Viadeo - Hubs Paie et social

Neues Mitglied: Sandrine SULTANA ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sandrine SULTANA ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Sandrine SULTANA

Neues Mitglied: Jimmy MAILLET ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jimmy MAILLET ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jimmy MAILLET

Le point sur le Titre de "Gestionnaire de Paie"

Tue, 24 Nov 2009 07:19:55 GMT

Gestionnaire de paie : le Titre

De nombreuses personnes qui travaillent dans le domaine de la paye , la paye est un v�ritable m�tier... un titre � Gestionnaire De Paie � a �t� cr�e il y a quelques ann�es:

C’est un arr�t� du 20 d�cembre 2005 (publi� au JO le 29/12/2005) relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie qui a officialis� la mise en place du titre.

On parle de titre au niveau du minist�re de l’emploi, de la coh�sion sociale et du logement

On parle de dipl�me au niveau de l’Education Nationale.

Une synth�se est propos�e par Pierre-Jean Fabas - Formateur Paye sur

http://gdlp.fr/c

Qui est charg� de la formation ?

Qui peut entrer en formation ?

Quel est le contenu de la formation ?

En quoi consiste le m�tier de Gestionnaire De Paie

La Validation des Acquis de l’Exp�rience

Ver�ffentlicht von Actualit�s Paie, RH et Droit social GestionDeLaPaie.Com

Neues Mitglied: Benjamin LEVY ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

Benjamin LEVY ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Benjamin LEVY

Le march� des SIRH se maintient � 1,6 Mds d'euros en 2009, selon PAC

Mon, 23 Nov 2009 19:07:45 GMT

Le march� des logiciels et services li�s � la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) s'est �tabli � 1,6 milliard en 2008 en France, selon PAC. Pour 2009, le cabinet de consultants estime qu'il devrait se maintenir � un niveau �quivalent, en d�pit de la crise �conomique qui a conduit notamment les PME � r�duire leurs investissements.

Le march� des SIRH se d�compose en trois grands domaines. La paie et l'administration du personnel p�sent environ 43% de l'ensemble et les outils de gestion des temps et des activit�s (GTA) environ 23%. Le reste du march�, soit environ 33%, est g�n�r� par les solutions et services de GRH (gestion des ressources humaines). Cette troisi�me cat�gorie couvre principalement la GPEC (gestion pr�visionnelle des emplois et des comp�tences), le recrutement, ainsi que la gestion des carri�res et de la formation.

Si, en 2008, chacun de ces trois domaines a progress� de plusieurs points (plus de 9% pour la GRH qui a enregistr� la plus forte hausse), en 2009 en revanche, seul le secteur de la gestion des ressources humaines a enregistr� une hausse, entre 0 et 4%, selon la fourchette indiqu�e par PAC. A l'inverse, la paie et la GTA ont accus� sur l'ann�e un recul du chiffre d'affaires g�n�r�.

Un march� tir� aussi par le secteur public

La GRH est tir�e par les logiciels et services autour du e-learning et de la gestion des talents. � Ce sont des sous-segments de la RH qui ne sont pas encore significatifs en volume mais qui ont une bonne dynamique �, commente Simon Philibert, consultant chez PAC. La gestion des talents comprend les solutions de recrutement et de gestion des hauts profils (voire du 'middle management' en temps de crise).

Le march� des SIRH a par ailleurs �t� tir� par le secteur public (administrations centrales, collectivit�s locales et territoriales, organismes publics) qui p�se environ 18% du march�, les 4/5e restants ayant �t� g�n�r�s par les entreprises. � Depuis plus de cinq ans, le secteur public est dans une phase de 'progicielisation' de ses RH �, explique Simon Philibert. Le consultant rappelle que le poids de l'administration va augmenter d�s 2010 avec la premi�re phase du chantier de l'op�rateur national de paie (ONP) qui � va largement tirer le march� � la hausse �.

Le cabinet rappelle que la mise en place de l'ONP, qui s'appuiera sur le logiciel HR Access, correspond � un chantier de plus de 200 M€ pour sa premi�re phase jusqu'en 2011. 500 000 fonctionnaires sont concern�s. La deuxi�me phase du chantier ONP est pr�vue pour 2012. A terme, ce sont plus de 3 millions de fonctionnaires qui sont concern�s.

Courant octobre, PAC rappelait que le secteur public �tait d�sormais soumis � des objectifs comparables � ceux du secteur priv� : � Les minist�res doivent allouer leurs ressources et comp�tences de mani�re optimale. �

Concentration probable sur la paie et la GTA

Vu du c�t� de ses acteurs, le march� du SIRH est assez fragment� dans les domaines de la paie et de la GTA sur lesquels il existe de nombreuses solutions verticales adapt�es � un secteur donn� et � ses r�glementations particuli�res. � Cela entra�ne un mouvement de concentration car les petits �diteurs tr�s sp�cialis�s ont du mal � suivre �, note Simon Philibert, de PAC. Ils doivent assurer une veille et ont besoin de d�veloppeurs pour adapter leurs outils � la r�glementation. � Ils risquent de se faire racheter ou de dispara�tre. � Le consultant rel�ve le m�me ph�nom�ne chez les int�grateurs : � Les plus petits sont tr�s sp�cialis�s sur un segment. Nous voyons un mouvement de concentration acc�l�r� sur ce march� en 2010. �

Le march� de la GRH est moins fragment�. � Les probl�matiques GRH sont souvent plus r�centes et moins li�es � des probl�matiques verticales �, explique Simon Philibert. Dans ce domaine, les principaux acteurs restent Oracle (avec PeopleSoft), SAP, HR Access et Cegid. PAC signale �galement le dynamisme d'un acteur comme Taleo, qui propose ses offres en SaaS. Le cabinet rappelle aussi que le mode SaaS va continuer � progresser.

L'externalisation ne profite pas de la crise

A noter que l'externalisation des services de paie et de RH (le BPO, Business Process Outsourcing) r�siste bien � la crise, mais qu'elle n'en profite pas, restant marginale en volume. En mati�re de BPO, la paie reste un point d'entr�e dans les entreprises, � avec des extensions possibles en GTA et en GRH �, pr�cise Simon Philibert, les entreprises r�fl�chissant � l'int�r�t de confier leur GRH � un prestataire. Pour l'instant, elles pr�f�rent garder la main sur le recrutement ou la gestion des talents. Sur le march� du BPO, on trouve des acteurs bien implant�s comme ADP, ainsi que des acteurs comme Cegedim et le Belge Securex, compl�te le consultant de PAC.

Source : Distributique, http://www.distributique.com/actualites/lire-le-marche-des-sirh-se-maintient-a-1-6-mds-d-euros-en-2009-selon-pac-13514.html, le 23 novembre 2009, cit� par http://externalisationrh.blogspot.com/

Ver�ffentlicht von Thomas CHARDIN

Neues Mitglied: R�gis GAY ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

R�gis GAY ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von R�gis GAY

Neues Mitglied: Laetitia Wimmer ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Laetitia Wimmer ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Laetitia Wimmer

2�me volet du Projet de R�forme de la tarification AT/MP-D�cryptage

Thu, 19 Nov 2009 09:16:02 GMT

Madame, Monsieur,

Je vous invite vivement � prendre connaissance du document �labor� par le SYNCOST, Syndicat des conseils op�rationnels en optimisation des co�ts.

Ce document pr�sente le 2�me volet du projet de r�forme de la tarification des AT/MP.

L'objectif est bien s�r de vous informer mais �galement de faire en sorte que vous puissiez faire entendre votre voix, votre d�saccord face � cette r�forme. Aussi, d'ici quelques jours, vous allez pouvoir vous rendre sur le site du Syncost www.syncost.org pour exprimer votre d�saccord en signant la p�tition "Je suis hostile � la r�forme" ou "Je suis inquiet par cette r�forme".

