http://www.viadeo.com/hub/listehub/ As novas mensagens dos seus hubs favoritos Copyright 2004-2009 Viadeo S.A. Copyright 2004-2009 Viadeo S.A. http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002t3wc7wul2667 Bonsoir, </p><p> </p><p>Enfin un temps Pour Soi ! </p><p> </p><p>Je propose un Atelier Conférence suivi d'une séance en "Gestion Emotionnelle" </p><p> </p><p>le Lundi 7 Décembre 2009 </p><p> </p><p>De 17h à 18h 45 : </p><p> </p><p>Autorisez-vous à poser toutes les questions afférant à l’Hypnose Médicale* ( Hypnose Ericksonienne, PNL…), et L’hypnose Humaniste et vous aurez des réponses dans l’Esprit Ericksonien </p><p> </p><p>De 18h 45 à 19h 15 : </p><p> </p><p>séance en « Gestion Emotionnelle » </p><p>séance en groupe en Totale Conscience dans l’Esprit Ericksonien </p><p> </p><p> </p><p>Conditions de participation : </p><p> </p><p>30 Euros par personne </p><p>Groupe de 5 à 15 personnes maximum </p><p>( si moins de 5 personnes l’atelier conférence est reporté ) </p><p> </p><p>Réservation exclusivement par téléphone : 01 40 43 12 30 </p><p> </p><p> </p><p>Lieu : </p><p> </p><p>A 100m d’aquaboulevard ( Paris 15è ) </p><p> </p><p>Métro ( ligne N°8) et Tram T3 Station : Balard </p><p>Tram T2 station : Suzanne Lenglen ou Porte d’Issy </p><p> </p><p>Animé par : </p><p> </p><p>Patricia Rabiarisoa, </p><p>Tél : 01 40 43 12 30 </p><p> </p><p>mailto:prabiarisoa@yahoo.fr </p><p> </p><p> </p><p>EXCEPTIONNEL ! </p><p> </p><p>Profitez de cet Atelier-Conférence </p><p> </p><p>Pour comprendre : </p><p> </p><p>• pourquoi la communication Ericksonienne douce et respectueuse de la personne est très demandée au niveau mondial </p><p> </p><p>• pour poser toutes vos questions pourquoi ça marche ??? et souvent en une séance (retrouver la confiance en soi, traitement des douleurs, des troubles de comportement (addiction, obésité, anorexie, grignotage…), troubles Obsessionnels Compulsifs (TOC), troubles du sommeil, allergies, peurs paniques, psoriasis, booster vos performances physiques, votre mémoire, phobies, énurésie, …thérapie familiale, thérapie de couple, thérapie de l'adolescent, thérapie de l'enfant...) </p><p> </p><p>• pour vous libérer de ces émotions qui vous empêchent d’être serein </p><p> </p><p>et …trente minutes avant la fin de cet Atelier Conférence je vous propose une séance en </p><p>« Gestion Emotionnelle » : séance en groupe en Totale Conscience dans l’Esprit Ericksonien </p><p> </p><p>• vous avez une contrariété depuis quelques heures ou depuis trop trop longtemps </p><p>• vous souffrez d’une incompréhension et …vous avez du mal à la digérer </p><p>• vous avez une gêne émotionnelle qui a du mal à passer </p><p>• vous vous êtes disputé avec votre conjoint, vos enfants… et…ça se passe très mal </p><p>• vous vivez mal une injustice qui perdure… </p><p> </p><p>...la définition " Gestion de l'Emotion" est différente d'une personne à une autre quant à la perception, quant à l'entendement, quant à la sensation...Juste autorisez-vous lors de cet atelier conférence à lâcher cet autre "vous" et combien c'est agréable de se sentir </p><p>agréablement bien, d'être tout simplement bien avec Soi... </p><p> </p><p>…souvent il suffit d’une séance en hypnose médicale* </p><p> </p><p>• pour faire bouger les choses </p><p>• voire se débarrasser de quelque chose de gênante, voire handicapante définitivement </p><p>• …. </p><p> </p><p>Chacun est unique! Donc chacun va réagir à son rythme . </p><p> </p><p>En adoptant la seule et unique règle en Hypnose Ericksonienne : </p><p>faites ce qu'il faut pour que cela fonctionne! l'échec n'existe pas. </p><p> </p><p>Chacun de nous possède les Ressources nécessaires pour vivre heureux </p><p> </p><p>En fait vous faites le choix : </p><p> </p><p>aller à l'Essentiel ou continuer à somatiser c'est à dire </p><p>assister à cet Atelier Conférence (très pratique) ou rester chez vous.... (lol) !!! </p><p> </p><p>Alors …à très bientôt ! (Peut être ?…Peut être pas ?) </p><p> </p><p>Bien cordialement </p><p> </p><p> </p><p>Patricia Rabiarisoa </p><p>Master Hypnose Ericksonienne et Humaniste, </p><p>Master PNL </p><p> </p><p>1) Reçoit sur rendez vous pour des consultations sur mesure dans le 15è </p><p>= en Individuel </p><p>= en Couple </p><p>= en Thérapie Familiale </p><p> </p><p>2) Consulte au téléphone en sur-mesure sous conditions </p><p>Ne prend aucun rendez vous par mail </p><p> </p><p>3) Anime des ateliers conférences en entreprise, en public et en privé </p><p> </p><p>4) Intervient en entreprise et en privé en France et à l’étranger en tant que Thérapeute et Coach certifié pour des actions en sur-mesure </p><p> </p><p>5) pratique la Thérapie de Rue « Street Therapy » </p><p> </p><p>( en dehors du cabinet je soigne gracieusement des SDF et lors des salons professionnels ou grand Public je soigne les exposants lorsque j’ai un peu de temps et l’envie ) si vous souhaitez leur témoignages et pourquoi la Thérapie de rue je vous les adresse en pièces jointes dès réception de votre adresse email </p><p> </p><p>Tél : 01 40 43 12 30 </p><p> </p><p>( si répondeur merci de laisser vos coordonnées en indiquant jusqu’à quelle heure je peux vous rappeler , en rendez vous je ne prends aucun appel par respect pour la personne que je reçois ) </p><p> </p><p>mailto:prabiarisoa@yahoo.fr </p><p> </p><p> </p><p>L’*Hypnose Médicale est enseignée de puis 2001 à la faculté de médecine : il existe un DU d’*Hypnose Médicale, seule et unique au niveau européen délivré à l’hôpital Salpêtrière qui peut sauver des familles, des couples quant à Ces problèmes récurrents : stress, dépression, tabac, alcool, obésité, suicide… </p><p> </p><p> </p><p>pour info: </p><p> </p><p>Je fais actuellement cette même publicité sur les Hubs dédiés à la santé dont « MEDECINE INTEGRATIVE ET SANTE GLOBALE HOLISTIQUE rubrique offre business » où Xavier C. qui me connaît très bien a mis un commentaire </p><p> </p><p>je vous invite à en prendre connaissance : </p><p> </p><p> </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/002mtazf997nkuf/medecine-integrative-et-sante-globale-holistique… </p><p> </p><p> </p><p>merci d’en prendre note et superbe semaine </p><p> </p><p>bien cordialement </p><p>Patricia RABIARISOA </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.rabiarisoa">Patricia RABIARISOA</a></p> Mon, 30 Nov 2009 19:16:59 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002t3wc7wul2667 2009-11-30T19:16:59Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marine.herman Marine HERMAN tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marine.herman">Marine HERMAN</a></p> Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marine.herman 2009-11-29T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gaelle.bassuel-duncan Gaëlle Bassuel Duncan tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gaelle.bassuel-duncan">Gaëlle Bassuel Duncan</a></p> Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gaelle.bassuel-duncan 2009-11-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/leila.saker Leila SAKER tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/leila.saker">Leila SAKER</a></p> Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/leila.saker 2009-11-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.orillard Anne TAVERNE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.orillard">Anne TAVERNE</a></p> Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.orillard 2009-11-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/paule-marie.rambert Paule-marie RAMBERT tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paule-marie.rambert">Paule-marie RAMBERT</a></p> Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/paule-marie.rambert 2009-11-25T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mathilde.bertrand1 Mathilde BERTRAND tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mathilde.bertrand1">Mathilde BERTRAND</a></p> Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mathilde.bertrand1 2009-11-25T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.duverne François Duverne tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.duverne">François Duverne</a></p> Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.duverne 2009-11-24T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=0021crbpfq1tui2x Bonjour </p><p>Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des apporteurs d'affaires pour des missions d'assistance aux comités d'entreprises et aux syndicats pour les régions Ile de France, PACA, Languedoc-Roussillon et Rhône-Alpes. </p><p>Notre téléphone : 0668288963 </p><p>Merci<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mane.thiam1">Mané Mbacké</a></p> Mon, 23 Nov 2009 13:32:24 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=0021crbpfq1tui2x 2009-11-23T13:32:24Z http://www.viadeo.com/fr/profile/abdoulaye.seck4 Abdoulaye SECK tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/abdoulaye.seck4">Abdoulaye SECK</a></p> Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/abdoulaye.seck4 2009-11-22T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mane.thiam1 Mané Mbacké tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mane.thiam1">Mané Mbacké</a></p> Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mane.thiam1 2009-11-22T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gaetan.le-callo Gaëtan Le Callo tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gaetan.le-callo">Gaëtan Le Callo</a></p> Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gaetan.le-callo 2009-11-16T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021klnd09dqvc14 Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Venez enrichir vos compétences et échangez sur les thèmes d’actualité de la santé au travail lors de la 6e « Semaine de la Santé au Travail », du 7 au 11 décembre 2009, à Paris. Téléchargez le programme : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/mt3600_MT-09.pdf </p><p> </p><p>Si 1 formation ou 1 séminaire vous intéresse particulièrement, n’hésitez pas à me contacter, je vous enverrai le programme détaillé ou consultez directement notre site www.comundi.fr. </p><p> </p><p>Au plaisir de vous rencontrer lors de ce congrès, </p><p> </p><p>Marion Thienpont </p><p>Responsable du Congrès </p><p>mthienpont@comundi.fr </p><p>01 46 29 47 26 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.thienpont">Marion Thienpont</a></p> Mon, 16 Nov 2009 17:18:41 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021klnd09dqvc14 2009-11-16T17:18:41Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cathy.gelle Cathy Gelle tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cathy.gelle">Cathy Gelle</a></p> Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cathy.gelle 2009-11-15T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.simon5 Agnes Simon tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.simon5">Agnes Simon</a></p> Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.simon5 2009-11-15T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002z1rvg1ch9gur Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! </p><p> </p><p>Article à lire sur le Blog de Maître Eric ROCHEBLAVE </p><p>http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/non-cadres-vous-pouvez-pretendre-aux-memes-droits-que-les-cadres-et-inversement </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Sun, 15 Nov 2009 20:47:31 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002z1rvg1ch9gur 2009-11-15T20:47:31Z http://www.viadeo.com/fr/profile/carton.marlene Marlène CARTON tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/carton.marlene">Marlène CARTON</a></p> Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/carton.marlene 2009-11-14T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mariama.diallo15 MARIAMA DIALLO tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mariama.diallo15">MARIAMA DIALLO</a></p> Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mariama.diallo15 2009-11-12T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0028xncqvcrk6yz L’Europe lance une campagne de sensibilisation sur l’importance de la prise en charge du stress en entreprise. </p><p> </p><p>La campagne « Le stress au travail : un enjeu majeur pour les entreprises » se déroule d’octobre 2009 à novembre 2010, et ce à l’initiative de « l’European Network for Workplace Health Promotion » (ENWHP), qui estime qu’en Europe, plus d’un travailleur sur quatre souffre de stress. </p><p> </p><p>Déployée au sein de 18 pays européens, cette campagne est relayée et coordonnée en France par l'ANACT « Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail » et son réseau d'associations régionales, qui se sont engagés depuis plusieurs années, à développer des outils de prévention et à accompagner les entreprises dans ce domaine spécifique. </p><p> </p><p>En savoir plus http://www.mieuxvivreautravail.anact.fr </p><p> </p><p>AXE’M Consultants – Alain DUPREEL </p><p>Le Louxor 35 Bd Jean Mermoz </p><p>35136 SAINT JACQUES DE LA LANDE </p><p>Tél. 02.99.35.05.30 – 06.81.20.15.47 </p><p>alain.dupreel@wanadoo.fr </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel">ALAIN DUPREEL</a></p> Thu, 12 Nov 2009 20:44:05 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0028xncqvcrk6yz 2009-11-12T20:44:05Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=0021evdtep1bo0fy AXE’M Consultants vous invite à découvrir REFLEX et CAOGRAF, deux outils informatiques de management des ressources humaines, innovants, développés par la société CAOGRAFIA. </p><p> </p><p>REFLEX, un outil simple et novateur : vous permet de détecter rapidement les risques psychosociaux dans votre entreprise. </p><p> </p><p>CAOGRAF, un outil pour comprendre et agir à partir d’indicateurs pertinents : vous permet de concilier sérénité individuelle et performance collective. </p><p> </p><p>Plus d’infos ? </p><p>AXE’M Consultants – Alain DUPREEL </p><p>Le Louxor 35 Bd Jean Mermoz </p><p>35136 SAINT JACQUES DE LA LANDE </p><p>Tél. 02.99.35.05.30 – 06.81.20.15.47 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel">ALAIN DUPREEL</a></p> Thu, 12 Nov 2009 20:37:31 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=0021evdtep1bo0fy 