Viadeo - Hubs NTIC et Pratiques professionnelles

Nouveau membre : Am�lie Mar�chal est devenu(e) membre du Hub

Thu, 03 Dec 2009 23:00:00 GMT

Am�lie Mar�chal est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Am�lie Mar�chal

Nouveau membre : Aude Defretiere est devenu(e) membre du Hub

Thu, 03 Dec 2009 23:00:00 GMT

Aude Defretiere est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aude Defretiere

Nouveau membre : B�n�dicte POINSARD est devenu(e) membre du Hub

Wed, 02 Dec 2009 23:00:00 GMT

B�n�dicte POINSARD est devenu(e) membre du Hub

Publi� par B�n�dicte POINSARD

FFFOD "Classes virtuelles et formation" - Jeudi 10 d�cembre 2009 de 14h00 � 18h

Tue, 01 Dec 2009 11:17:22 GMT

Pour toutes les personnes qui s'int�ressent aux outils utilis�s en FOAD, l'�v�nement organis� par le FFFOD le jeudi 10 d�cembre prochain peut vous int�resser "Classe virtuelle et formation", fonctionnalit�s et t�moignages sur les usages de formateurs et stagiaires.

Il y aura notamment un t�moignage bic�phale Arifor / Cned portant sur l'utilisation de la classe virtuelle dans le cadre d'un dispositif de professionnalisation de chefs de projet FOAD.

Pour plus d'infos et participer , retourner le bulletin d’inscription t�l�chargeable sur le site http://www.fffod.fr/media/20091210-classesvirtuellesformation.pdf

NB : frais de participation : 60 € (30 € pour les adh�rents du FFFOD)

Publi� par V�ronique Jolly

Comment utiliser Twitter pour son entreprise ?

Mon, 30 Nov 2009 13:55:19 GMT

Bonjour � tous,

je vous fais partager deux articles qui devraient vous int�resser :

http://communication.svp.com/2009/10/05/comment-utiliser-twitter-pour-son-entreprise/

En voici les premi�res lignes :

Avec pr�s de 11.5 millions d’utilisateurs dans le monde, Twitter int�resse peu � peu les entreprises. Venue des Etats-Unis et �mergente en France, cette tendance se r�partit pour le moment entre veille et promotion.

Pour lire la suite : http://communication.svp.com/2009/10/05/comment-utiliser-twitter-pour-son-entreprise/

Bien cordialement

Les experts SVP

Publi� par Les Experts SVP

Nouveau membre : Les Experts SVP est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

Les Experts SVP est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Les Experts SVP

Dunod Editeur - Nouvelle offre e-learning en gestion-finance-management

Sat, 28 Nov 2009 12:28:48 GMT

Bonjour � tous,

Pour tous ceux souhaitant tester leurs connaissances en expertise comptable et dans les disciplines associ�es (droit, �conomie, gestion, finance, management), un nouveau site vient de voir le jour :

http://www.quiz-dcg-dscg.com (Dunod)

3000 quiz corrig�s et comment�s � jour en ligne, un an d'entra�nement illimit� par mati�re, dans un environnement e-learning et pour le prix d'un bon caf� !

Toute l'info ici :

http://emailing.churchill.fr/dunod/quiz-dcg-dscg.php?L=146767&K=IJT44805IJL39700II12246513IS1

Excellentes r�visions ludiques et p�dagogiques � tous !

Astrid de Roquemaurel

Dunod

Publi� par Astrid de Roquemaurel

Nouveau membre : Malika Al est devenu(e) membre du Hub

Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT

Malika Al est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Malika Al

Nouveau membre : Henri Jautrou est devenu(e) membre du Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

Henri Jautrou est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Henri Jautrou

Nouveau membre : Renaud PASCAL est devenu(e) membre du Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

Renaud PASCAL est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Renaud PASCAL

De l'int�r�t des indexes dans les bases de donn�es

Thu, 26 Nov 2009 10:44:44 GMT

Bonjour,

Dans une base de donn�es, les indexes jouent un r�le essentiel car ils am�liorent les temps de r�ponse.

Mais, au cours de mon exp�rience, j'ai remarqu� que la cr�ation des indexes �taient trop souvent n�glig�e par les d�veloppeurs. Ceci s'explique certainement par le fait que quand on d�veloppe, le volume des donn�es n'�tant pas tr�s important, on ne ressent pas forc�ment de diff�rence � travailler avec ou sans indexes.

Avant de vous donner quelques conseils pour la cr�ation des indexes sur une base de donn�es, permettez-moi de vous raconter une histoire r�cemment v�cue et qui montre � quel point un index peut faire la diff�rence.

La suite sur http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002m4iuni3h1q1o&forumId=002258jfvfqaocxu&threadId=00220jgtt6h3x7m0#00220jgtt6h3x7m0

Bien amicalement,

Publi� par Said HEZOUANI

Nouveau membre : Marie BARDY est devenu(e) membre du Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

Marie BARDY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marie BARDY

Nouveau membre : Benjamin Richard est devenu(e) membre du Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

Benjamin Richard est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benjamin Richard

D�veloppeurs Web 2.0 (Start-up Web Musique) Paris h/f

Fri, 20 Nov 2009 13:03:39 GMT

Notre client est une start-up cr��e par des artistes, chanteurs, musiciens, producteurs. Ces fous de musique ne trouvaient pas sur le web le site d’information et de service 100% musique dont ils r�vaient, alors ils l’ont r�alis�.

Leur credo�: ��mettre la musique au centre et abolir les fronti�res entre ceux qui l’�coutent et ceux qui la font��.

Leur communaut� web r�unira des professionnels comme des amateurs. Ils pourront trouver et contribuer sur le site au fort contenu journalistique�: couverture actualit�s, interviews exclusifs des artistes pour le site, d�tection de nouveaux talents, bios…. Le site proposera aussi des services comme la publication de petites annonces, des comparateurs de prix, etc.

Aujourd’hui, ils ont d�cid� d’acc�l�rer le d�veloppement du site en mettant l’accent sur la technique et l’ergonomie. C’est la raison pour laquelle nous recherchons 5 D�veloppeurs.

Les postes

Au sein d’une petite �quipe, les D�veloppeurs prennent en charge le d�veloppement et l’�volution des fonctionnalit�s du site.

Senior, avec 3 ans d’exp�rience, vous travaillerez � partir des sp�cifications fonctionnelles pour proposer une architecture technique et les solutions les plus pertinentes pour les nouvelles fonctionnalit�s ou l’�volution de services existants. Selon votre exp�rience et vos comp�tences, vous aurez en charge le d�veloppement sur des aspects Front- ou Back-end. Vous g�rerez �galement les phases de test et la maintenance une fois la mise en production r�alis�e.

Junior, avec une premi�re exp�rience ou un stage significatif, vous d�velopperez de nouvelles fonctionnalit�s � partir des sp�cifications techniques. Vous assurerez le test unitaire de vos d�veloppements avant int�gration et serez impliqu� dans la maintenance �volutive et corrective du site.

Les profils souhait�s

Passionn� du d�veloppement web, vous aimez travailler en �quipe tout �tant autonome et proactif. Votre grande rigueur vous permettra de r�aliser des d�veloppements complexes avec la qualit� attendue et dans le respect du planning.

Techniquement, vous ma�trisez le PHP5 et MySQL. Vous poss�dez �galement des comp�tences en HTML, CSS et Javascript. Vous connaissez Zend Framework.

Vous souhaitez travailler avec des passionn�s tr�s �nergiques et cr�atifs�?

Adressez votre dossier de candidature �: careers@duvalinternational.net. Les entretiens se d�rouleront � Paris.

Publi� par Gw�na�lle DUVAL

Nouveau membre : Gw�na�lle DUVAL est devenu(e) membre du Hub

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gw�na�lle DUVAL est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Gw�na�lle DUVAL

Nouveau membre : Nan ZHENG est devenu(e) membre du Hub

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Nan ZHENG est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nan ZHENG

Nouveau membre : FLORENT MARTEL est devenu(e) membre du Hub

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

FLORENT MARTEL est devenu(e) membre du Hub

Publi� par FLORENT MARTEL

Nouveau membre : Carine Gosa-lebon est devenu(e) membre du Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Carine Gosa-lebon est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Carine Gosa-lebon

Nouveau membre : Pierre-Alexandre Letouzey est devenu(e) membre du Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pierre-Alexandre Letouzey est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pierre-Alexandre Letouzey

Petit d�jeuner IT : le Mardi 24 Novembre 2009.

Thu, 12 Nov 2009 14:50:39 GMT

L'�cole EURIDIS cr�e L'Atelier des Ing�nieurs d'Affaires et rend ainsi son dipl�me accessible par la formation continue aux salari�s du monde de l'informatique et des t�l�coms.

L'Atelier des Ing�nieurs d'Affaires est un cursus de formation de 21 jours sur 10 mois (soit 2 jours par mois pour maintenir une activit� professionnelle)

Rencontrez les consultants et formateurs responsables de ce cursus en participant � notre r�union de pr�sentation.

Inscrivez-vous, d�s maintenant, au petit d�jeuner du Mardi 24 Novembre 2009

Pour contacter un charg� d'affaires du p�le formation continue : 01 53 34 32 22 ou recrutement@euridis-ecole.com

Site : http://www.euridis-ecole.com/AIA

Publi� par Thibaud CHALMIN

Nouveau membre : Jos� DESGRIS est devenu(e) membre du Hub

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jos� DESGRIS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jos� DESGRIS

Nouveau membre : Sio (Emmanuelle) LIN est devenu(e) membre du Hub

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sio (Emmanuelle) LIN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sio (Emmanuelle) LIN

Nouveau membre : Val�ria Noleto est devenu(e) membre du Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Val�ria Noleto est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Val�ria Noleto

Nouveau membre : C�dric C. est devenu(e) membre du Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

C�dric C. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par C�dric C.

FIA DigiWorld Summit 2009 : L’�v�nement business du secteur TIC

Tue, 03 Nov 2009 14:16:48 GMT

Les 18 et 19 novembre 2009, se d�roule � Montpellier (Corum), le Forum International d'Affaires (FIA) DigiWorld Summit.

Organis� par Sud de France Export, cet �v�nement business professionnel constitue la plus importante vitrine d’entreprises TIC de la r�gion Languedoc-Roussillon.

