Viadeo - Foros Autodidacte

lancement du LEM

Fri, 20 Nov 2009 09:33:43 GMT

J ai le plaisir de vous informer du lancement du LEM

VOIR www.lem.bz

cordialement

ren� Hannon

Publicado por RENE HANNON

Nuevo usuario: Michel Tanguy se ha registrado en el Foro

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

Michel Tanguy se ha registrado en el Foro

Publicado por Michel Tanguy

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Sun, 15 Nov 2009 21:07:42 GMT

Oui �videmment il y aura d'autres �v�nements organis�s. J'ai choisi cette date pour que toutes les personnes puissent avoir le temps de venir.

Malheureusement je pense qu'il y aura toujours des personnes qui voudront venir mais qui ne pourront pas venir. Le but serait de cr�er une association professionnelle pour faire parler de nous aupr�s des DRH, etc.

D'ailleurs dans ce but l� j'aimerai organiser des rencontres avec des d�bats avec des DRH. Merci � tous pour vos suggestions, commentaires et vos r�actions � cette initiative !

Si vous avez des id�es ou si vous voulez m'aider n'h�sitez pas � m'�crire directement.

Bien � vous,

Idir A�mene

Publicado por Idir A�mene

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Sun, 15 Nov 2009 19:11:03 GMT

Bonsoir,

Je ne pourrai pas �tre disponible le 23 d�cembre au soir... en effet je dois rejoindre ma belle famille pour les pr�parations de fin d'ann�e.

J'esp�re qu'il y aura d'autres occasions.

Cordialement,

Jean-Philippe CLAUDE

Publicado por Jean-philippe C.

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Sat, 14 Nov 2009 17:40:43 GMT

Merci d'avoir choisi une date. Je crains juste que programmer cette rencontre prometteuse la veille de No�l (sans oublier les vacances d�j� entam�es pour les papas/mamans partant avec leurs enfants) n'entra�ne beaucoup d'absents. Pour ma part, je m'inscris avec la mention "peut-�tre" car j'ai un projet pas encore confirm� � cette p�riode de retrouvailles familiales.

Publicado por Marie-Jos� Leclercq

Bravo!

Sat, 14 Nov 2009 13:28:45 GMT

Merci Anne-Laure,

L'art est aussi le meilleur reflet de l'autodidactie.

Les plus grands, ceux qui ont su transmettre une r�elle �motion � travers leurs cr�ations, ne poss�daient pas la richesse d'un dipl�me, mais celle du coeur.

Les grandes �coles ne forment pas � la g�n�rosit�, quelle qu'elle soit.

Bien � vous.

Publicado por Caroline REROLLE

Petit oubli...

Sat, 14 Nov 2009 13:22:40 GMT

Ah j'oubliai Jean-Philippe,

Le dipl�me n'est qu'une reconnaissance sociale suppl�mentaire.

En avoir ou pas ne r�sume pas ce que vous �tes au fond de vous et sutout ce que vous r�alisez... Soyez fier d'une r�ussite sans dipl�me, sans grandes �coles... car votre richesse acquise au fur et � mesure des ann�es, vous ouvre sur d'autres horizons, bien plus complet que certains.

Il n'y a pas de "niveau" dans la connaissance et dans la culture.

Je connais des autodidactes bien plus instruits que certains cadres de grandes �coles... J'ai connu des enarques qui ne savaient m�me pas ce qu'�tait l'ampathie... Vous voyez, l'altruisme �a ne s'apprends pas forc�ment :-).

Bien � vous.

Publicado por Caroline REROLLE

Bravo!

Sat, 14 Nov 2009 13:13:27 GMT

Bonjour Jean-Philippe C.,

Merci de votre encouragement, mais ne soyez pas modeste :-).

Quelques soient les exp�riences des autodidactes, elles sont toutes riches, aucune n'est meilleure qu'une autre.

Chaque parcours est un portrait individuel de tenacit� et de volont�.

C'est une preuve constante que le carcan social n'est pas fondammental.

Les "atypiques" sont des battants : ils ont une volont� permanente d'enrichissement et surtout ont cette capacit� du "rien n'est acquis".

M�me si ils mettent plus de temps parfois pour acc�der � leurs objectifs, ils ne l�chent pas, sont volontaires, et restent humbles dans leur constant apprentissage. :-)

Pour ce qui est de la B in Box c'est un concept lui aussi atypique.

Pour le moment, je vais surtout chercher des gens qui peuvent croire � ce projet et investir dans cette grande aventure. Cependant, je dois, justement, parce que je suis autodidacte, r�unir un ensemble de forces vives issus de toutes formations pour avancer.

Les soci�t�s qui vendent des coffrets "tous compris" n'ont pas encore exploit� cette possibilit� de march�.

Malheureusement, pour le moment, comme c'est en cours de construction, je ne peux pas vous en d�voiler plus.

Merci de votre r�ponse sur le hub et � bient�t,

Cordialement,

Caroline REROLLE.

Publicado por Caroline REROLLE

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Fri, 13 Nov 2009 23:00:59 GMT

Bonsoir,

Je viens juste de cr�er l'�v�nement sur Viadeo. La rencontre aura lieu le 23 d�cembre � 19h00 jusqu'� 22h00.

Voici le lien : http://www.viadeo.com/fr/event/0061zr7pv4drv9lq/rencontre-entre-profils-autodidactes-et-atypiques

Je vous y attends nombreux !

A bient�t,

Idir

Publicado por Idir A�mene

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Fri, 13 Nov 2009 21:47:47 GMT

Bien... je pense que si nous continuons � discuter sur ce forum sans proposition concr�te, nous resterons dans le virtuel.

Pour un premier rendez-vous, nous pouvons envisager de nous retrouver dans un lieu comme un pub ou un caf� ?

