Viadeo - Forums Jeunes et entreprise

Conf�rence g�n�ration Y

Sun, 29 Nov 2009 00:00:27 GMT

Les jeunes qui int�grent l'entreprise ne sont pas des vieux que l'on a rajeunit. Cette fameuse g�n�ration Y n'est pas une g�n�ration spontan�e et inutile de dire que son int�gration ne pourra se faire sans que les managers puissent adapter leurs pratiques, tant il est visible que les syst�mes de valeurs ne sont pas toujours compatibles.

La pr�sentation d'une conf�rence que nous proposons suite � la sortie de notre livre "G�n�ration Y Mode d'Emploi". Les jeunes sont une chance pour l'entreprise et notre d�marche vise � aider les managers � mieux d�coder ce sur quoi il faut agir pour faire de nos diff�rences... une vraie compl�mentarit�

http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/offre_de_formation/

Posted by Daniel OLLIVIER

Jeunes dipl�m�s d�s Bac+4 : l'Apec vous met en relation avec les entreprises !

Thu, 26 Nov 2009 13:21:00 GMT

Vous �tes dipl�m�(e) Bac+4 et plus ? Malgr� vos efforts, vos d�marches n’aboutissent pas pour d�crocher le 1er job en Midi-Pyr�n�es ? Vous vous sentez en difficult� ?

Une recherche d’emploi ne s’improvise pas. L’Apec Toulouse vous propose gratuitement le programme Booster :

- des ateliers collectifs pour un plan d’actions enrichi,

- des rendez-vous individuels pour un conseil personnalis�,

- la possibilit� d’�tre mis en relation avec les entreprises.

Contact : Aminata DIARRA, charg�e de recherche

06 66 19 93 43

aminata.diarra@apec.fr

L’op�ration Booster existe aussi � Paris / RP, Lille, Rennes, Strasbourg, Lyon et Marseille. Plus d’information au 0810 005 184 (prix d'un appel local).

Posted by Aminata DIARRA

New member: Guillaume Soulet joined the Forum

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

Guillaume Soulet joined the Forum

Posted by Guillaume Soulet

New member: Aminata DIARRA joined the Forum

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Aminata DIARRA

New member: Mathieu BERTRAND joined the Forum

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Mathieu BERTRAND joined the Forum

Posted by Mathieu BERTRAND

Evolution Carri�re : facilitateur de rencontres pour jeunes dipl�m�s

Tue, 24 Nov 2009 12:59:08 GMT

EVOLUTION CARRIERE est n� et innove en inversant l'approche des cabinets de recrutement.

Nous sommes des "chasseurs d'emplois" (jobhunter) pour jeunes dipl�m�s, cadres, et facilitons la mise en relation entreprise/candidat.

Notre prestation est �galement aux Ecoles souhaitant pr�parer leurs futurs dipl�m�s et faciliter leur recherche d’emploi.

L'�quipe d'expert en recrutement d'EVOLUTION CARRIERE vous donne les cl�s en vous coachant pour d�crocher le poste tant d�sir�.

Nous vous proposons un Coaching personnalis� :

- point carri�re : inventaire de votre savoir-faire et savoir �tre avec une analyse professionnelle reconnue sur le march� + aide � la r�daction

- simulation entretien : mise en situation r�aliste d'un entretien d'embauche + conseil&astuces pour les r�ussir

- d�veloppement de votre r�seau professionnel : booster votre recherche d'emploi en gagnant en visibilit� sur le r�seau Web 2.0 et traditionnel

- jobhunting : nous vous trouvons les meilleures offres correspondantes � votre projet professionnel (durant 3 mois) et provoquons les rencontres avec les entreprises.

Si vous d�sirez �tre accompagn�, coach� dans votre recherche d'emploi, contactez-nous:

evolutioncarriere@gmail.com

Posted by EVOLUTION CARRIERE

New member: EVOLUTION CARRIERE joined the Forum

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

EVOLUTION CARRIERE joined the Forum

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New member: Tetyana Degtyarova joined the Forum

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

Tetyana Degtyarova joined the Forum

Posted by Tetyana Degtyarova

New member: S�bastien PAILLAT joined the Forum

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

S�bastien PAILLAT joined the Forum

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New member: Claire F. joined the Forum

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Maxime Robin joined the Forum

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

Maxime Robin joined the Forum

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New member: Jean-louis MICHELET joined the Forum

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean-louis MICHELET joined the Forum

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New member: Alexandre GERARD joined the Forum

Fri, 20 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Karol Sokolowski joined the Forum

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Karol Sokolowski joined the Forum

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New member: Caroline Baillez * joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Thibault BERTRAND joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Charlotte Delrieu joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Charlotte Delrieu

SITES INTERNET DE QUALITE A UN PRIX ATTRACTIF!

Wed, 18 Nov 2009 16:25:34 GMT

SITES INTERNET � partir de 650€ HT.

Conception logo + charte graphique : 250€ HT.

Pack SITE + LOGO + CHARTE : 830€ HT.

H�bergement site : 100€ HT / an.

R�f�rencement sur devis.

Cartes de visite, cartes de voeux, flyers, plaquettes, etc, � des prix tr�s comp�titifs!!

Contactez-nous!

05 56 47 41 01 /

06 45 36 27 82

Posted by J�r�my JOVELET

New member: J�r�my JOVELET joined the Forum

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Mammou Slim joined the Forum

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Mammou Slim

Recherche poste de contr�leur de gestion\consultant

Wed, 11 Nov 2009 19:34:13 GMT

Je recherche actuellement un poste de contr�leur de gestion ou de consultant en cabinet, et si possible en r�gion PACA.

J'ai de l'exp�rience en contr�le de gestion aussi bien dans l'industrie que dans le service et ce dans un contexte international et multi-sites. Durant mon exp�rience, j'ai �labor� et particip� � la cr�ation d'outils d'analyse et de suivi du business sur Excel. J'ai une bonne connaissance d'SAP et des ERP en g�n�ral. Je suis sensibilis� aux normes comptables IFRS et � la r�glementation SOX.

Humain et ouvert sur les autres, je passe mon temps libre � pratiquer des sports divers et vari�s.

Mes domaines d'expertises :

. Tableaux de bord, reporting.

. Planification strat�gique et financi�re ( plan-budget-r�el).

. Pilotage du cash - capitaux employ�s - co�t du capital.

. Pilotage de la performance - plan d'action de progr�s.

. Financement bas de bilan : affacturage

. Optimisation des co�ts.

Mon profil vous int�resse ? n'h�sitez pas � me contacter : florian.carreras@neuf.fr

A bient�t,

Florian CARRERAS

Posted by Florian Carreras

New member: Damien Benamar joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Damien Benamar joined the Forum

Posted by Damien Benamar

New member: Krystel Moniez joined the Forum

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

Krystel Moniez joined the Forum

Posted by Krystel Moniez

New member: Charlotte Liotard Mar�chal joined the Forum

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Charlotte Liotard Mar�chal joined the Forum

Posted by Charlotte Liotard Mar�chal

New member: Emilie Nerieux joined the Forum

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Emilie Nerieux joined the Forum

Posted by Emilie Nerieux

New member: Julien Boucher joined the Forum

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Julien Boucher joined the Forum

Posted by Julien Boucher

New member: Bastien CAILLARD joined the Forum

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Bastien CAILLARD joined the Forum

Posted by Bastien CAILLARD

Apec: 10 vid�os pour vous aider dans votre recherche d'emploi

Fri, 30 Oct 2009 11:59:57 GMT

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle s�rie de 10 films humoristiques, propos�e par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels � retenir dans les 5 derni�res minutes de situations auxquelles sont confront�s les jeunes dipl�m�s dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vid�os rendez-vous sur:

http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette s�rie les situations suivantes :

1 - 5 mn avant un entretien de recrutement

2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement

3 - 5 mn avant d’envoyer son CV

4 - 5 mn avant d’�crire un CV

5 - 5 mn avant d’�crire une lettre de motivation

6 - 5 mn avant un rendez-vous r�seau

7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement

8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite � un entretien

9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider � trouver un

emploi

10- 5 mn avant un appel masqu� qui peut �tre celui d’un recruteur

Apec.fr est sp�cialiste du conseil en ligne propos� en compl�ment des offres d'emplois.

Plus d'informations sur:

http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp

Une production Mobilevent

http://www.mobilevent.com/

Posted by Emmanuelle PAPIERNIK

Apec: 10 vid�os pour vous aider dans votre recherche d'emploi

Fri, 30 Oct 2009 11:59:34 GMT

5 minutes avant

Pour visionner les vid�os rendez-vous sur:

http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette s�rie les situations suivantes :

1 - 5 mn avant un entretien de recrutement

2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement

3 - 5 mn avant d’envoyer son CV

4 - 5 mn avant d’�crire un CV

5 - 5 mn avant d’�crire une lettre de motivation

6 - 5 mn avant un rendez-vous r�seau

7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement

8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite � un entretien

9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider � trouver un

emploi

10- 5 mn avant un appel masqu� qui peut �tre celui d’un recruteur

Apec.fr est sp�cialiste du conseil en ligne propos� en compl�ment des offres d'emplois.

Plus d'informations sur:

http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp

Une production Mobilevent

http://www.mobilevent.com/

Posted by Emmanuelle PAPIERNIK

New member: Emmanuelle PAPIERNIK joined the Forum

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Emmanuelle PAPIERNIK joined the Forum

Posted by Emmanuelle PAPIERNIK

JobFact lance son programme de Parrainage ou vous devenez recruteur !

Wed, 28 Oct 2009 16:00:42 GMT

Offrir � ses amis la possibilit� de se faire chasser tout en restant totalement anonymes,

Les informer de l'existence d'un service utile pour leur n�gociations et leur gestion de carri�re,

Pariez sur les meilleurs de ses contacts pour gagner de l'argent si ils sont recrut�s via JobFact.

