Viadeo - Hubs Recrutement

Nouveau membre : Richard Marchand est devenu(e) membre du Hub

Thu, 03 Dec 2009 23:00:00 GMT

Richard Marchand est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Richard Marchand

Nouveau membre : Yoann Impellizzeri est devenu(e) membre du Hub

Thu, 03 Dec 2009 23:00:00 GMT

Yoann Impellizzeri est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Yoann Impellizzeri

Nouveau membre : Denis ROSSET est devenu(e) membre du Hub

Thu, 03 Dec 2009 23:00:00 GMT

Denis ROSSET est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Denis ROSSET

La m�ditation du recrutement

Thu, 03 Dec 2009 08:06:45 GMT

Bonjour,

Dans le cadre de votre propos sur la m�ditation, on peut rappeler l'existence de la technique dite de "pleine conscience" (ou MBSR,Mindfulness Based Stress Reduction), d�velopp�e par Jon KABAT-ZINN, un m�decin am�ricain. Ce programme de r�duction du stress s'appuie notamment sur la m�ditation (orientale).

Pour info : http://fr.wikipedia.org/wiki/Jon_Kabat-Zinn

Gr�gory Garel

Publi� par Gr�gory GAREL

La m�ditation du recrutement

Thu, 03 Dec 2009 07:17:54 GMT

"Ne demeure pas dans le pass�, ne r�ve pas du futur, concentre ton esprit sur le moment pr�sent"- Bouddha.

Je ne suis pas un grand connaisseur du bouddhisme, mais je constate comme tout le monde, que les adeptes de la m�ditation souffrent un peu moins du stress ou de l'angoisse que les autres. Puisque nous avons commenc� � travailler sur la peur, et qu'elle s'inscrit, dans nos cas, dans l'appr�hension d'une s�quence future, celle d'�chouer, de ne pas plaire, d'�tre recal�, d��u, j'imagine que nous tenons l� une astuce qui permettrait de limiter l'impact de la peur sur la prestation d'un candidat en entretien. Je sais, je m�nage le suspens !

Lire la suite : http://emploicharente.blogspot.com/2009/12/la-meditation-du-recrutement.html

Chaque jour un nouveau billet sur www.emploicharente.blogspot.com

Publi� par Pierre Denier

Nouveau membre : Pauline Dubois est devenu(e) membre du Hub

Tue, 01 Dec 2009 23:00:00 GMT

Pauline Dubois est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pauline Dubois

Nouveau membre : Alexandra Scholten est devenu(e) membre du Hub

Mon, 30 Nov 2009 23:00:00 GMT

Alexandra Scholten est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandra Scholten

Contrat de professionnalisation

Mon, 30 Nov 2009 18:36:38 GMT

Bonsoir,

Cadre, j'ai accept� une CRP (Convention de Reclassement Personnalis�e) l'�t� dernier (pour 1 an). J'envisage un contrat de professionnalisation QSE niveau III / Bac+2 pour 1 an � partir de fin 2009 ou 2010 (un peu plus du SMIC). Il y a une probabilit� non n�gligeable que je sois ensuite dans le circuit P�le Emploi (au moins provisoirement). Je souhaite donc savoir sur quelle base vais-je avoir des indemnit�s fin 2010 - d�but 2011. Mon salaire de cadre jusqu'� cet �t� (et base pour ma CRP) ou le SMIC du contrat pro ? Vous pouvez comprendre, je pense, que cela soit un �l�ment important pour ma r�flexion de d�marrer ce contrat pro.

Merci d'avance pour votre aide et vos r�ponses,

Bien cordialement.

Fabrice Le Huidoux

Publi� par Fabrice Le Huidoux

Nouveau membre : Patrick CHATELAIN* est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

Patrick CHATELAIN* est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Patrick CHATELAIN*

Nouveau membre : David Orel est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

David Orel est devenu(e) membre du Hub

Publi� par David Orel

Nouveau membre : S�bastien GOUEFFON est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

S�bastien GOUEFFON est devenu(e) membre du Hub

Publi� par S�bastien GOUEFFON

Nouveau membre : ELIE L. est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

ELIE L. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ELIE L.

Nouveau membre : Soria BOUCEBAINE est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

Soria BOUCEBAINE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Soria BOUCEBAINE

Nouveau membre : AYMERIC TOURNAY est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

AYMERIC TOURNAY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par AYMERIC TOURNAY

Nouveau membre : Yoann Alary est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

Yoann Alary est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Yoann Alary

Nouveau membre : Gr�gory GAREL est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Publi� par Gr�gory GAREL

Nouveau membre : Emmanuel OLOA est devenu(e) membre du Hub

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

Emmanuel OLOA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuel OLOA

Nouveau membre : MARIAMA DIALLO est devenu(e) membre du Hub

Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT

MARIAMA DIALLO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par MARIAMA DIALLO

Nouveau membre : Roxana Malene est devenu(e) membre du Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

Roxana Malene est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Roxana Malene

Recrutez vos commerciaux vite et bien !

Thu, 26 Nov 2009 18:17:29 GMT

Bonjour,

J'ai toujours �volu� dans le secteur de la vente en qualit� de commercial, chef des ventes, Directeur Commercial etc...

J'ai eu � maintes reprises l'occasion de constater qu'il �tait tr�s difficile de recruter rapidement de bons commerciaux.

Les raisons de ce constat sont multiples et longues � �num�rer.

Mais il en existe une FLAGRANTE:

-Les professionnels du recrutements disposent d'excellentes connaissances RH mais pour la plupart n'ont jamais exerc� le m�tier de commercial.

Chez SALESPLUS les candidats sont soumis � une �valuation RH r�alis�e par des consultants sp�cialis�s. La validation d�finitive est � la charge des managers op�rationnels qui ont tous exerc�s des fonctions d'encadrement de forces de vente.

Nous avons pr�s de 45 000 commerciaux dans notre base, 7 000 d'entres eux sont � l'�coute de nouvelles opportunit�s.

Nous parlons le m�me langage nous allons forcement nous comprendre!

Nos solutions s'adressent � tout type de structure et tout type de budget.

Pour un contact rapide:

Ligne directe: 01 44 82 56 27

Mail: loic@salesplus.fr

Publi� par Lo�c BERMANI

Recherche de formateur

Thu, 26 Nov 2009 10:02:37 GMT

Je recherche un formateur Flex si possible sur Nantes

Merci d'avance pour votre r�ponse.

herve.oiry@iminfo.fr

06 77 60 95 30

Publi� par Herv� Oiry

Nouveau membre : Laurent CLEMENTZ * est devenu(e) membre du Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

Laurent CLEMENTZ * est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Laurent CLEMENTZ *

Nouveau membre : Lo�c BERMANI est devenu(e) membre du Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

Lo�c BERMANI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Lo�c BERMANI

Organisation d’un � atelier - petit d�jeuner � sur le 360�

Mon, 23 Nov 2009 13:08:03 GMT

Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit d�jeuner d’information sur la m�thode 360� Feedback (D�veloppement des Managers).

Nous vous pr�senterons la m�thodologie de d�ploiement du 360�, les techniques pour restituer efficacement les r�sultats aux �valu�s ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de d�veloppement efficaces ! Vous d�couvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

Paul BROGNIART

Publi� par Paul BROGNIART

des avis de salari�s sur leurs entreprises sur www.jobcoulisses.com.

Mon, 23 Nov 2009 12:19:38 GMT

D�j� plus de 100 membres se sont inscrits sur jobcoulisses pour donner leur avis sur leurs conditions de travail et donner de l'info sur l'envers du d�cor des entreprises !

Si vous souhaitez partager vos avis et conseils sur des entretiens d'embauche, jobs ou stages, prenez quelques instants pour nous rendre visite sur www.jobcoulisses.com.

Nous comptons sur votre participation car ce projet est associatif. Votre contribution est une aide pour des recherches d'emploi !

L'�quipe Jobcoulisses

Publi� par www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Perspectives d'�volution des effectifs dans la fonction publique

Mon, 23 Nov 2009 08:10:29 GMT

La fonction publique est compos�e des personnels travaillant dans les minist�res, les r�gions, les d�partements, les communes et les �tablissements publics nationaux et locaux � caract�re administratif, h�pitaux publics et �tablissements d'h�bergement pour personnes �g�es notamment. Sur la base de ces d�finitions, les effectifs physiques des trois fonctions publiques (�tat, territoriale, hospitali�re) ont augment� de 41 133 agents, dont 7 893 titulaires, entre 2006 et 2007 (derni�re ann�e disponible. Voir tableau). La fonction publique territoriale (FPT), avec 33 % d'agents publics, a �t� la principale cr�atrice d'emplois (+ 86 000), devant la fonction publique hospitali�re (FPH) (+ 16 700). En revanche, la fonction publique de l'�tat (FPE) enregistre une baisse globale de 61 600 agents : net recul des effectifs dans les minist�res (- 78 000, soit - 2,4 %) non compens� par une hausse de 17 000 agents dans les �tablissements publics � caract�re administratif (EPA). Dans la FPE, les r�formes entreprises, notamment avec la r�vision g�n�rale des politiques publiques, permettent le remplacement d'un fonctionnaire seulement sur deux partant � la retraite en moyenne sur l'�tat. L'exercice budg�taire 2008 s'est sold� par une diminution des effectifs de 28 000 ETP (23 658 ETPT - �quivalents temps plein travaill�). La loi de finances a pr�vu le non-remplacement de 30 600 d�parts en retraite en 2009 et de 33 754 en 2010. Les �conomies ainsi r�alis�es ont vocation � b�n�ficier, � hauteur de 50 %, directement aux fonctionnaires, sous forme de primes et autres am�liorations salariales. (…)

Publi� par LAURENT REY

Nouveau membre : Ahmed Mankour est devenu(e) membre du Hub

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

Ahmed Mankour est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ahmed Mankour

Nouveau membre : Michel V�ret est devenu(e) membre du Hub

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

Michel V�ret est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Michel V�ret

Nouveau membre : Sandra VALERII est devenu(e) membre du Hub

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sandra VALERII est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sandra VALERII

Nouveau membre : Ismail AIT LHAJ est devenu(e) membre du Hub

Fri, 20 Nov 2009 23:00:00 GMT

Ismail AIT LHAJ est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ismail AIT LHAJ

Nouveau membre : Guilhem Jeannin est devenu(e) membre du Hub

Fri, 20 Nov 2009 23:00:00 GMT

Guilhem Jeannin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Guilhem Jeannin

L'annonce d'emploi qui buzz

Fri, 20 Nov 2009 12:44:22 GMT

5 000 euros par mois + 10 000 euros de frais de shopping ?

http://www.yeswemade.com/article-let-s-buy-it-un-nouveau-job-de-reve--39716244.html

Besoin d'�tre recrut� ?

Publi� par Sophie M.

Franchise Crestcom France : Recherche d'un apporteur d'affaires

Fri, 20 Nov 2009 08:56:20 GMT

Intitul� du poste : apporteur d’affaires

R�mun�ration : Tr�s attractive.

SECTEUR CONCERNE

En Ile de France : Hauts-de-Seine

Dans le cadre du d�veloppement de la franchise Crestcom dans le 92 et du tr�s important potentiel � r�aliser, le franchis� responsable du d�veloppement du business Crestcom sur le secteur des Hauts-de-Seine souhaite recruter un apporteur d’affaires. L’objectif est de lui confier la responsabilit� du d�veloppement du concept Crestcom sur la moiti� � Nord � des Hauts-de-Seine.

Crestcom, entreprise internationale pr�sente depuis plus de vingt ans, propose une expertise de formation en management � haut potentiel aupr�s des entreprises allant de 50 � 500 salari�s. Opportunit� d’affaire offrant une forte rentabilit� (60% de marge brute), sur un march� en pleine croissance depuis de nombreuses ann�es. L’apporteur d’affaires est int�gr� puis form� par Crestcom France et peut compter sur un savoir faire fran�ais, europ�en et mondial reconnu pour d�velopper son activit�.

Le professionnel que nous recherchons a des exp�riences r�ussies dans la vente (� haut niveau). De part son charisme, il � une l�gitimit� � rencontrer des dirigeants d’entreprise. Ils disposent de comp�tences significatives en communication et � une capacit� d’int�grit� reconnue. Il suivra la m�thodologie commerciale de Crestcom, travaillera intelligemment, efficacement et adoptera une attitude positive.

Conditions compl�mentaires d’acquisition du statut :

- Motivation, disponibilit�, dynamisme et pragmatisme.

- Volont� de s’investir dans un business innovant proposant un mod�le financier avantageux.

- Respect des secteurs attribu�s.

- Fort esprit d’�quipe et passion pour le travail collaboratif

- Profil de vendeur/manager fortement appr�ci�.

- Sensibilit� au march� de la formation professionnelle.

Disposant de l’appui du r�seau pour la formation continue sur le concept, l’�tude approfondie du potentiel march� adressable et la mise en place des m�thodes Crestcom (outils, supports d�di�s, connaissances produits, techniques de vente etc.…), l’apporteur est accompagn� r�guli�rement vers l’autonomie pour garantir un d�veloppement rapide durable de l’activit� sur le secteur et le succ�s du partenariat.

Si cette opportunit� vous int�resse, contact possible par t�l�phone au 06 74 42 51 33 ou au 01.42.37.18.72

Mail : fabien.rongier@crestcom.com

A tr�s bient�t !

Sinc�res salutations de l’�quipe de Crestcom France.

Fabien Rongier, Crestcom France.

� Aider les managers � y voir plus clair dans leur travail… Dans le monde entier. �

Publi� par Fabien Rongier

Nouveau membre : Fabien Rongier est devenu(e) membre du Hub

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Fabien Rongier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Fabien Rongier

Nouveau membre : Pierre de CAZALS est devenu(e) membre du Hub

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pierre de CAZALS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pierre de CAZALS

Nouveau membre : David L. est devenu(e) membre du Hub

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

David L. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par David L.

La pr�f�rence fran�aise pour le ch�mage

Thu, 19 Nov 2009 10:40:15 GMT

Bonjour � tous

Je vous recommande l'article au titre �ponyme : La pr�f�rence fran�aise pour le ch�mage.

Des d�clarations de Denis Olivennes du nouvel Obs � l'article de Christophe Bys de L'usine nouvelle : Les paradoxes de la finance et de l'emploi.

http://interim.over-blog.com/article-une-preference-fran-aise-pour-le-chomage-39649331.html

Qu'en pensez-vous ?

Publi� par Sophie M.

Nouveau membre : Christophe FELIX est devenu(e) membre du Hub

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

Christophe FELIX est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christophe FELIX

Nouveau membre : Jean Pierre CARUEL est devenu(e) membre du Hub

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean Pierre CARUEL est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jean Pierre CARUEL

Huzz se mobilise et soutient la Semaine pour l’emploi des personnes handicap�es

Tue, 17 Nov 2009 04:28:09 GMT

A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicap�es organis�e par l’Adapt du 16 au 22/11, Huzz est fier de vous annoncer que ses offres d’emploi ouvertes aux personnes handicap�es sont d�sormais clairement identifiables gr�ce � un pictogramme.

Recruteurs, si vous disposez d’offres d’emploi ouvertes aux personnes handicap�es, n’attendez plus pour les poster sur Huzz.

Huzz, le 1er r�seau d�di� � l’Emploi, est signataire du Pacte Citoyen � travailler ensemble � et souhaite contribuer � changer les regards et les pratiques � l’�gard du handicap.

Rendez-vous sur www.huzz.com !

Liens:

http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/

http://www.huzz.com/?id_s=6

Publi� par Jerome Perret

Nouveau membre : Adja rodrigue Ibo est devenu(e) membre du Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Adja rodrigue Ibo est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Adja rodrigue Ibo

Nouveau membre : Youssef El ayoubi est devenu(e) membre du Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Youssef El ayoubi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Youssef El ayoubi

Charg�e de communication propose ses comp�tences

Mon, 16 Nov 2009 17:46:53 GMT

Dipl�m�e d’un master en communication, ing�nieuse et passionn�e, je souhaiterais vous proposer mes comp�tences. Voici en quelques lignes l’essentiel de mon profil. Pour en savoir plus, consultez ma page ou contactez- moi directement au 06 50 06 25 26 / perrine.storme@wanadoo.fr

=> Polyvalence

La polyvalence est � mon sens la source d’id�es � la fois strat�giques et innovantes. Mon parcours s’articule ainsi autour de champs de comp�tences et de secteurs d’activit�s vari�s :

- Relations presse / strat�gie / �v�nementiel / �dition / communication interne et externe

- Culturel / sant� / communication responsable

=> Strat�gie et Conception

Nomm�e chef de projet, j’ai appris � conna�tre et g�rer la chaine de production dans sa globalit� :

- Veille documentaire / synth�se et propositions d’axes de communication / animation de brainstorming / d�veloppement d’outils / recherche de prestataires / suivi de production / gestion budg�taire

=> Relationnel et R�dactionnel

Tout au long de mon parcours j’ai d�velopp� des comp�tences connexes appr�ciables :

- Production d’�crits divers / relations clients, prestataires, journalistes / d�veloppement et renforcement de r�seau

=> Cr�ative et passionn�e

L’audace est une qualit� que j’aime d�velopper au quotidien, en tenant bien sur compte de la r�alit�. Je con�ois la communication comme une juste mesure entre innovation et strat�gie. La cr�ativit� s’adapte au contexte, aux interlocuteurs, forte ou faible, elle demeure le mat�riau de base de toute bonne communication.

Publi� par Perrine Storme

Nouveau membre : Salaheddine KHADIRI est devenu(e) membre du Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Salaheddine KHADIRI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Salaheddine KHADIRI

Nouveau membre : Perrine Storme est devenu(e) membre du Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Perrine Storme est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Perrine Storme

Nouveau membre : M�lanie TOUSTOU est devenu(e) membre du Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

M�lanie TOUSTOU est devenu(e) membre du Hub

Publi� par M�lanie TOUSTOU

Nouveau membre : Laetitia Menuet est devenu(e) membre du Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Laetitia Menuet est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Laetitia Menuet

Charg� d'Affaires(H/F)courant faible CDI

Sun, 15 Nov 2009 14:09:23 GMT

WorkTime Consulting recrute pour son client, importante soci�t� situ�e en r�gion parisienne:

Charg� d'Affaires(H/F)courant faible

Au sein de cette entreprise, vous serez en charge du d�veloppement d'un portefeuille client. Autonome et organis�, vous participez activement au d�veloppement commercial/�conomique de l'activit� et savez manager une �quipe (une dizaine de personnes).