Qu'en pensez-vous ?

Dans l'imm�diat je vous propose le samedi 28 novembre...

Publicado por Jean-philippe C.

Bravo!

Fri, 13 Nov 2009 21:41:47 GMT

Et bien votre parcours professionnel semble une v�ritable aventure

Me concernant, je n'ai pas eu autant d'opportunit�s mais je fais le m�me travaille que mes coll�gues Bac+4.

Je suis, a priori, assez appr�ci� par mes coll�gues et ma hi�rarchie pour mon s�rieux et mes comp�tences. Par contre, je ne parle de mon manque de dipl�me, je me sens oblig� de le cacher.

Quel est v�tre id�e de "Business in Box" ?

J'esp�re que nous aurons l'occasion de nous rencontrer...

Publicado por Jean-philippe C.

Les autodidactes agacent.

Mon, 09 Nov 2009 15:18:16 GMT

Sur ce, je vous laisse d�couvrir l'artice ci-dessous sur les autodidactes :

http://www.lentreprise.com/3/1/1/l-autodidacte-qui-a-reussi-agace_1613.html

A bient�t,

Cordialement.

Publicado por Caroline REROLLE

Bravo!

Mon, 09 Nov 2009 14:38:00 GMT

voil� un parcours haletant qui se laisse lire agr�ablement et �a fait plaisir de d�couvrir des gens qui ont des id�es et en veulent et ce, avec le sourire par ces temps dits "moroses".

Publicado por Anne-Laure Bayart-Mare

Les "atypiques" ont-ils leur place ? Auto-portrait.

Mon, 09 Nov 2009 14:19:43 GMT

Bonjour,

Je suis une autodidacte comme vous tous et je me f�licite de vous avoir d�couvert.

Et bien, si je devais vous d�crire mon parcours dans sa totalit� et les liens qui m'ont conduite dans ces divers milieux, il vous faudrait du temps, une bonne tasse de caf� et un fauteuil tr�s confortable.:-)

Durant toutes ces derni�res ann�es, j'ai laiss� entrer les opportunit�s dans ma vie professionnelle, afin de ne plus �tre prisonni�re des carcans obligatoires des s�lections RH, tr�s "profil�es" la plupart du temps. J'ai simplement pioch� au fur et � mesure quelques bonnes cartes qui se sont av�r�es �tre riches de rencontres, de challenges, de formations internes ou annexes, et le bouche � oreille a fonctionn� : de commercial, je suis pass�e responsable en un ann�e avec un dipl�me validant cette fonction ; puis un changement radical : restauratrice (associ�e � un ancien chef �toil� / Tour d'argent � Paris) et dans l'activit� m�me, des rencontres artistiques, m'ont conduites dans la cr�ation de concepts pour des futurs restaurateurs, ou de l'�v�nementiel ; des entreprises locales m'ont sollicit� pour des logos (le dessin), la d�co de vitrine en influence BD ou r�cup�ration sur th�matiques (Ex : Conforama / les extra-terrestres pour un concours), puis des d�fil�s pour des boutiques grandes marques, la Com pour des politiques...Les exp�riences formatrices se sont succ�d�es : d�coratrice, street marketing, communication. Puis, Ma connaissance des chefs de "haute voltige" et de leur caract�re exigeant m'a conduite naturellement dans des lieux exceptionnels, et le hasard, dans l'environnement.

Pourtant, je suis partie dans la vie avec peu de bagages (j'ai stopp� 1 mois avant le bac Pro saisissant une offre d'emploi dans le Sport & la culture) , laissant mon instinct me guider, en ayant soif de d�couverte, avec toujours une volont� de passer outre les conventions et de choisir des domaines que j'affectionnais.M'enrichir �tait la constante.

J'avais ce r�el d�sir de me former, naviguant de challenges en challenges, de me d�passer et ce, gr�ce � la confiance accord�e par chacun de mes employeurs qui m'offraient � chaque fois des sujets passionnants � explorer.

Malheureusement, parfois, il m'est arriv� de faire de mauvais choix, mais je suis toujours partie au bon moment et j'ai toujours �tait active.

Aujourd'hui, je suis � la demande de ma direction, dans l'attente d'une cr�ation de poste depuis juillet. Toutefois, m�me si ils r�ussissent, ce dont je ne doute pas, je tiens quand m�me � rechercher autre chose au cas o�. J'ai cr�� un produit "la B in B" (Business in Box) et si le temps devient trop long, je partirai � la recherche d'investisseurs, ou je saisirai un emploi de d�veloppement commercial dans l'environnement, car c'est l� que je souhaite �tre.

Je suis donc � l'�coute de toutes propositions correspondant � mon cursus "particulier" et serait heureuse de recuellir des t�moignages de votre r�ussite en tant qu'"atypiques".

Merci � vous,

Cordialement,

Caroline REROLLE.

Publicado por Caroline REROLLE

Nuevo usuario: Caroline REROLLE se ha registrado en el Foro

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Caroline REROLLE se ha registrado en el Foro

Publicado por Caroline REROLLE

Trader's club

Sun, 08 Nov 2009 05:35:25 GMT

c est cool ton id�e je souhaite en savoir plus est ce que c est payant et ca marche

je pense je serais tr�s implique si j avais des explications a+

mbourou marc

allianz cameroun

237-96948254

237-96102283

deluxe_dubai@yahoo.fr

Publicado por Marc MBOUROU A

Nuevo usuario: Marc MBOUROU A se ha registrado en el Foro

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

Marc MBOUROU A se ha registrado en el Foro

Publicado por Marc MBOUROU A

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Sat, 07 Nov 2009 12:09:37 GMT

Bonjour

Je pense que c'est une bonne initiative, car nous ne sommes pas suffisamment uni pour avoir un quelconque poids dans la soci�t�.

