Viadeo - Hubs Ch�meur malgr� moi !

Nieuw lid: St�phanie Graciano Suroy is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT

St�phanie Graciano Suroy is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door St�phanie Graciano Suroy

L'accompagnement des demandeurs d'emploi par Manpower

Thu, 26 Nov 2009 12:49:05 GMT

Un bref compte rendu au sujet de cet accompagnement, certes des personnes sont bien entendues concern�es mais pour d'autres je me demande pour qui nous sommes pris !!

Techniques de retour � l'emploi 6 mois + 3 mois

1- se fixer 1 cible professionnelle realisable (maximum 2 mois ) > en ce qui me concerne je sais ce que je veux faire

2- elaborer sa strat�gie de recherche d'emploi et outiller ses demarches (14 jours maxi ) > Elaboration du cv, voir comment manipuler les outils informatiques, sur quels sites mettre ces cvs etc etc, technique d'entretien

3 Accompagner intensivement � la recherche d'emploi : faire un point sur les offres auxquelles nous avons repondu etc , voir pourquoi il y a eu un refus etc

4- le suivi dans l'emploi ! accompagner le demandeur d'emploi pendant son integration dans l'entreprise

je suis vraiment d�sol�e mais ce concept je peux le comprendre s'adresse � une population qui ne maitrise pas du tout les techniques de recherche d'emploi, la redaction des cvs etc

Je pense qu'il y a un grand pas � faire de la part du Ministere du Travail et des choses sont � revoir selon la population ......................

Gepubliceerd door Brigitte Caz�

Nieuw lid: Julien GAYET is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Julien GAYET is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Julien GAYET

Sondage concernant l'efficacit� du P�le Emploi ?

Mon, 23 Nov 2009 19:13:30 GMT

Que penser vous de P�le emploi ?

Un p�le qui manque encore de comp�titivit�.

Depuis sa cr�ation, en janvier dernier, P�le emploi a essuy� de nombreuses critiques de la part des ch�meurs et des syndicats.

Mais qu'en penser vous ?

C'est ce qu'e nous cherchons � d�terminer "un sondage r�alis� par nos propre soin".

Aurons nous des surprises :

? % Combiens estiment que les ch�meurs ne sont pas aid�s efficacement par P�le emploi pour retrouver un poste.

? % Penser vous que l'institution n'est pas suffisamment en relation avec les entreprises pour pr�senter des offres d'emploi valables et qu'elle ne propose pas les bonnes orientations aux ch�meurs.

? % Combiens trouvent les conseillers comp�tents et sont satisfaits de l'accueil.

? % Combiens pensent que les ch�meurs sont suffisamment indemnis�s et assez longtemps.

? % Combiens estiment que les d�marches ne sont pas assez simples et rapides. Encore un d�fi � relever pour P�le emploi.

Ajouter vos commentaires : http://elbaz.freebox.free.fr/FAQ/afficher_commentaires.php?id_cat=7&id=6#comment

Voici le r�sulta provisoire

L'efficacit� du P�le Emploi ?

Votes="0%" P�le Emploi est tr�s efficace

Votes="7%" P�le Emploi est efficace

Votes="15%" P�le Emploi est m�diocre

Votes="73%" P�le Emploi est tr�s insuffisant

Votes="5%" Je ne sais pas

Total votes 214

Vous �tes d��ue de son bon vieux service public de l'emploi ?

Sans �tre mauvaise langue et surtout aux vues de vos votes, j'en conclurai que "oui".

[Sondage sur P�le emploi Allez voter] http://elbaz.freebox.free.fr/Sondage/

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Nieuw lid: Hamel Val�rie is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 22 Nov 2009 23:00:00 GMT

Hamel Val�rie is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Hamel Val�rie

Nieuw lid: Jean-louis MICHELET is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean-louis MICHELET is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Jean-louis MICHELET

Nieuw lid: Fran�oise Ruaud is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Fran�oise Ruaud is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Fran�oise Ruaud

Free-News

Wed, 18 Nov 2009 10:05:26 GMT

http://www.viadeo.com/hu03/0021xtckcj0r8cr4/free-news

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Huzz se mobilise et soutient la Semaine pour l’emploi des personnes handicap�es

Tue, 17 Nov 2009 04:10:49 GMT

A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicap�es organis�e par l’Adapt du 16 au 22/11, Huzz est fier de vous annoncer que ses offres d’emploi ouvertes aux personnes handicap�es sont d�sormais clairement identifiables gr�ce � un pictogramme.

Recruteurs, si vous disposez d’offres d’emploi ouvertes aux personnes handicap�es, n’attendez plus pour les poster sur Huzz.

Huzz, le 1er r�seau d�di� � l’Emploi, est signataire du Pacte Citoyen � travailler ensemble � et souhaite contribuer � changer les regards et les pratiques � l’�gard du handicap.

Rendez-vous sur www.huzz.com !

Liens:

http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/

http://www.huzz.com/?id_s=6

Gepubliceerd door Jerome Perret

Et si c �tait �a le bonheur ?

Mon, 16 Nov 2009 18:29:40 GMT

ON S'DIT TOUT !

Aujourd'hui Sur Europe 1 & Marie Claire (Par Corine Goldberge) � 15h00 en direct le sujet : Nous affrontons la recherche d'emploi ensemble.

L'interview de Mme Isabelle Elbaz

http://elbaz.freebox.free.fr/index.php?Elbaz=on-s-dit-tout

Ajouter un commentaire Ici

http://elbaz.freebox.free.fr/FAQ/afficher_details.php?id_cat=1&id=5

Je tenais � vous remercier pour votre soutien

Mme Isabelle ELBAZ

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Nieuw lid: Benjamin BUHLER is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Benjamin BUHLER is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Benjamin BUHLER

Nieuw lid: Ahmed Trabelsi is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

Ahmed Trabelsi is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Ahmed Trabelsi

� rendre � C�sar ce qui est � C�sar �

Sun, 15 Nov 2009 15:21:03 GMT

Alors pour ces personnes il existe L'extension de la m�moire

Gepubliceerd door Charles Elbaz

� rendre � C�sar ce qui est � C�sar �

Sun, 15 Nov 2009 14:27:34 GMT

Oui, Charles mais tellement rare qu'il est bon de le souligner

et de rendre � C�sar ce qui est � C�sar

Beaucoup de personnes ont la m�moire courte.

Cordialement

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Vous aider dans vos d�marches.

Sun, 15 Nov 2009 13:52:14 GMT

� rendre � C�sar ce qui est � C�sar �

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Vous aider dans vos d�marches.

Sun, 15 Nov 2009 13:25:37 GMT

Bonjour Charles

beau t�moignage de reconnaissance

Cordialement

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Vous aider dans vos d�marches.

Sun, 15 Nov 2009 12:34:38 GMT

Monsieur Pierre DENIER.

J'ai eu le plaisir de vous compter parmi mon r�seau depuis plus d'un an.

�tant en recherche d'emploi, j'ai pu b�n�ficier de vos services et de votre soutien,ainsi par la pr�sente, je tenais � vous remercier et vous apporter �galement mon appui pour vos efforts fournis au quotidien � aider votre prochain.

Depuis le d�but, vous vous montrez � la hauteur dans vos engagements(Haut Les Coeurs).

Je vous encourage donc � poursuivre votre mission en maintenant une motivation de tous les instants.

Je peux vous affirmer que le reconfort et le soutien apport� aux autres est reconnu de tous et je les invite � commenter ici vos valeurs.

Je n'oublie pas que ma r�ussite est en partie issue de votre b�n�volat; c'est avec des femmes et des hommes comme vous que le monde changera.

En esp�rant une longue collaboration, je vous prie de recevoir, Monsieur DENIER, l'expression de ma consid�ration la plus sinc�re.

Monsieur Charles ELBAZ

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Nieuw lid: Marie-Christine Delecroix-Capillon is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 GMT

Marie-Christine Delecroix-Capillon is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Marie-Christine Delecroix-Capillon

Nieuw lid: Kamel Triki is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 14 Nov 2009 23:00:00 GMT

Kamel Triki is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Kamel Triki

activit� et services France et International

Sat, 14 Nov 2009 06:27:22 GMT

activit� et services France et International

Le HUB

http://www.viadeo.com/hu03/002fnytlya20ovm/activites-et-services-france-et-international

Rubriques

- Banque d'opportunit�s d'affaires : import-export, opportunit�s professionnelles

- H�tellerie : r�duction 50%

- Traduction

- portage salarial

Qui peut b�n�ficier de la La communaut� Solidarit�s VIADEO

Demandeurs d'emploi , d�posez vos CV

Recherche de stages et VIE

Freelance : vos recherches de missions

Artistes : vos liens et �v�nements

Associations : faites vous connaitre

Sponsoring, m�c�nats

Cordialement

Thierry CAILLARD

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Attention � ce que vous dites !

Sat, 14 Nov 2009 00:35:11 GMT

L'�vidence est la les cabinet sp�cialis� de recrutement ne veulent pas prendre ce temps de se poser ce type de question aussi l�gitime soit-elle.

Des mots cl�s dans un logiciel, pour d�crypt� un CV potentiel, soit-disons compatibles avec le poste propos� (Reste � prouver qu'il y a r�ellement un poste � pourvoir).

LE LOGICIEL N'A PAS D'�TAT D'�ME ET ENCORE MOIN CES SITES SP�CIALISER DE L EMPLOI QUI UNIQUEMENT CHERCHE A REMPLIR LEUR BASE DE DONN�E.

les choses vont s'am�liorer (Voil� une bonne blague), et je sais de quoi je parle.

Un ans et trois mois sans emploi, j'ai envoy� plus ou moins 600 CV � plusieurs cabinets de recrutement soit-disent sp�cialis� dans les achats, mais h�las toujours rien.