Le r�gime propos� est criticable car :

- il n'incite nullement � la pr�vention, voire d�courage la pr�vention

- rien n'interdit demain une majoration des co�ts moyens

- tout le monde paiera les rechutes, m�me lorsque l'AT ou la MP ne sera pas suivi de rechutes

- il modifie la r�partition de la charge des AT/MP au d�triment des "bons �l�ves"

- il n'incite plus les entreprises � exercer un cont�le sur la pertinence des imputations, d'o� risque de d�rive, qui va engendrer une augmentation des prestations, donc une augmentation du co�t moyen, et donc des cotisations AT

- il risque de se traduire par une disparition du Contentieux Employeur qui est un r�gulateur efficace du syst�me et des erreurs d'appr�ciation de la Caisse, d'o� une explosion des d�penses

- il fait �voluer le syt�me d'un syst�me lib�ral et responsabilisant vers un syst�me mutualisant

A votre disposition pour en reparler

Laurent

Ver�ffentlicht von LAURENT DESSAIX

Neues Mitglied: Fran�oise BARREDA ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

Fran�oise BARREDA ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Fran�oise BARREDA

Neues Mitglied: Isabelle ROGER - DELAGE ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

Isabelle ROGER - DELAGE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Isabelle ROGER - DELAGE

Neues Mitglied: Magali DEPRAD ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Magali DEPRAD ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Magali DEPRAD

Neues Mitglied: Eug�nie ALMEIDA ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Eug�nie ALMEIDA ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Eug�nie ALMEIDA

Neues Mitglied: Miary Ramaroson ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Miary Ramaroson ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Miary Ramaroson

Neues Mitglied: Val�rie Qu�r� ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Val�rie Qu�r� ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Val�rie Qu�r�

Neues Mitglied: Martine ALBERGHI ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 GMT

Martine ALBERGHI ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Martine ALBERGHI

Dossier de paye en 5 volets : la gestion de la maladie

Sat, 14 Nov 2009 09:37:03 GMT

Bonjour,

Voici un dossier de paye didactique en 5 volets : la gestion de la maladie

* Loi de mensualisation : la maladie en paye

http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?779-loi-de-mensualisation-la-maladie-en-paye

* G�rer en paye la maladie : maintien � strict � de 100% du net

http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?783-gerer-en-paye-la-maladie-maintien-strict-de-100-du-net

* Maladie : gestion du maintien 100% du net sur la paye

http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?782-maladie-gestion-du-maintien-100-du-net-sur-la-paye

* Dossier de paye : gestion de la maladie : AT

http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?781-dossier-de-paye-gestion-de-la-maladie-at

* Traitement de paye : l'accident trajet

http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?780-traitement-de-paye-l-accident-trajet

R�dig�s par Pierre-Jean Fabas - Formateur Paye

Cordialement

GestionDeLaPaie.Com

Gestion externalis�e de la paie

http://www.gestiondelapaie.com

T�l: 0800 800 711

Fax: 0800 55 89 89

Ver�ffentlicht von Actualit�s Paie, RH et Droit social GestionDeLaPaie.Com

A payslip 'Made in France'

Fri, 13 Nov 2009 16:26:01 GMT

Finalement, j'ai pris le parti de vous faire deux articles sur chacun de mes blogs dont un en fran�ais et l'autre en anglais.

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2009/11/13/un-bulletin-de-paie-made-in-france/

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/11/payslip-made-in-france.html

En effet, pr�server la fameuse r�putation du bulletin de paie fran�ais aupr�s de nos amis anglosaxons 'a sembl� �tre un exercice int�ressant. Qui sait, certains pourraient avoir l'ambition de d�mystifier sa complexit�...

Cordialement

Carole

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Un site pour d�crypter les bulletins de paie

Fri, 13 Nov 2009 15:25:43 GMT

Bonjour Thomas,

C'est en effet du bon boulot, la premi�re alerte google que j'ai re�ue sur ce sujet date d'hier matin et depuis j'en ai compt� 5.

Je n'ai pas repris cette information mais je l'ai n�anmoins trouv� fort int�ressante, pertinente et tr�s correctement mise en forme.

Je f�licite donc ADP pour cette initiative.

Cordialement

Carole

D�couvrez et abonnez-vous � mon second blog :

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Un site pour d�crypter les bulletins de paie

Fri, 13 Nov 2009 14:37:52 GMT

Quoi de plus fastidieux que de d�crypter un bulletin de paie ! CSG, AGFF TA, Fnal et autres abr�viations m�riteraient bien des explications. ADP, le leader mondial de l’externalisation de la feuille de paie, s'y emploie avec une approche assez originale. De quoi int�resser non seulement les salari�s mais aussi les employeurs.

Le site Web d'ADP, l'op�rateur de l'externalisation de la paie pour grands comptes et PME, invite tous les salari�s � d�couvrir une application interactive et ludique de bulletin de paie. Chaque zone du document (informations professionnelles, r�mun�ration brute, cotisations salariales et patronales, autres retenues,…) est en effet quadrill�e et expliqu�e de fa�on synth�tique gr�ce � des boites de dialogue interactives.

En survolant les zones avec sa souris, le salari� mais aussi le manager qui l’emploie acc�dent ainsi � des d�finitions d�taill�es et � des liens utiles qui leur permettent de comprendre enfin toutes les subtilit�s de la fiche de paie ! L'occasion �galement pour le responsable des ressources humaines (DRH ou patron) de v�rifier les bulletins de paie qu’il �met. Et surtout d'y d�tecter d'�ventuelles erreurs. Quoi qu'il en soit, cet effort de p�dagogie fourni par ADP sera s�rement appr�ci� par les responsables paie qui pourront ainsi se focaliser sur d'autres t�ches � valeur ajout�e.

Pour en savoir plus :

http://www.kiosquepme.com/actualites-ressources-humaines_faire-salaire-bulletin-paie

http://www.fr.adp.com

Source : CommentCaMarche.Pro, le jeudi 12 novembre 2009

Ver�ffentlicht von Thomas CHARDIN

Trois articles pour comprendre la garantie minimale de points

Fri, 13 Nov 2009 10:21:50 GMT

Bonjour � tous,

je vous fais partager trois articles qui devraient vous int�resser :

http://ressources-humaines.svp.com/2009/10/13/comprendre-la-garantie-minimale-de-points/

Les experts SVP vous aident � d�coder la GMP au cours des trois prochains num�ros de "Bulletin de la Paye". La GMP permet d’acqu�rir un nombre minimum de points de retraite compl�mentaire cadre.

http://ressources-humaines.svp.com/2009/10/20/la-garantie-minimale-de-points-en-pratique/

Les experts SVP vous aident � poursuivre la compr�hension du dispositif de la GMP.

Ceci n�cessite d’utiliser chiffres et calculatrice.

http://ressources-humaines.svp.com/2009/10/27/la-proratisation-de-la-gmp-en-pratique/

Il est rare que l’ex�cution du contrat de travail ne donne pas lieu � des traitements sp�cifiques en paye (maladie, absence, recrutement en cours d’ann�e). D�s lors, ces situations auront des incidences sur le d�clenchement ou le calcul de la GMP. Dernier volet de la trilogie GMP.

bien cordialement

Les experts SVP

Ver�ffentlicht von Les Experts SVP

Neues Mitglied: Laura CHAMBRON ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Laura CHAMBRON ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Laura CHAMBRON

Neues Mitglied: Florent FOUQUE ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Florent FOUQUE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Florent FOUQUE

Recherche formateur(trice) Droit et Comptabilit�

Fri, 06 Nov 2009 16:00:18 GMT

Lexom est un organisme de formation sp�cialis� dans les domaines juridiques, fiscaux et comptables.

Notre soci�t� intervient partout en France aupr�s d'un public de professionnels.

Dans le cadre de son d�veloppement Lexom recherche des consultants formateurs pour renforcer son �quipe p�dagogique.

Missions :

* Concevoir et animer des sessions de formation aupr�s d’un public de professionnels

* Intervenir en missions de conseil et d’assistance aupr�s de nos clients

Profil recherch�:

* Tr�s bonne aptitude � la p�dagogie, envie de transf�rer son savoir

* Autonomie, dynamisme et disponibilit�

* Adaptabilit� aux besoins des clients, aisance relationnelle

* Comp�tences certifi�es (dipl�mes, exp�rience professionnelle...)

