Viadeo - Hubs Accompagnement des demandeurs d'emploi

Si on accompagnait les salari�s pour rechercher de nouvelles opportunit�s ?

Thu, 26 Nov 2009 09:15:33 GMT

>>J'ai souvent vu et entendu des personnes qui

>>>�taient en recherche active permanente de "nouvelles

>>>opportunit�s professionnelles".

>>>Est ce parce qu'elles ne sont pas satisfaites de

>>>leur

>>>sort actuel ? Est ce parce qu'elles sentent le vent

>>>venir pour elle ? Est ce simplement pour "�tre en

>>>veille" et se tenir au courant du march� de l'emploi

>>>?

>>>Or, l'on sait que pour �tre efficace, la recherche

>>>d'un

>>>nouvel emploi est un travail � temps complet. Elle

>>>doit

>>>�tre organis�e et structur�e, que c'est une

>>>v�ritable

>>>"chasse commerciale" qu'il faut mener.

>>>Comment donc rendre cette chasse efficace alors que

>>>notre emploi du temps ne nous laisse d�j� que peu de

>>>place � d'autres activit�s extra-professionnelles ?

>>>Peut-�tre est ce que le r�ponse est dans

>>>l'apprentissage d'une r�elle m�thodologie et

>>>d'utilisation d'outils adapt�es � la chasse d'emploi

>>>?

>>>Peut-�tre qu'un appui et un accompagnement

>>>accessibles,

>>>pas chronophage mais efficace et durable est un

>>>d�but

>>>de r�ponse ...

>>>Qu'en pensez-vous ?

>>>vous souhaitez �changer sur ce th�me? contactez-moi

>>>Cordialement

>>>Pierre VERDIER

Publicado por Pierre VERDIER

Novo membro: Monique DEMONCEAUX tornou-se membro do Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

Monique DEMONCEAUX tornou-se membro do Hub

Publicado por Monique DEMONCEAUX

Novo membro: David BAUMANN tornou-se membro do Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

David BAUMANN tornou-se membro do Hub

Publicado por David BAUMANN

Facebook, Twitter et tous les r�seaux sociaux...

Tue, 24 Nov 2009 07:12:33 GMT

Certains parmi nous sont des sp�cialistes de la d�cision ou de l’action report�es, celles que l’on se fixe chaque jour au(x) lendemain(s), en se disant � allez, demain je me consacrerai � ce sujet, celui que j’ai tant de fois repouss�. �. Le lendemain arrive, fatalement, et puis, et puis, toutes les excuses sont bonnes pour ne pas prendre le travail � bras le corps.

Un mot �trange r�sume cette attitude : la procrastination. Je me garderai bien de faire un commentaire sur cette f�cheuse tendance qui hante nos consciences et nous donne le sentiment de rater quelque chose ou nous plonge alors dans un �tat de stress absolu lorsque la date ne peut plus �tre repouss�e.

Lire la suite : http://emploicharente.blogspot.com/2009/11/facebook-twitter-et-tous-les-reseaux.html

Chaque jour un nouveau billet sur www.emploicharente.blogspot.com

Publicado por Pierre Denier

Novo membro: Nicolas Dunoyer tornou-se membro do Hub

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

Nicolas Dunoyer tornou-se membro do Hub

Publicado por Nicolas Dunoyer

L'annonce d'emploi qui buzz

Fri, 20 Nov 2009 12:38:43 GMT

5000 euros par mois + 10 000 euros de frais de shopping

http://www.yeswemade.com/article-let-s-buy-it-un-nouveau-job-de-reve--39716244.html

Besoin d'un accompagnement ?

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Novo membro: Youssef El ayoubi tornou-se membro do Hub

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

Youssef El ayoubi tornou-se membro do Hub

Publicado por Youssef El ayoubi

Novo membro: Jean Pierre CARUEL tornou-se membro do Hub

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean Pierre CARUEL tornou-se membro do Hub

Publicado por Jean Pierre CARUEL

Femmes et droit du travail : posez vos questions, r�ponses en direct !

Tue, 17 Nov 2009 14:33:43 GMT

Ma�tre George Meyer, avocat, est � votre �coute ! Discrimination, cong� maternit�, harc�lement… il vous r�pond en direct d�s 14h30, aujourdh'ui mardi 17 novembre 2009.

Posez-lui toutes vos questions

http://forums.france5.fr/france5emploi/DROIT-DU-TRAVAIL/travail-femmes-droit-sujet_22_1.htm

Publicado por Penda Traor�

Novo membro: Pierre FURSTENBERGER tornou-se membro do Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pierre FURSTENBERGER tornou-se membro do Hub

Publicado por Pierre FURSTENBERGER

Novo membro: Penda Traor� tornou-se membro do Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Penda Traor� tornou-se membro do Hub

Publicado por Penda Traor�

Jusqu'au 31 mars 2010

Mon, 16 Nov 2009 15:06:24 GMT

R�gine chaque membre actif de l'accompagnement des demandeurs d'emploi,

Je ne sais pas si cette information concerne le sujet de ce hub.

L'AFPA, le N�1 de la formation en France

(dit comme cela, ca me fait bizarre, tant j'ai l'image d'un organisme poussi�reux).

Donc l'AFPA va-t-il cr�er le buzz de l'emploi et de la formation avec sa nouvelle communication ?

La m�thode anti-gal�re certifi�e ... by Philippe Lucas.

A l'heure o� le taux de ch�mage chez les jeunes explosent et ce ind�pendamment du niveau de dipl�me, cette op�ration va rajeunir l'image de cette soci�t� et permettre aux 18-30 ans de mieux r�ussir � mieux vivre. (Un th�me qui me tient � cœur).

N'oublions pas que 3 jeunes sur 4 trouvent un emploi dans les 6 mois suivants une formation AFPA.

Junior fait la promotion de cette information sur son blog Crok Int�rim

http://interim.over-blog.com/article-l-afpa-et-la-methode-anti-galere-pour-les-jeunes-39476809.html. Je l'encourage, il vient d'entrer dans le TOP 50 Economie & M�dia.

A d�faut de concerner l'objet de ce hub, j'invite chacun � faire la promotion de cette information aupr�s de votre entourage avant de l'effacer ou de passer � l'information suivante.

Cdlt

Je compte sur vos retours pour savoir si j'applique bien les 10 conseils de la communication & les r�seaux sociaux.

Publicado por Sophie M.

Le reclassement des licenci�s �conomiques.

Sun, 15 Nov 2009 23:28:11 GMT

Yann

Vous avez raison le contrat de transition professionnelle dont s'occupait l'afpa (1er organisme de formation de France) a �t� vendu aux agences d'int�rim et autres cabinets de Ressources humaines.

Puis, malgr� la performance des agents du P�le Emploi face � celle des ETT et autres cabinets d'emploi, il a �t� d�cid� de confier le placement des demandeurs d'emploi aux moins performants

Un grenelle de l'emploi ou un grenelle du lobbying ?

Bien � vous

Publicado por Sophie M.

Le reclassement des licenci�s �conomiques.

Sun, 15 Nov 2009 22:56:34 GMT

Le licenciement �conomique est souvent v�cu comme une injustice car il �mane d'une d�cision unilat�rale. Nous aimons tous ma�triser notre avenir � court terme et conserver la certitude que tout va bien et que cela continuera, et pourtant...

�tre licenci� �conomique est un drame humain, car cette d�cision remet en question toute la stabilit� de sa vie familiale et professionnelle, surtout en p�riode de crise de l'emploi.

Plus qu'une remise en question, c'est l'appr�hension de l'inconnu qui guette, que vais-je faire ensuite, j'ai plus l'�ge de me remettre � niveau, je vais devoir travailler loin de chez moi, comment vais-je payer mes cr�dits, suis-je encore comp�titif, d'apparence "basiques", ces questions sont n�anmoins primordiales pour tous.

Tout licenci� �conomique fait face � une p�riode de deuil de son activit� pr�c�dente (environnement de travail, coll�gues, habitudes), cette �tape s'av�re plus ou moins longue, en fonction de son implication morale et professionnelle au sein de cette entreprise.

Les solutions de reclassement existantes (CRP, CTP, etc..)permettent d'accompagner et d'aider ces personnes � retrouver un emploi durable, malgr� tout, elles ne sont pas g�n�ratrices d'emplois.

Le constat dans tout cela, les entreprises d�localisent, restructurent, ou ferment, les pouvoirs publics bradent le travail � grand renfort de contrat aid�, et le demandeur d'emploi est jug� faignant parce qu'il ne travaille pas !.

Il faut remettre l'�tre humain au centre des pr�occupations de nos �lus afin que s'institue un v�ritable moratoire (grenelle de l'emploi) sur le partage du travail, le management des ressources humaines, et le d�veloppement �conomique des R�gions.

Publicado por Yann VOLANT

Novo membro: Yann VOLANT tornou-se membro do Hub

Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 GMT

Yann VOLANT tornou-se membro do Hub

Publicado por Yann VOLANT

INITIATIVE sur le RECRUTEMENT

Thu, 12 Nov 2009 17:32:11 GMT

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent pr�parer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entra�ner de

mani�re ludique et enrichissante.

A partir d'une �nigme, les candidats vont pouvoir passer les diff�rentes �tapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs d�marches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert � tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants pr�vus selon le niveau de r�ussite des diff�rentes �tapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les � s'entra�ner en allant sur le site http://www.renforce.com

Publicado por Philippe THIVOLLE

Novo membro: Philippe THIVOLLE tornou-se membro do Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Philippe THIVOLLE tornou-se membro do Hub

Publicado por Philippe THIVOLLE

Novo membro: Brigitte Ponsart tornou-se membro do Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Brigitte Ponsart tornou-se membro do Hub

Publicado por Brigitte Ponsart

Novo membro: Anne-Val�rie Lef�vre tornou-se membro do Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Anne-Val�rie Lef�vre tornou-se membro do Hub

Publicado por Anne-Val�rie Lef�vre

Novo membro: Pierre VERDIER tornou-se membro do Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pierre VERDIER tornou-se membro do Hub

Publicado por Pierre VERDIER

Formation developpement durable

Tue, 10 Nov 2009 11:04:53 GMT

Vous d�sirez tout savoir sur l’un des plus gros pourvoyeurs d’emploi dans les 5 prochaines ann�es.

Profitez de notre offre d'accompagnement 3 mois

Les prochaines dates :

Jeudi 26 novembre

Samedi 28 novembre

Lundi 30 novmenbre

Inscrivez vous d�s aujourd’hui et � passer le mot autour de vous

Tel : 01 53 21 91 16

www.orientationdurable.com

info@orientationdurable.com

Publicado por Jean-Philippe Teboul

Formation developpement durable

Tue, 10 Nov 2009 10:41:52 GMT

Vous d�sirez vous sentir capable de relever efficacement le d�fi du d�veloppement durable

Profitez de notre offre d'accompagnement 3 mois

Les prochaines dates :

Jeudi 26 novembre

Samedi 28 novembre

Lundi 30 novmenbre

Inscrivez vous d�s aujourd’hui et � passer le mot autour de vous

Tel : 01 53 21 91 16

www.orientationdurable.com

info@orientationdurable.com

Publicado por Jean-Philippe Teboul

Novo membro: BEATRICE PERSICO tornou-se membro do Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

BEATRICE PERSICO tornou-se membro do Hub

Publicado por BEATRICE PERSICO

Les ressources et les aptitudes professionnelles - Analyse de Personnalit�

Sun, 08 Nov 2009 22:10:51 GMT

>Dans une soci�t� de plus en plus complexe, comp�titive

>et individualiste o� l’individu se sent d�muni alors

>qu’il doit souvent faire face � une injonction de mieux

>faire ou de mieux �tre…

>�� Qui suis-je ? �

>Est la premi�re question � laquelle chacun devrait

>s’efforcer de r�pondre…

>Se pencher sur l’analyse d’une personne, c’est l’aider

>� se tourner vers la pl�nitude de son identit�

>personnelle, d�celer sa personnalit� propre et

>d�velopper son potentiel inscrit :

>. les talents, les ressources et les aptitudes

>professionnelles

>- orienter ou r�-orienter

>- valoriser les comp�tences et qualit�s

>- accompagner une prise de poste

>- d�velopper l’autonomie de la personne

>. les aptitudes affectives et relationnelles

>- m�canismes de d�fense qui parasitent nos relations

>��avec soi-m�me�� et ��les autres��.(famille, couple,

>amis, hi�rarchie…)

>- clarifier les choix personnels.

>. les empreintes familiales

>- conditionnements g�n�alogiques qui ne nous

>appartiennent pas en propre,

>et comprendre ainsi ce qui sous-tend nombre de nos

>choix.

>L’int�r�t de cette m�thode est de mettre � votre

>disposition des pistes vous permettant d’aller

>��vous-m�me�� la rencontre de qui ��vous �tes��.

>Elle s’adresse aussi � celles et ceux qui souhaitent

>sortir des r�les qui ne leur conviennent plus, afin de

>mettre en place, ensemble, une nouvelle d�finition de �

>soi �.

>L’objectif n’est pas de changer radicalement, mais de

>trouver davantage d’�quilibre entre l’apparence et

>l’�tre int�rieur.

>Recrutement

>Toute la valeur d’un processus de recrutement r�side

>dans l’ad�quation poste/candidat.

>Le comportement d’un �tre humain qu’il soit d’ailleurs

>en situation personnelle ou professionnelle est mieux

>compris une fois que sont cern�es ses valeurs (telles

>qu’elles lui ont �t� l�gu�es par son �duction), ses

>motivations (ce qui lui donne le go�t de l’action) et

>ses strat�gies c�r�brales (la mani�re de s’organiser

>pour parvenir � ses fins).

>Le bilan de personnalit� doit permettre de gagner du

>temps lors du recrutement pour acc�l�rer l’int�gration

>des personnes recrut�es, r�duire significativement le

>ph�nom�ne de turnover et, accro�tre les performances

>de l’entreprise. Car il doit permettre non seulement �

>l’entreprise de recruter des profils correspondant bien

>� ses crit�res mais �galement aux nouveaux venus

>eux-m�mes, de se sentir mieux compris, embauch�s � des

>postes et dans des organisations qui correspondent bien

>� leurs modes de fonctionnement et � leurs attentes.

>Issue du monde de l’entreprise (Gestion du

>personnel&Recrutement).

> Cursus de Psychologie et de Graphologie (Paris).

> Psychologie Clinique en cours (Aix en Provence).

>Ma m�thode ne se fonde pas sur des savoirs et des

>classifications de temp�raments qui enferment et figent

>les personnes mais sur des comp�tences d’investigations

>exp�riment�es, dont la graphologie, qui �clairent les

>facettes de la personnalit�, de la manifestation la

>plus concr�te � la plus subtile.

>J’interviens autant en entreprise (gestion des

>conflits, transition de carri�re, nouveaux projets,

>motivation) qu’en cadre priv� (transition de vie,

>conflits relationnels, comportements d’adolescents,

>projets de vie, blocages, optimisation des motivations,

>…).

>Je propose un dossier manuscrit de votre analyse

>personnelle, re�ois en consultation et assure un suivi

>en conseil � mon bureau ou par t�l�phone -sur r-d-v-.

>Je me d�place �galement.

>J’accompagne avec enthousiasme, int�grit�, respect et

>optimisme.

>Bienveillance, �coute, empathie et absence de jugement,

>cela dans un climat de confiance et de totale

>confidentialit�

Publicado por V�ronique BELLET

Novo membro: Camille Jeanmonod tornou-se membro do Hub

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

Camille Jeanmonod tornou-se membro do Hub

Publicado por Camille Jeanmonod

La douce inqui�tude...

Fri, 06 Nov 2009 18:36:27 GMT

Cartable arrim� sur le dos, un apprenti funambule avance � pas mesur�s sur une bordure de trottoir, cent bons m�tres au dessus d'un fleuve infest� de crocodiles affam�s. Un peu plus loin, une m�me flamant rose sautille sur une marelle � la r�cr�… Volera-t-elle jusqu'au Ciel ? Dans le parc, un mime tient une canne au bout de son index, droite en �quilibre. Combien de temps avant qu'elle ne tombe ? A la terrasse d'un caf�, une architecte de l'�ph�m�re retient son souffle au moment de poser l'as de cœur au sommet de son ch�teau royal…

La m�me �tincelle brille dans tous ces yeux ! Comment se fait-il que lacer ses chaussures ou tirer un caf� au distributeur ne frotte pas pareillement nos pierres � briquet r�tiniennes ? Parce que le r�sultat est attendu, pour ainsi dire certain si l'on excepte la possibilit� que le lacet casse ou que le distributeur tombe en panne. Un jour, apr�s avoir frapp� un coup magnifique au golf, un ami me lance avec un fond d'amertume � Pourquoi est-ce que nous ne jouons pas toujours le coup parfait ? � Parce que ce ne serait plus un jeu si l'on avait par avance la garantie du r�sultat ! Comme disent les anglo-saxons � No risk, no fun � Le jeu comporte sa part d'incertitude et c'est ce qui le rend palpitant (adj. Qui suscite l'�motion, qui tient en haleine) En m�me temps c'est un jeu, il est donc sans cons�quence majeure pour le joueur, mais sommes-nous pr�ts � envisager les m�mes risques dans la vraie vie ?

LIRE LA SUITE ICI

http://www.conjugueursdetalents.com/articledumois.htm

Nous n'�crivons pas pour graver une v�rit� mais pour initier le d�bat...

Ici et maintenant.

A vos plumes �lectroniques !

Publicado por Franck Dam�e

Accompagnement � la VAE

Fri, 06 Nov 2009 16:29:37 GMT

Bonjour,

Je me pr�sente, Pascal Launay, Pr�sident de la FNP-VAE (F�d�ration Nationale Professionnelle � la Validation des acquis de l'Exp�rience) et je souhaiterai �changer avec vous au sujet de notre organisation et pourquoi pas travailler ensemble. Nous avons mis en place au niveau national une m�thodologie � l'accompagnement, une charte qualit�, un code de d�ontologie et sommes en relations avec les diff�rents acteurs de la d�marche VAE pour simplifier et homog�n�iser les pratiques. L’objectif �tant de simplifier le parcours du b�n�ficiaire pour l'obtention de son dipl�me en appliquant la loi de janvier 2002.

Nous intervenons sur toute la France.

Je reste � votre disposition pour toute information compl�mentaire.

Pascal Launay

Publicado por Pascal LAUNAY

Le discriminologue

Fri, 06 Nov 2009 15:03:12 GMT

Bonjour � tous

Notre coup de coeur de cette semaine : Le discriminologue

http://interim.over-blog.com/article-le-discriminologue-38883646.html

Notre coup de gueule : Les profiteurs du ch�mage

http://interim.over-blog.com/article-qui-sont-les-profiteurs-du-chomage--38879922.html

Et, vous ?

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Novo membro: Estelle Guerfi tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Estelle Guerfi tornou-se membro do Hub

Publicado por Estelle Guerfi

Novo membro: Fabrice Le Huidoux tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Fabrice Le Huidoux tornou-se membro do Hub

Publicado por Fabrice Le Huidoux

Novo membro: Pascal LAUNAY tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pascal LAUNAY tornou-se membro do Hub

Publicado por Pascal LAUNAY

Novo membro: V�ronique BELLET tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

V�ronique BELLET tornou-se membro do Hub

Publicado por V�ronique BELLET

Novo membro: Muriel ROGER tornou-se membro do Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Muriel ROGER tornou-se membro do Hub

Publicado por Muriel ROGER

Novo membro: Nadia FA�D tornou-se membro do Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

Nadia FA�D tornou-se membro do Hub

Publicado por Nadia FA�D

recherche d'intervenants coach/formateur

Wed, 04 Nov 2009 20:43:53 GMT

Pour contrat ponctuel � r�aliser pour la fin d’ann�e 2009 (possible d�but 2010) recherche 4 coachs/formateurs.

4 lieux d’intervention : Charleville M�zi�res, Revin, Sedan, Rethel

Dates pr�visionnelles (non confirm�es): du 7 d�cembre au 18 d�cembre ou du 14 au 18 d�cembre et du 4 au 8 janvier

Intervention aupr�s de publics relevant des minima sociaux (jeunes et adultes) – intervention sur 2 semaines (46 heures dont 24 heures de coaching)

Mise � disposition du mat�riel p�dagogique pour les animations collectives (th�matiques : savoir se pr�senter, gestion d’un entretien de recrutement, traduire sa motivation) et utilisation du jeu � Speed Comport’in � (infos sur www.kelje.com)

Proposition d’une demi-journ�e de pr�paration (non r�mun�r�e) avec l’un de nos intervenants.

Prendre contact pour plus d’informations (tarifs et modalit�s de mise en œuvre).

Publicado por Sebastien Voet

EPISODE 1 - Les Belles Aventures et avanc�es de l'Association du Triangle

Wed, 04 Nov 2009 09:23:27 GMT

Le 29 octobre dernier, les membres du Bureau constitutif de l’Association en cours de cr�ation se sont r�unis.

Le groupe constitu� autour de ce projet 2010 est d’une quinzaine de personnes de profils, comp�tences, savoir-faire diff�rents et compl�mentaires.

Cette premi�re r�union de Bureau a surtout �t� ax�e sur les grandes lignes assign�es � cette future Association, dans le fond et dans la forme.