De la T�l� � la Radio jusqu'� Viad�o et bien d'autres d�marches pour me faire remarqu�.

Un ans pay� par Pole-emploi � 1000 euro, ensuite fini et la le RSA (Super solution pour baisser les chiffres du ch�mage et r�duire la dette) 26 euro Par mois pour faire vivre 4 enfants.

Voil� comment remonter la t�te et croire � l'espoir de retrouver un jour la dignit�.

Merci mon dieu, je suis une personne enti�re et franc, r�aliste, ce d�marqu� des autres j'ai arr�t� de remplir les base de donn�es de ces cabinets et site d'emploi qui se faute de notre Gueule.

Je me suis battue pour me faire remarqu� en bien et oui � ce jour Directeur des achats d'un groupe-mode et ca c'est le r�sulta de mon combat du quotidien.

N'attendez pas �pres ces fameux cabinet ou site sp�cialis� de l'emploi, par leurs billet trouver un emploi c'est comme gagniez au loto.

N'h�sitez pas � faire consulter votre CV et Lettre � (Haut les cœurs Mr Pierre DENIER), chercher � vous faire remarqu� par les chasseurs de t�te ou les consultant ind�pendant.

Eu sont humain et seront appr�ci�s vos r�el comp�tences.

Voil� fini Pole-emploi fini la mis�re ou ma femme et moi-m�me devons chercher comment finir les fins de mois pour survivre avec nos 4 enfants.

Enfin � 65KE je pourrais enfin vivre et non pas survivre.

(je reste � la disposition de tous ceux qui cherchent de l'aide ou � �tre �cout�, car j'ai v�cu ce cauchemar)

je vous laisse m�diter

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Nieuw lid: Fran�oise NICOL is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Fran�oise NICOL is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Fran�oise NICOL

INITIATIVE sur le RECRUTEMENT

Fri, 13 Nov 2009 11:29:22 GMT

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent pr�parer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entra�ner de

mani�re ludique et enrichissante.

A partir d'une �nigme, les candidats vont pouvoir passer les diff�rentes �tapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs d�marches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert � tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009. Il est parrain� par le Club des Chasseurs de T�te.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants pr�vus selon le niveau de r�ussite des diff�rentes �tapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les � s'entra�ner en allant sur le site http://www.renforce.com

Gepubliceerd door Philippe THIVOLLE

Nieuw lid: Christine Aulsan is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Christine Aulsan is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Christine Aulsan

Nieuw lid: Philippe THIVOLLE is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

Philippe THIVOLLE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Philippe THIVOLLE

Nieuw lid: Adi R. is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Adi R. is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Adi R.

Nieuw lid: Elen Charpentier is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Elen Charpentier is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Elen Charpentier

Nieuw lid: Vincent NATHAN is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Vincent NATHAN is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Vincent NATHAN

Une s�ance de coaching offerte

Sun, 08 Nov 2009 09:00:29 GMT

Les Soir�es de la R�ussite de Senioragir – Jeudi 26 novembre � Paris chez Cl�ment

�tre accompagn� par un coach : Pour quoi ? Comment ? Pour quels b�n�fices ?

Senioragir vous invite, dans le cadre de ses Soir�es de la R�ussite, � b�n�ficier gratuitement d’une soir�e d’initiation au coaching, anim�e par Claude Pasquier, Coach professionnelle, certifi�e par Coach Acad�mie, dipl�m�e d’Etudes Approfondies en Psychologie.

Au cours d’un atelier-repas, Claude Pasquier vous proposera d’exp�rimenter la d�marche coaching et ses outils autour de la th�matique :

� Clarifier mes objectifs et mettre en route un plan d’action �

Cette exp�rimentation passera par les �tapes suivantes :

� J’explore mes diff�rents domaines de vie, je clarifie mes objectifs prioritaires, je m’assure de leur coh�rence, j’identifie mes forces, les opportunit�s, les obstacles qui peuvent me freiner, les ressources � acqu�rir, et j’engage un premier pas �

Lieu : Restaurant Cl�ment, 47 avenue de Wagram, Paris 75017

Horaire : 19 h- 22 h 30

Nombre maximum de participants : 12

Inscription jusqu’au 20 novembre avec pr�-paiement obligatoire (frais de participation ap�ritif+repas) : 32 euros.

Paiement en ligne sur www.senioragir.fr ou adresser le bulletin d’inscription t�l�chargeable sur le site de Senioragir, accompagn� de votre ch�que � l’ordre de Atout M�dia, � l’adresse suivante :

Atout Media,

Soir�es de la R�ussite,

13, rue Andr� Antoine,

75018 PARIS

En cas de report de cette soir�e, Atout M�dia s’engage � rembourser int�gralement les paiements effectu�s.

Contact : Martine Triquet-Guillaume, membre Viadeo, membre du Club des Entrepreneurs Ile-de-France : redaction@senioragir.fr

Gepubliceerd door MARTINE TRIQUET GUILLAUME

Nieuw lid: Eddy BROSSE is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Eddy BROSSE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Eddy BROSSE

Attention � ce que vous dites !

Sat, 31 Oct 2009 07:02:50 GMT

Bonjour,

Je partage votre avis sur la fa�on de formuler les situations, mais aussi dans la formulation g�n�rale d'un profil que l'on peut voir un peu partout sur les r�seaux sociaux professionnels. Evidemment, il est tentant de se montrer "libre" de tout employeur lorsque l'on recherche un emploi, surtout lorsque cela fait un petit moment que l'on est en recherche active.

Alors, pour les personnes concern�es, il s'agit essentiellement sur ces r�seaux de mettre en avant ce que vous pouvez apporter comme comp�tenceS (m�me si au fur et � mesure, on remarque une redondance dans les comp�tences pr�sent�es par les uns et les autres...), plus qu'un statut de ch�meur ou de recherche d'emploi. Pour les jeunes dipl�m�s, je pr�f�re voir par exemple le titre du dernier dipl�me, le type de mission recherch�e ou le champ d'activit�, plut�t que "ch�meur" lorsque vous renseignez votre soci�t�. Pour les s�niors ou les personnes avec des activit�s riches, un en-t�te avec le type de profil que vous repr�sentez est plus tentant que m�me la mention "en recherche active".

Le champ "soci�t�" est le premier que l'on voit lors des recherches ou lorsque l'on voit les messages post�s sur les hubs. Ca serait dommage de donner comme premier aper�u un renseignement � connotation n�gative sur vous...

Personnellement, j'ai eu des p�riodes d'inactivit�, mais j'ai refus� de le mentionner sur Viadeo, je me pr�sentais plut�t avec les domaines d'activit�s qui m'int�ressaient. Il ne fallait pas creuser loin pour savoir que j'�tais en recherche d'emploi, mais cela n'�tait pas la premi�re information que les personnes voyaient sur mon profil. Et comme la plupart des Viad�istes lisent en diagonale, il est important de bien faire attention � ce que les gens voient en premier...

Marc

Gepubliceerd door Marc Chevalier

Attention � ce que vous dites !

Thu, 29 Oct 2009 14:14:55 GMT

Tous les jours, plusieurs personnes s'inscrivent sur les diff�rents hubs concernant l'emploi, preuve, s'il y avait encore besoin de pr�ciser, que les demandes sont toujours aussi importantes.

Oui, mais...

Le statut de "ch�meur", "chercheur d'emploi" ou encore de "sans emploi", est, ou devrait �tre, provisoire, et non pas un �tat en soit. Or, on connait le provisoire qui s'�ternise, pour devenir le constant...

Pourtant, il faudrait aussi le remettre parfois en question, et se demander comment nous sommes per�us par notre entourage, ou mieux, par un recruteur potentiel. Et c'est l� que le bas blesse...

Lorsqu'on lit "licenci�" en guise de d�nomination de m�tier (sur Viadeo j'entends), on est en droit de se poser la question sur la personne.

Bien entendu, �tre "licenci�", signifie �galement "�tre titulaire d'une licence", malheureusement, pour bon nombre de personnes, le mot est tout simplement devenu synonyme de "ch�meur" (oui, parce qu'un licenci� en lettres le pr�cise toujours...).

Alors attention un peu � ce que vous dites et ce que vous �crivez ! Bien s�r, cette p�riode peut �tre douloureuse, mais elle ne doit pas avoir raison de vous.

je vous laisse m�diter sur la question...

Gepubliceerd door Lukrecya Skarbinska

Nieuw lid: Marie-Jos� Leclercq is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Marie-Jos� Leclercq is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Marie-Jos� Leclercq

Nieuw lid: Jeremy Saliba is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Jeremy Saliba is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Jeremy Saliba

Nieuw lid: Charles-Antoine Berthonneau is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 24 Oct 2009 22:00:00 GMT

Charles-Antoine Berthonneau is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Charles-Antoine Berthonneau

Nieuw lid: Jerome Perret is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jerome Perret is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Jerome Perret

Recherche poste dans le contr�le de gestion ou la logistique

Thu, 22 Oct 2009 14:46:18 GMT

Madame, Monsieur,

Cadre exp�riment�, je recherche un emploi dans la logistique ou le contr�le de gestion.

Du 1er D�cembre 2008 au 20 Mars 2009,j'ai suivi une formation qualifiante de Technicien Sup�rieur d'Exploitation Logistique et Qualit� � l'IUT de Lun�ville (54).

Du 23 Mars au 26 Juin 2009, j'ai effectu� un stage de Logistique et de Gestion dans une soci�t� de transports de Ludres (54).

Je suis dipl�m� ESC DIJON option contr�le de gestion. Mes principaux domaines de comp�tences sont l'�laboration des budgets, l'analyse de gestion et la mise au point de tableaux de bord de pilotage, l'analyse des �carts et les recommandations aux op�rationnels.

