http://www.viadeo.com/hub/listehub/ De nieuwe berichten van uw favoriete hubs Copyright 2004-2009 Viadeo S.A. Copyright 2004-2009 Viadeo S.A. http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.vermillard Frédéric Vermillard is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.vermillard">Frédéric Vermillard</a></p> Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.vermillard 2009-11-27T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/valerie.verny Valérie VERNY is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/valerie.verny">Valérie VERNY</a></p> Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/valerie.verny 2009-11-27T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.sampaio Manuel SAMPAIO is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.sampaio">Manuel SAMPAIO</a></p> Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.sampaio 2009-11-27T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/remi.brondino Rémi BRONDINO is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/remi.brondino">Rémi BRONDINO</a></p> Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/remi.brondino 2009-11-27T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.leroux2 Anthony Le roux is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.leroux2">Anthony Le roux</a></p> Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.leroux2 2009-11-27T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002fcq72076un38 La Jeune Chambre Economique de Blois-Vendôme recherche une quinzaine de chefs d'entreprise, RH ou DRH pour le jeudi 17 décembre 13h30 à 17h30. </p><p> </p><p>Nous mettons en place une action "Training Job Kfé" à destination des 1ère année en BTS "Assistant Manager" au Lycée Dessaignes à Blois. </p><p> </p><p>Le but de cette opération est d'entrainer plusieurs étudiants à de "vrais" entretiens d'embauche fait par des professionnels. </p><p> </p><p>L'objectif affiché est de leur faire suivre 3 entretiens chacun. La durée est très courte : 10 à 15 min maxi. Un petit débriefing suivra, pendant lequel le recruteur improvisé (mais pas tant que ça...) donnera son retour sur les qualités de la prestation de l'étudiant : gestuelle et présentation, conseils individuels, CV,... </p><p> </p><p>N'hésitez pas à en parler autour de vous. </p><p> </p><p>Espérant vous compter parmi l'équipe de professionnels qui nous aidera à mettre en place ce beau projet ! </p><p> </p><p>Contactez-nous ..... </p><p> </p><p>Guillaume LE ROYER </p><p>JCE Blois Vendôme<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.leroyer1">Guillaume LE ROYER</a></p> Fri, 27 Nov 2009 09:51:02 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002fcq72076un38 2009-11-27T09:51:02Z http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.leroyer1 Guillaume LE ROYER is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.leroyer1">Guillaume LE ROYER</a></p> Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.leroyer1 2009-11-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00219wktfgg29afs après avoir révolutionné les moteurs de recherche Google se lance dans celle des conversations des quatre coins du monde. Imaginez une convergence des flux de conversations en utilisant les outils web 2.0 et sans contrainte de temps ni de langue. </p><p> </p><p>Je vous propose d'ouvrir ici une discussion autour de cet évènement (béta version) qui va secouer (positivement) le monde du travail. Pour ceux qui ont déjà une adresse wave, je vous propose d'en parler aussi directement dans wave. A bientôt. </p><p> </p><p>(tiens le mot Google disparait lorsque l'on publie, bug ou?)<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.messeca">ERIC MESSECA</a></p> Thu, 26 Nov 2009 08:00:26 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00219wktfgg29afs 2009-11-26T08:00:26Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021x2uw4p261yy9 </p><p>Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat spécialisé en droit social </p><p> </p><p>10 novembre 2009 </p><p> </p><p>Employeurs et DRH, attention à vos méthodes de gestion du personnel ! </p><p> </p><p>Voici une décision de la Cour de cassation, la plus haute juridiction française, qui pour la première fois le 10 novembre 2009 décide que les « méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique » peuvent constituer un harcèlement moral. </p><p> </p><p> lorsqu’elles se manifestent, « pour un salarié déterminé, par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d’entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. » </p><p> </p><p>Les faits : un salarié d’une association de colonies de vacances de la ville de Salon de Provence, engagé en 1989 et occupant en dernier lieu le poste cadre de « directeur technique », se plaint par écrit à la Présidente de l’association, en 2003 et 2004, des agissements du directeur d’établissement arrivé en 2001. Celle-ci lui écrit en réponse par deux fois qu’elle prendra les mesures propres à prévenir tout acte de harcèlement. </p><p> </p><p>Le salarié est en arrêt de travail trois mois en 2003 puis à nouveau en 2004. puis le médecin du travail le déclare « inapte médicalement et définitivement à tous postes au sein de l’établissement » précisant qu’il « serait apte à un poste sans contact avec son directeur actuel ». </p><p> </p><p>Le salarié est licencié pour inaptitude physique en 2005 et saisit le Conseil de Prud’hommes pour obtenir, notamment, la condamnation de son employeur à des dommages-intérêts pour préjudice moral résultant de « la détérioration des conditions de travail » à l’origine directe de son inaptitude. </p><p> </p><p> Quelles sont ces méthodes de gestion du directeur de l’établissement que la Cour de cassation qualifie de harcèlement moral ? </p><p> </p><p>- soumettre les salariés à une pression continuelle </p><p>- faire des reproches incessants </p><p>- donner des ordres et contre-ordres dans l’intention de diviser l’équipe </p><p>- et, pour le directeur technique, opérer sa « mise à l’écart », lui manifester du « mépris », pratiquer « une absence de dialogue caractérisée par une communication par l’intermédiaire de tableaux », communiquer directement des ordres à l’un de ses subordonnés. </p><p> </p><p>Quel raisonnement juridique est mis en œuvre ? </p><p> </p><p>La Cour de cassation prend soin de préciser que ces méthodes de gestion ont été constatées par la cour d’appel saisie, laquelle a également constaté que les agissements du directeur d’établissement à l’égard du salarié directeur technique étaient « répétés » et qu’ils ont causé chez ce dernier « un état très dépressif ». </p><p> </p><p>Il y a donc l’existence de faits répétés qui causent une altération de la santé du salarié. </p><p> </p><p>La Cour approuve l’appréciation des faits que fait la cour d’appel : celle-ci ayant « constaté que ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé », elle a pu juger que ces faits et cette méthode de gestion caractérisaient un harcèlement moral. </p><p> </p><p>Que retenir de cette décision ? </p><p> </p><p>Des méthodes de gestion du personnel appliquées à l’ensemble du personnel d’un établissement par un supérieur hiérarchique peuvent dégénérer en un harcèlement moral à l’égard d’un ou plusieurs salariés de cet établissement. </p><p> </p><p>Pour qu’il y ait qualification de harcèlement moral, les juges doivent constater que ces méthodes de gestion du personnel sont constituées d’agissements répétés, ces agissements pouvant être des absences d’actes positifs (« absence de dialogue »), des sentiments personnels (« mépris affiché »). </p><p> </p><p>Remarquons au passage que la gestion d’un collaborateur par absence de dialogue et la communication avec lui par tableaux, de même qu’un sentiment de mépris visible d’un supérieur à l’égard d’un collaborateur sont considérés comme « portant atteinte aux droits et à la dignité » de ce collaborateur. </p><p> </p><p>Dans cette affaire, on relèvera que le médecin du travail avait identifié une relation directe de cause à effet entre les agissements du directeur de l’établissement et l’état dépressif du directeur technique menant à son inaptitude, celle-ci étant posée pour tous postes de travail situés dans l’établissement et ne l’étant plus à condition d’éviter tout contact avec le directeur de l’établissement. </p><p> </p><p>En présence d’un tel diagnostic, le dossier du salarié était déjà bien étayé. </p><p> </p><p>On notera également que les manifestations écrites de l’employeur de sa volonté de faire cesser le trouble et de remplir son obligation de préservation de la santé physique et morale du salarié sont sans incidence sur sa responsabilité finale à l’égard du salarié harcelé. Il s’agit pour l’employeur d’une obligation légale de résultat. </p><p> </p><p>C’est bien pourquoi la Cour de cassation précise qu’il y a harcèlement moral « quand bien même l’employeur aurait pu prendre des dispositions en vue de le faire cesser ». </p><p> </p><p> </p><p>Nadine REGNIER ROUET, Avocat spécialisé en droit social </p><p> </p><p> </p><p>Contact : n2ravocats@gmail.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier">Nadine REGNIER ROUET</a></p> Wed, 25 Nov 2009 16:54:12 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021x2uw4p261yy9 2009-11-25T16:54:12Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021c73r8jynnmay Éditeur, http://www.desiredit.com je crée une collection Connaissance des métiers. Je souhaite publier dans ce cadre un ouvrage de synthèse sur le métier de dirigeant. </p><p>Nous avons développé un concept original de publications (livre + e-book) pour donner une information claire, synthétique, et actualisée, et voulons couvrir de nombreux domaines de la connaissance contemporaine. </p><p> </p><p>Notre dernière parution illustre le concept que nous proposons : </p><p>il utilise le Mind Mapping, pour récolter l'information, la synthétiser, et mettre toutes ces sources à disposition du lecteur ; et un wiki pour contribuer collectivement à la connaissance du thème et à une veille collaborative(voir http://storytellingwiki.wetpaint.com) </p><p> </p><p>"Storytelling, le guide" - Stéphane Dangel avec Jean-Marc Blancherie - Éditions du Désir (2009) </p><p> </p><p>Informations : http://www.desiredit.com/25.html </p><p>Ce livre est intéressant aussi pour la rédaction de l'ouvrage, qui devra être vivant, et donc émaillé de récits significatifs </p><p> </p><p>Les Viadéistes intéressés peuvent me joindre : jmblancherie@desiredit.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-marc.blancherie">Jean-Marc Blancherie</a></p> Wed, 25 Nov 2009 11:35:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021c73r8jynnmay 2009-11-25T11:35:07Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.deumier1 SEBASTIEN DEUMIER is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.deumier1">SEBASTIEN DEUMIER</a></p> Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.deumier1 2009-11-24T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/romain.carrere1 Romain Carrere is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/romain.carrere1">Romain Carrere</a></p> Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/romain.carrere1 2009-11-24T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002c3pkrs751p4a Madame, Monsieur, </p><p> </p><p>Dans le cadre d'une recherche doctorale en sciences de gestion au laboratoire de recherche M-Lab (Université Paris-Dauphine), je mène une enquête sur les implications des alliances stratégiques des PME en termes d’innovation et d’acquisition des compétences . Dans ce contexte, je souhaite connaître votre point de vue. Pour accéder à ce questionnaire, cliquez sur ce lien : </p><p>http://www.sphinxonline.net/sphinxformation/innovation/questionnaire.htm </p><p> </p><p> </p><p>Répondre à ce questionnaire ne vous prendra que quelques minutes. Votre réponse reste strictement confidentielle et je m'engage à vous communiquer ses résultats. Il est important de répondre à toutes les questions. </p><p> </p><p>Si vous connaissez d'autres PME impliquées dans des alliances stratégiques, n'hésitez pas à leur transférer l'adresse de ce questionnaire. Plus nombreux sont ceux qui répondent, plus les résultats seront pertinents. </p><p> </p><p>Je vous remercie par avance de votre participation. Pour toute question sur ce projet, je suis à votre disposition. </p><p> </p><p>Inès BOUZID </p><p>Enseignant-chercheur </p><p>M-Lab </p><p>Université Paris Dauphine/ ENS Cachan </p><p>Ines.bouzid@mlab.ens-cachan.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ines.bouzid1">Ines Bouzid</a></p> Tue, 24 Nov 2009 16:42:28 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002c3pkrs751p4a 2009-11-24T16:42:28Z http://www.viadeo.com/fr/profile/frank.nacache Frank Nacache is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frank.nacache">Frank Nacache</a></p> Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/frank.nacache 2009-11-23T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/magalie.sanchez1 Magalie Sanchez is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/magalie.sanchez1">Magalie Sanchez</a></p> Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/magalie.sanchez1 2009-11-23T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.guyat Christophe GUYAT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.guyat">Christophe GUYAT</a></p> Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.guyat 2009-11-23T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002hxttofws0na7 Candidates et candidats: </p><p> </p><p>Déposez GRATUITEMENT votre CV et utilisez notre moteur de recherche pour accéder à des annonces géo localisées. </p><p> </p><p>Recruteurs: </p><p> </p><p>Déposez GRATUITEMENT vos offres d'emplois et profitez de la géo localisation pour spécifier le lieu du poste </p><p> </p><p>Citémplois est un site gratuit pour faciliter les mises en relation entre candidats et recruteurs. </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zoura">Philippe Zourabichvili</a></p> Mon, 23 Nov 2009 22:52:11 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002hxttofws0na7 2009-11-23T22:52:11Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00221w2jou8ijw9w >>Nous proposons un séminaire de Formation à la Posture de Manager-Coach pour mieux accompagner ses Collaborateurs, stimuler leur motivation et les aider dans la réalisation de leur évolution au sein de votre entreprise. </p><p> </p><p>Les Bénéfices : </p><p> </p><p>- Pour le Manager : </p><p> - Développement de la communication avec ses collaborateurs </p><p> - Prise de distance par rapport à sa fonction </p><p> - Revoir et renforcer sa position managériale </p><p> </p><p>- Pour l’Entreprise : </p><p> - Créer des synergies et développer le potentiel humain </p><p> - Générer l'adhésion au projet de l’Entreprise </p><p> - Renforcer la communication interne et la cohésion des équipes </p><p> - Fidéliser les collaborateurs et baisser le Turn-Over </p><p> - Aller vers un Management d’Excellence </p><p> </p><p>Ce séminaire s’adresse aux Managers/Dirigeants et à toute personne ayant des fonctions managériales. </p><p>Le séminaire se déroule sur 2 jours + 1 jour supplémentaire de Bilan. </p><p> </p><p>Il est basé sur une réflexion à propos de la position de manager et de coach, à partir d’éléments fondamentaux du coaching. </p><p>Il est dirigé en mode coaching et appuyé par des outils pratiques mis à la disposition des participants. </p><p>Vous pouvez téléchargez la documentation complète et le bulletin d’inscription à l'adresse suivante : http://www.rfc-consulting.net/mc10.pdf </p><p> </p><p> Utilisez votre budget formation pour renforcer votre efficacité ! </p><p> </p><p>Prochaines Dates du prochain séminaire (RESTE quelques places disponibles): Les 21 et 22 Décembre 2009 - lieu : PARIS 8e </p><p> </p><p>Réservez au plus tôt votre participation, en consultant le calendrier des séminaires à l'adresse suivante : http://www.rfc-consulting.fr/Calendrier.pdf </p><p> </p><p>Pour plus d'informations, </p><p>- consultez notre site : http://www.rfc-consulting.net </p><p> </p><p>- contactez Thierry Fabié ou Jean-François CAILLOUX aux coordonnées suivantes : </p><p>. par mail  : tfabie@rfc-consulting.net - jfcailloux@rfc-consulting.net </p><p>. portables : 06 24 51 25 80 - 06 09 69 34 51 </p><p> </p><p>Au plaisir de vous rencontrer.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.fabie">Thierry FABIE</a></p> Mon, 23 Nov 2009 12:09:29 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00221w2jou8ijw9w 2009-11-23T12:09:29Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.ritel Nicolas RITEL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.ritel">Nicolas RITEL</a></p> Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.ritel 2009-11-22T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.missoffe1 Antoine Missoffe is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.missoffe1">Antoine Missoffe</a></p> Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.missoffe1 2009-11-22T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.fabie Thierry FABIE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.fabie">Thierry FABIE</a></p> Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.fabie 2009-11-22T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.thouard Laurent THOUARD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.thouard">Laurent THOUARD</a></p> Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.thouard 2009-11-21T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/grandjean.stephane Grandjean Stephane is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/grandjean.stephane">Grandjean Stephane</a></p> Fri, 20 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/grandjean.stephane 2009-11-20T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.vandecasteele THIERRY VANDECASTEELE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.vandecasteele">THIERRY VANDECASTEELE</a></p> Fri, 20 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.vandecasteele 2009-11-20T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021h2y21p2xc6u2 Vous êtes dirigeant(e) d’une TPE, d'une PME-PMI, vous avez des besoins de formations mais n'avez pas le temps de gérer les démarches administratives ? </p><p> </p><p>En 30 mn Performation réalise un diagnostic rapide : recueil et analyse de vos besoins et vous propose un projet formation adapté. 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Il est essentiel de connaître ces nouvelles règles, la plupart des embauches étant soumises à une période d’essai. </p><p> </p><p>Nous examinerons la durée, le renouvellement et la rupture de la période d’essai. Et nous analyserons ensemble quelques situations pratiques. </p><p> </p><p>Une remarque : les contrats de travail à durée déterminée sont soumis à des règles distinctes en matière de période d’essai. </p><p> </p><p>Si cet article semble à priori s’adresser aux salariés, il s’agit d’un parti pris de style pour atteindre une simplification du discours… et les employeurs sont invités à étudier les cas exposés pour éviter toute erreur dans la rédaction de leurs clauses d’essai ! </p><p> </p><p>Donc, si vous êtes salarié, embauché en CDI avec une clause prévoyant une période d’essai : </p><p> </p><p> </p><p>1 - Votre période d’essai est limitée dans sa durée maximale par la loi, en fonction de votre catégorie professionnelle (2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres). Votre CDI ou votre lettre d’embauche, ou encore l’accord de branche applicable à l’activité de votre employeur, peut prévoir une période d’essai plus courte mais pas plus longue. </p><p> </p><p>2 - Vous n’avez ni contrat de travail, ni lettre d’embauche : votre employeur peut-il vous imposer une période d’essai ? Non, vous êtes définitivement embauché, sans période d’essai. </p><p> </p><p>3 - Vous commencez à travailler sans avoir signé de contrat de travail ; votre employeur peut-il vous proposer un CDI avec clause de période d’essai 15 jours après votre entrée en fonction ? Non, vous êtes définitivement embauché, sans période d’essai. </p><p> </p><p>4 - Renouvellement de la période d’essai : il est possible une fois mais seulement à deux conditions (1 : le renouvellement doit être prévu par l’accord de branche étendu qui s’applique à l’activité de votre employeur (le plus souvent : la convention collective applicable dans votre entreprise) et 2 : la possibilité de renouvellement doit être prévue expressément dans votre CDI). </p><p> </p><p>5 - Attention ! La loi laisse à l’accord de branche ou à la convention collective une marge de détermination pour ce qui concerne la durée du renouvellement, dans la limite du maximum légal, et ses « conditions ». Une question se pose sur ce que peut en fait recouvrir le terme « conditions » mais il pourra donc y avoir des aménagements à la loi dans l’accord ou la convention collective et ceux-ci se substitueront à la loi. Je vous invite à lire attentivement et dès que possible après votre embauche les accords professionnels qui s’appliquent à votre CDI. La liste doit vous être remise par votre employeur à votre embauche et elle est affichée dans les locaux de travail. De plus, tout CDI doit mentionner explicitement la convention collective applicable dans l’entreprise. </p><p> </p><p>6 - Votre convention collective interdit le renouvellement de la période d’essai, ou elle ne prévoit rien concernant le renouvellement, et votre employeur vous propose ce renouvellement. Si vous l’acceptez par écrit quelle est votre situation juridique ? Le renouvellement ne s’applique pas et vous êtes définitivement embauché à l’issue de la période d’essai initiale. </p><p> </p><p>7 - Votre CDI ne prévoit pas la faculté de renouveler la période d’essai : l’employeur peut-il vous proposer ce renouvellement ? Non. Il s’agit d’une exigence posée par la loi et il paraît impossible d’y déroger par accord entre vous et votre employeur. Par conséquent, si vous acceptez par écrit un renouvellement non prévu par votre CDI, vous devrez pouvoir contester par la suite la validité du renouvellement et vous considérer comme définitivement embauché à la fin de la période d’essai initiale. </p><p> </p><p>8 - Votre CDI peut-il prévoir dès l’origine que la période d’essai sera renouvelée automatiquement ? Non, ont jusqu’à ce jour décidé les juges pour qui l’accord du salarié sur le renouvellement doit être formulé avant la fin de la période d’essai initiale et non dès l’embauche initiale. Pour cette raison, ils déclarent que cette clause est nulle. Dans ce cas, à la fin de la période d’essai initiale, vous êtes définitivement embauché. </p><p> </p><p>9 - Du nouveau pour la rupture de l’essai ! Votre employeur doit vous prévenir qu’il met fin à la période d’essai en respectant un « délai de prévenance » dont la durée est fonction de la durée écoulée de votre période d’essai : 24 heures si votre essai a duré moins de 8 jours, 48 heures s’il a duré entre 8 jours et un mois, 2 semaines s’il a duré plus d’un mois et enfin un mois s’il a duré plus de 3 mois. Il s’agit de la durée totale de la période d’essai accomplie, renouvellement compris. Il ne peut donc plus être mis fin à votre période d’essai au moment de son expiration, sans formalité aucune, comme cela était pratiqué autrefois. </p><p> </p><p>10 - Votre période d’essai, ou son renouvellement, ne peut être prolongé en raison de ce délai de prévenance : par conséquent, le délai de prévenance s’inscrit à l’intérieur de la durée maximale de votre période d’essai ou de son renouvellement et votre employeur doit se déterminer suffisamment tôt sur la qualité de votre travail pour pouvoir prendre sa décision de mettre fin à l’essai. </p><p> </p><p>11 - De votre côté, vous devez également respecter un délai de prévenance si vous voulez mettre fin à l’essai et quitter votre employeur : délai de 24 heures si votre période d’essai a duré moins de 8 jours, délai de 48 heures si votre période d’essai a duré 8 jours ou plus. </p><p> </p><p>12 - Compte tenu de la nouveauté de ce délai de prévenance et du silence de la loi, il reviendra aux juges (à moins d’ajout législatif ultérieur) de fixer la sanction en cas de prévenance tardive, soit par votre employeur, soit par vous-même. On peut penser qu’il s’agira de dommages-intérêts qui seront fonction du préjudice réellement subi. </p><p> </p><p>Conclusion pratique : </p><p> </p><p>Quel est pour vous l’intérêt de déterminer si vous vous trouvez ou pas en période d’essai ? </p><p> </p><p>Durant la période d’essai, votre employeur ou vous-même pouvez décider de mettre fin à l’essai sans donner de motif à cette décision. </p><p> </p><p>En revanche, une fois votre période d’essai achevée et votre embauche dans l’entreprise devenue définitive sans autre formalité, votre employeur ne peut plus mettre fin à votre CDI que par deux voies : le licenciement, avec l’obligation de suivre la procédure de licenciement et de formuler un motif réel et sérieux de licenciement ; la rupture conventionnelle, avec votre accord. </p><p> </p><p>Dans les cas de figure mentionnés aux n° 2, 3, 6, 7 et 8 ci-dessus, vous êtes précisément en situation d’embauche devenue définitive. </p><p> </p><p>N’oubliez pas que, de votre côté, une fois la période d’essai achevée, vous ne pouvez quitter votre emploi unilatéralement que par votre démission et en respectant un préavis de démission. </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>Nadine REGNIER ROUET, Avocat </p><p> </p><p>n2ravocats@gmail.com </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier">Nadine REGNIER ROUET</a></p> Wed, 18 Nov 2009 22:09:26 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002kjk94pzfvkkx 2009-11-18T22:09:26Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021zg2hcxl60jgs Personal Branding, </p><p>le moi-perso-je comme marque ! </p><p> </p><p>Pour un management agile de sa carrière avec Internet </p><p> </p><p>Disponible gratuitement en version PDF sur www.buschini.com, mais également en format traditionnel en librairie (Transition Agile Editions), ce livre « augmenté » a pour objectif de présenter ce qu’est le « Personal Branding » (littéralement la marque personnelle), d’expliquer en quoi il est devenu l’un des outils privilégié de construction d’une carrière professionnelle et d’en démontrer l’efficacité. </p><p> </p><p>« En février 2007, Barack Obama, un homme presque inconnu annonce sa candidature à la présidence des États-Unis. 21 mois plus tard, contre toute attente, il en devient le 44ème Président ! La clé de cette formidable réussite, il la doit à la construction d’un Personal Branding fort. »commente Philippe Buschini. « Même si votre ambition n’est pas de devenir le 45ème Président des Etats-Unis ou celui de la France en 2012, vous aussi vous pouvez mettre à profit le Personal Branding au service de votre propre carrière professionnelle. Vous avez tout à y gagner ! Vous pensez peut-être que c’est trop tard, impossible, que vous n’en êtes pas capable, que ce genre d’ambition est réservé à d’autres ! Je vous prouve le contraire à travers cet ouvrage. » </p><p> </p><p>Nous traversons une crise mondiale sévère qui se matérialise par une innovation au point mort, une croissance en berne et, par effet de bord, une hausse exponentielle du chômage dans pratiquement tous les secteurs. Face à des problèmes complexes, il est nécessaire de tester de nouvelles approches qui seront peut-être nos opportunités de croissance pour demain. </p><p> </p><p>Le « Personal Branding » en fait partie. Il pose ses fondements sur l’individu lui-même, sur son authenticité, sur son agilité et sa capacité d’innovation. Associé à Internet comme levier de transformation, il s’en trouve démultiplié et gagne une dimension supplémentaire, celle de la collaboration-coopération. </p><p> </p><p> </p><p>Du « Yes we can » à « Yes we are »: un livre avant tout didactique </p><p>Après une première partie qui permet de découvrir les tenants et les aboutissants de l’e-réputation, un plan d’action en 5 points est proposé au lecteur pour l’accompagner au plus près de ses attentes. Puis, « après la théorie, passons à la pratique », toutes les informations détaillées et nécessaires pour mettre en œuvre son e-réputation, par exemple : </p><p> </p><p>Quels supports pour être visible ? </p><p>Le choix du nom pour son identité numérique </p><p>Quid des réseaux sociaux à orientation professionnelle ? </p><p>Comment gérer son CV et ses recommandations ? </p><p>Comment fidéliser son lectorat ? </p><p>Le phénomène du microblogging </p><p>Enfin, deux chapitres exclusivement réservés à la gestion de l’e-réputation : </p><p> </p><p>Tout ce qui est dit pourrait être retenu contre vous </p><p>Au secours, on dit du mal de moi ! </p><p>Un Livre Augmenté pour aller encore plus loin ensemble </p><p>Via des codes-barres 2D ouverts (domaine public) répartis tout au long des pages, les lecteurs accèdent simplement à des contenus multimédia supplémentaires qui ne peuvent pas être techniquement imprimés dans un livre. Par exemple, des vidéos, des sites, des blogs, des fichiers pdf… sur leur PC, leur TV, leur smartphone… quelque soit leur opérateur de télécoms. </p><p> </p><p>« Imaginez qu’au travers des pages, je vous fasse naviguer sur Internet, que leur contenu se mette à jour tout seul, que vous puissiez y regarder des vidéos, donner votre avis sur un chapitre, ou regarder celui des autres. De la science-fiction ? Non, pas du tout. Juste un peu de technologie ! Il suffit de suivre les codes-barres 2D disséminés dans les différents chapitres et vous entrez dans la dimension du Livre Augmenté » explique Philippe Buschini. </p><p> </p><p>Le site Internet collaboratif associé (www.buschini.com) permettra de poursuivre ensemble une réflexion commune sur le Personal Branding et d’enrichir le contenu de ce livre. </p><p> </p><p>Sur ce site, vous trouverez dès à présent les premières réactions de professionnels du recrutement et des RH (Pôle-Emploi, Espace Cadres, Consultants RH, Conseils en Marketing…).<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/en/profile/edouard.brauer">Edouard Brauer</a></p> Wed, 18 Nov 2009 21:20:40 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021zg2hcxl60jgs 2009-11-18T21:20:40Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002nc9vz1jv84ir Etudiant en 2ème année de BTS Commerce International offre en urgence à partir de cette semaine et pour une durée de 4 semaines </p><p>Une mission de Techniques du CI : </p><p>– logistique internationale, gestion des procédures douanières, moyens et techniques de paiement, gestion des risques et des incidents, </p><p>– Suivi des activités supports, </p><p>– Suivi d’incidents, </p><p>– Mise à jour de BDD </p><p> </p><p> </p><p>A toute entreprise réalisant des opérations de commerce international à l’import et/ou à l’export </p><p>– Activité industrielle ou commerciale </p><p>– Import/export </p><p>– Transport et logistique, douane </p><p>– Banque…. </p><p> </p><p>Basée sur le bassin de MARSEILLE, VITROLLES, PLANDE CAMPAGNE, AIX EN PROVENCE </p><p> </p><p>Contacter </p><p> </p><p>Pierre CHARPENTIER </p><p>2A, Avenue Alphonse Daudet </p><p>13480, Cabriès </p><p>charpentier.pierre@gmail.com </p><p>Téléphone fixe : 04.42.69.26.67 </p><p>Téléphone portable : 06.63.83.63.47 </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anne.de.oliveira">Anne DE OLIVEIRA</a></p> Wed, 18 Nov 2009 16:40:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002nc9vz1jv84ir 2009-11-18T16:40:48Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002avfns90drilf Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph mobilise les personnes handicapées, les entreprises et l'ensemble de ses partenaires pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. </p><p> </p><p>Dans toutes les régions de France l'Agefiph organise des manifestations pour favoriser l'insertion des TH dans le monde de l'entreprise : </p><p>- entraînement à l'entretien d'embauche à Bergerac (24), </p><p>- conférence sur le handicap et les ressources humaines à Louvres (95), </p><p>- soirée "entreprises et handicaps" à Morières les Avignon (PACA), </p><p>- handi-web TV dans le Vaucluse, etc... </p><p> </p><p>Plus d'info sur http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/index.php?nav1=seph&nav2=programmes&nav3=programme_seph2009 </p><p> </p><p> </p><p>Et vous, entrepreneurs JD, que faites-vous dans vos entreprises pour favoriser l'insertion de travailleurs handicapés ? </p><p> </p><p>Avez-vous des suggestions, des idées à partager ? </p><p> </p><p>Des questions, des craintes ? </p><p> </p><p>Je vous invite à échanger sur ce thème et à partager des solutions afin de mieux intégrer les personnes reconnues "travailleur handicapé" dans nos entreprises. </p><p> </p><p>Et pour les Bordelais, nous sommes à J-1 : venons tous courir demain à 17h30 place des Quinconces pour soutenir Serge Girard et aider le Centre de la Tour de Gassies ! </p><p> </p><p>www.themisnetwork.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Wed, 18 Nov 2009 14:46:23 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002avfns90drilf 2009-11-18T14:46:23Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212yzzqt4kmqrb Bonjour, </p><p> </p><p>Build Up est un cabinet de conseil en croissance externe composé d'anciens directeurs des acquisitions en entreprise (et oui, ça existe !). </p><p> </p><p>Nous aidons TOUT TYPE de chefs d'entreprises dans leur réflexion et leur politique d'acquisition. </p><p> </p><p>Que vous ayez une "petite" opération en vue ... </p><p> </p><p>Que vous soyez en recherche de "la" bonne cible ... </p><p> </p><p>Que vous ayez des ambitions bien plus larges ... </p><p> </p><p>... Nous avons une offre d'accompagnement vraiment adaptée, avec des tarifs clairs et mesurés. </p><p> </p><p>Contactez-nous, nous sommes toujours disponibles pour discuter de ce sujet passionnant ! </p><p> </p><p>Bien entendu, nos meilleures références étant nos clients, nous serons très heureux de vous faire part de leurs appréciations. </p><p> </p><p>A très bientôt </p><p> </p><p>Patrick Azzopardi </p><p> </p><p>01 70 38 52 38 </p><p>06 26 56 19 20 </p><p>p.azzopardi@build-up.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.azzopardi">Patrick Azzopardi</a></p> Tue, 17 Nov 2009 18:12:40 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212yzzqt4kmqrb 2009-11-17T18:12:40Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021v8wit8kck319 Le CJD Périgord et l’Union Financière de France ont le plaisir de vous inviter à l’arrivée de l’étape Périgourdine du « TOUR D’EUROPE de Serge GIRARD » </p><p> </p><p>Le mardi 17 novembre 2009 à 17h00 au stade municipal (Voie des stades à Périgueux) </p><p> </p><p>Programme : </p><p>* 17h00 Accueil au stade </p><p>* 17h30 Arrivée de Serge GIRARD (possibilité de parcourir les derniers </p><p>* 1.5Km avec lui le long de la voie des stades) suivi d’un verre de </p><p>* l’amitié en sa compagnie. </p><p> </p><p>Merci de confirmer votre présence(en précisant le nombre de personnes) par mail à l’adresse suivante : lapegue.francois@orange.fr </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Tue, 17 Nov 2009 13:30:00 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021v8wit8kck319 2009-11-17T13:30:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021xrb2qf6uugdi A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisée par l’Adapt du 16 au 22/11, Huzz est fier de vous annoncer que ses offres d’emploi ouvertes aux personnes handicapées sont désormais clairement identifiables grâce à un pictogramme. </p><p> </p><p>Recruteurs, si vous disposez d’offres d’emploi ouvertes aux personnes handicapées, n’attendez plus pour les poster sur Huzz. </p><p> </p><p>Huzz, le 1er réseau dédié à l’Emploi, est signataire du Pacte Citoyen « travailler ensemble » et souhaite contribuer à changer les regards et les pratiques à l’égard du handicap. </p><p> </p><p>Rendez-vous sur www.huzz.com ! </p><p> </p><p>Liens: </p><p>http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/ </p><p>http://www.huzz.com/?id_s=6 </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.perret5">Jerome Perret</a></p> Tue, 17 Nov 2009 04:11:53 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021xrb2qf6uugdi 2009-11-17T04:11:53Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002txzrtkwpzc6l E BUSINESS EVENTS en partenariat avec la FNTC, organise pour la 6eme année consécutive DEMAT EXPO, les 1er et 2 décembre 2009, à la Grande Arche de la Défense à Paris. </p><p> </p><p>L’événement réunira 80 exposants, 80 conférenciers et 4000 professionnels (Entreprises et collectivités ; décideurs et responsables techniques) attendus sur les 2 jours autour des projets de dématérialisation dans les entreprises et dans les collectivités. </p><p>Alma Conseils et Services, partenaire et expert de la FNTC vous invite POUR UNE RENCONTRE lors du salon Demat expo pour enrichir votre réflexion autour de la dématérialisation des FACTURES, le cadre règlementaire, STAND FNTC Pôle expert Stand 77 </p><p> </p><p>Cette zone expertise permettra d’accueillir des experts de la dématérialisation : technique, conseil, gestion de projet et juridique </p><p> </p><p>Les thèmes abordés cette année (nous retrouvons les grands thèmes de l’édition 2008 actualisés) : </p><p> </p><p>- Dématérialisation des factures </p><p> </p><p>- Dématérialisation de flux et de documents (contrats et courriers) </p><p> </p><p>-Dématérialisation des fiches de paie </p><p> </p><p>-Dématérialisation des marchés publics : appels d’offre et commandes </p><p> </p><p>-Nouvelles solutions de Gestion Electronique de Documents. </p><p> </p><p>-Problématiques et enjeux de la dématérialisation </p><p> </p><p>- Capture – Stockage : la 1ère étape de la dématérialisation </p><p> </p><p>- Archivage légal </p><p> </p><p>-Coffre-fort électroniques, signature, certificats : dématérialiser en toute confiance. </p><p> </p><p>-Environnement légal de la dématérialisation </p><p> </p><p>-Nouvelles technologies pour la dématérialisation </p><p> </p><p>-Gérer les grands projets de dématérialisation : stratégies de mise en œuvre. </p><p> </p><p>-La dématérialisation par fonction : e-RH, e-achat, e-business collaboratif. </p><p> </p><p>-EDI, WebEDI, ebXML : standards et protocoles d’échanges de la dématérialisation </p><p> </p><p>-ECM - BPM : des flux aux process </p><p> </p><p>-Gestion des flux financiers dématérialisés pour l’entreprise. </p><p> </p><p>- Stockage, archivage et récupération des e-mails </p><p> </p><p>- Le « Green IT » pour les projets de GED </p><p> </p><p>-Les Votes en ligne sécurisés (conseils d’administration, …) </p><p> </p><p>- Solutions open source pour la dématérialisation. </p><p> </p><p>- Virtualisation des systèmes d’information<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.allouche">Patrick Allouche</a></p> Mon, 16 Nov 2009 17:36:42 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002txzrtkwpzc6l 2009-11-16T17:36:42Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00225s6l2v91qfqw Aujourd’hui 16 novembre Serge Girard arrive à Angoulême. </p><p> </p><p>Avis à tous les JD qui veulent participer au grand élan de soutien, vous pouvez contacter Julien LIPPI au 06 07 18 72 45. Soyons nombreux à participer ! </p><p> </p><p>www.themisnetwork.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Mon, 16 Nov 2009 10:21:33 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00225s6l2v91qfqw 2009-11-16T10:21:33Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-francois.zils Jean-François ZILS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-francois.zils">Jean-François ZILS</a></p> Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-francois.zils 2009-11-15T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-etienne.durand1 Jean-Etienne Durand is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-etienne.durand1">Jean-Etienne Durand</a></p> Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-etienne.durand1 2009-11-15T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021rzj6oxn4ufe Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! </p><p> </p><p>A lire sur le Blog de Maître Eric ROCHEBLAVE </p><p>http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/non-cadres-vous-pouvez-pretendre-aux-memes-droits-que-les-cadres-et-inversement </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Sun, 15 Nov 2009 20:44:40 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021rzj6oxn4ufe 2009-11-15T20:44:40Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0027ty0xubvfvkb Galysto vous propose depuis début septembre de réduire vos coûts téléphoniques via l'opérateur Futur Telecom. </p><p> </p><p>Nos clients nous ont choisi pour les raisons suivantes : </p><p> </p><p>- de 8 à 50% d'économies sur leurs coûts téléphoniques </p><p>- une seule facture pour le fixe, internet, et les mobiles (peut importe le nombre de site, de ligne) nb : il est toujours possible de demander plusieurs factures gratuitement. </p><p>- un rapport mensuel sur excel permettant d'analyser toutes les données de façon analytique et ainsi maîtriser ses coûts et optimiser sa productivité. </p><p> </p><p>POUR TOUS DEVIS COMPARATIFS, contactez Eric Michaux au : 06 28 21 03 82 </p><p>ou par mail : emichaux@galysto.com </p><p> </p><p>-------------------PROMO DU MOIS------------------------------------------ </p><p>POUR LES PROS UNIQUEMENT,IPHONE 3G 8Go à 29€ht jusqu'à la fin du mois de novembre pour tout engagement de 24 mois chez Futur Telecom. </p><p> </p><p>Appelez nous : 06 28 21 03 82 avant FIN NOVEMBRE 2009 pour bénéficier de cette offre TRES LIMITES. </p><p> </p><p>Bien cordialement </p><p> </p><p>Eric Michaux </p><p>Galysto.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.michaux1">Eric MICHAUX</a></p> Sun, 15 Nov 2009 09:43:22 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0027ty0xubvfvkb 2009-11-15T09:43:22Z http://www.viadeo.com/fr/profile/vigreux.xavier Vigreux Xavier is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/vigreux.xavier">Vigreux Xavier</a></p> Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/vigreux.xavier 2009-11-13T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021ipyw6qmvldjn www.123evolution.net </p><p> </p><p>A ce jour, plus de 400 professionnels sont référencés </p><p>par compétences et secteur géographique. 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Occuper les enfants : Comment ??? </p><p> </p><p>2. Se rendre disponible : quand ??? </p><p> </p><p>3. Prendre un peu de temps pour se chouchouter : où ??? </p><p> </p><p> </p><p>Au mois de décembre, les Culturonautes vous donnent du bon temps ! </p><p>De 6 à 14 ans, nous proposons à vos enfants des sorties en petits groupes - atelier de sculpture ou de maquillage, cinéma et théâtre - tout au long du mois de décembre. </p><p> </p><p>Et pour les mamans, nous leur offrons, en partenariat avec le studio de maquillage Dany Laban, un bon cadeau pour prendre soin d'elle ou pour offrir : </p><p>- 10 euros pour un soin du visage* </p><p>- 15 euros pour un maquillage personnalisé* </p><p>* Valable jusqu'au 31 décembre 2009 pour chaque inscription d'un enfant à une sortie des Culturonautes. </p><p> </p><p>N'hésitez plus, venez découvrir notre programme de décembre sur www.lesculturonautes.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandra.felix1">Alexandra FELIX</a></p> Thu, 12 Nov 2009 06:47:28 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00226pmox55haa65 2009-11-12T06:47:28Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.bailly.barthez Laurent BAILLY BARTHEZ is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.bailly.barthez">Laurent BAILLY BARTHEZ</a></p> Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.bailly.barthez 2009-11-11T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/rachel-et-eric.deseine Rachel et Eric Deseine is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/rachel-et-eric.deseine">Rachel et Eric Deseine</a></p> Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/rachel-et-eric.deseine 2009-11-11T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.weber6 Sandrine Weber is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.weber6">Sandrine Weber</a></p> Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.weber6 2009-11-11T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.bergin Sébastien BERGIN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.bergin">Sébastien BERGIN</a></p> Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.bergin 2009-11-10T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gabrielle.counali Gabrielle COUNALI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gabrielle.counali">Gabrielle COUNALI</a></p> Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gabrielle.counali 2009-11-10T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0025dc0m6eqych9 12 Novembre, 20h </p><p>Assister à la Conférence « Le Monde en Question » </p><p>http://www.assary.fr/assarynewsletter/shtml/newsletter_1257798390.shtml </p><p> </p><p>Découvrir le Livre « Saint-Pierre m’a dit… » </p><p>http://www.assaryedition.fr </p><p> </p><p>Si le coeur vous en dit !