2009-11-12T20:37:31Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021gk3awmfkx0de Video à voir sur "youtube" </p><p> </p><p>http://www.youtube.com/watch?v=YCWSbUWsdac </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala">Christian Kostrubala</a></p> Thu, 12 Nov 2009 16:24:49 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021gk3awmfkx0de 2009-11-12T16:24:49Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marina.roussel Marina ROUSSEL tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marina.roussel">Marina ROUSSEL</a></p> Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marina.roussel 2009-11-11T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=002m6k54r9in34f&threadId=0025r31hh3e9bmy " Penser l'entreprise de demain : quelle liberté, quelle éthique ? " </p><p> </p><p>Tel est le thème du prochain colloque consacré à la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au siège de l'UNESCO à Paris, 125 avenue de Suffren. </p><p>Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur général du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Hervé, et Eugénie VEGLERIS, agrégée et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises. </p><p> </p><p>Pourquoi la philosophie ? Parce que pour prévenir efficacement les risques psychosociaux, il faut aussi prendre en compte toute la dimension de questionnement existentiel des individus, de lus en plus importante. Apporter, par exemple, des réponses psychologiques à des problèmes philosophiques ("Quel sens à mon travail?", "A quoi bon perdre ma vie à la gagner?", etc.)ne résout rien. D'où l'intérêt d'une approche philosophique, complémentaire, pour certains troubles trouvant leur origine dans un simple questionnement existentiel particulièrement radical. </p><p> </p><p>L'inscription à ce colloque est gratuite mais obligatoire, en ligne, à l'adresse suivante : www.rencontrespratiquesphilo.org </p><p> </p><p>Le programme complet du colloque est quant à lui accessible ici : </p><p>http://v.calameo.com/2.0/cviewer.swf?bkcode=00008143207322ac7a366&langid=fr </p><p> </p><p>Alors que nombre d'entreprises cherchent aujourd'hui à "remettre l'humain au centre", un éclairage philosophique est sans doute utile pour mieux comprendre ce qui est en jeu. Et trouver de nouvelles pistes pour mettre en oeuvre un "management à visage humain". </p><p> </p><p>Thibaud BRIERE </p><p>www.philos.fr </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/briere.thierry">Brière Thibaud</a></p> Wed, 11 Nov 2009 18:43:42 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=002m6k54r9in34f&threadId=0025r31hh3e9bmy 2009-11-11T18:43:42Z http://www.viadeo.com/fr/profile/danilo.gargiulo Danilo Gargiulo * tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/danilo.gargiulo">Danilo Gargiulo *</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/danilo.gargiulo 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/denis.carvin Denis Carvin tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/denis.carvin">Denis Carvin</a></p> Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/denis.carvin 2009-11-08T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.papaianni Damien PAPAIANNI tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.papaianni">Damien PAPAIANNI</a></p> Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.papaianni 2009-11-07T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002yudkr0km6waz Le 21 octobre Xavier Darcos a présenté en Conseil des ministres les orientations du deuxième plan santé au travail pour 2010-2014. </p><p> </p><p>Ce plan poursuivra et approfondira l’élan initié par le 1er PST pour 2005-2009, qui a permis de placer les exigences de santé et de sécurité au cœur de la politique du travail. En créant l’Afsset, il a notamment contribué à améliorer le champ de la connaissance en matière de risques professionnels. </p><p> </p><p>Le PST 2 aura deux objectifs majeurs : </p><p>[...] </p><p> </p><p> </p><p>La suite ici : http://www.info.expoprotection.com/site/FR/Les_orientations_du_deuxieme_plan_sante_au_travail_pour_20102014,C1294,I1310,Zoom-36fc63c6680d43f2dfced3cd757b4c0e.htm?&xtor=AL-2 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/juliette.bonk">Juliette BONK</a></p> Thu, 05 Nov 2009 17:18:10 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002yudkr0km6waz 2009-11-05T17:18:10Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvie.blanchard6 Sylvie Blanchard tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvie.blanchard6">Sylvie Blanchard</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvie.blanchard6 2009-11-03T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.girard4 Agnès GIRARD tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.girard4">Agnès GIRARD</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.girard4 2009-11-03T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002mttqbd8xfa5l L’actualité récente a malheureusement mis en évidence les dysfonctionnements des systèmes de santé et sécurité au travail dans un certain nombre d’entreprises, pourtant assez avancées en la matière. </p><p>Le bimestriel « Risque, Sécurité, Environnement » (RSE) sera lancé le 20 novembre prochain. Rédigée avec le concours des meilleurs experts francophones, réunis autour des chercheurs du Centre de recherche sur les risques et les crises (CRC) de l’Ecole des Mines de Paris, cette nouvelle revue s’adresse à tous les professionnels de la santé, de la sécurité au travail et de l’environnement : directeurs, responsables et cadres des fonctions Hygiène, sécurité, environnement ; Qualité ; Ressources humaines ; Environnement et Développement durable, etc. ; médecins et inspecteurs du travail ; psychologues du travail, etc. </p><p>Pour recevoir le dossier de presse de ce lancement ainsi que le n° 1 de « Risque, Sécurité, Environnement », il vous suffit de nous envoyer vos coordonnées professionnelles à l’adresse suivante : presse@neurones-moteurs.com SI VOUS ETES JOURNALISTE UNIQUEMENT. </p><p>Au sommaire du n° 1 : </p><p>* Actualité juridique : « ICPE : un régime d’enregistrement simplifié dès 2010 » et « Stress au travail : de nouvelles dispositions pour les employeurs » </p><p>* Vie des entreprises : « Accord de partenariat entre Preventeo et le groupe Afnor », « Les premières conférences Preventeo » </p><p>* Formation : « Ouverture d’un mastère spécialisé Maîtrise des risques industriels » </p><p>* Portrait d’expert : Guy Migault, directeur de la sécurité monde de Rhodia </p><p>* Dossier : « Erreurs humaines et défaillances organisationnelles » </p><p>et l’agenda des congrès et colloques de la fi 2009 et du début 2010. </p><p>Contact presse : </p><p>Philippe Zawieja </p><p>directeur général – éditions Les Neurones moteurs </p><p>président de l'Association des professionnels de l'édition (APE) (www.pro-edition.fr) </p><p>membre de la commission d'aide à la traduction / Littératures scientifiques et techniques, Centre national du livre (ministère de la Culture et de la Communication) </p><p>Tél : 01 45 87 12 08 / 06 77 82 70 73<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zawieja1">Philippe Zawieja</a></p> Mon, 02 Nov 2009 19:25:38 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002mttqbd8xfa5l 2009-11-02T19:25:38Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0022ch3attw0793p Merci Juliette pour ce lien qui donne accès à un entretien d'excellente qualité ! </p><p>J'aprouve pleinement la vision présentée ici des risques psychosociaux. Moi-même psychologue social, je dis souvent lorsque j'interviens auprès des DRH et des CHSCT que les risques psychosociaux doivent être considérés à travers un tryptique: individu - groupe - entreprise. </p><p>C'est le fondement même de la psychologie sociale: individu - groupe - environnement. </p><p> </p><p>J'ai conscience qu'il peut parraitre surprenant de faire le lien et de maintenir le lien entre la relation individuelle et la relation groupale. Pourtant, nous vascillons sans cesse entre les deux. Chaque fois que nous nous exprimons auprès de quelqu'un, c'est une part de nous -même qui s'exprime, certes. Mais c'est aussi une réponse à l'attene de l'autre et le jeu de rôle (et de relation) que l'on a avec l'autre qui favorise notre manière de le dire. </p><p> </p><p>C'est pour cela que je peine à comprendre que l'on veuille impérativement convenir d'un choix entre l'accompagnement individuel ou groupale. Les deux vont ensemble puisque nous ne sommes pas asociaux ! </p><p> </p><p>Maintenant, je m'intérroge quant aux enjeux de management que cela va couvrir en poussant ainsi à s'intéresser aux risques psychosociaux. J'ai souvent mes clients (DRH) qui pensent qu'avec l'action que je mènerais, il n'y aura 0% de stress, 0% de conflits. Permettez- moi de dire ici que le jour où il y aura de tels chiffres dans une structure, je m'inquièterais la première. Il est sain que le corps soit dans l'obligation tout comme il est sain de ne pas être d'accord avec l'autre et de pouvoir le lui dire. </p><p> </p><p>Ce qui n'est pas sain, se sont les extrêmes. Ce sont les situations dégradantes qui épusent, désestiment les personnes et font douter de la place que l'on a dans l'entreprise voir, dans notre société. </p><p> </p><p>Je vous invite enfin à vous procurer un petit livret dont le titre est: "TOUT DOIT DISPARAIRE". Ecrit par Michel DEBOUT que cite cette dame interviewée. AUx éditions NARRATIVES (septembre 2009).<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/helene.lampin">Hélène LAMPIN</a></p> Mon, 02 Nov 2009 17:51:17 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0022ch3attw0793p 2009-11-02T17:51:17Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0022ch3attw0793p L'interview de Ghizlane El Jaouhari, Responsable pôle Management et RH chez Apave : « Traiter les risques psycho-sociaux requiert une approche rigoureuse et un suivi individualisé » </p><p> </p><p>Le stress au travail s’est imposé, en quelques années, comme un des thèmes majeurs de la santé et sécurité au travail. </p><p>Les suicides de salariés chez Renault, France Télécom et Thales, ont rendu encore plus passionnelle et primordiale la problématique de la gestion du stress en milieu professionnel. </p><p>Mais que recouvre réellement cette notion un peu fourre-tout de « stress au travail » ? </p><p>Ghizlane El Jaouhari, Responsable pôle Management et RH chez Apave, nous donne son point de vue d’expert. </p><p>[...] </p><p> </p><p>Lire l'interview : http://www.info.expoprotection.com/site/FR/Risques_Naturels/Zoom_article,I1311,ZoomId-284770.htm?&xtor=AL-2 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/juliette.bonk">Juliette BONK</a></p> Mon, 02 Nov 2009 17:13:37 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0022ch3attw0793p 2009-11-02T17:13:37Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.victoire Sandrine Victoire tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.victoire">Sandrine Victoire</a></p> Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.victoire 2009-11-01T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.blondel5 Thomas Blondel tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.blondel5">Thomas Blondel</a></p> Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.blondel5 2009-11-01T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.verron Anne VERRON tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.verron">Anne VERRON</a></p> Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.verron 2009-11-01T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/loise.sacarabany Loïse Sacarabany tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/loise.sacarabany">Loïse Sacarabany</a></p> Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/loise.sacarabany 2009-11-01T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.rivault Christine RIVAULT tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.rivault">Christine RIVAULT</a></p> Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.rivault 2009-10-30T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.dufour5 Julie Dufour tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.dufour5">Julie Dufour</a></p> Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.dufour5 2009-10-30T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.ledru Catherine LEDRU tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.ledru">Catherine LEDRU</a></p> Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.ledru 2009-10-28T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/didier.defeyer1 Didier DEFEYER tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/didier.defeyer1">Didier DEFEYER</a></p> Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/didier.defeyer1 2009-10-28T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.mannechez Stéphanie Mannechez tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.mannechez">Stéphanie Mannechez</a></p> Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.mannechez 2009-10-28T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002mzsqx1s1zogh Bonjour, </p><p>Ne ratez pas la 3e partie de ce documentaire à 23h sur France 3 ! </p><p>Marion Thienpont </p><p>http://www.facebook.com/home.php?