A votre enti�re disposition pour de plus amples renseignements, je vous prie d'agr�er, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.

Eric JEANNEL (54 Vandoeuvre-l�s-Nancy)

Gepubliceerd door Eric JEANNEL

Nieuw lid: STEPHANIE RIMBAULT is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

STEPHANIE RIMBAULT is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door STEPHANIE RIMBAULT

Nieuw lid: Steven Buytaert is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Steven Buytaert is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Steven Buytaert

Nieuw lid: Bernard Mauriange is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Bernard Mauriange is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Bernard Mauriange

Nieuw lid: Valerie Jullo is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Valerie Jullo is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Valerie Jullo

Nieuw lid: Aur�lie Bayen is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie Bayen is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Aur�lie Bayen

Nieuw lid: Franck Rambaud is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Franck Rambaud is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Franck Rambaud

Nieuw lid: Nicolas BERWICK is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nicolas BERWICK is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Nicolas BERWICK

Nieuw lid: Christophe Belzunce is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christophe Belzunce is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Christophe Belzunce

yeswemade.com

Sat, 03 Oct 2009 04:23:35 GMT

Le t�moignage de Gabrielle.P b�n�ficiaire � titre gracieux du Crok Emploi Solidaire est en ligne sur le hub de la formation �quitable.

Retrouvez le programme Coach Emploi de S�bastien.M sur www.yeswemade.com

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

racontez-nous vos entretiens d'embauche sur www.jobcoulisses.com !

Wed, 30 Sep 2009 09:58:02 GMT

Nous sommes une association qui met � disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des t�moignages anonymes de salari�s sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : conna�tre les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou d'accepter un job.

Afin que ce site soit utile pour tout le monde, nous vous invitons � venir nous faire part de toutes vos exp�riences professionnelles ! Chacune d'elle peut �tre utile.

Nous comptons sur vous pour venir apporter votre pierre � l'�difice !

A tr�s bient�t

L'�quipe Jobcoulisses

www.jobcoulisses.com

Gepubliceerd door www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Nieuw lid: Kouadio Kotokou kouakou is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Kouadio Kotokou kouakou is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Kouadio Kotokou kouakou

La crise ???

Wed, 23 Sep 2009 06:59:36 GMT

Bonjour,

Je suis pleinement d'accord avec vous quand au pr�texe. La crise au d�part (il y a deux ans) �tait uniquement finaci�re (et virtuelle).

Pourquoi deux ans, eh bien parce que c'�tait visible au travers des informations donn�es � la TV (en France), un peu comme la grande panne d'�lectricit� de 1978 o� l'on nous avait r�p�t� qu'aux Etats-Unis OUI, mais pas en France!!! Et je ne suis pas �conomiste , je serais plut�t naif de formation.

Pourquoi virtuelle, eh bien parcequ'avec la disparition de base mat�rielle de r�f�rence il y a plus de 50 ans que l'on joue avec le feux (et la planche � billet en Dollars) Ce pays vit � cr�dit sur le dos de la plan�te depuis qu'il est arriv� � substituer sa monnaie papier � l'�talon or. Tout le monde le sait, mais chacun se tient par les ..barbichettes. Cela veut-il dire qu'il faille revenir � ce syst�me, je ne suis pas comp�tent pour en voir les effets pervers. Mais je ne vois que des points positifs � revenir les pieds sur terre, � redevenir un peuple de paysans qui sait les signes de sa plan�te.

Il y a un an les entreprises ont compris qu'elles allaient pouvoir utiliser cette crise (dont les TV ont fait leur choux gras) pour augmenter leurs profits et ne pas en assumer la responsabilit�. Ils ne sont pas responsables c'est la crise. Les guerres ont cela de terrible c'est qu'elles tuent les meilleurs et font prolif�rer les plus mauvais, nous vivons dans une soci�t� de l�ches!

Nos dirigeants savent tr�s bien ce qu'il faudrait faire, ils le disent de temps � autre mais ne font rien - Trop de risques individuels!

Nous vivons dans une soci�t� d'apparence, o� tout le monde aspire � avoir des responsabilit�s mais o� personne ne veut les assumer lorsque l'adition arrive. Le placquage, voil� la dominante de notre si�cle, tout en trompe l'oeil et nous aimons cela le clinquant, tous !!!

Nous sommes ou avons �t� men� par cette approche ou chacun veut en obtenir plus et en donner le moins possible, cercle vicieux entre les salari�s et leur employeur (bien �videmment) la faute en incombe � l'autre - c'est tellement plus facile ! - C'est pas moi M'sieur !

Nous ne sommes par pr�t � faire marche arri�re (d�sol� Mesdames c'est le vocabulaire) pour revenir � une soci�t� d'hommes (pas des machos) alors tant pis pour nous ! Apr�s tout centr� sur nous m�mes que nous importe nos enfants et petits enfants (� venir)du moment que nous en faisons le minimum pour le maximum et qu'on nous laisse le loisir de nous plaindre.

Cela touche tellement de domaines et de sujets entrelac�s qu'il faudrait une heure pour tout effleurer.

Lors d'un prochain passage � la TV vous pourriez peut-�tre envisag� la question !

Ah cela fait du bien de se lacher !

Cordialement

Gepubliceerd door Patrick Reposeur

La crise pretexte

Tue, 22 Sep 2009 21:44:22 GMT

On ne veut pas se faire arnaquer au nom de la crise.

Salari�s et ch�meurs de France nous sommes frapp�s par des risques ou d�j� des licenciements disons [Stop].

L� ou nous travaillons ou avons travaill�s, il y a un ou des plans de restructurations tous les deux ans et ce depuis plus de quinze ans, il ne faut pas se contenter de r�agir quand on est concern�, c?est l?argent, l?argent, l?argent.

Des suppressions d?emplois sont pr�vues en France, on s?inqui�te pour notre avenir de l?emploi.

La crise n?est pas pr�s d?�tre termin�e pour nous, vous.

Notre syst�me est canc�ris� par des actionnaires qui en veulent toujours plus.

C?est l?argent, l?argent, l?argent.

Les dirigeants vivent sur une autre plan�te.

C?est terrible, on se croirait � l?�poque de louis XIV, quand les nobles vivaient d�connect�s du reste de la population.

La crise est un pr�texte pour d�localiser les emplois.

Gepubliceerd door Charles Elbaz

En un seul coup d'oeil

Tue, 22 Sep 2009 19:04:10 GMT

Chaque fonctions � sa place...

Avec ma boite � outil adapt�e � votre activit�, gagnez en efficacit�, en productivit� et en confort de travail.

Bo�te � outils : En un seul coup d'oeil, trouvez nos meilleurs fiches pour vos fonctions.

Je reste � votre disposition pour plus d'informations

[http://elbaz.freebox.free.fr/index.php?Elbaz=boite-a-outils-pme]

Gepubliceerd door Charles Elbaz

P�le Emploi ??

Mon, 21 Sep 2009 16:07:21 GMT

Bonsoir

Un instant pour sourire, car apr�s il va falloir en rire (avant que d'ena voir � pleurer)

Ridicule =

Qui m�rite que l'on se moque de lui

Qui est digne de ris�e ? d�risoire

Qui pr�te au comique.

Bien � vous !

Gepubliceerd door Patrick Reposeur

P�le Emploi ??

Mon, 21 Sep 2009 08:58:09 GMT

Bonjour,

Le ridicule ne tue plus depuis bien longtemps sinon le pole emploi n'aurait jamais �t� cr��.

Pour definir cette fusion afin de mutualiser les ressources et donc augmenter la productivit� dans la recherche et l'assistance aux candidats � l'emploi, la r�ponse est assez simple. Ils vous apprennent � vous en passer.

Quand le pole emploi vous dirige vers l'APEC, la r�ponse � leur soutient est assez court mais direct et tres explicite. Allez voir l'autre et surtout vous ne revenez pas.

Leur pr�occupation majeure est de vous exprimez l'injustice de cette fusion (pas de besoin de propos pour qu'ils l'expriment clairement, leur attitude suffit)et qu'ils ne possedent pas les r�ponses � vos questions. Et si des r�ponses il y a, ils seront surement � la retraite (oralement exprimes).

Par consequent, evitez de prendre rendez-vous avec une voyante, votre avenir, vous le connaissez d�j�.

Bonne recherche � tous.

Cordialement

Gepubliceerd door Yannick MORELLEC

Nieuw lid: Antoine SOARES is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Antoine SOARES is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Antoine SOARES

Nieuw lid: Emmanuelle Hautiere is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Emmanuelle Hautiere is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Emmanuelle Hautiere

Nieuw lid: Gwenola DESSAUX is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Gwenola DESSAUX is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Gwenola DESSAUX

Nieuw lid: Irina Olivier DE bourlas is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Irina Olivier DE bourlas is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Irina Olivier DE bourlas

P�le Emploi ??

Sun, 20 Sep 2009 16:25:51 GMT

Bonjour Sarah ,

J'ai pas de r�ponse � votre question sauf je le crains � la Fernand Reynaud : �a d�pend !

Je vous donne ma mani�re de faire pour r�gler les probl�mes

1) se d�placer

2) ne pas s'�nerver

3) arriver avec le sourire

4) s'adresser � votre interlocuteur-trice avec le sourire

et prendre les devants en disant

je crois qu'il y a un probl�me avec mon dossier , c'est peut-�tre , un probl�me informatique.

Et l� !Miracle, le probl�me se r�gle rapidement

En tout cas, en regardant votre parcours professionnel , je ne peux que vous f�liciter et vous souhaitez un emploi � la hauteur de votre courage

Cordialement

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

P�le Emploi ??