C'est tout ce que va vous permettre de faire le nouveau Programme de Parrainage de JobFact en cliquant sur le lien ci dessous :

>http://www.jobfact.com/fr/index/affilate/id/17989

Posted by Julien Recoing

JobFact lance son programme de Parrainage ou vous devenez recruteur !

Wed, 28 Oct 2009 16:00:19 GMT

Offrir � ses amis la possibilit� de se faire chasser tout en restant totalement anonymes,

Les informer de l'existence d'un service utile pour leur n�gociations et leur gestion de carri�re,

Pariez sur les meilleurs de ses contacts pour gagner de l'argent si ils sont recrut�s via JobFact.

C'est tout ce que va vous permettre de faire le nouveau Programme de Parrainage de JobFact en cliquant sur le lien ci dessous :

>http://www.jobfact.com/fr/index/affilate/id/17989

Posted by Julien Recoing

JobFact lance son programme de Parrainage ou vous devenez recruteur !

Wed, 28 Oct 2009 16:00:03 GMT

Offrir � ses amis la possibilit� de se faire chasser tout en restant totalement anonymes,

Les informer de l'existence d'un service utile pour leur n�gociations et leur gestion de carri�re,

Pariez sur les meilleurs de ses contacts pour gagner de l'argent si ils sont recrut�s via JobFact.

C'est tout ce que va vous permettre de faire le nouveau Programme de Parrainage de JobFact en cliquant sur le lien ci dessous :

>http://www.jobfact.com/fr/index/affilate/id/17989

Posted by Julien Recoing

New member: Christopher Groesser joined the Forum

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Christopher Groesser joined the Forum

Posted by Christopher Groesser

New member: Aurelie Chouaf joined the Forum

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Aurelie Chouaf joined the Forum

Posted by Aurelie Chouaf

New member: Thomas DUPRESSOIR joined the Forum

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Thomas DUPRESSOIR joined the Forum

Posted by Thomas DUPRESSOIR

New member: Tiffanie HARMAND joined the Forum

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Tiffanie HARMAND joined the Forum

Posted by Tiffanie HARMAND

New member: Samuel Bernard joined the Forum

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Samuel Bernard joined the Forum

Posted by Samuel Bernard

Conseils en int�gration dans l'entreprise

Sun, 25 Oct 2009 06:22:30 GMT

Bonjour, retrouvez de nombreux conseils sur l'int�gration en entreprise dans mon ouvrage "100 jours pour r�ussir dans l'entreprise" aux editions Eyrolles http://www.editions-vm.com/Livre/9782212538526/100-jours-pour-reussir-dans-l-entreprise?xd=%26xd%3D%26xd%3D

N'h�sitez pas � me contacter �galement pour des conseils sp�cifiques � votre cas.

Posted by Eric Dupont

New member: Floriane DANGUILLAUME joined the Forum

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Floriane DANGUILLAUME joined the Forum

Posted by Floriane DANGUILLAUME

New member: Didier Raoufou joined the Forum

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

Didier Raoufou joined the Forum

Posted by Didier Raoufou

New member: Julien KUBLER joined the Forum

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

Julien KUBLER joined the Forum

Posted by Julien KUBLER

New member: Nicolas SALAUN joined the Forum

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nicolas SALAUN joined the Forum

Posted by Nicolas SALAUN

Stage de validation cursus universitaire Licence "Management International"

Tue, 20 Oct 2009 20:12:06 GMT

BONJOUR,

Mon fils Abdelhalim Semmar, �tant actuellement en 3�me ann�e de Licence � Management International � � l’Universit� Paul C�zanne d’Aix-en-Provence, souhaiterait effectuer un stage pratique d’une dur�e minimum de (o6) six semaines en Entreprise � partir du 05 Avril 2010, pour la validation de son ann�e universitaire ( cursus universitaire obligatoire).

A ce sujet, en ma qualit� de membre de Viad�o, je vous sollicite pour toute opportunit� de ce type de stage que vous pourriez proposer � mon fils pour la p�riode donn�e, afin de formaliser d�s maintenant un contrat de stage avec son Universit�.

Mon fils Abdelhalim est tr�s int�ress� par le Management International, les Ventes � l’International, et tout les aspects de la Logistique Internationale.

Il porte un int�r�t particulier � la Gestion des Op�rations Logistiques y compris les aspects de transports internationaux (Maritime, A�rien, Ferroviaire, Routier, Multimodal), les activit�s de Transit, les questions de la SCM (Supply Chain Management), le r�le du CRM (Customer Relationship Management).

Il souhaiterait d�velopper ses connaissances dans le domaine des Incoterms, du Transit-Time,

des techniques de ventes internationales, de l’Import/Export et de la Logistique ainsi que les techniques de Communication et du Marketing.

La fluidit� et la rapidit� d’acheminement des marchandises �tant pour lui un vecteur de rentabilit� du commerce international � d�velopper, il souhaiterait participer sur le plan pratique � l’exercice des actions dans ce domaine.

Dou� d’un esprit et d’un temp�rament commercial, studieux, il aimerait apprendre aupr�s de professionnels, le savoir-faire et le savoir-�tre id�al, pour r�ussir dans le domaine commercial en g�n�ral.

Plein d’initiative et rigoureux, ayant un esprit d’ouverture acquis d’une �ducation multiculturelle, il est tr�s r�ceptif et tr�s apte � comprendre des faits nouveaux et les nouvelles technologies.

Disposant d’un sens aigu de l’analyse, synth�tique, il dispose de capacit�s cons�quentes pour apporter un plus � toute Entreprise qui le solliciterait �ventuellement.

Dans le cas o� vous seriez int�ress� de lui proposer le stage demand�, je me tiens � votre disposition pour vous adresser son CV et tout les d�tails ou informations que vous souhaiteriez obtenir pour confirmer votre accord. Dans ce cadre mon fils se tiendra � votre disposition pour toute entrevue ou interview et pour finaliser le contrat de stage avec son Universit�.

Mon fils Abdelhalim, �tant actuellement domicili� � Aix-en-Provence et �tudiant � l’Universit� Paul C�zanne, sa pr�f�rence premi�re serait de trouver un stage de qualit� sans avoir � se d�placer ailleurs, cependant toute proposition sur la r�gion PACA en second ou sur toute la France ou m�me � l’International (pas de probl�me d’expatriation) serait la bienvenue en finalit�, en particulier au regard de la valeur et la qualit� du stage propos� en d�finitif.

Dans l’attente je vous serais gr� de bien vouloir consid�rer la demande de mon fils Abdelhalim, quoi de plus naturel que de parrain� son fils, n’est ce pas que le r�le de VIADEO est de construire ensemble les valeurs de demain, mon fils est votre fils, ce sont les g�n�rations de demain qui prendront le relais de ce que nous entreprenons aujourd’hui.

Dans l’attente de vos propositions, vous remercie par avance pour votre contribution et votre aide, d�montrant par l� m�me l’efficacit� de notre Forum VIADEO.

Cordialement,

Saad-eddine SEMMAR,

T�l. : +213 551 15 97 39

E-mail : semmarsaadeddine@yahoo.fr

Posted by Saad-eddine SEMMAR

New member: Saad-eddine SEMMAR joined the Forum

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Saad-eddine SEMMAR joined the Forum

Posted by Saad-eddine SEMMAR

New member: Herm�s Diambou joined the Forum

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Herm�s Diambou joined the Forum

Posted by Herm�s Diambou

L'int�gration des jeunes dans l'entreprise : un probl�me m�connu...

Mon, 19 Oct 2009 09:53:44 GMT

L'enjeu actuel est moins de savoir si les classifications entre les g�n�rations ont du sens que de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de s�rieuses difficult�s durant cette fameuse p�riode d'essai.

L'entreprise doit prendre en compte cette r�alit� pour r�ussir la mutation d�mographique et culturelle qu'elle est en train de vivre. Le hub "g�n�ration Y mode d'emploi" a l'ambition d'apporter quelques �clairages sur ce sujet sensible.

Voici une contribution synth�tique de l'enqu�te r�alis�e avec Catherine Tanguy.

Pour en savoir plus http://theraconseil.typepad.com/generation_y/articles/

Posted by Daniel OLLIVIER

New member: Mambaou Yannick joined the Forum

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Mambaou Yannick joined the Forum

Posted by Mambaou Yannick

New member: John Louis joined the Forum

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

John Louis joined the Forum

Posted by John Louis

des avis et conseils de salari�s avant de postuler (www.jobcoulisses.com)

Wed, 14 Oct 2009 09:24:53 GMT

Nous sommes une association qui met � disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des t�moignages anonymes de salari�s sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : faire conna�tre les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou avant d'accepter un job.

Si ce projet vous parait int�ressant, nous vous invitons � venir nous faire part de vos avis et t�moignages sur les coulisses des entreprises.

Les t�moignages sont accessibles � tous les visiteurs, si certains vous ont int�ress�, merci de laisser votre propre avis pour contribuer et faire en sorte ce site devienne un v�ritable outil � la recherche d'emploi.

A tr�s bient�t

L'�quipe Jobcoulisses

www.jobcoulisses.com

Posted by www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

New member: www.jobcoulisses.com association jobcoulisses joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

www.jobcoulisses.com association jobcoulisses joined the Forum

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New member: Julien Wicker joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Julien Wicker joined the Forum

Posted by Julien Wicker

New member: Florence LATAPIE joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Florence LATAPIE joined the Forum

Posted by Florence LATAPIE

New member: Lionel Boulant joined the Forum

Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

Lionel Boulant joined the Forum

Posted by Lionel Boulant

Pas besoin d'assistant ?? Et pourtant ...

Fri, 09 Oct 2009 13:23:08 GMT

Vous �tes Chef de projet dans le secteur de l'�v�nementiel, votre profil m'int�resse ...

Titulaire d’une licence de Communication et Management des �v�nements, je suis actuellement � la recherche d’un emploi.

En tant que professionnels de la communication et de l’�v�nementiel, vous �tes sans cesse empreints d’originalit�, de renouveau. C’est pourquoi j'aimerais mettre � profit ma passion pour l’�v�nementiel, ma cr�ativit�, mon dynamisme, mon aisance relationnelle, ainsi que mes acquis et mes diff�rentes exp�riences qu’elles soient professionnelles, institutionnelles ou associatives.

