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Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT

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PARIS - Intra'Know - managez la connaissance de votre organisation !

Fri, 23 Oct 2009 15:17:23 GMT

Am�liorer la performance des �quipes, f�d�rer les collaborateurs autour d'un projet transversal, valoriser l'exp�rience, les connaissances, les savoir-faire, le know-how : tels sont les enjeux de l'approche Intra'Know.

PARIS Le 5 novembre 2009 - Inscription sur www.intraknow.com

Publicado por Christian Caoudal

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Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Robin CHAUVEAU se ha registrado en el Foro

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Aissatou DIALLO se ha registrado en el Foro

Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Aissatou DIALLO

ing�nieur g�n�raliste recherche stage entreprise de 6 mois...

Fri, 09 Oct 2009 19:49:49 GMT

Bonjour,

je recherche un stage de fin de formation d'ing�nieur G�n�raliste,

� caract�res techniques, humains, �conomiques et organisationnels.

Industrie, prestations de service, consultants, ou cabinets d'ing�nierie.

Je suis ouvert � toutes propositions, toutes discussions, tout entretien

au cours duquel, vous jugerez de ma motivation.

merci de votre attention.

Cordialement

Fr�d�ric GRODZINSKI

Publicado por FREDERIC GRODZINSKI

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Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Jean-Claude Herry

Nuevo usuario: Christian LEFEBVRE se ha registrado en el Foro

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Christian LEFEBVRE

Nuevo usuario: Philippe ATTAL se ha registrado en el Foro

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Magali AGIUS se ha registrado en el Foro

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Micka�l Ketels se ha registrado en el Foro

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Alexandre Olivier

Nuevo usuario: CHRISTIAN BAILLET se ha registrado en el Foro

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por CHRISTIAN BAILLET

Recherche contrat de professionnalisation en Management Qualit� ou QSE (69)

Fri, 25 Sep 2009 12:49:28 GMT

Mast�re sp�cialis� de Management Qualit�-S�curit�-Environnement avec le CESI d'Ecully (bac+5).D�but de la formation le 19 octobre 2009 sur 12 mois.

Nouveau venu au CESI de Lyon - en recherche active de ma premi�re mission !

Je cherche une mission aux c�t�s d'un responsable Qualit� ou QSE, pour me sp�cialiser en management de la Qualit� et de l'Environnement.

Secteurs vis�s: Eau, Energies, Industries, Transports, Services.

Localisation id�alement sur Lyon agglom�ration et ses environs, d�placements possibles. Disponible imm�diatement.

Acquis professionnels: dix ann�es d’exp�rience en management, gestion de projets, communication et services aux entreprises.

http://www.viadeo.com/fr/profile/eric.fossoul

Tout bon conseil est le bienvenu !

Eric Fossoul

06 72 696 309

efossoul@yahoo.fr

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Publicado por Eric Fossoul

URGENT : Vend robot industriel KUKA KR30 L16 quasi-neuf

Thu, 24 Sep 2009 12:01:04 GMT

88 heures, id�al pour peinture, soudure, assemblage, manutentions, application de colles, usinages...

Programmation simple par apprentissage

Charge admissible 16 kg

Charge suppl�mentaire 45 kg

Port�e max. 3102 mm

6 axes

R�p�tabilit� <�0,15 mm

Poids 700 kg

Positions de montage Sol, plafond

Prix tr�s int�ressant - contactez-nous : 06 30 11 30 19

SITE : www.ensoleillade.org

Publicado por Dominik Hansen

Nuevo usuario: S�bastien Bonte se ha registrado en el Foro

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

S�bastien Bonte se ha registrado en el Foro

Publicado por S�bastien Bonte

Nuevo usuario: Fernando MENDES se ha registrado en el Foro

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Fernando MENDES

offre d emploi

Wed, 23 Sep 2009 18:42:45 GMT

Bonjour,

Je me permets de vous faire part de notre site gratuit d'annonces dans les �nergies renouvelables : www.job-green.fr

Bien cordialement

Guy Link

www.embauche.com

Publicado por Guy Link

Nuevo usuario: Alain Margottin se ha registrado en el Foro

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Alain Margottin

Nuevo usuario: Eric Fossoul se ha registrado en el Foro

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Eric Fossoul se ha registrado en el Foro

Publicado por Eric Fossoul

Nuevo usuario: C�line VIALLON se ha registrado en el Foro

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�line VIALLON se ha registrado en el Foro

