Viadeo - Hub Recrutement et diversit�

Recrutement et diversit�

Mon, 30 Nov 2009 18:02:59 GMT

Pour l'informatique, les premiers �diteurs sont Indiens. Ensuite pour des raisons de facilit�s manag�riales qu'ils mettent en place un manager qui leur semble r�pondre � la repr�sentation qu'ils se font de la France ne m'�tonnent gu�re mais je serais dans le registre du pr�jug� discriminant rien qu'� l'�noncer.

Dans le parfum Marionnaud est une soci�t� chinoise qu'en est-il du manager r�gion France ? William Koeberl�, son exp�rience dans la grande distribution et la vente de voyages low cost semblent avoir �t� d�terminante pour d�velopper la croissance de cette chaine et non son origine.

Une diversit� dans le parcours o� la question de la transf�rabilit� des comp�tences ne s'est pas pos�e pour les charg�s de son recrutement.

La question sous-jacente de l'origine que vous posez peut-elle s'affirmer ainsi quand nous connaissons les difficult�s pour les personnes d'origines sociales d�favoris�es � pouvoir �voluer ?

De mon exp�rience professionnelle, de grandes soci�t�s qui �taient r�put�es racistes, tant par des demandeurs d'emploi que par des professionnels du recrutement amen�s � travailler avec, sont aujourd'hui les fers de lance des labels Egalit� des chances & Co.

Nous en revenons alors � un autre d�bat : Discrimination positive Vs Egalit� des chances.

A comp�tences �gales est une bonne initiative que nous ne pouvons tous que saluer. Tant que nous trouverons autant de cabinets de recrutement se r�fugier derri�re l'argument : "C'est pas moi, c'est le client". Cet ouvrage ne sera qu'un libre de plus dans les biblioth�ques.

Cdlt

Pubblicato da Sophie M.

Recrutement et diversit�

Mon, 30 Nov 2009 17:25:09 GMT

Oui Sophie, le temps qui passe, le peu d'attrait pour ces secteurs, en a �tay� les fondations. Mais qui voit-on au sommet ?

Marc

Pubblicato da Marc MEZALTARIM

Recrutement et diversit�

Mon, 30 Nov 2009 17:08:24 GMT

Marc

Pour apporter un autre �clairage. Dans certains secteurs � basses qualifications, il faut consid�rer l'�thnisation des t�ches comme l'ont d�montr� diff�rents rapports et �tudes au sein du BTP notamment l'un des piliers de l'�conomie.

Un secteur s'est affranchi de la question de la discrimination : L'informatique ou la comp�tence prime sur le sexe ou l'origine.

Cdlt

Pubblicato da Sophie M.

Recrutement et diversit�

Mon, 30 Nov 2009 14:58:34 GMT

Bonjour,

Historiquement, c'est pour les fonctions les moins qualifi�s, que la diversit� a le mieux fonctionn�. Par contre, pour les recrutement de cadres (pourtant bien form�s), cela a �t� une autre "paire de manches". Certes, les entreprises �taient r�ticentes � ces candidatures issues de la diversit�, mais les cabinets de recrutement qui auraient d�, � mon sens et d'un point de vue d�ontologique, inciter leurs clients � changer leurs repr�sentations mentales et leurs pratiques, n'ont, pour diverses raisons, pas �t� � la hauteur de leur mission. Et j'en fais partie.

Il y a 10 ans (soyons optimistes), il n'�tait pas rare qu'un consultant soit tax� en interne, de "faire dans le social", quand il d�fendait une candidature issue de l'immigration.

Aujourd'hui, les choses bougent et nous pouvons saluer au passage l'initiative d'Alain GAVAND et de quelques autres, avec la cr�ation de l'association "A comp�tence �gale", qui vise � �lever la qualit� des pratiques et de l'�thique, au sein des cabinets de recrutement, sur ce sujet de la diversit�.

Cordialement,

Marc MEZALTARIM

Pubblicato da Marc MEZALTARIM

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Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Marc MEZALTARIM

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Sat, 28 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da V�ronique Mathelin

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Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Dounia Kassou

Organisation d’un � atelier - petit d�jeuner � sur le 360�

Mon, 23 Nov 2009 11:17:56 GMT

Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit d�jeuner d’information sur la m�thode 360� Feedback (D�veloppement des Managers).

Nous vous pr�senterons la m�thodologie de d�ploiement du 360�, les techniques pour restituer efficacement les r�sultats aux �valu�s ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de d�veloppement efficaces ! Vous d�couvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

Carl MONFILS

Pubblicato da Carl MONFILS

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Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: St�phanie Tutin � diventato membro del Hub

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da St�phanie Tutin

Nuovo utente: Olfa Hamza � diventato membro del Hub

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Olfa Hamza

Le double coeur de l'emploi

Wed, 18 Nov 2009 10:37:15 GMT

Rifat,

La r�volution �nerg�tique succ�de � la r�volution industrielle.

Notre p'tite plan�te n'a fait que conna�tre des �volutions qui s'enchainent, se superposent, se juxtaposent.

La fin du charbon, le d�but du p�trole, le retour du charbon, l'�volution du nucl�aire, les �nergies renouvelables ou gratuites, nous ont amen� � apprendre, � travailler dans un seul objectif mieux vivre ensemble.

D'abord avec notre entourage direct puis avec tous les autres par contraintes ou par choix.

L'�tape transitoire et les bouleversements macro-�conomiques n'ont-ils que des cons�quences ?

De l'infiniment petit � l'infiniment grand, des m�mes propri�t�s � de nouvelles lois, les sciences nous permettent avec la physique �l�mentaire, quantique, la th�orie des cordes, de mieux comprendre les interactions qui r�gissent tout ces syst�mes. De la petite particule que nous sommes aux mouvements de masse dont nous sommes capables.

Quel poids, quelle contribution pouvont nous apporter ?

Je ne retiens, je ne sais pas pourquoi, une seule question : d�terminisme ou choix ?

Dans l'�volution du monde, il me semble que chaque acteur des syst�mes a un r�le d�terminant et non d�termin� m�me si les statistiques sont pour certains peu favorables.

Surmortalit� des ch�meurs, augmentation des suicides au travail ou des laiss�s pour compte, ...

Oui, le temps presse et comment accepter de laisser derri�re nous certaines habitudes sans une volont� individuelle ?