#/pages/Etre-bien-au-travail/146878821700?ref=mf </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.thienpont">Marion Thienpont</a></p> Wed, 28 Oct 2009 15:35:00 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002mzsqx1s1zogh 2009-10-28T15:35:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.ebtinger Pierre EBTINGER tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.ebtinger">Pierre EBTINGER</a></p> Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.ebtinger 2009-10-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002cf1hrdwmpwto Calculer, prévoir, contrôler, anticiper, voila ce que l'entreprise demande aux cadres. Cette même exigence peut aussi se retrouver envers soi même dans la vie privée. Mais ce n'est pas le seul mode de fonctionnement de la personne, encore moins celui qui aide à vivre bien. Quelle place reste-t-il pour le mode être? Si la réponse est aucune alors il y a danger d'asphyxie. Les questions, les tâches, les hypothèses et les plans vont tourner en boucle dans le mental jusqu'au vertige. Pour que des capacités intellectuelles utiles ne deviennent pas un handicap pour vivre, il est nécessaire de ménager des pauses pour laisser retomber l'agitation et reprendre contact avec notre nature profonde. S'arrêter un moment de temps en temps pour se poser et laisser venir peut se réapprendre, surtout après un oubli prolongé. Comment? En redonnant sa place au corps et en le réinvestissant. Et c'est bien le corps qui est en jeu et par lui que la souffrance s'exprime. Pour certains ouvriers, sur chaîne par exemple, le corps est sur sollicité et répond par l'apparition de troubles musculo squelettiques. Marie PEZE qui s'est exprimée lors du Congrès 2008 de la S.F.S. http://www.sophrologie-francaise.com/actus15-congres2008.htm#peze indique clairement sur http://programmes.france3.fr/mise-a-mort-du-travail/ le besoin de l'être humain de relâcher régulièrement la pression. L'intensification du travail ne laisse souvent plus de marge de manœuvre pour souffler. Alors réponse individuelle, collective, sociétale? Toutes les contributions sont bonnes à prendre. L'émission de France 3 lundi 26 et mercredi 28 octobre sur le travail aujourd'hui permettra à chacun d'entendre l'expression de la souffrance au travail et espérons le d'agir à son niveau.<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/regis.degrincourt">Régis DEGRINCOURT</a></p> Mon, 26 Oct 2009 21:48:43 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002cf1hrdwmpwto 2009-10-26T21:48:43Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00214cdm79rwq1ju Bonjour, </p><p>Je vous invite à regarder le documentaire diffusé ce soir sur France 3 à 20h35 et intitulé "La mise à mort du travail". </p><p>http://guidetv.france3.fr/jsp/prog/fiche.jspx?idProg=32358529 </p><p> </p><p>Bonne soirée, </p><p> </p><p>Elsa PIRAUDON </p><p>www.managerdedemain.com </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elsa.piraudon">Elsa Piraudon</a></p> Mon, 26 Oct 2009 11:31:52 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00214cdm79rwq1ju 2009-10-26T11:31:52Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002vdd4257v9amc PETIT GUIDE DES GROSSIÈRETÉS AU TRAVAIL </p><p> </p><p>Comment injurier son patron sans se faire virer ? </p><p>Comment insulter son salarié sans être inquiété ? </p><p> </p><p>http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/ <p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Mon, 26 Oct 2009 11:10:26 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002vdd4257v9amc 2009-10-26T11:10:26Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002jcdlrfuo9vqx réaction trouvée sur miroirsocial.com </p><p> </p><p>France Télécom : pourquoi un questionnaire est-il utile ? Réponse à Christophe Dejours </p><p> </p><p>Le discours de Christophe Dejours est légitime de la place où il parle. Il a raison de dire qu’un questionnaire ne sert strictement à rien si on l’envisage comme une fin en soi. Comme une simple finalité de défoulement. Néanmoins, le cabinet Technologia tient à repréciser l’utilité de cet outil dans le cadre de son intervention chez France Télécom. Le questionnaire est une approche indispensable, mais pas suffisante, dans la méthodologie de l’évaluation des risques liés au travail que nous avons proposée aux partenaires le 18 septembre 2009 et qui a permis notre sélection pour traiter cette crise. </p><p> </p><p>Précisons au préalable que se déroule en parallèle à ce questionnaire une étude approfondie des rapports en prévention remis par les CHSCT et la Médecine du travail (dont celui de Christophe Dejours). De même, l’ensemble des crises suicidaires seront étudiées. Enfin, une série d’entretiens qualitatifs sera réalisée pour prendre en compte la spécificité des métiers de France Télécom. </p><p>Comme le dit Christophe Dejours, le questionnaire n'est pas fait pour savoir si les gens vont mal ou pas. Bien entendu, nous le savons déjà. Il ne faut pas être grand clerc à la vue de ces drames et de l’expression des salariés, pour comprendre que la souffrance dans cette entreprise est profonde et que le mal-être est très ancré. </p><p> </p><p>Pour nous, cette approche, dont la mise en œuvre est délicate sur le plan strictement technique à ce niveau d’effectif, a cependant des effets majeurs qu’il ne faudrait pas occulter par une critique rapide et simpliste. </p><p> </p><p>Faire médiation </p><p> </p><p>L'un des effets du questionnaire, c’est de faire médiation et de recentrer l’attention sur ce qui a un sens pour tous, à savoir le travail ! Le questionnaire interroge pendant une période propice l’ensemble du corps social et ouvre la possibilité d’un dialogue entre salariés sur le travail. Il faut, par exemple, voir les salariés se promener dans l’entreprise, avec le questionnaire à la main et en parler entre eux, ainsi que de leur travail, d’eux-mêmes et de leur vie au travail, pour se convaincre de cette vérité. </p><p> </p><p>Le questionnaire permet d’ébrécher l’autisme social L'autre effet du questionnaire est de constituer un point de repère et un levier majeur de l’action pour ceux qui veulent oser penser et agir autrement au sein de l’entreprise. Lorsque la parole se libère dans l’entreprise et que les facteurs de risque commencent à être identifiés, si les réponses sont nombreuses, les dirigeants ont du mal à ne pas entendre ce qui y est dit. Le questionnaire permet d’ébrécher l’autisme social et donne un point d’appui, des repères à ceux qui veulent sortir de la crise par le haut. </p><p> </p><p>Légitimer les mesures d'urgence </p><p> </p><p>Le questionnaire, par la parole retrouvée des salariés, permet de légitimer les mesures d’urgence qui en découleront, ainsi que des autres approches du reste de l'étude. </p><p> </p><p>Le questionnaire offre un discours objectivable du même ordre qualitatif que le discours des dirigeants </p><p> </p><p>Le questionnaire permet à l'ensemble de l’entreprise (tous niveaux hiérarchiques confondus) de partager une vision commune du point de vue des salariés (ce qui est historique chez France Télecom) et de remonter une somme énorme d’informations enfouies dans les mémoires. </p><p> </p><p>Le questionnaire permet aux dirigeants de ne pas renvoyer (réflexe bien connu) le discours des partenaires du côté de la revendication « systématique ! ». </p><p> </p><p>Il permet aux partenaires sociaux et à la Médecine du Travail de s'appuyer sur les résultats obtenus et calibrés pour mener leur action. </p><p> </p><p>Il offre un discours objectivable du même ordre qualitatif que le discours des dirigeants et cela favorise leur écoute. </p><p> </p><p>Sur « une si grande entreprise », comme le dit Monsieur Dejours, il est relativement facile d’énoncer des généralités ou, a contrario, de proposer des actions collectives ciblées et ponctuelles. Il est extrêmement difficile de créer une réelle dynamique de réflexion, de dialogue et de changement impliquant chaque acteur, voire chaque salarié, et concernant ainsi l’entreprise dans son ensemble. Le questionnaire a ceci de formidable qu’il crée un effet de masse, il peut donner une énergie à la réflexion. </p><p> </p><p>Le début d'un processsus au long cours </p><p>De plus, d’un point de vue plus méthodologique, il permet de segmenter par métier, par population et par âge, et de passer du discours vague sur la souffrance à une réflexion collective sur des plan d'action précis. Les plans d'action ne sont pas forcément du haut vers le bas mais peuvent être, comme Christophe Dejours le préconise lui même dans ses textes, le résultat d'une élaboration collective sur le travail et sur le sens du travail pour le collectif. </p><p> </p><p>Le questionnaire est une photographie qui ne prend son sens qu'articulé aux 1 000 entretiens que nous sommes en train de programmer. Ces entretiens de 1h00 à 1h30 permettront de compléter l’analyse par une approche qualitative et d’aller au fond des problématiques. Ces entretiens ont été retenus pour tenir compte de la spécificité des métiers et de la diversité des activités de France Télécom. Nous précisons que les entretiens sont précédés par le questionnaire et alimentés par ce dernier. Nous avons de nombreux verbatim dans les questions ouvertes qui sont très riches et qui aident à préparer les thématiques des entretiens individuels. Le questionnaire est en outre complété par l'analyse des conditions de travail des salarié décédés ou désirant témoigner après une tentative de suicide. Il crée un espace de dialogue partagé qui peut générer une dynamique de changement, mais celle-ci ne se suffit pas à elle-même et doit être relayée par le dialogue social et par une réflexion collective site par site, équipe par équipe (équipe de dirigeants compris), sur le travail. Le questionnaire doit être le début d'un processus au long cours. </p><p> </p><p>Une position éthique respectueuse des salariés </p><p> </p><p>On comprend la position de Christophe Dejours qui peut craindre une instrumentalisation stérile du questionnaire. Cependant, face aux enjeux économiques et technologiques, la question de la qualité de vie au travail des salariés est une question majeure mais difficile, et l'approche plurifactorielle de Technologia nous paraît être l'une des voies possible de travail. </p><p> </p><p>Dans tous les cas, nous la mettons en oeuvre de la façon la plus « humble » possible. Il ne s’agit pas d’être ceux qui savent mais simplement ceux qui donnent à voir. Technologia fait un certain travail mais les salariés ne pourront en tirer profit que si chacun, au niveau de l’entreprise, fait en sorte de pouvoir se l’approprier ; et là, la balle est dans le camp des dirigeants et des partenaires. </p><p> </p><p>Enfin, il est nécessaire de repréciser que Technologia n’est pas un cabinet de conseil mais un cabinet d’experts santé, conditions de travail et sécurité, agréé par le Ministère du Travail, que chacun, avec les compétences qui sont les siennes, y travaille avec conviction et dans la recherche d’une position éthique respectueuse des salariés. </p><p> </p><p>Face à ces attaques, nous ajoutons que nous aurions également pu nous prévaloir d’être « experts » sur le suicide au travail, eu égard au nombre très conséquent d’analyses des suicide effectuées. Par ailleurs, nous savons que, face à l’état de sidération engendré par un nombre aussi conséquent de morts, il est important d'à nouveau proposer une possibilité de penser et de vivre au travail. C’est ce que chacun de nous, dans l’équipe, essaie de faire le mieux possible. </p><p> </p><p>Qui plus est, il est bon de préciser qu’un salarié sur quatre s’est saisi de cette liberté de parole et que, d’ores et déjà, les 25 000 salariés qui ont répondu présent en quelques heures ont démontré que ce questionnaire n’était pas vain. </p><p> </p><p>Il est indispensable de rappeler que ce questionnaire a été élaboré par le travail actif de l’ensemble des responsables syndicaux qui travaillent d’arrache-pied depuis un mois et de manière intense aux cotés de Technolgia pour permettre cette éclosion dans des délais très serrés. </p><p> </p><p>Pour finir, je précise que tous les syndicats de France Télécom, sans exception, après avoir contribué à sa création dans une démarche de construction collective, appellent à remplir ce questionnaire. </p><p>Pour finir j’adresse un grand merci aux représentants du personnel, aux médecins du travail, à l’encadrement et aux milliers de salariés qui répondent par leur participation à cette démarche, qui donnera lieu à la remise d’un rapport fin novembre. Il s’agira du premier des quatre rapports que remettra Technologia pour étayer son plan de prévention. </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala">Christian Kostrubala</a></p> Mon, 26 Oct 2009 09:57:58 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002jcdlrfuo9vqx 2009-10-26T09:57:58Z http://www.viadeo.com/fr/profile/clelia.soldani Clélia SOLDANI tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/clelia.soldani">Clélia SOLDANI</a></p> Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/clelia.soldani 2009-10-25T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yolande.dacqui Yolande DACQUI tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yolande.dacqui">Yolande DACQUI</a></p> Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yolande.dacqui 2009-10-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00214vjejb1npyaf </p><p>Fatigue, irritabilité, maux de tête, insomnie, difficultés de concentration, baisse de productivité … Attention, vous souffrez peut-être de stress ! </p><p> </p><p>Dans une société qui vous demande toujours plus d’adaptation et de productivité, le stress est inévitable. Vous ne pouvez guère y échapper. Cependant, mal maîtrisé, le stress peut être néfaste pour la santé et conduire à la dépression voire au suicide, l’actualité récente nous le démontre. Ses effets sur l'hypertension artérielle et les maladies cardiovasculaires sont connus depuis longtemps. Chronique, il peut également affecter votre système digestif et diminuer vos défenses immunitaires. </p><p> </p><p>Alors, que faire ? </p><p> </p><p>Que faire dès lors que vous ne pouvez modifier à court terme votre environnement qu’il soit professionnel ou familial ? </p><p> </p><p>Alors … rassurez-vous ! </p><p> </p><p>La Nature met à votre disposition ces « éternelles » amies de l’homme que sont les plantes, notamment : </p><p> </p><p>- le Millepertuis (Hypericum perforatum) : puissant rééquilibrant du système nerveux ; réputé pour ses vertus anti-déprime, il restitue un sommeil réparateur </p><p> </p><p>- la Valériane (Valeriana officinalis) : sédative et antispasmodique, utilisée depuis Hippocrate pour traiter la nervosité, l’anxiété, l’insomnie </p><p> </p><p>- le Houblon (Humulus lupulus) : neurosédatif puissant, qui atténue la fatigue nerveuse grâce à son huile essentielle riche en principes hormonaux végétaux </p><p> </p><p>- la Passiflore (Passiflora incarnata) : sédative et antalgique, l’un des meilleurs tranquillisants naturels pour lutter contre le stress et