Viadeo - Forums Bien-�tre et travail

cartes associatives

Wed, 02 Dec 2009 13:46:28 GMT

J'ai suivi le premier s�minaire de formation � l'utilisation des CARTES ASSOCIATIVES OH outil ludique d'exploration de l'inconscient qui d�veloppe la cr�ativit�, l'intelligence �motionnelle et permet de renouer avec l'essence de soi.Un processus de transformation puissant. Le s�minaire �tait anim� par Moritz Egetmeyer cr�ateur et �diteur des cartes associatives OH et formateur professionnel.

Brigitte Barateau

http://treflerele.over-blog.com

Posted by Brigitte Barateau-Dumesnil

Blog journalistique sur le travail humain � visiter

Tue, 01 Dec 2009 10:33:49 GMT

Bonjour,

Si vous ne le connaissez pas d�j�, je vous conseille d'aller jeter un œil sur le blog d'Elsa Fayner, qui s'intitule : "Et voil� le travail. Chroniques de l'humain en entreprise".

D'excellente qualit�, ce blog reprend l'actualit� li�e au travail, recueille des t�moignages passionnants et d�crypte les d�bats actuels li�s aux probl�matiques de l'humain en entreprise.

Je vous y invite d'autant plus qu'il risque de dispara�tre, faute de financements pour le faire vivre.

Voici le lien : http://voila-le-travail.fr/

Bonne lecture et excellente journ�e !

Posted by Jessica Bitoun

New member: JULIA BOURDOUS joined the Forum

Mon, 30 Nov 2009 23:00:00 GMT

JULIA BOURDOUS joined the Forum

Posted by JULIA BOURDOUS

Participez � une grande enqu�te sur le bien-�tre au travail

Mon, 30 Nov 2009 14:38:38 GMT

Bonjour,

Comundi, organisme de formation professionnelle, organise une grande enqu�te sur le bien-�tre au travail.

Votre avis nous int�resse ! R�pondez au questionnaire en seulement 5 minutes : http://www.areyounet.com/runet/client/Reponse?i=41753328&s=A9D01

Nous serons heureux de partager avec vous les r�sultats de cette enqu�te.

N’h�sitez pas � me contacter pour tout renseignement. Et par avance, un grand merci pour votre participation.

Marion Thienpont

Responsable des formations Sant� au travail

mthienpont@comundi.fr

Posted by Marion Thienpont

New member: David AUBERTIE joined the Forum

Sat, 28 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Francois MARY joined the Forum

Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Gildas RIBAULT joined the Forum

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Nathalie Pensart joined the Forum

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Jean-francois Leclerc joined the Forum

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Compte S. joined the Forum

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Jean-Daniel MASSON joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: SONIA NOUASRIA joined the Forum

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by SONIA NOUASRIA

La Semaine de la Sant� au Travail, du 7 au 11 d�cembre 2009 � Paris

Mon, 16 Nov 2009 17:14:27 GMT

Bonjour � tous,

Venez enrichir vos comp�tences et �changez sur les th�mes d’actualit� de la sant� au travail lors de la 6e � Semaine de la Sant� au Travail �, du 7 au 11 d�cembre 2009, � Paris. T�l�chargez le programme : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/mt3600_MT-09.pdf

Si 1 formation ou 1 s�minaire vous int�resse particuli�rement, n’h�sitez pas � me contacter, je vous enverrai le programme d�taill� ou consultez directement notre site www.comundi.fr.

Au plaisir de vous rencontrer lors de ce congr�s,

Marion Thienpont

Responsable du Congr�s

mthienpont@comundi.fr

01 46 29 47 26

Posted by Marion Thienpont

New member: SONIA POLLISSARD joined the Forum

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

SONIA POLLISSARD joined the Forum

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New member: Mich�le LACOMBE TURCO joined the Forum

Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 GMT

Mich�le LACOMBE TURCO joined the Forum

Posted by Mich�le LACOMBE TURCO

New member: PAUSE FRUITEE LYON joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

PAUSE FRUITEE LYON joined the Forum

Posted by PAUSE FRUITEE LYON

le bonus malus de la taxe stress est vot� !

Tue, 10 Nov 2009 09:17:03 GMT

Inscrit dans le projet de loi de financement de la S�curit� sociale pour 2010 et adopt� par l’Assembl�e nationale le 3 novembre,il sera examin� en s�ance publique au S�nat � partir du 9 novembre.

extrait de texte pages 26 :”

Accidents du travail et maladies professionnelles :

inciter pour d�velopper la pr�vention des risques professionnels

1. L’ann�e 2009 : une ann�e charni�re pour la sant� au travail

L’ann�e 2009 est la derni�re ann�e du premier Plan de sant� au travail (2005-2009).

Elle a �t� marqu�e par plusieurs �tapes importantes dans le domaine de la sant� au travail et de la pr�vention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conf�rences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a �t� install� le 30 avril 2009.

Le COCT a vocation � accro�tre la capacit� d’expertise, de veille technique et scientifique en mati�re de pr�vention. Il comporte un observatoire de la p�nibilit� charg� d’appr�cier la nature des activit�s p�nibles dans les secteurs public et priv�, en particulier celles ayant une incidence sur l’esp�rance de vie. Enfin, le COCT permet de renouveler la d�mocratie sociale en jouant un r�le charni�re dans l’�laboration du second Plan de sant� au travail (2010-2014) qui sera finalis� d’ici � la fin 2009.

Ce second plan aura notamment vocation � d�velopper une politique de pr�vention active sur de grandes cibles de risques (risques canc�rog�nes, mutag�nes et toxiques pour la reproduction, troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux). Il concentrera son action sur les secteurs �conomiques dans lesquels sont constat�s le plus grand nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Enfin, il renforcera la coordination entre les services de sant� au travail et la branche accidents du travail – maladies professionnelles.

2. Pour inciter davantage les entreprises � s’engager dans une d�marche de pr�vention, le PLFSS 2010 instaure un syst�me de � bonus-malus � Les incitations financi�res constituent des �l�ments de motivation importants pour amener les entreprises � d�velopper la pr�vention des risques professionnels et

am�liorer la s�curit� et la sant� au travail.

la suite ici : www.stayzen.fr

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Danilo Gargiulo * joined the Forum

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Danilo Gargiulo *

New member: Marion Billet joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Aude Poncelet joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Sonia Alla joined the Forum

Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: meetingjob.fr votre compagnon emploi joined the Forum

Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Ana�s COQUET joined the Forum

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Thomas Blondel joined the Forum

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Sophie LORA joined the Forum

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

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New member: Philippe TARTARY joined the Forum

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

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New member: St�phanie Mannechez joined the Forum

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Posted by St�phanie Mannechez

Suite du documentaire � La mise � mort du travail � ce mercredi 28 octobre

Wed, 28 Oct 2009 15:33:23 GMT

Bonjour,

Ne ratez pas la 3e partie de ce documentaire � 23h sur France 3 !

Marion Thienpont

http://www.facebook.com/home.php?#/pages/Etre-bien-au-travail/146878821700?ref=mf

Posted by Marion Thienpont

La coh�sion par l'animation

Wed, 28 Oct 2009 13:18:23 GMT

Bonjour,

CIRC8 EVENTS est un concept n� en Septembre 2008. Il propose des animations sur le th�me de l'automobile destin�es � compl�ter la d�marche du formateur et � faire passer le participant du mode spectateur au mode acteur.

O� comment "Renforcer la coh�sion d'�quipe et optimiser la communication par le jeu ".

Un outil de m�diation nouveau qui favorise l'expression des participants et qui est r�v�lateur de leurs comportements dans des situations cibl�es.

Ainsi, � travers le mod�lisme, nous allons sc�nariser nos interventions en fonction des objectifs du formateur :

- team building,

- coh�sion d'�quipe,

- relation d'entraide,

- communication,

- concentration,

- synchronisation,

- management,

- prise de d�cision,

- gestion du stress, de la frustration,

- performance, challenge,

- etc.

Nous recherchons des partenaires partout en France : formateurs et coaches ind�pendants, organismes de formation, etc.

Nous vous invitons � visiter le site www.circ8.fr et � cliquer sur les vid�os, plus explicites que des mots !

N'h�sitez pas � nous contacter pour proposer � vos clients une offre novatrice et exclusive.

Posted by Bruno COCHEN

New member: Bruno COCHEN joined the Forum

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Bruno COCHEN

Risques psychosociaux : documentaire ce Lundi 26/10 � 20h35 sur France 3

Mon, 26 Oct 2009 11:30:38 GMT

Bonjour,

Je vous invite � regarder le documentaire diffus� ce soir sur France 3 � 20h35 et intitul� "La mise � mort du travail".

http://guidetv.france3.fr/jsp/prog/fiche.jspx?idProg=32358529

Bonne soir�e,

Elsa PIRAUDON

www.managerdedemain.com

Posted by Elsa Piraudon

New member: Catherine Maurel joined the Forum

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Catherine Maurel joined the Forum

Posted by Catherine Maurel

Taxe stress : comment les entreprises peuvent-elles g�rer ?

Wed, 21 Oct 2009 10:29:27 GMT

Petit rappel des faits : Xavier Darcos demande aux 2.500 entreprises fran�aises de plus de 1.000 salari�s d’ouvrir des n�gociations sur la pr�vention du stress au travail d'ici le 1er f�vrier 2010.

C'est le principal point d'un plan d’urgence pr�sent� par le ministre du Travail au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT), convoqu� apr�s une vague de suicides � France T�l�com et dans d'autres grandes entreprises comme Renault.

� Je veux aller vite, sans attendre que l'accord national interprofessionnel sur le stress de fin 2008 soit d�clin� par branche, puis par entreprise”, a d�clar� le ministre au COCT, selon le texte de son intervention. �

Discours complet ici : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/discours/reunion-du-comite-orientation-conditions-travail-coct-allocution-xavier-darcos.-9-octobre-2009-.html

Qu'y a-t-il vraiment � l'int�rieur de fameux COCT ?

