'id�e qu'elle vient d'un rapport de domination : le patron �tant le dominant, il ne peut souffrir, explique l'enseignant-chercheur Olivier Torr�s de l'universit� de Montpellier devant un parterre de patrons. Or les facteurs de mal-�tre qu?on applique d'habitude aux salari�s peuvent tr�s bien s'appliquer aux patrons de PME : surcharge de travail, stress, incertitude sur l?avenir, sentiment d'isolement.�

Le but d'Olivier Torr�s : monter un observatoire de la sant� des dirigeants de PME. Il va s'atteler � rencontrer toutes les organisations patronales � ce sujet? �La souffrance du patron de PME est invisible. Il n'existe aucune statistique puisque les chefs d'entreprise ont historiquement refus� de rentrer dans un syst�me social de m�decine du travail. Personne ne conna�t leurs pathologies�, justifie-t-il. La question pourrait devenir urgente vu l'engouement qu'ont mis les derniers gouvernements � d�velopper �l'esprit d'entreprendre� des Fran�ais, � coup d'aides � la cr�ation ou d'all�gement des statuts (r�cemment encore avec la trouvaille de l'auto-entrepreunariat).

Souffrance patronale ? "Il n'y a qu'� la t�l�vision qu'on voit �a",mais on en vient � citer, � moiti� en riant, les 3D� : d�p�t de bilan, divorce, d�pression:"La d�pression, �a vient � la fin, quand tout est fini ."Moi, c?est toujours en vacances que je suis malade !�

Finalement, parlons de la grande solitude du dirigeant. Douloureusement souvent, mais pas toujours sans fiert�. Victor a 26 ans, il a mont� son entreprise dans le b�timent en septembre. "Il y a certaines d�cisions que tu prends seul. Pour moi, c?est les pires moments de stress. Quand tu es dans le noir, que tu ne sais pas par o� aller. Les salari�s, eux, ils ne sont jamais seuls", estime-t-il. "Et le PDG d?une grosse bo�te qui g�re des millions, il s?en fout c?est pas les siens les millions, poursuit un autre. Au pire il se fait virer - et encore, au rythme o� ils se font embaucher d?une bo�te � l?autre, les patrons du CAC 40?" Les chefs de PME, eux, sont personnellement et financi�rement embarqu�s dans leur entreprise. Quand Victor est all� voir son banquier pour obtenir un pr�t, il a d� se porter caution. �Parfois ils demandent � nos conjoints d'�tre g�rants, c?est une mani�re de mouiller financi�rement nos familles. De contourner le r�gime de la s�paration des biens."

Prendre une d�cision, �a peut vouloir dire licencier. Martial Demange a cr�� son entreprise � 23 ans. A 38 ans, il est � la t�te d?un petit groupe de trois entreprises, en Lorraine. �Parfois tu te dis, mais de quel droit ? Il m'est arriv� de mettre six mois � passer � l'acte pour licencier quelqu'un alors que je savais tr�s bien qu?attendre �tait mauvais pour la soci�t�, dit-il. "Autant Carlos Ghosn ne conna�t pas personnellement les gars dont il supprime les postes, reprend Olivier Torr�s. Autant un licenciement en PME �a se compare � un meurtre � l'arme blanche : on doit regarder dans les yeux celui qu?on licencie."

Martial, lui, s?est "pr�par�" � faire face au stress : "J?ai fait �norm�ment de stages de d�veloppement personnel, de connaissance de soi, de gestion du stress avec un coach sportif. Un de ses amis a pass� un mois � l?h�pital pour se remettre d?une d�pression. Dans sa ville de 10 000 habitants, il vient d?apprendre le suicide d?un dirigeant dont l'entreprise venait d?�tre rachet�e. "Le suicide, c'est l?accumulation des difficult�s financi�res et de l?honneur. Quand tu es dirigeant, tu as une place sociale. Tu es le "directeur". Depuis la crise, il y a des dirigeants qui ont tout fait "comme il faut", et pourtant, tout s?arr�te pour eux."

