Viadeo - Forums Les habitu�s du repas informel des RH et de la formation

AssessFirst oragnise un petit d�jeuner sur le 360�

Mon, 23 Nov 2009 13:33:21 GMT

Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit d�jeuner d’information sur la m�thode 360� Feedback (D�veloppement des Managers).

Nous vous pr�senterons la m�thodologie de d�ploiement du 360�, les techniques pour restituer efficacement les r�sultats aux �valu�s ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de d�veloppement efficaces ! Vous d�couvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

Matthieu GAUDICHAU

Posted by Matthieu GAUDICHAU

New member: Brigitte BETTAN joined the Forum

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

Brigitte BETTAN joined the Forum

Posted by Brigitte BETTAN

New member: Jean-Michel 'B�RARD joined the Forum

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean-Michel 'B�RARD joined the Forum

Posted by Jean-Michel 'B�RARD

New member: Gilbert Viard joined the Forum

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gilbert Viard joined the Forum

Posted by Gilbert Viard

New member: SANDRINE STOJANOVIC joined the Forum

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

SANDRINE STOJANOVIC joined the Forum

Posted by SANDRINE STOJANOVIC

Informations sur la Gestion de Paie

Thu, 12 Nov 2009 14:08:14 GMT

Bonjour � tous,

Je cherche � me former � la gestion de paie mais je conna�s tr�s peu les besoins pr�cis des entreprises.

J'ai d�j� contact� plusieurs centres de formation qui proposent des formules tr�s diverses.

Pouvez-vous me pr�ciser les diverses t�ches li�es � cette activit� ?

Par avance, merci.

Posted by Cynthia CARBONNIER

New member: Florence PRADAL joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Florence PRADAL joined the Forum

Posted by Florence PRADAL

New member: Christophe STORRER joined the Forum

Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT

Christophe STORRER joined the Forum

Posted by Christophe STORRER

diffusez gratuitement vos offres sur www.citemplois.com

Wed, 04 Nov 2009 23:38:36 GMT

Bonjour � toutes et tous

Notre site a pour vocation de promouvoir l'emploi et l'�conomie locale

La publication des offres est GRATUITE

Toutes les offres sont GEO LOCALISEESLES

Proche de vous et pour vous.

Je me tiens � votre disposition pour pouvoir �changer et toute aide ou conseil pour nous am�liorer sont les bienvenus.

Cordialement

Posted by Philippe Zourabichvili

New member: Philippe Zourabichvili joined the Forum

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Philippe Zourabichvili joined the Forum

Posted by Philippe Zourabichvili

New member: Albert HAMOUI joined the Forum

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Albert HAMOUI joined the Forum

Posted by Albert HAMOUI

le bonus malus de la taxe stress est vot� !

Wed, 04 Nov 2009 11:16:11 GMT

Inscrit dans le projet de loi de financement de la S�curit� sociale pour 2010 et adopt� par l’Assembl�e nationale le 3 novembre,il sera examin� en s�ance publique au S�nat � partir du 9 novembre.

extrait de texte pages 26 :”

Accidents du travail et maladies professionnelles :

inciter pour d�velopper la pr�vention des risques professionnels

1. L’ann�e 2009 : une ann�e charni�re pour la sant� au travail

L’ann�e 2009 est la derni�re ann�e du premier Plan de sant� au travail (2005-2009).

Elle a �t� marqu�e par plusieurs �tapes importantes dans le domaine de la sant� au travail et de la pr�vention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conf�rences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a �t� install� le 30 avril 2009.

Le COCT a vocation � accro�tre la capacit� d’expertise, de veille technique et scientifique en mati�re de pr�vention. Il comporte un observatoire de la p�nibilit� charg� d’appr�cier la nature des activit�s p�nibles dans les secteurs public et priv�, en particulier celles ayant une incidence sur l’esp�rance de vie. Enfin, le COCT permet de renouveler la d�mocratie sociale en jouant un r�le charni�re dans l’�laboration du second Plan de sant� au travail (2010-2014) qui sera finalis� d’ici � la fin 2009.

Ce second plan aura notamment vocation � d�velopper une politique de pr�vention active sur de grandes cibles de risques (risques canc�rog�nes, mutag�nes et toxiques pour la reproduction, troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux). Il concentrera son action sur les secteurs �conomiques dans lesquels sont constat�s le plus grand nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Enfin, il renforcera la coordination entre les services de sant� au travail et la branche accidents du travail – maladies professionnelles.