Les premiers rappels essentiels pour ceux qui n’ont pas suivi le d�but de l’Aventure :

Voici le lien et donc l’origine de la premi�re r�union du 30 juin 2009 :

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=002evja713sjzw6&threadId=00210c7pnaotuor8

Le th�me de cette convocation :

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=002evja713sjzw6&threadId=0022az2wp3bd7jx4

voici le deuxi�me lien pour la r�union suivante ; c’�tait d�j� une premi�re avanc�e quant � l’apport de solutions et de pistes pour les entrepreneurs ; cette deuxi�me r�union s’est tenue � Vienne, avec la participation de diverses structures oeuvrant pour cette population au niveau local, le 15 septembre 2009 :

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=002evja713sjzw6&threadId=002mz9w0xv2cib1

avec le th�me de la convocation :

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=002evja713sjzw6&threadId=002be4ksmwgpyy7

Parmi les d�cisions prises et les mises en application d’ici � la prochaine r�union d’ici fin novembre :

- r�duction � une seule porte d’Entr�e du Hub Le Triangle

- modification des rubriques du Hub afin de s’adapter aux objectifs de l’Association et ainsi permettre aux membres d’�tre plus investis dans les �changes

- cr�ation sous Viadeo d’une � Communaut� � priv�e dont l’acc�s sera contr�l� ; cela permettra de qualifier davantage les membres susceptibles d’�tre actifs au sein de l’Association mais �galement ceux qui sont les principaux int�ress�s : les b�n�ficiaires actifs tout autant que les autres

- �tude du logo avec mise en place d’un site et d’un blog ; les membres pourront �galement suivre de fa�on plus �tendue les comptes rendus des r�unions et la Vie de l’Association avec ses �volutions.

- Voici le premier lien sur lequel les membres pourront se retrouver et se faire conna�tre :

- http://assoletriangle.forumactif.net/forum.htm

- Horaire avanc� pour la soir�e du Triangle � 18h30 afin de r�duire la soir�e dans sa dur�e.

Si vous souhaitez vous faire conna�tre d�s maintenant et r�agir � ce premier �pisode, n’h�sitez pas ; les membres constitutifs en seront tr�s heureux.

Trianglement v�tre.

Claire Mollien

Publicado por Claire MOLLIEN

Novo membro: Samira GHALIMI tornou-se membro do Hub

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Samira GHALIMI tornou-se membro do Hub

Publicado por Samira GHALIMI

Novo membro: Sebastien Voet tornou-se membro do Hub

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sebastien Voet tornou-se membro do Hub

Publicado por Sebastien Voet

Novo membro: Cyril G. tornou-se membro do Hub

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Cyril G. tornou-se membro do Hub

Publicado por Cyril G.

Le Cv anonyme et ensuite ?

Tue, 03 Nov 2009 16:26:08 GMT

Bonjour � tous

http://interim.over-blog.com/article-le-cv-anonyme-et-ensuite--38701843.html

Notre id�e sur le CV anonyme. Notre constat sur l'emploi avec des outils solidaires ?

Solidaire = Ensemble pour nous !

Bien cordialement et bonnes recherches d'emploi.

Sophie

Publicado por Sophie M.

Novo membro: Sophie-Wanda Graissin tornou-se membro do Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sophie-Wanda Graissin tornou-se membro do Hub

Publicado por Sophie-Wanda Graissin

Novo membro: Sylvie FROMENT tornou-se membro do Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sylvie FROMENT tornou-se membro do Hub

Publicado por Sylvie FROMENT

Novo membro: Jenny et Corinne QUINTESSENCE tornou-se membro do Hub

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jenny et Corinne QUINTESSENCE tornou-se membro do Hub

Publicado por Jenny et Corinne QUINTESSENCE

Novo membro: Denis ROSSET tornou-se membro do Hub

Sat, 31 Oct 2009 23:00:00 GMT

Denis ROSSET tornou-se membro do Hub

Publicado por Denis ROSSET

Novo membro: Christine LE TROADEC tornou-se membro do Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Christine LE TROADEC tornou-se membro do Hub

Publicado por Christine LE TROADEC

offre d'emploi

Fri, 30 Oct 2009 18:16:37 GMT

Bonjour,

Nous recherchons pour notre filiale de Cergy un ou une consultante en accompagnement � pourvoir imm�diatement.

Pour plus d'information, n'h�sitez pas � me contacter au 01 34 44 25 17 ou par mail : manuel.mercier@usgrestart.fr

Manuel MERCIER

Responsable des relations entreprises.

Publicado por Manuel MERCIER

JobFact lance son programme de Parrainage ou vous devenez recruteur !

Thu, 29 Oct 2009 10:52:22 GMT

Offrir � ses amis la possibilit� de se faire chasser tout en restant totalement anonymes, Les informer de l'existence d'un service utile pour leur n�gociations et leur gestion de carri�re, Pariez sur les meilleurs de ses contacts pour gagner de l'argent si ils sont recrut�s via JobFact. C'est tout ce que va vous permettre de faire le nouveau Programme de Parrainage de JobFact en cliquant sur le lien ci dessous : http://www.jobfact.com/fr/index/affilate/id/77

Publicado por Matthieu Brossard

ADE V2

Wed, 28 Oct 2009 08:36:17 GMT

Bonjour � tous

Nous venons de mettre en ligne l'Auto-Diagnostic Emploi V2 ce matin.

http://www.yeswemade.com/article-35205309.html

Cet outil compl�te le programme coach emploi anim� par S�bastien.M.

Nous faisons appel � votre sens critique afin de l'am�liorer.

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Novo membro: Elsa SAVOURNIN tornou-se membro do Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Elsa SAVOURNIN tornou-se membro do Hub

Publicado por Elsa SAVOURNIN

Novo membro: Sylvie CORNU tornou-se membro do Hub

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Sylvie CORNU tornou-se membro do Hub

Publicado por Sylvie CORNU

Plus que 10 jours !!!

Fri, 23 Oct 2009 19:31:46 GMT

Vous d�sirez tout savoir sur l’un des plus gros pourvoyeurs d’emploi dans les 5 prochaines ann�es.

Alors, Il ne vous reste plus que 10 jours pour profiter de la remise de 50% sur votre formation �Trouver un emploi dans le D�veloppement Durable �.

Les prochaines dates

- Samedi 24 octobre 2009 (Complet, plus de place disponible)

- Jeudi 29 octobre 2009

- Samedi 31 octobre 2009

Inscrivez vous d�s aujourd’hui et � passer le mot autour de vous

Tel : 01 53 21 91 16

http://www.orientationdurable.com/nos-formations/formations-pour-les-particuliers/

info@orientationdurable.com

Publicado por Jean-Philippe Teboul

Novo membro: Evelyne Audemard tornou-se membro do Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Evelyne Audemard tornou-se membro do Hub

Publicado por Evelyne Audemard

Ouverture du hub "ALLIANCE JUNIORS/SENIORS"

Thu, 22 Oct 2009 19:41:01 GMT

Bonjour

Beaucoup de choses sont d�tes sur nous, tout est fait pour nous opposer, nous diff�rencier, nous comparer, ...

Pourtant les juniors et les seniors m�nent le m�me combat pour EXISTER!

Je souhaite qu'ici des synergies puissent s'exprimer et que la cr�ativit� naisse de cette �coute et de ce nouvel �tat d'esprit, enfin!

Notre ALLIANCE est un d�fi, une provocation au temps, une formidable bouff�e d'optimisme !

RESPIREZ !

ICI !

http://www.viadeo.com/hu03/0022a5fu37gaigrl/alliance-juniors-seniors

Cordialement,

Pierre Luc Bourrel *

pierreluc.bourrel@orange.fr

Publicado por Pierre Luc Bourrel *

Novo membro: Marie-agn�s Muller tornou-se membro do Hub

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marie-agn�s Muller tornou-se membro do Hub

Publicado por Marie-agn�s Muller

Novo membro: Rom�o Da Cruz tornou-se membro do Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Rom�o Da Cruz tornou-se membro do Hub

Publicado por Rom�o Da Cruz

Novo membro: BRECHETEAU AUDREY tornou-se membro do Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

BRECHETEAU AUDREY tornou-se membro do Hub

Publicado por BRECHETEAU AUDREY

Bienvenue au classement des articles du 12 au 19 octobre 2009

Mon, 19 Oct 2009 08:29:25 GMT

10 - Le questionnement commercial

Comment poser les bonnes questions ?

9 - Formation Inter-Entreprise ou Intra : un choix �conomique ?

Stop � l'arnaque - Achetez de la formation utile

8 - Liste des piquets de gr�ve des sans-papiers

La face cach�e de l'int�rim avec 2000 gr�vistes aux conditions de travail discutable

7 - Comment optimiser la marge brute en Int�rim ?

Une fois que la pression est mise sur les salari�s, quelles sont les autres options ?

6 - Fran�oise Gri sur Public S�nat : Un proc�s d'intention ?

En progr�s malgr� des contre-v�rit�s de la pr�sident France Manpower

5 - Aide de 500 € au permis de conduire

Si seulement toutes les agences d'int�rim informaient les int�rimaires

4 - J'ai d�j� chang� trois ou quatre fois de nom, mon employeur s'en fout

Quand l'agence d'int�rim d�cide de travailler ill�galement - le sans-papier est expuls�

Maintenant les 3 articles qui vous ont tenu � coeur

3 - Comment contacter le P�le Emploi ?

Le 39 49 ou un autre num�ro ?

2 - La prime de 13�me mois en Int�rim

5 ans pour r�clamer qu'ON se le dise

L'article que vous avez pr�f�r� concerne les juniors et les s�niors au travail avec l'�tude de Kelly Services

1 - La richesse g�n�r�e par les �carts d'�ge au travail

A condition que chacun accepte aussi sa place !

Une nouvelle semaine d�bute. Que va-t-il se dire au parloir ?

Publicado por Sophie M.

Novo membro: Corinne Lair� tornou-se membro do Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Corinne Lair� tornou-se membro do Hub

Publicado por Corinne Lair�

Novo membro: SABRINA CORDONNIER tornou-se membro do Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

SABRINA CORDONNIER tornou-se membro do Hub

Publicado por SABRINA CORDONNIER

Novo membro: Sandra GOULIN tornou-se membro do Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sandra GOULIN tornou-se membro do Hub

Publicado por Sandra GOULIN

Novo membro: Benoit Thimister tornou-se membro do Hub

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Benoit Thimister tornou-se membro do Hub

Publicado por Benoit Thimister

Novo membro: Richard Marchand tornou-se membro do Hub

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Richard Marchand tornou-se membro do Hub

Publicado por Richard Marchand

Novo membro: Jocelin CHAUVICOURT tornou-se membro do Hub

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jocelin CHAUVICOURT tornou-se membro do Hub

Publicado por Jocelin CHAUVICOURT

Novo membro: Alex MUNGUENGI MAVIOGHA tornou-se membro do Hub

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Alex MUNGUENGI MAVIOGHA tornou-se membro do Hub

Publicado por Alex MUNGUENGI MAVIOGHA

Novo membro: Benjamin Vaillant tornou-se membro do Hub

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Benjamin Vaillant tornou-se membro do Hub

Publicado por Benjamin Vaillant

Novo membro: Anne Aveline * tornou-se membro do Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne Aveline * tornou-se membro do Hub

Publicado por Anne Aveline *

Pour quel m�tier �tes-vous fait ? Atelier 15-25 ans Paris 15e 3 novembre

Tue, 13 Oct 2009 09:20:21 GMT

Je propose une journ�e d'atelier pour permettre aux 15-25 ans d'explorer leurs envies et possibilit�s tout en apprenant � mieux se conna�tre au travers d'exercices pratiques.

Un bon moyen de faire le point et d'imaginer son futur professionnel...

Prendre une journ�e pour y voir plus clair

Prendre le temps de se connaitre

Valeurs, besoin, centres d’int�r�t, talents

Se connecter � ses aspirations profondes

Conna�tre sa personnalit�, ses tendances

Tester son profil m�tier et sa personnalit�

Analyser ses capacit�s

R�sultats et dispositions

Les crit�res d’un travail �panouissant

Mes id�es, mes envies

Des moyens pour s’informer

Partage et questions

En pratique :

Sur 1 journ�e le mardi 3 novembre 2009 de 10h � 17h30

Tarif : 150€ par personne

Lieu Paris 15e M�tro Convention

Inscription par t�l�phone 06 12 93 10 95 ou par mail contact@coaching2vie.com

Possibilit� d’autres dates sur demande, groupes � partir de 3 personnes

Ces ateliers sont anim�s par Marianne Perrette coach dipl�m�e de l’Universit� Paris 8 membre titulaire de l’Association Europ�enne de Coaching

Pour plus d’informations consulter le site www.coaching2vie.com

Publicado por Marianne Perrette

Conjuguez vos efforts

Tue, 13 Oct 2009 06:02:56 GMT

Bonjour,

Aujourd'hui, sur www.emploicharente.blogspot.com, nous abordons le th�me des conjugaisons en entretien de recrutement, pensez � vous servir des temps pour valoriser vos comp�tences : http://emploicharente.blogspot.com/2009/10/conjuguez-vos-efforts.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi, n'h�sitez pas � me contacter pour toute aide relative � la r�daction du CV, celle de la lettre de motivation, entra�nements aux entretiens de recrutement, (re)prise de confiance, je me ferai un plaisir de vous accompagner.

A bient�t,

Pierre

Publicado por Pierre Denier

Novo membro: Cindy Gaillot tornou-se membro do Hub

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Cindy Gaillot tornou-se membro do Hub

Publicado por Cindy Gaillot

AGORA PERFORMANCE pr�pare sa rentr�e 2010 !

Mon, 12 Oct 2009 16:27:16 GMT

Avis aux personnes int�ress�es par notre Formation au M�tier de Coach

Pour une inscription avant fin novembre 2009, nous vous proposons une remise de 450 euros sur le cursus complet (formation au m�tier de coach + module �quipe et team building)

Toute l'�quipe de l'Ecole AGORA PERFORMANCE reste � votre disposition pour r�pondre � vos interrogations

Pour plus d'informations, rejoignez-nous sur notre site : www.agora-performance.fr ou appellez-nous au 06 45 89 12 23

Publicado por Odile DUFOUR

Consultant insertion professionnelle

Sun, 11 Oct 2009 10:00:38 GMT

Madame,

Je viens de lire votre mail de fin septembre o� vous m'expliquiez que vous rechechez actuellement un charg� de developpement commercial.

Je suis int�r�ss�e par cette fonction, car j'ai eu l'occasion de dvelopper cette mission aupr�s de RH, Directeur d'entreprises, institutions.......et j'ai plac� un grand nombres de chercheurs d'emplois.

Je reste � votre disposition pour vous fournir des informations complementaires.

Cordialement

Sylvie Blanchard

Publicado por Sylvie Blanchard

Quatri�me promo de Consultants Bilans de Comp�tences

Sat, 10 Oct 2009 08:10:07 GMT

Idemedia organise pour la quatri�me fois une formation � la conduite des bilans de comp�tences. Celle-ci concerne les consultants (exp�riment�s ou pas) coachs, formateurs, managers, etc. qui souhaitent s’investir ou se perfectionner dans la conduite des bilans de comp�tences.

La sp�cificit� de la formation est d’explorer les facettes posturales, techniques, juridiques et commerciales de l’activit� dans un mode p�dagogique engageant.

La prochaine session est programm�e � Paris les 1, 2, 3 f�vrier + 8, 9 mars 2010.

Formation co-anim�e par Myriam Bousselet, Directrice d'un CBC et coach certifi�e et Franck Dam�e, formateur, consultant BC et coach certifi�.

plus d'information ici -> http://www.idemedia.fr/FormCBC.htm

ou demandez � recevoir la documentation et les tarifs par mail en pr�cisant CBC dans "objet" -> idemedia@conjugueursdetalents.com

Publicado por Franck Dam�e

PARIS POUR L'EMPLOI : dernier jour

Fri, 09 Oct 2009 08:21:02 GMT

Aujourd'hui est le dernier jour du salon Paris pour l'Emploi qui se tient actuellement au Champs de Mars de 9h � 18h ce soir. Des centaines d'exposants vous attendent avec votre cv toute la journ�e.

Venez nous rencontrer au stand F45, nous serons ravis de vous accueillir et vous conseiller dans vos recherches d'emploi.

Publicado por Florence TASSIN

Novo membro: Sandrine Petit tornou-se membro do Hub

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sandrine Petit tornou-se membro do Hub

Publicado por Sandrine Petit

Les �carts d'age au travail : un g�n�rateur de richesses

Thu, 08 Oct 2009 12:05:33 GMT

http://interim.over-blog.com/article-37171513.html

L'�tude internationale qui vient d'�tre publi�e balaie plusieurs id�es re�ues.

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Novo membro: FORMATIONS Conseil en image - relooking tornou-se membro do Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

FORMATIONS Conseil en image - relooking tornou-se membro do Hub

Publicado por FORMATIONS Conseil en image - relooking

Novo membro: Anne VERRON tornou-se membro do Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne VERRON tornou-se membro do Hub

Publicado por Anne VERRON

Emploi : Le priv� moins performant mais plus cher

Tue, 06 Oct 2009 20:56:09 GMT

Les conclusions des premi�res �valuations sur les prestataires du P�le Emploi

http://interim.over-blog.com/article-37085626.html

Depuis le temps....

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Faites le pas, d�couvrez les emplois disponibles dans le D�veloppement Durable

Mon, 05 Oct 2009 21:08:04 GMT

Le d�veloppement durable sera l’un des plus gros pourvoyeurs d’emploi dans les 5 prochaines ann�es au vu des �tudes men�es, avec un boom pr�vu apr�s l’imminent sommet de Copenhague.

Cette r�alit� am�ne de nombreuses questions :

Comment rechercher efficacement un emploi dans le d�veloppement durable ?

Quels sont les m�tiers et les postes recherch�s dans le d�veloppement durable (missions, salaires, comp�tences requises) ?

Comment trouver le poste dans le d�veloppement durable qui correspond � votre profil (aspirations, connaissances, comp�tences, savoir-�tre) ?

Que dois-je faire - le cas �ch�ant - pour mettre en ad�quation mes aspirations avec les besoins du march� ?

Vous trouverez des r�ponses � ces interrogations dans le � Pack rentr�e 2009 � de Orientation Durable.

Venez vite profitez de la Promo � Pack rentr�e 2009 � et b�n�ficiez de 50% remise du 01 au 31 Octobre sur le prix de votre formation.

- Un premier avis sur le CV = 50€

- Une journ�e de formation = 150 €

- Un entretien individuel personnalis� = 100 €

Pour 150 € au lieu de 300€

Inscrivez-vous d�s aujourd’hui !

Tel : 01 53 21 91 16

www.orientationdurable.com

info@orientationdurable.com

Vous aider � trouver un emploi dans le d�veloppement durable, c’est notre m�tier !

D�claration d'activit� de formation enregistr�e sous le num�ro 11 75 44230 75 aupr�s du pr�fet de la R�gion Ile de France

Publicado por Jean-Philippe Teboul

Novo membro: Sarah KOVERT tornou-se membro do Hub

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sarah KOVERT tornou-se membro do Hub

Publicado por Sarah KOVERT

enseignement

Sat, 03 Oct 2009 19:31:14 GMT

mon carriere dans l enseignement ;j ai enseigne plus 13 ans est dans poste actuelle comme conseiller d education j ai plus de 14 ans ;pendant les treize ans j ai enseigne lettre arabe ,ainse que j ai enseigne le dessin d art aux eleves du sicle moyen pendant quatre ans,

j aime les voyages .....

je veus discute avec les amis est le changement des opignons avec eux

Publicado por Djilali Zaoui

Crok Emploi

Sat, 03 Oct 2009 04:38:14 GMT

D�couvrez le t�moignage de Gabrielle qui vient de signer un CDI suite au programme Coach Emploi et venez apporter le votre sur le forum de la formation �quitable.

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Novo membro: Djilali Zaoui tornou-se membro do Hub

Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT

Djilali Zaoui tornou-se membro do Hub

Publicado por Djilali Zaoui

Novo membro: Corinne Tanchoux tornou-se membro do Hub

Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT

Corinne Tanchoux tornou-se membro do Hub

Publicado por Corinne Tanchoux

La premi�re (bonne?) impression.

Fri, 02 Oct 2009 06:13:38 GMT

Bonjour � tous !

J'esp�re que vous allez bien, ce matin, je vous propose de d�couvrir le th�me repris sur www.emploicharente.blogspot.com : comment et pourquoi soigner la premi�re impression que vous insiperez � votre interlocuteur...!

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi dans leur recherche, (r�daction du CV, de la lettre de motivation, entra�nements aux entretiens, prise de recul sur les candidatures, techniques de recherches...). N'h�sitez pas � me contacter, je me ferai un plaisir de vous aider.

A bient�t,

Pierre Denier

Publicado por Pierre Denier

Novo membro: Christiane ALINE tornou-se membro do Hub

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christiane ALINE tornou-se membro do Hub

Publicado por Christiane ALINE

Novo membro: Veronique Deletang tornou-se membro do Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Veronique Deletang tornou-se membro do Hub

Publicado por Veronique Deletang

Novo membro: Sophia El Haddad tornou-se membro do Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sophia El Haddad tornou-se membro do Hub

Publicado por Sophia El Haddad

Organisme de conseil et formation en management des Ressources humaines

Tue, 29 Sep 2009 12:27:50 GMT

Nous recherchons des consultants ind�pendants ou en portage salarial dans le cadre du dernier appel d'offre p�le emploi (OPP) pour animer les prestations "Accompagnement des licenci�s �conomiques"

N'h�sitez pas � me contacter:

carolinedeplace@tanitrh.com

Publicado por Caroline de Place

Paris pour l'Emploi 7�me Editions

Mon, 28 Sep 2009 13:45:08 GMT

Retrouvez Job-btp qui participera au prochain salon � Paris pour l’Emploi � les 8 et 9 Octobre 2009 au Champ de Mars � partir de 9h jusqu'� 18h. Entr�e gratuite, ouvert � tous c’est le rendez-vous francilien de la rentr�e a ne pas rater… Plus de 30 000 recrutements ont �t� r�alis�s depuis sa naissance !

