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Actualiser r�guli�rement son CV et �tre en veille active - n�4

Wed, 25 Nov 2009 17:19:55 GMT

Bonjour,

Il est important de r�actualiser son CV r�guli�rement (tous les 15 jours) sur les sites d'offres pour �tre en haut de la pile.

Changer un mot ou un intitul� de poste suffit. Une date de d�p�t ancienne peut dissuader le recruteur (entreprise ou cabinet) de prendre contact avec vous. De plus, les CV les plus r�cents apparaissent en premier.

Comme pour une candidature papier, ciblez les entreprises auxquelles vous postulez. Pour une recherche optimale, il est n�cessaire de surveiller les mises � jour des sites d'offres d'emploi. Le recours aux alertes e-mails est un bon moyen d'exercer une veille efficace. En effet, celles-ci permettent de recevoir gratuitement toutes les nouvelles offres r�pondant � vos crit�res de s�lection.

Conservez l'historique de vos envois pour �tre pr�t lorsque vous serez contact� ==> d'o� l'int�r�t d'avoir un intitul� clair et pr�cis dans l'objet du mail pour le retrouver facilement.

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

Lucy CHASE

Posted by Lucy CHASE

Perspectives d'�volution des effectifs dans la fonction publique

Mon, 23 Nov 2009 08:11:07 GMT

Effectifs de personnel - perspectives

La fonction publique est compos�e des personnels travaillant dans les minist�res, les r�gions, les d�partements, les communes et les �tablissements publics nationaux et locaux � caract�re administratif, h�pitaux publics et �tablissements d'h�bergement pour personnes �g�es notamment. Sur la base de ces d�finitions, les effectifs physiques des trois fonctions publiques (�tat, territoriale, hospitali�re) ont augment� de 41 133 agents, dont 7 893 titulaires, entre 2006 et 2007 (derni�re ann�e disponible. Voir tableau). La fonction publique territoriale (FPT), avec 33 % d'agents publics, a �t� la principale cr�atrice d'emplois (+ 86 000), devant la fonction publique hospitali�re (FPH) (+ 16 700). En revanche, la fonction publique de l'�tat (FPE) enregistre une baisse globale de 61 600 agents : net recul des effectifs dans les minist�res (- 78 000, soit - 2,4 %) non compens� par une hausse de 17 000 agents dans les �tablissements publics � caract�re administratif (EPA). Dans la FPE, les r�formes entreprises, notamment avec la r�vision g�n�rale des politiques publiques, permettent le remplacement d'un fonctionnaire seulement sur deux partant � la retraite en moyenne sur l'�tat. L'exercice budg�taire 2008 s'est sold� par une diminution des effectifs de 28 000 ETP (23 658 ETPT - �quivalents temps plein travaill�). La loi de finances a pr�vu le non-remplacement de 30 600 d�parts en retraite en 2009 et de 33 754 en 2010. Les �conomies ainsi r�alis�es ont vocation � b�n�ficier, � hauteur de 50 %, directement aux fonctionnaires, sous forme de primes et autres am�liorations salariales. (…)

Posted by LAURENT REY

Tester votre CV - n�1

Sun, 22 Nov 2009 23:33:04 GMT

bonjour

j ai lu avec attention votre commentaire Je ne suis as infomaticienne mais travaille depuis plus de 15 ans avec les applications

Qd j ai pase mon CV au Test j ai obtnu une flopee de caracteres alphanumeriques avec des !,? @ ....comme ela arive lors que le codage d une page web n est pas adequat

J ai tt essay� UTF7,UTF8, ISOetc....idem

Et le pire des pires !! c est qd j ai teste mon cv en format PDF.......

illisible mise n page delirante ...Je pense qu il y a un souci de formatage des templates utilis�s

Qd pensez vs?

Merci cela m aiderait car je cherche du travail....et je suis sure que mo V pase a la trappe....

Fri, 20 Nov 2009 10:36:33 GMT

�a me semble tr�s bizarre ces r�sultats avec les accents.

Je pencherai plut�t pour une mauvaise impl�mentation du logiciel sur le site de test (je suis informaticienne et j'ai souvent ce genre de probl�me). Les recruteurs n'utiliseraient surement pas un outil d'aussi mauvaise qualit�, ils ont besoins de r�sultats.

Il me semble avoir utilis� l'outil il y a 6 mois sans ces probl�mes.

En dehors des accents et lettres purement fran�aise, il faut plut�t se concentrer sur la forme qui apparait aux recruteur. Au probleme des CV non chronologique qui doivent quand m�me rentrer dans les cases....

Posted by Armelle Nedelec

Tester votre CV - n�1

Fri, 20 Nov 2009 09:58:15 GMT

Bonjour,

Internet ou "la fin des accents"!!!Et on comprend pourquoi les gens

font et feront de plus en plus de fautes de fran�ais!

Renseignez-vous pour �tre s�r d'utiliser l'appellation sp�cifique au poste que vous d�sirez. De m�me, usez des mots-cl�s g�n�riques pour d�crire vos exp�riences et vos comp�tences.

Pour se faire, posez-vous la question : par quels mots-cl�s le recruteur va-t-il chercher les profils dont il a besoin ? Lisez attentivement les descriptions de postes des annonces qui vous int�ressent et jetez aussi un coup d'œil aux CV de vos "concurrents" sur les sites d'emploi.

Cette approche vous servira �galement pour postulez directement aupr�s d'une entreprise. Dans ce cas, vous pourrez �galement vous renseignez sur son site, afin d'en apprendre plus sur ses valeurs, son image... Consulter Google pour des derniers articles de presse...

Bonne continuation

Posted by Bertrand de GARDELLE

Tester votre CV - n�1

Thu, 19 Nov 2009 21:03:01 GMT

Bonjour et merci de vos r�actions.

Je n'ai pas la r�ponse globale mais plut�t quelques astuces comme par exemple :

a) mettre les dates (en cas de CV chronologique) juin 2005 - juin 2009 au lieu [de juin 2005 � juin 2009] qui fera ressortir la lettre � de mani�re �tonnante,

b) les € n'apparaissent pas ==> mettre euros

c) avoir des titres importants si possible sans accents ==> au lieu de Directeur des magasins franchis�s, privil�gier Directeur Franchise.

Je pense que vous aurez vos propres astuces � faire partager.

Tue, 17 Nov 2009 11:51:13 GMT

Bonjour,

Je viens aussi de tester mon CV:c'est �galement � hurler!!

Est-ce la raison pour laquelle on a si peu de reponses?

Pourquoi les cabinets de recrutement ne nous informent-ils pas??

Faut-il ,alors �viter internet et revenir aux bonnes vieilles methodes:

l'envoi par la poste???

Merci en tout cas pour votre information,mais que faut-il faire?

Bien cordialement

Slim KASSAR

Posted by Slim KASSAR

New member: David DE OLIVEIRA joined the Forum

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

David DE OLIVEIRA joined the Forum

Posted by David DE OLIVEIRA

New member: Patrick DROUET joined the Forum

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Patrick DROUET joined the Forum

Posted by Patrick DROUET

New member: Slim KASSAR joined the Forum

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Slim KASSAR joined the Forum

Posted by Slim KASSAR

Salon de l'entreprise et de la Franchise TOULOUSE J - 2

Mon, 16 Nov 2009 09:56:01 GMT

Bonjour � toutes et � tous,

Une sacr�e bonne id�e pour entreprendre:

LE SALON DE L'ENTREPRISE ET DE LA FRANCHISE les 18 et 19 novembre � Diagora Lab�ge.

Ateliers sur le financement, l'auto-entrepreneuriat, la reprise...

Tous les experts pour vous aidez � monter votre soci�t� (avocats, comptables, CCI, associations, formations...)

Des enseignes de franchise dans le service � la personne, l'automobile, l'�cologie, l'alimentaire...

Vous �tes Investisseur, Porteur salarial, Business Angel, Franchiseur... et vous offrez aux Seniors de nouvelles opportunit�s, n'h�sitez pas � participer � ce Salon particuli�rement dynamique.

Il est temps de changer les mentalit�s, un Senior peut �tre une perle rare. Nous vous attendons tous.

mani�re ludique et enrichissante.

A partir d'une �nigme, les candidats vont pouvoir passer les diff�rentes �tapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs d�marches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert � tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants pr�vus selon le niveau de r�ussite des diff�rentes �tapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les � s'entra�ner en allant sur le site http://www.renforce.com

Posted by Philippe THIVOLLE

Tester votre CV - n�1

Thu, 12 Nov 2009 10:15:06 GMT

Bonjour.