Un bon relationnel associ� � un esprit d'�quipe sont indispensable pour ce poste.

De formation Ing�nieur ou �quivalent, vous avez 1ans minimum d'exp�rience en conduite d'affaires ainsi que de s�rieuse connaissance en d�tection incendie, contr�le d'acc�s, vid�o etc..

Permis B exig�

Salaire int�r�ssant + Nombreux avantages

Pour plus de renseignement concernant ce poste ou adresser votre candidature : contact.worktime@gmail.com

V�lien JEAN-FRANCOIS

Consultant en recrutement

Publi� par Velien Jean francois

Charg� d'Affaires �lectricit�(H/F)CFO/CFA

Sun, 15 Nov 2009 13:43:49 GMT

WorkTime Consulting recrute pour son client, une soci�t� situ�e en r�gion parisienne:

Charg� d'Affaires �lectricit�(H/F)CFO/CFA

V�ritable pilier, vous aurez en charge le d�veloppement d'un portefeuille client ainsi que le suivi de chantier �lectrique. Au del� de participer activement au d�veloppement commercial et �conomique de l'activit�, vous aurez la gestion d'une �quipe bureau d'�tude et technicien de travaux.

Un bon relationnel associ� � un esprit d'�quipe mais plus que tout un go�t prononc� pour la n�gociation sont indispensable pour ce poste.

De formation CAP/BEP �lectrotechnique minimum vous avez 3ans d'exp�rience � un poste similaire.

Permis B exig�

Salaire int�r�ssant + Avantages

Pour plus de renseignement concernant ce poste ou adresser votre candidature : contact.worktime@gmail.com

V�lien JEAN-FRANCOIS

Consultant en recrutement

Publi� par Velien Jean francois

Nouveau membre : Bob RACHIDI est devenu(e) membre du Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Bob RACHIDI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Bob RACHIDI

Nouveau membre : Benjamin BUHLER est devenu(e) membre du Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Benjamin BUHLER est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benjamin BUHLER

Nouveau membre : Pascal BABELA est devenu(e) membre du Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pascal BABELA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pascal BABELA

Charg�e de mission ressources humaines - en recherche d'un nouveau poste

Fri, 13 Nov 2009 16:52:08 GMT

Apr�s une exp�rience en tant que Charg�e de GPEC au sein de l’association AFTAM, je suis � la recherche d’un nouveau poste.

Mes diff�rentes exp�riences m’ont permis d’acqu�rir puis d�velopper des comp�tences dans de nombreux aspects de la fonction RH, de d�montrer mes aptitudes � la polyvalence et � la r�activit� op�rationnelle, et de devenir force de proposition dans des domaines tr�s divers.

Je souhaite id�alement orienter mon projet professionnel vers le d�veloppement des ressources humaines.

Je me tiens � votre disposition pour tout renseignement compl�mentaire sur mon parcours.

Publi� par Mathilde GAVOURY

INITIATIVE sur le RECRUTEMENT

Fri, 13 Nov 2009 13:32:59 GMT

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent pr�parer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entra�ner de mani�re ludique et enrichissante.

A partir d'une �nigme, les candidats vont pouvoir passer les diff�rentes �tapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs d�marches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert � tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009. Il est parrain� par le Club des Chasseurs de T�te.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants pr�vus selon le niveau de r�ussite des diff�rentes �tapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les � s'entra�ner en allant sur le site http://www.renforce.com

Publi� par Philippe THIVOLLE

Nouveau membre : Herv� Disasi est devenu(e) membre du Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Herv� Disasi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Herv� Disasi

Nouveau membre : Philippe THIVOLLE est devenu(e) membre du Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Philippe THIVOLLE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Philippe THIVOLLE

Nouveau membre : Velien Jean francois est devenu(e) membre du Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Velien Jean francois est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Velien Jean francois

Nouveau membre : Herve Delion est devenu(e) membre du Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Herve Delion est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Herve Delion

Recherche poste dans le contr�le de gestion ou la logistique

Thu, 12 Nov 2009 15:27:17 GMT

Madame, Monsieur,

Cadre exp�riment�, je recherche un emploi dans la logistique ou le contr�le de gestion.

Du 1er D�cembre 2008 au 20 Mars 2009,j'ai suivi une formation qualifiante de Technicien Sup�rieur d'Exploitation Logistique et Qualit� � l'IUT de Lun�ville (54).

Du 23 Mars au 26 Juin 2009, j'ai effectu� un stage de Logistique et de Gestion dans une soci�t� de transports de Ludres (54).

Je suis dipl�m� ESC DIJON option contr�le de gestion. Mes principaux domaines de comp�tences sont l'�laboration des budgets, l'analyse de gestion et la mise au point de tableaux de bord de pilotage, l'analyse des �carts et les recommandations aux op�rationnels.

A votre enti�re disposition pour de plus amples renseignements, je vous prie d'agr�er, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.

Eric JEANNEL (54 Vandoeuvre-l�s-Nancy)

06 68 83 73 45

Publi� par Eric JEANNEL

Offre NSIS Concepteur Developpeur VB.Net

Thu, 12 Nov 2009 09:44:53 GMT

Recherchons Concepteur/D�veloppeur 2 � 5 ans d’exp�rience sur les technologies Microsoft (VB.Net)

Exp�rience dans le domaine Bancaire et/ou Financier indispensable (dans le secteur Banque Priv�e serait un plus)

Nous recherchons un profil capable de prendre en charge un ou plusieurs petits/moyens projets.

Ce poste requiert d'intervenir sur toutes les phases du projet (Analyse, Conception, D�veloppement, Tests et accompagnement jusqu’� la mise en production) dans un environnement Microsoft (VB.Net).

Cette responsabilit� n�cessite de l’autonomie, de la rigueur et un bon relationnel (�changes avec d’autres �quipes, avec les diff�rents interlocuteurs impact�s par le ou les projets et le Chef de projet).

Poste � pourvoir pour d�but D�cembre 2009

Comp�tences techniques indispensables :

- Exp�rience �prouv�e sur la technologie VB.Net

- SQL Serveur

- Outils Microsoft associ�s

Autres comp�tences :

- Autonomie

- Bon relationnel et sens de la communication

- Organisation et rigueur (capacit� � faire du reporting clair et pr�cis sur l’avancement du projet)

Merci d'envoyer votre candidature � Chritoffe KOFFLER � l'adresse suivante: ckoffler@nsiservices.com Site WEB: http://nsiservices.com

Publi� par C�cile CHARLET

Nouveau membre : B�atrice Gonzalez est devenu(e) membre du Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

B�atrice Gonzalez est devenu(e) membre du Hub

Publi� par B�atrice Gonzalez

Nouveau membre : Mahmoud Gourar est devenu(e) membre du Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Mahmoud Gourar est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mahmoud Gourar

Nouveau membre : Vanessa Bruckert est devenu(e) membre du Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Vanessa Bruckert est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Vanessa Bruckert

employabilit� des seniors : contraintes ou opportunit�s ?

Mon, 09 Nov 2009 18:17:23 GMT

Bonsoir � tous,

Je me permets de vous transmettre cette invitation transmise par le r�seau OUDINOT, La Maison de l'Emploi,la Formation KELJOB, des Entreprises RIVES DE SEINE LE TOIT CITOYEN et de l'Agence VIGEO – 1�re Agence europ�enne de notation sociale.

Elle vous invitent � la soir�e du Lundi 16 novembre 2009 � 19h00 sur le th�me : Employabilit� des Seniors : contraintes ou opportunit�s ?

Exp�riences v�cues et perspectives d'avenir

Pr�sentation de la situation de l'emploi des Seniors � partir de l'observation des pratiques actuelles d'entreprises et des �volutions souhaitables

Pr�sence de :

Eric BABIN, Directeur de mission Direction de l'audit en responsabilit� sociale VIGEO – 1�re Agence europ�enne de notation sociale suivie des t�moignages sur des cas concrets de :

Marie-Andr�e LE BOURDON, ADECCO Experts Paris Ing�nierie - R�seau d'agences de travail en int�rim,

Philippe de GIBON, Directeur G�n�ral de CONVERS TELEMARKETING – Activit� de centre d’appels,

Fran�ois HUMBERT, Directeur de CADRES SENIORS CONSULTING – Cabinet d�di� au recrutement des Seniors,

Eric JARRY, Directeur des Ressources Humaines de LITWIN– Entreprise d'ing�nierie et conception d'usines.

Table ronde anim�e par Nicole RAOULT, Cr�atrice de MATURESCENCE et auteur de plusieurs ouvrages.

Les d�bats seront suivis d’un cocktail d�natoire.

Participation aux Frais : 30 €/personne

Soir�e organis�e dans les locaux du Toit Citoyen de la Grande Arche de La D�fense de 19h00 pr�cises � 23h00 - Nombre de places limit�

Ouverture des portes � partir de 18 h 30

Invitation diffus�e � la presse �conomique

_______________________________________________________________________

Afin de vous r�server le meilleur accueil, merci de vous inscrire,

En r�glant votre participation directement en ligne par carte bleue,

en reportant simplement ce lien sur la barre d’adresse de votre navigateur internet :

http://www.etheryl.net/E-OUDINOT/inscription-nonmembre.mv?eventid=20091116905005

Publi� par Bertrand de GARDELLE

Nouveau membre : Susan M�ller est devenu(e) membre du Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Susan M�ller est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Susan M�ller

Nouveau membre : Alexandre Dejongh est devenu(e) membre du Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Alexandre Dejongh est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandre Dejongh

Nouveau membre : Manuela FOTSO DJEM est devenu(e) membre du Hub

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

Manuela FOTSO DJEM est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Manuela FOTSO DJEM

Nouveau membre : CARINE BARGAIN est devenu(e) membre du Hub

Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT

CARINE BARGAIN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par CARINE BARGAIN

Le discriminologue

Fri, 06 Nov 2009 15:06:31 GMT

Bonjour � tous

Notre coup de coeur de cette semaine : Le discriminologue

http://interim.over-blog.com/article-le-discriminologue-38883646.html

Notre coup de gueule : Les profiteurs du ch�mage

http://interim.over-blog.com/article-qui-sont-les-profiteurs-du-chomage--38879922.html

Et, vous ?

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Nouveau membre : Frank Reghenaz est devenu(e) membre du Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Frank Reghenaz est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Frank Reghenaz

Nouveau membre : Pascale JOUSSE est devenu(e) membre du Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pascale JOUSSE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pascale JOUSSE

Nouveau membre : Olivier Picaut est devenu(e) membre du Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Olivier Picaut est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Olivier Picaut

Nouveau membre : Jocelyne MARTINEZ est devenu(e) membre du Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jocelyne MARTINEZ est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jocelyne MARTINEZ

Nouveau membre : Adil Ouahdi est devenu(e) membre du Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Adil Ouahdi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Adil Ouahdi

Nouveau membre : Rousseau Marie-christine est devenu(e) membre du Hub

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Rousseau Marie-christine est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Rousseau Marie-christine

Recherchons partenaires commerciaux

Tue, 03 Nov 2009 22:35:27 GMT

Soci�t� bien implant�e sur Montpellier, 10 ans sur le

secteur, 15 personnes, de bonne renomm�e recherche sur

la France des partenaires commerciaux pour diffuser,

ses programmes de formations et ses conseils en

entreprise

Vous �tes:

- Un commercial introduit dans un secteur d'activit�

- Un auto entrepreneur qui veut se lancer dans le

secteur de la formation

- Un apporteur d'affaires qui veut se faire un revenu

compl�mentaire

- Un call center qui veut am�liorer son temps de vente

- Une personne qui veut prendre en main sa vie et qui a

des connaissances d'un secteur d'activit�

Nous vous offrons un contrat de partenariat. Vous vous

occupez de faire la vente sans contraintes hi�rarchique

ou de temps, nous montons tout le dossier administratif

et nous offrons une r�mun�ration motivante sur le

budget de conseils ou de formation vendu.

Vous voulez changez pour mieux, contactez nous :

Dechavanne Consultants

Christophe DECHAVANNE

contact@dechavanneconsultants.com

Publi� par CHRISTOPHE DECHAVANNE

CV Anonyme

Tue, 03 Nov 2009 16:21:11 GMT

Bonjour � toutes et tous,

Aujourd'hui vous savez que le gouvernement lance en exp�rimentation le CV anonyme dans sept d�partements dont deux de la r�gion parisienne (75 et 93) et pour une dur�e de six mois; une cinquantaine d'entreprises de toutes tailles et sur la base du volontariat auront donc uniquement lecture des exp�riences professionnelles et des formations. Ma question est: Un candidat doit-il vraiment "se cacher"? Je pense que non ne serait-ce que par tranparence, mais cela ne reste que mon avis; si gr�ce � cette m�thode le candidat d�croche un entretien qu'il n'aurait peut-�tre pas eu avec un CV "traditionnel", cette premi�re approche pr�vaut-elle d'une embauche? Alors certes, cela permet de pouvoir au moins se vendre lors d'un premier contact mais il faudrait faire un bilan au bout de ces six mois sur le pourcentage de candidats embauch�s. Et � ce jour peu d'indicateurs nous permettent de jauger l'efficacit� de ce "nouveau" CV, je reste donc dupitative sur la valeur ajout�e de cette m�thode. Mais attendons les premiers r�sultats en 2010.

Pour le c�t� technique, je crois que le CV envoy� par le candidat via l'email sera r�ceptionn� par une premi�re personne qui aura visibilit� de tous les �l�ments du CV; A sa charge de transmettre la dite candidature en "anonyme"; et l�, je ne saurai dire comment.

J'imagine qu'il y a les pour et les contre; vos avis m'int�ressent.

A bient�t,

Alexandra

Publi� par ALEXANDRA JUAN

Nouveau membre : AURELIE COTTIN * est devenu(e) membre du Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

AURELIE COTTIN * est devenu(e) membre du Hub

Publi� par AURELIE COTTIN *

Nouveau membre : Sidonie Moral�s est devenu(e) membre du Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sidonie Moral�s est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sidonie Moral�s

Nouveau membre : Agnes HERARD est devenu(e) membre du Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Agnes HERARD est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Agnes HERARD

Nouveau membre : Pascal LABOUHEURE est devenu(e) membre du Hub

Sat, 31 Oct 2009 23:00:00 GMT

Pascal LABOUHEURE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pascal LABOUHEURE

Nouveau membre : Christophe PATTE est devenu(e) membre du Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Christophe PATTE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christophe PATTE

Nouveau membre : Sylvain Estrade est devenu(e) membre du Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Sylvain Estrade est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sylvain Estrade

Externaliser ses recherches de candidats informaticiens

Fri, 30 Oct 2009 17:58:21 GMT

Les consultants de Neovity sont sp�cialis�s dans le recrutement informatique et le recrutement IT. Comprendre les enjeux, les m�tiers et les technologies de cette fili�re est essentiel pour �tre pertinent et r�actif, tant vis-�-vis des Clients que des Candidats.

Les volumes d’informations � traiter sont consid�rables : 700 000 informaticiens en France (source ANI), 45 000 CV de candidats informaticiens sur � Les Jeudis.com �, 370 000 CV sur Monster (rubrique informatique et Technologies), …

Neovity a mis en place des processus, des outils et des r�seaux sp�cifiques pour �valuer les aptitudes des postulants et mettre en perspective leur savoir-faire ainsi que leurs aspirations avec les besoins des entreprises.

Disposer d’un service r�actif et flexible permet aux clients de Neovity de se focaliser sur le cœur du recrutement : La rencontre, l’�valuation de candidats et l’identification des futurs talents.

L’autre atout non n�gligeable est le gain significatif r�alis� sur les co�ts de recherche et de recrutement.

www.neovity.fr

Publi� par Vincent LE BRIS

Apec: 10 vid�os pour vous aider dans votre recherche d'emploi

Fri, 30 Oct 2009 12:06:35 GMT

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle s�rie de 10 films humoristiques, propos�e par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels � retenir dans les 5 derni�res minutes de situations auxquelles sont confront�s les jeunes dipl�m�s dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vid�os rendez-vous sur:

http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette s�rie les situations suivantes :

1 - 5 mn avant un entretien de recrutement

2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement

3 - 5 mn avant d’envoyer son CV

4 - 5 mn avant d’�crire un CV

5 - 5 mn avant d’�crire une lettre de motivation

6 - 5 mn avant un rendez-vous r�seau

7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement

8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite � un entretien

9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider � trouver un

emploi

10- 5 mn avant un appel masqu� qui peut �tre celui d’un recruteur

Apec.fr est sp�cialiste du conseil en ligne propos� en compl�ment des offres d'emplois.

Plus d'informations sur:

http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp

Une production Mobilevent

http://www.mobilevent.com/

Publi� par Ilona Bochniarz

Nouveau membre : Ilona Bochniarz est devenu(e) membre du Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Ilona Bochniarz est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ilona Bochniarz

Recruteurs, prenez quelques secondes pour r�pondre � ce sondage...

Thu, 29 Oct 2009 16:45:39 GMT

Pour vos recrutements : Opensourcing, Expert dans la recherche et la pr�selction de candidats sur Internet, vous propose de r�pondre � un sondage. Le but �tant de mieux conna�tre les habitudes des recruteurs. Je vous remercie de bien vouloir prendre quelques secondes pour y r�pondre. http://www.opensourcing.fr/pages/51457634-sondage-recruteurs?locale=fr Merci d'avance, Dan GUEZ

Publi� par Dan GUEZ

Apec: 10 vid�os pour vous aider dans votre recherche d'emploi

Thu, 29 Oct 2009 10:51:29 GMT

5 minutes avant

Retrouvez dans cette s�rie les situations suivantes :

1 - 5 mn avant un entretien de recrutement

2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement

3 - 5 mn avant d’envoyer son CV

4 - 5 mn avant d’�crire un CV

5 - 5 mn avant d’�crire une lettre de motivation

6 - 5 mn avant un rendez-vous r�seau

7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement

8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite � un entretien

9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider � trouver un

emploi

10- 5 mn avant un appel masqu� qui peut �tre celui d’un recruteur

Pour visionner les vid�os rendez-vous sur:

http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Apec.fr est sp�cialiste du conseil en ligne propos� en compl�ment des offres d'emplois.