Publicado por Florence TASSIN

Novo membro: Laure DEBRABANT tornou-se membro do Hub

Sat, 26 Sep 2009 22:00:00 GMT

Laure DEBRABANT tornou-se membro do Hub

Publicado por Laure DEBRABANT

Consultant insertion professionnelle

Fri, 25 Sep 2009 09:20:21 GMT

Bonjour,

Je vous pr�sente toutes mes excuses de ne pas vous avoir r�pondu. C'est tout simplement que je n'ai pas eu votre message. Je vois qu'il est dat� du mois d'ao�t. J'ai v�rifi� et ne l'ai pas re�u.

Merci pour l'int�r�t que vous portez � notre structure. Seulement, vous devez savoir que le poste � pourvoir est un poste de charg�e de d�veloppement commercial. La mission est de d�marcher les entreprises, les collectivit�s et les particuliers afin de negocier des heures de travail en mise � disposition et en faveur de nos b�n�ficiaires. Il n'y a pas d'accompagnement social ni professionnel sur ce poste.Cette fonction est assur�e par les 4 charg�es d'insertion.

Nous attendons aussi que le ou la candidate prenne conscience qu'elle devra repr�senter notre structure aupr�s des partenaires institutionnels et financeurs lors de r�unions.

Si ce poste vous int�resse, je vous prie de me faire parvenir votre dossier de candidature � :

cminic-asec@wanadoo.fr

Bien � vous,

Claire MINIC

Publicado por Claire MINIC

Novo membro: PIMPAUD Emilien tornou-se membro do Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

PIMPAUD Emilien tornou-se membro do Hub

Publicado por PIMPAUD Emilien

Novo membro: Massage �volu� plus de 2 heures ! tornou-se membro do Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Massage �volu� plus de 2 heures ! tornou-se membro do Hub

Publicado por Massage �volu� plus de 2 heures !

Le recruteur : De la m�thode aux outils 4/7

Tue, 22 Sep 2009 04:38:46 GMT

Le 4e �pisode est en ligne

http://interim.over-blog.com/article-36366581.html

A vos coms

Publicado por Sophie M.

Accompagnement des demandeurs d'emploi.

Sun, 20 Sep 2009 20:15:20 GMT

Bonjour !

Je vous propose de (re)d�couvrir les th�mes abord�s dans www.emploicharente.blogspot.com depuis dimanche dernier :

- Pr�senter son CV sur word : une affaire d'experts ?

- La lettre de motivation : comment l'articuler pour int�resser ?

- Quel le parcours (chaotique parfois) d'une candidature spontan�e ?

- Que r�pondre � "Comment insufflerez-vous l'esprit d'�quipe avec vos collaborateurs "?

- Recrutement : Est-ce aussi une question de timing ?

- transformez vous en chef d'orchestre avec berlioz !

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi, n'h�sitez pas � me contacter pour la r�daction de votre CV, celle de la lettre de motivation, entra�nement aux entretiens de recrutement, prise de recul sur vos candidatures, aide morale. Vraiment, contactez moi, je me ferai un plaisir de vous accompagner.

Enfin, pour mieux conna�tre mon projet de solidarit�, je vous invite � lire l'article suivant : http://www.lunion.presse.fr/index.php/cms/13/article/349008/ - Avant d'investir dans un livre ou guide de conseils, lisez les 196 astuces gratuites du blog !

A bient�t,

Pierre

Publicado por Pierre Denier

Novo membro: MICHEL DE BUCK tornou-se membro do Hub

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

MICHEL DE BUCK tornou-se membro do Hub

Publicado por MICHEL DE BUCK

Consultant insertion professionnelle

Sat, 19 Sep 2009 18:32:17 GMT

Bonjour,

Je vous ai envoy� mon CV par mail depuis quelques temps, je n'i pas de nouvelles, avez vous besoin de pr�cisions?

Je reste � votre disposition pour discuter plus en d�tails de votre proposition.

A tr�s bient�t.

Tr�s cordialement.

Daniel BERTELLIN

0679637906

Publicado por DANIEL BERTELLIN

D.G chez PHILIPS devenu... EBENISTE !

Fri, 18 Sep 2009 19:42:51 GMT

Une bonne reconversion ! Au final il est plus heureux et s'�clate dans son job. Pour ma part, je cherche depuis trois mois, une possibilit� � l'horizon, mais si cette d�marche �choue encore une fois, je pense que je n'h�siterai pas longtemps � me former � un m�tier manuel, technique, et � monter une petite affaire. On a toujours besoin de ma�ons, �lectriciens, plombiers, chauffagistes, peintres, etc.

Au regard de l'avenir du salariat dans notre pays, autant �tre � son compte, prosp�rer, et se construire sa propre carri�re. Et puis les possibilit�s du march� sont encore sous exploit�es dans ces m�tiers tr�s ancr�s dans la tradition artisanale.

Publicado por Christophe MIEL

D.G chez PHILIPS devenu... EBENISTE !

Fri, 18 Sep 2009 05:45:06 GMT

MERCI pour entretenir ces �changes : vousa vez raison, c'est une question d'�quilibre.

Chaleureusement.

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Moulay hicham Doubiani tornou-se membro do Hub

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Moulay hicham Doubiani tornou-se membro do Hub

Publicado por Moulay hicham Doubiani

D.G chez PHILIPS devenu... EBENISTE !

Thu, 17 Sep 2009 19:22:08 GMT

En effet on a pas tous les potentiels, mais quels pourcentages utilise-t-on ? quel accompagnement propose-t-on ? Quelle attitude ? Ouverture ? Fermeture ? bien loin de r�ves, j'accompagne � la r�alit�, un mixage pour �tre � sa place ! bien � vous

Publicado por M H�l�ne PONCET

Novo membro: Baptiste Oudin tornou-se membro do Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Baptiste Oudin tornou-se membro do Hub

Publicado por Baptiste Oudin

Novo membro: Fabrice CHABANIS tornou-se membro do Hub

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Fabrice CHABANIS tornou-se membro do Hub

Publicado por Fabrice CHABANIS

Novo membro: Doroth�e TAILLEZ tornou-se membro do Hub

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Doroth�e TAILLEZ tornou-se membro do Hub

Publicado por Doroth�e TAILLEZ

Pourquoi moi ??

Tue, 15 Sep 2009 11:38:00 GMT

Ne s'agit-il pas d'�tre d'abord soi ?

Publicado por MEUNIER Patrick

Pourquoi moi ??

Tue, 15 Sep 2009 09:10:19 GMT

Lors d'un entretien, "Subtilit�" des subtilit�s "la question" entra�ne automatiquement l'individu qui y r�pond sur "son terrain pr�f�r�" et le questeur "gagne un point" ...il faut donc marquer plusieurs points, plus de points que les autres "sans poser de questions cons" (car dans ce cas l� c'est autant de point en moins). Ce n'est pas difficile si on conna�t "le terrain : le job, l'entreprise, �ventuellement l'interlocuteur (A.T., morphopsychologie etc.)! C'est toujours une question de "travail de s�duction" mais aussi de sc_ience (patience,conscience,exp�rience etc.)et �a �vite toujours "� post�riori" de se poser de mauvaises questions comme "Pourquoi ? Pourquoi ? Et de dire plut�t "ENFIN" ! ...quand on re�oit ou devine l'accord pr�alable, d'un regard direct approbateur et chaleureux !

Alors "Bon travail" !

Daniel

Publicado por DANIEL CARDI

Ne vous trompez pas d'entreprise !

Mon, 14 Sep 2009 19:26:02 GMT

Trouver un emploi ou un stage n?est d�j� pas chose ais�e. Lorsqu?une opportunit� se pr�sente, encore faut-il �tre s�r de faire le bon choix.

Un outil d?�valuation de l?attractivit� de l?entreprise parait donc indispensable pour ne plus se tromper. C?est ainsi qu?est n� www.dooldy.com !

Ce nouveau service compl�tement gratuit vous permettra de d�couvrir des entreprises qui r�pondent � vos interrogations en termes de politique salariale, cong�s, s�curit�, communication, logement etc? Bref les r�ponses aux questions que tout salari� se pose, et rarement expos�es dans les annonces d?offre d?emploi.

En outre, les autres membres seront pour vous autant de t�moins de ce qu?il se passe au sein des entreprises qu?ils ont eu l?occasion de conna�tre.

www.dooldy.com : un tout nouveau service mais une mine d?informations en constante croissance !

A d�couvrir !

Publicado por Franck Fournier

Novo membro: Franck Fournier tornou-se membro do Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Franck Fournier tornou-se membro do Hub

Publicado por Franck Fournier

Novo membro: Mathieu Rossignol tornou-se membro do Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mathieu Rossignol tornou-se membro do Hub

Publicado por Mathieu Rossignol

Novo membro: Sylvie Nicolas tornou-se membro do Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sylvie Nicolas tornou-se membro do Hub

Publicado por Sylvie Nicolas

Novo membro: Claire Delorme tornou-se membro do Hub

Sat, 12 Sep 2009 22:00:00 GMT

Claire Delorme tornou-se membro do Hub

Publicado por Claire Delorme

Force Cadres : Du soutien pour votre recherche d'emploi

Sat, 12 Sep 2009 17:07:38 GMT

Force Cadres : Du soutien pour votre recherche d'emploi

Force Cadres

Vous �tes en recherche d?emploi, notre association Force Cadre pourra vous apportez un soutien dans votre d�marche de recherche d?emploi, en effet nous organisons tous les lundi matin une r�union � Agroparc � Avignon. Des ateliers sont organis�s durant la semaine pour retrouvez un emploi rapidement (CV, atelier Viadeo, atelier connaissance du tissu �conomique r�gional, etc..)

Vous pouvez consulter notre site www.forcecadres.org pour toutes informations sur nos activit�s et pour vous aider a retrouvez un job rapidement.

Publicado por FORCE CADRES

Auto-Diagnostic Emploi

Fri, 11 Sep 2009 13:31:07 GMT

L'ADE a �t� mis en ligne le 24 aout 2009.

Il permet aux professionnels en attente de savoir s'ils ont besoin d'�tre accompagn�s pour un retour � l'emploi plus rapide.

A l'issue des r�sultats, ils ont la possibilit� d'utiliser nos outils en ligne avec ou sans notre aide ou de continuer � chercher seuls.

Avec 109 participants � ce jour, qu'ont-ils r�pondu ?

78 ont consciences de leurs comp�tences disponibles

66 savent identifier les comp�tences requises pour leur emploi

63 connaissent les salaires de leur profession

47 font un m�tier qu'ils n'aiment pas faire

58 ne maitrisent qu'une seule recherche d'emploi

R�sultats partiels au 11 septembre 2009.

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Comment SEDUIRE et RASSURER son futur employeur ?

Fri, 11 Sep 2009 08:25:46 GMT

Bonjour Monsieur Abeille,

J'esp�re que je ne vous ai pas froiss� lors de mon message pr�c�dant. Je me suis mal exprim�e, je voulais simplement vous faire part de ma pens�e, mais sans aucun jugement.

Effectivement, pour �laborer avec soin un argumentaire solide il faut du coeur, de la passion et de la motivation. Les comp�tences ne suffisent pas, si l'employeur n'a pas en face de lui une personne sensible et humaine. Mais nous savons aussi que l'�motion est dure � g�rer et que parfois, elle peut prendre le dessus sur le rationnel, d'o� l'entra�nement pour pouvoir �quilibrer la motivation li�e � l'�motion et � l'objectif. Avec cette m�thode FER, les relations seront plus humaines et le candidat se sentira reconnu et entendu dans ses comp�tences mais aussi dans son Savoir Etre.

Cette m�thode est tr�s importante pour le recruteur mais surtout pour le candidat, la personne n'est pas que comp�tences, elle est aussi une personne qui � besoin d?�motions pour atteindre son objectifs afin d'en donner du sens. La motivation ne peux se faire que si la personne est reconnue entant qu'individu � part enti�re .

Je vous souhaite une bonne journ�e.

Laurie Suffren

Publicado por Suffren Laurie

Novo membro: Manuela Boussard tornou-se membro do Hub

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Manuela Boussard tornou-se membro do Hub

Publicado por Manuela Boussard

Le jeu des 16 familles

Thu, 10 Sep 2009 17:45:42 GMT

Vous avez peut-�tre d�j� entendu parler du MBTI , l'indicateur de personnalit� d�velopp� par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers � partir de la th�orie de la personnalit� de Carl Jung. Dans sa cat�gorie, c'est de loin le questionnaire le plus utilis� au monde avec deux millions de passations chaque ann�e dans des cadres aussi divers que le bilan de comp�tences, le d�veloppement personnel, l'�volution de carri�re, la coh�sion d'�quipes, le coaching...

Comme tous les mod�les du genre, le MBTI souffre de son caract�re r�ducteur, caricatural m�me, tant il est �vident qu'on ne peut contenir la diversit� humaine toute enti�re dans 16 petites cases. Mais c'est aussi le simplisme de cette grille qui la rend populaire car elle permet � chacun de rapidement affirmer son appartenance � une � famille � et de se positionner par rapport aux � autres � Conna�tre son type MBTI, c'est se donner une identit�, inventorier des �l�ments qui permettent de se distinguer dans une pleine reconnaissance de l'alt�rit�.

Dans la grille ci-apr�s, nous avons tent� de pousser la caricature un peu plus encore en produisant pour chacun des 16 types une liste de 5 noms de personnages qui nous semblent particuli�rement repr�sentatifs. L'exercice n'est pas nouveau et de nombreuses listes de personnalit�s circulent un peu partout. Ainsi d�couvre-t-on en butinant sur le web que J�sus aurait �t� INFP tandis que Paris Hilton serait ISTP? Cependant, les c�l�brit�s cit�es en r�f�rence sont le plus souvent m�connues par le plus grand nombre. Qui a en m�moire la biographie de Carl Jung, Mark Twain, Dwight Eisenhower ou encore Hans Andersen ? Aussi avons-nous tent� dans nos listes d'associer des personnes r�elles et des personnages de fiction particuli�rement m�diatis�s. Le caract�re manich�en et st�r�otyp� de ces derniers rend leur cat�gorisation d'autant plus �vidente et repr�sentative.

Bien �videmment, et malgr� le soin apport� � notre r�flexion, ces listes sont sujettes � d�bats et controverses. Tant mieux ! Nous serons heureux de les faire �voluer au fil des retours que cet article suscitera.

suite de l'article ici :

http://contact.idemedia.free.fr/IDE-Jeu16Familles.pdf

Publicado por Franck Dam�e

Novo membro: J�r�me SIGWALD tornou-se membro do Hub

Wed, 09 Sep 2009 22:00:00 GMT

J�r�me SIGWALD tornou-se membro do Hub

Publicado por J�r�me SIGWALD

Comment SEDUIRE et RASSURER son futur employeur ?

Wed, 09 Sep 2009 14:29:39 GMT

Bonjour,

votre m�thode est interessante, mais il faut savoir naviguer entre l'Enfant et l'Adulte pour �tre comme du FER (Bien sur je fais r�f�rence � l'AT).Cette m�thode est puissante et faisable avec de l'entrainement afin de rester dans un �quilibre.

Merci pour ce partage,

Cordialement

laurie Suffren

Publicado por Suffren Laurie

[ECHANGER] [PROPOSER] Pourquoi moi ??

Wed, 09 Sep 2009 09:01:02 GMT

[ECHANGER] [PROPOSER] Pourquoi moi ??

Oui, Vos conseils aux candidats sont toujours

excellents M. DENIER !

R�pondez-vous aux questions sur les th�matiques recrutement dans la rubrique Viad�o Expert ?

Cela permet(trait) de diffuser ces utiles

notions � un maximum de personnes, beaucoup de

personnes auraient avantage � vous lire.

J'ose une/des m�taphores :

Ainsi, chacun se pr�sente avec :

* un "Verre � moiti� plein" [plus facile � remplir ;+)]

au lieu de la posture usuelle pour certains candidats

de "demandeur d'emploi".

* "Offreur de Services" n�gociant d'�gal � �gal

l'opportunit� d'une collaboration...

* En "entrepreneur des comp�tences" � proposer au

recruteur...

Ai-je bien saisi le sens de votre conseil ?

Cdlt+

Pierre DELAUNE

http://progennormandie.blogspot.com

Hub "Techniques de Communication Appliqu�e � l'Emploi"

Si vous l'acceptez, nous aurions grand plaisir � vous compter parmi les responsables de ce "Hub en devenir" ?

Publicado por Pierre DELAUNE

Pourquoi moi ??

Wed, 09 Sep 2009 06:09:05 GMT

Bonjour � tous,

Nous abordions r�cemment le th�me de la candidature non retenue sur www.emploicharente.blogspot.com. Travaillons aujourd'hui une attitude � adopter en entretien de recrutement : conna�tre les raisons de votre s�lection. http://emploicharente.blogspot.com/2009/09/pourquoi-moi.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi sur mon temps libre. Alors si vous �tes aujourd'hui sans activit�, n'h�sitez pas � me contacter.

Cordialement,

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Publicado por Pierre Denier

Novo membro: Christine Beaudou tornou-se membro do Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christine Beaudou tornou-se membro do Hub

Publicado por Christine Beaudou

Novo membro: Caroline Galluchon tornou-se membro do Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Caroline Galluchon tornou-se membro do Hub

Publicado por Caroline Galluchon

Novo membro: Mich�le BONHOMME-GAUCHERAND tornou-se membro do Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mich�le BONHOMME-GAUCHERAND tornou-se membro do Hub

Publicado por Mich�le BONHOMME-GAUCHERAND

D�velopper son r�seau professionnel

Mon, 07 Sep 2009 13:40:33 GMT

bonjour Florent,

oui, cette approche fonctionne, dans ma d�marche "accompagnement", je la nomme enqu�te terrain, appuy� sur un questionnaire ouvert, guidant, les professionnels aiment expliquer leur metier, il faut m�me parfois cadr� le timming. Reste � adapter le temps selon le planning de l'interlocuteur, et le jour, pas le lundi matin, pas le vendredi apr�s midi, et leur proposer 20 mn, il donnera plus.

Le feed back est important, il permet de r�ajuster l'entretien.

les rencontres-d�jeuners ou r�seau sont �galement d'excellentes pratiques. pour tous �changes, n'h�sitez pas � me contactez, bien cordialement

Publicado por M H�l�ne PONCET

Consultant insertion professionnelle

Mon, 07 Sep 2009 08:37:53 GMT

Bonjour,

votre offre m'int�resse.

Je viens de terminer une formation de Conseiller en Insertion Professionnelle pour valider mon exp�rience b�n�vole d'accompagnement des demandeurs d'emploi.

Lors de ma formation, j'ai effectu� une p�riode d'application en entreprise au P�le emploi, o� j'ai accueilli et accompagn� des CRP.

Je serais heureux de mettre mes comp�tences au service de votre structure et vous envoie mon cv.

cordialement,

Jean-Berchmans

33.6.15.89.63.14

Publicado por Jean-Berchmans NKUNDIMANA

Novo membro: Sylvie Bardon Estrade tornou-se membro do Hub

Sat, 05 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sylvie Bardon Estrade tornou-se membro do Hub

Publicado por Sylvie Bardon Estrade

D�velopper son r�seau professionnel

Fri, 04 Sep 2009 15:35:06 GMT

Merci � tous pour vos renseignements.

Comme je vise d�sormais un domaine un peu diff�rent, je vais tenter la d�marche afin d'en apprendre un peu plus sur le secteur.

Cordialement.

Publicado por Florent Breton

Le CV vid�o ?

Fri, 04 Sep 2009 11:27:06 GMT

Plein de sp�cialistes de la vente se sont reclass�s dans le recrutement : Tu seras le candidat de l'ann�e !

http://interim.over-blog.com/article-35672236.html

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Hot line des auto-entrepreneurs

Fri, 04 Sep 2009 10:20:24 GMT

Si c'est comme tout ce qui va avec le RSI!! C� ne peut que ne pas fonctionner. Je parle de mopn exp�rience avec le RSI Languedoc Roussillon, une gal�re!

Jean F

Publicado por Jean F. Le Lagadec

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI -----> QUESACO ?

Fri, 04 Sep 2009 09:10:40 GMT

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI

-----> QUESACO ?

Tout est communication ou pour certains, �change interpersonnel...

Une personne souhaitant mener une recherche d'emploi efficace se doit de consid�rer sa "boite � outils" pour retrouver un emploi :

L'approche usuelle la d�nomme Techniques de Recherche d'Emploi. Cette appellation est, � mon sens, r�ductrice puisque, la plupart du temps, la recherche d'emploi est indissociable d'une communication "efficiente" sous toutes ses formes :

POUR...QUOI..........................................................?

La finalit� est / reste l'Emploi,le statut professionnel restant [encore], dans nos soci�t�s,

l'Activit� ( entreprenariale) et /ou l'Emploi (salari� et/ou "Nouvelles Formes d'Emploi et

d'Activit�". Ce sont des gages de reconnaissance sociale, de "Statut Social"

QUOI.................................................................?

