Viadeo - Hubs S.I.R.H.

Nieuw lid: St�phanie LOIEZ is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

St�phanie LOIEZ is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Patrick BARBIER is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Patrick BARBIER is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Patrick BARBIER

Nieuw lid: J�r�me Rousselot is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

J�r�me Rousselot is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door J�r�me Rousselot

un SIRH pour optimiser vos processus RH

Tue, 17 Nov 2009 14:18:10 GMT

Cezanne Software, �diteur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carri�res, des talents et de la r�mun�ration, organise le mardi 24 novembre 2009 � 9h30 une d�monstration sur internet pour pr�senter les avantages d’un SIRH pour optimiser la rentabilit� de ses Ressources Humaines.

Chaque service RH a ses propres processus, li�s � son secteur, � son histoire : le logiciel qui doit les aider au quotidien doit pouvoir s’adapter et les RRH doivent pouvoir eux-m�mes personnaliser leurs activit�s. Ils utilisent l’outil SIRH pour accompagner les managers et salari�s au changement, ils deviennent actifs et participent � l’activit� RH : un moyen id�al pour faire que les salari�s adoptent la strat�gie RH de l’entreprise.

L’un des principaux challenge des RH aujourd’hui est d’aligner les besoins des salari�s, tr�s diff�rents les uns des autres : on ne traite pas les seniors comme la g�n�ration Y… La r�mun�ration li�e � la performance n’est pas la m�me selon les exp�riences et les besoins, tout d�pend de la strat�gie de l’entreprise. Ainsi les besoins de chacun doivent s’organiser, selon le budget allou�, souvent suivant une �volution de carri�re pr�par�e.

Vous d�couvrirez en 60 mn l’apport d’un SIRH, ses fonctionnalit�s pour am�liorer votre activit� au quotidien.

Agenda

09h30: Pr�sentation g�n�rale

09h35: Comment organiser des processus

09h45: Comment faire participer les managers et les collaborateurs de l’entreprise

09h55: Comment r�pondre aux attentes des salari�s selon les besoins, les objectifs et le budget de l’entreprise

10h20: Conclusion et questions/r�ponses

10h30: fin

Pour obtenir les coordonn�es de cette conf�rence et les codes d'acc�s, enregistrez-vous: ici ou envoyez un mail avec l’ensemble de vos coordonn�es � info.france@cezannesw.com avec pour objet : � webinar novembre 2009 �

Gepubliceerd door Sandrine Avenier

Nieuw lid: St�phane Mazoyer is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

St�phane Mazoyer is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Thomas Gramage is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Thomas Gramage is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Patrick Midy is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Patrick Midy is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Patrick Midy

Nieuw lid: St�phane JOURNAUD is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

St�phane JOURNAUD is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Saad Igueninni is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Saad Igueninni is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: ISSAM STITOU is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

ISSAM STITOU is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Val�rie Puybonnieux is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 31 Oct 2009 23:00:00 GMT

Val�rie Puybonnieux is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Val�rie Puybonnieux

Nieuw lid: Sophie Torralba is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Sophie Torralba is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Sophie Torralba

Nieuw lid: Fabrice Chr�tien is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Fabrice Chr�tien is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Fabrice Chr�tien

Nieuw lid: Nicolas SAURY is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Nicolas SAURY is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Nicolas SAURY

S�minaire SIRH – DANAE Conseil (d�cembre 2009)

Thu, 22 Oct 2009 10:05:38 GMT

Anim� par des experts reconnus dans leurs domaines, ce s�minaire a pour objectif de d�livrer les fondamentaux n�cessaires � la r�ussite d’un projet SIRH.

Compos�e de 5 journ�es th�matiques, cette formation s’adresse aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux informaticiens d�sireux d’acqu�rir les connaissances et la m�thodologie pour participer ou diriger un projet de mise en œuvre du SIRH.

La formation aura lieu � Paris du 01 au 10 d�cembre 2009.