Plus d'informations sur:

http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp

Une production Mobilevent

http://www.mobilevent.com/

Publi� par Emmanuelle PAPIERNIK

Offre d'emploi Ingenieur Syst�me R�seau

Thu, 29 Oct 2009 10:30:49 GMT

H/F Ing�nieur Syst�me R�seau

L'entreprise

Symtrax, �diteur de logiciels, produit et distribue des logiciels de reporting multi-plateformes et d'output management.

Nous sommes certifi�s partenaire "gold" de Microsoft et commercialisons nos solutions depuis l'Am�rique du Nord (Los Angeles et Boston), l’Inde (Mumbai) et l'Europe (Londres et N�mes).

Symtrax propose des solutions innovantes, pl�biscit�es par les entreprises.

Mission

Depuis notre si�ge Europe du Sud bas� � N�mes d’o� nous g�rons tous nos r�seaux � l’international, vous serez rattach� au responsable du d�partement software technologies, sous la direction du DSI.

Vous assurerez l'administration du syst�me d'informations pour l'ensemble de nos sites.

Vous prendrez �galement en charge les �volutions de notre intranet MOSS, de notre CRM et serez amen� pour cela � programmer dans un environnement web.

Profil

Vous �tes issu d'une formation sup�rieure en informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d'une premi�re exp�rience ou stages significatifs dans l'administration de syst�me windows et le d�veloppement Web.

Environnement et exp�rience souhait�s : Windows server 2008, Messagerie Exchange 2007, Microsoft CRM 4, MOSS 2007, ISA server, VPN, DNS, Active directory, HTML, ASP .Net, Javascript.

Vous �tes bilingue anglais et parfaitement � l'aise dans vos �changes oraux et �crits avec des interlocuteurs �trangers. Les interactions avec Londres, Mumbai, Los Angeles et Boston sont quotidiennes.

R�mun�ration selon exp�rience.

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation � admineu@symtrax.fr

Contact : Anne-C�cile LEVERD

Publi� par Vianney RUY

Recherchons collaborateurs dans toute la france / immobilier

Thu, 29 Oct 2009 08:26:42 GMT

Bonjour,

Dans le cadre du d�veloppement d'un nouveau r�seau national immobilier, nous recherchons des conseillers immobiliers dans toute la France.

Vous souhaitez �tre l'acteur de votre r�mun�ration en b�n�ficiant d'une libert� d'organisation totale, travailler de chez vous, �tre autonome tout en b�n�ficiant de la dynamique d'un r�seau national : rencontrons nous !

Nous mettons � votre disposition un concept alliant l'immobilier et internet : logiciel en ligne, site d�di� � vos annonces, acc�s � un fichier commun national,...

Tous les compromis ont lieu par devant notaire.

Vos besoins : un ordinateur avec connexion adsl, une imprimante, un mobile, un appareil photo num�rique et un v�hicule.

Tenace, autonome, organis�, s�rieux, ayant le sens du commerce, vous avez une premi�re exp�rience dans l'immobilier.

Statut au choix :

- mandataire (agent commercial), commission jusqu'� 95 % de la commission agence

- salari� (portage salarial), r�mun�ration tr�s motivante

Contactez nous par courrier en envoyant un dossier de pr�sentation � l'adresse suivante : SARL NATIONAL e-mobilier - 918, Chemin de la Loube - 13650 MEYRARGUES ou par mail : contact@national-immobilier.fr

Cordialement,

J-L CHOJNACKI

Publi� par Jean-luc CHOJNACKI

Nouveau membre : Nicolas BALLARIS est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Nicolas BALLARIS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas BALLARIS

Nouveau membre : Guillaume Roels est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Guillaume Roels est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Guillaume Roels

Nouveau membre : Dan GUEZ est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Dan GUEZ est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Dan GUEZ

Nouveau membre : Pierluca Pasquino est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Pierluca Pasquino est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pierluca Pasquino

Nouveau membre : Jean-Philippe CLEMENT est devenu(e) membre du Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Jean-Philippe CLEMENT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jean-Philippe CLEMENT

Nouveau membre : Emmanuelle PAPIERNIK est devenu(e) membre du Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Emmanuelle PAPIERNIK est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuelle PAPIERNIK

Nouveau membre : Rachid Alliouat est devenu(e) membre du Hub

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Rachid Alliouat est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Rachid Alliouat

D�couvrez Huzz, le 1er r�seau d�di� � l’'Emploi !

Fri, 23 Oct 2009 10:03:09 GMT

Que vous soyez recruteur, en recherche de poste, freelance ou simplement en veille, www.huzz.com s’adresse � vous !

A mi-chemin entre un site communautaire et un job board, Huzz vise � instaurer une nouvelle relation candidat/recruteur en repla�ant l’Humain au centre de toutes les attentions.

Sur Huzz pas de FAQs, de v�ritables personnes r�pondent aux questions des utilisateurs, pas de robot qui vous envoie des annonces aux antipodes de vos attentes, si vous �tes contact� par un recruteur, c’est qu’il a lu votre profil…

Les recruteurs peuvent y d�poser gratuitement leurs offres d’emploi et consulter librement la base de donn�es de CVs.

Notre leitmotiv : faire tomber les barri�res du recrutement sur Internet.

Huzz est donc facile d’acc�s (gr�ce � vos identifiants Facebook notamment) et ouvert � tous.

Sur Huzz, les communications sont libres et gratuites avec les utilisateurs en ligne, d’autres candidats mais aussi avec des recruteurs ou des experts qui vous conseillent.

Ce nouveau site web 2.0 allie la simplicit� et la convivialit� des r�seaux sociaux au s�rieux et � la rigueur de meilleurs sites de recherche d’emploi.

S’inscrire ne prend que 2 minutes, n’attendez plus !

Publi� par Jerome Perret

Nouveau membre : Jerome Perret est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jerome Perret est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jerome Perret

Nouveau membre : Vincent LE BRIS est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Vincent LE BRIS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Vincent LE BRIS

Nouveau membre : Lise MOURIER est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Lise MOURIER est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Lise MOURIER

Nouveau membre : D�borah DUCAMP-MOLIA est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

D�borah DUCAMP-MOLIA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par D�borah DUCAMP-MOLIA

Nouveau membre : Karen Valesella est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Karen Valesella est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Karen Valesella

Nouveau membre : Anne-Catherine Passaquin est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne-Catherine Passaquin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Anne-Catherine Passaquin

Nouveau membre : Christophe Ratynski est devenu(e) membre du Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christophe Ratynski est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christophe Ratynski

L'Art de la Guerre

Thu, 22 Oct 2009 06:02:22 GMT

Bonjour � tous !

Quel rapport existe t'il entre "L'Art de la Guerre" de Sun Tzu et l'entretien de recrutement ? Je vous propose de le d�couvir sur www.emploicharente.blogspot.com.

A bient�t !

Pierre

Publi� par Pierre Denier

Nouveau membre : Johan Buenavida est devenu(e) membre du Hub

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

Johan Buenavida est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Johan Buenavida

Nouveau membre : Jacques Sgro est devenu(e) membre du Hub

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jacques Sgro est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jacques Sgro

activez votre cariere

Wed, 21 Oct 2009 16:51:56 GMT

Bonjour,

Tu aimes les challenges? Tu sais profiter des opportunit�s?

Chez FINANCE+, d�veloppement rime avec recrutement : 150 postes sont � pourvoir cette ann�e.

Plus de 30 agences commerciales en France, au service de nos clients, accompagn�s de l’expertise de nos collaborateurs.

Notre mission

Proposer au plus grand nombre, un conseil global en abordant les diff�rentes �tapes du processus de la gestion patrimoniale, de sa cr�ation a sa transmission.

Notre offre

* la proximit� avec nos clients

Des rendez vous a domicile, un conseil personnalise.

* Une gamme compl�te et exclusive de produits de placements a long et moyen terme (scpi,OPCVM, assurance-vie et immobilier).

* Des supports d investissements sp�cialement adaptes aux attentes des particuliers alliant l’efficacit� financi�re aux leviers fiscaux.

Nos moyens : un r�seau structure et expert, un service marketing adapt� et efficace, une formation continue � notre univers et notre methodologie, permettant d offrir une v�ritable valeur ajoutee de proximit� a nos clients, et, a tous nos collaborateurs des opportunit�s de carri�re.

Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, contacter moi

Frederic.fernandez@financeplus.fr

06 71 94 14 40

Cordialement,

Fr�d�ric FERNANDEZ

Publi� par Fr�d�ric FERNANDEZ

RECRUTEMENT TECHNICIEN GESTIONNAIRE PAYE BRETAGNE

Wed, 21 Oct 2009 14:42:28 GMT

Bonjour, apr�s le recrutement d'un DRH groupe, Nous recrutons un technicien gestionnaire de paye exp�riment� sur la Bretagne (descriptif � consulter sur (www.accescadres.fr) Si au sein de notre communaut� ou de l'un de vos proches vous avez de potentiels candidats contacter notre cabinet en charge de ce recrutement (ACCES CADRES bas� � Nantes et Montaigu)

Publi� par Christophe Soul�

Nouveau membre : Fran�oise BARLET est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Fran�oise BARLET est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Fran�oise BARLET

Nouveau membre : Vianney RUY est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Vianney RUY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Vianney RUY

Nouveau membre : Esteban Perez est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Esteban Perez est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Esteban Perez

Nouveau membre : Christophe Soul� est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christophe Soul� est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christophe Soul�

Nouveau membre : Cl�mence Doizy est devenu(e) membre du Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Cl�mence Doizy est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Cl�mence Doizy

Nouveau membre : Anne-Sophie BLAISE est devenu(e) membre du Hub

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne-Sophie BLAISE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Anne-Sophie BLAISE

Recherche de stage de fin de Master RH en formation continue

Mon, 19 Oct 2009 15:47:37 GMT

Bonjour,

Je suis actuellement en cours de Master 2 Gestion des Comp�tences et des Ressources Humaines en formation continue � l'Universit� de la M�diterran�e.

Les cours th�oriques s'achevant fin d�cembre 2009, je serai disponible � compter de janvier 2010 dans le cadre d'un emploi. Mais j'ai aussi la possibilit� de b�n�ficier d'une convention de stage pour une dur�e de 4 � 5 mois.

Je souhaiterais m'appuyer sur ces nouveaux acquis th�oriques, mais aussi sur mon exp�rience de plus de 7 ans dans le conseil RH, afin de travailler en gestion des ressources humaines g�n�raliste ou en d�veloppement RH (Recrutement, GPEC, Formation).

Je reste � la disposition des membres de ce hub, par mail ou par t�l�phone, afin de communiquer plus de renseignements sur mon profil, mon parcours et mes motivations.

Merci et � tr�s bient�t,

Nicolas Stein

stein_nicolas@yahoo.fr

0673244657

Publi� par Nicolas STEIN

Multiposting.fr recrute un Business Developper

Mon, 19 Oct 2009 12:50:26 GMT

Cr�� en 2007 par des sp�cialistes du recrutement, Multiposting.fr est le premier fournisseur de solution de gestion de diffusion d'annonces sur un r�seau multi-canal. Nous travaillons aujourd’hui avec plus de 120 clients (Total, Microsoft, SFR, M6, Banques Populaires, Cr�dit Agricole, etc) et sommes laur�ats des concours OSEO, PAris Entreprendre, Scientip�le, "Cr�acc" et "Tremplin Entreprises" organis� par le S�nat.

Pour accompagner notre croissance importante, nous souhaitons renforcer notre �quipe commerciale et recruter un Business D�veloppeur.

Il sera amen� � prendre en charge les responsabilit�s suivantes :

- Strat�gique : mettre en œuvre un plan d'action commercial cibl� en fonction des comptes et en coh�sion avec la strat�gie d�finie par la direction commerciale.

- Commerciale : atteindre des objectifs de CA en d�veloppant un portefeuille de clients et en prospectant de nouveaux comptes.

Ses interlocuteurs seront principalement les DRH et les Responsables du Recrutement.

Vous poss�dez une r�elle capacit� d'investissement pour une rapide �volution au sein d'une structure dynamique, votre charisme et votre excellent sens du relationnel et du service seront les cl�s de votre succ�s.

Gautier Machelon Co-fondateur

gmachelon@multiposting.fr

06 10 63 35 26

Publi� par Gautier Machelon

Nouveau membre : Julien BISMUTH est devenu(e) membre du Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Julien BISMUTH est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julien BISMUTH

Nouveau membre : Nicolas Maes est devenu(e) membre du Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Maes est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas Maes

Nouveau membre : Gautier Machelon est devenu(e) membre du Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Gautier Machelon est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Gautier Machelon

Nouveau membre : Christine SIBILLE est devenu(e) membre du Hub

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christine SIBILLE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christine SIBILLE

merci d'utiliser et faire connaitre citemplois

Sat, 17 Oct 2009 18:05:11 GMT

Bonjour � toutes et tous

Merci de promouvoir l'utilisation de notre site autour de vous

je suis aussi � la recherche de t�moignages de recruteurs, d'entrepreneurs pour r�aliser des interviews gratuitement en premi�re page de mon site...

A vis aux amateurs et � votre disposition pour toute aide

Philippe

Publi� par Philippe Zourabichvili

Nouveau membre : Philippe Zourabichvili est devenu(e) membre du Hub

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Philippe Zourabichvili est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Philippe Zourabichvili

Nouveau membre : Fabien LASSERRE-LACROUTS est devenu(e) membre du Hub

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Fabien LASSERRE-LACROUTS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Fabien LASSERRE-LACROUTS

Nouveau membre : Balirh ZIDANE est devenu(e) membre du Hub

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Balirh ZIDANE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Balirh ZIDANE

Logiciel RH -Test gracieux

Thu, 15 Oct 2009 14:26:41 GMT

Avec HUMANSOURCING, logiciel RH, Optimisez vos processus de recrutements externes et votre mobilit� interne :

1- Gestion des CV

2- Recherche de profils

3- Partage et consultation d'information

4- Reporting et statistiques

5- Gestion, publication et animation du volet RH de votre site

Notre logiciel se r�gle � votre organisation (bureaux, agences, filiales...) et permet � un nombre illimit� d'utilisateurs reli�s d'acc�der � votre plateforme collaborative selon la gestion des droits que vous aurez retenue.

Depuis 2003, HumanSourcing est l'acteur incontournable des logiciels de recrutement et de mobilit� interne en mode h�berg� pour les entreprises de toute taille : 400 clients - 1400 utilisateurs - 7 langues.

Venez d�couvrir la solution la plus compl�te, conviviale et simple du march� pour g�rer vos recrutements externes ou internes.

Nous vous offrons 1 mois de test gratuit sans engagement

Un consultant vous sera d�di� et vous b�n�ficierez de nos conseils, de notre suivi et de la hotline pour l'ensemble des fonctionnalit�s qui vous seront activ�es.

Vous retrouverez les t�moignages de nos clients ainsi que l'ensemble des informations concernant les fonctionnalit�s de HumanSourcing sur notre site humansourcing.com

Bien � vous,

L'�quipe HumanSourcing

Si�ge social : 33 avenue Foch - 69006 Lyon

Tel 04 78 89 03 56 - Fax 04 78 89 26 74

Mail : contact@humansourcing.com

www.humansourcing.com

Publi� par Margaux ALAMARTINE

Vous recherchez des formateurs avec des comp�tences TIC?

Thu, 15 Oct 2009 08:32:50 GMT

Sp�cialiste de la mod�lisation UML/SysML, de la d�marche MDA et des technologies JAVA depuis plus de 13 ans, IMINFO Nantes (www.iminfo.fr) a construit une offre unique produits et services pour accompagner les DSI dans l'int�gration des nouvelles architectures logicielles avec UML/SysML/MDA/JAVA.

Nous vous proposons de profiter de notre expertise diffus�e par du Conseil et de l'exp�rience et du savoir-faire de nos formateurs � travers une cinquantaine de formations techniques bas�es sur les technologies objet et la plateforme JEE.

Si vous souhaitez enrichir votre offre de formations, n'h�sitez pas � entrez en contact avec moi.

Cldt

Publi� par Herv� Oiry

Data Filiation recrute un chef de projet web

Thu, 15 Oct 2009 06:00:16 GMT

Vous aimez le web ? Vous avez une exp�rience d'environ 1 an sur la m�diatisation d'op�ration et gestion de sites (op�ration de collecte d'adresses, campagne d'emailing, animation de bases de donn�es..), alors contactez-nous vite !

http://www.datafiliation-leblog.com/

Publi� par Sandra Retailleau

Nouveau membre : Christine LOUVET est devenu(e) membre du Hub

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christine LOUVET est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christine LOUVET

Nouveau membre : Margaux ALAMARTINE est devenu(e) membre du Hub

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Margaux ALAMARTINE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Margaux ALAMARTINE

Recherche poste de Responsable Commercial

Wed, 14 Oct 2009 11:25:36 GMT

Bonjour,

A 40 ans et apr�s un parcours professionnel riche en exp�riences commerciales et manag�riales, j'ai d�cid�, d'int�grer une formation PMG � Euromed Management.

Le moment choisi m'a paru id�al car d'une part ma carri�re en est � un stade charni�re, et d'autre part, � 40 ans et fort de mon parcours, j'ai acquis la maturit� et le recul n�cessaire pour tirer, je l'esp�re, la quintessence des enseignements � venir.

Je recherche une entreprise pouvant m'accueillir dans un poste commercial, et en mesure de me lib�rer 4 jours par mois afin de suivre les cours d'Euromed.

Je suis un commercial opini�tre, organis�, autonome et tr�s rapidement op�rationnel dans de nombreux environnements techniques ou "produits".

Je vous invite pour en savoir plus � consulter mon profil sur viadeo.

Merci d'avance.

Eric Razzoli

06.98.00.79.23.

Publi� par Eric Razzoli

Recherche poste de Responsable Commercial

Wed, 14 Oct 2009 11:25:11 GMT

Bonjour,

A 40 ans et apr�s un parcours professionnel riche en exp�riences commerciales et manag�riales, j'ai d�cid�, d'int�grer une formation PMG � Euromed Management.