Sun, 20 Sep 2009 16:07:45 GMT

Bonjour,

J'ai et j'ai eu � faire au pole emploi. Je me sers beaucoup de leur site pour les offres mais � part �a le pole emploi en lui m�me n'est d'aucune utilit� pour trouver un emploi: ils ne me proposent aucun emploi et malgr� des profils cv publi�s aucune proposition! Ils ont absolument pas conscience de mon existence � part pour le RDV mensuel(ils devraient y en avoir plus � force de nous voir ils en auraient marre et nous feraient peut etre enfin des propositions)et l'actualisation. Je suis cens�e avoir l'are depuis d�but aout et je n'ai toujours rien touch�,c'est si long que �a? Si quelqu'un pouvait m'expliquer ce serait sympa.

Et leur fusion??? Moi je vais toujours � deux endroits diff�rents...Je ne vois pas trop ce que �a change!

Par contre il y a des conseillers qui font tout leur possible pour nous aider �a je suis bien d'accord, pour preuve ma conseill�re du d�but d'ann�e grace � qui j'ai boss� 4 mois car elle m'a donn� le num�ro d'un patron.

Maintenant je suis suivie par la mission locale...

Gepubliceerd door Sarah Bacque

Pour le bonheur de l'un d'entre nous peut �tre ?

Fri, 18 Sep 2009 14:04:58 GMT

Recrutement d'un technicien de laboratoire (Thermique) par FrancisBELL

Le CRP Henri Tudor a pour finalit� de favoriser l?innovation technologique dans les secteurs priv� et public. A cet effet, il offre un ensemble de services et d?activit�s : projet R&D, transfert de technologie, assistance technologique et conseil, formation et qualification de haut niveau, recherche doctorale, animation de r�seaux d?innovation, aide � la cr�ation d?entreprise high-tech.

Le CRP Henri Tudor souhaite recruter pour le laboratoire d?�talonnage thermique de son d�partement Advanced Materials and Structures (www.ams.tudor.lu) un:

Technicien de laboratoire (M/F)

sous contrat � dur�e d�termin�e de 24 mois, 40 heures/semaine.

Au sein du laboratoire d?�talonnages accr�dit� ISO CEI 17025, vos t�ches consisteront � :

-Pr�parer, d�velopper et ex�cuter des �talonnages en temp�rature ;

-Assurer la maintenance de premier et de second niveau des �quipements du laboratoire ;

-Veiller au contr�le des instruments remis par le client ;

R�diger les modes op�ratoires et instructions sp�cifiques.

Votre profil :

-Titulaire d?un dipl�me sup�rieur scientifique � orientation instrumentation ou mesures physiques ;

-Exp�rience en laboratoire accr�dit� ISO CEI 17025 obligatoire;

-Comp�tence en thermique exig�es ;

-Capacit� d?analyse et de r�daction ;

-Connaissance des outils informatiques standard ;

-Ma�trise du fran�ais et de l?anglais. L?allemand est un atout non n�gligeable.

Les personnes int�ress�es sont pri�es d?envoyer leur dossier de candidature (lettre de motivation et CV) sous la r�f�rence : AMS ? 09/046 � l?adresse suivante :

Madame Laurence Jacob

Centre de Recherche Public Henri Tudor

66, rue de Luxembourg

L-4221 Esch-sur-Alzette

e-mail: jobs@tudor.lu

Gepubliceerd door Patrick Reposeur

DIX POINTS CLES POUR VOTRE CV

Fri, 18 Sep 2009 09:11:47 GMT

Bonjour, j'ai lu un article int�ressant pour r�ussir son CV.

A la fin de l'article 6CV sont analys�s par diff�rents personnes (DRH, Cabinet de recrutement) et cela peut nous amener � d'autres pistes de r�flexion pour am�liorer son CV.

Pour ceux qui liront l'article, merci de dire ce que vous en pensez.

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/09/14/09004-20090914ARTFIG00652-dix-points-cles-pour-reussir-votre-cv-.php

Maximina

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

Nieuw lid: Herv� Oiry is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Herv� Oiry is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Herv� Oiry

P�le Emploi ??

Thu, 17 Sep 2009 07:46:38 GMT

Tout d'abord, bonjour � tous (Ch�meur malgr� moi).

J'ai lu attentivement et pris le soin de lire chacune de vos r�actions pour les questions suivantes :

Avez-vous eu � faire au P�le Emploi ? et qu'en pensez-vous ? :

Comme beaucoup d'entre nous ici oui j'ai eu � faire � l'ANPE maintenant Pole-emploi.

Je me suis inscrit, ensuite j'ai �t� convoqu� par � une charmante conseill�re qui ne m'a �t� d'aucune utilit� pour ma recherche d'emploi.

Attention ce n'est pas une critique � son �gard !

Tout simplement elle compatissait � ma situation.

Elle m'a dit "je pense que vous avez du relationnelle professionnelle, il est pr�f�rable que vous les contacter tousses si vous ne voulez pas rester au ch�mage".

Ce qui veut tous dire !!!!!!

Analysons le site web de pole emploi:

1) Nous nous inscrivons, cr�ation d'un compte login MDP et vous remplissez votre profil.

2) Vous vous cr�ez un agent de recherche par crit�re qui vous est communiqu� Par mail.

3) Vous recevez des propositions selon vos crit�res.

4) Vous r�pondez � l'annonce; alors l� vient cette perte de temps : vous r�pondez � un formulaire et ensuite on vous marque ou par SMS ou Mail vous serez inform� de la suite de votre candidature. Recevable ou Pas.

5) Quelque jours plus tard vous recevez un texto ou mail qui vous informe que votre annonce est recevable et que maintenant vous pouvez envoyer votre CV a l'adresse mail indiqu�e : Mais l� vous vous dite :" j'ai r�pondu � 3 ou 4 annonces depuis, de quoi �a parle je m'en rappel plus".

Voil� �a part d�j� de leur site qui est casse-t�te qui ne nous aide pas beaucoup, juste nous multiplie la t�che X2.

Pour finir ce que je pense de pole emploi : Une personne en recherche d'emploi n'a pas besoin que de conseils mais plut�t d'un r�el accompagnement (un vrai travail d'insertion de retour � l'emploi).

Mais h�las! Ni vous Ni moi ne pouvons changer cette situation, face � un gouvernement qui se fout litt�ralement du probl�me de l'emploi et qui pense juste � remplir les caisses de l'�tat au travers de taxes d�biles, qui � mon go�t ne sont pas une priorit� face � une telle mont�e du ch�mage et de radiation.

Cordialement

Gepubliceerd door Charles Elbaz

Mais OUI !

Thu, 17 Sep 2009 07:15:05 GMT

Prendre place pour mieux prendre parole.

- Quel est l'objectif d'une lettre de fin de non recevoir ?

- Quel est l'objectif de ton courrier ?

A s'expliquer sans demande, comment faire la diff�rence avec la justification propre aux "pr�sum�s" coupables ?

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

Mais NON !

Thu, 17 Sep 2009 00:26:31 GMT

En Juin, je me suis pay�e le luxe en �tant au RMI, de dire NON.

J'avais le poste et plus qu'� signer le contrat, j'en avais tellement marre que je me suis pay�e le luxe de dire non...

Ce qui est casse gueule au RMI, on s'en doute, mais faut savoir ce qu'on veut accepter et pourquoi on fait les choses.

22/06/09 18:06

� : -------------------

Bonjour,

suite � la r�union, j'ai bien r�fl�chi et ne souhaite pas travailler pour vous.

Lors d'un 1er entretien il y a 3 mois, on m'avait laiss� entendre qu'il s'agissait d'ateliers multiples, informatique, langues, vid�o et autres.

Or � votre r�union, aucun rapport avec le poste propos�.

Mes comp�tences pour uniquement pr�senter les plaquettes anpe ne pr�sente pour moi aucun int�r�t p�dagogique,

alors que vous pr�sentez comme un avantage, de n'avoir aucun cours � pr�parer, j'y vois plut�t un d�sint�r�t de votre part pour les ch�meurs au pr�s desquels on intervient.

et je pr�f�re r�server mes comp�tences pour des postes plus motivants, �tre formatrice dite junior, c'est sans aucun rapport avec mes comp�tences,

(qu'en plus, je devrais brader), la paye propos�e semble avoir s�rieusement diminu�e, (1600 brut! dans le priv�!!!, �a doit �tre �a, la paye junior...),

le fait d'�tre mobile, pr�sent� comme un avantage, alors que cela signifie aucun suivi des personnes, ce qui n'est pas tr�s pertinent. Et en plus, c'est en fait un �norme inconv�nient en terme de transport... 2X 3h de boulot ... + 3h de transport?

les horaires sont flous, vous avez �t� incapables lors de la r�union de pr�ciser le nombre d'heure, vous ne vous �tes pas pr�sent� en d�but de r�union,

vous n'avez pas r�pondu aux questions clairement, �a fait beaucoup d'erreur de la part de gens qui devraient en savoir plus que ceux qu'ils embauchent,

en terme de savoir mener une r�union de groupe.

je crois que l'objectif num�ro 1 de votre structure est avant tout le profit, et pas une r�elle motivation d'utilit�. Quelle tristesse.

Dommage si c'est faux, c'est en tout cas l'intuition que j'en ai eu...

Je sais que le ch�mage est une pression pour beaucoup d'entre nous, et votre poste, tant mieux pour vous, d'autres l'accepteront.

Vous comptiez donner une r�ponse dans quel d�lais, 3 mois, � nouveau?

c'est un manque de respect.

Je suis franche et tant mieux, bonne continuation � vous."

Depuis, le travail m'a trouv�e, au SMIG, mais par contre, il a du sens, alors... Il est vrai que je n'ai pas 2 enfants � nourrir, ni de pr�t sur le dos...

J'allais dire par provocation: "mais quelle id�e de faire des enfants ou un pr�t pour se mettre la corde au cou..."

Mais je provoque, hein, je plaisante, c'est un vrai projet de vie un enfant...

