Viadeo - Hubs Culture d'entreprise: � la recherche de valeurs

Nieuw lid: H�l�ne Makhzoum is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

H�l�ne Makhzoum is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Edouard G. is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Edouard G. is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Sabine GOLDEN is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sabine GOLDEN is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Sylvie Delahaye is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sylvie Delahaye is lid geworden van de volgende Hub

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Colloque UNESCO sur la "Philosophie en entreprise" le 19 novembre 2009

Thu, 12 Nov 2009 17:46:34 GMT

" Penser l'entreprise de demain : quelle libert�, quelle �thique ? "

Tel est le th�me du prochain colloque consacr� � la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au si�ge de l'UNESCO � Paris, 125 avenue de Suffren.

Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur g�n�ral du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Herv�, et Eug�nie VEGLERIS, agr�g�e et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises.

L'inscription � ce colloque est gratuite mais obligatoire, en ligne, � l'adresse suivante : www.rencontrespratiquesphilo.org

Le programme complet est quant � lui accessible ici :

http://v.calameo.com/2.0/cviewer.swf?bkcode=00008143207322ac7a366&langid=fr

Alors que nombre d'entreprises cherchent aujourd'hui � "remettre l'humain au centre", un �clairage philosophique est sans doute utile pour mieux comprendre ce qui est en jeu. Et trouver de nouvelles pistes pour mettre en oeuvre un "management � visage humain".

Thibaud BRIERE

www.philos.fr

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Nieuw lid: Gwena�lle MAULNY-LEVRON is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gwena�lle MAULNY-LEVRON is lid geworden van de volgende Hub

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Evanouissement d'ouvriers, ISO26000, les commentaires de WethicA sur les news.

Wed, 11 Nov 2009 07:58:05 GMT

Ce mois-ci, la newsletter va m�riter son nom. Nous pr�f�rons g�n�ralement analyser des situations et prendre du recul pour proposer un point de vue plus construit et plus exploitable dans la gestion des aspects sociaux dans les usines des pays en voie de d�veloppement. Mais comme nous suivons aussi l'actualit�, nous avons choisi ce mois-ci de commenter deux nouvelles:

L'�vanouissement de 500 ouvriers dans une Usine au Cambodge.

La publication de l'ISO/DIS 26000 Lignes directrices relatives � la responsabilit� sociale.

...

http://www.wethica.com/newsletter-41.html

Bonne lecture et bon commentaires.

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Nieuw lid: Edith Lallemand is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Edith Lallemand is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Emilie Nerieux is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Emilie Nerieux is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: S�verine Olivier is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

S�verine Olivier is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Monika SYKULSKA is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT

Monika SYKULSKA is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: St�phanie Piveteau n�e Piquet is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

St�phanie Piveteau n�e Piquet is lid geworden van de volgende Hub

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Enqu�te "express" /valeurs de l'entreprise/ Merci pour votre participation !

Wed, 30 Sep 2009 14:41:15 GMT

En recherche active sur les probl�matiques li�es aux valeurs de l'entreprise, je me permets de solliciter aujourd’hui quelques secondes de votre temps. J’ai en effet besoin de votre aide pour illustrer de fa�on concr�te ces recherches.

Il s’agit tout simplement d’avoir la gentillesse de bien vouloir :

- r�pondre � un sondage express que vous trouverez � cette adresse : www.lieucommun.com/sondage/

- faire jouer vos r�seaux professionnels et/ou personnels en transf�rant ce mail � un public le plus large possible.

Mon objectif est d’obtenir 5000 r�ponses d’ici vendredi. Vous comprenez donc que je compte sur vous et vos r�seaux…

Je vous remercie d’avance pour votre aide.

Cordialement.

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Nieuw lid: www.jobcoulisses.com association jobcoulisses is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

www.jobcoulisses.com association jobcoulisses is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Eglantine Le Camus is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Eglantine Le Camus is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Anne Sophie Dubois is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anne Sophie Dubois is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Christine Bialowas is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christine Bialowas is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Simon Houriez is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Simon Houriez is lid geworden van de volgende Hub

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Questionnaire d'�tudes.

Tue, 01 Sep 2009 18:20:41 GMT

Bonjour

J'ai r�alis� une enqu�te sur la question du management d'�quipe � distance (MED) aupr�s d'une cinquantaine de responsables RH et formation de grands groupes en France.

Ceci dans le cadre du projet Wanager* (voir pr�sentation de la solution dans la Boutique du virtuel*), projet et invention d�velopp�s � partir des travaux de Roger Nifle ** fondateur de l'Humanisme M�thodologique.

Vous pouvez m'appeler au t�l�phone pour que nous puissions en parler.

D'ici l� vous pouvez aussi me transmettre votre questionnaire si il est encore temps pour votre �tude.

Cordialement

G�rard Borth

Tel 03 44 51 21 49

Fondateur du Cabinet R�sonance

Consultant associ� Institut Coh�rences

*Boutique du Virtuel (voir Wanager)

http://virtuel.coherences.com/

**Travaux de Roger Nifle

http://coherences.com/RN/Dossier1/crbst_1.html

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Nieuw lid: G�raldine BAS is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT

G�raldine BAS is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Patricia RABIARISOA is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia RABIARISOA is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Joly Marie is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Joly Marie is lid geworden van de volgende Hub

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Questionnaire d'�tudes.