[ RQ : Non Exhaustifs -----> trouvez les autres ;+) ]

ECRITE :

* CV, LM, Cartes de Visite, "Flyers"/prospectus pr�sentant son "Offre de Service", BLOG,

Annonces de proposition de services, Lettres de remerciement, de relance, courriels

d'�changes, SMS (Short Message System), .../...

VERBALE et PARAVERBALE :

* L'entretien t�l�phonique (de recrutement ou d'information), un "outil de communication

verbale et paraverbale (tonalit�, inflexions de la voix, ce que d'aucuns appellent par

exemple, le "sourire au t�l�phone", .../...

VERBALE, PARAVERBALE et NON VERBALE :

* L'Entretien de Recrutement en est le principal repr�sentant, s�same pour l'Emploi /

l'Activit�.

L'habillement, la gestuelle, la mani�re de se pr�senter,la lisibilit� de nos "r�actions

corporelles" non contr�l�es transmet beaucoup plus d'informations au recruteur que le Verbal

/ Para Verbal

Qui veut "passer" un entretien doit r�fl�chir, comprendre, int�grer ou non les �l�ments

qu'ils souhaite utiliser pour rendre sa Communication efficace et, surtout, efficiente !

MIXTE :

* Les Blogs et/ou sites Internet

* Les Forums de discussion type Viad�o .../....

* L'entretien par "Chat" ou salons de conversation instantan�e,un outil interm�diaire entre

la communication �crite et t�l�phonique prenant � l'un l'�crit, � l'autre le caract�re

"Instantan�", les smileys tenant alors le r�le d'expression / modulation des Emotions

positives ou non, r�actions / "jugements de valeur" et des interpr�tations conf�r�s au

message associ� .../...

* Les MMS (Multim�dia Messaging System) int�grent des �l�ments graphiques et/ou multim�dia

pouvant v�hiculer notre image et la voix, anim�s ou fixes,

* Les Visio Chats (ou Chats Vid�o) / Visio Conf�rence :

----> int�grent l'ensemble des param�tres d'une communication sur la forme (paraverbal, non

verbal...) et le fond / contenu (verbal);

Cependant, leur caract�re distant et/ou limit� visuellement et/ou cadr�s techniquement leur

conf�rent un caract�re particulier...

OU....................................................................?

COMMENT...............................................................?

Je vous propose d'�changer sur les Outils/Techniques de Communication Appliqu�e � l'Emploi dans lesquels vous pouvez/pourrez piocher ce qui vous "parle", int�grer ce qui vous semble "efficace / efficient".

Pierre DELAUNE

"Techniques de Communication Appliqu�e � l'Emploi" Hub & Blog

Progen Normandie

"There will be an answer, let it be, let it be"

Publicado por Pierre DELAUNE

CARREFOUR DE L'EMPLOI - NOGENT SUR MARNE - 24 SEPTEMBRE 2009

Thu, 03 Sep 2009 13:24:21 GMT

Le 24 septembre 2009 prochain, JOB-BTP sera partenaire du CARREFOUR DE L EMPLOI qui aura lieu au Pavillon Baltard de 9h � 21h sans interruption.

Devenu un RDV phare du recrutement, le Carrefour de l'Emploi repose sur les forces f�d�r�es de 9 villes organisatrices.

Entreprises r�guli�rement pr�sentes : Bred Banque populaire ; GAN Pr�voyance ; G�n�rali,Valentin, la Plateforme du B�timent ; V�olia ; Viamedis, Anne Carole Immobilier ; Auchan, Carrefour

Le Carrefour de l'emploi est ouvert � tous et n'oubliez pas de passer sur notre stand.

Entr�e libre et gratuite

Jeudi 24 septembre de 9h00 � 21h00

Pavillon Baltard - 12, avenue Victor Hugo � Nogent - RER A Station Nogent.

Publicado por Florence TASSIN

Consultant insertion professionnelle

Thu, 03 Sep 2009 11:39:01 GMT

Bonjour,

je suis curieuse par votre annonce, m�me si je n'ai pas d'exp�rience dans le domaine. Je suis conseill�re en image et au fil de mon travail, je me rends compte que ce qui m'attire le plus, c'est l'accompagnement. J'organise des ateliers sur l'image de soi, notamment dans une recherche d'emploi. Pouvez vous me dire par quels moyens ou formations, je pourrais avoir acc�s � un poste comme celui de consultant.

Merci de vos renseignements

Cordialement

DELRUE DELPHINE

EVIDENCE

Publicado por Delphine Delrue

autres fa�ons

Thu, 03 Sep 2009 08:06:00 GMT

je suis dans une coop�rative d'activit�s et d'emploi (Coopaname) et r�guli�rement nous nous pr�sentons les uns aux autres allant m�me jusqu'� proposer un petit atelier de notre technique et le "retour" que nous font les coll�gues est int�ressant d'autant qu'ils n'ont aucun int�r�t ils ne sont ni concurrent, ni employeurs, ils peuvent dire spontan�ment s'ils comprennent notre d�marche, si notre proposition est claire etc...

cet entra�nement est aussi tr�s bon car il booste notre �nergie!!

Brigitte Barateau

http://treflerele.over-blog.com

Publicado por Brigitte Barateau-Dumesnil

Novo membro: Monique TR�BUCQ tornou-se membro do Hub

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

Monique TR�BUCQ tornou-se membro do Hub

Publicado por Monique TR�BUCQ

Annonces d'emplois dans la r�gion Rh�ne-Alpes

Wed, 02 Sep 2009 08:10:03 GMT

Bonjour,

Moi-m�me animatrice d'un Hub local "Au Triangle de Lyon/Valence/Saint Etienne", que je vous inscite � cette occasion de rejoindre, j'ai ouvert un large champs d'investigation sur le march� de l'emploi de la r�gion rh�ne-Alpes.

Je vise en particulier "le march� cach�" par l'�mergence des projets et des initiatives entrepreneuriales.

Certains cabinets de recrutement et/ou chasseurs de t�te me communiquent parfois leurs annonces et les profils recherch�s, de m�me pour les Soci�t�s d'int�rim.

N'h�sitez pas � dupliquer vos offres dans ce Hub fort de +680 membres actuellement.

Bienvenue � vous.

L'animatrice

Claire Mollien

le lien :

http://www.viadeo.com/hu03/002k7r3reubjhw2/au-triangle-de-lyon-valence-et-saint-etienne

Publicado por Claire MOLLIEN

Consultant insertion professionnelle

Tue, 01 Sep 2009 19:55:38 GMT

Bonjour,

Je viens de vous envoyer mon CV par mail.

Je reste � votre disposition pour discuter plus en d�tails de votre proposition.

A tr�s bient�t

Bonne soir�e.

Cordialement.

Daniel BERTELLIN

0679637906

Publicado por DANIEL BERTELLIN

Consultant insertion professionnelle

Tue, 01 Sep 2009 12:34:40 GMT

Bonjour,

Les prestations se d�roulent sur l'est francilien: Pantin, Bobigny, Aulnay-sous-bois, Noisy-le-Grand, Saint Denis, Cr�teil, Villejuif et Nogent-sur-Marne. Le nombre de DE est fonction de ce que vous pouvez assumer, id�alement une trentaine. L'accompagnement se d�roule sur une p�riode d'un an (21 h en tout sur un an).

Un mix d'entretiens individuels et de regroupements.

Si vous �tes int�ress�e, veuillez m'adresser un CV:

Caroline de Place

carolinedeplace@tanitrh.com

Publicado por Caroline de Place

autres fa�ons

Tue, 01 Sep 2009 04:49:17 GMT

bonjour

Dans ma pratique d'accompagnement professionnel, ou de prestations "emploi", depuis plusieurs ann�es, je conseille de reprendre contact avec vos anciens maitres de stages, d'adh�rer aux Associations d'El�ves, eux m�mes en activit�, plus ouvert � donner des informations (m�me �cole)... de parler de votre d�marche, demander conseils � des personnes actives, parfois l'information va venir de fa�on inattendue... et d'un profesionnel d'un autre m�tier

Sur certaines r�gions, le parrainage est en place, un r�seau de professionnel, un parrain qui vous �paule proche de votre m�tier, il donne des conseils, des approches, des pistes... et il vous permet de rester sur le fil...

bonne recherche, bien cordialement

Publicado por M H�l�ne PONCET

Novo membro: Suffren Laurie tornou-se membro do Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Suffren Laurie tornou-se membro do Hub

Publicado por Suffren Laurie

D�velopper son r�seau professionnel

Mon, 31 Aug 2009 17:06:18 GMT

Bonjour,

La d�marche r�seau est effectivement un outil efficace et riche.

Je l'ai mise en oeuvre � titre personnel, dans le cadre d'un accompagnement par un cabinet d'outplacement, et je la conseille aux personnes que j'accompagne. J'avais ainsi rencontr� une dizaine de professionnels en un mois dans mon domaine m�tier, � savoir les ressources humaines.

Ce qui ne m'a pas permis de trouver un poste en tant que tel. J'ai en effet d�croch� mon emploi actuel par le biais d'une annonce classique, peu de temps apr�s ces entretiens r�seau. Les effets de la d�marche r�seau sont pour ainsi dire indirects en terme d'emploi. Ou en tous cas, elle requiert plusieurs mois d'investissement.

Et pour cause, paradoxalement, l'objectif affich� n'est pas de proposer vos comp�tences aux personnes rencontr�es. Vous pourrez � un moment donn� rencontrer une personne qui aura un besoin de comp�tences, ou susceptible de conna�tre un recruteur potentiel.

Autrement dit, j'ai coutume de dire qu'avec cette m�thode, ne vous attendez pas, sauf coup de chance, � trouver un job en un mois...

En revanche, les b�n�fices sont multiples :

- Tester aupr�s de professionnels la coh�rence de votre projet professionnel, et l'int�r�t que peut susciter votre profil.

En ce sens, vous avez ainsi la possibilit� de recueillir des informations et conseils utiles � votre recherche, des pistes auxquelles vous n'auriez peut �tre pas song�...

Un entretien r�seau est beaucoup plus "ouvert" qu'un entretien de recrutement...

- Se donner de la confiance, par une d�marche dynamique.

C'est un outil de valorisation de la personne. A ce titre, je me souviens que le fait de susciter ces rencontres professionnelles avait fortement contribu� � me redonner de l'�nergie dans une p�riode de ch�mage que j'avais v�cue difficilement...

Parce j'obtenais des feed back positifs des responsables rencontr�s !

- s'entra�ner en vue d'entretiens de recrutement. L'entretien r�seau requiert en effet une petite pr�paration. Et apprendre � se pr�senter de mani�re synth�tique, claire et construite (la fameuse "pr�sentation 3 min") est tout � fait int�ressant face � un recruteur.

Un des int�r�ts �tant de faire bonne impression, et de donner ainsi envie � la personne de vous recommander aupr�s de ses propres contacts.

-et bien s�r se faire conna�tre aupr�s de professionnels, et multiplier ainsi les possibilit�s de d�crocher son job !

...

C'est d'ailleurs ainsi, pour r�pondre � l'une de vos questions, qu'il est en g�n�ral ais� de rencontrer ces personnes... simplement par le jeu du r�seau et le principe "les amis de mes amis sont mes amis".

Essayez m�me sur Viadeo de faire une recherche par mots cl�s, ou de vous inscrire sur des hubs en rapport avec votre recherche, et entrez en contact avec des membres : je suis persuad� qu'un certain nombre de personnes vous r�pondront favorablement, d�s lors qu'elles auront bien per�u votre demande comme une demande de conseil (et non comme une candidature).

N'h�sitez pas si vous le souhaitez � me contacter directement, j'�changerai volontiers avec vous sur ces sujets !

Bonne r�ussite dans vos projets !

Yann-Eric TOURNEUR

Publicado por Yann-Eric TOURNEUR

D�velopper son r�seau professionnel

Mon, 31 Aug 2009 13:58:44 GMT

OUI, c'est une excellente pratique et qui marche car :

- elle valorise l'interview�

- elle ne l'engage pas.

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

D�velopper son r�seau professionnel

Mon, 31 Aug 2009 13:51:30 GMT

Bonjour,

Lors d’atelier Apec ou ailleurs, j’ai appris qu’une pratique efficace pour d�velopper son r�seau professionnel �tait �d’interviewer � les acteurs du domaine comme des responsable d’entreprises, des personnes travaillant aux postes recherch�s… Pour cela il convient de contacter ces personnes pour des entretiens sans but de recrutement.

Mais dans la pratique, qu’en est –il ? Est-ce que ces responsables accordent ais�ment des entrevues de quelques minutes pour parler de leur profession et donner des noms de leur r�seau ? Et parmi les chercheurs d’emploi, qui a d�j� test� cette pratique et quel en a �t� le r�sultat ?

Bonne journ�e � tous.

Cordialement

Publicado por Florent Breton

D�velopper son r�seau professionnel

Mon, 31 Aug 2009 13:46:38 GMT

Bonjour,

Bonne journ�e � tous.

Cordialement

Publicado por Florent Breton

M�tiers du d�veloppement durable : testez votre CV

Mon, 31 Aug 2009 12:59:06 GMT

Bonjour � tous,

600 000 emplois devraient �tre cr��s en France dans le d�veloppement durable d'ici 2012*... et si l'un d'entre eux �tait pour vous?

Sp�cialiste depuis 2004 des m�tiers du d�veloppement durable, Orientation Durable vous propose plusieurs outils pour r�pondre � cette question :

- Un premier avis gratuit sur votre profil en nous soumettant votre CV par mail � info@orientationdurable.com.

- Une liste compl�te des m�tiers du d�veloppement durable : http://www.orientationdurable.com/liste-des-meacutetiers.html

- Des offres d'emplois des m�tiers du d�veloppement durable par comp�tences : http://www.orientationdurable.com/offres-demplois.html

- Une journ�e de formation "Trouver un emploi dans le d�veloppement durable" : http://www.orientationdurable.com/formations-pour-les-particuliers.html

Quel que soit votre profil, si l'utilit� de votre m�tier vous pr�occupe parfois, cliquer ci-dessus peut vous apporter une premi�re r�ponse en quelques minutes.

A tr�s bient�t,

L'�quipe Orientation Durable

www.orientationdurable.com

les m�tiers du d�veloppement durable

* Boston Consulting Group / MEDAD juin 2009

Publicado por Jean-Philippe Teboul

Recrutement au sein des op�rateurs de placement priv�s : SODIE.....

Mon, 31 Aug 2009 07:33:50 GMT

Les op�rateurs de placement priv�s retenus par POLE EMPLOI vont recruter plus ou moins massivement. Car ils ont en effet obtenu le march� important du reclassement dans le cadre de l' EXTERNALISATION du suivi de 320 000 ch�meurs sur 2 ans. C'est le cabinet SODIE Emploi qui est le grand vainqueur en obtenant 54 "lots". Cette filliale du groupe ALPHA, dirig�e par Patrick CAZORLA, va recruter plus de 300 personnes dont 200 avant D�cembre 2009.

ALTEDIA - en partenariat avec l'AFPA - va se montrer plus prudent dans sa politique de recrutement.

BPI n'a pas �t� le grand gagnant de ce nouveau march� sauf en Alsace.

Pour d'autres soci�t�s, comme celles du Travail Temporaire, ce nouveau march� obtenu va leur permettre de proc�der � des reclassements internes : comme par exemple RANDSTAD- VEDIORBIS. MANPOWER en fera de m�me tout en recrutant 200 autres consultants. Source : Les ECHOS / 24.08.2009.

Reste les petits cabinets en ressources Humaines ind�pendants et sp�cialis�s dans l'accompagnement et qui n'ont pas pu se positionner, du fait de leur trop petite taille. C'est une nouvelle DISCRIMINATION par la taille !

Et le crit�re QUALITATIF et HISTORIQUE n'avaient aucun poids par rapport au crit�re QUANTITATIF, dans l'appel d'offres du POLE EMPLOI : c'est bien dommage pour les chercheurs d'emploi !

L'avenir nous dira si le choix du POLE EMPLOI a �t� pertinent.

Pour ma part, je pense que c'est une erreur que celle d'avoir sacrifier les cabinets sp�cialis�s locaux et ind�pendants, qui travaillaient pourtant avec efficacit� dans l'accompagnement des chercheurs d'emploi.

Qu'en pensez vous ?

Bonne rentr�e � tous !

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Hicham BENNIS tornou-se membro do Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Hicham BENNIS tornou-se membro do Hub

Publicado por Hicham BENNIS

Novo membro: Virginie Benoist tornou-se membro do Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Virginie Benoist tornou-se membro do Hub

Publicado por Virginie Benoist

Novo membro: SYLVIE GUERRA tornou-se membro do Hub

Fri, 28 Aug 2009 22:00:00 GMT

SYLVIE GUERRA tornou-se membro do Hub

Publicado por SYLVIE GUERRA

Comment SEDUIRE et RASSURER son futur employeur ?

Fri, 28 Aug 2009 05:33:04 GMT

Une m�thode - qui n'est pas la seule - consiste � �laborer avec soin un argumentaire solide comme du :

" F.E.R " !

- F comme Factuel dans votre pr�sentation : des faits, des chiffres, des p�riodes pr�cises.

- E comme EMOTIONS : parler avec votre COEUR, votre enthousiasme, vos motivations

- R comme RATIONNEL : �tablir des liens, faire ressortir une coh�rence entre votre parcours, votre projet et les objectifs de l'entreprise.

En effet nous avons deux types de cerveau et votre argumentaire doit s'adresser � eux. Or souvent nous avons tendance � privil�gier l'un par rapport � l'autre.

Je vous souhaite une belle rentr�e, avec des entretiens solides comme du " F.E.R " et vous ouvrant les portes de l'entreprise.

LOIC ABEILLE

Publicado por Loic Abeille

Des r�solutions pour la rentr�e : comment les tenir ?

Thu, 27 Aug 2009 18:54:57 GMT

OUI, bien sur !

Nos �changes sur VIADEO sont faits pour cela.

belle rentr�e.

Bien cordialement

LOIC ABEILLE

Publicado por Loic Abeille

Consultant insertion professionnelle

Thu, 27 Aug 2009 15:06:38 GMT

>Bonjour,

>J'aimerai avoir un peu plus d'information sur votre offre. J'ai accompagn� des D.E. pendant plusieurs ann�es en partenariat avec les ANPE, je connais bien le dispositif.

Je suis �galement th�rapeute ce qui me permet d'avoir une approche plus fine des probl�matiques des uns et des autres pour mieux les accompagner dans leurs projets.

Votre offre m'int�resse, vous est-il possible de me communiquer quelques informations compl�mentaire ?

Il s'agit d'un portefeuille de combien de personnes � accompagner ? sur quelle p�riode ?

A quel endroit se d�roulent les prestations ?

Je vous fais parvenir mon CV par mail.

Cordialement.

Lilise PAQUIRY

Publicado por Lilise PAQUIRY

Des r�solutions pour la rentr�e : comment les tenir ?

Thu, 27 Aug 2009 13:28:50 GMT

J'ai beaucoup appr�ci� ce "clin d'oeil" Puis je utiliser votre interpr�tation de "S.M.A.R.T" pour les jeunes diplom�s que je coache??....� bientot...

Publicado por DE MAYO RUSSO Mich�le

Des r�solutions pour la rentr�e : comment les tenir ?

Wed, 26 Aug 2009 16:24:30 GMT

Lors de la rentr�e, nous repartons bien souvent avec de nouvelles r�solutions !

Super ! mais comment faire en sorte qu'elles ne s'envolent pas au bout de quelques jours ?

La m�thode " S.MA.R.T " vous permettra de r�ussir � les tenir.

Comment ? : en vous fixant des objectifs tout � la fois :

S p�cifiques, contextualis�s, pr�cis, positifs

M esurables, �valuables facilemnent,

A mbitieux, Accept�s totalement, avec des Avantages

R �alistes compte tenu de vos moyens et contraintes

T emps, avec un �ch�ancier.

Exemple : Je veux pratiquer trois heures de sport par semaine afin de garder ma forme "olympienne" jusqu'� la fin de l'ann�e 2009.

Alors bonne rentr�e � vous, en mode " S.M.A.R.T " !

LOIC ABEILLE

Publicado por Loic Abeille

Les discriminations dans l'emploi

Wed, 26 Aug 2009 16:23:05 GMT

Et si les entreprises choisissaient volontairement de pratiquer le testing en collaboration avec le CE...

Cordialement

Publicado por MEUNIER Patrick

Les discriminations dans l'emploi

Wed, 26 Aug 2009 14:28:13 GMT

Bonjour Monsieur HUGON,

La lutte contre les discriminations doit �tre renforc�e.

Les enseignes d'int�rim ont mis des protocoles en place pour �viter les probl�mes, mais (et je viens de le constater) leur personnel dans les agences n'ont pas le cran de remettre leurs clients dans le droit chemin et acceptent de r�pondre � des demandes avec comme crit�res l'�ge.

Il m'a �t� r�pondu derni�rement par une salari�e d'une agence "qu'elle n'allait pas perdre son temps � transmettre mes candidatures, si les soci�t�s demandaient des personnes jeunes". J'ai �crit au si�ge de son enseigne et j'ai eu une discussion int�ressante avec une responsable. J'esp�re que cela va aboutir vers une situation positive.