Mais c'est pas incompatible avec la r�volution, non? :-D

10 places pour 12 volontaires...

ANPE, ASSEDIC, P�le Emploi... des mots qui n'inventent pas des emplois qui n'existent plus.

�a d�localise et �a fait semblant de pleurer apr�s...

On devrait porter plainte pour non assistance � personne en danger, tra�ner les coupables qui ont privil�gi� la rentabilit� plut�t que le tissu social, la coh�sion sociale, la solidarit�, sacrifi�s � leur profit.

Apr�s eux le d�luge.

� la fin, les m�chants, ils perdent... normalement.

Gepubliceerd door C�cile Lagarde

Nieuw lid: Marc Chevalier is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marc Chevalier is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Marc Chevalier

Nieuw lid: ASSALIT Brice is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

ASSALIT Brice is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door ASSALIT Brice

[ECHANGER] [VEILLER] aux faits [RELATIVISER] l'angle de r�flexion - P�le Emploi

Tue, 15 Sep 2009 08:21:01 GMT

Pierre

Que faire quand les proc�dures sont des g�n�ratrices d'�motions n�gatives ?

Les conseillers ou demandeurs de solutions emploi connaissent les m�mes �motions, partagent le m�me ressenti.

S'ils n'osent pas �voquer le courage n�cessaire, laissons-les � leur lachet�.

Nous ne ferons pas les pas � la place de l'autre.

Nous ne mettrons pas de pied dans porte ou dans la bouche.

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

Auto-Diagnostic Emploi

Mon, 14 Sep 2009 07:59:25 GMT

C�cile,

12 personnes pour 10 postes ???

Mais que fait Jean Bonnot?

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

[ECHANGER] [VEILLER] aux faits [RELATIVISER] l'angle de r�flexion - P�le Emploi

Sat, 12 Sep 2009 15:09:55 GMT

[ECHANGER] [VEILLER] aux faits [RELATIVISER] l'angle de r�flexion - P�le Emploi ??

Maximia et Sophie ont, me semble-t-il, totalement raison.

Nous devons prendre garde � ne raisonner que sur des faits [les �motions et/ou les "interpr�tations bas�s sur des "impressions" et/ou des jugements de valeur faussent notre raisonnement].

Si l'on tente une interpr�tation, il est pertinent d'envisager les multiples points de vue...

D'abord, et en premier lieu, celui du principal concern� :

1* le chercheur d'activit� et/ou d'emploi,

puis,

2* le conseiller P�le Emploi,

puis,

3* le prestataire,

puis,

4* les cadres locaux des Agences,

puis,

5* le politique,

puis,

6* le fonctionnel financeur

puis [souvent il est le dernier dont en tient compte, sauf au moment des �lections ;+),

6* le "contribuable financeur"

Ai-je oubli� une "cat�gorie" ?

L'id�al serait que nous trouvions/demandions � certaines personnes appartenant aux 6 cat�gories (la 6� est facile � trouver lol) de notre r�seau de venir d�crire la situation selon leur "cat�gorie" avec, � l'esprit le souci de veiller � conserver une "communication efficace" :

Par exemple, au sujet d'un tableau ou d'une musique :

Je ne suis pas sensible � cette forme artistique plut�t que :

ce tableau [cette musique] c'est de la "M..... en daube" ;+)

Dans la premi�re phrase, nous nous ouvrons � la discussion, dans la seconde, nous la fermons [et, implicitement, nous jugeons en "valeur" et n�gativement, une personne qui aime beaucoup cette forme artistique....]

------------------------------------------------------------------------

Maintenant, puis-je laisser nos pr�c�dents commentateurs poursuivre et/ou (re)pr�senter les "points de vue" de chacune des personnes pr�sent�es, en prenant garde aux difficult�s pr�sent�es en introduction et/ou ci-dessus?

Cdlt+

;+)

Pierre/(ot) De La Terra & De La Luna

Gepubliceerd door Pierre DELAUNE

Mais NON !

Sat, 12 Sep 2009 05:32:16 GMT

Allez je suis bonne humeur , je vais �tre sympa.

Je pr�f�re �tre � ma place qu'�tre conseill� au p�le emploi.

ce qui m'a �nerv� , c'est �a !

Le directeur g�n�ral de P�le emploi Christian Charpy a estim� mercredi que plusieurs "indicateurs" de fonctionnement de P�le emploi allaient "dans le bon sens", comme une proportion accrue de r�ponses aux appels t�l�phoniques ou la diminution des dossiers en attente de traitement.

je le remets , l'auto-satisfaction de ce monsieur m'a donn� une envie de coups de pied au cul.

Comment peut-il �tre satisfait d'un syst�me qui ne fonctionne pas ?

Surtout dans la conjoncture actuelle.

Personnellement, je n'ai jamais trouv� de travail via l'anpe ou p�le emploi , aujourd'hui et demain ?? )

Etre convoqu� pour faire clic clic sur anpe.fr. Merci , je peux le faire de chez moi. Valable , peut-�tre, pour ceux qui n'ont pas internet

mais si c'est pour nous refiler des offres d�j� pourvues.

Ah Bon ! Ben oui ! Toute fraiche de ce matin et d�j� pourvue.

Ah ben �a alors ..etc..

Je passe sur l'explication de la cr�ation de mon propre emploi en portage salarial. Trop long.

Manque de formation de mon interlocuteur. Ok.

Formation bidon d�nonc�e par 10 personnes sur 13.

Dixit L'Anpe : ce n'est plus l'Anpe qui contr�le , le temps que l'info arrive � bon port ... 2 ans apr�s cette formation existe toujours.

Monsieur CHARPY. : �a fonctionne bien ! A l'�vidence nous n'avons pas les m�mes notions du bon fonctionnement. j'ai comme l'impression qu'avec les v�tres on n'est pas sorti le cul des ronces.

et je suis bonne humeur !

Bon week-end

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Mais NON !

Sat, 12 Sep 2009 01:42:42 GMT

"Je crois que cela doit �tre vrai mais comme dans toute entreprise."

quelle horreur, le monde, comme une entreprise, �a y est c'est Brazil... Depuis quand l'entreprise souhaite qu'on se donne � elle corps et �me...?

"Il manque peut-�tre de personnels r�ellement motiv� pour ce type de travail"

Et des bonnes payes, faut arr�ter de se dire que mal pay�s les gens gardent leur fougue...

Pay�s � raconter que si tu as pas trouv� c'est que tu as mal cherch�...

J'ai �t� consultante pour Formarest.

J'ai eu des bons r�sultats avec cadres juniors et seniors, envoy�s par l'APEC.

Ils ont retrouv� du boulot et c'est le but.

Mais p�le emploi... cache mis�re...

Ils vont finir par les inventer les places...

Bon, j'ai du boulot maintenant et c'est maintenant que j'en ai qu'on me propose des trucs.

Pour trouver un emploi, il vaut mieux d�j� en avoir un CQFD...

Gepubliceerd door C�cile Lagarde

Auto-Diagnostic Emploi

Sat, 12 Sep 2009 01:33:45 GMT

12 personnes pour 10 postes, et l'outil miracle Auto diagnostic Emploi?

en m�me temps, je n'ai jamais aim� le monde de l'entreprise...

Par chance, je l'ai �vit�...

Je pr�f�re un autre monde.

Gepubliceerd door C�cile Lagarde

Nieuw lid: Samia Yahia is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Samia Yahia is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Samia Yahia

Nieuw lid: CANDY TAUPIN is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

CANDY TAUPIN is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door CANDY TAUPIN

Nieuw lid: C�cile Lagarde is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�cile Lagarde is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door C�cile Lagarde

Petite histoire de management

Fri, 11 Sep 2009 15:44:36 GMT

oui, je sais bien, c'�tait juste pour finir la journ�e sur une pointe d'humour !

Bon WE

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

Pens�e du jour

Fri, 11 Sep 2009 15:40:58 GMT

D�sol�, mais je n'ai pas compris le rapport entre ma petite phrase que je voulais encourageante et sans pr�tention, et les statistiques ?

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

Petite histoire de management

Fri, 11 Sep 2009 15:38:48 GMT

Maximina

J'adore la morale de votre histoire.

Ce qui m'ennuie dans la mienne c'est qu'elle est malheureusement vraie.

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

Petite histoire de management

Fri, 11 Sep 2009 15:35:37 GMT

J'ai une petite histoire � vous soumettre pour caricaturer la votre :

Deux entreprises, dont une Fran�aise, d�cident de faire une course d'aviron dans le but de montrer leur savoir faire dans le domaine de la "galvanisation" des troupes. Les deux �quipes s'entrainent dur.

Lors de la premi�re �preuve, les �trangers gagnent avec plus d'un km d'avance. Les Fran�ais sont tr�s affect�s.

Le management Fran�ais se r�unit pour chercher la cause de l'�chec. Une �quipe d'audits constitu�e de seniors manager est d�sign�e. Apr�s enqu�te, ils constatent que l'�quipe Fran�aise , qui est constitu�e de dix personnes, n'a qu'un rameur, alors que l'�quipe �trang�re comporte un barreur et neuf rameurs.

La direction Fran�aise d�cide de faire appel au service de consultants internes. Leur avis, entour� de pr�cautions oratoires, semble pr�coniser l'augmentation du nombre de rameurs. Apr�s r�flexion, la direction d�cide de proc�der � une r�organisation. Elle d�cide mettre en place manuel qualit�, des proc�dures d'application, des documents de suivi ...

Une nouvelle strat�gie est mise en place, bas�e sur une forte synergie. Elle doit am�liorer le rendement et la productivit� gr�ce � des modifications structurelles. On parle m�me de z�ro d�faut dans tous les repas brainstorming.