Savoir d�l�guer est un atout.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur mon profil ou contactez moi ...

Aymeric Verdier

aymeric.verdier@orange.fr

06 09 12 04 13

Posted by Aymeric Verdier

New member: Aymeric Verdier joined the Forum

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Aymeric Verdier joined the Forum

Posted by Aymeric Verdier

New member: Hadrien HEULZ joined the Forum

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Hadrien HEULZ joined the Forum

Posted by Hadrien HEULZ

Vous imaginez votre carri�re sans d�veloppement durable ?

Tue, 06 Oct 2009 15:25:56 GMT

Le d�veloppement durable est un nouveau d�fi majeur pour bon nombre d’entreprises, et tireront leur �pingle du jeu, les jeunes professionnels capables d’y r�pondre ou de s’en accommoder efficacement.

Orientation Durable - expert dans la formation de particuliers dans le D�veloppement Durable - propose d�sormais � tous les particuliers son expertise et son exp�rience, pour mieux les accompagner dans la recherche d’un emploi dans le d�veloppement durable.

La nouvelle offre � Trouver un emploi dans le D�veloppement Durable � int�gre :

- Un premier avis sur le CV

- Une journ�e de formation

- Un entretien individuel personnalis�

Ce pack tout-en-un a tout pour r�pondre efficacement aux attentes de toute personne en qu�te d’emploi ou d’une orientation dans le d�veloppement durable.

A l’occasion du lancement de cette offre et de la rentr�e, Orientation Durable vous pr�sente la Promo � Pack Rentr�e 2009 � en vous offrant une r�duction de 50% du 01 au 31 Octobre 2009:

- Un premier avis sur le CV = 50 €

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Pour 150 € au lieu de 300€

Inscrivez vous d�s aujourd’hui et passer le mot autour de vous

Tel : 01 53 21 91 16

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Vous aider � trouver un emploi dans le d�veloppement durable, c’est notre m�tier !

D�claration d'activit� de formation enregistr�e sous le num�ro 11 75 44230 75 aupr�s du pr�fet de la R�gion Ile de France

Posted by Jean-Philippe Teboul

New member: Estelle Mauny joined the Forum

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Estelle Mauny joined the Forum

Posted by Estelle Mauny

New member: J-Baptiste Raphanaud joined the Forum

Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT

J-Baptiste Raphanaud joined the Forum

Posted by J-Baptiste Raphanaud

Charg�e de missions SIRH - RH

Fri, 02 Oct 2009 18:59:25 GMT

Bonjour !

Actuellement �tudiante � l'Universit� Paris Dauphine, j'effectue mon Master 2 en apprentissage � la Direction de l'Ing�nierie � la SNCF. Je recherche un poste en CDI � compter d'octobre 2009 en tant que consultante RH, avec une pr�f�rence pour les missions ax�es SIRH.

M�moire de fin d'�tudes, Master 2, Universit� Paris Dauphine: "Dans quelle mesure la conception d'un SIRH m�tier est-elle pertinente pour r�pondre � sa probl�matique de gestion pr�visionnelle des emplois ?" (R�sultats en attente)

M�moire, Master 1, IAE Nancy: "Dans quelle mesure l'implantation d'un SIRH au sein d'une entreprise est-elle susceptible d'impacter favorablement le fonctionnement et l'organisation de celle-ci ?" (16/20)

Etudes de cas pour le fournisseur Taleo

S�minaires "gestion de la conduite du changement" : M1 Montr�al + M2 France

Quelques fondamentaux techniques (SI/SIS): M1 France

N'h�sitez pas � me contacter sur Viadeo ou via ma BAL perso (emilie.m.roche@wanadoo.fr) si mon profil vous interesse !

Posted by Emilie Roche

New member: Emilie Roche joined the Forum

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Emilie Roche joined the Forum

Posted by Emilie Roche

Recherche stage en commerce international - Janvier 2010

Thu, 01 Oct 2009 13:32:40 GMT

Madame, Monsieur,

Je suis �tudiante en Master 2 Management Strat�gique International � l’universit� Paris 1 Panth�on-Sorbonne et je souhaite commencer une carri�re en France. Le poste que je recherche concerne les m�tiers du commerce international (responsable de zone export / approvisionnement fournisseurs) et je suis disponible � partir du 18 janvier 2010. Je suis motiv�e par l'id�e de vous faire profiter de mes connaissances du march� cor�en dans le cadre de ce stage et de d�velopper votre activit� � l’international.

Afin de satisfaire toutes vos exigences, je vous propose de mettre au service de votre marque :

- mes connaissances dans le domaine de la gestion de projet et de la strat�gie acquises en cours et sur le terrain;

- mon niveau de langue (je parle 4 langues, dont le cor�en qui est ma langue maternelle, le fran�ais et l’anglais - couramment, et je poss�de des notions d’espagnol) ;

- mes qualit�s personnelles telles que ma pers�v�rance, mon sens des responsabilit�s, mon dynamisme et ma capacit� d’adaptation.

De plus, j’ai pu d�velopper pendant plusieurs mois chez Mess�gu� Korea des aptitudes en commerce international et marketing n�cessaires pour satisfaire aux m�tiers de responsable de zone et acheteuse. Aussi, j’ai r�cemment particip� � divers salons internationaux (Intermat 2009 et Premi�re Vision 2008) � Villepinte o� j’ai mis en pratique mon relationnel avec diff�rentes nationalit�s dans un contexte professionnel. Ces exp�riences r�ussies sont un atout important pour notre future collaboration.

En tant qu’�trang�re, je vous informe que mon titre de s�jour �tudiant m’autorise � effectuer un stage sans aucune d�marche de votre part et ce � partir de janvier 2010. Dans l’attente d’un prochain rendez vous, je vous laisse le soin de regarder mon profil et de me contacter via le site Viadeo directement.

Cordialement,

Bohyun KIM

Posted by Bohyun KIM

New member: Bohyun KIM joined the Forum

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Aude Lemoine joined the Forum

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Aude Lemoine

Conseils pour �crire une bonne lettre de motivation

Mon, 28 Sep 2009 15:56:53 GMT

A parcourir sur http://www.meetingjob.fr/lettre_motivation.php, quelques conseils qui pourront vous servir dans votre carri�re et surtout la fa�on de la mettre en sc�ne...

Posted by meetingjob.fr votre compagnon emploi

New member: St�phanie Jubeaux joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by St�phanie Jubeaux

New member: Sarah AIT TALB joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Delphine Loze joined the Forum

Sat, 26 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: C�cile Gabreau joined the Forum

Sat, 26 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by C�cile Gabreau

Rejoignez le hub GENERATION Y MODE D'EMPLOI

Sat, 26 Sep 2009 10:55:18 GMT

Ce hub est depuis deux ans un lieu d'�change et de

partage sur l'int�gration des jeunes au sein de

l'entreprise et la cohabitation inter g�n�rationnelle.

Ce mixage culturel est une chance pour l'entreprise.

Nous mesurons ensemble le chemin parcouru dans le

domaine de la sensibilisation : pas une semaine sans

qu'il y ait une manifestation organis�e sur ce sujet

dans les clubs de managers, les entreprises ou les

�coles.

Des questions importantes et concr�tes se posent

aujourd'hui sur les pratiques d'organisation et

d'animation d'�quipe. Je ne vais pas les �num�rer ici

mais elles sont nombreuses... et ce que vous vivez

aujourd'hui permet d'�clairer les �volutions

n�cessaires. Une seule parmi d'autres : comment

assurer

le transfert des connaissances et faire face

efficacement aux d�parts massifs des baby boomers ?...

Rejoignez nous sur notre hub pour partager

l'exp�rience

et apporter vos t�moignages dans un domaine o� nous

avons tellement � d�couvrir et exp�rimenter.

Posted by Daniel OLLIVIER

New member: Anne-Sophie Varlet joined the Forum

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anne-Sophie Varlet joined the Forum

Posted by Anne-Sophie Varlet

New member: Bachir Kermiche joined the Forum

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Meriame Hitmi joined the Forum

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Quentin Bo�nnec joined the Forum

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Quentin Bo�nnec

New member: Pauline Nat joined the Forum

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

Pauline Nat joined the Forum

Posted by Pauline Nat

After Work TECHIE HOURS, Jeudi 24 � Paris, recruteurs IT / dipl�m�s

Sat, 19 Sep 2009 09:34:57 GMT

Pour la journ�e de l'emploi, nous vous convions � l'After Work de la communaut� � Techie Hours �: la soir�e de rencontres et de r�flexions sur les tendances du Web, des Telcos et des SI.

Notre �quipe sera heureuse de vous accueillir au FUBAR, le JEUDI 24 SEPTEMBRE , � partir de 19H

Vous aurez la possibilit� de rencontrer dans un lieu convivial et une ambiance d�contract�e des recruteurs et des collaborateurs du secteur IT

Objectifs

approcher des recruteurs,partager des id�es et des bonnes pratiques, pr�senter son parcours, son m�tier ou m�me sa soci�t� !

Ce sera aussi l'occasion de reprendre contact avec vos coll�gues d'�coles et d'universit�s, de faire venir vos anciens ou actuels collaborateurs et m�me de faire participer vos proches int�ress�s par le Networking IT

Vous cherchez un emploi ? Vous voulez changer d?entreprise ? Ou vous souhaitez simplement faire le point sur votre parcours pro?

De 20h � 22h, Techie Hours organise des sessions de � networking express � . Vous aurez 5 � 10 min pour convaincre nos partenaires recruteurs de vous accorder un entretien plus long par la suite. Inscrivez-vous, d�s maintenant, � ces sessions en nous transmettant par mail votre nom, pr�nom, �ge et objectif (trouver un emploi/changer d'entreprise) et, n'oubliez pas de vous munir d?un cv le jour J.

A JEUDI !