Or les employeurs sont �lev�s (ou ont adh�r�) au culte de l?hyperperformance.

Les patrons sont enferm�s dans une vision narcissique d'eux-m�mes, note Torr�s. Dans les �coles, on leur apprend le leadership. Le patron doit �tre le winner. Alors le jour o� il a un probl�me, il se tait.

Et puis il y a ceux qui pensent au contraire que leurs responsabilit�s les prot�gent.Les optimistes.

"A votre avis, pourquoi les cong�s maladie sont bien plus nombreux parmi les salari�s ? Je reste persuad� que nous, les chefs d?entreprise, sommes en moyenne en meilleure sant� que nos salari�s, estime Yves Perrot, responsable du CJD � Paris. Tout simplement parce que nous avons choisi. D?accord, on peut travailler soixante-dix heures par semaine, mais c'est parce qu?on le veut bien. J'avais beaucoup plus de mal quand je travaillais comme salari�? Cette libert�-l�, c?est �norme. C?est nous qui d�cidons.

extrait de lib�ration.fr par l'excellente SONYA FAURE

Posted by Jean jacques Datchary

SOBANE Un outil indispensable pour la gestion des risques psychologiques

Fri, 18 Sep 2009 09:04:11 GMT

La strat�gie SOBANE de gestion du Bien-�tre au travail a �t� d�velopp�e par le Professeur Jacques Malchaire, Directeur de l'Unit� Hygi�ne et Physiologie du travail de l'Universit� catholique de Louvain.

Le support est d�clin� en deux parties : la premi�re pr�sente une strat�gie g�n�rale de gestion des risques permettant la pr�vention des risques de mani�re progressive et efficace. La seconde partie illustre la m�thode de D�pistage participatif des risques (D�paris).

Sont notamment abord�s, les risques li�s :

aux locaux sociaux

� l'�clairage

aux risques �lectriques

au travail avec �cran

� la s�curit� (accidents, chutes, glissades?)

� l'incendie ou aux explosions

aux machines et outils � main

aux ambiances thermiques

au bruit

aux agents biologiques

aux produits chimiques dangereux

aux vibrations de l?ensemble du corps

aux vibrations mains-bras

Ce qui est remarquable , c?est quelle est compl�te et bien �prouver par nos amis belges !

La loi belge sur le Bien-�tre au travail publi�e le 4 ao�t 1996 requiert que l?employeur assure la s�curit� et la sant� des ravailleurs dans tous les aspects li�s au travail, en mettant en ?uvre les principes g�n�raux de la pr�vention:

? �viter les risques ;

? �valuer les risques qui ne peuvent pas �tre �vit�s ;

? Combattre les risques � la source ;

? Adapter le travail � l?homme ;

etc

Elle met donc l'accent r�solument, non pas sur la protection individuelle et la surveillance de la sant�, mais sur la gestion des risques.

Ce qui est novateur c?est que l'on part du principe que c?est au travailleur lui-m�me de contribuer a l'�laboration de la solution : il devient acteur et non plus simplement objet de la pr�vention !

Les brochures SOBANE pour la pr�vention des risques sont disponibles gratuitement � l'adresse suivante : www.SOBANE.be

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4208

une tr�s belle fiche sur les TMS (mon c?ur de m�tier ; ) )

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=12590

la suite des liens actifs sur mon blog :

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Samantha Katalan joined the Forum

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Samantha Katalan joined the Forum

Posted by Samantha Katalan

La norme � Entreprise en sant� � BNQ 9700-800

Thu, 17 Sep 2009 09:44:27 GMT

j'adore le Qu�bec et encore une fois nos cousins nous montre l'exemple!

alors que nos cher ministres nous pr�pare une belle taxe stress ( �voqu� par Xavier Bertrand lors de la premi�re conf�rence sur le stress 1 ans auparavant ! sujet qu'il se sont bien garder de r� -�voquer plus tard !) nos amis du grand nord eux prennent le contre pied :