l’angoisse </p><p> </p><p>- l’Aubépine (Crataegus laevigata) : hypotenseur et antispasmodique ; calme les palpitations, diminue le stress et facilite le sommeil, grâce aux flavonoïdes, aux stérols et aux triterpènes qu’elle contient ; la plante du coeur par excellence </p><p> </p><p> </p><p>Une synergie idéale de 5 plantes pour vous aider à mieux gérer votre sphère émotionnelle, diminuer votre fatigue nerveuse et retrouver un sommeil réparateur … bref un sédatif végétal sans risque d’accoutumance ni effet secondaire ! </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-michel.protard">Jean-Michel PROTARD</a></p> Sat, 24 Oct 2009 07:36:21 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00214vjejb1npyaf 2009-10-24T07:36:21Z http://www.viadeo.com/fr/profile/audrey.fache Audrey FACHE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/audrey.fache">Audrey FACHE</a></p> Fri, 23 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/audrey.fache 2009-10-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021wzsi3dj0nkwm Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Afin de répondre aux nouvelles problématiques des Assistants Sociaux en milieu du travail (harcèlement, risques psychosociaux...), COMUNDI lance une nouvelle gamme de formations spécifique. J’ai le plaisir de vous présenter les nouvelles formations à venir, avec notamment : </p><p> </p><p>1/ "Assistant(e) Social(e) du Travail : devenez un interlocuteur clé en matière de santé au travail" </p><p>Objectifs de la formation: </p><p>- Faire valoir votre rôle d’intermédiaire et de conseil </p><p>- Renforcer vos connaissances en santé au travail </p><p>- Fixer vos objectifs pour faire progresser vos pratiques </p><p>Programme complet: </p><p>http://www.comundi.fr/formation/120085/assistant-e--social-e--du-travail.html </p><p> </p><p>2/ "Surendettement: prévenir le risque et accompagner les salariés" </p><p>Objectifs de la formation: </p><p>- Faire le point sur les dernières évolutions législatives </p><p>- Accompagner les salariés : dossier et aide psychologique </p><p>- Informer tous les salariés sur le surendettement </p><p>Programme complet: </p><p>http://www.comundi.fr/formation/120100/surendettement---prevenir-le-risque-et-accompagner-les-salaries.html </p><p> </p><p>3/ "Ateliers de supervision pour Assistants Sociaux du Travail" </p><p>Objectifs des ateliers : </p><p>- Analyser et faire progresser vos pratiques professionnelles </p><p>- Bénéficier d’un éclairage extérieur pour évoquer des situations complexes </p><p>- Echanger avec vos homologues et confronter vos expériences respectives </p><p>Programme complet: </p><p>http://www.comundi.fr/cycle/120133/ateliers-de-supervision-pour-assistant-e--social-e--du-travail.html </p><p> </p><p>Pour tout renseignement et inscriptions, merci de contacter Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@comundi.fr </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.cordier2">Marion CORDIER</a></p> Fri, 23 Oct 2009 11:56:54 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021wzsi3dj0nkwm 2009-10-23T11:56:54Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002en7h1t8aocnf Vous êtes dirigeant d'entreprise, manager, médecin du travail, assistante sociale, membre de CHSCT... </p><p> </p><p>Vous souhaitez vous former, être accompagné ou gérer une situation sur le thème des risques psychosociaux au travail, venez découvrir les différentes interventions que nous vous proposons sur notre site internet: www.calypso-iprp.com </p><p> </p><p>Vous pouvez également nous contacter directement par téléphone au 04.76.21.64.22 ou nous envoyer un mail à l'adresse: info@calypso-iprp.com </p><p> </p><p>Dans l'attente de vous rencontrer. </p><p>Bien cordialement, </p><p> </p><p>Marie-Anne PERREY </p><p>Directrice - Psychologue du travail </p><p> </p><p>CALYPSO-IPRP </p><p>37 Avenue du Granier 38240 Meylan </p><p>Site internet: www.calypso-iprp.com </p><p>Tel: 04 76 21 64 22 / 06 23 76 24 50 </p><p>Fax: 04 76 96 43 57 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-anne.perrey">Marie-Anne Perrey</a></p> Fri, 23 Oct 2009 11:16:51 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002en7h1t8aocnf 2009-10-23T11:16:51Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.cordier2 Marion CORDIER tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.cordier2">Marion CORDIER</a></p> Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.cordier2 2009-10-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/elodie.cremades Elodie CREMADES tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elodie.cremades">Elodie CREMADES</a></p> Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/elodie.cremades 2009-10-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/emilie.guide-des-iprp Emilie GUIDE DES IPRP tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/emilie.guide-des-iprp">Emilie GUIDE DES IPRP</a></p> Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/emilie.guide-des-iprp 2009-10-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thibault.bertrand1 Thibault BERTRAND tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thibault.bertrand1">Thibault BERTRAND</a></p> Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thibault.bertrand1 2009-10-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/johanne.yanacopoulo Johanne Yanacopoulo tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/johanne.yanacopoulo">Johanne Yanacopoulo</a></p> Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/johanne.yanacopoulo 2009-10-19T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.janin4 Julie Janin tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.janin4">Julie Janin</a></p> Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.janin4 2009-10-18T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002evxdq64bytd8 Monsieur, </p><p>Dirigeant du cabinet ALIZES RH , spécialiste de l'audit et du conseil RH sur les DOM/TOM et dont le siège se trouve justement en Martinique, je peux vous dire que cette approche ELVIE est tout à fait pertinente pour cette problématique des risques psychosociaux en entreprise. Je développe aujourd'hui mon réseau ALIZES RH sur toutes les régions française en proximité et serai heureux de vous accompagner dans cette démarche si vous le croyez possible et intéressant, je me tiens à votre disposition pour en parler de vive voix au 06 72 59 89 56, n'hésitez pas à consulter mon site www.alizes-rh.com et www.alizes-rh-france.com, à bientôt j'espère </p><p> </p><p>Cordialement </p><p> </p><p>Yannick PLANTE<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.plante">Yannick Plante</a></p> Sat, 17 Oct 2009 11:59:11 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002evxdq64bytd8 2009-10-17T11:59:11Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.plante Yannick Plante tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.plante">Yannick Plante</a></p> Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.plante 2009-10-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0026kwkvdfotali Bonjour, </p><p> </p><p>J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre sur Avignon. </p><p> </p><p>Public concerné : </p><p> </p><p>Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables sécurité, toute personne actrice de la prévention des risques </p><p> </p><p> </p><p>Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalités pratiques), n'hésitez pas à me contacter. </p><p> </p><p>Claire PARDON </p><p>Conseil en santé et sécurité au travail </p><p>06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75 </p><p>Site Web: http://pardonclaire.free.fr/ </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.pardon">Claire Pardon</a></p> Fri, 16 Oct 2009 09:52:34 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0026kwkvdfotali 2009-10-16T09:52:34Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021svt63j5hdlwe Bonjour, </p><p> </p><p>J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre sur Avignon. </p><p> </p><p>Public concerné : </p><p> </p><p>Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables sécurité, toute personne actrice de la prévention des risques </p><p> </p><p> </p><p>Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalités pratiques), n'hésitez pas à me contacter. </p><p> </p><p>Claire PARDON </p><p>Conseil en santé et sécurité au travail </p><p>06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75 </p><p>Site Web: http://pardonclaire.free.fr/ </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.pardon">Claire Pardon</a></p> Fri, 16 Oct 2009 09:52:32 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021svt63j5hdlwe 2009-10-16T09:52:32Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00215oob4vn217wq Bonjour à tous, </p><p> </p><p>En cette période de préparation des plans de formation, j’ai le plaisir de vous annoncer la parution du catalogue 2010 des formations dédiées aux professionnels de la Santé au Travail. </p><p> </p><p>Pour consulter l’ensemble des formations et nos nouveautés, cliquez sur le lien suivant : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/eCMSA10_MT.pdf </p><p> </p><p>Vous y découvrirez 7 rubriques actualisées : </p><p>- Responsabilités et procédures légales </p><p>- Professionnalisation des acteurs de la santé au travail </p><p>- Prévention des risques psychosociaux </p><p>- Accompagnement des publics sensibles </p><p>- Prévention et sécurité </p><p>- Initiation et sensibilisation pour non-spécialistes </p><p>- Spécial Secteur public </p><p> </p><p>Bonne lecture et à bientôt sur nos formations ! </p><p> </p><p>Pour plus de renseignement, n'hésitez pas à me contacter. </p><p> </p><p>Marion Thienpont </p><p>Responsable des formations Santé au travail - Comundi </p><p>Tel : 01 46 29 47 26 </p><p>mthienpont@comundi.fr </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marion.thienpont">Marion Thienpont</a></p> Fri, 16 Oct 2009 09:21:45 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00215oob4vn217wq 2009-10-16T09:21:45Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002evxdq64bytd8 Je désire mettre en oeuvre la Méthode de diagnostic ELVIE (aract martinique)dans mon entrteprise enfin de faire un état des lieux. </p><p>Que pensez vous de cette méthode? </p><p>Avez vous utilisés une autre source pour réaliser un diacnostic des risques phychosociaux dans vos entreprises?<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.mialon">Frédéric MIALON</a></p> Fri, 16 Oct 2009 09:02:36 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002evxdq64bytd8 2009-10-16T09:02:36Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021uaq9ebbh2u36 Bonjour, </p><p>Ma première réaction en entendant cette nouvelle a été de me demander "Pourquoi les entreprises de + de 1 000 salariés ???" bon nombre d'entre nous ont travaillé dans des structures bien plus petites et pourtant très nocives pour le moral. </p><p>La politique du toujours plus avec moins de moyens, pas de reconnaissance et une menace permanente de licenciement amène une tension nocive au sein des équipes, une rupture avec la hiérarchie et au final une baisse de productivité ... </p><p>Les mesures prises doivent l'être pour toutes les entreprises. </p><p>Très bonne journée, </p><p>Paule </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paule.codaccioni">Paule CODACCIONI</a></p> Fri, 16 Oct 2009 07:24:14 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021uaq9ebbh2u36 2009-10-16T07:24:14Z http://www.viadeo.com/fr/profile/maxime.brun Maxime Brun tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/maxime.brun">Maxime Brun</a></p> Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/maxime.brun 2009-10-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/fabien.lasserre-lacrouts Fabien LASSERRE-LACROUTS tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/fabien.lasserre-lacrouts">Fabien LASSERRE-LACROUTS</a></p> Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/fabien.lasserre-lacrouts 2009-10-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-louis.jelison Jean-Louis JELISON tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-louis.jelison">Jean-Louis JELISON</a></p> Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-louis.jelison 2009-10-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/ingrid.drouet Ingrid Drouet tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ingrid.drouet">Ingrid Drouet</a></p> Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/ingrid.drouet 2009-10-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zawieja1 Philippe Zawieja tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zawieja1">Philippe Zawieja</a></p> Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zawieja1 2009-10-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/francois-xavier.lachaize François-Xavier Lachaize tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/francois-xavier.lachaize">François-Xavier Lachaize</a></p> Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/francois-xavier.lachaize 2009-10-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00219tajn9b89ffs Elsa PIRAUDON, Psychologue du Travail spécialisée dans la prise en charge des risques psychosociaux, a été interviewée hier soir par des journalistes de France 3 Loraine. Le reportage a été diffusé dans le 19/20 de France 3. Pour voir l'interview : </p><p> </p><p>http://lorraine-champagne-ardenne.france3.fr/info/lorraine/Des-plaintes-pour-harcèlement-moral-57974623.html </p><p> </p><p>A l'heure où Xavier DARCOS présente un plan d'urgence pour les entreprises sur les risques psychosociaux, il faut savoir que des méthodologies existent pour la prise en charge de ces risques. </p><p>L'intervention du Psychologue du Travail agit sur : </p><p>* les situations porteuses de risques : c'est le diagnostic de l'entreprise pour comprendre ce qui se passe dans votre entreprise. </p><p>* les risques : c'est la mise en place du plan d'action pour définir les pistes d'amélioration. Son but est de gérer le stress, les souffrances au travail pour ainsi d'augmenter la performance de l'entreprise. </p><p>* les troubles : des actions sont rapidement enclenchées pour diminuer la souffrance au travail et augmenter la performance de l'entreprise (entretiens individuels et collectifs, groupe projet, ...). </p><p> </p><p>Elsa PIRAUDON </p><p>www.managerdedemain.com </p><p>samedi 10 octobre 2009 </p><p>Elsa Piraudon </p><p>Directrice du Cabinet de Conseil RH Manager de demain </p><p> </p><p>Tous mes messages </p><p> </p><p>Supprimer </p><p> </p><p>Répondre Editer </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elsa.piraudon">Elsa Piraudon</a></p> Tue, 13 Oct 2009 19:12:26 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00219tajn9b89ffs 2009-10-13T19:12:26Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002209084drkvtjy Voici un lien vers un article de The Economist qui indique que malgré des protections sociales et une qualité de vie qui paraissent élevées à l'étranger la France se classe 3e pour le taux de suicide : </p><p>http://www.economist.com/world/europe/displaystory.cfm?story_id=14588104 </p><p>Trop de protection conduirait les entreprises à la perversité pour gérer leurs effectifs. Mais moins de protection permettrait il de redonner confiance aux salariés? Le chiffre de 32% d'employés qui font confiance à leur entreprise est à noter. Quand la confiance n'est pas au rendez vous, avec l'entreprise et parfois avec les collègues, les esprits perçoivent plus facilement les signaux négatifs que les positifs et le climat peut devenir très pesant. Les employés pourraient réinvestir leur regard positivement à condition qu'ils aient des raisons objectives de le faire. Motiver les équipes plutôt que les malmener est il devenu une ambition qui ne peut plus être réalisée?