Publicado por C�line VIALLON

offre d emploi

Mon, 21 Sep 2009 15:00:07 GMT

Soci�t� sp�cialis�e dans l?�tude, la construction et l?exploitation d?installations photovolta�ques int�gr�es au b�ti recrute pour accompagner son d�veloppement un

CHEF DE PROJETS H/F

En �troite relation avec la direction g�n�rale, vous g�rez des projets de la phase �tude � la r�ception des installations. Apr�s avoir fourni au Bureau d?Etude les informations relatives au projet (plan, m�tr�, contraintes?), vous participez au choix des solutions techniques optimales, r�alisez les �tudes de prix, assurez le montage administratif des dossiers. Vous repr�sentez l?entreprise dans les r�unions de chantiers et assurez les relations avec les organismes externes (bureau de contr�le, EDF, DRIRE?).Vous �tes en veille sur les �volutions technologiques et r�glementaires de nos activit�s.

De formation sup�rieure de type ing�nieur ou �quivalent � dominante �lectricit� ou b�timent, vous b�n�ficiez d?une exp�rience significative acquise dans des fonctions d?assistance � la ma�trise d?ouvrage, de charg�s d?affaires, de chefs de projet en ing�nierie, d?ing�nieur en Bureau d?Etudes id�alement en proximit� des �nergies renouvelables. Dot� d?un vif int�r�t pour les �nergies nouvelles, reconnu pour votre aisance relationnelle, vous souhaitez valoriser votre exp�rience en participant activement au d�veloppement d?une jeune entreprise, capable � moyen terme de vous offrir des postes clefs.

Poste bas� � Paris avec d�placements sur France enti�re.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre+CV+pr�tentions)

en rappelant la r�f�rence du poste CP.SOL09

� notre conseil :

Rh�volutions

4 rue Gabriel PERI

63000 CLERMONT FERRAND

Email: contacts@rhevolutions.com

Publicado por Fabrice Fournerie

Nuevo usuario: Paola BARREDA se ha registrado en el Foro

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Paola BARREDA

Nuevo usuario: Jean-Marc Berchoux se ha registrado en el Foro

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jean-Marc Berchoux se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean-Marc Berchoux

Nuevo usuario: Denis Szalkowski se ha registrado en el Foro

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Denis Szalkowski

Nuevo usuario: Gwena�lle Guerlott� se ha registrado en el Foro

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Gwena�lle Guerlott� se ha registrado en el Foro

Publicado por Gwena�lle Guerlott�

Nuevo usuario: Thibaud SAUDRAIS se ha registrado en el Foro

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thibaud SAUDRAIS se ha registrado en el Foro

Publicado por Thibaud SAUDRAIS

J'aimerais me lancer en tant que

Tue, 15 Sep 2009 20:38:50 GMT

D�poser dans les OF.

Publicado por Jean-Christophe PACCHIANA

Nuevo usuario: Adel Bounar se ha registrado en el Foro

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Adel Bounar

Nuevo usuario: Patrice Marsanne se ha registrado en el Foro

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Patrice Marsanne

Nuevo usuario: Isabelle CASSE se ha registrado en el Foro

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Yann Montarou se ha registrado en el Foro

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Yann Montarou

Nuevo usuario: Redoine FEDANE se ha registrado en el Foro

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Redoine FEDANE

Nuevo usuario: S�bastien DUFOURCQ se ha registrado en el Foro

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por S�bastien DUFOURCQ

Nuevo usuario: Ludovic Bachy se ha registrado en el Foro

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Ludovic Bachy

Nuevo usuario: Sylvain GILOT se ha registrado en el Foro

Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Sylvain GILOT

Nuevo usuario: Rabah ACHEMAOUI se ha registrado en el Foro

Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Rabah ACHEMAOUI

Nuevo usuario: Le Page S�bastien se ha registrado en el Foro

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Le Page S�bastien

Nuevo usuario: Daniel ARMANELLI se ha registrado en el Foro

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Daniel ARMANELLI

Nuevo usuario: Nicolas Lesieur se ha registrado en el Foro

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Nicolas Lesieur

J'aimerais me lancer en tant que "Consultant QSE"

Sat, 15 Aug 2009 09:32:53 GMT

Si parmi les membres de notre communaut�, certains ont des conseils, je suis preneur..!!!(D�marches � suivre ...etc...)