Je viens moi aussi de tester mes CV dans la moulinette Jobetic et c'est une catastrophe.

J'ai commenc� par mon CV "chronologique" : les infos sont compl�tement m�lang�es, il manque des informations, les dates ne co�ncident plus, etc ...

J'ai fait, sur les conseils du P�le Emploi, un CV plus moderne qui fait ressortir les comp�tences acquises au cours de ma carri�re. R�sultat avec Jobetic : un CV quasiment vide.

Je pense malheureusement qu'il ne faut rien attendre de ces logiciels de traitement de CV. Les entreprises qui utilisent ce genre de logiciel doivent passer � cot� de pas mal d'opportunit�s mais aujourd'hui compte tenu de la situation �conomique ils ont le choix.

Je pense que le seul moyen efficace aujourd'hui de se faire conna�tre est le r�seau (connaissances, contacts fr�quents et vari�s) afin de passer cette premi�re barri�re et que le CV arrive directement sur le bureau du recruteur.

Quand � modifier son CV, je pense qu'il ne faut pas l'adapter � ce type de logiciel.

Salutations.

Xavier SAVY

Posted by Xavier SAVY

Tester votre CV - n�1

Thu, 12 Nov 2009 09:54:17 GMT

Bonjour

Merci de ce lien pour tester nos CV

J ai test� et effectivement le resultat est plus que surprenant !! et je comprends pourquoi nos CV ne passent pas les etapes des logiciels de scanning....

Le mien a �t� totalement modifi� :

les caracteres alphanumeriques sont modifi�s . Il apparait des @,�,!, ? en pagaille....Je pense au pb de decodage qui ne fait pas bien

Pour ma part je code normalement en ISO OCCIDENTAL ...et via le scan du logiciel le decodage doit se faire dans une version

J ai essay� : ASCII WinOCCIDENTAL WinISO, UTF7,UTF8.....rien n y fait ........!! ???

SVP POUVEZ VS ME SUGGERER UN CONSEIL ? JE NE VOIS PAS COMMENT ECRIRE PLUS SIMPLEMENT QU EN ARIAL 10 Codage ISO

Il doit y avaoir bcoup de CV qui passe a "la trappe"...

Bien a vous

Sylvie LE DUC

Posted by SYLVIE LE DUC

Tester votre CV - n�1

Thu, 12 Nov 2009 07:51:50 GMT

Bonjour,

Merci pour ce lien int�ressant.

J'ai test� sur mon CV. Les accents, c�dilles ou autres particularit�s de la langue fran�aise sont effectivement recal�es, ce qui fait que certains mots-cl�s tels que "ing�nieur", "d�veloppement" ou "t�l�communications" ne sont pas identifi�s correctement.

Dans ce cas, que vaut-il mieux ? Les supprimer tous et risquer d'avoir un CV consid�r� comme "truff� de faute d'orthographes" par un recruteur sensible � la langue fran�aise ? Je ne suis pas enclin � le faire. Quelle est votre opinion ?

Bonne continuation � tous.

Dominique MACHU

Posted by Dominique Machu

New member: Antoine VALETTE joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Antoine VALETTE joined the Forum

Posted by Antoine VALETTE

New member: B�atrice Gonzalez joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

B�atrice Gonzalez joined the Forum

Posted by B�atrice Gonzalez

New member: Xavier SAVY joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Xavier SAVY

New member: Philippe THIVOLLE joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Philippe THIVOLLE joined the Forum

Posted by Philippe THIVOLLE

New member: Thierry DABIN joined the Forum

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

Thierry DABIN joined the Forum

Posted by Thierry DABIN

New member: Bouqueuniaux Aur�lie joined the Forum

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

Bouqueuniaux Aur�lie joined the Forum

Posted by Bouqueuniaux Aur�lie

Soignez l'objet de son email - n�2

Tue, 10 Nov 2009 20:29:25 GMT

Bonjour,

Un autre conseil que je me propose de partager.

Si vous postulez par email, l'objet est le premier �l�ment de votre candidature que le recruteur verra. Il faut donc tout particuli�rement le soigner. Indiquez donc vos nom et pr�nom, suivis de la fonction pour laquelle vous postulez.Ecrivez en minuscule et �vitez les accents (limite le risque d'�tre identifi� comme spam).

Rajouter la r�f�rence de l'annonce et �ventuellement le nom du cabinet (ce qui permet de le retrouver dans les envois).

Par ces quelques astuces, le recruteur identifiera imm�diatement votre email.

Evitez les adresses email peu professionnelles. Au besoin, cr�ez-vous une adresse sp�cifique que vous r�serverez � vos candidatures.

Veillez � ce que ces deux �l�ments, � savoir l'objet et l'adresse, ne soient pas trop fantaisistes, sinon votre candidature risque d'�tre �cart�e tout de suite par le recruteur.

Par ailleurs, mettez votre anti-virus � jour. Une candidature associ�e � un virus n'a aucune chance d'�tre lue !

Bonne suite et bon courage.

Posted by Bertrand de GARDELLE

New member: Romain Thiebaud joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Romain Thiebaud joined the Forum

Posted by Romain Thiebaud

New member: Eric VAILLANT joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Eric VAILLANT joined the Forum

Posted by Eric VAILLANT

New member: Olivier ROUAULT joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Olivier ROUAULT joined the Forum

Posted by Olivier ROUAULT

New member: Jerome Galiana joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jerome Galiana joined the Forum

Posted by Jerome Galiana

New member: B�n�dicte POINSARD joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

B�n�dicte POINSARD joined the Forum

Posted by B�n�dicte POINSARD

New member: Monica Malerba joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Monica Malerba joined the Forum

Posted by Monica Malerba

New member: Stefan SZOMBATHELYI joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Stefan SZOMBATHELYI joined the Forum

Posted by Stefan SZOMBATHELYI

Tester votre CV - n�1

Sun, 08 Nov 2009 18:01:00 GMT

Bonjour,

Votre candidature peut passer inaper�ue aussi adapt�e au poste soit-elle ! En effet, les entreprises utilisent des logiciels informatiques qui retraitent les informations contenues dans les CV afin de les uniformiser. Il faut donc v�rifier que votre CV puisse �tre lu par ces logiciels. Si ce n'est pas le cas, vous risquez d'�tre recal�, par exemple parce que le logiciel n'aura pas d�chiffr� que vous parlez telle langue.

Pour savoir si votre CV passe le filtre des outils informatiques, testez-le. Jobetic a mis en ligne un outil d�di� (taper http://jobetic.lingway.info/). Cela donne des r�sultats surprenants.

Le logiciel scanne votre fichier et affiche dans un formulaire les informations qu'il a pu lire. Si votre CV est correctement d�crypt� lors de ce test, il est compatible avec les logiciels mis en place par les recruteurs. Dans le cas contraire, vous pouvez modifier votre fichier et refaire le test autant de fois que n�cessaire.

J'ai moi-m�me test� et j'avoue avoir obtenu un r�sultat int�ressant ( accents sur toutes les lettres par exemple).

* Automatique

* Electronique

* Informatique

* Bio-M�dical

* T�l�communication

Sat, 31 Oct 2009 23:00:00 GMT

STEPHANIE RIMBAULT joined the Forum

Posted by STEPHANIE RIMBAULT

Emission en Posdcast qui donne la parole aux DRH

Sat, 31 Oct 2009 09:38:20 GMT

Nos amis de BFM radio ont eu la bonne id�e de faire une bonne �mission en Podcast le Club M�dia RH qui donne la parole aux DRH et aux Managers qui recrutent aujourd'hui, �mission que l'on peut �couter et r��couter :

http://www.mirpod.com/podcast-player.php?7566/BFM-Club-Media-RH&var_recherche=recrutement%20〈=en

Bon week-end.

Gisela BONNAUD *

Posted by Gisela BONNAUD *

ID TGV ou comment faire sa promotion - > Le CV on TGV !

Sat, 31 Oct 2009 09:35:51 GMT

Bernard,

Merci de partager avec nous votre exp�rience.

En effet, c'�tait une excellente id�e.

Je crois que cette d�marche "CV on TGV" plut�t que "CV on line" peut �tre tr�s efficace!!

Affaire � suivre chers membres...