<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/regis.degrincourt">Régis DEGRINCOURT</a></p> Tue, 13 Oct 2009 16:54:00 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002209084drkvtjy 2009-10-13T16:54:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/danielle.recoules Danielle RECOULES tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/danielle.recoules">Danielle RECOULES</a></p> Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/danielle.recoules 2009-10-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/elsa.piraudon Elsa Piraudon tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elsa.piraudon">Elsa Piraudon</a></p> Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/elsa.piraudon 2009-10-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.ostojic Andrea Ostojic tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.ostojic">Andrea Ostojic</a></p> Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.ostojic 2009-10-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00235xa58ox38hw </p><p>"Ce qui est à réformer c'est le mode de gouvernance. Ce </p><p>ne sont pas les SPA et la sophrologie qui apporteront </p><p>des solutions, juste les moyens de supporter PLUS de </p><p>stress et contribuer à mieux faire tourner un système </p><p>qui aliène et "tue" ses ressources humaines." </p><p> </p><p>C'est bien le cœur du problème! J'avais déjà laissé un message il y a plusieurs mois dénonçant l'approche "commercial" de la gestion du stress. </p><p> </p><p>J'aurais d'ailleurs plutôt tendance à dire gestion des stress, et je ne parle pas du fameux stress "positif" dont certains font l'éloge. </p><p> </p><p>Le stress est une agression, une agression n'est jamais positive! </p><p>Les agressions prennent vie à cause des modes de gestion. </p><p>Si l'on ne change pas le structurel, le reste équivaut à mettre un cataplasme sur une jambe de bois! </p><p> </p><p> <p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-luc.vassal">Jean-Luc VASSAL</a></p> Mon, 12 Oct 2009 11:00:11 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00235xa58ox38hw 2009-10-12T11:00:11Z http://www.viadeo.com/fr/profile/camille.delacote Camille DELACOTE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/camille.delacote">Camille DELACOTE</a></p> Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/camille.delacote 2009-10-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021ue2n6y1h9sa1 Bonjour, </p><p>Cette obligation de négocier peut, certes, être un plus. Elle me semble bien insuffisante. </p><p>Tant que les hommes seront considérés comme une simple ressource les progrès seront marginaux. Si les entreprises et les individus veumlent avancer mon sentiment est que la question réelle est celle de la place de l'humain dans la construction d'un avantage concurrenciel et dans la créatiion de valeur. </p><p>Comment faire des collaborateurs de l'entreprise un avantage concurrentiel ? Comment construire une capacité d'apprentissage collectif ? </p><p>Cordialement<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/meunier.patrick">MEUNIER Patrick</a></p> Sun, 11 Oct 2009 10:59:53 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021ue2n6y1h9sa1 2009-10-11T10:59:53Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021ue2n6y1h9sa1 Vous trouverez ce rapport ici : </p><p>http://www.travail-solidarite.gouv.fr/documentation-publications-videotheque/rapports/rapports-concernant-champ-travail/IMG/pdf/RAPPORT_FINAL_12_mars_2008.pdf </p><p> </p><p>En mars 2008, Philippe Nasse et Patrick Légeron publiaient un rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail. </p><p> </p><p>Tout y était : qu'en a-t-on fait à ce jour? </p><p> </p><p>Les suicides se multiplient, les salariés souffrent, la médecine du travail ou les médecins généralistes n'identifient pas toujours à temps les symptomes graves de souffrance au travail (le burnout par exemple est rarement connu ou reconnu). Alors, pour une fois, je pousse un petit "coup de gueule" : qu'a-t-on fait du rapport Légeron-Nasse dans les mois qui ont suivi sa publication? A quoi a-t-il servi à court terme? Quand il y a le feu, on n'appelle pas les pompiers 19 mois plus tard! </p><p> </p><p>Pour redevenir positive, je salue l'annonce faite hier par Xavier DARCOS : "À l’occasion de la réunion exceptionnelle du conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT), le 9 octobre 2009, Xavier Darcos a annoncé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail. La mesure phare : l’obligation pour les entreprises de plus de 1000 salariés d’ouvrir des négociations sur le stress avant le 1er février 2010, date autour de laquelle un bilan sera présenté devant le COCT. L’accord national interprofessionnel de 2008 devra ainsi être transposé au niveau le plus opérationnel. Ces négociations et la liste des entreprises où elles n’auraient pas abouti devraient être publiées sur Internet. </p><p> </p><p>Le ministre du Travail a par ailleurs demandé aux directions régionales des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) de veiller particulièrement à la prévention des risques psychosociaux dans les entreprises en restructuration. Elles devront faire remonter les cas les plus sensibles à une celle cellule chargée de la prévention des risques psychosociaux, rattachée au directeur de la DGT (direction générale du Travail). </p><p> </p><p>Des actions d’information sur les risques psychosociaux, des outils de diagnostic et des indicateurs d’action seront enfin mis en place envers les PME et TPE, avec l’appui de l’ANACT, de l’INRS et des services de santé au travail." </p><p> </p><p>Je déplore simplement que cette "mesure phare" ne concerne que les entreprises de plus de 1000 salariés. On souffre aussi dans les TPE et les PME. Le rapport Légeron soulignait ce point et insistait sur le fait que nous avions beaucoup à apprendre de certains pays européens. La France est-elle assez humble pour reconnaitre que d'autres pays font mieux qu'elle? </p><p> </p><p>Bonne journée à tous </p><p> </p><p>Nathalie Giudicelli - www.choisirlecoaching.fr </p><p>Animatrice du hub "Harcèlement moral et burnout : témoigner avant le stade ultime"<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.giudicelli">Nathalie GIUDICELLI</a></p> Sun, 11 Oct 2009 09:12:32 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021ue2n6y1h9sa1 2009-10-11T09:12:32Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021cbqejg5h09o5 Les législations européenne et française progressent vers plus de reconnaissance de l'impact de l'organisation du travail sur la santé des travailleurs. Les entreprises doivent maintenant mettre en place des plans de prévention des risques psycho sociaux. Certaines l'ont déjà fait depuis un certain temps. L'actualité montre cependant régulièrement que le chemin est encore long vers une amélioration significative des conditions de travail. Et en attendant quelles sont les solutions disponibles pour les personnes en souffrance? </p><p>Consulter un médecin doit être la première. Mais cela ne suffit pas nécessairement. Je propose aux individus qui se sentent mal dans leur travail et donc dans leur peau un accompagnement. Ils trouvent un temps d'expression pour verbaliser et se sentir écoutés. Ils découvrent qu'au travers de leur corps ils peuvent apprendre à se calmer et à reprendre confiance. Je les aide à réinscrire leur regard dans un cercle vertueux positif qui modifie leur perception des pressions subies. Les personnes retrouvent alors quelques marges de manœuvre, de l'espoir et la sensation de pouvoir maitriser un peu plus le cours de leur existence. </p><p>La prévention primaire des risques, bien qu'indispensable, ne doit pas faire oublier l'utilité toujours actuelle de la prévention secondaire.<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/regis.degrincourt">Régis DEGRINCOURT</a></p> Sat, 10 Oct 2009 10:46:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021cbqejg5h09o5 2009-10-10T10:46:46Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021uaq9ebbh2u36 C’est dans le cadre de la réunion du conseil des conditions de travail (Coct), que Xavier Darcos, ministre du Travail, doit rendre publiques des « mesures d'urgence qui concerneront l'ensemble des entreprises françaises, en particulier les plus grandes ». </p><p> </p><p>Selon les premières informations récoltées, ce plan d’urgence devrait concerner « toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés, pour les obliger à négocier et à faire des propositions ». </p><p>[...] </p><p> </p><p>Lire la suite : </p><p>http://www.info.expoprotection.com/site/FR/Stress_au_travail__Darcos_veut_obliger_les_entreprises_a_negocier,C1305,I1310,Zoom-a32f0725aa0a23c3b218fd4c54191882.htm?&xtor=AL-2 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/juliette.bonk">Juliette BONK</a></p> Fri, 09 Oct 2009 14:27:52 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021uaq9ebbh2u36 2009-10-09T14:27:52Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.pilard.-.marcotte PATRICIA PILARD - MARCOTTE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.pilard.-.marcotte">PATRICIA PILARD - MARCOTTE</a></p> Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.pilard.-.marcotte 2009-10-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/beatrice.mignard Béatrice MIGNARD tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/beatrice.mignard">Béatrice MIGNARD</a></p> Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/beatrice.mignard 2009-10-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/stephan.peze Stéphan Pezé tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephan.peze">Stéphan Pezé</a></p> Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/stephan.peze 2009-10-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/vittorio.tripeni Vittorio Tripeni tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/vittorio.tripeni">Vittorio Tripeni</a></p> Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/vittorio.tripeni 2009-10-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00211spew7yvt28c L’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail publie un nouveau rapport (en anglais) sur le stress lié au travail. </p><p> </p><p>Selon ce document, élaboré sur la base de statistiques nationales et internationales, le stress serait le deuxième problème de santé le plus répandu dans le monde du travail. </p><p> </p><p>Il toucherait 22 % des travailleurs de l’Europe des 27. </p><p> </p><p>Les études indiquent que le stress est à l’origine de 50 à 60 % de l’absentéisme. </p><p> </p><p>Cela représente des coûts énormes, tant en termes de souffrance humaine qu’en raison de la réduction des performances économiques. </p><p> </p><p> </p><p>>> Lire la suite : </p><p>http://www.info.expoprotection.com/?IdNode=1310&Zoom=391fba8d019b91c58444b54ecfeaf15d&xtor=AL-2 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/juliette.bonk">Juliette BONK</a></p> Tue, 06 Oct 2009 11:23:22 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00211spew7yvt28c 2009-10-06T11:23:22Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002fjyonh2gcltp Je suis actuellement responsable de formation dans une association qu ilutte pour la promotion de la prise en charge des addictions en milieu hospitalier. Je réfléchis à la suite de ma carrière et souhaite m'orienter dans le domaine de la promotion de la santé au travail, notamment dans le secteur des risques psycho sociaux. </p><p>Ayant été victime de harcèlement moral, jaimerais lutter contre ce phénomène, au quotidien. J'aimerais que vous m'aidiez à trouver des pistes d'emploi possibles car je n'ai pas (pas encore mais j'y réfléchis) de formation de coatch ni de psychologue. </p><p>Pensez-vous qu'il y ait de la place pour moi dans ce paysage?<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.tellier">Claire T.