La norme BNQ 9700-800 Pr�vention, promotion et pratiques organisationnelles favorables � la sant� en milieu de travail,commun�ment appel�e Entreprise en sant� , vise le maintien et l'am�lioration durable de l?�tat de sant� des personnes en milieu de travail par :

? l'int�gration de la valeur de la sant� des personnes dans le processus de gestion des entreprises;

? la cr�ation de conditions favorables � la responsabilisation du personnel en regard de leur sant�;

? l'acquisition de saines habitudes de vie et le maintien d'un milieu de travail favorable � la sant�.

Elle poursuit deux objectifs :

? sp�cifier un ensemble d?actions qui contribuent de fa�on significative � la sant� des personnes en milieu de travail;

? reconnaitre les efforts des entreprises, au moyen d?une certification.

elle joues sur 4 leviers:

.les habitudes de vie du personnel

par exemple : services-conseils en nutrition, programmes de sensibilisation � l?activit� physique, formation sur la

gestion du stress, activit�s d?�ducation sur diff�rentes maladies comme le diab�te, l'hypertension, la m�nopause,

etc.

. l'�quilibre travail-vie personnelle

par exemple : politique de conciliation travail-vie personnelle, horaires flexibles, garderie en milieu de travail,

cong�s pour des raisons familiales, retour progressif � la suite d?absence pour raisons de sant�, etc.

. l'environnement de travail

par exemple : distributrices d?aliments sant�, aires de stationnement s�curitaires pour les v�los, programmes de soutien aux travailleurs ayant des malaises physiques, am�nagement d?aires de relaxation, etc.

. les pratiques de gestion

par exemple : intervention pour favoriser l'esprit d?�quipe, plan de d�veloppement professionnel individualis�,m�canisme de consultation des travailleurs, formation des gestionnaires sur la reconnaissance et sur les communications efficaces, etc.

Une exp�rience pilote d?application de la norme est en cours dans quatre �tablissements du r�seau de la sant� et au minist�re de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec .

D?autres exp�riences du m�me type pourraient �tre men�es au sein de deux ou trois autres minist�res.

Dans le secteur priv�, un certain nombre de soci�t�s ont d�j� manifest� leur int�r�t � participer � un projet

pilote d?implantation de la norme.

Ainsi, environ une douzaine de projets pilotes sont en cours ou planifi�s au moment du lancement de la norme. Toutes ces exp�riences font l?objet d?un suivi et d?une �valuation rigoureuse, notamment par l?Institut national de sant� publique, afin d?en appr�cier les rendements r�els et de bonifier, au besoin, le contenu de la norme � Entreprise en sant� �.

il distingue deux niveau d?engagement :

-Entreprise en sant�

L?entreprise d�montre clairement son engagement envers la sant� et le mieux-�tre de son personnel

d?une fa�on structur�e et planifi�e, en fonction des probl�mes de sant� et des besoins du personnel

r�v�l�s par une collecte de donn�es, ainsi qu?en fonction des priorit�s de l?entreprise.

-Entreprise en sant� ? �lite

Les interventions et les sph�res d?activit� touch�es sont plus nombreuses. La sant� et le mieux-�tre

sont mieux int�gr�s dans la culture de l?entreprise et dans ses processus de gestion.

il est a not� qu'il existe d�j� un label

http://www.greatplacetowork.fr/

mais seule les tr�s grosses structures ont les moyens de s'y plier pour l?instant !

le palmar�s est ici :

http://www.greatplacetowork.fr/best/list-fr.htm

Et en France ?

Et bien pour l'instant Bercy attend le rapport barom�tre sur le stress pour calculer pr�cis�ment combien cela peu rapporter .

En attendant ,comme par hasard ,Mallakof Mederic a dans ses cartons un label stress ( je vous laisse voir qui est le nouveau DG de mallakoff !;) )

Information qui m'as �tait confirmer le jour ou je leur ai poser la question apr�s qu?il l'�voque durant la conf�rence de presse du forum national du stress au cnit .