Cordialement,

Gisela BONNAUD *

Posted by Gisela BONNAUD *

New member: MICKAEL LEBRUN joined the Forum

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

MICKAEL LEBRUN joined the Forum

Posted by MICKAEL LEBRUN

New member: HINDA SOBAIHI joined the Forum

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

HINDA SOBAIHI joined the Forum

Posted by HINDA SOBAIHI

Apec: 10 vid�os pour vous aider dans votre recherche d'emploi

Fri, 30 Oct 2009 12:08:17 GMT

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle s�rie de 10 films humoristiques, propos�e par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels � retenir dans les 5 derni�res minutes de situations auxquelles sont confront�s les jeunes dipl�m�s dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vid�os rendez-vous sur:

http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette s�rie les situations suivantes :

1 - 5 mn avant un entretien de recrutement

2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement

3 - 5 mn avant d’envoyer son CV

4 - 5 mn avant d’�crire un CV

5 - 5 mn avant d’�crire une lettre de motivation

6 - 5 mn avant un rendez-vous r�seau

7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement

8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite � un entretien

9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider � trouver un

emploi

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Kevin Colombain joined the Forum

Posted by Kevin Colombain

evalio.com, validez vos connaissances avant un entretien d'embauche

Tue, 27 Oct 2009 21:38:47 GMT

Bonjour,

Sur http://www.evalio.com,vous acc�dez � plus de 120 tests m�tiers en comptabilit�, droit, commerce, informatique, etc. : id�al pour v�rifier et consolider vos connaissances et �tre � l'aise lors de vos entretiens de recrutement.

Bien cordialement,

Laurent

Posted by Laurent TEDESCO

ID TGV ou comment faire sa promotion

Tue, 27 Oct 2009 09:02:29 GMT

Id�e TGV …ou comment faire sa promotion

Bonjour

Je souhaite simplement vous faire partager mon exp�rience

A l’heure ou le buzz marketing est d’actualit�, je poursuis ma recherche avec des actions � d�cal�es � comme la derni�re en date, le CV TGV.

L’id�e m’est venue en observant les gens dans le train, vous avez certainement observ� cela aussi :

Ceux qui sont assis confortablement, ceux qui somnolent, ceux qui sont accroch�s � leur Pc, comme moi avant, ceux qui montent � Paris et partagent les th�mes de l’agenda de la prochaine r�union ……ou bien encore ceux qui pr�f�rent refaire le monde au bar;

Je me suis mis � penser que bien �videmment il devait y avoir dans ce train quelques d�cideurs, DRH, et Directeurs qui souhaitaient peut �tre �toffer leurs �quipes et qui ne savaient pas que dans ce m�me train il y avait peut �tre des r�ponses. …

Le mardi suivant je d�cidais de lancer ma campagne. Arriv� � bord du TGV de 6H30 je suis mont� en premi�re classe pour distribuer � chaque place, une plaquette cv � mark�t�e � me servant d’accroche pour interpeller le lecteur sur ma situation de demandeur d’emploi. Arm� de courage j’ai donc � arros� � les trois wagons du TGV avant de retourner tranquillement � ma place en seconde.

Bien sur il faut pr�ciser que j’arborais un superbe teeshirt qui ne laissait aucun doute quant � ma situation. L� j’ai attendu que le voyage commence et suis retourn� une heure avant l’arriv�e en gare de Paris, (cause somnolence) rechercher mes plaquettes, chercher le contact, cr�er du lien …..

Fri, 23 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jiali Fan joined the Forum

Posted by Jiali Fan

CV resume critiques free until October 28

Fri, 23 Oct 2009 21:05:28 GMT

>On Twitter "Free CV critique @ http://resumeguru.us for

>job seekers internationally! Mention offer code

>HCLEE8012" http://resumeguru.us/

Posted by Paul Gaspais

Consultant(e) en recrutement : rejoignez notre �quipe !

Fri, 23 Oct 2009 11:34:05 GMT

Nous cherchons actuellement � d�velopper notre �quipe en int�grant deux professionnels en recrutement exer�ant de mani�re ind�pendante (ou ayant le projet d’exercer � br�ve �ch�ance de mani�re ind�pendante).

En nous rejoignant vous b�n�ficiez de l’historique de notre soci�t�, de synergies commerciales, de soutiens pour vos missions, du partages d’outils et de supports de travail, de bureaux mutualis�s, de nos supports de communication et partagez ainsi notre esprit collaboratif et enthousiaste.

Vous restez autonome dans vos missions, votre prospection et dans vos relations avec vos clients, tout en partageant un projet global. L’implication de chacun et les �changes ainsi cr��s sont les cl�s pour une collaboration fructueuse et conviviale.

Attir�(e) par les structures � taille humaine, vous souhaitez vous rapprocher d’une �quipe de recruteurs. Vous �tes d�j� � entrepreneur � ou souhaitez le devenir, n’h�sitez pas � nous contacter.

Isabelle C�TE

Thu, 22 Oct 2009 16:08:21 GMT

R�seau associatif national, leader des services � la personne � domicile fortement implant� au niveau local, nous valorisons le lien social. Notre r�seau compos� de 3 250 associations, 110 000 b�n�voles et de 90 000 professionnels propose une large gamme de services (m�nage, repassage, accompagnement, portage de repas, micro-cr�che, petit bricolage, t�l�assistance …) aupr�s de publics diversifi�s : personnes �g�es, d�pendantes, handicap�es, services aux familles.

Poste et missions :

Dans un contexte de forte croissance, sous la responsabilit� du Pr�sident et en �troite collaboration avec le Conseil d’Administration, en tant que Directeur de f�d�ration, vous :

- Participez � l’�laboration de la strat�gie et du projet de service de la structure,

- En assurez la r�alisation en vous appuyant sur une �quipe pluridisciplinaire que vous managez,

- Pilotez et mettez en œuvre des actions de d�veloppement,

- F�d�rez le r�seau d’associations autour du projet politique en veillant � la qualit� des services fournis,

- Assurez et d�veloppez les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels) sur votre secteur g�ographique et avec notre r�seau (Union Nationale, comit� r�gional).

- Etes responsable de la gestion financi�re et administrative de la structure dans une logique de r�sultats,

- Contribuez � la recherche de financements.

Profil :

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anna Skotch joined the Forum

Posted by Anna Skotch

nouveau concept concernant le recrutement

Sat, 17 Oct 2009 18:50:02 GMT

c'est un excellent concept qui devrait rapidement s'�tendre � d'autres villes et que www.citemplois.tv soutient

Posted by Philippe Zourabichvili

je vous propose de mettre en avant votre entreprise en vid�o

Sat, 17 Oct 2009 18:46:08 GMT

Bonjour

Comment recruter autrement c'est aussi comment se d�marquer et faire connaitre son entreprise autrement.

Nous proposons de r�aliser des interviews en vid�o pour mieux mettre en valeur vos recruteurs comme vos collaborateurs.

Ces vid�os sont votre propri�t� et vous pouvez ensuite les mettre sur votre site et m�me dans votre signature de mail..

N'h�sitez pas � me solliciter comme � me faire part de vos remarques et suggestions

Merci

Posted by Philippe Zourabichvili

recruter autrement : recruter gratuitement localement et b�n�ficier de conseils

Sat, 17 Oct 2009 18:31:14 GMT

>Bonjour � toutes et tous

>Nous sommes r�cent sur la toile : nous vous offrons la

>gratuit� de nos services, des offres d'emplois g�o

>localis�es pour favoriser les recrutements de

>proximit�, des news, des conseils, un acc�s � une

>cvth�que gratuite...

>Merci de promouvoir l'utilisation de notre site autour

>de vous aussi bien au recruteurs comme aux candidats

>je suis aussi � la recherche de t�moignages de

>recruteurs, d'entrepreneurs pour r�aliser des

>interviews gratuitement en premi�re page de mon site...

>Avis aux amateurs et � votre disposition pour toute

>aide

>Vous souhaitez r�aliser des interviews en vid�o :

>contact@citemplois.com

>Philippe

Posted by Philippe Zourabichvili

De l'efficacit� des

Sat, 17 Oct 2009 18:29:41 GMT

lu votre tr�s bon article

une raison de plus d'utiliser et promouvoir des sites gratuits comme www.citemplois.com et ce d'autant plus que les offres d'emplois sont souvent dans les TPE et les Les PME et qu'elles n'ont pas les moyens de recruter.