Je recherche une entreprise pouvant m'accueillir dans un poste commercial, et en mesure de me lib�rer 4 jours par mois afin de suivre les cours d'Euromed.

Je suis un commercial opini�tre, organis�, autonome et tr�s rapidement op�rationnel dans de nombreux environnements techniques ou "produits".

Je vous invite pour en savoir plus � consulter mon profil sur viadeo.

Merci d'avance.

Eric Razzoli

06.98.00.79.23.

Publi� par Eric Razzoli

Nouveau membre : DO Duc Hai est devenu(e) membre du Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

DO Duc Hai est devenu(e) membre du Hub

Publi� par DO Duc Hai

RECHERCHE AMBASSADRICES (deurs)

Tue, 13 Oct 2009 15:17:13 GMT

Bonjour Madame, Monsieur ! vous voulez juste un compl�ment de salaire, ou pr�f�rez vous un temps complet? Devenez facilement AMBASSADRICE (DEUR) d'un produit EXCEPTIONNEL pour soulager les sympt�mes de la m�nopause. Tous les renseignements sur simple demande : bien-etre@live.fr Cordialement v�tre - Dominique

Publi� par Dominique SAPEY-TRIOMPHE

RECHERCHE AMBASSADRICES (deurs)

Tue, 13 Oct 2009 15:17:10 GMT

Publi� par Dominique SAPEY-TRIOMPHE

D�tecter les CV bluff

Tue, 13 Oct 2009 11:35:31 GMT

Bonjour,

L�g�re exag�ration ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout int�r�t � rep�rer rapidement ces candidats tricheurs. Une t�che qui peut �tre grandement simplifi�e par l’utilisation des tests de personnalit� et de comp�tences.

Selon 78 % des employeurs et DRH, les candidats exag�rent souvent, voire toujours, leurs responsabilit�s r�elles. Un chiffre qui n’a quasiment pas boug� depuis 2007, selon le Florian Mantione Institut, auteur de l’�tude sur les CV trompeurs, publi�e en juillet 2009.

De nombreuses aptitudes sont contr�lables par les tests.

Quel que soit le profil, les tests aident � rep�rer les discordances. Ils livrent un �clairage additionnel sur le candidat, et soulignent ainsi les �ventuelles incoh�rences par rapport au CV. � Nous pr�conisons de faire passer les tests dans le cadre de l’entretien, que ce soit en amont ou en aval �, conseille Patrick Leguide, Directeur Associ� de Central Test.

Pour consulter l’article :

http://www.centraltest.com/ct_fr/upload/documents/CV%20Bluff.pdf

Pour d�couvrir les tests d’�valuation de Central Test, je vous propose d’ouvrir un compte d’essai gratuit :

http://fr.groupe1.tiana.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Je reste � votre disposition pour toute information.

Cordialement,

Tiana NOHAVY

Responsable Grands Comptes

Central Test - L'art de l'�valuation

T�l : + 33 1 73 04 27 56

Mail : tiana@centraltest.com

Site : www.centraltest.com

Publi� par Mich�le DURAND

Ing�nieur/e Ventes / Sales Engineer ( canton de Neuch�tel / Suisse )

Tue, 13 Oct 2009 10:12:07 GMT

Bonjour,

L'un de nos partenaire sis dans le canton de Neuch�tel nous a r�cemment mandat�s dans le cadre de la recherche de leur futur/e Ing�nieur/e de Ventes / Sales Engineer.

Missions et description du poste ( tous les �l�ments se conjuguent �videmment au f�minin - plus d�taill� sur notre site www.jobexpert.fr ) :

- Develop and execute Sales strategy to maximize sales revenues

- Manage dedicated sales territory

- Manage main customer relationship effectively

- Supervise all customer projects in designated region

- Customer data management

- Masters of bachelors degree in Electrical or mechanical Engineering or equivalent

- A successful background selling motors, drives, positionning systems, robots or other electrical technical products to OEM's and End-users markets, particularly semiconductors, electronics, machine tools and assembly automation

- Relevant international business exposure

- Strong communication & negotiation skills

- Well developed business judgment and ability to work independently

- Excellent English & French written and verbal communications, other languages an advantage

- Ability to travel up to 25%

Application : pierre@jobexpert.fr

Publi� par Pierre Salmon *

Compl�tez votre �quipe avec une experte en marketing on et offline

Mon, 12 Oct 2009 17:32:31 GMT

Vous avez un projet et recherchez une nouvelle t�te cr�ative, force de proposition et rigoureuse ?

Vous cherchez une Chef de produit / Responsable marketing ayant le go�t du challenge ?

Ne cherchez plus !

Je cherche actuellement un poste de Chef de produit / responsable e-commerce ou �quivalent sur Paris ou en province.

Mon expertise en marketing offline et online, en communication, en CRM et mes facilit�s d'immersion (dues notamment � une exp�rience r�ussie de 7 mois en Chine) font de moi un r�el atout pour votre �quipe. Je suis persuad�e que ma polyvalence, ma grande r�activit� et mes facult�s relationnelles, nous permettront de d�velopper ensemble une collaboration fructueuse et riche en �change d’id�es et de comp�tences.

Je me tiens � votre disposition pour tout compl�ment d'informations concernant mon parcours et mes comp�tences. Tout conseil sera �galement le bienvenu et me permettrait d'�largir mon champs de recherche d'emploi.

A tr�s bient�t,

Emilie Doussinault

+33 6 89 32 50 04

edoussinault@gmail.com

Publi� par Emilie Doussinault

Compl�tez votre �quipe avec une experte en marketing on et offline

Mon, 12 Oct 2009 17:31:39 GMT

Vous avez un projet et recherchez une nouvelle t�te cr�ative, force de proposition et rigoureuse ?

Vous cherchez une Chef de produit / Responsable marketing ayant le go�t du challenge ?

Ne cherchez plus !

Je cherche actuellement un poste de Chef de produit / responsable e-commerce ou �quivalent sur Paris ou en province.

A tr�s bient�t,

Emilie Doussinault

+33 6 89 32 50 04

edoussinault@gmail.com

Publi� par Emilie Doussinault

POT COM

Mon, 12 Oct 2009 14:34:27 GMT

POTCOM: 10 commandements du business �thique

**************

Le POT COM'...

Aujourd'hui, la d�marche commerciale nous concerne tous et s'applique � tous les domaines. Nous avons tous quelque chose chose � vendre et � valoriser (un produit, un service, soi-m�me). Ce moment d�tendu autour d'un pot en fin de journ�e n'est pas l� pour vendre quelque chose mais vise � un enrichissement individuel et collectif par la confrontation de nos pratiques commerciales, l'�change autour de celles-ci.

Alors, devenez challenger en utilisant l'�mulation collective pour en tirer le meilleur.

***

Un �claireur permettra de favoriser la prise de recul de l'�change

***

Nous sommes en crise depuis 1 an d�j�. Tout notre syst�me �conomique, financier, la morale dans les affaires, nos valeurs, notre �thique, semblent �tre remis en cause. Dans nos pratiques commerciales avec nos clients et manag�riales, avec nos collaborateurs, nous accordons plus ou moins d'importance � l'�thique...

L'�thique est le moyen pour chacun de mener une profonde r�flexion sur le sens que l'on donne � son action au quotidien, aussi bien dans sa vie priv�e et personelle, que dans sa vie professionelle. Nous devons int�grer d'abord cette notion d'un point de vue personnel pour ensuite la transf�rer dans le monde de l'entreprise. Nous tenterons de cr�er ensemble un dress code du Business �thique (ressemblera-t-il � un costume 3 pi�ces?). Les tables de la loi ne nous seront pas donn�es par Mo�se, mais par notre r�flexion collective. Nous pourrons y lire les 10 Commandements du business �thique: Le 1er commandement:: tu r�serveras ton ap�ritif le jeudi 29 octobre...

***

Animation: Christophe Rackay, consultant Recrutement CDI Manpower Nancy

**************

Date: jeudi 29 octobre

Horaire: 19h00

Lieu: vous sera communiqu� en retour de mail

**************

Inscription: olivier Blaise, olivblaise@yahoo.fr

****

RESEAU VIADUC NANCY

BIEN PLUS QU'UN RESEAU PROFESSIONNEL ET QU'UN SIMPLE ECHANGE DE CARTES...

www.viaducnancy.fr

Publi� par Christophe RACKAY

Nouveau membre : Elodie FRIOT est devenu(e) membre du Hub

Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

Elodie FRIOT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Elodie FRIOT

Nouveau membre : Sidali Guerra est devenu(e) membre du Hub

Fri, 09 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sidali Guerra est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sidali Guerra

Nouveau membre : Julie D'Isanto est devenu(e) membre du Hub

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Julie D'Isanto est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julie D'Isanto

Le public recrute dans le priv�

Thu, 08 Oct 2009 11:56:26 GMT

Le public recrute dans le priv�; TERRITOIRES RH a cr�� les passerelles manquantes !!

La fonction publique prospecte, dans le priv�, les cadres sp�cialis�s qui lui font d�faut. Antoine Lecoq (Page Personnel) identifie des � besoins r�currents dans les fonctions RH, les m�tiers de la finance, l'informatique et les m�tiers techniques. Il est de plus en plus difficile de trouver des directeurs des services techniques. � Les fonctions achats, les professions de la petite enfance ont �galement des lacunes � combler. Mais attention, � on assiste davantage � des renouvellements qu'� des cr�ations de postes � (Bruno Laurent Conseil). L'int�r�t des responsabilit�s, des projets et des enjeux compense la parcimonie des salaires. S'il se rapproche du priv�, le secteur public n'en conserve pas moins une culture avec laquelle un transfuge doit composer. Philippe Pr�vost, (FC Conseil Manager) : � Le secteur suppose de la patience et une certaine dose d'humilit�. On peut �tre engag� sur un projet qui finalement sera repouss� de six mois ou un an par d�cision de l'�lu. Il faut savoir se remettre en question, �tre � l'�coute des partenaires institutionnels, accepter un temps de r�alisation diff�rent de celui du priv�. � La question du salaire incite les collectivit�s � pr�f�rer les juniors aux managers exp�riment�s du priv�. C'est aussi, curieusement, une affaire de cr�dibilit� : � Pourquoi, apr�s vingt-cinq ans d'exp�rience dans le priv�, se d�couvre-t-on soudain la fibre publique, se demandent en g�n�ral les �lus, interpr�te-t-on chez Bruno Laurent Conseil. Et un confirm� pourra-t-il s'adapter ? �

(Le Figaro R�ussir, p29-35, Christine Pi�dalu, 28/09/2009)

Publi� par LAURENT REY

Nouveau membre : Hamid Hamaz est devenu(e) membre du Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Hamid Hamaz est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Hamid Hamaz

Nouveau membre : Taha L. est devenu(e) membre du Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Taha L. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Taha L.

Bient�t les f�tes... besoin d'un coup de main dans votre activit�?

Wed, 07 Oct 2009 09:16:25 GMT

Bonjour � tous!

La p�riode de No�l approche, je suis � la recherche d'entreprises qui auraient besoin d'un coup de main au niveau du personnel pour le surcroit d'activit� li� � cette p�riode... Besoin de manutentionnaires, d'agents d'entretien, d'employ�s polyvalents ou autres... n'h�sitez pas � me contacter, l'association APIJE peut r�pondre � votre demande, sur le territoire de l'H�rault.

A bient�t!!

Nadia Imbernon

Charg�e de d�veloppement

Association APIJE

Publi� par Nadia Imbernon

Recruter des Futurs Dipl�m�s cibl�s d�j� tr�s sollicit�s

Wed, 07 Oct 2009 07:08:53 GMT

Envoyer des offres de stage r�guli�rement ou pr�senter l'entreprise une fois par an sur le campus des �tablissements cibl�s ne suffit plus : l'entreprise qui veut recruter des talents de Grandes Ecoles ou d'Universit�s cibl�es doit marquer les esprits en positionnant son image employeur sur des valeurs qui correspondent aux attentes des Futurs Dipl�m�s.

En t�moigne la "prolif�ration" des �v�nements �tudiants organis�s en interne par les entreprises, qui au-del� de passer souvent inaper�us parmi des �tudiants d�j� tr�s sollicit�s, co�tent cher aux entreprises et ne permet pas forcement d'attirer les profils les plus appropri�s.

Comment alors attirer les �tudiants et avoir le choix dans vos recrutements de Futurs ou jeunes Dipl�m�s, cr�er ou renforcer votre r�seau d'ambassadeurs dans des �tablissements cibl�s ?

La soci�t� Ma�enga, organisateur du Rallye A�cha des Gazelles depuis 20 ans, a su, en partenariat avec l'Ecole Sup�rieure de Commerce de Toulouse, cr�er un "outil de recrutement" qui r�pond autant aux besoins des entreprises qu'aux attentes des �tudiants : le STUDENTS CHALLENGE Morocco.

Le principe est simple : le Students Challenge est un raid automobile 100% aventure au Maroc doubl� d'un projet concret de d�veloppement durable dans le cadre du Programme des Nations Unies pour le Reboisement de la Plan�te. L'�v�nement �tudiant rassemble chaque ann�e �tudiants de grandes Ecoles et recruteurs, qui, en offrant la possibilit� aux �tudiants d'�tablissements cibl�s de participer au Students Challenge, peuvent attirer et s�lectionner des profils aventureux � l'esprit d'initiative et les "tester" sur le terrain dans des conditions totalement informelles.

En t�moigne les entreprises engag�es sur le Students Challenge 2010 : en amont de l'�v�nement, ces entreprises communiquent sur leurs Ecoles cibles en proposant aux �tudiants d'�tre s�lectionn�s pour remporter les frais d'inscription au Students Challenge. La direction RH b�n�ficie ainsi d'un "pr�texte" � communiquer sur le monde �tudiant et peut valoriser son image entreprise en s'associant � un projet qui v�hiculent des valeurs sociales et environnementales positives.

Pour le co�t d'un ou deux �quipages (2660 euros par �quipages), l'entreprise re�oit quantit� de dossiers de candidature, ce qui lui permet de se cr�er un "porte feuille" d'�tudiants � l'esprit d'initiative et de cerner les profils les plus appropri�s. Libre ensuite � l'entreprise d'�tre pr�sente sur l'�v�nement au Maroc pour suivre ses �quipages et �tablir une relation avec ces �tudiants.

En bref, un moyen peu co�teux et efficace qui permet � l'entreprise d'externaliser la mise en place d'un outil de recrutement et de b�n�ficier imm�diatement de la renomm�e et de l'adh�sion tr�s positive d'un �v�nement �tudiant incontournable du monde des Grandes Ecoles et des Universit�s.

Pour d�couvrir l'�v�nement : www.studentschallenge.com

Pour recevoir un dossier complet de pr�sentation de cet outil de recrutement : j.zindy@maienga.com

Publi� par J�r�me Zindy

Nouveau membre : J�r�me Zindy est devenu(e) membre du Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

J�r�me Zindy est devenu(e) membre du Hub

Publi� par J�r�me Zindy

Nouveau membre : Thierry Bedrossian est devenu(e) membre du Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Thierry Bedrossian est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Thierry Bedrossian

Nouveau membre : Abdelmonem NAAMANE est devenu(e) membre du Hub

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Abdelmonem NAAMANE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Abdelmonem NAAMANE

SYNTHESE ACTION RECHERCHE UN CONSEILLER MUTUALISTE GRANDS COMPTES

Mon, 05 Oct 2009 09:35:06 GMT

Mutuelle implant�e sur le Grand Ouest (11 agences, 110 salari�s), sp�cialis�e sur la compl�mentaire sant�, l’assurance maladie des travailleurs ind�pendants, la pr�voyance, l’�pargne et retraite. En croissance sur son march�, sa capacit� � proposer un v�ritable service et un conseil adapt� lui conf�re une excellente notori�t� aupr�s d’une client�le d’entreprises et de professionnels exigeants. Dans ce contexte, elle renforce son �quipe commerciale et recherche :

UN CONSEILLER MUTUALISTE GRANDS COMPTES H/F

Rattach� � la Direction D�veloppement, vous prenez en charge la prospection commerciale du march� sur l’Orne et le nord Mayenne. Vous d�veloppez un portefeuille client, ciblez une client�le entreprises et promouvez les valeurs de la mutuelle aupr�s de vos interlocuteurs dont vous devenez le contact privil�gi�.

Vous faites la diff�rence par la construction d’offres et de conseils adapt�s aux sp�cificit�s du client.

De formation commerciale et/ou banque-assurance, Bac + 3. Vous justifiez d’une premi�re exp�rience r�ussie dans une fonction itin�rante exig�e, id�alement sur des contrats collectifs + connaissance des produits de la sant�.

Orient� vers l’action, r�actif, avec une forte capacit� d’�coute et un sens de la prospective, votre exp�rience vous permet de manager tout le processus de vente aupr�s du client et en interne.

Aisance relationnelle et opini�tret� dans l’action vous permettent d’instaurer des relations durables et solides avec la client�le.

Poste CDI rattach� � Alen�on.

R�m. 30 � 32 K€ (fixe + variable).

Adresser votre dossier de candidature (lettre + CV) sous r�f CM.SA/1009 � Synth�se Action - BP 277 - 61008 ALENCON cedex

Infos au 02 33 82 06 06 ou par mail : contact@synthese-action.fr

Retrouvez cette annonce sur : www.synthese-action.fr

Publi� par Sandrine LECHEVALLIER

Nouveau membre : C�drick C. est devenu(e) membre du Hub

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

C�drick C. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par C�drick C.

RECHERCHE AMBASSADRICES (DEURS)

Thu, 01 Oct 2009 23:15:26 GMT

Recherche des Ambassadeurs(drices)pour un produit NATUREL efficace pour les femmes. Commissionnement important sur le CA (25 � 45%).

Simplicit�, pas d'avance de tr�sorerie, d�clar�.

Contact et renseignements : bien-etre@live.fr

Publi� par Dominique SAPEY-TRIOMPHE

Nouveau membre : Delphine DA SILVA est devenu(e) membre du Hub

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Delphine DA SILVA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Delphine DA SILVA

www.jobcoulisses.com : des avis de salari�s sur leurs entreprises

Thu, 01 Oct 2009 15:53:21 GMT

Nous sommes une association qui met � disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des t�moignages anonymes de salari�s sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : faire conna�tre les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou avant d'accepter un job.