Se rencontrer me semble un tr�s bon moyen pour ce connaitre, echanger et cr�er un raison plus fort, comme celui des grandes �coles et autre raiseau de "pistonn�s"...

Il faut se serrer les coudes.

A bient�t Charles

Publicado por Charles CORREIA *

Nuevo usuario: De THOMASSON Sophie se ha registrado en el Foro

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

De THOMASSON Sophie se ha registrado en el Foro

Publicado por De THOMASSON Sophie

Nuevo usuario: Myl�ne AGNES se ha registrado en el Foro

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Myl�ne AGNES se ha registrado en el Foro

Publicado por Myl�ne AGNES

Nuevo usuario: Anne DINDAR VALIENTE se ha registrado en el Foro

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Anne DINDAR VALIENTE se ha registrado en el Foro

Publicado por Anne DINDAR VALIENTE

Nuevo usuario: bn, C. se ha registrado en el Foro

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

bn, C. se ha registrado en el Foro

Publicado por bn, C.

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Thu, 29 Oct 2009 20:28:32 GMT

Je suis partante moi aussi. J'esp�re que la date et l'heure retenus s'int�greront bien � un planning plut�t charg� en novembre ! Une salle est toujours difficile � trouver � Paris (je veux dire : gratuitement).

Selon la longueur du programme, pourquoi pas un petit d�jeuner dans un caf� "central" ? Cela permet de ne pas trop empi�ter sur la journ�e de travail et laisse � ceux qui le d�sirent le temps de s'attarder.

A bient�t avec plaisir !

Publicado por Marie-Jos� Leclercq

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Thu, 29 Oct 2009 09:13:07 GMT

Bonjour,

Je suis �galement int�ress�e par ce type de rencontre, je trouve en effet qu'il est tr�s difficile en France de proc�der � une reconversion professionnelle lorsque l'on tente de faire ses preuves sur la base de connaissances acquises de mani�re autodidacte. A vrai, il n'y a pas de place pour ceux qui s'�cartent de la voie classique du d�plome ou de la formation professionnelle. La Validation des acquis de l'exp�rience n'est pas encore le moyen de faire reconna�tre le talent de certains autodidactes. Il y a donc beaucoup de choses � faire et � construire dans ce domaine et l'organisation d'une rencontre est vraiment une bonne chose.

J'attends maintenant avec impatience d'en savoir plus.

Martine Thuillier

Publicado por Martine Thuillier

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Wed, 28 Oct 2009 07:17:15 GMT

Bonjour

Tr�s interess� par ce type de rencontre.

Merci de nous tenir au courant.

Cordialement?

Arnold YVRAY

Publicado por Arnold YVRAY

Nuevo usuario: St�phane Gazeau se ha registrado en el Foro

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

St�phane Gazeau se ha registrado en el Foro

Publicado por St�phane Gazeau

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Mon, 26 Oct 2009 09:51:11 GMT

Bonjour,

Effectivement je suis d’accord avec vous tous il tr�s difficile d’�voluer au sein d’une entreprise en France lorsque l’on est Autodidacte.

Le fait de rencontrer d’autres personnes afin d’�changer sur nos

diff�rents parcours ne peut �tre que tr�s int�ressante.

Je reste � votre �coute quand au futur rendez-vous.

Cordialement.

Alban DUMESNIL

Publicado por Alban Dumesnil

Nuevo usuario: Robert Hopp se ha registrado en el Foro

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Robert Hopp se ha registrado en el Foro

Publicado por Robert Hopp

Nuevo usuario: B�atrice LE MAT se ha registrado en el Foro

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

B�atrice LE MAT se ha registrado en el Foro

Publicado por B�atrice LE MAT

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Mon, 19 Oct 2009 09:54:51 GMT

Bonjour,

Cela m'int�resse beaucoup de participer � ce type de r�union.

Il est difficile d'�voluer professionnellement lorsque l'on est audidacte.

Je pense que cr�er un r�seau ne peut-�tre que b�n�fique.

J'ai aussi penser � cr�er un site web, d�di� aux autodidactes mais je pense que c'est � double tranchant.

N'h�sitez pas � me demander mon aide pour le lieu de rendez-vous

Cordialement,

Jean-Philippe CLAUDE

Publicado por Jean-philippe C.

Une rencontre entre autodidactes et atypiques � Paris

Sun, 11 Oct 2009 21:17:36 GMT

Bonsoir,

J'ai tr�s envie de cr�er prochainement � Paris une rencontre mensuelle entre autodidactes et profils atypiques pour � la fois faire du r�seautage et discuter librement de nos exp�riences, etc. Faire qu'il y ait un �change de bons proc�d�s entre nous. �videmment les non autodidactes peuvent aussi venir. Mais j'aimerai cr�er un certain �tat d'esprit...

Alors si cela vous int�resse merci de me le dire ici ou en m'envoyant un message personnel. Le rendez-vous serait pour le mois de novembre. Si vous avez des id�es, de lieu de la rencontre par exemple, n'h�sitez surtout pas � me le faire savoir !

Cordialement,

Idir A�mene

Publicado por Idir A�mene

Recrutement � la Francaise

Thu, 08 Oct 2009 06:41:38 GMT

Bonjour,

J'�coutais ce matin une �mission sur France Info au cours de laquelle un sociologue traitait le th�me du d�classement.

Une jeune dipl�m�e Bac+5 s'exprimait sur la difficult� rencontr�e par elle � se faire recrut�e � un poste de chef de projet marketing pour lequel elle estimait �tre qualifi�e. Seulement, pour ce type de poste, les cabinets et entreprises exigent 1 � 2 ans d'exp�rience.