Domaines :

- Droit immobilier

- Droit social

- Comptabilit� / Gestion

- Fiscalit�

- Droit des affaires

Secteur g�ographique :

France enti�re (prioritairement Sud, Sud Est, Est)

R�mun�ration :

Nous contacter

Contact :

S�bastien BOY - Dirigeant LEXOM -

04 67 87 16 65

06 66 65 28 13

s.boy@lexom.fr

Ver�ffentlicht von S�bastien Boy

Neues Mitglied: Gilles SPANNEUT ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gilles SPANNEUT ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Gilles SPANNEUT

Neues Mitglied: Actualit�s Paie, RH et Droit social GestionDeLaPaie.Com ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Actualit�s Paie, RH et Droit social GestionDeLaPaie.Com ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Actualit�s Paie, RH et Droit social GestionDeLaPaie.Com

Offre d'Emploi CDI � pourvoir imm�diatement : Technicien/Technicienne Paie H/F

Wed, 04 Nov 2009 08:39:28 GMT

Bonjour,

Nous recrutons � Montpellier pour le compte de notre client :

Filiale d’un des premiers groupes fran�ais ind�pendants de b�timent et de travaux public, avec plus de 900 salari�s et r�alise un CA de 165 M€, notre client recrute dans le cadre d’un remplacement et afin de rejoindre son Service Ressources Humaines : un(e) Technicien(ne) Paie.

Votre mission :

Rattach�(e) au Responsable Paie et int�gr� � un service de 3 personnes, vous avez pour principales responsabilit�s :

- Etablissement de la paie

- R�alisation des Embauches, suivi des cong�s pay�s et des intemp�ries

- Conseil aux administratifs de chantier

- Etablissement des charges sociales

Votre profil :

Issu(e) d’une formation type BAC+2 dans les domaines comptabilit� / gestion ou juridique / droit social, vous justifiez d’une exp�rience de 2 ans minimum dans un poste similaire avec une connaissance convention collective BTP/TP et la gestion d’un minimum de 50 paies/mois. Sp�cialiste de la paie, vous souhaitez vous investir au sein d’un groupe leader et reconnu. Autonome, et capable de vous int�grer rapidement � l’�quipe, vous �tes reconnu(e) pour vos qualit�s de rigueur et d’organisation. Vous disposez d’un permis B et �tes v�hicul�(e).

Salaire : selon profil et exp�rience (25 � 35K € bruts annuels)

CDI - Temps complet

Date de d�marrage souhait�e : prise de poste imm�diate

Postulez d�s maintenant :

En adressant votre CV et lettre de motivation � notre Conseil sous r�f : TP/GF/11, � l’attention de Mme VILLETTE, Responsable Recrutement, Cabinet RH�flex Recrutement par mail � v.villette@rheflex.fr.

R�ponse et confidentialit� assur�es. Pour tout renseignement compl�mentaire, contactez-nous au 04 67 07 07 59.

Ver�ffentlicht von V�ronique VILLETTE (THIEBAUT)

Neues Mitglied: V�ronique VILLETTE (THIEBAUT) ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

V�ronique VILLETTE (THIEBAUT) ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von V�ronique VILLETTE (THIEBAUT)

Les cl�s de l’externalisation de la paie en 3 �tapes

Sun, 01 Nov 2009 10:30:41 GMT

D�cider de d�l�guer tout ou partie d’une application, d’un processus ou d’une activit� de la fonction RH est une d�cision importante pour une entreprise. Le plus souvent, l'externalisation a pour objectif de lib�rer l'entreprise des fonctions dites � faible valeur ajout�e, ce qui permet de d�gager du temps donc d'accro�tre les gains de productivit�. My RH Line vous pr�sente ici des pistes destin�es � bien mesurer les enjeux d’un projet d’externalisation de la paie. Vous y trouverez des exemples, des questions types pr�sent�es en trois �tapes cl�s pour la r�ussite de votre projet.

La suite : http://myrhline.com/actualite-rh/les-cles-de-l-externalisation-de-la-paie-en-3-etapes.html

Ver�ffentlicht von Christophe PATTE

Neues Mitglied: Benoit L. ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Benoit L. ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Benoit L.

Neues Mitglied: Wen DUVIGNAU ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Wen DUVIGNAU ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Wen DUVIGNAU

Neues Mitglied: Fr�d�ric LAMY ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Fr�d�ric LAMY ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Fr�d�ric LAMY

Neues Mitglied: Nacer HECHICHE ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nacer HECHICHE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Nacer HECHICHE

Neues Mitglied: Audrey FACHE ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Audrey FACHE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Audrey FACHE

Neues Mitglied: Jean Gilles Vincenti ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jean Gilles Vincenti ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jean Gilles Vincenti

Neues Mitglied: St�phan PELISSIER ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

St�phan PELISSIER ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von St�phan PELISSIER

Externalisation de la gestion du travail temporaire

Sun, 18 Oct 2009 20:59:24 GMT

Filiale du groupe Adecco France, RH Facilities est une soci�t� de service sp�cialis�e dans l’externalisation RH et notamment dans la d�l�gation de la gestion de l'int�rim.

A ce titre, cette entreprise a publi� en septembre un livre blanc tr�s complet sur :

"L'Externalisation de la gestion du travail temporaire : quelles obligations l�gales pour quelle valeur ajout�e ?"

Ce livre blanc est synth�tique et pr�cis, avec des annexes riches et d�taill�es dont voici le sommaire :

I - La coresponsabilit� l�gale du travail temporaire

A. Les obligations

B. Les risques juridiques du travail temporaire

II - La coresponsabilit� sociale du travail temporaire

A. La lutte contre les discriminations

B. Les obligations en mati�re de pr�vention des accidents du travail

III - L’externalisation : n�cessit� d’un mandat neutre et ind�pendant

A. L’expertise

B. L’ind�pendance et la neutralit�

Je vous invite � en prendre connaissance en en faisant la demande sur le site de RH Facilities, en cliquant sur ce lien http://www.rh-facilities.com/Pages/ContactLivreBlanc.aspx

Source : le blog EXTERNALISATION RH, le 18/10/2009. (http://externalisationrh.blogspot.com/)

Ver�ffentlicht von Thomas CHARDIN

Neues Mitglied: JEAN-PHILIPPE BIANCHI ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

JEAN-PHILIPPE BIANCHI ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von JEAN-PHILIPPE BIANCHI

Neues Mitglied: Mehdi CAUSSANEL-HAJI ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Mehdi CAUSSANEL-HAJI ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Mehdi CAUSSANEL-HAJI

Un tchat est organis� avec l'auteur de l'Ab�c�daire social et paye 2008

Wed, 14 Oct 2009 13:19:36 GMT

Voici une invitation � participer � un tchat avec l’auteur du livre �Ab�c�daire social et paye 2008� le samedi 24/10/09 � 16h

Notez l'adresse du lieu du rendez-vous : http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Pr�parez vos questions sur son livre et/ou les techniques de la paie et retrouvez-nous !

Inscrivez-vous ici � l'�v�nement.

http://www.viadeo.com/fr/event/0061jdosy11858f0/tchat-avec-pierre-jean-fabas-l-auteur-de-l-abecedaire-social-et-paye-2008

Plus de d�tails :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/p-comme-paie-tchatez-avec-lauteur-de.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

La fonction paie : un enjeu de tous (entreprises et acteurs)

Fri, 09 Oct 2009 15:02:59 GMT

G�nial, bravo et merci pour ce superbe t�moignage plein d'espoir.

Je viens de voir que tu as eu l'id�e g�nial de coller cette contribution en commentaire que je viens de publier (j'allais t'en demander l'autorisation).

Evid�mment, qui dit Audit dit forc�ment Auditeur comp�tent dans le contexte sinon il est pr�f�rable de s'en passer.

Je pense qu'il est toujours utile de remettre en cause ses connaissances et il est finalement assez humain d'omettre un �l�ment (surtout en mati�re de paie) ou de se tromper (aussi performant que soit l'outil informatique qui dans le cas du PAS est ton pair).

Un RDV annuel de contr�le ne peut selon moi �tre que positif.

A bient�t

Carole

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

La fonction paie : un enjeu de tous (entreprises et acteurs)

Fri, 09 Oct 2009 14:32:29 GMT

Audit ou : oh !!!! dites !!!!!

L'Audit paye quand il est propos� en entreprise est une vrai valeur ajout�e, je suis tout � fait d'accord avec toi Carole... Encore est-il important de rassurer et d'impliquer l'�quipe paye pour encore une fois et je n'en demords pas �viter les susceptibilit�s.