Publicado por Claude QUENUM

Nuevo usuario: Olivier BHUROTH-DAP se ha registrado en el Foro

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Olivier BHUROTH-DAP

Nuevo usuario: Claude QUENUM se ha registrado en el Foro

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Claude QUENUM

Nuevo usuario: Marc AVRANSART se ha registrado en el Foro

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Marc AVRANSART

Nuevo usuario: J�r�my BOURRILLON se ha registrado en el Foro

Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

J�r�my BOURRILLON se ha registrado en el Foro

Publicado por J�r�my BOURRILLON

Responsable de filliale Nigeria

Mon, 10 Aug 2009 14:35:10 GMT

Bonjour,

J'ai travaill� quelques ann�es dans l'engineering p�trolier dont quelques-unes en Afrique dont Port Harcourt pour le compte de Total puis CIE Compagnie Industrielle et d'Entreprise reprise par Bouygues.

Pouvez vous me dire combien de temps doit durer ce contrat et dans quelles conditions mat�rielles.

Merci

Salutations

Publicado por Fran�ois Ghani

Nuevo usuario: Benjamin PELLEZ se ha registrado en el Foro

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Bernard THOORENS se ha registrado en el Foro

Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Hamidou DROUFAYE se ha registrado en el Foro

Sat, 08 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Hamidou DROUFAYE

Nuevo usuario: Laurent TEYSSIER se ha registrado en el Foro

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: LEMAIRE Pierrick se ha registrado en el Foro

Fri, 31 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Fleury PIZZETTA se ha registrado en el Foro

Fri, 31 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Industrialisation des processus et facteur humain

Fri, 31 Jul 2009 05:24:58 GMT

INDUSTRIALISATION DES PROCESSUS

Depuis une quinzaine d’ann�es, l’industrialisation des processus a fortement progress� dans tous les secteurs et toutes les activit�s. Elle est particuli�rement visible dans la relation client, � la faveur du d�veloppement des centres d’appels.

Ses avantages sont tels, qu’aujourd’hui, l’industrialisation des processus n’est plus un choix, mais une obligation. Son succ�s m�me fait qu’elle ne pourra plus �tre un avantage concurrentiel durable.

En m�me temps, l’�clatement et la personnalisation des demandes clients offrent de nouvelles possibilit�s de diff�renciation et d’avantage concurrentiel. Mais peut-on concilier industrialisation des processus et personnalisation de la relation client ?

FACTEUR HUMAIN

Quelle que soit la qualit� de l’offre et le niveau d’industrialisation des processus, et qu’on le veuille ou non, � l’occasion de leurs multiples contacts avec les clients, les op�rationnels sont conduits � interpr�ter la partition (offre, processus, politiques, r�gles, proc�dures…) compos�e par les experts pour les adapter � leurs contraintes, aux attentes et aux probl�mes particuliers de chaque client.

Ainsi la relation client est d�termin�e � la fois par la partition et par son interpr�tation, ou ce que nous appelons le facteur humain. Pour �tre efficace, le management de la relation client doit optimiser ces deux volets compl�mentaires.

PERCEPTION NEGATIVE ET TENTATION DE BRIDER LE FACTEUR HUMAIN

Non ma�tris�, le facteur humain peut bien s�r avoir des cons�quences tr�s n�fastes en termes de co�t, de qualit� et de s�curit�.

Per�u comme le grain de sable dans les rouages, le facteur humain est trop souvent envisag� avec suspicion par la direction et les experts. Ces derniers, afin de minimiser le facteur humain, sont tent�s d’imposer des normes, des r�gles et des proc�dures de plus en plus contraignantes. Celles-ci, � leur tour, sont contourn�es ou donnent lieu � de nouvelles interpr�tations, justifiant a posteriori et renfor�ant la m�fiance des experts. Le cercle vicieux ainsi aliment� alourdit les circuits, augmente les co�ts, d�grade la qualit� et d�tourne les �nergies vers des batailles internes sans valeur ajout�e.

L’ECOUTE DU TERRAIN ET DU CLIENT : UN MODE DE FONCTIONNEMENT

Tant qu’il y a intervention humaine, on ne peut pas supprimer le facteur humain. D’ailleurs, le facteur humain ne pr�sente pas que des inconv�nients. A condition d’�tre pilot�, il rec�le un potentiel de performance insoup�onn� et constitue un puissant vecteur d’innovation. Ainsi, dans le domaine du marketing, c’est la prise en compte des cas particuliers qui permet la v�ritable �coute du client et des march�s.