</a></p> Tue, 06 Oct 2009 09:50:29 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002fjyonh2gcltp 2009-10-06T09:50:29Z http://www.viadeo.com/fr/profile/najat.benamour Najat BENAMOUR tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/najat.benamour">Najat BENAMOUR</a></p> Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/najat.benamour 2009-10-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002n2p9wjmcusp3 Bonjour, </p><p> </p><p>J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre. </p><p> </p><p>Public concerné : </p><p> </p><p>Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables sécurité, toute personne actrice de la prévention des risques </p><p> </p><p> </p><p>Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalités pratiques), n'hésitez pas à me contacter. </p><p> </p><p>Claire PARDON </p><p>Conseil en santé et sécurité au travail </p><p>06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75 </p><p>Site Web: http://pardonclaire.free.fr/ </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.pardon">Claire Pardon</a></p> Mon, 05 Oct 2009 13:11:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002n2p9wjmcusp3 2009-10-05T13:11:48Z http://www.viadeo.com/fr/profile/leila.limam LEILA LIMAM tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/leila.limam">LEILA LIMAM</a></p> Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/leila.limam 2009-10-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jf.caroff Jean-François Caroff tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jf.caroff">Jean-François Caroff</a></p> Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jf.caroff 2009-10-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00235xa58ox38hw Effectivement, il y a une abération systémique sur le volet économique qui balaye la finalité des entreprises et prive le travail de sens. </p><p>Le travail finit par avoir uniquement comme apport celui du salaire en fin de mois pour de plus en plus de gens. Quand il s'agit de sacrifier sa santé, au point de ne plus pouvoir vivre et travailler, ça le rend abérant. </p><p>Mais il me semble qu'il y a aussi un problème sociologique en lien avec des questions relatives à l'autorité/l'autoritarisme. L'individualisme très présent fait que l'autorité n'existe plus. Il n'y a aucun sens à suivre des chefs qui ne pensent qu'à court terme et qu'à eux-mêmes. </p><p>Si les entreprises ne sont que peu démocratiques, il me semble qu'on va de plus en plus dans le mur avec le développement de systèmes tyraniques. </p><p>Des entreprises valorisent des cadres qui se comportent en contremaîtres d'une époque qui devrait être révolue. </p><p>Cela crée des résistances, même si l'aveuglement et faire l'autruche restent de mise. </p><p>Difficile de savoir comment cela évoluera. Des systèmes intenables ont donné naissance au droit du travail, au syndicalisme. Nous n'en sommes plus là. Nous ne sommes pas prêt de voir l'économie de la connaissance avec des organisations qui tuent l'épanouissement et l'innovation. </p><p>Parrallèlement, les chinois redoutent des ébranlements sociaux. Ils seront peut-être plus significatifs que le n'importe quoi montré par la finance mondiale. En tout cas, les stocks d'or, ce sont bien les chinois qui les ont désormais. Et je me souviens d'une phrase d'un sociologue revenant de Chine qui précisait que l'Europe n'avait d'autre moyen pour être aussi compétitif que la Chine que de réduire son peuple en esclavage, ce qui n'arrivera pas, ou de faire d'autres choix. </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-laure.joseph">Marie-Laure JOSEPH</a></p> Sat, 03 Oct 2009 12:54:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00235xa58ox38hw 2009-10-03T12:54:57Z http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.wattel Franck Wattel tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.wattel">Franck Wattel</a></p> Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.wattel 2009-10-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002bp0twtvtpac1 La souffrance des salariés est palpable. Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national de la CFE-CGC, demande que le stress soit reconnu comme une maladie professionnelle lire la suite sur notre site Arc en terre, cabinet spécialisé dans la gestion des risques psycho sociaux au travail </p><p>http://arc-en-terre.over-blog.fr/<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/josyane.halberstam">Josyane Halberstam</a></p> Thu, 01 Oct 2009 19:58:00 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002bp0twtvtpac1 2009-10-01T19:58:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.pardon Claire Pardon tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.pardon">Claire Pardon</a></p> Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.pardon 2009-09-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00235xa58ox38hw Les suicides à répétition à France telecom mais hier </p><p>>chez Renault ou Peugeot et ailleurs au sein </p><p>>d'entreprises moins connues viennent nous dire quelque </p><p>>chose sur les modes de gouvernance. </p><p> </p><p>>Pendant que les RH et les consultants s'essouflent à </p><p>>trouver des solutions pour gérer les souffrances au </p><p>>travail, le stress ou encore la nouvelle dénomination : </p><p>>les risques psycho-sociaux... la souffrance augmente. </p><p>>Pourquoi? </p><p>>Parce que rares sont ceux qui qui veulent vraiment </p><p>>faire face aux réels problèmes qui sont certes </p><p>>complexes et systémiques mais à la source de ces </p><p>>malaises. </p><p>>L'origine du problème repose sur le fait que la finance </p><p>>a pris la main sur l'économique (la spéculation sur </p><p>>l'exercice patrimonial des entreprises)qui lui-même a </p><p>>pris le pas sur le politique (auquel incombait le </p><p>>pilotage global d'un gouvernement, le long terme, la </p><p>>visibilité publique des décisions politiques). </p><p> </p><p>>Alors nos entreprises font tourner leurs turbines et </p><p>>leurs hommes et femmes afin de réduire sans cesse les </p><p>>coûts et de produire toujours plus de profits. Les </p><p>>premiers sacrifiés sont les personnes, qui privées de </p><p>>sens, du respect de leur dignité et de leurs </p><p>>compétences et parcours, n'ont plus comme seul recours </p><p>>que le suicide pour crier au monde les impasses dans </p><p>>lesquels ils sont coincés. </p><p> </p><p>>Ce qui est à réformer c'est le mode de gouvernance. Ce </p><p>>ne sont pas les SPA et la sophrologie qui apporteront </p><p>>des solutions, juste les moyens de supporter PLUS de </p><p>>stress et contribuer à mieux faire tourner un système </p><p>>qui aliène et "tue" ses ressources humaines. </p><p> </p><p>>Alors si vous souhaitez prendre le problème à sa </p><p>>source, parlons-en. </p><p> </p><p>>Christine Marsan </p><p>>Auteur de : Violences au travail. Comment s'en sortir, </p><p>>De Boeck, 2006. </p><p>>Site : www.christinemarsan.eu </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.marsan">Christine Marsan</a></p> Mon, 28 Sep 2009 18:42:45 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00235xa58ox38hw 2009-09-28T18:42:45Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.marsan Christine Marsan tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.marsan">Christine Marsan</a></p> Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.marsan 2009-09-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.mialon Frédéric MIALON tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.mialon">Frédéric MIALON</a></p> Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.mialon 2009-09-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.moreau6 Eric MOREAU tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.moreau6">Eric MOREAU</a></p> Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.moreau6 2009-09-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/aurelie.ricomet Aurélie DESCORME tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/aurelie.ricomet">Aurélie DESCORME</a></p> Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/aurelie.ricomet 2009-09-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.mauny Magali Mauny tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.mauny">Magali Mauny</a></p> Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.mauny 2009-09-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.dupiot Thierry DUPIOT tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.dupiot">Thierry DUPIOT</a></p> Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.dupiot 2009-09-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.cartron Benjamin Cartron tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.cartron">Benjamin Cartron</a></p> Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.cartron 2009-09-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/v.leconte V Leconte tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/v.leconte">V Leconte</a></p> Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/v.leconte 2009-09-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002dvf4d9ian64f Bonjour, </p><p> </p><p>Voici les nouveaux stages programmés pour l'année 2009_2010 </p><p>Amicalement, </p><p>Eve Ducharme </p><p> </p><p>Formation d?auto hypnose (méthode éricksonienne) </p><p> </p><p>Chaque personne a une façon unique, en fonction de sa personnalité, son identité profonde et sa façon d?appréhender les informations extérieures, d?entrer dans cet état de conscience modifié appelé auto hypnose. </p><p>C?est pourquoi, pendant ces week-ends, nous apprendrons les principales techniques de base pour passer d?un état ordinaire à un état hypnotique, dans cette partie de notre être qui nous permet de digérer, respirer, rêver , etc.... de façon inconsciente. </p><p>Chacune des personnes assistant à ce stage pourra alors repérer la ou les techniques les plus appropriées et les plus efficaces pour elle-même, tout en pouvant puiser et utiliser certains éléments dans les autres techniques, car chacun(e) est un être à part avec toutes ses différences et complexités, n?est-ce pas ! </p><p>Le but est donc de trouver la façon la plus agréable, efficace et rapide pour découvrir et dialoguer avec « votre inconscient ». </p><p> </p><p>Chaque week-end peut être suivi indépendammment et chacun d'entre eux apportera des éléments supplémentaires, de nouvelles techniques et moyens pour MIEUX ETRE moral, psychologique et physique </p><p> </p><p> </p><p>Les objectifs de la formation : </p><p> </p><p>~ Savoir rentrer sous auto hypnose facilement en apprenant différentes techniques. </p><p> </p><p>~ Apprendre à dialoguer avec son inconscient </p><p> </p><p>~ Dépasser ses blocages, ses croyances limitantes et ses peurs </p><p> </p><p>~ Améliorer ses capacités et s?en approprier d?autres </p><p> </p><p>~ Supprimer ou gérer ses douleurs physiques </p><p> </p><p>Conditions et tarifs : 150 euros par stage </p><p> </p><p>Lieu : Forum 104, 104 rue de Vaugirard, Paris 6ème </p><p>de 9h30 -12h00 - 13h00 17h30 </p><p> </p><p>? 3 et 4 octobre 2009 </p><p> </p><p>? 7 et 8 novembre 2009 </p><p> </p><p>? 19 et 20 décembre 2009 </p><p> </p><p>? 30 et 31 janvier 2010 </p><p> </p><p>Pour les quatre stages: 480 ?/ Possibilité de paiement en 3 fois. </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Eve Ducharme </p><p>Tél: 06 73 93 24 82/01 40 47 50 22 </p><p>Mail: eve.ducharme@wanadoo.fr </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eve.ducharme">Eve Ducharme</a></p> Thu, 17 Sep 2009 16:45:08 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002dvf4d9ian64f 2009-09-17T16:45:08Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.iseli Christophe ISELI tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.iseli">Christophe ISELI</a></p> Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.iseli 2009-09-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002rqq16yrte1yj Bonjour à Tous, Cette enquête vous a été proposée au cours du mois d'août, et je vous fais part des résultats, consultables ici: http://www.gds2e.fr/enquete-stress-positif.htm Cette analyse a bien évidemment pour vocation à être approfondie, mais elle donne déjà des points de réflexions intéressants. Bonne lecture, en vous souhaitant également une très bonne rentrée. Au plaisir d'échanger à nouveau avec vous. Sandrine<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.pilon">Sandrine Pilon</a></p> Wed, 09 Sep 2009 09:19:40 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002rqq16yrte1yj 2009-09-09T09:19:40Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.calvas Pierre Calvas tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.calvas">Pierre Calvas</a></p> Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.calvas 2009-09-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021cjxgse1g2mg1 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/harcelement-moral/<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Tue, 08 Sep 2009 06:37:15 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021cjxgse1g2mg1 2009-09-08T06:37:15Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sabrina.dechoux Sabrina DECHOUX tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sabrina.dechoux">Sabrina DECHOUX</a></p> Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sabrina.dechoux 2009-09-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.maneaud Christophe MANEAUD tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.maneaud">Christophe MANEAUD</a></p> Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.maneaud 2009-09-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002xyhfh9hqarjy Matinale "Santé et Sécurité au Travail" à Strasbourg </p><p> </p><p>Au programme : </p><p> </p><p>Les liens entre risques psychosociaux, stress et management. </p><p> </p><p>Programme y.coirault@csp.fr </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yann.coirault">Yann COIRAULT</a></p> Fri, 04 Sep 2009 14:58:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002xyhfh9hqarjy 2009-09-04T14:58:07Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-laure.joseph Marie-Laure JOSEPH tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-laure.joseph">Marie-Laure JOSEPH</a></p> Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-laure.joseph 2009-09-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00227yobc420wkm5 L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) décrit la santé mentale comme un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté. </p><p> </p><p>Dans le cadre de la campagne européenne " work. in tune with life. move europe " (Le travail. En harmonie avec la vie. Changeons l'Europe), le European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) s'est penché sur la promotion de la santé mentale au travail. </p><p> </p><p>L'objectif