--------------------------------------------------

Adresse: 5, rue Saint-Sulpice - 75006 Paris

Contact: Jean-Baptiste Massicot > tel: 0642056545 > mail: techiehours@gmail.com

Tarifs Sp�ciaux: Pinte de bi�re / Despe / Red Bull � 4?, 8 vari�t�s de Mojitos � 7?, le cocktail maison � 6?

+Surprise: D�gustations pour le 250� Anniversaire de la marque de bi�re Guinness

Posted by Jean-baptiste Massicot

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Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jean-baptiste Massicot joined the Forum

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New member: Baptiste Oudin joined the Forum

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Tristan Corbel joined the Forum

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Cyril Gastaud joined the Forum

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Isabelle Letrez joined the Forum

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Isabelle Letrez joined the Forum

Posted by Isabelle Letrez

des avis de salari�s sur les entreprises sur www.jobcoulisses.com.

Fri, 11 Sep 2009 11:50:55 GMT

Avant de postuler, prenez le temps de consulter des avis et des infos de salari�s sur www.jobcoulisses.com.

Jobcoulisses est une association qui propose de recueillir de fa�on anonyme des avis de salari�s / stagiaires sur leurs entreprises et des feedbacks de candidats sur leurs entretiens d?embauche.

L?objectif du site : acc�der aux coulisses d?une entreprise avant de r�pondre � une annonce, passer un entretien ou accepter un poste. Vous consultez des fiche d�taill�es sur l?ambiance, les conditions de travail, les avantages, les questions pi�ge d?un entretien d?embauche? Une messagerie priv�e anonyme vous permet �galement de poser des questions plus pr�cises directement aux salari�s.

Venez partager vos exp�riences professionnelles et cr�ez vous de nouveaux contacts.

Posted by Lucien FRERE

Urgent - Le blog Startin'Sport recrute un r�dacteur stagiaire !

Fri, 11 Sep 2009 08:19:12 GMT

La soci�t� Varoise Sport D�couverte recherche un(e) stagiaire, dans le cadre du d�veloppement de son blog www.startin-sport.com, orient� sur les sports � sensations.

D�j� tr�s bien consid�r� par de nombreux acteurs de l'univers des sports extr�mes, le blog Startin'Sport entend poursuivre son �volution, et devenir une des r�f�rences du milieu.

Vous serez charg�(e) de renforcer la notori�t� de cette plateforme, par la mise en ligne de nouveaux contenus.

Plus d'informations sur :

http://www.startin-sport.com/startinsport-recherche-un-redacteur

De quoi vivre un stage bien fun !

Sportivement,

Nicolas Arquin

Charg� Marketing Sport D�couverte/Responsable blog Startin'Sport

www.startin-sport.com

Posted by Nicolas Arquin

New member: Jean-Yves Gastaud joined the Forum

Wed, 09 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jean-Yves Gastaud joined the Forum

Posted by Jean-Yves Gastaud

New member: Delphine BOCQUET-ROSETTO joined the Forum

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Delphine BOCQUET-ROSETTO joined the Forum

Posted by Delphine BOCQUET-ROSETTO

New member: Claire Petit joined the Forum

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Claire Petit

New member: Charles Friot joined the Forum

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

Charles Friot joined the Forum

Posted by Charles Friot

New member: C�cile Latinovic joined the Forum

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�cile Latinovic joined the Forum

Posted by C�cile Latinovic

venez raconter vos entretiens d'embauche sur www.jobcoulisses.com

Tue, 01 Sep 2009 11:10:36 GMT

Vous avez pass� des entretiens d'embauche ? votre avis nous int�resse. Comment avez-vous �t� re�u ? quelles questions vous a-t-on pos�es ? Attitude de vos interlocuteurs ? Ressenti � l'issue de l'entretien... jobcoulisses est un site associatif qui vous permet de partager en tout anonymat vos exp�riences professionnelles et de profiter de celles des autres. Sur jobcoulisses, vous apportez votre contribution sous forme d'avis sur les entreprises, vous trouvez de l'info pour optimiser vos entretien et vous entrez gratuitement en contact anonyme avec les salari�s de grandes entreprises pour avoir de l'info "de l'int�rieur".

Posted by Lucien FRERE

New member: FORCE CADRES joined the Forum

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by FORCE CADRES

New member: Lucien FRERE joined the Forum

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Lucien FRERE

New member: Nadia GHAZI joined the Forum

Sat, 29 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Nadia GHAZI

New member: Guy De CIBON joined the Forum

Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT

Guy De CIBON joined the Forum

Posted by Guy De CIBON

New member: Aur�lie COLOMAR joined the Forum

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie COLOMAR joined the Forum

Posted by Aur�lie COLOMAR

Coaching et non jugement

Fri, 21 Aug 2009 07:22:16 GMT

En coaching, le non jugement est primordial pour permettre aux clients d’avoir la possibilit�, la chance, de r�aliser leurs projets et profiter de retrouver leur propre �quilibre dans leur vie.

Le jugement est humain. Qui n’a jamais � coll� une �tiquette sur le front � d’une personne en quelques minutes, sur les bases d’un geste malheureux, d’une attitude hostile ou difficile � comprendre ?! En coaching, nous nous attachons � questionner nos clients sur ce qui les m�nent, parfois, � agir en d�saccord avec leurs valeurs. C’est ainsi que nous attachons beaucoup d’importance au d�briefing, et au � d�codage � des ressentis ! Il nous arrive en particulier de constater pendant une s�ance, qu’une personne per�ue (jug�e) par son entourage comme �tant s�v�re ou froide, soit en fait � l’oppos� de l’image qu’elle donne � l’ext�rieur. Les raisons de ce d�s�quilibre entre les actes de la personne et la perception de l’entourage sont multiples : stress, peur, manque de confiance, besoin de reconnaissance, etc…

Pour la personne jug�e, il est difficile d’enlever les �tiquettes qui collent la peau et donc de s’am�liorer et de changer de comportement pour retrouver une image en accord avec ses vraies valeurs. Ces �tiquettes, vous en connaissez beaucoup, � c’est un mauvais �l�ve �, � il est froid �, � c’est une personne �go�ste �… Le coach peut avoir sur ce plan un effet � lib�rateur � pour la personne !

S�ance apr�s s�ance, chaque coach� en p�riode de transition ou de changement trouve ses propres moyens pour retrouver un �quilibre et accorder ses actes � ses r�elles envies, ses valeurs. Le non-jugement du coach permet un l�cher prise qui donne la libert� aux personnes accompagn�es d’�tre elles-m�mes, de donner des opinions, trouver des id�es et mettre en place des actions qui leur ressemblent. Au fil des semaines, et avec le temps comme principal alli�, l’entourage de ces personnes change petit � petit son regard et refait connaissance avec des personnes qui transmettent une image � leur image.

Plut�t que de juger, mieux vaut apprendre � communiquer et � donner la libert� de changer.

Article d�pos� sur mon blog : http://coach-trotter.blogspot.com/

Posted by Fr�d�ric Bretton

New member: Sandra Maleo joined the Forum

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Sandra Maleo joined the Forum

Posted by Sandra Maleo

Recherche Stagiaire : Assistant Charg� d’Etudes

Tue, 18 Aug 2009 12:44:08 GMT

PUBLICIS GROUPE MEDIA, recherche un stagiaire pour son d�partement Zed Digital.

Missions: MediaPlanning, achat d’espace internet, recommandation m�dia, gestion de budgets, reporting.

Profil souhait�

- BAC 4/5

- Connaissance de l’univers de la communication, des m�dia et d’Internet

- Ma�trise des logiciels EXCEL, POWERPOINT, WORD

Convention de stage obligatoire pour 6 mois

Lieu du stage : Levallois-Perret (92)

Contact : christelle.pujante@zenithoptimediafrance.com

Posted by Christelle Pujante

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Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Christelle Pujante

New member: Thibaut RONDEL joined the Forum

Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

Thibaut RONDEL joined the Forum

Posted by Thibaut RONDEL

New member: Copp�lia VIDAL joined the Forum

Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

Copp�lia VIDAL joined the Forum

Posted by Copp�lia VIDAL

New member: Guillaume Payen joined the Forum

Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Guillaume Payen

New member: Nadine Kontar joined the Forum

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Nadine Kontar

New member: Franck Fournier joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Franck Fournier

New member: C�line Michelon joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by C�line Michelon

New member: Leon Melas joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Leon Melas

Nouveaux CIE et CAE ''jeunes'' : pr�s de 3 000 contrats � saisir

Fri, 31 Jul 2009 14:09:13 GMT

Toutes les infos sur: http://www.viadeo.com/hub/afficherubrique/index.jsp?hubId=0021tvmui7cj7dny&forumId=00217mz404wpldbl&pageNumber=1

Posted by Estuaire Emploi

A la rentr�e, solutionnez votre avenir avec la m�thode C puissance 3

Fri, 31 Jul 2009 12:51:32 GMT

Cadres en mouvement professionnel, profitez du stage de 2 jours � Prendre sa carri�re en main � Anim� par les sp�cialistes en gestion de carri�re chez C puissance 3, intervenants sur Cadresonline.com

Il vous permettra de :

• Prendre conscience de vos vraies motivations et de vos moteurs professionnels et en d�duire un objectif clair

• Etre en mesure de construire une strat�gie efficace et structur�e pour r�aliser votre projet professionnel

• Acc�l�rer le d�veloppement de votre carri�re

• Avoir des outils concrets pour r�ussir un changement professionnel quel qu’il soit

• Gagner de la confiance en soi dans cette d�marche de changement

• Ouvrir votre r�seau de connaissance

LILLE 8 & 9 oct

LYON 24 & 25 sept

AVIGNON 15 &16 oct

Entrepreneurs, venez suivre le stage : � Devenir entrepreneur �, anim� par les sp�cialistes de l’entrepreneuriat chez C puissance 3, intervenants sur lesalondesentrepreneurs.com

Que vous soyez en phase de cr�ation ou d�j� chef d’entreprise, il vous permettra de :

• Prendre conscience de vos vraies motivations et de vos moteurs en phase de cr�ation et en d�duire des objectifs clairs

• D�couvrir vos forces et faiblesses en tant qu'entrepreneur

• Les outils pour construire une strat�gie efficace et structur�e pour r�aliser votre projet

• Acc�l�rer votre mise en action par rapport � votre projet

• Apprendre des outils concrets pour v�rifier la coh�rence de votre projet

• Gagner de la confiance en vous dans cette d�marche de changement

• Ouvrir votre r�seau de connaissance

• Adopter votre posture d’entrepreneur

LILLE 2 & 3 Oct

LYON 22 & 23 oct

AVIGNON 13 & 14 oct

Pour tout renseignement : contactez nous au 04.74.04.80.57 ou par mail : celiab@cpuissance3.fr ou rendez-vous sur www.cpuissance3.fr les bulletins d’inscription sont t�l�chargeables pour chacun des deux stages.