Accepter et laisser faire ?

Choisir et renoncer ?

Cette semaine est pour moi un bon exemple, apr�s la journ�e de la f�te des m�res, la journ�e de la femme, la journ�e des violences faites aux femmes, nous voil� dans la semaine des handicaps et de l'emploi.

Je vais, peut-�tre, choquer certains, pour moi cette semaine est la semaine des traitres et des l�ches.

Avec un taux de ch�mage de plus de 17%, quel regard ces femmes et ces hommes ont sur notre soci�t� ?

Oui, nous pouvons �tre �tonn�s de leur apparence, de leur difficult�, seront-ils juste une source d'�tonnement et de questionnement ?

Les obligations l�gales n'influent que tr�s peu sur les politiques des entreprises.

Avec cette semaine, nous avons vu un grand nombre d'entreprises propos�es leurs services pour mieux les int�grer. Telle soci�t� pr�cise qu'elle avait mis un pictogramme pour les emplois accessibles aux handicap�s. Damned ! Mon sang ne fait qu'un tour.

Que penser des travaux de St�phen Hawking, l'un des plus grands physiciens ?

Il vient en fauteuil et non en 4X4, il s'exprime diff�remment mais quel g�nie ! Quelle participation au monde ! j'exag�re et je caricature mais ...

Je suis parfois trop na�ve et pourtant chaque soci�t� avec qui je travaille. Soci�t� qui peut-�tre d�cri�e pour son conservatisme ou sa course au profit, nous demande de les aider, de les accompagner pour que leurs salari�s n'agissent plus tels des moutons mais soit des locomotives d'une performance plus heureuse.

Dans le cadre de ces actions, les plus difficiles � convaincre sont les salari�s qui n'arrivent pas � croire que nous les formons pour apprendre � dire non � leur chef, par exemple.

Non pas pour �tre dans la contestation permanente mais pour apporter des solutions diff�rentes quand, au travers de leurs exp�riences personnelles et professionnelles, ils pensent que de meilleures solutions existent. Nous sommes aussi tous des professionnels.

O� est la faille ?

Pour ma part l'id�e survit � l'homme � condition que l'homme survive.

Me serais-je trop �loign�e du sujet initial ?

Empathie et courage pour comprendre et agir

Qu'en pensez-vous Rifat ?

Pubblicato da Sophie M.

Le double coeur de l'emploi

Wed, 18 Nov 2009 09:43:24 GMT

Bonjour Sophie,

Je pense que nous devons savoir ou nous allons, ensuite on peu r�pondre � vos questions pertinentes.

1.Il faut avoir en t�te que nous traversons l'�re de la pr�-fin des ressources �nerg�tiques fossiles, d'o� obligation de restructurer les locomotives de l'�conomie mondiale (Chine-Europe- USA- Inde- Br�sil,..).

2.Il est tr�s difficile de substituer le p�trole, "sans casse", car il implique des cycles complets depuis la prospection jusqu'� la distribution, sans parler de son poids dans la finance internationale.

le co�t humain, �cologique et financier de l'abandon de ces cycles devra �tre au cœur des politiques de substitution.

3.Nous nous dirigeons in�luctablement vers des cycles �conomiques ou la raret� de l'argent devra �tre d�sormais une constante.

4.Or actuellement, on est en train de balbutier des �bauches possibles, compte tenu des trois points/contraintes cit�s plus haut.Certains pr�conisent :

*La formation,d'autres de nouvelles m�thodes de management,...,

Or le temps presse,

En l'absence de consensus m�me partiel sur l'environnement socio- �conomique de demain, on aura tous beaucoup de mal � nous y adapter.

Pubblicato da Rifat K.

Nuovo utente: Bamloungsavath-ken Anourak � diventato membro del Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Bamloungsavath-ken Anourak � diventato membro del Hub

Pubblicato da Bamloungsavath-ken Anourak

Le double coeur de l'emploi

Fri, 13 Nov 2009 17:41:27 GMT

Bonjour � tous

Des lacunes de l'�ducation, nous ne retenons que l'adaptabilit� des adultes au march� du travail. L'�conomie contemporaine est de plus en plus sensible aux mouvements des march�s. A �valuer sans penser, nous �voluons sans r�flexion.

D'un cot�, la multiplication des filiales, des sous-traitants, du portage salarial et de l'int�rim qui permettent une externalisation du travail cr�ant de solides amortisseurs en cas de crise.

De l'autre, un choc d�mographique o� les premi�res vagues de la g�n�ration Pay-Boom (1945-1974) arrivent � l'�ge de la retraite et pose la question de la capitalisation des savoirs et de la pr�carit� permanente.

Ces modifications impactent chaque secteur d'activit�, chaque entreprise, chaque salari�.

D'une p�nurie d'offres � une p�nurie de main d'oeuvre, il faut inventer une nouvelle organisation pour accueillir les trois g�n�rations de salari�s au sein de l'entreprise.

* La formation est-elle la seule solution � pouvoir r�pondre � ces d�fis?

* Comment le syndicalisme doit-il �voluer pour mieux �quilibrer les relations socio-professionnelles?

* Comment la guerre des talents s'est -elle d�plac�e pour ne concerner uniquement que le march� de l'emploi actif?

* Comment les job boards vont-ils devoir �voluer sous peine de disparaitre de notre quotidien?

Vos avis, commentaires ici ou l�

http://interim.over-blog.com/article-le-double-coeur-de-l-emploi-39289067.html

Bien Cdlt

Pubblicato da Sophie M.

Nuovo utente: Lotfi Soussi � diventato membro del Hub

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Lotfi Soussi

Nuovo utente: Jocelyn Chemla � diventato membro del Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Jocelyn Chemla

Nuovo utente: Virginie Lamit � diventato membro del Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Virginie Lamit

Benchmark pratiques d'entreprise : attirer et fid�liser les talents

Sun, 08 Nov 2009 22:53:52 GMT

La r�volution silencieuse des NTIC marque un tournant notable pour notre civilisation. Avec l’Homme au centre des innovations et de l’ouverture au monde, elles ont initi� une certaine forme de d�mocratie dans les �changes entre individus et donc un r�le pr�pond�rant de f�d�rateur et de coordinateur au management des ressources humaines. Plus libre mais plus exigeante, la G�n�ration Y au travail se mobilise aujourd’hui autour de crit�res diff�rents d’une ‘’belle exp�rience de vie’’. Elle choisit, d�cide, s’investit dans un objectif de r�alisation de soi et de reconnaissance suivant ses propres param�tres de s�curit�. Elle se renseigne pour faire les bons choix, reste � l’�coute tant dans le d�marrage de sa carri�re que pour poursuivre ses objectifs. Elle jongle avec les outils et s’affiche en ‘’disponibilit�’’ de renouveau. Attirer et fid�liser ces nouveaux comportements signifie cr�er de nouvelles connectiques.