Les experts s’appuient sur des mod�les pour saisir une r�alit� complexe et d�finir des offres et des r�gles qui conviennent dans la plupart des cas. Aucune offre ne peut r�pondre aux besoins de chaque client. Aucun mod�le, ni aucun ensemble de r�gles, ne peuvent pr�voir tous les cas particuliers pouvant se pr�senter dans les relations de plus en plus diversifi�es qu’ont les entreprises avec leurs clients et leurs partenaires.

Pour �couter le client il ne suffit pas d’entendre et de comprendre ce qu’il dit. Encore faut-il que les op�rationnels soient en mesure (autonomie et d�l�gation de pouvoir) et aient int�r�t � tenir compte de ce qu’ils entendent du client. Ainsi, l’�coute du client ne se limite ni � une disposition d’esprit, ni � une comp�tence technique qu’on peut acqu�rir. Elle est largement d�termin�e par les modes de fonctionnement, en particulier le niveau de d�l�gation, le syst�me d’objectifs, d’�valuation et de r�mun�ration.

Les cas particuliers hors normes, bien que marginaux, constituent des signaux faibles, dont la perception permet de d�tecter des �volutions et des attentes �mergentes du march�. Les op�rationnels en contact avec les clients sont aux avant-postes pour d�tecter ces signaux faibles. La n�cessit� qu’ils ont de s’adapter � chaque client individuel est source d’id�es et de solutions novatrices. La d�tection et la prise en compte par l’entreprise de ces id�es et de ces solutions sont un moyen puissant pour faire entrer la logique client dans l’entreprise et pour faire �voluer l’offre.

Pour capter ces signaux faibles et d�tecter les solutions terrain, encore faut-il �couter ceux qui �coutent le client et le march�.

Or, non seulement il est difficile d’�couter le terrain dans les grandes entreprises, de surcro�t les modes de management normatifs emp�chent la remont�e des informations pertinentes :

- Les op�rationnels cachent leurs pratiques r�elles et les solutions qu’ils ont trouv�es, par peur d’�ventuelles sanctions pour avoir d�rog� aux r�gles.

- Les services sp�cialis�s n’aiment pas �tre d�rang�s par des cas marginaux. Leur logique industrielle ne permet pas le traitement efficace des cas particuliers.

Ainsi, aussi paradoxal que cela paraisse, le sp�cialiste du marketing ne peut pas s’int�resser au client, mais � un segment de client�le. Celui qui conna�t le client individuel, c’est l’agent op�rationnel.

L’�coute du client, et plus g�n�ralement l’�coute de la r�alit� du terrain, n’est ni une comp�tence, ni une fonction, mais un mode de fonctionnement.

INDUSTRIALISATION ET AUTONOMIE : DEUX LEVIERS COMPLEMENTAIRES

La performance de l’entreprise rel�ve � fois de la qualit� du cadre g�n�ral (logique d’industrialisation) et du facteur humain (logique d’autonomie).

La logique d’industrialisation s’appuie sur la technologie et l’expertise de sp�cialistes. Celle de l’autonomie s’appuie sur la d�l�gation et la responsabilisation des acteurs. Elle valorise la capacit� des op�rationnels � appliquer le cadre g�n�ral avec discernement, afin de l’adapter � la r�alit� concr�te du terrain.

Loin de s’opposer, ces deux logiques se compl�tent et s’alimentent mutuellement. Le bon positionnement du curseur entre ces deux leviers d�pend de la confiance entre experts et op�rationnels, qui � son tour d�pend des modes de management et du pilotage des performances.

Comme la langue d’Esope, le facteur humain peut �tre la meilleure et la pire des choses. Qu’on le veuille ou non, il existe. Et il ne peut pas �tre brid�. Les tentatives dans ce sens sont souvent contreproductives.

Bien pilot�, le facteur humain est � la fois un levier de performance et une source d’avantage concurrentiel durable fond� sur l’innovation et le progr�s continu.

Le facteur humain est un des quatre m�canismes universels de la formation de la performance. L’Arbre de Performance est un cadre de coh�rence neutre et objectif, qui vise � rendre compte de la formation de la performance, en mettant au jour et en �valuant l’impact de ces m�canismes.