Au del� des maigres salaires propos�s, elle est donc contrainte de prendre une fonction d'assistante marketing et s'insurge parce que d'ici 2 ans elle crains que de ne pouvoir encore acc�der au poste recherch� puisqu'il lui faudra justifier d'une exp�rience de 2 ann�es � une fonction de chef de projet... A moins que cette crise par miracle ait magiquement chang� les moeurs...

Le conseil de la VAE est tr�s pertinent et celui de r�seauter (intelligemment) aussi.

J'ajoute qu'il faut aussi cibler les postes, les secteurs et les cabinets d'int�rim par exemple qui acceptent de donner leur chance aux autodidactes.

Enfin, citez peut-�tre dans votre lettre de motivation une phrase de ce type (?)

Je ne produirai pas les dipl�mes que je n'ai pas mais je g�n�rerai pour votre entreprise la valeur ajout�e suivante...

Bonne chance

Carole

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Publicado por Carole BLANCOT

Recrutement � la Francaise

Wed, 07 Oct 2009 22:58:09 GMT

Bonjour,

Le premier conseil que je peux vous donner pour se faire chasser, m�me sans dipl�me, sur un r�seau social tel que viadeo est de d�tailler son exp�rience professionnelle, son savoir faire et son savoir �tre.

Apr�s, il suffit de cibler les profils qui vous int�ressent et d'entrer en contact avec eux en leur expliquant pourquoi vous voulez r�seauter avec eux.

Bonne chance pour votre recherche.

Publicado por Karine Lagarde

Recrutement � la Francaise

Tue, 06 Oct 2009 16:06:54 GMT

Je vais prendre le temps pour vous r�pondre car je suis ce jour � mon compte mais je comprends tout � fait votre question. Pour savoir ce que je fais vous pouvez aller sur mon site (www.atouts-prospects.com) et........j'ai entre les mains un diplome d'auxiliaire de pu�riculture!! et un niveau bts commerce. Autant vous dire qu'aupr�s d'un employeur.........

Pour commencer vous pouvez faire une validation de vos comp�tences.Une vae. Vous n'avez pas de diplome mais vous avez des ann�es d'exp�riences derri�re vous (je ne connais pas votre age), faites valider cette exp�rience et pr�sentez l� lors de vos rendez-vous.

Sur votre cv mettez cette exp�rience en premier.

Etre autodidacte et avec votre exp�rience (je ne connais pas votre niveau) montre que vous y �tes arriv�, que vous avez une certaine facilit� d'adaptation, facilit� � comprendre les choses, � travailler de mani�re � satisfaire votre "boss" etc...

Je sais la difficult� de ne pas avoir de diplome quand on recherche un travail mais cela ne doit pas vous d�courager du tout. Vous avez des valeurs, une exp�rience qu'il faut mettre en avant et ne jamais laisser un employeur vous faire croire le contraire. S'il ne veut pas de vous car vous n'avez pas de diplome allez voir ailleurs tout simplement! Le taux de chomage �lev� permet aussi de prendre des personnes sortant de l'�cole, de ne pas les payer � la hauteur de leur savoir, de leurs comp�tences etc..

Il est difficile de s'exprimer sur un tel sujet par le biais de l'�criture mais sachez que je ne minimise pas du tout votre r�flexion et m�me si mes mots peuvent vous sembler "simples" ils permettront peut �tre de lancer le d�bat et avoir des r�ponses de la part d'employeurs. Bien � vous.

Publicado por Sophie VILAIN

Nuevo usuario: Alban Dumesnil se ha registrado en el Foro

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

Alban Dumesnil se ha registrado en el Foro

Publicado por Alban Dumesnil

Recrutement � la Francaise

Sun, 04 Oct 2009 10:46:39 GMT

Bonjour le recrutement � la Francaise ne me r�ussit gu�re .On favorise les dipl�mes ...

Avez vous des m�thodes pour fuir ce type de recrutement, les mentalit�s vont elles �voluer? ( certainement lorsque la croissance sera de retour..)

J attends vos t�moignages Merci. Salutations.

Publicado por Patrick Hamard

Nuevo usuario: Patrick Hamard se ha registrado en el Foro

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

Patrick Hamard se ha registrado en el Foro

Publicado por Patrick Hamard

Nuevo usuario: BENJAMIN GONNET se ha registrado en el Foro

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

BENJAMIN GONNET se ha registrado en el Foro

Publicado por BENJAMIN GONNET

Atouts Prospects Formation

Sun, 27 Sep 2009 19:32:41 GMT

Th�me

Le d�veloppement commercial, notamment dans le � b2b � passe par la prospection t�l�phonique.

Que ce soit pour de la prise de rendez-vous ou pour de la qualification de projet, la qualit� du premier

contact est d�terminant.

La prospection t�l�phonique est aussi une action de long terme, sachant qu’� l’occasion de chaque appel

on r�colte des informations qui seront toujours int�ressantes � court, moyen ou long terme :

Il faut savoir la g�rer pour bien l’exploiter.

Lors de cette formation nous vous apprendrons � mener des campagnes de prospection efficientes.

Objectifs

Mettre en place une campagne de d�tection et de qualification d’opportunit�.

Identifier sa cible, et les bons contacts.

Mettre en place une campagne de prise de rendez-vous.

R�diger un script d’appel t�l�phonique personnalis�.

Conduire les entretiens t�l�phoniques de la standardiste jusqu’� l’interlocuteur.

Etablir un tableau de suivi de ses prospects.

M�thode

Etudes d�taill�es des diff�rentes �tapes de la prospection t�l�phonique.

La pratique sous forme de jeux de r�les.

Les mises en situations r�elles.

Moyens

R�daction d’un script d’appel en relation avec votre offre et votre personnalit�.

Etablir un tableau de suivi de vos prospects.