Cette 2�me �dition du Forum International d’Affaires se tient dans le cadre prestigieux des Conf�rences Internationales - DigiWorld Summit, fond�es il y a 31 ans par l’IDATE.

Au coeur d'un espace d�di�, le FIA constitue un cadre exceptionnel favorisant les contacts et les �changes pour les 3 000 structures de la fili�re r�gionale, qui repr�sentent 17 000 emplois et un chiffre d’affaires de pr�s de 2 Milliard d’€.

En 2008, le FIA DigiWorld Summit avait r�unis une cinquantaine de prospects nationaux et internationaux et 25 entreprises r�gionales. Plus de 180 rendez-vous d’affaires avaient �t� organis�s en deux jours.

Cette ann�e encore, ces rendez-vous d’affaires mettront en relation les entreprises num�riques du Languedoc-Roussillon avec des clients, prospects et partenaires commerciaux.

Deux jours o� les d�cideurs �conomiques, directeurs marketing, R&D pourront d�couvrir les solutions et services TIC innovants de demain.

Par l’organisation du FIA, Sud de France Export souhaite encourager et d�velopper les opportunit�s d’affaires entre les acteurs des technologiques num�riques de la r�gion Languedoc-Roussillon et les :

Op�rateurs t�l�coms | Distributeurs | Int�grateurs | Acheteurs grands comptes | Agences de communication…

L'�quipe en charge du FIA est � votre disposition pour organiser vos planning de rendez-vous.

Plateforme d'inscription/gestion en ligne : www.fia-dgws.com

Contact : hightech@suddefrance-export.com

Publi� par Vincent Vandevelde

un h�tel dans l'espace en 2012 ?

Mon, 02 Nov 2009 13:29:03 GMT

La soci�t� Galactic Suite Ltd pr�voit, avec une capsule plac�e en orbite � 450 km de la Terre et capable d'h�berger quatre personnes plus deux pilotes, de facturer trois nuits dans l'espace pour trois millions d'euros, prix incluant une session d'entra�nement de huit jours sur une �le tropicale.

Durant leur s�jour, les h�tes pourraient observer 15 levers de soleil par jour, faire le tour du monde toutes les 80 minutes et porteront des combinaisons munies de velcro pour se d�placer agripp�s au mur, � la mani�re du super-h�ros Spiderman.

Ancien ing�nieur de l'a�rospatiale, le directeur g�n�ral, Xavier Claramunt, estime que le projet fera de sa soci�t� un pionnier de ce march� naissant mais prometteur et assure que le voyage spatial finira par devenir commun.

"Il est tout � fait normal d'imaginer que vos enfants, peut-�tre d'ici 15 ans, pourront passer un week-end dans l'espace".

Publi� par Hamid Aguini

Nouveau membre : Ana�s Ferrer-Ferrer est devenu(e) membre du Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Ana�s Ferrer-Ferrer est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ana�s Ferrer-Ferrer

Nouveau membre : CHRISTOPHE DEMAY est devenu(e) membre du Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

CHRISTOPHE DEMAY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par CHRISTOPHE DEMAY

Nouveau membre : Patrice BITON est devenu(e) membre du Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Patrice BITON est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Patrice BITON

Nouveau membre : David Plaisant est devenu(e) membre du Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

David Plaisant est devenu(e) membre du Hub

Publi� par David Plaisant

Etude de march� sur le blog corporate

Thu, 29 Oct 2009 15:41:51 GMT

Bonjour � tous et � toutes !

Mon projet de cr�ation de Corpor@tement V�tre avance... Me voil� � l'�tape de l'�tude de march�... Pas forc�ment tr�s dr�le, mais faisons les choses s�rieusement pour assurer la p�rennit� de l'entreprise !

Je me permets de vous soumettre cette �tude, esp�rant que vous aurez quelques minutes � y consacrer pour me faire avancer !

http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGgybFU0MHNScC12MmVhbUpZQzNlb3c6MA

Un grand merci � ceux qui se d�voueront ;-)

� tr�s bient�t ici ou ailleurs

Corpor@tement V�tre

Nathalie

Publi� par Nathalie Cordeaux Dulac

Nouveau membre : Luce Martin est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Luce Martin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Luce Martin

Nouveau membre : Emmanuelle TREGARO est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Emmanuelle TREGARO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuelle TREGARO

Nouveau membre : Benjamin Vall�e est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Benjamin Vall�e est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benjamin Vall�e

CDI - Architecte Logiciel Expert - Paris

Wed, 28 Oct 2009 17:12:46 GMT

Bonjour,

ASTON CARTER, leader du recrutement IT en France et � travers le monde depuis 12 ans recherche un Architecte Logiciel pour une int�gration CDI chez l'un de ses clients.

Cette entreprise fond�e il y a 5 ans compte aujourd'hui une 40aine de personnes divis�es en 2 Business Unit, BI et Int�gration CRM. Cette entreprise v�hicule des valeurs d'excellence et est reconnue pour son expertise, ainsi que la qualit� et l'investissement de ses consultants.

Dans le cadre de sa croissance cette Soci�t� recrute un candidat passionn� par son m�tier qui se consid�re lui-m�me comme expert informatique, une personne qui souhaite s'investir et �voluer sur des projets d'envergure � tr�s forte valeur ajout�e.

Cette Soci�t� vous permettra aussi de mettre � profit votre passion pour l'informatique, en notamment vous donnant l'opportunit� de travailler sur de la R&D et de monter rapidement en comp�tences sur les derni�res versions du march�.

Profil :

3/5 ans d'exp�rience en tant qu'Architecte Logiciel

Vous maitrisez l'environnement Java Ou .NET

Vous �tes passionn� par votre m�tier

Vous avez le sens du Service

Vous souhaitez rejoindre une �quipe dynamique et motiv�e

Poste � pourvoir sur Paris Intra-Muros en CDI rapidement

Excellent salaire selon profil + 12 jours RTT + Tickets Resto + Mutuelle

Ne passez pas � cot� de cette opportunit�, contactez-moi sur lpastre@astoncarter.com ou au 01

Publi� par Laetitia Pastr�

Nouveau membre : Helene Gros est devenu(e) membre du Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Helene Gros est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Helene Gros

Nouveau membre : Aurore Fournet est devenu(e) membre du Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Aurore Fournet est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aurore Fournet

Rejoignez le Hub des (futurs) utilisateurs d'Entreprise Architect

Mon, 26 Oct 2009 11:37:16 GMT

Rejoignez le Hub des (futurs) utilisateurs d'Entreprise Architect

Ce hub est destin� aux (futurs) utilisateurs d'Enterprise Architect:

Responsable SI, Directeur Technique ou Fonctionnel, Urbanistes, Architectes, MOA, MOE, d�veloppeurs.

Il a pour objectif de f�d�rer les retours d'exp�rience et de r�soudre les probl�matiques de l'usage de cet AGL pour :

- l'urbanisation et la cartographie des SI avec TOGAF et ZACHMAN

- la mod�lisation des syst�mes avec UML/SysML

- la d�marche MDA et la transformation de mod�le et la g�n�ration de code (technologie MDG).

http://www.viadeo.com/hu03/002tht04ef8hhuz/utilisateurs-d-enterprise-architect-sparx-system

Cordialement

Publi� par Herv� Oiry

Recherche Formateur NatStar

Wed, 21 Oct 2009 08:56:53 GMT

Pour une formation en novembre / d�cembre sur bordeaux

Merci de diffuser cette demande aupr�s de vos contacts.

R�ponse � herve.oiry@iminfo.fr

Publi� par Herv� Oiry

Nouveau membre : J�r�my Dumont est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

J�r�my Dumont est devenu(e) membre du Hub

Publi� par J�r�my Dumont

Nouveau membre : Roseline Gay est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Roseline Gay est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Roseline Gay

Nouveau membre : Thomas GRATIER est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Thomas GRATIER est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Thomas GRATIER

Nouveau membre : C�dric Jamey est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

C�dric Jamey est devenu(e) membre du Hub

Publi� par C�dric Jamey

Synth�se sur la LOPPSI 2

Tue, 20 Oct 2009 14:44:18 GMT

A la Une - Cabinet PDGB

La LOPPSI 2, Loi d’Orientation et de Programmation pour la Performance de la S�curit�

Int�rieure, a �t� pr�sent�e en Conseil des Ministres le 27 mai 2009 par Madame Mich�le

Alliot-Marie, alors Ministre de l’Int�rieur. L’examen du projet de loi est toutefois report� �

2010 : Monsieur Brice Hortefeux, nouveau Ministre de l’Int�rieur, souhaite en effet revoir

le texte du projet de loi, qui cr�e d�j� la pol�mique, en insistant sur son volet pr�vention.

Dans la lign�e de la loi DADVSI, et de la tr�s controvers�e loi � Cr�ation et Internet �, la

LOPPSI 2 entend notamment accro�tre la r�glementation dans le domaine d’Internet, par

la mise en place de mesures destin�es � lutter contre la cybercriminalit�.

http://www.pdgb.com/uploads/tx_pdgbbdd/090925_JJ_TPE_PME.pdf

Publi� par Julie Jacob

Nouveau membre : Nicolas Lafor�t est devenu(e) membre du Hub

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Lafor�t est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas Lafor�t

Nouveau membre : Julie Jacob est devenu(e) membre du Hub

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Julie Jacob est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julie Jacob

Nouveau membre : Abdoulaye FALL est devenu(e) membre du Hub

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Abdoulaye FALL est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Abdoulaye FALL

Combien de temps consacrez-vous aux r�seaux sociaux ?

Sat, 17 Oct 2009 18:12:21 GMT

Les r�seaux sociaux ont envahi nos vies professionnelles et personnelles et l'usage d'internet dans les foyers leur est en grande partie consacr�. Quand est-il des diff�rents r�seaux (Facebook, Twitter et autres) et combien de temps les utilisateurs y consacrent de temps chaque jour (avec quelle �volution 2008-2009 ?)

es surprises � d�couvrir...

http://akova.wordpress.com/2009/10/17/usage-des-reseaux-sociaux-temps-consacre-par-les-utilisateurs/

Publi� par Francis B�LIME

Frameworks PHP, Comment Faire Son Choix?