Georges Garibian

Article de la s�rie � LES ENSEIGNEMENTS DE L’ARBRE DE PERFORMANCE �

Publicado por Georges Garibian

Nuevo usuario: Michel PIETROWSKI se ha registrado en el Foro

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Eric Gateau se ha registrado en el Foro

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Eric Gateau

Responsable de filliale Nigeria

Tue, 28 Jul 2009 10:37:29 GMT

Bonjour,

Je dirige le cabinet de recrutement ETIC Ressources Humaines.

Je me permets de vous contacter car nous sommes mandat�s pour une mission qui nous appara�t susceptible de vous int�resser ou d'int�resser une personne de votre r�seau.

Pour le compte d'un acteur majeur (4000 personnes, 500 M€) des services � l’industrie (travaux neufs, maintenance, arr�t/revamping, montage/levage…) dans les domaines du p�trole et du gaz, de la chimie et de la p�trochimie et de la production d’�nergie thermique et nucl�aire… et pr�sent dans le pays depuis 10 ans, nous recherchons aujourd’hui son Responsable de Filiale au Nigeria.

L’expertise de la soci�t� lui a valu de remporter des projets significatifs sur le continent africain notamment au Nigeria (revamping FPSO, projet cl� en main de construction d’une unit� de production de p�trole et de gaz…)

Bas� � Port Harcourt et rattach� au Directeur de la zone bas� � notre si�ge parisien, ce Responsable est le repr�sentant du groupe au Nigeria et a pour principales missions de mettre en œuvre la strat�gie commerciale, technique et industrielle de la soci�t� dans ce pays.

A la t�te d’une structure compos�e d’environ 300 personnes dont une trentaine d’expatri�s, r�alisant un chiffre d’affaires d’environ 20 millions de dollars, il g�re les op�rations existantes, assure l’optimisation des �quipes techniques expatri�es et locales et veille � maintenir un niveau HSE optimal.

Il entretient de bonnes relations avec les administrations et les autorit�s locales ainsi qu’avec les clients existants et d�veloppe de nouvelles opportunit�s d’affaires.

Pour ce poste, nous recherchons un candidat de profil ing�nieur � fort potentiel, ayant effectu� une bonne partie de sa carri�re professionnelle � l’international en tant qu'expatri� notamment sur le continent africain, dans des fonctions de Direction de Filiale, de Direction de Centre de Profit, de Direction Fonctionnelle...

Dot� d’une personnalit� affirm�e et d’un bon sens politique, il a fait la preuve de sa capacit� � manager des �quipes multiculturelles et pratique l’anglais de mani�re courante.

Plusieurs conditions d’expatriation peuvent �tre envisag�es en fonction de votre situation familiale.

Si ce projet motive l'un d'entre vous, que celui-ci m'adresse CV, lettre de motivations et pr�tentions, sous r�f�rence Viadeo/RFN � Didier BLOND, ETIC Ressources Humaines – La Chantrerie – 9, rue Alfred Kastler, CS 20776, 44307 Nantes Cedex 3 - France ou par mail � : didier.blond@eticrh.fr

Publicado por Didier BLOND

Nuevo usuario: Raymond MICHON se ha registrado en el Foro

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 21 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 18 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Fri, 17 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Sergio DA COSTA PITO se ha registrado en el Foro

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Jean-Pierre Seillier se ha registrado en el Foro

Fri, 10 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Jean-Pierre Seillier

Recherche emploi production - performance

Fri, 10 Jul 2009 20:05:28 GMT

Bonjour!

Vous �tes � la recherche d'une jeune ing�nieur du CESI, dynamique et motiv�e?

Dipl�m�e en septembre 2009 j'aurai 3 ans d'exp�rience � DCNS (expert naval) dans la direction performance industrielle et d�veloppement.

Je suis � la recherche d'un emploi en production/performance de pr�f�rence � l'international.

N'h�sitez pas � visiter mon profil!

Solenn BURIOT

Publicado por Solenn Buriot

OFFRE D EMPLOI: RESPONSABLE DES PRODUCTIONS H/F

Fri, 10 Jul 2009 13:41:57 GMT

Groupe familial compos� de soci�t�s de n�goce en mat�riaux, d’unit�s de production de b�ton et produits d�riv�s, d’une entreprise de transport (Eff. total : 285 pers.) recrute un

RESPONSABLE DES PRODUCTIONS H/F

Rattach� au Directeur g�n�ral en charge des usines de fabrications, vous supervisez les activit�s de 6 sites de productions (moellons, centrale � b�ton, extraction) soit au total un effectif de 25 personnes. Garant du respect des co�ts, des d�lais, de la qualit�, vous contribuez � l’optimisation de l’ensemble des moyens humains et mat�riels, veillez � la stricte application des r�gles et proc�dures de s�curit�. Vous participez � l’�laboration des budgets et des projets d’investissement.