Posted by Philippe Zourabichvili

New member: Philippe Zourabichvili joined the Forum

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Philippe Zourabichvili joined the Forum

Posted by Philippe Zourabichvili

New member: Fabien LASSERRE-LACROUTS joined the Forum

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Fabien LASSERRE-LACROUTS joined the Forum

Posted by Fabien LASSERRE-LACROUTS

New member: Marie-Laetitia GUILBERT joined the Forum

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marie-Laetitia GUILBERT joined the Forum

Posted by Marie-Laetitia GUILBERT

New member: Alex MUNGUENGI MAVIOGHA joined the Forum

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Alex MUNGUENGI MAVIOGHA joined the Forum

Posted by Alex MUNGUENGI MAVIOGHA

New member: Morgane LARIVIERE joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Morgane LARIVIERE joined the Forum

Posted by Morgane LARIVIERE

New member: Christine LOUVET joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christine LOUVET joined the Forum

Posted by Christine LOUVET

New member: Emmanuelle Dodelande-Neuville joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Emmanuelle Dodelande-Neuville joined the Forum

Posted by Emmanuelle Dodelande-Neuville

New member: Benoit LEBRUN joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Benoit LEBRUN

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Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Lionel Bougaud

PARIS POUR L'EMPLOI : dernier jour

Fri, 09 Oct 2009 08:24:21 GMT

Aujourd'hui est le dernier jour du salon Paris pour l'Emploi qui se tient actuellement au Champs de Mars de 9h � 18h ce soir. Des centaines d'exposants vous attendent avec votre cv toute la journ�e.

Venez nous rencontrer au stand F45, nous serons ravis de vous accueillir et vous conseiller dans vos recherches d'emploi.

Posted by Florence TASSIN

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Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Aur�lie Girard

Le rendez-vous emploi du Grand Ouest - 7 & 8 Octobre 2009

Tue, 29 Sep 2009 05:25:24 GMT

Plus de 3000 postes � pourvoir

Venez rencontrer les entreprises qui recrutent et saisissez de nouvelles opportunit�s de carri�res.

Que vous soyez d�butant ou exp�riment�, de formation BAC � BAC + 5, TOP RECRUTEMENT est votre salon !

Prochain rendez-vous :

Mercredi 7 octobre de 9H30 � 19H

Jeudi 8 octobre de 9H30 � 18H

PARC DES EXPOSITIONS DE LA BEAUJOIRE, Hall 1

NANTES

De nombreux postes sont propos�s par des entreprises dans l’industrie et les nouvelles technologies, la distribution, les services…

Des organismes de formation sont �galement pr�sents.

Vous aurez l’opportunit� de b�n�ficier des conseils de professionnels gr�ce aux Espaces Conseils & Coaching professionnel.

Pour gagner du temps, pr�-inscrivez-vous sur :

- inscription en ligne

- t�l�chargement du coupon d’invitation

Vous n’�tes pas disponible ce jour l� ? Rendez-vous sur emploi-pro.fr pour diffuser votre CV aux recruteurs.

+ Info:

http://www.toprecrutement.fr/topnantes/index_nantes.html

Posted by Gisela BONNAUD *

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 26 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Marie-Jos� Mannini

La Semaine pour l'Emploi du 21 au 25 septembre -> On line

Sun, 20 Sep 2009 20:59:11 GMT

Participez � La Semaine pour l'Emploi, un �v�nement d�di� au recrutement !

Du 21 au 25 Septembre, vous pourrez rencontrer, par chat vid�o, des recruteurs de grandes entreprises et des experts du monde du travail. Inscrivez-vous et posez vos questions !

Consultez �galement des milliers d'offres d'emploi, des dossiers et des vid�os conseils pour vous aider dans votre recherche d'emploi.

Quelques entreprises pr�sentes : AREVA, EDF, WURTH FRANCE SA, THALES, CREDIT AGRICOLE,...

Fri, 18 Sep 2009 11:54:11 GMT

Bonjour, merci pour ces pr�cisions.

Les Jobs Boards (en g�n�ral) semblent donc bien �tre utiles aux recruteurs (mais puisqu'eux payent pour les utiliser, il me para�t normal qu'ils se posent la question de leur efficacit� en termes quantitatifs).

On imagine en effet les montagnes de CV parmi lesquels les recruteurs doivent trouver les quelques uns qui feront finalement l'objet d'une embauche (les fameux 41%).

Et, n'en reste-t-il pas moins, d'apr�s les chiffres de l'APEC, qu'environ 59% des cadres seraient donc recrut�s autrement que par une annonce pass�e sur Internet ? Ce qui souligne une fois de plus l'importance du march� "cach�", et donc du r�seau.

Quant � l'efficacit� des Jobs Boards du point de vue des candidats, elle semble, en moyenne, beaucoup plus limit�e, m�me s'il y a certainement des exceptions et des "niches" plus productives. Quel conseil donneriez-vous aux candidats pour �tre "visibles" des recruteurs autrement qu'en postulant sur un site Internet ?

Cordialement,

Lionel Ancelet

PS Oui, je suis preneur de l'�tude APEC. Merci !

Posted by Lionel Ancelet

8 techniques auxquelles on ne pense pas toujours pour trouver un emploi

Fri, 18 Sep 2009 10:45:51 GMT

merci pour ses diff�rents regards... les repr�sentations �voluent, bon week end, r�seautement v�tre

Posted by M H�l�ne PONCET

De l'efficacit� des

Fri, 18 Sep 2009 08:03:18 GMT

Article tr�s int�ressant et agr�able � lire, je met votre blog en favori.

Je me permet toutefois de r�agir afin de mettre en perspective d'autres chiffres : Selon une r�cente �tude de l'Apec (avril 2009), 81% des offres d'emploi sont diffus�es par annonces, dont 78% sur Internet.

La suite du dossier dit que 53% des recrutements (cadres) ont �t� fait suite � la r�ception d'une candidature en r�ponse � une annonce. En faisant un ratio, basique je l'accorde, environ 41% des recrutements cadres ont eu lieu gr�ce � une annonce pass�e sur Internet...

en se basant sur ces chiffres, on peut tout de m�me penser que les job boards ont une certaine efficacit� pour les recruteurs...

N'h�sitez pas � me contacter si vous souhaitez que je vous envoie l'�tude dont je parle.

Bien cordialement

Posted by Micka�l MOYEN-PEDONE

New member: Sophie Martial joined the Forum

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sophie Martial joined the Forum

Posted by Sophie Martial

New member: Marianne Cassany joined the Forum

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Marianne Cassany

New member: Baptiste Oudin joined the Forum

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Baptiste Oudin

New member: ASSALIT Brice joined the Forum

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Alain DUBOIS-GACHE joined the Forum

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Alain DUBOIS-GACHE joined the Forum

Posted by Alain DUBOIS-GACHE

New member: C�dric BRETON joined the Forum

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�dric BRETON joined the Forum

Posted by C�dric BRETON

New member: Val�rie CASTELEYN joined the Forum

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Val�rie CASTELEYN

New member: Emmanuel HUYNH joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel HUYNH joined the Forum

Posted by Emmanuel HUYNH

New member: Jorge Esteves de Queiroz* joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jorge Esteves de Queiroz* joined the Forum

Posted by Jorge Esteves de Queiroz*

New member: Sophie Fallot joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Sophie Fallot

New member: Christine WETZEL joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christine WETZEL joined the Forum

Posted by Christine WETZEL

New member: Sylvie OLIVIER joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sylvie OLIVIER joined the Forum

Posted by Sylvie OLIVIER

De l'efficacit� des "Job Boards"

idem pour moi en Normandie,

Cdlt +

Pierre DELAUNE

nospam276- pierredelaune1 @yahoo.com

New member: Qi ZHOU joined the Forum

Sat, 05 Sep 2009 22:00:00 GMT

Qi ZHOU joined the Forum

Posted by Qi ZHOU

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI -----> QUESACO ?

Sat, 05 Sep 2009 12:14:17 GMT

[ANALYSER] [ECHANGER] hyp : la Forme prime sur le Fond

Bonsoir C�line,

La Forme prime sur le Fond, notre monde du 21� si�cle est un monde Multim�dia o� le Visuel puis l'Auditif sont particuli�rement incitatifs / conditionnant...

Ces donn�es induisent qu'une communication non verbale et para verbale entrent pour ~80 % de l'impact de notre relation interpersonnelle, particuli�rement si notre interlocuteur poss�de une pr�f�rence visuelle dans ses "canaux de communication" (+60 % d'entre nous a le sens Visuel comme sens prioritaire [je fais partie des 40 % avec comme sens prioritaire le Kinesth�sique (Olfactif, Gustatif, Action / Mouvement), sensible � l'ambiance puis l'Auditif.... mais,..... je compense du fait de mon entra�nement]

F�licitations pour votre entretien, vous allez tr�s vite trouver une activit�, j'en suis intimement convaincu...