Fri, 16 Oct 2009 11:33:12 GMT

Je d�veloppe avec Symfony depuis un peu plus de 3 ans. � l'�poque j'avais fait un tour de l'�tat de l'art, en PHP mais avec en Ruby (le c�l�brissime Ruby on Rails [1]) et en Python (avec django[2])

Zend �tant � l'�poque encore tr�s jeune, je l'ai �limin� tr�s vite. De mon point de vue, son principal d�faut �tait son c�t� "collection de biblioth�ques" plut�t qu'un ensemble int�gr�. Je pense que ZF laisse trop de choix au d�veloppeur et peu de d�veloppeurs sont assez dou�s et exp�riment�s (moi y compris) pour faire les bons choix d'architecture et d'organisations. Son gros plus est d'�tre support� par Zend bien �videmment. Apr�s avoir regard� un peu magento, une solution de e-commerce bas�e sur ZF, je ne regrette pas de l'avoir mis de c�t� !

Code Igniter supporte PHP4, pour moi, c'est suffisant pour �tre �limin�. Le mod�le objet de PHP4 est � oublier et vouloir g�rer cet h�ritage, c'est perdre �norm�ment des avanc�es de PHP5 en la mati�re.

Avec l'exp�rience, je dirais que les 2 principaux probl�mes de symfony sont:

* une certaine propension � avoir des m�thodes aux noms tr�s longs. C'est certes explicite et avec un bon IDE, on ne tape pas une bonne partie du code, mais il faut taper au minimum sfWidgetFormInput pour avoir le choix entre l'input texte classique, l'input hidden, l'input password…

* �tre en PHP ! Certes PHP � l'avantage d'�tre connu par beaucoup de gens (c'est aussi un inconv�nient) mais �a reste un langage avec une API catastrophique et qui manquent de certaines fonctions (mixins, decorators) tout en copiant les pires aspects d'autres langages (le retour du GOTO en PHP5.3 ???)

Le gros plus de symfony � l'�poque �tait la doc, compl�te, avec un excellent tutorial (Askeet, remplacer depuis par Jobeet) Depuis, je trouve que les nouvelles fonctionnalit�s ne sont pas si bien g�r�es (sfForm notamment) Il faut passer pas mal de temps sur Google pour trouver des blogs d�crivant les usages avanc�s.

Ruby souffrait � l'�poque d'une documentation vraiment tr�s faible.

J'avais mis de c�t� django, car je pensais que j'apprendre un nouveau langage serait un peu compliqu�. En outre trouver des ressources (d�veloppeurs ou h�bergeurs) auraient �t� un probl�me. Finalement, je me suis mis � Python sans probl�me depuis. Les d�veloppeurs restent encore rares en France (mais �a vient !) Pour l'h�bergement, il faut un serveur virtuel, mais m�me pour symfony c'est largement pr�f�rable donc ce n'est finalement pas un point faible.

Goulwen

[1] http://rubyonrails.org/

[2] http://www.djangoproject.com/

Publi� par Goulwen Reboux

Nouveau membre : Alexandra FOURMENTIN est devenu(e) membre du Hub

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Alexandra FOURMENTIN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandra FOURMENTIN

Frameworks PHP, Comment Faire Son Choix?

Thu, 15 Oct 2009 14:27:41 GMT

Bonjour,

Si vous avez d�j� �t� confront� � cette d�marche, vous avez certainement remarqu� que, malgr� la pl�thore de pages web qui vous proposent de comparer les diff�rents frameworks pour vous aider � faire votre choix, vous n'�tes pas plus avanc� pour autant.

Et pour cause, toutes ces pages vous proposent une comparaison technique, quel framework fait quoi, et qui ne le fait pas! Mais oublient des dimensions essentielles : le contexte professionnel et l'humain.

Alors pour vous aider � avancer dans cette d�cision, voici quelques questions � vous poser :

- Quelle est la taille et la fr�quence de mes projets?

- Quelle est la taille de mon �quipe de d�veloppement?

- Quel est le niveau des d�veloppeurs? D�butants? confirm�s? experts? tout �a � la fois?

- De quels d�lais je dispose pour la mise en place, pour la formation des d�veloppeurs, etc.?

Apr�s avoir test� plusieurs frameworks PHP, j'en ai retenu 3 qui, � mon sens, peuvent constituer un bon choix selon votre situation :

-> Symfony :

//http://www.symfony-project.org/

C'est certainement le framework id�al pour les grandes �quipes, quand les projets sont nombreux et quand on a besoin d'avoir des process industrialis�s.

Bien s�r, il peut �tre utilis� quelque soit le contexte, mais il est moins simple � prendre en main, et demande aux d�veloppeurs d'avoir des connaissances solides en PHP et en d�veloppement de fa�on g�n�rale, donc une bonne exp�rience des environnements PHP et des probl�matiques de r�alisation.

- CodeIgniter :

http://www.codeigniter.com/

C'est l'oppos� de Symfony, il convient parfaitement aux petites �quipes de d�veloppements, quand la fr�quence des projets est faible, et quand les d�veloppeurs n'ont pas une solide exp�rience sur PHP. Il est tr�s facile � prendre en main et � mettre en oeuvre.

- Zend Framework :

http://framework.zend.com/

C'est certainement le bon compromis entre les deux premiers. Sa modularit� le rend particuli�rement facile � apprendre, vous pouvez migrer vos projets petit � petit, en utilisant les composants dont vous avez besoin.

Bien s�r, la liste des frameworks PHP ne se limite pas qu'� ces 3 l�. Dans cette page, vous trouverez une liste quasi exhaustive des frameworks existants :

http://fr.wikipedia.org/wiki/Liste_de_frameworks_PHP

Bien amicalement,

Publi� par Said HEZOUANI

Nouveau membre : Gladys JACQUES est devenu(e) membre du Hub

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Gladys JACQUES est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Gladys JACQUES

Nouveau membre : Agence UPPERCUT est devenu(e) membre du Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Agence UPPERCUT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Agence UPPERCUT

Nouveau membre : Emmanuel Alfonsi est devenu(e) membre du Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel Alfonsi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuel Alfonsi

Nouveau membre : ABDERRAZAK MENNOUN est devenu(e) membre du Hub

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

ABDERRAZAK MENNOUN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ABDERRAZAK MENNOUN

Venez Pr�senter Votre Projet Communautaire au Forum PHP 2009

Mon, 12 Oct 2009 11:37:30 GMT

Bonjour,

Vous participez � un projet communautaire utilisant PHP?

Vous souhaitez faire conna�tre votre projet lors d'un �v�nement exceptionnel?

L'Association Fran�aise des Utilisateurs de PHP (www.afup.org) met � votre disposition une salle � la Cit� des Sciences et de l'Industrie (Paris La Villette), am�nag�e dans dans un pur style communautaire, �quip�e d'internet (wifi/r�seaux) et de tables pour installer vos pcs et faire des d�mos, et tout cela GRATUITEMENT.

De plus, l'acc�s au forum est aussi gratuit pour deux personnes repr�sentant votre projet.

L'�v�nement se d�roulera les 12 et 13 novembre prochains.

Pour participer, �crivez-moi, avant le 18/10/2009, en pr�cisant les informations suivantes :

- les noms/pr�noms de participants,

- les coordonn�es de la personne � contacter pour l'organisation,

- le nom du projet,

- la cat�gorie (ERP/CRM, CMS, E-Commerce, frameworks, progiciels ...)

- un court descriptif (principales fonctionnalit�s, compatibilit�s avec les versions PHP, socle technologique, orientations et choix conceptuels ...).

D�p�chez-vous, le nombre de places est limit�e.

Bien amicalement,

PS : cette proposition est tout ce qu'il y a de s�rieux. Le communiqu� officiel de l'AFUP se trouve ici http://afup.org/pages/forumphp2009/

Publi� par Said HEZOUANI

Nouveau membre : Emmanuel Bourcet est devenu(e) membre du Hub

Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel Bourcet est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuel Bourcet

Nouveau membre : Christine Andro est devenu(e) membre du Hub

Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christine Andro est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christine Andro

Veille d'information sur Internet avec les outils Web 2

Sat, 10 Oct 2009 12:44:39 GMT

Une vid�o en deux parties sur les outils Web 2 pour une veille efficiente sur Internet.

A consulter sur Les Entretiens du Futur ici :

http://entretiens-du-futur.blogspirit.com/archive/2009/10/09/veille-informationnels-et-outils-web-2-sur-internet.html

Il s'agit d'une intervention faite par David Fayon, auteur du Livre

"le Web 2 et au del�" (Editions Economica - 2008):

http://www.amazon.fr/Web-2-0-au-del%C3%A0-David-Fayon/dp/2717856153

Publi� par Denis Henri FAILLY

Nouveau membre : Said HEZOUANI est devenu(e) membre du Hub

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Said HEZOUANI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Said HEZOUANI

Nouveau membre : Sylvain L�authier est devenu(e) membre du Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sylvain L�authier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sylvain L�authier

Nouveau membre : Jo�l-Ren� Cuvellier est devenu(e) membre du Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jo�l-Ren� Cuvellier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jo�l-Ren� Cuvellier

Des m�tiers, des processus, des hommes : l'entreprise et le web 2.0

Wed, 07 Oct 2009 19:33:16 GMT

Le monde est devenu plat. Sans fronti�re commerciale ni politique, sous le double effet de la globalisation et de la r�volution num�rique. L'explosion des technologies permet d�sormais � chacun d'entre nous de se connecter avec le partenaire de son choix pour une aventure commune. C’est ce que nous explique Thomas Friedman dans son best-seller � La terre est plate �.

L’�volution de la presse illustre parfaitement cette mutation. Nous sommes pass�s d’une information distribu�e de haut en bas par les grands organes de presse par une information d�centralis�e o� le lecteur devient journaliste. Les blogs et autres outils collaboratifs 2.0 ont pris une place non n�gligeable dans la diffusion de l’information.

Ce contexte a in�vitablement modifi� l’ADN des entreprises. En effet, les nouvelles technologies plus particuli�rement l’essor d’internet font rentrer l’entreprise dans une nouvelle �re celle de la connectivit� et du temps r�el. On parle aujourd’hui d’Entreprise 2.0, voici une d�finition que VDoc Software partage :

� L‘Entreprise 2.0 d�signe les pratiques collaboratives et l’usage de plateformes sociales au sein d’une entreprises ou entre plusieurs entreprises et ses partenaires et clients �

A quoi ressemble cette entreprise 2.0 ?