Celui-ci est constitu� de six groupes de travail,

* Orientations transversales, questions internationales, �tudes et recherche

* Pr�vention des risques pour la sant� au travail (risques physiques, chimiques et biologiques)

* Equipements et lieux de travail

* Pathologies professionnelles

* Acteurs locaux de la pr�vention en entreprise (CHSCT, services de sant� au travail, IPRP)

* Questions relatives aux activit�s agricoles

Mais en l'occurrence je m’int�ressais � un seulement :

le groupe de travail : GT 2CP-2009 dont le r�le est la contribution du suivi et de l’�valuation du PST2 (plan sant� travail) de ses d�clinaisons r�gionales, en particulier � travers des propositions en vue de la construction d’un tableau de bord avec des objectifs de r�sultats assortis d’indicateurs chiffr�s.

Objet et objectifs poursuivis : je cite l'intitul� du mandat � Contribution � l’�laboration du PST 2. � R�pondre � l'insuffisance du suivi et de l'�valuation du PST, en formulant des recommandations d'organisation du suivi, de m�thodes d'�valuation, � travers un dispositif incluant des �l�ments de tableau de bord et d’indicateurs, mais aussi un suivi plus qualitatif et partenarial. � �

Pour r�sumer c’est eux qui vont faire la grille tarifaire !!

C'est bien beaux me direz-vous mais � quelle sauce avons-nous �tre mang� ?

la suite ici avec le d�tail de la grille trop long pour poster sur viadeo

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

la m�canique du stress !

Wed, 21 Oct 2009 08:38:48 GMT

Comment r�agit notre organisme lorsqu’on est stress� dans notre travail ?

Et quelles en sont les cons�quences sur la sant� ?

Cette animation en donne une illustration. Elle montre �galement la diff�rence entre un stress aigu (dont les sympt�mes disparaissent rapidement) et un stress chronique aux cons�quences parfois graves.

Elle est simple et tr�s bien faite !

Le stress est un ph�nom�ne d'adaptation du corps � son environnement. L'organisme r�agit en trois phases face � une situation stressante : alarme, r�sistance, �puisement.

Lorsque la situation est ponctuelle ou de courte dur�e, on parle de stress aigu. Les sympt�mes disparaissent rapidement en g�n�ral, d�s que la situation de stress prend fin.

Lorsque la situation s'inscrit dans la dur�e, on parle de stress chronique. C’est le cas quand, tous les jours au travail, nous avons l'impression que ce qui nous est demand� dans le cadre professionnel exc�de nos capacit�s. En quelques semaines, peuvent appara�tre des sympt�mes physiques, �motionnels, intellectuels et comportementaux. Ils entra�nent des alt�rations de la sant� qui peuvent dans certains cas devenir irr�versibles.

L'INRS met � disposition une animation qui montre comment l'organisme r�agit dans une situation de stress (s�cr�tion d’hormones et sympt�mes), en montrant bien la diff�rence entre stress aigu et stress chronique.

http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Swf%20Swf5/$File/Swf5.swf

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Marion Lore joined the Forum

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marion Lore joined the Forum

Posted by Marion Lore

New member: Anne Radovic-Dujarrier joined the Forum

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne Radovic-Dujarrier joined the Forum

Posted by Anne Radovic-Dujarrier

New member: St�phanie Kermorgant joined the Forum

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

St�phanie Kermorgant joined the Forum

Posted by St�phanie Kermorgant

Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux"

Fri, 16 Oct 2009 09:50:31 GMT

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre sur Avignon.

Public concern� :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables s�curit�, toute personne actrice de la pr�vention des risques

Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalit�s pratiques), n'h�sitez pas � me contacter.

Claire PARDON

Conseil en sant� et s�curit� au travail

06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75

Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Posted by Claire Pardon

D�couvrez le catalogue 2010 des Formations Sant� au travail

Fri, 16 Oct 2009 09:18:06 GMT

Bonjour � tous,

En cette p�riode de pr�paration des plans de formation, j’ai le plaisir de vous annoncer la parution du catalogue 2010 des formations d�di�es aux professionnels de la Sant� au Travail.

Pour consulter l’ensemble des formations et nos nouveaut�s, cliquez sur le lien suivant : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/eCMSA10_MT.pdf

Vous y d�couvrirez 7 rubriques actualis�es :

- Responsabilit�s et proc�dures l�gales

- Professionnalisation des acteurs de la sant� au travail

- Pr�vention des risques psychosociaux

- Accompagnement des publics sensibles

- Pr�vention et s�curit�

- Initiation et sensibilisation pour non-sp�cialistes

- Sp�cial Secteur public

Bonne lecture et � bient�t sur nos formations !

Pour plus de renseignement, n'h�sitez pas � me contacter.

Marion Thienpont

Chef de March�, Comundi

Tel : 01 46 29 47 26

mthienpont@comundi.fr

Posted by Marion Thienpont

New member: Jessica Bitoun joined the Forum

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jessica Bitoun joined the Forum

Posted by Jessica Bitoun

New member: Marine Tournereau joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marine Tournereau joined the Forum

Posted by Marine Tournereau

New member: Marjorie DUVIC joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marjorie DUVIC joined the Forum

Posted by Marjorie DUVIC

l’ultimatum de X darcos au entreprises de plus de 1000 salari�s

Mon, 12 Oct 2009 10:05:30 GMT

Xavier Darcos demande aux 2.500 entreprises fran�aises de plus de 1.000 salari�s d’ouvrir des n�gociations sur la pr�vention du stress au travail d'ici le 1er f�vrier 2010.

C'est le principal point d’un plan d'urgence pr�sent� par le ministre du Travail au Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT), convoqu� apr�s une vague de suicides � France T�l�com et dans d'autres grandes entreprises comme Renault.

Xavier Darcos entend ainsi acc�l�rer l’application d’un accord interprofessionnel conclu l’an dernier.

“Je veux aller vite, sans attendre que l'accord national interprofessionnel sur le stress de fin 2008 soit d�clin� par branche, puis par entreprise”, a d�clar� le ministre au COCT, selon le texte de son intervention.

Les premi�res r�actions des syndicats de salari�s ont �t� plut�t positives, malgr� l'absence de sanctions auxquelles, selon des sources syndicales, le patronat s’est oppos�.

“Le mur du silence est bris�”, a d�clar� � l'issue de la r�union Jean-Fran�ois Naton, repr�sentant de la CGT. “On est dans le d�marrage d'une dynamique apr�s avoir �t� dans le d�ni pendant tant d’ann�es.”

“On ne peut qu'�tre satisfait que le gouvernement reprenne la main sur ce th�me. Le fait que �a ne reste pas dans le monde clos de l'entreprise est positif”, a rench�ri Henri Forest.

“Sur les actes concrets, on est plus mesur�s”, a cependant ajout� ce repr�sentant de la CFDT.

Xavier Darcos mise sur la publication sur internet de la liste des bons et des mauvais �l�ves, parmi les entreprises somm�es de n�gocier, pour mobiliser les employeurs.

“Nous consid�rons que l'image des entreprises est un bon levier pour faire passer les messages”, souligne son entourage.

“La premi�re sanction, c'est la transparence. Donc nous commen�ons par cela”, a, pour sa part, expliqu� Xavier Darcos � la presse. “Mais rien n’est exclu pour la suite.”

Il a pr�cis� qu'il r�unirait de nouveau le COCT le 1er f�vrier pour faire un bilan des n�gociations engag�es dans les entreprises de plus de 1.000 salari�s.

Les repr�sentants des syndicats ont attir� l’attention du ministre sur la tendance des grands groupes � “sous-traiter le risque” et � transf�rer sur leurs sous-traitants les situations de p�nibilit� et de stress au travail.

“On y sera extr�mement vigilant”, souligne Jean-Fran�ois Naton. “

“Nous verrons � ce moment-l�”, a ajout� le ministre, qui a assur� que ce plan d'urgence n’�tait qu’une “premi�re �tape”.

Mais ce que le ministre “oublie” de pr�ciser c'est que ce plan se connecte avec le PFLSS ( voir pr�c�dent post )

http://stayzen.wordpress.com/2009/10/09/la-taxe-stress-est-en-marche-arriver-2010/

la deuxi�mement �tapes est donc d�j� bien en marche !!

Il esp�re que les mesures qui seront prises dans les grandes soci�t�s auront un effet d’entra�nement dans les entreprises de moindre taille.

Pour Henri Forest, de la CFDT, le p�rim�tre de n�gociation ne doit pas se limiter aux entreprises de plus de 1.000 salari�s – soit environ trois millions de personnes en France.

A ce stade, le plan se limite, pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les tr�s petites entreprises (TPE), � des actions d'information sur les risques psychosociaux et � la mise en place d’outils de diagnostic et d’indicateurs.

Le ministre demande par ailleurs aux directions r�gionales des entreprises et de la concurrence de prendre en compte les risques psychosociaux dans les processus de restructuration.

Tous les �l�ments de ce dispositif seront repris dans un “Plan sant� au travail” (PST), le deuxi�me du genre, pour les ann�es 2010-2O14, qui sera �labor� avant la fin de l'ann�e et visera � d�velopper une “politique de pr�vention active” des risques professionnels, dont les risques psychosociaux.

Devant le COCT, Xavier Darcos a reconnu que les pouvoirs publics n'avaient pas assez mesur� les mutations de l’�conomie fran�aise et les risques psychosociaux qu’elles entra�nent.

“Ces risques psychosociaux, nous les avons longtemps sous-estim�s, parce qu'il est plus facile de rep�rer quelqu’un qui tombe dans un haut-fourneau”, a-t-il dit, selon le texte de son intervention. “Ils sont pourtant bien r�els.”

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Eric Racineux joined the Forum

Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

Eric Racineux joined the Forum

Posted by Eric Racineux

Risques psychosociaux : une prise en charge efficace

Sat, 10 Oct 2009 13:10:15 GMT

Elsa PIRAUDON, Psychologue du Travail sp�cialis�e dans la prise en charge des risques psychosociaux, a �t� interview�e hier soir par des journalistes de France 3 Loraine. Le reportage a �t� diffus� dans le 19/20 de France 3. Pour voir l'interview :

http://lorraine-champagne-ardenne.france3.fr/

(Cliquer sur le sujet "Des plaintes pour harc�lement moral")

A l'heure o� Xavier DARCOS pr�sente un plan d'urgence pour les entreprises sur les risques psychosociaux, il faut savoir que des m�thodologies existent pour la prise en charge de ces risques.