Posted by C�lia BADET

New member: Yueyue CHEN joined the Forum

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Yueyue CHEN joined the Forum

Posted by Yueyue CHEN

ENFIN UN SITE QUI PREND EN COMPTE LES CREATEURS D'ENTREPRISE !

Wed, 29 Jul 2009 15:08:00 GMT

L'agence de publicit� FAT LAB Communication vient de lancer le premier site enti�rement d�di� aux cr�ateurs d'entreprises. De la cr�ation du logo � partir de 199e HT, � l'identi� visuelle compl�te � partir de 899e HT, plus besoin de se "saigner" pour se doter d'une communication efficace et percutante !

Rendez-vous vite sur http://www.logoworld.fr

Posted by Matthieu DERODE

New member: Matthieu DERODE joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Matthieu DERODE joined the Forum

Posted by Matthieu DERODE

New member: B�atrice Montagnier joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

B�atrice Montagnier joined the Forum

Posted by B�atrice Montagnier

New member: Jean GAUTIER joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Jean GAUTIER joined the Forum

Posted by Jean GAUTIER

New member: Julia Menard joined the Forum

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Julia Menard joined the Forum

Posted by Julia Menard

New member: Elo�se Langer joined the Forum

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Elo�se Langer joined the Forum

Posted by Elo�se Langer

Recherche Contrat Alternance pour BTS assistant(e) de direction

Thu, 23 Jul 2009 08:21:32 GMT

Bonjour,

Je recherche pour un de mes proches une entreprise suceptible de prendre en contrat d'alternance une personne pr�parant un BTS assistant(e) de manager (anciennement assistante de direction) � proximit� de Strasbourg. J'avais d�j� foruml� cette demande et lui avait trouv� une entreprise mais voil� l'entreprise vient d'annoncer qu'elle ne pourra finalement plus signer ce contrat suite � un mauvais bilan financier.

De toute urgence (rentr�e septembre), si vous �tes ou si vous connaissez une entreprise suceptible d'accueillir quelqu'un en contrat d'alternance faite le moi savoir.

En vous remerciant par avance.

POURCHET Valentin

Posted by Valentin POURCHET

New member: Maud J�go joined the Forum

Tue, 21 Jul 2009 22:00:00 GMT

Maud J�go joined the Forum

Posted by Maud J�go

New member: Nicolas JENN joined the Forum

Tue, 21 Jul 2009 22:00:00 GMT

Nicolas JENN joined the Forum

Posted by Nicolas JENN

candidature juriste droit priv� r�gion Aquitaine

Tue, 21 Jul 2009 08:38:42 GMT

Occupant actuellement un poste d'assistante juridique en entreprise -EDF SA- � Talence (p�le foncier), mon CDD s'ach�ve fin d�cembre et je suis d'ores et d�j� � la recherche d'un emploi, r�gion Aquitaine de pr�f�rence, � compter de janvier 2010.

Issue d'une formation juridique (Bac+5) sp�cialit� droit de l'urbanisme et de l'immobilier, mon exp�rience en cabinet d'avocats puis en entreprise m'a permise de mettre en pratique mes acquis th�oriques en les confrontant aux r�alit�s du terrain, et surtout confort� mon d�sir d'�voluer dans un cadre privil�giant le sens de l'analyse et du conseil.

Si mon profil vous int�resse, n'h�sitez pas � me contacter: je me tiens � votre disposition pour tout renseignement compl�mentaire.

Posted by Karine Lauga

New member: Valentin DECARROUX joined the Forum

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Valentin DECARROUX joined the Forum

Posted by Valentin DECARROUX

Training perdiod/Job - Stage/CDD

Sat, 18 Jul 2009 10:41:21 GMT

Hello,

I am actually student in an important French computer science engineer school.

I search a company to do my training period next year (6months long) that will end by passing the test of Expert in computer-science and information technologies.

This year i discovered the virtualization technologies by joining the Virtualization Laboratory of my school. I used vmware esx, citrix xenserver, xenapp and SAN Datacore in my project. They can find the result of this experience on my blog (http://vpourchet.6mablog.com).

I also have to prepare a comparison of several Desktop virtualization solutions (VDI).

I would be very enthusiastic doing my training period dealing with virtualization technologies.

Waiting to read you soon.

Best regards.

POURCHET Valentin

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Bonjour,

Actuellement �tudiant dans une grande �cole d'ing�nieurs en informatique fran�aise (SUPINFO), je recherche activement une entreprise dans laquelle �feectuer mon stage de fin d'�tudes se d�roulant sur une p�riode de six mois et d�butant en mars 2010.

Mes nombreuses exp�riences professionnelles m'ont permis d'acqu�rir de solides comp�tances dans le d�veloppement informatique et l'administration syst�me. J'ai par ailleurs rejoins le Laboratoire des technologies de Virtualisation de SUPINFO cette ann�e pour le compte duquel j'ai effectu� un maquettage s'appuyant sur un stockage virtualis� (SAN Datacore) communiquat avec un ESX et un XenServer. Par ailleurs un de mes futurs projets est le comparatif de solutions de virtualisation de poste et de virtualisation d'applications avec Citrix XenApp.

J'esp�re que vous donnerez une suite favorable � ma demande.

Dans l'attente de vous lire veuillez agreer, Madame, Monsieur mes salutations dinstingu�es.

POURCHET Valentin

Posted by Valentin POURCHET

New member: Sophie L�pinay joined the Forum

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sophie L�pinay joined the Forum

Posted by Sophie L�pinay

Job offer: International Management Trainee - Paris

Thu, 16 Jul 2009 17:24:33 GMT

We are currently looking for ambitious recent graduates or young professionals to join our trainee program for our newly opened office in Paris - Application deadline: July 21st 2009

About the Meltwater Group

The Meltwater Group is a privately held software company founded in Norway in 2001 committed to challenging existing business models by introducing disruptive technologies and building a powerful, global sales infrastructure. The Meltwater Group delivers B2B solutions based on search engine technology (Meltwater News), cloud computing (Meltwater Drive), talent management software (Meltwater Talent) and biometrics (GenKey).

Meltwater News - Join a Winning Team

Meltwater News is the global leader in the field of electronic media monitoring, delivering a cutting edge Software-as-a-Service (SaaS) solution to more than 15,000 corporate clients in more than 30 countries around the world. Despite a challenging global economic environment in 2009, Meltwater continues to grow aggressively as the need for companies to make sound business decisions based on tailored information from the internet is greater than ever before.

To accommodate our growth after successfully having established our first office in France, we are looking for exceptional candidates for the new Paris office! We are interested in people who are eager to pursue an extremely challenging and rewarding career in one of Europe's fastest growing companies.

Vos qualifications

Dipl�me Universitaire, Bac +4/5 (toutes disciplines)

Solides r�sultats universitaires

Une passion pour l’�conomie, la vente et le consulting

Comp�tences exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles

Esprit entrepreunarial et soif de succ�s

Aptitudes � atteindre vos objectifs et � respecter les d�lais

Qualit�s naturelles de leadership

Exp�rience � l’international (universitaire ou professionnelle)

Stages ou premi�res experiences professionnelles significatifs

Le fran�ais doit �tre votre langue maternelle. La ma�trise de l'anglais est obligatoire. Des connaissances dans d'autres langues sont appr�ciables.

A quoi vous attendre chez Meltwater News

Culture de travail ambitieuse et motivante

Programme de promotion interne acc�l�r�e

Opportunit�s de d�veloppement � l’international

Notre programme de formation nous a permis de former des managers � travers les cinq continents dans un contexte multiculturel riche. Tous les managers de Meltwater ainsi que la plupart de ses dirigeants sont issus de ce programme.

Le programme de formation est � la fois intense et gratifiant. Reposant sur le travail en �quipe et sur une forte culture d’entreprise, il met surtout en exergue l’aspect commercial. Durant les 3 � 9 premiers mois, les trainees apprendront � pr�senter et � vendre les services Meltwater News aux dirigeants de tous secteurs. Ce programme a pour but de pr�parer chaque trainee � une carri�re dans le management�; sa r�ussite est essentielle pour pr�tendre � une position de manager.

Apr�s avoir montr� des r�sultats concluants, le trainee se verra offrir l‘opportunit� d‘encadrer sa propre �quipe en tant que Sales Manager. Une fois ce poste ma�tris�, Meltwater offrira � ses top managers l’opportunit� de diriger son propre bureau en tant que Managing Director. Ces perspectives peuvent se pr�senter dans le monde entier, offrant ainsi au Directeur une mobilit� internationale en fonction de son exp�rience et de ses pr�f�rences.

L’International Management Trainee Program de Meltwater offre un plan de carri�re tr�s ambitieux avec de nombreuses opportunit�s pour le d�veloppement personnel et professionnel au sein d’un environnement jeune et international.

Date limite de candidature�: 21.07.2009

Date des entretiens � Paris�: 11./12.08.2009

Prise de fonction du poste�: 01.09.2009

Merci d’envoyer tous les documents en anglais.

Contact: Christina Lindemann / T +33 (0)5.57.92.72.18

Merci de cliquer sur le lien ci-dessous pour nous faire parvenir votre candidature.