Quels sont ces nouveaux outils � Web 2.0 �?

Quels sont les b�n�fices de ces outils pour l’entreprise ?

Comment les adopter dans son organisation ?

Quelle est la place du capital humain dans ces nouvelles organisations ?

Quelle vision VDoc Software a-il du web 2.0 ?

Publi� par Bruno VIALLEFONT

Nouveau membre : Marianne Pierre est devenu(e) membre du Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marianne Pierre est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marianne Pierre

Nouveau membre : Bruno VIALLEFONT est devenu(e) membre du Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Bruno VIALLEFONT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Bruno VIALLEFONT

Nouveau membre : Abdelmalek Aoudia est devenu(e) membre du Hub

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

Abdelmalek Aoudia est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Abdelmalek Aoudia

Nouveau membre : Lore Krupnyk est devenu(e) membre du Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Lore Krupnyk est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Lore Krupnyk

Nouveau membre : France BEAUCHIERE est devenu(e) membre du Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

France BEAUCHIERE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par France BEAUCHIERE

CROWDSOURCING : LE MULTIPLICATEUR DE VOTRE PERFORMANCE !

Mon, 21 Sep 2009 21:17:04 GMT

La puissance du web 2.0 au service d'une d�marche simple, � votre port�e, pour booster vos projets :

- Recherche & D�veloppement : d�velopper un produit innovant,

- Marketing et force de vente �laborer un argumentaire commercial efficace,

- RH et Knowledge Management : accroitre vos connaissances et vos comp�tences,

- Etc...

Une s�rie de 3 articles pour comprendre, apprendre et ma�triser le crowdsourcing.

CROWDSOURCING (1) - PERFORMANCE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE

Le crowdsourcing est un n�ologisme con�u en 2006 par Jeff Howe et Mark Robinson, r�dacteurs � Wired magazine. Nous connaissions l'outsourcing, qui consiste � faire appel � la sous-traitance pour externaliser des t�ches qui ne sont pas du m�tier fondamental de l'entreprise (core business). Le crowdsourcing consiste � solliciter la cr�ativit�, l'intelligence et le savoir-faire d'un grand nombre d'internautes au moindre co�t.

Le crowdsourcing est une �mergence de l'internet. Cette d�marche est largement appliqu�e au d�veloppement de logiciels open-source (i.e. dont le code informatique n'est pas prot�g� et est donc accessible � toute personne). Ainsi, tout d�veloppeur, professionnel comme amateur, exp�riment� comme d�butant, peut � loisir proposer des corrections de bugs, des am�liorations ou des �volutions du programme existant.

Lire la suite de cet article

http://haute-performance.over-blog.com/article-35803233.html

CROWDSOURCING (2) - LA CATHEDRALE ET LE BAZAR

Eric S. RAYMOND, hacker am�ricain, a produit, d�s 1997, un essai bien connu dans l'univers du d�veloppement informatique : "La cath�drale et le bazar".

LE BAZAR : C'est typiquement le mode de d�veloppement de Linux et plus g�n�ralement celui de l'Open Source.

LA CATHEDRALE : C'est la d�marche de d�veloppement m�thodique et structur� selon l'organisation scientifique du travail et s�quenc� en processus formalis�s. Au sein des entreprises, c'est un ensemble d'activit�s qui tendent � s'inscrire dans une Gouvernance des syst�mes d'information.

Le bazar peut �tre incroyablement performant. Nous l'avons vu avec l'exemple bien r�el de LINUX. De ce point de vue, en restant dans l'exemple de LINUX, les avantages du crowdsourcing semblent m�me plus nombreux que ceux du mode de d�veloppement habituel d'un projet informatique.

Mais l'image m�me de "bazar" est trompeuse. Il ne serait pas exact de se repr�senter cette d�marche de crowdsourcing comme une profusion anarchique et chaotique de contributions issues de sources non authentifi�es et qui, s'agglutinant, aboutiraient � un logiciel. Bien au contraire, la r�ussite de cette d�marche est soumise � la scrupuleuse application de r�gles et de facteurs cl�s de succ�s.

Lire la suite de cet article

http://haute-performance.over-blog.com/article-36114156.html

CROWDSOURCING (3) - LES BONNES PRATIQUES : MANAGEMENT ET MOTIVATION

Les principes, les r�gles et les FCS (Facteurs Cl�s de Succ�s) pr�sent�s dans cet article sont valides pour le cas tr�s g�n�ral des projets de crowdsourcing inspir� par le mod�le de type Open Source.

Les principes fondamentaux du crowdsourcing :

Accessibilit� > Le projet est accessible � toute personne.

Gratuit� > Le projet est libre de droits d'acc�s (pas de d'abonnement, de ticket d'entr�e, etc...).

Partage > Il s'agit d'un syst�me de partage et non d'�change. Il n'est pas obligatoire de fournir des am�liorations pour acc�der � celles mises � disposition par d'autres.

Libert� > Non-directif, le dispositif de partage mis en place permet � chacun de proposer des am�liorations.

Cr�ativit� > Chacun fera de toute la cr�ativit� n�cessaire � la r�alisation des am�liorations qui satisferont ses souhaits, ses attentes, ses besoins voire tout simplement sa curiosit�.

Lire la suite de cet article

http://haute-performance.over-blog.com/article-36202743.html

Erwan BUREL - Haute Performance Professionnelle

http://haute-performance.over-blog.com

Publi� par BUREL Erwan

R�ussir sa start-up Web

Mon, 21 Sep 2009 00:20:02 GMT

Les succ�s du web 1.0 (Amazon, Google, e-Bay ou autres) et plus r�cemment ceux du web 2.0 (Facebook en t�te) font r�ver des milliers d?entrepreneurs qui voient, avec raison, un univers encore sous-exploit� et de belles opportunit�s de cr�ation de nouvelles start-up.

Mais pour un vrai succ�s, combien y a t-il d?�checs ? Et quelles sont les cl�s du succ�s ?

http://akova.wordpress.com/2009/09/20/reussir-sa-start-up-web/

Publi� par Francis B�LIME

Nouveau membre : Guy Cesaro est devenu(e) membre du Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Guy Cesaro est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Guy Cesaro

Nouveau membre : Laurent Mercier est devenu(e) membre du Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Laurent Mercier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Laurent Mercier

"Twitter pour les Nuls"

Sat, 19 Sep 2009 13:29:22 GMT

Twitter fait parler, Twitter fait "gazouiller". Comment utiliser Twitter pour promouvoir sa start-up ? :

http://akova.wordpress.com/2009/09/18/twitter-pour-les-nuls/

Publi� par Francis B�LIME

Nouveau membre : Marc -Edouard BORDREZ est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marc -Edouard BORDREZ est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marc -Edouard BORDREZ

Nouveau membre : Tojo COMBE est devenu(e) membre du Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Tojo COMBE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Tojo COMBE

Nouveau membre : Nicolas BLANCO est devenu(e) membre du Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nicolas BLANCO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas BLANCO

Nouveau membre : Fr�d�rick DA COSTA est devenu(e) membre du Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Fr�d�rick DA COSTA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Fr�d�rick DA COSTA

Nouveau membre : S�bastien GROS-TABUSSIAT est devenu(e) membre du Hub

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

S�bastien GROS-TABUSSIAT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par S�bastien GROS-TABUSSIAT

Nouveau membre : Sylvain Fievet est devenu(e) membre du Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sylvain Fievet est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sylvain Fievet

Nouveau membre : V�ronique Jolly est devenu(e) membre du Hub

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

V�ronique Jolly est devenu(e) membre du Hub

Publi� par V�ronique Jolly

Nouveau membre : Herv� Oiry est devenu(e) membre du Hub

Sat, 05 Sep 2009 22:00:00 GMT

Herv� Oiry est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Herv� Oiry

Nouveau membre : C�dric Andr� est devenu(e) membre du Hub

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�dric Andr� est devenu(e) membre du Hub

Publi� par C�dric Andr�

Nouveau membre : Olivier LE RIGOLEUR est devenu(e) membre du Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Olivier LE RIGOLEUR est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Olivier LE RIGOLEUR

Nouveau membre : Kim Bourget est devenu(e) membre du Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Kim Bourget est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Kim Bourget

Conf�rences d'octobre � Paris : Cr�er son activit� de consultant / formateur

Mon, 31 Aug 2009 11:04:20 GMT

Bonjour,

Ventoris Group organise une r�union autour des orientations de votre projet de cr�ation :

- Valoriser et vendre vos comp�tences � travers le conseil,

- Proposer votre offre de services aux entreprises par le biais de la formation,

- Prospecter les entreprises � travers la premi�re Entreprise de Travail � Temps Partag�.

Quel que soit l’axe retenu et votre domaine de comp�tences, le Groupe Ventoris vous accompagne dans votre d�marche entreprenariale.

Je vous propose donc de nous retrouver prochainement � l’occasion de la prochaine conf�rence enti�rement gratuite pour d�couvrir le fonctionnement du portage salarial.

Un intervenant expert r�pondra � vos questions sur les sujets sociaux, �conomiques et proc�duraux en rapport avec votre projet.

L’ordre du jour en serait :

Premi�re partie (20’)

- Pr�sentation du Groupe Ventoris,

- D�tail du portage salarial,

- Comparaison avec les autres statuts envisageables,

- Vos b�n�fices en relation avec votre projet et votre contexte,

- Les diff�rences entre les offres du march� et les avantages du Groupe Ventoris,

Deuxi�me partie

- S�ance libre de questions / r�ponses,

- Zoom sur les cas repr�sent�s (multi-activit�s, compl�ment de revenu, attitude commerciale, etc.),

Cette conf�rence gratuite est accessible � toute personne quel que soit son statut actuel : demandeur d’emploi, retrait�, futur cr�ateur d’entreprise, cadre � temps partag�, ou professionnel sans statut juridique.

Tous nos �v�nements :

- conf�rences sur le portage salarial,

- r�unions de d�veloppement de r�seau,

- formations � vocation commerciale,

sont d�sormais accessibles dans la rubrique Ev�nements de Viadeo : http://www.viadeo.com/evenements/rechercheevenements/index.jsp (mots-cl�s : Ventoris Paris)

ou directement ici pour les r�unions d’information en octobre :

- le mercredi 07/10 � 12h00 : http://www.viadeo.com/fr/event/00627pizgwvzxj8c/conference-a-la-defense-creer-son-activite-de-consultant-formateur ,

- le mercredi 07/10 � 17h00 : http://www.viadeo.com/fr/event/006zaimzlv8vxet/conference-a-paris-creer-son-activite-de-consultant-formateur .