Cdlt+

Pierre DELAUNE

Posted by Pierre DELAUNE

New member: Sylvie FAILLAUFAIX joined the Forum

Fri, 04 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sylvie FAILLAUFAIX joined the Forum

Posted by Sylvie FAILLAUFAIX

New member: Lagathu Christophe joined the Forum

Fri, 04 Sep 2009 22:00:00 GMT

Lagathu Christophe joined the Forum

Posted by Lagathu Christophe

des avis de salari�s sur leur entreprise www.jobcoulisses.com

Fri, 04 Sep 2009 20:20:20 GMT

Avant de postuler prenez le temps de consulter des avis de salari�s sur www.jobcoulisses.com.

Jobcoulisses est une association qui se propose de recueillir de fa�on anonyme des avis de salari�s sur leurs entreprises et des feedbacks de candidats sur leurs entretiens d?embauche.

L?objectif du site : acc�der aux coulisses d?une entreprise avant de r�pondre � une annonce, passer un entretien ou accepter un poste. Vous consultez des fiche d�taill�es sur l?ambiance, les conditions de travail, les avantages, les questions pi�ge d?un entretien d?embauche? Une messagerie priv�e anonyme vous permet �galement de poser des questions plus pr�cises directement aux salari�s.

Posted by Lucien FRERE

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI -----> QUESACO ?

Fri, 04 Sep 2009 13:53:44 GMT

Bonjour,

Je suis tout � fait d'accord avec vous, lors d'un entretien (mais dans de nombreux autres types de situations), la communication non verbale tient une place tr�s importante, peu-�tre plus que la communication verbale.

Et finalement est-ce que la forme compterait plus que le fond?

Je viens de passer mon premier entretien, et j'ai �t� �tonn�e: mon interlocuteur a pris la parole pendant 80% du temps, et m'a pos� tr�s peu de questions. Alors j'ai choisi de l'interrompre de temps en temps pour lui montrer que je n'�tais pas indiff�rence � ce qu'il me disait.

Testait-il mes r�actions, mais aussi ma r�activit�, comme je le pense?

Cordialement,

C�line R�veillac

Posted by C�line R�veillac

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI -----> QUESACO ?

Fri, 04 Sep 2009 09:25:32 GMT

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI

-----> QUESACO ?

Tout est communication ou pour certains, �change interpersonnel...

Une personne souhaitant mener une recherche d'emploi efficace se doit de consid�rer sa "boite � outils" pour retrouver un emploi :

L'approche usuelle la d�nomme Techniques de Recherche d'Emploi; cet appellation est, � mon sens, r�ductrice puisque, la plupart du temps, la recherche d'emploi est indissociable d'une communication "efficiente" sous toutes ses formes :

POUR...QUOI..........................................................?

La finalit� est / reste l'Emploi,le statut professionnel restant [encore], dans nos soci�t�s l'Activit� ( entreprenariale) et /ou l'Emploi (salari� et/ou "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activit�". Ce sont des gages de reconnaissance sociale, de Statut Social

QUOI.................................................................?

[ RQ : Non Exhaustifs -----> trouvez les autres ;+) ]

ECRITE :

* CV, LM, Cartes de Visite, "Flyers"/prospectus pr�sentant son "Offre de Service", BLOG,

Annonces de proposition de services, Lettres de remerciement, de relance, courriels d'�changes, SMS (Short Message System), .../...

VERBALE et PARAVERBALE :

* L'entretien t�l�phonique (de recrutement ou d'information), un "outil de communication verbale et paraverbale (tonalit�, inflexions de la voix, ce que d'aucuns appellent par exemple, le "sourire au t�l�phone", .../...

VERBALE, PARAVERBALE et NON VERBALE :

* L'Entretien de Recrutement en est le principal repr�sentant, s�same pour l'Emploi / l'Activit�.

L'habillement, la gestuelle, la mani�re de se pr�senter, la lisibilit� de nos "r�actions corporelles" non contr�l�es transmettent beaucoup plus d'informations au recruteur que le Verbal / Para Verbal

Qui veut "passer" un entretien doit r�fl�chir, comprendre, int�grer ou non les �l�ments qu'ils souhaite utiliser pour rendre sa Communication efficace et, surtout, efficiente !

MIXTE :

* Les Blogs et/ou sites Internet

* Les Forums de discussion type Viad�o .../....

* L'entretien par "Chat" ou salons de conversation instantan�e, un outil interm�diaire entre la communication �crite et t�l�phonique prenant � l'un l'�crit, � l'autre le caract�re "Instantan�", les smileys tenant alors le r�le d'expression / modulation des Emotions positives ou non, r�actions / "jugements de valeur" et des interpr�tations conf�r�s au message associ� .../...

* Les MMS (Multim�dia Messaging System) int�grent des �l�ments graphiques et/ou multim�dia pouvant v�hiculer notre image et la voix, anim�s ou fixes,

* Les Visio Chats (ou Chats Vid�o) / Visio Conf�rence :

----> int�grent l'ensemble des param�tres d'une communication sur la forme (paraverbal, non verbal...) et le fond / contenu (verbal);

Cependant, leur caract�re distant et/ou limit� visuellement et/ou cadr�s techniquement leur conf�rent un caract�re particulier...

OU....................................................................?

COMMENT...............................................................?

Les Hub et autres m�dias supports (Blog, site internet, wikip�dia...) traitent d'Outils/Techniques de Communication dans lesquels nous pouvons piocher ce qui nous "parle", int�grer ce qui nous semble "efficace / efficient".

Qu?en pensez-vous ?

interrogations, r�actions, critiques ("constructives" ou non) ;+)

Cdlt+

Pierre

Posted by Pierre DELAUNE

New member: Lucien FRERE joined the Forum

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Lucien FRERE joined the Forum

Posted by Lucien FRERE

CARREFOUR DE L'EMPLOI - NOGENT SUR MARNE - 24 SEPTEMBRE 2009

Thu, 03 Sep 2009 13:37:03 GMT

Le 24 septembre 2009 prochain, JOB-BTP participera du CARREFOUR DE L EMPLOI qui aura lieu au Pavillon Baltard de 9h � 21h sans interruption.

Devenu un RDV phare du recrutement, le Carrefour de l'Emploi repose sur les forces f�d�r�es de 9 villes organisatrices.

Entreprises r�guli�rement pr�sentes : Bred Banque populaire ; GAN Pr�voyance ; G�n�rali,Valentin, la Plateforme du B�timent ; V�olia ; Viamedis, Anne Carole Immobilier ; Auchan, Carrefour

Le Carrefour de l'emploi est ouvert � tous et n'oubliez pas de passer sur notre stand.

Entr�e libre et gratuite

Jeudi 24 septembre de 9h00 � 21h00

Pavillon Baltard - 12, avenue Victor Hugo � Nogent - RER A Station Nogent.

Posted by Florence TASSIN

Etendre

Thu, 03 Sep 2009 13:15:08 GMT

Herv�,

Bien entendu, tout le monde ne pr�sente pas une "employabilit�" adapt�e � une embauche � l'�tranger, quels que soient ses atouts. Ainsi, j'ignore quels sont vos points forts, mais il est certain que ce sont eux qui doivent �tre mis en avant pour envisager l'expatriation : dans quel pays vos comp�tences sont-elles recherch�es ?

Au-del� des atouts sp�cifiques (sans lesquels aucune expatriation n'est envisageable) pour �tre embauch� sur un march� de l'emploi �tranger, vous pouvez aussi rechercher les entreprises fran�aises int�ress�es par un d�veloppement international. Il faut alors valoriser votre exp�rience et consulter vos r�seaux : certains de vos contacts pass�s (qui vous connaissent) pourraient-ils �tre int�ress�s par un projet de d�veloppement � l'�tranger que vous pourriez conduire pour eux ?

En outre, il me semble qu'un projet d'expatriation ne doit pas impliquer, en cas d'�chec, une trop grande "casse" sur le plan humain... ainsi, du temps doit s'�couler avant qu'un expatri� entraine avec lui sa famille, surtout si celle-ci dispose aussi d'un cadre professionnel en France.

Enfin, m�me si les entreprises recherchent de mani�re g�n�rale de jeunes dipl�m�s parce qu'ils sont moins "chers" que leurs ain�s, on voit aussi qu'elles doivent �tre convaincues de l'int�r�t de l'embauche d'un professionnel plus exp�riment� en raison m�me des qualit�s qu'il pr�sente : il dispose peut-�tre de l'exp�rience et des contacts dont l'entreprise a besoin, mais comment peut-elle en �tre s�r et comment savoir s'il tiendra "le choc" de l'expatriation ? Est-il valable d'investir dans un tel recrutement ?