Dans le cadre d’une th�se professionnelle et, en partenariat avec Auchan, je vous propose un �change de bonnes pratiques entre entreprises sur les th�matiques suivantes:

- G�n�ration Y, comment te recruter ? Quelles pratiques et quels outils utiliser ? Pour quelle efficacit� ?

- G�n�ration Y, comment te fid�liser ? Comment te manager et te piloter ? Comment mieux te f�d�rer ? Comment mieux t’accompagner dans la r�alisation d’une exp�rience de vie ?

Dans le cadre d’une interview suivant les modalit�s qui vous conviendront le mieux, je souhaiterais vous �couter, r�pertorier les pratiques concr�tes de chacun, et vous restituer un benchmark d’audit qualitatif. Car, si aujourd’hui la priorit� des entreprises est bien d’attirer et fid�liser les talents, les pratiques se cherchent et se testent. Ce partage d’exp�rience serait donc une bonne occasion d’avancer…

Si ce projet vous int�resse, je vous remercie de me contacter rapidement.

Cordialement

B�n�dicte DECUYPERE

Charg�e de Projets Marketing RH

Benedicte.decuypere@gmail.com

Pubblicato da B�n�dicte DECUYPERE

Nuovo utente: Dominique AVART � diventato membro del Hub

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Dominique AVART

Nuovo utente: A�cha TADJER � diventato membro del Hub

Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da A�cha TADJER

Le CV anonyme ne change rien aux processus de recrutement ! -- Par F. Lapras

Fri, 06 Nov 2009 07:47:13 GMT

Le sujet � discussion : Le CV anonyme.

Sa mise en place, ses potentiels avantages. O� est l'autonomie et le professionnalisme des charg�s de recrutement ?

Serions-nous dans un pays o� une minorit� professionnelle serait profond�ment pour le clonage et la consanguinit� ?

J'en doute

Pour autant, il y a un avantage notable au CV anonyme, il permet de mettre en �chec le testing qui fait tant de mal � la marque employeur, aux investissements socialement responsables.

Quand nous demandons aux charg�s de recrutement s'ils sont directement ou indirectement discriminants, ils r�pondent avec joie par la n�gative. Toutefois, certains �voquent le "client"

Quand nous mettons en pratique, leur m�thode de recrutement, certains s'aper�oivent imm�diatement des pr�jug�s qu'ils mettent dans leur process.

Si nous devons informatiser les charg�s de recrutement, est-il utile pour la performance de l'entreprise de conserver ses fauteurs de troubles ?

Qu'en pensez-vous ?

Cdlt

Pubblicato da Sophie M.

Nuovo utente: Pierre-Louis PETRO � diventato membro del Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Pierre-Louis PETRO

Nuovo utente: Pierre Bouglon � diventato membro del Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Pierre Bouglon

Le CV anonyme ne change rien aux processus de recrutement ! -- Par F. Lapras

Thu, 05 Nov 2009 17:45:28 GMT

>Fr�d�ric Lapras, Pr�sident de R.Flex Progiciel, �diteur

>de solutions e-RH, r�pond � certaines inqui�tudes des

>recruteurs quant � la complexit� et aux difficult�s de

>mise en œuvre du CV anonyme.

>Si le CV anonyme n'est pas le rem�de miracle contre la

>discrimination � l'embauche, il constitue une premi�re

>�tape et un signe fort d’une volont� d’agir contre la

>discrimination � l’embauche.

>Les solutions d'anonymisation du CV peuvent �tre

>op�rationnelles en quelques semaines, sans qu'il soit

>n�cessaire de revoir enti�rement le syst�me

>d’information RH des entreprises. Gr�ce � ces

>technologies, toutes les entreprises sont donc, � ce

>jour, potentiellement pr�tes pour le CV anonyme.

>Lire l'article :

>http://www.categorynet.com/communiques-de-presse/emploi/le-cv-anonyme-ne-change-rien-aux-processus-de-recrutement-!-20091104108714/

Pubblicato da Elodie Cassar

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Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Elodie Cassar

Nuovo utente: Rousseau Marie-christine � diventato membro del Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Rousseau Marie-christine

Nuovo utente: Emmanuelle Lewartowski � diventato membro del Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Emmanuelle Lewartowski

Nuovo utente: B�n�dicte GUILLAUME � diventato membro del Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da B�n�dicte GUILLAUME

Nuovo utente: Eeva Hjelt � diventato membro del Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Eeva Hjelt

Nuovo utente: Emilie Nerieux � diventato membro del Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Emilie Nerieux

Nuovo utente: YANNICK LEBRETON � diventato membro del Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da YANNICK LEBRETON

Nuovo utente: AYMERIC TOURNAY � diventato membro del Hub

Sat, 31 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da AYMERIC TOURNAY

Nuovo utente: Mounir KECHIDA � diventato membro del Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Mounir KECHIDA

Nuovo utente: Philippe VANBATTEN � diventato membro del Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Pubblicato da Philippe VANBATTEN

Nuovo utente: Anne-Catherine Passaquin � diventato membro del Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Anne-Catherine Passaquin

Nuovo utente: Fouzia Baadi � diventato membro del Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Fouzia Baadi

Nuovo utente: Samira GRINE � diventato membro del Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Samira GRINE

Nuovo utente: Alioune Diop � diventato membro del Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Alioune Diop

Nuovo utente: Elodie BADAIRE � diventato membro del Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Elodie BADAIRE

Nuovo utente: Le Thi Hang � diventato membro del Hub

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Le Thi Hang

Nuovo utente: Jean-Corneille AGBO � diventato membro del Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jean-Corneille AGBO � diventato membro del Hub

Pubblicato da Jean-Corneille AGBO

Un outil RH efficace, une rentabilit� imm�diate

Tue, 13 Oct 2009 10:06:52 GMT

Nous avons le plaisir de vous pr�senter nos activit�s d’accompagnement et de formations � la conciergerie d'entreprises.