Exp�rience v�cue dans l'entreprise ou je travaille.. Avant de lancer le processus de changement du logiciel paye (sirh)comme je l'avais expliqu� dans un pr�c�dent article, nous avons d�cid� de faire auditer la paie...Premi�re r�-action de ma part : "non mais, vous n'avez qu'� dire que je ne connais pas mon boulot !!!! rire" (ceci dit j'y ai pens�) et puis apr�s je me suis dit c'est un bon moyen de me confronter � la r�alit� et de faire valoir ma comp�tence dans le domaine et surtout ma cr�dibilit� vis � vis des salari�s et des projets qui suivront. C'est le cabinet Alma consulting qui est venu nous auditer... De bons professionnels en droit social qui veulent nous faire faire des �conomies en �pluchant les arr�ts de cours de cassation (et prendre un peu d'argent au passage en cas d'�conomie r�elle mais bon c'est la loi du march�). Et ben figurez-vous que le r�sultat de l'audit �tait au-del� de ce que je pouvais imaginer... Que du plus, avec en plus une �conomie de charges sociales � mettre en place au niveau des Minimums garanties.

En m�me temps je travaille dans une entreprise qui g�re � la fois du personnel sous contrat priv� et sous contrat public et sous contrat statutaire (yessss, je m'amuse tout les jours)... Donc l� j'ai quand m�me senti la d�faillance perceptible du cabinet qui nous a audit�. Ceci pour vous pr�venir qu'en fonction de la juridiction, les cabinets peuvent �tre f�briles. Toutes les entreprises ne sont pas sous le sacro saint code du travail il y a aussi beaucoup d'exceptions notament les �tablissements publics.

Pour l'anecdote, le dernier contr�le URSSAF que nous avons "subi" remonte � une dizaine d'ann�e (je n'�tais pas encore l�) mais ca a cout� cher � l'URSSAF : 1.6 millions de francs � nous rembourser car l'acoss s'�tait tromp� dans l'attribution de certain taux particuliers et sur l'assujetissement de certains �l�ments variables de la paie. alors n'ayez plus peur de l'URSSAF !!! lol... Du coup je ne les vois plus roder pr�s de chez nous.

Belle soir�e

Eric HERISSON

Ver�ffentlicht von Eric HERISSON

La fonction paie : un enjeu de tous (entreprises et acteurs)

Fri, 09 Oct 2009 13:43:40 GMT

J'ai eu envie de lire cet article compte tenu du fait qu'il commen�ait ainsi "On ne le dit jamais assez mais dans les entreprises fran�aises 40% des bulletins de paie comportent des erreurs."

Cette phrase m'a rappel�e une autre vie au cours de laquelle je n'avais de cesse de r�p�ter que :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/la-fonction-paie-un-enjeu-de-tous.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Neues Mitglied: Eric HERISSON ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Eric HERISSON ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Eric HERISSON

Tchat du 07/10/09 sur l'arrondi solidaire : questions pos�es et r�ponses d'ADP

Thu, 08 Oct 2009 17:36:07 GMT

Un tchat a eu lieu hier sur le th�me de l'arrondi solidaire.

D�couvrez les r�ponses apport�es par ADP aux questions d'un lecteur de ce blog :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/tchat-sur-larrondi-solidaire-question.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Bient�t vous g�rerez des arr�ts maladie pour motif Grippe A dans votre outil

Thu, 08 Oct 2009 07:49:35 GMT

Si j'�tais votre salari�e, je serai en arr�t maladie pour 7 jours pour moi et pour 7 jours suppl�mentaires par enfant contamin�.

Ne concluez pas trop vite qu'il est pr�f�rable de recruter un collaborateur sans enfant.

Je pense dor�navant qu'il est au contraire pr�f�rable de recruter une femme avec enfant(s), d�j� immunis�s, qu'un collaborateur (homme ou femme) sans enfant mais qui n'est pas immunis� voire contagieux et qui transmet la grippe A � la plupart de ses petits coll�gues.

Exemple : 10 coll�gues * 7 jours d'arr�t = 70 jours d'arr�t maladie (dont maintien de salaire par l'employeur pendant la dur�e de la carence de la s�curit� sociale, pour les collaborateurs dont l'anciennet� le permet), soit une fourchette moyenne de 21 � 30 jours de maintien de salaire par l'employeur pour 10 collaborateurs atteints de la grippe A.

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/bientot-vous-recuterez-des.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

L'arrondi solidaire en vid�o

Wed, 07 Oct 2009 08:08:10 GMT

Une initiative originale et exemplaire propos�e par ADP, le leader mondial de la gestion de la Paie et des Ressources Humaines : il s’agit d’un programme baptis� �l’arrondi solidaire�, et qui consiste � utiliser les centimes des salaires allou�s en les capitalisant.

Le tout est destin� int�gralement � deux associations sp�cialis�es et d’envergure en mati�re d’emploi, � savoir l’Adie et PlaNet Finance.

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/larrondi-solidaire-en-video-je-suis-fan.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Neues Mitglied: Bertrand Leh�bel ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Bertrand Leh�bel ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Bertrand Leh�bel

Neues Mitglied: Katia Raboutot ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Katia Raboutot ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Katia Raboutot

Neues Mitglied: El�onore Barriot ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

El�onore Barriot ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von El�onore Barriot

Neues Mitglied: Jean-Fran�ois ETCHEBERRY ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jean-Fran�ois ETCHEBERRY ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jean-Fran�ois ETCHEBERRY

Neues Mitglied: Slim Medfay ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Slim Medfay ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Slim Medfay

Neues Mitglied: NICOLAS LE GURUN ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

NICOLAS LE GURUN ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von NICOLAS LE GURUN

Neues Mitglied: Sandrine Avenier ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sandrine Avenier ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Sandrine Avenier

Neues Mitglied: Jean-Michel 'B�RARD ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jean-Michel 'B�RARD ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jean-Michel 'B�RARD

Neues Mitglied: Khadija ERRAHALI ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Khadija ERRAHALI ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Khadija ERRAHALI

M-4 de votre premi�re paie en r�el...

Sun, 27 Sep 2009 09:10:45 GMT

Il ne reste plus que 4 mois avant la sortie de la premi�re paie en r�el avec votre nouvelle solution de gestion. La plupart des entreprises veillent � ce qu'en effet la premi�re paie en r�el se d�roule au mois de janvier de sorte � ce les cumuls notamment s'incr�mentent bien ensuite tout au long d'un exercice fiscal concern�.

Lire la suite : http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/m-4-de-votre-premiere-paie-en-reel.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

opportunit� professionnelle : comptable confirm�

Thu, 24 Sep 2009 08:48:42 GMT

Au sein d'un cabinet d'expertise comptable de taille humaine (5 personnes) situ� � Gagny (93), vous interviendrez aupr�s d’une client�le de TPE, PME et commer�ants. Vous justifiez d'une exp�rience av�r�e (8 ans minimum) dans la comptabilit� et, sous la responsabilit� de l'expert-comptable, vous g�rerez une trentaine de dossiers sur les points suivants :

- Mission classique d'expertise en tenue et en r�vision jusqu'� l'�tablissement du bilan et de la liasse fiscale

- Etablissement des bulletins de paies et charges sociales

- D�placement ponctuel chez les clients

D'une formation bac +2 (type BTS) vous �tes autonome jusqu'au bilan. La connaissance de CEGID serait appr�ci�e

Votre professionnalisme, votre rigueur et votre relationnel vous permettront de mener � bien les missions confi�es et d’affirmer votre potentiel d'�volution pour superviser l'�quipe en place.

POUR POSTULER : http://www.alterego-solutions.com/detail_offre.php?id_offre=534

Ver�ffentlicht von Paul BLANVILLAIN

Neues Mitglied: Paul BLANVILLAIN ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Paul BLANVILLAIN ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Paul BLANVILLAIN

Neues Mitglied: Jacques Meaux ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jacques Meaux ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jacques Meaux

Neues Mitglied: Marjorie Huchon ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marjorie Huchon ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Marjorie Huchon

Lancement de www.myrhline.com, votre nouveau site d'information RH

Fri, 18 Sep 2009 20:13:08 GMT

Communiqu� de presse

17 septembre 2009

Lancement de www.myrhline.com

Votre tout nouveau site d'information d�di� au monde des Ressources Humaines

La soci�t� Design RH vient de lancer, le 15 septembre dernier, le site www.myrhline.com, site internet d'information d�di� � la fonction Ressources Humaines.

My RH Line est l'outil indispensable � tous les acteurs du monde des Ressources Humaines. My RH Line est un espace d'information et de services.

Un espace d'information

Actualit�

Le Magazine bimensuel du Net, des th�mes g�n�ralistes, accessibles � tous.