Ma question �tait de savoir si cela allait �tre le premier rempart contre la taxe stress !?

panique du dir com et sourire amuser ,quoi que embarrasser, du DG !

-rien n?est d�finis sauf que cela ne portera pas ce nom l� !

opss doubles bourdes !! et flinguai du regard par le dg !

;)

Encore une fois pr�vention d?un cot� , taxation de l'autre !

A nous de trouvez un juste milieux !

Posted by Jean jacques Datchary

Comment perdre son emploi via Twitter? ;)

Thu, 17 Sep 2009 08:38:04 GMT

Vous voulez conserver votre travail, �viter un licenciement ? Dans ce cas, soyez tr�s prudent dans votre usage de Facebook et/ou Twitter! Et oui, votre employeur lit tr�s souvent vos propos, m�me plus que vous ne le pensez!

Une �tude britannique a d�montr� que 4 employeurs sur 5 font r�guli�rement des recherches sur internet sur leurs collaborateurs. Qui, � leur tour, scrutent eux aussi tr�s souvent les activit�s en ligne de leurs coll�gues, para�t-il.

La r�gle d?or: soyez tr�s prudent quant � vos agissements en ligne (via Twitter, Facebook, Netlog, etc.). Ne partagez pas des choses qui, t�t ou tard, pourront �tre utilis�es contre vous. Raconter vos beuveries du week-end ou vous vanter des mensonges que vous avez plac�s sur votre C.V., ce n?est pas une tr�s bonne id�e.

Logique, direz-vous? Pas pour certains, comme en t�moigne une recherche rapide sur Twitter?

les exemples sont ici :

http://stayzen.wordpress.com/

Ne pas oublier que 45% des employeurs consultent les r�seaux sociaux -29% utilisent Facebook

-26% LinkedIn

-21% MySpace

Plus criant : 35% des employeurs indiquent avoir d�couvert des contenus qui les ont dissuad� d?embaucher.

Sondage Harris Interactive pour CareerBuilder.com

:) lol

Bon moi �a va ,mon patron dit rien et pour cause ..;)

mais ma femme consulte mes billets et mes twitts alors ?..

prudence :) lol

Posted by Jean jacques Datchary

l'indice relatif du bonheur (IRB)

Mon, 14 Sep 2009 11:45:05 GMT

Aujourd?hui notre pr�sident a re�us a le rapport de la commission de mesure de la performance �conomique et du progr�s social dirig�e par les �conomistes am�ricain Joseph Stiglitz, prix Nobel, indien Amartya Sen et fran�ais Jean-Paul Fitoussi.

Dans ce rapport, cette commission pr�conise l'�laboration d'un "syst�me statistique qui compl�te les mesures de l'activit� marchande par des donn�es relatives au bien-�tre des personnes".

"bien-�tre des personnes".

ON Y EST !!!!! les mots sont lach�s !!!

mais comment vont ils faire ?

une des solution c'est peut etre l'IRB !

Invente par un qu�b�cois pierre cot�, L?IRB, c?est une fa�on nouvelle d?�valuer qualitativement et quantitativement l?�tat d?esprit g�n�ral des populations et de les comparer entre elles. Partant du principe que tout �tre humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s?approchera le plus possible de sa vision du bonheur. Cette derni�re est variable et s?appuie sur des valeurs, des acquis et des sentiments qui diff�rent d?un individu � un autre. Ce que l?IRB �valuera, ce sont donc l?impression et la perception que les gens ont de leur propre �tat.

L?IRB n?a ni la pr�tention de d�finir le bonheur et encore moins celle de fournir des recettes pour en faciliter l?atteinte, mais les informations v�hicul�es � travers l?IRB sont riches. l'IRB se pr�sente comme un observatoire abordant des sujets vari�s, souvent d�licats, et pr�sentant des analyses uniques et toujours bas�es sur la notion de bonheur. � chacun et chacune de les utiliser � bon escient.