L'intervention du Psychologue du Travail agit sur :

* les situations porteuses de risques : c'est le diagnostic de l'entreprise pour comprendre ce qui se passe dans votre entreprise.

* les risques : c'est la mise en place du plan d'action pour d�finir les pistes d'am�lioration. Son but est de g�rer le stress, les souffrances au travail pour ainsi d'augmenter la performance de l'entreprise.

* les troubles : des actions sont rapidement enclench�es pour diminuer la souffrance au travail et augmenter la performance de l'entreprise (entretiens individuels et collectifs, groupe projet, ...).

Elsa PIRAUDON

www.managerdedemain.com

Posted by Elsa Piraudon

La taxe stress est en marche : c'est pour 2010 !

Fri, 09 Oct 2009 07:37:24 GMT

La taxe stress est en marche :arriver 2010 !

le PLFSS 2010 instaure un �bonus-malus�!!!

(LFSS : Projet de Loi de Financement pour la S�curit� Sociale)

Depuis le temps que je l'annonce ,maintenant c'est officiel ,un syst�me de �bonus-malus� visant � promouvoir la pr�vention des risques professionnels dans les entreprises est introduit dans le projet de loi de financement pour la s�curit� sociale (PLFSS) pour 2010, pr�sent� par le gouvernement le jeudi 1er octobre.

Cette disposition fait suite � l'accord de mars 2007 entre les partenaires sociaux soulignant la n�cessit� de renforcer le caract�re incitatif du syst�me.

C�t� �bonus�, le PLFSS pr�voit de g�n�raliser les subventions pour les entreprises r�alisant un investissement de pr�vention conforme � des plans d’actions nationaux ou r�gionaux.

C�t� �malus�, les sanctions sont rendues �plus lisibles et dissuasives� par la cr�ation d'un plancher de majoration de cotisation en cas de risque exceptionnel et une simplification du m�canisme de sanction en cas de r�p�tition constat�e de situations de risque exceptionnel.

Par ailleurs, le PLFSS 2010 rappelle que le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) install� fin avril, jouera un r�le charni�re dans l'�laboration du second Plan de sant� au travail (2010-2014). Finalis� d'ici � la fin 2009, ce plan aura notamment vocation � d�velopper une politique de pr�vention sur les risques canc�rog�nes, mutag�nes et toxiques pour la reproduction (CMR), les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux.

Autant dire que tr�s peu d'entreprise pourrons y �chapper !!

Pour rappel , le d�ficit de la S�curit� sociale a atteint un niveau sans pr�c�dent en 2009 � 23,5 milliards d’euros, contre 10,2 milliards en 2008. En 2010, le d�ficit augmentera encore de 7 milliards d’euros pour atteindre 30,6 milliards.

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Guilaine Poinsot joined the Forum

Thu, 08 Oct 2009 22:00:00 GMT

Guilaine Poinsot joined the Forum

Posted by Guilaine Poinsot

l'effet sanitaire des restructurations d'entreprises :Rapport HIRES

Thu, 08 Oct 2009 12:44:45 GMT

Le rapport HIRES sur l'effet sanitaire des restructurations est enfin pris au s�rieux.

Il aura fallu qu'une vague de suicides chez France Telecom pointe le malaise des salari�s face aux r�organisations de tout ordre.

En 1999, une m�decin du travail de la r�gion grenobloise, employ�e par France Telecom, avait d�j� soulev� devant moi nombre de troubles de sant� occasionn�s par les – d�j� – nombreuses r�organisations de l’op�rateur. � l’�poque, elle se heurtait � l'indiff�rence de tous, y compris de la plupart de ses coll�gues. Il y a 18 mois, un syndicaliste CGC, co-fondateur du bulletin � Orange stress�e � d�taillait devant un panel d'experts europ�ens la diversit� des souffrances des salari�s du m�me op�rateur et expliquait le d�ni incompr�hensible que lui opposait le management de ladite entreprise. Au printemps 2009, ces m�mes experts publiaient et remettaient � la Commission europ�enne un rapport complet (HIRES) sur les effets des restructurations d’entreprises en mati�re de sant� des personnes.

extrait :

“Les effets des restructurations d'entreprises sur la sant� sont un domaine dans lequel peu de mesures ont �t� prises et qui n'a gu�re suscit� d'int�r�t, tant au niveau de la recherche que du public. Le groupe d’experts HIRES (dont les travaux sont financ�spar la DG Emploi dans le cadre du programme PROGRESS), a �tudi� de nombreux cas qui se sont pr�sent�s dans diff�rents pays, en a d�battu et les a expos�s dans des projets europ�ens connexes (pilot�s par la DG Recherche, le Fonds social europ�en (ESF), la DG Emploi et la DG Sant� et Protection des consommateurs) auxquels les membres de ce groupe ont particip� ces dix derni�res ann�es. Sortant de son domaine d’expertise av�r�e, le groupe HIRES a �galement analys� les preuves empiriques qu'il a recueillies : celles de l'impact des restructurations d’entreprise sur la sant�, comme celles attestant l'efficacit� des mesures prises pour limiter leurs effets pr�judiciables sur la sant�. Ajout� � cela, un groupe externe d'experts venus de diff�rents pays et issus d'organismes ou entreprises vari�s, ont �t� invit�s en 2008 � faire des pr�sentations lors d’une s�rie d'ateliers, enrichissant ainsi la gamme des observations sur lesquelles le groupe pouvait s'appuyer.

Chaque entreprise expos�e � la concurrence est l'objet d'une restructuration ; c’est donc un ph�nom�ne auquel sont confront�es toutes les soci�t�s europ�ennes. Une restructuration implique un changement organisationnel beaucoup plus important que des changements courants. Elle affecte au minimum tout un secteur de l'organisation ou au plus l'ensemble de l’entreprise, et ne se limite pas � des modifications secondaires de l'activit�. Les changements op�r�s peuvent se traduire par une fermeture, une r�duction d'effectifs, l'externalisation, l'� offshoring �, la soustraitance,

la fusion, la d�localisation de la production, la mobilit� interne ou tout autre r�organisation interne complexe. Mis � part ses effets sur l'emploi et en raison de ces derniers, la restructuration a �galement un impact important sur la sant� des salari�s, des organisations et des communaut�s. Par ailleurs, la sant� est un aspect fondamental qui a des r�percussions sur l'emploi et la productivit� au sein de l’entreprise. Pr�server la sant� est donc un souci essentiel pour tous ceux qui participent aux processus de restructuration, et c'est un aspect souvent n�glig� des changements organisationnels auquel s'est int�ress� le groupe d'experts HIRES .

Le groupe d'experts HIRES tente de r�pondre aux questions suivantes :

la suite et le rapport complet ici

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

l'envers du d�cor sur www.jobcoulisses.com

Tue, 06 Oct 2009 09:57:38 GMT

Nous sommes une association qui met � disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des t�moignages anonymes de salari�s sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : conna�tre les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou d'accepter un job.

Afin que ce site soit utile pour tout le monde, nous vous invitons � venir nous faire part de toutes vos exp�riences professionnelles ! Chacune d'elle peut �tre utile.

Nous comptons sur vous pour venir apporter votre pierre � l'�difice !

A tr�s bient�t

L'�quipe Jobcoulisses

www.jobcoulisses.com

Posted by www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux"

Mon, 05 Oct 2009 13:18:08 GMT

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre.

Public concern� :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables s�curit�, toute personne actrice de la pr�vention des risques

Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalit�s pratiques), n'h�sitez pas � me contacter.

Claire PARDON

Conseil en sant� et s�curit� au travail

06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75

Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Posted by Claire Pardon

D�velopper son aptitude � la communication interpersonnelle

Mon, 05 Oct 2009 09:58:31 GMT

Bonjour

J’ai le plaisir de vous inviter au s�minaire que j'anime intitul�

" D�velopper son aptitude � la communication interpersonnelle "

Lieu : STRASBOURG les 29 et 30 octobre

- Vous trouverez une pr�sentation de la formation sur VIADEO

et les informations compl�tes sur mon site

www.schell-formation.fr

Je reste � votre disposition

Adresse mail : claude@schell-formation.fr

Tel. 06 73 39 27 14

Au plaisir de vous rencontrer au s�minaire ou sur Viad�o

Cordialement

Claude SCHELL

Posted by Claude Schell

S'�vader pour mieux revenir

Sat, 03 Oct 2009 10:51:43 GMT

Faites votre sac…

Prenez la direction du bord de la France, pour une montagne rest�e belle, sauvage le Haut-Jura.

Et offrez-vous un week-end prolong� du 7 au 11 novembre. Ce sera pour vous un temps de pause, de recul pour reprendre contact avec vous-m�me. Pour retrouver la nature non-d�natur�e !

Le programme est tout pr�t : Stretching & Randonn�es.

Nos matin�es sont consacr�es au stretching, posture, respiration. Un joli petit cocktail de souplesse et d’�nergie pour vous remettre sur la verticale. Les apr�s-midi, nous sommes sur les sentiers dans les combes, sur les cr�tes... pour voir, respirer, appr�cier...

Nous serons accueillis en g�te, tout confort, � La Chandoline � Lajoux.

Evasion Forme est un espace Bien-�tre & Nature… � ne fr�quenter que si vous avez envie de vous faire du bien !

Pour tout savoir les stages Evasion Forme, le Jura, le stretching

Visitez le site : www.equilibreetperformance.fr

Posted by Catherine Manchon

New member: Gwendoline FRANCOIS joined the Forum

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Gwendoline FRANCOIS joined the Forum

Posted by Gwendoline FRANCOIS

L’avenir du travail

Thu, 01 Oct 2009 10:57:01 GMT

� consid�rer la vitesse avec laquelle la technologie num�rique investit la soci�t� et en modifie les habitudes, on peut se demander quel est l'avenir du travail tel que nous le connaissons aujourd'hui.