Pour le lancement retrouvez :

- Dossier RH : Les R�seaux sociaux et l'emploi (avec l'ITW du PDG de Viad�o France).

- ITW d'un acteur de l?externalisation en France : X. Jaquard, PDG de SD Worx.

- Portrait de DRH : Nathalie Maldjian, DRH du Parc Ast�rix.

- Pr�sentation du logiciel de gestion de la pand�mie de Nevisto SA.

- Livre � la Une : Manager avec Courage, J.-P. Lugan et P. Ruquet.

Agenda

Diffusion des �v�nements RH (Salons, Conf�rences, S�minaires, petits d�jeuners.).

Librairie RH

Biblioth�que regroupant les principaux ouvrages RH (RH et Formation, Droit social et Droit du travail, Revues Sp�cialis�es, Codes et Dictionnaires).

Un espace de services

L'annuaire des prestataires RH

Notre moteur de recherche permet aux entreprises de trouver les sp�cialistes des RH (cabinet de recrutement, �diteur de logiciel RH, soci�t� de conseil RH) en quelques clics.

Cr�ation et diffusion d'e-cv

Prochainement disponible, cr�ation et diffusion de CV � partir de www.myrhline.com. Fonctionnalit� gratuite propos�e aux visiteurs du site et leur permettant de b�n�ficier d?une adresse web personnalis�e pour leur CV.

A propos de Design RH

Soci�t� cr��e en 2009 sp�cialis�e dans la diffusion d'informations et l'exploitation de site web pour le monde des ressources humaines.

Vous voulez plus d'information :

Si�ge social : 2 boulevard Albert 1er, 94130 Nogent sur Marne

T�l�phone : 06 60 73 67 13

E-mail : contact@myrhline.com

Ver�ffentlicht von Christophe PATTE

Rendez visite � http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Thu, 17 Sep 2009 13:13:21 GMT

Chers membres du hub Paie et social,

Je vous invite � d�couvrir le hub "Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH..." et actualis� simultan�ment au blog http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Certains d'entre vous en sont d�j� membres et je m'adresse en cons�quence aux autres (avec mes excuses pour les premiers).

Vous y d�couvrirez diff�rents contenus, du texte, des bandes dessin�es, des images/logos, des vid�os avec les liens vers les articles sources pour ceux dont je ne suis pas � l?origine.

Les objectifs de ce blog sont les suivants :

? diffuser l'actualit� sur les acteurs du march� : �diteurs de logiciels, prestataires d?externalisation et experts comptables.

? Informer les entreprises et professionnels de la fonction RH.

? Aider gratuitement celles qui le souhaitent � franchir le pas d?un changement de solution, comme cons�quence d?une prise de d�cision �clair�e.

? Partager mes passions, coups de gueule, connaissances et opinions.

? Alerter les professionnels sur les nouveaut�s de leurs concurrents mais aussi d�noncer certaines pratiques.

Si votre entreprise couve un projet de changement de sa solution de gestion de la paie et de ses RH, vous vous demandez certainement :

- Qui benchmarker avec quels crit�res ?

- Quelle sont leurs derni�res conqu�tes et leur actualit� du moment ?

- Quels �cueils �viter au moment de la contractualisation ?

- Quel tarif pour quelle offre, quels services, quelles garanties, quelle technologie, quel mode de mise � disposition ?

Inscrivez-vous et vous trouverez mati�re � alimenter votre r�flexion.

Merci � vous !

Bonne lecture/participation � vous.

Carole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Neues Mitglied: Christelle BALSEMIN ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christelle BALSEMIN ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Christelle BALSEMIN

Co�t de revient : bulletin de paie non d�mat�rialis�

Tue, 15 Sep 2009 07:37:06 GMT

L'objet de cet article est de vous prouver qu'en adoptant simplement la d�mat�rialisation et l'archivage probant de ses bulletins de paie, l'entreprise retire les b�n�fices imm�diats suivants :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/cout-de-revient-bulletin-de-paie-non.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Neues Mitglied: Aymeric LE DANIEL ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Aymeric LE DANIEL ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Aymeric LE DANIEL

Neues Mitglied: Thierry Baudry ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thierry Baudry ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Thierry Baudry

Grippe H1N1 : comment assurer la paie ? Quelques cas concrets...

Fri, 11 Sep 2009 08:45:11 GMT

Bonjour,

je vous propose quelques articles tr�s int�ressants sur la gestion de la paie en cas de pand�mie grippale.

Voci le lien :

http://ressources-humaines.svp.com/category/bulletin-paye/

Et oui, la grippe H1N1 semble se d�velopper et le virus va poser de nombreux probl�mes d'organisation : frais engag�s pour la mise en place du t�l�travail, r�mun�ration du salari� en cas de fermeture d'�cole de ses enfants, en cas de maladie de ses enfants, ou simplement en cas du maladie du salari�...

La grippe H1N1 ne posant pas des soucis uniquement pour la gestion de la paie, voici un dossier complet sur ce th�me et les cons�quences pour les entreprises :

http://sante-qualite.svp.com/category/grippe-h1n1/

Bien cordialement

Les experts SVP

Ver�ffentlicht von Les Experts SVP

Neues Mitglied: ULRICH TEOSKA S. ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

ULRICH TEOSKA S. ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von ULRICH TEOSKA S.

Neues Mitglied: St�phania RESTA ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

St�phania RESTA ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von St�phania RESTA

Neues Mitglied: Camille Le Pemp ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Camille Le Pemp ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Camille Le Pemp

Neues Mitglied: David KERBOUL ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

David KERBOUL ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von David KERBOUL

Neues Mitglied: Mohamed HOUMAN ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mohamed HOUMAN ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Mohamed HOUMAN

CLINDOEIL REGARD SUR LE DROIT SOCIAL

Tue, 08 Sep 2009 19:13:19 GMT

Bonjour Madame, Monsieur,

Votre situation personnelle ou professionnelle vous conduit � avoir besoin d'informations et de renseignements en mati�re d'application ou encore de retranscription du Droit Social ?

Vous souhaitez simplement conna�tre quels sont vos droits dans une situation que vous exp�rimentez actuellement (d�mission, licenciement...)?

Construire un projet d'avenir en ayant les informations n�cessaires � son �dification (dispositions sur la formation professionnelle continue...) ?

Mettre en oeuvre un projet RH en vous assurant une s�curit� juridique pour son installation dans votre entreprise (GPEC, emploi des seniors, �lections professionnelles...) ?

Vous avez besoin d'un partenaire juridique dans votre quotidien avec lequel vous auriez une relation individualis�e et de proximit� ?

En ma qualit� de Juriste Ind�pendante en Droit Social, je me propose de vous accompagner dans la r�solution de vos probl�matiques.

Socialement v�tre.

www.clindoeil-social.com

Ver�ffentlicht von Nadia RAKIB

Novapost, le leader du march� de la d�mat�rialisation vous invite

Fri, 04 Sep 2009 09:35:03 GMT

A l'occasion du salon SOLUTIONS DEMAT?2009 qui se tiendra au CNIT de Paris La D�fense, les 6, 7 et 8 octobre 2009, Novapost vous accueille sur son stand (F40) et vous invite � participer � deux tables rondes :

- Julien EINAUDI, Directeur G�n�ral de Novapost interviendra lors de la table ronde � Faut-il externaliser les services et solutions de d�mat�rialisation ? �

- Cl�ment Buyse, COO de Novapost interviendra lors de la table ronde � Archivage en ligne : comment (bien) s?y prendre ? �.

D�couvrez sans attendre ce qui diff�rencie Novapost des autres acteurs :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/le-pionner-et-le-leader-du-marche-de-la_03.html

Ver�ffentlicht von Carole BLANCOT

Neues Mitglied: Damien Launay ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Damien Launay ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Damien Launay

Neues Mitglied: Jacques Blanchard ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jacques Blanchard ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jacques Blanchard

Neues Mitglied: LAURE BENASSY ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

LAURE BENASSY ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von LAURE BENASSY

Neues Mitglied: Nabil LAALIOUI ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nabil LAALIOUI ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Nabil LAALIOUI

Neues Mitglied: Nicole JEZEQUEL ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicole JEZEQUEL ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Nicole JEZEQUEL

Neues Mitglied: Marianne Norroy ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Marianne Norroy ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Marianne Norroy

Neues Mitglied: FILLION HELENE ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

FILLION HELENE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von FILLION HELENE

Neues Mitglied: Florent Lacoche ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

Florent Lacoche ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Florent Lacoche

Neues Mitglied: Sarah LEVY ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Sarah LEVY ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Sarah LEVY

Certitudes ou incertitudes : qualit� & pertinence de vos processus Paie & RH

Fri, 14 Aug 2009 10:27:07 GMT

La crise �conomique est bien l� et, � en croire les propos de Monsieur Eric Dubois, Chef du D�partement Conjoncture de l’INSEE, � Il est pr�matur� de dire que le pire de la crise �conomique est pass� �.