Au plaisir de vous y rencontrer.

Cordialement,

L’�quipe Ventoris Group

Publi� par Matthieu P.

Dynamiser son blog par la viralit�...

Sun, 30 Aug 2009 21:15:16 GMT

Vous aimeriez que votre blog soit populaire ? Votre achalandage ne r�pond pas � vos attentes en d�pit de vos efforts ? Vous avez encore assez de temps et d’�nergie � consacrer ?

Voir quelques conseils propos�s par des sp�cialistes du genre :

http://akova.wordpress.com/2009/08/30/blog-et-viralite

Publi� par Francis B�LIME

Nouveau membre : Francis B�LIME est devenu(e) membre du Hub

Sat, 29 Aug 2009 22:00:00 GMT

Francis B�LIME est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Francis B�LIME

Nouveau membre : Julien Marguerite est devenu(e) membre du Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Julien Marguerite est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julien Marguerite

Nouveau membre : Aur�lie VITRAT est devenu(e) membre du Hub

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie VITRAT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aur�lie VITRAT

Des leviers de performance � port�e d'1 clic !

Fri, 21 Aug 2009 09:13:45 GMT

Haute Performance propose une s�rie d'articles intitul�e "Des leviers de performance � port�e d'1 clic !".

Une approche tr�s pragmatique et concr�te de concepts, de r�gles ou de lois concernant le WEB 2.0 .

3 volets ont �t� publi�s :

1�re Partie : Des relations Web 2.0 bien r�elles

http://haute-performance.over-blog.com/article-34937591.html

2�me Partie : La loi de Metcalfe : valeur et utilit� d'un r�seau

http://haute-performance.over-blog.com/article-35000201.html

3�me Partie : 6 degr�s de s�paration pour le d�veloppement r�ussi d'un r�seau.

http://haute-performance.over-blog.com/article-35090322.html

Les contacts que vous d�velopperez sur les r�seaux sociaux sont bien r�els. Si vous les consid�rez comme virtuels, ils le seront et vous apporteront peu. Si vous les traitez comme des personnes r�elles, ils r�agiront comme telles � vos sollicitations et seront pour vous aussi enrichissantes que vous le souhaitez !

En synth�se, quelques conseils pratiques issus des retours d'exp�rience r�alis�s :

R�gle 1 - Sachez ce que vous recherchez : ayez un but !

L'�chec de certaines exp�rimentations des "6 degr�s de s�paration" (dont celle de Migram) tient notamment au fait que les participants n'avaient pas une motivation personnelle suffisamment forte pour �tablir efficacement la mise en relation avec l'individu-cible !

R�gle 2 - Soyez en visibilit� sur un r�seau existant !

En paraphrasant les alchimistes du pass� : "Pour faire des contacts, il faut des contacts !" [6]

Comme nous l'avions mis en �vidence dans notre article pr�c�dent, plus vous avez de contacts plus il vous sera facile d'en acqu�rir de nouveaux (apprentissage + effet de notori�t�).

R�gle 3 -La qualit� de votre communication restera essentielle, internet ou pas !

Soignez votre mani�re d'aborder vos contacts, comme dans la vie de tous les jours sinon mieux ! Pour commencer, ne n�gligez pas les r�gles �l�mentaires de courtoisie... Adaptez votre communication � vos interlocuteurs. Assurez-vous que vos propos aient du sens (demandez l'avis de vos proches...). Allez � l'essentiel. Soyez compr�hensible, clair et pr�cis. Corrigez vos fautes (syntaxe, orthographe,...). De gr�ce, ne harcelez pas vos interlocuteurs !

R�gle 4 - Pour recevoir, il faut donner !

Sachez valoriser ce que vous pouvez apporter aux autres ! Suscitez l'int�r�t qu'il (elles) pourront avoir pour vous.

Et puis, r�fl�chissez au fait suivant : Pour donner, il faut avoir re�u !....

R�gle 5 - Adoptez une approche cibl�e !

Bien s�r, prenez le temps de s�lectionner soigneusement celles et ceux avec qui vous souhaitez entrer en contact. Il est essentiel que vous choisissiez le bon moment pour le faire : avez-vous toutes les informations, tous les arguments et tous les documents n�cessaires � leur communiquer ? Ne grillez pas vos atouts ! C'est aussi une question de timing !

R�gle 6 - S�lectionnez les "bons" contacts pour maximiser vos r�sultats avec un minimum d'efforts !

Dans tout r�seau, quelques membres seulement exercent une influence incroyablement sup�rieure aux autres. Etre en contact avec eux ouvrent des portes dont l'acc�s resterait fastidieux, difficile voire impossible. Malcom GLADWELL, journaliste au New-Yorker et auteur de "The tipping point" ("Le point de bascule"), consid�re que la r�gle des "6 degr�s de s�paration" d�pend ainsi d'un nombre extraordinairement petit de personnes (les connecteurs) qui ont de larges r�seaux de contacts et d'amis. V�ritables points de convergence, ils exercent un r�le d'interm�diaire entre la grande majorit� des individus par nature faiblement reli�s aux autres.

A ce titre, nous ne saurions trop recommander � nouveau la mise en relation avec Olivier LUISETTI(membre VIADEO.

Erwan BUREL - Haute Performance Professionnelle

www.haute-performance.fr

http://haute-performance.over-blog.com

Publi� par BUREL Erwan

Nouveau membre : Z�lia GOUIRAND* est devenu(e) membre du Hub

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Z�lia GOUIRAND* est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Z�lia GOUIRAND*

Nouveau membre : Isabelle Viot est devenu(e) membre du Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Isabelle Viot est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Isabelle Viot

Nouveau membre : Agnes Vernier est devenu(e) membre du Hub

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

Agnes Vernier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Agnes Vernier

Nouveau membre : Bertrand Lejeune est devenu(e) membre du Hub

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Bertrand Lejeune est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Bertrand Lejeune

CROWDSOURCING : projet et retour d'exp�rience !

Fri, 14 Aug 2009 13:29:34 GMT

>Pr�sentation et retour d'exp�rience d'un projet de

>crowdsourcing autour d'un produit �co-perfomant !

>La Haute Performance consiste, � bien des �gards, �

>atteindre ses objectifs de qualit� de vie,

>professionnelle bien s�r mais pas seulement. Ainsi,

>notre vue ne se limite pas aux consid�rations

>�conomiques : efficacit� ne rime pas uniquement avec

>productivit� et rentabilit�, sans les exclure non

>plus.

>Dans cette optique, le bien-�tre est une composante cl�

>de la performance.

>Un projet portant sur un produit qui allie durablement

>les deux dimensions �cologie / �conomie m�rite donc

>qu'on y pr�te toute l'attention n�cessaire et qu'on

>partage largement cette information.

>Haute Performance s'�tait donc fait l'�cho d'un

>�co-projet digne d'int�r�t � l'initiative de Ekotekoo

>et Neptune Energie.

>Apr�s quelques rappels sur ce projet aux allures de

>concours, parvenu � terme le 31 juillet dernier, je

>vous ferai part de mes impressions, somme toute

>positives dans la mesure o� la d�marche propos�e

>s'av�re prometteuse malgr� un d�marrage timide...

>Lire la suite de l'article :

>http://haute-performance.over-blog.com/article-34855684.html

>Erwan BUREL - www.haute-performance.fr

>HAUTE PERFORMANCE Conseil Formation Accompagnement

>contact : erwan.burel@haute-performance.fr

Publi� par BUREL Erwan

Nouveau membre : BUREL Erwan est devenu(e) membre du Hub

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

BUREL Erwan est devenu(e) membre du Hub

Publi� par BUREL Erwan

Nouveau membre : Philippe Cassuto est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Philippe Cassuto est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Philippe Cassuto

Nouveau membre : Fabrice Lhotte est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Fabrice Lhotte est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Fabrice Lhotte

Nouveau membre : Dominique-flora Aubin-Caball� est devenu(e) membre du Hub

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Dominique-flora Aubin-Caball� est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Dominique-flora Aubin-Caball�

Formation "El�ment Humain" de Will Schutz du 31 Ao�t au 4 septembre

Thu, 30 Jul 2009 07:41:41 GMT

Je viens de suivre cette formation et je vous la recommande vivement. les animatrices sont Isabelle M�t�nier et Anne Brunet et le prochain stage est du 31 Ao�t au 4 Septembre, d'autres dates sont planifi�es.

Avoir confiance en soi et dans les autres donne une s�curit� int�rieure et relationnelle. Clarifier ses choix, �tre vrai et sinc�re, r�ussir ce que l’on a d�cid� devient une continuit� de ce que l’on est.

L’approche de Will Schutz est puissante et touche au cœur des relations humaines. Dans ce stage, on d�veloppe son audace en osant la sinc�rit� sur soi et sur l’autre, dans le respect et la bienveillance.

Les objectifs de la formation :

* Mieux se conna�tre et d�velopper la confiance en soi.

* Identifier et d�passer ses rigidit�s personnelles.

* Explorer l’impact des relations authentiques sur soi et les autres.

* �tre plus au clair avec ses choix personnels et professionnels.

* S’adapter aux autres en restant soi-m�me.

* Augmenter son niveau de conscience sur les situations.

Merci de me contacter pour plus d'informations

Publi� par Hamid Aguini

Nouveau membre : Francis Beau est devenu(e) membre du Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Francis Beau est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Francis Beau

Les Informaticiens font de plus en plus appel au portage salarial

Wed, 29 Jul 2009 13:15:10 GMT

Cr�er en 1985, le portage salarial permet d’exercer une activit� ind�pendante tout en b�n�ficiant du statut de salari�. Depuis les derni�res ann�es, le portage conna�t un r�el engouement ; d’une part, li� � l'�volution de la soci�t� et � la nouvelle donne du march� de l'emploi, et d’autre part, � la n�cessit� pour les entreprises d'externaliser un certain nombre de services (audit, conseil, expertise, formation, conduite de projet…).

En fait, le portage permet donc d'acqu�rir la m�me libert� d'action que les travailleurs autonomes, tout en conservant la protection sociale et juridique du r�gime salari�.