Publicado por Catherine CHEREL-GUERIN

Hot line des auto-entrepreneurs

Wed, 26 Aug 2009 09:09:05 GMT

Depuis d�but ao�t, le num�ro : 08 11 90 00 99 mis en place le 20 janvier 2009 est remplac� par le n� suivant :

08 21 08 60 28 (num�ro indigo)

Ce service, assur� par la caisse nationale RSI (R�gime Social des Ind�pendants) et l’Acoss, sera ouvert du lundi au vendredi, de 8h � 18h30.

Je n'ai pas test� le service.

Publicado por Alain HUGON

Les discriminations dans l'emploi

Wed, 26 Aug 2009 09:00:29 GMT

C'est tout � fait exact, d'o� mo appel final � une vigilance quotidienne.

Publicado por Alain HUGON

Novo membro: GERALDINE DUTHEIL tornou-se membro do Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

GERALDINE DUTHEIL tornou-se membro do Hub

Publicado por GERALDINE DUTHEIL

Novo membro: Nathalie NELIS FREMONT tornou-se membro do Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nathalie NELIS FREMONT tornou-se membro do Hub

Publicado por Nathalie NELIS FREMONT

Les discriminations dans l'emploi

Tue, 25 Aug 2009 18:35:25 GMT

Une question : la modiication des textes concernant EDF, GDf a-t-elle entra�n� une modification de l'�ge des recrutements ?

Sans d�nigrer le travail de la Halde, il me semble qu'il est n�cessaire de continuer � faire �voluer les mentalit�s : la diversit� est-elle un handicap ou au contraire une richesse ?

Il reste encore bien du chemin � parcourir dans un mod�le fran�ais encore largement f�odal et o� tout changement doit �tre conduit par l'�tat...

Cordialement

Publicado por MEUNIER Patrick

Crok Emploi

Tue, 25 Aug 2009 15:59:56 GMT

Bonjour � toutes et � tous

Le programme Crok Emploi est en ligne sur www.yeswemade.com

Merci d'avance de vos retours pour nous permettre de vous apporter de meilleures solutions.

Cdlt

Publicado por Sophie M.

Les discriminations dans l'emploi

Tue, 25 Aug 2009 10:47:34 GMT

La Haute autorit� de lutte contre les discriminations et pour l'�galit� (Halde) a �t� institu�e par une loi du 30 d�cembre 2004 et est entr�e en fonction en avril 2005. C’est une institution administrative ind�pendante qui peut �tre saisie par toute personne s'estimant victime de discrimination.

Le 13 mai dernier, la Halde a remis son rapport d'activit� pour l'ann�e 2008. Elle a �t� saisie de 7788 r�clamations en 2008 contre 6222 en 2007, soit une augmentation de 25 %. L’emploi repr�sente 50 % des r�clamations. C’est surtout le d�roulement de carri�re qui fait l’objet de plaintes (38%). Le recrutement arrive loin derri�re avec 12% des plaintes.

Faites ce que je dis mais pas ce que je fais ! Le fonctionnement des services publics et la r�glementation arrivent en deuxi�me position avec 18 % des plaintes. Il est suivi par les biens et services priv�s � raison de 13 % des plaintes.

Tous domaines confondus, les discriminations fond�es sur l'origine sont, une fois encore, les plus fr�quemment d�nonc�es (29 % des r�clamations), juste avant celles relatives � la sant� et au handicap (21 %), � l'�ge (7 %), � l'exercice d'une activit� syndicale (5 %), au sexe (4 %), � la situation de famille (3 %), � l'orientation sexuelle (3 %), aux convictions religieuses (2 %), � l'apparence physique (2 %), � la grossesse (2 %) et enfin aux opinions politiques (1 %). On notera que ce palmar�s ne traduit absolument pas le palmar�s m�diatique.

La HALDE peut �tre consid�r�e comme une œuvre de salubrit� publique. Elle a permis la suppression des textes fixant des limites d'�ge pour le recrutement dans la fonction publique hospitali�re et � EDF et GDF.

Que cela ne nous emp�che pas de rester vigilant tant dans notre environnement que dans les comportements au sein de nos organismes et soci�t�s.

Publicado por Alain HUGON

Novo membro: Jean-Luc VALLET tornou-se membro do Hub

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Luc VALLET tornou-se membro do Hub

Publicado por Jean-Luc VALLET

Consultant insertion professionnelle

Mon, 24 Aug 2009 13:49:21 GMT

Je recherche pour d�but septembre des consultants pour prendre en charge un portefeuille de demandeurs d'emploi en CRP dans le cadre des nouvelles prestations P�le emploi "Accompagnement des licenci�s �conomiques", statut lib�ral ou CDD, sur l'ouest et l'est francilien.

Pour les personnes int�ress�es, merci de m'adresser vos cv:

Caroline de Place

TANIT

carolinedeplace@tanitrh.com

Publicado por Caroline de Place

Coaching & Non jugement

Fri, 21 Aug 2009 07:16:12 GMT

En coaching, le non jugement est primordial pour permettre aux clients d’avoir la possibilit�, la chance, de r�aliser leurs projets et profiter de retrouver leur propre �quilibre dans leur vie.

Le jugement est humain. Qui n’a jamais � coll� une �tiquette sur le front � d’une personne en quelques minutes, sur les bases d’un geste malheureux, d’une attitude hostile ou difficile � comprendre ?! En coaching, nous nous attachons � questionner nos clients sur ce qui les m�nent, parfois, � agir en d�saccord avec leurs valeurs. C’est ainsi que nous attachons beaucoup d’importance au d�briefing, et au � d�codage � des ressentis ! Il nous arrive en particulier de constater pendant une s�ance, qu’une personne per�ue (jug�e) par son entourage comme �tant s�v�re ou froide, soit en fait � l’oppos� de l’image qu’elle donne � l’ext�rieur. Les raisons de ce d�s�quilibre entre les actes de la personne et la perception de l’entourage sont multiples : stress, peur, manque de confiance, besoin de reconnaissance, etc…

Pour la personne jug�e, il est difficile d’enlever les �tiquettes qui collent la peau et donc de s’am�liorer et de changer de comportement pour retrouver une image en accord avec ses vraies valeurs. Ces �tiquettes, vous en connaissez beaucoup, � c’est un mauvais �l�ve �, � il est froid �, � c’est une personne �go�ste �… Le coach peut avoir sur ce plan un effet � lib�rateur � pour la personne !

S�ance apr�s s�ance, chaque coach� en p�riode de transition ou de changement trouve ses propres moyens pour retrouver un �quilibre et accorder ses actes � ses r�elles envies, ses valeurs. Le non-jugement du coach permet un l�cher prise qui donne la libert� aux personnes accompagn�es d’�tre elles-m�mes, de donner des opinions, trouver des id�es et mettre en place des actions qui leur ressemblent. Au fil des semaines, et avec le temps comme principal alli�, l’entourage de ces personnes change petit � petit son regard et refait connaissance avec des personnes qui transmettent une image � leur image.

Plut�t que de juger, mieux vaut apprendre � communiquer et � donner la libert� de changer.

Article d�pos� sur mon blog : http://coach-trotter.blogspot.com/

Publicado por Fr�d�ric Bretton

Novo membro: Genevi�ve S. tornou-se membro do Hub

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Genevi�ve S. tornou-se membro do Hub

Publicado por Genevi�ve S.

Novo membro: VERONIQUE VIDALENC tornou-se membro do Hub

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

VERONIQUE VIDALENC tornou-se membro do Hub

Publicado por VERONIQUE VIDALENC

Novo membro: Camille Caruel tornou-se membro do Hub

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Camille Caruel tornou-se membro do Hub

Publicado por Camille Caruel

D.G chez PHILIPS devenu... EBENISTE !

Wed, 19 Aug 2009 08:19:02 GMT

J'aime votre enthousiasme et le dynamisme que vous cherchez � insuffler en permanence aux chercheurs d'emploi, �tre positif c'est vraiment important, mais attention quand m�me nous ne sommes pas au pays des Bisounours et tout le monde n'a pas la possibilit� (car je ne parlerai pas de chance) de r�aliser ses r�ves !

Nous sommes quand m�me dans un monde dur, un pays rest� � l'�ge de pierre par certains c�t�s et bien loin du Canada (las !). Les r�ussites individuelles que vous �voquez ne sont pas l�gion, faire na�tre l'espoir c'est bien, voire capital, mais le d�cevoir parce que bien souvent on a pas rep�r� les freins, �valu� la distance...c'est une catastrophe...prudence donc !

Bien cordialement,

Sophie Hamayon

Publicado por Sophie HAMAYON

Novo membro: Agathe Negrerie tornou-se membro do Hub

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

Agathe Negrerie tornou-se membro do Hub

Publicado por Agathe Negrerie

Novo membro: G�raldine Ernst tornou-se membro do Hub

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

G�raldine Ernst tornou-se membro do Hub

Publicado por G�raldine Ernst

D.G chez PHILIPS devenu... EBENISTE !

Mon, 17 Aug 2009 13:20:45 GMT

Oui, tout � fait, on pourrait mettre quelques t�moignages de CHANGEMENT, c 'est possible,

un exemple, V. a 45 ans, assistante trilingue... on lui annonce qu'elle n'est plus � la page,.. les portes se ferment... elle ne souhaite pas changer ni argumentaire ni CV de deux pages...!!! ouppps.. il le lise en 5 mn maxi.... et un d�clic, apr�s un CDD court -6mois- ... un peu de r�flexion... projet de vie - projet prof. elle se r�v�le, et vient de REUSSIR son entr�e � une formation de Responsable de Structure d'Insertion (Economie sociale et solidaire), le jury a trouv� une coh�rence PERSONNE/METIER/VALEURS...

A Vous...

Publicado por M H�l�ne PONCET

L'emploi des seniors

Mon, 17 Aug 2009 13:13:25 GMT

..cr�ons de la richesse de nos diff�rences, contente de vous connaitre Catherine et vu votre situation aujourd'hui, belle le�on aux DRH-d'un ancien monde !

Publicado por M H�l�ne PONCET

L'emploi des seniors

Mon, 17 Aug 2009 11:56:01 GMT

Bonjour Madame PONCET,

L'emploi des seniors est une nouvelle donne dont les entreprises n'ont pas encore pris conscience.

Heureusement que le Gouvernement envisage d'y mettre un peu d'ordre.

Je pense que la mentalit� fran�aise a encore � l'image la personne de 50/60 ans des ann�es 70 ou 80 ou, effectivement, cette cat�gorie de personnes avait une mentalit� d'un autre temps. On avait � faire � des gens qui avaient travers� une p�riode extr�mement difficile.

Mais aujourd'hui, que signifie avoir 50, 60 ou plus ?

Un �l�ment rentre en ligne de compte, je pense (et cela est oubli�), c'est que les femmes et les hommes privil�gient leur carri�re jusqu'� au moins 30 ans et ont, aujourd'hui, des enfants tard.

Alors, dire � quelqu'un de 40 ou 45 ans, qu'il fait partie des seniors, c'est un peu dire � "encaisser".

Les Fran�ais veulent du changement, mais tout en vivant dans le pass�, avec les pens�es du pass�, les id�es du pass�. Avoir du changement, mais surtout sans rien changer.

Vous dites que l'informatique a chang� la donne, c'est vrai. Des responsables n'ont plus forc�ment besoin d'une assistante pour taper du courrier.

Vous dites �galement qu'il faut �voluer r�guli�rement et faire des formations pour suivre l'�volution, ne serait-ce que pour suivre celle de l'informatique et je suis tout � fait d'accord avec vous.

Mais il faut changer la mentalit� des DRH. Je ne veux pas �tre violente dans mes propos, mais quel �ge ont-ils ?

Et leur dire avec le sourire que les personnes �g�es ont maintenant plus de 80 ans, je vais essayer de suivre votre conseil et l'on verra.

Je n'ai pas trouv� de solution agr�able pour "accepter" certaines discriminations en relativisant.

Cordialement

Publicado por Catherine CHEREL-GUERIN

L'emploi des seniors

Mon, 17 Aug 2009 11:19:55 GMT

Bonjour,

Mes exp�riences montrent que l'attitude et l'ouverture sont des atouts pour TOUS les RECRUTEURS, ETRE SOI �galement...

L'�re informatique est une fen�tre sur le monde, mais il a reduit beaucoup d'offre et d'organisation administrative, donc d'EMPLOIS, la mutation des m�tiers est r�guli�rement d'actualit�. Il faut etre en veille r�guli�rement, et utiliser la FORMATION, toute demande doit �tre tr�s r�fl�chie et argumenter

J'aime bien "la roue tourne..." petite phrase � dire � bon escient..., on sera TOUS un jour SENIOR, il faut LEUR dire, avec sourires. Parfois de la d�rision ou de la franchise, on obtient des r�sultats, � chacun de voir son attitude. Avez vous pens� � d'autres solutions depuis...

Disponible pour tous �changes, un blog � lire, reussitemploi.over-blog.com

Marie-H�l�ne

Le monde a le regard qu'on lui donne...

Publicado por M H�l�ne PONCET

Recherche poste de commercial B to B (salari�)

Sun, 16 Aug 2009 21:18:35 GMT

Bonjour,

Issu de la Communication, publicit� et des m�dia o� je suis commercial depuis 22 ans, je souhaite changer de secteur.

Je recherche un poste de commercial B to B dans des secteurs avec lesquels j’ai des affinit�s :

- s�curit�, surveillance et syst�mes

- hygi�ne

- �nergies (classiques : gaz, nucl�aire, �lectricit�)

- ENR

- T�l�communications

- Sant� (et sa sous-traitance)

- Loisirs interactifs

- Et comme il faut �tre opportuniste : tout secteur stimulant !

Je recherche un poste de salari� exclusivement.

En priorit� sur le Rh�ne mais si le jeu en vaut la chandelle, je suis mobile en r�gion Rh�ne-Alpes et pourquoi pas au del� !

Pour en savoir plus sur ma candidature, je me suis cr�� un blog-candidath�que que voici :

http://truchasson.neufblog.com/blog/

A bient�t

Publicado por Bertrand TRUCHASSON

Novo membro: Theo FOGELMAN tornou-se membro do Hub

Sat, 15 Aug 2009 22:00:00 GMT

Theo FOGELMAN tornou-se membro do Hub

Publicado por Theo FOGELMAN

Novo membro: Martine Reynaud tornou-se membro do Hub

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Martine Reynaud tornou-se membro do Hub

Publicado por Martine Reynaud

Novo membro: Patricia Saccagi tornou-se membro do Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia Saccagi tornou-se membro do Hub

Publicado por Patricia Saccagi

D.G chez PHILIPS devenu... EBENISTE !

Tue, 11 Aug 2009 13:23:42 GMT

OUI, la crise peut �tre une CHANCE : celle de rebondir et choisir une VOIE plus �panouissante sur le plan professionnel ET personnel.

C'est notamment l'histoire vraie de Jean Marie GUINARD, Directeur chez PHILIPS ECLAIRAGE � Chartres qui est devenu... �b�niste pour vivre de sa passion. Apr�s une formation � l'AFPA en restauration de mobilier d'art (1 800 heures), il a repris une entreprise en Eure et Loir, pr�che de son domicile. La qualit� de vie compensant une baisse de revenus et des heures de travail - plaisir en plus !

Source : les ECHOS du 10.08 . 2009.

OSEZ devenir qui vous �tes en transformant une passion en une activit� professionnelle. Et ne plus avoir l'impression de travailler !!!

Donnez vous les moyens de REVER et votre vie sera transform�e.

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Laure Besenval tornou-se membro do Hub

Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

Laure Besenval tornou-se membro do Hub

Publicado por Laure Besenval

L'emploi des seniors

Mon, 10 Aug 2009 14:20:00 GMT

Hello Cathi,

Oui, j'en connais qui se ..."prostitue" sur leur CV afin d'�ter le maximum d'exp�riences dans l'espoir, en n'indiquant pas l'�ge, que ce cv soit retenu par les recruteurs !!!

Que ne faut-il pas faire en effet pour que cette discrimination cesse ?

Au-del� de cette approche particuli�re, il y a aussi une autre probl�matique : une personne de plus de 40 ans (la cat�gorie senior commence avant cela mais l'on peut dire que la quarantaine marque un "tournant" qui ne fait que s'accentuer au-del� bien �videmment...) est moins mal�able de part son exp�rience et son v�cu, en tous cas en th�orie et d'une fa�on tr�s g�n�rale.

Et puis n'oublions pas qu'un senior est sens� "co�ter" plus cher qu'un d�butant ou N+5, pire lorsqu'il est bard� de dipl�mes !!

Enfin avec les mises � la retraite anticip�es souvent non remplac�es, le "senior" a une image bien insalubre face � l'emploi et � la crise et doit faire face � un certain discr�dit puisque c'est � lui que l'on pense quand il faut ... faire des coupes sombres !

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002k7r3reubjhw2&forumId=0021gxwoi7sl89y5&threadId=002inpazbrph1wu#002inpazbrph1wu

Je t'invite � lire l'annonce de Michel Mitsch concernant la probl�matique du transfert des connaissances, et �galement :

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021pxl2amvnvwd6&forumId=002h15atgl7vke0&threadId=0021r31lxku2qc77#0026gaszgjzoza3

concernant les divers handicap�s : �tre une femme, de plus de 42 ans, de peau noire, de religion boudhiste, avec un handicap physique ou mental ....

Je ne te raconte pas la multiplicit� des chances !

Je crois personnellement qu'il faut montrer ce dont on est capable, sur pi�ce : rien de tel qu'un blog, un hub, un site, pour "prouver" au sein d'un r�seau social ses concr�tes capacit�s, aptitudes, comp�tences et connaissances. Apr�s, il s'agit d'une question de personnalit� et du temps n�cessaire pour le faire. Mais quand on veut, on peut.

Si d'autres personnes ont d'autres outils, id�es, "recettes", qu'elles n'h�sitent pas : nous vous lirons avec grand plaisir.

Claire

bien � toi Cathi

Publicado por Claire MOLLIEN

L'emploi des seniors

Mon, 10 Aug 2009 13:56:16 GMT

Bonjour Claire,

Je ne sais pas si Manpower a sign� une Charte, mais ils invoquent le fait que l'entreprise a recrut� en interne, pour �viter de dire que l'on est trop vieux. Une fois d'accord. Mais pas de mani�re r�p�titive.

Quant � une autre enseigne, c'est mieux. "Qu'est-ce que vous voulez que j'y fasse si l'entreprise demande quelqu'un de plus jeune. Je ne vais pas perdre mon temps � transmettre votre candidature, en sachant qu'elle va �tre refus�e pour ce pr�texte".

Il est grand temps que le Gouvernement, le Medef et les syndicats se bougent pour faire �voluer les choses.

Le Gouvernement demande � ce que l'�ge de la retraite soit repouss� � 65 voire 70 ans. Encore faut-il travailler !

Autre solution : mettre l'�ge de la retraite � 40 ans.

Publicado por Catherine CHEREL-GUERIN

L'emploi des seniors

Mon, 10 Aug 2009 12:28:53 GMT

Bonjour S�bastien,

J'ai trouv� cet article tr�s int�ressant et afin de nourrir le r�seau, je me suis permise de vous citer avec votre article dans le Hub que j'anime. Il devrait en int�resser plus d'un. Merci � vous

Claire

Publicado por Claire MOLLIEN

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Mon, 10 Aug 2009 12:19:54 GMT

Bjr

Le P�le Emploi est d�bord�. Il n'est pas rare que cette derni�re dirige les demandeurs d'emploi vers les bornes mises � leur disposition pour proc�der aux-m�mes � la s�lection et des organismes, et des formations.

Je suis surprise du reste qu'� ce stade, un formulaire tr�s simple ne soit pas remplie qui permettrait de comprendre et de cibles les besoins. C'est la course pour les consultants et le temps leur manque pour approfondir les manques et les adaptations � r�aliser. Cela donne l'impression d'un r�el survol et non d'un r�el travail en profondeur.

Faut-il comprendre que ces consultants ont pour seul objectif : trouver l'ad�quation entre un profil de poste et son candidat, sans parler de la pression qui s'exerce d�s que que l'allocataire Assedic approche de sa fin de prestation ? Entre les deux, il y a le bilan de comp�tence, paliatif pouvant vraiment permettre d'avancer sur les r�elles n�cessit�s du candidat fasse au march� et sa perte d'emploi. Une bonne fa�on aussi de lui redonner confiance et de refourmuler ses acquis et comp�tences.

Il ne saurait �tre question pour moi de comparer le travail pr�paratoire exerc� par les Cabinets de recrutement : tests de connaissance, de personnalit� etc. Les deux pour moi sont compl�mentaires.

Pour finir, le CV est un document plat, sans �me, sans personnalit�, quand m�me les candidats essaient d'y mettre un peu de vie par une pr�sentation et un texte bien adapt� avec photos. Un recruteur pour un m�me poste va mettre 50 secondes pour le parcourir en lecture rapide : que va-t-il retenir de la r�elle quintescence d'un parcours, d'un profil adapt� ou non ???

C'est un travail de longue haleine et l'on a vraiment besoin de la totale coop�ration du candidat et de son investissement : les effets pervers du ch�mage sont peu ou prou consid�r�s et nous tombons dans une m�canique des s�lections qui laisse peu de chance aux candidats de valeur sans y rajouter des discriminations dont la liste se rallonge.

Un travail commun me para�t indispensable : mais qui paye ?

Publicado por Claire MOLLIEN

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Mon, 10 Aug 2009 11:58:43 GMT

Oui, le reclassement des salari�s, la mobilit� professionnelle, la reconversion sont des VRAIS METIERS : et cela ne s'improvise pas !

les chercheurs d'emploi doivent b�n�ficier de plus de consid�ration avec une proche humaine, voire psychologique pour faire le deuil d'un emploi et retrouver confiance en leur potentiel.