Il s'agit de la mise � disposition de services aux collaborateurs sur leur lieu de travail. Ils leur permettent de se concentrer sur leurs missions, de mieux concilier vie priv�e et vie professionnelle. Ils constituent des outils efficaces � la disposition de votre politique RH et de votre marque employeur :

- Attractivit�, int�gration, fid�lisation, productivit�,

- Reconnaissance non mon�taire (d�fiscalisation), valorisation des collaborateurs,

- GPEC (formation � de nouvelles comp�tences pour les conciergeries internes)

- RSE : diversit�, handicap, gestion des risques psycho-sociaux

Nous �tudions minutieusement les besoins des entreprises et collaborateurs. Les r�sultats nous permettent de construire efficacement des pr�conisations qui tiennent compte de vos contraintes RH et budg�taires. Les conciergeries sont �labor�es pour le nombre de collaborateurs dont nous mesurons l'int�r�t r�el et non sur la base de l'effectif global. Cette m�thode vous assure la parfaite ma�trise de votre budget pour une solution qualitative.

- Nombre exact et profil des collaborateurs r�ellement int�ress�s

- Identification des services adapt�s, faisabilit�, co�ts d’implantation

- Pertinence par rapport aux objectifs des entreprises : priorisation

- Montages financiers, valorisation des r�sultats : productivit�, attractivit�, turn-over, absent�isme...

La conciergerie constitue un outil RH efficace dont vous pouvez mesurer la rentabilit� � tr�s court terme.

Contactez-nous d�s � pr�sent une pr�sentation de nos outils et formations:

EVEA SERVICES - Conciergeries d'entreprises

Ing�nierie - Formation - Accompagnement

N� de d�claration organisme de formation 31590702459

03 20 77 97 52 - www.evea-services.com

mailto : contact@evea-services.com

Laur�ate LILLE METROPOLE INITIATIVE 2007

TRIANGLE CONCIERGE ACADEMY MASTER GRADUATE (USA)

Pubblicato da F. GALERNE-MAMONI

Nuovo utente: AMAD SHAMIM � diventato membro del Hub

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da AMAD SHAMIM

POT COM

Mon, 12 Oct 2009 14:34:59 GMT

POTCOM: 10 commandements du business �thique

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Le POT COM'...

Aujourd'hui, la d�marche commerciale nous concerne tous et s'applique � tous les domaines. Nous avons tous quelque chose chose � vendre et � valoriser (un produit, un service, soi-m�me). Ce moment d�tendu autour d'un pot en fin de journ�e n'est pas l� pour vendre quelque chose mais vise � un enrichissement individuel et collectif par la confrontation de nos pratiques commerciales, l'�change autour de celles-ci.

Alors, devenez challenger en utilisant l'�mulation collective pour en tirer le meilleur.

***

Un �claireur permettra de favoriser la prise de recul de l'�change

***

Nous sommes en crise depuis 1 an d�j�. Tout notre syst�me �conomique, financier, la morale dans les affaires, nos valeurs, notre �thique, semblent �tre remis en cause. Dans nos pratiques commerciales avec nos clients et manag�riales, avec nos collaborateurs, nous accordons plus ou moins d'importance � l'�thique...

L'�thique est le moyen pour chacun de mener une profonde r�flexion sur le sens que l'on donne � son action au quotidien, aussi bien dans sa vie priv�e et personelle, que dans sa vie professionelle. Nous devons int�grer d'abord cette notion d'un point de vue personnel pour ensuite la transf�rer dans le monde de l'entreprise. Nous tenterons de cr�er ensemble un dress code du Business �thique (ressemblera-t-il � un costume 3 pi�ces?). Les tables de la loi ne nous seront pas donn�es par Mo�se, mais par notre r�flexion collective. Nous pourrons y lire les 10 Commandements du business �thique: Le 1er commandement:: tu r�serveras ton ap�ritif le jeudi 29 octobre...

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Animation: Christophe Rackay, consultant Recrutement CDI Manpower Nancy

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Date: jeudi 29 octobre

Horaire: 19h00

Lieu: vous sera communiqu� en retour de mail

**************

Inscription: olivier Blaise, olivblaise@yahoo.fr

****

RESEAU VIADUC NANCY

BIEN PLUS QU'UN RESEAU PROFESSIONNEL ET QU'UN SIMPLE ECHANGE DE CARTES...

www.viaducnancy.fr

Pubblicato da Christophe RACKAY

Nuovo utente: Michel DENIS � diventato membro del Hub

Fri, 09 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Michel DENIS

Appel � participation projet europ�en: formulaires recruteur et jeune diplom�

Fri, 09 Oct 2009 13:29:21 GMT

Bonjour,

je me permet de vous solliciter dans le cadre du projet Europ�en Lajost (http://lajost.ning.com/page/about-ljost) dont le but est d'�tudier les difficult�s de recrutement que rencontrent les jeunes dipl�m�s, et, sur la base de cette �tude, de proposer aux futurs dipl�m�s des bonnes pratiques utilisant les services en ligne.

Nous cherchons des recruteurs et des jeunes dipl�m�s en poste qui pourraient remplir le formulaire que nous avons traduit pour la communaut� francophone:

Formulaire recruteur:

https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&formkey=dF94TzZUcFg0Z3I1QTVteVdvVy1IbVE6MA..

Formulaire jeune dipl�m� en poste (ou en recherche active):

https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&pli=1&formkey=dE5pYUswY0VHM2JDMTVJbnc5Y0gwemc6MA..

L'analyse des r�sultats de cette �tude sera rendue publique pour la fin de l'ann�e.

Merci d'avance pour votre participation avec toutes mes excuses pour la g�ne �ventuelle occasionn�e par l'envoie de ce message,

N'h�sitez pas � me contacter pour de plus amples informations.