C'est ce dont il faut faire la preuve � tout �ge, mais surtout apr�s 45/50 ans....

Le projet Googster que je d�veloppe est en grand partie fond� sur ces questions : le portail permettra aux candidats IT (technologies de l'information) de se pr�senter le plus largement possible, mais aussi aux recruteurs de faire de m�me avec leurs offres, et ce sans limite g�ographique. Des informations circuleront aussi sur les pays (gr�ce aux r�dacteurs "correspondants Googster") ce qui permettra aux candidats de mieux cibler leurs recherches. D'autres fonctionnalit�s permettront plus tard aux entreprises recruteuses de limiter encore le risque � l'embauche.

http://www.googster.eu sera mis en ligne dans qq semaines, esp�rons qu'il r�ponde � ces attentes.

Bien � vous,

Jean.

Posted by Jean Pellegrino

Etendre

Thu, 03 Sep 2009 11:06:18 GMT

Bonjour,

Ag� de 52 ans je suis actuellemnt tout � fait disponible pour partir � l'�tranger et ma famille est pr�te � me suivre.

Les opportunit�s semblent malgr� tout assez restreintes.

Cordialement

Posted by Herv� BARRIER

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Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Herv� BARRIER

New member: Hassen LEMMOUCHI joined the Forum

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Hassen LEMMOUCHI

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Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Asmaa Benkirane Saadi joined the Forum

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

Asmaa Benkirane Saadi joined the Forum

Posted by Asmaa Benkirane Saadi

8 techniques auxquelles on ne pense pas toujours pour trouver un emploi

Wed, 02 Sep 2009 10:54:41 GMT

La 8�me technique me plait beaucoup. Les personnes cherchant un emploi dans la communication comme c'est le cas pour moi se doivent de faire preuve d'imagination. Je me vois bien faire mon jogging affubl�e d'un "tee-shirt CV" et pourquoi pas le rev�tir �galement pendant que je fais mes courses ou que je prends le train, que j'utilise souvent. L'id�e est � creuser!

Posted by C�line R�veillac

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Frederic II Kinsola

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Sandrina Pumar-Becker

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by C�line R�veillac

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Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Davy VILETTE

New member: Ngone MBENGUE* joined the Forum

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Hamid JEBBAR joined the Forum

Posted by Hamid JEBBAR

New member: Marylore BALART ROODNEJAD joined the Forum

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Marylore BALART ROODNEJAD

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Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Sylvain GERMES joined the Forum

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Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-S�bastien Dallest joined the Forum

Posted by Jean-S�bastien Dallest

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Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

PASCALE CHRETIEN joined the Forum

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New member: Bernadette DIENE joined the Forum

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Bernadette DIENE

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Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Ma�l Le Briand joined the Forum

Posted by Ma�l Le Briand

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Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Voyez joined the Forum

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New member: Amandine HOCH BARATIER joined the Forum

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Amandine HOCH BARATIER joined the Forum

Posted by Amandine HOCH BARATIER

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Sat, 29 Aug 2009 22:00:00 GMT

Karoline Vanesse joined the Forum

Posted by Karoline Vanesse

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Fri, 28 Aug 2009 22:00:00 GMT

Brigitte MARTIN joined the Forum

Posted by Brigitte MARTIN

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Fri, 28 Aug 2009 22:00:00 GMT

MARINE SIMON joined the Forum

Posted by MARINE SIMON

REUSSIR ENSEMBLE

Thu, 27 Aug 2009 22:10:12 GMT

Tr�s int�ressant!!

Posted by Thuan BUDIN

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Thu, 27 Aug 2009 22:00:00 GMT

Elisabeth LACOSTE-MBAYE joined the Forum

Posted by Elisabeth LACOSTE-MBAYE

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Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Frederick Montelimard

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Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Mark TAMIS

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Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Pascal Enndevell

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Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Philippe GABERAND joined the Forum

Posted by Jean-Philippe GABERAND

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Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Muriel TALAZAC joined the Forum

Posted by Muriel TALAZAC

New member: Alexandre Vaillant joined the Forum

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alexandre Vaillant joined the Forum

Posted by Alexandre Vaillant

New member: Aur�lie COLOMAR joined the Forum

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie COLOMAR joined the Forum

Posted by Aur�lie COLOMAR

New member: Patricia RABIARISOA joined the Forum

Fri, 21 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia RABIARISOA joined the Forum

Posted by Patricia RABIARISOA

nouveau concept concernant le recrutement

Fri, 21 Aug 2009 09:19:31 GMT

excellent concept, pr�te � vous suivre "un caf�-r�ussitemploi & carri�res" et � �changer en direct, merci pour vos news, bien cordialement

Posted by M H�l�ne PONCET

Profil Alternatif, recruteur de passions

Fri, 21 Aug 2009 09:16:01 GMT

... tr�s int�ressant, �thiquement

Posted by M H�l�ne PONCET

New member: Nathalie MALENICA * joined the Forum

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nathalie MALENICA * joined the Forum

Posted by Nathalie MALENICA *

New member: Magali Ollagnier-Beldame joined the Forum

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Magali Ollagnier-Beldame joined the Forum

Posted by Magali Ollagnier-Beldame

New member: Philippe Minier joined the Forum

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Philippe Minier joined the Forum

Posted by Philippe Minier

New member: Alain FABRE joined the Forum

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alain FABRE joined the Forum

Posted by Alain FABRE

La fili�re technique, 45% des recrut�s !!

Wed, 19 Aug 2009 16:06:45 GMT

D’apr�s une enqu�te de l’Insee sur “L’emploi dans les collectivit�s locales au 31 d�cembre 2006″ (juillet 2008), 45 % de la totalit� des effectifs de la fonction publique territoriale sont employ�s dans la fili�re technique, notamment en raison du poids des services techniques communaux mais aussi de plus en plus d�partementaux, ceux-ci ayant enregistr� le transfert des agents de l’�quipement. Les cadres d’emplois de la fili�re technique qui augmentent le plus sont les agents TOS des �tablissements publics locaux d’enseignement, les ing�nieurs, les techniciens sup�rieurs et les contr�leurs des travaux.

D’apr�s les “Tendances de l’emploi 2009″ publi�es par le CNFPT, le domaine des interventions techniques, avec celui des prestations sociales et culturelles, regroupe plus de la moiti� des recrutements pr�vus pour 2009. Les m�tiers prioritairement recherch�s concernent les m�tiers en lien avec l’entretien des b�timents, les secteurs de la propret� et de la collecte des d�chets, la voirie ainsi que les agents d’entretien des espaces de nature.

Posted by LAURENT REY

REUSSIR ENSEMBLE

Wed, 19 Aug 2009 10:41:13 GMT

Une d�marche cr�ative et innovante : www.1gars1firme.com

Qu'en pensez-vous ?

Posted by Stephen Nahoum

New member: Mireille Salis joined the Forum

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Mireille Salis joined the Forum

Posted by Mireille Salis

New member: Nicolas ANSELMI joined the Forum

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Nicolas ANSELMI

New member: Jean Fran�ois PATTE LABRUNE joined the Forum

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

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New member: Fabien SARRAIL joined the Forum

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Fabien SARRAIL

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Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by STEPHANE LE CREFF

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Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Gerard Alex

New member: Virginie Beril joined the Forum

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Virginie Beril

New member: Bertrand TRUCHASSON joined the Forum

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Bertrand TRUCHASSON

New member: Sandrine DUCLOS BLANCHARD joined the Forum

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Sandrine DUCLOS BLANCHARD joined the Forum

Posted by Sandrine DUCLOS BLANCHARD

New member: Rachida HALBOUZ Douiki joined the Forum

Sat, 15 Aug 2009 22:00:00 GMT

Rachida HALBOUZ Douiki joined the Forum

Posted by Rachida HALBOUZ Douiki

New member: Catherine DUMESNIL joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

Catherine DUMESNIL joined the Forum

Posted by Catherine DUMESNIL

New member: Stephane Faugoin joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Stephane Faugoin

New member: R�da KADIRI joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by R�da KADIRI

New member: Rodolphe Sellin joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Rodolphe Sellin

New member: Cyril PAYET joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

Cyril PAYET joined the Forum

Posted by Cyril PAYET

New member: Aurel TOKO joined the Forum

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aurel TOKO joined the Forum

Posted by Aurel TOKO

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Thu, 13 Aug 2009 09:42:59 GMT

Bonjour,

Nous assistons actuellement � un recentrage/centralisation d�cisionnaire pouvant poser question. Si l'on observe ces ph�nom�nes sous un angle syst�mique, c'est un cycle naturel... mais :

Ceci aboutit � :

- la disparition ou la prochaine disparition de petites structures tr�s adapt�es � leur march� local. D'autres vont se retrouver en cessation de paiement tr�s prochainement.