principal de la campagne vise à accroître la sensibilisation dans les organisations et le grand public concernant la nécessité et les avantages de promouvoir la santé mentale au travail. De plus, les organisations participant à la campagne pourront échanger des mesures et des modèles utiles et pratiques sur la promotion et la préservation de la santé mentale. En fonction de la documentation disponible et des exemples de bonnes pratiques recueillis, on produira des outils afin d'aider les employeurs et les employés à mettre en ?uvre des mesures visant à promouvoir une bonne santé mentale au travail. </p><p> </p><p>Le lancement officiel de la campagne aura lieu à la conférence conjointe du ENWHP et de ProMenPol à Berlin, en octobre 2009. </p><p> </p><p>Depuis dix ans, le ENWHP a mis sur pied un certain nombre d'initiatives européennes importantes qui font de la promotion de la santé mentale au travail une priorité en matière de santé publique. La campagne " Promoting Good Practice for Mental Health at the Workplace " (promotion des bonnes pratiques pour la santé mentale au travail) constitue la huitième initiative à ce jour. </p><p> </p><p>Pour en apprendre plus sur la campagne " Promoting Good Practice for Mental Health at the Workplace ", cliquez sur le lien ci-dessous. www.enwhp.org/index.php?id=604 </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala">Christian Kostrubala</a></p> Thu, 03 Sep 2009 15:03:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=00227yobc420wkm5 2009-09-03T15:03:46Z http://www.viadeo.com/fr/profile/carine.faivre Carine FAIVRE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/carine.faivre">Carine FAIVRE</a></p> Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/carine.faivre 2009-09-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002x2dwym2x69sf Bonjour, </p><p> </p><p>C'est la rentrée pour </p><p>presque tout le monde, </p><p>mais aussi pour vos habitudes. </p><p>N'est-ce-pas ? </p><p>Sauf si vous les avez </p><p>perdu pendant les vacances </p><p>mais je n'y crois pas vraiment. </p><p>Et vous ? </p><p> </p><p>Le sujet du prochain </p><p>atelier sera : </p><p>"Comment vaincre ses peurs !". </p><p> </p><p>Cette réaction bloquante </p><p>devant la peur </p><p>va-t-elle continuer longtemps </p><p>à vous gâcher la vie ? </p><p> </p><p>Allez-vous continuer </p><p>à accepter une vie </p><p>dont vous ne voulez plus </p><p>... juste par peur ? </p><p> </p><p>Aujourd'hui, enfin, </p><p>vous avez la possibilité </p><p>de participer à un </p><p>groupe de travail inédit. </p><p> </p><p>Avec 9 autres participants </p><p>et un coach professionnel </p><p>vous profiterez de </p><p>manière ludique des </p><p>dernières connaissances en </p><p>matière de développement </p><p>personnel pour </p><p>venir enfin à bout </p><p>de vos peurs. </p><p> </p><p>Peur de vendre, </p><p>peur de se vendre, </p><p>peur de dire non, </p><p>peur de parler en public, </p><p>peur d'être rejeté, </p><p>peur de ne plus être aimé, </p><p>peur de perdre, </p><p>peur de réussir, </p><p>... </p><p>Malheureusement la liste </p><p>est encore longue. </p><p> </p><p>Pour les conditions </p><p>sur cet atelier inédit </p><p>qui aura lieu </p><p>mercredi 30 septembre 2009 </p><p>de 18h00 à 21h30 </p><p>à Paris 15ième (Espace34) </p><p> </p><p>cliquez ici ou copiez-collez le lien : </p><p>http://www.koachingplus.com/coaching/index.php?id=70 </p><p> </p><p>N’hésitez pas à </p><p>me solliciter pour plus d’infos </p><p> </p><p>Aman Béjaoui </p><p> </p><p>PS : Le nombre de participants est limité à 10 pour une qualité de travail optimale. Le tarif de l'atelier est de seulement de 45€ par pers (2h30), sous réserve de validation après entretien avec le coach.<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/aman.bejaoui">Aman BEJAOUI</a></p> Wed, 02 Sep 2009 09:01:43 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002x2dwym2x69sf 2009-09-02T09:01:43Z http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.sanz Guillaume SANZ tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.sanz">Guillaume SANZ</a></p> Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.sanz 2009-08-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jocelyne.salerno Jocelyne Salerno tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jocelyne.salerno">Jocelyne Salerno</a></p> Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jocelyne.salerno 2009-08-26T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.rabiarisoa Patricia RABIARISOA tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.rabiarisoa">Patricia RABIARISOA</a></p> Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.rabiarisoa 2009-08-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0022d6v10hkmanls Une étude récente venant d’un institut de veille sanitaire nous apprend que 24% des hommes et 37% des femmes souffrent de mal être au travail. Cette étude n’est pas isolée, ce n’est pas un bruit qui court. Le travail aujourd’hui serait « pathogène ». Que s’est-il passé pour qu’en quelques années, les lieux de travail, les environnements, les accès, les relations propres au travail apparaissent comme des difficultés mal maîtrisées. Peux-t-on constater des modifications propres à ces éléments qui rendent la vie au travail plus particulièrement difficile et dans tous les cas plus difficile que précédemment ? Même si on peut constater une réduction de certains espaces de travail, globalement le confort au travail est mieux maîtrisé aujourd’hui qu’il y a vingt ans. Pourtant le mal être existe, comment expliquer sa présence presque constante dans le monde du travail. Une interrogation s’impose : et si ce n’était ni l’environnement, ni les espaces, leurs aménagements ou leur organisation mais le groupe qui les occupent qui génère dans sa relation une forme de « paralysie sociale » empêchant le groupe de trouver en lui même un système d’échange tendant à défendre des relations harmonieuses. Nous pouvons nous interroger sur notre fonctionnement social, le rôle des médias dans la dimension toujours présente des émotions, génératrices d’inquiétudes propices à l’angoisse. Notre idéal du moi que nous propose en permanence notre société de consommation ne parvient pas à faire du travail un produit de consommation. Dans ces conditions comment le travail pourrait-il échapper au « mal-être » ?<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala">Christian Kostrubala</a></p> Fri, 21 Aug 2009 07:02:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0022d6v10hkmanls 2009-08-21T07:02:57Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala Christian Kostrubala tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala">Christian Kostrubala</a></p> Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.kostrubala 2009-08-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.malenica Nathalie MALENICA * tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.malenica">Nathalie MALENICA *</a></p> Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.malenica 2009-08-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.robert11 Cécile ROBERT tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.robert11">Cécile ROBERT</a></p> Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.robert11 2009-08-18T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002rqq16yrte1yj Bonjour à Tous, </p><p> </p><p>Pour faire suite à de nombreuses questions qui m'ont été posées sur le stress dit "positif", j'ai décidé de réaliser une étude plus approfondie sur le sujet. </p><p>J'ai donc mis en ligne un questionnaire ici: http://www.gds2e.fr/questionnaire-eustress.htm </p><p> </p><p>Je sollicite donc quelques minutes de votre temps pour répondre à quelques questions de façon anonyme. </p><p>Les résultats de l'analyse seront communiqués entre fin août et début septembre dont je vous tiendrai informés. </p><p> </p><p>Merci de votre participation. </p><p>Bien cordialement, </p><p>Sandrine Pilon<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.pilon">Sandrine Pilon</a></p> Mon, 17 Aug 2009 14:22:16 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002rqq16yrte1yj 2009-08-17T14:22:16Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christelle.horvais Christelle Horvais tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christelle.horvais">Christelle Horvais</a></p> Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christelle.horvais 2009-08-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.van.dam Emmanuel VAN DAM tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.van.dam">Emmanuel VAN DAM</a></p> Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.van.dam 2009-08-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/benoit-pie.schlosser Benoît-Pie SCHLOSSER tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/benoit-pie.schlosser">Benoît-Pie SCHLOSSER</a></p> Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/benoit-pie.schlosser 2009-08-10T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.leduc Damien LEDUC tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.leduc">Damien LEDUC</a></p> Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.leduc 2009-08-09T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.michelon Céline Michelon tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.michelon">Céline Michelon</a></p> Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.michelon 2009-08-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002104v5locbj590 Les risques psychosociaux en entreprise ne peuvent plus être ignorés. Le coût annuel du stress au travail dans l'Europe des 15 a été estimé à 20 milliards d'euros en 2002. </p><p>Au niveau national, une étude de l’INRS portant sur le coût direct et indirect du stress conclut à des répercussions financières potentielles comprises entre 830 et 1 656 millions d'euros, soit 1,2% de la masse salariale des entreprises. </p><p> </p><p>En 2005, la fondation de Dublin a recensé le stress comme un problème de santé au travail pour 22% des travailleurs européens interrogés. Et aux questions de santé s’ajoutent des impacts économiques non négligeables. </p><p>C'est dire si s'engager dans une démarche de prévention de ces risques peut s'avérer vite indispensable pour l'entreprise </p><p> </p><p>En effet, le stress au travail tend à se développer de plus en plus et apparaît comme un nouveau risque professionnel, nuisible en matière d’efficacité au travail et coûteux financièrement pour l’entreprise. </p><p> </p><p>En vue de prévenir et de lutter contre le stress au travail, les partenaires sociaux ont conclu le 2 juillet 2008 un accord national interprofessionnel sur le sujet, transposant ainsi un accord européen du 8 octobre 2004. </p><p> </p><p>A cela, vient de paraître dans le JORF n°0105 du 6 mai 2009 le Texte n°90 : </p><p> </p><p>Arrêté du 23 avril 2009 portant extension d’un accord national interprofessionnel sur le stress au travail </p><p> </p><p>Article 1 </p><p>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d’application, les dispositions de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008. </p><p> </p><p>Article 2 </p><p>L’extension des effets et sanctions de l’accord national interprofessionnel susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord national interprofessionnel. </p><p> </p><p>Article 3 </p><p>Le directeur général du travail est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française. </p><p>Fait à Paris, le 23 avril 2009. </p><p>Pour le ministre et par délégation : </p><p>Le directeur général du travail, </p><p>J.-D. Combrexelle </p><p> </p><p> </p><p>L’obligation d’agir vous fait stresser ? </p><p> </p><p>D’abord qu’est ce que le stress ? </p><p> </p><p>L’accord ne donne pas une définition du stress mais une description de celui-ci. Ainsi, «un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face». </p><p> </p><p>L’accord précise que «le stress n’est pas une maladie mais une exposition prolongée au stress peut réduire l’efficacité au travail et peut causer des problèmes de santé». </p><p> </p><p> </p><p>Avant tout, savoir évaluer le stress </p><p> </p><p>Afin de combattre le stress au travail, il est nécessaire d’identifier les situations de stress et les facteurs à l’origine de ces situations. </p><p> </p><p>Pour ce faire, l’accord définit une liste non exhaustive d’indicateurs permettant de relever la présence de stress chez les salariés : </p><p>- un niveau élevé d’absentéisme ; </p><p>- une rotation du personnel faisant suite à des démissions, des plaintes ; </p><p>- un nombre important d’accidents du travail ; </p><p>- des visites fréquentes auprès du médecin du travail. </p><p> </p><p>Quant aux facteurs de stress, l’accord met notamment en exergue : </p><p>- au niveau de l’organisation du travail : </p><p>Un dépassement excessif des horaires de travail, une charge de travail trop lourde, des objectifs mal définis ou disproportionnés… </p><p>- au niveau des conditions de travail : </p><p>Un environnement agressif, l’exposition au bruit, une promiscuité trop importante… </p><p>- au niveau de la communication : </p><p>L’incertitude quant à ce qui est attendu du travail, une mauvaise communication sur les orientations et les objectifs de l’entreprise… </p><p> </p><p> </p><p>Quelles sont les Mesures proposées afin de combattre le stress ? </p><p> </p><p>L’accord cite plusieurs exemples de mesures pouvant être prises afin de prévenir et réduire le stress au travail. Parmi elles figurent : </p><p>- l’amélioration de l’organisation, des conditions et de l’environnement de travail ; </p><p>- la possibilité pour les salariés d’échanger sur leur travail ; </p><p>- l’amélioration de la gestion et de la communication de l’entreprise afin de permettre aux salariés de mieux appréhender les objectifs de l’entreprise et le rôle de chaque salarié ; </p><p>- la formation de l’ensemble des salariés, et principalement du personnel d’encadrement et de direction, en matière de reconnaissance et de prévention du stress. </p><p> </p><p>Déstressez, votre partenaire Médi’six s’occupe de tout ! </p><p> </p><p>Contactez nous et nous vous expliquerons ce qu’il faut