<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary">Nathalie RODARY</a></p> Tue, 10 Nov 2009 21:49:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0025dc0m6eqych9 2009-11-10T21:49:46Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021zhewwnilak0k Connaissez-vous Serge GIRARD ? </p><p> </p><p>Ultrarunner et quintuple recordman du monde de longue distance, Serge GIRARD a déjà traversé les 5 continents en courant, soit au total 40 979 km en 553 jours. </p><p> </p><p>Le 17 octobre dernier il s'est élancé pour un nouveau défi : réaliser le tour de l'Europe en courant sans un seul jour de repos. Son objectif est de rallier 25 capitales de l'Union Européenne en une année, à raison d'un marathon et demie par jour (http://www.sergegirard.com/index.php?part=defi&#8834;=suivre) </p><p> </p><p>Le CJD s'est associé à cet exploit car Serge GIRARD, lui-même chef d'entreprise, véhicule les valeurs de notre mouvement que sont la performance globale, la proximité dans le contact et le respect de la planète. </p><p> </p><p>Ensemble soyons comme Serge GIRARD des passeurs d'espoir avec le message qui anime le CJD depuis 1938 : "des chefs d'entreprise dans la rue pour une économie au service de l'homme". </p><p> </p><p>Le CJD organise dans plusieurs villes de France des manifestations soutenant l'exploit de Serge. Retrouvons-nous donc tous lors de son étape à Bordeaux le 19 novembre prochain pour une une petite course de 4 tours autour de la place PEY BERLAND. </p><p> </p><p>Chaque tour rapportera 2€ et le bénéfice sera reversé à l'association "La Tour de Gassies" (unité COMETE) travaillant pour la réinsertion de travailleurs handicapés (http://www.gassies.net/) </p><p> </p><p>Rendez-vous est donné à tous les entrepreneurs, salariés, étudiants, chercheurs d'emplois, hommes et femmes motivés souhaitant donner un peu de leur temps et de leurs poumons pour soutenir une action qui replace l'économie au service de l'homme. </p><p> </p><p>Soyons nombreux le 19 novembre 2009 à PEY BERLAND, à 16h30 pour l'échauffement puis à 17h pour la course, et terminons cette journée aux côtés de Serge Girard lors d'un pot de l'amitié ! Faites passer le message à vos contacts.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Tue, 10 Nov 2009 15:18:36 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021zhewwnilak0k 2009-11-10T15:18:36Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002se5co4ts1fhm Pascal Houillon, Président de Sage en France et fondateur de l’Institut Sage, vous convie à rejoindre un cercle privilégié d’entrepreneurs à l’occasion de la 1ère édition des Ateliers de l’Entrepreneur qui vous permettra d’échanger avec une trentaine de dirigeants et des experts sur la thématique suivante : « Web et business : quelles bonnes pratiques pour mieux innover et développer votre entreprise ? » </p><p> </p><p> </p><p>Mardi 17 novembre 2009 de 19h00 à 21h30 chez Sage; </p><p>10 rue Fructidor 75017 Paris (Métro ligne 13 – Porte de Saint-Ouen) </p><p> </p><p>Pour vous inscrire ou pour plus d’informations, contactez Anna Wider : anna.wider@sage.com / 01 41 66 60 69. </p><p>Attention : les places sont limitées et réservées aux dirigeants d’entreprise. </p><p> </p><p>Au programme : </p><p> </p><p>• Ateliers pratiques </p><p>Atelier 1 : Les bénéfices d’Internet pour votre business - Jean-Luc Wernoth, Fondateur de Store Factory </p><p>Comment Internet peut-il booster vos ventes et soigner votre image ? Quels conseils apporter aux dirigeants qui veulent investir le net ou améliorer leur présence online ? Comment être bien référencé à moindre coût ? </p><p> </p><p>Atelier 2 : Développez vos ventes sur Internet - Florence Faivre d'Arcier, Marketing Manager de Paypal </p><p>L'e-commerce : une action complémentaire et innovante pour votre développement commercial ? Quelles sont aujourd’hui les solutions à votre disposition pour vendre en toute sécurité sur Internet ? Comment les mettre en œuvre efficacement ? </p><p> </p><p>Atelier 3 : Comment augmenter vos contacts grâce au web ? - Olivier Fécherolle, Directeur Général France de Viadeo </p><p>Les réseaux sociaux professionnels online, vecteurs supplémentaires pour accroître votre visibilité et dynamiser vos ventes ? Quels sont-ils et comment mieux tirer parti de ces outils ? </p><p> </p><p>• Business Speed Meeting pour vous permettre de présenter votre activité aux entrepreneurs présents sur place </p><p> </p><p>• Cocktail dînatoire </p><p> </p><p>L'objectif de l’Institut Sage est de participer activement au développement des PME françaises en anticipant les mutations économiques et en identifiant les nouveaux enjeux entrepreneuriaux. Pour plus d’informations sur l’Institut Sage, consultez le nouveau site Internet à destination des entrepreneurs : http://www.institut-sage.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/dorothee.bompoint">Dorothée Bompoint</a></p> Tue, 10 Nov 2009 11:39:33 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002se5co4ts1fhm 2009-11-10T11:39:33Z http://www.viadeo.com/fr/profile/dorothee.bompoint Dorothée Bompoint is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/dorothee.bompoint">Dorothée Bompoint</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/dorothee.bompoint 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.jeannerot1 Damien Jeannerot is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.jeannerot1">Damien Jeannerot</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.jeannerot1 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/camille.sztejnhorn Camille Sztejnhorn is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/camille.sztejnhorn">Camille Sztejnhorn</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/camille.sztejnhorn 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.miramalous Frédéric MIRAMALOUS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.miramalous">Frédéric MIRAMALOUS</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.miramalous 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mickael.grosjean MICKAEL GROSJEAN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mickael.grosjean">MICKAEL GROSJEAN</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mickael.grosjean 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/peloille.laurence PELOILLE Laurence is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/peloille.laurence">PELOILLE Laurence</a></p> Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/peloille.laurence 2009-11-09T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002orlt36r7w4za Bonjour, </p><p> </p><p>Motiver, engager, donner du sens … font partis de nos défis quotidiens. </p><p> </p><p>Sur le hub "Comment travailler MIEUX", nous débattons de la motivation et de l’engagement des équipes. </p><p> </p><p>Le lien pour le hub : </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux </p><p> </p><p>Olivier </p><p>www.efficeo.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4">Olivier MATHIEU</a></p> Mon, 09 Nov 2009 20:00:13 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002orlt36r7w4za 2009-11-09T20:00:13Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002990w05gexx26 Conférence gratuite le 24 novembre 2009 de 17h30 à 19h00 sur : </p><p>"L'Emploi des séniors et des travailleurs handicapés : zoom sur les nouvelles mesures en matière de recrutement, maintien dans l'emploi et formation." </p><p> </p><p>Organisée par Fidal Formation et KPMG. </p><p> </p><p>Pour vous inscrire : juliemeyer@kpmg.fr ou montpellier.fidalformation@fidalformation.fr </p><p> </p><p>Pour tout renseignement : Contacter Julie MEYER au 04.67.99.14.91 ou Sabine BOUQUET au 04.67.99.11.55.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.bouquet1">Sabine BOUQUET</a></p> Mon, 09 Nov 2009 15:47:33 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002990w05gexx26 2009-11-09T15:47:33Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021lbj5ir318bmp http://www.maison-construction.com, guide indépendant de la construction maison, parle de tous les procédés : maison bois, maison container, maison en pierre, en terre, bioclimatique ou passive, des énergies renouvelables...c'est également une vitrine de mise en relation entre les fabricants et les consommateurs. Nous proposons des vidéos, des outils pratiques, des infos et des dossiers thématiques. Nos internautes sont des passionnés, des autoconstructeurs, des bons bricoleurs et des professionnels. Si vous souhaitez être visibles, c'est ici et maintenant...<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jf.martin">Jf Martin</a></p> Mon, 09 Nov 2009 09:19:13 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021lbj5ir318bmp 2009-11-09T09:19:13Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.leborgne4 Christophe Leborgne is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.leborgne4">Christophe Leborgne</a></p> Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.leborgne4 2009-11-08T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021gx70i9fj7x6s Egalité professionnelle entre hommes et femmes (suite) </p><p> </p><p>Forte pression politique sur les partenaires sociaux depuis le 6 novembre 2009… </p><p> </p><p>Xavier Darcos, Ministre du Travail, fixe leur calendrier : </p><p> </p><p>30 novembre 2009 : faire savoir s’ils sont prêts à négocier dans les branches professionnelles sur cette question </p><p> </p><p>15 février 2010 : achever ces négociations. </p><p> </p><p>Après le 15 février 2010 (ou après le 30 novembre 2009, si les partenaires sociaux ne souhaitent pas engager de négociations), le Ministre s’engage sur le dépôt d’un projet de loi au printemps 2010. </p><p> </p><p>Dès lors, le cadrage de l’intervention des partenaires sociaux est clair et simple : « examiner la manière dont les dispositions légales encadrant la négociation en matière d’égalité professionnelle pourraient être simplifiées et rendues plus opérantes ». </p><p> </p><p>L’objectif ambitieux du Ministre est d’aboutir à la suppression de l’écart de salaires entre hommes et femmes au 31 décembre 2010. </p><p> </p><p>Il n’exclut pas d’inclure dans son projet de loi : </p><p> </p><p>DES SANCTIONS FINANCIERES pour les entreprises qui appliqueront des salaires inférieurs aux femmes, à travail égal ; </p><p> </p><p>il a évoqué la pénalité de 1 % de la masse salariale qui figure dans la loi portant sur les « seniors » et applicable au 1er janvier 2010 aux entreprises qui n’auront pas engagé de négociation sur l’embauche de seniors ou le maintien dans l’emploi des seniors, </p><p> </p><p>DES MESURES DE PUBLICITE stigmatisant les entreprises au comportement voyou sur l’égalité entre hommes et femmes, en publiant par exemple les écarts de salaires en leur sein ; le Ministre parle clairement d’utiliser le levier de « la pression de l’opinion publique » pour forcer l’évolution dans les entreprises. </p><p> </p><p>Je pronostiquais dans mon précédent article ce type d’effet possible, à savoir le poids de l’opinion publique, d’une part, et l’impact négatif sur l’image des entreprises si de mauvais indicateurs chiffrés les concernant étaiement publiés, d’autre part. </p><p> </p><p>Ces types de mesure devront être examinés par les partenaires sociaux. </p><p> </p><p>Enfin, M. Darcos a montré l’importance qu’il attache à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes en précisant qu’il « donnera, à l’issue de cette négociation, les instructions nécessaires pour que les services du ministère du Travail soient pleinement mobilisés à l’avenir pour vérifier l’effectivité de ces dispositions légales. » </p><p> </p><p>Quelques statistiques pour fixer l’ampleur du chantier : 43 branches professionnelles sur 100 ont négocié en 2008 et sur ces 43, 5 % seulement des accords de branche contiennent des mesures sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. </p><p> </p><p>Dans les entreprises ayant un délégué syndical, seules 7,5 % ont signé un accord sur l’égalité professionnelle. </p><p> </p><p>Dans le viseur du Ministre : </p><p> </p><p>1 - Les TPE et PME qui forment 80 % des entreprises et qu’il souhaite englober dans le processus en cours avec des règles simplifiées qui devraient concerner toutes les entreprises de 50 salariés au moins </p><p> </p><p>2 – l’augmentation de la présence des femmes aux postes d’encadrement et de direction ainsi que dans les organes de direction interne des entreprises (comités de direction) , avec la question qu’il pose de l’instauration de quotas réservés aux femmes </p><p> </p><p>3 – l’augmentation de la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises, avec encore la question de l’instauration de mesures de quotas </p><p> </p><p>4 – enfin, l’augmentation de la présence des femmes dans les instances de représentation du personnel élues (comités d’entreprise, délégués du personnel), ce qui nécessiterait là encore l’instauration de quotas de sièges réservés aux femmes. </p><p> </p><p>Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social </p><p> </p><p> </p><p>n2ravocats@gmail.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier">Nadine REGNIER ROUET</a></p> Sun, 08 Nov 2009 18:27:22 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021gx70i9fj7x6s 2009-11-08T18:27:22Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002161b1dssi4b72 Le voyage événementiel en 2010, c’est celui là ! </p><p>ORGANISEZ VOTRE VOYAGE </p><p>Vos meilleures relations d’affaires vont vouloir venir avec vous. </p><p>Exposition Universelle de SHANGHAI de MAI à OCTOBRE 2010 </p><p>L’expression du talent des hommes pour inventer demain. </p><p> </p><p>La plus grande Exposition Universelle de tous les temps, sur le thème : </p><p>« MEILLEURE VILLE, MEILLEURE VIE » </p><p> </p><p>Symbiose entre homme et nature, développement urbain durable et harmonieux. La Chine a décidé de donner à « Shanghai 2010 » un retentissement mondial comparable à celui des Jeux Olympiques de Pékin. </p><p> </p><p>Tous les projecteurs sont tournés vers Shanghai. 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Il vous conseillera et vous assistera pour que vous et vos invités gardent un souvenir inoubliable. </p><p> </p><p>Antoine Valette<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.valette4">Antoine VALETTE</a></p> Sun, 08 Nov 2009 12:29:18 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002161b1dssi4b72 2009-11-08T12:29:18Z http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.valette4 Antoine VALETTE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.valette4">Antoine VALETTE</a></p> Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/antoine.valette4 2009-11-07T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021q5lb5djvku9p Human® vous convie, le 17 novembre à un petit déjeuner d'affaires. </p><p>Si dans le cadre des vos activités professionnelles, vous êtes amenés à prescrire des actions de conseil en management et organisation, des formations-actions ou des coachings, venez nous rencontrer. 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Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement de Huzz ! </p><p> </p><p>Que vous soyez recruteur, en recherche de poste, freelance ou simplement en veille, http://www.huzz.com s’adresse à vous ! </p><p>Huzz est le fruit de plus de 2 ans de développement pour aboutir à une plateforme de recrutement 2.0 inédite. </p><p> </p><p>A mi-chemin entre un site communautaire et un job board, Huzz vise à instaurer une nouvelle relation candidat/recruteur en replaçant l’Humain au centre de toutes les attentions. </p><p>Sur Huzz pas de FAQs, de véritables personnes répondent aux questions des utilisateurs, pas de robot qui vous envoie des annonces aux antipodes de vos attentes, si vous êtes contacté par un recruteur, c’est qu’il a lu votre profil… </p><p> </p><p>Les recruteurs peuvent y déposer gratuitement leurs offres d’emploi et consulter librement la base de données de CVs. </p><p> </p><p>Notre leitmotiv : faire tomber les barrières du recrutement sur Internet. </p><p> </p><p>Huzz est donc facile d’accès (grâce à vos identifiants Facebook notamment) et ouvert à tous. </p><p>Sur Huzz, les communications sont libres et gratuites avec les utilisateurs en ligne, d’autres candidats mais aussi avec des recruteurs ou des experts qui vous conseillent. </p><p>Ce nouveau site web 2.0 allie la simplicité et la convivialité des réseaux sociaux au sérieux et à la rigueur de meilleurs sites de recherche d’emploi. </p><p> </p><p>S’inscrire ne prend que 2 minutes, n’attendez plus !<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.buhler">Benjamin BUHLER</a></p> Sat, 07 Nov 2009 13:53:01 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002tjgpx72v1e02 2009-11-07T13:53:01Z http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.buhler Benjamin BUHLER is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.buhler">Benjamin BUHLER</a></p> Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/benjamin.buhler 2009-11-06T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002k0tuw65na5kh Réflexions sur les conséquences de la refonte des dispositions consacrées à l’établissement du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes proposée par le Rapport Grésy </p><p> </p><p>Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat spécialisé en droit social </p><p> </p><p>Au moment où va s’engager la concertation entre les partenaires sociaux sur l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l’entreprise et les moyens à mettre en œuvre pour aboutir à une telle égalité, si possible à fin 2010 (selon le souhait du Ministre du Travail, Monsieur Xavier Darcos) et après la remise du Rapport de Madame Brigitte Grésy qui propose d’instaurer des quotas de femmes dans les centres de direction des entreprises mais aussi dans les organisations syndicales et les IRP, mesure de loin la plus critiquée de part et d’autre, il est bon de s’interroger sur les conséquences prévisibles des autres mesures proposées, notamment concernant l’établissement du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes. </p><p> </p><p>Pour un praticien du droit social, confronté à des dossiers contentieux mettant en œuvre le principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’apport des mesures préconisées par le Rapport Grésy sera considérable. </p><p> </p><p>Il permettra sans aucun doute une meilleure administration de la preuve, raison principale pour laquelle il y a actuellement si peu de contentieux. Mais il aura d’autres effets qui modifieront en profondeur les pratiques des directions des ressources humaines. </p><p> </p><p>Les grandes lignes des propositions du Rapport sont, à cet égard, les suivantes : </p><p> </p><p>- obliger les entreprises à respecter les exigences légales (établir le rapport de situation comparée des hommes et des femmes, ainsi que, le cas échéant, la négociation) en sanctionnant le manquement d’établissement du rapport par une amende </p><p> </p><p>- imposer dans le rapport de situation comparée des hommes et des femmes l’utilisation de repères économiques légaux : ainsi, on aboutira à uniformiser et rationaliser l’information, à la rendre plus visible, plus simple, plus utile et donc utilisable par les femmes dans les recours contentieux ou dans leurs revendications au sein de leur entreprise </p><p> </p><p>- obliger les entreprises à s’engager sur l’évolution positive des repères chiffrés choisis : ceci correspond, pour les entreprises, à un engagement à mettre réellement en pratique des mesures favorables aux femmes et à obtenir des résultats positifs </p><p> </p><p>- permettre un suivi sur la durée, donc une évaluation en quantité, en qualité et dans le temps des effets des mesures </p><p> </p><p>- promouvoir une visibilité positive ou négative simple et objective des entreprises sur le thème du traitement fait aux femmes : par delà un label « égalité » fondé sur des affirmations, il sera possible de constater dans les faits la position réelle des entreprises. </p><p> </p><p>On obtient donc, sur la durée, un cercle vertueux imposé aux entreprises, par la conjonction de quatre effets. </p><p> </p><p>Premier effet : </p><p>Les organisations syndicales, qui pour l’instant ne se passionnent pas pour une question où elles n’ont pas trouvé beaucoup de « grain à moudre », utiliseront plus et mieux le sujet du rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes dans sa nouvelle version, en ce qu’il leur donnera plus facilement la possibilité de mettre en avant avec lisibilité le résultat de leur action. </p><p> </p><p>Il faut donc s’attendre à un changement de comportement des organisations syndicales sur ce sujet et sur la négociation qui pourra en découler, en termes de véhémence et d’exigence. Les directions des ressources humaines seront donc amenées à traiter en profondeur et avec rigueur la question de l’égalité de traitement qui deviendra un enjeu syndical majeur. et une composante essentielle de leur politique RH globale. </p><p> </p><p>De plus, les salariées sont également des électrices lors des élections professionnelles. Par conséquent, les organisations syndicales auront à cœur de représenter avec fougue leurs revendications d’égalité de traitement et pourront même se livrer à des surenchères dans ce domaine. </p><p> </p><p>Second effet : </p><p>l’administration de la preuve sera facilitée pour la salariée qui souhaitera saisir, soit son supérieur hiérarchique au sein de l’entreprise, soit la HALDE, soit un Conseil des Prud’hommes, sur un traitement inégalitaire qui lui est fait. </p><p> </p><p>On peut donc anticiper une évolution du comportement des salariées sur ce type de situations et une augmentation de leurs revendications, salariales notamment et, par conséquent, une nécessaire évolution de la politique de management des ressources humaines pour gérer ces revendications en interne. </p><p> </p><p>On peut aussi légitimement pronostiquer une augmentation des contentieux prud’homaux et des saisines de la HALDE avec un pourcentage élevé de succès de ces contentieux car, l’administration de la preuve étant facilitée et les éléments objectifs et chiffrés étant disponibles et non contestables (puisque issus des rapports établis par les entreprises elles-mêmes), les entreprises seront plus facilement condamnées. </p><p> </p><p>On peut donc finalement prédire un impact financier important pour les entreprises si les mesures du Rapport Grésy sont mises en place, soit dans le cadre de la concertation entre les partenaires sociaux, soit par la Loi. Impact financier découlant des revendications salariales auxquelles les entreprises devront répondre favorablement. Impact financier de la gestion des contentieux portant sur des comportements patronaux attaqués comme non conformes au principe d’égalité de traitement, les salariées demanderesses ayant d’autant moins la tentation de négocier une transaction pour se désister de leur action prud’homale qu’elles seront en possession d’éléments chiffrés objectivement imparables leur permettant d’obtenir gain de cause en justice. Enfin, impact financier des condamnations judiciaires auxquelles s’exposeront les entreprises jugées irrespectueuses des mesures d’égalité de traitement. </p><p> </p><p> </p><p>Troisième effet : </p><p>la conséquence des mesures du Rapport Grésy sera une bien meilleure connaissance de l’attitude de chaque entreprise sur la situation qu’elle réserve à ses salariées. Cet effet « miroir » d’entreprise favorable ou défavorable aux femmes pourra produire un impact négatif dévastateur en terme d’image et fortement handicaper la politique RH de l’entreprise ainsi stigmatisée. </p><p> </p><p>Il sera possible de dresser des palmarès pour distinguer les meilleures entreprises et les pires et les femmes, notamment les jeunes diplômées, pourront choisir leur futur employeur sur ce critère objectif. Ceci constituera sans nul doute un problème pour les entreprises qui recherchent de « hauts potentiels » féminins… </p><p> </p><p>Allons plus loin, les femmes sont également des consommatrices, que ce soit pour leurs besoins personnels ou pour les besoins de leur famille ou de leur couple ; il a d’ailleurs été démontré qu’elles ont une influence prépondérante sur nombre des achats relatifs à l’ensemble des autres membres de la famille. Ne pourrait-on pas assister à des situations de boycott de certains produits par les femmes, simplement parce que ces entreprises auraient une image particulièrement négative en ce qui concerne le traitement qu’elles réservent à leurs employées ? </p><p> </p><p>Quatrième effet : </p><p>On peut envisager que les obligations tenant au respect du principe d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes deviendront une composante essentielle et symbolique de la politique RH globale des entreprises en raison de la force de ce principe, de son acceptation unanime et de sa visibilité. </p><p> </p><p>Celles-ci prépareront le rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes avec le soin qu’elles apportent aux documents juridiques qu’elles établissent ou négocient en sachant combien ils sont susceptibles d’avoir pour elles de graves conséquences tant sur leur trésorerie que sur leur réputation. Elles pourront par conséquent chercher à s’entourer d’avis d’experts et organiser une communication particulière autour de ce document. </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier">Nadine REGNIER ROUET</a></p> Fri, 06 Nov 2009 16:12:31 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002k0tuw65na5kh 2009-11-06T16:12:31Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.javaloyes1 Alain Javaloyes is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.javaloyes1">Alain Javaloyes</a></p> Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.javaloyes1 2009-11-05T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0022cl4g956wfuwy Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Les papiers s'accumulent, et vous n'avez pas assez de temps pour les classer. Que ce soit dans le domaine privé ou dans votre TPE / PME, la gestion et les formalités administratives demandent un temps non négligeable. </p><p> </p><p>C'est pour vous aider à effectuer ces tâches que les assistants privés Officéo interviennent. En effet, ceux-ci peuvent vous être très utiles, à différents égards : </p><p>- Gérer votre courrier </p><p>- Classer et archiver vos documents </p><p>- Suivre vos projets </p><p>- Réaliser vos tâches de gestion privée </p><p>- Effectuer vos démarches et formalités administratives </p><p>- Organisation de vie pratique </p><p>- Travaux bureautiques </p><p>- Et beaucoup plus encore ! </p><p> </p><p>Pour plus d'informations, visitez notre site : http://www.officeo.fr A très bientôt !<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/votre-assistant.officeo">Votre assistant privé Officéo</a></p> Thu, 05 Nov 2009 17:20:18 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0022cl4g956wfuwy 2009-11-05T17:20:18Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00218z9zo9qewc8p Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Les dirigeants d'entreprises le savent, gérer ses </p><p>formalités administratives nécessite du temps. Que ce </p><p>soit dans le domaine privé ou dans votre TPE / PME, la </p><p>gestion et les formalités administratives vous </p><p>empêchent parfois de vous consacrer à ce qui compte </p><p>réellement pour vous. </p><p> </p><p>C'est pour vous aider à effectuer ces tâches que les </p><p>assistants privés Officéo interviennent. En effet, </p><p>ceux-ci peuvent vous être très utiles, à différents </p><p>égards : </p><p> </p><p>- Gérer votre courrier </p><p>- Classer et archiver vos documents </p><p>- Suivre vos projets </p><p>- Réaliser vos tâches de gestion privée </p><p>- Effectuer vos démarches et formalités administratives </p><p>- Organisation de vie pratique </p><p>- Travaux bureautiques </p><p>- Et beaucoup plus encore ! </p><p> </p><p>Pour plus d'informations, visitez notre site : </p><p>http://www.officeo.fr </p><p> </p><p>A très bientôt ! </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/votre-assistant.officeo">Votre assistant privé Officéo</a></p> Thu, 05 Nov 2009 16:23:49 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00218z9zo9qewc8p 2009-11-05T16:23:49Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021fgrqlt50l0r1 Le club des entrepreneurs vous invite à un petit-déjeuner au cours duquel notre intervenant répondra aux questions concernant la création et le développement de son activité de consultant pour adopter les bons réflexes et développer ses réseaux. </p><p> </p><p>Les témoignages des entrepreneurs présents viendront enrichir notre thème de rentrée: "Comment développer son réseau?" </p><p> </p><p>Je vous invite à vous inscrire dès à présent pour cet évènement spécial qui aura lieu au Novotel de Toulouse Centre Compans Caffarelli : </p><p> </p><p>http://www.viadeo.com/fr/event/006cju6l1oe51mh/petit-dejeuner-du-club-des-entrepreneurs-24-11-toulouse </p><p> </p><p>ou en nous confirmant votre présence par mail : fwilliam@didaxis.fr </p><p> </p><p>www.clubdesentrepreneurs.org </p><p> </p><p>Le Club des Entrepreneurs réunit entrepreneurs, décideurs et travailleurs indépendants à travers toute la France. </p><p>Fort de plus de 5000 entrepreneurs, le réseau Club des Entrepreneurs est la première communauté d’entrepreneurs: </p><p> </p><p>* Créer des synergies en région </p><p>* Vous regrouper par métiers et secteurs d’activité </p><p>* Additionner vos compétences </p><p>* Etendre vos réseaux </p><p>* Organiser et participer à des événements </p><p>* Vous informer et informer </p><p>* Bénéficier de conseils d’experts </p><p>* Développer votre valeur ajoutée </p><p> </p><p>Ce club est ouvert à toute personne désirant développer son esprit d'entreprise (indépendants, salariés, retraités, personnes en recherche active...). </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/david.de.oliveira1">David DE OLIVEIRA</a></p> Thu, 05 Nov 2009 10:29:10 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021fgrqlt50l0r1 2009-11-05T10:29:10Z http://www.viadeo.com/fr/profile/votre-assistant.officeo Votre assistant privé Officéo is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/votre-assistant.officeo">Votre assistant privé Officéo</a></p> Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/votre-assistant.officeo 2009-11-04T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.pascal Michel PASCAL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.pascal">Michel PASCAL</a></p> Wed, 04 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.pascal 2009-11-04T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00210tzleud9rovg </p><p>le bonus malus de la taxe stress est voté ! </p><p> </p><p>novembre 4, 2009 in Uncategorized | Leave a comment (Edit) </p><p> </p><p>Inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 et adopté par l’Assemblée nationale le 3 novembre,il sera examiné en séance publique au Sénat à partir du 9 novembre. </p><p> </p><p>extrait de texte pages 26 :” </p><p> </p><p>Accidents du travail et maladies professionnelles : </p><p> </p><p>inciter pour développer la prévention des risques professionnels </p><p>1. L’année 2009 : une année charnière pour la santé au travail </p><p>L’année 2009 est la dernière année du premier Plan de santé au travail (2005-2009). </p><p>Elle a été marquée par plusieurs étapes importantes dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conférences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a été installé le 30 avril 2009. </p><p>Le COCT a vocation à accroître la capacité d’expertise, de veille technique et scientifique en matière de prévention. Il comporte un observatoire de la pénibilité chargé d’apprécier la nature des activités pénibles dans les secteurs public et privé, en particulier celles ayant une incidence sur l’espérance de vie. Enfin, le COCT permet de renouveler la démocratie sociale en jouant un rôle charnière dans l’élaboration du second Plan de santé au travail (2010-2014) qui sera finalisé d’ici à la fin 2009. </p><p>Ce second plan aura notamment vocation à développer une politique de prévention active sur de grandes cibles de risques (risques cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction, troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux). Il concentrera son action sur les secteurs économiques dans lesquels sont constatés le plus grand nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Enfin, il renforcera la coordination entre les services de santé au travail et la branche accidents du travail – maladies professionnelles. </p><p>2. Pour inciter davantage les entreprises à s’engager dans une démarche de prévention, le PLFSS 2010 instaure un système de « bonus-malus » Les incitations financières constituent des éléments de motivation importants pour amener les entreprises à développer la prévention des risques professionnels et </p><p>améliorer la sécurité et la santé au travail. </p><p>la suite ici : www.stayzen.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Wed, 04 Nov 2009 10:34:06 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00210tzleud9rovg 2009-11-04T10:34:06Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021lx73yv5epu2y Le mécénat, un moyen de communiquer autrement : </p><p>- Améliorez votre notoriété et votre réputation auprès de vos clients, de vos fournisseurs et des médias. </p><p>- Dynamisez la cohésion et la motivation de vos employés. </p><p>- Valorisez les compétences et le savoir-faire de vos équipes. </p><p>- Donnez une aura sociétale et humaine à votre entreprise. </p><p> </p><p>Devenir un acteur de la création artistique et scénique contemporaine c’est simple et à la portée de tous. </p><p> </p><p>Être mécène d’Art Me Up c’est aussi un avantage fiscal important : Une réduction d’impôt de 60% pour tout acte de mécénat </p><p>----------------------------------- </p><p>Jeudi 5 novembre, Art Me Up organise une rencontre à l’Hôtel 4 étoiles Le Renaissance (propriété du Marriott). Autour d’un petit-déjeuner, les entreprises pourront échanger sur le mécénat, un partenariat simple, à la portée de tous, et un moyen de communiquer autrement. </p><p>La rencontre s’organise autour : </p><p>- d’une représentation des 30 premières minutes de la pièce "Les 7 jours de Simon Labrosse", </p><p>- d’une introduction au mécénat d'entreprise, </p><p>- d’une présentation des différents partenaires d'Art Me Up (L’hôtel Renaissance Paris Arc de Triomphe, le salon Zazen Paris). </p><p>------------------------------------ </p><p>ATTENTION : L'événement est réservé à la presse et aux entreprises (PDG et DG mais aussi service communication, RP, RH, mécénat). </p><p> </p><p>Pour plus de renseignements www.artmeup.fr </p><p> </p><p>Réservation obligatoire contact@artmeup.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/luc.leguay">Luc Dezel</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:10:16 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021lx73yv5epu2y 2009-11-03T23:10:16Z http://www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.reveau Emmanuel Reveau is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.reveau">Emmanuel Reveau</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.reveau 2009-11-03T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.azzopardi Patrick Azzopardi is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.azzopardi">Patrick Azzopardi</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.azzopardi 2009-11-03T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/bonanomi.jean_claude BONANOMI Jean Claude is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bonanomi.jean_claude">BONANOMI Jean Claude</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/bonanomi.jean_claude 2009-11-03T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/florent.fouque Florent FOUQUE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/florent.fouque">Florent FOUQUE</a></p> Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/florent.fouque 2009-11-03T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0024d5qhqr7ygop </p><p>A.L.titude Gestion a pour mission d‘assister les dirigeants de P.M.E dans le pilotage de leur activité. Vous avez besoin d'analyses et de données chiffrées précises mais pour autant vous ne souhaiter pas recruter un D.A.F ou un contrôleur de gestion à temps plein : faites appel à nos services, nos tarifs sont adaptés aux P.M.E. </p><p> </p><p>Fort des 10 années d’expériences de son fondateur acquises auprès de Dirigeants de P.M.E, a.L.titude Gestion vous propose, à travers une offre de services très opérationnelle, d’externaliser votre suivi d’activité et votre Contrôle de Gestion. </p><p> </p><p>De la création de tableaux de bord sur-mesure à la réalisation d’un Contrôle de Gestion pointu, a.L.titude Gestion vous permet de consommer ces services à la carte. </p><p> </p><p>Nos domaines de compétences : </p><p>- Contrôle de Gestion </p><p>- Suivi d'activité, suivi de projet </p><p>- Processus budgétaire </p><p>- Création d'outils de gestion (tableaux de bord, système de gestion) </p><p>- Intégration de logiciel de gestion </p><p>- Business Plan </p><p> </p><p>Cordialement. </p><p>Sébastien TONNELIEN </p><p>Dirigeant a.L.titude Gestion </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.tonnelien">a.L.titude Gestion</a></p> Tue, 03 Nov 2009 13:07:18 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0024d5qhqr7ygop 2009-11-03T13:07:18Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022zmqvggce6uv Personne n’aime échouer, personne n’aime se tromper… </p><p>Pourtant, l’échec et l’erreur sont de formidables sources de progrès ! </p><p>Pour qui sait en tirer les leçons… </p><p> </p><p>Car l’erreur oblige à prendre du recul, à se remettre en question, à changer de stratégie – la prochaine fois, je me tromperai peut-être mais PAS pour cette même raison !! </p><p> </p><p>Alors que la victoire nous encourage à garder le même comportement, la même tactique, sans nous interroger sur ce qui a fait son succès… </p><p>L’erreur pousse au dépassement de soi, la victoire pousse au conservatisme ! </p><p> </p><p>Pour lire la suite, c'est par ici ! </p><p>http://pense-betes.com/2009/11/02/le-droit-a-lerreur/ </p><p> </p><p>A bientôt </p><p>Florence </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/florence.nicolaskazandjian">Florence Kazandjian</a></p> Tue, 03 Nov 2009 09:51:55 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022zmqvggce6uv 2009-11-03T09:51:55Z http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.posth Bernard POSTH is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.posth">Bernard POSTH</a></p> Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.posth 2009-11-02T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.gras9 Sébastien Gras is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.gras9">Sébastien Gras</a></p> Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.gras9 2009-11-02T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002wr9pa3cpjb0l Primobox, fournisseur d’un hub documentaire en mode SaaS, complète sa gamme de produits en annonçant la mise sur le marché d’une solution de dématérialisation à valeur probante des bulletins de paie. Cette solution fait partie de la gamme Primobox DEMAT RH. </p><p> </p><p>Primobox offre aux entreprises et collectivités de toute taille des prestations en parfaite conformité avec le cadre légal et normatif, sans aucun investissement de départ. Primobox DEMAT RH allie un double archivage à valeur probante dans des coffres-forts électroniques® distincts (côté employeurs et côté salariés), hébergés dans des Datacenters hautement sécurisés propriétés de la Caisse des Dépôts et Consignations. </p><p> </p><p>Ainsi, tout comme l’employeur, le salarié bénéficie de son propre coffre-fort électronique® ce qui lui permet d’y intégrer également ses documents personnels (factures, actes notariés, documents administratifs et fiscaux, contrats d’assurance, etc.) et de conserver l’ensemble même après son départ de l’entreprise. Côté employeur, l’offre permet la dématérialisation de 100% des bulletins de paie, quel que soit le choix du salarié grâce à une solution de diffusion multi support. En fonction du choix du salarié, son bulletin lui est remis dans son propre coffre ou lui est envoyé par la poste, sans impression ni archivage côté employeur. PRIMOBOX constitue ainsi une offre répondant aux principales préoccupations actuelles des employeurs mais aussi de leurs salariés. </p><p> </p><p>Avec Primobox DEMAT RH, tout le monde y gagne : </p><p> </p><p>- L’entreprise qui réalise jusqu’à 80% d’économies sur ses coûts d’édition des bulletins de paie et améliore sa rentabilité dès le premier mois d’utilisation. </p><p>- Le salarié qui bénéficie gratuitement d’une solution à forte valeur ajoutée lui permettant de protéger ses documents importants contre tout risque de détérioration ou de perte (vols, incendie, inondation, etc.) </p><p>- L’environnement grâce à une baisse significative du nombre d’impressions </p><p> </p><p>Disponible sur simple abonnement, l’offre est flexible et évolutive. L’entreprise ne paie qu’en fonction de son utilisation réelle et du nombre de bulletins émis. Commercialisée à partir de 0,59€/bulletin (archivage de 5 à 10 ans inclus), et compatible avec la totalité des systèmes d’information, Primobox lève l’ensemble des contraintes qui freinaient jusqu’alors l’adoption du bulletin de paie électronique depuis sa légalisation. </p><p> </p><p>Xavier LAINE, Président de Primobox « Primobox prévoit de dématérialiser plus de 30 000 bulletins par mois d’ici le 1er trimestre 2010. A l’heure du développement de la dématérialisation et de l’essor du SaaS, cette offre répond aux principales préoccupations des employeurs ainsi que des salariés tout en leur garantissant un total respect du cadre législatif et normatif » </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.laine">Xavier Lainé</a></p> Mon, 02 Nov 2009 10:12:45 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002wr9pa3cpjb0l 2009-11-02T10:12:45Z http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.cazarre Franck Cazarre is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.cazarre">Franck Cazarre</a></p> Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.cazarre 2009-11-01T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/didier.grassin Didier GRASSIN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/didier.grassin">Didier GRASSIN</a></p> Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/didier.grassin 2009-11-01T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021prycagdg6iqw Newsletter : http://www.claudevictor.com/newsletter/newsletter-290909.html </p><p> </p><p>Cordialement, Claude-Victor<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.schmitt2">Claude Victor Schmitt</a></p> Sun, 01 Nov 2009 03:14:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021prycagdg6iqw 2009-11-01T03:14:46Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021s3pi1wq8plx7 Après le coup de froid de l’an dernier et les timides chaleurs de l’été, le temps est au brouillard de l’automne. </p><p>Pour notre économie industrielle, la mobilisation de l’état et du ministère de l’industrie est à la réflexion du modèle d’affaire par la prise en compte de l’ensemble des phases allant de la conception à la fabrication incluant ainsi une nouvelle dynamique des savoirs faire, de la gestion des RH, l’implication des sous traitants. </p><p>Les objectifs de Monsieur Estrosi, ministre de l’industrie, sont de localiser et relocaliser les activités industrielles en France. </p><p>Voir le Comité national des États Généraux de l’industrie (2 novembre 2009) </p><p> </p><p>Depuis toujours, dans notre activité de conseil en développement d’entreprise, nous avons favorisé le concept de la RÉPUTATION. Il consiste à privilégier les valeurs de l’entreprise et de projeter les axes d’une vision cohérente, puis de traduire celle-ci en stratégie opérationnelle. </p><p> </p><p>Notre apport “Pousse Pousse d’Idées“ constitue notre originalité et nous singularise dans le secteur des agences Conseil en Stratégie et Communication. </p><p>Visitez notre site et venez nous rencontrer pour un échange d’idées. </p><p>www.claudevictor.com </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.schmitt2">Claude Victor Schmitt</a></p> Sun, 01 Nov 2009 03:10:04 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021s3pi1wq8plx7 2009-11-01T03:10:04Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.delannay Claude DELANNAY is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.delannay">Claude DELANNAY</a></p> Sat, 31 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.delannay 2009-10-31T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.tur Christine TUR is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.tur">Christine TUR</a></p> Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.tur 2009-10-30T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002vnidnrj6enwj Bonjour, </p><p> </p><p>Vous en avez peut-être une vague et ancienne idée? Dans les affaires privées notamment...et bien c'est toujours le cas mais...Aujourd'hui, bon nombre de décideurs font appel à nos services..hélas, souvent en dernier recours, dans l'urgence... Anticipez, ..renseignez-vous sur ce que nous pouvons vous apporter (plus de détails sur mon profil)..vous verrez qu'il n'est pas inutile d'avoir nos coordonnées dans votre carnet d'adresses. </p><p> </p><p> Manuel MONTAUD - AGENCE MONTAUD </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.montaud">Manuel MONTAUD *</a></p> Thu, 29 Oct 2009 18:51:09 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002vnidnrj6enwj 2009-10-29T18:51:09Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Avant nous regardions qui finance des projets d'entreprise... et maintenant, pour un projet donné, qui pourrait le financer. </p><p> </p><p>Dans un message du 17/10/2009, B.C. donne plusieurs cas. </p><p> </p><p>Pour un système de levée de porte de garage (Projet A), ou pour un diable de manutention (Projet B), les produits sont effectivement dans du B2C sur des marchés déjà saturés. Ces nouveaux produits n'ayant pas une avancée technologique significative, un porteur de projet seul aura du mal à convaincre un investisseur (comme une banque). Il vaudrait mieux déposer des brevets à l'INPI, puis aller s'adosser à des industriels qui ont les outils de production. </p><p> </p><p>Pour un GPS Ecologique (Projet E): il suffit de rajouter un paramètre de minimisation du rapport (rejet CO2)/(vitesse) le long du trajet planifié. Ne vous fatiguez pas, la fonctionnalité est un "gadget"; vous aurez du mal à mon sens à en faire un critère différenciant pour votre GPS. </p><p> </p><p>Pour le périphérique intelligent (Projet C), voir ma réponse dans mon post du 13/10/2009. </p><p> </p><p>Pour un progiciel d'évaluation de la taxe CO2 (Projet D)... à mon avis il n'y aurait même pas de marché. Un tableur fera très bien l'affaire. </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Paul Métier* </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier">Paul METIER *</a></p> Thu, 29 Oct 2009 16:55:17 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-10-29T16:55:17Z http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.hamelin1 Eric Hamelin is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.hamelin1">Eric Hamelin</a></p> Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.hamelin1 2009-10-28T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.montaud Manuel MONTAUD * is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.montaud">Manuel MONTAUD *</a></p> Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/manuel.montaud 2009-10-28T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021fc8j1uz1t0dj </p><p> LA MEDITERRANEE VOUS SEPARE...DZ OPPORTUNITIES VOUS RAPPROCHE !!! </p><p> </p><p> </p><p>Bonjour à toutes et à tous, </p><p> </p><p>Avec le soutien du Conseil Régional Nord-Pas de Calais, de la CCI Internationale, de la Chambre de Commerce de Lille, d'Optimexport, du Consulat d'Algérie, de la Confédération Algérienne du Patronat, DZ OPPORTUNITIES organise sa première journée de rencontre d'affaires franco-algérienne sur Lille le 21 novembre 2009, au Worl Trade Center de Lille. </p><p> </p><p>Du jamais vu ! </p><p>Plus de 60 entreprises algériennes viennent à votre rencontre. </p><p>Partenariat d'affaires, recherche de partenaires, échanges commerciaux, conseils... </p><p> </p><p>L'Algérie et ses potentialités seront présentées par des experts (conférences et débats), de même que les dispositifs d'aide à l'export par les organismes accompagnateurs. </p><p> </p><p> </p><p> UN EVENEMENT RICHE EN OPPORTUNITES </p><p> </p><p> INSCRIVEZ-VOUS SUR : inscription.dzopportunities@gmail.com </p><p> </p><p>Bensaya HASSANI </p><p>Président de DZ OPPORTUNITIES </p><p>dzopportunities.asso@gmail.