Nous attendons avec impatience de pouvoir la lire !

http://meltwater.mwtalent.com/Europe/vacdetail.aspx?commadseqno=18&postback=vacancies.aspx

Posted by Rym Bachouche

Cr�ateur/repreneur d'activit� : une solution informatique l�gale � moindre co�t

Tue, 14 Jul 2009 16:12:45 GMT

Bonjour,

Je suis moi-m�me cr�ateur d'activit� et je voudrais vous proposer d'assister � un �v�nement qui, � mon sens, est une mine d'information pour s'�quiper au niveau informatique � moindre co�t :

L'INFORMATIQUE OPEN SOURCE EN ENTREPRISE (CRIHAN 24 juillet 2009 � ROUEN)

Cet �v�nement est r�f�renc� sur viadeo : http://www.viadeo.com/fr/event/0061j5izagym1d3j/info-seances-les-enjeux-de-l-informatique-open-source-en-entreprise

Le d�tail se trouve sur le site http://aeocom.fr/aeocom-info-seance.html

En effet, l'informatique open source est efficace, professionnelle, et ses logiciels sont gratuits.

L'entr�e et l'inscription sont ouvertes � tous et gratuites.

Cordialement,

Christophe Mercier

Posted by Christophe Mercier

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Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Christophe Mercier

New member: Philippe Bibens joined the Forum

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

Philippe Bibens joined the Forum

Posted by Philippe Bibens

Recherche d'un emploi de d�veloppeur

Thu, 09 Jul 2009 11:17:36 GMT

Jeune dipl�m�e en G�nie informatique de l’'universit� Joseph Fourier (Grenoble 1), je recherche un emploi de d�veloppeur et je souhaite int�grer une �quipe dynamique pour y d�velopper et enrichir mes comp�tences.

Forte d’une exp�rience surtout dans la programmation objet (en particulier Flex et JAVA), en base de donn�es et en g�nie logiciel acquise pendant mes 5 ans � l'universit� et durant mes stages (dont le dernier de 6 mois en tant que chef de projet junior lors d'un projet de d�veloppement d'un logiciel en flex) et compl�t�e par un travail personnel, je peux mettre � votre disposition mes connaissances en mati�re de d�veloppement informatique, d’organisation et de travail d’�quipe

J’aimerais pouvoir m’entretenir avec vous de mes comp�tences techniques, mais aussi de mon autonomie, de mon adaptabilit� et de ma disponibilit� que je souhaite mettre en pratique dans votre soci�t�.

Un entretien vous permettrait sans aucun doute de juger de mes motivations et de mes capacit�s, c'est pourquoi je me tiens � votre enti�re disposition.

Je suis, en outre, tr�s mobile g�ographiquement.

Avec ma consid�ration distingu�e

Posted by Marie Blanchetiere

New member: St�phanie SOUBLIN joined the Forum

Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

St�phanie SOUBLIN joined the Forum

Posted by St�phanie SOUBLIN

Encheresalenvers.com - premier site d'ench�res invers�es certifi�es ALB!

Tue, 07 Jul 2009 20:52:00 GMT

Encheresalenvers.com est le premier site d'ench�res invers�es ludiques et gratuites � se voir d�cerner la certification ALB!

Ceci nous renforce dans l'id�e que notre concept sur http://www.encheresalenvers.com est la meilleure alternative aux d�rives r�cemment observ�es sur d'autres sites.

Merci � tous pour votre confiance et rendez-vous sur www.encheresalenvers.com pour actuellement gagner un Macbook, des iPods, et des billets pour Eurodisnay!

Encheresalenvers.com - Vous ne gagnerez pas chez nous par hasard!

NB: Lien vers l'article http://alabaisse.weebly.com/enchegraveres-agrave-lenvers.html

Posted by Encheresalenvers .com

New member: Henri Lef�vre joined the Forum

Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT

Henri Lef�vre joined the Forum

Posted by Henri Lef�vre

New member: Christophe GOURSOLAS joined the Forum

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

Christophe GOURSOLAS joined the Forum

Posted by Christophe GOURSOLAS

Une jeune dipl�m�e en recherche d'opportunit�s de carri�re dans l'informatique

Mon, 29 Jun 2009 13:19:25 GMT

>Bonjour,

>Jeune dipl�m�e d'un master 2 de bioinformatique, je

>suis � la recherche d'un emploi de d�veloppeur

>informatique.

>Biologiste de base, la formation que j'ai suivie m'a

>permis d'acqu�rir une double comp�tence

>biologie/informatique et des capacit�s d'adaptation et

>d'autonomie.

>Je souhaite aujourd'hui �largir mon secteur d'activit�s

>� des domaines autre que la biologie.

>N'h�sitez pas � consulter mon profil pour obtenir un

>aper�u de mon CV.

>Julie-Am�line PLACIDE

Posted by Julie-Am�line PLACIDE

New member: Benjamin Anthoni joined the Forum

Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

Benjamin Anthoni joined the Forum

Posted by Benjamin Anthoni

New member: Louise Denoo joined the Forum

Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT

Louise Denoo joined the Forum

Posted by Louise Denoo

Comment bien se pr�parer � un forum de recrutement

Thu, 25 Jun 2009 22:56:08 GMT

Retrouvez la vid�o correspondante sur http://www.jobteaser.com/conseil/24-se-preparer-pour-un-forum-entreprise-ou-un-salon-de-recrutement

Les entreprises se d�placent de plus en plus dans les �coles ou dans les universit�s dans le cadre du forum entreprises, ou pour des tables rondes et autres conf�rences m�tiers. Ces rencontres peuvent se r�v�ler �tre une rampe de lancement id�al pour votre recherche de stage en entreprise. Pour bien r�ussir ces rencontres voici les conseils donn�s en exclusivit� par les recruteurs eux-m�mes.

Pr�parez vous en amont : Les recruteurs sont unanimes, le succ�s d’un forum ou d’une table-ronde r�side dans la qualit� de la pr�paration du candidat � l’�v�nement. Pour �tre efficace s�lectionnez les entreprises qui vous int�ressent le plus, faites un tour sur leur site internet et mettez vous � jour sur son actualit� : Arnaud Rouvier, BOSCH � le premier conseil � donner aux �tudiants lorsqu’ils viennent sur un forum c’est de se renseigner auparavant des entreprises qui sont pr�sentes et de regarder sur leur site internet les diff�rentes activit�s par exemple pour le groupe Bosch on ne fait pas que de l’�lectrom�nager mais principalement on est �quipementier automobile �

Mais cette pr�paration passe aussi par une r�flexion personnelle sur votre projet professionnel, pas la peine de se projeter � trop long-terme, concentrez vous sur un projet professionnel � horizon 2-3 ans : Mireia Vi�as, EADS � on n’attend pas des �tudiants qu’ils aient un projet bien construit sur 10 ans, tout simplement on leur demande de savoir ce qu’ils veulent faire et qu’est ce qui les int�resse au sein de notre entreprise �

Au-del� du projet professionnel, avant d’aller sur le forum, passez un peu de temps � r�fl�chir � vos comp�tences acquises en �cole ou en stage: Cecile de Franclieu, Veolia Environnement � ce que l’on appr�cie chez un candidat c’est qu’il ait une connaissance de ses comp�tences et qu’il arrive � les exposer ce qui va nous permettre nous de les raccrocher � l’un ou l’autre de nos m�tiers �

Et concernant ce qu’il ne faut surtout pas faire, tout simplement arriver sur un stand d’une entreprise et d�buter l’entretien de recrutement par � qu’est ce que vous me proposez ? �. Les recruteurs nous disent que pr�t de 20% des candidats posent cette question sur leur stand, or le manque de connaissance de l’entreprise est consid�r� par les recruteurs comme un manque �vident de motivation.

Faites �galement attention � votre pr�sentation, votre attitude et tentez d’amorcer un vrai �change avec le recruteur : Arnaud d’Hoine, Ineum Consulting � Il faut arriver avec des questions et avec une notion d’�coute qui est super importante, on a vraiment envie que ce soit un �change instructif pour les deux parties �

Enfin n’h�sitez pas � profiter du forum pour �changer avec les op�rationnels pr�sents sur les stands, car ils pourraient bien se transformer en recruteur, comme nous l’explique Vincent Mattei responsable sourcing recrutement chez Thales � je conseillerais aux �tudiants sur les salons de profiter de la pr�sence des op�rationnels pour leurs poser des questions et de leur transmettre leur cv en plus des RH ce qui peut permettre des d�bouch�s assez directs sur les salons �

Posted by Nicolas Lombard

Vous recherchez un(e) charg�(e) de communication ? contactez moi!

Wed, 24 Jun 2009 17:15:37 GMT

Bonjour,

Je suis actuellement en stage de fin d'�tude chez France T�l�com Orange en tant que charg�e de communication interne.

En septembre, je d�m�nage sur la r�gion parisienne, et je suis � la recherche d'un emploi de charg�e de communication.

Charg�e de communication interne depuis septembre dernier, je contribue au d�veloppement de la communication de mon service notamment par la r�alisation de nouveaux supports et la mise � jour du site intranet. J’ai eu en charge la responsabilit� de projets impliquant le respect des d�lais, du budget et le suivi des r�sultats. J’ai aussi �t� un membre actif de l’organisation (gestion des invitations, coordination logistique, ...) et de la participation aux �v�nements internes et externes � l’entreprise, incluant les relations avec la presse.

Ma capacit� d’adaptation, mon sens de l’organisation ont ainsi �t� d�montr�s et seront des atouts pour votre structure.

Pour tout renseignement compl�mentaire, n'h�sitez pas � me contacter sur viadeo ou par mail : charlotte.alvarez@hotmail.fr

Charlotte ALVAREZ

Posted by ALVAREZ Charlotte

New member: Emilie Piger joined the Forum

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Emilie Piger joined the Forum

Posted by Emilie Piger

New member: Peign� Anne joined the Forum

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Peign� Anne joined the Forum

Posted by Peign� Anne

G�n�ration Y : de la g�n�ralisation � la caricature...

Tue, 23 Jun 2009 13:47:28 GMT

>L'approche g�n�rationnelle court actuellement deux

>dangers et l'effet de mode ne pr�serve pas de

>raccourcis qui d�naturent le propos.