Jeux de r�les avec l’animatrice

Etudes de cas

Analyses de diff�rentes situations

Appels r�els (pour ceux qui le souhaitent) sur votre propre cible de prospects, avec �coute, analyse et correction des entretiens par l’animatrice.

Livret de formation

Public concern�

Toutes personnes qui a pour mission de faire de la prospection t�l�phonique.

Pr�-requis

Utilisation de base Word et Excel servant de base de donn�es prospects.

Dur�e

2 jours (6 participants par session)

+ Une journ�e d’accompagnement sur votre lieu de travail (dans le mois qui suit la formation)

Contenu

D�tails du programme de formation sur simple demande.

Publicado por Sophie VILAIN

Nuevo usuario: Laurence Loaec se ha registrado en el Foro

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Laurence Loaec se ha registrado en el Foro

Publicado por Laurence Loaec

Nuevo usuario: CORINNE H. se ha registrado en el Foro

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

CORINNE H. se ha registrado en el Foro

Publicado por CORINNE H.

Nuevo usuario: Andr� Bonnet se ha registrado en el Foro

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Andr� Bonnet se ha registrado en el Foro

Publicado por Andr� Bonnet

Nuevo usuario: Claude Almir Maurin* se ha registrado en el Foro

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Claude Almir Maurin* se ha registrado en el Foro

Publicado por Claude Almir Maurin*

Nuevo usuario: Jean-philippe C. se ha registrado en el Foro

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Jean-philippe C. se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean-philippe C.

Nuevo usuario: Edith BARRUEL se ha registrado en el Foro

Tue, 21 Jul 2009 22:00:00 GMT

Edith BARRUEL se ha registrado en el Foro

Publicado por Edith BARRUEL

FORMATIONS (gratuites) � distance en midi-pyr�n�es

Tue, 21 Jul 2009 15:37:41 GMT

La r�gion midi-Pyr�n�es finance des formations pour les demandeurs d'emploi dans le cadre du r�seau de formation � distance "Pyramide"

http://reseau-pyramide.com/

La formation "Analyste programmeur Junior C/C++/Java" (360h de cours th�oriques et 140h de stage en entreprise) d�bute en Octobre 2009

Le programme de la formation

http://www.cariforef-mp.asso.fr/1-14516-Fiche-formation.php?num=7127

Pour s'inscrire

http://www.arctia.fr/pyramide

et pour tout autre renseignement, contactez l'organisme de formation:

ARCTIA

T�l. : 05 61 00 14 84

Web : http://www.arctia.fr/pyramide

E-Mail: pyramide@arctia.fr

Publicado por Nina Buchner

Nuevo usuario: Nina Buchner se ha registrado en el Foro

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Nina Buchner se ha registrado en el Foro

Publicado por Nina Buchner

Nuevo usuario: Christophe Auger se ha registrado en el Foro

Fri, 17 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christophe Auger se ha registrado en el Foro

Publicado por Christophe Auger

Coup de gueule sur le trou de la S�cu

Sat, 04 Jul 2009 08:47:07 GMT

Plus de 20 milliards d’euros de d�ficit, �a dure, �a s’amplifie, �a met tout le syst�me en danger !

Et pourtant, depuis le temps que l’on nous en parle, qu’on nous culpabilise avec ce danger permanent de ne plus pouvoir acc�der aux droits auxquels nous pr�tendons apr�s de nombreuses ann�es de travail assidu !

Augmentons le temps de travail donc des cotisations ! Pourquoi pas mais comment d�terminer la p�nibilit� de chacun dans leur quotidien ?

Je vais tenter de vous expliquer une situation pr�cise qui, j’en suis s�r, doit se produire de tr�s nombreuses fois par jour sur tout notre territoire.

Une personne de ma connaissance part en vacances et se fait un torticolis en lan�ant sa canne � p�che.

�a ne passe pas et premi�re visite chez un m�decin de la station de vacances.

Premier traitement sans r�sultat. Donc 1 visite et 1 lot de m�dicaments : 22 € + 45 €

Retour chez le m�decin pour constatation du manque de r�sultat : 22 € et envoi chez un premier sp�cialiste.

Visite chez le sp�cialiste et un lot de nouveaux m�dicaments (les pr�c�dents ont �t� pris pendant 2 jours seulement) : 80 € + 76 €

Pas de r�sultats et retour chez le sp�cialiste : 80 €

Ah ! Il faudrait faire un � bilan � : Radio, �chographie, �lectrocardiogramme, etc. ? : 326 €

Retour chez le sp�cialiste + nouveau traitement : 80 € + 82 €

Mais rien n’est r�solu et comme c’est la fin des vacances, retour au domicile avec le torticolis.

Et bien s�r, visite chez le m�decin traitant et son premier lot de m�dicaments : 22 € + 36 €

Et bien s�r, visite chez le sp�cialiste et un autre lot de m�dicament : 80 € + 54 €

Et bien s�r, Comme cela n’a pas �t� fait dans la r�gion, nouveau � bilan � : 414 €

Et comme cela ne passe toujours pas, retour chez le sp�cialiste et arr�t maladie de 8 jours renouvelables (il en a eu 17) : 80 € + 1 275 €

En final, car je ne veux pas vous saouler avec tout le parcours du combattant pour gu�rir d’un torticolis, voil� le bilan financier de ce petit probl�me : 2 774 €

Alors qu’en d�duire ?

Si quelqu’un peut me renseigner � ce sujet : quelle est la d�pense journali�re de la s�curit� sociale (branche maladie) car si 1 000 m�decins nous font cela sur 1 journ�e, on est vite � d�penser pour rien des sommes hallucinantes.

Existe-t-il un lobby du corps m�dical ?

Peut-on imaginer que ce m�me processus de fonctionnement s’applique aux hospitalisations o� les sommes concern�es sont encore plus fortes ?