La nouvelle �quipe constitu�e comprend maintenant :

- 1 directeur g�n�ral d'aviron

- 1 directeur adjoint d'aviron

- 1 manager d'aviron

- 1 superviseur d'aviron

- 1 consultant de gestion d'aviron

- 1 contr�leur de gestion d'aviron

- 1 charg� de communication d'aviron

- 1 coordinateur d'aviron

- 1 barreur

- 1 rameur

La course � lieu et les Fran�ais ont deux km de retard. Humili�e, la direction prend des d�cisions rapides et courageuses : elle licencie le rameur n'ayant pas atteint ses objectifs, vend le bateau et annule tout investissement. Avec l'argent �conomis�, elle r�compense les managers et superviseurs en leur donnant une prime, augmente les salaires des directeurs et s'octroie une indemnit� exceptionnelle de fin de mission.

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

P�le emploi et bikini

Fri, 11 Sep 2009 15:30:56 GMT

Le probl�me c'est qu'ils y a qui se retrouvent � poils et ce n'est ceux qui font les bikinis ...Pardon ! Les statistiques .

A ne pas rattacher

cordialement

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Pens�e du jour

Fri, 11 Sep 2009 15:14:25 GMT

Oui je suis d'accord, il existe comme cela plein de phrase toute faite qui permettentles transferts de responsabilit�.

La vie r�elle est cependant plus complexe. Moi mes pens�es du jour vienneent de mon exp�rience de statistiques :

Sur la base de "cent fois sur le m�tier remettez votre ouvrage"

En essayant continuellement on finit par r�ussir. Donc plus cela rate plus on de chances pour que cela marche !

et puis

Les statistiques c'est comme les Bikinis, cela montre ce que l'on veut bien montrer et cela cache l'essentiel !

A relier avec la discussion sur le p�le emploi

Cordialement

Patrick

Gepubliceerd door Patrick Reposeur

Mais OUI !

Fri, 11 Sep 2009 15:09:10 GMT

Bonjour

J'arrive un peu apr�s "la bataille", mais je crois que la synth�se est dans vos messages.

Au p�le emploi les personnels ont besoin

? de temps

? de formation

? de simplification de vrais chef qui soutiennent et ne barrent pas les initiatives

Je crois que cela doit �tre vrai mais comme dans toute entreprise.

Il manque peut-�tre de personnels r�ellement motiv� pour ce type de travail, aider les autres ce n?est pas un travail administratif comme les autres. Je ne suis pas sur que cela s?accorde avec un statut proche de celui des fonctionnaires administratifs.

Pour ma part, je ne pense du bien du conseiller qui s?est charg� de moi lorsque j?ai �t� licenci� - en 17 minutes montre en main apr�s 26 ans de bons et loyaux services (comme on dit). Accessoirement j?�tais parvenu au poste de DG Adjoint. J?ai fais tellement de mis�res que deux ans apr�s le Secr�taire G�n�ral a �t� licenci� en une demi-heure. Il y a de l?am�lioration !!!!

Alors oui ce conseiller a �t� promu (au bon sens de la pratique) et depuis plus de nouvelle du p�le emploi, apr�s 4 mois de flottement dans la situation de mon dossier. Mais c?est clair il en faisait un peu plus que ses proches coll�gues pour ce qui m?a �t� donn� d?en voir.

A mon sens ce qui manque le plus (et c?est vrai partout) ce sont des gens qui aiment leur m�tier ou du moins celui qu?ils ont accept� de faire. Des gens qui connaissent � la fois le mot devoirs et pas seulement le mot droit.

Et puis c?est vrai j?ai un avantage je n?ai jamais pens� que le p�le emploi �tait l� pour m?aider � retrouver du travail (j?ai 55 ans), j?attendais de lui qu?il m?aide � g�rer le transitoire, ce qui permet de mettre quelque chose dans la marmite et laisse l?esprit plus libre pour trouver du travail (Missions, CDD, mi-temps, etc.) C?est vrai j?ai accept� l?id�e que je n?aurai plus de Contrat � Dur�e Infinie, mais en fait les CDD c?est du plus solide. On sait quoi ! De quand � Quand ! Pour combien ! et on est quasi sur d?aller au bout ou d?avoir la totalit� du montant.

J?ai aussi accept� l?id�e de ne plus avoir un travail fixe pendant les 10 prochaines ann�es, cela ne marche qu?avec certains profil, je le con�ois !

Gepubliceerd door Patrick Reposeur

mais .;

Fri, 11 Sep 2009 14:29:54 GMT

Excellent !

Gepubliceerd door Sophie M.

mais .;

Fri, 11 Sep 2009 14:29:08 GMT

Mais j'ai pas fini , ben oui ,fallait pas m'inviter !

A 50 ans je suis trop vieux pour r�fl�chir mais trop vieux pour �tre ouvrier de chantier. Poste que j'ai pris , j'avais besoin de faire de l'exercice ,je commen�ais � boudiner ^_^

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Que peut-on faire ?

Fri, 11 Sep 2009 14:28:53 GMT

Le r�le de Cassandre est mal vue.

Ca me fait penser � une anecdote � 80 000 euros.

Une entreprise me sollicite pour motiver les managers.

Cette soci�t� est le regroupement de 14 d o� des diff�rences salariales pour le m�me poste ce qui cr�e quelques tensions avec des �carts de 3.

Nous organisons un "stage remotivation" d'une journ�e pour repositionner le r�le du manager et recr�er une coh�sion.

A l'issue de cette journ�e, la direction est invit�e � un questions/r�ponses avec les managers pour les rassurer sur l'harmonisation des salaires.

La nouvelle DRH qui n'avait pas souhait� nous rencontrer �tait pr�sente � cette table ronde.

2e question de l'un des 80 managers � la DRH : Quand est ce que les salaires vont �tre harmonis�s ?

R�ponse de la DRH : "Si vous vous estimez mal pay�, vous n'avez qu'� partir. La porte est au fond"

La journ�e � 80 000 euros n'aura servi rien. L'entreprise a remerci� cette DRH apr�s 6 mois.

Nous on a gagn� 80 000 euros en une journ�e pour aucun r�sultat!

ON ne dit pas Bravo. On refuse ce genre de demandes maintenant. On ne souhaite pas �tre associ� � des projets sans r�sultat m�me si ca nous ferait gagner plus de pepettes.

Mais je m'�carte de la question initiale sur le p�le emploi o� ce n'est pas tant les agents qui sont � critiquer, ils font ce qu'il peut.

C'est plus la communication de son chef en temps de crise et quelques unes de ces d�cisions qui est loin d'�tre rassurantes voir abracadabrantes.

Gepubliceerd door Sophie M.

Que peut-on faire ?

Fri, 11 Sep 2009 14:14:43 GMT

Oui, totalement d'accord avec vous. Mais malheureusement, le courage ne m�ne pas toujours � la victoire, car il faudrait plus de solidarit�.

J'ai v�cu cette exp�rience � plusieurs reprises, �tant la plus ancienne de mon �quipe, je bravais souvent la hi�rarchie pour exprimer un m�contentement mais au moment de .... je me retrouvai toute seule, bizarrement l'�quipe n'�tait plus derri�re moi pour me soutenir et faisait profil bas. Mais au final c'�tait mon nom qui �tait assorti d'une croix rouge. C'est pas tr�s grave, car au moins j'ai ma conscience pour moi.

Au plaisir de vous lire

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 14:09:58 GMT

bonjour Elodie,

j'ai demand� : qu'en pensez-vous ? dans le sens : qu'elle est votre exp�rience par rapport � ce nouveau syst�me.

et je ne vois pas pourquoi je leur laisserai le temps de quoique se soit

il ne nous en laisse pas.

Derni�re proposition et �a date de l'ann�e derni�re :

stage d'�goutier !

et je pr�cise que je respecte ceux qui font ce m�tier qui est difficile et dangereux mais ...

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Que peut-on faire ?

Fri, 11 Sep 2009 14:07:20 GMT

Juste de se comporter en professionnel sans nous faire fi de leurs difficult�s.

Cela me fait penser aux participants des formations qui se plaignent de leur management.

Quand je leur demande s'ils en ont fait part, ils r�pondent non.

Parfois, je me demande si notre soci�t� ne devient pas une soci�t� des l�ches.

Or pour r�ussir a braver les difficult�s, il faut du courage.

Courage de se tromper, courage d'oser dire, ...

Nous avons �t� extr�mement choqu�s que Christian Charpy ne s'interesse pas aux questions de discriminations que nous lui avons remont�s.

Quand le chef s'en moque, que font les �quipes ?

Quel impact sur la motivation des plus travailleurs qui se d�m�nent pour les demandeurs d'emploi ?

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 14:00:49 GMT

Bien sur, ce n'est pas normal de se plaindre quand on la chance d'avoir un travail mais h�las cela fait partie de l'�tre humain qui n'est jamais satisfait. Mais h�las que peut-on faire ? Si quelqu'un � la solution, merci de nous en faire profiter.

Maximina

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 13:59:52 GMT

Bonjour Maximina,

je ne critique pas les personnes qui y travaillent.

je ne peux pas faire du cas par cas.

j'ai d�j� racont� des 'anecdotes' que j'ai v�cu � L'anpe et assedic

Mais je ne pense pas que �a soit � moi d'expliquer ce qu'est le portage salarial � L'anpe ...pardon au p�le emploi.

L'inverse serait plus logique. Non ?

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 13:57:13 GMT

Bonjour,

Tout d'abord, je ne r�pondrai qu'� la premi�re partie de votre message.

J'ai connu l'ANPE et les ASSEDIC et maintenant P�le emploi.

- Attention : ceci n'est que mon ressenti et n'engage donc que moi ! -

Avant la fusion, je ne peux pas dire que les services offerts et l'accompagnement des demandeurs d'emploi �taient mauvais : je suis en effet toujours tomb�e sur des conseillers comp�tents et positifs, se d�menant pour faire bouger les choses m�me si cela ne servait � rien.