Pour en savoir plus sur le programme de formation, contactez g.pietrement@danae-conseil.fr ou 01.46.24.26.41

Gepubliceerd door Richard LAC

Nieuw lid: Xavier LEMAIRE is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Xavier LEMAIRE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Xavier LEMAIRE

Nieuw lid: Philippe BLAYO is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Philippe BLAYO is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Philippe BLAYO

Nieuw lid: Le Forestier de Quillien Rodolphe is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Le Forestier de Quillien Rodolphe is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Le Forestier de Quillien Rodolphe

Nieuw lid: Marie CALLO - LE COSSEC is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marie CALLO - LE COSSEC is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Marie CALLO - LE COSSEC

Nieuw lid: Maxime Violante is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Maxime Violante is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Maxime Violante

Nieuw lid: BERNI Lucile is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

BERNI Lucile is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door BERNI Lucile

Opportunit� professionnelle : Directeur SIRH et contr�le de gestion social (H/F)

Mon, 21 Sep 2009 09:25:13 GMT

Bonjour � toutes et � tous,

pour le compte d'une grande soci�t� fran�aise (plus de 25 000 salari�s), nous recrutons un "Directeur SIRH et contr�le de gestion social" (H/F).

Le futur collaborateur a pour mission essentielle de d�velopper et de fiabiliser les outils de consolidation, de reporting, et de syst�me d'information permettant � la fonction RH de justifier l'impact de ses actions sur le P&L du groupe.

3 axes :

- Optimisation du syst�me existant

- D�ploiement de nouveaux outils

- Contr�le de gestion social

Le/la candidate devra recruter son �quipe projet pour mener � bien ces missions.

Nous recherchons un profil pr�sentant au moins 10 ans d'exp�rience dans la fonction SIRH / contr�le de gestion social.

Une exp�rience en conceptualisation, mise en oeuvre, fiabilisation d'un outil complet de SIRH est incontournable.

Experience manag�riale souhait�e.

Poste bas� � Paris (centre)

Pour postuler ou pour toutes demandes de renseignements, veuillez prendre contact avec moi � cette adresse :

vrenault@aliotts.com

Cordialement,

Vincent Renault

Gepubliceerd door Vincent Renault

Nieuw lid: Vincent Renault is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Vincent Renault is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Vincent Renault

Nieuw lid: Olivier Paradis is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Olivier Paradis is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Olivier Paradis

Nieuw lid: Damien Launay is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Damien Launay is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Damien Launay

Nieuw lid: Delphine BOCQUET-ROSETTO is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Delphine BOCQUET-ROSETTO is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Delphine BOCQUET-ROSETTO

Nieuw lid: Patrick AICH is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Patrick AICH is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Patrick AICH

Nieuw lid: Damien Laygue is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 04 Sep 2009 22:00:00 GMT

Damien Laygue is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Damien Laygue

Nieuw lid: Pascale CARAYON is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Pascale CARAYON is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Pascale CARAYON

Nieuw lid: Morgan ARGONDICCO is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Morgan ARGONDICCO is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Morgan ARGONDICCO

Nieuw lid: BATARD Caroline is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 28 Aug 2009 22:00:00 GMT

BATARD Caroline is lid geworden van de volgende Hub

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Formation SIRH : 3 jours pour appr�hender le SIRH et ses enjeux

Thu, 27 Aug 2009 10:05:21 GMT

Les Directions des Ressources Humaines font face, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, aux contraintes de rentabilit� accrue impos�es par la direction g�n�rale. Elles doivent r�pondre � la n�cessit� de r�duction des co�ts, mais aussi aux besoins de rationalisation des process avec une gestion optimale du capital humain.

L’am�lioration qualitative des RH s’appuie notamment sur la mise en place ou le d�veloppement de projet SIRH au sein des soci�t�s. Le SIRH devient ainsi un enjeu majeur et strat�gique.

La formation CAMPUS SIRH � organis�e par l’IRF, institut de formation du groupe RH&M se d�roule sur 3 journ�es d�di�es aux fonctions RH, prescripteurs ou utilisateurs des SI.

Au sommaire de ces 3 jours :

jeudi 8 octobre 2009 : SE FAMILIARISER AVEC LE MONDE DU SIRH

Permettre aux DRH de mieux appr�hender le march� du SIRH afin de pouvoir :

- Acqu�rir l�gitimit� et comp�tences,

- Comprendre les diff�rentes options,

- Garder la ma�trise du projet, notamment sur les aspects RH.

vendredi 9 octobre 2009 : LES �TAPES CL�S DE LA MISE EN PLACE D’UN PROJET SIRH

Les directions des Ressources Humaines cherchent � mettre en place un outil qui int�gre les processus de GRH dans un syst�me d’information. La mise en place d’un SIRH doit faire gagner :

- en rapidit� (automatisation de t�ches administratives…)

- en qualit� (transactions de donn�es, d’informations ou de communication)

- en efficacit� (dans la production des services rendus).

jeudi 22 octobre 2009 : CAS PRATIQUES DE MISES EN PLACE D’OUTILS FOCUS � M�TIERS RH ET CHEF DE PROJET SIRH �

- Permettre d’int�grer plus facilement les notions li�es au SIRH dans le cadre concret de cas pratiques.