Sacr� Hippocrate ! Il doit rougir de honte !

Est-ce vraiment que nous, pauvres travailleurs, qui devront encore faire l’effort ?

Ah oui ! J’ai oubli� de vous pr�ciser que la personne concern�e par le torticolis a �t� voir un berger � chiropracteur � ; �a lui a cout� une bouteille d’ap�ritif anis� qu’ils ont d’ailleurs fini ensemble.

�videmment, le berger n’�tant pas � officiel �, la bouteille n’a jamais �t� rembours�e.

Publicado por Airy ROBINET

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Tue, 30 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Vincent Deramaux

Le m�pris des intervenants pro de la GRH sur Viad�o - HUBS sur la GRH

Sun, 28 Jun 2009 17:05:00 GMT

Bonsoir,

J’interviendrai donc pour la derni�re fois sur votre hub, comme tous les autres d�di�s � la gestion des ressources humaines et de l’emploi.

Avant cela, je voudrais faire part de votre m�pris � l’�gard de mes tentatives de discussion afin de d�battre courtoisement de vos failles naus�abondes dans ce syst�me RH.

En revanche, �pargnez-moi toute forme de commentaire, o� vous auriez la suffisance de m’�tiqueter amer, aigri voire pu�rile. J’ai d�j� donn�.

De mani�re � situer ma position en qualit� d’ex DRH, RRH, …, mon constat qui n’engage que moi (bien �videmment), me conduit � distinguer le � viol c�r�bral � impos� aux employ�s (et ce d’o� qu’ils viennent et quoi qu’ils fassent) et d’entrevoir nettement la maltraitance intellectuelle avec laquelle vous d�fendez vos actions dans votre dite gestion des ressources humaines.

C’est sans appel qu’aucun d’entre vous n’a voulu ouvrir une porte, lors de mes derniers � posts � pour d�buter un d�bat constructif. Le chacal a pourtant la r�putation de ne pas se terrer pour se d�lecter au quotidien.

Outre vos r�unions festives, sans nul doute d�nu�es d’humanisme, vous avez cette aptitude � vous auto congratuler de l’�mergence des RRH dans l’univers professionnel. N’oublions pas une donne essentielle : � savoir que nous sommes humains et trop souvent vile de courtoisie et de bon sens. Le r�union de milliers d’intervenants n’y changera rien et peut leurrer personne.

Le concept RH pour agir pour le bien commun ?

Le concept RH pour agir pour le salari� ?

Le concept RH pour agir pour le climat social et la productivit� ?

Du vent !

Pure fumisterie de pr�tendre une comp�tence ind�niable et sans faille en se cachant derri�re des tests d’�valuations tronqu�s, des mises en situation plus sc�niques que probables et des entretiens remplis de paradoxe.

Il est consternant de se faire caster par des �quipes RH format�es au sch�ma aseptis� du type :

N�1 sorti d’une �cole prestigieuse ou d’un profil de 30 ans de carri�re.

Piloter une masse salariale par des chiffres constants en guise de rapport et de performance sociale, devrait vous alerter sur la dichotomie de vos actes.

Bien que cette satan�e crise vienne confirmer mon point de vue, les m�thodes appliqu�es, les exigences impos�es et l’absence de partialit� conduisent chaque groupe et Pme � se d�faire de son personnel, tel une sangsue dont vous n’aviez pas pu jusqu’alors trouv� le pr�texte de licencier.

Les strat�gies de recrutement, l’�litisme primaire, le culte vou� � taire la discrimination dans toutes les strates des d�viances humaines, traduisent des campagnes de recrutement purement erron�es en passe de r�v�ler votre syst�me d’h�r�sie sans nom.

Vous parlez et moi �galement, de pilotage de la formation or votre d�cision d’investir sur Mr lambda ou Mme Y est syst�matiquement partiale.

S’il s’agissait d’un petit �tat, o� le recrutement se r�v�lait �tre un concours permanent de piston, o� r�gnent les incoh�rences soci�tales li�es � ce m�me �tat, je comprendrais. Or nous sommes en France, et le terrible constat est criant d’irr�gularit�, tant le piston a pris une place incontestable dans ce pays. Il y a de quoi d�router les plus qualifi�s en passe de rentrer dans la vie active et d’user les autodidactes � en devenir.

Seulement apr�s une heureuse int�gration dans une entreprise, le m�me DRH, structure votre r�mun�ration. Nous varions fortement actuellement vers une individualisation des syst�mes de r�mun�ration, pourtant, le salaire demeure m�dian pour bon nombre. Pire encore, le fameux salaire m�dian p�ti � ce jour � 70% de la crise � UTILE de 2009 �.

Une �quipe de GRH de 10, 15, 20, 50 et pourtant toujours pas de d�part forc�, de licenciement �conomique ou pour faute grave, d’un assistant RH ou voire d’un RRH ?!?

Pour conna�tre une bonne partie de ce vicieux m�tier, nous sommes en qualit� de RH plong�s dans le milieu patronal autant que dans celui des employ�s. Un emplacement qui nous permet de nous d�lecter des potentielles menaces susceptibles de faire vaciller un patron ou un employ�. Du chantage ? M�me pas, un pi�tre travail minutieux et sournois o� l’on compulse toute sorte d’information et qui aura raison de notre maintien en poste dans les heures les plus sombres d’une entreprise.

Les dysfonctionnements ont beau dos pour les DRH et font l’objet de quasi toutes vos �tudes et statistiques illusoires. Certes, la productivit� est omnipr�sente dans les calculs, mais il demeure plus rentable de justifier un calcul savant pour d�terminer des taux d’absent�isme, le turn-over, les conflits sociaux, et les fameux accidents du travail.

Les enjeux engag�s dans les audits sont fix�s le jour-m�me sans laisser la place � une probable alternative.