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bensaya.hassani">Bensaya HASSANI</a></p> Wed, 28 Oct 2009 21:39:32 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021fc8j1uz1t0dj 2009-10-28T21:39:32Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021im10nvf28axc SENIORS : Attention d’ici au 1er janvier 2010… COMMENT NE PAS PAYER LA PÉNALITÉ ? </p><p> </p><p>http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/seniors-attention-dici-au-1er-janvier-2010-comment-ne-pas-payer-la-penalite/<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Wed, 28 Oct 2009 02:52:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021im10nvf28axc 2009-10-28T02:52:57Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.pouponnot Thierry POUPONNOT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.pouponnot">Thierry POUPONNOT</a></p> Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.pouponnot 2009-10-27T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.lehmann Jérôme LEHMANN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.lehmann">Jérôme LEHMANN</a></p> Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.lehmann 2009-10-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.poulet Yannick POULET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.poulet">Yannick POULET</a></p> Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.poulet 2009-10-26T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002z83cd8s8vjt9 Merci a vous !! </p><p>Très bel article !! </p><p>bien documenté et complet ! </p><p> </p><p>Mais insulter son patron n’est pas un motif de licenciement .... </p><p>en Espagne! </p><p>En 2008, un employé a insulté son patron de “fils de p***” lors d’un échange houleux concernant une question d’argent. Licencié immédiatement, l’employé a alors porté l’affaire devant les tribunaux, jugeant le motif de licenciement erroné. Après avoir perdu son premier procès et fait appel, l’homme a eu gain de cause. La juge responsable de l’affaire considérant que “la dégradation sociale du langage fait que les expressions utilisées sont devenues couramment utilisées dans certaines circonstances, notamment lors de disputes”. </p><p> </p><p>Le patron insulté a donc reçu l’ordre de réintégrer son employé et de lui verser une compensation de près de 6500 euros. </p><p> </p><p>Et en Italie cela donne quoi ? ;) </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Mon, 26 Oct 2009 12:04:11 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002z83cd8s8vjt9 2009-10-26T12:04:11Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002z83cd8s8vjt9 PETIT GUIDE DES GROSSIÈRETÉS AU TRAVAIL </p><p> </p><p>Comment injurier son patron sans se faire virer ? </p><p>Comment insulter son salarié sans être inquiété ? </p><p> </p><p>http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/ <p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Mon, 26 Oct 2009 11:07:33 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002z83cd8s8vjt9 2009-10-26T11:07:33Z http://www.viadeo.com/fr/profile/rim.belaid Rim BELAID is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/rim.belaid">Rim BELAID</a></p> Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/rim.belaid 2009-10-25T23:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002c2w39x9k4nlt Vous êtes dirigeant d'entreprise, manager, médecin du travail, assistante sociale, membre de CHSCT... </p><p> </p><p>Vous souhaitez vous former, être accompagné ou gérer une situation sur le thème des risques psychosociaux au travail, venez découvrir les différentes interventions que nous vous proposons sur notre site internet: www.calypso-iprp.com </p><p> </p><p>Vous pouvez également nous contacter directement par téléphone au 04.76.21.64.22 ou nous envoyer un mail à l'adresse: info@calypso-iprp.com </p><p> </p><p>Dans l'attente de vous rencontrer. </p><p>Bien cordialement, </p><p> </p><p>Marie-Anne PERREY </p><p>Directrice - Psychologue du travail </p><p> </p><p>CALYPSO-IPRP </p><p>37 Avenue du Granier 38240 Meylan </p><p>Site internet: www.calypso-iprp.com </p><p>Tel: 04 76 21 64 22 / 06 23 76 24 50 </p><p>Fax: 04 76 96 43 57<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-anne.perrey">Marie-Anne Perrey</a></p> Sat, 24 Oct 2009 15:44:58 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002c2w39x9k4nlt 2009-10-24T15:44:58Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mohamed.nadij Mohamed Nadij is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mohamed.nadij">Mohamed Nadij</a></p> Fri, 23 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mohamed.nadij 2009-10-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.zabalza Patricia Zabalza is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.zabalza">Patricia Zabalza</a></p> Fri, 23 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patricia.zabalza 2009-10-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00246078tgdghpj 63% des entreprises françaises externalisent au moins une fonction (source Ernst & Young 2008). Et vous ? </p><p> </p><p>>Vous cherchez à réduire vos charges ? </p><p>>Vous avez besoin de certaines compétences, mais pas en </p><p>>permanence ? </p><p>>Vous dirigez seul votre entreprise et n’avez pas le </p><p>>temps de tout faire ? </p><p> </p><p>>Quelle que soit la taille de votre entreprise, </p><p>>l’externalisation peut être une solution pour vous. </p><p>>Vous faites déjà confiance à votre expert comptable. </p><p>>Vous pouvez également confier à des spécialistes </p><p>>d’autres domaines tels que : </p><p>>• Ressources humaines </p><p>>• Paie et gestion sociale </p><p>>• Assistance administrative </p><p>>• Achats </p><p>>• Informatique </p><p>>• Développement commercial </p><p>>• Marketing </p><p>>• Prévention des risques professionnels </p><p>>• Traduction </p><p>>• Organisation d’évènements… </p><p> </p><p>>Externabiz, pôle de compétences à destination des TPE </p><p>>et PME, animera la prochaine soirée du Club Business 38 </p><p>>le 26 Octobre prochain au Restaurant "La Toque" à </p><p>>Grenoble. </p><p> </p><p>>Nous présenterons l’ensemble des domaines de </p><p>>compétences et répondrons à vos questions. </p><p>>Inscriptions : http://www.doodle.com/3a4cgi2e926mtd3s </p><p> </p><p>>Restaurant LA TOQUE </p><p>>34 rue Diderot </p><p>>38 000 GRENOBLE </p><p>>Accueil:18h30-19h00<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/annie-laure.achache">Annie-Laure ACHACHE</a></p> Fri, 23 Oct 2009 07:14:35 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00246078tgdghpj 2009-10-23T07:14:35Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.perret5 Jerome Perret is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.perret5">Jerome Perret</a></p> Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.perret5 2009-10-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002ad3m3uoknwz9 Bonjour </p><p> </p><p>Ouverture du hub Viadeo "ALLIANCE JUNIORS/SENIORS". </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/0022a5fu37gaigrl/alliance-juniors-seniors </p><p> </p><p>Beaucoup de choses sont dîtes sur nous, tout est fait pour nous opposer, nous différencier, nous comparer, ... </p><p> </p><p>Pourtant les juniors et les seniors mènent le même combat pour EXISTER! </p><p> </p><p>Je souhaite qu'ici des synergies puissent s'exprimer et que la créativité naisse de cette écoute et de ce nouvel état d'esprit, enfin! </p><p> </p><p>Notre ALLIANCE est un défi, une provocation au temps, une formidable bouffée d'optimisme ! </p><p> </p><p>RESPIREZ ! </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p> </p><p>Pierre Luc Bourrel * </p><p>pierreluc.bourrel@orange.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.luc.bourrel">Pierre Luc Bourrel *</a></p> Thu, 22 Oct 2009 13:29:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002ad3m3uoknwz9 2009-10-22T13:29:07Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002nimegggpm0gx J'ai fondé VT Conseil, cabinet de veille et gestion de l'information stratégique pour l'entreprise, pour aider les entreprises, petites et grandes, à concevoir et mettre en œuvre leur système de veille. </p><p> </p><p>La veille stratégique, pour quoi faire ? </p><p>--> Permettre aux décideurs de capter en continu et en temps réel les informations-clés qui leur sont nécessaires pour prendre les bonnes décisions au bon moment, et piloter efficacement leur entreprise </p><p> </p><p>Des exemples ? </p><p>--> Suivre au jour le jour les acteurs de votre secteur d'activité (concurrents, clients, fournisseurs), les forces en présence, positionnements, alliances, forces et faiblesses, stratégies de vos concurrents, clients, fournisseurs, partenaires... </p><p>---> Identifier les évolutions sur vos marchés (nouveaux modes de consommation, réglementations en préparation...) pour en anticiper l'impact (menaces ou opportunités) sur votre activité et prendre les décisions stratégiques qui s'imposent </p><p>--> Repérer les innovations technologiques sur vos produits et process, évaluer leur potentiel, soutenir vos projets R&D, etc. </p><p> </p><p>Les dispositifs de veille stratégique de VT Conseil </p><p>--> définissent finement le périmètre de surveillance, les sources, les processus, l’organisation, les outils et livrables de votre veille, en fonction de vos enjeux et objectifs </p><p>--> combinent veille web et veille terrain </p><p>--> impliquent experts et équipe de direction </p><p>--> transforment l'information brute en données exploitables pour la prise de décision </p><p>--> augmentent votre intelligence économique et votre réactivité </p><p>--> vous font gagner du temps et de l'argent (vous aurez moins besoin d'études ponctuelles type études de marché ou feuilles de route technologiques car vous avez accès directement et à tout moment à l'information ciblée, validée et capitalisée au cours du processus de veille) </p><p> </p><p>Les atouts de VT Conseil : </p><p>- La maîtrise des processus, techniques et outils de collecte, de traitement et d'analyse de l'information </p><p>- Une expérience confirmée de la veille opérationnelle dans les fonctions stratégiques de l'entreprise : Direction Générale, Marketing, R&D, Propriété Intellectuelle, Communication, au sein de grandes entreprises industrielles </p><p>- Une expertise multi-sectorielle : Automobile, Agroalimentaire et Energie </p><p> </p><p>N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement complémentaire ou un pré-diagnostic de vos besoins en veille. </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/veronique.taisne">Veronique Taisne</a></p> Thu, 22 Oct 2009 09:40:40 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002nimegggpm0gx 2009-10-22T09:40:40Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yann.cazier Yann Cazier is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yann.cazier">Yann Cazier</a></p> Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yann.cazier 2009-10-21T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/veronique.taisne Veronique Taisne is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/veronique.taisne">Veronique Taisne</a></p> Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/veronique.taisne 2009-10-21T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/david.de.oliveira1 David DE OLIVEIRA is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/david.de.oliveira1">David DE OLIVEIRA</a></p> Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/david.de.oliveira1 2009-10-21T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jorge.salgado Jorge Salgado is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jorge.salgado">Jorge Salgado</a></p> Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jorge.salgado 2009-10-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/david.melenchon David MELENCHON is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/david.melenchon">David MELENCHON</a></p> Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/david.melenchon 2009-10-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/geoffroy.pradier2 Geoffroy Pradier is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/geoffroy.pradier2">Geoffroy Pradier</a></p> Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/geoffroy.pradier2 2009-10-19T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002pfg0urka9t49 Bonjour, </p><p> </p><p>C’est une très bonne idée de faire des économies immédiates: « réduction des coûts liés à la préparation des documents (impressions, mise sous pli, consommables), réduction des coûts d’affranchissement et d’archivage » et l’impact environnemental (papier, enveloppes, encre, transport physique, etc.) est indéniable et souhaitable. </p><p> </p><p>Néanmoins, le salarié est obligé de conserver ses bulletins de paie sans limitation de durée (Trésor Public pendant 5 ans, justificatif cotisations /la retraite,…) alors que l’entreprise conserve les données pendant 5 ans ! </p><p> </p><p>Une solution serait que l’entreprise fournisse à son salarié, lors de son départ, une sorte de « résumé » de tous ces bulletins, et que ce résumé soit accepté par les organismes privés/publics, afin que le salarié ne soit pas obligé de conserver une copie papier de tous ses bulletins. </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marina.gheorghe">Marina GHEORGHE</a></p> Mon, 19 Oct 2009 07:38:30 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002pfg0urka9t49 2009-10-19T07:38:30Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002295rli11mj52p Les Culturonautes, organisateurs de sorties culturelles sur Toulouse, vous proposent </p><p>6 journées d’activités exceptionnelles pour les 7 – 14 ans pendant les vacances de la Toussaint – Zéro organisation pour les parents et zéro ennui pour les enfants. </p><p> </p><p>Parce que les vacances scolaires servent à se reposer mais aussi à faire le plein d’activités, les Culturonautes ont crée pour vos enfants 6 journées Culturissimes où tout est compris ! Encadrement par des accompagnateurs qualifiés, transport, déjeuner, goûter : tout a été prévu. Côté activités, on fait le plein d’originalité : atelier de percussions, atelier de cuisine ou d’art floral alternent avec des activités plus traditionnelles comme une séance de ciné ou une pièce de théâtre. </p><p>Les Culturonautes vous proposent en prime leur Offre spéciale Vacances de Toussaint : qu’ils soient frères, sœurs, cousins ou copains, inscrire plusieurs enfants simultanément vous permet d’obtenir une remise exceptionnelle ! </p><p>Pour 2 enfants inscrits : -5% de remise pour chaque place </p><p>Pour 3 enfants inscrits (et plus) : -10% de remise pour chaque place </p><p> </p><p>Pour découvrir l’ensemble de nos offres Culturrissimes, rendez-vous sur notre site www.lesculturonautes.com (Rubrique Offres – Particuliers) ou télécharger directement les offres à l’adresse suivante : </p><p>http://lesculturonautes.com/newsletters/oct09/Culturissimes-oct09.pdf </p><p> </p><p>N’hésitez pas à faire suivre cette offre exceptionnelle à vos contacts ! Merci </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandra.felix1">Alexandra FELIX</a></p> Mon, 19 Oct 2009 05:57:28 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002295rli11mj52p 2009-10-19T05:57:28Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.latour1 Laurent Latour is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.latour1">Laurent Latour</a></p> Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.latour1 2009-10-18T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002pfg0urka9t49 La dématérialisation des bulletins de paie, une solution a forte valeur ajoutée pour l’entreprise et l’ensemble de ses salariés. Un retour sur investissement immédiat grâce à une réduction de 80% des coûts de traitements des bulletins. </p><p> </p><p>La réglementation : </p><p> </p><p>Depuis le 12 mai 2009, les entreprises peuvent désormais remettre à leurs salariés leurs bulletins de paie au format électronique, sous réserve d'avoir préalablement obtenu leur accord. Les deux modes de remises, papier ou électronique, peuvent coexister. </p><p>Le Code du Travail est ainsi modifié par LOI n°2009&#8208;526 du 12 mai 2009 &#8208;art. 26 : </p><p> </p><p>Article L3243&#8208;2 </p><p>Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à l'article L.3243&#8208;1 une pièce justificative dite bulletin de paie. Avec l’accord du salarié concerné, cette remise peut être effectuée sous forme électronique, dans des conditions de nature à garantir l’intégrité des données. Il ne peut exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin. </p><p> </p><p>Article L3243&#8208;4 </p><p>L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les bulletins de paie remis à leurs salariés sous forme électronique pendant cinq ans. </p><p> </p><p>Avantages pour l’entreprise : </p><p>- Des économies immédiates: réduction des coûts liés à la préparation des documents (impressions, mise sous pli, consommables), réduction des coûts d’affranchissement et d’archivage </p><p>- Réduction du temps passé à rechercher les documents demandés par les salariés, les organismes sociaux et fiscaux, l’administration, etc. </p><p>- Réduction de l’impact environnemental de l’entreprise (papier, enveloppes, encre, transport physique, etc.) </p><p>- Pérennité et sécurité: membre du Club Alliances d’IBM, Primobox héberge l’ensemble de ses services dans les Datacenters hautement sécurisés d’IBM (certifiés ISO27001 et SAS70) </p><p>- Conformité réglementaire: les conditions de conservation des documents répondent aux exigences législatives et normatives relatives à l’activité d’archivage à valeur probante (loi du 13 mars 2000, norme NFZ42&#8208;013). Les documents archivés sont signés électroniquement et ont la même valeur juridique que leur exemplaire papier. </p><p>- Offrir à ses salariés un service à forte valeur ajoutée </p><p> </p><p>Avantages pour les salariés : </p><p>- Ils accèdent à une haute sécurisation de leurs documents </p><p>- Leurs bulletins de paie sont centralisés et archivés dans leur coffre&#8208;fort électronique privatif </p><p>- Plus de risque de perte ou de destruction (incendie, vols, inondation) </p><p>- Leur espace privatif peut également accueillir leurs documents RH (contrat de travail, règlement, etc.) </p><p>- Ils peuvent y accéder et les consulter en tout lieu et à tout moment, même en cas de départ de l’entreprise </p><p>- L’ensemble des dispositifs mis en place leur garantit une totale confidentialité de leurs données </p><p>- Aucune obligation, chaque salarié peut choisir à tout moment entre l’électronique ou le papier </p><p> </p><p>Primobox lance sa solution en modes SaaS de dématérialisation des bulletins de paie, aucun investissement, un déploiement rapide, un retour sur investissement immédiat, une compatibilité totale avec l’ensemble des applications. </p><p> </p><p>Découvrez là sur www.primobox.com </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.laine">Xavier Lainé</a></p> Sun, 18 Oct 2009 19:48:08 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002pfg0urka9t49 2009-10-18T19:48:08Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021g7oyc0x8gw8k Bonjour, </p><p> </p><p>Au hasard de mon surf sur viadeo, j'ai eut le plaisir ce Hub. </p><p> </p><p>Le cabinet Aread auquel je suis associé, est spécialisé en recherche de financement publics (crédits d’impôts, avantages sociaux, garantis investissements, avances et subventions) et privés (levée de fonds, négociation bancaire, affacturage ...) pour soutenir les projets de développement des entreprises (R&D, Innovation, Export, Embauche, Développement durable ...). </p><p> </p><p>Dans l'espoir de vous être utile sur ces questions, </p><p>Sincères salutations, </p><p> </p><p>Ari Massoudi<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ali.massoudi2">Ari Massoudi</a></p> Sun, 18 Oct 2009 18:30:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021g7oyc0x8gw8k 2009-10-18T18:30:48Z http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.gros4 Olivier GROS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.gros4">Olivier GROS</a></p> Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.gros4 2009-10-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/ali.massoudi2 Ari Massoudi is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ali.massoudi2">Ari Massoudi</a></p> Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/ali.massoudi2 2009-10-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/hubert.patural1 Hubert Patural is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/hubert.patural1">Hubert Patural</a></p> Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/hubert.patural1 2009-10-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp Bonjour, </p><p> </p><p>Il est identique, mais logiquement en majuscule. </p><p> </p><p>Pour te connecter, il suffit de cliquer sur : http://www.jdbook.fr/ </p><p> </p><p>A bientôt<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gregory.duquenne">Grégory DUQUENNE</a></p> Sat, 17 Oct 2009 12:47:53 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp 2009-10-17T12:47:53Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp Petit complément d'information : </p><p> </p><p>Ton identifiant et mot de passe se trouve sur l'appel à cotisation, sur le bloc règlement CB. </p><p> </p><p>Attention, sur le JDBOOK, il faut bien conserver la casse (majuscule/minuscule) </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gregory.duquenne">Grégory DUQUENNE</a></p> Sat, 17 Oct 2009 12:45:38 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp 2009-10-17T12:45:38Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Merci à Paul METIER pour ses réponses, notamment pour son deuxième exemple qui a amener quelques éléments nouveaux. </p><p> </p><p>Afin de faciliter un peu la réponse à ma Q1, voici quelques exemples fictifs de projet. Pouvez vous indiquer pour chacun d'eux quelle serait selon vous la meilleure solution pour trouver un investisseur? </p><p> </p><p>ProjetA) Fabrication de portes de garage (B2C). Une idée lumineuse permet de simplifier le système de levée de la porte, en utilisant à 80% des pièces identiques utilisées plusieurs fois. L'entreprise ne livre donc pas de produit fini (puisqu'il est fini uniquement une fois en place, sur le garage), mais elle a trouvé un fournisseur pour la porte elle même (ce n'est qu'un bout de tôle un peu travaillé pour luis donner de la rigidité), et elle fabrique en revanche elle même le système de levée (achat de profilé nécessaires auprès d'un fournisseur, mais les profilés sont ensuite travaillés en interne), qu'il ne reste ensuite qu'à ajuster sur la porte et les montants du garage par le monteur. </p><p> </p><p>ProjetB) Fabrication d'un diable multi-fonctions (B2C). Une structure particulière permet d'alléger le diable tout en renforçant sa rigidité, donc en permettant de transporter des charges plus lourde. Une caractéristique de cette structure permet d'associer 2 diables ensemble afin d'en faire un charriot qui peu transporter des objet encore plus lourd, mais surtout très encombrant en volume. Là aussi, l'entreprise achète un maximum auprès d'un fournisseur les profilé nécessaire, et le travaille en interne. Le produit n'est donc pas du tout high tech, mais se situe sur un marché établi, où il y a régulièrement de la demande et peu sensible aux effets de mode. Les acteurs de ce marché (le marché du diable... sans jeux de mot :)) </p><p> </p><p>ProjetC) Fabrication d'un périphérique intelligent, exactement comme décrit par Paul Métier (B2C). Tous le monde est-il d'accord sur la proposition qu'il en a faite? </p><p> </p><p>ProjetD) Fabrication d'un progiciel (B2B) permettant aux entreprises de prévoir le montant de la taxe carbone qu'il auront à payer sur une base allant jusqu'à 20 ans en fonction des prévisions de cadences de production (relié au système ERP) et des changement possible de la législation. Il s'agit donc essentiellement de programmation et d'activité de recherche et d'analyse sur les sources de rejet règlementés. </p><p> </p><p>ProjetE) Fabrication de logiciel (B2C) permettant aux automobiliste de planifier leur déplacement à l'avance en prévoyant au mieux le profil d'accélération afin d'optimiser le compromis temps de voyage / rejets polluant. Il s'agit donc de concevoir une couche logicielle, de prévoir une interface homme machine adéquat, de fournir un système GPS avec un accéléromètre (grâce auquel les prévisions seront mise à jour en temps réel), ainsi que de fournir un système / interface audio qui permettra de diffuser les recommandations ("n'accélèrez pas plus vite, ca ne sert à rien", "accélèrez plus, vous perdez du temps sans économiser de carburant", ...).<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sat, 17 Oct 2009 12:14:25 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-10-17T12:14:25Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212ndpmtdkg9d9 Bonjour à tous, </p><p> </p><p>je me permet de remonter un sujet d'il y a quelques semaines, qui a permis un certain nombre de contribution intéressantes. </p><p> </p><p>Donc si certains n'y ont pas fait attention à l'époque, mais qui se sentent concerné par les réponses apportées, il sont les bienvenus pour continuer d'alimenter le débat :) </p><p> </p><p>http://www.viadeo.com/hub/affichefil/index.jsp?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege&pageNumber=1#1114526<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sat, 17 Oct 2009 12:10:54 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212ndpmtdkg9d9 2009-10-17T12:10:54Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Bonjour </p><p> </p><p>et merci de votre contribution très intéressante! Le document auquel vous faites référence est en effet particulièrement précieux pour tous ceux en général qui souhaitent développer une entreprise avec des capitaux extérieurs; je m'en vais rapidement le décortiquer. </p><p> </p><p>Les précisions sur les sources d'investissement permettent aussi d'y voir un peu plus clair sur les personnes morales en mesure d'apporter du capital dans une entreprise (j'inclus ici aussi la contribution de Patrick SMADJA). Donc si je récapitule, pour uns activité industrielle ou technologique: </p><p> </p><p>1) les banques d'investissement </p><p>2) des fonds d'investissement </p><p>3) des business angels </p><p>4) des investisseurs privés </p><p>5) les Assedics </p><p> </p><p>Maintenant je me permet de pousser le bouchon encore plus loin: </p><p> </p><p>Q1) vous avez soulevé une question fondamentale, à laquelle vous avez déjà répondu en partie, mais qui mérite sans doute encore plus de détails: quel type d'investisseur pour quel type de projet industriel ou technologique? Vous parlez des banques, mais pas vraiment des business angels, des Assedics ou des investisseurs privé. Dans quel cas typique s'orienter plus vers tel ou tel catégorie d'investisseurs? A quoi sont-il plus sensible dans leurs décision? Vers quoi s'avance-t-on en choisissant plutôt tel ou tel investisseur (par exl. je m'imagine qu'un fond d'investissement va être plus focalisé sur un rendement purement financier à court terme) </p><p> </p><p>Q2) clarification sur les banques d'investissement: investissent-t-elles réellement du capital avec une vue sur le long terme, ou bien est-ce uniquement de l'argent prêté au fondateur, argent qu'il devra un jour ou l'autre rembourser avec des intérêts? </p><p>R2) il semble que les banques, contrairement aux autres investisseurs, ne font que prêter de l'argent à une personnes physique (l'entrepreneur) pour le capital, mais ne prennent pas des parts directement dans la société. </p><p> </p><p>Q3) auriez vous des noms concret de banques d'investissement, fonds d'investissement, investisseurs privés, ou business angels? Il me vient à titre d'exemple le bureau Bernard Krief Consulting (cf. la reprise de Heuliez), mais ils ne fond que de la reprise d'entreprise en difficulté si je ne me trompe (sans compter qu'ils investissent finalement très peu d'argent de leur fond propres). Je précise que ce topic à pour vocation à servir essentiellement ceux qui sont intéressés pour créer une activité industrielle en France, merci de concentrer, si possible, vos réponses sur les individus actifs sur notre territoire (ou au moins sur le territoire de l'UE)<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sat, 17 Oct 2009 11:34:28 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-10-17T11:34:28Z http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.denat Damien DENAT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.denat">Damien DENAT</a></p> Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/damien.denat 2009-10-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mohamed.elotmani1 Mohamed ELOTMANI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mohamed.elotmani1">Mohamed ELOTMANI</a></p> Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mohamed.elotmani1 2009-10-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/chantal.benati Chantal BENATI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/chantal.benati">Chantal BENATI</a></p> Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/chantal.benati 2009-10-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zoura Philippe Zourabichvili is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zoura">Philippe Zourabichvili</a></p> Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.zoura 2009-10-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp Bonjour, </p><p> </p><p>Nouvellement inscrite à Strasbourg, je découvre l'existence du JDBook. J'ai un identifiant et mot de passe pour l'intranet mais je n'arrive pas à trouver le moyen d'accéder à l'espace JDbook. Comment faire? </p><p> </p><p>Nathalie Cogniel<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.cogniel">NATHALIE COGNIEL</a></p> Fri, 16 Oct 2009 13:28:18 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp 2009-10-16T13:28:18Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002cotgarts5n0b Je vous invite a vous inscrire sur ce HUB qui a vocation évoquer les relations banques/ PME </p><p> </p><p>Toutes les réponses, communiquées, solutions des banques pour les entreprises : Financements Commerce international, Gestion court terme, Assurance, Patrimoine, Haut de bilan, Placements, Immobilier d'entreprises, Flux et moyens de paiement,Epargne et Retraite Entreprises </p><p>Taux, change, crédit & dérivés Corporate Finance </p><p>Financements structurés </p><p>Services aux Emetteurs de Titres </p><p> </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/002t6l9tvrwgi54/banques-les-solutions-pour-les-entreprises </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.giannetti">LAURENT GIANNETTI</a></p> Fri, 16 Oct 2009 08:47:58 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002cotgarts5n0b 2009-10-16T08:47:58Z http://www.viadeo.com/fr/profile/maurice.farcy Maurice Farcy is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/maurice.farcy">Maurice Farcy</a></p> Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/maurice.farcy 2009-10-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sami.de.hantsetters Sami De Hantsetters is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sami.de.hantsetters">Sami De Hantsetters</a></p> Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sami.de.hantsetters 2009-10-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.arrondeau1 Pascal Arrondeau is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.arrondeau1">Pascal Arrondeau</a></p> Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.arrondeau1 2009-10-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022421eubtaldb0 Jeune diplômée, je suis à la recherche d'une opportunité pour l'évolution de ma carrière professionnelle dans laquelle je souhaite exercer pleinement mes compétences. </p><p> </p><p>Mes différentes formations en management, en gestion des conflits par la médiation et en droit, m’ont permis de développer une approche complémentaire et originale afin de piloter ou d’accompagner des projets et des hommes de manière optimale. </p><p>En effet, le conseil en management socio-économique m’a appris à conduire le changement, piloter des projets et optimiser les performances économiques et sociales de tous types de structures ainsi que celles des membres qui les constituent. </p><p>La médiation me permet de gérer les relations humaines, apaiser les tensions, détecter les besoins, instaurer une meilleure communication et une confiance réciproque. Elle me permet également d’avoir des échanges directs plus constructifs. </p><p>Enfin ma formation juridique me permet de comprendre, d’analyser et d’expliquer ce qui relève de ce domaine. </p><p> </p><p>Le conseil et le droit m’ont appris la rigueur, l’adaptabilité, le dynamisme, et la médiation m’a apporté une aisance relationnelle et une écoute active. </p><p> </p><p>Ainsi ces trois domaines peuvent être intéressants pour exercer un poste de consultant en organisation qui suggère notamment une posture d’accompagnement, des outils et des méthodes de conduite de projet. La médiation, quant à elle, permet d’instaurer une communication optimale. Enfin une connaissance juridique me parait complémentaire pour ce genre de travail. </p><p> </p><p>Je me tiens à votre entière disposition afin de vous faire part de mes idées, de mes motivations et de mon enthousiasme. </p><p> </p><p>Charlotte Bethery </p><p>c.bethery@gmail.com </p><p>06 16 69 27 53<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/charlotte.bethery">Charlotte Bethery</a></p> Thu, 15 Oct 2009 14:13:05 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022421eubtaldb0 2009-10-15T14:13:05Z http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.charles7 Guillaume Charles is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.charles7">Guillaume Charles</a></p> Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.charles7 2009-10-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.rhode ALAIN RHODE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.rhode">ALAIN RHODE</a></p> Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.rhode 2009-10-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.freidinger Anthony Freidinger is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.freidinger">Anthony Freidinger</a></p> Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.freidinger 2009-10-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp Bonjour Grégory, </p><p> </p><p>Appel à cotisation j'ai reçu, mais identifiant et mot de passe point... Je fais partie de la section de Bordeaux, peux-tu me dire comment obtenir les sésames qui me permettront de me rendre sur le jdbook ? </p><p> </p><p>Bien amicalement, </p><p> </p><p>Céline<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Wed, 14 Oct 2009 12:01:04 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp 2009-10-14T12:01:04Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-helene.duveau Marie-Hélène DUVEAU is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-helene.duveau">Marie-Hélène DUVEAU</a></p> Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marie-helene.duveau 2009-10-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/elodie.bosque-neron Elodie Bosque-Neron is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elodie.bosque-neron">Elodie Bosque-Neron</a></p> Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/elodie.bosque-neron 2009-10-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021zkadktk57s48 !!!! nombre d'entrées offertes limité !!! </p><p> </p><p>Vous êtes nombreux à nous avoir fait part de votre enthousiasme à l'issue des premières journées "Attitudes face à la crise". </p><p> </p><p>Nous avons décidé, du fait du succès de cette formation, de l'animer de façon récurrente, sur le territoire français. </p><p> </p><p>Toute l'Equipe de L'EUROPEENNE DE CROISSANCE est heureuse de vous inviter à une journée exclusive de changements : </p><p> </p><p>"ENTREPRENEURS, SORTEZ DE LA CRISE" </p><p> </p><p>Cette journée sera animée par Monsieur DAVID LEFRANCOIS, psycho-sociologue de formation, expert en management des organisations et en neurosciences, PDG de COACH UP INSTITUT (ayant formé plus de 1000 coachs en Europe), PDG de l'EUROPÉENNE DE CROISSANCE (Réseau Européen d'accompagnement global d'entreprises - Site bientôt en ligne : </p><p>www.europeennedecroissance.com) </p><p> </p><p>Cette conférence se déroulera le : </p><p> </p><p>JEUDI 29 OCTOBRE à Paris à 09h00 à EUROSITES, 28 Avenue Georges V, 75008 PARIS </p><p> </p><p>Je vous recommande fortement d'y assister afin de prendre un maximum de bouffées d'oxygène que nous méritons fortement dans cette crise que nous n'avons pas provoquée délibérément. Cette conférence est ouverte aux personnes de votre entourage. </p><p> </p><p>Il y aura du monde et donc, la possibilité de rencontrer et de partager avec d'autres chefs d'entreprises qui connaissent les mêmes inquiétudes face à la conjoncture actuelle. </p><p> </p><p>Ce sera surtout l'occasion d'obtenir des clés immédiates pour les dirigeants, leur permettant d'acquérir les bons réflexes rapidement, par le biais de solutions concrètes et fiables et une mise en pratique immédiate au cours d'un mini-atelier. Cette conférence sera suivie d'une séance de questions/réponses et un suivi individualisé pourra également être proposé à l'issue de la formation, pour les dirigeants qui le souhaitent. </p><p> </p><p>Le programme de la journée est le suivant : </p><p> </p><p>« Attitudes face à la crise ! » </p><p>Entrepreneurs, découvrez les gestes qui sauvent... votre société !!! </p><p> </p><p>Programme : </p><p> </p><p>- Qu'est-ce que cette crise que nous vivons actuellement et comment y faire face ? </p><p>- C'est quoi une attitude vraiment ? </p><p>- Où sont les repères quand tout change ? </p><p>- 7 réflexes anti-crises </p><p>- 5 mesures à prendre immédiatement pour sortir la tête de l'eau </p><p>- 6 piliers pour préserver et assurer à votre entreprise de garde le cap même en temps de crise. </p><p>- 3 actions majeures à poser et vite ! </p><p> </p><p>Animateur : DAVID LEFRANCOIS </p><p> </p><p>Président de l'Européenne de Croissance et de l?Institut des Neurosciences Appliquées, auteur de plusieurs livres sur le coaching. </p><p> </p><p>Coach stratégique, expert en Neurosciences, conférencier, Intervenant sur plusieurs émissions de TV, créateur de l'Intelligence Motivationnelle® et intervenant en prospective auprès de grands comptes. </p><p> </p><p>Organisation : </p><p> </p><p>- 9h : accueil des participants </p><p>- 9h30 : démarrage de la formation </p><p>- 12h30 : déjeuner </p><p>- 14h00 : reprise de la formation </p><p>- 17h00 : clôture </p><p>- 17h30 : fin </p><p> </p><p>Je vous souhaite au nom de toute l'équipe de l'Européenne de croissance une très belle journée et espère avoir le plaisir de vous rencontrer à cette conférence. </p><p> </p><p>Chaleureusement. </p><p> </p><p>Frédérique </p><p> </p><p>Frédérique Korzine Conseils </p><p>EUROPEENNE DE CROISSANCE </p><p>1° réseau européen d'accompagnement global d'entreprises </p><p>59 rue Joseph Lemarchand </p><p>78114 Magny les Hameaux </p><p>Tél : 06 77 60 80 30 Fax : 09 74 76 02 58 frederique.korzine@europeennedecroissance.com </p><p> </p><p>!!! Nombre de places offertes limité !!! </p><p> </p><p>Vous êtes Chef d'entreprise (hors métiers du conseil), DRH ? </p><p> </p><p>Pour assister gratuitement (tarif initial : 497 euros HT) à cette journée sur le thème « Attitudes face à la crise » ; demandez simplement votre bon d'inscription à : frederique.korzine@europeennedecroissance.