Selon Paul Saffo, un futurologue de renom, les technologies num�riques vont transformer le travail en une cha�ne mondiale d'approvisionnement en talents, pour permettre, � la demande, d’effectuer des t�ches soigneusement planifi�es. Il ajoute qu'�un travail est un ensemble de privil�ges et d'obligations que le num�rique permet de d�composer et de recomposer en fonction de nos comp�tences personnelles, des t�ches � accomplir et des objectifs des soci�t�s pour lesquelles nous travaillons�.

Privil�ge on peu en d�battre ,obligation c'est une certitude.

Thomas Malone, professeur au MIT et auteur de l'Avenir du travail poursuit en ce sens :

�Supposez que vous pouviez disposer d'un nombre sans limite de gens et d'ordinateurs connect�s de toutes les mani�res possibles pour accomplir une t�che, comme concevoir une voiture, prendre soin de malades dans un h�pital ou diriger une banque, comment vous y prendriez-vous ? Si vous pouviez faire cela, je pense que nous aurions des organisations tr�s diff�rentes de celles que nous connaissons aujourd'hui. On aurait des soci�t�s avec des centaines de personnes passant chacune quelques minutes pour accomplir certaines t�ches. Ou bien vous auriez des soci�t�s o� beaucoup des choses que nous faisons aujourd'hui seraient faites par des ordinateurs situ�s � l’autre bout du monde, supervis�s par un petit nombre de gens situ�s � diff�rents endroits�.

george orwell n'est pas loin !

Et la m�decine dans tout cela ?

suite ici

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Ga�lle LE GOFFIC joined the Forum

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Ga�lle LE GOFFIC joined the Forum

Posted by Ga�lle LE GOFFIC

donnez votre avis sur les entreprises sur www.jobcoulisses.com

Wed, 30 Sep 2009 09:56:35 GMT

Notre but : conna�tre les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou d'accepter un job.

Afin que ce site soit utile pour tout le monde, nous vous invitons � venir nous faire part de toutes vos exp�riences professionnelles ! Chacune d'elle peut �tre utile.

Nous comptons sur vous pour venir apporter votre pierre � l'�difice !

A tr�s bient�t

L'�quipe Jobcoulisses

www.jobcoulisses.com

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Petit d�jeuner - Biofeedback 2000 Xpert - Gestion du Stress et du Burnout

Tue, 29 Sep 2009 13:00:13 GMT

>>>Bonjour,

>>>Notre soci�t� organise un petit d�jeuner d�couverte

>>>ouvert � tous et gratuit.

>>>Nous vous pr�senterons notre produit Biofeedback 2000

>>>Xpert, outil informatis� d'aide � la gestion

>>>physiologique du stress.

>>>Pour vous inscrire :

>>>www.viadeo.com/fr/event/006lye0trbyttjt/petit-dejeuner-decouverte-biofeedback-2000-xpert

>>>Cordialement

>>>XAvier ALEXANDRE

Posted by Xavier ALEXANDRE*

New member: Claire Pardon joined the Forum

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Claire Pardon joined the Forum

Posted by Claire Pardon

New member: Isabelle JEANTET joined the Forum

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Isabelle JEANTET joined the Forum

Posted by Isabelle JEANTET

" AGIR AVEC SES EMOTIONS ET DEVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI "

Mon, 28 Sep 2009 05:45:55 GMT

� Ou comment utiliser son intelligence �motionnelle et interpersonnelle �

Ce s�minaire que j'anime � STRASBOURG les 26 et 27 octobre

s’adresse � toute personne inscrite

� titre individuel : 220 euros

au titre d’un DIF : 560 euros

au titre de son entreprise : 800 euros

cadre, dirigeant, employ�, �tudiant, personne en reconversion professionnelle, en recherche d’emploi ou �voluant au foyer et d�sireuse de d�velopper la ma�trise et l’affirmation de soi par une pratique �clair�e de l’intelligence �motionnelle au travers de l’acquisition et l’application d’outils et de techniques adapt�s.

La ma�trise des �motions serait-elle r�serv�e � certains individus forts et rationnels et resterait-elle hors de port�e des personnes sensibles ? Qu’en est-il vraiment ?

Lors de ce s�minaire, nous verrons � quelles conditions il est possible de gagner en confiance, d’att�nuer ces v�cus � handicapants � et d’�voluer dans la ma�trise des �motions pour gagner des � combats � jusqu’alors perdus.

pour en savoir plus

t�l�chargez le programme complet sur

www.schell-formation.fr

Posted by Claude Schell

New member: www.jobcoulisses.com association jobcoulisses joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Elsa Piraudon joined the Forum

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Elsa Piraudon joined the Forum

Posted by Elsa Piraudon

New member: Christel CARBO joined the Forum

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christel CARBO joined the Forum

Posted by Christel CARBO

New member: Antoine des Mazery joined the Forum

Thu, 24 Sep 2009 22:00:00 GMT

Antoine des Mazery joined the Forum

Posted by Antoine des Mazery

X Darcos :que la sant� au travail devienne importante aux yeux des managers ...

Wed, 23 Sep 2009 08:34:19 GMT

>Quand M�me !!

>on y arrive !!!

>enfin !

>Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a officiellement

>lanc�, la semaine derni�re, le R�seau francophone de

>formation en sant� au travail (Rffst). C'est le

>Conservatoire national des arts et m�tiers (Cnam) qui

>animera ce r�seau, en lien avec la Direction des

>risques professionnels de la Caisse nationale

>d'assurance-maladie (Cnam) et l'Institut national de

>recherche et s�curit� (Inrs).

>Cr�� conjointement par les minist�res en charge du

>travail, de l'enseignement sup�rieur et de la formation

>professionnelle, ce r�seau, pour le gouvernement,

>s'inscrit dans la continuit� des deux conf�rences sur

>les conditions de travail, qui ont eu lieu en 2007 et

>2008. La cr�ation de ce r�seau s'appuie sur les

>pr�conisations d?un rapport �tabli par le Pr William

>Dab, enseignant au Cnam.

>- Si l'on veut obtenir des r�sultats significatifs et

>irr�versibles en termes de sant� au travail, a remarqu�

>le ministre en faisant r�f�rence aux derniers

>�v�nements chez France-T�l�com, il faut impliquer le

>management et tous les salari�s de l?entreprise, de la

>base au sommet.

>Outre la coordination des diff�rents acteurs en sant�

>au travail, le r�seau aura pour mission de fournir les

>outils p�dagogiques pour former � la sant� au travail

>l'ensemble des cadres , soit environ 5 millions de

>personnes dipl�m�es des grandes �coles d?ing�nieurs, de

>commerce ou des universit�s.

>Xavier Darcos a conclu : - Je veux que la sant� au

>travail devienne aussi importante aux yeux des managers

>que la qualit� ou la productivit�.

Posted by Jean jacques Datchary

New member: B�n�dicte Kerlo joined the Forum

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

B�n�dicte Kerlo joined the Forum

Posted by B�n�dicte Kerlo

Tabac : la productivit� part en fum�e

Tue, 22 Sep 2009 12:32:34 GMT

Etes-vous fumeur ?? sera bient�t la question pi�ge qu'il faudra �luder en entretien d'embauche, � grand renfort de parfum et de chewing-gums. Et ce notamment pour les candidats cadres.

En effet, les r�sultats d'une enqu�te r�alis�e en juin aupr�s de 1950 personnes repr�sentatives de la population active par l'Office Fran�ais de pr�vention du Tabagisme accablent les salari�s fumeurs :

ils arriveraient avec un quart d'heure de retard par rapport aux non-fumeurs

d�clareraient plus d'accidents de voiture sur les trajets entre leur domicile et le travail (1,6 % contre 0,9 % pour les autres).

Et ceux dont la consommation �gale un paquet de cigarettes dans la journ�e, r�aliseraient pas moins de 8 pauses dans la journ�e, ce qui repr�sente pr�s de 80 minutes.

Sans compter les probl�mes de concentration et les arr�ts maladie (19 % pour les fumeurs dans les 6 derniers mois contre 11,5 % pour les autres).

La liste des pr�judices est non seulement longue, mais incrimine aussi directement les managers : les salari�s fumeurs seraient 64 % � fumer sur leur lieu de travail lorsque leur responsable hi�rarchique fume �galement, contre 51 % pour ceux dont le manager ne donne pas le mauvais exemple.

En moyenne, les non-fumeurs sont moins souvent en arr�t maladie que les fumeurs.

Compte tenu de r�glementation en vigueur, il faut maintenant plus de temps aux salari�s pour se rendre dans un endroit dans lequel ils peuvent fumer. Le temps des pauses en est prolong�.

la � Conference Board du Canada � a mis � jour en 2006 une formule �tablie en 1997 et qui montre que le co�t annuel pour l?entreprise et pour chaque salari� fumeur peut s?�lever jusqu?� environ 2.300 euros qui se d�composent comme suit :

suite et graphique sur mon blog!

viadeo ne permettant pas l'ajout d'images !

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Emmanuel Rochon joined the Forum

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel Rochon joined the Forum

Posted by Emmanuel Rochon

la souffrance des patrons

Mon, 21 Sep 2009 09:13:14 GMT

On parle souvent ( et moi le premier) de la peine des salaries ,mais il ne faut pas oublier ceux qui les guident :leur patron .

�Les m�decins et sociologues sp�cialis�s dans la souffrance au travail partent de l'id�e qu'elle vient d'un rapport de domination : le patron �tant le dominant, il ne peut souffrir, explique l?enseignant-chercheur Olivier Torr�s de l'universit� de Montpellier devant un parterre de patrons. Or les facteurs de mal-�tre qu?on applique d'habitude aux salari�s peuvent tr�s bien s'appliquer aux patrons de PME : surcharge de travail, stress, incertitude sur l?avenir, sentiment d'isolement.�

Le but d?Olivier Torr�s : monter un observatoire de la sant� des dirigeants de PME. Il va s?atteler � rencontrer toutes les organisations patronales � ce sujet? �La souffrance du patron de PME est invisible. Il n'existe aucune statistique puisque les chefs d'entreprise ont historiquement refus� de rentrer dans un syst�me social de m�decine du travail. Personne ne conna�t leurs pathologies�, justifie-t-il. La question pourrait devenir urgente vu l'engouement qu'ont mis les derniers gouvernements � d�velopper �l'esprit d'entreprendre� des Fran�ais, � coup d'aides � la cr�ation ou d'all�gement des statuts (r�cemment encore avec la trouvaille de l'auto-entrepreunariat).