Ceci n'est pas un mail provenant de la mailing liste EIfEL si vous souhaitez recevoir d'autres informations sur les travaux de notre institut, les prochains �v�nements/conf�rences ainsi que les projets europ�ens, n'h�sitez pas � vous inscrire gratuitement sur celle-ci (un � 2 messages par mois):

http://lists.eife-l.org/mailman/listinfo/eifel-news

Cordialement,

Marc Van Coillie

Responsable des technologies et projets eLearning

EIfEL (European Institute for E-Learning)

http://www.eife-l.org/

Pubblicato da Marc Van Coillie

Nuovo utente: Boubou Cisse � diventato membro del Hub

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Boubou Cisse � diventato membro del Hub

Pubblicato da Boubou Cisse

Recruter des Futurs Dipl�m�s cibl�s d�j� tr�s sollicit�s

Wed, 07 Oct 2009 06:56:32 GMT

Envoyer des offres de stage r�guli�rement ou pr�senter l'entreprise une fois par an sur le campus des �tablissements cibl�s ne suffit plus : l'entreprise qui veut recruter des talents de Grandes Ecoles ou d'Universit�s cibl�es doit marquer les esprits en positionnant son image employeur sur des valeurs qui correspondent aux attentes des Futurs Dipl�m�s.

En t�moigne la "prolif�ration" des �v�nements �tudiants organis�s en interne par les entreprises, qui au-del� de passer souvent inaper�us parmi des �tudiants d�j� tr�s sollicit�s, co�tent cher aux entreprises et ne permet pas forcement d'attirer les profils les plus appropri�s.

Comment alors attirer les �tudiants et avoir le choix dans vos recrutements de Futurs ou jeunes Dipl�m�s, cr�er ou renforcer votre r�seau d'ambassadeurs dans des �tablissements cibl�s ?

La soci�t� Ma�enga, organisateur du Rallye A�cha des Gazelles depuis 20 ans, a su, en partenariat avec l'Ecole Sup�rieure de Commerce de Toulouse, cr�er un "outil de recrutement" qui r�pond autant aux besoins des entreprises qu'aux attentes des �tudiants : le STUDENTS CHALLENGE Morocco.

Le principe est simple : le Students Challenge est un raid automobile 100% aventure au Maroc doubl� d'un projet concret de d�veloppement durable dans le cadre du Programme des Nations Unies pour le Reboisement de la Plan�te. L'�v�nement �tudiant rassemble chaque ann�e �tudiants de grandes Ecoles et recruteurs, qui, en offrant la possibilit� aux �tudiants d'�tablissements cibl�s de participer au Students Challenge, peuvent attirer et s�lectionner des profils aventureux � l'esprit d'initiative et les "tester" sur le terrain dans des conditions totalement informelles.

En t�moigne les entreprises engag�es sur le Students Challenge 2010 : en amont de l'�v�nement, ces entreprises communiquent sur leurs Ecoles cibles en proposant aux �tudiants d'�tre s�lectionn�s pour remporter les frais d'inscription au Students Challenge. La direction RH b�n�ficie ainsi d'un "pr�texte" � communiquer sur le monde �tudiant et peut valoriser son image entreprise en s'associant � un projet qui v�hiculent des valeurs sociales et environnementales positives.

Pour le co�t d'un ou deux �quipages (2660 euros par �quipages), l'entreprise re�oit quantit� de dossiers de candidature, ce qui lui permet de se cr�er un "porte feuille" d'�tudiants � l'esprit d'initiative et de cerner les profils les plus appropri�s. Libre ensuite � l'entreprise d'�tre pr�sente sur l'�v�nement au Maroc pour suivre ses �quipages et �tablir une relation avec ces �tudiants.

En bref, un moyen peu co�teux et efficace qui permet � l'entreprise d'externaliser la mise en place d'un outil de recrutement et de b�n�ficier imm�diatement de la renomm�e et de l'adh�sion tr�s positive d'un �v�nement �tudiant incontournable du monde des Grandes Ecoles et des Universit�s.

Pour d�couvrir l'�v�nement : www.studentschallenge.com

Pour recevoir un dossier complet de pr�sentation de cet outil de recrutement : j.zindy@maienga.com

Pubblicato da J�r�me Zindy

Nuovo utente: CHARDI Marouane � diventato membro del Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da CHARDI Marouane

Nuovo utente: Pascal LHOMMEDIEU � diventato membro del Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: J�r�me Zindy � diventato membro del Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Adil Hammoumi � diventato membro del Hub

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Nasreddine MAOUNI � diventato membro del Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Victor MAMAN � diventato membro del Hub

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Nedjmeddine SIF � diventato membro del Hub

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Marion Becker � diventato membro del Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Marion Becker

un blog diff�rent sur l'�thique et le d�veloppement durable

Wed, 30 Sep 2009 11:56:42 GMT

Bonjour,

Je souhaite vous informer de la publication de mon blog professionnel

�strat�gies �thiques�, destin� � nourrir la r�flexion sur les organisations � partir de mon exp�rience de consultant en strat�gie de responsabilit� soci�tale et de mon travail de chercheur en philosophie.

http://vellozzo.blogspot.com/

Je crois vraiment � l’importance du dialogue pour aborder les questions �thiques. Toutes vos objections, vos questions, vos remarques sont donc les bienvenues.

Bien cordialement,

Philippe Vellozzo.

Pubblicato da Philippe Vellozzo

Nuovo utente: Pierre Arnaud � diventato membro del Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Pierre Arnaud

Nuovo utente: Stephanie Affouan � diventato membro del Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Sanaa Lemsouguer � diventato membro del Hub

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Sanaa Lemsouguer

Nuovo utente: Rabiaa Ouriri � diventato membro del Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Rabiaa Ouriri

Nuovo utente: Anne Roumilhac � diventato membro del Hub

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Axelle Sapy - Segard � diventato membro del Hub

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Axelle Sapy - Segard

Nuovo utente: Amar Hadjeb � diventato membro del Hub

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Amar Hadjeb

Nuovo utente: Nicolas DORE � diventato membro del Hub

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Nicolas DORE

Nuovo utente: CLAIRE VERCKEN � diventato membro del Hub

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da CLAIRE VERCKEN

Nuovo utente: Nordine Lahlou* � diventato membro del Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nordine Lahlou* � diventato membro del Hub

Pubblicato da Nordine Lahlou*

PARIS 19NOV2009 - PREMIER SYMPOSIUM ANNUEL DE LA CR�ATIVIT� RH & FORMATION

Wed, 16 Sep 2009 20:59:33 GMT

http://www.viadeo.com/fr/event/00620ltbfbh5sy4j/premier-symposium-annuel-de-la-creativite-rh-formation

>Cr�er et Innover en Ressources Humaines ?

