Viadeo - Hub Fran�ais travaillant ou d�sirant travailler en Allemagne

Nuovo utente: Isabelle JOBARD � diventato membro del Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Isabelle JOBARD � diventato membro del Hub

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Nuovo utente: Nicolas Raynaud � diventato membro del Hub

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: Fran�ois JACOB � diventato membro del Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: Clarisse Galinon � diventato membro del Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: Estelle PARFUS � diventato membro del Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: S�bastien Coulaud-Margaritis � diventato membro del Hub

Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: Anne D. � diventato membro del Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: Amandine Drouin � diventato membro del Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Nuovo utente: Marie Jos�e Miquel � diventato membro del Hub

Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Griffoul Laurent � diventato membro del Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Jean GATEAU � diventato membro del Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Nicolas Ahiskali � diventato membro del Hub

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Estelle Coulet � diventato membro del Hub

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Julien Peschard � diventato membro del Hub

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Antoine D. � diventato membro del Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Laurence Rondot � diventato membro del Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Quentin Bo�nnec � diventato membro del Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Guillaume GODDE � diventato membro del Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: S�bastien B. � diventato membro del Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Christophe MONTAVON � diventato membro del Hub

Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Sarah Moraillon � diventato membro del Hub

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Brice Canivet � diventato membro del Hub

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Postes � pourvoir en GCP Compliance/ Audits BPC

Thu, 13 Aug 2009 10:10:03 GMT

Bonjour

Je recherche en ce moment des Auditeurs BPC pour des postes en CDI. Nos clients sont des laboratoires pharmaceutiques, leaders de l'industrie au niveau international (M�dicaments novateurs, g�n�riques...etc.).

Si vous souhaitez d�couvrir un environnement international et partir � l'�tranger et que vous correspondez au profil suivant (Formation scientifique Bac+5 ou �quivalent, un minimum de 3 ann�es d’exp�rience en audits BPC), je vous propose de me contacter au 01.70.80.74.89 ou envoyez moi un email � nasiya.sharmarke@secpharma.com pour plus d’informations ou si vous d�sirez postuler.

Ces postes sont bases � Amsterdam, Munich, Gen�ve et la seule obligation est de parler un bon anglais.

Si ces postes ne correspondent pas � vos attentes, veuillez transmettre l'information � vos amis/coll�gues/ connaissances qui seraient susceptibles d’�tre int�ress�s.

Merci

Pubblicato da Nasiya Sharmarke

Nuovo utente: Nasiya Sharmarke � diventato membro del Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nasiya Sharmarke � diventato membro del Hub

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Nuovo utente: Julien Faliu � diventato membro del Hub

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Virginie Elkaim � diventato membro del Hub

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Axel G. � diventato membro del Hub

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Elias Abdo � diventato membro del Hub

Fri, 24 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Isabelle Le Floch � diventato membro del Hub

Fri, 17 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: David Fekete � diventato membro del Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Sylvain Trouf � diventato membro del Hub

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Rose-Marie Tostivint � diventato membro del Hub

Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

Rose-Marie Tostivint � diventato membro del Hub

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Nuovo utente: Emmanuel Laporte � diventato membro del Hub

Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel Laporte � diventato membro del Hub

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Nuovo utente: Guillaume Defontaine � diventato membro del Hub

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Guillaume Defontaine � diventato membro del Hub

Pubblicato da Guillaume Defontaine

Nuovo utente: Val�rie Raguenaud � diventato membro del Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

Val�rie Raguenaud � diventato membro del Hub

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Nuovo utente: S�bastien ETANCHAUD � diventato membro del Hub

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Delphine HELLERFORTH � diventato membro del Hub

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuovo utente: Marc Brocard � diventato membro del Hub

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Les conditions de travails

Mon, 01 Jun 2009 12:09:12 GMT

Le recrutement

Tout citoyen de l’UE a en principe le droit de travailler dans un pays de la Communaut� de son choix. Ce que l’on appelle la libert� de circulation est un droit particuli�rement important au sein de l’UE, ce droit �tant toutefois �galement applicable � d’autres �tats de l’Espace �conomique europ�en. � cet �gard, les droits des citoyens des nouveaux �tats membres sont encore limit�s, mais cette situation n’est que provisoire. Ind�pendamment de cela, il y a encore toute une s�rie d’obstacles pratiques � franchir avant que le principe du libre choix du lieu de travail en Europe ne devienne une r�alit�:

Toute personne cherchant un emploi en Allemagne devrait poss�der des connaissances linguistiques suffisantes. L’allemand est la langue officielle et usuelle, et il n’y a aucune n�cessit� dans la plupart des

entreprises d’utiliser une autre langue sur le lieu du travail. Les exceptions confirment naturellement la r�gle: dans le domaine de la recherche et dans le secteur informatique, l’anglais est fr�quemment utilis� en tant que langue de travail.

Traditionnellement, les services publics, mais �galement les grandes entreprises, demandent de joindre � la candidature les dipl�mes scolaires ou d'aptitude professionnelle. Conseil: faites-les traduire. Tous les chefs du personnel ne ma�trisent pas n�cessairement votre langue et ne connaissent pas forc�ment le vocabulaire technique. Vos connaissances pratiques av�r�es seront d�terminantes pour autant que

l'acc�s au poste de travail ne soit pas soumis � des r�glementations officielles. L’Europass peut s’av�rer utile � cet �gard, mais ne constitue pas un pr�alable � l’engagement. L’employeur se fera plut�t une id�e g�n�rale sur votre personne et d�cidera ensuite de vous engager ou non.