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederique.korzine">Frédérique KORZINE</a></p> Tue, 13 Oct 2009 20:43:52 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021zkadktk57s48 2009-10-13T20:43:52Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00268y4yiy6gade Info du jour donnée par 01net.com : twitter vient d'annoncer la prochainetwitter traduction de son réseau social en plusieurs langues, dont le français. </p><p> </p><p>Nous allons pouvoir bientôt tous "gazouiller" ! </p><p> </p><p>Lire l'article : http://www.themisnetwork.com/2009/10/120-twitter-va-gazouiller-en-francais.htm<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Tue, 13 Oct 2009 15:45:16 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00268y4yiy6gade 2009-10-13T15:45:16Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp Bonjour à tous les JD, </p><p> </p><p>Petit rappel, tous les membres du CJD disposent d'un accés à JDbook : http://www.jdbook.fr/ </p><p> </p><p>Cette plate-forme collaborative mise en place par le réseau permet de dynamiser les relations entres JD, de poser des questions aux membres compétents, d'échanger sur des thématiques, de consulter les agendas du réseau et d'accéder à l'annuaire complet des JD. </p><p> </p><p>Ton identifiant et mot de passe se trouvent sur l'appel à cotisation. </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gregory.duquenne">Grégory DUQUENNE</a></p> Tue, 13 Oct 2009 11:10:52 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022ae5yy9hu2gjp 2009-10-13T11:10:52Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00263iaee4g2ikn PME, artisans, commerçants, vous préparez l’avenir et vous avez des projets d’investissement ? Venez nous en parler ! </p><p>Pour sortir de la crise, plus que jamais, vous avez besoin de partenaires responsables et fidèles qui vous accompagnent. </p><p> </p><p>BNP Paribas s’engage à faire plus de 1 milliard d’euros de nouveaux crédits d’investissement par trimestre d’ici fin 2010 – soit au moins 5 milliards en 15 mois pour les PME, les artisans et les commerçants. Nous mettons en place un dispositif élargi et renforcé pour recevoir et étudier tous vos projets. Nous nous engageons à une prise de rendez-vous sous 48 heures et nous rechercherons avec vous toutes les solutions adaptées à l’intérêt de votre entreprise. Si nous étions amenés à ne pas retenir votre projet dans l’état, alors nous nous engageons à vous expliquer notre position. </p><p> </p><p>Notre engagement est un engagement de terrain et sur la durée : le réseau BNP Paribas est à vos côtés. Au travers de cette opération, ce sont 40 000 projets que BNP Paribas accompagnera sur cette période. Chaque trimestre, d’ici fin 2010, nous ferons un bilan sur les projets financés. </p><p> </p><p>Pour nous soumettre votre projet : </p><p>appelez-nous au numéro dédié 0 820 820 014 (0,12€ TTC/minute) </p><p>ou contactez moi directement </p><p>http://entreprises.bnpparibas.fr/5-milliards-euros-pour-40000-projets<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.giannetti">LAURENT GIANNETTI</a></p> Tue, 13 Oct 2009 08:39:27 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00263iaee4g2ikn 2009-10-13T08:39:27Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Q1) Quel type d'investisseur pour quel type de projet industriel ou technologique? </p><p> </p><p>Nous l'avons énuméré précédemment, les investisseurs sont de différents types: banques, fonds, business angels, investisseurs privés,... </p><p>Les origines des fonds et leurs objectifs sont différents. Je ne vais pas détailler ici le pourquoi et le comment. A mon sens, notre propos doit s'orienter sur un cas plus concret. A titre de piste, j'en donnerai deux. </p><p> </p><p>Ma petite coiffeuse (cas réel). Elle a monté son salon de coiffure avec une associée. Chacune entre 10 et 20 années d'expérience. Les fonds sont sur deniers personnels. Elles ont établi un Business Plan (BP) qui nécessitaient des fonds propres supplémentaires pour la structure. Il faut dire qu'à part le bail, il fallait installer le mobilier de travail (fauteuils, glaces, luminaires, lavabos, plomberie, laveuses, comptoir, TV, informatique, ...); sans parler du marketing (devanture moderne, identité personnalisée, flyers, pub,...). Elles ont donc fait une quinzaine de banque, pas moins, pour obtenir un crédit. Elles ont ensuite suivi mois par mois le BP, avec des mensualités de remboursement. </p><p> </p><p>Un autre cas (fictif celui-là). Vous avez l'idée d'un produit technologique (comme un périphérique intelligent), mais (évidemment) pas la ligne de production industrielle. L'idée est alléchante, mais vous avez peur de la faire piquer l'idée. 1er point: déposer un brevet à l'INPI (protection de la propriété industrielle); ce qui a déjà un coût. 2ème point: (déjà mûri avant le brevet): consolider un BP, et rechercher des investisseurs. Là, une pépinière d'entreprises peut être une bonne piste. Porté temporairement, la structure est créée avec un appui (juridique, comptable, financier). Il faut ensuite faire des salons, des rencontres avec des investisseurs. On peut estimer que les banques seraient "frileuses" par rapport à un nouvel entrant sur un marché technologiquement assez mature (et ce serait donc trop risqué pour elles). Là, un business angel pourra être convaincu pour plusieurs raisons: BP solide, soif de porter le développement d'une nouveauté technologique, ou encore synergie avec un autre projet. Par contre, contrairement à la banque, votre investisseur voudra avoir un droit de regard, et même des droits décisionnels dans votre structure. </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Paul Métier*<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier">Paul METIER *</a></p> Tue, 13 Oct 2009 07:36:36 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-10-13T07:36:36Z http://www.viadeo.com/fr/profile/ateliers-de-vignacourt.atv Ateliers de vignacourt ATV is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ateliers-de-vignacourt.atv">Ateliers de vignacourt ATV</a></p> Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/ateliers-de-vignacourt.atv 2009-10-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/loic.modrin Loïc MODRIN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/loic.modrin">Loïc MODRIN</a></p> Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/loic.modrin 2009-10-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/odile.dufour Odile DUFOUR is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/odile.dufour">Odile DUFOUR</a></p> Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/odile.dufour 2009-10-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002agzopfwcj6go Ingénieur industriel, je suis à la recherche une opportunité pour l’évolution de ma carrière professionnelle dans un environnement international à long terme après une expérience de 8 ans en Chine et en France. </p><p> </p><p>Je suis spécialisé dans le domaine de la coordination industrielle entre deux pays. </p><p> </p><p>J'ai travaillé chez SINOPEC, un des leaders mondiaux de la pétrochimie en Chine, tout d'abord dans le secteur de la production chimique en tant qu'ingénieur de production puis en tant qu'ingénieur achat technique à la direction des services techniques. </p><p> </p><p>En 2006 j’ai débuté ma carrière en France par un poste du chargement commercial qui prend la responsabilité du sourcing Chine et la prospection du marché Asie-pacifique </p><p> </p><p>En 2007 j'ai exercé la fonction assistant worldwide marketing manager chez Bluestart Silicones, ce qui m'a permis de renforcer ma compétence entre l'industrie et le marketing au sein de multinational. </p><p> </p><p>Ayant obtenu le diplôme d'ISTIA en Transfert de technologies et Gestion de projet en 2007, j'ai occupé un poste de responsable technique/Achat international à STIL France jusqu'à aujourd'hui, entreprise spécialisée en thermométrie industrielle, de laboratoire et grand public. Je prends la responsabilité de l'ensemble du site dans une stratégie de restructuration: Achat en Chine, transfert industriel de la France vers la Chine, production France et Chine, Qualité, Supply chain. </p><p> </p><p>C'est avec plaisir que je vous donnerais toute information complémentaire, de vive voix, par mail yufeng.shen@hotmail.fr ou par téléphone 0642386821 </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yufeng.shen">Yufeng SHEN</a></p> Mon, 12 Oct 2009 19:13:16 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002agzopfwcj6go 2009-10-12T19:13:16Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021eb20x6u2hmsq Xavier Darcos demande aux 2.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés d’ouvrir des négociations sur la prévention du stress au travail d'ici le 1er février 2010. </p><p> </p><p>C'est le principal point d’un plan d'urgence présenté par le ministre du Travail au Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT), convoqué après une vague de suicides à France Télécom et dans d'autres grandes entreprises comme Renault. </p><p>Xavier Darcos entend ainsi accélérer l’application d’un accord interprofessionnel conclu l’an dernier. </p><p>“Je veux aller vite, sans attendre que l'accord national interprofessionnel sur le stress de fin 2008 soit décliné par branche, puis par entreprise”, a déclaré le ministre au COCT, selon le texte de son intervention. </p><p>Les premières réactions des syndicats de salariés ont été plutôt positives, malgré l'absence de sanctions auxquelles, selon des sources syndicales, le patronat s’est opposé. </p><p>“Le mur du silence est brisé”, a déclaré à l'issue de la réunion Jean-François Naton, représentant de la CGT. “On est dans le démarrage d'une dynamique après avoir été dans le déni pendant tant d’années.” </p><p>“On ne peut qu'être satisfait que le gouvernement reprenne la main sur ce thème. Le fait que ça ne reste pas dans le monde clos de l'entreprise est positif”, a renchéri Henri Forest. </p><p>“Sur les actes concrets, on est plus mesurés”, a cependant ajouté ce représentant de la CFDT. </p><p>Xavier Darcos mise sur la publication sur internet de la liste des bons et des mauvais élèves, parmi les entreprises sommées de négocier, pour mobiliser les employeurs. </p><p>“Nous considérons que l'image des entreprises est un bon levier pour faire passer les messages”, souligne son entourage. </p><p>“La première sanction, c'est la transparence. Donc nous commençons par cela”, a, pour sa part, expliqué Xavier Darcos à la presse. “Mais rien n’est exclu pour la suite.” </p><p>Il a précisé qu'il réunirait de nouveau le COCT le 1er février pour faire un bilan des négociations engagées dans les entreprises de plus de 1.000 salariés. </p><p>Les représentants des syndicats ont attiré l’attention du ministre sur la tendance des grands groupes à “sous-traiter le risque” et à transférer sur leurs sous-traitants les situations de pénibilité et de stress au travail. </p><p>“On y sera extrêmement vigilant”, souligne Jean-François Naton. “ </p><p>“Nous verrons à ce moment-là”, a ajouté le ministre, qui a assuré que ce plan d'urgence n’était qu’une “première étape”. </p><p>Mais ce que le ministre “oublie” de préciser c'est que ce plan se connecte avec le PFLSS ( voir précédent post ) </p><p> </p><p>http://stayzen.wordpress.com/2009/10/09/la-taxe-stress-est-en-marche-arriver-2010/ </p><p> </p><p>la deuxièmement étapes est donc déjà bien en marche !! </p><p> </p><p>Il espère que les mesures qui seront prises dans les grandes sociétés auront un effet d’entraînement dans les entreprises de moindre taille. </p><p> </p><p> </p><p>Pour Henri Forest, de la CFDT, le périmètre de négociation ne doit pas se limiter aux entreprises de plus de 1.000 salariés – soit environ trois millions de personnes en France. </p><p> </p><p>A ce stade, le plan se limite, pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les très petites entreprises (TPE), à des actions d'information sur les risques psychosociaux et à la mise en place d’outils de diagnostic et d’indicateurs. </p><p> </p><p>Le ministre demande par ailleurs aux directions régionales des entreprises et de la concurrence de prendre en compte les risques psychosociaux dans les processus de restructuration. </p><p> </p><p>Tous les éléments de ce dispositif seront repris dans un “Plan santé au travail” (PST), le deuxième du genre, pour les années 2010-2O14, qui sera élaboré avant la fin de l'année et visera à développer une “politique de prévention active” des risques professionnels, dont les risques psychosociaux. </p><p> </p><p>Devant le COCT, Xavier Darcos a reconnu que les pouvoirs publics n'avaient pas assez mesuré les mutations de l’économie française et les risques psychosociaux qu’elles entraînent. </p><p> </p><p>“Ces risques psychosociaux, nous les avons longtemps sous-estimés, parce qu'il est plus facile de repérer quelqu’un qui tombe dans un haut-fourneau”, a-t-il dit, selon le texte de son intervention. “Ils sont pourtant bien réels.”<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Mon, 12 Oct 2009 10:06:16 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021eb20x6u2hmsq 2009-10-12T10:06:16Z http://www.viadeo.com/fr/profile/arnaud.humbert1 Arnaud Humbert is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/arnaud.humbert1">Arnaud Humbert</a></p> Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/arnaud.humbert1 2009-10-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.nicolle2 Hervé NICOLLE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.nicolle2">Hervé NICOLLE</a></p> Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.nicolle2 2009-10-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yufeng.shen Yufeng SHEN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yufeng.shen">Yufeng SHEN</a></p> Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yufeng.shen 2009-10-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.delziani Jérôme DELZIANI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.delziani">Jérôme DELZIANI</a></p> Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.delziani 2009-10-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.samyn ISABELLE SAMYN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.samyn">ISABELLE SAMYN</a></p> Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/isabelle.samyn 2009-10-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.roques1 Nicolas Roques is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.roques1">Nicolas Roques</a></p> Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.roques1 2009-10-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002191horu8ahcxh Je suis l'interlocuteur BNP PARIBAS en charge des entreprises de CA>5M€ sur les départements 91,94,77 </p><p> </p><p>Je suis en mesure d'intervenir sur les sujets suivant : </p><p>-Accompagner la croissance, du financement d'investissement (notamment au travers d'Equipment Solutions pour les formules locatives) aux opérations de croissance externe (avec Corporate Finance et les spécialistes en Financement d'acquisition ou encore avec les spécialistes en émissions obligataires et en titrisation). </p><p>-Optimiser la gestion des flux, du traitement et de la sécurisation des moyens de paiement à la gestion des opérations à distance et la mise à disposition d'outils de reporting performants (avec la Ligne d'Activité Cash Management). </p><p>-Financer et sécuriser le cycle d'exploitation, du diagnostic aux formules de financement court terme (notamment au travers de BNP Paribas Factor). </p><p>-Rémunérer la trésorerie et proposer des placements à moyen et long terme (avec BNP PAM et BFI) . </p><p>-Proposer toutes opérations de couverture de risque de taux et de change (avec les Salles de marchés régionales). </p><p>-Développer une activité import-export, des solutions sur mesure répondant à toutes les problématiques de commerce international (avec les Trade Centers). </p><p>-Dans le domaine patrimonial des dirigeants d'entreprises, de la valorisation du patrimoine à la protection de celui-ci (avec la Banque Privée). </p><p>-Accompagner tous les projets immobiliers avec une offre diversifiée et complète (avec BNP Paribas Immobilier). </p><p>-Développer l'épargne d’entreprise, de l’épargne salariale à l’assurance retraite (avec BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises). </p><p> </p><p>J’espère que, attentif à la richesse et à la diversité des offres que BNP PARIBAS est à même de vous exposer, vous nous solliciterez sur vos futurs projets. </p><p> </p><p>Vous trouverez, ci-joint, mes coordonnées, et c'est avec le plus grand plaisir que je répondrai à votre appel. </p><p> </p><p>Laurent Giannetti </p><p>Chargé d'affaires entreprises </p><p>BNP PARIBAS </p><p>Centre d'affaire IDF Est </p><p>193 rue de Bercy 75012 PARIS </p><p>Tel : 01 56 95 63 56 / 06 64 01 24 26 </p><p>Fax : 01 56 95 63 49 </p><p>laurent.giannetti@bnpparibas.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.giannetti">LAURENT GIANNETTI</a></p> Thu, 08 Oct 2009 13:22:51 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002191horu8ahcxh 2009-10-08T13:22:51Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00228in722la1dtd L’avènement d’Internet et des outils participatifs du web 2.0 tels que les blogs et les forums de discussion ont ouvert des possibilités infinies pour se débarrasser d’un concurrent ou se venger d’un employeur. </p><p> </p><p>De quelle manière pouvez-vous être attaqué ? </p><p> </p><p>Quel impact cela peut-il avoir sur vous, dirigeant, et sur votre entreprise ? </p><p> </p><p>Comment se prémunir d'une fausse rumeur ? </p><p> </p><p>Je vous invite à lire la suite ce cet article sur </p><p> </p><p>http://www.themisnetwork.com/blog/2009/10/53-comment-proteger-sa-reputation-sur-internet.htm<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Thu, 08 Oct 2009 07:16:50 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00228in722la1dtd 2009-10-08T07:16:50Z http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.bleard Marc BLEARD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.bleard">Marc BLEARD</a></p> Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.bleard 2009-10-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.chevalerias Pierre CHEVALERIAS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.chevalerias">Pierre CHEVALERIAS</a></p> Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre.chevalerias 2009-10-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/renaud.thieuloy Renaud Thieuloy is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/renaud.thieuloy">Renaud Thieuloy</a></p> Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/renaud.thieuloy 2009-10-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.agius Magali AGIUS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.agius">Magali AGIUS</a></p> Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/magali.agius 2009-10-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00220rzhwz3hgu94 Le benchmarking interne est un support de pilotage à forts enjeux tant sur le plan des performances que du management. Il permet en particulier d’évaluer et d’exploiter finement le Potentiel d’Amélioration de la Performance (PAP) des leviers opérationnels prioritaires spécifiques à chaque acteur. </p><p> </p><p>Après avoir défini le champ du benchemarking interne et la notion de PAP, cet article résume les principaux enseignements du benchmarking interne et présente les conditions pour en faire le pivot d’un management efficace de la performance. </p><p> </p><p>1. Définition du « réseau » : champ du benchmarking </p><p> </p><p>Du point de vue du pilotage des performances, il s’agit de tout ensemble d’entités dont les performances s’expriment selon les mêmes critères, qu’on peut donc comparer (benchmarking interne des performances). </p><p> </p><p>Les réseaux organisationnels répondent naturellement à cette définition et sont omniprésents dans toutes les activités, dans l’administration comme dans les entreprises privées : réseaux territoriaux, d’agences, de succursales, de vendeurs, de franchises, d’entrepôts, d’hôtels, de restaurants, de parcs immobiliers, de lignes de transport, de plates-formes téléphoniques, de SAV, d’unités de production ou de gestion… </p><p> </p><p>Au-delà de ces réseaux « naturels », le benchmarking concerne également des réseaux « virtuels » : marchés ou segments de clientèles, offres ou produits de même nature, campagnes marketing, familles de métiers, catégories de personnels, familles d’achats, chantiers de même nature, applicatifs, typologies d’événements ou d’incidents… </p><p> </p><p>2. Potentiel d’Amélioration de la Performance (PAP) </p><p> </p><p>Les réseaux ainsi définis présentent un énorme avantage en matière de pilotage et de management des performances : la possibilité dé définir objectivement le potentiel de progrès selon les différents critères, tant au niveau global du réseau que pour chacune de ces unités. </p><p> </p><p>Dans l’approche Arbre de Performance, ce potentiel est défini selon la technique du Potentiel d’Amélioration de la Performance (PAP), fondée sur la comparaison aux meilleures performances constatées du réseau. </p><p> </p><p>Le PAP ainsi défini est théorique dans la mesure où il ne prend pas en compte les facteurs structurels qui expliquent en partie des écarts de performance. La prise en compte et l’évaluation de ces facteurs permettent de définir des performances cibles beaucoup plus réalistes. </p><p> </p><p>3. Principaux enseignements du benchmarking interne </p><p> </p><p>- Il existe des écarts de performance insoupçonnés entre unités d’un même réseau. </p><p> </p><p>- Même après élimination des facteurs structurels, il existe de fortes disparités entre unités comparables. </p><p> </p><p>- Ces écarts, liés aux pratiques locales, sont significatifs du potentiel de progrès des leviers disponibles : </p><p> . sans investissements supplémentaires, ni changements structurels, </p><p> . et dont la réalisation, même partielle, permet des progrès substantiels. </p><p> </p><p>- Aucune unité n’est toujours en tête, ni toujours en queue de classement. Chaque unité a des domaines à fortes marges de progrès et des domaines de satisfaction. </p><p> </p><p>- Pour un critère donné, même les unités les plus performantes ont des marges de progrès importantes dans certains leviers du critère. </p><p> </p><p>- Deux unités ayant des performances identiques dans un critère peuvent avoir des leviers d’amélioration très différents. </p><p> </p><p>4. Démarche rigoureuse indispensable à l’analyse des écarts </p><p> </p><p>Les entreprises ont du mal à exploiter l’énorme potentiel révélé par le benchmarking interne des performances, et cela pour trois raisons. </p><p> </p><p>A. Une démarche simple mais rigoureuse est indispensable pour : </p><p> </p><p>- Passer des PAP théoriques à l’évaluation des performances cibles réalistes </p><p>- Fixer des objectifs </p><p> . en ligne avec les potentiels de progrès réaliste, </p><p> . validés par un plan d’actions concret. </p><p> </p><p>Sans cette rigueur, les tentatives d’explication des écarts sont abandonnées précocement. Deux réactions superficielles, mais d’autant plus dangereuses qu’elles sont vraies, expliquent la plupart des abandons : </p><p> </p><p>- « Mon unité n’est pas comparable aux autres. » </p><p>- « Ça dépend des individus… » </p><p> </p><p>B. Les managers opérationnels terrains sont les mieux placés pour analyser les écarts. Ce sont eux qui connaissent les conditions locales et qui sont en mesure d’élaborer leur autodiagnostic et leur plan d’actions. </p><p> </p><p>Les tentatives d’utilisation par le niveau central sans impliquer les managers terrains ont tendance à se perdre dans des approches sophistiquées. </p><p> </p><p>De plus, sans impliquer les opérationnels terrains on ne peut pas faire du benchmarking un outil de management et de mobilisation du réseau sur leurs leviers opérationnels spécifiques. </p><p> </p><p>C. On a souvent tendance à approfondir l’analyse des écarts sur un critère ou un domaine de performance. </p><p> </p><p>Aussi paradoxal que cela paraisse, il est plus facile et plus robuste d’interpréter un ensemble structuré d’indicateurs qu’un indicateur isolé. </p><p> </p><p>En effet, un indicateur isolé ouvre le champ des hypothèses explicatives des écarts. L’interprétation d’un ensemble d’indicateurs ferme progressivement le champ des hypothèses pour aboutir à un scenario d’ensemble cohérent. </p><p> </p><p>Georges Garibian </p><p>Article de la série « LES ENSEIGNEMENTS DE L’ARBRE DE PERFORMANCE » </p><p>http://arbre-de-performance.blogspot.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/georges.garibian">Georges Garibian</a></p> Wed, 07 Oct 2009 02:48:44 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00220rzhwz3hgu94 2009-10-07T02:48:44Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021oqge730849f4 "plaisir et efficacité" au travail ou comment Travailler MIEUX. </p><p> </p><p>L'ensemble de ces sujets sont traités sur le hub "Comment travailler Mieux" </p><p> </p><p>L'adresse du hub : </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux </p><p> </p><p>Le MIEUX est un préalable à l'EFFICACE ! </p><p> </p><p>Salutations </p><p> </p><p>Olivier </p><p>www.action-id.com </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4">Olivier MATHIEU</a></p> Mon, 05 Oct 2009 21:18:01 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021oqge730849f4 2009-10-05T21:18:01Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021gz8jjpdmiwje Visitez notre site mis à jour depuis le 1er octobre. </p><p>Vous découvrirez pourquoi l'agence de communication CLAUDE VICTOR est en pleine progression et ce qui fait son succès. </p><p>Newsletter octobre : </p><p>http://www.claudevictor.com/newsletter/newsletter-290909.html </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Claude-Victor<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.schmitt2">Claude Victor Schmitt</a></p> Sun, 04 Oct 2009 22:20:44 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021gz8jjpdmiwje 2009-10-04T22:20:44Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.rigoni Patrick RIGONI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.rigoni">Patrick RIGONI</a></p> Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.rigoni 2009-10-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/paulo.raro Paulo RARO is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paulo.raro">Paulo RARO</a></p> Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/paulo.raro 2009-10-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.cogniel NATHALIE COGNIEL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.cogniel">NATHALIE COGNIEL</a></p> Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.cogniel 2009-10-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.pompeigne Sandrine POMPEIGNE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.pompeigne">Sandrine POMPEIGNE</a></p> Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sandrine.pompeigne 2009-10-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.allias Laurent Allias is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.allias">Laurent Allias</a></p> Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.allias 2009-10-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002x4zmpg9jalsa CAOGRAF, outil d’aide au management simple et pragmatique qui a reçu le soutien d’Oséo pour son caractère innovant dans le domaine managérial. </p><p> </p><p>Manager, votre avis nous intéresse… </p><p> </p><p>Vous êtes DRH, Manager, vous avez entendu parler de l’outil CAOGRAF et vous vous demandez « Pourquoi utiliser CAOGRAF ? » </p><p> </p><p>Il serait vain de résumer l’intérêt de CAOGRAF en quelques lignes, mais pour faire une idée plus précise, disons qu’il est une aide utile pour : </p><p>Faciliter le dialogue entre un manager et son équipe </p><p>Fixer des objectifs de progrès à un salarié, à une équipe (dans le cadre de l’entretien annuel ou en amont de l’entretien annuel) </p><p>Avoir la photographie du mode de management et l'évaluation des actions de management </p><p>Accompagner un changement structurel (croissance externe, …) </p><p>Identifier les facteurs de stress, de démotivation </p><p>Repérer et résoudre les problèmes interpersonnels </p><p>Recueillir des données après des actions de formation </p><p> </p><p>Vous voulez en savoir plus ? </p><p> </p><p>Je vous offre la possibilité d’essayer CAOGRAF grâce à votre code avantage : ADUPREEL09 ; c’est bien entendu gratuit et sans aucun engagement. </p><p> </p><p>Pour faire un essai, connectez-vous sur : www.caografia-management.com . </p><p> </p><p>Après l’avoir essayé, nous vous invitons à nous faire part de vos remarques sur cet outil et à nous dire ce qui pourrait vous inciter à l’utiliser ou à le recommander pour votre entreprise et aussi quels pourraient être les freins à la mise en place de CAOGRAF. </p><p> </p><p>Pour plus d’information, contactez-moi : </p><p>AXE’M Consultant - Alain DUPREEL </p><p>Consultant formateur accrédité CAOGRAF (*) </p><p>alain.dupreel@wanadoo.fr Tél. 06.81.20.15.47 / 02 99 35 05 30 </p><p> </p><p>(*) produit développé par CAOGRAFIA </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel">ALAIN DUPREEL</a></p> Fri, 02 Oct 2009 12:41:49 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002x4zmpg9jalsa 2009-10-02T12:41:49Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002zylge2lkj9y8 !!!! nombre d'entrées offertes limité !!! </p><p> </p><p>"ENTREPRENEURS, SORTEZ DE LA CRISE" </p><p> </p><p>Cette journée sera animée par Monsieur DAVID LEFRANCOIS, psycho-sociologue de formation, expert en management des organisations et en neurosciences, PDG de COACH UP INSTITUT (ayant formé plus de 1000 coachs en Europe), PDG de l'EUROPÉENNE DE CROISSANCE (Réseau Européen d'accompagnement global d'entreprises - Site bientôt en ligne : </p><p>www.europeennedecroissance.com) </p><p> </p><p>Cette conférence se déroulera le : </p><p> </p><p>JEUDI 8 OCTOBRE OU LE JEUDI 29 OCTOBRE </p><p>à Paris à 09h00 </p><p>EUROSITES </p><p>28 Avenue Georges V - 75008 PARIS </p><p> </p><p>Je vous recommande fortement d'y assister afin de prendre un maximum de bouffées d'oxygène que nous méritons fortement dans cette crise que nous n'avons pas provoquée délibérément. Cette conférence est ouverte aux personnes de votre entourage. </p><p> </p><p>Il y aura du monde et donc, la possibilité de rencontrer et de partager avec d'autres chefs d'entreprises qui connaissent les mêmes inquiétudes face à la conjoncture actuelle. </p><p> </p><p>Ce sera surtout l'occasion d'obtenir des clés immédiates pour les dirigeants, leur permettant d'acquérir les bons réflexes rapidement, par le biais de solutions concrètes et fiables et une mise en pratique immédiate au cours d'un mini-atelier. Cette conférence sera suivie d'une séance de questions/réponses et un suivi individualisé pourra également être proposé à l'issue de la formation, pour les dirigeants qui le souhaitent. </p><p> </p><p>Le programme de la journée est le suivant : </p><p> </p><p>« Attitudes face à la crise ! » </p><p>Entrepreneurs, découvrez les gestes qui sauvent... votre société !!! </p><p> </p><p>Programme : </p><p> </p><p>- Qu'est-ce que cette crise que nous vivons actuellement et comment y faire face ? </p><p>- C'est quoi une attitude vraiment ? </p><p>- Où sont les repères quand tout change ? </p><p>- 7 réflexes anti-crises </p><p>- 5 mesures à prendre immédiatement pour sortir la tête de l'eau </p><p>- 6 piliers pour préserver et assurer à votre entreprise de garde le cap même en temps de crise. </p><p>- 3 actions majeures à poser et vite ! </p><p> </p><p>Animateur : DAVID LEFRANCOIS </p><p> </p><p>Président de l'Européenne de Croissance et de l'Institut des Neurosciences Appliquées, auteur de plusieurs livres sur le coaching. </p><p> </p><p>Coach stratégique, expert en Neurosciences, conférencier, Intervenant sur plusieurs émissions de TV, créateur de l'Intelligence Motivationnelle® et intervenant en prospective auprès de grands comptes. </p><p> </p><p>Organisation : </p><p> </p><p>- 9h : accueil des participants </p><p>- 9h30 : démarrage de la formation </p><p>- 12h30 : déjeuner </p><p>- 14h00 : reprise de la formation </p><p>- 17h00 : clôture </p><p>- 17h30 : fin </p><p> </p><p>Je vous souhaite au nom de toute l'équipe de l'Européenne de croissance une très belle journée et espère avoir le plaisir de vous rencontrer à cette conférence. </p><p> </p><p>Chaleureusement. </p><p> </p><p>Frédérique </p><p> </p><p>Frédérique Korzine Conseils </p><p>EUROPEENNE DE CROISSANCE </p><p>1° réseau européen d'accompagnement global d'entreprises </p><p>59 rue Joseph Lemarchand </p><p>78114 Magny les Hameaux </p><p>Tél : 06 77 60 80 30 Fax : 09 74 76 02 58 frederique.korzine@europeennedecroissance.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederique.korzine">Frédérique KORZINE</a></p> Fri, 02 Oct 2009 06:17:54 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002zylge2lkj9y8 2009-10-02T06:17:54Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00223wzhspbxuiq6 !!!! nombre d'entrées offertes limité !!! </p><p> </p><p>"ENTREPRENEURS, SORTEZ DE LA CRISE" </p><p> </p><p>Cette journée sera animée par Monsieur DAVID LEFRANCOIS, psycho-sociologue de formation, expert en management des organisations et en neurosciences, PDG de COACH UP INSTITUT (ayant formé plus de 1000 coachs en Europe), PDG de l'EUROPÉENNE DE CROISSANCE (Réseau Européen d'accompagnement global d'entreprises - Site bientôt en ligne : </p><p>www.europeennedecroissance.com) </p><p> </p><p>Cette conférence se déroulera le : </p><p> </p><p>JEUDI 8 OCTOBRE OU LE JEUDI 29 OCTOBRE </p><p>à Paris à 09h00 </p><p>EUROSITES </p><p>28 Avenue Georges V - 75008 PARIS </p><p> </p><p>Je vous recommande fortement d'y assister afin de prendre un maximum de bouffées d'oxygène que nous méritons fortement dans cette crise que nous n'avons pas provoquée délibérément. Cette conférence est ouverte aux personnes de votre entourage. </p><p> </p><p>Il y aura du monde et donc, la possibilité de rencontrer et de partager avec d'autres chefs d'entreprises qui connaissent les mêmes inquiétudes face à la conjoncture actuelle. </p><p> </p><p>Ce sera surtout l'occasion d'obtenir des clés immédiates pour les dirigeants, leur permettant d'acquérir les bons réflexes rapidement, par le biais de solutions concrètes et fiables et une mise en pratique immédiate au cours d'un mini-atelier. Cette conférence sera suivie d'une séance de questions/réponses et un suivi individualisé pourra également être proposé à l'issue de la formation, pour les dirigeants qui le souhaitent. </p><p> </p><p>Le programme de la journée est le suivant : </p><p> </p><p>« Attitudes face à la crise ! » </p><p>Entrepreneurs, découvrez les gestes qui sauvent... votre société !!! </p><p> </p><p>Programme : </p><p> </p><p>- Qu'est-ce que cette crise que nous vivons actuellement et comment y faire face ? </p><p>- C'est quoi une attitude vraiment ? </p><p>- Où sont les repères quand tout change ? </p><p>- 7 réflexes anti-crises </p><p>- 5 mesures à prendre immédiatement pour sortir la tête de l'eau </p><p>- 6 piliers pour préserver et assurer à votre entreprise de garde le cap même en temps de crise. </p><p>- 3 actions majeures à poser et vite ! </p><p> </p><p>Animateur : DAVID LEFRANCOIS </p><p> </p><p>Président de l'Européenne de Croissance et de l'Institut des Neurosciences Appliquées, auteur de plusieurs livres sur le coaching. </p><p> </p><p>Coach stratégique, expert en Neurosciences, conférencier, Intervenant sur plusieurs émissions de TV, créateur de l'Intelligence Motivationnelle® et intervenant en prospective auprès de grands comptes. </p><p> </p><p>Organisation : </p><p> </p><p>- 9h : accueil des participants </p><p>- 9h30 : démarrage de la formation </p><p>- 12h30 : déjeuner </p><p>- 14h00 : reprise de la formation </p><p>- 17h00 : clôture </p><p>- 17h30 : fin </p><p> </p><p>Je vous souhaite au nom de toute l'équipe de l'Européenne de croissance une très belle journée et espère avoir le plaisir de vous rencontrer à cette conférence. </p><p> </p><p>Chaleureusement. </p><p> </p><p>Frédérique </p><p> </p><p>Frédérique Korzine Conseils </p><p>EUROPEENNE DE CROISSANCE </p><p>1° réseau européen d'accompagnement global d'entreprises </p><p>59 rue Joseph Lemarchand </p><p>78114 Magny les Hameaux </p><p>Tél : 06 77 60 80 30 Fax : 09 74 76 02 58 frederique.korzine@europeennedecroissance.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederique.korzine">Frédérique KORZINE</a></p> Fri, 02 Oct 2009 06:16:41 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00223wzhspbxuiq6 2009-10-02T06:16:41Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002c2bac7l8rfh7 Chers entrepreneurs, dans un monde de plus en plus réglementé nous sommes de confrontés à des problématiques juridiques. </p><p> </p><p>Nous mettons à votre disposons gratuitement une actualité juridique mensuelle rédigée par des juristes : </p><p> </p><p>www.lexom.fr (Rubrique "Actualités") </p><p> </p><p> </p><p>Vous voulez en savoir plus ? Consulter un juriste ? Nous vous informons rapidement et efficacement sur vos Droits : http://www.lexom.fr/lexom-solutions-juridiques-hotline-juridique.php </p><p> </p><p> </p><p>Vous préférez renforcer vos connaissances ? je vous propose de découvrir nos formations : http://www.lexom.fr/lexom-solutions-juridiques-formation.php </p><p> </p><p>Sébastien BOY - Dirigeant LEXOM - </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.boy1">Sébastien Boy</a></p> Thu, 01 Oct 2009 15:42:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002c2bac7l8rfh7 2009-10-01T15:42:46Z http://www.viadeo.com/fr/profile/david.bergot1 David Bergot is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/david.bergot1">David Bergot</a></p> Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/david.bergot1 2009-09-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/mathias.wolff MATHIAS WOLFF is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/mathias.wolff">MATHIAS WOLFF</a></p> Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/mathias.wolff 2009-09-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00219fyg43upzrfw Quand le travail devient plaisir.....Open your company to a new IPhone world of efficiency and pleasure. </p><p> </p><p>L'IPhone est devenu un objet incontournable de nos jours, son design, sa convivialité et ses caractéristiques techniques à la pointe de la technologie, en font un Smartphone très courtisé. </p><p> </p><p>Souvent, seul son coté ludique est retenu car la plupart des applications IPhone sont destinées au grand public. </p><p> </p><p>Nous vous présentons un exemple en lien ci-après pour vous démontrer que les énormes possibilités techniques de l'IPhone pourraient révolutionner aussi le monde de l'entreprise... </p><p> </p><p>Ainsi, quand une application IPhone est faite dans un esprit IPhone et que toutes les données viennent d'un serveur, on a tout simplement l'impression que toute l'entreprise tient dans sa main... </p><p> </p><p>>Exemple concret: </p><p> </p><p>Aussi aboutie que performante soit une application de CAO (création, simulation, production) est faite pour tourner sur des stations de travail au sein d'une entreprise. </p><p> </p><p>dans cet exemple, nous avons développés un client CAO IPhone communiquant avec un serveur CAO Tissage implanté en entreprise. </p><p> </p><p>Tous ce que vous pouvez voir dans cette application Liste de tissus, simulations, fichiers pdf, fiches techniques...) est calculé en temps réel coté serveur et affiché côté IPhone, aucune données n'existe sur </p><p>l'IPhone qui réagit comme un client léger d'une extrême convivialité. </p><p> </p><p>Videos. Short version:http://www.screencast.com/t/sGCgVjQaQ </p><p> </p><p> Long version :http://www.screencast.com/t/WVijWxlHSXK </p><p> </p><p>Pour information, YXENDIS est à l'origine un des leaders mondiaux de la CAO textile et nous sommes aussi spécialisés dans la conception d'applications clients/serveur, conviviales et sophistiquées. </p><p> </p><p>Nous sommes à même de vous développer des applications IPhone ou IPod Touch pour donner accès en temps réel aux données importantes de votre entreprises, de celles de vos clients ou fournisseurs, mais aussi pour </p><p>transmettre des données depuis l'IPhone à traiter sur vos sites de productions, d'automatiser des tâches à distance............. </p><p> </p><p>Cordialement </p><p> </p><p>Eric GIANINA </p><p>E-mail: sales@yxendis.com </p><p>Blog: http://www.eric-gianina.com/ </p><p>T 0033(0)477310080 </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.gianina">Eric GIANINA</a></p> Wed, 30 Sep 2009 20:23:18 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00219fyg43upzrfw 2009-09-30T20:23:18Z http://www.viadeo.com/fr/profile/katia.failleau Katia Failleau is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/katia.failleau">Katia Failleau</a></p> Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/katia.failleau 2009-09-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-christophe.rauzy Jean-christophe RAUZY is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-christophe.rauzy">Jean-christophe RAUZY</a></p> Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-christophe.rauzy 2009-09-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/perrine.romeuf Perrine DEMAY-ROMEUF is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/perrine.romeuf">Perrine DEMAY-ROMEUF</a></p> Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/perrine.romeuf 2009-09-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 1er investisseur, les Assedic (propos du président de BA France) </p><p>Patrick<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.smadja">Patrick SMADJA</a></p> Tue, 29 Sep 2009 12:11:13 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-29T12:11:13Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Banques, business angels, investisseurs privés? Le projet porté mérite bien une question aussi importante. </p><p> </p><p>La question est très dépendante du projet porté par un créateur d'entreprises. Lors de l'élaboration du Business Plan, des études de marché, de cibles, de risques... ont amené à constituer une solide réflexion autour du produit (bien ou service), ainsi que le revenu financier escompté (prix de revient, marge, prix de vente). Mais savoir qui va financer, qui va entrer au capital? </p><p> </p><p> </p><p>Je fais ici échos à la discussion sur "Jeune de moins de 30 ans et chef d'une entreprise..." La question est complexe. Pour orienter B.C. qui a lancé le sujet, je lui suggère la lecture du document suivant (soutenu par la CCI et HEC): </p><p> </p><p>http://www.slideshare.net/LLOUEZ/comment-prsenter-un-business-plan-un-investisseur </p><p> </p><p>A mon sens, l'investisseur dépend du projet qui est porté. Pour ouvrir un commerce de proximité, je pense à des fonds propres (+famille) et une banque. Pour la production d'un bien industriel: principalement une banque. Pour un périphérique technologique: le financement pourrait être initié par un fonds "orienté" nouvelles technologies. Pour monter une association "commerce équitable" en amériques du sud: un fonds éthique... </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Paul Métier *<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier">Paul METIER *</a></p> Tue, 29 Sep 2009 07:52:41 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-29T07:52:41Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021qhiq1g2sfymq Les patrons de PME, mais aussi les managers intermédiaires (salariés) des grands groupes ! </p><p> </p><p>Il n’y a guère que quelques nantis en général coupés des réalités pour ne pas sentir cette souffrance généralisée. </p><p> </p><p>Il est néanmoins possible d’y remédier (surtout pour les salariés), notamment en (re)donnant du sens et en apportant une vraie reconnaissance des contributions de chacun. </p><p> </p><p>Je vous invite à rejoindre le Hub "Comment TRAVAILLER MIEUX" où ce sujet est largement abordé avec des solutions à la clé ! </p><p> </p><p>Le hub : </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux/ </p><p> </p><p>Salutations </p><p> </p><p>Olivier </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4">Olivier MATHIEU</a></p> Mon, 28 Sep 2009 22:32:45 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021qhiq1g2sfymq 2009-09-28T22:32:45Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.bouquet1 Sabine BOUQUET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.bouquet1">Sabine BOUQUET</a></p> Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sabine.bouquet1 2009-09-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/carine.issola Carine ISSOLA is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/carine.issola">Carine ISSOLA</a></p> Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/carine.issola 2009-09-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0029fvf8umdmayr Bonjour, </p><p> </p><p>Je vous remercie de lire mon communiqué de presse. </p><p> </p><p>À la jonction entre le prépresse et l’impression. Je maîtrise l’ensemble de la chaîne graphique et négocie les tarifs et les délais avec mes fournisseurs. </p><p>Je réceptionne, puis contrôle les différentes épreuves contractuelles, avec vous si vous le souhaitez, avant de les envoyer à l’imprimeur. Enfin, je vous conseille et vérifie la qualité de l’impression. </p><p> </p><p>Je valide vos fichiers en amont, nous validons ensemble le façonnage, je prends en charge vos mises en pages, m’assure de la bonne restitution des couleurs, de coupe ou d'imposition des pages. Je contrôle vos fichiers et vous alerte si besoin. </p><p>Je fais jouer la concurrence et fidélise mon fournisseur pour obtenir des coûts calculés au plus juste et négocie des remises. </p><p>Je peux relire vos textes mais en aucun cas je ne prendrais la responsabilité d’une relecture complète et détaillée. En cas de litige, nous cherchons ensemble une solution amiable. La responsabilité de l’imprimeur est limitée au montant de la commande et ne saurait être mise en cause pour de simples erreurs ou omissions imputables au client. J’assiste au Bon à Rouler chez l’imprimeur dans le but de vous rassurer sur la qualité et le respect de votre commande. </p><p>Le champ d'intervention de l'impression numérique a progressé sur tous les fronts : grand format (PLV, Affiche, Bâche, Toile, Support rigide…), données variables (documents personnalisés), courts tirages (document administratif, flyer, dépliant, brochure…), couleur ou noir & blanc, cette alternative sérieuse aux autres procédés propose des services de qualité et une grande souplesse pour pouvoir répondre à tous les besoins tout en restant compétitives. Vous constatez, si vous le souhaitez, la qualité par des documents réalisés. </p><p>PAO </p><p>• GESTION DE VOS FICHIERS, </p><p>• CONTRÔLE AVANT FABRICATION </p><p> </p><p>PRINT </p><p>• CHOIX DU TYPE D'IMPRESSION, </p><p>• CONTRÔLE DE VOS IMAGES </p><p>• CONTRÔLE DE VOS FICHIERS </p><p>• CONTRÔLE ET GESTION DES COULEURS </p><p>• CONTRÔLE DE VOS POLICES </p><p>• VALIDATION DES ÉPREUVES </p><p>• VALIDATION DES FINITIONS & FAÇONNAGES </p><p> </p><p>WEB </p><p>• + DE 150 SITES WEB EN FLASH ADMINISTRABLES. </p><p>Choisissez parmis nos sites Flash Classique, Design et E-commerce à partir de 1490 €. </p><p>Je vous assiste avec mon partenaire WEB à chaque étape de votre projet par des prestations de développement informatique, du conseil et de la gestion de projet. Une fois votre site internet défini parmis nos différents modèles du catalogue, nous travaillons sur l'intégration de votre contenu. 