En adoptant le portage salarial, les sp�cialistes du secteur informatique disent mieux gagner leur vie en percevant une r�mun�ration proportionnelle aux affaires gagn�es. Leurs comp�tences �tant plus largement valoris�es.

Assister � la prochaine r�union d’information afin de comprendre le fonctionnement et les avantages du portage salarial en fonction de votre situation professionnelle.

Pour plus d’information sur nos r�unions, cliquez sur le lien de votre ville :

Le jeudi 3 septembre � Paris

http://www.viadeo.com/fr/event/00623v57cn9wski6/reunion-d-information-fonctionnement-et-avantages-du-portage-salarial

Le mercredi 9 septembre � Nantes

http://www.viadeo.com/fr/event/006nklxoax3v1ik/reunion-d-information-fonctionnement-et-avantages-du-portage-salarial

Le mercredi 16 septembre � Lyon

http://www.viadeo.com/fr/event/006h0ipk1fmh1c5/reunion-d-information-fonctionnement-et-avantages-du-portage-salarial

Le mercredi 23 septembre � Lille

http://www.viadeo.com/fr/event/0061f2s33jl4muq3/reunion-d-information-fonctionnement-et-avantages-du-portage-salarial

Le mercredi 30 septembre � Paris

http://www.viadeo.com/fr/event/006xsktp5shdm8d/reunion-d-information-fonctionnement-et-avantages-du-portage-salarial

N’h�sitez pas � me contacter pour tout compl�ment d’information.

Cordialement,

Samuel Bansard

Publi� par Samuel Bansard

Une �poque "exponentielle" ou la r�volution de l'information !

Sun, 26 Jul 2009 16:39:01 GMT

Bonjour � tous,

Passionn� comme vous de l'information strat�gique et du Web 2.0 (et bient�t du 3.0)

J'ai souhait� vous montrer une vid�os (en anglais) sur Youtube.

A elle seule, elle nous fait comprendre que nous vivons une �poque de r�volution exponentielle en terme d'information, de savoir, de g�opolitique...et de technologique.

le lien:

http://www.youtube.com/watch?v=5o9nmUB2qls

N'h�siter pas � venir voir mon profil !

Mike Colombaro

Publi� par Mike Colombaro

Nouveau membre : Alexis Dupont est devenu(e) membre du Hub

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Alexis Dupont est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexis Dupont

Apprendre o� je veux, quand je veux ! Entrez dans l'�re du mobile learning !

Fri, 24 Jul 2009 09:44:44 GMT

Pour vous, 100 vid�os en acc�s gratuit !

Avec Pocket Campus, entrez dans l’�re du mobile-learning !

Apprendre en quelques minutes, dans le train ou entre deux r�unions, gr�ce � son t�l�phone portable… ceci n’est pas un sc�nario de science-fiction mais la r�alit� propos�e par Demos avec Pocketcampus�, une

offre innovante de micro-learning vid�os.

Pocket Campus, apprendre en 5 mn, o� je veux, quand je veux !

Pocket Campus, c’est un moyen simple et pratique de recevoir � tout moment sur son t�l�phone mobile ou son PC, les conseils et astuces de coachs sur de nombreux sujets professionnels sous forme de micro-s�quences p�dagogiques de vid�o (de 3 � 5 mn).

Pocket Campus, une vraie nouveaut� !

Contrairement aux podcasts classiques, g�n�ralement en plans fixes, Demos e-learning a cherch� � cr�er une dynamique avec une bande son, un montage tr�s rythm� et la surimpression de mots-cl�s pour favoriser

l’apprentissage.

Pocket Campus, un dispositif pouvant �tre adapt� en sur-mesure, en fonction de vos probl�matiques !

Pour plus d'information, contactez Demos e-learning : elearning@demos.fr

A l’occasion du lancement de PocketCampus�, Demos met gratuitement � votre disposition 100 podcasts vid�o

Ils sont organis�s autour de 5 grands th�mes du management et de la vie en entreprise :

• Changement et innovation

• D�veloppement et efficacit� personnelle

• Management et quotidien

• Technologie et organisation

• Th�orie et air du temps

Pour y acc�der : www.pocketcampus.fr

Publi� par Sophie Dumoulin

Nouveau membre : Sophie Dumoulin est devenu(e) membre du Hub

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sophie Dumoulin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sophie Dumoulin

Int�grez de la vid�o dans tous vos supports imprim�s gr�ce aux codes 2D

Sun, 19 Jul 2009 19:11:55 GMT

bookBeo, jeune soci�t� finist�rienne, a d�velopp� une application pour mobile permettant d'int�grer, via un b�oCode (code 2D), une vid�o dans tous types de supports imprim�s (dossiers, affiches, invitations...) et d'interagir avec le mobinaute.

Bookbeo est la premi�re application fran�aise de d�codage de ce type (vid�o en lecture imm�diate suivie d'un formulaire) disponible dans l'AppStore.

Avec cette application, bookBeo s'adresse au monde de l’�dition, de l'information, de la communication, du marketing, du spectacle...

Bref, � tous ceux qui cherchent � donner de l'interactivit� aux canaux traditionnels et � inventer une nouvelle mani�re d'�changer avec un public de plus plus � mobile �.

La premi�re op�ration "grand public" sign�e bookBeo se d�roule du 17 au 21 juillet dans le cadre du Festival des Vieilles Charrues. Pendant cette p�riode, gr�ce � un beoCode imprim� dans Le T�l�gramme, les lecteurs du quotidien breton peuvent d�couvrir, en vid�o, sur leur mobile, les moments forts du Festival. Une premi�re dans le domaine de la PQR. Pour en savoir plus : http://blog.bookbeo.com

Si vous aussi vous avez envie de donner vie � vos supports imprim�s, contactez-nous !

Sophie Deniel - cr�atrice

Christel Le Coq - Charg�e d'affaires

06 63 03 26 20

sophie@bookbeo.com

www.bookbeo.com

Publi� par Christel LE COQ - BONY

Nouveau membre : Shahnaz Kada est devenu(e) membre du Hub

Sat, 18 Jul 2009 22:00:00 GMT

Shahnaz Kada est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Shahnaz Kada

Nouveau membre : Christel LE COQ - BONY est devenu(e) membre du Hub

Sat, 18 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christel LE COQ - BONY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christel LE COQ - BONY

Nouveau membre : Antoine Kapps est devenu(e) membre du Hub

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Antoine Kapps est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Antoine Kapps

R�f�rencement WEB : le contenu r�dactionnel avant tout !

Mon, 13 Jul 2009 10:44:32 GMT

Le r�dacteur et animateur d'un site ou d'un blog est confront� � un dilemme : doit-il privil�gier le contenu r�dactionnel ou les techniques lui permettant d'�tre correctement r�f�renc� par Google.

On sait tr�s bien que se d�sint�resser de la question du r�f�rencement aurait autant d'effet qu'imprimer un journal, l'entreposer dans un hangar, en attendant que des lecteurs se manifestent. Soyons clairs : ils ne liront jamais ce journal.

Se d�sint�resser du contenu pour ne pril�gier que le r�f�rencement produira rapidement un effet pervers : l'�criture de textes � l'information pauvre. Les lecteurs de ce site se r�duiront alors comme peau de chagrin.

En fait, l'alchimie id�ale consiste � r�diger tout en tenant compte de quelques r�gles de base de r�f�rencement. Un v�ritable num�ro d'�quilibriste afin de ne pas tomber dans l'un des deux travers exprim�s plus haut.

Toutefois, la qualit� de l'information et la richesse du contenu doivent �tre privil�gi�es avant toute autre consid�ration. Le fond ne doit pas s'effacer derri�re la technique. Cette r�gle n'�tait pas de mise il y a quelques ann�es, les techniques de r�f�rencement de Google demeurant encore rustres. Mais aujourd'hui le moteur de recherche leader, pour ne pas dire en situation de monopole, privil�gie la richesse du contenu pour hi�rarchiser les sites qu'il met en avant lors d'une requ�te.

Eric Nicolier

www.nicolier.fr

Publi� par Eric Nicolier

Nouveau membre : Sarah Garguier est devenu(e) membre du Hub

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sarah Garguier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sarah Garguier

Formation � l'�criture WEB

Wed, 08 Jul 2009 14:20:55 GMT

Cette formation a deux objectifs : apprendre � �crire un texte sur internet et �tre lu.

Pour apprendre � �crire un texte pour le web, les techniques d’�criture journalistiques classiques sont utilis�es. Elles sont adapt�es aux habitudes de lecture sur un �cran.

Pour �tre lu, il faut �tre correctement r�f�renc� par le moteur de recherche Google. Hormis Google, point de salut ! Les techniques de base du r�f�rencement sont reprises dans cette formation. Elles sont coupl�es avec les techniques d’�criture vues pr�c�demment.

La formation est divis�e en huit points. Des exercices pratiques sont organis�s pour chacun de ces points. De m�me, des exemples issus de sites existants illustrent le propos du formateur.

Cette formation est d’une dur�e comprise entre 7 et 14 heures (une ou deux journ�es). Les huit points seront abord�s. Selon la dur�e retenue par le client, la place laiss�e aux exercices sera plus ou moins importante.

1) Les diff�rentes sources d’information � l’heure d’internet

Avant d’entrer dans le vif du sujet, un rapide tour d’horizon des diff�rentes sources d’information disponibles aujourd’hui sur internet. En effet, il serait illusoire d’�tre soi-m�me un cr�ateur de contenu internet si l’on n’a pas bien compris comment internet fonctionne aujourd’hui sur ce plan.

2) Les particularit�s de la lecture sur un �cran

Il est �vident que l’on ne lit pas de la m�me mani�re un texte sur un �cran d’ordinateur et un texte sur un support papier traditionnel. Pour ne prendre qu’un seul exemple, la lecture sur un �cran est environ 25% moins rapide que la lecture sur un livre.

3) Ecrire des articles courts

La mani�re de lire sur le web implique une �criture diff�rente. L’un des premiers imp�ratifs de cette �criture consiste � r�diger des textes courts avec des phrases contenant si possible un maximum d’une douzaine de mots. Mais court ne veut pas dire monotone ! La notion de rythme dans la construction d’un texte est abord�e.