Cette situation au niveau national g�r�es au niveau r�gional par les direction r�gionales du P�le Emploi se complique par la r�orientation des politiques locales des collectivit�s territoriales (d�partements et r�gions).

En effet, l'arriv�e du RSA a contraint les d�partements � d�laisser "l'insertion professionnelle" en r�affectant leurs lignes budg�taires en pr�vision de l'explosion de leurs d�penses pour, entre autres, assurer les revenus compl�mentaires des allocataires du RSA pr�vus par la loi...

d'o� :

- la concentration des march�s au sein de groupements d'int�r�ts �conomiques "obligatoires" associant sans pr�paration des structures "concurrentes" avec des statuts diff�rents, associations, entreprises, soci�t�s d'int�rim, soci�t�s de reclassement/outplacment, consultants... et sur des zones g�ographiques "�tendues".

La conjonction de ces facteurs en pleine crise �conomique/identitaire va rendre d�licate la transition...

Cons�quence secondaire, de nombreux professionnels confirm�s ou non de l'accompagnement vont devoir se reconvertir.

Ceci est la fin d'un cycle "d'artisanat local" de l'accompagnement, le d�but d'un cycle d'accompagnement global sur un mode plus "strict".

La prise en compte des besoins individuels de chaque Offreur de Services/Chercheur d'Emploi/activit� va/risque de devenir plus difficile. Le travail avec "l'Humain" dot�s de nombreux atouts mais aussi de contraintes n'est pas un "service" standard comme une vente de prestations.

Tous les profils d'"offreurs de services" y compris les seniors +++, les "ch�meurs longue dur�e", allocataires du RSA, les jeunes sans exp�rience ou sans qualif. seront concern�s.

Les grosses structures investissant le/ce "march�" devront inventer/former leurs professionnels � la d�licate prise en compte de personnes fragilis�es par le durcissement de l'offre et la demande d'emploi.

Le P�le Emploi va vivre/vit, lui aussi, des moments "d�licats" � observer itou. A lire un article du magazine Capital 08/2009 sur ce sujet.

Une lueur possible se manifeste au travers de l'implication grandissante des mairies et/ou des maisons de l'emploi/Cit�s [r�gionales] des M�tiers/ CIDJ(Centres d'Informations de la Jeunesse, Missions Locales)...

Qu'en pensez-vous ?

Posted by Pierre DELAUNE

New member: Souha K. joined the Forum

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Souha K.

New member: Papa Abdoulaye NDIAYE joined the Forum

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Papa Abdoulaye NDIAYE

New member: Serge BARTH joined the Forum

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Marie-Sophie Chenevier

New member: Anthony Flores joined the Forum

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Anthony Flores

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Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Franck Rouanet

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Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 10 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Romain Bon

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Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Ahmed Sahboun

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Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Sun, 09 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 08 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Fri, 07 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Fri, 07 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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New member: Clarisse Preveraud de la Boutresse joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Clarisse Preveraud de la Boutresse joined the Forum

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New member: Olivier GOUBE joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Sylvie Biascamano joined the Forum

Posted by Sylvie Biascamano

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Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Mohamed FAJERI joined the Forum

Posted by Mohamed FAJERI

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Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Annie BRUNET

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Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

C�cile BURAUX joined the Forum

Posted by C�cile BURAUX

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Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Mohamed TMART joined the Forum

Posted by Mohamed TMART

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Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Philippe Lang

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Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Audrey H. joined the Forum

Posted by Audrey H.

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Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Azeddine BENSADALLAH joined the Forum

Posted by Azeddine BENSADALLAH

New member: M�lissa DIABIRA joined the Forum

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

M�lissa DIABIRA joined the Forum

Posted by M�lissa DIABIRA

New member: Othmane Chami joined the Forum

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Othmane Chami joined the Forum

Posted by Othmane Chami

New member: Antoine Do chhong joined the Forum

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Antoine Do chhong joined the Forum

Posted by Antoine Do chhong

New member: Juliette Ferlay joined the Forum

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Juliette Ferlay

New member: Rachid Hakka joined the Forum

Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT

Rachid Hakka joined the Forum

Posted by Rachid Hakka

un DIF supprim� ( projet de loi ) : r�agissons !

Sat, 01 Aug 2009 13:34:42 GMT

"Le IF est un DROIT. Et la personne qui a perdu son emploi devrait pouvoir l'exercer. c'est m�me une n�cessit� pour lui permettre de se former et se conformer aux besoins de son futur employeur. REAGISSONS !"

Je partage enti�rement cet avis. Qui plus est j'estime (certes �a n'engage peut �tre que moi) que salari�s ou non salari�s les actifs de notre soci�t� sont en droit de b�n�ficier du DIF.

A l'heure o� l'avenir est incertain, ou le CDI n'a de valeur que le nom, n'est-il pas l�gitime � tout � chacun de trouver des solutions � l'emploi et de valoriser son identit� professionnelle ?

Les co�ts des formations ne sont pas � la port�e de tous. Les subventions sont limit�es. Si en plus les droits y aff�rents sont supprim�s... quel futur pouvont nous envisager et quel niveau notre pays peut-il pr�tendre sur la professionnalisation de ces citoyens ?

Posted by Myriam GHIAZZA

New member: Patrice Sanchez joined the Forum

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Patrice Sanchez

New member: Etienne De Reynal joined the Forum

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Etienne De Reynal

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Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Caroline CHAMBRAN

New member: Jean-Philippe POUSSIER joined the Forum

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Jean-Philippe POUSSIER joined the Forum

Posted by Jean-Philippe POUSSIER

New member: Emilie FASSI joined the Forum

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Emilie FASSI

New member: Nicolas Schaeffer joined the Forum

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Nicolas Schaeffer

New member: A�da SOW joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

A�da SOW joined the Forum

Posted by A�da SOW

New member: Coralie PIGEON joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Coralie PIGEON joined the Forum

Posted by Coralie PIGEON

New member: Aziz Tiemtor� joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Aziz Tiemtor� joined the Forum

Posted by Aziz Tiemtor�

New member: STEPHANIE CHEVALLIER joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

STEPHANIE CHEVALLIER joined the Forum

Posted by STEPHANIE CHEVALLIER

New member: Alexandra Le Belleguic joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Alexandra Le Belleguic joined the Forum

Posted by Alexandra Le Belleguic

New member: Christopher FORZY joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Christopher FORZY

New member: Marylyne BOUBEE joined the Forum

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marylyne BOUBEE joined the Forum

Posted by Marylyne BOUBEE

New member: Germain Soulier joined the Forum

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Germain Soulier joined the Forum

Posted by Germain Soulier

New member: Sophie Labat joined the Forum

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sophie Labat joined the Forum

Posted by Sophie Labat

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Mon, 27 Jul 2009 11:23:14 GMT

merci sophie pr la confirmation ; car il est difficile qfois de trouver l'info...et merci aux autres acteurs de cette discussion dont Mr Lo�c.

Posted by Karine V�rinaud

New member: Sylvain PAULI joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sylvain PAULI joined the Forum

Posted by Sylvain PAULI

New member: St�phane PELOT joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

St�phane PELOT joined the Forum

Posted by St�phane PELOT

New member: Magali WAGNER joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Magali WAGNER

New member: Marianne Norroy joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Pascal CAPELLARI joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Pascal CAPELLARI

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Sun, 26 Jul 2009 02:08:58 GMT

Karine,

Vous avez raison pour la r�gle des 3 tiers avec le CDD d'au moins 6 mois qui valide le 3eme tiers.

Je viens de v�rifier l'information dans l'article des Echos qui annon�aient d�s le mois mai la vente par lot des ch�meurs.

Cordialement,

Sophie.

Posted by Sophie M.

New member: Fran�oise Louessard joined the Forum

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Fran�oise Louessard joined the Forum

Posted by Fran�oise Louessard

New member: SANOGO SOULEYMANE joined the Forum

Fri, 24 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by SANOGO SOULEYMANE

New member: Patrice CORDIER joined the Forum

Fri, 24 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Patrice CORDIER

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Fri, 24 Jul 2009 17:50:18 GMT

MERCI de votr et voe apport. Il y a tant � dire, tant d'enjeux humains... et commerciaux !