Souffrance patronale ? "Il n'y a qu'� la t�l�vision qu'on voit �a",mais on en vient � citer, � moiti� en riant, les 3D� : d�p�t de bilan, divorce, d�pression:"La d�pression, �a vient � la fin, quand tout est fini ."Moi, c?est toujours en vacances que je suis malade !�

Finalement, parlons de la grande solitude du dirigeant. Douloureusement souvent, mais pas toujours sans fiert�. Victor a 26 ans, il a mont� son entreprise dans le b�timent en septembre. "Il y a certaines d�cisions que tu prends seul. Pour moi, c?est les pires moments de stress. Quand tu es dans le noir, que tu ne sais pas par o� aller. Les salari�s, eux, ils ne sont jamais seuls", estime-t-il. "Et le PDG d?une grosse bo�te qui g�re des millions, il s?en fout c?est pas les siens les millions, poursuit un autre. Au pire il se fait virer - et encore, au rythme o� ils se font embaucher d?une bo�te � l?autre, les patrons du CAC 40?" Les chefs de PME, eux, sont personnellement et financi�rement embarqu�s dans leur entreprise. Quand Victor est all� voir son banquier pour obtenir un pr�t, il a d� se porter caution. �Parfois ils demandent � nos conjoints d'�tre g�rants, c?est une mani�re de mouiller financi�rement nos familles. De contourner le r�gime de la s�paration des biens."

Prendre une d�cision, �a peut vouloir dire licencier. Martial Demange a cr�� son entreprise � 23 ans. A 38 ans, il est � la t�te d?un petit groupe de trois entreprises, en Lorraine. �Parfois tu te dis, mais de quel droit ? Il m'est arriv� de mettre six mois � passer � l'acte pour licencier quelqu'un alors que je savais tr�s bien qu?attendre �tait mauvais pour la soci�t�, dit-il. "Autant Carlos Ghosn ne conna�t pas personnellement les gars dont il supprime les postes, reprend Olivier Torr�s. Autant un licenciement en PME �a se compare � un meurtre � l'arme blanche : on doit regarder dans les yeux celui qu?on licencie."

Martial, lui, s?est "pr�par�" � faire face au stress : "J?ai fait �norm�ment de stages de d�veloppement personnel, de connaissance de soi, de gestion du stress avec un coach sportif. Un de ses amis a pass� un mois � l?h�pital pour se remettre d?une d�pression. Dans sa ville de 10 000 habitants, il vient d?apprendre le suicide d?un dirigeant dont l'entreprise venait d?�tre rachet�e. "Le suicide, c'est l?accumulation des difficult�s financi�res et de l?honneur. Quand tu es dirigeant, tu as une place sociale. Tu es le "directeur". Depuis la crise, il y a des dirigeants qui ont tout fait "comme il faut", et pourtant, tout s?arr�te pour eux."

Or les employeurs sont �lev�s (ou ont adh�r�) au culte de l?hyperperformance.

Les patrons sont enferm�s dans une vision narcissique d'eux-m�mes, note Torr�s. Dans les �coles, on leur apprend le leadership. Le patron doit �tre le winner. Alors le jour o� il a un probl�me, il se tait.

Et puis il y a ceux qui pensent au contraire que leurs responsabilit�s les prot�gent.Les optimistes.

"A votre avis, pourquoi les cong�s maladie sont bien plus nombreux parmi les salari�s ? Je reste persuad� que nous, les chefs d?entreprise, sommes en moyenne en meilleure sant� que nos salari�s, estime Yves Perrot, responsable du CJD � Paris. Tout simplement parce que nous avons choisi. D?accord, on peut travailler soixante-dix heures par semaine, mais c'est parce qu?on le veut bien. J'avais beaucoup plus de mal quand je travaillais comme salari�? Cette libert�-l�, c?est �norme. C?est nous qui d�cidons.

extrait de liberation.fr par l'exellente SONYA FAURE

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Isabelle CHEYROUX joined the Forum

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Isabelle CHEYROUX joined the Forum

Posted by Isabelle CHEYROUX

SOBANE Un outil indispensable pour la gestion des risques psychologiques

Fri, 18 Sep 2009 08:54:59 GMT

La strat�gie SOBANE de gestion du Bien-�tre au travail a �t� d�velopp�e par le Professeur Jacques Malchaire, Directeur de l?Unit� Hygi�ne et Physiologie du travail de l?Universit� catholique de Louvain. Le support est d�clin� en deux parties : la premi�re pr�sente une strat�gie g�n�rale de gestion des risques permettant la pr�vention des risques de mani�re progressive et efficace. La seconde partie illustre la m�thode de � D�pistage participatif des risques � (D�paris).

Sont notamment abord�s, les risques li�s :

aux locaux sociaux

� l?�clairage

aux risques �lectriques

au travail avec �cran

� la s�curit� (accidents, chutes, glissades?)

� l?incendie ou aux explosions

aux machines et outils � main

aux ambiances thermiques

au bruit

aux agents biologiques

aux produits chimiques dangereux

aux vibrations de l?ensemble du corps

aux vibrations mains-bras

Ce qui est remarquable , c?est quelle est compl�te et bien �prouver par nos amis belges !

La loi belge sur le Bien-�tre au travail publi�e le 4 ao�t 1996 requiert que l?employeur assure la s�curit� et la sant� des travailleurs dans tous les aspects li�s au travail, en mettant en oeuvre les principes g�n�raux de la pr�vention:

? Eviter les risques ;

? Evaluer les risques qui ne peuvent pas �tre �vit�s ;

? Combattre les risques � la source ;

? Adapter le travail � l?homme ;

etc

Elle met donc l?accent r�solument, non pas sur la protection individuelle et la surveillance de la sant�, mais sur la gestion des risques.

Ce qui est novateur c?est que l?on part du principe que c?est au travailleur lui-m�me de contribuer a l?�laboration de la solution : il devient acteur et non plus simplement objet de la pr�vention !

Les brochures SOBANE pour la pr�vention des risques sont disponibles gratuitement � l?adresse suivante : www.SOBANE.be

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4208

une tr�s belle fiche sur les TMS (mon c?ur de m�tier ; ) )

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=12590

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Tina So�de HAMDANI joined the Forum

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Tina So�de HAMDANI joined the Forum

Posted by Tina So�de HAMDANI

New member: V Leconte joined the Forum

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

V Leconte joined the Forum

Posted by V Leconte

La norme � Entreprise en sant� � BNQ 9700-800

Thu, 17 Sep 2009 09:29:20 GMT

j?adore le Qu�bec et encore une fois nos cousins nous montre l?exemple!

alors que nos cher ministres nous pr�pare une belle taxe stress ( �voqu� par Xavier Bertrand lors de la premi�re conf�rence sur le stress 1 ans auparavant ! sujet qu?il se sont bien garder de r� -�voquer plus tard !) nos amis du grand nord eux prennent le contre pied :

La norme BNQ 9700-800 Pr�vention, promotion et pratiques organisationnelles favorables � la sant� en milieu de travail,commun�ment appel�e Entreprise en sant� , vise le maintien et l?am�lioration durable de l?�tat de sant� des personnes en milieu de travail par :

? l?int�gration de la valeur de la sant� des personnes dans le processus de gestion des entreprises;

? la cr�ation de conditions favorables � la responsabilisation du personnel en regard de leur sant�;

? l?acquisition de saines habitudes de vie et le maintien d?un milieu de travail favorable � la sant�.

Elle poursuit deux objectifs :

? sp�cifier un ensemble d?actions qui contribuent de fa�on significative � la sant� des personnes en milieu de travail;

? reconnaitre les efforts des entreprises, au moyen d?une certification.

elle joues sur 4 leviers:

1.les habitudes de vie du personnel

par exemple : services-conseils en nutrition, programmes de sensibilisation � l?activit� physique, formation sur la

gestion du stress, activit�s d?�ducation sur diff�rentes maladies comme le diab�te, l?hypertension, la m�nopause,

etc.

2. l?�quilibre travail-vie personnelle

par exemple : politique de conciliation travail-vie personnelle, horaires flexibles, garderie en milieu de travail,

cong�s pour des raisons familiales, retour progressif � la suite d?absence pour raisons de sant�, etc.

3. l?environnement de travail

par exemple : distributrices d?aliments sant�, aires de stationnement s�curitaires pour les v�los, programmes de

soutien aux travailleurs ayant des malaises physiques, am�nagement d?aires de relaxation, etc.

4. les pratiques de gestion

par exemple : intervention pour favoriser l?esprit d?�quipe, plan de d�veloppement professionnel individualis�,

m�canisme de consultation des travailleurs, formation des gestionnaires sur la reconnaissance et sur les

communications efficaces, etc.

Une exp�rience pilote d?application de la norme est en cours dans quatre �tablissements du r�seau de la sant� et au minist�re de la Sant� et des Services sociaux du Qu�bec .

D?autres exp�riences du m�me type pourraient �tre men�es au sein de deux ou trois autres minist�res.

Dans le secteur priv�, un certain nombre de soci�t�s ont d�j� manifest� leur int�r�t � participer � un projet

pilote d?implantation de la norme.

Ainsi, environ une douzaine de projets pilotes sont en cours ou planifi�s au moment du lancement de la norme. Toutes ces exp�riences font l?objet d?un suivi et d?une �valuation rigoureuse, notamment par l?Institut national de sant� publique, afin d?en appr�cier les rendements r�els et de bonifier, au besoin, le contenu de la norme � Entreprise en sant� �.

il distingue deux niveau d?engagement :

-Entreprise en sant�

L?entreprise d�montre clairement son engagement envers la sant� et le mieux-�tre de son personnel

d?une fa�on structur�e et planifi�e, en fonction des probl�mes de sant� et des besoins du personnel

r�v�l�s par une collecte de donn�es, ainsi qu?en fonction des priorit�s de l?entreprise.