4) Construire un plan

A ce stade, il faut abandonner les r�gles de r�daction traditionnelles. Le plan se construit selon le principe de la pyramide invers�e : les �l�ments les plus importants sont plac�s au d�but du texte. Chaque paragraphe est aussi r�dig� selon le m�me principe. Tout en effet doit �tre �crit de mani�re � ce qu’un lecteur �rapide� retienne les informations essentielles contenues sur une page WEB.

5) La r�gle des 5W

Cette r�gle est emprunt�e directement aux techniques d’�criture journalistique : les �l�ments d’informations essentiels doivent �tre distill�s d�s les premi�res lignes. De fait, les premi�res lignes doivent r�pondre aux questions : Who ? What ? When ? Where ? Why ?

6) Tout est dans le titre

Il s’agit sans aucun doute de l’un des aspects de la formation qui est le plus approfondi. En effet, un titre poss�de de nombreuses fonctions. Celles traditionnelles d’informer et d’attirer le lecteur. Mais aussi celle d’aider au r�f�rencement de la page, et d’appara�tre en tant que titre du texte dans un r�sultat de requ�te Google. Nous apprenons ici � r�diger des titres afin de r�pondre � l’ensemble de ces imp�ratifs.

7) Surtitre, chapeau et autres accompagnements

Un titre est souvent accompagn� d’un surtitre, un texte d’un chapeau, sans compter la possibilit� d’ajouter des intertitres. Le chapeau n’est pas comme on le croit trop souvent une introduction � l’article. Il poss�de une fonction bien particuli�re, �tudi�e ici.

8) Comment Google r�f�rence les pages

Une fois que l’ensemble des techniques de r�daction est ma�tris�, la formation se termine par une partie plus technique afin de comprendre l’envers du d�cor : quelles sont les techniques utilis�es par Google pour r�f�rencer les textes ? Sous forme de synth�se, l’ensemble des techniques vues est crois� afin de r�pondre une derni�re fois � la question : comment �crire pour le web pour �tre lu ?

La formation est assur�e par Eric Nicolier, journaliste ind�pendant  et auteur, enseignant et formateur

Pour tous renseignements : 06 89 41 23 99 ou eric.nicolier@gmail.com

www.nicolier.fr

Publi� par Eric Nicolier

Nouveau membre : Alain Garnier est devenu(e) membre du Hub

Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT

Alain Garnier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alain Garnier

Nouveau membre : Nicolas Zozol est devenu(e) membre du Hub

Tue, 30 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Zozol est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas Zozol

Wikip�dia et r�f�rencement

Mon, 29 Jun 2009 23:09:37 GMT

Bonjour,

Je vous propose de participer � une formation relative au r�f�rencement et Wikipedia.

Une simple requ�te sur Google permet de comparer la visibilit� des sites institutionnels par rapport � l’article d�di� � l’entreprise ou � ses dirigeants sur Wikip�dia, l’encyclop�die collaborativement �crite par les internautes. Pour les entreprises du CAC 40, dans la tr�s grande majorit� des cas, que cela soit pour l’entreprise ou pour leurs dirigeants, l’article de Wikipedia est positionn� en premi�re page de r�sultat. En d’autres termes, l’article de Wikip�dia est devenu incontournable en terme de diffusion d’information sur l’entreprise et son activit�. A tel point que pour de nombreuses entreprises et personnalit�s, avoir "son article dans Wikipedia" est devenu un objectif.

Pour autant, il est difficile de g�rer au mieux son image sur Wikip�dia, sans comprendre et accepter les principes de fonctionnement de l’encyclop�die et les valeurs pris�es par sa communaut� de contributeurs.

L'objectif de la formation est de vous aider �

- Conna�tre les statistiques et indicateurs d’impact des projets Wikimedia

- Comprendre le fonctionnement de Wikip�dia

- B�tir une strat�gie de pr�sence de l’entreprise sur les projets Wikimedia

- Optimiser les informations concernant l’entreprise et ses dirigeants dans le respect des r�gles de Wikip�dia

- Mettre en place une strat�gie de veille sur son secteur d’activit�

- Apprendre � r�utiliser le contenu des projets Wikimedia

Pour en savoir plus, connectez-vous sur ce lien :

http://www.devouard.com/spip.php?article63

Au plaisir de vous rencontrer ou de discuter avec vous

Florence Devouard

Publi� par Florence Devouard

Nouveau membre : Geoffroy AUBRY est devenu(e) membre du Hub

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

Geoffroy AUBRY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Geoffroy AUBRY

Nouveau membre : Ahmed Ashour est devenu(e) membre du Hub

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

Ahmed Ashour est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ahmed Ashour

Nouveau membre : Benjamin Choquet est devenu(e) membre du Hub

Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

Benjamin Choquet est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benjamin Choquet

Nouveau membre : Ortali Michael est devenu(e) membre du Hub

Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT

Ortali Michael est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ortali Michael

Nouveau membre : Anne-Sophie Dewulf est devenu(e) membre du Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Anne-Sophie Dewulf est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Anne-Sophie Dewulf

Nouveau membre : Emmanuelle Helbert est devenu(e) membre du Hub

Sun, 21 Jun 2009 22:00:00 GMT

Emmanuelle Helbert est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuelle Helbert

Nouveau membre : Edgar Poisat est devenu(e) membre du Hub

Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT

Edgar Poisat est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Edgar Poisat

CO-LAB : Savoir et travail partag�s : les outils collaboratifs pour l'entreprise

Fri, 19 Jun 2009 14:24:50 GMT

XWiki et Silicon Sentier organisent un �v�nement sur la collaboration en entreprise, CO-LAB, qui fera intervenir des entreprises et plusieurs experts fran�ais du domaine.

Cette journ�e permettra aux participants qui envisagent de mettre en place des outils collaboratifs au sein de leur organisation d'obtenir des r�ponses concr�tes sur les bonnes pratiques et les cl�s du succ�s...

Cet �v�nement se d�roulera le 3 juillet 2009 de 8h30 � 18h � La Cantine.

La collaboration est un enjeu primordial pour les organisations de toutes tailles qui souhaitent rester performantes et concurrentielles. Les outils collaboratifs offrent de nombreux avantages : gain de productivit�, capitalisation des savoirs am�lior�e, meilleure communication interne… Ils modifient profond�ment la mani�re de travailler, de partager et d'�changer.

Nous verrons au cours de la journ�e qu'il existe de nombreux outils (wiki, r�seaux sociaux, bureau en ligne, Google Aps...) capables d'adresser de nombreux besoins. Au travers de retours d'exp�rience, nous d�montrerons que l'impl�mentation n�cessite de suivre une d�marche adapt�e qui respecte les rouages et la culture de l'entreprise. Mais la collaboration ne repose pas seulement sur la technologie. C'est pourquoi nous avons d�cid� de d�dier toute une apr�s-midi aux �changes autour du r�le et de la place des utilisateurs.

Le programme d�taill� de la journ�e :

* 8h30 : Accueil des participants

* 9h00 : Introduction (Anthony Poncier, IDRH)

* 9h30-10h15 : Retours d'exp�rience XWiki et Personall

* 10h15-10h45 : Pause caf�

* 10h45-11h30 : Retours d'exp�rience blueKiwi et Revevol

* 11h30-12h : Table ronde (anim�e par Anthony Poncier, IDRH)

* 12h-13h : D�jeuner

* 13h-17h : Ateliers

* 17h-18h : Cocktail

L'apr�s-midi, trois types d'ateliers se d�rouleront en parall�le :

* Un atelier o� les partenaires (XWiki, Revevol, Personall et Bluekiwi) pr�senterons � tour de r�le leurs solutions,

* Un atelier o� diff�rentes th�matiques seront successivement abord�es par des experts,

* Un atelier ouvert o� les participants pourront proposer des sujets qui leur semblent importants, non abord�s dans les ateliers th�matiques.

Au programme des ateliers th�matiques :

* Mesurer la valeur d'une plateforme communautaire (Sten Pittet, Etheryl)

* Quels types d'outils collaboratifs pour quel type de collaboration ? (Fabien Lair, Next Modernity)

* Les �tapes de la mise en place d'un projet collaboratif (Alain Garnier, Jamespot)

* Adoption et diss�mination des pratiques collaboratives. Facteurs de succ�s et freins (Miguel Membrado, Kimind)

Pour en savoir plus sur l'�v�nement et interagir avec les intervenants, rendez-vous sur le site de l'�v�nement : http://colab.myxwiki.org/xwiki/bin/view/Main/

Pour les inscriptions (participation payante), rendez-vous ici : http://fr.amiando.com/co-lab.html Attention, le nombre de places est limit�.

Publi� par Emilie OGEZ

Nouveau membre : Nolwenn Canal est devenu(e) membre du Hub

Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nolwenn Canal est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nolwenn Canal

Nouveau membre : Jacques CEAUX est devenu(e) membre du Hub

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Jacques CEAUX est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jacques CEAUX

Freelance d�veloppeur .NET / AMOA - Alsace, Lorraine, Franche-Comt�, Bourgogne

Tue, 16 Jun 2009 14:12:15 GMT

Je propose mes services pour des missions :

- de d�veloppement .NET

- d'assistance � ma�trise d'ouvrage

Comp�tences : ASP.Net, Winform, C#, VB.Net, Linq, XML, Web Services,...

Certifi� : MCSE Windows 2000 et MCP SQL Server 2000

Mobilit� : Alsace, Lorraine, Franche-Comt�, Bourgogne, Luxembourg, Suisse Romande

Disponibilit� : imm�diate

www.claphico.fr

T�l. : 03 89 46 27 70 / 06 86 78 25 60

Publi� par Philippe CLAUDET

Nouveau membre : G�rard LANDY est devenu(e) membre du Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

G�rard LANDY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par G�rard LANDY

Nouveau membre : St�phanie Giraud est devenu(e) membre du Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

St�phanie Giraud est devenu(e) membre du Hub

Publi� par St�phanie Giraud

Soir�e AIp 18 juin � 18 h30 Campus de la CCI � Avignon

Sat, 13 Jun 2009 13:27:10 GMT

Ensemble nous sommes plus forts !!

AIP regroupe les professionnels des NTIC et ambitionne de promouvoir l'utilisation des NTIC dans les entreprises !!

Nous organisons le 18/06/09 � 18 h30 au campus de la CCI d'avignon une pr�sentation de notre association, de ses actions et de ses projets pour l'avenir.