Afin que ce site soit utile pour tout le monde, nous vous invitons � venir nous faire part de toutes vos exp�riences professionnelles ! Chacune d'elle peut �tre utile. Venez �galement tester notre questionnaire de recueil d'avis et nous faire part de vos remarques pour am�liorer le site.

Nous comptons sur vous pour venir apporter votre pierre � l'�difice !

A tr�s bient�t

L'�quipe Jobcoulisses

www.jobcoulisses.com

Publi� par www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Forum Emploi Meythet (74)

Thu, 01 Oct 2009 12:14:24 GMT

Bonjour � tous,

Mercredi 7 Octobre prochain l'espace emploi de la ville de Meythet (74) organise son 8�me forum pour l'emploi.

Avec pr�s de 3000 visiteurs en 2008 bon nombre de candidats sont encore attendu en cette difficile ann�e pour l'emploi.

http://www.mairie-meythet.fr/economie/rdv.html

Je vais en profiter pour lancer un nouveau site sp�cialis� m�tiers industriels: www.opentec.fr

Vous avez des offres de postes en Rh�ne-Alpes dans ces domaines:

- R&D/Etudes

- Q.S.E

- Production

- Maintenance/S.A.V

- M�thodes/Industrialisation

- Achats/Logistique...

Je vous propose de les communiquer gratuitement pour vous tout au long de cette journ�e.( chaque offre sera imprim�e sur une feuille A4 puis affich�e sur le stand Opentec )

Pour tout renseignement n'h�sitez pas � me contacter sur la messagerie Viadeo.

Recrutement v�tre!

Maxime GAY

Publi� par Maxime GAY

Professionnelle de la communication online bilingue anglais en recherche active

Thu, 01 Oct 2009 10:47:26 GMT

Bonjour,

J'ai 11 ans d'exp�rience professionnelle dont 9 dans la communication online, ayant travaill� successivement dans les web-agencies Nurun et Duke, puis r�cemment dans l’agence de publicit� La Chose sur des probl�matiques de communication � la fois online et offline.

Je cherche dans mes nouvelles fonctions � avoir une vision compl�te des dispositifs de communication mis en œuvre, que cela soit en amont (assurer une coh�rence totale avec l'ensemble des m�dia pour faire passer les messages de mani�re homog�ne et coh�rente aupr�s des cibles) ou en aval (mesurer les r�sultats qualitatifs et quantitatifs et en tirer les enseignements pour les prochaines campagnes). Pour cela, je souhaite int�grer un poste au sein d'une structure c�t� "annonceur".

Les projets sur lesquels j'ai r�cemment travaill� incluent:

* Pour Cr�dit Agricole : la conception, cr�ation et mise en place d'un site transactionel de banque en ligne (www.bforbank.com, mise en ligne d�butoctobre)

* Pour Morgan : d�finition du nouveau territoire de communication de la marque, puis mise en place d’une campagne d'image pluri-m�dia mixant presse, radio, street marketing, RP et Internet (site www.armesdeseduction.com).

* Pour Biotherm Homme (groupe l'Or�al): la conception et cr�ation d'un mini-site(http://www.biothermhomme.fr/_fr/_fr/forcesupremeneutralizer/index.aspx)

* Pour CNP : la conception d'un module de diagnostic interactif permettant d'orienter l'internaute vers les produits ad�quats

* Pour Air France : la cr�ation d'un jeu destin� � tourner sur une multitude de r�seaux sociaux (dont Facebook, Hi5, ...)

* Pour McDonald's :

- La refonte compl�te du site www.mcdonalds.fr

- Un travail sur l'image de McDonald's en tant qu'employeur et la mise en place d'un syst�me permettant le traitement fluidifi� de candidatures en ligne

- Des r�flexions autour d’offres promotionnelles et coupons � envoyer par SMS ou � t�l�charger et imprimer sur un site d�di�

- Des op�rations de promotion ponctuelles pour accompagner le plan marketing (module de vote des internautes, jeu concours vid�o,...).

* Pour Nissan : la conception et mise en place d'une op�ration de promotion pour la gamme 4x4 en station de sport d'hiver (mini-site d�di� et op�ration sur mobile)et la cr�ation d'un site d�di� pour la gamme 4x4.

De mani�re g�n�rale, mes comp�tences sont les suivantes:

- La cr�ation et animation de sites (corporate, transactionels, �v�nementiels)

- La mise en place de campagnes de communication online, en vue d'augmenter le trafic et les transactions en ligne (affiliation, campagnes search et display, campagnes d'emailing), ou de travailler l'image de la marque ou des produits (notori�t�, branding, positionnement).

- Le suivi budg�taire et de rentabilit� des projets : analyses statistiques, calcul du ROI, recommandations d'optimisation des sites ou futures campagnes.

- Je suis �galement bilingue en anglais et ai travaill� dans cette langue pendant de nombreuses ann�es.

Dans l'espoir d'avoir suscit� l'envie de me rencontrer, je vous donne mes coordonn�es:

Aur�lia Hirsinger

aaurelia@hotmail.com

Publi� par Aurelia Hirsinger

Nouveau membre : Aurelia Hirsinger est devenu(e) membre du Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Aurelia Hirsinger est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aurelia Hirsinger

Nouveau membre : Eric Razzoli est devenu(e) membre du Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Eric Razzoli est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Eric Razzoli

Nouveau membre : Salah Chelkia est devenu(e) membre du Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Salah Chelkia est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Salah Chelkia

PASSERELLES PRIVE - PUBLIC

Tue, 29 Sep 2009 14:16:31 GMT

D'un c�t�, les entreprises priv�es voient le monde au travers du prisme de la rentabilit� et de la productivit�. De l'autre, le public a ses petites habitudes : le culte de la n�gociation et un dialogue parfois d�licat avec des dirigeants �lus et des fonctionnaires inamovibles.

Les �quilibres budg�taires des collectivit�s locales et de leurs �tablissements publics se r�alisent dans un contexte contraint (crises bancaire et �conomique, obligations de mise aux normes comme l'accessibilit�) et incertain (fin du pacte de stabilit� et de croissance avec L'Etat, projet de suppression de la taxe professionnelle). Alors, quand les recruteurs de la fonction publique recrutent, ils recherchent des cadres contractuels � l'aise dans les deux cultures.

TERRITOIRES RH a invent� les "passerelles" entre les deux mondes et forme des managers publics dessuite op�rationnels.

Publi� par LAURENT REY

PIANA HR Group acquiert Jacques Scarinoff & Associ�s

Tue, 29 Sep 2009 10:22:45 GMT

PIANA HR Group Executive, le p�le d�di� � la chasse de t�te de PIANA HR Group, vient de r�aliser l’acquisition de Jacques Scarinoff & Associ�s, un cabinet de recrutement par approche directe sp�cialis� dans les NTIC.

Par cette strat�gie de croissance externe, le groupe poursuit son d�veloppement, amorc� en 2007 avec les acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants, sp�cialis� dans l’immobilier, et Bernard Krief Ressources Humaines, acteur incontournable dans les secteurs du luxe, de la sant�, des produits de grande consommation et de l’industrie.

Jacques Scarinoff & Associ�s est un cabinet de recrutement sp�cialis� dans les secteurs de pointe : �lectronique, informatique, t�l�communications, spatial mais aussi dans l’assistance des directions des syst�mes d'Information et des directions Industrielles de grands comptes.

Fort de cette acquisition, PIANA HR Group assoit sa pr�sence sur tous les secteurs de l’�conomie. Ainsi, le p�le Executive dispose de 17 consultants, v�ritables experts dans leur secteur d’activit�, et d’une �quipe de 8 charg�s de recherche.

Jacques Scarinoff reste � la t�te de son cabinet pour accompagner l’entreprise dans son d�veloppement sur le secteur des hautes technologies et transmettre son expertise pour un d�veloppement � l’international.

A propos de Piana HR Group :

PIANA HR Group, pr�sid� par Jean Christophe Le Feuvre (39 ans), est le leader Fran�ais du recrutement et de la gestion de carri�res.

PIANA HR Group s’organise en 2 p�les d’activit�s :

- Executive : Bernard Krief Ressources Humaines, YMC et Jacques Scarinoff & Associ�s

- Recruitment : Agence Vitae Conseil et Norma Conseil RH

Sa base de donn�es de plus de 380.000 candidats �valu�s, a d�j� contribu� au recrutement de plus de 5.000 personnes dont plus de 200 � des postes de direction.

Le Groupe, d�j� pr�sent dans 8 pays dans le monde renforce actuellement son d�veloppement � l’international avec l’ouverture d’un bureau en Chine.

Publi� par Claire TABOURET

Nouveau membre : Patricia Lesaffre est devenu(e) membre du Hub

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Patricia Lesaffre est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Patricia Lesaffre

Nouveau membre : Benedicte Spenle est devenu(e) membre du Hub

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Benedicte Spenle est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benedicte Spenle

Nouveau membre : Jobpromo France est devenu(e) membre du Hub

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jobpromo France est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jobpromo France

recrutement stagiaires piverdi�re

Mon, 28 Sep 2009 07:42:23 GMT

Stagiaires � la piverdi�re, nous sommes � la recherche d'entreprises souhaitant recruter des vendeurs ou responsables en animalerie, ayant le certificat de capacit� domestique.

Pour cela, un site internet( recrutement.piverdi�re.com) est � votre disposition afin de consulter nos fiches candidats et d�poser vos annonces de recrutement.

Publi� par Pascal Lenormand

Nouveau membre : Pascal Lenormand est devenu(e) membre du Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Pascal Lenormand est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pascal Lenormand

Nouveau membre : Naziha MERAH est devenu(e) membre du Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Naziha MERAH est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Naziha MERAH

Nouveau membre : www.jobcoulisses.com association jobcoulisses est devenu(e) membre du Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

www.jobcoulisses.com association jobcoulisses est devenu(e) membre du Hub

Publi� par www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Nouveau membre : Dominique SAPEY-TRIOMPHE est devenu(e) membre du Hub

Sat, 26 Sep 2009 22:00:00 GMT

Dominique SAPEY-TRIOMPHE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Dominique SAPEY-TRIOMPHE

Recherche ing�nieur commercial secteur services � entreprises

Fri, 25 Sep 2009 16:41:24 GMT

Description :

Au sein de la BU Entreprises & Services d'un acteur majeur de l'externalisation de services/outsourcer en France, filiale du Groupe la Poste, rattach� au directeur commercial, vous d�velopperez les ventes de l'ensemble de nos prestations BPO et de d�mat�rialisation.

Vos missions :

- Mise en œuvre du plan d'action commercial sur le secteur attribu�,

- Prospecter de nouveaux comptes et enrichir le portefeuille d'affaires � partir d'une liste de comptes attribu�e,

- Commercialiser les offres d'outsourcing et de d�mat�rialisation,

- Participer au montage de la r�ponse en collaboration avec la partie avant vente (visite prospects, pr�sentation des centres,…),

- R�diger les propositions techniques et commerciales,

- R�diger apr�s chaque visite prospect des CR de visite.

Aspects contractuels :

- Participer � la r�daction des contrats de prestations de services en collaboration avec la Direction Juridique.

- Remplir son portefeuille d'affaires sous Siebel, CR Activit�,

- Remplir Siebel,

- Assurer un reporting au Directeur Commercial.

Vos comp�tences :

- Fin N�gociateur,

- Aisance relationnelle,

- Parfaite connaissance des besoins et contraintes des grands comptes industriels

- Autonome et organis�.

Votre profil :

De formation sup�rieure Bac + 5, vous b�n�ficiez d'une exp�rience r�ussie en prospection et gestion de compte. Vous connaissez bien l'univers de l'industrie et/ou du BPO pour l'avoir pratiqu� r�cemment et en profondeur. Vous ma�trisez la n�gociation commerciale de haut niveau dans le cadre de la vente de solutions complexes.

Venez rejoindre notre �quipe de Commerciaux situ�e � Paris La D�fense.

Votre esprit d'�quipe, votre capacit� d'adaptation ainsi que votre grande disponibilit� ne manqueront pas de vous offrir de r�elles opportunit�s d'�volution au sein de notre groupe.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation � notre Conseil : Didier MULLER- dmuller@groupe-links.net

Publi� par Didier MULLER

APSIDE : Journ�e Porte Ouverte et Recrutement � RENNES - Jeudi 8 octobre 2009

Fri, 25 Sep 2009 14:44:49 GMT

Depuis plus de 10 ans, l’agence d’APSIDE Rennes travaille aupr�s des grands groupes du bassin �conomique breton sur des secteurs aussi vari�s que les t�l�coms, l’a�ronautique, la d�fense, le bancaire, l’�ditique, l’administratif.

APSIDE est reconnue pour son ind�pendance financi�re, pour ses projets � forte valeur ajout�e mais aussi par sa culture d’entreprise : la transparence, la proximit� et la p�rennit�.

Forte de son soutien par le groupe national existant depuis 1976, l’agence rennaise conna�t une croissance stable et p�renne sur ses activit�s de conseil et d’ing�nierie et continue de recruter sur des profils d�butants et exp�riment�s.

En effet les deux centres de comp�tences ne cessent de progresser, l’un sur des activit�s logicielles orient�es nouvelles technologies, l’autre sur des activit�s en �lectronique num�rique. Ces projets viennent s’ajouter aux autres m�tiers li�s � l’assistance technique.

Venez �changer avec nos �quipes techniques, commerciales et RH, sur vos attentes, vos motivations, et sur les projets que nous pouvons vous proposer en Bretagne, Le jeudi 8 octobre 2009 � l’agence de RENNES.

Nous recrutons en Bretagne les profils suivants :

•Ing�nieur Syst�mes UNIX/Linux et Microsoft exp�riment�

•Chef de projet – AMOA T�l�coms

•Expert en S�curit� des r�seaux et des Syst�mes d’Information

•Architecte R�seaux

•Ing�nieur Syst�mes Embarqu�s/Temps R�el

•Ing�nieur Electronique Num�rique (VHDL/FPGA)

•Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement JAVA/J2EE et/ou .NET exp�riment�

Autres agences participant � l'�v�nement : AIX-EN-PROVENCE, BORDEAUX, LYON, NANTES, NICE, TOURS, TOULOUSE

APSIDE Groupe :

15 agences

33 ann�es d'exp�rience

1100 collaborateurs

170 clients

90 M€ de chiffres d'affaires

Renseignements et plan d'acc�s sur www.apside.fr

________________________________________

APSIDE RENNES

Immeuble 3 Soleils - 3 Place du G�n�ral Giraud – 35000 RENNES

T�l : 02 99 67 00 22

E-mail : rennes@apside.fr

www.apside.fr

Publi� par Hubert MOTREUIL

Nouveau membre : Camille Jeanmonod est devenu(e) membre du Hub

Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

Camille Jeanmonod est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Camille Jeanmonod

Nouveau membre : Susana Breton est devenu(e) membre du Hub

Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

Susana Breton est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Susana Breton

Nouveau membre : Hortense paule Yemgouem est devenu(e) membre du Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Hortense paule Yemgouem est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Hortense paule Yemgouem

Recherche ing�nieur commercial secteur public

Wed, 23 Sep 2009 17:56:51 GMT

Au sein de la BU Secteur Public et Professions R�glement�es d'un acteur majeur de l'externalisation de services/outsourcer en France, filiale du Groupe la Poste, en liaison �troite avec les acteurs internes d’avant vente et de production / op�rations, vous d�velopperez les ventes de l’ensemble de nos prestations.

Vos missions :

- Vous d�finirez, compte par compte, et sur le secteur qui vous sera confi�, la strat�gie de prospection commerciale et les couples prospects-offres correspondants,

- Vous prospecterez de nouveaux comptes afin d’enrichir le portefeuille d’affaires,

- Vous d�tecterez et r�pondrez aux besoins de vos prospects et clients,

- En liaison avec les acteurs internes cl�s (consultants avant-vente et op�rations), vous assurerez la pr�sentation, les n�gociations et la vente effective de solutions complexes,

- Vous commercialiserez l’ensemble de nos offres :

- Ing�nierie, int�gration et h�bergement de SI

- Processing et traitement industriel de documents

- Solution globale de gestion de souscription et d’enr�lement

- Externalisation de back office administratifs complexes

- Plate-forme de d�mat�rialisation et d’�changes

- Traitement des moyens de paiement

Vos comp�tences :

- Fin n�gociateur,

- Aisance relationnelle,

- Parfaite connaissance des besoins et contraintes des grands comptes dans le domaine du Secteur Public,

- Parfaite maitrise des m�tiers pratiqu�s dans le domaine de l’externalisation

- Autonome et organis�,

- Ma�trise des outils Bureautique : Word, Excel et messagerie �lectronique.

Votre profil :

De formation sup�rieure bac + 5, v�ritable �chasseur�, vous �tes actuellement Ing�nieur Commercial B to B avec une forte exp�rience r�ussie en mati�re de prospection dans le domaine du Secteur Public. Vous connaissez bien l’univers de l’externalisation des process m�tiers et le secteur de l’Administration pour l’avoir pratiqu� r�cemment et en profondeur.

Vous ma�trisez la n�gociation commerciale de haut niveau dans le cadre de la vente de solutions complexes (cycle long).

Votre esprit d’�quipe, votre capacit� d’adaptation ainsi que votre grande disponibilit� ne manqueront pas de vous offrir de r�elles opportunit�s d’�volution au sein de notre groupe.

Profils juniors et/ou non sp�cialistes du secteur public/outsourcing s'abstenir.

Venez rejoindre nos �quipes de commerciaux situ�s � Paris La D�fense.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation � notre Conseil : Didier MULLER- dmuller@groupe-links.net

Publi� par Didier MULLER

Nouveau membre : HILAIRE PAWOANO est devenu(e) membre du Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

HILAIRE PAWOANO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par HILAIRE PAWOANO

Nouveau membre : Driss Ait Oughlad est devenu(e) membre du Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

Driss Ait Oughlad est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Driss Ait Oughlad

Nouveau membre : ERIC GERVAIS est devenu(e) membre du Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

ERIC GERVAIS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ERIC GERVAIS

Nouveau membre : Lionel Rantoanison est devenu(e) membre du Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

Lionel Rantoanison est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Lionel Rantoanison

Le recruteur : De la m�thode aux outils 4/7

Tue, 22 Sep 2009 04:41:49 GMT

Le 4e �pisode est en ligne

http://interim.over-blog.com/article-36366581.html

A vos coms

Publi� par Sophie M.