Pourquoi un tel indice?

Pour faire du bonheur une variable qui compte lorsque vient le temps de porter un jugement sur une collectivit� donn�e.

Pour enrichir les grands d�bats de soci�t� en introduisant un aspect humain et une �valuation diff�rente qui apporteront un contrepoids ainsi qu?un ajout compl�mentaire utiles � l?interpr�tation des nombreuses donn�es quantitatives disponibles (pouvoir d?achat, taux de taxation, performance �conomique, co�t de la vie, revenu discr�tionnaire, liste d?attente dans les h�pitaux, etc.). Nous croyons qu?au-del� de toutes ces donn�es, il est essentiel de demeurer centr� sur l?objectif principal de toute vie, soit celui d?�tre le plus heureux possible et de l?�tre le plus longtemps ou le plus souvent possible.

L'IRB permet de suivre l?�volution du bonheur des diff�rentes populations sond�es en identifiant et en mesurant les diff�rents comportements, attitudes, valeurs et attributs qui l?influencent. Cet indice compare des sous-groupes selon de multiples variables et fournit une information de qualit�, tant � la population qu'aux m�dias et aux d�cideurs.

Quels sont les facteurs d?influence

de l?indice relatif de bonheur?

Nous en convenons, le bonheur est une notion abstraite, relative et propre � chacun, mais depuis sa fondation en 2006 et � la lumi�re des innombrables donn�es recueillies, l'IRB a r�ussi � identifier 23 crit�res d'influence du bonheur et � leur attribuer une importance relative qui permet de les classer du 1er au 23�me. �videmment, les grandes valeurs universelles (l'accomplissement, la sant�, la famille, le travail, les finances, l?amour, l?amiti�, la reconnaissance, etc.) constituent les principaux ingr�dients du bonheur, mais de nombreux autres, plus insoup�onn�s, jouent �galement un r�le dans cette qu�te.

Depuis la cr�ation de l'IRB, il est maintenant possible de dresser des portraits int�ressants de plusieurs groupes ou sous-groupes, d?apporter un regard diff�rent et original du comportement humain et d?identifier des pistes de r�flexions et m�me des �l�ments de solutions pour am�liorer sa condition personnelle, mais aussi celle de l'ensemble de la soci�t�.

L'observatoire social que repr�sente l'IRB explore, qualifie et quantifie les caract�ristiques, attitudes, attributs et comportements qui favorisent l'am�lioration du bonheur des collectivit�s et de ceux et celles qui les composent.

Comment en arrive-t-on � cr�er

cet indice relatif de bonheur?

C?est simple. En posant directement la question aux personnes sond�es afin de savoir si elles sont heureuses ou non et en leur demandant de situer leur �tat sur une �chelle de 1 � 10.

�La seule fa�on de d�terminer si quelqu?un a du bonheur, c?est en lui demandant�.

Dr. Alain Dagher, neurologue, Institut de neurologie de Montr�al.

L?IRB (l?indice relatif de bonheur) ne cherche pas � extrapoler le niveau de bonheur des gens en pond�rant des sous-indices, nous leur demandons simplement s?ils sont heureux. Le bonheur �tant une notion abstraite, personnelle et relative, il appartient aux personnes sond�es de l?�valuer, sans artifice, en fonction de leur propre d�finition du bonheur.

L?�crivain et homme politique fran�ais Andr� Malraux disait : � Le bonheur est pour les imb�ciles �, en ce sens qu?il est utopique de croire qu?on peut atteindre un �tat absolu alors qu?on se trouve dans un monde relatif. Et qu?il faut �tre un parfait imb�cile pour croire y parvenir un jour.

� On devrait mourir lorsqu?on est heureux � chantait Jacqueline Dulac en d�montrant bien la difficile, voire impossible qu�te que repr�sente l?atteinte du bonheur parfait ainsi que l?ultime valeur de cet �tat.