Nous convions tous les professionnels des NTIC � participer � cet �v�nement.

INVITATION

R�SEAU D' ENTREPRISES SP�CIALIS�ES

DANS LES TECHNOLOGIES DE

L'INFORMATION

ET DE LA COMMUNICATION

- vous �tes un des acteurs de la fili�re Technologies de l'information de

notre r�gion.

- vous recherchez des projets,

- vous souhaitez int�grer un r�seau reconnu et appuy� par les principaux

Aussi, nous vous invitons cordialement �

la soir�e d�couverte d'Avignon InfoPole

le 18 juin � 18h30

g pp y p p p

institutionnels r�gionaux…

qui se d�roulera au campus de la CCI, Avignon :

• Pr�sentation de l'association et de ses partenaires institutionnels

• Projet Competitic en partenariat avec la CCI

A i j � i

R�PONSE SOUHAIT�E AU PLUS TARD LE 10 JUIN 2009

aupr�s d’ Alexandra.TCHERVENKOFF@agroparc.com

• Actions et projets en cours et venir

• Buffet (sans frais de participation)

AIP Avignon InfoPole

200, rue Michel Montaigne

BP 21221

84 911 Avignon cedex 9

Avignon InfoPole est soutenu par :

T�l : 04 90 23 80 50

Fax : 04 90 23 80 59

www.avignon-infopole.com

aip@avignon-infopole.com

AIP - Avignon InfoPole

Vous accompagne vers l'avenir >

Publi� par Raynald Haag

Nouveau membre : Xavier Lapeyr�re est devenu(e) membre du Hub

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

Xavier Lapeyr�re est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Xavier Lapeyr�re

Nouveau membre : Kahundu T. est devenu(e) membre du Hub

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

Kahundu T. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Kahundu T.

Nouveau membre : Philippe Guarnieri est devenu(e) membre du Hub

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

Philippe Guarnieri est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Philippe Guarnieri

Marier technologie et facteur humain

Sun, 07 Jun 2009 04:26:27 GMT

Pour avoir de la bonne musique, l’interpr�tation est aussi importante que la partition. En entreprise, par analogie, la direction et les experts composent la partition ; les op�rationnels l’interpr�tent.

INDUSTRIALISATION DES PROCESSUS

Depuis une quinzaine d’ann�es, � la faveur des nouvelles technologies, l’industrialisation des processus a fortement progress� dans tous les secteurs et toutes les activit�s. Ses avantages sont tels, qu’aujourd’hui, l’industrialisation des processus n’est plus un choix, mais une obligation.

En m�me temps, l’�clatement des attentes et la demande de personnalisation des clients n�cessitent une meilleure adaptation aux clients individuels. D’une mani�re g�n�rale, la complexit� croissante dans tous les domaines implique le besoin de prendre en compte des cas particuliers. Cela pose le dilemme de concilier deux besoins antagonistes : industrialisation et normalisation des processus d’une part, et adaptation aux particularit�s d’autre part.

Le management du facteur humain apporte une r�ponse (peut-�re la seule r�ponse) � ce dilemme.

FACTEUR HUMAIN

Pour d�finir le cadre g�n�ral de fonctionnement de l’entreprise (strat�gie, offres, structures, politiques, modes de management, processus, normes…), la direction et les experts s’appuient sur des mod�les pour saisir une r�alit� complexe.

Ce cadre g�n�ral d�finit le fonctionnement th�orique de l’entreprise. En effet, aucune offre ne peut r�pondre aux besoins de chaque client. Aucun expert, aucun mod�le, ni aucun ensemble de r�gles, ne sont capables de pr�voir tous les cas particuliers pouvant se pr�senter dans les relations de plus en plus diversifi�es qu’ont les entreprises avec leurs clients et leurs partenaires.

Quels que soient la qualit� de l’offre et le niveau d’industrialisation des processus, et qu’on le veuille ou non, � l’occasion de leurs multiples contacts avec les clients, les op�rationnels sont conduits � interpr�ter la partition (offre, processus, politiques, r�gles, proc�dures…) compos�e par les experts pour l’adapter � leurs contraintes, aux attentes et aux probl�mes particuliers de chaque client.

Ainsi la relation client est d�termin�e � la fois par la partition et par son interpr�tation, ou ce que nous appelons le facteur humain. Pour �tre efficace, le management de la relation client doit optimiser ces deux volets compl�mentaires.

LA TENTATION DE MAITRISER LE FACTEUR HUMAIN

Il est �vident que, non ma�tris�, le facteur humain peut avoir des cons�quences tr�s n�fastes en termes de co�t et de qualit�.

Le facteur humain est trop souvent envisag� avec suspicion par la direction et les experts. Des esprits technocratiques sont tent�s par le contr�le des comportements, afin de minimiser le facteur humain. Ils imposent des contraintes et des r�gles. Celles-ci, � leur tour, sont contourn�es ou donnent lieu � de nouvelles interpr�tations, justifiant a posteriori et renfor�ant la m�fiance des experts. Le cercle vicieux ainsi aliment� alourdit les circuits, augmente les co�ts, d�grade la qualit� et d�tourne les �nergies vers des batailles internes sans valeur ajout�e.

L’ECOUTE DU TERRAIN ET DU CLIENT : UN MODE DE FONCTIONNEMENT

Tant qu’il y a intervention humaine, on ne peut pas supprimer le facteur humain. D’ailleurs, le facteur humain ne pr�sente pas que des inconv�nients. A condition d’�tre pilot�, il rec�le un potentiel de performance insoup�onn� et constitue un puissant vecteur d’innovation. Ainsi, dans le domaine du marketing, c’est la prise en compte des cas particuliers qui permet la v�ritable �coute du client et des march�s.

Les experts s’appuient sur des mod�les pour saisir une r�alit� complexe et d�finir des offres et des r�gles qui conviennent dans la plupart des cas. Aucune offre ne peut r�pondre aux besoins de chaque client. Aucun mod�le, ni aucun ensemble de r�gles, ne peuvent pr�voir tous les cas particuliers pouvant se pr�senter dans les relations de plus en plus diversifi�es qu’ont les entreprises avec leurs clients et leurs partenaires.

Pour �couter le client il ne suffit pas d’entendre et de comprendre ce qu’il dit. Encore faut-il que les op�rationnels soient en mesure (autonomie et d�l�gation de pouvoir) et aient int�r�t � tenir compte de ce qu’ils entendent du client. Ainsi, l’�coute du client ne se limite ni � une disposition d’esprit, ni � une comp�tence technique qu’on peut acqu�rir. Elle est largement d�termin�e par les modes de fonctionnement, en particulier le niveau de d�l�gation, le syst�me d’objectifs, d’�valuation et de r�mun�ration.

Les cas particuliers hors normes, bien que marginaux, constituent des signaux faibles, dont la perception permet de d�tecter des �volutions et des attentes �mergentes du march�. Les op�rationnels en contact avec les clients sont aux avant-postes pour d�tecter ces signaux faibles. La n�cessit� qu’ils ont de s’adapter � chaque client individuel est source d’id�es et de solutions novatrices. La d�tection et la prise en compte par l’entreprise de ces id�es et de ces solutions sont un moyen puissant pour faire entrer la logique client dans l’entreprise et pour faire �voluer l’offre.

Pour capter ces signaux faibles et d�tecter les solutions terrain, encore faut-il �couter ceux qui �coutent le client et le march�.

Or, non seulement il est difficile d’�couter le terrain dans les grandes entreprises, de surcro�t les modes de management normatifs emp�chent la remont�e des informations pertinentes :

- Les op�rationnels cachent leurs pratiques r�elles et les solutions qu’ils ont trouv�es, par peur d’�ventuelles sanctions pour avoir d�rog� aux r�gles.

- Les services sp�cialis�s n’aiment pas �tre d�rang�s par des cas marginaux. Leur logique industrielle ne permet pas le traitement efficace des cas particuliers.

Ainsi, aussi paradoxal que cela paraisse, le sp�cialiste du marketing ne peut pas s’int�resser au client, mais � un segment de client�le. Celui qui conna�t le client individuel, c’est l’agent op�rationnel.

L’�coute du client, et plus g�n�ralement l’�coute de la r�alit� du terrain, n’est ni une comp�tence, ni une fonction, mais un mode de fonctionnement.

INDUSTRIALISATION ET AUTONOMIE : DEUX LEVIERS COMPLEMENTAIRES

La performance de l’entreprise rel�ve � fois de la qualit� du cadre g�n�ral (logique d’industrialisation) et du facteur humain (logique d’autonomie).

La logique d’industrialisation s’appuie sur la technologie et l’expertise de sp�cialistes. Celle de l’autonomie s’appuie sur la d�l�gation et la responsabilisation des op�rationnels. Elle valorise la capacit� des op�rationnels � appliquer le cadre g�n�ral avec discernement, afin de l’adapter � la r�alit� concr�te du terrain.

Loin de s’opposer, ces deux logiques se compl�tent et s’alimentent mutuellement. Le bon positionnement du curseur entre ces deux leviers d�pend de la confiance entre experts et op�rationnels, qui � son tour d�pend des modes de management et du pilotage des performances.

CONCLUSION

La performance de l’entreprise rel�ve � fois de la qualit� du cadre g�n�ral (logique d’industrialisation) et du facteur humain (logique d’autonomie). Loin de s’opposer, ces deux logiques se compl�tent et s’alimentent mutuellement. Le bon positionnement du curseur entre ces deux leviers d�pend de la confiance entre experts et op�rationnels, qui � son tour d�pend des modes de management et du pilotage des performances.

Comme la langue d’Esope, le facteur humain peut �tre la meilleure et la pire des choses. Qu’on le veuille ou non, il existe. Et il ne peut pas �tre brid�. Les tentatives dans ce sens sont souvent contreproductives.

Bien pilot�, le facteur humain est � la fois un levier de performance et une source d’avantage concurrentiel durable fond� sur l’innovation et le progr�s continu.

Le facteur humain est un des quatre m�canismes universels de la formation de la performance. L’Arbre de Performance est un cadre de coh�rence neutre et objectif, qui vise � rendre compte de la formation de la performance, en mettant au jour et en �valuant l’impact de ces m�canismes.

Georges Garibian

Article de la s�rie � LES ENSEIGNEMENTS DE L’ARBRE DE PERFORMANCE �

Publi� par Georges Garibian