Recherche d'un stage/contrat pro en Webmarketing

Mon, 21 Sep 2009 18:58:26 GMT

Bonjour,

Forte de mon exp�rience professionnelle en marketing op�rationnel en qualit� de 6 ann�es de chef de produits et chef de projet marketing, et

passionn�e par la sph�re Internet, laquelle est devenue la vo�te du marketing multicanal, j'ai d�cid� de me sp�cialiser en int�grant le master sp�cialis� E-commerce/Web-marketing en alternance.

Cette formation alterne 2 jours �cole et 3 jours au sein de votre entreprise, et ceci pendant une dur�e de 14 mois, laquelle est susceptible de d�buter d�s le 21 Octobre 2009.

Mon exp�rience de chef de projet m'a permis bien �videmment d'appr�hender au sein d'entreprises VAD/E-commerce le marketing online et offline sous diff�rents aspects : gestion des programmes de promotion de sites, de partenariats, participation de l'animation du site avec le chef de projet informatique, reherche de partenaires pour �change de liens, coordination avec les diff�rents prestataires internes et externes, veille e-marketing...

C'est dans cette optique que je souhaiterais int�grer votre entreprise en me confiant une mission de webmarketer/chef de projet marketing web/responsable e-marketing junior.

Dans l'attente de m'entretenir avec vous afin d'exposer ensemble nos motivations communes, n'h�sitez-pas � consulter mon profil sur VIADEO.

Cordialement,

Alexandra FOURMENTIN

06 67 31 33 34

Publi� par Alexandra FOURMENTIN

Nouveau membre : Racem Koubaa est devenu(e) membre du Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Racem Koubaa est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Racem Koubaa

Nouveau membre : Alexandra FOURMENTIN est devenu(e) membre du Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Alexandra FOURMENTIN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandra FOURMENTIN

Recherchons des collaborateurs dans toute la france / IMMOBILIER

Sun, 20 Sep 2009 18:04:15 GMT

Bonjour,

Je repr�sente un nouveau r�seau national en d�veloppement qui recherche des n�gociateurs immobiliers dans toute la France.

Vous souhaitez �tre l'acteur de votre r�mun�ration en b�n�ficiant d'une libert� d?organisation totale, travailler de chez vous, �tre autonome tout en b�n�ficiant de la dynamique d?un r�seau national : rencontrons nous !

Nous mettons � votre disposition un concept alliant l'immobilier et internet : logiciel en ligne, site d�di� � vos annonces, acc�s � un fichier commun national,...

Tous les compromis ont lieu par devant notaire.

Vos besoins : un ordinateur avec connexion adsl, une imprimante, un mobile, un appareil photo num�rique et un v�hicule.

Tenace, autonome, organis�, s�rieux, ayant le sens du commerce, vous avez une premi�re exp�rience dans l'immobilier.

Statut au choix :

- mandataire (agent commercial), commission jusqu'� 95 % de la commission agence

- salari� (portage salarial), forte r�mun�ration

Contactez nous par courrier en envoyant un dossier de pr�sentation � l?adresse suivante : SARL NATIONAL e-mobilier - 918, Chemin de la Loube - 13650 MEYRARGUES ou par mail : chojnackijl@yahoo.fr

Cordialement,

J-L CHOJNACKI

Publi� par Jean-luc CHOJNACKI

Nouveau membre : Jana Kozlova est devenu(e) membre du Hub

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jana Kozlova est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jana Kozlova

Nouveau membre : Global Mind Search Cabinet de recrutement est devenu(e) membre du Hub

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Global Mind Search Cabinet de recrutement est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Global Mind Search Cabinet de recrutement

Nouveau membre : Frederic Ragot est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Frederic Ragot est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Frederic Ragot

Nouveau membre : ASSALIT Brice est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

ASSALIT Brice est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ASSALIT Brice

Nouveau membre : Aline LEVASSEUR est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Aline LEVASSEUR est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aline LEVASSEUR

Nouveau membre : Nathalie Mandelli est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nathalie Mandelli est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nathalie Mandelli

Nouveau membre : Baptiste Oudin est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Baptiste Oudin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Baptiste Oudin

Un charg� de communication qui a la gnaque !!

Wed, 16 Sep 2009 08:42:59 GMT

Bonjour,

C'est la rentr�e et vous �tes d�j� "charrette" !

Vos ventes progressent et vous souhaitez compl�ter votre �quipe !

Vous venez d'engranger plusieurs budgets !

Alors n'h�sitez plus, si vous recherchez :

- quelqu'un capable de superviser un projet de A � Z, de la prise de brief au suivi de fabrication.

- quelqu'un ayant un sens aigu du relationnel pouvant dialoguer aussi bien avec les cr�a qu'avec vos clients.

- quelqu'un de flexible, motiv�, ambitieux et souriant

Je suis votre homme.

Bien cordialement,

Micka�l Boisvilliers

06 50 76 77 16

http://www.doyoubuzz.com/mickael-boisvilliers

Publi� par Mickael Boisvilliers

Nouveau membre : Geraldine AMAR est devenu(e) membre du Hub

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Geraldine AMAR est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Geraldine AMAR

Quel ressenti des recruteurs utilisant les sites emploi ax�s sur la vid�o?

Tue, 15 Sep 2009 00:36:19 GMT

>Aujourd'hui nous assistons � un d�veloppement certain

>de nouvelles techniques de mise en relation entre

>candidats et recruteurs.

>Certains sites tels que: Youjob, Easy-Cv, Jobinlive...

>ont d�j� mis le pied � l'�trier. Cependant la question

>de l'utilisation de la vid�o suscite encore des avis

>qui divergent quant � l'utilisation de la vid�o pour le

>recrutement.

>Quel est l'avis des recruteurs utilisant ce type de

>plateformes?

>Merci pour vos contributions!

Publi� par Julien ROUSSEAUX

Nouveau membre : Boris Lesnoff est devenu(e) membre du Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Boris Lesnoff est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Boris Lesnoff

Nouveau membre : Christel Moreau est devenu(e) membre du Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christel Moreau est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christel Moreau

Nouveau membre : Mickael Boisvilliers est devenu(e) membre du Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mickael Boisvilliers est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mickael Boisvilliers

Nouveau membre : Sandra BITTI - LUDWIG est devenu(e) membre du Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sandra BITTI - LUDWIG est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sandra BITTI - LUDWIG

Nouveau membre : Samia Yahia est devenu(e) membre du Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Samia Yahia est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Samia Yahia

Nouveau membre : Mohamed Amine REJEB est devenu(e) membre du Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mohamed Amine REJEB est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mohamed Amine REJEB

Charg�s de recrutement en SSII : de la pub solidaire via un CV ?

Fri, 11 Sep 2009 09:11:17 GMT

Vos suggestions sont vraiment tr�s pointues et extr�mement utiles pour moi qui n'ai vraiment vu des SSII que leur face "externe", en tant que client (manager en DSI dans des entreprises utilisatrices). Je vous remercie donc du fond du coeur d'avoir pris le temps de me r�pondre.

Un responsable d'agence chez GFI (qui a �t� inform� via le CV fictif, d'ailleurs) vient de me souffler un nouvel argument commercial pour convaincre les SSII et j'ai un peu honte de ne pas y avoir pens� avant. Le voici :

"Les inter-contrats classiques creusent des trous dans les CV qui, du coup, sont plus difficiles � vendre ; surtout lorsque l'intercontrat se prolonge quelques semaines ou plus."

Le client : "et qu'avez-vous fait entre ces deux dates ?". A l'inverse, occup� sur une mission aupr�s d'une association d'int�r�t g�n�ral, le collaborateur y gagne une r�f�rence originale et solidaire qui vient enrichir son CV et lui permet de mettre en avant, si ce n'est des comp�tences techniques ou fonctionnelles nouvelles, au moins une certaine fibre humaniste et certains savoir-�tre.

Pour revenir � vos suggestions de viser directement les directeurs op�rationnels et les directeurs de p�le (voire le DG ou la pr�sidence), je me heurte � l'obstacle suivant : autant il est facile d'atteindre les charg�s de recrutement (par le biais des canaux de candidature et d'un CV fictif), autant je n'arrive pas � identifier de canal bien �tabli pour atteindre les dirigeants op�rationnels ou commerciaux et retenir leur attention. Si j'adresse un message par email, avec un prospectus en pi�ce jointe, � une adresse g�n�rique de contact commercial de la SSII, ce message a toutes les chances de se perdre et de ne pas passer les couches de filtrages divers des �ventuels secr�tariats et assistant(e)s de direction, non ?

Existe-t-il des canaux op�rationnels que ces dirigeants utilisent quotidiennement pour leurs activit�s (en dehors de la presse) ? Par exemple faudrait-il que je trouve le moyen de diffuser un appel d'offres "Grand projet informatique" fictif qui pr�senterait les besoins d'une de mes associations en mettant surtout en avant les avantages de cette forme de m�c�nat pour la SSII ? Existe-t-il des canaux privil�gi�s pour diffuser ce genre d'appels d'offres � des dirigeants de SSII ?

En ce qui concerne la n�cessaire implication du top management : certes, la d�cision finale d'engager la SSII de mani�re durable dans du m�c�nat sur inter-contrat viendra n�cessairement de la direction g�n�rale. Mais pour harponner l'attention du top management, j'ai l'impression qu'il vaut mieux d'abord trouver un alli� plus bas dans la hi�rarchie qui puisse servir de "champion" pour pr�senter mon offre � sa direction et ainsi faire valoir sa capacit� personnelle � apporter des choses nouvelles � son entreprise. Evidemment, si j'avais d�j� l'attention et l'�coute des directions g�n�rales, les choses seraient plus simples et plus rapides ! :)

Voila pour l'�tat actuel de mes r�flexions.

Pour l'instant, je vais terminer ma campagne d'envoi de candidatures fictives aupr�s de 100 SSII. J'en ai encore 34 � faire d'ici lundi. 7 b�n�voles recrut�s via Twitter (http://twitter.com/siggg) me filent d'ailleurs un coup de main pour cette op�ration. cf. http://bit.ly/3gnxPM pour suivre l'avancement et voir comment participer. 2 SSII m'ont d�j� contact� suite � ces envois de CV fictifs. 2 RDV pour 66 envois, c'est pas trop mal comme taux de retour, je suppose.

Merci encore pour vos avis pr�cieux !

Publi� par Jean M.

Nouveau membre : Maxime GAY est devenu(e) membre du Hub

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Maxime GAY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Maxime GAY

Nouveau membre : Anne Sophie Dubois est devenu(e) membre du Hub

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anne Sophie Dubois est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Anne Sophie Dubois

Une solution � vos probl�mes administratifs et juridiques

Thu, 10 Sep 2009 07:28:45 GMT

1) Vous observez des difficult�s dans vos t�ches administratives ?

2) Pour votre travail, l'organisation doit �tre tr�s carr�e et vos documents accessibles � volont� en un minimum de temps ?

3)Votre secr�taire actuelle est d�bord�e, en cong�s ou en maladie ?

4) Vous ne voulez ou ne pouvez pas embaucher ?

5) Vous �tes une TPE, une PME, un artisan, un ind�pendant, un commer�ant, un particulier, un �tudiant, un demandeur d'emploi ?

6) Vous avez un petit budget ?

FAITES APPEL A SECRETARI@DOM !!!

Secr�tari@Dom est une entreprise de t�l�-secr�tariat qui vous propose une multitude de prestations � des tarifs tr�s avantageux.

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Tout simplement parce qu'en tant qu'ind�pendante, la satisfaction de mes clients est primordiale ! C'est pourquoi notre collaboration devra �tre la plus fructueuse possible.

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Publi� par Mildred Girodet

Nouveau membre : Mildred Girodet est devenu(e) membre du Hub

Wed, 09 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mildred Girodet est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mildred Girodet

Nouveau membre : Clovis DAYATO QUENUM est devenu(e) membre du Hub

Wed, 09 Sep 2009 22:00:00 GMT

Clovis DAYATO QUENUM est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Clovis DAYATO QUENUM

Nouveau membre : Nathalie Meintzert est devenu(e) membre du Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nathalie Meintzert est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nathalie Meintzert

Nouveau membre : Thomas Eymond-Daru est devenu(e) membre du Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thomas Eymond-Daru est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Thomas Eymond-Daru

Nouveau membre : Julien Gros est devenu(e) membre du Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Julien Gros est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julien Gros

J'ai pas la vocation !

Mon, 07 Sep 2009 06:07:27 GMT

Bonjour � tous,

Aujourd'hui, nous �voquons dans www.emploicharente.blogspot.com le sujet de la vocation professionnelle, ou plut�t de la "non-vocation..." : http://emploicharente.blogspot.com/2009/09/jai-pas-la-vocation.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi dans leur recherche (r�daction CV, lettre de motivation, entra�nements aux entretiens, prise de recul sur la candidature).

N'h�sitez pas � me contacter pour toute aide, je me ferai un plaisir de vous accompagner.

Cordialement,

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Publi� par Pierre Denier

Nouveau membre : Damien Andrieu est devenu(e) membre du Hub

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

Damien Andrieu est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Damien Andrieu

Nouveau membre : Guillaume Moriaucourt est devenu(e) membre du Hub

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

Guillaume Moriaucourt est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Guillaume Moriaucourt

journ�e de l'emploi le 24 septembre 2009

Sun, 06 Sep 2009 18:01:51 GMT

Bonjour , journ�e de l'emploi le 24 septembre 2009 , le saviez vous ? pour en savoir plus sur sa vocation , les contributions � offrir en tant que recruteurs ou professionnels/candidats : http://karineverinaud.wordpress.com/ ou http://www.journeedelemploi.org/index.php bien � vous , karine V.

Publi� par Karine V�rinaud

Nouveau membre : Hichem ANSEUR est devenu(e) membre du Hub

Sat, 05 Sep 2009 22:00:00 GMT

Hichem ANSEUR est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Hichem ANSEUR

Nouveau membre : Claudia Wilkinson est devenu(e) membre du Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Claudia Wilkinson est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Claudia Wilkinson

Charg�s de recrutement en SSII : de la pub solidaire via un CV ?

Tue, 01 Sep 2009 11:27:43 GMT

Bonjour,

Je trouve l'apport de Fanny tr�s int�ressant, et l'id�e de viser les directeurs op�rationnels et directeurs de p�le me parait �tre la r�ponse � la question de la motivation des ing�nieurs d'affaires pour positionner gratuitement les consultants en inter-contrat.

De plus, il me semble que l'engagement d'une SSII � mettre � disposition ses ressources en inter-contrat de fa�on solidaire tiendrait davantage d'une d�cision �manant du top-management que du niveau des IA et recruteurs, afin de syst�matiser le processus et d'�viter qu'il s'agisse de quelque chose d'occasionnel. Mais c'est peut-�tre tr�s th�orique. Il existe aussi une multitude de SSII de petite et moyenne taille pour lesquelles cette question sera moins importante.

Bien cordialement,

Am�lie Sentin

Publi� par Am�lie SENTIN

Nouveau membre : Tessa Cucinato est devenu(e) membre du Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Tessa Cucinato est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Tessa Cucinato

Nouveau membre : Eug�nie FOUGERON �p. PASQUESOONE est devenu(e) membre du Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Eug�nie FOUGERON �p. PASQUESOONE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Eug�nie FOUGERON �p. PASQUESOONE

Charg�s de recrutement en SSII : de la pub solidaire via un CV ?

Fri, 28 Aug 2009 10:35:46 GMT

Bonjour,

Pr�cedemment Responsable Recrutement en SSII, je pense pouvoir vous apporter quelques �clairages.

La difficult� de votre approche, se situe dans la structuration des SSII, extr�mement variable de l'une � l'autre.

Majoritairement, vous retrouverez deux mod�les :

- le mod�le Business Unit

un manager COMMERCIAL est responsable d'une �quipe de consultants

- le mod�le Centre de Comp�tences

un manager OPERATIONNEL est responsable d'une �quipe de consultants

Vous devrez donc identifier � qui vous adresser en fonction des soci�t�s cibl�es, l'id�al �tant d'adresser les managers de p�le et non les ing�nieurs d'affaires.

Par ailleurs, vous �voquez deux leviers de motivation pour les entreprise :

- la satisfaction des collaborateurs en intercontrat

- la r�putation citoyenne/solidaire/engag�e de la bo�te vis-�-vis de futures recrues

Un troisi�me levier me semble int�ressant � exploiter : la dimension "formation" en effet, proposer � un consultant une mission dans un environnement nouveau, permettant d'acqu�rir de nouvelles connaissances/comp�tences constitue forc�ment un plus pour les entreprises.

En esp�rant que ces �l�ments vous aideront dans votre projet,

Cordialement,

Fanny CONIL

Publi� par Fanny CONIL

Nouveau membre : Marie Aubin est devenu(e) membre du Hub

Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT

Marie Aubin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marie Aubin

Candidature non retenue...

Thu, 27 Aug 2009 10:06:41 GMT

Bonjour !

Faut-il appeler le recruteur pour conna�tre les raisons d'une non-s�lection de votre candidature ? Les avis sont partag�s : http://emploicharente.blogspot.com/2009/08/candidature-non-retenue.html

Par ailleurs, j'accompgne b�n�volement les demandeurs d'emploi, n'h�sitez pas � me contacter pour toute aide (r�daction du CV, de la lettre de motivation, entra�nement aux entretiens de recrutement, prise de recul sur vos candidatures...), je me ferai un plaisir de vous apporter mon exp�rience et mon enthousiasme.

Cordialement,

Pierre

Publi� par Pierre Denier

Recherche poste Charg�e de recrutement

Wed, 26 Aug 2009 17:46:31 GMT

Bonjour � tous,

Disponible de suite, je recherche un poste de charg�e de recherche/recrutement en cabinet ou en entreprise sur la r�gion rennaise.

N'h�sitez-pas � visiter mon profil et � me contacter.

Je me ferais un plaisir de vous renseigner davantage sur mes comp�tences et mon parcours.

A tr�s bient�t!