2. Pour inciter davantage les entreprises � s’engager dans une d�marche de pr�vention, le PLFSS 2010 instaure un syst�me de � bonus-malus � Les incitations financi�res constituent des �l�ments de motivation importants pour amener les entreprises � d�velopper la pr�vention des risques professionnels et am�liorer la s�curit� et la sant� au travail.

la suite ici : www.stayzen.fr

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Jean-Paul Renoux joined the Forum

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean-Paul Renoux joined the Forum

Posted by Jean-Paul Renoux

New member: Laurent Fouache joined the Forum

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Laurent Fouache joined the Forum

Posted by Laurent Fouache

New member: Houda F. joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Houda F. joined the Forum

Posted by Houda F.

Formation de formateur intensive tous les mois � Paris (*DIF)

Mon, 07 Sep 2009 13:32:14 GMT

D�veloppez vos comp�tences dans l'�laboration et l'animation de formation gr�ce � une formation unique propos�e chaque mois � Paris.

Cette formation intensive s'adresse � toute personne ayant � concevoir et � animer une formation ou souhaitant parfaire sa pratique.

La formation, d'une dur�e de trois jours (20 heures), peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel � la Formation).

Les prochaines sessions de la formation intensive, organis�es � Paris, sont : les 21, 22 et 23 septembre 2009 ou les 21, 22 et 23 octobre 2009 ou les 16, 17 et 18 novembre 2009 ou les 16, 17 et 18 d�cembre 2009 ou les 4, 5 et 6 janvier 2010 ou les 1, 2 et 3 f�vrier 2010 ou les 3, 4 et 5 mars 2010 ou les 5, 6 et 7 avril 2010 ou les 5, 6 et 7 mai 2010 ou les 2, 3 et 4 juin 2010 ou les 5, 6 et 7 juillet 2010 ou les 25, 26 et 27 ao�t 2010.

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, t�moignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com

T�l�phone : 06.14.73.75.84

Pour plus d?informations, vous pouvez �galement demander � recevoir les articles � comment devenir formateur � en �crivant � l?adresse contact@gadot-formations.com

Pour poser des questions ou �changer sur le m�tier de formateur, vous pouvez visiter le blog : http://gadot-formations.blogspot.com

Posted by Fran�oise GADOT

New member: Bernadette Clavel joined the Forum

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Bernadette Clavel joined the Forum

Posted by Bernadette Clavel

New member: Christine Jehl joined the Forum

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Christine Jehl joined the Forum

Posted by Christine Jehl

New member: Cynthia CARBONNIER joined the Forum

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Cynthia CARBONNIER joined the Forum

Posted by Cynthia CARBONNIER

New member: MANGOSTINE FORMATION joined the Forum

Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

MANGOSTINE FORMATION joined the Forum

Posted by MANGOSTINE FORMATION

New member: Herv� Guermeur joined the Forum

Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT

Herv� Guermeur joined the Forum

Posted by Herv� Guermeur

Optimiser les co�ts li�s � la formation...

Mon, 29 Jun 2009 08:08:45 GMT

L’externalisation partielle peut �tre pour vous une solution, surtout lorsqu’elle n’entra�ne aucun co�t suppl�mentaire.

Dypsis vous propose un service totalement gratuit de recherche de prestataires en formation, de prise en charge de la gestion administrative ainsi que de la gestion des financements. Dypsis devient alors votre unique interlocuteur, vous pouvez ainsi gagner un temps pr�cieux pour vous reconcentrer sur votre cœur de m�tier et optimiser vos budgets formation en vue d’un retour sur investissement.

Pour y parvenir nous avons constitu�, avec mes associ�s, une base de donn�es riche et diversifi�e, qualitative. Bon nombre de prestataires nous font d�j� confiance et des services de grandes �coles y ont r�f�renc� certaines de leurs formations.

Retrouvez toutes les informations sur : www.dypsis.fr

Contactez-nous en nous envoyant un email � : contact@dypsis.fr

C�dric Pennarun.

Dirigeant fondateur.

Posted by C�dric Pennarun

New member: Didier MULLER joined the Forum

Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT

Didier MULLER joined the Forum

Posted by Didier MULLER

New member: Claire Wolfenden joined the Forum

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Claire Wolfenden joined the Forum

Posted by Claire Wolfenden

Je ne veux pas d’augmentation !!!! Je veux que l’on m’aime !!!!!!!!

Tue, 09 Jun 2009 15:34:26 GMT

Si c’est un peu brutal de dire les choses ainsi ,c’est pourtant le sentiment g�n�ral de biens des salari�s dans les entreprises.