IMPERATIVEMENT mettre en place pour 2010 </p><p> </p><p> </p><p>Site web: www.medisix.com </p><p>Tel : 04 42 16 47 63 </p><p>Email: contact@medisix.com </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pujol.geraldine">Géraldine PUJOL</a></p> Tue, 04 Aug 2009 14:09:53 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002104v5locbj590 2009-08-04T14:09:53Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.ghiazza Christophe GHIAZZA tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.ghiazza">Christophe GHIAZZA</a></p> Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.ghiazza 2009-08-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.thomas27 Pascal THOMAS tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.thomas27">Pascal THOMAS</a></p> Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.thomas27 2009-07-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/constance.adinsi Constance Adinsi tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/constance.adinsi">Constance Adinsi</a></p> Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/constance.adinsi 2009-07-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/benedicte.haubold1 Bénédicte Haubold tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/benedicte.haubold1">Bénédicte Haubold</a></p> Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/benedicte.haubold1 2009-07-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.pin1 Stéphanie Pin tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.pin1">Stéphanie Pin</a></p> Tue, 21 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.pin1 2009-07-21T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claudine.martinez1 Claudine Martinez tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claudine.martinez1">Claudine Martinez</a></p> Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claudine.martinez1 2009-07-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/guenievre.safir-jouenne Guenièvre SAFIR-JOUENNE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guenievre.safir-jouenne">Guenièvre SAFIR-JOUENNE</a></p> Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/guenievre.safir-jouenne 2009-07-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/loic.girardet2 Loic Girardet tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/loic.girardet2">Loic Girardet</a></p> Sat, 04 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/loic.girardet2 2009-07-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.dubois3 Magali Dubois tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.dubois3">Magali Dubois</a></p> Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.dubois3 2009-07-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021ptddpr8w44jh L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés. A travers l'activité de l'entreprise, les salariés sont exposés à de nombreux risques apparaissant sous diverses formes. Comment l’entreprise peut-elle prévenir et prendre en compte ces risques ? </p><p> </p><p>Sequovia vous guide à travers ce dossier spécial pour vous faire découvrir les bonnes pratiques de la prévention des risques et de la santé en entreprise. </p><p> </p><p>www.sequovia.com/dossier-sante-et-risques-en-entreprise/<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.piccini1">Julien Piccini</a></p> Fri, 03 Jul 2009 10:36:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021ptddpr8w44jh 2009-07-03T10:36:48Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002t03zlnq67tud Bonjour, </p><p>on pourrait mettre en sous-titre : "comment dire en 20 pages ce qui peut être dit en 2 lignes".... </p><p>C'est ni plus ni moins que de l'attrape-nigaud. </p><p>Et pourquoi ne pas écrire immédiatement que ceci est en fait un lien vers le fameux et très controversé Christian Godefroy et son "club positif" ? </p><p> </p><p>Cordialement<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/josette.gomila">Josette GOMILA</a></p> Sat, 27 Jun 2009 08:54:44 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002t03zlnq67tud 2009-06-27T08:54:44Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002loaepsiw6qpa Ce problème a été très bien évoqué par des architectes ergonomes lors du dernier séminaire sur l'ergonomie dispensé par la Sorbonne au début de ce mois. Beaucoup d'entreprises en reviennent et s'orientent vers une solution de bureaux semi-fermés qui semble être un bon compromis. </p><p>L'avenir nous le dira... </p><p> </p><p>Clotilde Lizion </p><p>LCCL </p><p>Prévention et gestion </p><p>de la santé mentale en entreprise<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/clotilde.lizion">Clotilde Lizion</a></p> Fri, 26 Jun 2009 08:04:54 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002loaepsiw6qpa 2009-06-26T08:04:54Z http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.antoine3 Guillaume ANTOINE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.antoine3">Guillaume ANTOINE</a></p> Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.antoine3 2009-06-25T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/rio.edern Edern Rio tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/rio.edern">Edern Rio</a></p> Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/rio.edern 2009-06-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/vanessa.barata VANESSA BARATA tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/vanessa.barata">VANESSA BARATA</a></p> Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/vanessa.barata 2009-06-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002loaepsiw6qpa Savez vous ce qu'est un open space ? c'est un endroit où les cloisons ont été remplacées par des plantes vertes ou par rien du tout, ce qui fait qu'il n'y a aucune intimité. Tout le monde voit tout le monde, on entend ce que dit son voisin, on sait quand il arrive et surtout quand il part. </p><p>Car en Open Space la grosse blague est de dire à celui qui part à 19 h "tiens, tu prends ton après-midi ?" </p><p>Bref, l'open space c'est l'oeil de Moscou en entreprise, une machine à épier les voisins et à fabriquer des ulcères. Pas de tranquillité, pas d'isolement facilité, et surtout c'est à celui qui va partir le plus tard, où arriver le plus tôt. </p><p>Les cas de dépression, de burn out , de ras le bol généralisé se voit le plus souvent en Open space, alors quoi faire ?? </p><p>un appel aux managers : A bas les open space ! réhabilitons les bureaux avec des portes qui se ferment ! </p><p> </p><p>http://arc-en-terre.over-blog.fr/article-33066188.html </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/josyane.halberstam">Josyane Halberstam</a></p> Wed, 24 Jun 2009 21:57:47 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=002loaepsiw6qpa 2009-06-24T21:57:47Z http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.capitrel1 Julie Capitrel tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.capitrel1">Julie Capitrel</a></p> Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.capitrel1 2009-06-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/bb.dddddddd Brigitte Sylvie DOMINGUES DA SILVA tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bb.dddddddd">Brigitte Sylvie DOMINGUES DA SILVA</a></p> Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/bb.dddddddd 2009-06-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurence.brelaz1 Laurence BRELAZ tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurence.brelaz1">Laurence BRELAZ</a></p> Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurence.brelaz1 2009-06-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002t03zlnq67tud Bonjour, </p><p> </p><p>J'aimerais simplement partager avec vous cet e-book, </p><p>il révèle les secrets pour retrouver la confiance en vous. </p><p> </p><p>http://www.koachingplus.com/coaching/index.php?id=65 </p><p> </p><p>Bonne lecture et surtout bonne action... </p><p> </p><p>Au plaisir de vous croiser </p><p>Aman Béjaoui<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/aman.bejaoui">Aman BEJAOUI</a></p> Wed, 17 Jun 2009 14:55:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=002t03zlnq67tud 2009-06-17T14:55:48Z http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.fresneau Isabelle Fresneau tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.fresneau">Isabelle Fresneau</a></p> Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.fresneau 2009-06-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=00211y3hcued09f0 Nouveauté sur le site http://www.PsypourVous.com, nous ouvrons un nouveau service spécifique qui vous permet d'obtenir un conseil lors d'un entretien au téléphone en toute discrétion avec une psychologue. </p><p> </p><p>De votre lieu de travail ou depuis chez vous, vous pouvez commencer à travailler avec nous sur vos préoccupations, vos interrogations, vos difficultés....qu'elles soient d'ordre professionnel, personnel ou d'orientation, vous bénéficierez d'un entretien personnalisé. </p><p> </p><p>Ce service est réalisé grâce à une plateforme technique garantissant la sécurité du paiement en ligne. </p><p> </p><p>Pour tout savoir, allez par là: http://www.psypourvous.com/psytel.html </p><p> </p><p>Jusqu'au 31 août, vous bénéficiez d'une réduction de 5€ en saisissant le code PSYTEL1<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/karine.erbibou">KARINE ERBIBOU</a></p> Tue, 16 Jun 2009 20:42:40 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00222c55cfj6kl4a&threadId=00211y3hcued09f0 2009-06-16T20:42:40Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurene.calves Laurène Calvès tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurene.calves">Laurène Calvès</a></p> Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurene.calves 2009-06-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/charlotte.kerambrun Charlotte Kerambrun tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/charlotte.kerambrun">Charlotte Kerambrun</a></p> Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/charlotte.kerambrun 2009-06-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mathilde-farida.ben-nadja Mathilde Farida Ben Nadja tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mathilde-farida.ben-nadja">Mathilde Farida Ben Nadja</a></p> Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mathilde-farida.ben-nadja 2009-06-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/audrey.lelamer Audrey LE LAMER tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/audrey.lelamer">Audrey LE LAMER</a></p> Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/audrey.lelamer 2009-06-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marjorie.beaupuy Marjorie Beaupuy tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marjorie.beaupuy">Marjorie Beaupuy</a></p> Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marjorie.beaupuy 2009-06-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021b7yq83u9wfri La qualité de vie au travail est un sujet qui touche non seulement les Responsables des Ressources Humaines, mais chaque acteur présent dans le monde de l'entreprise. </p><p> </p><p> </p><p>Le Jeudi 11 juin 2009 au CNIT - Paris La Défense aura lieu une journée consacrée à : </p><p> </p><p> </p><p>Prévenir le stress et les risques psychosociaux au travail </p><p> </p><p> </p><p>"Les demandes adressées au Réseau ANACT par les entreprises sur le stress et les troubles psychosociaux au travail montrent qu’il s’agit d’un enjeu tant de protection de la santé des salariés que de performance pour l’entreprise. </p><p> </p><p>Pour aider les entreprises à répondre concrètement à ces questions, le Réseau ANACT, fort de plus de 100 interventions sur ce thème, consacre son forum annuel, organisé dans le cadre de la 6ème Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, à la prévention du stress au travail. </p><p> </p><p> </p><p>Manifestation « à la carte », il propose au public d’assister à des ateliers, tables rondes, stands associant des témoignages d’entreprises et de salariés, et des apports plus théoriques sur la question. Il s’adresse aux responsables d’entreprise, DRH, élus CHSCT, représentants syndicaux, consultants, chercheurs, médecins du travail, partenaires sociaux, partenaires institutionnels du Réseau ANACT…" </p><p> </p><p> </p><p>Participation gratuite sur inscription préalable par internet : </p><p> </p><p>http://www.qualitedevieautravail.org/qualite-vie-travail-forum-national.html </p><p> </p><p><p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/zohra.benhamou">Zohra BENHAMOU</a></p> Fri, 05 Jun 2009 09:01:41 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220hdyjhn08zqb&forumId=00215evqrz8o9wh6&threadId=0021b7yq83u9wfri 2009-06-05T09:01:41Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.tellier Claire T. tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.tellier">Claire T.</a></p> Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claire.tellier 2009-06-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.aumaitre Sabine AUMAITRE tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.aumaitre">Sabine AUMAITRE</a></p> Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.aumaitre 2009-06-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/youssef.el.ayoubi Youssef El ayoubi tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/youssef.el.ayoubi">Youssef El ayoubi</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/youssef.el.ayoubi 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.bailly6 Nathalie BAILLY tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.bailly6">Nathalie BAILLY</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.bailly6 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/colette.reynal Colette REYNAL tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/colette.reynal">Colette REYNAL</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/colette.reynal 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.brissaud Isabelle Brissaud tornou-se membro do Hub<p><b>Publicado por </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.brissaud">Isabelle Brissaud</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.brissaud 2009-06-01T22:00:00Z