http://www.viadeo.com/hub/listehub/ New posts from your favourite forums Copyright 2004-2009 Viadeo S.A. Copyright 2004-2009 Viadeo S.A. http://www.viadeo.com/fr/profile/patrice.virleux PATRICE VIRLEUX joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrice.virleux">PATRICE VIRLEUX</a></p> Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patrice.virleux 2009-11-21T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/emilie.roche Emilie Roche joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/emilie.roche">Emilie Roche</a></p> Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/emilie.roche 2009-11-13T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/roland.vacheron Roland VACHERON joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/roland.vacheron">Roland VACHERON</a></p> Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/roland.vacheron 2009-11-02T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/maroann.gharib2 Maroann Gharib joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/maroann.gharib2">Maroann Gharib</a></p> Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/maroann.gharib2 2009-10-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-michel._berard Jean-Michel 'BÉRARD joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-michel._berard">Jean-Michel 'BÉRARD</a></p> Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-michel._berard 2009-10-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mariannick.gilguy1 Mariannick GILGUY joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mariannick.gilguy1">Mariannick GILGUY</a></p> Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mariannick.gilguy1 2009-09-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.grangere Christophe Grangeré joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.grangere">Christophe Grangeré</a></p> Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.grangere 2009-09-10T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.lemoine Stephane LEMOINE joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.lemoine">Stephane LEMOINE</a></p> Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.lemoine 2009-08-25T22:00:00Z http://www.viadeo.com/en/profile/yann.coatsaliou YANN COATSALIOU joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/en/profile/yann.coatsaliou">YANN COATSALIOU</a></p> Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/en/profile/yann.coatsaliou 2009-08-10T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gilles.boussard Gilles BOUSSARD joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gilles.boussard">Gilles BOUSSARD</a></p> Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gilles.boussard 2009-08-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=0021jlxkue9y8oug Les services RH externalisent peu à peu les tâches administratives, chronophages et sans réelle valeur ajoutée pour se recentrer sur des activités plus stratégiques et créatrices de valeur. Exit alors l’édition des bulletins de paye, la gestion administrative de la formation ou du personnel. Un procédé qui peut se révéler payant en période de crise, à condition de ne pas le prendre à la légère. </p><p> </p><p>« Le renforcement de l’outsourcing est une orientation prise par les entreprises dans leur recherche de maîtrise des coûts. 17 % l’ont déjà fait au cours des 6 derniers mois et 33 % vont le faire d’ici fin 2009 », note le cabinet conseil en ressources humaines Mercer, dans une étude intitulée "Diriger en temps de crise" et publiée début juillet 2009. </p><p> </p><p>Parmi les activités les plus externalisées figure, en premier lieu, l’édition des bulletins de paie. Viennent ensuite la gestion de la formation, la gestion des temps et des activités, la gestion du personnel ou encore tout ou partie du processus de recrutement . « Mais attention, prévient Philippe Adalbert de Martaizé, en charge des activités HR chez KSA, il faut casser l’idée selon laquelle il s’agirait d’une démarche purement économique. » </p><p> </p><p>Sur ce point, la plupart des acteurs s’accordent sur un délai de retour sur investissement de 3 à 5 ans. D’ailleurs, « plus qu’une réduction des coûts, l’externalisation permet une maîtrise de ces derniers », reprend Philippe Adalbert de Martaizé. Il s’agit donc surtout, pour la fonction RH, de se repositionner sur son cœur de métier pour accompagner la stratégie de l’entreprise. Mais pour être efficace, un processus externalisé doit d’abord être bien pensé. </p><p> </p><p> </p><p>Une question de taille </p><p> </p><p>Avant d’envisager une éventuelle externalisation d’un ou plusieurs