-Entreprise en sant� ? �lite

Les interventions et les sph�res d?activit� touch�es sont plus nombreuses. La sant� et le mieux-�tre

sont mieux int�gr�s dans la culture de l?entreprise et dans ses processus de gestion.guillemets typographiques de fermeture?

il est a not� qu?il existe deja un label

http://www.greatplacetowork.fr/

mais seule les tr�s grosses structures ont les moyens de s?y plier pour l?instant !

le palmar�s est ici :

http://www.greatplacetowork.fr/best/list-fr.htm

Et en France ?

Et bien pour l?instant Bercy attend le rapport barom�tre sur le stress pour calculer pr�cis�ment combien cela peu rapporter .

En attendant ,comme par hasard ,Mallakof Mederic a dans ses cartons un label stress ( je vous laisse voir qui est le nouveau DG de mallakoff !;) )

Information qui m?as etait confirmer le jour ou je leur ai poser la question apr�s qu?il l?evoque durant la conf�rence de presse du forum national du stress au cnit .

Ma question �tait de savoir si cela allait �tre le premier rempart contre la taxe stress !?

panique du dir com et sourire amuser ,quoi que embarrasser, du DG !

?-rien n?est d�finis sauf que cela ne portera pas ce nom l� !guillemets typographiques de fermeture?

opss doubles bourdes !! et flinguai du regard par le dg !

;)

Encore une fois pr�vention d?un cot� , taxation de l?autre !

A nous de trouvez un juste milieux !

Posted by Jean jacques Datchary

New member: C�line COLLOT joined the Forum

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�line COLLOT joined the Forum

Posted by C�line COLLOT

l'indice relatif du bonheur (IRB)

Mon, 14 Sep 2009 12:11:03 GMT

bonjour,

je viens de faire le test, et de lire le compte rendu :

j'ai failli mourir de rire !!!

vous avez raison : ce site contribue au bonheur.

Pour �tre un peu plus s�rieux, mais pas trop longtemps, ha, les test !

vous trouverez aussi un article dans courrier cadres � propos d'outil de mesure du sourire au japon, avec webcam sur le lieu de travail pour que les collaborateurs sourient avec excellence aux ordres de leur hi�rarchie et de leurs clients les plus retors.

Pour avoir abord� la gestion du stress pour du personnel asiatique en France, il semble que les injonctions � �tre heureux n'influent positivement que tr�s peu sur les �tats internes. dans certains cas les manifestations de d�sordres psy ou phy ne se font pas dans le cadre du travail, mais l� je ne vous apprend rien... Un sak� (saqu� ?) c'est ma tourn�e ! vous trouverez la suite de ma pens�e sur les tests parmi les discussions sur le hub "bonnes pratiques manag�riales".

au fait, avez vous lu le nouveau rapport sur les identifications permises ou non concernant les CV et les recruteurs ?

tr�s cordialement

LOLivier

www.rire-tonique.com

Posted by Olivier Ouz�

l'indice relatif du bonheur (IRB)

Mon, 14 Sep 2009 11:37:42 GMT

Aujourd?hui notre pr�sident a re�us a le rapport de la commission de mesure de la performance �conomique et du progr�s social dirig�e par les �conomistes am�ricain Joseph Stiglitz, prix Nobel, indien Amartya Sen et fran�ais Jean-Paul Fitoussi.

Dans ce rapport, cette commission pr�conise l'�laboration d'un "syst�me statistique qui compl�te les mesures de l'activit� marchande par des donn�es relatives au bien-�tre des personnes".

"bien-�tre des personnes".

ON Y EST !!!!! les mot sont lach�s !!!

mais comment vont ils faire ?

une des solution c'est peut etre l'IRB !

Invente par un qu�b�cois pierre cot�, L?IRB, c?est une fa�on nouvelle d?�valuer qualitativement et quantitativement l?�tat d?esprit g�n�ral des populations et de les comparer entre elles. Partant du principe que tout �tre humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s?approchera le plus possible de sa vision du bonheur. Cette derni�re est variable et s?appuie sur des valeurs, des acquis et des sentiments qui diff�rent d?un individu � un autre. Ce que l?IRB �valuera, ce sont donc l?impression et la perception que les gens ont de leur propre �tat.

L?IRB n?a ni la pr�tention de d�finir le bonheur et encore moins celle de fournir des recettes pour en faciliter l?atteinte, mais les informations v�hicul�es � travers l?IRB sont riches. l'IRB se pr�sente comme un observatoire abordant des sujets vari�s, souvent d�licats, et pr�sentant des analyses uniques et toujours bas�es sur la notion de bonheur. � chacun et chacune de les utiliser � bon escient.

Pourquoi un tel indice?

Pour faire du bonheur une variable qui compte lorsque vient le temps de porter un jugement sur une collectivit� donn�e.

Pour enrichir les grands d�bats de soci�t� en introduisant un aspect humain et une �valuation diff�rente qui apporteront un contrepoids ainsi qu?un ajout compl�mentaire utiles � l?interpr�tation des nombreuses donn�es quantitatives disponibles (pouvoir d?achat, taux de taxation, performance �conomique, co�t de la vie, revenu discr�tionnaire, liste d?attente dans les h�pitaux, etc.). Nous croyons qu?au-del� de toutes ces donn�es, il est essentiel de demeurer centr� sur l?objectif principal de toute vie, soit celui d?�tre le plus heureux possible et de l?�tre le plus longtemps ou le plus souvent possible.

L'IRB permet de suivre l?�volution du bonheur des diff�rentes populations sond�es en identifiant et en mesurant les diff�rents comportements, attitudes, valeurs et attributs qui l?influencent. Cet indice compare des sous-groupes selon de multiples variables et fournit une information de qualit�, tant � la population qu'aux m�dias et aux d�cideurs.

Quels sont les facteurs d?influence

de l?indice relatif de bonheur?

Nous en convenons, le bonheur est une notion abstraite, relative et propre � chacun, mais depuis sa fondation en 2006 et � la lumi�re des innombrables donn�es recueillies, l'IRB a r�ussi � identifier 23 crit�res d'influence du bonheur et � leur attribuer une importance relative qui permet de les classer du 1er au 23�me. �videmment, les grandes valeurs universelles (l'accomplissement, la sant�, la famille, le travail, les finances, l?amour, l?amiti�, la reconnaissance, etc.) constituent les principaux ingr�dients du bonheur, mais de nombreux autres, plus insoup�onn�s, jouent �galement un r�le dans cette qu�te.

Depuis la cr�ation de l'IRB, il est maintenant possible de dresser des portraits int�ressants de plusieurs groupes ou sous-groupes, d?apporter un regard diff�rent et original du comportement humain et d?identifier des pistes de r�flexions et m�me des �l�ments de solutions pour am�liorer sa condition personnelle, mais aussi celle de l'ensemble de la soci�t�.

L'observatoire social que repr�sente l'IRB explore, qualifie et quantifie les caract�ristiques, attitudes, attributs et comportements qui favorisent l'am�lioration du bonheur des collectivit�s et de ceux et celles qui les composent.

Comment en arrive-t-on � cr�er

cet indice relatif de bonheur?

C?est simple. En posant directement la question aux personnes sond�es afin de savoir si elles sont heureuses ou non et en leur demandant de situer leur �tat sur une �chelle de 1 � 10.

�La seule fa�on de d�terminer si quelqu?un a du bonheur, c?est en lui demandant�.

Dr. Alain Dagher, neurologue, Institut de neurologie de Montr�al.

L?IRB (l?indice relatif de bonheur) ne cherche pas � extrapoler le niveau de bonheur des gens en pond�rant des sous-indices, nous leur demandons simplement s?ils sont heureux. Le bonheur �tant une notion abstraite, personnelle et relative, il appartient aux personnes sond�es de l?�valuer, sans artifice, en fonction de leur propre d�finition du bonheur.

L?�crivain et homme politique fran�ais Andr� Malraux disait : � Le bonheur est pour les imb�ciles �, en ce sens qu?il est utopique de croire qu?on peut atteindre un �tat absolu alors qu?on se trouve dans un monde relatif. Et qu?il faut �tre un parfait imb�cile pour croire y parvenir un jour.

� On devrait mourir lorsqu?on est heureux � chantait Jacqueline Dulac en d�montrant bien la difficile, voire impossible qu�te que repr�sente l?atteinte du bonheur parfait ainsi que l?ultime valeur de cet �tat.

De nombreux philosophes, intellectuels et chercheurs se sont prononc�s sur la question du bonheur, et la seule conclusion sur laquelle tous s?entendent, c?est que le bonheur est une notion subjective et relative. Et c?est parce qu?elle est si subjective et relative que tant de discussions et de d�bats entourent l?hypoth�tique d�finition du bonheur et surtout, les diff�rents moyens de l?atteindre.

Le bonheur, paradoxe social

De nos jours, le bonheur semble davantage tourn� vers l?externe que vers l?interne, et l?image de la r�ussite que nous impose la soci�t� est telle qu?un aveu de non-bonheur �quivaut � celui d?avoir �chou� sa vie. C?est sans doute ce qui explique un certain paradoxe qui veut que la vaste majorit� des individus a tendance � s?estimer heureux ou tr�s heureux, alors que la vie de tous les jours nous envoie de plus en plus de signes contraires.

Plusieurs penseurs critiquent la soci�t� contemporaine et ses diff�rentes exigences, davantage ax�es sur la consommation, sur la notion de l?avoir plut�t que sur celle de l?�tre et sur l?obligation de performance, comme si le mieux ne pouvait s?obtenir que par le plus.

Certains pr�tendent m�me que les nombreux plaisirs de la soci�t� moderne, artificiels, sensationnels et �ph�m�res, masquent la vraie recherche du bonheur, �loignent l?individu d?une spiritualit� minimale mais essentielle et r�duisent le bonheur � une notion simpliste, mat�rialiste et quantifiable.

Le bonheur, une question d?aptitude et d?attitude

L?atteinte du bonheur serait-elle li�e � la capacit� de chacun d?accepter ou de refuser la vie telle qu?elle est? Existe-t-il des personnes qui disposent d?une plus grande aptitude au bonheur que d?autres?

Abraham Maslow, le p�re de la psychologie dite � humaniste �, croit que oui. Il identifie deux facteurs essentiels qui d�finissent cette aptitude au bonheur : r�gler des probl�mes concrets plut�t que vivre repli� sur soi et �chapper aux normes sociales ou aux conditionnements sociaux.