- Aborder les perspectives “m�tiers” du SIRH

Cette derni�re journ�e sera anim�e par plusieurs intervenants de qualit� :

Marie-Christine Cornou - Consultante SIRH

Une formation informatique, compl�t�e par un 3�me cycle Ressources Humaines, lui ont permis d’acqu�rir une expertise dans le domaine des SIRH. Depuis 1987, elle a mis ses comp�tences au service des m�tiers du conseil en Ressources Humaines et Syst�mes d’Information, dans de nombreux secteurs d’activit�s. Depuis 1994, elle intervient principalement sur des grands comptes, dans le cadre d’impl�mentation de progiciel RH ainsi que sur des missions d’aide au choix de solutions RH.

Xavier Bourdois - Consultant SIRH

Xavier BOURDOIS intervient en tant Directeur de projet RH-Paie depuis plusieurs ann�es. Il maitrise les probl�matiques de gestion de projet concernant l’impl�mentation de solution SIRH et Paie. Pendant 10 ans, il a �t� responsable de la Business Unit Oracle – People Soft chez ADP-gsi.

Etienne Audoin – Directeur Adjoint Cezanne Software France

Depuis 9 ans, Etienne est intervenu successivement en tant que consultant et directeur de projet sur diff�rents projets de mise en place SIRH aussi bien pour de grandes entreprises nationales et internationales que pour des entreprises de taille moyenne. Depuis 2007, il est en charge des activit�s produit et avant vente au sein de Cezanne Software ainsi que du suivi et de la mise en place de la solution RH pour la gestion et le pilotage de la performance et de la r�mun�ration.

Pour plus de renseignements et inscription, contactez :

Daphn� MALLEZ au 01 46 51 00 15 ou par mail : daphne.mallez@grouperhm.com

Gepubliceerd door Sandrine Avenier

Nieuw lid: LUC VERELST is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

LUC VERELST is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door LUC VERELST

Nieuw lid: Claire Arnould is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Claire Arnould is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Claire Arnould

Nieuw lid: Michel Beche is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Michel Beche is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Michel Beche

Nieuw lid: J�r�my Van Rooy is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

J�r�my Van Rooy is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door J�r�my Van Rooy

Nieuw lid: Marion Blandin is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Marion Blandin is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Marion Blandin

Nieuw lid: Florent Cherasco is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Florent Cherasco is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Florent Cherasco

Nieuw lid: Fran�ois GEUZE is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT

Fran�ois GEUZE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Fran�ois GEUZE

Recherche de Consultant HR Management / Paie SAGE

Thu, 30 Jul 2009 22:40:49 GMT

Je suis � la recherche de nouveaux consultants dans le cadre de notre activit� de mise en oeuvre des logiciels HR Management (Paie X3, ex adonix) et Paie SAGE.

Cette branche repr�sente 50% de notre activit� et est en continuelle croissance.

Nous offrons des postes aussi bien pour des consultants fonctionnels (paie, formation, carri�res et comp�tences) que technique (d�veloppement, B.O., Crystal Report...). Ils sont tous bas�s � Bordeaux.

Une parfaite connaissance du m�tier de la paie et de l'administration du personnel est n�cessaires. La ma�trise des outils cit�s ci-dessus est appr�ci�e.

Ecoute, cr�ativit�, enthousiasme et disponibilit� sont les ma�tres-mots de ce m�tier passionnant.

Faites partager votre exp�rience et rejoignez notre �quipe !

Gepubliceerd door Gilles BOUSSARD

Nieuw lid: TARCISIO TATTI is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

TARCISIO TATTI is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door TARCISIO TATTI

Nieuw lid: Gilles BOUSSARD is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Gilles BOUSSARD is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Gilles BOUSSARD

Nieuw lid: Patrick COURTOT is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Patrick COURTOT is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Patrick COURTOT

Nieuw lid: Nelly LEDRICH is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Nelly LEDRICH is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Nelly LEDRICH

Opportunit� professionnelle client final chef de projet rh Paie

Thu, 16 Jul 2009 14:26:57 GMT

Mission

Poste � la DSI, directement rattach� au Responsable du Domaine concern�, vous pilotez le projet de mise en place, de gestion de l’infog�rance du SIRH et de ses �volutions.