Fanny

Publi� par Fanny Stephan

Recrutement Int�rim : De la m�thode aux outils

Wed, 26 Aug 2009 09:35:47 GMT

Le programme Recrutement Int�rim est en ligne.

Destin� aux charg�s de recrutement, il permet de revoir ou d'apprendre la m�thodologie sp�cifique au recrutement en int�rim.

http://interim.over-blog.com/article-35210298.html

Les 7 �tapes de ce programme vont �tre mises en ligne jour apr�s jour.

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Nouveau membre : Fanny Stephan est devenu(e) membre du Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Fanny Stephan est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Fanny Stephan

Nouveau membre : Issa Sylla est devenu(e) membre du Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Issa Sylla est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Issa Sylla

Nouveau membre : Frederick Montelimard est devenu(e) membre du Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Frederick Montelimard est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Frederick Montelimard

Nouveau membre : Suzette Mirca est devenu(e) membre du Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Suzette Mirca est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Suzette Mirca

Software Packager – MSI (Mission in Germany)

Tue, 25 Aug 2009 14:05:53 GMT

Job description:

We are looking for Software Packaging specialists, with work experience in Microsoft Software Installation (MSI), for one of our client projects in Germany.

You will join a team of 5-10 people, and your mission in Germany will last at least one year.

You will be responsible of distributing the Microsoft applications to the clients, using MSI tool.

Tasks:

- MSI Packaging;

- Customization;

- Repackaging (creating Windows Installer-based installation packages for existing applications for distribution in an Enterprise network environment);

- QR (Quality Review);

- Package Lifecycle Management.

Requirements:

- Work experience as Software Packager: at least 2 years

- Microsoft tools: Microsoft Software Installation

- Package Lifecycle Management: knowledge of Bug Tracking tools, Package Versioning and Package Lifecycle Managing tools.

- English – fluent

- German – advantage

- Excellent communication skills, client oriented

- Mobility

Benefits:

- Attractive salary

- Health assurance

- Travel and accommodation - provided

You can send us your resume at jobs.buc@pentalog.fr

Publi� par Monica JIMAN

Nouveau membre : Kone Seydou est devenu(e) membre du Hub

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Kone Seydou est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Kone Seydou

Nouveau membre : Jean-Philippe GABERAND est devenu(e) membre du Hub

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Philippe GABERAND est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jean-Philippe GABERAND

Nouveau membre : Alexandra Nawawi est devenu(e) membre du Hub

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alexandra Nawawi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandra Nawawi

Opportunit�s d'emploi au Maroc

Sun, 23 Aug 2009 00:09:02 GMT

Bonjour,

Je vous annonce la cr�ation de "Maroc Comp�tences" 1er Cabinet de Conseil et Recrutement d�di� aux Comp�tences et talents Marocains r�sidant � l'�tranger. Notre objectif est de donner � nos compatriotes r�sidant � l’�tranger une visibilit� suffisante sur les opportunit�s d'emploi et de carri�re au Maroc et mettre � la disposition des entreprises Marocaines et Internationales install�es au Maroc des Comp�tences pointus adapt�es � leurs besoins.

Publi� par Zhor LEMRABET

Nouveau membre : Aur�lie COLOMAR est devenu(e) membre du Hub

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie COLOMAR est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aur�lie COLOMAR

Charg�s de recrutement en SSII : de la pub solidaire via un CV ?

Fri, 21 Aug 2009 09:33:31 GMT

Merci pour cet avis. Il est donc peu probable qu'envoyer ce CV fictif m'apporte beaucoup de r�sultats. Vous pensez qu'il pourrait �tre plus efficace de d�marcher des responsables commerciaux plut�t que des recruteurs.

Dans ce cas, je me demande si je ne devrais pas plut�t pr�senter les besoins informatiques des associations que je repr�sente comme des missions client pour lesquelles je cherche des prestataires, mais en pr�cisant bien qu'il s'agit de m�c�nat (missions non lucratives) sans manque � gagner puisque sans engagement de dur�e d'intervention et en laissant la priorit� au retour en mission lucrative. Ce qui m'a frein� jusqu'ici, c'est que je me suis toujours dit qu'un ing�nieur d'affaires "zapperait" une telle annonce d�s qu'il verrait qu'elle est non lucrative (pas de commission, pas de prime sur cette affaire...).

L'ing�nieur d'affaires va-t-il vraiment se soucier de :

- la satisfaction des collaborateurs en intercontrat ?

- la r�putation citoyenne/solidaire/engag�e de la bo�te vis-�-vis de futures recrues ?

Jusqu'ici j'ai plus rencontr� de sensibilit� � ce genre d'enjeux chez des charg�s de recrutement que chez des ing�nieurs d'affaires. Mais je me trompe peut-�tre.

Etant donn�e votre exp�rience, qu'en pensez-vous ? Existe-t-il suffisamment d'ing�nieurs d'affaires ayant une �coute possible pour des sujets "m�c�nat" pour que ce soit une bonne cible � d�marcher ?

Publi� par Jean M.

3eme �dition Crok Form

Thu, 20 Aug 2009 16:13:39 GMT

Le 24 aout de 12h45 � 13h37 � Paris BFM

Crok Form Management des priorit�s

+ d'infos ?

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0028twymizl1l5w&forumId=002urwng1s4rzk0&threadId=00211m3499yd1rks

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Nouveau membre : Frederic Albin est devenu(e) membre du Hub

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Frederic Albin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Frederic Albin

La fili�re technique, 45% des recrut�s !!

Wed, 19 Aug 2009 16:06:04 GMT

D’apr�s une enqu�te de l’Insee sur “L’emploi dans les collectivit�s locales au 31 d�cembre 2006″ (juillet 2008), 45 % de la totalit� des effectifs de la fonction publique territoriale sont employ�s dans la fili�re technique, notamment en raison du poids des services techniques communaux mais aussi de plus en plus d�partementaux, ceux-ci ayant enregistr� le transfert des agents de l’�quipement. Les cadres d’emplois de la fili�re technique qui augmentent le plus sont les agents TOS des �tablissements publics locaux d’enseignement, les ing�nieurs, les techniciens sup�rieurs et les contr�leurs des travaux.

D’apr�s les “Tendances de l’emploi 2009″ publi�es par le CNFPT, le domaine des interventions techniques, avec celui des prestations sociales et culturelles, regroupe plus de la moiti� des recrutements pr�vus pour 2009. Les m�tiers prioritairement recherch�s concernent les m�tiers en lien avec l’entretien des b�timents, les secteurs de la propret� et de la collecte des d�chets, la voirie ainsi que les agents d’entretien des espaces de nature.

Publi� par LAURENT REY

Dispo Imm�diate sur la r�gion parisienne !

Wed, 19 Aug 2009 09:49:12 GMT

M�tiers du Marketing et de la Communication.

Une d�marche cr�ative et innovante : www.1gars1firme.com

Qu'en pensez-vous ?

Publi� par Stephen Nahoum

Reussir ensemble !

Wed, 19 Aug 2009 09:48:12 GMT

Une d�marche cr�ative et innovante : www.1gars1firme.com

Qu'en pensez-vous ?

Publi� par Stephen Nahoum

Nouveau membre : Alexandre DECAESTEKER est devenu(e) membre du Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alexandre DECAESTEKER est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandre DECAESTEKER

Nouveau membre : Nicolas ANSELMI est devenu(e) membre du Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas ANSELMI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas ANSELMI

Un bond de 40 %

Mon, 17 Aug 2009 05:32:00 GMT

S�bastien me confie la mission de vous annoncer le bond de 40% d'audience que nous connaissons avec un total de plus de 260 000 lectures.

Merci � nos fid�les lectrices et lecteurs.

Cdlt

Des questions ?

http://www.viadeo.com/hub/afficherubrique/?hubId=0028twymizl1l5w&forumId=0021fvao22ayr09a

Publi� par Sophie M.

Charg�s de recrutement en SSII : de la pub solidaire via un CV ?

Mon, 17 Aug 2009 04:47:28 GMT

Bonjour,

Ayant travaill� comme recruteuse puis comme ing�nieur d'affaires en SSII, je pense que vous devriez avoir une approche plus directe pour 2 raisons :

1/ les SSII ont une d�marche commerciale agressive envers leurs clients comme envers leur candidats (contexte tr�s comp�titif)

2/ j'ai lu votre CV fictif et effectivement cela peut �tre per�u comme un "pi�ge" par le recruteur charg� du sourcing :

- d'une part les recruteurs sont souvent irrit�s par des CV truqu�s (candidats peu honn�tes, ou CV mis en ligne par la concurrence = sous-traitance d�guis�e),

- d'autre part, les recruteurs doivent parcourir des 10zaines de CV chaque jour, et votre CV oblige � lire beaucoup de choses avant de permettre de comprendre de quoi il s'agit : cet ing�nieur n'existe pas, c'est une pub.

Enfin, je ne suis pas s�re que les recruteurs soient votre cible. En effet, s'ils sourcent et recrutent les candidats, ils ne s'occupent souvent pas des consultants apr�s l'embauche. Cela peut �tre la mission des Ing�nieurs d'Affaires/Responsables de P�le ou encore de la division RH "Gestion des Carri�res" (rare en SSII).

J'esp�re que mon avis vous sera utile. Je vous souhaite bonne chance car je trouve qu'il s'agit d'une d�marche audacieuse qui a le m�rite de promouvoir solidarit� et �thique professionnelle.

Bien cordialement,

Am�lie Sentin

Publi� par Am�lie SENTIN

Cadre commercial B to B

Sun, 16 Aug 2009 22:23:50 GMT

Issu de la Communication, publicit� et des m�dia o� je suis commercial depuis 22 ans, je souhaite changer de secteur.

Je recherche un poste de commercial B to B dans des secteurs avec lesquels j’ai des affinit�s :

- s�curit�, surveillance et syst�mes

- hygi�ne

- �nergies (classiques : gaz, nucl�aire, �lectricit�)

- ENR

- T�l�communications

- Sant� (et sa sous-traitance)

- Loisirs interactifs

- Et comme il faut �tre opportuniste : tout secteur stimulant !

Je recherche un poste de salari� exclusivement.

En priorit� sur le Rh�ne mais si le jeu en vaut la chandelle, je suis mobile en r�gion Rh�ne-Alpes et pourquoi pas au del� !

Pour en savoir plus sur ma candidature, je me suis cr�� un blog-candidath�que que voici :

http://truchasson.neufblog.com/blog/

Cordialement

Publi� par Bertrand TRUCHASSON

Nouveau membre : Patricia Saccagi est devenu(e) membre du Hub

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia Saccagi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Patricia Saccagi

Nouveau membre : Bertrand TRUCHASSON est devenu(e) membre du Hub

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Bertrand TRUCHASSON est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Bertrand TRUCHASSON

Nouveau membre : EL HAFYANI Mounia est devenu(e) membre du Hub

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

EL HAFYANI Mounia est devenu(e) membre du Hub

Publi� par EL HAFYANI Mounia

Nouveau membre : Aurel TOKO est devenu(e) membre du Hub

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aurel TOKO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aurel TOKO

Nouveau membre : Philippe GAILLARD est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Philippe GAILLARD est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Philippe GAILLARD

Nouveau membre : Souha K. est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Souha K. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Souha K.

Nouveau membre : HALA BOUKTIBA est devenu(e) membre du Hub

Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

HALA BOUKTIBA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par HALA BOUKTIBA

RECRUTEMENT 7 COMMERCIAUX (H/F) DEP 69

Mon, 10 Aug 2009 08:32:41 GMT

Sano France filiale du Group April, courtier en assurances, recherche dans le cadre du d�veloppement de sa branche sant�:

7 COMMERCIAUX (H/F) DEP 69

Votre Mission : Vous d�veloppez une client�le avec l'appui de rendez-vous fournis par nos services en plus de votre d�marchage personnel.

Votre Profil : Homme ou femme de terrain, anim� par l'esprit d'�quipe, Vous b�n�ficiez d'une exp�rience commerciale r�ussie. Le gout du challenge vous motive. Vous poss�dez une parfaite aisance relationnelle.

Nous vous offrons: Une formation technique et commerciale sp�cifique � nos produits.

60% de vos rendez-vous sont garantis gr�ce � notre centre d’appel int�gr�. Un accompagnement terrain et un plan de carri�re solide et rapide.

R�mun�ration attractive FIXE + PRIME + RECURRENT non plafonn�e.

Contact: St�phane Dupont s.dupont@sanoconcept.ch

Publi� par Stephane Dupont

Nouveau membre : Christophe Calice est devenu(e) membre du Hub

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Christophe Calice est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christophe Calice

Nouveau membre : Arnaud A. est devenu(e) membre du Hub

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Arnaud A. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Arnaud A.

Nouveau membre : ALEXANDRA JUAN est devenu(e) membre du Hub

Fri, 07 Aug 2009 22:00:00 GMT

ALEXANDRA JUAN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ALEXANDRA JUAN

Opportunit� de carri�re

Fri, 07 Aug 2009 09:43:54 GMT

Pour le compte d'un grand groupe de l'industrie p�troli�re, le cabinet AFRICSEARCH Paris est � la recherche d'un ing�nieur de production pour un poste bas� en R.D.C.

Mission :

• Assister le directeur de production dans l’optimisation et la r�gularit� de la production

• S’assurer du bon progr�s r�alis� dans la production et dans le test ordinaire.

• Rassembler l’information requise dans la production g�n�rale du puits

• S’assurer du respect des proc�dures et de la s�curit�

• Faire des recommandations d’optimisation de la production et de l’augmentation de l’efficacit� des op�rations

• Superviser la logistique des op�rations de production

Description du profil du candidat :

Ag� de 35 ans au plus, le candidat est un ing�nieur de production, avec une formation dans la production du p�trole et la connaissance des

r�servoirs.

Pour plus d'informations, consultez le d�tail de l'offre sur le site www.africsearch.com

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV � l'adresse mail suivante : rsy@africsearch.com en pr�cisant le titre du poste et la r�f�rence.

poste : Directeur des Op�rations Adjoint

R�f�rence de l'offre : AFS-09-DOA

Publi� par Andrea Kingue

Nouveau membre : Franck Fournier est devenu(e) membre du Hub

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

Franck Fournier est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Franck Fournier

OFFRE DE STAGE : Charg�(e) de Recrutement (H/F)

Thu, 06 Aug 2009 10:08:29 GMT

Umanis vous propose de concilier insertion professionnelle et stage en appr�hendant l’ensemble des activit�s de ses charg�s de recrutement.

Dans le cadre de sa croissance, UMANIS, SSII de 1000 personnes, recherche pour le D�partement recrutement, deux Stagiaire(s) Charg�(e) de Recherche / Recrutement (H/F), pour une dur�e de 6 mois.

Vos missions principales seront les suivantes :

- R�daction et diffusion d’annonces

- Recherche de profils

- Pr�s�lection t�l�phonique de candidats

- Participation active aux entretiens de recrutement

- Missions de � chasse �

- Recrutement de stagiaires dans le cadre de pr�-embauche

- Suivi et relationnel candidats

- Mise � jour de la base de donn�es de nos candidats

- Reporting et suivi de l’activit�

- D�veloppement des moyens de sourcing (relations �coles, …)

Profil :

R�actif et autonome, vous souhaitez exprimer votre sensibilit� au recrutement.

Votre curiosit� d’esprit alli�e � vos qualit�s relationnelles feront de vous un �l�ment moteur au sein de notre d�partement recrutement.

Stage conventionn� – Indemnis� - D�but ASAP

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au format Word + vos dates de stage par email �

Isadora COMBELLES, icombelles@umanis.com // 01 40 89 73 38

Publi� par Isadora COMBELLES

Nouveau membre : Julie Planquois est devenu(e) membre du Hub

Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT

Julie Planquois est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julie Planquois

Profils techniques

Wed, 05 Aug 2009 20:28:51 GMT

Vous souhaitez travailler au Maroc ?

Nous cherchons pour le compte d’une multinationale

leader dans le domaine informatique, des profils

techniques exp�riment�s (3 ans d’exp�rience minimum)

sur l’une des technologies suivantes :

- Pacbase

- Cobol MVS

- Natural Ada base

- Architecte J2EE

- Selligent

- SAP ABAP

- Oracle PLSQL Forms Report

- Siebel

Vous ma�trisez l’une ces technologies, envoyez nous

votre CV � l’adresse e-mail suivante :

recrutement@supevents.info

Cordialement

NTIC SYS & COM

http://www.supevents.info

Publi� par Mohamed TMART

Nouveau membre : Marie-Aim�e ROUX est devenu(e) membre du Hub

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Marie-Aim�e ROUX est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marie-Aim�e ROUX

Nouveau membre : Brigitte Le Roux est devenu(e) membre du Hub

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Brigitte Le Roux est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Brigitte Le Roux

Recherche 2 Chauffeurs // D�m�nageurs RENNES (permis VL) Tr�s URGENT

Mon, 03 Aug 2009 09:41:56 GMT

La Ste ATOOSERVICES D�m�nagement recherche 2 Chauffeurs // D�m�nageur

pour conduite Utilitaire permis VL et effectuer les d�m�nagement.

Il faut parfois accepter les d�placement.

Il faut si possible r�sider sur le d�partement Ille et Vilaine (RENNES)

Statut salari� ou �ventuellement ind�pendant, auto entrepreneur. Si vous connaissez une personne qui pourrait correspondre dans votre entourage merci de lui faire part de ce message

Pour contact, merci de nous contacter au 02 99 55 35 72

L'embauche ou la mission sera imm�diate.

A bient�t

Publi� par Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent

Nouveau membre : Antoine Do chhong est devenu(e) membre du Hub

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Antoine Do chhong est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Antoine Do chhong

Nouveau membre : M�lissa DIABIRA est devenu(e) membre du Hub

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

M�lissa DIABIRA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par M�lissa DIABIRA

Nouveau membre : Laurent RIBORDY est devenu(e) membre du Hub

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Laurent RIBORDY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Laurent RIBORDY

Nouveau membre : Mohamed TMART est devenu(e) membre du Hub

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Mohamed TMART est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mohamed TMART

Charg�s de recrutement en SSII : de la pub solidaire via un CV ?