>Innover en mati�re de management et de gestion des

>ressources humaines, n�cessite de changer ses rep�res,

>de briser les id�es toutes faites, les st�r�otypes? en

>r�sum� de faire �voluer nos repr�sentations de

>l?organisation du travail et des collaborateurs de

>l?entreprise, connaitre son environnement.

C'est en partie a ces conditions que de nouvelles

>actions pourront prendre sens et place dans le

>fonctionnement de l?entreprise. Venez d�couvrir des

>actions innovantes et les conditions de mises en ?uvre

>de celles ci, lors du premier symposium de la

>cr�ativit� RH et Formation du 19 Novembre 2009 ?

>Plus de d�tail sur le programme t�l�chargeable :

>http://www.territoires-rh.org/pj/grifac/plaquette.pdf

>Ou contactez nous � : contact@evea-services.com

>Bien cordialement

>Michel LEBELLE, Pr�sident GRIFAC

> D�but :

>Fin : jeudi 19 novembre 2009 08h30

>jeudi 19 novembre 2009 18h00

>(GMT+01:00) Bruxelles, Copenhague, Madrid, Paris

Cat�gorie : Salons et conf�rences >> Ressources

Cat�gorie : Salons et conf�rences >>humaines

> Adresse : R�SIDENCE INTERNATIONALE DE PARIS

>44, RUE LOUIS LUMI�RE

>75020 PARIS (Ile-de-France)

Pubblicato da F. GALERNE-MAMONI

Nuovo utente: Btyssame Benkhalifa � diventato membro del Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Btyssame Benkhalifa � diventato membro del Hub

Pubblicato da Btyssame Benkhalifa

Nuovo utente: Jeannine Cordier � diventato membro del Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jeannine Cordier � diventato membro del Hub

Pubblicato da Jeannine Cordier

Nuovo utente: Sandra BITTI - LUDWIG � diventato membro del Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sandra BITTI - LUDWIG � diventato membro del Hub

Pubblicato da Sandra BITTI - LUDWIG

Nuovo utente: Fanny Stephan � diventato membro del Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Fanny Stephan � diventato membro del Hub

Pubblicato da Fanny Stephan

Nuovo utente: Anthony COURBET � diventato membro del Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anthony COURBET � diventato membro del Hub

Pubblicato da Anthony COURBET

Nuovo utente: Anthony COURBET � diventato membro del Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anthony COURBET � diventato membro del Hub

Pubblicato da Anthony COURBET

Nuovo utente: Nathanael Joncheray � diventato membro del Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nathanael Joncheray � diventato membro del Hub

Pubblicato da Nathanael Joncheray

Nuovo utente: Nora Halli � diventato membro del Hub

Sat, 05 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nora Halli � diventato membro del Hub

Pubblicato da Nora Halli

Recrutement Int�rim : De la m�thode aux outils

Fri, 04 Sep 2009 12:46:15 GMT

Savoir D�finir et Savoir Rechercher sont en ligne.

A venir Savoir Attirer, la troisi�me �tape du programme : "Le Recruteur : De la m�thode aux outils et M�thode".

Cdlt

Ici ou l�

Acc�s I-phone 3G/3GS - Mobile 3G/3G - Internet Mobile

http://interim.over-blog.com/Iphone

............................/mobile

Pubblicato da Sophie M.

Nuovo utente: Saida Rhoufari � diventato membro del Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Saida Rhoufari � diventato membro del Hub

Pubblicato da Saida Rhoufari

Nuovo utente: Antoine Simon � diventato membro del Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Antoine Simon � diventato membro del Hub

Pubblicato da Antoine Simon

Nuovo utente: Frederic II Kinsola � diventato membro del Hub

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Frederic II Kinsola � diventato membro del Hub

Pubblicato da Frederic II Kinsola

Nuovo utente: Kaoutar HADDANI � diventato membro del Hub

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Kaoutar HADDANI � diventato membro del Hub

Pubblicato da Kaoutar HADDANI

Nuovo utente: Veronique Caboche � diventato membro del Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Veronique Caboche � diventato membro del Hub

Pubblicato da Veronique Caboche

Nuovo utente: Marie Jos� Fehrenbach � diventato membro del Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Marie Jos� Fehrenbach � diventato membro del Hub

Pubblicato da Marie Jos� Fehrenbach

Nuovo utente: D�lito ANDRIANIRINA � diventato membro del Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

D�lito ANDRIANIRINA � diventato membro del Hub

Pubblicato da D�lito ANDRIANIRINA

Recrutement Int�rim : De la m�thode aux outils

Wed, 26 Aug 2009 09:36:07 GMT

Le programme Recrutement Int�rim est en ligne.

Destin� aux charg�s de recrutement, il permet de revoir ou d'apprendre la m�thodologie sp�cifique au recrutement en int�rim.

http://interim.over-blog.com/article-35210298.html

Les 7 �tapes de ce programme vont �tre mises en ligne jour apr�s jour.

Cdlt

Pubblicato da Sophie M.

Nuovo utente: C�dric Cr�pin � diventato membro del Hub

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

C�dric Cr�pin � diventato membro del Hub

Pubblicato da C�dric Cr�pin

Nuovo utente: ROBERT K. � diventato membro del Hub

Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

ROBERT K. � diventato membro del Hub

Pubblicato da ROBERT K.