Interlocuteur privil�gi� de la ma�trise d’ouvrage, vous vous assurez du bon d�roulement de l’ensemble des phases du projet dans le respect des standards m�thodologiques et de qualit� de service :

• Recueil des besoins et r�daction des cahiers des charges,

• Contr�le et suivi du contrat d’infog�rance :

- Gestion du budget,

- Pilotage des recettes fonctionnelles et techniques,

- Suivi des contrats de qualit� de service,

- Reporting de votre activit�.

• Pilotage de la ma�trise d’œuvre dans le cadre des projets d’�volution du SIRH (nouvelles int�grations, interfa�ages avec les autres briques du syst�me),

• Accompagnement au changement.

Profil

H/F, vous justifiez d’une formation sup�rieure en informatique compl�t�e par environ cinq ans d’exp�rience professionnelle, dont deux ans � un poste de chef de projet d’int�gration d’outils de gestion de la Paie (ADP GSI par exemple).

Si vous �tes int�ress� par cette opportunit� merci d'envoyer votre CV � l'adresse suivante cmr@riquier.com

Gepubliceerd door Deschamps Nicolas

Nieuw lid: Yann TANGUY is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

Yann TANGUY is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Yann TANGUY

Nieuw lid: Deschamps Nicolas is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

Deschamps Nicolas is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Deschamps Nicolas

Nieuw lid: Sandrine AURANGE is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sandrine AURANGE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Sandrine AURANGE

Nieuw lid: Jean Kot is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

Jean Kot is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Jean Kot

Le code g�n�tique de la performance

Thu, 09 Jul 2009 04:43:04 GMT

La performance est complexe. Ne soyons pas compliqu�s.

Etre compliqu�, c’est ne pas discerner l’unit� au sein de la diversit�.

Quatre forces universelles sont � la base des lois de la mati�re.

Quatre bases azot�es constituent l’alphabet g�n�tique du vivant.

De m�me, quatre m�canismes universels qui sous-tendent la formation de la performance, en constituent le code g�n�tique.

1. INTERDEPENDANCE DES INDICATEURS

Loin d’�tre ind�pendants, les indicateurs de performance forment un tissu d’interactions complexes : plus ou moins directes, non lin�aires, variables dans le temps.

2. TRANSVERSALITE DES INDICATEURS (Vis-�-vis de toute fronti�re)

Chaque indicateur d�pend de diff�rents acteurs internes et externes. Seul, aucun acteur ne ma�trise � sa � performance, mais contribue � la performance de l’entreprise.

3. STRATEGIE D'ACTEUR (Impact des comportements collectifs)

Le cadre de fonctionnement (strat�gie, partenariats, structure, outils, modes de management) cr�e un champ de force (objectifs, contraintes, ressources) qui induit des strat�gies d’acteur, c’est-�-dire une tendance � un comportement collectif de chaque cat�gorie d’acteurs.

4. FACTEUR HUMAIN (Impact des pratiques individuelles)

Quelle que soit la qualit� du cadre de fonctionnement, selon leurs comp�tences et leurs motivations, les acteurs individuels d’une m�me cat�gorie en ont des interpr�tations diff�rentes et en font des usages vari�s, impactant ainsi fortement la performance.

En soi, ces m�canismes ne sont ni bons, ni mauvais. Selon leur agencement, ils produisent des effets n�gatifs ou positifs, dont l’encha�nement aboutit de proche en proche � des cercles vicieux ou vertueux.

Bien qu’omnipr�sents, connus et reconnus de tous, ces m�canismes sont largement ignor�s dans nos outils de pilotage et nos modes de management.

Comprendre la dynamique de la performance permet d'en r�duire les effets pervers et de tirer parti de leurs effets b�n�fiques.

La recherche d’indicateurs pertinents est un faux probl�me. Les indicateurs, comme les pi�ces d’un puzzle, n’ont leur valeur que mis ensemble, � leur juste place. Ce n’est pas la pertinence individuelle des indicateurs qui compte, mais leur organisation.

On ne peut pas comprendre la performance de fa�on statique et fragment�e. Pour faire sens, il faut l’envisager dans sa dynamique de formation.