Il y a eu quelques surprises d�sagr�ables, mais sans plus. Ceci dit, j'avoue que je n'ai jamais obtenu un poste ou un contact gr�ce � l'ANPE.

Puis il y a eu la fusion. Et l�, curieusement, les choses se sont encha�n�es :

- site Internet P�le emploi qui cherche � fusionner les services ANPE-ASSEDIC... Mais les liens renvoient respectivement sur le site anpe.fr et l'autre sur celui des ASSEDIC.

Evidemment, on ne peut plus les nommer comme cela, et pourtant les deux structures existent encore chacune de leur c�t�, physiquement et virtuellement. Ce serait apparemment une question de temps avant que tout soit r�ellement unifi�.

- Confusion totale des conseillers qui ne savent plus sur quel pied danser, ni comment bien orienter et conseiller les demandeurs.

Cela passe par l'oubli de convoquer les demandeurs pour leur suivi, entre autres.

Heureusement pour moi, je peux me d�brouiller seule, mais ceux qui ont vraiment besoin d'aide... ? Les conseillers sont essentiels et leur marge de manoeuvre est de plus en plus r�duite.

- Offres d'emploi re�ues qui sont moins cibl�es. On essaie de vous culpabiliser si vous n'y r�pondez pas favorablement, on vous radie et alors on fait baisser les chiffres du ch�mage tout en disant que vous n'aviez qu'� prendre ce que l'on vous donne.

Comme beaucoup, je m'actualise tous les mois sur le site Assedic (pardon, P�le emploi) pour pr�ciser que je suis toujours au ch�mage. Si je reste, c'est parce que je crois - et j'ai toujours cru - � ce syst�me, en tout cas tel qui l'�tait avant. J'ai m�me voulu travailler � l'ANPE, c'est dire.

J'ai bien peur que beaucoup de gens ne comprennent rien � tout ce qui se passe.

Le point positif que je retire de l'apparition de P�le emploi, c'est que cela va une fois pour toutes unifier deux structures qui ne devraient pas �tre s�par�es. Combien de fois ai-je vu une personne souhaitant s'inscrire et se d�placer � l'ANPE pour s'entendre dire : "il faut aller aux ASSEDIC pour vous inscrire, d�sol�"...

Pour ma part, j'ai ressenti une d�gradation du service avec les ann�es, d�j� avant la fusion. Les choses se sont simplement acc�l�r�es � ce moment-l�.

Quel est le contexte de votre message ? Avez-vous eu affaire � eux ? Si oui, cela s'est-il si mal pass� que cela ?

Cordialement,

Elodie Victoire-Mendoza.

Gepubliceerd door Elodie Victoire-Mendoza

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 13:52:50 GMT

Je partage votre avis Maximina.

Sur le nombre, il y a forc�ment des professionnels comp�tents au P�le Emploi et il est vrai que les r�cents changements sont difficiles � int�grer pour certains.

Simplement est-il normal qu'un agent du p�le emploi se plaigne de ses difficult�s devant un demandeur d'emploi qui lui va retrouver la rue apr�s l'entretien et non un bureau ?

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

P�le Emploi fonctionnement "dans le bon sens"

Fri, 11 Sep 2009 13:52:29 GMT

Actualit�s

Jeudi 10 Septembre 2009

P�le emploi: plusieurs "indicateurs" de fonctionnement "dans le bon sens" (Charpy)

j'aimerai conna�tre ' les indicateurs' et la notion de 'bon sens '

tiens, je n'avais pas remarqu� le nouveau changement de logo .

Encore, il a cout� combien celui-l� ? Dans le bon sens.

Si vous cherchez des consultants sp�cialistes en gaspillage et en emmerdement . j'ai une super adresse et je ne prends pas com.

Sympa Titi sur ce coup l� . Non ?

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 13:49:09 GMT

Bonjour Thierry, je n'ai pas eu vraiment affaire � pole emploi, mais j'ai une amie tr�s proche qui y travaille. Et cela serait int�ressant pour tous de connaitre l'envers du d�cors. Bien sur moi aussi je trouve beaucoup � redire, mais certaines personnes qui y travaillent comme mon amie ont tellement de b�tons dans les roues que cela parait m�me incroyable quand elle me le raconte. Elle voudrait tellement bien faire mais cela lui est impossible. Manque de moyens, manque de personnel, manque de formation etc ... Je ne d�fends pas le pole emploi, mais je suis sure qu'il y du personnel comp�tent qui y travaille et c'est certainement tout le syst�me qui serait � revoir. L'union entre assedic et anpe est d�j� un d�but, car au moins pour les ch�meurs, il n'y a plus qu'un seul interlocuteur.

Je suis comme ��, j'essaye de voir le verre � moiti� plein, plut�t qu'� moiti� vide.

Maximina

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 13:37:59 GMT

Nous avons �chang� avec Christian Charpy sur le probl�me de la discrimination de certains de ces prestataires et des probl�mes rencontr�s entre les relations Conseiller Emploi - Demandeurs d'emploi.

Cela ne l'a pas int�ress�.

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

Auto-Diagnostic Emploi

Fri, 11 Sep 2009 13:32:25 GMT

L'ADE a �t� mis en ligne le 24 aout 2009.

Il permet aux professionnels en attente de savoir s'ils ont besoin d'�tre accompagn�s pour un retour � l'emploi plus rapide.

A l'issue des r�sultats, ils ont la possibilit� d'utiliser nos outils en ligne avec ou sans notre aide ou de continuer � chercher seuls.

Avec 109 participants � ce jour, qu'ont-ils r�pondu ?

78 ont consciences de leurs comp�tences disponibles

66 savent identifier les comp�tences requises pour leur emploi

63 connaissent les salaires de leur profession

47 font un m�tier qu'ils n'aiment pas faire

58 ne maitrisent qu'une seule recherche d'emploi

R�sultats partiels au 11 septembre 2009.

Cdlt

Gepubliceerd door Sophie M.

P�le Emploi ??

Fri, 11 Sep 2009 13:05:10 GMT

Bonjour

Avez-vous eu � faire au P�le Emploi ?

et qu'en pensez-vos ?

j'ai mon opinion mais je pr�f�re ne rien dire pour l'instant, je vais encore me faire des amis !

si quelqu'un peut, aussi , me donner la d�finition du mot : ridicule

Merci

Thierry

Gepubliceerd door Thierry CAILLARD

Pens�e du jour

Fri, 11 Sep 2009 12:54:44 GMT

Nous savons tous que rechercher un emploi - surtout en p�riode de crise - est une p�riode difficile � vivre au quotidien, je sais de quoi je parle �videmment.

Mais surtout ne vous mettez pas de barri�res et m�ditez sur :

" Ce n'est pas parce que c'est difficile qu'on n'ose pas, c'est

parce qu'on n'ose pas que c'est difficile "

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

Nieuw lid: Florent Breton is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 09 Sep 2009 22:00:00 GMT

Florent Breton is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Florent Breton

Tester son CV

Wed, 09 Sep 2009 15:27:13 GMT

Bonjour, pour ceux qui ne connaissent pas encore, vous pouvez tester votre CV en ligne sur www.jobetic.net. Cela vaut le coup, car souvent les CV sont stock�s et ne sont ressortis que sur certain mots clefs.

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

Candidat ou charg� de recrutement ?

Wed, 09 Sep 2009 13:38:11 GMT

Pour les charg�s de recrutement

Le blog Interim.over-blog vous propose la rubrique Charg� de recrutement ou chef d'agence emplois.

Ici : http://interim.over-blog.com/categorie-11058883.html

Pour les candidats � l'emploi 2009/2012

Le blog de S�bastien.M vous propose la rubrique Crok Emploi avec le coach emploi en ligne � la demande.

Ici : http://www.yeswemade.com/categorie-11049408.html

Pour ceux qui ont du mal � vendre les candidats comp�tents envoy�s par le p�le emploi ou les agences d'int�rim.

Ici : http://interim.over-blog.com/categorie-11058884.html

Merci de nous informer d'�ventuelles fautes d'orthographe ou d'erreur.

Cdlt

Bonne rentr�e de l'emploi

Gepubliceerd door Sophie M.

venez raconter vos entretiens d'embauche sur www.jobcoulisses.com

Tue, 08 Sep 2009 11:03:48 GMT

Avant de postuler prenez le temps de consulter des avis de salari�s sur www.jobcoulisses.com.

Jobcoulisses est une association qui se propose de recueillir de fa�on anonyme des avis de salari�s sur leurs entreprises et des feedbacks de candidats sur leurs entretiens d?embauche.

L?objectif du site : acc�der aux coulisses d?une entreprise avant de r�pondre � une annonce, passer un entretien ou accepter un poste. Vous consultez des fiche d�taill�es sur l?ambiance, les conditions de travail, les avantages, les questions pi�ge d?un entretien d?embauche? Une messagerie priv�e anonyme vous permet �galement de poser des questions plus pr�cises directement aux salari�s.

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Nieuw lid: www.jobcoulisses.com association jobcoulisses is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

www.jobcoulisses.com association jobcoulisses is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Nicolas Boureau is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Boureau is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Nicolas Boureau

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI -----> QUESACO ?

Fri, 04 Sep 2009 09:12:53 GMT

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI

-----> QUESACO ?

Tout est communication ou pour certains, �change interpersonnel...

Une personne souhaitant mener une recherche d'emploi efficace se doit de consid�rer sa "boite � outils" pour retrouver un emploi :

L'approche usuelle la d�nomme Techniques de Recherche d'Emploi. Cette appellation est, � mon sens, r�ductrice puisque, la plupart du temps, la recherche d'emploi est indissociable d'une communication "efficiente" sous toutes ses formes :

POUR...QUOI..........................................................?