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Bénéfice perdu, en tous cas, pour l’entreprise </p><p>En effet, </p><p>- Soit le salarié achève son Bilan, sans rien faire pour évoluer, et remâche son regret de ne pas être davantage reconnu </p><p>- Soit le salarié quitte son entreprise et celle-ci perd – outre une personnalité - des compétences des connaissances et une vraie valeur ajoutée, qu’elle n’a su mettre en avant et récompenser </p><p> </p><p>Et si demain, vous proposez à vos équipes de réaliser une évaluation professionnelle ou un Bilan de Compétences, et que le fruit en soit une meilleure collaboration pour le bénéfice de tout le monde… ? </p><p>Pris en charge par votre OPACIF, dans le cadre de votre Plan de formation, ce type de prestation permet de (re)construire la confiance pour de meilleures performances. </p><p> </p><p>Nous sommes à votre écoute pour en discuter, dans une perspective de progrès humain et entrepreneurial </p><p> </p><p>Agnès Boucher - www.trajexia.fr </p><p>06 82 48 04 68 – LEVALLOIS-PERRET<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.boucher">Agnès Boucher</a></p> Mon, 28 Sep 2009 13:33:08 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021oqge730849f4 2009-09-28T13:33:08Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021rxyfeo7mv2ng Bonjour à toutes et à tous, </p><p>Je vous annonce la mise en ligne du nouveau site de la haute Ecole de Coaching : www.haute-ecole-coaching.com </p><p>La Haute Ecole de Coaching est une école à vocation internationale qui forme des coachs de haut niveau. Elle vise l’excellence en dispensant une formation de qualité innovante et sans cesse renouvelée, pour mieux s’adapter à un monde en mouvement. </p><p>Elle est une émanation de la société Evolution et Perspectives. J’ai fondé cette école avec Fabienne Richard, tous deux coachs professionnels, avec une longue et riche expérience dans le monde professionnel. </p><p>Le but de cette école est d’amener les futurs coachs à pouvoir se réaliser dans ce métier avec pragmatisme, efficacité et talent. Qu’ils puissent se reconnaitre sous le nom de la Haute Ecole de Coaching comme étant un gage de sérieux, de professionnalisme reconnus. </p><p>Visitez ce nouveau site et apportez-moi vos remarques : www.haute-ecole-coaching.com </p><p>Cordialement </p><p>Philippe Duvillier </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.duvillier">Philippe Duvillier</a></p> Mon, 28 Sep 2009 12:39:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021rxyfeo7mv2ng 2009-09-28T12:39:57Z http://www.viadeo.com/fr/profile/remi.tremoulet Rémi Trémoulet is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/remi.tremoulet">Rémi Trémoulet</a></p> Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/remi.tremoulet 2009-09-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.biton Nicolas Biton is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.biton">Nicolas Biton</a></p> Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.biton 2009-09-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/fifa.randriana Fifa R. is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/fifa.randriana">Fifa R.</a></p> Sat, 26 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/fifa.randriana 2009-09-26T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021eerkirch48ae Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Je serai au salon Patrimonia, sur les stands A25/A27 de CGPI Associés et Arkanissim Finance. N'hésitez pas à venir me voir pour échanger sur le métier de conseiller en gestion de Patrimoine. </p><p> </p><p>Morgane THEBAULT<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/morgane.thebault">Morgane THEBAULT</a></p> Sat, 26 Sep 2009 09:08:29 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021eerkirch48ae 2009-09-26T09:08:29Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0025qvd27i2xqty Je ne remet pas en cause les diverses études réalisée, mais je trouve que l'on part un peu trop à la "chasse aux sorcière". Personnellement je ne me sens pas concerné, je ne suis que fumeur occasionnel de cigare :) mais malgré tout je trouve cette "guerre" aux cigarette d'une certaine manière discriminante. </p><p> </p><p>A ce titre là on devrait partir en guerre contre les partons et VRP qui se croient tout permis sur route et autoroute, contre ces cadres très important qui nous em..... au restaurant ou au bar en téléphonant et en nous polluant d'ondes électro magnetiques....<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sat, 26 Sep 2009 08:04:02 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0025qvd27i2xqty 2009-09-26T08:04:02Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002insin1pwhkdm Je viens de m'inscrire dans votre espace et je souhaite le bonjour aux membres du groupe CJD. <p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.messeca">ERIC MESSECA</a></p> Fri, 25 Sep 2009 11:18:58 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002insin1pwhkdm 2009-09-25T11:18:58Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00221zxagsn0ge5p Bonjour, </p><p> </p><p>Vous avez peut-être déjà entendu parler des nouveaux séminaires "Conduite du Changement 2.0" que nous organisons les week-end dans les principales villes de France. </p><p>Sophianet vient d'y consacrer un article : </p><p>http://www.webtimemedias.com/competence06/formations/wtm_article53434.fr.htm </p><p> </p><p>Pour information, il reste 3 places à tarifs Viadeo suite à des désistements pour la session de Nice de ce Samedi 26 septembre. </p><p> </p><p>Vous êtes les bienvenus. </p><p> </p><p>Informations : contact@les-syms.com ou 06 61 33 06 06. </p><p> </p><p>Stéphanie ORTIS </p><p> </p><p>Consultante-Formatrice<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.ortis">Stéphanie ORTIS</a></p> Fri, 25 Sep 2009 06:22:52 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00221zxagsn0ge5p 2009-09-25T06:22:52Z http://www.viadeo.com/fr/profile/joel.fabiani Joël FABIANI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/joel.fabiani">Joël FABIANI</a></p> Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/joel.fabiani 2009-09-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021cojla6j37ep9 La responsabilité de l’Expert-comptable </p><p>qui fournit des prestations en Droit Social </p><p> </p><p>par </p><p> </p><p>Eric ROCHEBLAVE </p><p>Avocat Spécialiste en Droit Social </p><p>Barreau de Montpellier </p><p>http://www.rocheblave.com </p><p> </p><p> </p><p>L’expert-comptable qui établit les bulletins de paie et les déclarations sociales est-il responsable si son client est condamné aux Prud’hommes pour ne pas avoir respecté le Droit du travail ? </p><p> </p><p>Oui. L’expert-comptable qui a reçu la mission de rédiger les bulletins de paie et les déclarations sociales pour le compte de son client a, compte tenu des informations qu'il doit recueillir sur le contrat de travail pour établir ces documents, une obligation de conseil afférente à la conformité de ce contrat aux dispositions légales et réglementaires. </p><p> </p><p>En l’espèce, une entreprise avait confié à un cabinet d'expertise comptable chargée de la présentation de ses comptes annuels, une mission accessoire intitulée « prestation sociale » comprenant, pour deux salariés, l'établissement des bulletins de paie et les déclarations aux organismes sociaux. </p><p> </p><p>L’un des salariés a obtenu en justice la requalification de son contrat de travail en contrat à durée indéterminée, la reconnaissance de l'absence de cause réelle et sérieuse à la rupture de ce contrat et la condamnation de l’employeur à lui payer diverses indemnités. </p><p> </p><p>L’employeur, invoquant le manquement du Cabinet d’expertise-comptable à son devoir de conseil et de mise en garde, est fondé à l'assigné en réparation de son préjudice. </p><p> </p><p>Cass. Com. 17 mars 2009 N° 07-20667 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p> </p><p>L'expert comptable, chargé d'une mission complète auprès de son client, a commis une faute en n'exécutant pas correctement sa mission. </p><p> </p><p>De nombreuses anomalies sur les bulletins de salaires et les charges sociales ont été relevées, de même que l'absence de récapitulatif destiné à l'URSSAFF, des incohérences dans les comptes et le retard dans l'établissement du bilan. </p><p> </p><p>Par conséquent, le client était fondé à résilier le contrat et à refuser de payer le solde d'honoraires. Il était également fondé à demander réparation de son préjudice. </p><p> </p><p>CA Paris 3 octobre 2008 Numéro JurisData : 2008-378400 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>La responsabilité contractuelle d'un expert-comptable est engagée lorsque, chargé par un boulanger-pâtissier d'établir les feuilles de paye de ses salariés, il n'inclut pas dans celles-ci la prime de panier pour les salariés non nourris, ainsi que le prévoit l'article 24 de la convention collective nationale de la boulangerie, et qu'il applique un taux horaire inférieur au minimum légal. </p><p> </p><p>Cet expert ne pouvait ignorer ces modalités d'autant que l'employeur a été assigné en justice, devant le Conseil de prud'hommes, pour ces deux difficultés et qu'il a dû verser à ses salariés les frais professionnels dus et des rappels de salaires. </p><p> </p><p>CA Pau 24 juin 2008 Numéro JurisData : 2008-370231 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>L'expert-comptable qui commet une faute dans le cadre de sa mission de suivi social, consistant à l'établissement des bulletins de salaire et charges sociales, engage sa responsabilité contractuelle pour manquement à son devoir de conseil et de mise en garde. </p><p> </p><p>Ainsi, l'expert-comptable a commis une double faute en établissant la rémunération d'un salarié à un niveau inférieur au SMIC, et en procédant à des régularisations a posteriori, ceci en contradiction avec la convention collective visée sur les bulletins et avec la qualification du salarié. </p><p> </p><p>Ce manquement a fait perdre à l'employeur la chance d'éviter une instance prud'homale uniquement fondée sur cette erreur de rémunération et de faire ainsi une économie de procédure. Cette perte de chance est évaluée à hauteur notamment des frais d'avocats… </p><p> </p><p>CA Lyon 31 janvier 2008 Numéro JurisData : 2008-365753 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>Manque à son obligation de conseil l'expert-comptable chargé de la tenue de la comptabilité et de l'établissement des bulletins de salaires qui omet de signaler à son client la convention collective applicable dans le cadre du calcul de la rémunération des salariés. </p><p> </p><p>En l'espèce, l'expert-comptable connaissait parfaitement l'activité principale de reprographie de la société, ayant été chargé de la même mission auprès du précédent propriétaire du fonds et l'acquisition du fonds n'ayant pas modifié l'activité principale. </p><p> </p><p>L'expert-comptable, auteur des bulletins de paye tant avant qu'après la modification tenant à la convention collective applicable, ne pouvait ignorer au vu des données comptables traitées que l'activité n'avait pas changé et n'intégrait aucune prestation informatique véritable. </p><p> </p><p>Il pouvait d'autant moins l'ignorer que la lettre de mission lui confiait la gestion du dossier "paye" et que la qualification de copiste de la plupart des salariés mentionnée sur les fiches de paye se trouvait en contradiction flagrante avec l'intitulé de la convention collective appliquée. </p><p> </p><p>Aucun document n'ayant permis d'accréditer l'exercice d'une activité véritablement informatique, il ne pouvait se fier au seul objet social de la société dont il devait savoir qu'il n'était pas déterminant. </p><p> </p><p>En s'abstenant d'appeler l'attention de sa cliente sur des discordances criantes, il a manqué à son obligation de conseil et commis une faute ayant contribué à la naissance du litige salarial. </p><p> </p><p>L'expert-comptable doit par conséquent être condamné à hauteur de la moitié des sommes auxquelles le client a été condamné au titre des rappels de salaires. </p><p> </p><p>CA Montpellier 13 mars 2007 Numéro JurisData : 2007-351533 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>Missionné par une société pour établir les bulletins de salaire de ses employés selon les directives de l'employeur, un expert-comptable a commis une faute en ne prenant pas en considération les éléments de la convention collective nécessaires à l'établissement des fiches de paye. </p><p> </p><p>En effet, les directives de l'employeur consistaient en une transmission de données factuelles à partir desquelles l'expert comptable devait établir les bulletins de paye en tenant compte de toutes les données juridiques et comptables. </p><p> </p><p>En outre, l'antériorité des omissions par rapport à la première mission de l'expert-comptable est indifférente dans la mesure où il était contractuellement tenu d'informer la société de ces erreurs et de rétablir la situation. </p><p> </p><p>L'employeur condamné par le conseil des prud'hommes à verser un complément de rémunération à ses salariés suite à des omissions dans les bulletins de paye a obtenu réparation du préjudice causé à sa société par l'expert-comptable dont la faute a consisté à ne pas prendre en considération les éléments de la convention collective nécessaires à l'établissement des fiches de paye. </p><p> </p><p>CA Pau 27 novembre 2006 Numéro JurisData : 2006-326577 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>L'employeur qui n'a pas mentionné sur les bulletins de salaire les heures supplémentaires effectuées par la salariée ne saurait éluder l'application des dispositions du Code du travail au motif que cette omission, dont le caractère intentionnel ne fait aucun doute, serait imputable à une initiative de son expert comptable. </p><p> </p><p>A supposer que tel ait été le cas, il ne peut s'agir d'un fait exonératoire pour l'employeur auquel il appartient de rechercher éventuellement la responsabilité du prestataire pour manquement à son devoir de conseil. </p><p> </p><p>CA Besançon 18 octobre 2005 Numéro JurisData : 2005-290531 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>L'expert-comptable, chargé d'effectuer les déclarations de la société cliente à l'URSSAF, a manqué à son devoir de conseil en déclarant l'embauche d'un salarié comme étant un premier salarié donnant droit à l'exonération de charges sociales, en se contentant des déclarations de la société sans procéder à aucune vérification. </p><p> </p><p>Or, il appartenait à l'expert-comptable de vérifier si les conditions d'exonération étaient réunies, étant précisé qu'en l'espèce il était manifeste que la société, ayant déjà embauché d'autres salariés, ne pouvait y prétendre. </p><p> </p><p>CA Paris 12 mai 2004 Numéro JurisData : 2004-257381 </p><p> </p><p> </p><p>L’expert-comptable qui fournit des « prestations sociales » est-il responsable si son client fait l’objet de redressement ou d’une condamnation prud’homale ? </p><p> </p><p> </p><p>Oui. Est responsable l'expert-comptable qui apporte son assistance dans une procédure de licenciement pour motif économique alors que ce motif s’avère erroné. </p><p> </p><p>Il aurait dû avertir son client du risque de requalification par le juge en licenciement sans cause réelle et sérieuse et des conséquences financières en résultant. </p><p> </p><p>En ne le faisant pas, il a manqué à son devoir de conseil. </p><p> </p><p>Suite à la contestation du licenciement par l'employé, qui demandait une indemnité de 15000 euros devant le conseil des prud'hommes, les parties ont conclu une transaction et l'employeur a versé 8000 euros à l'employé. </p><p> </p><p>La faute de l'expert-comptable a privé son client d'une chance d'éviter de procéder à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il doit verser une indemnisation égale à l'indemnité minimale prévue par la législation du travail, soit 4850 euros. </p><p> </p><p>CA Orléans 23 octobre 2008 Numéro JurisData : 2008-376568 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>Manque à son obligation de moyens et à son devoir de conseil et d'information, l'expert-comptable dont le client, chef d'entreprise installé en Zone Franche Urbaine a subi un redressement de cotisations sociales pour non-respect de la proportion de résidents lors de l'embauchage de ses salariés. </p><p> </p><p>Chargé d'une mission comptable mais aussi des déclarations, des cotisations sociales et de l'assistance lors des vérifications par les administrations sociales, il devait vérifier les objectifs de son client et le conseiller au mieux de ses intérêts au regard de la législation applicable. </p><p> </p><p>Il a fait perdre à ce chef d'entreprise une chance, estimée à 90 pour cent, d'éviter une suppression de l'exonération des charges patronales consécutive à l'emploi d'une troisième salariée non-résidente. </p><p> </p><p>Il y a lieu de le condamner à 10 738 euros à titre de dommages-intérêts. </p><p> </p><p>CA Lyon 12 juin 2008 Numéro JurisData : 2008-371826 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>L'expert comptable qui a reçu une mission complète comprenant, outre la tenue de la comptabilité, l'établissement des bulletins de salaires et la rédaction des déclarations sociales et fiscales, engage sa responsabilité professionnelle pour manquement au devoir de conseil, dès lors qu'il n'a pas averti son client, dont l'activité initiale était celle d'entrepreneur du bâtiment mais qui par la suite est devenu constructeur de maisons individuelles, de la possibilité de payer les cotisations de l'assurance accidents du travail comme un prestataire de services. </p><p> </p><p>Les trois salariés exerçaient tous des fonctions administratives ou commerciales et les travaux de construction étaient systématiquement sous traités. </p><p> </p><p>Cet expert comptable est condamné à rembourser à son client le surplus des cotisations payées indûment. </p><p> </p><p>CA Chambéry 30 novembre 2004 Numéro JurisData : 2004-281883 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p> </p><p>Il est établi que, pendant 14 ans, la société a versé des cotisations au titre de l'assurance chômage pour un salarié, alors que ces cotisations n'étaient plus dues puisque le salarié, dont le contrat de travail avait été suspendu, avait été nommé directeur général de la société. </p><p> </p><p>C'est à juste titre que la société agit en responsabilité contre son expert comptable. </p><p> </p><p>Même s'il est exact que la société est partiellement à l'origine de son préjudice, puisqu'elle n'a pas décelé l'erreur pendant 14 ans alors qu'elle dirigeait le volet social de la société et établissait les bulletins de paie, l'expert comptable a manqué à son obligation de conseil et de vigilance et n'a pas tenu attentivement le secrétariat juridique, ce qui justifie sa condamnation à réparer 50 pour cent du préjudice. </p><p> </p><p>En effet, l'expert comptable est tenu de rechercher les meilleures options de gestion financière et il aurait dû, en 14 ans, soulever la question de la couverture chômage des dirigeants, ne serait-ce que pour rappeler l'existence d'assurances privées spécifiques dont les primes sont fiscalement déductibles. </p><p> </p><p>S'il avait soulevé ce point, il aurait décelé les erreurs concernant les cotisations payées. </p><p> </p><p>De plus, si le secrétariat juridique avait été correctement tenu, l'expert comptable se serait aperçu de la situation particulière du dirigeant. </p><p> </p><p>Tribunal de Commerce de Paris 14 septembre 2004 Numéro JurisData : 2004-263160 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>Engage sa responsabilité professionnelle pour manquement à son obligation de conseil la société d'expertise comptable rédactrice du contrat de travail d'un salarié après une période d'intérim spécifiant une période d'essai de 15 jours. </p><p> </p><p>La rupture du contrat durant cette période sans respecter les formalités de licenciement à l'origine du paiement d'une indemnité au salarié trouve son origine directe et certaine dans la mauvaise rédaction du contrat de travail. </p><p> </p><p>CA Rennes 24 février 2004 Numéro JurisData : 2004-242337 </p><p> </p><p>&#61618; </p><p> </p><p>Dès lors qu'un expert comptable tenu à une obligation de conseil, n'a pris aucune initiative utile pour faire affilier ses clients à un régime complémentaire de retraite de leurs salariés, les courriers adressés tardivement à plusieurs caisses étant insuffisants et inefficaces, celui-ci engage sa responsabilité et doit être condamné solidairement avec le collègue qui lui a succédé pendant les six années précédant la cession du fonds, au paiement des majorations de retards dues par leurs clients. </p><p> </p><p>CA RIOM 18 Décembre 2003 Numéro JurisData : 2003-239711 </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>En conclusion, ces nombreuses et sévères décisions confirment que : </p><p> </p><p>- les employeurs condamnés aux prud’hommes ou ayant fait l’objet de redressements ont intérêts à rechercher la responsabilité pour manquement au devoir de conseil et de mise en garde en Droit du travail de leur expert-comptable ayant établit les bulletins de paie ou leur ayant fournit une « prestation sociale » </p><p> </p><p>- les experts-comptables qui établissent des bulletins de paie ou plus largement entendent fournir des « prestations sociales » à leurs clients, devraient s’attacher les services d’Avocats Spécialistes en Droit Social afin de dégager leur responsabilité… </p><p> </p><p> </p><p>Eric ROCHEBLAVE </p><p>Avocat Spécialiste en Droit Social </p><p>Barreau de Montpellier </p><p>http://www.rocheblave.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.rocheblave">Eric ROCHEBLAVE</a></p> Wed, 23 Sep 2009 14:46:36 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021cojla6j37ep9 2009-09-23T14:46:36Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021zavkh9eaj1o7 Bonjour, </p><p> </p><p>Je vous informe de la formation inter-entreprises sur la Garde A Vue (GAV) que François Beauchène de Parthenia et moi-même donnons le 19 Novembre 2009. </p><p> </p><p>Le nombre de GAV a plus que doublé en 4 ans. Personne n'est à l'abri. </p><p> </p><p>En particulier, tous les dirigeants et leurs équipes savent qu'ils y sont tôt ou tard exposés, au point qu'avoir traversé une GAV fait presque partie du bizutage obligatoire et des "lettres de noblesse" de tout dirigeant qui a un peu d'expérience et une société en croissance. </p><p> </p><p>L'actualité récente montre que les personnalités et les journalistes y sont aussi particulièrement exposés. </p><p> </p><p>Les Experts comptables et Commissaires aux comptes font aussi partie des populations de dirigeants de plus en plus concernés et inquiets à l'idée d'avoir à affronter une telle épreuve. Au point que leurs instances représentatives ont du mal à subvenir à la demande de formation dans ce domaine. </p><p> </p><p>Il est vrai que la GAV est une expérience si éprouvante pour le dirigeant qui la subit qu'elle peut mettre en danger toute son entreprise, tant le dirigeant en ressort souvent si ébranlé qu'il n'est parfois pas à même de continuer à diriger correctement son entreprise ni de se préparer correctement à un éventuel procès. </p><p> </p><p>Or il existe peu de formations dans ce domaine. De plus, si ces dernières abordent presque toujours la dimension juridique et opérationnelle de la GAV, aucune n'aborde correctement sa dimension psychologique. Or, une personne en situation de crise n'est souvent pas à même d'appliquer les recommandations comportementales qui peuvent parfois le sauver du pire (une GAV visant à obtenir des aveux par tous les moyens) s'il n'est pas armé pour gérer ses émotions et les autres effets psychologiques et comportementaux innatendus de cette situation. </p><p> </p><p>C'est justement l'une des valeurs ajoutées inédites de notre formation que de développer les aptitudes humaines nécessaires pour rester lucides, performants et résiliants pendant et après cette épreuve. Il sera entre autres expliqué les émotions, sentiments et comportements caractéristiques qu'une telle situation génère, les causes et surtout comment contrer ces effets négatifs ainsi que ce que les protagonistes peuvent faire proactivement pour rester maître d'eux-même face à des maîtres du jeu, et ce dans un contexte inédit et parfois boulversant pour eux. </p><p> </p><p>------------ </p><p> </p><p>Performance et Résilience pendant une Garde A Vue (GAV) : Une Boite à outil opérationnelle </p><p> </p><p>1/ DECRYPTAGE D'UNE GAV </p><p>- Ca n'arrive pas qu'aux autres </p><p>- La 4eme dimension juridique </p><p>- Le film </p><p> </p><p>2/ MAITRE DE SOI FACE A DES MAITRES DU JEU </p><p>- Le triangle des bermudes psychologique </p><p>- Rester le pilote dans l'avion </p><p>- Garder le cap </p><p> </p><p>Date : 19/11/2007 </p><p>Lieu : Hotel Best Western, 214 rue du Fbg St Honoré, 75008 Paris </p><p>Prix : 685 Euros (Petit déjeuner et déjeuner inclus) </p><p> </p><p>Pour s'inscrire, retrouvez cette formation dans la liste des événements : http://www.viadeo.com/fr/event/0061zhq46xk5xpsx/preparation-a-la-garde-a-vue . </p><p> </p><p>Pour plus de renseignements, écrire à nellysoussan@gmail.com ou remplir le formulaire de contact sur www.thecoachfrance.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nelly.sayagh">Nelly Soussan-Sayagh</a></p> Wed, 23 Sep 2009 08:06:39 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021zavkh9eaj1o7 2009-09-23T08:06:39Z http://www.viadeo.com/fr/profile/elise.raimbault Elise Raimbault is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elise.raimbault">Elise Raimbault</a></p> Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/elise.raimbault 2009-09-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/baroux.gael BAROUX Gael is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/baroux.gael">BAROUX Gael</a></p> Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/baroux.gael 2009-09-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.alibert Guillaume ALIBERT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.alibert">Guillaume ALIBERT</a></p> Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/guillaume.alibert 2009-09-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021b3ra5g6f051b Développez et renforcez vos compétences dans l'élaboration et l'animation de formation grâce à une formation de formateur approfondie proposée à Paris du 12 au 27 juillet 2010 à Paris. </p><p>Cette formation s'adresse à tout formateur ou toute personne souhaitant devenir formateur professionnel. </p><p>La formation, d'une durée de 70 heures, peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel à la Formation). Elle est organisée en 10 jours répartis en cinq modules de 2 jours avec un court temps d?intersession pour permettre aux stagiaires de prendre du recul tout en maintenant la dynamique de groupe à son niveau optimal. Plusieurs formateurs de l?équipe GADOT Formations participent à l?animation de cette formation afin d?optimiser la richesse de cette formation approfondie. </p><p> </p><p>Une attestation ainsi qu?un support de formation est remis au stagiaire. </p><p> </p><p>Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com </p><p>Téléphone : 06.14.73.75.84 </p><p> </p><p>Pour plus d?informations, vous pouvez également demander à recevoir les articles « comment devenir formateur » en écrivant à l?adresse contact@gadot-formations.com </p><p> </p><p>Pour poser des questions ou échanger sur le métier de formateur, vous pouvez visiter le blog : http://gadot-formations.blogspot.com </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/francoise.gadot">Françoise GADOT</a></p> Tue, 22 Sep 2009 20:59:45 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021b3ra5g6f051b 2009-09-22T20:59:45Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002dre64swob163 Voici un terme qui revient de manière récurrente sur le web, mais qu'est-ce exactement que le "Community Management" ? </p><p> </p><p>Je vous invite à lire cet article qui vous éclairera, et à laisser vos commentaires : </p><p> </p><p>http://blog.themisnetwork.com/<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/celine.robicquet">Céline ROBICQUET</a></p> Tue, 22 Sep 2009 12:57:25 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002dre64swob163 2009-09-22T12:57:25Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0025qvd27i2xqty Etes-vous fumeur ?? sera bientôt la question piège qu'il faudra éluder en entretien d'embauche, à grand renfort de parfum et de chewing-gums. Et ce notamment pour les candidats cadres. </p><p> </p><p>En effet, les résultats d'une enquête réalisée en juin auprès de 1950 personnes représentatives de la population active par l'Office Français de prévention du Tabagisme accablent les salariés fumeurs : </p><p> </p><p>ils arriveraient avec un quart d'heure de retard par rapport aux non-fumeurs </p><p> </p><p>déclareraient plus d'accidents de voiture sur les trajets entre leur domicile et le travail (1,6 % contre 0,9 % pour les autres). </p><p>Et ceux dont la consommation égale un paquet de cigarettes dans la journée, réaliseraient pas moins de 8 pauses dans la journée, ce qui représente près de 80 minutes. </p><p> </p><p>Sans compter les problèmes de concentration et les arrêts maladie (19 % pour les fumeurs dans les 6 derniers mois contre 11,5 % pour les autres). </p><p> </p><p>La liste des préjudices est non seulement longue, mais incrimine aussi directement les managers : les salariés fumeurs seraient 64 % à fumer sur leur lieu de travail lorsque leur responsable hiérarchique fume également, contre 51 % pour ceux dont le manager ne donne pas le mauvais exemple. </p><p> </p><p>En moyenne, les non-fumeurs sont moins souvent en arrêt maladie que les fumeurs. </p><p>Compte tenu de réglementation en vigueur, il faut maintenant plus de temps aux salariés pour se rendre dans un endroit dans lequel ils peuvent fumer. Le temps des pauses en est prolongé. </p><p> </p><p> </p><p>la « Conference Board du Canada » a mis à jour en 2006 une formule établie en 1997 et qui montre que le coût annuel pour l?entreprise et pour chaque salarié fumeur peut s?élever jusqu?à environ 2.300 euros qui se décomposent comme suit : </p><p> </p><p>suite et graphique sur mon blog! </p><p> viadeo ne permettant pas l'ajout d'images ! </p><p>http://stayzen.wordpress.com/<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Tue, 22 Sep 2009 12:33:37 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0025qvd27i2xqty 2009-09-22T12:33:37Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021qhiq1g2sfymq On parle souvent ( et moi le premier) de la peine des salaries ,mais il ne faut pas oublier ceux qui les guident :leur patron . </p><p> </p><p>«Les médecins et sociologues spécialisés dans la souffrance au travail partent de l'idée qu'elle vient d'un rapport de domination : le patron étant le dominant, il ne peut souffrir, explique l?enseignant-chercheur Olivier Torrès de l'université de Montpellier devant un parterre de patrons. Or les facteurs de mal-être qu?on applique d'habitude aux salariés peuvent très bien s'appliquer aux patrons de PME : surcharge de travail, stress, incertitude sur l?avenir, sentiment d'isolement.» </p><p> </p><p>Le but d?Olivier Torrès : monter un observatoire de la santé des dirigeants de PME. Il va s?atteler à rencontrer toutes les organisations patronales à ce sujet? «La souffrance du patron de PME est invisible. Il n'existe aucune statistique puisque les chefs d'entreprise ont historiquement refusé de rentrer dans un système social de médecine du travail. Personne ne connaît leurs pathologies», justifie-t-il. La question pourrait devenir urgente vu l'engouement qu'ont mis les derniers gouvernements à développer «l'esprit d'entreprendre» des Français, à coup d'aides à la création ou d'allégement des statuts (récemment encore avec la trouvaille de l'auto-entrepreunariat). </p><p> </p><p>Souffrance patronale ? "Il n'y a qu'à la télévision qu'on voit ça",mais on en vient à citer, à moitié en riant, les 3D» : dépôt de bilan, divorce, dépression:"La dépression, ça vient à la fin, quand tout est fini ."Moi, c?est toujours en vacances que je suis malade !» </p><p> </p><p>Finalement, parlons de la grande solitude du dirigeant. Douloureusement souvent, mais pas toujours sans fierté. Victor a 26 ans, il a monté son entreprise dans le bâtiment en septembre. "Il y a certaines décisions que tu prends seul. Pour moi, c?est les pires moments de stress. Quand tu es dans le noir, que tu ne sais pas par où aller. Les salariés, eux, ils ne sont jamais seuls", estime-t-il. "Et le PDG d?une grosse boîte qui gère des millions, il s?en fout c?est pas les siens les millions, poursuit un autre. Au pire il se fait virer - et encore, au rythme où ils se font embaucher d?une boîte à l?autre, les patrons du CAC 40?" Les chefs de PME, eux, sont personnellement et financièrement embarqués dans leur entreprise. Quand Victor est allé voir son banquier pour obtenir un prêt, il a dû se porter caution. «Parfois ils demandent à nos conjoints d'être gérants, c?est une manière de mouiller financièrement nos familles. De contourner le régime de la séparation des biens." </p><p> </p><p>Prendre une décision, ça peut vouloir dire licencier. Martial Demange a créé son entreprise à 23 ans. A 38 ans, il est à la tête d?un petit groupe de trois entreprises, en Lorraine. «Parfois tu te dis, mais de quel droit ? Il m'est arrivé de mettre six mois à passer à l'acte pour licencier quelqu'un alors que je savais très bien qu?attendre était mauvais pour la société», dit-il. "Autant Carlos Ghosn ne connaît pas personnellement les gars dont il supprime les postes, reprend Olivier Torrès. Autant un licenciement en PME ça se compare à un meurtre à l'arme blanche : on doit regarder dans les yeux celui qu?on licencie." </p><p> </p><p>Martial, lui, s?est "préparé" à faire face au stress : "J?ai fait énormément de stages de développement personnel, de connaissance de soi, de gestion du stress avec un coach sportif. Un de ses amis a passé un mois à l?hôpital pour se remettre d?une dépression. Dans sa ville de 10 000 habitants, il vient d?apprendre le suicide d?un dirigeant dont l'entreprise venait d?être rachetée. "Le suicide, c'est l?accumulation des difficultés financières et de l?honneur. Quand tu es dirigeant, tu as une place sociale. Tu es le "directeur". Depuis la crise, il y a des dirigeants qui ont tout fait "comme il faut", et pourtant, tout s?arrête pour eux." </p><p> </p><p>Or les employeurs sont élevés (ou ont adhéré) au culte de l?hyperperformance. </p><p> </p><p>Les patrons sont enfermés dans une vision narcissique d'eux-mêmes, note Torrès. Dans les écoles, on leur apprend le leadership. Le patron doit être le winner. Alors le jour où il a un problème, il se tait. </p><p> </p><p>Et puis il y a ceux qui pensent au contraire que leurs responsabilités les protègent.Les optimistes. </p><p> </p><p>"A votre avis, pourquoi les congés maladie sont bien plus nombreux parmi les salariés ? Je reste persuadé que nous, les chefs d?entreprise, sommes en moyenne en meilleure santé que nos salariés, estime Yves Perrot, responsable du CJD à Paris. Tout simplement parce que nous avons choisi. D?accord, on peut travailler soixante-dix heures par semaine, mais c'est parce qu?on le veut bien. J'avais beaucoup plus de mal quand je travaillais comme salarié? Cette liberté-là, c?est énorme. C?est nous qui décidons. </p><p> </p><p>extrait de liberation.fr par l'exellente SONYA FAURE </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Mon, 21 Sep 2009 09:13:43 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021qhiq1g2sfymq 2009-09-21T09:13:43Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022byzftqrvjoie Bonjour, </p><p> </p><p>Nous proposons des animations pour vos évènements de fin d'année : </p><p> </p><p>- Ateliers Théâtre pour passer un moment de convivialité et d'humour en équipe. </p><p> </p><p>- Délégation de comédiens pour animer ou surprendre vos convives. </p><p> </p><p>- Conception ou animation de jeux de rôles </p><p> </p><p>- Comédies et spectacle enfants, jouées par nos comédiens. Une scène équipée de projecteurs est nécessaire, nous pouvons vous aider au montage du projet, ou prévoir la location d'une salle de Théâtre pouvant accueillir un diner-spectacle. La liste des pièces proposées (synopsis, photos ...) est en ligne sur notre site. </p><p> </p><p>http://www.monentrepriseestunescene.com </p><p> </p><p>Bien à vous<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alban.galzin1">Alban Galzin</a></p> Mon, 21 Sep 2009 08:54:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022byzftqrvjoie 2009-09-21T08:54:48Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Au gré de la discution, je me permet d'en recadrer le sujet, avec une question plus précise, et susceptible de susciter plus d'intéret pour n'importe qui: </p><p> </p><p>Qui, en France, investit dans de nouvelles entreprises? </p><p> </p><p>Mon message d'origine se trouve ci dessous: </p><p>###### </p><p> </p><p>Vu le nombre de réaction positive à mon "coup de gueule", je me risque à lancer une discussion utile... </p><p> </p><p>Après seulement 3 ans d'activité en temps qu'ingenieur et la promesse que je me suis fait de ne jamais être entrepreneur (merci les emm..... ce n'est pas mon truc), j'en viens à reconsidérer ma position. </p><p> </p><p>En effet, durant ces 3 ans passé dans des PME allemandes, j'ai observé attentivement leur fonctionnement, leur forces et leur faiblesses. J'en suis venu à me faire une idée assez précise mais bien à moi de comment structurer une entreprise pour qu'elle prospère et qu'elle se place au dessus de ses concurrents. En parallèle de cela, j'ai "pondu" une idée de produit de consommation (B2C) que je trouve génial (évidemment...). </p><p> </p><p>D'où ma conclusion: il doit bien avoir des investisseurs prêts à mettre de l'argent (beaucoup même...) pour créer une une grosse PME de toute pièce dont je ferait partie de l'équipe dirigeant. Être dirigeant (ou co-dirigeant) d'une entreprise dont je mîtrise la vision à moyen terme mais qui ne m'appartient pas, l'idée me plaît, et je me sentirait de défendre un tel projet. A ce point là, la seule question valable est: existe-t-il en France de tel capital-risqueurs, ou bien suis-je en plein rêve? Si oui, sont-il nécessairement des loups en provenance de l'univers de la finance? En parlant de risques: quels sont ils pour celui qui propose sont idée, va-t-il se faire systématiquement "déplumé" par ses anges gardiens? </p><p> </p><p>Merci de vos contribution. </p><p>B.C.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Mon, 21 Sep 2009 08:01:49 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-21T08:01:49Z http://www.viadeo.com/fr/profile/arnaud.brillaud Arnaud BRILLAUD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/arnaud.brillaud">Arnaud BRILLAUD</a></p> Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/arnaud.brillaud 2009-09-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.courtes Christian COURTÈS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.courtes">Christian COURTÈS</a></p> Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.courtes 2009-09-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege > il me semble qu'il est bien plus agréable de répondre à un personnage </p><p>> qui se présente avec une photo par exemple, </p><p>Je vous comprend, mais chacun à son approche des réseaux sociaux, qu'il soient professionnel ou non. En ce qui me concerne je ne tiens pas forcément étaler ma vie professionnelle sur internet et la laisser à la disposition de tous. Je ne le fait qu'en cas de contact / intérêt concret (cf. contribution de Denys NOEL). C'est ma manière de garder un minimum de vie privée. mais je comprend que d'autre (comme vous) ne soient pas d'accord avec cette vision...<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sun, 20 Sep 2009 09:50:49 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-20T09:50:49Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege > Je suis en mesure de répondre à vos questions 10-20 Minutes. </p><p>Merci de votre contribution. Je vous contacte dans les prochains jours.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sun, 20 Sep 2009 09:47:21 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-20T09:47:21Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege > Je dirais que c'est un peu osé, mais bon. </p><p>Je suis d'accord avec vous. Je précise mon attention: rien ne m'empêche d'avoir des idée, mais je cherche à savoir dans quelles mesures elle sont réalistes, histoire de ne pas rester "la tête dans les nages". A ce titre j'admet tout à fait vos critiques! </p><p> </p><p>> "je pense qu'il faut reformuler en: "A quels personnes dois-je </p><p>> présenter mon business plan?"" </p><p>Merci d'avoir reformuler ma question de manière professionnelle. Maintenant je serais encore plus heureux si vous aviez une réponse :) </p><p> </p><p>> "A présent, vous parlez de vous faire "plumer". Quelle est finalement </p><p>> votre question: (a) peur de vous faire piquer votre idée? (b) peur de </p><p>> mal savoir négocier votre place? (c) peur de ne plus contrôler?" </p><p>Réponse: a), b). c) est aussi valable à moyen terme: en claire comment savoir si un investisseur ne brosse pas le patron dans le sens du poil, pour finir par le jeter comme un mal propre au bout de 1 ou 2 ans? Question sous-jacente : comment estimer l'honnêteté de ces gens?<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sun, 20 Sep 2009 09:46:49 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-20T09:46:49Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021rfv1fthrczqp 24 septembre 2009 Relancer le crédit aux PME : la BEI et ses partenaires à l'écoute de vos besoins Fédération Bancaire Française, 18 rue La Fayette, Paris IXème. </p><p>Pour la première fois en France, la BEI réunira le 24 septembre prochain de 14h à 18h, les petites entreprises et leurs partenaires financiers, ... lire la suite et suivre le lien pour vous inscrire </p><p> </p><p>http://www.sylevra.com/PBHotNews.asp?ItmID=62426<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.petit-jean-genaz">Marc PETIT-JEAN-GENAZ</a></p> Sat, 19 Sep 2009 13:10:32 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021rfv1fthrczqp 2009-09-19T13:10:32Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Bonjour, </p><p> </p><p>Je suis en mesure de répondre à vos questions 10-20 Minutes. </p><p> </p><p>Voici mon email : denysnoel@gmail.com </p><p> </p><p>Je vous communiquerais mon tél portable via email. </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p> </p><p>Denys NOEL </p><p>Membre de l'association PILOTAGE Dufresnoy-SFMIE www.sfmie.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/denys.noel1">Denys NOEL</a></p> Sat, 19 Sep 2009 12:31:43 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-19T12:31:43Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Bonjour, </p><p> </p><p>il me semble qu'il est bien plus agréable de répondre à un personnage qui se présente avec une photo par exemple, </p><p> </p><p>sans rien ou avec un logo, c'est tellement IMPERSONNEL ! </p><p> </p><p>aller un peu de courage pour avancer !