UNE APPROCHE GLOBALE ET INTEGREE

POUR COMPRENDRE LA FORMATION DE LA PERFORMANCE.

Les approches traditionnelles, souvent parcellaires, ne permettent pas de comprendre et d’optimiser la performance. M�me quand elles sont globales, elles cloisonnent les indicateurs en quatre axes : Financier, Client, Processus, RH.

A l’inverse de les cloisonner, l’Arbre de Performance int�gre et organise les indicateurs, de fa�on � rendre compte de leurs interactions qui sous-tendent la formation de la performance. Ainsi, un crit�re global sera affin� en un produit d’indicateurs de nature tr�s vari�e : qualit�, productivit�, relation clients (taux de chute, taux d’�quipement…), taux de transfert dans un flux, significatif de l’autonomie des acteurs…

La construction de l’Arbre de Performance vise � d�tecter les manifestations concr�tes des m�canismes universels dans chaque contexte particulier et � les transcrire sous forme de sch�mas arborescents d’indicateurs rendant compte de la formation de la performance.

Une fois quantifi�s les sch�mas arborescents se traduisent en ensemble structur� de tableaux comparatifs servant de support � un diagnostic performance simple, objectif et robuste mettant en �vidence les leviers prioritaires sp�cifiques � chaque acteur.

Outre ces livrables (sch�mas arborescents et de tableaux quantifi�s), la mise en œuvre de l’ADP aboutit � trois r�sultats qualitatifs essentiels pour enclencher et accompagner le progr�s continu :

1. Progression individuelle et vision partag�e de la formation de la performance

La richesse et la vari�t� des �changes et des d�bats � l’occasion de la construction de l’ADP montrent que, m�me au niveau de la direction, il n’existe pas de vision partag�e de la formation de la performance et de son management. Aussi, l’approche ne peut pas s’adapter � une culture commune inexistante. Elle s’adapte � la capacit� d’�volution de l’entreprise : quelle que soit sa perception initiale, chacun progresse individuellement, et tous convergent collectivement, vers une culture performance beaucoup plus forte.

2. Vision �largie des concepts traditionnels du management

La recherche sans a priori de la compr�hension de la performance et la prise en compte des m�canismes de la performance conduit � pr�ciser, �largir et rendre plus op�ratoires nos concepts traditionnels. A la lumi�re de la performance, toutes les probl�matiques du management trouvent des r�ponses � la fois de bon sens, et qui pourtant paraissent contre intuitives, tant elles s’opposent � nos pratiques.

3. Faire sens face � la complexit�

Se familiariser avec les m�canismes universels aide � reconna�tre l’unit� dans l’apparente diversit� du r�el.

Georges Garibian

Article de la s�rie � LES ENSEIGNEMENTS DE L’ARBRE DE PERFORMANCE �

Gepubliceerd door Georges Garibian

Nieuw lid: Farid HAMMOUMRAOUI is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT

Farid HAMMOUMRAOUI is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Farid HAMMOUMRAOUI

Nieuw lid: Thomas Duhamel is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT

Thomas Duhamel is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Thomas Duhamel

Nieuw lid: Olivier Baudouin is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 30 Jun 2009 22:00:00 GMT

Olivier Baudouin is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Olivier Baudouin

Nieuw lid: Damien R. is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT

Damien R. is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Damien R.

Neuros, pr�sente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS,

Wed, 17 Jun 2009 21:12:40 GMT

Bonjour,

Je pense que votre progiciel est sans doute tr�s interessant. Mais franchement que vient donc faire votre contribution purement commerciale dans une rubrique "FORUM DE DISCUSSION" ? C'est ridicule. OPTEZ POUR OFFRES BUSINESS Svp

QUELQUES QUESTIONS AU HASARD PUISQUE VOUS VOUS AVEZ TENTE CE DROP ? QUELS SONT LES COUTS DE CE FAMEUX LOGICIEL FORMALTIS ? EXISTE-T-IL EN LOCATION OU A L'ACHAT DE LICENCE ? QUELLES SONT LES SOLUTIONS INFORMATIQUES RETENUES ? ETC...