Fri, 31 Jul 2009 15:47:59 GMT

J'essaie d'entrer en contact avec des charg�s de recrutement en SSII pour leur faire savoir que de nombreuses associations d'int�r�t g�n�ral (humanitaire, social, sant�, �ducation, ...) r�veraient de disposer des comp�tences d'ing�nieurs en intercontrat, ne serait-ce que quelques jours et sans engagement de dur�e (et donc sans manque � gagner).

Histoire de toucher un maximum de recruteurs bien cibl�s, j'ai imagin� faire des candidatures spontan�es avec un CV fictif... mais original et solidaire. Il est t�l�chargeable ici :

http://bit.ly/swk3

Mais est-ce vraiment une bonne id�e ? Pensez-vous que je vais plut�t :

1) obtenir leur attention et faire ainsi connaitre � leurs dirigeants cette solution pour la gestion RH de leurs collaborateurs en inter-contrat ?

ou, au contraire :

2) cr�er de l'�nervement car nous croulons tous d�j� sous les sollicitations et spams de toutes sortes ?

Bref, le CV fictif comme vecteur de promotion d'un projet � vocation solidaire, est-ce une bonne id�e ? Est-il vraiment judicieux que je me lance dans une grande campagne de candidatures spontan�es fictives ? en direct, via les sites d'emploi et les CVth�ques ? en r�ponse � des offres bien r�elles ?

J'aurais besoin de votre avis... Merci !

Publi� par Jean M.

Nouveau membre : Etienne De Reynal est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Etienne De Reynal est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Etienne De Reynal

Nouveau membre : Caroline CHAMBRAN est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Caroline CHAMBRAN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Caroline CHAMBRAN

Nouveau membre : Gilles JOBERT est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Gilles JOBERT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Gilles JOBERT

Nouveau membre : Jean M. est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Jean M. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jean M.

Classement certifi� sur la fr�quentation des sites en France

Thu, 30 Jul 2009 13:53:15 GMT

En France, il existe une association pour le contr�le de la diffusion des m�dias qui certifie "la diffusion, la distribution et le d�nombrement des journaux, p�riodiques et de tout autre support de publicit�".

Chaque mois, est �dit� un classement de la fr�quentation des Sites & Groupes Internet.

Est-ce s�r? : "En amont de sa certification, le site web aura install� sur son site un logiciel de mesure ayant obtenu le label de l'OJD qui lui permettra d'effectuer une d�claration quotidienne de fr�quentation (DSF)."

Quels sont les crit�res de mesure? : Le classement r�f�rence donc "la fr�quentation des sites Web sur la base du crit�re de la visite et du visiteur unique".

C'est donc un classement tout � fait officiel et s�rieux gr�ce auquel les recruteurs peuvent avoir une id�e juste du march� des sites emploi.

Celui-ci se trouve en homepage du site : ojd.com, renouvel� tous les 8 de chaque mois.

Voici le lien qui redirige vers le document : http://www.ojd.com/dyn/_files/attach/doc282.pdf

Pour rappel, Regionsjob = 8 sites r�gionaux, donc une couverture nationale!

Publi� par Paula Leite de Sousa

Sites emploi, un nouveau classement plus qu’�tonnant !

Thu, 30 Jul 2009 08:57:00 GMT

ComScore, un cabinet de mesure d’audience am�ricain, cot� au Nasdaq, vient de publier un classement des sites emploi en France des plus �tonnants.

Ce classement repose sur le nombre de visiteurs uniques des sites emploi en mai 2009. Un crit�re habituel utilis� par de nombreux classements.

Voici donc les 10 sites emploi les plus visit�s en France en mai 2009 selon ComScore. Accrochez-vous :

1.Pole-emploi.fr 3 854 000

2.Groupe Vocatis 1 309 000

3.Trovit France Jobs 1 099 000

4.Sites Keljob 1 017 000

5.CareerBuilder 978 000

6.Juritravail.com 964 000

7.Monster 870 000

8.Ouestfrance-emploi.com 815 000

9.APEC.fr 711 000

10.RegionsJob.com 694 000

Ce top 10 est tr�s inhabituel. C’est le moins que le puisse dire.

Le seul r�sultat conforme � la r�alit� est le leadership incontest� de Pole Emploi. Tout le reste appelle � la discussion.

Plusieurs sites class�s ont une forte audience autre que l’emploi. C’est le cas de Juritravail et de Vocatis. Ce dernier r�alise l’essentiel de son audience sur la formation initiale et non sur l’emploi.

Le moteur de recherche Trovit est tr�s peu connu et donne des retours tr�s peu nombreux. Sa place de troisi�me ne peut �tre expliqu�e. Parmi les autres �tranget�s dirons-nous, soulignons la 7e place de Monster. Site incontournable sur le march� fran�ais, ce site est positionn� derri�re CareerBuilder qui n’est arriv� pour sa part en France qu’en 2008. Idem pour la position de Ouestfrance-emploi.com devant celle de RegionsJob. Ouestfrance-emploi ne propose que des offres de la r�gion Ouest alors que RegionsJob regroupe six sites r�gionaux sur toute la France !!

Ce nouveau classement montre bien la difficult� pour les recruteurs de choisir leur site emploi. Aucun classement complet fiable n’existe et c’est bien regrettable. La seule initiative dans ce sens �tait le feu Top Focus RH Xiti qui s’est malheureusement arr�t� trop vite.

La sortie d’un classement comme celui-ci va peut-�tre inciter les acteurs des sites emploi � rouvrir le dialogue et � se mettre d’accord sur la cr�ation d’un classement commun. Ce serait une belle r�solution pour la rentr�e. D’ici l�, m�fiez vous des informations qui circulent, elles ne sont pas toutes fiables, loin de l� !

http://www.opensourcing.fr

Publi� par S�bastien Canard

Nouveau membre : Mamitiana RAKOTOMANANTSOA est devenu(e) membre du Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Mamitiana RAKOTOMANANTSOA est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mamitiana RAKOTOMANANTSOA

Nouveau membre : Paula Leite de Sousa est devenu(e) membre du Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Paula Leite de Sousa est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Paula Leite de Sousa

Assistant(e) des Op�rations Cliniques

Wed, 29 Jul 2009 11:48:47 GMT

RPS CRO international, r�alisant des �tudes cliniques nationales et internationales de phase I � IV, offrant tous les services concernant ces �tudes : consultation d’experts, conception du protocole, monitoring, gestion des donn�es, statistiques et medical writing.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Projets pour le D�partement Op�rations Cliniques.

Missions :

CDD de 3 mois avec possibilit� de CDI par la suite.

En collaboration avec les ARCs et les Chefs de Projets, vous assurez :

- le support administratif des �tudes cliniques (pr�paration, classement et suivi des dossiers administratifs ; pr�paration des dossiers de soumissions r�glementaires ; suivi des r�glements ; mise � jour de tableaux de bords)

- la logistique des �tudes cliniques (organisation de r�unions investigateurs, gestion des sous-traitants, exp�dition et r�ception des documents et mat�riels des �tudes cliniques).

Profil :

Formation Bac +2

Disponible imm�diatement

Exp�rience d’ 1 an minimum dans le domaine de la recherche clinique

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’�quipe.

Anglais (bon niveau �crit et oral)

Connaissances informatiques

Publi� par Stanislas Krasensky

ARC Confirm� Oncologie et/ou Cardilogie R�gion Nord

Wed, 29 Jul 2009 11:26:45 GMT

RPS CRO international en fort d�veloppement sur l’Europe, nous traitons des �tudes de phase I � IV sur une large gamme d’aires Th�rapeutique.

Nous offrons des services int�gr�s ainsi que celui de full service.

Notre d�ploiement � l’international nous m�ne � recruter des ARC confirm� (min 2 ans d’experiences)

Rattach�(e) au Responsable des op�rations cliniques, vous avez pour r�le de garantir le bon suivi des essais

cliniques, la qualit� et la v�racit� des donn�es scientifiques recueillies au cours de l'�tude.

Vous assurez la mise en place et le suivi des �tudes cliniques au sein des centres d'investigations dans le respect

des BPC et de la r�glementation nationale et internationale (loi de bio�thique, directive europ�enne 2001, etc.).

Vous effectuez les visites de s�lection, mise en place, monitoring et cl�ture des centres. Vous r�alisez le

monitoring � travers la France : pr�paration des visites, v�rifications et corrections des CRFs avec les

investigateurs, suivi des AE/SAEs, suivi des contrats financiers et du paiement des honoraires, mise � jour du

classeur investigateur, gestion des traitements, du mat�riel, des documents. Vous r�digez les rapports de visites et

rapportez r�guli�rement l'activit� de chaque centre � vos responsables et au(x) Chef(s) de Projets.

Vous aidez � la conception des documents d'�tudes (protocole, cahier d'observations, formulaire de vigilance...) et

aux soumissions r�glementaires.

Publi� par Stanislas Krasensky

Nouveau membre : Alexandra Le Belleguic est devenu(e) membre du Hub

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Alexandra Le Belleguic est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alexandra Le Belleguic

Responsable de filiale Nigeria

Mon, 27 Jul 2009 12:02:51 GMT

Pour le compte d'un de nos clients(4000 personnes, 500 M€), acteur majeur des services � l’industrie (travaux neufs, maintenance, arr�t/revamping, montage/levage…) dans les domaines du p�trole et du gaz, de la chimie et de la p�trochimie et de la production d’�nergie thermique et nucl�aire…, nous recherchons aujourd’hui son responsable de filiale au Nigeria.

L’expertise de la soci�t� lui a valu de remporter des projets significatifs sur le continent africain notamment au Nigeria (revamping FPSO, projet cl� en main de construction d’une unit� de production de p�trole et de gaz…)

Bas� � Port Harcourt et rattach� au Directeur de la zone bas� � notre si�ge parisien, vous �tes le repr�sentant du groupe au Nigeria et avez pour principales missions de mettre en œuvre la strat�gie commerciale, technique et industrielle de la soci�t� dans ce pays.

A la t�te d’une structure compos�e d’environ 300 personnes dont une trentaine d’expatri�s, r�alisant un chiffre d’affaires d’environ 20 millions de dollars, vous g�rez les op�rations existantes, assurez l’optimisation des �quipes techniques expatri�es et locales et veillez � maintenir un niveau HSE optimal.

Vous entretenez de bonnes relations avec les administrations et les autorit�s locales ainsi qu’avec les clients existants et d�veloppez de nouvelles opportunit�s d’affaires.

Pour ce poste, nous recherchons un candidat � fort potentiel, ayant effectu� une bonne partie de sa carri�re professionnelle � l’international en tant qu’expatri� notamment sur le continent africain, dans des fonctions de Direction de Filiale, de Direction de Centre de Profit dans le cadre de projets de construction (construction m�tallique ou m�canique, TP, G�nie Civil…)

Dot� d’une personnalit� affirm�e et d’un bon sens politique, vous avez fait la preuve de vos capacit�s � manager des �quipes multiculturelles et pratiquez l’anglais de mani�re courante.

Plusieurs conditions d’expatriation peuvent �tre envisag�es en fonction de votre situation familiale.

Si ce projet vous motive ou si vous connaissez des personnes susceptibles d’�tre int�ress�es merci de me contacter. Mes coordonn�es : ETIC Ressources Humaines – Didier BLOND - La Chantrerie – 9, rue Alfred Kastler, CS 20776, 44307 Nantes Cedex 3 ou par mail � : didier.blond@eticrh.fr

Nous vous assurons de traiter votre dossier en totale confidentialit�.

Publi� par Didier BLOND

Nouveau membre : Marianne Norroy est devenu(e) membre du Hub

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marianne Norroy est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marianne Norroy

Nouveau membre : C�line UCAR est devenu(e) membre du Hub

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

C�line UCAR est devenu(e) membre du Hub

Publi� par C�line UCAR

Nouveau membre : Julien ACARD est devenu(e) membre du Hub

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Julien ACARD est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julien ACARD

Nouveau membre : Yves Loiseau est devenu(e) membre du Hub

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Yves Loiseau est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Yves Loiseau

Athena recherche pour le Luxembourg un DBA Oracle

Wed, 22 Jul 2009 12:04:25 GMT

Athena SSII Luxembourgeoise recherche pour un grand compte Bancaire un DBA Oracle

Localisation : Luxembourg

Contrat : CDI + avantage en nature

Employeur : Athena Luxembourg S.A.

FONCTION: Technical Project Assistant

BACKGROUND:

• Maintain and work on the performance of our TA core system, running on three tiers architecture (Oracle Application Server 10g / Oracle Database 10g).

• Review on our more consuming database processes and reports

• Challenge providers on performance and reliability aspects

• Participate to the reengineering of our data stream (FTP, CFT, flat file, swift, report...)

• Standardization of our flows using Control-M and Korn shell

• Create and maintain technical documentation

• Assist the IT Support Team to analyse solutions in order to fix issues.

PROFILE:

• Good knowledge (development, tuning) of the Oracle products: Database, Application server and Report Server.

• Skills in Unix AIX with use of shell scripts and perl

• At least 2 years of experience in Oracle, mainly in 10g.

• Knowledge in workload automation (Control-M, TNG).

• Good verbal and written communication skills in English and French

• advanced IT skills

• Autonomous, able to work with little supervision

• practice of IGEFI Multifonds TA or FA is a very strong advantage

AVAILABILITY:

The earlier the bette

Publi� par Philippe Gros

Nouveau membre : Wei WANG est devenu(e) membre du Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Wei WANG est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Wei WANG

Nouveau membre : Christel G. est devenu(e) membre du Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christel G. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Christel G.

RESPONSABLE DE RESEAU

Mon, 20 Jul 2009 07:31:40 GMT

Kelly Selection, p�le distribution, recherche pour son client, enseigne de discount appartenant � un grand groupe de distribution, un Responsable de R�seau pour la r�gion Nord.

Vous �tes attir� par un secteur d'activit� dynamique et en tr�s forte croissance o� go�t du challenge, esprit d'entreprise et mobilit� vous permettront une �volution de carri�re prometteuse?

Rattach� dirctement au Chef des ventes, vous �tes le garant del'application de la politique commerciale, des m�thodes et des process de l'enseigne pour votre r�seau de magasins (6 � 8 magasins).

Vos missions :

� Animer, motiver et dynamiser vos �quipes afin de r�aliser les objectifs de chiffre d'affaires de votre secteur

� Visiter r�gulierement les magasins, mettre en place et suivre des plans d'actions

� Reporting de vos visites commerciales et remont�e d'informations � votre manager

� Participation � l'�laboration des pr�visions d'activit� (pr�visions budg�taires, ventes, flux logistiques,..)

� Former et �valuer vos �quipes (agents de ma�trise et employ�s)

De formation sup�rieure (de Bac +2 � Bac +5), vous avez une exp�rience confirm�e de mini 3 ans dans l'animation d'une �quipe de plus de 20 personnes.

Anim� par le go�t du challenge et du commerce, vous souhaitez rejoindre une enseigne dynamique en d�veloppement. Dot� de bonnes qualit�s relationnelles, vous alliez rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

Votre exp�rience en animation de r�seau et votre sens du r�sultat vous permettront d'assurer le management de vos �quipes magasin et de d�velopper durablement le potentiel commercial du secteur qui vous sera confi�.

Publi� par Ga�lle DERBESSE

Nouveau membre : Claire TABOURET est devenu(e) membre du Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Claire TABOURET est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Claire TABOURET

Le savoir-�tre est-il perceptible et discriminant lors d'un recrutement ?

Fri, 17 Jul 2009 18:51:38 GMT

La question reste pos�e, malgr� les multiple solutions "prouv�es scientifiquement" promues par certains op�rateurs.

Nous n'avons aucune pr�tention d'y r�pondre d�finitivement mais, sur www.evalioRH.com, nous avons opt� pour une approche diff�rente : il est plus lucide et transparent de chercher � mesurer ce que savent vos candidats plut�t ce qu'ils sont. Et non obtstant une habituelle r�action premi�re, nous consid�rons que tout professionnel aguerri, ma�trisant sa pratique professionnelle, a acquis (et/ou consolid�) un savoir formel sur son m�tier et son exercice.

Le savoir-faire acquis s'est ainsi capitalis� en savoir pur : mieux, un "bon" candidat est celui qui a la meilleure conscience de celui-ci, celui qui sera � m�me de le communiquer, ainsi � m�me de proc�der � un transfert de comp�tences, cette n�cessit� si grande pour une entreprise...

Sur www.evalioRH.com, nous proposons des tests m�tiers pr�ts � l'emploi pour permettre une �valuation des savoirs dans plus de 120 th�mes m�tiers et 8 domaines. Nous proposons aussi d'autres modes d'�valuation (auto-�valuation de comp�tence sur plus de 30 r�f�rentiels m�tiers) ou compatibilit� m�tier.

Que vous soyez recruteur, charg� de formation ou de comp�tence, vous trouverez s�rement une reponse � vos attentes sur notre service : www.evalioRH.com

Tr�s cordialement,

Laurent

infos@evalioRH.com

www.evalioRH.com

Publi� par Laurent TEDESCO

Commercial Web H/F

Fri, 17 Jul 2009 17:53:17 GMT

Hays pour son client, Pureplayer Start Up apportant des solutions innovantes de services Internet aux entreprises, nous recrutons un Business D�veloppeur B to B H/F

Rattach� au Directeur Associ�, vous �tes responsable d’un portefeuille clients d’entreprises coporate et conseil.

Vous devez prospecter, prendre des rendez-vous et mettre en place des partenariats dans un march� � fort potentiel de croissance.

De formation sup�rieure BAC +2 minimum, vous avez une premi�re exp�rience r�ussie en tant que Commercial B to B pour de la vente de service � valeur ajout�.

Vous avez l’habitude de n�gocier avec des interlocuteurs de haut niveau.

Vous �tes tenace, persuasif, investi et convainquant, votre profil est proche du chasseur.

Des connaissances dans l’univers de Ressources Humaines, de l’Internet ou m�me du Job board est un plus non n�gligeable.

Ce poste est � pourvoir pour le d�but du mois d’ao�t, bas� sur Paris.

Le salaire est compos� d’un fixe et d’un variable, une fouchette autour de 30 000 Annuels Bruts pour la premi�re ann�e.

Envoyez-moi votre CV format Word RTF directement � m.gaillard@hays.fr

Publi� par Martin Gaillard

Commercial Web H/F

Fri, 17 Jul 2009 17:53:16 GMT