M�me si comme pour maintes professions du secteur de la sant� et pour les architectes - la reconnaissance de la qualification professionnelle est r�glement�e, des connaissances linguistiques insuffisantes de l’allemand peuvent conduire � un refus d’inscription ou d’�tablissement. Enfin, un traitement m�dical ne pourra �tre efficace que si le m�decin et le patient sont � m�me de discuter ensemble du diagnostic et de la th�rapie.

Les activit�s ou les emplois r�glement�s par la loi sont d’un acc�s plus ardu. Citons ici � titre d’exemple l’�tablissement en tant qu’avocat ou l’activit� d’enseignant dans une �cole de l’�tat. En plus de la preuve devant �tre apport�e sur les connaissances de la langue allemande, les organismes de droit public exigent la plupart du temps que le candidat passe des examens d’aptitude.

Les postes sup�rieurs dans les services publics et ayant un caract�re souverain sont uniquement accessibles aux citoyens allemands. Le fait d'attacher de l'importance � la citoyennet� allemande du candidat n'est pas consid�r� comme discriminatoire lorsqu'il s'agit de services diplomatiques, de la magistrature, de la police, de l’arm�e et de fonctions minist�rielles.

Cependant, que les choses soient claires: les autres secteurs des services publics sont �videmment ouverts � l’ensemble des citoyens de l’UE. Cela vaut traditionnellement pour l’enseignement sup�rieur. Le

probl�me de la langue ne devrait pas vous emp�cher de postuler un emploi en Allemagne.

D’une part, il est toujours possible d'apprendre l'allemand (l’Autriche, la Suisse, le Luxembourg et le Liechtenstein utilisent l’allemand comme langue officielle), d’autre part, les emplois n’exigent pas tous des connaissances linguistiques parfaites.

Les candidatures

Les suppressions d’emplois et le ch�mage �lev� compliquent actuellement la t�che non seulement des travailleurs allemands, mais �galement des candidats �trangers dans leur recherche d’emploi. Il s’agit alors de d�nicher des cr�neaux du march� ou de faire montre de capacit�s particuli�res.

Les bons tuyaux ne sont pas plus nombreux en mati�re de recherche d’emploi qu’en mati�re de candidature. Tant�t c’est une firme qui est � la recherche d’un savoir-faire artisanal particulier pour un

projet de construction important, tant�t ce sont des connaissances informatiques sp�ciales qui sont demand�es dans le secteur commercial. Le contenu de la formation professionnelle et l’�tendue de l’exp�rience professionnelle rev�tent, dans l’�valuation des candidatures, le m�me poids que votre personnalit� qui devrait se refl�ter dans votre lettre de motivation. N’oubliez en aucun cas de faire allusion aux connaissances que vous avez de l’entreprise et de l’emploi souhait�.

Des informations d�taill�es sur la mani�re de r�diger une lettre de candidature ne sont la plupart du temps pas tr�s utiles. Tr�s souvent, elles incitent le candidat � reprendre des formulations toutes faites

que l’employeur ne conna�t que trop bien. Les remarques suivantes devraient faciliter votre r�flexion et vous permettre de laisser libre cours � votre cr�ativit� :

- justifiez dans une lettre d’accompagnement les raisons pour lesquelles vous postulez cet emploi. Plus votre approche sera personnalis�e, plus votre candidature aura des chances d’�tre retenue.

- �vitez les formulations standard, voir les lettres-type. Elles donnent l’impression que vous r�pondez � un nombre important d’annonces.

Ce qui est sans doute le cas, mais vous ne devez pas le laisser transpara�tre dans vos �crits.

- les informations concr�tes ayant trait � des capacit�s ou � des activit�s compl�mentaires qui n’apparaissent pas dans votre formation professionnelle, ni dans votre curriculum vitae sont �galement

importantes.

Les informations concernant des fonctions honorifiques et des hobbies hors du commun peuvent �tre tout aussi instructives que vos connaissances linguistiques ou vos voyages � l’�tranger et vos s�jours sortant de l’ordinaire, et sugg�rer de mani�re discr�te vos capacit�s de travail, votre ouverture d’esprit face au progr�s, vos qualit�s sociales ainsi que votre niveau de flexibilit�.

- donnez � l’employeur des renseignements pr�cis sur la mani�re dont il peut vous joindre. Comme il est fort probable qu’il aura re�u un tas de candidatures, il n'essaiera sans doute qu’une seule fois de vous

contacter.

- de nos jours, les connaissances informatiques constituent un atout incontournable.

Par cons�quent, utilisez-les pour r�diger votre lettre d’accompagnement et �tablir votre curriculum vitae.

Attachez en outre plus d'importance � la formulation et � la pr�sentation de votre lettre qu’� son contenant. Les chemises co�teuses n’auront que peu d’effet si le contenu de vos �crits est peu soign�.

- les principes suivants sont � respecter: les informations relatives � vos capacit�s doivent �tre compr�hensibles. Ne soyez pas pr�somptueux, mais pas r�serv� non plus. Choisissez de vous pr�senter de mani�re objective.

- les informations sur les activit�s politiques, le culte ou l’engagement dans un syndicat ou un conseil d’entreprise ne sont int�ressantes que dans la mesure o� cela touche directement les employeurs aupr�s desquels vous postulez.

Pubblicato da Laurent M�nard

Nuovo utente: Strat�gie et Action Allemagne � diventato membro del Hub

Tue, 26 May 2009 22:00:00 GMT

Strat�gie et Action Allemagne � diventato membro del Hub

Pubblicato da Strat�gie et Action Allemagne