La finalit� est / reste l'Emploi,le statut professionnel restant [encore], dans nos soci�t�s,

l'Activit� ( entreprenariale) et /ou l'Emploi (salari� et/ou "Nouvelles Formes d'Emploi et

d'Activit�". Ce sont des gages de reconnaissance sociale, de "Statut Social"

QUOI.................................................................?

[ RQ : Non Exhaustifs -----> trouvez les autres ;+) ]

ECRITE :

* CV, LM, Cartes de Visite, "Flyers"/prospectus pr�sentant son "Offre de Service", BLOG,

Annonces de proposition de services, Lettres de remerciement, de relance, courriels

d'�changes, SMS (Short Message System), .../...

VERBALE et PARAVERBALE :

* L'entretien t�l�phonique (de recrutement ou d'information), un "outil de communication

verbale et paraverbale (tonalit�, inflexions de la voix, ce que d'aucuns appellent par

exemple, le "sourire au t�l�phone", .../...

VERBALE, PARAVERBALE et NON VERBALE :

* L'Entretien de Recrutement en est le principal repr�sentant, s�same pour l'Emploi /

l'Activit�.

L'habillement, la gestuelle, la mani�re de se pr�senter,la lisibilit� de nos "r�actions

corporelles" non contr�l�es transmet beaucoup plus d'informations au recruteur que le Verbal

/ Para Verbal

Qui veut "passer" un entretien doit r�fl�chir, comprendre, int�grer ou non les �l�ments

qu'ils souhaite utiliser pour rendre sa Communication efficace et, surtout, efficiente !

MIXTE :

* Les Blogs et/ou sites Internet

* Les Forums de discussion type Viad�o .../....

* L'entretien par "Chat" ou salons de conversation instantan�e,un outil interm�diaire entre

la communication �crite et t�l�phonique prenant � l'un l'�crit, � l'autre le caract�re

"Instantan�", les smileys tenant alors le r�le d'expression / modulation des Emotions

positives ou non, r�actions / "jugements de valeur" et des interpr�tations conf�r�s au

message associ� .../...

* Les MMS (Multim�dia Messaging System) int�grent des �l�ments graphiques et/ou multim�dia

pouvant v�hiculer notre image et la voix, anim�s ou fixes,

* Les Visio Chats (ou Chats Vid�o) / Visio Conf�rence :

----> int�grent l'ensemble des param�tres d'une communication sur la forme (paraverbal, non

verbal...) et le fond / contenu (verbal);

Cependant, leur caract�re distant et/ou limit� visuellement et/ou cadr�s techniquement leur

conf�rent un caract�re particulier...

OU....................................................................?

COMMENT...............................................................?

Je vous propose d'�changer sur les Outils/Techniques de Communication Appliqu�e � l'Emploi dans lesquels vous pouvez/pourrez piocher ce qui vous "parle", int�grer ce qui vous semble "efficace / efficient".

Pierre DELAUNE

"Techniques de Communication Appliqu�e � l'Emploi" Hub & Blog

Progen Normandie

"There will be an answer, let it be, let it be"

Gepubliceerd door Pierre DELAUNE

400e adh�rant

Fri, 04 Sep 2009 07:37:51 GMT

bienvenu! et je vous souhaite de rester le moins longtemps possible.

le succ�s du Hub est une bonne chose, l'alliance fait la force et les �changes ne sont que b�n�fiques surtout dans une situation de ch�mage qui peut vite mener � l'isolement.

mais bien entendu, le jour o� le Hub devra fermer faute de membre, je pense que nous pourrons tous nus en r�jouir y compris ses fondateurs.

restons motiv�s et d�termin�s.

voil� le fruit de ma m�ditation matinale apr�s 45 minutes de bouchon impromptu.

Gepubliceerd door St�phanie Charriaud

Nieuw lid: GASPARD MALOKO is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

GASPARD MALOKO is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door GASPARD MALOKO

Nieuw lid: Claudia Wilkinson is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Claudia Wilkinson is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Claudia Wilkinson

Nieuw lid: Anne GALAND is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anne GALAND is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Anne GALAND

Nieuw lid: Maximina SOREAU is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Maximina SOREAU is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Maximina SOREAU

Nieuw lid: Mira TSONEVA is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mira TSONEVA is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Mira TSONEVA

400e adh�rant

Wed, 02 Sep 2009 18:40:17 GMT

Bienvenue � notre 400e adh�rant.

Doit-on se r�jouir du succ�s du pr�sent hub ou bien noter que de plus en plus de personnes cherchent un emploi ?

A m�diter...

Gepubliceerd door Lukrecya Skarbinska

Nieuw lid: Lydia GRACIA is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Lydia GRACIA is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Lydia GRACIA

Nieuw lid: Simon Merlet is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT

Simon Merlet is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Simon Merlet

Nieuw lid: Nicolas DANIEL is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas DANIEL is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Nicolas DANIEL

Nieuw lid: Dufour Christophe is lid geworden van de volgende Hub

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Dufour Christophe is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Dufour Christophe

Nieuw lid: Maryse Canon is lid geworden van de volgende Hub

Fri, 21 Aug 2009 22:00:00 GMT

Maryse Canon is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Maryse Canon

Nieuw lid: Aurel TOKO is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aurel TOKO is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Aurel TOKO

Nieuw lid: Elodie Victoire-Mendoza is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Elodie Victoire-Mendoza is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Elodie Victoire-Mendoza

Nieuw lid: Patricia Saccagi is lid geworden van de volgende Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia Saccagi is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Patricia Saccagi

Nieuw lid: Bernard Jousse is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

Bernard Jousse is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Bernard Jousse

Nieuw lid: Aouda K. is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aouda K. is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Aouda K.

Nieuw lid: Christel G. is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christel G. is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Christel G.

Nieuw lid: Sabine PETROFF is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sabine PETROFF is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Sabine PETROFF

Nieuw lid: Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent

Nieuw lid: Charoey F. is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Charoey F. is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Charoey F.

Chercheurs d'Emploi...

Mon, 13 Jul 2009 15:11:02 GMT

A l'heure actuelle, un emploi, c'est un peu comme une p�pite d'or qu'il faut trouver dans une montagne de morosit�...

Un grain de folie, un soup�on de m�thodo... et vos r�ves peuvent peut-�tre se r�aliser.

Quelques recommandations sur http://alterite.over-blog.com/article-28528534.html

� bient�t

Danielle

Association Art Dies

Gepubliceerd door Art Dies

Nieuw lid: Claire Ollivier is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT

Claire Ollivier is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Claire Ollivier

Techniques de Recherche d'Emploi

Wed, 01 Jul 2009 11:59:13 GMT

Bonjour � tous,

Vous voulez maitriser les techniques de recherche d’emploi? C'est ce que je vous propose en regardant un film d'animation in�dit, intitul� La Conqu�te de l'Emploi !

Rendez vous sur le site www.perfemploi.com, puis laissez vous guider jusqu’� La Conqu�te de l’Emploi, le film qui vous dit tout sur les techniques de recherche d'emploi (�laboration de votre CV et de votre lettre de motivation, pr�paration et d�roulement de l'entretien de recrutement) !

La Conqu�te de l’Emploi est un outil d’information audiovisuel de 28 minutes.

Donnez de la vie � votre recherche d’emploi !

Christophe GOURSOLAS

PERFEMPLOI

goursolaschristophe@neuf.fr

Gepubliceerd door Christophe GOURSOLAS

Nieuw lid: Christophe GOURSOLAS is lid geworden van de volgende Hub

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

Christophe GOURSOLAS is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Christophe GOURSOLAS

Nieuw lid: CHRISTOPHE CIREFICE is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

CHRISTOPHE CIREFICE is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door CHRISTOPHE CIREFICE

Nieuw lid: St�phane L. is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT

St�phane L. is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door St�phane L.

Nieuw lid: Dominick Guerin is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT

Dominick Guerin is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Dominick Guerin

Une mutuelle pour les ch�meurs ...

Thu, 18 Jun 2009 20:57:00 GMT

Lu dans " La Lettre de l'Insertion " N� 11 de juin 2009 qu'� compter du 1er juillet prochains, les ch�meurs pourraient continuer temporairement de b�n�ficier de la mutuelle compl�mentaire sant�/pr�voyance acquise au sein de leur derni�re entreprise, sous r�serve d'�tre �ligible � l'Assurance-Ch�mage et d'�tre rest� au moins un mois en poste.

L'un(e) d'entre vous aurait-il quelques pr�cisions � nous apporter sur cette mesure, en particulier sur la port�e de l'annonce et la r�alit� de son caract�re novateur ?

______

Gepubliceerd door Jean-Philippe Brun

Nieuw lid: Olivier Geus is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Olivier Geus is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Olivier Geus

Nieuw lid: Alexandre COLLIGNON is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Alexandre COLLIGNON is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Alexandre COLLIGNON

Nieuw lid: Biau Audrey is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Biau Audrey is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Biau Audrey

Nieuw lid: S�bastien ETANCHAUD is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

S�bastien ETANCHAUD is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door S�bastien ETANCHAUD

Nieuw lid: Claire Bessec is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Claire Bessec is lid geworden van de volgende Hub

Gepubliceerd door Claire Bessec

Nieuw lid: La g�n�rale D'h�tellerie is lid geworden van de volgende Hub

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

La g�n�rale D'h�tellerie is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Mathieu Sarton is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Mathieu Sarton is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Yann-Eric TOURNEUR is lid geworden van de volgende Hub

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Yann-Eric TOURNEUR is lid geworden van de volgende Hub

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Nieuw lid: Patrick CHATELAIN* is lid geworden van de volgende Hub

Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT

Patrick CHATELAIN* is lid geworden van de volgende Hub

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