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Claire MOLLIEN tornou-se membro do Hub

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

Claire MOLLIEN tornou-se membro do Hub

Publicado por Claire MOLLIEN

Novo membro: Dufour Christophe tornou-se membro do Hub

Fri, 07 Aug 2009 22:00:00 GMT

Dufour Christophe tornou-se membro do Hub

Publicado por Dufour Christophe

Novo membro: Mohamed FAJERI tornou-se membro do Hub

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Mohamed FAJERI tornou-se membro do Hub

Publicado por Mohamed FAJERI

Recherche 2 Chauffeurs // D�m�nageurs RENNES (permis VL)

Mon, 03 Aug 2009 09:16:30 GMT

La Ste ATOOSERVICES D�m�nagement recherche 2 Chauffeurs // D�m�nageur

pour conduite Utilitaire permis VL et effectuer les d�m�nagement.

Il faut parfois accepter les d�placement.

Il faut si possible r�sider sur le d�partement Ille et Vilaine (RENNES)

Statut salari� ou �ventuellement ind�pendant. Si vous connaissez une personne qui pourrait correspondre dans votre entourage merci de lui faire part de ce message

Pour contact, merci de nous contacter au 02 99 55 35 72

L'embauche sera imm�diate.

A bient�t

Publicado por Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent

Proposition de comp�tences

Sun, 02 Aug 2009 18:08:02 GMT

Je viens par cette pr�sente vous proposer mes comp�tences afin de pouvoir int�grer votre soci�t� ou collaborer avec vous ou d'autres de vos contacts int�ress�s.

En effet,titulaire d'une Maitrise en informatique obtenu en 2005 j'ai depuis acquis une exp�rience professionelle de 3 ans et demi dans des mutinationales(D�veloppeur � XO.COM,Stage � la BCEAO, Agent de production � MTN)

Ces diff�rentes exp�riences me familiarisent � de nombreux et importants d�fis et me permettent de les relever puis d'am�liorer davantage mes connaissances surtout pour l’impl�mentation des donn�es de grandes entreprises et de leurs r�seaux informatiques. En plus de l'exp�rience informatique, j’ai de bonnes capacit�s de r�activit�, de rigueur, de communication, d’esprit de synth�se et de r�sistance au stress.

Je souhaite donc vous proposer mes services afin de relever avec vous des d�fis importants.

Merci de m'avoir lu,j'esp�re vous lire tr�s rapidement.

dionmaxime@yahoo.fr // (+225)05-46-96-69 // (+225)66-23-10-72

Publicado por Maxime DION

Novo membro: Erika RARIJASON tornou-se membro do Hub

Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT

Erika RARIJASON tornou-se membro do Hub

Publicado por Erika RARIJASON

Novo membro: Maxime DION tornou-se membro do Hub

Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT

Maxime DION tornou-se membro do Hub

Publicado por Maxime DION

Novo membro: Dominique Blanc tornou-se membro do Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Dominique Blanc tornou-se membro do Hub

Publicado por Dominique Blanc

Novo membro: Pr�parateur mental, coach R�douane Marzouki tornou-se membro do Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Pr�parateur mental, coach R�douane Marzouki tornou-se membro do Hub

Publicado por Pr�parateur mental, coach R�douane Marzouki

Novo membro: Christian BEZIN tornou-se membro do Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christian BEZIN tornou-se membro do Hub

Publicado por Christian BEZIN

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Tue, 28 Jul 2009 09:46:59 GMT

Bonjour,

Je pense que ce qui est attendu est un retour � l'emploi rapide, et l� les agences d'int�rim (qui ne sont pas les seules sur ce march�, j'ai entendu parler d'acteurs locaux) sont certainement plus proche du march� que les salari�s de P�le emploi pour 'placer' des Demandeurs d'Emploi (il �largissent leur offre pour r�pondre � la demande - si demande il y a)

Il ne faut pas non plus oublier qu'un certain nombre d'entreprises d'int�rim ont cr�� des structures sp�cialis�s pour cette mission, structures qui vont, je l'esp�re, aller chercher, ou former, des professionnels de l'accompagnement.

Reste maintenant ceux qui ont besoin d'accompagnement plus important que les TRE habituels, et je pense entre autres au personnes qui vont �tre licenci�s apr�s 20 ou 25 dans la m�me entreprise (au hasard, un sous traitant automobile) et qui n'ont jamais eu � rechercher un emploi.

Cordialement

Antoine Gandilhon

Publicado por Antoine Gandilhon

Novo membro: VANESSA DESJARDINS-LACOCHE tornou-se membro do Hub

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

VANESSA DESJARDINS-LACOCHE tornou-se membro do Hub

Publicado por VANESSA DESJARDINS-LACOCHE

Voir aussi le hub sur les trucs pour l'emploi

Sat, 25 Jul 2009 09:32:20 GMT

Des �l�ments figurent aussi sur un autre hub o� le m�me message a �t� d�pos�...

Cordialement

Publicado por MEUNIER Patrick

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Sat, 25 Jul 2009 09:28:41 GMT

Bonjour,

Bien que fervent partisan de la GPEC, il me semble qu'elle se limite � un certaine pr�vision et donc � une adaptation limit�e.

Je ne crois pas que la crise que nous vivons aurait pu �tre �vit� par une GPEC.

La rupture est un importante car touchant l'ensemble des secteurs simultan�ment o� le comportement des acteurs collectifs et individuels amplifie la dynamique.

Les mesures de gestion de la crise doivent donc �tre adapt�es � ce contexte.

Ne faisons pas de la vie un univers o� tout serait pr�visible car alors o� serait la place de l'homme ?

Cordialement

Publicado por MEUNIER Patrick

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Fri, 24 Jul 2009 17:43:48 GMT

Le budget devrait �tre consacr� � la FORMATION professionnelle ( acquisition de nouvelles comp�tences, renforcement des connaissances, nouvelles qualifications ) pour permettre aux chercheurs d'emploi de correspondre aux besoins des entreprises. Ou

Qu'en pensez vous ?

Publicado por Loic Abeille

Pour d�multiplier l'efficacit� de votre r�seau...

Thu, 23 Jul 2009 19:32:27 GMT

Connaissez-vous le Marketing de bouche � oreille ? � voir sur http://www.viadeo.com/fr/event/0064d8wxm0u9qi3/strategie-reseaux-sociaux

Cordialement

Danielle

Publicado por BIRKEN Danielle

un DIF supprim� ( projet de loi ) : r�agissons !

Thu, 23 Jul 2009 17:20:20 GMT

La portabilit� du DIF est �tendue aux contrats pr�caires.

Concernant la portabilit� du droit individuel � la formation (DIF), le projet de loi pr�voit d�sormais qu'elle s'applique � en cas de rupture non cons�cutive � une faute lourde ou d'�ch�ance du terme du contrat de travail qui ouvrent droit � une prise en charge par le r�gime d'assurance ch�mage �.

La portabilit� du DIF serait ainsi �tendue aux salari�s dont le contrat de travail pr�voit un terme ( CDD notamment ) et dont la dur�e d'affiliation permet une prise en charge par l'assurance ch�mage.

Par ailleurs, le texte, dans sa derni�re version, ne permet plus aux demandeurs d'emploi d'utiliser le solde de leurs droits � DIF pour financer des mesures d'accompagnement.

Cela est vraiment tr�s regrettable en cette p�riode de sous emploi.

le DIF est un DROIT. Et la personne qui a perdu son emploi devrait pouvoir l'exercer. c'est m�me une n�cessit�. REAGISSONS !

qu'en pensez vous ?

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Nathalie Reynaud tornou-se membro do Hub

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Nathalie Reynaud tornou-se membro do Hub

Publicado por Nathalie Reynaud

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Wed, 22 Jul 2009 11:08:13 GMT

oui, je suis bien O.K avec vous.

Publicado por Loic Abeille

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Wed, 22 Jul 2009 09:53:47 GMT

>une activit� de "distributeur" de C.V, plus qu'une r�elle pratique de >G.P.E.C qui est un vrai m�tier de G.R.H,

==>

Bonjour,

l'activit� qui va �tre demand� � ces prestataires ext�rieurs est bien plus proche de la "distribution" de CV compl�t� par un suivi des demandeurs d'emploi - P�le Emploi parlant d'"accompagnement" (notons qu'enfin on ne parle plus de coaching...) - En aucun cas ce qui va leur �tre demand� est de la GPEC (Gestion pr�visionnelle des Emplois et Comp�tences) si la GPEC avait �t� correctement mise en place dans les entreprises (*), il n'y aurait moins besoin de faire appel � des prestataires.

Cordialement

Antoine Gandilhon

* sans vouloir g�n�raliser heureusement, ne me faite pas dire ce que je n'ai pas dit

Publicado por Antoine Gandilhon

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Wed, 22 Jul 2009 05:40:30 GMT

320 000 personnes vont �tre suivis par des cabinets priv�s : ALTEDIA, BPI, SODIE, qui sont des cabinets sp�cialis�s dans la mobilit� professionnelle et le reclassement. 3 500 Euros par ch�meur reclass� serait pratiqu�.

D'autres entreprises vont profiter de ce march� : les agences d'int�rim : ADECCO, RANDSTAT...

Mais, cela sera t'il b�n�fique aux personnes � la recherche d'un emploi ?

- les agences d'int�rim b�n�ficient d'un puissant r�seau commercial, utile quant on est mobile : ce qui n'est pas le cas de toutes les personnes !.

- elles sont tr�s r�actives et habitu�es � travailler dans l'urgence

- en revanche au cours de notre exp�rience de l'accompagnement (plus de 15 ans ) nous avons souvent d�plor� :

1 un important taux de TURN OVER dans les agences d'int�rim,

2 des salari�s qui travaillent au sein de ses agences avec des profils plus COMMERCIAUX, qu'avec une s�rieuse formation R.H,

3 une activit� de "distibuteur" de C.V, plus qu'une r�elle pratique de G.P.E.C qui est un vrai m�tier de G.R.H,

4 et aussi parfois des pratiques peu �thiques : affichage d'offres d'emploi (fictives) sur les vitrines pour ATTIRER le client et servir d'argument commercial lors de la prospection d'entreprises.

Il existe heureusement des agences s�rieuses. Ne pas g�n�raliser.

Qu'en pensez vous ?

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Claude Mur tornou-se membro do Hub

Tue, 21 Jul 2009 22:00:00 GMT

Claude Mur tornou-se membro do Hub

Publicado por Claude Mur

formations informatiques gratuites pour les demandeurs d'emploi en midi-pyr�n�es

Tue, 21 Jul 2009 16:22:11 GMT

Bonjour

MERCI pour cette info utile;

En r�gion CENTRE, il existe �galement un dispositif gratuit : VISA Informatique financ� par le Conseil r�gional.

Les b�n�ficiaires en sont satisfaits.

Idem : Visa langues;

LOIC ABEILLE

www.seves-rh;fr

Hub : travailler en val de Loire / R�gion centre.

Publicado por Loic Abeille

formations informatiques gratuites pour les demandeurs d'emploi en midi-pyr�n�es

Tue, 21 Jul 2009 14:22:15 GMT

Bonjour,

je ne sais pas si vous connaissez le r�seau Pyramide (http://reseau-pyramide.com/) sur lequel des formations sont gratuites pour les demandeurs d'emploi en Midi-Pyr�n�es.

J'interviens moi-m�me sur la formation

Analyste Programmeur Junior C/C++/Java

(descriptif

http://www.arctia.fr/Pyramide.php

programmes

http://www.cariforef-mp.asso.fr/1-14516-Fiche-formation.php?num=7127 )

je trouve que ce dispositif est tr�s pertinent, je vous invite � le d�couvrir.

Cordialement.

Publicado por Nina Buchner

Novo membro: Francois Jeanjean tornou-se membro do Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Francois Jeanjean tornou-se membro do Hub

Publicado por Francois Jeanjean

L'emploi des seniors

Mon, 20 Jul 2009 09:35:32 GMT

"Augmenter le taux d'emploi des seniors est l'une des priorit�s du gouvernement. En France, le taux d'emploi des salari�s �g�s de 55 � 64 ans avoisine les 38%, bien loin de l'objectif europ�en qui devrait �tre de 50% en 2010.

Pour am�liorer la donne, le gouvernement a pris une s�rie de mesures, dont la mise en place d'une p�nalit� correspondant � 1% des r�mun�rations vers�es, en direction des entreprises d'au moins 50 salari�s non couvertes par un accord ou un plan d'action relatif � l'emploi des salari�s �g�s."

Je vous invite � lire >> http://www.lemoniteur.fr/149-vie-de-l-entreprise/article/actualite/682758-emploi-des-seniors-une-circulaire-precise-le-contenu-des-accords

INFO + La Charte de la diversit� a �t� sign�e par Manpower qui s'engage de la sorte � t�moigner de son engagement, en faveur de la diversit� sociale, ethnique et culturelle au sein de son organisation.

Publicado por Sebastien Chardon

Novo membro: Christophe Charlet tornou-se membro do Hub

Fri, 17 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christophe Charlet tornou-se membro do Hub

Publicado por Christophe Charlet

A partir du 18 ao�t, profitez de la dynamique d'un groupe....

Fri, 17 Jul 2009 11:55:23 GMT

pour repositionner votre recherche de travail - poste fixe, vacations, missions. Des rendez-vous virtuels vous offrent la possibilit� :

- de r�fl�chir collectivement � votre projet professionnel,

- d'am�liorer vos supports de communication et votre impact marketing.

� lire http://www.viadeo.com/fr/event/0061lfhmx5inem5m/prospective-emploi

Dans un esprit de solidarit�, vous pouvez choisir une r�tribution sous forme d'�change de services... En �change du service rendu, vous nous apportez votre concours gr�ce � une de vos comp�tences cl�s.

Pour en savoir plus, nous �crire sur artdies@neuf.fr

Publicado por Art Dies

Novo membro: Ghislaine BACHE tornou-se membro do Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Ghislaine BACHE tornou-se membro do Hub

Publicado por Ghislaine BACHE

Novo membro: Bertrand TRUCHASSON tornou-se membro do Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Bertrand TRUCHASSON tornou-se membro do Hub

Publicado por Bertrand TRUCHASSON

Novo membro: Michel Bauer tornou-se membro do Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Michel Bauer tornou-se membro do Hub

Publicado por Michel Bauer

Novo membro: Florent Breton tornou-se membro do Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Florent Breton tornou-se membro do Hub

Publicado por Florent Breton

Comment r�ussir votre bilan de comp�tences ?

Thu, 16 Jul 2009 08:06:47 GMT

Le choix du professionel avec qui vous allez faire votre bilan est essentiel : il est important de le rencontrer et de connaitre sa formation, son parcours professionnel et sa m�thodologie : n'h�sitez pas � lui poser des questions � ce sujet ?

Le bilan doit vous permettre d'identifier et de qualifier, d'analyser inventorier et synth�tiser vos 4 " S "

- Savoir : vos connaissances mobilisables

- Savoir Faire : vos comp�tences transf�rables

- Savoir Etre : vos qualit�s / valeurs / motivations / centres d'int�ret

- Savoir Devenir : votre projet et son march�, sa r�alit� et sa mise en oeuvre.

pour vous permettre d'�tre ACTEUR de votre vie et de s�curiser votre parcours professionnel.

Bel �t� 2009.

Cordialement

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Appels d'offre P�le Emploi dans l'Ouest

Wed, 15 Jul 2009 18:18:38 GMT

Bonjour,

Je vous remercie pour ce retour. Je vais les contacter pour voir s'ils ont d�j� l'information (il me semble que les n�gociations sont en cours, encore un peu de patience...)

Bien cdt,

Nelly Vanbesien

Publicado por Nelly Vanbesien

Appels d'offre P�le Emploi dans l'Ouest

Wed, 15 Jul 2009 17:08:47 GMT

Bonjour

je pense que vous pouvez contacter directement le POLE EMPLOI de votre r�gion. Il doit �tre en mesure de vous indiquez les prestataires avec lesquels il contracte.

c'est par cette source d'information directe, que j'ai pu connaitre le nom des prestataires de la r�gion Centre.

Bonne recherche

Bien cordialement

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Appels d'offre P�le Emploi dans l'Ouest

Wed, 15 Jul 2009 09:25:27 GMT

Bonjour,

Consultante outplacement en r�gion parisienne, j'ai particip� au lancement de l'activit� UNEDIC au sein de ma soci�t� en 2006, projet passionnant � mettre en oeuvre !

En 2009, P�le Emploi a lanc� les nouveaux appels d'offres. Au vu des volumes, je suppose que la Charente-Maritime est concern�e par ces nouveaux appels d'offres, et l'ouest en g�n�ral !

(Je suis � la recherche d'opportunit�s � La Rochelle, Bordeaux ou Nantes en priorit�)

Je suis aujourd'hui � la recherche d'informations afin de savoir quels acteurs ont remport� les appels d'offre afin de leur faire b�n�ficier de mon exp�rience dans le lancement de cette activit�, de mes 4 ann�es dans le m�tier de l'accompagnement, de ma connaissance du bassin d'emploi local et surtout de mon enthousiasme pour ce projet.

Si vous avez des informations sur ce sujet, n'h�sitez pas � me contacter !!!

Toute information est la bienvenue : qui a remport� l'appel d'offres ? Qui solliciter pour avoir de l'info ? Sur quels sites ou supports trouver de l'info � ce sujet ? etc. etc. Merci !

J'imagine que ces informations pourront �tre utiles � d'autres conseillers �galement !

Nelly VANBESIEN

Publicado por Nelly Vanbesien

Novo membro: St�phanie SEGUY tornou-se membro do Hub

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

St�phanie SEGUY tornou-se membro do Hub

Publicado por St�phanie SEGUY

Novo membro: Brigitte Delbez tornou-se membro do Hub

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

Brigitte Delbez tornou-se membro do Hub

Publicado por Brigitte Delbez

Chercheurs d'Emploi...

Mon, 13 Jul 2009 15:10:34 GMT

A l'heure actuelle, un emploi, c'est un peu comme une p�pite d'or qu'il faut trouver dans une montagne de morosit�...

Un grain de folie, un soup�on de m�thodo... et vos r�ves peuvent peut-�tre se r�aliser.

Quelques recommandations sur http://alterite.over-blog.com/article-28528534.html

� bient�t

Danielle

Association Art Dies

Publicado por Art Dies

Comment trouver un emploi cet �t� 2009 ?

Mon, 13 Jul 2009 06:29:01 GMT

La p�riode estivale peut �tre une p�riode riche et positive qui alterne

- des temps de REPOS pour entretenir votre forme PHYSIQUE : �l�ment essentiel dans la recherche d'emploi !

- des temps pour entretenir votre tonus INTELLECTUEL : par des lectures de revues professionnelles, des synth�ses de livres r�cents sur votre m�tier / secteur d'activit�. Les m�diath�ques sont des lieux propices pour cultiver votre veille informative.

- des temps �galement pour proposer des INTERVIEWS et d�velopper votre r�seau professionnel

- des temps pour les autres en vous investissant dans l'ASSOCIATIF : se sentir utile, d�velopper vos comp�tences relationnelles et comportementales, renforcer vos facult�s d'adaptation.....

L' ACTIVITE appelle l' ACTIVITE, le positif attire le POSITIF

entrer dans cette spirale positive, ne d�pend que de vous !

alors bel �t� 2009 � vous : �quilibr�, ressourcant et fructueux.

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Lili Lyon tornou-se membro do Hub

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

Lili Lyon tornou-se membro do Hub

Publicado por Lili Lyon

Association Insertion Emploi Paris

Fri, 10 Jul 2009 17:42:49 GMT

Bonjour,

dipl�m�e d'un Bac+5 en Communication et dot�e d'une 1�re exp�rience d'un an, je cherche des associations d'aide et d'accompagnement dans la recherche d'emploi sur Paris.

Ce qu'il me manque le plus aujourd'hui est d'�tre en contact avec d'autres personnes qui sont dans la m�me situation que moi; et aux vues du contexte actuel je sais qu'il y en a! Je souhaiterais trouver un groupe de discussion, une organisation, une structure etc. qui me permettent de retrouver une dynamique dans ma recherche d'emploi, ainsi que de pouvoir �changer sur les probl�mes rencontr�s et travailler sur les leviers pour se cr�er et activer un r�seau, �l�ment fondamental aujourd'hui.

Merci d'avance pour vos r�ponses.

Publicado por Clara Reynier

Connaitre TOUTES les aides et mesures de POLE EMPLOI

Fri, 10 Jul 2009 05:52:43 GMT

Comment connaitre toutes les aides et mesures de POLE EMPLOI en faveur des chercheurs d'emploi ?

L'hebdomadaire ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES ( ASH�) consacre en Juin 2009, un dossier sp�cial tr�s d�taill� sur toutes les aides :

- aides � la MOBILITE

- aides � l' EMBAUCHE

- aides au d�veloppement des COMPETENCES.

Connaitre l'ensemble de ses aides vous permettra de rencontrer votre conseiller emploi, avec plus d'arguments, d'assurance et mieux piloter votre processus de reprise d'un emploi.

www;seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: BARBARA HADJ tornou-se membro do Hub

Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT

BARBARA HADJ tornou-se membro do Hub

Publicado por BARBARA HADJ

Novo membro: Clara Reynier tornou-se membro do Hub

Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT

Clara Reynier tornou-se membro do Hub

Publicado por Clara Reynier

Accompagnement des entreprises dans l'int�gration des personnes handicap�es

Thu, 09 Jul 2009 17:25:23 GMT

>Depuis sa cr�ation, Projets De Vies travaille pour la

>r�insertion professionnelle des personnes handicap�es

>en coaching.