En outre, il affirme que l?on obtient le bonheur en acc�dant � un degr� sup�rieur de r�alisation de soi.

Il existe �galement plusieurs autres mod�les et th�ories qui valorisent entre autres la recherche et la concentration sur le � moment pr�sent � pour atteindre un certain niveau de bonheur. En fait, toute activit�, quelle qu?elle soit, qui exige une concentration de l?attention ici/maintenant nous rapprocherait de cet �tat, l?objectif �tant de r�ussir � recr�er ces conditions le plus souvent possible dans la vie de tous les jours. Cette attitude devient alors une sorte de philosophie, le bonheur prenant sa source dans une foule de petits gestes quotidiens.

Le bonheur peut �galement s?exprimer � travers une � participation cosmique � ou le sentiment de participer � quelque chose de plus grand que soi, quelque chose qui � la fois nous englobe et nous contient. On r�f�re ici au sens m�me de la vie et � une d�finition beaucoup plus spirituelle du bonheur.

D?un point de vue plus existentiel, le bonheur ne serait-il accessible que dans l?au-del�, apr�s la mort?

Certains croient que oui et que notre passage sur la terre ne serait qu?une �tape pr�paratoire. Pour ces penseurs, ce n?est pas le but qui compte, mais le cheminement vers ce but.

Mais la plupart des penseurs et intellectuels s?entendent pour dire que le bonheur n?arrive pas tout seul. Il exige un travail sur soi. Le monde que nous avons dans la t�te n?est pas le monde r�el, et c?est l?opposition entre les deux qui nous rend malheureux. La dissonance et l?illusion ne sont jamais bonnes � entretenir, et il faut s?acharner afin que le monde que nous avons dans la t�te soit le plus proche possible de celui qui est r�el!

Alors on teste ?

http://www.indicedebonheur.com/votre-irb.htm

;)

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Benjamin Muller joined the Forum

Sat, 12 Sep 2009 22:00:00 GMT

Benjamin Muller joined the Forum

Posted by Benjamin Muller

New member: Isabelle LEGER joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Isabelle LEGER joined the Forum

Posted by Isabelle LEGER

New member: Tiffany Castillon joined the Forum

Thu, 10 Sep 2009 22:00:00 GMT

Tiffany Castillon joined the Forum

Posted by Tiffany Castillon

New member: Christophe MANEAUD joined the Forum

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christophe MANEAUD joined the Forum

Posted by Christophe MANEAUD

Lise Bourbeau en conf�rence dans l'Ouest de la France.

Sun, 06 Sep 2009 20:45:17 GMT

Venez rencontrer l'une des sp�cialistes internationales du d�veloppement personnel, de la relation d'aide et du coaching de vie, au cours de l'une de ses conf�rences dans l'ouest de la France, en septembre. Vous aurez l'occasion de faire de nouvelles d�couvertes sur vous-m�me et en plus vous aurez des outils � mettre en pratique le soir m�me !

_ Rennes (18/09), Nantes (19/09), Tours (21/09), Rochefort/mer (23/09), Bordeaux (24/09) et Toulouse (26/09) _

Merci par avance si vous acceptez de diffuser cette annonce � vos contacts.

Pour connaitre tous les d�tails, visitez le lien suivant:

http://ecoutetoncorps-bordeaux.com/ConfrencesenFrance.html

Communiquez avec nous d�s maintenant

car les places sont limit�es.

www.ecoutetoncorps-bordeaux.com

http://lisebourbeau.com

www.ecoutetoncorps.com

annemarie@vitelalonso.fr

Posted by Anne-Marie VITEL-ALONSO*

VIV'EXPO Bordeaux-Lac les 25,26,27 septembre 2009

Thu, 03 Sep 2009 22:11:32 GMT

Il s'agit de la deuxi�me �dition du salon d�di� � la vie �cologique. Plus de 200 exposants recouvrent les th�mes de : la sant�, le bien-�tre, l'alimentation bio - l'�co-habitat et jardin naturel - le tourisme vert et les sports nature - l'�cocitoyennet� et l'environnement. Des animations sont pr�vues tout au long du salon. Parmi elles, une nouveaut� : l'Atelier Rire-Tonique est offert � tous, chaque jour � 17h45. Rire-Tonique est une solution pour d�velopper la bonne humeur. L'atelier accueille les particuliers � Bordeaux, quartier des Chartrons le jeudi � 18h30 pour des s�ances de rires et d'amusement. � Vous �tes les acteurs de votre bonne humeur ! � Voir rubrique agenda sur le site www.rire-tonique.com Bon salon !

Posted by Olivier Ouz�

New member: H�l�ne SCHILD * joined the Forum

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

H�l�ne SCHILD * joined the Forum

Posted by H�l�ne SCHILD *

Le Nouvel Ordre Mondial

Sat, 29 Aug 2009 19:37:15 GMT

Bonjour,

J'ai re�u un document pdf exposant la d�marche d'une journaliste autrichienne, Jane Burgermeister, qui a r�cemment d�pos� une plainte contre l’OMS et d'autres "c�l�brit�s", � propos de la "grippe porcine" et de la campagne de vaccination obligatoire qui se profile � l'horizon, �v�nements faisant partie d'un ensemble plus vaste.

ce document n'y va pas par quatre chemins et expose la r�alit�, dont le moins qu'on puisse dire est qu'elle est brutale et inqui�tante.

Je ne pr�tends pas conna�tre la v�rit� ni conna�tre l'avenir.

N�anmoins, ce document recoupe d'autres informations, en particulier sur le Codex Alimentarius (ou comment r�gir la sant� mondiale !)

Il me semble que toute personne concern�e par sa sant� et celle de ses proches devrait �tre au courant et se faire sa propre opinion sur le sujet.

Je tiens ce document � votre disposition, si vous m'indiquez votre adresse mail.

Informez-vous !

Jean-Luc Merckx

PS : je ne suis pas un original ni un alarmiste, mais je ne me laisse pas non plus prendre au pi�ge des annonces m�diatiques. Voyez-par vous-m�me.

Le Nouvel Ordre Mondial

Posted by Jean-Luc Merckx-perso

New member: Jean-Luc Merckx-perso joined the Forum

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Luc Merckx-perso joined the Forum

Posted by Jean-Luc Merckx-perso

New member: Nathalie MALENICA * joined the Forum

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nathalie MALENICA * joined the Forum

Posted by Nathalie MALENICA *

New member: Herv� MABIRE DUJARDIN joined the Forum

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Herv� MABIRE DUJARDIN joined the Forum

Posted by Herv� MABIRE DUJARDIN

New member: Bertrand VANNEY joined the Forum

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Bertrand VANNEY joined the Forum

Posted by Bertrand VANNEY

Un nouveau site sp�cifique pour la venue de Dawson Church � Paris

Mon, 10 Aug 2009 16:19:38 GMT

C'est ici :

C'est bien fait !

http://www.dawsonchurchparis.com/

Posted by Marie-odile Brus

New member: Val�rie PAYEN-BISCARLET joined the Forum

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

Val�rie PAYEN-BISCARLET joined the Forum

Posted by Val�rie PAYEN-BISCARLET

Climat social en entreprises : 1er r�sultats !

Wed, 29 Jul 2009 13:33:28 GMT

Le climat social des entreprises en france n'est pas aussi mauvais que ce qu'il para�t dans les m�dias.

Suite � notre enqu�te aupr�s de 1000 entreprises, il apparait que dans 42% des cas le climat social est plutot bon voire tr�s bon (contre 28% des cas o� il est mauvais voire tr�s mauvais).

Vous aussi positionnez vous sur ce sujet en r�pondant � notre enqu�te : http://rencontres-entreprises.com/repondre-a-notre-enquete.php dont les r�sultats finaux seront pr�sent�s le 8 octobre 2009 � 18h30 au Palais de la Bourse de Lyon.

Posted by Olivier Batut

New member: Marie-Catherine LINEL joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marie-Catherine LINEL joined the Forum

Posted by Marie-Catherine LINEL

New member: B�n�dicte Haubold joined the Forum

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

B�n�dicte Haubold joined the Forum

Posted by B�n�dicte Haubold

New member: Gilbert PRIEUR * joined the Forum

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Gilbert PRIEUR * joined the Forum

Posted by Gilbert PRIEUR *

Conf�rence et atelier anim�s par Dawson Church : m�decine �pig�n�tique

Mon, 20 Jul 2009 21:56:03 GMT

Sp�cialis� dans les approches psycho �nerg�tiques, le Dr Dawson Church, auteur, entre autres ouvrages sur ces sujets, de " The Genie in our genes" (traduction fran�aise en projet de publication voir extraits sur le blog sophromob), sera � Paris pour deux jours exceptionnels en octobre.

Les 2 et 3 ocobre 2009 :

Toutes les infos, et inscriptions sur le site de nos amis de Therapeutia :

http://www.therapeutia.org/dr/node/61)

1/ "Briser vos barri�res avec la Psychologie Energ�tique"

une conf�rence-atelier de 3 heures (en soir�e)

Pr�sentation de l'�pig�n�tique et pratique des "borrowing benefits" en EFT

2/ Formation tr�s avanc�e de soins int�gr�s qui combine EFT (Technique de lib�ration �motionnelle), TAT (Tapas Acupressure Technique), HeartMath's "quick coherence" technique, neurofeedback et Intention Setting issus des travaux de Deepak Chopra et Lynne Mctaggart.

C'est une occasion exceptionnelle d'entendre et de travailler avec Dawson. Pour l'avoir fait je vous assure que c'est joindre l'utile � l'agr�able !