Outre le co�t d�mentiel que sugg�re un audit, les mi�vres investissements neurologiques dont font actes les DRH dans leur cr�ation de politique de communication et d’information sociale sont quant � elles, dignes de l’amateurisme, tant il est risible de constater une absence totale d’innovation dans ces fonctions.

Une cr�che pour les unes, et la pr�sence de leur chien pour les autres, � ouahh �, quel talent de cr�ativit�. D�sormais avec de telles options humaines, le travailleur de base va pouvoir sereinement se mettre au travail, sans sourciller, car il faut travailler plus pour pouvoir exister plus.

Le langage, la cr�ativit�, les politiques d’information tellement pertinentes que l’on parle d�sormais d’un s�rieux ph�nom�ne d’entropie.

A ce stade manque t-il cruellement de notions d’humanisme, d’humanit� et de socialisation ? ET bien non, car en gestion des ressources humaines, ce n’est pas ce qui compte depuis la fin des ann�es 90.

Le gain de productivit� est � son apog�e et les ressources humaines ses mains. La GRH se targue en secret des bienfaits du taylorisme ambiant. Pourquoi ? Car pour le moment, l’employ� / salari� n’a toujours pas saisi son r�le � jouer pour �radiquer ces � maux quotidiens injurieux �.

Seulement l’employ� comprendra un jour que la gr�ve n’est pas salvatrice, que la violence et l’inactivisme peu probant et que le sectarisme est loin d’�tre constructif. Cependant l’�vidence germera dans les esprits des plus meurtris � cause de ce syst�me fallacieux. Un soul�vement intelligent et une �vidence soci�tale annihilera votre fonction indument usurp�e en absence flagrante de politique humaine, sociale et formatrice.

L’�thique, la fiabilit� et la confiance de son prochain sont mis � mal par votre incapacit� � faire une introspection professionnelle en profondeur.

Trop d’interm�diaire entre le patron et l’employ� va tuer toutes relations professionnelles entre les strates et ruiner tout espoir de proximit�.

Tels de vrais VIP, chaque individu au statut gradu� et � �chelon sup�rieur s’octroiera une bonne paire d’hypocrisie et d’auto suffisance pour qualifier son subordonn�. Le genre humain au travail sera une revanche sur la mis�rabiliste individu dans la vie priv�e.

La diff�rence se cultive au quotidien et pourtant, vous imposez un mod�le unique o� le moindre �cart de physique, de conduite, de pens�e, … suffit � acter pour sanctionner la diff�rence. Un climat d�j� mis � mal et un r�el retour soci�tal en arri�re, gageons que toute forme possible de dictature ne soit pas d�j� en marche dans ce libre pays, qui se l�ve si t�t ?!?

En avilissant votre d�bat sur la GRH au silence, vous occultez pour les ann�es � venir vos chances de justifier vos actions et votre statut en lieu et place du bourreau qui cach� derri�re le patron, n’aura jamais � �tre condamn� pour ses actes.

Certes, tous les responsables et �quipes en ressources humaines ne sont pas, comme j’ai bien voulu le d�crire. Et m�me si je n’aime pas les g�n�ralit�s, il faut bien admettre, cette propension de chacals RH, d�sireux de ne pas rendre compte de leurs incoh�rences par un syst�me corrompu, est bien l� et omnipr�sente.

Si certains employ�s sont � proprement parl� incontestablement oblig� d’�tre �duqu�s � la � sauce d’une entreprise � afin de ne pas s’�parpiller et d�r�gler une machine en route, alors prenons la mesure et l’urgence de recadrer en profondeur et � la lumi�re de la justice, ces fonctions li�es � la GRH.

A terme, le d�fouloir dont certains vont me taxer, n’a pas vocation � produire une �meute, ni m�me de convaincre. Le temps lui et les exp�riences individuelles s’en chargeront pour un grand nombre. Les solutions ne sont pas recherch�es du bon c�t� � ce jour, alors � quoi bon vous apostropher via vos respectables HUBs, puisque vous avez opt� pour ce m�pris constant.

Attention tout de m�me � ne pas vous croire au-dessus des r�alit�s �conomiques, des plus grands, des plus instruits des plus perfides s’y sont souvent cass� les dents.

Cordialement et bonne continuation dans vos hubs respectifs.

Vezzani.

Publicado por S�bastien Vezzani

Jusqu'o� peut-on aller ?

Sat, 06 Jun 2009 16:15:46 GMT

Bonjour tout le monde..

Commen beaucoup d'entre vous (9 millions je crois sur la 2, et 25 000 au champ de Mars) j'ai regard� HOME.

Film magnifique, qui enfin nous dit avec des chiffres simples et des images belles et mortif�res ce qui nous attend si nous continuons � rouler tout droit sans ralentir dans le mur...

Cela nous le savions d�j� inconsciemment ou consciemment, c'est selon...

Coupables?

Nous le sommes tous plus ou moins, mais on ne va pas culpabiliser et se lamenter. Ca ne sert � rien, car beaucoup d'entre nous sont arriv�s "sur terre" sans l'avoir demand� et subissent cet �tat de choses: l'�puisement de nos ressources naturelles...

YAB a fait ce film pas pour nous culpabiliser, mais pour nous mettre le nez... dans le caca si je puis me permettre l'expression.

Car comme je l'ai dit dans un autre post, tout �a on le sait depuis longtemps. Mais on ne veut pas le voir, ni le savoir. C'est toujours la faute de "l'autre"!!!!

Moi pour commencer.. J'avais 10 ans quand Ren� Dumont le premier candidat �cologiste a lanc� son cri d'alarme en 1965. Je m'en souviens tr�s bien. Tout le monde l'a trait� de vieux fou ou l'a pris � la rigolade. Bin oui rappelez vous!