>Aujourd’hui, le projet pour le handicap prend un

>nouveau tournant gr�ce au partenariat avec Aphee

>Conseil, Cabinet Conseil en Ressources Humaines

>sp�cialis� dans l’emploi des personnes handicap�es et

>dirig� par Denis Hurtaud.

>Les prestations propos�es par Aphee Conseil vont du

>diagnostic � l’accord d’entreprise ou de groupe :

> - Conduite d’audits

> - Conseil juridique (lourdeur du handicap)

> - Communication interne

> - Recrutement de personnes handicap�es

> - Aspects techniques et collectifs pour la

>r�insertion

> - Bilans de capacit�s professionnelles

> - Prestation de formation � l’accueil et �

>l’int�gration de personnes handicap�es

>Les prestations propos�es par Projets De Vies :

> - Accompagnement individuel � l’insertion des

>personnes handicap�es et � la r�ussite de la p�riode

>d’essai

> - Coaching d’�quipes pour l’accueil de personnes

>handicap�es et le maintien d’une coh�sion d’�quipe et

>le d�veloppement de ses r�sultats

> - Accompagnement des managers pour garantir la qualit�

>du travail des nouvelles �quipes et l’am�lioration des

>techniques de management avec la prise en compte du

>handicap.

>Ce partenariat permet de proposer aux entreprises

>toutes les comp�tences n�cessaires � la r�insertion et

>au maintien dans l’emploi des personnes en situation de

>handicap ou en cours de reconnaissance en qualit� de

>travailleur handicap�.

>Les champs d’action d’Aphee Conseil et de Projets de

>Vies sont les suivants :

> - Accompagner le retour sur poste suite � la maladie

>ou � une situation de Maintien dans l’emploi

> - Recrutement et int�gration

> - Formation � l’accueil de personnes handicap�es en

>entreprise

> - Atelier groupe sur le th�me � Mieux communiquer pour

>int�grer durablement �

> - Accompagnement social ou m�diation

> - Un module cr�ateur d’entreprise

>Pour toute demande suppl�mentaire d’informations, vous

>pouvez nous contacter aux adresses suivantes :

>Aphee Conseil – Denis HURTAUD

>Mail : cabinet-conseil.aphee@orange.fr

>T�l./fax. : 05 46 29 43 30

>Site http://www.apheeconseil.com/

>Projets De Vies – Fr�d�ric BRETTON

>Mail : contact@projetsdevies.com

>T�l. : 06 86 34 66 24

>Article d�pos� sur mon blog -

>http://coach-trotter.blogspot.com

Publicado por Fr�d�ric Bretton

Comment r�ussir vos entretiens de recrutement ?

Thu, 09 Jul 2009 07:38:00 GMT

Un cabinet de recrutement - AD ARBOREM - vous conseille pour r�ussir vos entetiens :

- soyez clair, pr�cis, positif, FACTUEL .

la video est sur : www.seves-rh.fr

Bons entretiens � vous, avec confiance, enthousiasme et �nergie.

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

P�le-emploi.fr propose un nouveau service de recherche de CV

Wed, 08 Jul 2009 12:30:39 GMT

Afin de faciliter la s�lection des candidats et la mise en relation avec les employeurs potentiels, pole-emploi.fr fait �voluer son service de recherche de CV. Les recruteurs peuvent dor�navant rechercher des candidats � partir d’une offre d’emploi qu’ils ont d�pos�e sur le site, ou directement depuis la banque de CV de P�le Emploi.

Il leur est donc d�sormais possible de s�lectionner rapidement les candidats qui correspondent au profil recherch�, et de leur envoyer une proposition d’emploi.

Les employeurs peuvent aussi enregistrer et r�utiliser les crit�res d�finis lors d’une recherche – et ainsi �viter de les ressaisir � chaque nouvelle consultation.

Ils seront alors avertis par courriel � chaque fois qu’un nouveau CV correspondant sera diffus� sur le site par un candidat.

Enfin, ils auront la possibilit� de t�l�charger en PDF et d’imprimer les CV personnalis�s, dans la mesure o� les candidats le permettent.

www.seves-rh.fr : le blog R.H qui positive.

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Paola QUEINNEC tornou-se membro do Hub

Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

Paola QUEINNEC tornou-se membro do Hub

Publicado por Paola QUEINNEC

Apprendre � "Faire Savoir", une comp�tence de notre mill�naire

Tue, 07 Jul 2009 15:01:07 GMT

Relooking de Viad�o !... et si vous profitiez des vacances pour relooker votre profil viad�o

� lire sur http://www.viadeo.com/fr/event/006d1hzwlgh5ydj/revisiter-votre-profil-viadeo-en-augmenter-l-impact-sur-le-reseau

Bon Et�

Cordialement

Danielle

www.alterite.com

Publicado por BIRKEN Danielle

formation de formateur d�but septembre

Tue, 07 Jul 2009 06:48:58 GMT

Bonjour � toutes et � tous;

Je reste � votre disposition pour vous apporter de plus amples informations sur cette formation.

N'h�sitez pas � me contacter.

Tr�s bonne journ�e.

12 personnes maximum ; lieu d'intervention Paris Ile de France.

Possibilit� Lyon, Lille, Nantes......

Public :

Cette formation s'adresse � des personnes ayant � animer une formation ou d�sirant am�liorer ses pratiques.

Objectifs de la formation :

A l'issue de la formation vous serez capables :

- de d�finir des objectifs p�dagogiques

- d'organiser et encha�ner les s�quences

- d'animer un groupe en utilisant les techniques, m�thodes et outils adapt�s aux situations

- de stimuler l'int�r�t et la motivation des participants

- de mettre en place une organisation mat�rielle optimum pour la r�ussite de la formation........

...............

P�dagogie active, entra�nement intensif � l'animation.

Feed back personnalis�.

Exercices, �changes, d�bats.

12 personnes maximum ; lieu d'intervention Paris Ile de France.

Pour fiche produit d�taill�e et conditions envoyer demande d'infos : dbformaction@wanadoo.fr

Publicado por DANIEL BERTELLIN

Novo membro: Claudie Chanteloup* tornou-se membro do Hub

Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT

Claudie Chanteloup* tornou-se membro do Hub

Publicado por Claudie Chanteloup*

Accompagnement b�n�vole des demandeurs d'emploi.

Mon, 06 Jul 2009 11:34:01 GMT

Bonjour � tous,

la semaine derni�re ont �t� abord�s dans www.emploicharente.blogspot.com, les th�mes suivants :

- L'�tude marketing en guise de test de recrutement,

- "J'ai du caract�re !", c'est bien, mais...,

- Aborder l'�t� et adapter son rythme dans la recherche,

-"N'�tes-vous pas trop exp�riment� pour ce poste ?",

- Graphologie et recrutement.

Cadre dirigeant dans l'industrie de la m�tallurgie, je propose � titre b�n�vole de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en vous aidant � r�diger votre CV, la lettre de motivation, je vous entra�nerais � l'entretien de recrutement, vous suivant et conseillant dans l'ensemble de vos d�marches.

N'h�sitez pas � me contacter !

A bient�t,

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Publicado por Pierre Denier

Se former � la conduite des bilans de comp�tences

Mon, 06 Jul 2009 10:13:56 GMT

La formation concerne les consultants, coachs, formateurs et managers qui souhaitent s’investir ou se perfectionner dans la conduite des bilans de comp�tences.

La sp�cificit� de cette formation est d’explorer les facettes posturales, techniques, juridiques et commerciales de l’activit� dans un mode p�dagogique engageant.

La prochaine session est programm�e � Paris 16 les 1, 2, 3 f�vrier + 8, 9 mars 2010.

Formation co-anim�e par Myriam Bousselet, Directrice d'un CBC et coach certifi�e et Franck Dam�e, formateur, consultant BC et coach certifi�.

plus d'information ici -> http://contact.idemedia.free.fr/FormCBC.htm

ou demandez � recevoir la documentation et les tarifs par mail -> contact.fdcoach@free.fr

Publicado por Franck Dam�e

Un service gratuit � connaitre sur la FORMATION

Thu, 02 Jul 2009 22:06:08 GMT

Dans le m�me style, vous avez pour la r�gion Rh�ne-Alpes un site utile : www.prao.org qui est le P�le Rh�ne-Alpes d'Orientation.

On y trouve beaucoup de choses int�ressantes, dont des formations financ�es par la R�gion ou P�le Emploi.

Publicado por DENIS FARNIER

Un service gratuit � connaitre sur la FORMATION

Thu, 02 Jul 2009 16:48:04 GMT

Le 0 800 222 100 : num�ro vert r�gional d'information sur la formation

et les dispositifs permettant l'�volution des parcours professionnels

Le num�ro vert 0 800 222 100 est un service t�l�phonique gratuit d'information sur la formation en REGION CENTRE et les dispositifs permettant l'�volution des parcours professionnels.

Plus encore en cette p�riode peu favorable � l'emploi, il est n�cessaire de mieux s'orienter, se former et d'accro�tre son niveau de comp�tences. L'acc�s � la formation tout au long de la vie passe par une meilleure information sur les droits et les possibilit�s offertes par les dispositifs existants.

En compl�mentarit� du site Etoile www.etoile.regioncentre.fr, le 0 800 222 100 (appel gratuit depuis un poste fixe) a pour vocation d'apporter un premier niveau d'information sur les dispositifs et les possibilit�s de formation professionnelle (VAE, CIF, DIF, bilan de comp�tences, contrat de professionnalisation et d'apprentissage...) ainsi que d'orienter les utilisateurs vers les lieux ressources de proximit� les plus adapt�s � leurs besoins (adresses, contacts).

G�r� par le GIP ALFA CENTRE, le service t�l�phonique est ouvert de 9h � 12h et de 14h � 17h du lundi au vendredi. En dehors de ces horaires, un r�pondeur enregistre les messages et les utilisateurs sont rappel�s sous 24h ouvr�es.

La connaissance de l'existence de cette plate-forme t�l�phonique sert les int�r�ts � la fois du grand public, des entreprises et de tous les partenaires du GIP Alfa Centre.

Publicado por Loic Abeille

Novo membro: Saouss�ne SADOUN tornou-se membro do Hub

Wed, 01 Jul 2009 22:00:00 GMT

Saouss�ne SADOUN tornou-se membro do Hub

Publicado por Saouss�ne SADOUN

Novo membro: No�lle CASSAN tornou-se membro do Hub

Wed, 01 Jul 2009 22:00:00 GMT

No�lle CASSAN tornou-se membro do Hub

Publicado por No�lle CASSAN

Techniques de Recherche d'Emploi

Wed, 01 Jul 2009 11:40:44 GMT

Bonjour � tous,

Vous voulez maitriser les techniques de recherche d’emploi? C'est ce que je vous propose en regardant un film d'animation in�dit, intitul� La Conqu�te de l'Emploi !

Rendez vous sur le site www.perfemploi.com, puis laissez vous guider jusqu’� La Conqu�te de l’Emploi, le film qui vous dit tout sur les techniques de recherche d'emploi (�laboration de votre CV et de votre lettre de motivation, pr�paration et d�roulement de l'entretien de recrutement) !

La Conqu�te de l’Emploi est un outil d’information audiovisuel de 28 minutes.

Donnez de la vie � votre recherche d’emploi !

Christophe GOURSOLAS

PERFEMPLOI

goursolaschristophe@neuf.fr

Publicado por Christophe GOURSOLAS

Novo membro: Christophe GOURSOLAS tornou-se membro do Hub

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

Christophe GOURSOLAS tornou-se membro do Hub

Publicado por Christophe GOURSOLAS

Novo membro: Laetitia Clouin tornou-se membro do Hub

Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT

Laetitia Clouin tornou-se membro do Hub

Publicado por Laetitia Clouin

Candidats portage salarial - Cr�ation Entreprises - Auto Entrepreneur

Tue, 23 Jun 2009 20:56:49 GMT

Nouveau: Portage salarial, Cr�ation Entreprises, Auto Entrepreneur.

Visite et inscription sur VIADEO:

http://www.viadeo.com/hu03/002o3az2gqhqwd/candidats-portage-salarial-creation-entreprise-auto-entrepreneur

Cordialement

Publicado por Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent

Novo membro: Karine Le Borgn' tornou-se membro do Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Karine Le Borgn' tornou-se membro do Hub

Publicado por Karine Le Borgn'

Novo membro: Marie-Claire Vallaud tornou-se membro do Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Marie-Claire Vallaud tornou-se membro do Hub

Publicado por Marie-Claire Vallaud

Novo membro: Marc Odin tornou-se membro do Hub

Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT

Marc Odin tornou-se membro do Hub

Publicado por Marc Odin

Novo membro: Marie Christine Flamion tornou-se membro do Hub

Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT

Marie Christine Flamion tornou-se membro do Hub

Publicado por Marie Christine Flamion

Novo membro: Corinne Ho tornou-se membro do Hub

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Corinne Ho tornou-se membro do Hub

Publicado por Corinne Ho

Atelier de groupe pour les 15-25 ans : Pour quel m�tier �tes-vous fait ?

Tue, 16 Jun 2009 12:27:16 GMT

le 29 juin 2009 je propose une journ�e d'atelier pour permettre aux 15-25 ans d'explorer leurs envies et possibilit�s tout en apprenant � mieux se conna�tre au travers d'exercices pratiques.

Un bon moyen de faire le point et d'imaginer son futur professionnel...

Cette journ�e en petit groupe sera compl�t�e d'une s�ance individuelle de suivi.

Prendre une journ�e pour y voir plus clair

- Prendre le temps de se connaitre

Valeurs, besoin, centres d’int�r�t, talents

- Se connecter � ses aspirations profondes

- Conna�tre sa personnalit�, ses tendances

Tester son profil m�tier et sa personnalit�

- Analyser ses capacit�s

- R�sultats et dispositions

- Les crit�res d’un travail �panouissant

- Mes id�es, mes envies

- Des moyens pour s’informer

- Partage et questions

+ Rencontre de suivi

Synth�tiser et tester son projet au cours d’une s�ance d’1h30 en individuel

En pratique :

Sur 1 journ�e le lundi 29 juin 2009 de 10h � 17h30

+ 1 s�ance individuelle de suivi (date � convenir)

Tarif : 290€ par personne

Lieu Paris 15e M�tro Convention

Inscription par t�l�phone 06 12 93 10 95 ou par mail contact@coaching2vie.com

Possibilit� d’autres dates sur demande, groupes � partir de 3 personnes

Ces ateliers sont anim�s par Marianne Perrette coach dipl�m�e de l’Universit� Paris 8 membre titulaire de l’Association Europ�enne de Coaching

Pour plus d’informations consulter le site www.coaching2vie.com

Publicado por Marianne Perrette

Novo membro: Fran�oise B. tornou-se membro do Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

Fran�oise B. tornou-se membro do Hub

Publicado por Fran�oise B.

Novo membro: Gilles MICHAUD tornou-se membro do Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

Gilles MICHAUD tornou-se membro do Hub

Publicado por Gilles MICHAUD

Novo membro: Florence SAMUEL tornou-se membro do Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

Florence SAMUEL tornou-se membro do Hub

Publicado por Florence SAMUEL

Baisse de statut professionnel

Mon, 15 Jun 2009 11:21:07 GMT

Bonjour,

A vous lire, il n'y a que "du bon" dans cette nouvelle prise de fonction et vous vous sentirez plus � l'aise dans ce nouveau poste.

Le statut importe peu au recruteur, bien souvent des Agents de ma�trise ont des responsabilit�s de cadres. Ce qu'il prendra en consid�ration seront vos comp�tences, votre sens de l'adaptation, votre go�t pour le challenge et ce que cela vous aura apport�.

Je pense que le salaire n'est pas votre probl�me majeur sinon vous l'auriez abord�, changer de statut n'est pas p�nalisant d�s lors qu'on peut l'expliquer clairement et que c'est en coh�rence avec vos aspirations et votre parcours professionnel.

Bonne chance dans ce nouveau poste !

Sophie Hamayon

Publicado por Sophie HAMAYON

Coaching et recherche d'emploi - La Rochelle du 23 au 26 Juin

Fri, 12 Jun 2009 10:35:45 GMT

Projets de Vies � La Rochelle.

Une nouvelle �tape se profile du 23 au 26 Juin, la ville de La Rochelle en Charente-Maritime.

Pendant ces quelques jours, le programme qui s'annonce est riche :

- Rendez-vous avec des cr�ateurs d'entreprises et demandeurs d'emplois

- Rencontre d'un cabinet ressources humaines sp�cialis� dans l'emploi des personnes handicap�es

- Rendez-vous avec des entreprises pour proposer coaching individuel et d'�quipes.

Vous pouvez donc me contacter au 06.86.34.66.24 ou m'�crire � contact@projetsdevies.com et je vous rencontrerai avec plaisir en journ�e comme en soir�e.

Article d�pos� sur mon blog - http://coach-trotter.blogspot.com

Publicado por Fr�d�ric Bretton

Baisse de statut professionnel

Fri, 12 Jun 2009 07:38:18 GMT

bonjour, pour ma part, je penses qu'il faut aborder le probl�me sous l'angle des comp�tences d'abord, car l'entreprise va tout d'abord "acheter des comp�tences" si un jour vous devez rechercher.

Si pour vous il y a un renouveau dans ce changement de poste il faut voir une occasion de vous " d�velopper professionnellement" et surtout de vous faire "plaisir" dans le travail. Si c'est le cas ne pas h�siter.

Ensuite consid�rer le salaire : quelle diff�rence ?. A trop baisser on peut se d�valuer mais aussi ne pas assez valoriser ces futures comp�tences � acqu�rir. L�, il faut n�gocier ! et faire la d�monstration de votre confiance personnelle.

le statut fait plaisir certes, mais son impact au fil du temps est moindre... et il n'a pas de valeur r�elle si ce n'est une reconnaissance sociale...

A vous maintenant d'�valuer la probl�matique ....

bien cordialement.

Viviane COLLETTE

Publicado por Collette Viviane

Offre ( gratuite) d'un stage sur la CONFIANCE en SOI

Thu, 11 Jun 2009 17:53:29 GMT

Vous voulez renforcez votre confiance en vous, am�liorer l'estime de vous m�me, �tre plus affirmatif et convaincant lors de vos entretiens, r�unions, n�gociations. Deux journ�es de formation - action, vous sont offertes les 17 et 18 Juin 2009 � Orl�ans.Places limit�es. Pour plus de pr�cisions : loic.abeille@seves-rh.fr. www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Importance de l'image

Thu, 11 Jun 2009 05:21:25 GMT

Bonjour,

F�licitation pour votre site...

J'oeuvre dans le m�me sens que vous...

Bonne continuation.

VBOYER

Publicado por V�ronique Boyer

Un coach : � qoi �a sert ?

Tue, 09 Jun 2009 12:45:51 GMT

A lire cette semaine :"Le coaching � quoi �a sert?" dans le journal Le March� du Travail (2 euros en kiosque).

Interview de Nathalie Giudicelli (Coach de particuliers et de professionnels), et de deux de ses clients.

Bonne journ�e � tous.

Nathalie Giudicelli

06 63 79 40 39

www.choisirlecoaching.fr

Premier contact gratuit

Villeurbanne - St Didier de Formans - T�l�phone

Publicado por Nathalie GIUDICELLI

Novo membro: Marie-Elise DOUCET tornou-se membro do Hub

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

Marie-Elise DOUCET tornou-se membro do Hub

Publicado por Marie-Elise DOUCET

Baisse de statu professionnelle

Mon, 08 Jun 2009 05:50:15 GMT

Bonjour,

Il est difficile de vous r�pondre sur ce que pourra penser un recruteur de ce changement. Pour ce qui me concerne, cela d�pendra d'abord de ce que donnera ce changement. Cette nouvelle orientation s'il se confirme que vous vous sentez mieux dans ce poste, vous am�nera probablement � postulez � des postes diff�rents si n�cessaire.

Il me semble plus important de se poser des questions sur le poste, ses missions, en quoi il correspond � ce que j'aime et je sais faire. Il ne faut pas oublier les impacts familiaux et financiers.

A vous de r�pondre � ces questions avec vos proches.

Cordialement

Publicado por MEUNIER Patrick

Baisse de statu professionnelle

Sun, 07 Jun 2009 23:23:48 GMT

Bonjour

J’ai une question me concernant directement.

La direction de mon entreprise me propose une baisse de statut pour passer de celui de cadre (ing�nieur d’�tudes) vers celui de technicien (testeur produits).

Ce nouveau poste me permettrait � la fois de conna�tre un autre domaine ( �quipements �lectronique m�dicaux ) et de m’enrichir au niveau relationnel en c�toyant d’autres personnes.

Ce poste de technicien sera plus en phase avec ma personnalit�.

Auparavant j’ai exerc� le m�tier d’ing�nieur d’�tudes en �lectronique pendant 8 ans avec uniquement des missions ponctuelles en prestations de service avec plusieurs �checs professionnel.

Aujourd’hui ayant �t� mut� dans une autre entit� de mon groupe je suis soumis � beaucoup plus de pression au niveau des projets sur un domaine fortement concurrentiel je ne suis donc plus � m�me de suivre le rythme. Cette nouvelle opportunit� me permettrait ainsi de rebondir en �vitant la case ch�mage et une nouvelle d�convenue.