Nuovo utente: Charles-Henry De La Londe � diventato membro del Hub

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Charles-Henry De La Londe � diventato membro del Hub

Pubblicato da Charles-Henry De La Londe

Nuovo utente: Djibril TONJONKOUE � diventato membro del Hub

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Djibril TONJONKOUE

Nuovo utente: Andr�a Legourd � diventato membro del Hub

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

Andr�a Legourd � diventato membro del Hub

Pubblicato da Andr�a Legourd

Nuovo utente: S�bastien LHOMMED� � diventato membro del Hub

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

S�bastien LHOMMED� � diventato membro del Hub

Pubblicato da S�bastien LHOMMED�

Nuovo utente: David BETTEWILLER � diventato membro del Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da David BETTEWILLER

Nuovo utente: Audrey BATTEUX LAMBERT � diventato membro del Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Audrey BATTEUX LAMBERT � diventato membro del Hub

Pubblicato da Audrey BATTEUX LAMBERT

Nuovo utente: Christian Arnould � diventato membro del Hub

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christian Arnould � diventato membro del Hub

Pubblicato da Christian Arnould

Nuovo utente: Didier NDOUBAYO � diventato membro del Hub

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Pubblicato da Didier NDOUBAYO

Nuovo utente: Bertrand BROUARD � diventato membro del Hub

Fri, 24 Jul 2009 22:00:00 GMT

Bertrand BROUARD � diventato membro del Hub

Pubblicato da Bertrand BROUARD

LE PORTAGE SALARIAL : OUTIL INNOVANT DE GESTION DES COMPETENCES

Fri, 24 Jul 2009 16:17:20 GMT

Chers professionnels des Ressources Humaines,

Faites �voluer les pratiques existantes !

Vous souhaitez recourir facilement � des experts, consultants, formateurs, coachs, retrait�s pour des missions ponctuelles ?

Red�couvrez le portage salarial

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> Lisez d�s maintenant cet article publi� dans L'ANDRH : http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-un-outil-innovant-de-gestion-des-competences/

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Pubblicato da Maggy Litou-Magnac

Nuovo utente: Mathieu VIGAN � diventato membro del Hub

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Mathieu VIGAN � diventato membro del Hub

Pubblicato da Mathieu VIGAN

Nuovo utente: Rifat K. � diventato membro del Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Rifat K. � diventato membro del Hub

Pubblicato da Rifat K.

Diversit� : les cabinets de recrutement � l'heure du bilan

Mon, 20 Jul 2009 16:44:54 GMT

Le FAFIEC,Organisme paritaire collecteur agr�� pour la formation professionnelle, propose une toute nouvelle formation aux cabinets de recrutement. Cette formation permet aux cabinets de r�aliser le bilan de leurs pratiques en termes de respect de la diversit�. Une nouvelle action qui fait suite � une premi�re formation propos�e par le FAFIEC depuis plus de 2 ans sur le th�me "recruter dans le respect de la diversit�".

Voir la vid�o : http://fafiec.fr/webzine/nouveautes/formation-rh-mesurer-action-diversite

Pubblicato da Roland Sirieix

Nuovo utente: Roland Sirieix � diventato membro del Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Roland Sirieix � diventato membro del Hub

Pubblicato da Roland Sirieix

Nuovo utente: Marianne MAUREL � diventato membro del Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marianne MAUREL � diventato membro del Hub

Pubblicato da Marianne MAUREL

Nuovo utente: Maggy Litou-Magnac � diventato membro del Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

Maggy Litou-Magnac � diventato membro del Hub

Pubblicato da Maggy Litou-Magnac

Nuovo utente: C�cile ROBERT � diventato membro del Hub

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

C�cile ROBERT � diventato membro del Hub

Pubblicato da C�cile ROBERT

Nuovo utente: Mongi HAZGUI � diventato membro del Hub

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

Mongi HAZGUI � diventato membro del Hub

Pubblicato da Mongi HAZGUI

Nuovo utente: In�s Le Mesre de Pas � diventato membro del Hub

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

In�s Le Mesre de Pas � diventato membro del Hub

Pubblicato da In�s Le Mesre de Pas

Nuovo utente: Julie BADIN � diventato membro del Hub

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

Julie BADIN � diventato membro del Hub

Pubblicato da Julie BADIN

Central Test : le test de personnalit� Profil Pro-R en acc�s illimit� de 7 jours

Fri, 10 Jul 2009 09:47:44 GMT

Bonjour,

Afin de fiabiliser vos recrutements et d'accompagner la mobilit� interne, Central Test vous propose Profil Pro-R, le Test pour �valuer la personnalit� et les comp�tences professionnelles de vos candidats ou collaborateurs.

Test tr�s pris� par les consultants et les DRH, ce test vous permet de cerner en quelques minutes les points forts et les points faibles ; ainsi que le profil professionnel d’un individu.

Voici un exemple de rapport :

http://www.centraltest.com/espinfo/rapport/fr.exemple_profilpro_ent.pdf

Jusqu’au 31 ao�t 2009, Central Test vous offre un acc�s illimit� au test Profil Pro-R pendant 7 jours :

http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Cordialement,

Antsa RABE

Central Test - L'art de l'�valuation

T�l : + 33 9 51 33 23 45

Mail : antsa@centraltest.com

Site : www.centraltest.com

Pubblicato da Antsa RABE

Nuovo utente: Awal MOHAMADOU � diventato membro del Hub

Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT

Awal MOHAMADOU � diventato membro del Hub

Pubblicato da Awal MOHAMADOU

Nuovo utente: DANIEL BERTELLIN � diventato membro del Hub

Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT

DANIEL BERTELLIN � diventato membro del Hub

Pubblicato da DANIEL BERTELLIN

Nuovo utente: B�atrice ALBERT � diventato membro del Hub

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

B�atrice ALBERT � diventato membro del Hub

Pubblicato da B�atrice ALBERT

Nuovo utente: A. Solange Kouassi � diventato membro del Hub

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

A. Solange Kouassi � diventato membro del Hub

Pubblicato da A. Solange Kouassi

CARSED vs COMEDD : qui comptera ?...

Thu, 02 Jul 2009 14:30:40 GMT

Ce lundi 29 juin � Paris se tenait la pr�sentation du rapport de la CARSED (Commission Alternative de R�flexion sur les "Statistiques Ethniques" et les Discriminations) intitul� : Le retour de la race - Contre les "statistiques ethniques". C'est � l'annonce de la mise en place du COMEDD (Comit� pour la Mesure de la Diversit� et des Discriminations) par Yazid Sabeg en mars dernier, que 22 chercheurs et universitaires ont d�cid� de cr�er la CARSED comme r�ponse � un "d�fi de la d�mocratie" selon leurs propres termes.

La suite et vos r�actions sur http://demactive.fr

Pubblicato da David Malgrain

Nuovo utente: St�phane L. � diventato membro del Hub

Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT

St�phane L. � diventato membro del Hub

Pubblicato da St�phane L.