Posted by Marie-odile Brus

New member: Delphine Girard joined the Forum

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Delphine Girard

New member: Claude Schell joined the Forum

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Claude Schell

New member: Claire Melchiori * joined the Forum

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Claire Melchiori * joined the Forum

Posted by Claire Melchiori *

New member: Muriel GAURY joined the Forum

Fri, 10 Jul 2009 22:00:00 GMT

Muriel GAURY joined the Forum

Posted by Muriel GAURY

New member: Gueni�vre SAFIR-JOUENNE joined the Forum

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Gueni�vre SAFIR-JOUENNE joined the Forum

Posted by Gueni�vre SAFIR-JOUENNE

New member: Heemawati ARIE joined the Forum

Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

Heemawati ARIE joined the Forum

Posted by Heemawati ARIE

La Semaine de la Sant� au Travail 2009 : d�couvrez le programme

Mon, 06 Jul 2009 08:09:25 GMT

Bonjour,

Acteurs de la Sant� au travail, de la pr�vention et des RH, nous vous donnons rendez-vous lors du congr�s annuel � La Semaine de la Sant� au Travail �, du 7 au 11 d�cembre 2009, � Paris.

Au programme de cette 6e �dition :

> 17 formations pratiques

> 1 conf�rence d’actualit� sur la prochaine R�forme de la m�decine du travail

Venez rencontrer des experts reconnus en sant� au travail et �changez des bonnes pratiques avec vos homologues.

Pour consulter le programme :

http://www.comundi.fr/congres/120065/la-semaine-de-la-sante-au-travail.html#?xtor=AD15826

Pour recevoir la brochure par e-mail :

mthienpont@comundi.fr

N’h�sitez pas � me contacter pour toute question sur cet �v�nement. Je vous r�pondrai dans les meilleurs d�lais.

Bonne lecture et � bient�t !

Marion Thienpont

Responsable du Congr�s

mthienpont@comundi.fr

01 46 29 47 26

Posted by Marion Thienpont

Relations Corps esprit � d�couvrir lors d'un s�minaire

Mon, 06 Jul 2009 07:20:17 GMT

Relations Corps esprit � d�couvrir lors d'un s�minaire

S�minaire d'auto hypnose

et travail �nerg�tique sur le corps

intervenantes: Eve Ducharme et Teresa Bogado

plus d'infos : Voir sous derniers articles :

http://blog.doctissimo.fr/evesther/

Lundi 3 au vendredi 7 ao�t 2009

de 9H00 � 12H30 -14H00 � 17H30

Eve et Teresa vous proposent au moyen de deux

techniques th�rapeutiques et p�dagogiques

compl�mentaires,

de vous APPRENDRE par des exercices simples et

efficaces

� d�passer vos blocages physiques

et psychologiques et � am�liorer

vos capacit�s afin de r�veiller en vous VOTRE JOIE

D’ETRE.

Les relations : Corps esprit, Conscient et inconscient

Teresa et moi avons d�cid� de proposer ce s�minaire car

si nos techniques diff�rent, notre conviction est

commune. Au contraire du philosophe Descartes, qui

dissociait le corps et l'esprit comme deux syst�mes

ind�pendants, l’hypnose Ericksonienne et l’approche �

Etre son corps � qu’enseigne Teresa s'inscrivent dans

l'�volution d'un courant de pens�e qui pr�ne l'unicit�

et l'interd�pendance entre le corps et l'esprit.

Nous proposons aux personnes qui viennent � notre

rencontre, une nouvelle fa�on de regarder, de voir,

d’entendre, d’�couter, de sentir et ressentir leur

corps et leur vie et celles de ceux qui les

entourent.

D’apr�s les exp�riences de son v�cu et de son identit�,

chacun cr�e sa propre vision du monde; il en r�sulte

des croyances, des valeurs et des peurs et parfois la

capacit� � s’auto d�truire.

Notre cerveau est bombard� en permanence de deux

milliards de fragments d'informations � la seconde par

nos sens. Les capter tous conduirait vite � la folie !

- Notre conscient nous permet d'en comprendre et d'en

int�grer 5 � 9 par seconde dans le meilleur des cas.

- Notre inconscient sert donc de filtre et d'outil

d'interpr�tation de toutes ces informations

sensorielles. Quand les �motions sont trop fortes et

mal comprises � mal dig�r�es �, il en r�sulte souvent

des maux physiques divers et des maladies dites

psychosomatiques. Notre inconscient cherche par

l’interm�diaire de notre corps � nous faire comprendre,

� nous pr�venir que nous devons changer.

Le conscient et l’inconscient agissent l’un sur l'autre

en permanence, d'o� la n�cessit� de cultiver leur

harmonie respective et r�ciproque.

En travaillant sur ces deux aspects, l’un en se reliant

� son corps physique pour d�tecter les mauvais stress

et les tensions parasites et l’autre en faisant appel

� la m�moire de notre inconscient, on apprend � mieux

se comprendre � se lib�rer de nos blocages physiques et

psychologiques et � am�liorer nos capacit�s afin de

r�veiller en nous NOTRE JOIE D’�TRE.

Localisation et adresse:

� 22km � l'est d'Avignon

Le Golf � Provence Country Club �

Route de Fontaine-de-Vaucluse

84800 Saumane-de-Vaucluse

Allier le plaisir d'un vrai travail sur soi-m�me et la

d�couverte d'une des plus belles r�gions de France, la

Provence.

Le cadre dans lequel nous vous proposons ce s�minaire

vous invite � vous d�tendre et � go�ter � la beaut� et

aux plaisirs de la vie. Le Provence Country Club est

situ� sur le versant des monts du Vaucluse � proximit�

du Luberon, avec vue sur les Alpilles. A deux km de

l'Isle sur la Sorgue, La petite Venise de Provence et

"la capitale des antiquaires", proche des villes

d'Avignon, d' Orange, de Vaison-La-Romaine, de Gordes

et d'Aix en Provence, ainsi que des carri�res d'ocres

de Roussillon, toute la Provence vous est offerte �

proximit�; Chacun pourra profiter, apr�s les cours et

le Week-end ou en prolongeant votre s�jour, de cette

r�gion connue partout dans le monde pour son activit�

culturelle et ses festivals tout au long de l'ann�e

ainsi que pour ses nombreux choix d'activit�s

sportives, des randonn�es en montagnes, en for�t , des

ballades en v�lo ou � dos de cheval, les plaisirs de la

p�che et � ne pas manquer, la descente de la Sorgue en

cano�-kayak,

Pour tous renseignements:

Eve Ducharme 26, rue du Cdt Mouchotte 75014. Paris

T�l: 01 40 47 50 22/ 06 73 93 24 82

Mail : Eve.ducharme@wanadoo.fr

Posted by Eve Ducharme

Climat social en entreprises : des solutions existent !

Fri, 03 Jul 2009 09:19:40 GMT

Nous sommes convaincus que la r�alit� du climat social des entreprises d�peinte par les m�dias n'est pas exacte. Qu'en pensez vous ?

Pour tenter de r�pondre, nous lan�ons une vaste enqu�te aupr�s des dirigeants, des DRH, des cadres et des collaborateurs des entreprises fran�aises avec un double objectif :

- Analyser la v�ritable teneur du climat social dans ces entreprises

- Faire un point sur les r�ponses, les bonnes pratiques, les solutions mises en oeuvre sur cette th�matique pr�cise.

Vous aussi, positionnez vous sur ce sujet en r�pondant � notre enqu�te (http://rencontres-entreprises.com/repondre-a-notre-enquete.php).

Les r�sultats seront divulgu�s et comment�s par des invit�s de renom, lors de notre Rencontre Entreprise "Climat social en entreprise: des solutions existent !" organis�e par l'Ecole CENTRALE de Lyon et MAGELLIS Consultants le 8 octobre 2009 au Palais de la Bourse de Lyon.

Plus d'infos et inscriptions sur notre site : http://www.rencontres-entreprises.com

A tr�s bient�t !

Olivier Batut

Posted by Olivier Batut

New member: V�ronique POINTIER joined the Forum

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

V�ronique POINTIER joined the Forum

Posted by V�ronique POINTIER

La maitrise des risques, une composante du d�veloppement durable en entreprise

Thu, 25 Jun 2009 10:07:00 GMT

L'employeur doit veiller � la sant� et � la s�curit� de ses salari�s. A travers l'activit� de l'entreprise, les salari�s sont expos�s � de nombreux risques apparaissant sous diverses formes. Comment l’entreprise peut-elle pr�venir et prendre en compte ces risques ?

Sequovia vous guide � travers ce dossier sp�cial pour vous faire d�couvrir les bonnes pratiques de la pr�vention des risques et de la sant� en entreprise.

http://www.sequovia.com/dossier-sante-et-risques-en-entreprise/

Posted by Jean Viennot

New member: Brigitte Barateau-Dumesnil joined the Forum

Sat, 20 Jun 2009 22:00:00 GMT

Brigitte Barateau-Dumesnil joined the Forum

Posted by Brigitte Barateau-Dumesnil

New member: Rodrigue SAUVONNET joined the Forum

Fri, 12 Jun 2009 22:00:00 GMT

Rodrigue SAUVONNET joined the Forum

Posted by Rodrigue SAUVONNET

New member: Florence Lecervoisier joined the Forum

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

Florence Lecervoisier joined the Forum

Posted by Florence Lecervoisier

New member: Virginie BELLATON joined the Forum

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

Virginie BELLATON joined the Forum

Posted by Virginie BELLATON

un iphone contre l’absent�isme?

Tue, 09 Jun 2009 08:51:32 GMT

l”universit� Aoyama Gakuin de Tokyo vient de trouver l’id�e du moment pour lutter contre l’absent�isme : gr�ce � un accord avec Softbank, le distributeur officiel d’iPhone au Japon, plus de 550 �tudiants vont recevoir un iPhone gratuitement.

Enfin, presque.

Ils le paieront au prix de leur libert�, et avec le sourire s’il vous plait !!.

L’iPhone int�grera un GPS localisant les �tudiants – absents ou non …

Et, comme chacun le sait, si un mobile �a se pr�te peut-�tre pour tromper les gardiens, un iPhone, c’est comme une brosse � dent :-)

Reste a savoir si les communications sont incluses ?

Quand on sais que l’iphone est devenue un objet de repr�sentation sociale social et que la plus part des cadres d’entreprises en poss�de un , on se dit que Orwell n’est plus tr�s loin !

ET VOUS ?

vous faites quoi contre l’absent�isme ?

STAYZEN le service pr�f�r� de vos salari�s

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Claire T. joined the Forum

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Claire T. joined the Forum

Posted by Claire T.