processus RH, l’entreprise doit s’interroger sur la pertinence d’une telle démarche au regard de ses propres caractéristiques. Car toutes les entreprises ne sont pas concernées par l’externalisation. Selon les auteurs de l’"Etude sur la performance de l’outsourcing RH", « il apparaît qu’une structure de grande taille couvrant la fonction RH dans son intégralité et considérant certains de ses domaines comme non stratégiques soit le cadre favorable à une prestation d’externalisation ». Pour Philippe Adalbert de Martaizé, « dès lors qu’elle comporte 500 à 600 personnes, une entreprise a déjà des process suffisamment bien établis » pour envisager sereinement l’externalisation. Il ajoute : « Même si de petites structures peuvent externaliser une partie de certains processus. » </p><p> </p><p> </p><p>Clarifier les procédures </p><p> </p><p>Une fois la décision prise d’externaliser, l’entreprise doit prendre le temps de la préparation. En premier lieu, il s’agit de communiquer sur le changement à l’égard des salariés concernés et de l’ensemble de l’entreprise. « En général, c’est 50 % de chances de réussite en plus », précise Philippe Adalbert de Martaizé. Par ailleurs, dans leur "Etude sur la performance de l’outsourcing RH", les auteurs citent un DRH ayant eu recours à l’externalisation : « On a voulu griller les étapes en commençant la prestation trop rapidement. Il aurait fallu prendre plus de temps dans la préparation, afin de clarifier mieux les procédures. » Jean-Claude Merlane, président directeur général du cabinet conseil en management et ressources humaines Merlane, confirme : « Il faut de la patience pour faire l’inventaire de l’existant. » Au programme de cette préparation : audit, état des lieux, écriture des procédures, du manuel de qualité, définition des objectifs... « Il faut au moins un an (soit un exercice) pour avoir une visibilité sur un processus mis en œuvre », commente Jean-Claude Merlane. </p><p> </p><p> </p><p>Une concertation permanente </p><p> </p><p>Externalisation ne veut pas dire déresponsabilisation. « Nous sommes dans une logique de coresponsabilité et de coréalisation, appuie Jean-Claude Merlane. Si cela ne fonctionne pas bien, c’est parce que l’on ne s’entend pas bien, et inversement. » D’où l’importance d’établir en amont des règles de fonctionnement. Et, durant le projet, « il est important que les acteurs clés se concertent en permanence, précisent les auteurs de l’"Etude sur la performance de l’outsourcing RH". Cela peut se matérialiser par exemple par des réunions mensuelles, des échanges téléphoniques ou par mails réguliers. » Bien menée, l’externalisation de processus RH peut être créatrice de valeur. « Au bout de 2 à 3 ans, le client s’aperçoit que l’on peut faire des propositions pour améliorer les processus, explique Jean-Claude Merlane. Nous présentons l’avantage de travailler avec plusieurs entreprises sur ces sujets et nous menons donc un benchmark régulier. » Reste pour le DRH à démontrer la valeur ajoutée d’un tel projet qui demande un investissement certain au départ. Philippe Adalbert de Martaizé reconnaît : « Il est vrai qu’en temps de crise, il n’est pas forcément facile pour un DRH de démontrer l’intérêt d’un tel investissement à court terme. » </p><p> </p><p>Source : Focus RH (http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3805), Brice Ancelin, 22 juillet 2009, cité par http://externalisationrh.blogspot.com </p><p><p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.chardin">Thomas CHARDIN</a></p> Thu, 23 Jul 2009 11:46:20 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=0021jlxkue9y8oug 2009-07-23T11:46:20Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.herrewyn Yannick HERREWYN joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.herrewyn">Yannick HERREWYN</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.herrewyn 2009-06-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=0022cn0cwm3cpgiy Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels, spécialiste des applications Web et Open source, présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, logiciel dédié aux ressources humaines </p><p> </p><p>La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et de la Communication est en production </p><p> </p><p>Cette nouvelle version du progiciel web encore plus conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en gestion de la formation mais également en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion de la mobilité et des carrières </p><p> </p><p>La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des entretiens