Il est vrai que tous les m�dias relaient quotidiennement le flot croissant des statistiques catastrophiques sur les licenciements et les d�faillances d’entreprises et, par la m�me occasion, ils d�cortiquent semaine apr�s semaine la succession des plans de relance et des dispositifs gouvernementaux destin�s � enrayer � court ou � moyen terme cette chute infernale.

Sans s’y tromper, force est de constater que la crise n’est pas encore derni�re nous.

Cons�cutivement � ce constat, les �tudes et autres barom�tres annuels des cabinets de conseils et d’audit font de plus en plus �tat des effets de cette d�ferlante sur les entreprises et des mesures qu’elles envisagent de prendre pour y faire face.

A titre d’exemple, l’�tude de Hewitt Associates, cabinet mondial de Conseil en Ressources Humaines et Risques Financiers associ�s, dans le cadre de son 4�me barom�tre RH europ�en r�alis� aupr�s de 53 entreprises europ�ennes employant au total 3,5 millions de salari�s (interrog�es de d�cembre 2008 � janvier 2009), r�v�le que :

• La crise acc�l�re les changements de priorit�s et d’organisation des DRH ;

• 47% des DRH interrog�s consid�rent que la crise aura un impact notable sur les services des ressources humaines ;

• 25% pensent que la crise aura m�me une influence sur les effectifs des services RH.

Cette m�me �tude recense les mesures phares envisag�es par les DRH pour faire face � la crise �conomique :

• R�duction des effectifs pour 72% des DRH interrog�s;

• Recherche de nouveaux gains de productivit� pour 70%;

• Non renouvellement des contrats des int�rimaires pour 66% ;

• R�duction des r�mun�rations et des contrats sociaux pour 25%.

Enfin, toujours d’apr�s cette analyse, cons�cutivement au fait que les services RH doivent se conformer de plus en plus � des objectifs de performance, la r�duction des co�ts est devenue leur premi�re priorit� devan�ant par la m�me occasion le d�veloppement du leadership de l’entreprise, la r�tention des talents, l’am�lioration de l’engagement des employ�s et la r�duction des co�ts de main d’œuvre.

Parall�lement � ce constat du cabinet Hewitt Associates, la r�alit� quotidienne des services RH se caract�rise �galement, et ce depuis plusieurs ann�es, par :

• La multiplication des litiges avec les salari�s ;

• Le d�veloppement de la complexit� de la l�gislation sociale (au sens g�n�ral du terme) ;

• L’intensification des contr�les Urssaf, tant dans le p�rim�tre contr�l� qu’en terme d’efficacit� ;

• L’adaptation permanente aux bouleversements structurels et organisationnels de l’entreprise qui rendent la gestion RH plus complexe ;

• Des attentes exprim�es par la Direction G�n�rale pour une implication de plus en plus strat�giques de la DRH dans la vie de l’entreprise en tant que � Business Partner � …etc.

Fort de ce constat, l’audit des r�sultats de calcul de la Paie et des processus d’Administration du Personnel - commun�ment appel� � audit des paies � - constitue un outil efficace permettant � la DRH de relever certains de ses d�fis conjoncturels et structurels :

• La r�duction des co�ts av�r�s par la recherche de leviers d’optimisation des charges sociales (vision imm�diate ou � court-terme).

• La r�duction des co�ts potentiels par la mise en �vidence des risques possibles et des actions pr�ventives � mener (vision � moyen et long-terme).

• L’am�lioration de la productivit� par la mise en exergue des dysfonctionnements organisationnels et des recours possibles � des outils simples voire des solutions logicielles.

• Le d�veloppement de la productivit� par une meilleure formation des ressources internes RH � la r�glementation et aux � best-practices � m�thodologiques (le transfert du savoir et du savoir-faire par le biais des recommandations op�rationnelles).

• Le d�veloppement de l’agilit� et de la flexibilit� des structures RH pour mieux faire face aux bouleversements organisationnels et structurels de l’entreprise.

• L’am�lioration g�n�rale et continue de la qualit� par une meilleure ma�trise du dispositif de contr�le interne (� la productivit� sans qualit� est improductive �).

Dans cette optique, le cabinet de conseil, AT Consulting Partners, propose son savoir –faire dans le domaine de � l’audit des paies �.

Cette offre de services - d�nomm�e � Personnel � - s’adresse � la fois aux PME, au secteur associatif et aux groupes nationaux et internationaux.

La d�marche propos�e offre une grande modularit� dans ses diff�rentes composantes …

• P�rim�tre d’analyse ;

• Planning d’intervention ;

• Organisation g�n�rale de la mission (in situ ou � distance dans certains cas) ;

• Livrable ;

• Budget…

afin de r�pondre aux attentes pr�cises des entreprises tout en appr�ciant le contexte �conomique actuel et les contraintes propres � chaque organisation.

Pour tout compl�ment d’informations, nous vous invitons � nous contacter aux coordonn�es ci-dessous.

AT Consulting Partners

Daniel CLEMENTINE

Consultant Expert – Responsable de l’offre � Personnel�

+ 33 (0)6 67 88 32 73

daniel.clementine@at-consulting.eu

Visitez notre site internet pour d�couvrir l’ensemble de nos offres : www.at-consulting.eu

Ver�ffentlicht von DANIEL CLEMENTINE

Neues Mitglied: AURELIA LE MOEL ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

AURELIA LE MOEL ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von AURELIA LE MOEL

Offre d'emploi: Responsable Paie et Social H/F

Mon, 10 Aug 2009 13:47:18 GMT

Pour faire connaissance

Notre cabinet d'expertise comptable et de Commissariat aux Comptes (9 personnes), situ� en p�riph�rie nanc�ienne, conna�t un bon d�veloppement aupr�s d'une client�le r�gionale (BIC, BNC, SCI, SA, SARL).

Les responsabilit�s propos�es

Vous aurez la responsabilit� du suivi social complet des clients du Cabinet. Ceci implique d'�tablir environ 300 payes mensuelles pour le compte d'une centaine de clients diff�rents et de satisfaire aux obligations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles comme d'assurer une veille de ces obligations dont vous informerez les clients. Au-del� de cette fonction, vous alerterez ceux-ci des non respects �ventuels des obligations et de la l�gislation sociale que vous aurez d�cel�s.

Vous r�digerez, lors des embauches, les contrats de travail en conformit� avec la Loi et les Conventions Collectives ad hoc et assisterez nos clients en cas de rupture de contrat.

Les raisons de nous rejoindre

Vous b�n�ficierez d'une autonomie et donc d'une responsabilit� totale et serez en mesure de jouer un r�le �largi de conseil en relation directe avec les clients.

Localisation du poste

NANCY

Vos atouts

En plus d'une exp�rience approfondie d'au moins 5 ans dans des responsabilit�s similaires, en Cabinet ou en entreprises (en particulier dans le domaine du b�timent), vous poss�dez de bonnes qualit�s de contact, de la rigueur ainsi qu'une excellente organisation.

Si cette offre vous int�resse, rendez vous � l'adresse suivante: http://www.prh.fr/rubrique.php?id_rubrique=283&envoiami=oui

Cordialement

L'�quipe PRH

Ver�ffentlicht von Carole PREVOT

Neues Mitglied: Carole PREVOT ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Carole PREVOT ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Carole PREVOT

Neues Mitglied: Alexandra Herv�-Syngu�lakis ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alexandra Herv�-Syngu�lakis ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Alexandra Herv�-Syngu�lakis

Neues Mitglied: Nicolas SYNGUELAKIS ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas SYNGUELAKIS ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Nicolas SYNGUELAKIS

Neues Mitglied: Marie-Aim�e ROUX ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Marie-Aim�e ROUX ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Marie-Aim�e ROUX

Neues Mitglied: Severine Despres ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Severine Despres ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Severine Despres

Neues Mitglied: Julia Menard ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Julia Menard ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Julia Menard

Neues Mitglied: Nathalie Coutiez ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Nathalie Coutiez ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Nathalie Coutiez

D�couvrez gratuitement ExpertiseNet Social

Mon, 20 Jul 2009 09:05:12 GMT

LexisNexis, leader mondial de l’information juridique, �conomique et financi�re, lance un nouveau service d’information et de recherche pour les professionnels du droit social.