Thu, 23 Jul 2009 16:31:04 GMT

Votre d�marche m'int�resse.

Vous pouvez me faire parvenir le questionnaire je manage a distance et suis manag� � distance

Cordialement

Christophe AUDOUIN

christophe.audouin@lyonnaise-des-eaux.fr

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Questionnaire d'�tudes.

Thu, 23 Jul 2009 15:26:31 GMT

Bonjour,

Je r�alise une �tude dans le cadre d'un projet et le sujet de cette �tude porte sur "La Management � distance et Culture d'entreprise" Celle ci doit r�pondre � la probl�matique suivante :

� Management � distance et sentiment d'appartenance du personnel : Utopie ou R�alit�? �

Pour mener � bien mes recherches, j’ai besoin du plus grand nombre de t�moignages ; raison pour laquelle je vous sollicite aujourd'hui.

Puis-je vous envoyer le questionnaire, qui une fois compl�t� me permettra d’�valuer et valider mes diff�rentes hypoth�ses ?

J'ai besoin de savoir si vous �tes manag� ou si vous c'est vous le manager � distance? Et dans quel contexte (� l'international, en mission chez les clients...).

J'ai �galement besoin d'avis de consultants et d'experts dans ces domaines.

Merci de bien vouloir me faire parvenir vos adresses mails pour l'envoi du questionnaire. Bien sur si vous le d�sirez les resultats de cette �tude vous sertont communiqu�s avec plaisir.

Cordialement,

DELVER Sylvia

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Nieuw lid: Sylvia DELVER is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sylvia DELVER is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Romain Delcroix is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT

Romain Delcroix is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Claire Maurer is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

Claire Maurer is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Guillaume-Henri HUREL is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT

Guillaume-Henri HUREL is lid geworden van de volgende Hub

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Conditions de travail et pays lowcost: Les causes.

Wed, 10 Jun 2009 09:02:55 GMT

Les succ�s �conomiques de la Chine, mais aussi de la Cor�e avant elle, ont inspir� de nombreux gouvernements de pays en voie de d�veloppement: Vietnam, Bangladesh, Indon�sie, Cambodge... La compr�hension des politiques mises en œuvre et de leurs racines nous permet de mieux comprendre la raison du succ�s partiel des d�marches de responsabilit� sociale dans ces pays. En effet les conditions de travail dans ces pays restent souvent tr�s difficiles, et la conformit� des usines aux crit�res internationaux n'est qu'exceptionnelle, m�me si de nombreuses usine font des effort notables et louables.

Essayons de comprendre cette situation. La population de ces pays est jeune et augmente fortement. L'impact social de cet accroissement brutal de la population est tr�s diff�rent de celui d'un accroissement progressif de la population tel qu'il a exist� de par le monde au cours des si�cles pr�c�dant. En effet, l'accroissement brutal fait que la structure �conomique pass�e ne peut plus convenir � l'arriv�e de nombreux nouveaux travailleurs. La structure agricole ne peut pas absorber la totalit� de cette main-d'œuvre, car la surface agricole disponible ne peut pas �tre augment�e ind�finiment. Les gouvernements voient donc arriver une main-d'œuvre nombreuse, mais inoccup�e. La priorit� est donc de cr�er des emplois (et non du PIB). Ainsi le d�veloppement d'industrie fortement utilisatrice de main d'œuvre est favoris�. L'augmentation de la productivit� ne l'est pas tant que les usines ne commencent pas � manquer d'ouvriers.

Les usines ainsi � form�e � ont donc un r�flexe unique en cas de charge de travail : augmenter la quantit� de travail. Comme les b�timents ont une taille limit�e, et que le nombre de machines disponible l'est �galement, la premi�re approche avant l'embauche est donc d'augmenter le temps de travail. Ainsi, salaires faibles et temps de travail �lev� sont associ�s, et il est particuli�rement difficile de faire �voluer ces deux sujets.

Les gouvernements �vitent de m�me au maximum les facteurs pouvant limiter l'embauche. L'interpr�tation des lois par les autorit�s locales peut �tre assez lointaine du texte original. A titre d'exemple, les assurances sociales en Chine sont obligatoire, mais la recommandation g�n�rale faites aux entreprises est d'au moins cotiser � une assurance couvrant les accidents. Les �tats cherchent ainsi � g�rer une priorit� sociale en allant � l'encontre d'autres crit�res sociaux.

Cette situation est �videmment � l'origine de la difficult� pour les usines d'atteindre une r�elle conformit� aux crit�res sociaux internationaux (et non de simuler l'atteinte de ce niveau) qui font r�f�rence au respect des lois locale. En effet la plupart des usines respectent � l'exigence ambiante � et non l'exigence l�gale, et il est difficile de demander � une usine d'�tre compl�tement diff�rents de ces consœurs.

Cette constatation ne d�douane absolument pas de la responsabilit� des donneurs d'ordre en terme d'aspects sociaux dans les usines, mais pousse a une prise en compte de la situation r�elle dans les pays concern�s. Ainsi, si la recherche de la conformit� absolue est illusoire, la recherche d'am�lioration continue est par contre fortement productive et permet d'associer progr�s pour les ouvriers et gestion du risque pour les marques.

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Les autres analyses: http://www.wethica.com/newsletter_list.php

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Nieuw lid: L�ticia FONTE is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT

L�ticia FONTE is lid geworden van de volgende Hub

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