>Le premier risque est la g�n�ralisation. Ce terme ne

>doit rimer avec g�n�ration... et nous laissez croire

>qu'il suffit d'�tre n� en 1980 pour avoir aujourd'hui

>le m�me comportement. Nos jeunes revendiquent leur

>singularit� mais il y a, de fait, des marqueurs sociaux

>et �conomiques qui produisent � l'arriv�e des modes de

>fonctionnement similaires.

>Le second risque est la caricature. A trop vouloir

>prouver, il se trouve que l'on atteint souvent le

>r�sultat inverse. Les �l�ments du clivage pouss�s �

>l'extr�me deviennent risibles et ce n'est pas � travers

>l'illustration des cas extr�mes que l'on va faire

>progresser le d�bat.

>1 r�ponse | R�pondre

>le lien pour avoir la globalit� de l'article suite �

>une erreur de manipulation

>http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/

Posted by Daniel OLLIVIER

G�n�ration Y : de la g�n�ralisation � la caricature...

Tue, 23 Jun 2009 13:47:07 GMT

L'approche g�n�rationnelle court actuellement deux dangers et l'effet de mode ne pr�serve pas de raccourcis qui d�naturent le propos.

Le premier risque est la g�n�ralisation. Ce terme ne doit rimer avec g�n�ration... et nous laissez croire qu'il suffit d'�tre n� en 1980 pour avoir aujourd'hui le m�me comportement. Nos jeunes revendiquent leur singularit� mais il y a, de fait, des marqueurs sociaux et �conomiques qui produisent � l'arriv�e des modes de fonctionnement similaires.

Le second risque est la caricature. A trop vouloir prouver, il se trouve que l'on atteint souvent le r�sultat inverse. Les �l�ments du clivage pouss�s � l'extr�me deviennent risibles et ce n'est pas � travers l'illustration des cas extr�mes que l'on va faire progresser le d�bat.

1 r�ponse | R�pondre

le lien pour avoir la globalit� de l'article suite � une erreur de manipulation http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/

Posted by Daniel OLLIVIER

New member: Anne-Laure Sellier joined the Forum

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Anne-Laure Sellier joined the Forum

Posted by Anne-Laure Sellier

D�poser son CV : s’assurer d’�tre contact� et prendre un temps d’avance d�cisif

Fri, 19 Jun 2009 13:16:21 GMT

Implant�e depuis 1993 dans les Pays de la Loire, Capfor Atlantique est impr�gn�e de la culture locale. Elle en connait les Hommes, les entreprises, les r�alit�s �conomiques et les caract�ristiques locales.

Entrer en contact avec notre soci�t�, c’est donner plus d’opportunit�s de d�veloppement sur le long terme � votre carri�re.

Notre Candidath�que est utilis� par l’ensemble de nos �quipes. Elle nous permet d’assurer un suivi personnalis� de nos contacts. Chaque dossier et toutes les informations y sont g�r�s avec la plus grande confidentialit�, que vous soyez en poste ou en recherche active.

Vous �tes � la recherche d'un nouveau challenge, d'un nouvel emploi ou juste � l'�coute du march�. Confiez-nous vos CV. Nous saurons les valoriser et r�pondre � vos attentes ! Nous intervenons principalement dans les secteurs d'activit�s suivant : Industrie de transformation, Energie, Habitat Social,Informatique, Expertise comptable et Audit, Monde

associatif et Acteurs institutionnels.

A tr�s bient�t

L’�quipe Capfor Atlantique

http://www.capforatlantique.fr

Posted by Olivier Godeau

New member: Gabriel Chandesris joined the Forum

Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT

Gabriel Chandesris joined the Forum

Posted by Gabriel Chandesris

New member: Laetitia Thiery joined the Forum

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Laetitia Thiery joined the Forum

Posted by Laetitia Thiery

New member: Charline DELAMETTE joined the Forum

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Charline DELAMETTE joined the Forum

Posted by Charline DELAMETTE

Encheresalenvers.com - Vous ne gagnerez pas par hasard!

Sun, 14 Jun 2009 14:16:36 GMT

Encheresalenvers.com est un nouveau concept ludique permettant d'affronter d’autres joueurs sur plusieurs jeux en ligne (dont des ench�res � l’envers), simplement pour le fun, pour afficher sa sup�riorit� strat�gique, ou encore pour gagner de tr�s beaux cadeaux.

Encheresalenvers.com c’est :

1. Des jeux, du fun, de la strat�gie et des cadeaux terribles

2. Des jeux strat�giques (dont des ench�res � la baisse strat�giques)

3. Des points pour les jeux gratuits - du cr�dit pour les jeux payants

4. Un gagnant toutes les 30 minutes en moyenne

5. Des cadeaux et des points pour tous les meilleurs joueurs (gratuit ou avec cr�dit)

6. 100% fran�ais afin de vous garantir d’obtenir vos cadeaux

7. 100% l�gal car vous ne gagnerez pas par hasard!

Inscrivez-vous gratuitement en 30s et Gagnez :

- un Ipod (ench�re gratuite)

- une console Sony PSP

- ou encore de nombreux points !

2 euros et 100 points offerts pour chaque nouvelle inscription !

A tout de suite sur http://www.encheresalenvers.com

Toute l’�quipe d’Encheresalenvers.com

Posted by Encheresalenvers .com

New member: Encheresalenvers .com joined the Forum

Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Nicolas CACOPARDO joined the Forum

Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nicolas CACOPARDO joined the Forum

Posted by Nicolas CACOPARDO

L'Ajel s'invite au Salon des Entrepreneurs de Lyon les 17 et 18 juin 2009

Sat, 13 Jun 2009 12:56:20 GMT

Une fois de plus, l’Ajel donne la parole aux entrepreneurs.

Connue pour l’organisation de caf�s-d�bat mensuels, l’Association des Jeunes Entrepreneurs Lyonnais d�cline le concept au sein du salon des entrepreneurs qui aura lieu les 17 et 18 juin au Palais des Congr�s de Lyon.

L’AJEL invite ainsi les participants du salon, qu’ils soient entrepreneurs ou porteurs de projets, � venir se rencontrer, � s’exprimer et � partager leurs exp�riences dans le cadre de caf�s-d�bat organis�s sur le stand de l’association tout au long de ces 2 journ�es. Ce sera l’opportunit� de d�battre sur des probl�matiques cl�s de la cr�ation d’entreprise. Comme � leur habitude, les jeunes entrepreneurs s’exprimeront sans langue de bois !

Mais ils ne s’arr�tent pas l�. Toujours aussi enthousiastes � l’id�e de rencontrer d’autres entrepreneurs et porteurs de projets, ils ont am�nag� leur planning et mis en place des rencontres par secteur d’activit� (import-export, agence de communication, conseil informatique…) durant les 2 journ�es, favorisant ainsi la richesse des �changes.

Le partage d’exp�rience sera ainsi le maitre mot sur le stand de l’AJEL (stand N�412).

Planning des journ�es:

Mercredi 17 juin

- 12h30: Comment j'organise ma vie d'entrepreneur? ou comment j'optimise mon temps, je m'organise dans mon travail entre vie professionnelle et vie priv�e...

- 15h30: Comment j'ai trouv� mon 1er client et les suivants?

- 17h30: Pourquoi j'ai cr�e? comment cela s'est pass�? ou quels ont �t� leurs motivations, leurs parcours, leurs succ�s et leurs difficult�s

Jeudi 18 juin

- 12h30: Entreprendre seul ou accompagn�? ou comment faire le bon choix et mettre toutes les chances de son c�t�...

- 15h30: Th�rapie d'entrepreneurs: les sujets tabous ou tout ce qu'on ne vous dit pas sur l'entreprenariat

- 17h30: Un an apr�s la cr�ation, que deviennent-ils? quels sont leurs parcours?

www.ajel.org

http://www.viadeo.com/hu03/0021bnyk40pntbe8/association-des-jeunes-entrepreneurs-lyonnais

Posted by L�onore Pillon

New member: Romain Sertelon joined the Forum

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Romain Sertelon joined the Forum

Posted by Romain Sertelon

New member: Matthieu SAINT JEAN joined the Forum

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Matthieu SAINT JEAN

New member: Soyer Julien joined the Forum

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Marine Bourquin joined the Forum

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: LUCIE ECALLE joined the Forum

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Posted by LUCIE ECALLE

New member: ALVAREZ Charlotte joined the Forum

Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT

ALVAREZ Charlotte joined the Forum

Posted by ALVAREZ Charlotte

New member: Vanessa Fieurgant joined the Forum

Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Vanessa Fieurgant

New member: Guillaume Villatoux joined the Forum

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Guillaume Villatoux joined the Forum

Posted by Guillaume Villatoux

New member: Fanny LEMEE joined the Forum

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Fanny LEMEE joined the Forum

Posted by Fanny LEMEE

New member: Estuaire Emploi joined the Forum

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Estuaire Emploi joined the Forum

Posted by Estuaire Emploi

Timidit� et coaching

Tue, 02 Jun 2009 12:35:11 GMT

Des personnes timides, nous en avons tous rencontr�. Nous sommes nombreux � avoir �t�, � un moment de notre vie, intimid�s. Une r�cente �tude r�v�le que 60% des fran�ais se disent timides. Nous n’avons cependant pas tous la m�me repr�sentation de la timidit�.

M�me les scientifiques ont du mal � tomber d’accord sur une d�finition : s’agit-il d’un trouble du comportement, d’un trait de caract�re ?

Pour notre part, nous avons choisi de vous livrer la d�finition des auteurs Christophe Andr� et Patrick L�geron dans leur livre � La peur des autres : trac, timidit�, et phobie sociale � (Edition Odile Jacob Poche).