professionnels annuels et des entretiens de formations, est en production au Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de la campagne d’entretiens RH 2009 </p><p> </p><p>FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé pour simplifier la décentralisation de l’information et pour une mise en œuvre d’un intranet RH «self service » </p><p> </p><p> </p><p>Pour toute information: info@neuros.fr<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yann.lucas">Yann LUCAS</a></p> Tue, 16 Jun 2009 14:08:53 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=0022cn0cwm3cpgiy 2009-06-16T14:08:53Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=002jhpsl03x0046 >Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels, </p><p>>spécialiste des applications Web et Open source, </p><p>>présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, </p><p>>logiciel dédié aux ressources humaines </p><p> </p><p>>La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la </p><p>>gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et </p><p>>de la Communication est en production </p><p> </p><p>>Cette nouvelle version du progiciel web encore plus </p><p>>conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en </p><p>>gestion de la formation mais également en gestion </p><p>>prévisionnelle des emplois et des compétences avec </p><p>>l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion </p><p>>de la mobilité et des carrières </p><p> </p><p>>La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la </p><p>>gestion des entretiens professionnels annuels et des </p><p>>entretiens de formations, est en production au </p><p>>Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de </p><p>>la campagne d’entretiens RH 2009 </p><p> </p><p>>FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé </p><p>>pour simplifier la décentralisation de l’information et </p><p>>pour une mise en œuvre d’un intranet RH «self service » </p><p>> </p><p> </p><p> </p><p>>Pour toute information: info@neuros.fr </p><p> </p><p><p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yann.lucas">Yann LUCAS</a></p> Tue, 16 Jun 2009 14:08:31 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=002jhpsl03x0046 2009-06-16T14:08:31Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=00212k42q7ejgbwz Je vous invite à découvrir les livres blancs Oracle sur le site Le Monde Informatique. Wikis et applications collaboratives en entreprise, les clés de réussite de l’entreprise 2.0, la gestion de contenu et les systèmes d’archivage, les solutions Oracle dans un univers Microsoft… figurent parmi les thématiques des 12 livres blancs Oracle en téléchargement gratuit ici http://www.lemondeinformatique.fr/oracle/?utm_source=kj&utm_medium=viadeo&utm_campaign=juin_oracle&utm_nooverride=1 </p><p> </p><p>Voici la liste détaillée des livres blancs en téléchargement sur Le Monde Informatique : </p><p>- Wikis professionnels pour l’intervention en entreprise </p><p>- Gestion de contenu (ECM) : contenir le flux d’informations dans l’entreprise </p><p>- Gestion des informations ECS : système de gestion des documents, groupware and co </p><p>- Get More from Microsoft Sharpoint with Oracle Fusion Middleware </p><p>- Information Workplace Plarforms : Oracle Vs Microsoft </p><p>- Total Economic ImpactTM of Oracle Universal Content Management </p><p>- Le Web 2.0 pour l’entreprise : les bases de la réussite </p><p>- L’entreprise sociale : utiliser des applications « Enterprise 2.0 » pour décupler la productivité des travailleurs du savoir </p><p>- Oracle Universal Online Archive </p><p>- Oracle Webcenter Suite </p><p>- Oracle Universal Content Management </p><p> </p><p>Pour les télécharger, rendez-vous sur : http://www.lemondeinformatique.fr/oracle/?utm_source=kj&utm_medium=viadeo&utm_campaign=juin_oracle&utm_nooverride=1 </p><p> </p><p>Bonne lecture à tous, </p><p> </p><p>Cordialement. </p><p> </p><p>Jean Royné </p><p>Directeur Le Monde Informatique. </p><p><p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/le-monde-informatique.le-monde-informatique">Jean Royné</a></p> Thu, 11 Jun 2009 12:26:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00227hv7of741btl&forumId=0021ymsbgq9mnfmm&threadId=00212k42q7ejgbwz 2009-06-11T12:26:07Z http://www.viadeo.com/fr/profile/le-monde-informatique.le-monde-informatique Jean Royné joined the Forum<p><b>Posted by </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/le-monde-informatique.le-monde-informatique">Jean Royné</a></p> Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/le-monde-informatique.le-monde-informatique 2009-06-10T22:00:00Z