Nuovo utente: Blandine Ailloud � diventato membro del Hub

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Blandine Ailloud � diventato membro del Hub

Pubblicato da Blandine Ailloud

Nuovo utente: Ang�line RENON � diventato membro del Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Ang�line RENON � diventato membro del Hub

Pubblicato da Ang�line RENON

Nuovo utente: Julie Hugon � diventato membro del Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Julie Hugon � diventato membro del Hub

Pubblicato da Julie Hugon

Nuovo utente: Camille Dorel � diventato membro del Hub

Sun, 21 Jun 2009 22:00:00 GMT

Camille Dorel � diventato membro del Hub

Pubblicato da Camille Dorel

Nuovo utente: Maryse LAPAIRY � diventato membro del Hub

Sun, 21 Jun 2009 22:00:00 GMT

Maryse LAPAIRY � diventato membro del Hub

Pubblicato da Maryse LAPAIRY

Nuovo utente: Chantal MARQUET � diventato membro del Hub

Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT

Chantal MARQUET � diventato membro del Hub

Pubblicato da Chantal MARQUET

15 jours d'essai aux tests d'�valuation professionnelle en ligne

Thu, 11 Jun 2009 14:37:05 GMT

Bonjour ,

En tant que professionnel des ressources humaines, vous aspirez � fiabiliser et � optimiser vos �valuations.

Je vous propose la solution d'�valuation de Central Test, utilis�e avec succ�s par plus de 3 000 entreprises et institutions en France et � l’international.

Vous pouvez d�couvrir tous nos tests dans le cadre d'un essai en cliquant sur le lien ci-dessous :

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Nos tests de personnalit�, d'orientation et de comp�tences vous permettent de cerner la personnalit� de vos candidats ou collaborateurs, d’�valuer leurs qualit�s commerciales et manag�riales, de tester leurs aptitudes en raisonnement, en intelligence �motionnelle et en langues.

En savoir plus sur nos tests:http://www.centraltest.fr/ct_fr/slrhFR.php

Je vous invite � d�couvrir notre plateforme d'�valuation en ligne et � ouvrir un compte d'essai pour votre entreprise depuis le lien :

http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Je reste � votre disposition pour toute information compl�mentaire.

Cordialement,

Antsa RABE

Central Test - L'art de l'�valuation

antsa@centraltest.com

T�l. +33.(0) 9.51.33.23.45

Fax. +33.(0) 1.46.28.18.15

www.centraltest.fr

Pubblicato da Antsa RABE

Nuovo utente: Sol�ne SIGNORINO � diventato membro del Hub

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

Sol�ne SIGNORINO � diventato membro del Hub

Pubblicato da Sol�ne SIGNORINO

Nuovo utente: Gregory Ramsay � diventato membro del Hub

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

Gregory Ramsay � diventato membro del Hub

Pubblicato da Gregory Ramsay

Nuovo utente: Laurella H�e � diventato membro del Hub

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

Laurella H�e � diventato membro del Hub

Pubblicato da Laurella H�e

Nuovo utente: Raphael Scialom � diventato membro del Hub

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

Raphael Scialom � diventato membro del Hub

Pubblicato da Raphael Scialom

Nuovo utente: BERNARD KULAK � diventato membro del Hub

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

BERNARD KULAK � diventato membro del Hub

Pubblicato da BERNARD KULAK

Nuovo utente: Samuel Kotto � diventato membro del Hub

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

Samuel Kotto � diventato membro del Hub

Pubblicato da Samuel Kotto

Nuovo utente: Marthe Rouget � diventato membro del Hub

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

Marthe Rouget � diventato membro del Hub

Pubblicato da Marthe Rouget

Nuovo utente: Mehdi Sakaly � diventato membro del Hub

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

Mehdi Sakaly � diventato membro del Hub

Pubblicato da Mehdi Sakaly

Nuovo utente: Sonia De Sousa � diventato membro del Hub

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

Sonia De Sousa � diventato membro del Hub

Pubblicato da Sonia De Sousa

Nuovo utente: Alexandre COLLIGNON � diventato membro del Hub

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Alexandre COLLIGNON � diventato membro del Hub

Pubblicato da Alexandre COLLIGNON

Nuovo utente: Loudmila FIO-NGA�NDIRO � diventato membro del Hub

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Loudmila FIO-NGA�NDIRO � diventato membro del Hub

Pubblicato da Loudmila FIO-NGA�NDIRO

Nuovo utente: Arnaud GIEN-PAWLICKI � diventato membro del Hub

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Arnaud GIEN-PAWLICKI � diventato membro del Hub

Pubblicato da Arnaud GIEN-PAWLICKI

Nuovo utente: Val�rie FERRANDEZ-DEBEAUX � diventato membro del Hub

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Val�rie FERRANDEZ-DEBEAUX � diventato membro del Hub

Pubblicato da Val�rie FERRANDEZ-DEBEAUX

Nuovo utente: Gwenaelle C. � diventato membro del Hub

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Gwenaelle C. � diventato membro del Hub

Pubblicato da Gwenaelle C.

Nuovo utente: Gerard Cornille � diventato membro del Hub

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Gerard Cornille � diventato membro del Hub

Pubblicato da Gerard Cornille

Nuovo utente: Charlene Grolleau � diventato membro del Hub

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Charlene Grolleau � diventato membro del Hub

Pubblicato da Charlene Grolleau

Nuovo utente: G�raldine Musnier � diventato membro del Hub

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

G�raldine Musnier � diventato membro del Hub

Pubblicato da G�raldine Musnier

Nuovo utente: Andrea Kingue � diventato membro del Hub

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Andrea Kingue � diventato membro del Hub

Pubblicato da Andrea Kingue

Nuovo utente: Jessica SCHNEIDER � diventato membro del Hub

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Jessica SCHNEIDER � diventato membro del Hub

Pubblicato da Jessica SCHNEIDER

Nuovo utente: Elisabeth Guzinski � diventato membro del Hub

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Elisabeth Guzinski � diventato membro del Hub

Pubblicato da Elisabeth Guzinski

Nuovo utente: Rudy Z. � diventato membro del Hub

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Rudy Z. � diventato membro del Hub

Pubblicato da Rudy Z.

Nuovo utente: Marialya BESTOUGEFF � diventato membro del Hub

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Marialya BESTOUGEFF � diventato membro del Hub

Pubblicato da Marialya BESTOUGEFF