<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.petit-jean-genaz">Marc PETIT-JEAN-GENAZ</a></p> Fri, 18 Sep 2009 13:19:01 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-18T13:19:01Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege Si je reformule une partie du propos: </p><p>vous cherchez quelqu'un qui vous aide à devenir dirigeant d'une grosse PME... que vous voulez créer. </p><p> </p><p>Je dirais que c'est un peu osé, mais bon. C'est mon appréciation sur votre formulation. Pour autant, il y a une étape simple et incontournable: le plan de développement, ou "Business Plan". </p><p> </p><p>Quand vous écrivez "existe-t-il en France de tels capital-risqueurs" (sous-entendu pour votre idée), je pense qu'il faut reformuler en: "A quels personnes dois-je présenter mon business plan?" </p><p> </p><p>A présent, vous parlez de vous faire "plumer". Quelle est finalement votre question: (a) peur de vous faire piquer votre idée? (b) peur de mal savoir négocier votre place? (c) peur de ne plus contrôler? </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Paul METIER*<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier">Paul METIER *</a></p> Fri, 18 Sep 2009 12:18:39 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-18T12:18:39Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021by5a079b2p1v Bonjour, </p><p> </p><p>Les éditions COOPIL viennent de publier "La vraie vie des Managers", aujurd'hui disponible sur amazon.fr. </p><p> </p><p>http://www.amazon.fr/vraie-vie-managers-J-Chollet/dp/2917910046/ref=sr_1_5?ie=UTF8&s=books&qid=1253252840&sr=1-5 </p><p> </p><p>Un second ouvrage "La vraie vie des créateurs" est en préparation. Le concept est simple : Vous écrivez une anecdote instructive de votre création d'entreprise en 1000 mots(environ 3-4 pages). L'ouvrage est constitué d'environ 20 brèves et est coordonné par un expert du domaine. </p><p> </p><p>Si vous souhaitez être publié, merci de me contacter </p><p>Tannguy Le Dantec </p><p>Editeur </p><p>Coopil - 320 av Berthelot 69371 Lyon Cedex 08 </p><p>tel : 04 72 78 48 78<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/tannguy.ledantec">Tannguy LE DANTEC</a></p> Fri, 18 Sep 2009 08:32:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021by5a079b2p1v 2009-09-18T08:32:07Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.tonnelien a.L.titude Gestion is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.tonnelien">a.L.titude Gestion</a></p> Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastien.tonnelien 2009-09-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cmontazeaud Christophe MONTAZEAUD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cmontazeaud">Christophe MONTAZEAUD</a></p> Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cmontazeaud 2009-09-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/helene.sagne Hélène Sagné is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/helene.sagne">Hélène Sagné</a></p> Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/helene.sagne 2009-09-15T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021px4lbcszticv Externabiz, pôle de compétences à destination des entreprises de Rhône-Alpes, vous invite à une rencontre petit-déjeuner dans un lieu d'exception le 30 septembre prochain. </p><p>Retrouvez l'ensemble de nos experts au Carré des Sports, pour évoquer entre chefs d'entreprises, toutes vos problématiques actuelles. </p><p>Ce sera le moment de découvrir le Carré des Sports, un magnifique centre de sports et loisirs indoor. </p><p>Une surprise sera réservée aux participants. </p><p>Tous les détails de la rencontre ici : http://www.externabiz.fr/infos/Rencontre-du-30-Septembre-2009.html </p><p> </p><p>Dynamiquement vôtre ! </p><p> </p><p>L'équipe Externabiz </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/annie-laure.achache">Annie-Laure ACHACHE</a></p> Tue, 15 Sep 2009 18:01:47 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021px4lbcszticv 2009-09-15T18:01:47Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021swphm6hb0cpk Bonjour, </p><p> </p><p>Vous exercez votre activité en freelance dans un métier de la communication ? Indépendant dynamique et novateur vous recherchez à élargir vos partenariats ? Votre structure poursuit le désir de développer son potentiel créatif et relationnel autour de nouvelles collaborations? Vous entretenez des difficultés afin de dénicher le partenaire idéal qui réponde à vos attentes et à vos valeurs ? Graphiste, webdesigner, photographe, conseiller en référencement ou TIC, nos compétences aspirent à s?associer pour s?adapter avec précision aux besoins des professionnels. </p><p> </p><p>L?agence ?sur mesure? recherche à élargir son réseau de collaborateurs indépendants exerçant leur activité dans un métier de la communication aux alentours de Nantes. </p><p> </p><p>Nous recherchons des partenaires dynamiques et modernes, rigoureux et réactifs, singuliers et curieux souhaitant mettre leurs compétences à disposition de projets ponctuels en communication. L?objectif de notre démarche est essentiellement orienté dans la volonté de répondre activement et efficacement aux besoins des professionnels qui nous contactent en leur proposant toute l?expertise de notre réseau. </p><p> </p><p>Je reste à votre entière disposition pour vous fournir toutes les informations complémentaires que vous jugerez nécessaires. </p><p> </p><p>Alexandre BABIN </p><p>agencesurmesure@ymail.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandre.babin3">Alexandre Babin</a></p> Tue, 15 Sep 2009 09:13:17 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021swphm6hb0cpk 2009-09-15T09:13:17Z http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.solignac1 François Solignac is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.solignac1">François Solignac</a></p> Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.solignac1 2009-09-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege > est-ce de la pub? </p><p> </p><p>Réponse: non, sinon j'aurais expliqué de quoi il s'agit! Le but de ce topic est: </p><p>1) de savoir quelles sont les possibilités des jeunes dans les domaines du management </p><p>2) de savoir dans quelle mesure les capital risqueur sont actifs en France. </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>B.C.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Mon, 14 Sep 2009 20:36:45 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-14T20:36:45Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege je fais juste une remarque : est-ce de la pub ? de la mise en avant perso ? il est facile de pousser un coup de gueule et ensuite de profiter tout de même du Hub comme tout le monde. </p><p>Pendant 5 ans, j'ai été membre du CJD dont 2 au bureau de la section. Même si le CJD n'a pas vocation publicitaire, entre membres nous nous passions des infos et des affaires. Je continue toujours à envoyer des clients à certains copains du CJD. Normal !! </p><p>Chaque fois qu'une "pub" passe sur le Hub, n'est-ce pas la possibilité pour l'un d'entre nous de trouver une solution à une problématique rencontrée ? </p><p>C'est ça aussi le CJD : l'entraide entre les membres. Mais là, nous ne pouvons passer que sur le site et non en direct live. </p><p>Cordialement. <p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/veronique.krolczyk">Véronique KROLCZYK-CARETTE</a></p> Mon, 14 Sep 2009 19:22:30 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002iimo7oqrdege 2009-09-14T19:22:30Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022d16k1say3c81 Aujourd?hui notre président a reçus a le rapport de la commission de mesure de la performance économique et du progrès social dirigée par les économistes américain Joseph Stiglitz, prix Nobel, indien Amartya Sen et français Jean-Paul Fitoussi. </p><p>Dans ce rapport, cette commission préconise l'élaboration d'un "système statistique qui complète les mesures de l'activité marchande par des données relatives au bien-être des personnes". </p><p>"bien-être des personnes". </p><p>ON Y EST !!!!! les mots sont lachés !!! </p><p>mais comment vont ils faire ? </p><p>une des solution c'est peut etre l'IRB ! </p><p>Invente par un québécois pierre coté, L?IRB, c?est une façon nouvelle d?évaluer qualitativement et quantitativement l?état d?esprit général des populations et de les comparer entre elles. Partant du principe que tout être humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s?approchera le plus possible de sa vision du bonheur. Cette dernière est variable et s?appuie sur des valeurs, des acquis et des sentiments qui diffèrent d?un individu à un autre. Ce que l?IRB évaluera, ce sont donc l?impression et la perception que les gens ont de leur propre état. </p><p>L?IRB n?a ni la prétention de définir le bonheur et encore moins celle de fournir des recettes pour en faciliter l?atteinte, mais les informations véhiculées à travers l?IRB sont riches. l'IRB se présente comme un observatoire abordant des sujets variés, souvent délicats, et présentant des analyses uniques et toujours basées sur la notion de bonheur. À chacun et chacune de les utiliser à bon escient. </p><p> </p><p>Pourquoi un tel indice? </p><p>Pour faire du bonheur une variable qui compte lorsque vient le temps de porter un jugement sur une collectivité donnée. </p><p>Pour enrichir les grands débats de société en introduisant un aspect humain et une évaluation différente qui apporteront un contrepoids ainsi qu?un ajout complémentaire utiles à l?interprétation des nombreuses données quantitatives disponibles (pouvoir d?achat, taux de taxation, performance économique, coût de la vie, revenu discrétionnaire, liste d?attente dans les hôpitaux, etc.). Nous croyons qu?au-delà de toutes ces données, il est essentiel de demeurer centré sur l?objectif principal de toute vie, soit celui d?être le plus heureux possible et de l?être le plus longtemps ou le plus souvent possible. </p><p>L'IRB permet de suivre l?évolution du bonheur des différentes populations sondées en identifiant et en mesurant les différents comportements, attitudes, valeurs et attributs qui l?influencent. Cet indice compare des sous-groupes selon de multiples variables et fournit une information de qualité, tant à la population qu'aux médias et aux décideurs. </p><p> </p><p>Quels sont les facteurs d?influence </p><p>de l?indice relatif de bonheur? </p><p>Nous en convenons, le bonheur est une notion abstraite, relative et propre à chacun, mais depuis sa fondation en 2006 et à la lumière des innombrables données recueillies, l'IRB a réussi à identifier 23 critères d'influence du bonheur et à leur attribuer une importance relative qui permet de les classer du 1er au 23ème. Évidemment, les grandes valeurs universelles (l'accomplissement, la santé, la famille, le travail, les finances, l?amour, l?amitié, la reconnaissance, etc.) constituent les principaux ingrédients du bonheur, mais de nombreux autres, plus insoupçonnés, jouent également un rôle dans cette quête. </p><p>Depuis la création de l'IRB, il est maintenant possible de dresser des portraits intéressants de plusieurs groupes ou sous-groupes, d?apporter un regard différent et original du comportement humain et d?identifier des pistes de réflexions et même des éléments de solutions pour améliorer sa condition personnelle, mais aussi celle de l'ensemble de la société. </p><p>L'observatoire social que représente l'IRB explore, qualifie et quantifie les caractéristiques, attitudes, attributs et comportements qui favorisent l'amélioration du bonheur des collectivités et de ceux et celles qui les composent. </p><p> </p><p>Comment en arrive-t-on à créer </p><p>cet indice relatif de bonheur? </p><p>C?est simple. En posant directement la question aux personnes sondées afin de savoir si elles sont heureuses ou non et en leur demandant de situer leur état sur une échelle de 1 à 10. </p><p>«La seule façon de déterminer si quelqu?un a du bonheur, c?est en lui demandant». </p><p>Dr. Alain Dagher, neurologue, Institut de neurologie de Montréal. </p><p>L?IRB (l?indice relatif de bonheur) ne cherche pas à extrapoler le niveau de bonheur des gens en pondérant des sous-indices, nous leur demandons simplement s?ils sont heureux. Le bonheur étant une notion abstraite, personnelle et relative, il appartient aux personnes sondées de l?évaluer, sans artifice, en fonction de leur propre définition du bonheur. </p><p>L?écrivain et homme politique français André Malraux disait : « Le bonheur est pour les imbéciles », en ce sens qu?il est utopique de croire qu?on peut atteindre un état absolu alors qu?on se trouve dans un monde relatif. Et qu?il faut être un parfait imbécile pour croire y parvenir un jour. </p><p>« On devrait mourir lorsqu?on est heureux » chantait Jacqueline Dulac en démontrant bien la difficile, voire impossible quête que représente l?atteinte du bonheur parfait ainsi que l?ultime valeur de cet état. </p><p>De nombreux philosophes, intellectuels et chercheurs se sont prononcés sur la question du bonheur, et la seule conclusion sur laquelle tous s?entendent, c?est que le bonheur est une notion subjective et relative. Et c?est parce qu?elle est si subjective et relative que tant de discussions et de débats entourent l?hypothétique définition du bonheur et surtout, les différents moyens de l?atteindre. </p><p> </p><p>Le bonheur, paradoxe social </p><p>De nos jours, le bonheur semble davantage tourné vers l?externe que vers l?interne, et l?image de la réussite que nous impose la société est telle qu?un aveu de non-bonheur équivaut à celui d?avoir échoué sa vie. C?est sans doute ce qui explique un certain paradoxe qui veut que la vaste majorité des individus a tendance à s?estimer heureux ou très heureux, alors que la vie de tous les jours nous envoie de plus en plus de signes contraires. </p><p>Plusieurs penseurs critiquent la société contemporaine et ses différentes exigences, davantage axées sur la consommation, sur la notion de l?avoir plutôt que sur celle de l?être et sur l?obligation de performance, comme si le mieux ne pouvait s?obtenir que par le plus. </p><p>Certains prétendent même que les nombreux plaisirs de la société moderne, artificiels, sensationnels et éphémères, masquent la vraie recherche du bonheur, éloignent l?individu d?une spiritualité minimale mais essentielle et réduisent le bonheur à une notion simpliste, matérialiste et quantifiable. </p><p> </p><p>Le bonheur, une question d?aptitude et d?attitude </p><p>L?atteinte du bonheur serait-elle liée à la capacité de chacun d?accepter ou de refuser la vie telle qu?elle est? Existe-t-il des personnes qui disposent d?une plus grande aptitude au bonheur que d?autres? </p><p>Abraham Maslow, le père de la psychologie dite « humaniste », croit que oui. Il identifie deux facteurs essentiels qui définissent cette aptitude au bonheur : régler des problèmes concrets plutôt que vivre replié sur soi et échapper aux normes sociales ou aux conditionnements sociaux. </p><p>En outre, il affirme que l?on obtient le bonheur en accédant à un degré supérieur de réalisation de soi. </p><p>Il existe également plusieurs autres modèles et théories qui valorisent entre autres la recherche et la concentration sur le « moment présent » pour atteindre un certain niveau de bonheur. En fait, toute activité, quelle qu?elle soit, qui exige une concentration de l?attention ici/maintenant nous rapprocherait de cet état, l?objectif étant de réussir à recréer ces conditions le plus souvent possible dans la vie de tous les jours. Cette attitude devient alors une sorte de philosophie, le bonheur prenant sa source dans une foule de petits gestes quotidiens. </p><p>Le bonheur peut également s?exprimer à travers une « participation cosmique » ou le sentiment de participer à quelque chose de plus grand que soi, quelque chose qui à la fois nous englobe et nous contient. On réfère ici au sens même de la vie et à une définition beaucoup plus spirituelle du bonheur. </p><p>D?un point de vue plus existentiel, le bonheur ne serait-il accessible que dans l?au-delà, après la mort? </p><p>Certains croient que oui et que notre passage sur la terre ne serait qu?une étape préparatoire. Pour ces penseurs, ce n?est pas le but qui compte, mais le cheminement vers ce but. </p><p>Mais la plupart des penseurs et intellectuels s?entendent pour dire que le bonheur n?arrive pas tout seul. Il exige un travail sur soi. Le monde que nous avons dans la tête n?est pas le monde réel, et c?est l?opposition entre les deux qui nous rend malheureux. La dissonance et l?illusion ne sont jamais bonnes à entretenir, et il faut s?acharner afin que le monde que nous avons dans la tête soit le plus proche possible de celui qui est réel! </p><p>Alors on teste ? </p><p>http://www.indicedebonheur.com/votre-irb.htm </p><p>;) </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Mon, 14 Sep 2009 11:47:50 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022d16k1say3c81 2009-09-14T11:47:50Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Ca c'est bien, je ne savais même pas que le CJD était une assoc aussi utile! Merci pour le lien :)<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Mon, 14 Sep 2009 09:05:27 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-14T09:05:27Z http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.rousseaux Julien ROUSSEAUX is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.rousseaux">Julien ROUSSEAUX</a></p> Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.rousseaux 2009-09-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Bonjour, </p><p> </p><p>Vos commentaires précédents peuvent se comprendre, d'autant que les Catégories présentées, ou disponibles, sont limitées aux 4 suivantes : </p><p> </p><p>Forum de discussion </p><p>Agenda </p><p>Communiqués de presse </p><p>Actu CJD </p><p> </p><p>Cela dit, la frontière entre information et business n'est pas si grande que celà, de surcroit pour un dirigeant, par exemple, </p><p> </p><p>- un service ou un produit innovant qui vous est présenté peut se présenter comme une information ! </p><p> </p><p>Si par impossible tel n'est pas le cas, il faut se poser des questions, </p><p> </p><p>- existe t-il des dirigeants qui ont la science infuse ? </p><p> </p><p>- existe t-ils des dirigeants qui ne veulent recevoir que des informations qui les intéressent par avance ? </p><p> </p><p>- existe t-ils des dirigeants qui refusent de regarder ou ecouter une information qui arrive toute seule ? </p><p> </p><p>A lire votre suite ... </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.petit-jean-genaz">Marc PETIT-JEAN-GENAZ</a></p> Sun, 13 Sep 2009 20:38:03 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-13T20:38:03Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Je suis trés trés d'accord avec vous, ce hub n'a rien de CJD, même pas la presentation du mouvement, un vague agenda avec quelques dates de 2006 et plein plein de pub. </p><p>Cependant cela aurait bien pu être un endroit pour trouver conseil et infos indispensable à tout(e) jeune dirigeant(e) conscient(e) de ses responsabilités et soucieux(se) de placer l'Homme au coeur de l'entreprise. </p><p>IL ne vous reste plus qu'à essayer www.cjd.net et de trouver la section la plus proche de chez vous afin de vous en rapprocher. </p><p> </p><p>Ca aussi c'est de la pub, mais....pour la bonne cause.....<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.vallenet">Thierry VALLENET</a></p> Sun, 13 Sep 2009 20:24:26 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-13T20:24:26Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00223r76oge6z42p Productivité et retour sur investissement sont plus que jamais des attentes stratégiques pour les entreprises de toute taille. Dans ce contexte, tous les moyens sont les bienvenus pour améliorer leurs processus et compétitivité. </p><p> </p><p>A n'en pas douter, l'investissement informatique est une donnée majeure qu'il convient de positionner dans les trois premières préoccupations majeures des entreprises de toute taille. En effet, quelle que soit la taille de l'entreprise, il est désormais impensable de ne pas bénéficier d'une infrastructure IT performante. Dans ce contexte, le modèle SaaS apporte une réponse pertinente aux attentes formulées dans la mesure où il permet aux entreprises de se concentrer sur leur c?ur de métier et de ne pas se préoccuper de la gestion de leurs infrastructures IT. </p><p> </p><p>Commençons tout d'abord par donner une courte définition de ce qu'est le SaaS. Tout comme l'ASP ou les applications à la demande, le SaaS s'inscrit dans la famille des logiciels managés ou hébergés. A la différence de l'ASP, les applications basées sur le modèle SaaS sont construites d'emblée en mode Web et optimisées pour être délivrées par Internet. Le modèle SaaS permet de se décharger de la maintenance, de l'exploitation et de l'hébergement des applications. Les clients ne payent pas pour posséder le logiciel et les infrastructures en eux-mêmes mais pour les utiliser. </p><p> </p><p>A travers cette description, on comprend aisément que l'approche SaaS est une réponse opérationnelle aux attentes des entreprises dans la mesure ou elle leur permet de répondre à trois préoccupations majeures : techniques, économiques et métier. </p><p> </p><p>Au niveau technique, le SaaS est une formidable opportunité de ne pas avoir à gérer ses applicatifs (déploiement, intégration, administration, montée de version...). Cela permet aux entreprises d'accéder à des applicatifs à forte valeur ajoutée toujours actualisés et disponibles. Cela permet également d'accéder en tous points aux applications souhaitées, le seul pré-requis étant une connexion Internet. Pas besoin de matériel spécifique et de configurer quoi que ce soit. </p><p> </p><p>Au niveau économique, le SaaS offre une souplesse très importante. Les entreprises n'ont pas à débourser de sommes importantes pour acquérir leurs logiciels et leurs matériels. Elles paient uniquement à la demande et à l'utilisation réelle. De plus, ce mode de paiement permet une grande flexibilité. Les entreprises peuvent moduler leur abonnement en fonction de leurs propres besoin et de leur développement réel . Cela offre de forts avantages au regard de la gestion et du un modèle traditionnel. </p><p> </p><p>Au niveau métier, l'avantage du SaaS est tout simplement de recentrer sur leur métier et donc de contribuer à améliorer la productivité de tous les collaborateurs de l'entreprise qui vont concentrer leurs efforts sur le développement de leurs parts de marché. L'entreprise n'a pas à gérer son informatique mais seulement sa croissance commerciale. </p><p> </p><p>En répondant à ce triptyque, le SaaS se positionne donc comme un maillon clé du développement des entreprises. Il est l'un des enjeux majeurs des prochaines années sur le marché du logiciel. Il préfigure une véritable révolution dans le mode de commercialisation et surtout de consommation du logiciel. Son développement ne pourra être qu'exponentiel tant les avantages qu'il apporte sont nombreux. </p><p> </p><p>Grâce au SaaS, les entreprises peuvent désormais accéder à des applications jusqu'alors dédiées aux grands groupes du fait de leur complexité de mise en ?uvre et de leur coût (acquisition des licences, intégration, acquisition de matériel, personnel dédié à la maintenance, etc.). Il constitue notamment une réponse concrète aux enjeux actuels de la dématérialisation en permettant d'en démocratiser son accès. </p><p> </p><p>Xavier Laine </p><p>www.primobox.com </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.laine">Xavier Lainé</a></p> Fri, 11 Sep 2009 09:54:23 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00223r76oge6z42p 2009-09-11T09:54:23Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Je me permets de soutenir ta revendication...d'autant plus qu'il y a une règle de base : le CJD ne doit pas avoir pour vocation d'être un vulgaire club d'affaires. </p><p>C'est avant tout un lieu de réflexion et d'expérimentation. Je pense que ce forum doit-en être le reflet.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gregory.duquenne">Grégory DUQUENNE</a></p> Fri, 11 Sep 2009 07:15:38 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-11T07:15:38Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00215tekv2836foy Je vous invite à participer à à une conférence de présentation de la méthode de Coaching André Pitra, au cours de laquelle André Pitra, coach spécialisé en communication, motivation et leadership expliquera en détails sa méthode unique d'accompagnement en coaching pour accompagner les dirigeants dans la réalisation et le développement de leur projet d'entrepreneur. </p><p> </p><p>Coaching André Pitra est positionné sur le "Plaisir de se réaliser pleinement", et André Pitra apporte son expertise dans les domaines de la communication, de la motivation par le sens, la confiance et le leadership. Il donne des outils concrets aux dirigeants pour les aider à exploiter leur potentiel, équilibrer vie professionnelle/vie privée, gérer les changements, installer sérénité, équilibre, sens, structure et plaisir de vivre au quotidien. Nous les aidons à réconcilier valeurs, sens, mission, passions et performance, et surtout à passer à l'action!! </p><p> </p><p>Son originalité est de travailler sur tous les domaines de vie, de prendre l'être humain dans sa globalité et sa complexité, et d'accompagner les gens sur 1 an pour leur donner des outils efficaces pour les rendre autonomes. </p><p> </p><p>C'est toute cette METHODE que vous pourrez découvrir. </p><p> </p><p> </p><p>La conférence, intitulée "Si vous n'aimez pas votre vie aujourd'hui, cessez de râler" aura lieu le : jeudi 24 septembre, de 19h à 20h30 , dans nos locaux, au 28 rue Godefroy-Cavaignac, Paris 11ème (métro Voltaire). </p><p> </p><p>Inscriptions et informations complémentaires au : 01 48 78 46 27 ou par email : dialogue.coaching@orange.fr </p><p> </p><p> </p><p>Entrepreneurs, soyons tous acteurs de changements positifs et osons nous fixer et atteindre nos challenges!<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/denis.sabardine">Denis SABARDINE</a></p> Thu, 10 Sep 2009 22:06:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00215tekv2836foy 2009-09-10T22:06:07Z http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.lippi Julien LIPPI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.lippi">Julien LIPPI</a></p> Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.lippi 2009-09-10T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0023whxeegaw7an Neliacom et coach & moi vous invitent à participer à une série de 3 Groupes d?Analyse de Pratiques Professionnelles complémentaires couvrant 3 thématiques majeures du savoir-faire et savoir-être en management. </p><p> </p><p>1 . Leadership d?équipe </p><p>> Renforcer son Leadership </p><p>> Consolider son style personnel </p><p>> Développer une approche systémique </p><p>> Conserver une cohésion d?équipe </p><p>> Agir en manager-coach </p><p>> Savoir déléguer </p><p>> Utiliser les ressorts de la motivation </p><p> </p><p>2 . Améliorer sa communication </p><p>> Identifier son mode de communication </p><p>> Adapter son discours aux circonstances </p><p>> Affronter les situations difficiles </p><p>> Apprendre à repérer ses zones d?ombre </p><p>> Communiquer avec son équipe </p><p>> Faire le lien entre relation à soi et relation à l?autre </p><p>> Savoir convaincre </p><p> </p><p>3 . Accompagner le changement </p><p>> Vaincre ses résistances et celles de ses équipes </p><p>> Aider ses collaborateurs à renoncer au passé </p><p>> Utiliser les bons leviers structurels et opérationnels </p><p>> Développer une stratégie adéquate </p><p>> Piloter avec des indicateurs adaptés </p><p>> Adopter un suivi positif </p><p>> Accroître la créativité de ses équipes </p><p> </p><p> </p><p>Ces groupes sont destinés à tous ceux qui souhaitent : </p><p> </p><p>* Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles et savoir pratiques </p><p>* Elaborer de nouvelles pistes d?action face à des projets complexes </p><p>* Consolider leur identité professionnelle en comparant leur pratique à celles des autres </p><p>* Développer un meilleur enracinement dans leur fonction et une plus grande confiance en soi </p><p>* Progresser dans leurs relations interpersonnelles </p><p>* Acquérir une meilleure connaissance du travail des autres et de l?organisation </p><p>* Apprendre à aider et à être aidé comme « client » et comme personne ressource </p><p>* Apprendre à travailler en groupe </p><p>* Renforcer leur appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l?accompagne </p><p> </p><p> </p><p>Retrouvez le programme complet et les dates de ces Groupes sur le site de Neliacom </p><p> </p><p>http://www.neliacom.fr/gapp.html </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.einhorn1">Stéphane Einhorn</a></p> Wed, 09 Sep 2009 10:48:08 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0023whxeegaw7an 2009-09-09T10:48:08Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandre.babin3 Alexandre Babin is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandre.babin3">Alexandre Babin</a></p> Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandre.babin3 2009-09-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002ez88ekciym3t Développer vos compétences de demain </p><p>- Formation Mindmapping 1 (Efficacité personnelle) </p><p>- Formation Mindmapping 2 (Efficacité managériale) </p><p>http://www.signos.fr/v2/contenu~Formation-INTER~Formation.html </p><p>Toutes les infos (dates, prix, objectifs en suivant le lien) </p><p> </p><p>Pour qui ? Tout professionnel qui doit traiter et échanger de l'information efficacement pour manager ses équipes, conduire des projets, animer des réunions, organiser sa veille d'information, réussir ses présentations. </p><p> </p><p>Pourquoi ces formations optimisent vos compétences ? Car elles intègrent également le savoir le plus récent sur le fonctionnement de votre cerveau, votre premier outil et sans doute le plus précieux. </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.neveu2">Patrick NEVEU</a></p> Tue, 08 Sep 2009 21:56:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002ez88ekciym3t 2009-09-08T21:56:57Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021dwajceucdcve </p><p>Un site sympa que je vous recommande : http://www.ideesdesiteweb.com qui recense les idées originales de création d'entreprise du monde entier et propose à ses lecteurs de recevoir 3 idées par semaine. </p><p> </p><p>Découvrez des idées originales de sites web et start-up. Des entrepreneurs malins qui vivent d'idées surprenantes, souvent brillantes, parfois bizarres ou insolentes. </p><p> </p><p>Disponible sur le site, un e-book regroupe une sélection des 100 meilleures idées de création d'entreprise sur http://www.ideesdesiteweb.com </p><p> </p><p>Lancez-vous !<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gregory.molter">Gregory Molter</a></p> Tue, 08 Sep 2009 19:12:03 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021dwajceucdcve 2009-09-08T19:12:03Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Bonjour, </p><p> </p><p>merci de votre contribution constructive, et replaçant mes propos dans un cadre moins passionnel. </p><p> </p><p>Il est clair que les hub sont toujours l'opportunité de promouvoir des produits et services, ou bien de se promouvoir soi même. Mais à ce moment cela devrait, à mon sens rester dans le forum du genre "communiqués de presse". </p><p> </p><p>A partir du moment où 100% des topic sont de la réclame pour toute sorte de consultant de tout poils (enfin, même s'il n'y a pas que les consultant qui pourrissent le hub), je trouve la hub complètement dénudé de sa substance! Pour comparaison, étant frontalier de l'Allemagne, je suis aussi actifs sur le réseau Xing (équivalent germanique de Viadeo), et je peux vous assurer que la qualité des hubs n'est sans commune mesure avec ce qui se passe sur Viadeo... </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Sat, 05 Sep 2009 11:21:22 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-05T11:21:22Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002288y2jzr86180 Je vous engage à aller voir le site www.DesignOnClick.fr, la platforme qui met en relation les annonceurs (et leurs projets) et les créatifs. </p><p> </p><p>Par exemple, si vous avez besoin un logo, la plateforme vous met en relation avec une grande communauté de créatifs pour créer votre logo. </p><p> </p><p>L'objectif du site : aider les entreprises à obtenir rapidement différents designs de qualité avec des variantes associées. </p><p> </p><p>Les entreprises déposent leurs demandes sur www.DesignOnClick.fr et reçoivent dans les heures qui suivent les différents concepts créés par les graphistes de la communauté. </p><p> </p><p>Comment ca marche ? </p><p> </p><p>- Après s'être enregistré sur le site, l'annonceur décrit quel est son besoin (un brief), précise le budget et le délai. </p><p> </p><p>- Un concours est alors organisé auxquel de nombreux créatifs participent. </p><p> </p><p>- L'annonceur n'a alors plus qu'à choisir parmi toutes les propositions sa préférée. </p><p> </p><p>- L'utilisation du site pour lancer un projet coûte à l'annonceur entre 30? et 50? HT suivant la formule choisie. </p><p> </p><p>Pour en savoir plus : www.DesignOnClick.fr </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Andrea Buck<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.buck">Andrea Buck</a></p> Sat, 05 Sep 2009 06:31:11 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002288y2jzr86180 2009-09-05T06:31:11Z http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.buck Andrea Buck is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.buck">Andrea Buck</a></p> Fri, 04 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/andrea.buck 2009-09-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Bonjour, </p><p> </p><p>Il est bien évident que les hub ont leurs spécifictés et que chaque membre d'un hub peut utiliser tous les outils mis a disposition sur chacun de ces hub ... </p><p> </p><p>A ceux qui veulent promouvoir leur business, tout en profitant des autres rubriques disponibles : </p><p>* Forum de discussion </p><p>* Offres business </p><p>* Agenda </p><p>* Communiqués de presse </p><p> </p><p>je vous invite à rejoindre 3 hubs pour contribuer à leur vitalité et passer vos annonces : </p><p> </p><p>*** Design sensoriel, architecture et matières </p><p>http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0021dhfpzzrmwbc7 </p><p> </p><p>*** Métallurgie - sous-traitants </p><p>http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0021ri8n69k2e5jy </p><p>Filières de la métallurgie, comment faire évoluer la sous-traitance </p><p> </p><p>*** Plasturgie - sous-traitants </p><p>http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0021kqj0l78er6lc </p><p>Filières de la plasturgie, comment faire évoluer la sous-traitance </p><p> </p><p>Bien cordialement </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.petit-jean-genaz">Marc PETIT-JEAN-GENAZ</a></p> Fri, 04 Sep 2009 12:27:35 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-04T12:27:35Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Bonjour, </p><p> </p><p>J'avoue que je suis moi-même dirigeante d'un Domaine viticole et que par respect pour le thème du hub, je me suis abstenue de faire de la pub pour mon activité jusqu'à présent (et pourtant, malgré des ventes en augmentation, cela m'aurait bien servi). </p><p> </p><p>Donc je partage un peu l'avis de B.C.; Certes je suis un peu moins radicale que lui, mais je souhaiterais, malgré tout, savoir si la publicité est bienvenue (dans ce cas, je ferai la mienne comme beaucoup) ou pas. </p><p>Quelqu'un peut-il donc reformuler les contours de ce hub? </p><p> </p><p>Merci d'avance... </p><p> </p><p>Christine <p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christine.tarroux">Christine Tarroux</a></p> Fri, 04 Sep 2009 10:20:22 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-04T10:20:22Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t Je m'étais inscrit sur ce forum en pensant y trouver des échanges intéressant concernant la gestion d'entreprise, l'entreprenariat et l'intrepreunariat, comment des jeunes (moins de 30 ans) en arrivent à avoir des responsabilités, etc... </p><p> </p><p>Mais visiblement il n'y a que des topics de pub, ou l'un vent un appart, l'autre vante ses solutions téléphoniques, un troisième vend ses incroyables qualités de consultant.... Bref, rien que du blabla et de la pub à outrance! Le manque (ou plutôt l'absence totale) de modérateur relègue ce forum au rang de feuille de choux électronique. </p><p> </p><p>Donc: je me désabonne en colère d'avoir perdu mon temps à m'inscrire, à lire des titres d'articles inintéressants et après que ce forum inutile ait pourri ma boite mail de messages sans intérêt!<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bruno.contion">B. C.</a></p> Fri, 04 Sep 2009 08:57:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002100od6zngnx4t 2009-09-04T08:57:46Z http://www.viadeo.com/fr/profile/zdenka.ljubicic Zdenka Ljubicic is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/zdenka.ljubicic">Zdenka Ljubicic</a></p> Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/zdenka.ljubicic 2009-09-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021tn9cej1dx9xm Bonjour, </p><p>Je représente un cabinet de conseil en management et de coaching. Je suis intéressé par cette offre. </p><p>Si elle est toujours valable. Vous pouvez me contacter au 06 72 90 56 27. </p><p>Cordialement, </p><p>Jean-Luc Andrianarisoa<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-luc.andrianarisoa">Jean-Luc Andrianarisoa</a></p> Thu, 03 Sep 2009 20:35:47 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021tn9cej1dx9xm 2009-09-03T20:35:47Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021jji9lc7k6rjq Oui, je sais, pour certains, créer un site internet est un jeu d'enfant ... Mais pour moi, pure autodidacte de l'informatique, c'est une vraie victoire que je viens d'accomplir (avec de l'aide tout de même). C'est pourquoi je voulais la faire partager aux membres du hub CJD. Pas très intéressant me direz-vous comme discussion ! peut être... Je vous invite donc à aller naviguer sur mon site www.ideveca.com et laissez moi vos commentaires. Les critiques sont toujours constructives. </p><p>Merci d'avance </p><p>Véronique Krolczyk-Carette<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/veronique.krolczyk">Véronique KROLCZYK-CARETTE</a></p> Thu, 03 Sep 2009 14:54:04 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021jji9lc7k6rjq 2009-09-03T14:54:04Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021re9ky29q98xe DEUZZI (www.deuzzi.fr) propose aux PME de Rhône-Alpes et Bourgogne des responsables informatiques Internes à Temps Partagé. Nous confier la gestion de votre service informatique vous permet: </p><p> </p><p>- Optimisation et rationalisation du service - accès à des méthodes de travail éprouvées (norme ITIL) : </p><p> Actions classifiées et priorisées, </p><p> tableaux de bord, outil d?inventaire </p><p> accès à de l?engagement de résultats, </p><p> méthodologie de gestion et de mise en place suivant les meilleures pratiques (cf: mise en place et contrôle des sauvegardes.) </p><p> </p><p>- Accès à la pluridisciplinarité et complémentarité des compétences (niveaux de technicien à consultant, mutualisation des connaissances grâce au temps partagé) </p><p> </p><p>- Management, formation, turn-over pris en charge par la société de service. </p><p> </p><p>- Supervision, pilotage et contrôle du prestataire via l?outil de reporting </p><p> </p><p>- Difficulté à motiver et manager un Informaticien sans avoir la compétence technique. </p><p> </p><p>- Efficacité, rapidité, rentabilité. Optimisation des temps (divisés par 2 à 4 en moyenne par rapport à un informaticien interne). Temps restreint = on se concentre sur l?essentiel. </p><p> </p><p>- Continuité de services : (pas de vacances, RTT ou maladies à prendre en charge). Continuité assurée entre les temps de présence sur site par le centre de gestion à distance) </p><p> </p><p>- Confidentialité des données de l'entreprise. </p><p> </p><p>- Conseils : accès renforcé à de la veille technologique et à la valeur-conseil. Objectivité et recul sur les choix et actions menées. </p><p> </p><p>- Rôle de centrale d?achats : achats optimisés. </p><p> </p><p>pour tout renseignement: </p><p>Cécile MAILLARD </p><p>tel 04 72 67 03 55 </p><p>cmaillard@deuzzi.fr </p><p>www.deuzzi.fr </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.maillard4">Cécile MAILLARD</a></p> Thu, 03 Sep 2009 12:52:42 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021re9ky29q98xe 2009-09-03T12:52:42Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021ipegrhr6hel0 </p><p>Bonjour, </p><p> </p><p>Ventoris Group organise des réunions bimensuelles à Bordeaux autour des orientations de votre projet de création : </p><p> </p><p>- Valoriser et vendre vos compétences à travers le conseil, </p><p> </p><p>- Proposer votre offre de services aux entreprises par le biais de la formation, </p><p> </p><p>- Ou proposer vos compétences aux entreprises à travers la première Entreprise de Travail à Temps Partagé. </p><p> </p><p>Quel que soit l’axe retenu et votre domaine de compétences, le Groupe Ventoris vous accompagne dans votre démarche entreprenariale. </p><p> </p><p>Nous vous proposons donc de venir assister à la prochaine conférence entièrement gratuite pour découvrir les différents statuts disponibles aujourd’hui : portage salarial, auto-entrepreneur, entreprise individuelle. </p><p> </p><p>Un intervenant expert répond à vos questions sur les sujets sociaux, économiques et procéduraux en rapport avec votre profil, et vous oriente vers le statut le mieux adapté à votre projet. </p><p>La réunion se termine en vous proposant des rendez-vous individuels dans le respect de la confidentialité qui vous est due. </p><p> </p><p>Le mercredi 16 septembre de midi à 14h : http://www.viadeo.com/fr/event/0061eg2a9mqlcmtp/conference-a-bordeaux-creer-et-developper-son-activite-en-gironde </p><p>Le mardi 29 septembre de 10h à midi : http://www.viadeo.com/fr/event/006z6e378323xnq/conference-a-bordeaux-creer-et-developper-son-activite-en-gironde </p><p>Le mercredi 14 octobre de 10h à midi : http://www.viadeo.com/fr/event/006272rm4maysdok/conference-a-bordeaux-creer-et-developper-son-activite-en-gironde </p><p>Le vendredi 23 octobre de 10h à midi : http://www.viadeo.com/fr/event/006a501srin3boa/conference-a-bordeaux-creer-et-developper-son-activite-en-gironde </p><p> </p><p>Lieu : Dans la salle de formation de l’agence Ventoris, située au 50 cours Pasteur à Bordeaux. </p><p> </p><p>L'enregistrement de votre participation se fait en validant votre inscription à cet évènement sur votre droite. </p><p> </p><p>Cette conférence gratuite est accessible à toute personne quel que soit son statut actuel : demandeur d’emploi, retraité, futur créateur d’entreprise, cadre à temps partagé, ou professionnel sans statut juridique. </p><p> </p><p>Au plaisir de vous y rencontrer. </p><p>Cordialement, </p><p>Pascal </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.lacouchie">Pascal C.</a></p> Thu, 03 Sep 2009 07:42:17 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021ipegrhr6hel0 2009-09-03T07:42:17Z http://www.viadeo.com/fr/profile/aurore.castex Aurore Castex is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/aurore.castex">Aurore Castex</a></p> Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/aurore.castex 2009-09-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002c9lqi7g27l2r Conférence de BORDEAUX </p><p> </p><p>Assistez à une conférence entièrement gratuite pour découvrir le fonctionnement et les multiples avantages du métier de consultant sous le statut d'Auto-entrepreneur ou bien en portage salarial. </p><p> </p><p>Inscriptions : http://www.viadeo.com/fr/event/006h2z3ktrg4ctg/conference-consultant-en-auto-entrepreneur-ou-en-portage-salarial </p><p> </p><p>Un spécialiste intervient pour vous présenter l'étendue de ces deux statuts très avantageux pour exercer vos missions en tant que consultant indépendant ou freelance. </p><p> </p><p>Il répondra à toutes vos interrogations : </p><p> </p><p>- Qu'est-ce qu'un Auto-Entrepreneur ? </p><p>- Quels sont les avantages de ce statut ? </p><p>- Comment cumuler ma retraite et mon activité d'indépendant ? quel statut est le plus adapté pour moi ? </p><p>- Puis-je cumuler des missions en freelance avec mon emploi salarié ? Quels sont les risques ? </p><p>- Comment défiscaliser mes revenus ? </p><p>- Puis-je bénéficier de l'assurance chômage lorsque je n'ai plus de mission ? </p><p>- Qui gère le recouvrement de mes créances ? En cas de litige, que faire ? </p><p>- Suis-je assuré lorsque j'effectue mes missions ? </p><p>- Quelle est ma rémunération nette sur mon CA ? </p><p>- Comment trouver mes premiers clients ? </p><p>- Comment intégrer un réseau ? </p><p>- Quelles sont mes obligations sociales et fiscales ? </p><p>- Qui gère mes déclarations ? </p><p>- Dans quels cas puis-je déduire mes frais de mission de mes revenus ? </p><p> </p><p>Autant de questions pour lesquelles vous recevrez une véritable expertise en fonction de votre situation actuelle.