Posted by Loic Abeille

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Fri, 24 Jul 2009 17:37:14 GMT

Les profils recrut�s au pole emploi ne sont pas forc�ment des rh : j'ai rencontr� des ex conseillers client�les devenus conseillers � l'emploi. Peu d’�tudes encore sur l’efficacit� du priv� et /ou du public… : un rapport rendu public en juin par des �conomistes concluait que pour le traitement des ch�meurs de longue dur�e (source : http://www.radiobfm.com/edito/home/37991/les-agences-privees-plus-efficaces-que-pole-emploi-/ ou l'article sur mon blog http://karineverinaud.wordpress.com/)que le travail des op�rateurs priv�s, comme Alt�dia et Adecco, serait plus fastidieux dans la gestion du long terme. L'accompagnement et le suivi des ch�meurs par P�le Emploi serait plus r�gulier et mieux tenu.

Force est de constater que l’aide � l’emploi est aussi un march� fort concurrentiel et le service public utilise cette concurrence pour faire monter � la fois ses exigences de qualit� et de prix et pourquoi pas ?!

Pr�cision sur les 3500 euros : jusqu’� pr�sent , il me semble , le cabinet per�oit un tiers lors de la prise en charge de l’allocataire, un tiers s’il signe un contrat en CDI ou en CDD de plus de six mois, et un tiers s’il a conserv� son emploi les six mois suivants.

Posted by Karine V�rinaud

INCROYABLE !!! IL L'A FAIT !!!

Fri, 24 Jul 2009 08:13:33 GMT

http://marketcom.e-monsite.com

Ce site est un ovni, une nouveaut� cr�ative sur le march� des chercheurs d’emploi. Il expose toute la cr�ativit� et la personnalit� de son auteur !

Posted by Stephen Nahoum

New member: Stephen Nahoum joined the Forum

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Stephen Nahoum

New member: Virginie Elkaim joined the Forum

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Virginie Elkaim joined the Forum

Posted by Virginie Elkaim

New member: Jean Luc DECONQUAND joined the Forum

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Jean Luc DECONQUAND joined the Forum

Posted by Jean Luc DECONQUAND

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Thu, 23 Jul 2009 21:25:13 GMT

La fusion ANPE-ASSEDIC a mal �t� pr�par�e. C'est un fait que je viens d'ailleurs moi-m�me �tant depuis peu en proposition d'offre de service.

La responsabilit� en incombre aux autorit�s publiques qui r�agissent tout de m�me en faisant appel � des soci�t�s de droit priv�.

Il me semble que cette situation (public faisant appel au priv�) est d�j� pratiqu�e dans d'autres pays. Ces dites-soci�t�s devraient parfaitement remplir leur mission premi�re � savoir la r�duction du nombre de demandeurs d'emploi dans des d�lais les plus brefs possibles. Rapidit� peut rimer avec qualit�. J'en suis convaincu et optimiste aussi sur les capacit�s de cette mise en place (bouteille � moiti� pleine !).

Ne rien faire de la part de P�le Emploi serait pire et d�courageant pour les chomeurs.

Posted by Bertrand de GARDELLE

un DIF supprim� ( projet de loi ) : r�agissons !

Thu, 23 Jul 2009 17:21:21 GMT

La portabilit� du DIF est �tendue aux contrats pr�caires.

Concernant la portabilit� du droit individuel � la formation (DIF), le projet de loi pr�voit d�sormais qu'elle s'applique � en cas de rupture non cons�cutive � une faute lourde ou d'�ch�ance du terme du contrat de travail qui ouvrent droit � une prise en charge par le r�gime d'assurance ch�mage �.

La portabilit� du DIF serait ainsi �tendue aux salari�s dont le contrat de travail pr�voit un terme ( CDD notamment ) et dont la dur�e d'affiliation permet une prise en charge par l'assurance ch�mage.

Par ailleurs, le texte, dans sa derni�re version, ne permet plus aux demandeurs d'emploi d'utiliser le solde de leurs droits � DIF pour financer des mesures d'accompagnement.

Cela est vraiment tr�s regrettable en cette p�riode de sous emploi.

le DIF est un DROIT. Et la personne qui a perdu son emploi devrait pouvoir l'exercer. c'est m�me une n�cessit� pour lui permettre de se former et se conformer aux besoins de son futur employeur. REAGISSONS !

qu'en pensez vous ?

LOIC ABEILLE

www.seves-rh.fr

Posted by Loic Abeille

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Thu, 23 Jul 2009 09:32:45 GMT

==> "des salari�s qui travaillent au sein de ses agences avec des profils plus COMMERCIAUX, qu'avec une s�rieuse formation R.H,"

En fait tout d�pend des agences et surtout des cabinets de recrutement. En effet, pour de plus en plus de cabinets de recrutement, il devient important d'avoir des consultants qui sont issus des m�tiers pour lesquels ils recrutent et qui ont en plus une formation RH. Le fait d'�tre un "bon" commercial ne suffit plus aujourd'hui car il faut parfaitement ma�triser la connaissance des m�tiers pour r�pondre aux attentes des candidats et des clients.

==> "une activit� de "distibuteur" de C.V, plus qu'une r�elle pratique de G.P.E.C qui est un vrai m�tier de G.R.H,"

Peut-�tre pour certaines agences dites "g�n�ralistes" mais pas pour les celles sp�cialis�es sur des m�tiers pr�cis o� l'accompagnement des candidats est devenu plus que primordial. De r�els entretiens sont men�s avec les candidats o� tout est �valu� : comp�tences, motivations, souhaits d'�volution. Certes ce n'est peut-�tre pas de la GPEC au sens strict du terme comme on peut la rencontrer dans les entreprises mais cela tend � s'en rapprocher.

==> "et aussi parfois des pratiques peu �thiques : affichage d'offres d'emploi (fictives) sur les vitrines pour ATTIRER le client et servir d'argument commercial lors de la prospection d'entreprises."

Ces pratiques existent peut-�tre dans certains cabinets et/ou agences mais pas chez Adecco Experts o� chaque annonce pass�e correspond � un r�el besoin de la part d'un client. A savoir que le fait de passer des annonces est r�pr�hensible par la loi.

==> "Il existe heureusement des agences s�rieuses. Ne pas g�n�raliser."

Tr�s bonne conclusion et c'est vrai qu'il ne faut pas g�n�raliser ;)) En tout cas, j'esp�re qu'Adecco Experts fait partie de ces cabinets s�rieux car nous faisons tout pour satisfaire nos clients mais �galement nos candidats car il est tr�s important de ne pas oublier que sans eux, nous n'existerions pas.

Au plaisir de se croiser lors des diverses manifestations Orl�anaises.

Wed, 22 Jul 2009 18:53:56 GMT

320 000 personnes vont �tre suivis par des cabinets priv�s : ALTEDIA, BPI, SODIE, qui sont des cabinets sp�cialis�s dans la mobilit� professionnelle et le reclassement. 3 500 Euros par ch�meur reclass� serait pratiqu�.

D'autres entreprises vont profiter de ce march� : les agences d'int�rim : ADECCO, RANDSTAT...

Mais, cela sera t'il b�n�fique aux personnes � la recherche d'un emploi ?

- les agences d'int�rim b�n�ficient d'un puissant r�seau commercial, utile quant on est mobile : ce qui n'est pas le cas de toutes les personnes !.

- elles sont tr�s r�actives et habitu�es � travailler dans l'urgence

- en revanche au cours de notre exp�rience de l'accompagnement (plus de 15 ans ) nous avons souvent d�plor� :

1 un important taux de TURN OVER dans les agences d'int�rim,

2 des salari�s qui travaillent au sein de ses agences avec des profils plus COMMERCIAUX, qu'avec une s�rieuse formation R.H,

3 une activit� de "distibuteur" de C.V, plus qu'une r�elle pratique de G.P.E.C qui est un vrai m�tier de G.R.H,

4 et aussi parfois des pratiques peu �thiques : affichage d'offres d'emploi (fictives) sur les vitrines pour ATTIRER le client et servir d'argument commercial lors de la prospection d'entreprises.

Il existe heureusement des agences s�rieuses. Ne pas g�n�raliser.

Qu'en pensez vous ?

Posted by Loic Abeille

POLE EMPLOI d�bord� fait appel au march� priv� : qu'en pensez vous ?.

Wed, 22 Jul 2009 18:52:57 GMT