De formation sup�rieure ( BTP ou �quivalent), vous b�n�ficiez d’une exp�rience significative (5 � 10 ans) acquise dans une activit� similaire (centrale � b�ton, conduite de chantier,…). La connaissance du produit b�ton ainsi que l’exp�rience de gestion d’entit�s multi sites seront des atouts. Reconnu pour vos comp�tences et qualit�s manag�riales, vous souhaitez donner une nouvelle impulsion � votre carri�re professionnelle en rejoignant une PME pour laquelle les valeurs d’authenticit�, de pragmatisme, de dynamisme et de convivialit� ont activement contribu� � son d�veloppement.

Poste bas� en Auvergne.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre+CV+pr�tentions)

en rappelant la r�f�rence du poste RPL09

� notre conseil :

Rh�volutions

4 rue Gabriel PERI

63000 CLERMONT FERRAND

Email : contacts@rhevolutions.com

Publicado por Fabrice Fournerie

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Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 09 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Rocco Di pippa se ha registrado en el Foro

Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Abder BAHJAOUI se ha registrado en el Foro

Sat, 04 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Abder BAHJAOUI

Recherche Consultant Logistique Supply Chain

Fri, 03 Jul 2009 09:01:10 GMT

URGENT : Le r�seau Supply Chain Masters recherche un expert en Supply Chain Management + 10 ans d’exp�rience notamment dans le contexte des PME de l’agroalimentaire bas� en Aquitaine pour la mission suivante :

- Auditer 20 PME de l’agroalimentaire en Aquitaine � partir d’octobre 2009 � l’aide du r�f�rentiel Supply Chain Masters / PME

- Accompagner les actions individuelles et collectives des PME audit�es dans le courant 2009-2010

- Travailler en �troite collaboration avec l’ARDIA pour le d�veloppement d’une dynamique Supply Chain dans la r�gion

La connaissance des bonnes pratiques li�es au secteur des produits de grande consommation (PGC) et des standards GS1 est un pr�-requis. Pour �tre pleinement op�rationnel, le consultant devra avoir pr�alablement suivi la formation d�di�e � la prise en main de la d�marche 3 en 1 � Audit/Formation/Action � dispens�e par Supply Chain Masters.

Pour plus d’informations, si ce projet vous int�resse, merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation � :

Tue, 23 Jun 2009 08:39:53 GMT

Bonjour,

Je suis Caroline Gniadek, Consultante chez OpenSourcing.

Je g�re actuellement une opportunit� de poste en tant que Charg� d’Affaires en Robinetterie Industrielle (H/F).

Si ce type d'offre est susceptible de vous int�resser, je vous invite � me faire parvenir vos coordonn�es t�l�phoniques et/ou CV par mail afin de faire le point sur vos aspirations professionnelles.

Cordialement,

Caroline Gniadek

caroline.gniadek@opensourcing.fr

Publicado por Delphine Barrel

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Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: FABRICE LEVASSEUR se ha registrado en el Foro

Sun, 21 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Patrick MAGO se ha registrado en el Foro

Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Publicado por Patrick MAGO

VEND ROBOT INDUSTRIEL

Wed, 17 Jun 2009 09:56:31 GMT

Vend robot KUKA KR30L16, 2 ans, peu d'heures, id�al pour soudure, peinture, assemblage, manutentions, application de colles, usinages...

Programmation simple par apprentissage

Charge admissible 16 kg

Charge supplmentaire 45 kg

Enveloppe d'�volution

Port�e max. 3102 mm

Nombre des axes 6

R�p�tabilit� <�0,15 mm

Poids 700 kg

Positions de montage Sol, plafond

(mod�le : http://www.kuka-robotics.com/france/fr/products/industrial_robots/medium/kr30_l16_3/start.htm)

Contacter Dominik Hansen : 06 30 11 30 19

Visible � Pau (64)

Publicado por Dominik Hansen

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Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Vincent JOBARD se ha registrado en el Foro

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Aur�lie PAUTE se ha registrado en el Foro

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Catherine Lagrouas se ha registrado en el Foro

Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: J�r�my Blot se ha registrado en el Foro

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Nuevo usuario: Gilles MUNIER se ha registrado en el Foro

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

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