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/luc.koli">Mélanie TRICOT</a></p> Wed, 02 Sep 2009 15:54:17 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002c9lqi7g27l2r 2009-09-02T15:54:17Z http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.trillot Stéphane TRILLOT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.trillot">Stéphane TRILLOT</a></p> Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.trillot 2009-08-31T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.peugnet Bernard PEUGNET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.peugnet">Bernard PEUGNET</a></p> Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.peugnet 2009-08-31T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021tn9cej1dx9xm Poste de travail avec mobilier, tél, wifi </p><p>au sein d'une agence évenementiel avec show room de 20m2. </p><p>Loyer 450€ (hors eléctricité) </p><p>Disponible de suite. </p><p>Contact: 06 60 36 19 96 ou avant.gout.events@free.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.plasterie-fauconnier">Catherine PLASTERIE-FAUCONNIER</a></p> Mon, 31 Aug 2009 12:10:42 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021tn9cej1dx9xm 2009-08-31T12:10:42Z http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.fremindusartel OLIVIER FREMIN DU SARTEL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.fremindusartel">OLIVIER FREMIN DU SARTEL</a></p> Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.fremindusartel 2009-08-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00224z0tvrbokotg J’ai beau être psy et maîtriser plutôt pas mal les lois de fonctionnement du cerveau humain, je me dis parfois que c’est quand même dingue de voir à quel point nous pouvons être conditionnés par nos croyances et représentations... </p><p> </p><p>Lire la tribune publiée sur Focus RH >> http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3866<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/david.bernard">David BERNARD</a></p> Sat, 29 Aug 2009 10:15:32 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00224z0tvrbokotg 2009-08-29T10:15:32Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.widmer Cédric Widmer is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.widmer">Cédric Widmer</a></p> Fri, 28 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.widmer 2009-08-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002120lgi7g6eluk Votre Vie est un Jeu dont vous êtes le Héros ! </p><p> </p><p>Envie de mieux gérer vos priorités ? </p><p>... de laisser le stress au placard quand vous vous levez le matin ? </p><p>... et d'aborder la vie comme un Jeu ? </p><p> </p><p>Découvrez notre séminaire de week-end : Press Start to PLAY... ! </p><p>Le samedi 26 septembre dès... 8H58 à Nice. </p><p> </p><p>Apprenez à donner le meilleur de vous-mêmes : c'est tellement plus simple ! </p><p> </p><p>149 € par pers. / ou 99 € si vous parrainez quelqu'un. </p><p>Tous nos séminaires week-end sont satisfaits ou remboursés ! </p><p> </p><p>On n'attend plus que vous ! </p><p>Une question ? me contacter </p><p>Plus d'infos ? http://lavieestunjeu.hautetfort.com/ </p><p> </p><p>Tous nos séminaires sont animés par des professionnels de la Formation.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephanie.ortis">Stéphanie ORTIS</a></p> Fri, 28 Aug 2009 18:33:55 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002120lgi7g6eluk 2009-08-28T18:33:55Z http://www.viadeo.com/en/profile/marc.wurhaft MARC WURHAFT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/en/profile/marc.wurhaft">MARC WURHAFT</a></p> Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/en/profile/marc.wurhaft 2009-08-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/fargeon.bruno FARGEON Bruno is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/fargeon.bruno">FARGEON Bruno</a></p> Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/fargeon.bruno 2009-08-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/ngone.mbengue Ngone MBENGUE* is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ngone.mbengue">Ngone MBENGUE*</a></p> Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/ngone.mbengue 2009-08-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gilles.dupont4 Gilles Dupont is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gilles.dupont4">Gilles Dupont</a></p> Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gilles.dupont4 2009-08-26T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.duran Nicolas DURAN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.duran">Nicolas DURAN</a></p> Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.duran 2009-08-26T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thiebaut.viel Thiébaut VIEL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thiebaut.viel">Thiébaut VIEL</a></p> Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thiebaut.viel 2009-08-26T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00226y36deh7tv6x Vous souhaitez faire des économies Télécom substantielles, à qualité de service au moins équivalente, mais vous manquez de temps et ne disposez pas de la compétence en interne ? 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Cette tendance lourde est mondiale. </p><p> </p><p>La crise déjà perceptible a conduit les entreprises les plus </p><p>avant-gardistes à soigner et même améliorer leur attractivité </p><p>auprès des salariés. Mais encore faut-il que cela </p><p>se sache! En effet, dans la mesure où elles ne parviennent pas </p><p>à faire connaître leurs efforts, un potentiel de communication </p><p>trop faible constitue un véritable handicap pour les </p><p>petites, moyennes et même les plus grandes structures qui </p><p>ne peuvent plus compter sur leur unique renommée. </p><p>C’est sur cette base que quatre personnes ont développé un </p><p>nouveau concept permettant à toutes les entreprises, quelles </p><p>que soient leur taille ou leur localisation géographique, de défendre </p><p>leur position concurrentielle sur le marché de l’emploi. </p><p> </p><p>www.dooldy.com : un service pour les entreprises </p><p>L’idée est simple. Il s’agit d’un service internet proposant aux </p><p>entreprises d’intégrer un salon virtuel et de gérer elles-mêmes </p><p>leur promotion. Chacune d’entre elles vient y présenter ses </p><p>atouts pour séduire les meilleurs collaborateurs. Baptisé </p><p>dooldy.com, le site permet très simplement à toutes </p><p>les entreprises d’être connues et appréciées sans limitation </p><p>géographique. </p><p> </p><p>A découvrir ! </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.fournier7">Franck Fournier</a></p> Sat, 15 Aug 2009 06:48:31 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021mv0z3wg2m056 2009-08-15T06:48:31Z http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.fournier7 Franck Fournier is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.fournier7">Franck Fournier</a></p> Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/franck.fournier7 2009-08-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021guc05v5axpbs Il souffle ses 3 ans : </p><p> </p><p> </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/0022ajv4ra292343/agendas-culturel-artistique<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.flores">Anthony Flores</a></p> Fri, 14 Aug 2009 15:48:33 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021guc05v5axpbs 2009-08-14T15:48:33Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.series Nicolas Sériès is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.series">Nicolas Sériès</a></p> Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.series 2009-08-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.verstraete1 Thierry Verstraete is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.verstraete1">Thierry Verstraete</a></p> Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.verstraete1 2009-08-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0023hr4zuyauyg8 Je viens justement d’écrire un article sur le diagnostic de risques psychosociaux. Cette problématique est majeure (socialement et économiquement) pour les entreprises, et les bons managers prendront les devants ! </p><p> </p><p>Je propose aux membres du CJD de venir faire un tour sur le hub « Comment TRAVAILLER MIEUX ». </p><p>http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux </p><p> </p><p>Nous vous attendons nombreux pour bâtir ensembles les principes d’un management plus moderne et responsable qui place l’Homme au cœur de la performance des organisations. </p><p> </p><p>Cordialement </p><p> </p><p>Olivier </p><p>www.action-id.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4">Olivier MATHIEU</a></p> Mon, 10 Aug 2009 20:08:04 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0023hr4zuyauyg8 2009-08-10T20:08:04Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cyril.caudroy1 Cyril Caudroy is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cyril.caudroy1">Cyril Caudroy</a></p> Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cyril.caudroy1 2009-08-09T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cyrille.chaudoit Cyrille Chaudoit is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cyrille.chaudoit">Cyrille Chaudoit</a></p> Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cyrille.chaudoit 2009-08-09T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.bajou Jérôme Bajou is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.bajou">Jérôme Bajou</a></p> Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.bajou 2009-08-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.vilain1 Jean VILAIN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.vilain1">Jean VILAIN</a></p> Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.vilain1 2009-08-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.mallol Jerome Mallol is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.mallol">Jerome Mallol</a></p> Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jerome.mallol 2009-08-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-david.rombi Jean David ROMBI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-david.rombi">Jean David ROMBI</a></p> Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-david.rombi 2009-08-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0023hr4zuyauyg8 Les risques psychosociaux en entreprise ne peuvent plus être ignorés. Le coût annuel du stress au travail dans l'Europe des 15 a été estimé à 20 milliards d'euros en 2002. </p><p>Au niveau national, une étude de l’INRS portant sur le coût direct et indirect du stress conclut à des répercussions financières potentielles comprises entre 830 et 1 656 millions d'euros, soit 1,2% de la masse salariale des entreprises. </p><p> </p><p>En 2005, la fondation de Dublin a recensé le stress comme un problème de santé au travail pour 22% des travailleurs européens interrogés. Et aux questions de santé s’ajoutent des impacts économiques non négligeables. </p><p>C'est dire si s'engager dans une démarche de prévention de ces risques peut s'avérer vite indispensable pour l'entreprise </p><p> </p><p>En effet, le stress au travail tend à se développer de plus en plus et apparaît comme un nouveau risque professionnel, nuisible en matière d’efficacité au travail et coûteux financièrement pour l’entreprise. </p><p> </p><p>En vue de prévenir et de lutter contre le stress au travail, les partenaires sociaux ont conclu le 2 juillet 2008 un accord national interprofessionnel sur le sujet, transposant ainsi un accord européen du 8 octobre 2004. </p><p> </p><p>A cela, vient de paraître dans le JORF n°0105 du 6 mai 2009 le Texte n°90 : </p><p> </p><p>Arrêté du 23 avril 2009 portant extension d’un accord national interprofessionnel sur le stress au travail </p><p> </p><p>Article 1 </p><p>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d’application, les dispositions de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008. </p><p> </p><p>Article 2 </p><p>L’extension des effets et sanctions de l’accord national interprofessionnel susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord national interprofessionnel. </p><p> </p><p>Article 3 </p><p>Le directeur général du travail est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française. </p><p>Fait à Paris, le 23 avril 2009. </p><p>Pour le ministre et par délégation : </p><p>Le directeur général du travail, </p><p>J.-D. Combrexelle </p><p> </p><p> </p><p>L’obligation d’agir vous fait stresser ? </p><p> </p><p>D’abord qu’est ce que le stress ? </p><p> </p><p>L’accord ne donne pas une définition du stress mais une description de celui-ci. Ainsi, «un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face». </p><p> </p><p>L’accord précise que «le stress n’est pas une maladie mais une exposition prolongée au stress peut réduire l’efficacité au travail et peut causer des problèmes de santé». </p><p> </p><p> </p><p>Avant tout, savoir évaluer le stress </p><p> </p><p>Afin de combattre le stress au travail, il est nécessaire d’identifier les situations de stress et les facteurs à l’origine de ces situations. </p><p> </p><p>Pour ce faire, l’accord définit une liste non exhaustive d’indicateurs permettant de relever la présence de stress chez les salariés : </p><p>- un niveau élevé d’absentéisme ; </p><p>- une rotation du personnel faisant suite à des démissions, des plaintes ; </p><p>- un nombre important d’accidents du travail ; </p><p>- des visites fréquentes auprès du médecin du travail. </p><p> </p><p>Quant aux facteurs de stress, l’accord met notamment en exergue : </p><p>- au niveau de l’organisation du travail : </p><p>Un dépassement excessif des horaires de travail, une charge de travail trop lourde, des objectifs mal définis ou disproportionnés… </p><p>- au niveau des conditions de travail : </p><p>Un environnement agressif, l’exposition au bruit, une promiscuité trop importante… </p><p>- au niveau de la communication : </p><p>L’incertitude quant à ce qui est attendu du travail, une mauvaise communication sur les orientations et les objectifs de l’entreprise… </p><p> </p><p> </p><p>Quelles sont les Mesures proposées afin de combattre le stress ? </p><p> </p><p>L’accord cite plusieurs exemples de mesures pouvant être prises afin de prévenir et réduire le stress au travail. Parmi elles figurent : </p><p>- l’amélioration de l’organisation, des conditions et de l’environnement de travail ; </p><p>- la possibilité pour les salariés d’échanger sur leur travail ; </p><p>- l’amélioration de la gestion et de la communication de l’entreprise afin de permettre aux salariés de mieux appréhender les objectifs de l’entreprise et le rôle de chaque salarié ; </p><p>- la formation de l’ensemble des salariés, et principalement du personnel d’encadrement et de direction, en matière de reconnaissance et de prévention du stress. </p><p> </p><p>Déstressez, votre partenaire Médi’six s’occupe de tout ! </p><p> </p><p>Contactez nous et nous vous expliquerons ce qu’il faut IMPERATIVEMENT mettre en place pour 2010 </p><p> </p><p> </p><p>Site web: www.medisix.com </p><p>Tel : 04 42 16 47 63 </p><p>Email: contact@medisix.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pujol.geraldine">Géraldine PUJOL</a></p> Tue, 04 Aug 2009 14:11:42 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0023hr4zuyauyg8 2009-08-04T14:11:42Z http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.barbeau ERIC BARBEAU is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.barbeau">ERIC BARBEAU</a></p> Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.barbeau 2009-08-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jacky.scheidecker1 JACKY SCHEIDECKER is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jacky.scheidecker1">JACKY SCHEIDECKER</a></p> Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jacky.scheidecker1 2009-08-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/steeve.waymel1 Steeve Waymel is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/steeve.waymel1">Steeve Waymel</a></p> Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/steeve.waymel1 2009-08-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/martine.dalfarra MARTINE DAL FARRA is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/martine.dalfarra">MARTINE DAL FARRA</a></p> Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/martine.dalfarra 2009-08-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.djorno Laurent DJORNO is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.djorno">Laurent DJORNO</a></p> Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.djorno 2009-07-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002s8zxhq8flba0 Bonjour, </p><p>Même si les obligations légales sont peu nombreuses, le code du travail oblige les entreprises à informer ses salariés sur les mesures mises en place et sur la mise à jour du Document unique. </p><p>FAQ, articles dans les supports internes, pages de l’intranet… De nombreux supports sont envisageables. Spécialisée depuis près de quinze années dans la communication interne et dans la RSE, je peux vous fournir sans attendre des contenus pour remplir vos obligations d’information rapidement. </p><p>Je reste à votre disposition pour en discuter tout l’été et à la rentrée. </p><p>Cordialement </p><p>Sophie Caux-Lourié </p><p>0661926539 </p><p>sofiu@noos.fr </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sophie.caux-lourie">Sophie Caux-Lourié</a></p> Thu, 30 Jul 2009 18:20:19 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002s8zxhq8flba0 2009-07-30T18:20:19Z http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.gillet1 Bernard GILLET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.gillet1">Bernard GILLET</a></p> Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.gillet1 2009-07-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/haddadi.issam HADDADI Issam is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/haddadi.issam">HADDADI Issam</a></p> Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/haddadi.issam 2009-07-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sophie.caux-lourie Sophie Caux-Lourié is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sophie.caux-lourie">Sophie Caux-Lourié</a></p> Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sophie.caux-lourie 2009-07-29T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jacques.lebeau1 Jacques Lebeau is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jacques.lebeau1">Jacques Lebeau</a></p> Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jacques.lebeau1 2009-07-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.beaupre Philippe BEAUPRE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.beaupre">Philippe BEAUPRE</a></p> Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.beaupre 2009-07-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.sennes Xavier Sennès is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.sennes">Xavier Sennès</a></p> Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.sennes 2009-07-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.piot1 Patrick PIOT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.piot1">Patrick PIOT</a></p> Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.piot1 2009-07-27T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurence.fontaine6 Laurence Fontaine is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurence.fontaine6">Laurence Fontaine</a></p> Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurence.fontaine6 2009-07-25T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yoan.pousin1 Yoan Pousin is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yoan.pousin1">Yoan Pousin</a></p> Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yoan.pousin1 2009-07-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.triloff LAURENT TRILOFF is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.triloff">LAURENT TRILOFF</a></p> Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.triloff 2009-07-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier Paul METIER * is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier">Paul METIER *</a></p> Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/paul.metier 2009-07-22T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claudine.martinez1 Claudine Martinez is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claudine.martinez1">Claudine Martinez</a></p> Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claudine.martinez1 2009-07-20T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/florence.potrel FLORENCE POTREL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/florence.potrel">FLORENCE POTREL</a></p> Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/florence.potrel 2009-07-19T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4 Olivier MATHIEU is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4">Olivier MATHIEU</a></p> Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.mathieu4 2009-07-19T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sandie.rimbert1 Sandie Rimbert is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sandie.rimbert1">Sandie Rimbert</a></p> Fri, 17 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sandie.rimbert1 2009-07-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00227i3exszd841k Vous souhaitez faire des économies Télécom substantielles, à qualité de service au moins équivalente, mais vous manquez de temps et ne disposez pas de la compétence en interne ? </p><p> </p><p>Jetez un oeil rapide aux derniers résultats obtenus chez nos clients: </p><p> </p><p>Téléphonie Fixe </p><p>- Coût annuel avant étude:16 780 € </p><p>- Coût annuel après étude: 11 357 € </p><p>- Gain immédiat: 5 423€ </p><p>- % remise: 32% </p><p> </p><p>Coût annuel avant étude: 8 063 € </p><p>- Coût annuel après 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Nombre de places offertes limité !!! </p><p> </p><p>Toute l’Equipe de L’EUROPEENNE DE CROISSANCE est heureuse de vous inviter à une journée exclusive de changements : </p><p> </p><p>"ENTREPRENEURS, SORTEZ DE LA CRISE" </p><p> </p><p>Cette journée sera animée par Monsieur DAVID LEFRANCOIS, psycho-sociologue de formation, expert en management des organisations et en neurosciences, PDG de COACH UP INSTITUT (ayant formé plus de 1000 coachs en Europe), PDG de l'EUROPÉENNE DE CROISSANCE (Réseau Européen d'accompagnement global d'entreprises - Site bientôt en ligne : www.europeennedecroissance.com) </p><p> </p><p>Cette conférence se déroulera le : </p><p> </p><p>JEUDI 3 SEPTEMBRE à Paris à 09h00 à EUROSITES, 28 Avenue Georges V, 75 008 PARIS </p><p> </p><p>Je vous recommande fortement d'y assister afin de prendre un maximum de bouffées d'oxygène que nous méritons fortement dans cette crise que nous n'avons pas provoquée délibérément. Cette conférence est ouverte aux personnes de votre entourage. </p><p> </p><p>Il y aura du monde et donc, la possibilité de rencontrer et de partager avec d'autres chefs d'entreprises qui connaissent les mêmes inquiétudes face à la conjoncture actuelle. </p><p> </p><p>Ce sera surtout l'occasion d'obtenir des clés immédiates pour les dirigeants, leur permettant d'acquérir les bons réflexes rapidement, par le biais de solutions concrètes et fiables et une mise en pratique immédiate au cours d’un mini-atelier. Cette conférence sera suivie d'une séance de questions/réponses et un suivi individualisé pourra également être proposé à l'issue de la formation, pour les dirigeants qui le souhaitent. </p><p> </p><p>Le programme de la journée est le suivant : </p><p> </p><p>« Attitudes face à la crise ! » </p><p> </p><p>Entrepreneurs, découvrez les gestes qui sauvent … votre société !!! </p><p> </p><p>Programme : </p><p> </p><p>Qu’est-ce que cette crise que nous vivons actuellement et comment y faire face ? </p><p>C’est quoi une attitude vraiment ? </p><p>Où sont les repères quand tout change ? </p><p>7 réflexes anti-crises </p><p>5 mesures à prendre immédiatement pour sortir la tête de l’eau </p><p>6 piliers pour préserver et assurer à votre entreprise de garde le cap même en temps de crise. </p><p>3 actions majeures à poser et vite ! </p><p>Animateur : DAVID LEFRANCOIS </p><p> </p><p>Président de l’Européenne de Croissance et de l’Institut des Neurosciences Appliquées, auteur de plusieurs livres sur le coaching. Coach stratégique, expert en Neurosciences, conférencier, Intervenant sur plusieurs émissions de TV, créateur de l’Intelligence Motivationnelle® et intervenant en prospective auprès de grands comptes. </p><p> </p><p>Organisation : </p><p>9h : accueil des participants </p><p>9h30 : démarrage de la formation </p><p>12h30 : déjeuner </p><p>14h00 : reprise de la formation </p><p>17h00 : clôture </p><p>17h30 : fin </p><p> </p><p>Je vous souhaite au nom de toute l'équipe de l'Européenne de croissance une très belle journée et espère avoir le plaisir de vous rencontrer à cette conférence. </p><p> </p><p>Chaleureusement. </p><p>Frédérique </p><p> </p><p>Frédérique Korzine Conseils </p><p>EUROPEENNE DE CROISSANCE </p><p>1° réseau européen d'accompagnement global d'entreprises </p><p>59 rue Joseph Lemarchand </p><p>78114 Magny les Hameaux </p><p>Tél : 06 77 60 80 30 – Fax : 09 74 76 02 58 </p><p>frederique.korzine@europeennedecroissance.com </p><p> </p><p> </p><p>Vous êtes Chef d’entreprise ? </p><p> </p><p>Pour assister gratuitement (tarif initial : 997 euros HT) à cette journée sur le thème « Attitudes face à la crise » ; demandez simplement votre bon d’inscription à : frederique.korzine@europeennedecroissance.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederique.korzine">Frédérique KORZINE</a></p> Sat, 11 Jul 2009 19:51:50 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002cis6bd0hcph8 2009-07-11T19:51:50Z http://www.viadeo.com/fr/profile/ulysse.charpentier Ulysse CHARPENTIER is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ulysse.charpentier">Ulysse CHARPENTIER</a></p> Fri, 10 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/ulysse.charpentier 2009-07-10T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gautier.longeron Gautier LONGERON is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gautier.longeron">Gautier LONGERON</a></p> Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gautier.longeron 2009-07-09T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002v93amhqanslq Interrogez des experts en participant aux ateliers thématiques du Salon Créer : " Les 100 premiers jours de la création d'une entreprise " ou encore " 1001 idées pour entreprendre "... Rendez-vous sur www.saloncreer.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.dervaux1">Laurent Dervaux</a></p> Thu, 09 Jul 2009 10:20:25 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002v93amhqanslq 2009-07-09T10:20:25Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.maillard4 Cécile MAILLARD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.maillard4">Cécile MAILLARD</a></p> Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cecile.maillard4 2009-07-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021mi9n6kx16uv8 Bonjour Erwan, </p><p> </p><p>C'est en tant que JD que je t'écris ... </p><p> </p><p>Si tu veux donner une image de "Qualité", il vaudrait mieux corriger les deux fautes dans ton titre ! </p><p> </p><p>C'est "Imprimerie" (et pas Impremerie) et le mot "solde" (dans ce sens) est au masculin ! </p><p> </p><p>Ça donne : "Besoin de travaux d'imprimerie de qualité ... Soldes exceptionnels !" </p><p> </p><p>Mais c'est toi qui vois ! </p><p> </p><p>Bonne journée, </p><p> </p><p>Alain<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.chastan-bagnis">Alain CHASTAN-BAGNIS</a></p> Wed, 08 Jul 2009 06:15:37 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021mi9n6kx16uv8 2009-07-08T06:15:37Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrova.mila Alexandrova Mila is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrova.mila">Alexandrova Mila</a></p> Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrova.mila 2009-07-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gregoire.dubar Gregoire DUBAR is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gregoire.dubar">Gregoire DUBAR</a></p> Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gregoire.dubar 2009-07-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021mi9n6kx16uv8 PROMO ! </p><p>Avec la PROMO DU MOIS, faîtes encore plus d'économies sur nos prix de vente déjà très compétitifs. 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Vos enjeux sont notre priorité </p><p> </p><p>Contact : erwan@6pst.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/erwan.plouet">Erwan PLOUET</a></p> Tue, 07 Jul 2009 19:17:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021mi9n6kx16uv8 2009-07-07T19:17:57Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00224fs7tamuzbkz En ces temps de crise, il y a une ressource que les entreprises ne doivent surtout pas négliger : leurs ressources humaines. </p><p> </p><p>Il n’y a pas de progression possible, à plus forte raison lorsque les conditions sont difficiles, sans outils de mesures fiables et pertinents. </p><p> </p><p>Cela vaut pour le pilotage, la navigation, la gestion d’une entreprise et le management des hommes… </p><p> </p><p>CAOGRAF est un outil informatique qui permet aux Managers de piloter plus facilement, plus rapidement et plus sûrement l’ensemble de leurs ressources humaines. </p><p> </p><p>Je vous offre la possibilité d’essayer CAOGRAF gratuitement et sans aucun engagement. </p><p> </p><p>Pour plus d’information, contactez-moi : </p><p>AXE’M Consultant </p><p>Alain DUPREEL </p><p>Consultant formateur accrédité CAOGRAF </p><p>alain.dupreel@wanadoo.fr Tél. 06.81.20.15.47 / 02 99 35 05 30 </p><p> </p><p>CAOGRAF(*), l’autre façon de piloter ses ressources humaines… </p><p> </p><p>CAOGRAF : outil d’aide au management simple et pragmatique qui a reçu en 2007 le soutien d’Oséo pour son caractère innovant dans le domaine managérial. </p><p> </p><p>(*) produit développé par CAOGRAFIA </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel">ALAIN DUPREEL</a></p> Tue, 07 Jul 2009 09:45:29 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00224fs7tamuzbkz 2009-07-07T09:45:29Z http://www.viadeo.com/fr/profile/micael.brisse Micaël BRISSE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/micael.brisse">Micaël BRISSE</a></p> Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/micael.brisse 2009-07-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/erwan.plouet Erwan PLOUET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/erwan.plouet">Erwan PLOUET</a></p> Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/erwan.plouet 2009-07-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel ALAIN DUPREEL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel">ALAIN DUPREEL</a></p> Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.dupreel 2009-07-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.juliard1 Cedric JULIARD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.juliard1">Cedric JULIARD</a></p> Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.juliard1 2009-07-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002z9xjfghe55vl Suite à l'enquête menée durant 6 semaines(jusqu'au 31 mai 2009), l'association Riposte Verte remplit son rôle de veille et rend public les résultats des 571 réponses enregistrées. </p><p> </p><p>Les réponses détaillées sont disponibles ici en .pdf : </p><p>http://www.riposteverte.com/observatoire/Enquete%20Riposte%20Verte%20Les%20Ecopratiques%20-%200509.pdf </p><p> </p><p>et nos commentaires là : </p><p>http://www.riposteverte.com/observatoire/enquete2.php </p><p> </p><p>Bonne lecture. </p><p> </p><p>Cyril Hergott </p><p>Directeur du développement <p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/riposte.verte">RIPOSTE VERTE</a></p> Sat, 04 Jul 2009 08:15:42 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002z9xjfghe55vl 2009-07-04T08:15:42Z http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.bruynoghe Laurent Bruynoghe is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.bruynoghe">Laurent Bruynoghe</a></p> Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.bruynoghe 2009-07-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.raultleliard Julie Rault Le Liard is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.raultleliard">Julie Rault Le Liard</a></p> Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/julie.raultleliard 2009-07-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/michael.leclair Michaël LECLAIR is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/michael.leclair">Michaël LECLAIR</a></p> Thu, 02 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/michael.leclair 2009-07-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/karina.ben Karina Ben is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/karina.ben">Karina Ben</a></p> Thu, 02 Jul 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/karina.ben 2009-07-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.jeannerot Nicolas JEANNEROT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.jeannerot">Nicolas JEANNEROT</a></p> Tue, 30 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nicolas.jeannerot 2009-06-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/flavian.carles Flavian CARLES is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/flavian.carles">Flavian CARLES</a></p> Tue, 30 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/flavian.carles 2009-06-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002ixhkqjzxy86k Bonjour, </p><p> </p><p>Nous sommes un agence immobilier à Nice qui specialise dans les clients etrangers (Anglo-Saxon, Russe, etc). </p><p> </p><p>Nous sommes a la recherche des biens a vendre ou à louer à Nice et alientours: Villefranche sur mer, Saint Jean Cap Ferrat, Cap d'Ail, etc. </p><p> </p><p>à votre disposition </p><p> </p><p>Donal Warde </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/donal.warde">Donal Warde</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:18:01 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002ixhkqjzxy86k 2009-06-28T22:18:01Z http://www.viadeo.com/fr/profile/donal.warde Donal Warde is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/donal.warde">Donal Warde</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/donal.warde 2009-06-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.suzanne Catherine Suzanne is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.suzanne">Catherine Suzanne</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/catherine.suzanne 2009-06-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/petit.sophie Sophie PETIT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/petit.sophie">Sophie PETIT</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/petit.sophie 2009-06-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/elmahdi.benabdeljalil Elmahdi Benabdeljalil is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/elmahdi.benabdeljalil">Elmahdi Benabdeljalil</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/elmahdi.benabdeljalil 2009-06-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastian.zoia Sebastian Zoia is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastian.zoia">Sebastian Zoia</a></p> Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sebastian.zoia 2009-06-28T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-eudes.accodji Jean Eudes ACCODJI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-eudes.accodji">Jean Eudes ACCODJI</a></p> Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-eudes.accodji 2009-06-26T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.boudon Hervé Boudon is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.boudon">Hervé Boudon</a></p> Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.boudon 2009-06-25T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002168nkh9cly6yl Envoi facile et rapide de vos colis de la France vers le Cameroun et toute la zone CEMAC </p><p>visitez le site web : www.ateba-fret-transport.com pour plus de detail et information <p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.cedric2">Cedric Kemajou</a></p> Thu, 25 Jun 2009 15:47:41 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002168nkh9cly6yl 2009-06-25T15:47:41Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021e7iv52w058zb Le Salon Créer revient du 14 au 16 septembre 2009 à Lille Grand Palais. 3 jours pour créer, reprendre, développer, transmettre votre entreprise. </p><p>Nouveauté 2009, un programme spécialement élaboré pour les chefs d’entreprises. </p><p>250 exposants au sein de 5 vallées thématiques, 100 ateliers et 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http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.dervaux1 Laurent Dervaux is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.dervaux1">Laurent Dervaux</a></p> Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/laurent.dervaux1 2009-06-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.cedric2 Cedric Kemajou is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.cedric2">Cedric Kemajou</a></p> Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/cedric.cedric2 2009-06-24T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021ji4tq6pt4dd </p><p>Profiter de la saison estivale pour apprendre à développer votre réseau, générer plus de contacts, attirer plus de clients et faire plus de ventes !!! </p><p> </p><p>Inscrivez-vous à l'atelier d'été sur http://tinyurl.com/m6blz4 </p><p> </p><p>* Découvrez les clés du management de réseau : comprendre l’évolution des organisations et la mise en perspective de la nécessité du travail en réseau, vivre le management du capital relationnel : mise en situation ludique. </p><p> </p><p>* Présentation du modèle du « Kapital relationnel »® : une méthode simple et pragmatique pour découvrir les outils essentiels : </p><p>Etape stratégique, collaborative, coopérative. </p><p> </p><p>* Vers un modèle plus performant des relations : comprendre la différence existante entre contact – réseau – management du capital relationnel, transformer vos contacts dormants et votre annuaire en véritables ressources qui vous aident à atteindre vos objectifs. </p><p> </p><p>* Découvrez et appliquer les règles d’or : comment rentrer en contact avec des entreprises et des personnes non connues, comment reprendre contact avec d’anciennes connaissances perdues de vue… </p><p> </p><p>* Planifier son Plan d’Action : faire ressortir les facteurs clés de succès, et éviter les zones d’échecs, définir sa stratégie ainsi que les moyens de mise en œuvre, obtenir les premières affaires. </p><p> </p><p>LES VRAIS "PLUS" </p><p> </p><p>* A l’issue de cette formation vous serez à même de créer votre propre communauté… </p><p>La seule formation qui repose sur un modèle théorique reconnu (modèle du management du « Kapital relationnel ®»), </p><p> </p><p>* L’application pragmatique de la formation réseau à votre métier, </p><p>* Une formation pratique à l’issue de laquelle vous pourrez étendre votre réseau, </p><p>* Une formation dispensée par des animateurs de réseaux et de communautés importantes (têtes de réseaux sur viadeo, 6nergies ou Linkedin), </p><p>* Les « trucs et astuces » personnalisés pour réussir votre communauté. </p><p> </p><p>Tarifs: 290 € HT </p><p>Inscription sur http://tinyurl.com/m6blz4<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathanael.ramos">Nathanaël Ramos </a></p> Wed, 24 Jun 2009 17:15:25 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0021ji4tq6pt4dd 2009-06-24T17:15:25Z http://www.viadeo.com/fr/profile/les-experts.svp1 Les Experts SVP is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/les-experts.svp1">Les Experts SVP</a></p> Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/les-experts.svp1 2009-06-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jocelyne.lavigne1 Jocelyne Lavigne is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jocelyne.lavigne1">Jocelyne Lavigne</a></p> Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jocelyne.lavigne1 2009-06-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/melina.plassart Mélina PLASSART is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/melina.plassart">Mélina PLASSART</a></p> Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/melina.plassart 2009-06-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.mery Agnes Mery is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.mery">Agnes Mery</a></p> Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/agnes.mery 2009-06-23T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212n8kdr148e4n Je vous conseille de lire ce lien si vous ne connaissez pas la loi sur le droit individuel à la formation ou dif. </p><p> </p><p>http://www.dechavanneconsultants.com/dif.html </p><p> </p><p>Il vous donnera le texte de loi.<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.dechavanne1"> CHRISTOPHE DECHAVANNE </a></p> Tue, 23 Jun 2009 21:01:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212n8kdr148e4n 2009-06-23T21:01:57Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021gux175kq15a4 Informaticien en freelance en Cote d'ivoire, recherche, ardamment un financement pour projets, un projet d'installation de cybercafé haut debit et un projet d'achat et mise en circulation d'un taxi compteur. mon cantact pour tous ceux qui desirent faire un partenariat et aide au financement +225 48088409 </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.bla">Yves Bla</a></p> Mon, 22 Jun 2009 11:56:56 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021gux175kq15a4 2009-06-22T11:56:56Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.bla Yves Bla is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.bla">Yves Bla</a></p> Sun, 21 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.bla 2009-06-21T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002f6gc0rwmyre0 Point de vue... pour prendre de la hauteur sur nos attitudes de dirigeants ! </p><p> </p><p> </p><p>" Le meeting de la Ferté Alais, le plus important rassemblement d'avions anciens de France et le second en Europe, est voué à disparaître ". C'est Bertrand, contrôleur aérien en région parisienne qui le dit. </p><p> </p><p>"Il fût un temps où il n'existait que peu pour ne pas dire aucune règle et il était nécessaire d'en imposer pour sécuriser raisonnablement cette manifestation. Celà a été fait. Mais depuis le crash du Concorde, la DAC (1) a décidé de se protéger *au maximum* contre tout possibilité de mise en cause en cas d'accident. Elle a exigé l'application systématique des normes de l'aviation contemporaine à tout appareil volant. </p><p> </p><p>Il n'existe plus que sept exemplaires du B17, appareil datant de la seconde guerre mondiale, en état de voler. Quel risque représentait les 1 800 heures de vol annuelles de celui qu'on pouvait voir au meeting de la Ferté Alais ? Un risque moindre que celui de bien des avions de lignes. Bien que maintenu avec un zèle extrême par quelques passionnés, dont quatre au plus sont habilités en France à le faire voler, il a du être mis aux normes. A prix d'or, de nombreuses pièce ont été refabriquées et changées. L'avion a été remis à neuf. On l'a équipé de l'appareillage moderne et plusieurs ingénieurs patentés de Boeing sont venus d'Amérique pour le faire à nouveau homologuer. Las, la DAC a imposé de nouvelles réglementations, donc de nouveaux équipements dont la valeur a fait grimper le coût de l'assurance obligatoire. Comme l'appareil conserve sa facture historique et que les deux valeurs s'additionnent, les courtiers exigent maintenant pour ce vieux coucou dernier cri aux vols épisodiques une prime qui... dépass </p><p>e celle d'un avion de ligne au vol permanent ! </p><p> </p><p>Depuis quelque temps, les consignes reçues de la DAC sont de ne prendre *aucun* risque. Pas d'évaluer les risques qu'il est justifié de réduire, mais de n'en prendre aucun. Dans l'absolu. Faute de crédit le B17 sera bientôt cloué au sol et avec lui, à terme, le meeting de la Ferté Alais." </p><p> </p><p>Sécuriser est une nécessité absolue si les enjeux le méritent et les décisions de réduction des risques sont efficientes. Sécuriser peut aussi être le moyen d'ouvrir un parapluie géant, quitte à faire inutilement de l'ombre. Une des deux démarches est sensée. L'autre est parfois plus facile. </p><p> </p><p>Nombre de managers tiennent des propos en faveur de la prise de risques et se montrent beaucoup plus tièdes à chaque cas de mise en pratique qui leur est proposé. Quelles sont les consignes à lire entre les lignes de celles que vous donnez ? Sécuriser pour plus de sûreté nécessaire... ou uniformiser vers moins de liberté ? </p><p> </p><p>Nde : (1) Direction de l'Aviation Civile | Site : www.meetingferte.com </p><p> </p><p>Olivier Soudieux </p><p>Créateur de performance sereine </p><p> </p><p>Via l'aventure </p><p>Conférences et formations illustrées par des expéditions extrêmes </p><p> </p><p>http://formaventure.fr </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.soudieux">Olivier Soudieux</a></p> Sat, 20 Jun 2009 12:55:17 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002f6gc0rwmyre0 2009-06-20T12:55:17Z http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.lepine1 Olivier Lépine is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.lepine1">Olivier Lépine</a></p> Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.lepine1 2009-06-19T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002b7ewhgfr3hv3 Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Je viens de créer mon cabinet indépendant à Paris après 25 ans passés dans plusieurs cabinets d'avocats de droit des affaires et droit social. </p><p> </p><p>Je propose d'accompagner les PME dans leurs projets, comme "directeur juridique externalisé", avec une formule d'abonnement souple à la carte. </p><p> </p><p>La gestion des risques juridiques, c'est conseiller, sécuriser, optimiser, fournir les "outils" juridiques adéquats pour réduire au maximum les cas de "crise". </p><p> </p><p>Et l'accompagnement juridique vous permet de négocier d'égal à égal avec vos fournisseurs et clients et de gérer efficacement vos collaborateurs... C'est possible ! </p><p> </p><p>Contact : Me Nadine REGNIER ROUET </p><p>Avocat à la Cour </p><p>n2ravocats@gmail.