De nombreux philosophes, intellectuels et chercheurs se sont prononc�s sur la question du bonheur, et la seule conclusion sur laquelle tous s?entendent, c?est que le bonheur est une notion subjective et relative. Et c?est parce qu?elle est si subjective et relative que tant de discussions et de d�bats entourent l?hypoth�tique d�finition du bonheur et surtout, les diff�rents moyens de l?atteindre.

Le bonheur, paradoxe social

De nos jours, le bonheur semble davantage tourn� vers l?externe que vers l?interne, et l?image de la r�ussite que nous impose la soci�t� est telle qu?un aveu de non-bonheur �quivaut � celui d?avoir �chou� sa vie. C?est sans doute ce qui explique un certain paradoxe qui veut que la vaste majorit� des individus a tendance � s?estimer heureux ou tr�s heureux, alors que la vie de tous les jours nous envoie de plus en plus de signes contraires.

Plusieurs penseurs critiquent la soci�t� contemporaine et ses diff�rentes exigences, davantage ax�es sur la consommation, sur la notion de l?avoir plut�t que sur celle de l?�tre et sur l?obligation de performance, comme si le mieux ne pouvait s?obtenir que par le plus.

Certains pr�tendent m�me que les nombreux plaisirs de la soci�t� moderne, artificiels, sensationnels et �ph�m�res, masquent la vraie recherche du bonheur, �loignent l?individu d?une spiritualit� minimale mais essentielle et r�duisent le bonheur � une notion simpliste, mat�rialiste et quantifiable.

Le bonheur, une question d?aptitude et d?attitude

L?atteinte du bonheur serait-elle li�e � la capacit� de chacun d?accepter ou de refuser la vie telle qu?elle est? Existe-t-il des personnes qui disposent d?une plus grande aptitude au bonheur que d?autres?

Abraham Maslow, le p�re de la psychologie dite � humaniste �, croit que oui. Il identifie deux facteurs essentiels qui d�finissent cette aptitude au bonheur : r�gler des probl�mes concrets plut�t que vivre repli� sur soi et �chapper aux normes sociales ou aux conditionnements sociaux.

En outre, il affirme que l?on obtient le bonheur en acc�dant � un degr� sup�rieur de r�alisation de soi.

Il existe �galement plusieurs autres mod�les et th�ories qui valorisent entre autres la recherche et la concentration sur le � moment pr�sent � pour atteindre un certain niveau de bonheur. En fait, toute activit�, quelle qu?elle soit, qui exige une concentration de l?attention ici/maintenant nous rapprocherait de cet �tat, l?objectif �tant de r�ussir � recr�er ces conditions le plus souvent possible dans la vie de tous les jours. Cette attitude devient alors une sorte de philosophie, le bonheur prenant sa source dans une foule de petits gestes quotidiens.

Le bonheur peut �galement s?exprimer � travers une � participation cosmique � ou le sentiment de participer � quelque chose de plus grand que soi, quelque chose qui � la fois nous englobe et nous contient. On r�f�re ici au sens m�me de la vie et � une d�finition beaucoup plus spirituelle du bonheur.

D?un point de vue plus existentiel, le bonheur ne serait-il accessible que dans l?au-del�, apr�s la mort?

Certains croient que oui et que notre passage sur la terre ne serait qu?une �tape pr�paratoire. Pour ces penseurs, ce n?est pas le but qui compte, mais le cheminement vers ce but.

Mais la plupart des penseurs et intellectuels s?entendent pour dire que le bonheur n?arrive pas tout seul. Il exige un travail sur soi. Le monde que nous avons dans la t�te n?est pas le monde r�el, et c?est l?opposition entre les deux qui nous rend malheureux. La dissonance et l?illusion ne sont jamais bonnes � entretenir, et il faut s?acharner afin que le monde que nous avons dans la t�te soit le plus proche possible de celui qui est r�el!