Mais 68 n'�tait pas encore pass�, ni la crise du p�trole! On en �tait encore au papyboom et � l'exploitation explosive des richesses apr�s une guerre qui a fait des millions de morts. Il fallait bien prendre sa revanche sur la Mort. On a bien profit� de la "Vie" sans se douter qu'en fait nous programmions notre mort prochaine par l'�puisement de nos ressources.

Beaucoup ont dit "ce film ne propose pas de solutions"... Certes! Il est l� pour d�crire, nous montrer ce que nous ne voulions pas voir. C'est d�j� beaucoup! Une prise de conscience choc peut changer une vie, des vies, toute la Vie sur Terre!

A nous de trouver les solutions.

En changeant notre comportement, notre fa�on de vivre, un peu moins �go�ste, un peu moins d�voreuse de mati�res premi�res, un peu moins "apr�s moi le d�luge".

Car le d�luge, nous l'avons d�j� de plus en plus,la s�cheresse, les ouragans, les temp�tes.. m�me en France!

Les petites rivi�res font les grands fleuves.

Nous avons le pouvoir de d�truire, mais nous avons aussi le pouvoir de re-construire dans le bon sens!

A nous de le faire comprendre demain dans les urnes pourquoi pas, ce serait notre premier geste! Je ne sais pas si c'est un hasard, mais cette journ�e de l'environnement a eu lieu deux jours avant les �lections europ�ennes dont les 3/4 des gens se contrefichent. C'est dommage.

Car tout comme 80% des richesses sont d�tenues par 20% des hommes,

80% des lois qui nous r�gissent en France sont faites par... l'Europe!!!

Bon dimanche!

Alors inversons nos tendances,

Publicado por Anne-Laure Bayart-Mare

Jusqu'o� peut-on aller ?

Sat, 06 Jun 2009 15:20:04 GMT

Techniquement, une prestation de haut vol !

F�licitation pour les images !

Nous avons �t� plusieurs millions � admirer cette œuvre.

Quelles solutions me reste-t-il pour que dans les 10 ans, je puisse, � mon niveau, corriger mon attitude ?

On m’a parl� de � bio �, de commerce �quitable, de d�forestation et du � CO2 � enfin, une r�elle information.

Mais, je ressorts de ce film lessiv�, abasourdi et… coupable, tellement coupable !!!

Les intervenants du d�bat qui suivait m’ont culpabilis� parce que j’ai laiss� couler l’eau pendant que je me lavais mes dents, j’avoue ma honte.

J’ai honte parce que je laisse couler l’eau, je suis coupable car je dois prendre mon v�hicule pour faire l’alimentaire de ma famille et je suis responsable pour milles autres raisons.

L’avenir de la plan�te d�pend-il de la bonne volont� des citoyens et de leur capacit� � modifier quelques gestes de leur vie quotidienne ou d’une organisation sociale, d’un mode de vie collective, sur lesquels p�sent forc�ment les d�cisions de ceux qui nous gouvernent ?

L’avenir de la plan�te rel�ve-t-elle de l’�thique personnelle ou d’un probl�me politique ?

J’ai quand m�me un peu l’impression qu’on n’a pas trouv� mieux pour nous faire oublier la lutte des classes que de nous faire croire qu’on est tous embarqu� dans la m�me gal�re !

Les �nergies renouvelables existent : elles sont nombreuses, peu voire pas polluantes, et in�puisables. Nous pourrions tous les adopter.

Le probl�me est, semble-t-il, ailleurs.

Il est d’ordre politique, et p�cuniaire.

Toutes nos �conomies sont bas�es sur l’�nergie fossile, ce qui arrange tout le monde : les pays exportateurs de p�trole s’enrichissent gr�ce aux pays riches et �mergents, ce qui permet de contenir ces populations et d’�viter des guerres.

Car imaginons un seul instant que tous les pays riches, dont nous faisons partie, d�cident d’un commun accord de � boycotter � le p�trole.

C’est tout un pan de l’�conomie mondiale qui s’effondre.

Des millions de personnes paup�ris�es.

Et des conflits.

Les politiques l’ont bien compris : ils ach�tent ce p�trole et basent toutes leurs industries dessus pour une certaine paix mondiale.

J’aimerais �quiper mon logement de panneaux solaires, avoir une �olienne de taille r�duite au fond de mon jardin o� pousseraient des fruits et l�gumes sans pesticide, r�cup�rer l’eau de pluie, et vivre d’une certaine mani�re en autarcie.

Mais ce geste louable pour la plan�te le serait-il r�ellement pour mes concitoyens qui travaillent actuellement dans tous les secteurs �nerg�tiques et industriels de la soci�t� ?

Cela me fait curieusement penser � ces braves gens de "Olympia" qui risquent de perdre leur emploi pour qu'on puisse distribuer des allocations � des gens � qui on a "oubli�" de proposer des postes en Roumanie � 110 euros/mois.

La terre se r�chauffe.

On ne revit l� que l’histoire qui se r�p�te.

Le Groenland (terre verte en Danois) �tait vert au 9�me si�cle et les vikings y pratiquaient l’�levage en pratiquant la d�forestation.

Le peuple � Inuit � est toujours l�; Les Vikings ont disparu.

On ne peut donc que conclure que seule l’adaptation pourra avoir un effet positif pour notre survie mais cette adaptation devra �tre solidaire…ou ne sera pas.

Publicado por Airy ROBINET

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Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Clement HIRSON se ha registrado en el Foro

Publicado por Clement HIRSON

Nuevo usuario: A.c.hermine Ayinde ahossan se ha registrado en el Foro

Sat, 30 May 2009 22:00:00 GMT

A.c.hermine Ayinde ahossan se ha registrado en el Foro

Publicado por A.c.hermine Ayinde ahossan