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier">Nadine REGNIER ROUET</a></p> Fri, 19 Jun 2009 09:01:19 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002b7ewhgfr3hv3 2009-06-19T09:01:19Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pujol.geraldine Géraldine PUJOL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pujol.geraldine">Géraldine PUJOL</a></p> Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pujol.geraldine 2009-06-18T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier Nadine REGNIER ROUET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier">Nadine REGNIER ROUET</a></p> Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nadine.regnier 2009-06-18T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jdufour1 Jean-Francois DUFOUR is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jdufour1">Jean-Francois DUFOUR</a></p> Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jdufour1 2009-06-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.miquel Anthony MIQUEL is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.miquel">Anthony MIQUEL</a></p> Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/anthony.miquel 2009-06-17T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.terle YVES TERLE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.terle">YVES TERLE</a></p> Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yves.terle 2009-06-16T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021meyfb4ooavn7 Plus qu’un simple concept, la dématérialisation est aujourd'hui une préoccupation majeure pour les entreprises et pour les administrations. Avant toute chose, il convient de bien préciser ce que l’on entend par dématérialisation. Généralement perçue comme l’étape liée à la numérisation, la dématérialisation couvre en fait différents domaines stratégiques. De manière générale, son objectif est de décloisonner et de valoriser le patrimoine documentaire d’une entreprise et donc de le rendre aisément accessible. Cette donnée contribue largement à améliorer la productivité et la réactivité de l’entreprise. </p><p> </p><p>La dématérialisation doit être abordée de manière globale pour être couronnée de succès. A ce jour, les aspects liés au travail collaboratif, à la dématérialisation des flux entrants (factures, courriers…) ou encore à la signature électronique sont des préoccupations stratégiques pour les entreprises de toutes tailles. Autant de domaines qui imposent de partager des documents dématérialisés et accessibles pour tous. </p><p> </p><p>Il est alors indispensable de planifier un processus de traitement global allant de la numérisation jusqu'à l'archivage électronique. Notons tout de même que tout ne se résume pas à une simple utilisation de technologies. Il est en effet indispensable de prendre en compte un ensemble de variables complémentaires pour mener à bien un projet de dématérialisation : organisation de l’entreprise, contraintes réglementaires comme par exemple pour la dématérialisation et l’archivage de factures. Dématérialiser est donc un processus qui demande une préparation minutieuse. </p><p> </p><p>Une fois ces éléments pris en compte et définis, la dématérialisation offre des bénéfices immédiats et permet aux entreprises de décharger leurs collaborateurs de tâches consommatrices de temps et de ressources pour les réaffecter à des tâches à valeur ajoutée. Ainsi, adopter la dématérialisation de courriers permet aux entreprises d’améliorer leurs temps et leurs coûts de traitement ( réduction de plus de 50 % ). </p><p>Autre exemple des vertus liées à la dématérialisation : l’optimisation des processus organisationnels. En effet, la dématérialisation est un élément central du travail collaboratif. Concrètement, une fois les documents dématérialisés, ils sont alors plus facilement partageables dans des organisations distribuées. Leur mise en ligne sur des plates-formes Web sécurisées leur permet de décloisonner l’accès à l’information pour l’ensemble des collaborateurs qui peuvent travailler de concert sur les documents (exemple d’un dossier clients répertoriant de nombreuses pièces qui concernent différents services). </p><p> </p><p>Il est également important d’évoquer les notions liées au stockage et à l’archivage. A ce niveau, la dématérialisation offre des avantages pratiques et économiques incontestés. En effet, n’oublions pas que stocker des archives papier s’accompagne d’un coût très important pour les entreprises (place dédiée dans les locaux…). Désormais, en raison de la baisse des coûts des espaces de stockage en ligne, il devient économiquement intéressant d’opter pour l’archivage électronique. De plus, ce dernier, sous réserve du respect de certaines conditions fixées par l’administration, donne au document électronique la même valeur que celle du document papier. </p><p> </p><p>La dématérialisation est donc un véritable gisement de productivité pour les entreprises. Associant technologies, respect de normes réglementaires, positionnement financier accessible et réponses aux attentes opérationnelles spécifiques des entreprises, elle est aujourd’hui largement adoptée par les entreprises et les administrations. Fort du développement croissant du travail collaboratif et de la multiplication des échanges en entreprises, elle devrait s’imposer comme un standard durable. </p><p>Xavier Lainé – www.primobox.com </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.laine">Xavier Lainé</a></p> Mon, 15 Jun 2009 12:42:02 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021meyfb4ooavn7 2009-06-15T12:42:02Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002qfi3ibt5dbji Un blog de conseils pour votre communication. </p><p> </p><p>http://www.tagraph.fr/photoblog/ </p><p> </p><p>Un démarrage d'activité sur les chapeaux de roues. </p><p>Et c'est toute la communication et l'image de votre entreprise qui en pâti! Venez retrouver les conseils com de trans-atlantic graphism. </p><p> </p><p>Bientôt les tarifs des packs jeunes entreprises en ligne. </p><p> </p><p>@ bientôt http://www.tagraph.fr/photoblog/ www.tagraph.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laure.andre">Laure André</a></p> Mon, 15 Jun 2009 12:37:23 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002qfi3ibt5dbji 2009-06-15T12:37:23Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021sm4dargb0upd Bonjour, </p><p> </p><p>Si vous avez des projets d'entreprise et que vous cherchez des financements, venez découvrir les "10 règles d'or pour convaincre votre banquier" le 25 juin 2009 à 17 heures à Grenoble. </p><p> </p><p>Inscription sur </p><p>http://www.viadeo.com/fr/event/006xb3v5j8zltea/le-financement-d-entreprise </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>Marine SIMON </p><p>GEST'AFFAIRES </p><p>Conseil et Accompagnement des entrepreneurs<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/marine.simon1">Marine SIMON</a></p> Mon, 15 Jun 2009 08:32:30 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021sm4dargb0upd 2009-06-15T08:32:30Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0022cj7r7do4z3c4 Dirigeants de TPE et PME, managers, RRH et responsables formation, venez participer à un atelier interactif le vendredi 19 juin 2009 de 9H à 11H, à Neuilly sur Seine </p><p> </p><p>Entrée libre, limitée à 15 personnes par ordre d’inscription </p><p> </p><p>Vous bénéficierez : </p><p>• du double regard d’une consultante RH et d’un coach </p><p>• d’un échange entre pairs </p><p>• de réponses précises à vos interrogations </p><p> </p><p>MANAGER EN TEMPS DE CRISE </p><p>Savoir se positionner face au changement </p><p>Ajuster sa communication </p><p>Adapter son management </p><p>Maintenir la motivation </p><p> </p><p>L’œil du RH : L’angle d’approche sur la thématique est opérationnel, pragmatique, l’esprit boite à outils avec une vision constructive ! </p><p> </p><p>L’œil du coach : Un point de vue centré sur la reconnaissance, la mobilisation et l’élargissement des performances individuelles et collectives ! </p><p> </p><p>Pour vous inscrire, nous contacter : </p><p>Stéphane Einhorn : s.einhorn@coach-et-moi.fr </p><p>Site : http://blog.coach-et-moi.com </p><p> </p><p>Nathalie Olivier : conseil@rhconseilpme.com </p><p>Site : www.rhconseilpme.blogs.com<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.einhorn1">Stéphane Einhorn</a></p> Sun, 14 Jun 2009 22:56:39 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0022cj7r7do4z3c4 2009-06-14T22:56:39Z http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.gianina Eric GIANINA is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.gianina">Eric GIANINA</a></p> Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.gianina 2009-06-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/planete.pme Planète PME is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/planete.pme">Planète PME</a></p> Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/planete.pme 2009-06-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.broche Philippe Broche is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.broche">Philippe Broche</a></p> Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.broche 2009-06-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.fernandez8 Eric Fernandez is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.fernandez8">Eric Fernandez</a></p> Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.fernandez8 2009-06-14T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/johnatan.deer Johnatan Deer is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/johnatan.deer">Johnatan Deer</a></p> Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/johnatan.deer 2009-06-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.senger Claude SENGER is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.senger">Claude SENGER</a></p> Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claude.senger 2009-06-13T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002cncxiybr3iuv Bonjour, </p><p> </p><p>La Caravane des Entrepreneurs fait escale le 25 Juin </p><p>prochain à Chambéry, place de l'Hôtel de Ville, de 9h à </p><p>17h. </p><p>C'est l'occasion pour vous de rencontrer l'équipe </p><p>Externabiz : </p><p>* Ressources humaines, </p><p>* Paie et gestion sociale </p><p>* Informatique </p><p>* Traduction </p><p>* Développement commercial et marketing </p><p>* Assistance administrative </p><p>* Organisation d'évènements </p><p>* Prévention des risques et sécurité </p><p>* Achats </p><p> </p><p>Nos experts se feront un plaisir de répondre à vos </p><p>questions. </p><p>A bientôt ! </p><p> </p><p>Annie-Laure ACHACHE </p><p>MOOVE UP </p><p>www.externabiz.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/annie-laure.achache">Annie-Laure ACHACHE</a></p> Sat, 13 Jun 2009 07:53:58 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002cncxiybr3iuv 2009-06-13T07:53:58Z http://www.viadeo.com/fr/profile/valerie.jean2 Valerie Jean is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/valerie.jean2">Valerie Jean</a></p> Fri, 12 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/valerie.jean2 2009-06-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/brigitte.alliotmorillon Brigitte ALLIOT MORILLON is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/brigitte.alliotmorillon">Brigitte ALLIOT MORILLON</a></p> Fri, 12 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/brigitte.alliotmorillon 2009-06-12T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022dq5ufuybyvut PME 20 personnes à ceder cause retraite region rhone alpes - produit propre porteur et en plein developpement sur pays de l est - atelier production bien équipé - Murs dans SA bien placé avec possibilité d agrandissement - possibilité d acquerir en plusieurs phases (prise de parts au capital sans etre obligé de reprendre les 100% de suite) </p><p>contact: eric gabrieli 06 19 810 111 ou eg@sinparde.fr </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.gabrieli">Eric Gabrieli</a></p> Fri, 12 Jun 2009 14:50:34 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022dq5ufuybyvut 2009-06-12T14:50:34Z http://www.viadeo.com/en/profile/magali.mellier Magali Mellier is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/en/profile/magali.mellier">Magali Mellier</a></p> Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/en/profile/magali.mellier 2009-06-11T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021ykdc5p3x7g9t </p><p>Avez-vous LA bonne IDENTITÉ VISUELLE ? </p><p> </p><p>L’ identité adapté à votre secteur d’activité, le bon logo, celui que l’on retient plus qu’un autre, celui qui perdure dans le temps et dont on se souvient ? </p><p> </p><p>Des prix adaptés à votre budget communication, une écoute personnalisé à vos besoins, des conseils professionnels et ciblés... N’attendez plus et DEMANDEZ DU SUR MESURE ! </p><p> </p><p>Des flyers, un site web, des cartons d’invitation, une publicité… </p><p>Tous ces supports de communication doivent avoir un lien avec votre identité graphique et l’univers qui s’en dégage, facilitant ainsi vos contacts professionnels. </p><p> </p><p>Toute réussite commence par une identité visuelle bien pensée. </p><p>Visitez nos réalisations et contactez nous ! </p><p> </p><p>http://www.jaelys.com/JAELYS_WEB/FR/identite_visuelle.awp </p><p> </p><p>Artistiquement vôtre </p><p>Jael Directeur Artistique freelance </p><p>www.studio-jaelys.com </p><p>www.jaelys.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jael.petit-fournier">Jael Petit-fournier</a></p> Wed, 10 Jun 2009 08:11:02 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021ykdc5p3x7g9t 2009-06-10T08:11:02Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021jd7v6d4ebvzj bonjour, </p><p> </p><p>tout juste inscrite sur le réseau CJD, je me permets de me présenter en quelques lignes. </p><p>Mon activité consiste essentiellement à promouvoir les outils gratuits de net pour les professionnels. </p><p>Je les accompagne (formation), sur LYON, pour : </p><p>- créer un site internet professionnel en 1 journée </p><p>- monter et diffuser des vidéos sur internet </p><p>- communiquer sur les réseaux sociaux et pros </p><p>- référencer son site </p><p>- retoucher et diffuser des photos, etc... </p><p> </p><p>Depuis 1 an les outils gratuits sont devenus accessibles à tous (simple d'utilisation) et très professionnels. </p><p> </p><p>FREESYCOM a sélectionné les meilleurs outils. </p><p> </p><p>WWW.FREESYCOM.COM<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrine.evrard-freesycom">Alexandrine Evrard FREESYCOM</a></p> Tue, 09 Jun 2009 13:32:57 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0021jd7v6d4ebvzj 2009-06-09T13:32:57Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212hsw9pnymqo l”université Aoyama Gakuin de Tokyo vient de trouver l’idée du moment pour lutter contre l’absentéisme : grâce à un accord avec Softbank, le distributeur officiel d’iPhone au Japon, plus de 550 étudiants vont recevoir un iPhone gratuitement. </p><p> </p><p>Enfin, presque. </p><p> </p><p>Ils le paieront au prix de leur liberté, et avec le sourire s’il vous plait !!. </p><p> </p><p>L’iPhone intégrera un GPS localisant les étudiants – absents ou non … </p><p> </p><p>Et, comme chacun le sait, si un mobile ça se prête peut-être pour tromper les gardiens, un iPhone, c’est comme une brosse à dent :-) </p><p> </p><p>Reste a savoir si les communications sont incluses ? </p><p> </p><p>Quand on sais que l’iphone est devenue un objet de représentation sociale social et que la plus part des cadres d’entreprises en possède un , on se dit que Orwell n’est plus très loin ! </p><p> </p><p>ET VOUS ? </p><p> </p><p>vous faites quoi contre l’absentéisme ? </p><p> </p><p>STAYZEN le service préféré de vos salariés<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.jacques.datchary">Jean jacques Datchary</a></p> Tue, 09 Jun 2009 08:50:43 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00212hsw9pnymqo 2009-06-09T08:50:43Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00224pljloj2yen8 Bonjour </p><p>bravo pour votre initiative que je partage pleinement ! </p><p>etant moi meme chef d entreprise sur plusieurs structures, mon activité principale reste l accompagnement des vrais patron, ceux qui ont investis et tout mis dans leur boite !!! </p><p>n hesitez pas à me consulter pour échanger , car en tant qu administrateur du reseau entreprendre, nous sommes en pleine étude pour accompagner non seulement les primo créateurs et repreneur, mais aussi ceux qui doivent rebondir aprés un échec ou les aider sur un deuxieme tour dans leur vie d entrepreneur avant qu il ne soit trop tard. </p><p>au plaisir d en discuter </p><p>cordialement </p><p>eric gabrieli<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.gabrieli">Eric Gabrieli</a></p> Tue, 09 Jun 2009 07:37:59 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00224pljloj2yen8 2009-06-09T07:37:59Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00224pljloj2yen8 Bonjour à tous, </p><p> </p><p>Le 11/5/09 nous avons créé LANECS "L'association nationale des entreprises citoyennes solidaires". </p><p>Comme 75000 chefs d'entreprise en 2009, nos sociétés ont été mises en liquidation. </p><p>Ce que le chef d'entreprise vit avant la liquidation est déjà très très difficile, mais après la liquidation il n'existe rien, IL N'EXISTE PLUS. Il est ruiné, et là nous parlons des entrepreneurs, les VRAIS CHEFS D'ENTREPRISE, qui perdent tout. </p><p> </p><p>LANECS leur vient en aide au plan social, par une cellule d'écoute, puis du coaching pour les amener au rebond. </p><p>Mais ce n'est pas tout, voir notre primo-site www.lanecs.org et le hub sur viadeo. </p><p> </p><p>Nous venons de lancer une "fusée", et comme tout évènement important nous devons faire connaître notre action. </p><p>Nous avons médiatisé notre action sur France soir, L'Entreprise de juin, Le Tout Lyon, La Tribune de Lyon, Le Cercle des Echos, RCF, Lyon 1ère et bientôt BFM et Europe 1..... </p><p>Sur la région Rhône alpes ou se situe le siège, nous avons déjà passé des accords avec les Tribunaux de commerce, CCI, CGPME, CJD, JCE, Barreau des avocats, Ordre des Experts comptables et bien d'autres. </p><p> </p><p>Très prochainement nous devons ouvrir Paris et Bordeaux. </p><p> </p><p>Nous souhaitons également avec l'aide du monde judiciaire, du monde bancaire, des organisations professionnelles...et des médias, faire changer l'image du chef d'entreprise. </p><p> </p><p>Pour la sortie de crise nous devons préparer une nouvelle organisation de l'économie. </p><p> </p><p>MERCI DE VENIR NOUS AIDER: </p><p> </p><p>- soit en donnant nos coordonnées à des chefs d'entreprise dont la société a été mise en liquidation </p><p>- soit en venant nous rejoindre en parrainant nos adhérents </p><p>- soit en voulant créer LANECS de votre région </p><p> </p><p>MAIS SURTOUT DIFFUSER CETTE ANNONCE VIA VOS RESEAUX DONT VIADEO. PRENEZ QUELQUES MINUTES POUR NOUS LIRE ET NOUS AIDER. </p><p> </p><p>INSCRIVEZ VOUS SUR NOTRE HUB LANECS SUR VIADEO </p><p>Pour nous joindre: 06 14 71 32 74 ou lanecs@lanecs.org. </p><p> </p><p>Le 15/6 sur Lyon Rencontre LANECS chez I-WAY dans le cadre du Club business 69, merci pour votre présence. </p><p> </p><p>Cordialement </p><p>Alain FABRE </p><p>Vice-président<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.fabre1">Alain FABRE</a></p> Tue, 09 Jun 2009 05:31:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00224pljloj2yen8 2009-06-09T05:31:48Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00221q9tpn6aij1e Le blog trans-atlantic graphism ouvre sa toile! </p><p>Venez déposer vos commentaires est proposition de publication... </p><p> </p><p>Dans ce premier venez trouver de bons conseil pour votre communication. </p><p> </p><p>http://www.tagraph.fr/photoblog/?p=141 </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/laure.andre">Laure André</a></p> Mon, 08 Jun 2009 22:45:19 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00221q9tpn6aij1e 2009-06-08T22:45:19Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrine.evrard-freesycom Alexandrine Evrard FREESYCOM is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrine.evrard-freesycom">Alexandrine Evrard FREESYCOM</a></p> Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alexandrine.evrard-freesycom 2009-06-08T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0023238elxp6hyj Bonjour, </p><p> </p><p> </p><p>Installé en Auvergne, j'interviens au sein des entreprises pour répondre à des problématiques OPERATIONNELLES liées au développement marketing, à la promotion des ventes, à la communication externe et à l'animation de réseau (de distribution ou de franchise). </p><p> </p><p> </p><p>Mon rôle est d'agir au quotidien sur le terrain pour conseiller, mettre en place les actions et transférer les compétences nécessaires, par de la formation, pour que les entreprises soient autonomes (ex: création web, actions commerciales, communication, marketing direct, CRM). </p><p> </p><p>Mes compétences sont validées par mes expériences au sein des groupes Orange, Hager et DEKRA. </p><p> </p><p>Si vous souhaitez: </p><p> </p><p>- Concevoir votre plan d'action commercial ET le mettre en place, SANS alourdir votre structure. </p><p> </p><p>- Créer et mettre en place votre communication internet, sans recruter à temps complet. </p><p> </p><p>- Lancer une offre commerciale. </p><p> </p><p>- Structurer ou relancer l'animation de votre réseau de franchise ou de distribution. </p><p> </p><p>- Former un collaborateur en interne à des applications web ou au marketing opérationnel. </p><p> </p><p> </p><p>... je vous invite alors à consulter mon site www.ympact.fr </p><p> </p><p> </p><p>Yannick Monvoisin </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.monvoisin1">Yannick MONVOISIN</a></p> Mon, 08 Jun 2009 15:46:11 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0023238elxp6hyj 2009-06-08T15:46:11Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002dig2ujy79848 >SORTIE DU LIVRE « MANAGER AVEC COURAGE » </p><p> </p><p>>Un livre pour tous les managers d'entreprise et les </p><p>>entraîneurs sportifs qui cherchent à développer la </p><p>>compétence et la performance collective de leurs </p><p>>équipes </p><p> </p><p>>Nous vous annonçons la sortie du livre "Manager avec </p><p>>courage" coécrit par Jean Paul LUGAN et Philippe </p><p>>RUQUET. </p><p>>La réalité économique de plus en plus dure contraint </p><p>>les managers à endosser des rôles délicats vis-à-vis de </p><p>>leurs équipes, à trouver des ressources pour utiliser </p><p>>la pression à l'avantage de tous, à rester efficace et </p><p>>serein dans la morosité environnementale. </p><p>>Pour être plus performant, un chemin : sortir de sa « </p><p>>zone de confort managérial ». Progresser de la sorte, </p><p>>grandir soi-même, et faire grandir ses équipes et son </p><p>>entreprise demande de mobiliser son courage, afin </p><p>>d’accéder à ses meilleurs ressources. </p><p> </p><p>>Au terme de ce livre, vous aurez les solutions pour y </p><p>>parvenir et être un leader et un manager plus efficace, </p><p>>capable de prendre du recul dans les situations </p><p>>tendues, et de les traiter avec lucidité, pertinence </p><p>>et sérénité. </p><p>>Dans cet ouvrage, vous découvrirez les attitudes et les </p><p>>postures essentielles pour développer son courage ; </p><p>>vous pourrez appliquer une méthode concrète pour </p><p>>produire quotidiennement des comportements modélisables </p><p>>; vous aurez à votre disposition des exercices </p><p>>d'auto-coaching à faire étape par étape pour améliorer </p><p>>au quotidien vos performances de manager d'équipe. </p><p> </p><p>>Edité par les éditions Eyrolles, ce livre est </p><p>>disponible dans toutes les librairies de France. </p><p>>Pour commander le livre : </p><p> </p><p>>http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/manager-avec-courage-9782212542745 </p><p> </p><p>>Pour consulter le livre et exprimer vos témoignages : </p><p>>http://manageraveccourage.dialogosformation.fr </p><p> </p><p>>Pour en savoir plus et consulter nos offres de </p><p>>formation : </p><p>>http://www.dialogosformation.fr </p><p> </p><p>>Jean-Paul LUGAN et Philippe RUQUET </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.ruquet">Philippe RUQUET</a></p> Mon, 08 Jun 2009 14:40:21 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002dig2ujy79848 2009-06-08T14:40:21Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00214qah33u3werr SORTIE DU LIVRE « MANAGER AVEC COURAGE » </p><p> </p><p>Un livre pour tous les managers d'entreprise et les entraîneurs sportifs qui cherchent à développer la compétence et la performance collective de leurs équipes </p><p> </p><p>Nous vous annonçons la sortie du livre "Manager avec courage" coécrit par Jean Paul LUGAN et Philippe RUQUET. </p><p>La réalité économique de plus en plus dure contraint les managers à endosser des rôles délicats vis-à-vis de leurs équipes, à trouver des ressources pour utiliser la pression à l'avantage de tous, à rester efficace et serein dans la morosité environnementale. </p><p>Pour être plus performant, un chemin : sortir de sa « zone de confort managérial ». Progresser de la sorte, grandir soi-même, et faire grandir ses équipes et son entreprise demande de mobiliser son courage, afin d’accéder à ses meilleurs ressources. </p><p> </p><p>Au terme de ce livre, vous aurez les solutions pour y parvenir et être un leader et un manager plus efficace, capable de prendre du recul dans les situations tendues, et de les traiter avec lucidité, pertinence et sérénité. </p><p>Dans cet ouvrage, vous découvrirez les attitudes et les postures essentielles pour développer son courage ; vous pourrez appliquer une méthode concrète pour produire quotidiennement des comportements modélisables ; vous aurez à votre disposition des exercices d'auto-coaching à faire étape par étape pour améliorer au quotidien vos performances de manager d'équipe. </p><p> </p><p>Edité par les éditions Eyrolles, ce livre est disponible dans toutes les librairies de France. </p><p>Pour commander le livre : </p><p>http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/manager-avec-courage-9782212542745 </p><p> </p><p>Pour consulter le livre et exprimer vos témoignages : http://manageraveccourage.dialogosformation.fr </p><p> </p><p>Pour en savoir plus et consulter nos offres de formation : </p><p>http://www.dialogosformation.fr </p><p> </p><p>Jean-Paul LUGAN et Philippe RUQUET </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.ruquet">Philippe RUQUET</a></p> Mon, 08 Jun 2009 14:39:46 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=00214qah33u3werr 2009-06-08T14:39:46Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00214x1oldptl8l6 Bonjour, </p><p> </p><p>Nous sommes heureux de vous offrir la possibilité d'évaluer gratuitement des entreprises sur le site www.evaluationdentreprise.fr </p><p> </p><p>Cordialement, </p><p>evaluationdentreprise.fr<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jean.de.malmaison">Evaluation dentreprise</a></p> Mon, 08 Jun 2009 09:09:48 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00214x1oldptl8l6 2009-06-08T09:09:48Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00218sc6zzo9a0cb Bonjour, </p><p> </p><p>Nous organisons une conférence (gratuite sur invitation), à Levallois Perret, sur le thème du métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine. </p><p>Ce mois-ci, le Samedi 27 juin 2009, de 10h à 12h, vous pouvez assister à la conférence: "Réussir dans le Conseil en Gestion de Patrimoine". </p><p> </p><p> </p><p>Si vous souhaitez pouvoir assister à cette conférence, merci de me faire parvenir votre adresse mail à morgane.thebault@cgpi-associes.com afin que je puisse vous transmettre une invitation (les places sont limitées, merci de me répondre avant le 25 juin). </p><p> </p><p>Bien cordialement, </p><p> </p><p>Morgane THEBAULT </p><p>Responsable relations extérieures </p><p>CGPI Associés </p><p>Morgane.thebault@cgpi-associes.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/morgane.thebault">Morgane THEBAULT</a></p> Mon, 08 Jun 2009 08:28:36 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00218sc6zzo9a0cb 2009-06-08T08:28:36Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00211b89zmwwsbjk Bonjour, </p><p> </p><p>Nous organisons une conférence (gratuite sur invitation), à Bordeaux, sur le thème du métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine. </p><p>Ce mois-ci, le 25 juin 2009, de 11h à 13h, vous pouvez assister à la conférence: "Réussir dans le Conseil en Gestion de Patrimoine". </p><p> </p><p> </p><p>Si vous souhaitez pouvoir assister à cette conférence, merci de me faire parvenir votre adresse mail à morgane.thebault@cgpi-associes.com afin que je puisse vous transmettre une invitation (les places sont limitées, merci de me répondre avant le 24 juin). </p><p> </p><p>Bien cordialement, </p><p> </p><p>Morgane THEBAULT </p><p>Responsable relations extérieures </p><p>CGPI Associés </p><p>Morgane.thebault@cgpi-associes.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/morgane.thebault">Morgane THEBAULT</a></p> Mon, 08 Jun 2009 08:27:53 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=00211b89zmwwsbjk 2009-06-08T08:27:53Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.monvoisin1 Yannick MONVOISIN is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.monvoisin1">Yannick MONVOISIN</a></p> Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yannick.monvoisin1 2009-06-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.leali Alain LEALI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.leali">Alain LEALI</a></p> Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/alain.leali 2009-06-07T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0027m1olhnmfnz5 Primobox propose une plate-forme web, flexible et personnalisable, intégrant des outils de dématérialisation des flux documentaires et de gestion électronique des documents. Primobox révolutionne la gestion de documents en permettant aux entreprises, collectivités locales et associations, une gestion de bout en bout de leurs documents sans avoir à passer par le support papier. Editée en mode SaaS, Primobox ne nécessite aucune installation sur les postes de travail et simplifie la gestion et la circulation des documents reçus et produits. L’une des principales caractéristiques de Primobox est d’intégrer de puissants outils de dématérialisation des flux entrants qui permettent aux entreprises de convertir au format numérique leurs archives, factures fournisseurs, notes de frais, courriers et télécopies. </p><p> </p><p>En complément de ses outils, Primobox propose une offre de service de numérisation des archives sur site où dans son centre de traitement (après enlèvement). Cela permet aux entreprises de convertir leurs fonds documentaires au format électronique en externalisant cette tâche auprès des équipes de Primobox. Enfin, la mise en place de boîtes postales est également proposée. A réception du courrier, les équipes de Primobox assurent son traitement et sa numérisation. Les documents sont ensuite indexés et restent rapidement accessibles au travers de la plate-forme Primobox. L’archivage papier est également assuré. </p><p> </p><p>En outre Primobox offre aussi la possibilité : </p><p> </p><p>- De créer des espaces de travail collaboratif en ligne : </p><p>Il est possible de publier et de partager en toute sécurité des documents au sein d´espaces dédiés. Les entreprises peuvent ainsi fluidifier et accélérer les échanges entre leurs collaborateurs et leurs partenaires en fonction des droits attribués. L´ensemble des utilisateurs et des clients bénéficient également de tous les avantages du mode nomade, ils sont automatiquement avertis par mail ou SMS de la mise à disposition d’un document et peuvent, en fonction de leurs droits, le consulter, le compléter et le diffuser où qu’ils soient et à tout moment. </p><p> </p><p>- De diffuser des documents en mode multi supports : </p><p>Il est possible de diffuser des documents directement depuis l’interface Primobox. Les entreprises peuvent alors envoyer leurs fax, courriers simples ou recommandés aussi simplement qu´un e-mail. Primobox s’appuie sur la solution FlyDoc éditée par le Groupe Esker pour proposer ce service. </p><p> </p><p>L’offre Primobox est commercialisée à partir de 49€/mois dans une configuration TPE et de 89 euros dans une configuration PME. Primobox s’adresse également aux grands comptes en leur offrant des solutions sur mesure avec un hébergement dédié. </p><p> </p><p>www.primobox.com </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/xavier.laine">Xavier Lainé</a></p> Sun, 07 Jun 2009 13:45:08 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=0027m1olhnmfnz5 2009-06-07T13:45:08Z http://www.viadeo.com/fr/profile/hicham.gharib Hicham GHARIB is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/hicham.gharib">Hicham GHARIB</a></p> Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/hicham.gharib 2009-06-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/jalal.faraj1 Jalal Faraj is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/jalal.faraj1">Jalal Faraj</a></p> Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/jalal.faraj1 2009-06-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.pfister Bernard Pfister is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.pfister">Bernard Pfister</a></p> Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/bernard.pfister 2009-06-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.ruquet Philippe RUQUET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.ruquet">Philippe RUQUET</a></p> Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/philippe.ruquet 2009-06-06T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvaine.scheffer Sylvaine Scheffer is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvaine.scheffer">Sylvaine Scheffer</a></p> Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvaine.scheffer 2009-06-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/ludovic.charlot Ludovic Charlot is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/ludovic.charlot">Ludovic Charlot</a></p> Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/ludovic.charlot 2009-06-05T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002ndss7vh0c16d Senior Invest recherche des consultants indépendants désireux d'appuyer notre développement en nous aidant à commercialiser auprès d'une clientèle d'investisseurs ou de propriétaires occupants notre sélection de programmes d'investissement immobilier adapté pour les seniors. </p><p> </p><p>Visitez notre site , www.senior-invest.fr , et contactez-nous si vous souhaitez travailler, selon votre rythme et vos disponibilités!<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/frederic.rose4">FREDERIC ROSE</a></p> Fri, 05 Jun 2009 15:18:36 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=002no8wh6gw8mst&threadId=002ndss7vh0c16d 2009-06-05T15:18:36Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022bdh3jcl6poa9 </p><p>Depuis 15 ans je connais les enjeux des Dirigeants d’entreprise et des entrepreneurs. </p><p>Le 11 juin j’ai préparé pour vous une soirée Inédite et très interactive sur le thème : SENS & DIRECTION </p><p> </p><p>Je vous y accueillerai avec plaisir, </p><p>N’attendez-plus, c’est jeudi 11 juin prochain, à Paris 18h30 (encore 30 places). </p><p>Découvrir et vous inscrire : www.assarycoaching.fr/11juin2009 </p><p> </p><p>Le meilleur rendez-vous à prendre pour développer vos entreprises ! </p><p> </p><p>Nathalie Rodary </p><p>nrodary@assary.fr </p><p>06 17 78 46 28 </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary">Nathalie RODARY</a></p> Fri, 05 Jun 2009 08:54:01 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=0022bdh3jcl6poa9 2009-06-05T08:54:01Z http://www.viadeo.com/fr/profile/yannis.koutagias Yannis Koutagias is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/yannis.koutagias">Yannis Koutagias</a></p> Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/yannis.koutagias 2009-06-04T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/madani.derrouz Madani Derrouz is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/madani.derrouz">Madani Derrouz</a></p> Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/madani.derrouz 2009-06-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.meynaud Patrick MEYNAUD is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.meynaud">Patrick MEYNAUD</a></p> Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/patrick.meynaud 2009-06-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/gaelle.pascaud Gaelle Pascaud is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/gaelle.pascaud">Gaelle Pascaud</a></p> Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/gaelle.pascaud 2009-06-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary Nathalie RODARY is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary">Nathalie RODARY</a></p> Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary 2009-06-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.palous CHRISTOPHE PALOUS is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.palous">CHRISTOPHE PALOUS</a></p> Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.palous 2009-06-03T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002m9x2hotdmh12 >Hello dear effective networkers, </p><p>>French speaking Marketing/Communication professional is </p><p>>actively looking for a job. Kindly have a look of my </p><p>>profile for the position of Chief Marketing Director, </p><p>>sales or communication position. I am available now. </p><p>>English working knowledge. Call: +237 77981889 or email </p><p>>me marketingpro.sales@gmail.com </p><p> </p><p>>Best regards from Cameroon </p><p> </p><p> </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/guy.bertrand.messina">Guy Bertrand MESSINA</a></p> Wed, 03 Jun 2009 14:15:31 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002m9x2hotdmh12 2009-06-03T14:15:31Z http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.soufir Michel SOUFIR is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.soufir">Michel SOUFIR</a></p> Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.soufir 2009-06-02T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/claudie.croizet Claudie CROIZET is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/claudie.croizet">Claudie CROIZET</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/claudie.croizet 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.hamant1 Nathalie HAMANT MOGA is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.hamant1">Nathalie HAMANT MOGA</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.hamant1 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/riposte.verte RIPOSTE VERTE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/riposte.verte">RIPOSTE VERTE</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/riposte.verte 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.rigault Hervé RIGAULT is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.rigault">Hervé RIGAULT</a></p> Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/herve.rigault 2009-06-01T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre-antoine.charpentier Pierre-Antoine C. is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre-antoine.charpentier">Pierre-Antoine C.</a></p> Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pierre-antoine.charpentier 2009-05-31T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/andre.dan André Dan is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/andre.dan">André Dan</a></p> Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/andre.dan 2009-05-31T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary2 Nathalie RODARY is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary2">Nathalie RODARY</a></p> Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.rodary2 2009-05-31T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/rene.legoff René LE GOFF is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/rene.legoff">René LE GOFF</a></p> Sat, 30 May 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/rene.legoff 2009-05-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.dechavanne1 CHRISTOPHE DECHAVANNE is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.dechavanne1"> CHRISTOPHE DECHAVANNE </a></p> Sat, 30 May 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.dechavanne1 2009-05-30T22:00:00Z http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002f5qurisju8t2 Offrez à vos collaborateurs une occasion unique de développer leurs savoir-faire et savoir être ! </p><p> </p><p>* Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles et savoir pratiques </p><p>* Elaborer de nouvelles façons d'accompagner des projets complexes </p><p>* Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique à celles des autres </p><p>* Développer un meilleur enracinement dans sa fonction et une plus grande confiance en soi </p><p>* Progresser dans ses relations interpersonnelles </p><p>* Acquérir une meilleure connaissance du travail des autres et de l’organisation (penser et ressentir) </p><p>* Apprendre à aider et à être aidé comme « client » et comme personne ressource (agir) </p><p>* Apprendre à travailler en groupe </p><p>* Renforcer son appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l’accompagne </p><p> </p><p>Neliacom et coach & moi proposent une série de 5 Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles complémentaires couvrant 5 thématiques majeures du savoir-faire et savoir-être en management. </p><p> </p><p>1 - Leadership d’équipe </p><p>> Renforcer son Leadership </p><p>> Consolider son style personnel </p><p>> Développer une approche systémique </p><p>> Agir en manager-coach </p><p>> Utiliser les ressorts de la motivation </p><p> </p><p>2 - Savoir déléguer </p><p>> Intégrer les différents modes de délégation </p><p>> Maîtriser sa carte des responsabilités </p><p>> Accroître les compétences de ses équipes </p><p>> Adopter un suivi positif </p><p>> Savoir lâcher prise </p><p> </p><p>3 – Gérer les personnalités difficiles </p><p>> Identifier les profils difficiles </p><p>> Faire le lien entre relation à soi et relation à l’autre </p><p>> Travailler sur la gestion des émotions </p><p>> Savoir affronter les situations extrêmes </p><p>> Convertir son adversaire en allié </p><p> </p><p>4 – Communiquer avec aisance </p><p>> Identifier son mode de communication </p><p>> Adapter son discours aux circonstances </p><p>> Repérer les zones d’ombre </p><p>> Désamorcer le trac </p><p>> Savoir convaincre </p><p> </p><p>5 – Accompagner le changement </p><p>> Vaincre ses résistances et celles de ses équipes </p><p>> Aider ses collaborateurs à renoncer au passé </p><p>> Utiliser les bons leviers structurels et opérationnels </p><p>> Développer une stratégie adéquate </p><p>> Piloter avec des indicateurs adaptés </p><p> </p><p>Retrouvez le programme complet et les dates de ces Groupes sur le site de Neliacom </p><p> </p><p>http://www.neliacom.fr/gapp.html </p><p><p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/stephane.einhorn1">Stéphane Einhorn</a></p> Fri, 29 May 2009 17:49:07 GMT http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00220citalo45p9s&forumId=00218m9obsr4dc9&threadId=002f5qurisju8t2 2009-05-29T17:49:07Z http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.bardazzi Pascal BARDAZZI is lid geworden van de volgende Hub<p><b>Gepubliceerd door </b><a href="http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.bardazzi">Pascal BARDAZZI</a></p> Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT http://www.viadeo.com/fr/profile/pascal.bardazzi 2009-05-28T22:00:00Z