ExpertiseNet Social est une interface simple et intuitive pour des contenus s�lectionn�s tr�s op�rationnels : elle vous donne acc�s � 230 �tudes D.O en droit social, � plus de 300 conventions collectives et leurs fiches synth�tiques, aux encyclop�dies JurisClasseur Droit du travail et Protection sociale, � 2 revues et leurs archives : la Revue D.O Actualit� et La Semaine Juridique Social, et aux news en ligne s�lectionn�es par l’�quipe D.O chaque jour.

Vous disposez �galement de 300 mod�les d’actes, de contrats et de lettres en droit social pr�ts � l’emploi et d’outils pratiques.

ExpertiseNet Social vous permet ainsi de s�curiser votre activit� : un outil r�actif pour votre veille juridique sociale quotidienne au meilleur rapport qualit� prix du march�.

A l’occasion du lancement de ce service, LexisNexis vous offre un mois de test gratuit sans engagement*.

Pour en b�n�ficier, contactez-nous par e-mail � l’adresse suivante : far-legal@lexisnexis.fr en indiquant � Test gratuit EN Social � dans l’objet de votre e-mail, et vos coordonn�es dans votre message.

* Offre valable pour toute demande faite jusqu'au 20 ao�t 2009, uniquement en France et limit�e � 1 mois par utilisateur.

Ver�ffentlicht von B�n�dicte de Pirey (Bied-Charreton)

ARHELIS propose une formation dipl�mante "Gestionnaire de Paie"

Thu, 16 Jul 2009 22:00:12 GMT

Vous cherchez une formation orient�e m�tier d�bouchant sur des r�elles perspectives d'embauche ?

ARHELIS, Centre de Formation Professionnelle Continue, situ� � proximit� de Montpellier, vous propose d�s la rentr�e de janvier 2010 d'obtenir le titre professionnel � Gestionnaire de Paie � de niveau III (Bac +2, formation certifiante inscrite au R�pertoire National de la Certification professionnelle).

Face � la complexit� croissante et aux r�formes successives affectant la gestion sociale du personnel dans l'entreprise le m�tier de Gestionnaire de Paie �volue et demande de r�elles comp�tences, tant dans les domaines juridiques que comptables.

Ce besoin d'expertise est fortement exprim� par les entreprises et les cabinets d'expertise comptable du Languedoc Roussillon.

A l'issue de cette formation pratique, le participant doit �tre capable d'�laborer, de contr�ler les bulletins de salaire, et de d�clarer les charges sociales dans le respect de la r�glementation en vigueur, tout en �tant polyvalent sur d'autres missions en mati�res de gestion administrative du personnel (tenue des registres, r�daction des contrats de travail, etc)

La formation est ouverte aux salari�s et demandeurs d'emploi, ayant au minimum un niveau Bac, appr�ciant la gestion administrative, et dot�s d'une bonne capacit� d'adaptation aux mati�res techniques et pointues.

Une r�union d'information collective sera organis�e le 11 septembre 2009 de 10h � 12h

Inscriptions et renseignements au : 04 67 64 11 98 / contact@arhelis.com

Ver�ffentlicht von C�dric LEJEUNE

Neues Mitglied: C�dric LEJEUNE ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

C�dric LEJEUNE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von C�dric LEJEUNE

Neues Mitglied: Am�lie BARANGER ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

Am�lie BARANGER ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Am�lie BARANGER

Neues Mitglied: S�bastien Boy ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

S�bastien Boy ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von S�bastien Boy

Auto-Entrepreneurs : les r�ponses � toutes vos questions, enfin !

Sat, 11 Jul 2009 00:11:29 GMT

Bonjour � vous,

Vous allez enfin d�couvrir des solutions inesp�r�es

pour cr�er votre entreprise, facilement et

gratuitement.

B�n�ficiez, en priorit�, du pr�-lancement de cet ouvrage

qui vous prend par la main et vous guide pas � pas

pour cr�er, facilement et en quelques minutes,

votre activit� ind�pendante.

Il r�pond � toutes les questions que vous ne savez plus

� qui poser.

Vous disposez, d�sormais, de votre propre conseiller �

domicile.

Vous voulez en savoir plus :

http://assistance-auto-entrepreneurs.blogspot.com/

Amiti�s,

Elena.

Ver�ffentlicht von Elena POINT

Solutions Paie & Ressources Humaines

Fri, 10 Jul 2009 15:53:27 GMT

Le cabinet 2s.RH propose de traiter pour vous l’int�gralit� de la fonction paye.

En externalisant via nos services, nous offrons une structure davantage de s�curit�, de temps et de rentabilit�.

Les consultants vous proposent de satisfaire vos besoins par des solutions en Ressources Humaines conforment � vos attentes.

Ainsi vous souhaiteriez b�n�ficier d’une expertise Ressources Humaines au sein de votre structure, le cabinet 2s.RH d�ploie et pilote � l’aide de ces collaborateurs des interventions pour r�soudre des probl�matiques de recrutement, de formation, de veille sociale et de l’administration du personnel.

La prestation sera au fil de l’eau ou sous forme de missions pour des probl�matiques d’entreprise plus g�n�rales, int�grant la gestion des RH, (gestion des r�mun�rations, des effectifs, suivi de la formation professionnelle, classification des emplois, harmonisation des statuts, proc�dures RH…).

Bien �videmment nous nous tenons � votre disposition pour tout renseignement compl�mentaire.

N'h�sitez pas � nous contacter au 01.46.66.05.08 ou par mail sur contact@2srh.fr .

A tr�s bient�t,

L'�quipe du cabinet 2s.RH.

Ver�ffentlicht von Soufia Khallou

Neues Mitglied: Soufia Khallou ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Soufia Khallou ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Soufia Khallou

Neues Mitglied: Karine Limon ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Karine Limon ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Karine Limon

Neues Mitglied: Marine Colonna ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marine Colonna ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Marine Colonna

Neues Mitglied: Isabelle BONNEAU ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Isabelle BONNEAU ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Isabelle BONNEAU

Re�u pour solde tout compte et ch�que de salaire : qu�rable ou portable ?

Wed, 08 Jul 2009 15:11:37 GMT

Bonjour,

Un employeur peut-il exiger d'un salari� d�missionnaire qu'il vienne chercher son ch�que de salaire et signer son re�u pour solde de tout compte, sur quels fondements ?

Quelle est la derni�re jurisprudence sur ce point ?

Merci de votre contribution,

Cordidalement,

Maud Baijot

Ver�ffentlicht von Maud Baijot

Reconnaissance des CQP par les professionnels ?

Wed, 08 Jul 2009 07:36:54 GMT

Bonjour,

Une secr�taire de notre entreprise a suivi , dans le cadre du CIF, une formation paye � Ifocop (projet de reconversion).Elle a trouv� un emploi de gestionnaire paye � la fin de sa formation.

Parmi plusieurs personnes du service RH, la formation Ifocop est assez reconnue.

Cordialement,

Christine Bounket

Ver�ffentlicht von Christine BOUNKET

Reconnaissance des CQP par les professionnels ?

Fri, 03 Jul 2009 22:13:10 GMT

Bonjour Julie,

je ne suis pas expert en paie , mais je viens de m'inscrie � une formation paie certifiante chez demos je vous mets le lien internet de cette formation.

http://www.demos.fr/formation-formation-a-la-paie-cycle-certifiant/5865.htm

cordialement

st�phane vogel

Ver�ffentlicht von STEPHANE VOGEL

Neues Mitglied: Fran�ois-Xavier PROUX ist Mitglied des Hubs geworden

Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT

Fran�ois-Xavier PROUX ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Fran�ois-Xavier PROUX

Neues Mitglied: Jerry Lawson Nguimbi Mana ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT

Jerry Lawson Nguimbi Mana ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jerry Lawson Nguimbi Mana

Neues Mitglied: Les Experts SVP ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Les Experts SVP ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Les Experts SVP

Neues Mitglied: VALENTIN Sarah ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

VALENTIN Sarah ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von VALENTIN Sarah

Comment externaliser sa paie ?