La question que je me pose � la lecture du C.V. du candidat comment sera per�ue la baisse de statu par recruteur ?

Est-ce qu’il sera confiant face un candidat ayant r�ussi � se remettre en cause, rebondir et progresser par la suite?

Merci d’avance de vos r�ponses

Publicado por Pierre - Yves DEGORCE DUMAS

Importance de l'image

Sun, 07 Jun 2009 16:30:58 GMT

Mon slogan est :pour que votre apparence soit le reflet de votre personnalit�....car c'est bien entendu l'�tre qui est plus important que le paraitre.Nous sommes d'accord.

Publicado por V�ronique Bizet

Bonjour � tous !

Sun, 07 Jun 2009 08:10:27 GMT

Bonjour,

Je vous prie de trouver les th�mes abord�s ces 10 derniers jours sur www.emploicharente.blogspot.com, blog d�di� aux demandeurs d'emploi :

Savoir contr�ler son image sur Internet.

Une recherche d'emploi professionnelle !

Etre congruent en toute circonstance.

� Parlez moi de votre dernier poste �.

Perfectionner sa diction.

Une belle citation de Galil�e

Parcours atypique, et alors ?

Liste de verbes dynamiques � utiliser dans le CV ou la LM.

La question magique, si, si.

D�terminer ses comp�tences cl�s.

A tr�s bient�t,

Hauts les Coeurs !

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Publicado por Pierre Denier

Insertion par l'Actvit� Economique et l'Economie Social et Solidaire...

Sun, 07 Jun 2009 07:27:27 GMT

Le Groupe Aix Emploi met en œuvre un certain nombre de services et d’actions d’utilit� sociale et soci�tale, dans le respect de ses valeurs altruistes, pour favoriser l’insertion, l’acc�s � l’emploi de personnes dont certaines peuvent pr�senter des difficult�s. Son projet repose sur la conviction que :

- L’activit� �conomique au service de l’homme est un ferment fondamental de coh�sion sociale ; les actions conduites sont centr�es sur la personne, elles se doivent d’�tre efficaces et irr�prochables sur la transparence et l’�thique.

- Chaque individu, quels que soient ses capacit�s, son handicap ou son �ge a une place qui est la sienne dans le monde du travail. Les missions de travail lui permettent d’acqu�rir des exp�riences professionnelles, de tester ses comp�tences sur un m�tier donn�, dans le but d’arriver � une stabilisation sociale et professionnelle en pleine autonomie.

Gr�ce aux missions propos�es et aux actions mises en place, des personnes retrouvent des m�canismes sociaux et professionnels, voient leurs revenus augmenter et reprennent confiance en eux et en leurs environnements.

La vie associative est un v�ritable lieu d’exercice de la citoyennet� et de la d�mocratie ; elle permet � des b�n�voles de s’associer � des salari�s dans une d�marche commune pour remplir des missions d’utilit� sociale pouvant apporter leur contribution au probl�me difficile du ch�mage et de l’exclusion.

Situ� � Aix en Provence, le groupe Aix Emploi est constitu� de plusieurs structures associatives agissant de fa�ons compl�mentaires, chacune dans un domaine sp�cifiquement r�glement� dans le champ de l'insertion par l'activit� �conomique.

En 2008, notre Conseil d'Administration a souhait� mettre en place une structure de coordination regroupant les associations, pour une mise en commun des moyens humains et une meilleure lisibilit� de notre strat�gie de d�veloppement. Le Groupement d'Employeurs Aix Emploi regroupe aujourd'hui AER, AESP, AERE, FAIR et Mobil'Aix mais aussi bient�t en 2009 AERE Bis, le Kiosque et AERP.

Le projet associatif de la structure d'insertion par l'activit� �conomique (SIAE) que nous repr�sentons, est ventil� en quatre axes :

-Accueil et int�gration des salari�s en insertion.

-Accompagnement social et professionnel.

-Formation des salari�s en insertion.

-Contribution � l'activit� �conomique et au d�veloppement territorial.

Notre mission men�e depuis plus de 22 ans, construite sur un projet associatif engag� et professionnel est la garantie de notre efficacit� et de notre volont� de produire et de nous engager d�s aujourd'hui vers le mod�le �mergent d'une �conomie en mutation rapide et profonde avec nos partenaires institutionnels, financiers et �conomiques. Cet engagement est partag� avec la R�gion PACA et le Conseil G�n�ral, La DDTEFP et P�le Emploi, l'ANRT et le laboratoire de psychologie social d'Aix-Marseille, la Communaut� du Pays d'Aix, le PLIE et le FSE, la Ville d'Aix en Provence et le tissu �conomique local entrepreneurial ainsi que les particuliers faisant appel � nos services.

La densification des savoirs et le cycle court des ruptures de notre Soci�t� nous demandent aujourd'hui de d�velopper notre mod�le associatif par une �conomie de la connaissance et de la comp�tence. Ce chemin d'une professionnalisation factuelle de nos missions d'insertion par l'activit� �conomique nous permettra de participer ainsi � l'attractivit� et la dynamisation de l'�conomie de nos territoires et de ses acteurs humains.

Nous consolidons aujourd'hui sur le Groupe Aix Emploi 135 salari�s en emploi durable (96 CDI/39 CDD ). Nous pr�voyons pour 2009 environ 750 parcours d'insertion ; 120 000 heures r�mun�r�es de mission d'insertion agr��es et conventionn�es ; 3300 journ�es de mise � disposition de v�hicules pour faciliter les entretiens de recrutement et les d�buts de missions (5 mois). Nous verrons aussi en 2009 na�tre une nouvelle structure "AERP" (Aix Emploi Relais Psy) pour apporter une premi�re r�ponse aux souffrances psychiques par des psychoth�rapeutes, psychologues et psychiatres dipl�m�s et professionnels, b�n�voles et financ�s.

Je reste � votre disposition

Jean-Charles

Publicado por J-C P.

SERRONS - NOUS LES COUDES !!

Sat, 06 Jun 2009 10:49:05 GMT

Bonjour � tous,

A titre b�n�vole, je propose depuis plus de deux ans de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en vous aidant � r�diger votre CV, en vous entra�nant � l'entretien de recrutement, en vous suivant et conseillant dans l'ensemble de vos d�marches.

Bas� en Charente, je vous rencontrerai dans toute la r�gion Poitou-Charentes sur mon temps libre, je me rends �galement disponible (visio conf et t�l�phone) pour les autres r�gions.

Vous trouverez par ailleurs sur mon profil quelques t�moignages de personnes que j'ai accompagn�es.

Enfin, je r�dige chaque jour un article li� � la recherche d'emploi sur www.emploicharente.blogspot.com afin de pr�senter quelques trucs et astuces.

N'h�sitez pas � me contacter, je vous aiderai du mieux que je le peux en m'appuyant sur un r�seau motiv�.

A bient�t, bonne recherche

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Publicado por Pierre Denier

Novo membro: Isabelle VIARD LEVEUGLE tornou-se membro do Hub

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Isabelle VIARD LEVEUGLE tornou-se membro do Hub

Publicado por Isabelle VIARD LEVEUGLE

Importance de l'image

Wed, 03 Jun 2009 08:51:51 GMT

Image oui, en restant soi m�me : tout un art !

l'important �tant de rester CONGRUENT : accord entre ce que l'on ressent / dit / exprime / vit / communique

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Importance de l'image

Wed, 03 Jun 2009 06:27:31 GMT

C'est vrai que l'image de soi en prend un sacr� coup quand il y a une p�riode de chomage qui se prolonge, des CV sans r�ponse, des entretiens qui ne d�bouchent pas....moi aussi je travaille sur l'image de soi � partir de cartes associatives, de photo langage, de collages pour se r�concilier avec soi m�me et retrouver son �nergie vitale.

je propose � chacun de voir son propre miroir dans ses collages et � y donner du sens.

Brigitte

htttp://treflerele.over-blog.com

Publicado por Brigitte Barateau-Dumesnil

Novo membro: Vincent Herault tornou-se membro do Hub

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Vincent Herault tornou-se membro do Hub

Publicado por Vincent Herault

Offre ( gratuite) d'un stage sur la CONFIANCE en SOI

Tue, 02 Jun 2009 13:52:17 GMT

Vous voulez renforcez votre confiance en vous, am�liorer l'estime de vous m�me, �tre plus affirmatif et convaincant lors de vos entretiens, r�unions, n�gociations.

Deux journ�es de formation - action, vous sont offertes les 17 et 18 Juin 2009 � Orl�ans.Places limit�es. Pour plus de pr�cisions : loic.abeille@seves-rh.fr

www;seves-rh;fr

Publicado por Loic Abeille

Timidit� et coaching

Tue, 02 Jun 2009 13:07:04 GMT

Article tr�s approfondi. MERCI pour cet apport tr�s utile. Cordialement.

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Publicado por Loic Abeille

Timidit� et coaching

Tue, 02 Jun 2009 08:47:55 GMT

Des personnes timides, nous en avons tous rencontr�. Nous sommes nombreux � avoir �t�, � un moment de notre vie, intimid�s. Une r�cente �tude r�v�le que 60% des fran�ais se disent timides. Nous n’avons cependant pas tous la m�me repr�sentation de la timidit�.

M�me les scientifiques ont du mal � tomber d’accord sur une d�finition : s’agit-il d’un trouble du comportement, d’un trait de caract�re ?

Pour notre part, nous avons choisi de vous livrer la d�finition des auteurs Christophe Andr� et Patrick L�geron dans leur livre � La peur des autres : trac, timidit�, et phobie sociale � (Edition Odile Jacob Poche).

Ils d�finissent ainsi la timidit� :

La timidit� est � un type particulier d’anxi�t� sociale, exprimant une mani�re d’�tre durable et habituelle, marqu�e par une tendance prononc�e, lors des situations nouvelles, � se tenir en retrait et � �viter de prendre l'initiative, malgr� un d�sir relatif d'�changes avec l'entourage. La timidit� renvoie � la double existence d’un malaise int�rieur, et d’une maladresse ext�rieure en pr�sence d’autrui. Elle n’exclut toutefois pas des capacit�s � s’adapter beaucoup plus d�velopp�es que dans les formes pathologiques d’anxi�t� sociale"

Cet article relate les apports du coaching pour les personnes timides.

Le coaching est une m�thode individuelle d’accompagnement bas�e sur l’�coute, la reformulation, le recadrage. Elle aide les personnes � r�soudre des probl�mes, atteindre des objectifs, dans leur vie priv�e et professionnelle.

La timidit� est � une mani�re d’�tre durable et habituelle… � : Lors de s�ances individuelles de coaching, ou de formation en d�veloppement personnel, nous demandons � nos clients de d�crire les situations dans lesquelles ils sont le plus souvent, ou le plus intens�ment intimid�s.

A partir de ce qu’ils d�crivent (leur �tat pr�sent), nous �valuons ce qui rel�ve d’ancrages profonds venant du pass�, et qui devra peut-�tre �tre trait� par un th�rapeute. Le coaching ne r�pondra pas � la question : � Pourquoi suis-je timide ? �

Le coaching r�pondra � la question : � Comment puis-je faire pour �tre moins timide ? � Pour cela, nous pointons avec nos clients leurs � mauvaises habitudes � (qui peuvent consister � �viter certaines situations par exemple), et tentons de les accompagner vers un changement d’habitude durable. Nous savons aussi mettre en valeur les aspects positifs de la timidit�, et mettre � jour les ressources dont disposent nos clients sans le savoir.

� La timidit� est marqu�e par une tendance prononc�e, lors de situations nouvelles, � se tenir en retrait � : Les s�ances de coaching permettent de � d�rouler les peurs � jusqu’� leur point culminant. Prenons pour exemple cette conversation avec l’une de nos clientes qui voulait changer de profession � 40 ans :

Le coach : � Comment pourriez-vous en savoir plus sur ce nouveau m�tier ? �

La cliente : � Je ne sais pas �

Le coach : � Et si vous saviez, vous diriez quoi ? �

La cliente : � …… peut-�tre qu’il faudrait que je parle avec une personne exer�ant cette profession… oui, �a m’aiderait. Mais je n’oserai jamais ! �

Le coach : � Pourquoi ? Qu’est-ce qui vous freine ? �

La cliente : � J’ai peur de la d�ranger. Et puis, je ne sais pas quoi lui dire �

Le coach : � Qu’est-ce qui pourrait arriver de pire quand vous l’appellerez ? Et si cela arrive, comment pourrez-vous r�agir ? �

Etc…etc……. Cette s�ance a dur� une heure, pendant laquelle j’ai questionn� la cliente sur ses peurs. Je lui ai �galement demand� de chausser les lunettes du professionnel qui allait r�pondre � ses questions, pour qu’elle voit le monde au travers de son cadre de r�f�rence � lui. Elle a, peu � peu, pris conscience de l’aspect valorisant que pouvait repr�senter le fait d’�tre questionn� par quelqu’un en tant qu’expert de sa profession. Elle a peu � peu pris confiance. A la fin de la s�ance, nous avions r�dig� un argumentaire t�l�phonique. Depuis, cette personne a rencontr� des professionnels en activit� dans ce nouveau domaine, a suivi une formation courte et sp�cifique � ce nouveau m�tier, et elle cr�� actuellement son entreprise. Si je lui avais dis cela 6 s�ances auparavant : elle n’aurait m�me pas poursuivi son coaching lui serait apparu comme irr�alisable.

� La timidit� est marqu�e par une tendance prononc�e, lors de situations nouvelles, � �viter de prendre l’initiative � : Prendre une initiative, c’est d�cider. D�cider, c’est faire un choix, et renoncer � un autre. Les personnes timides peuvent avoir des difficult�s � prendre des d�cisions qui les mettraient sur le devant de la sc�ne. Car, bonne ou mauvaise, cette d�cision attirerait l’attention sur elles, et le regard des autres fait peur aux personnes timides ou peu affirm�es. Le coaching travaille sur l’incapacit� d�cisionnelle et vous aide � avancer dans ce domaine gr�ce � des outils sp�cifiques. L’une de nos clientes en t�moigne sur notre site http://www.choisirlecoaching.fr/temoignage-danne-2.html

� La plus grande difficult� dans la prise de d�cision c’est de faire des choix, car �d�cider, c’est renoncer �. L� encore, gr�ce � ses outils, le coaching m’a aid�e � comprendre le processus de prise de d�cision et les �l�ments qui le composent, les �tapes et les questions clefs qu’il faut se poser avant de d�cider. Ce travail m’a permis d’�laborer une strat�gie de mise en œuvre pour atteindre mes objectifs … Le coaching m’a permis de mettre en oeuvre mon plus grand challenge : me recentrer sur moi-m�me et retrouver confiance en moi, me fixer des objectifs et m’y tenir. �

Les personnes timides �prouvent �un d�sir relatif d'�changes avec l'entourage �. C’est pourquoi il faut les accompagner pour renouer le dialogue avec � les autres �. Sur ce chapitre, il est primordial de savoir diff�rencier Timidit�/ Trac et Phobie Sociale. En effet, s’il s’agit de phobie sociale, le coaching relationnel (que nous travaillons en nous appuyant sur le cadre de r�f�rence de l’analyse transactionnelle) aura vite atteint ses limites. Une personne souffrant de phobie sociale doit consulter un psychiatre sp�cialis� dans ce domaine. Elle pourra �galement rejoindre un groupe de parole (consulter le site de l’association MEDIAGORA http://mediagora.free.fr). Le coaching ne l’aidera pas.

En ce qui concerne les personnes atteintes de trac et/ou de timidit�, nous pouvons les accompagner en testant leur niveau de peur des autres, en les accompagnant dans certains exercices d’affirmation de soi, en travaillant sur le triptyque : id�al du moi/ estime de soi/ confiance en soi. Nous avons �galement mis en place un stage de d�veloppement personnel qui permet de prendre confiance en soi gr�ce aux techniques de l’acteur et du coach.

En r�sum� : qu’est-ce que la timidit� exactement ?

Elle se manifeste de mani�re diff�rente selon les personnes (regard fuyant, rougissement, agitation, mutisme, b�gaiement, tachycardie, palpitations, sueur, tremblements, souffle coup�, engourdissement, tension musculaire, fatigue,.... )

Elle intervient dans des situations de rapport aux autres, et est chronique.

Les timides ont peur de ne pas �tre � valid�s � (ou accept�s) par les autres pour ce qu’ils sont. Ils n’ont pas une bonne image d’eux-m�mes. Ils ne s’accordent pas une grande valeur au regard de l’id�al d’eux-m�mes qu’ils se sont fix�s (et qui est souvent trop ambitieux, voire irr�aliste). Il en d�coule un sentiment de faible confiance en eux.

Souvent on dit d’une personne � elle est timide, c’est sa nature �, comme si cela ne pouvait pas �voluer. Heureusement, il n’en est rien. Les personnes timides peuvent d�velopper de nouveaux comportements dans leurs relations aux autres gr�ce, notamment, au coaching relationnel (qui s’appuie, en ce qui nous concerne, sur l’Analyse Transactionnelle).

Un point sur le trac et l’anxi�t� sociale ?

Le trac (ou anxi�t� de performance) est un ph�nom�ne ponctuel, li� � un contexte particulier, au cours duquel une personne est seule face � d’autres. Ici, c’est le regard de l’autre qui pose probl�me pendant la situation de performance (oral d’examen, expos� devant un auditoire, entretien d’embauche, …)

Louis Jouvet r�pondait � une actrice qui lui avouait ne jamais avoir le trac : � Cela viendra avec le talent ! �. Le trac peut, en effet, �tre indispensable � l’accomplissement d’une performance, � condition qu’il ne devienne pas trop envahissant !

Malheureusement, bien souvent, le trac g�n�re des sympt�mes tr�s d�sagr�ables (rappelons-nous Jacques BREL qui vomissait avant chaque spectacle), qui peuvent diminuer la performance � des degr�s plus ou moins divers selon la personne. Le trac est un ph�nom�ne d’anxi�t� d’anticipation essentiellement. Souvent, lorsque l’on � y est �, le trac dispara�t ou diminue.

Les s�ances de coaching individuel, les formations en d�veloppement personnel, et les s�ances de coaching-th�atre sont tout � fait efficaces pour vaincre le trac.

L’anxi�t� ou phobie sociale (commun�ment appel�e � timidit� maladive �) ne rel�ve pas du coaching, mais des th�rapies br�ves et/ou de participation � des groupes de paroles, qui se r�v�lent tr�s efficaces pour ne pas tomber dans le travers de l’�vitement. Le repli sur soi est en effet un grand danger inh�rent � la phobie sociale, et peut mener � une r�elle d�socialisation. Les personnes atteintes de troubles d’anxi�t� sociale, appel�e aussi phobie sociale, se sentent tr�s mal � l’aise, ou m�me paralys�es, dans des situations sociales ou professionnelles, parce qu’elles ont une peur intense d’�tre observ�es attentivement ou mises dans l’embarras. Par cons�quent, soit, elles �vitent totalement les contacts sociaux, soit, elles les redoutent.

Sites Internet �voquant la timidit� :

http://www.anxietesociale.org/index.html

http://www.timidite.info

Lectures recommand�es :

� Affirmez-vous, pour mieux vivre avec les autres, Docteur Fr�d�ric Fanget (Editions Odile Jacob pratique)

� La peur des autres, trac, timidit� et phobie sociale, Christophe Andr� et Patrick L�geron (Editions Odile Jacob poches)

� L’estime de soi : s’aimer pour mieux vivre avec les autres, Christophe Andr�, Fran�ois Lelord (Editions Odile Jacob)

� Estime de soi, Confiance en Soi, Josiane de Saint Paul (InterEditions)

Publicado por Nathalie GIUDICELLI

Novo membro: Chryst�le Mac� tornou-se membro do Hub

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Chryst�le Mac� tornou-se membro do Hub

Publicado por Chryst�le Mac�

Importance de l'image

Sun, 31 May 2009 17:25:14 GMT

Je propose des ateliers aux demandeurs d'emploi sur l'importance de l'image.Si cela vous interesse.....V�ronique

Publicado por V�ronique Bizet

Novo membro: V�ronique Bizet tornou-se membro do Hub

Sat, 30 May 2009 22:00:00 GMT

V�ronique Bizet tornou-se membro do Hub

Publicado por V�ronique Bizet

reponse � R�gine T

Fri, 29 May 2009 09:00:07 GMT

J'ai accompagn� pendant des ann�es des demandeurs d'emploi dans la reconstruction de leur projet professionnel ( on pourrait parler d'une phase de d�construction- une phase d'�tat des lieux - et une phase de construction).

Puis je vous �tre utile ?

Cordialement

Christine BRUNET

Publicado por Christine Brunet

Novo membro: Christine Brunet tornou-se membro do Hub

Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT

Christine Brunet tornou-se membro do Hub

Publicado por Christine Brunet

Novo membro: Perrine Ballaire tornou-se membro do Hub

Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT

Perrine Ballaire tornou-se membro do Hub

Publicado por Perrine Ballaire

Novo membro: Florent Clayes tornou-se membro do Hub

Wed, 27 May 2009 22:00:00 GMT

Florent Clayes tornou-se membro do Hub

Publicado por Florent Clayes

Novo membro: Thierry Vend� tornou-se membro do Hub

Tue, 26 May 2009 22:00:00 GMT

Thierry Vend� tornou-se membro do Hub

Publicado por Thierry Vend