Ils d�finissent ainsi la timidit� :

La timidit� est � un type particulier d’anxi�t� sociale, exprimant une mani�re d’�tre durable et habituelle, marqu�e par une tendance prononc�e, lors des situations nouvelles, � se tenir en retrait et � �viter de prendre l'initiative, malgr� un d�sir relatif d'�changes avec l'entourage. La timidit� renvoie � la double existence d’un malaise int�rieur, et d’une maladresse ext�rieure en pr�sence d’autrui. Elle n’exclut toutefois pas des capacit�s � s’adapter beaucoup plus d�velopp�es que dans les formes pathologiques d’anxi�t� sociale"

Cet article relate les apports du coaching pour les personnes timides.

Le coaching est une m�thode individuelle d’accompagnement bas�e sur l’�coute, la reformulation, le recadrage. Elle aide les personnes � r�soudre des probl�mes, atteindre des objectifs, dans leur vie priv�e et professionnelle.

La timidit� est � une mani�re d’�tre durable et habituelle… � : Lors de s�ances individuelles de coaching, ou de formation en d�veloppement personnel, nous demandons � nos clients de d�crire les situations dans lesquelles ils sont le plus souvent, ou le plus intens�ment intimid�s.

A partir de ce qu’ils d�crivent (leur �tat pr�sent), nous �valuons ce qui rel�ve d’ancrages profonds venant du pass�, et qui devra peut-�tre �tre trait� par un th�rapeute. Le coaching ne r�pondra pas � la question : � Pourquoi suis-je timide ? �

Le coaching r�pondra � la question : � Comment puis-je faire pour �tre moins timide ? � Pour cela, nous pointons avec nos clients leurs � mauvaises habitudes � (qui peuvent consister � �viter certaines situations par exemple), et tentons de les accompagner vers un changement d’habitude durable. Nous savons aussi mettre en valeur les aspects positifs de la timidit�, et mettre � jour les ressources dont disposent nos clients sans le savoir.

� La timidit� est marqu�e par une tendance prononc�e, lors de situations nouvelles, � se tenir en retrait � : Les s�ances de coaching permettent de � d�rouler les peurs � jusqu’� leur point culminant. Prenons pour exemple cette conversation avec l’une de nos clientes qui voulait changer de profession � 40 ans :

Le coach : � Comment pourriez-vous en savoir plus sur ce nouveau m�tier ? �

La cliente : � Je ne sais pas �

Le coach : � Et si vous saviez, vous diriez quoi ? �

La cliente : � …… peut-�tre qu’il faudrait que je parle avec une personne exer�ant cette profession… oui, �a m’aiderait. Mais je n’oserai jamais ! �

Le coach : � Pourquoi ? Qu’est-ce qui vous freine ? �

La cliente : � J’ai peur de la d�ranger. Et puis, je ne sais pas quoi lui dire �

Le coach : � Qu’est-ce qui pourrait arriver de pire quand vous l’appellerez ? Et si cela arrive, comment pourrez-vous r�agir ? �

Etc…etc……. Cette s�ance a dur� une heure, pendant laquelle j’ai questionn� la cliente sur ses peurs. Je lui ai �galement demand� de chausser les lunettes du professionnel qui allait r�pondre � ses questions, pour qu’elle voit le monde au travers de son cadre de r�f�rence � lui. Elle a, peu � peu, pris conscience de l’aspect valorisant que pouvait repr�senter le fait d’�tre questionn� par quelqu’un en tant qu’expert de sa profession. Elle a peu � peu pris confiance. A la fin de la s�ance, nous avions r�dig� un argumentaire t�l�phonique. Depuis, cette personne a rencontr� des professionnels en activit� dans ce nouveau domaine, a suivi une formation courte et sp�cifique � ce nouveau m�tier, et elle cr�� actuellement son entreprise. Si je lui avais dis cela 6 s�ances auparavant : elle n’aurait m�me pas poursuivi son coaching lui serait apparu comme irr�alisable.

� La timidit� est marqu�e par une tendance prononc�e, lors de situations nouvelles, � �viter de prendre l’initiative � : Prendre une initiative, c’est d�cider. D�cider, c’est faire un choix, et renoncer � un autre. Les personnes timides peuvent avoir des difficult�s � prendre des d�cisions qui les mettraient sur le devant de la sc�ne. Car, bonne ou mauvaise, cette d�cision attirerait l’attention sur elles, et le regard des autres fait peur aux personnes timides ou peu affirm�es. Le coaching travaille sur l’incapacit� d�cisionnelle et vous aide � avancer dans ce domaine gr�ce � des outils sp�cifiques. L’une de nos clientes en t�moigne sur notre site http://www.choisirlecoaching.fr/temoignage-danne-2.html

� La plus grande difficult� dans la prise de d�cision c’est de faire des choix, car �d�cider, c’est renoncer �. L� encore, gr�ce � ses outils, le coaching m’a aid�e � comprendre le processus de prise de d�cision et les �l�ments qui le composent, les �tapes et les questions clefs qu’il faut se poser avant de d�cider. Ce travail m’a permis d’�laborer une strat�gie de mise en œuvre pour atteindre mes objectifs … Le coaching m’a permis de mettre en oeuvre mon plus grand challenge : me recentrer sur moi-m�me et retrouver confiance en moi, me fixer des objectifs et m’y tenir. �

Les personnes timides �prouvent �un d�sir relatif d'�changes avec l'entourage �. C’est pourquoi il faut les accompagner pour renouer le dialogue avec � les autres �. Sur ce chapitre, il est primordial de savoir diff�rencier Timidit�/ Trac et Phobie Sociale. En effet, s’il s’agit de phobie sociale, le coaching relationnel (que nous travaillons en nous appuyant sur le cadre de r�f�rence de l’analyse transactionnelle) aura vite atteint ses limites. Une personne souffrant de phobie sociale doit consulter un psychiatre sp�cialis� dans ce domaine. Elle pourra �galement rejoindre un groupe de parole (consulter le site de l’association MEDIAGORA http://mediagora.free.fr) Le coaching ne l’aidera pas.

En ce qui concerne les personnes atteintes de trac et/ou de timidit�, nous pouvons les accompagner en testant leur niveau de peur des autres, en les accompagnant dans certains exercices d’affirmation de soi, en travaillant sur le triptyque : id�al du moi/ estime de soi/ confiance en soi. Nous avons �galement mis en place un stage de d�veloppement personnel qui permet de prendre confiance en soi gr�ce aux techniques de l’acteur et du coach.

En r�sum� : qu’est-ce que la timidit� exactement ?

Elle se manifeste de mani�re diff�rente selon les personnes (regard fuyant, rougissement, agitation, mutisme, b�gaiement, tachycardie, palpitations, sueur, tremblements, souffle coup�, engourdissement, tension musculaire, fatigue,.... )

Elle intervient dans des situations de rapport aux autres, et est chronique.

Les timides ont peur de ne pas �tre � valid�s � (ou accept�s) par les autres pour ce qu’ils sont. Ils n’ont pas une bonne image d’eux-m�mes. Ils ne s’accordent pas une grande valeur au regard de l’id�al d’eux-m�mes qu’ils se sont fix�s (et qui est souvent trop ambitieux, voire irr�aliste). Il en d�coule un sentiment de faible confiance en eux.

Souvent on dit d’une personne � elle est timide, c’est sa nature �, comme si cela ne pouvait pas �voluer. Heureusement, il n’en est rien. Les personnes timides peuvent d�velopper de nouveaux comportements dans leurs relations aux autres gr�ce, notamment, au coaching relationnel (qui s’appuie, en ce qui nous concerne, sur l’Analyse Transactionnelle).

Un point sur le trac et l’anxi�t� sociale ?

Le trac (ou anxi�t� de performance) est un ph�nom�ne ponctuel, li� � un contexte particulier, au cours duquel une personne est seule face � d’autres. Ici, c’est le regard de l’autre qui pose probl�me pendant la situation de performance (oral d’examen, expos� devant un auditoire, entretien d’embauche, …)

Louis Jouvet r�pondait � une actrice qui lui avouait ne jamais avoir le trac : � Cela viendra avec le talent ! �. Le trac peut, en effet, �tre indispensable � l’accomplissement d’une performance, � condition qu’il ne devienne pas trop envahissant !

Malheureusement, bien souvent, le trac g�n�re des sympt�mes tr�s d�sagr�ables (rappelons-nous Jacques BREL qui vomissait avant chaque spectacle), qui peuvent diminuer la performance � des degr�s plus ou moins divers selon la personne. Le trac est un ph�nom�ne d’anxi�t� d’anticipation essentiellement. Souvent, lorsque l’on � y est �, le trac dispara�t ou diminue.

Les s�ances de coaching individuel, les formations en d�veloppement personnel, et les s�ances de coaching-th�atre sont tout � fait efficaces pour vaincre le trac.

L’anxi�t� ou phobie sociale (commun�ment appel�e � timidit� maladive �) ne rel�ve pas du coaching, mais des th�rapies br�ves et/ou de participation � des groupes de paroles, qui se r�v�lent tr�s efficaces pour ne pas tomber dans le travers de l’�vitement. Le repli sur soi est en effet un grand danger inh�rent � la phobie sociale, et peut mener � une r�elle d�socialisation. Les personnes atteintes de troubles d’anxi�t� sociale, appel�e aussi phobie sociale, se sentent tr�s mal � l’aise, ou m�me paralys�es, dans des situations sociales ou professionnelles, parce qu’elles ont une peur intense d’�tre observ�es attentivement ou mises dans l’embarras. Par cons�quent, soit, elles �vitent totalement les contacts sociaux, soit, elles les redoutent.

Sites Internet �voquant la timidit� :

http://www.anxietesociale.org/index.html

http://www.timidite.info

Lectures recommand�es :

� Affirmez-vous, pour mieux vivre avec les autres, Docteur Fr�d�ric Fanget (Editions Odile Jacob pratique)

� La peur des autres, trac, timidit� et phobie sociale, Christophe Andr� et Patrick L�geron (Editions Odile Jacob poches)

� L’estime de soi : s’aimer pour mieux vivre avec les autres, Christophe Andr�, Fran�ois Lelord (Editions Odile Jacob)

� Estime de soi, Confiance en Soi, Josiane de Saint Paul (InterEditions)

Posted by Nathalie GIUDICELLI