Alors on teste ?

http://www.indicedebonheur.com/votre-irb.htm

;)

Posted by Jean jacques Datchary

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Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Brigitte Tramblay

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Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

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New member: Oriane ARLAUD joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

Oriane ARLAUD joined the Forum

Posted by Oriane ARLAUD

Psychologues partenaires

Mon, 10 Aug 2009 14:35:25 GMT

Afin de d�velopper les services propos�s par le site/annuaire Psychologues de France (www.psychologuesdefrance.info), nous recherchons des psychologues partenaires:

Vous �tes psychologue et vous avez une expertise compl�mentaire dans l’un des domaines suivants: juridique, gestion, communication. Num�ro ADELI exig�. Statut ind�pendant ou en portage salarial.

Envoyez votre candidature par mail (rubrique contact du site www.psychologuesdefrance.info ) avant le 30 septembre 2009.

Posted by Contact Psychologues de France

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Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nathalie GUIGUES joined the Forum

Posted by Nathalie GUIGUES

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Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

PATRICIA LE MOAL joined the Forum

Posted by PATRICIA LE MOAL

1er congr�s de psychom�trie en France

Wed, 29 Jul 2009 10:26:37 GMT

"La mesure des comp�tences au service du d�veloppement humain et �conomique"

En partenariat avec ETS (�diteur des TOIEC et TOEFL) et CIEP (Centre International d'Etudes P�dagogiques) OPP est heureux de vous annoncer l'organisation du 1er congr�s de psychom�trie dans les locaux de l'ancienne Manufacture de S�vres (92) sur le th�me " La mesure des comp�tences au service du d�veloppement humain et �conomique ". De nombreux sujets d'actualit� seront abord�s tels que la d�mat�rialisation des tests, la non discrimination, la culture de l'�valuation en France, les m�thodes valides de recrutement... Des intervenants de renom dans les domaines scientifiques et �conomiques animeront des tables rondes.

Le Congr�s aura lieu les 1er et 2 octobre dans les locaux du CIEP � S�vres (92)

Premi�re journ�e : �tat des lieux de la recherche psychom�trique - Participation 100€

Deuxi�me journ�e : formation professionnelle, emploi : l'�valuation au quotidien - Participation 100€

Participation aux deux journ�es : 200€

Pour vous inscrire il vous suffit de formuler votre demande � l'adresse mail suivante france@opp.eu.com et nous vous enverrons un bon d'inscription et le programme d�taill� (attention le nombre de places est limit�)

Posted by Jos� Miguel SEPULVEDA

New member: Simon Baron joined the Forum

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Simon Baron joined the Forum

Posted by Simon Baron

New member: Olivier MATHIEU joined the Forum

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Olivier MATHIEU joined the Forum

Posted by Olivier MATHIEU

New member: Recrutement TEAMLOG lyon joined the Forum

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Recrutement TEAMLOG lyon joined the Forum

Posted by Recrutement TEAMLOG lyon

New member: Dirson Peggy joined the Forum

Fri, 10 Jul 2009 22:00:00 GMT

Dirson Peggy joined the Forum

Posted by Dirson Peggy

Consultante en sant� et s�curit� au travail : recherche missions

Fri, 03 Jul 2009 13:44:23 GMT

Psychologue du travail de formation, habilit�e IPRP, j'exerce en Freelance en tant que consultante en sant� et s�curit� au travail. M�me si j'interviens essentiellement en r�gion Paca, je peux intervenir sur la France enti�re.

J’interviens dans les entreprises � plusieurs niveaux :

- en tant qu’experte des risques psychosociaux (�valuation et pr�vention) : stress professionnel, burnout, harc�lement moral au travail, agressions en milieu de travail...

- dans l’�valuation et la pr�vention des risques professionnels : �valuation des risques professionnels avec r�alisation du document unique (obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001 : d�cret n� 2001-1016 du 5 novembre 2001), accidents du travail, maladies professionnelles, Troubles musculo-squelettiques...