A MON AVIS , VOUS DEVRIEZ REFLECHIR SUR CE QUE SONT LES RESEAUX SOCIAUX ET COMMENT NE PAS LES POLLUER. ESSAYEZ PLUTOT UNE CAMPAGNE DE PHONING OFFSHORE PAR EXEMPLE ou DES MAILINGS. CELA SERA CERTAINEMENT + EFFICACE ET .... MOINS ENNUYEUX POUR LES MEMBRES DE CE GROUPE QU'UNE CONTRIBUTION SANS INTERET. MOI, JE NE ME LE PERMETTRAIS PAS PAR COURTOISIE POUR LES MEMBRES DU GROUPE

Cordialement.

Jacques LELARGE

Hec 1966

Progiciels et services pour la GRH/GPEC

jlelarge@agc-consulting.com

http://www.agc-consulting.com

Gepubliceerd door Jacques LELARGE

Neuros, pr�sente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS,

Tue, 16 Jun 2009 14:22:16 GMT

Neuros, soci�t� de conseil, �diteur de logiciels, sp�cialiste des applications Web et Open source, pr�sente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, logiciel d�di� aux ressources humaines

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS d�di� � la gestion des 37000 agents du Minist�re de la Culture et de la Communication est en production

Cette nouvelle version du progiciel web encore plus conviviale propose de nouvelles fonctionnalit�s en gestion de la formation mais �galement en gestion pr�visionnelle des emplois et des comp�tences avec l’int�gration de fonctionnalit�s d�di�es � la gestion de la mobilit� et des carri�res

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS d�di� � la gestion des entretiens professionnels annuels et des entretiens de formations, est en production au Minist�re de l’Education Nationale pour la conduite de la campagne d’entretiens RH 2009

FORMALTIS logiciel RH nativement web a �t� d�velopp� pour simplifier la d�centralisation de l’information et pour une mise en œuvre d’un intranet RH �self service �

Gepubliceerd door Yann LUCAS

Nieuw lid: Laur�ne MARTIN is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

Laur�ne MARTIN is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Laur�ne MARTIN

Nieuw lid: Jean - Marc BROCHOIRE is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Jean - Marc BROCHOIRE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Jean - Marc BROCHOIRE

Nieuw lid: Hicham ABI HABIB is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Hicham ABI HABIB is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Hicham ABI HABIB

Recherche Consultant Foederis en Freelance

Fri, 12 Jun 2009 13:27:58 GMT

Bonjour,

Nous recherchons un Consultant Foederis en Freelance pour une mission longue pour un de nos clients parisiens.

Si vous �tes int�ress�, vous pouvez me contacter � thibaud.droin@consultime.com

Cordialement

Thibaud DROIN

Gepubliceerd door Thibaud DROIN

T�l�chargement Gratuit de Livres Blancs Oracle

Thu, 11 Jun 2009 12:20:34 GMT

Je vous invite � d�couvrir les livres blancs Oracle sur le site Le Monde Informatique. Wikis et applications collaboratives en entreprise, les cl�s de r�ussite de l’entreprise 2.0, la gestion de contenu et les syst�mes d’archivage, les solutions Oracle dans un univers Microsoft… figurent parmi les th�matiques des 12 livres blancs Oracle en t�l�chargement gratuit ici http://www.lemondeinformatique.fr/oracle/?utm_source=kj&utm_medium=viadeo&utm_campaign=juin_oracle&utm_nooverride=1

Voici la liste d�taill�e des livres blancs en t�l�chargement sur Le Monde Informatique :

- Wikis professionnels pour l’intervention en entreprise

- Gestion de contenu (ECM) : contenir le flux d’informations dans l’entreprise

- Gestion des informations ECS : syst�me de gestion des documents, groupware and co

- Get More from Microsoft Sharpoint with Oracle Fusion Middleware

- Information Workplace Plarforms : Oracle Vs Microsoft

- Total Economic ImpactTM of Oracle Universal Content Management

- Le Web 2.0 pour l’entreprise : les bases de la r�ussite

- L’entreprise sociale : utiliser des applications � Enterprise 2.0 � pour d�cupler la productivit� des travailleurs du savoir

- Oracle Universal Online Archive

- Oracle Webcenter Suite

- Oracle Universal Content Management

Pour les t�l�charger, rendez-vous sur : http://www.lemondeinformatique.fr/oracle/?utm_source=kj&utm_medium=viadeo&utm_campaign=juin_oracle&utm_nooverride=1

Bonne lecture � tous,

Cordialement.

Jean Royn�

Directeur Le Monde Informatique.

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Nieuw lid: Jean Royn� is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nieuw lid: Thierry Labyre is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Thierry Labyre is lid geworden van de volgende Hub

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