Ce n’est pas moi qui le dit mais les �tudes sur le stress dans les entreprises.

� Les cadres sont de plus en plus enclins � exprimer le sentiment que les efforts qu’ils

fournissent ne sont pas r�compens�s � leur juste valeur (70%, +4pts par rapport �

septembre 2007).

- A ces ph�nom�nes s’ajoute une l�g�re d�gradation de la perception de l’ambiance de

travail (-2pts). �

etudes CFE CGC – Barom�tre Stress

Je suis toujours tr�s surpris lorsque dans tous les chiffres qui paraissent sur le stress ,on ne met pas suffisamment en avant ce simple �tat de fait : la premi�re cause v�ritable de stress (outre le management) c’est surtout le manque de reconnaissance !

Pour visiter tous les jours un grand nombre d’entreprises de diff�rentes tailles et discut�es �norm�ment avec les gens autour de moi, le constat me frappe de plus en plus tous les jours : aurait-on oubli� de dire merci dans l’entreprise ?

je finis par croire qu’il est beaucoup plus ais� de critiquer et vilipender un collaborateur que de tout simplement de lui dire ; �-merci, je suis content de vous et de votre travail ! �

Ce sont des toutes petites choses mais qui au quotidien assure le confort moral de nos partenaires que sont nos coll�gues de travail.

On sait et on red�couvre maintenant que le management de la peur ne fonctionne pas !

Il ne contribue qu’� augmenter le turnover dans les entreprises, l’absent�isme, les arr�ts maladie et les d�missions en cascade !

Pour �tre dans la fameuse tranche d’�ge de ce que l’on appelle aujourd’hui la g�n�ration Y, je me rends compte autour de moi que bien des gens n’auraient pas quitt� leur soci�t� pr�c�dente si tout simplement on leur avait accord� un tout petit peu de consid�ration suppl�mentaire.

J’avais envie de mettre en titre de ce billet d’humeur : � combien cela co�te � une entreprise de ne pas savoir dire merci ! �.

Eh bien : tr�s cher !!!

Ce ne sont pas tant les primes et augmentations de salaire qui attache vos salari�s � votre entreprise, mais plut�t l’ambiance g�n�rale et la consid�ration qu’ils ont au sein m�me de votre organisation et qui font la diff�rence. C’est un peu comme quand on veut acheter une maison et que l’on a le choix avec une tr�s belle un petit peu plus cher et une autre un peu moins bien mais avec une piscine. Eh bien la plupart des gens choisiront celle avec la piscine surtout si elle est chauff�e !;)

la chaleur humaine c’est de plus en plus ce qui fait la diff�rence !

C’est une chose que l’on vous apprend dans les �coles d’officiers � l’arm�e.

On ne peut pas demander un soldat de se faire tuer pour vous si ne croit pas en vous et s’il ne vous respecte pas !

Et le respect que cela ne se commande pas ,ne s’ach�te pas, cela se m�rite !

C’est certainement la chose la plus difficile � obtenir.!

Mais si l’on veut que les autres vous reconnaissent, il faut d�j� commencer � les reconna�tre en tant qu’individu et pas en tant que simples rouages d’un ensemble dans l’entreprise.

C’est pour cela que certains coaches fonctionnent extraordinairement bien. Outre leur qualit� technique et une connaissance approfondie du milieu dans lequel il conseille (mais l� je ne parle que pour les meilleurs qui sont excessivement rares !) C’est surtout leur taux d’�coute plus proche du psychologue ou du psychoth�rapeute qui fait parfois la diff�rence.

L’explosion ces 10 derni�res ann�es de cette profession n’est rien de moins que l’expression du manque d’�coute qu’on ressentit la plupart des salari�s des grandes entreprises.

Ils ont cherch� ailleurs ce qu’il ne pouvait pas trouver en d�finitive chez eux : une �paule sur laquelle ils pourraient s’exprimer et qui soit suffisamment solide et averti dans leur domaine professionnel.

Et vous ?

Vos salaries vous les aim�s comment?

- cuit ?

- a point ?

- frais?

reponse sur www.stayzen.fr

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Jos� DA CRUZ joined the Forum

Tue, 26 May 2009 22:00:00 GMT

Jos� DA CRUZ joined the Forum

Posted by Jos� DA CRUZ

New member: C�dric Pennarun joined the Forum

Mon, 25 May 2009 22:00:00 GMT

C�dric Pennarun joined the Forum

Posted by C�dric Pennarun