Tue, 16 Jun 2009 20:16:35 GMT

Le 9 juin 2009, les cabinets Paie RH et Jacques Barth�l�my & Associ�s organisaient une matin�e plac�e sous le signe de l’externalisation de la paie. L’occasion de se pencher sur les avantages et les inconv�nients de cette pratique : entre r�duction des co�ts, fiabilit� des op�rations et d�pendance des prestataires.

� Selon plusieurs �tudes, environ 30 % des entreprises externalisent une ou plusieurs fonctions RH, commence Jean-Pierre Taieb, directeur associ� de Paie RH. Et la fonction la plus externalis�e est la paie, devant le recrutement et la formation. � Le directeur identifie quatre objectifs majeurs. Le premier est strat�gique. Il s’agit de se recentrer sur son cœur d’activit�. � La paie v�hicule de plus en plus d’�l�ments strat�giques et techniques, appuie Jean-Pierre Taieb. Ce qui demande du temps et une certaine ma�trise. � Les trois autres objectifs sont op�rationnels : r�duction des co�ts (co�ts internes sur les RH, les supports informatiques et techniques), am�lioration de la performance (via une veille juridique et technique assur�e par le prestataire) et meilleure organisation (car il s’agit du cœur de m�tier du prestataire). Mais pour parvenir � ce r�sultat, il convient de se pr�parer en amont et de bien prendre en consid�ration toutes les dimensions du projet.

Des contraintes techniques

� Sur le plan technique, nombre d’entreprises s’engagent parce qu’elles ont un probl�me avec la paie, explique Bruno Denkiewicz, avocat en droit social au sein du cabinet Jacques Barth�l�my & Associ�s. Et elles s’engagent en catastrophe. � Avec le risque de passer � c�t� des avantages promis par le proc�d�. Car celui-ci demande de pr�voir les outils, � commencer par le syst�me informatique, adapt�s au contexte de l’entreprise. Sur le plan humain, il ne faut pas oublier le poste d’administrateur interne. Celui-ci sera charg� de la gestion des flux, de pr�parer les transferts de donn�es ou encore de suivre la qualit� de la prestation et de transmettre les nouveaux accords ou nouvelles r�gles propres � l’entreprise.

Consulter le CE ou le CCE

Avant de signer un contrat avec un prestataire, l’entreprise doit �galement penser � consulter les repr�sentants �lus du personnel (Comit� d’entreprise ou Comit� centrale d’entreprise, selon les situations). Car cette d�cision va influer sur l’emploi et sa gestion pr�visionnelle. � Et il y a un temps pour le faire �, rappelle Jean-Pierre Taieb. Selon lui, ce temps se situe entre la d�cision de franchir le pas et la phase de contractualisation. Il s’agit d’expliquer les motivations de l’externalisation, les modalit�s de mise en œuvre (calendrier pr�visionnel et �tapes d’�volution) et les cons�quences. Le directeur de Paie RH pr�cise : � Il ne s’agit pas de poser une simple question dangereuse du type : "Etes-vous favorables � l’externalisation ?", avec une r�ponse ferm�e (oui ou non). � Selon lui, il faut faire en sorte de recueillir un avis, � car il est encore temps de faire marche � arri�re � ce moment �. C’est aussi � ce moment que sera discut�e la question du personnel affect� au service paie.

Le cas de la Fnac

Concr�tement, la Fnac France a mis en œuvre l’externalisation de sa paie et de la gestion administrative des salari�s en 2007. � Nous souhaitions fiabiliser les �critures et r�duire la saisie �, explique Maguy Gaston-Labat, directrice Sirh de la Fnac. Un projet initi� d�but 2007, pour une mise en œuvre op�rationnelle au 1er janvier 2008. � Un an, c’est vraiment le minimum � pr�voir pour ce type de projet �, note la directrice Sirh. Le syst�me, aujourd’hui op�rationnel, permet aux salari�s de saisir leurs demandes de cong�s sur des bornes en magasins, que le manager valide ou non. Ils peuvent effectuer leurs demandes d’acomptes et d’une dizaine de documents r�alis�s par le Centre de service de paie (CSP). L’outil permet �galement de g�rer les entretiens d’appr�ciation, de g�rer les embauches, les d�parts, les absences m�dicales etc. La directrice Sirh insiste sur les points essentiels � prendre en consid�ration : � Il faut inclure, dans son calendrier pr�visionnel : une p�riode de paie en blanc, une de paie en double, puis une autre pour corriger les anomalies. � Des points que doit comprendre le contrat initial, afin de donner un bon cadrage au CSP et � l’entreprise qui externalise. Un contrat qui doit �galement comprendre les d�limitations des champs respectifs d’intervention. Une bonne fa�on de ne pas se retrouver plus d�pendant que souhait� de son prestataire.

Brice Ancelin

www.paierh.fr/accueil.asp

www.jacques-barthelemy-associes.com

Source : Focus RH, Brice Ancelin, le 9 juin 2009.

>>>> http://externalisationrh.blogspot.com/

Ver�ffentlicht von Thomas CHARDIN

Neues Mitglied: Martine C. ist Mitglied des Hubs geworden

Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT

Martine C. ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Martine C.

Neues Mitglied: Nathalie SERIS ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nathalie SERIS ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Nathalie SERIS

UMANUM recrute un(e) Formateur(trice) Paie/RH � Lyon

Wed, 03 Jun 2009 13:40:49 GMT

UMANUM, cabinet de conseil en recrutement par approche directe de cadres et dirigeants recherche pour le compte de son client un Formateur Paie/RH (H/F) bas� � Lyon.

SOCIETE

Notre client est un groupe am�ricain, acteur incontournable sur son march� et leader mondial des services informatiques dans le domaine de la Paie et des Ressources Humaines (France : 2000 collaborateurs - 450 M€)

Dans le cadre de son fort d�veloppement et du renforcement de ses �quipes, notre client recherche aujourd’hui un Formateur Paie/RH rattach� � l'agence de Lyon.

MISSION

Au sein du service Formation (30 collaborateurs - 5 M€), vous assurez les formations aupr�s des clients sur l’ensemble des solutions du groupe (Paie, RH, Gestion des temps).

Apr�s une formation aux nombreux outils et applicatifs m�tier, vous �tes en charge de l’animation des formations aupr�s d’une population de DRH, DSI, et Responsables M�tier.

Au-del� de votre mission d’animation, vous participez �galement � l’ing�nierie de formation et � la r�daction des supports.

PROFIL

De formation sup�rieure (RH, ESC, Universitaire), vous justifiez d’une premi�re exp�rience d’environ 2 ans dans un service RH :

- Soit en qualit� de Formateur, id�alement dans le domaine de la Paie et/ou des Ressources Humaines.

- Soit en qualit� de Gestionnaire de Paie. Au-del� de vos comp�tences techniques, vous justifiez alors d’une v�ritable � fibre � d’animateur et d’une r�elle volont� de vous ouvrir au m�tier de la Formation.

Organis� et rigoureux, vous faites preuve d’un excellent sens relationnel, de qualit�s p�dagogiques et r�dactionnelles �videntes et d’un sens du service client tr�s d�velopp�.

Statut Cadre - R�mun�ration : 30/35 K€ selon profil + Avantages.

Merci d'adresser votre candidature (CV+LM) sous r�f. FOR/69/FL � l'attention de Florent LAIK par e-mail : cv@umanum.com ou par courrier : UMANUM - 67 rue de Tocqueville 75017 Paris.

Ver�ffentlicht von Florent LA�K

Neues Mitglied: Christine BOUNKET ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Christine BOUNKET ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Christine BOUNKET

Neues Mitglied: Christophe VASSEUR ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 27 May 2009 22:00:00 GMT

Christophe VASSEUR ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Christophe VASSEUR

Neues Mitglied: Aur�lie DOBAT ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 25 May 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie DOBAT ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Aur�lie DOBAT

Neues Mitglied: Sandrine POCHON ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 25 May 2009 22:00:00 GMT

Sandrine POCHON ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Sandrine POCHON

Neues Mitglied: Gersende Bado ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 25 May 2009 22:00:00 GMT

Gersende Bado ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Gersende Bado