Vous avez la possibilit� de consulter mes catalogues d’interventions et de formations sur mon site internet � l’adresse suivante : http://pardonclaire.free.fr/

Je peux vous proposer des interventions et des formations sur mesure adapt�es au plus pr�s � vos besoins.

Alors, si vous �tes int�ress�(e) n'h�sitez pas � me contacter:

E-mail: claire.pardon@gmail.com

Tel: 06 14 93 27 59

ps: Si vous le souhaitez, je peux vous faire parvenir une brochure

Posted by Claire Pardon

New member: Micha�l LECLAIR joined the Forum

Thu, 02 Jul 2009 22:00:00 GMT

Micha�l LECLAIR joined the Forum

Posted by Micha�l LECLAIR

Re: Colloque CIRFIP du 04 au 06 juin 2009

Sun, 28 Jun 2009 14:17:01 GMT

Merci pour l'info.

Zohra

Posted by Zohra BENHAMOU

COLLOQUE LA RESISTANCE CREATRICE 27 NOVEMBRE 2009

Sun, 28 Jun 2009 14:12:30 GMT

La nouvelle Revue de Psychosociologie

Parution du n�7 : la r�sistance cr�atrice

Matin�e-d�bat le 21/11/09 sur la r�sistance cr�atrice

http://psychologie-travail.cnam.fr/jsp/fiche_pagelibre.jsp?STNAV=&RUBNAV=&CODE=72355250&LANGUE=0&RH=

Posted by Zohra BENHAMOU

New member: Damien LEDUC joined the Forum

Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT

Damien LEDUC joined the Forum

Posted by Damien LEDUC

Re: Colloque CIRFIP du 04 au 06 juin 2009

Thu, 25 Jun 2009 19:48:41 GMT

Bonjour, si vous souhaitez prolonger les �changes autour de ce colloque, je vous invite chaleureusement � pouvoir le faire �galement via le forum qui lui a sp�cialement �t� ouvert sur Psychosociologie.fr (portail d�di� � la psychosociologie dans sa sp�cificit� et sa diversit�) ...

Cordialement,

H.Bennis

Posted by Hicham BENNIS

New member: Hicham BENNIS joined the Forum

Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT

Hicham BENNIS joined the Forum

Posted by Hicham BENNIS

New member: Brigitte Sylvie DOMINGUES DA SILVA joined the Forum

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Brigitte Sylvie DOMINGUES DA SILVA joined the Forum

Posted by Brigitte Sylvie DOMINGUES DA SILVA

New member: Fang LI joined the Forum

Fri, 12 Jun 2009 22:00:00 GMT

Fang LI joined the Forum

Posted by Fang LI

New member: Charlotte Kerambrun joined the Forum

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Charlotte Kerambrun joined the Forum

Posted by Charlotte Kerambrun

New member: C�cile ROBERT joined the Forum

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

C�cile ROBERT joined the Forum

Posted by C�cile ROBERT

New member: Ariane HEBBINCKUYS (FRERE) joined the Forum

Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT

Ariane HEBBINCKUYS (FRERE) joined the Forum

Posted by Ariane HEBBINCKUYS (FRERE)

New member: Sabine AUMAITRE joined the Forum

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Sabine AUMAITRE joined the Forum

Posted by Sabine AUMAITRE

New member: Marion Thienpont joined the Forum

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Marion Thienpont joined the Forum

Posted by Marion Thienpont

New member: Olivier Mortreuil joined the Forum

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Olivier Mortreuil joined the Forum

Posted by Olivier Mortreuil

New member: Chrystelle Myrtil joined the Forum

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Chrystelle Myrtil joined the Forum

Posted by Chrystelle Myrtil

Colloque CIRFIP du 04 au 06 juin 2009

Sun, 31 May 2009 17:27:39 GMT

Colloque CIRFIP du 04 au 06 juin 2009 : "Un demi-si�cle de psychosociologie : h�ritages et perspectives". Retrouvez toutes les informations sur www.cirfip.org et en pi�ce jointe.

Posted by Zohra BENHAMOU