Viadeo - Hubs Le Handicap et vous...

Handi-cv.com, un site d�di� � l'emploi des travailleurs handicap�s

Tue, 10 Nov 2009 15:08:10 GMT

Depuis sa cr�ation, Handi-cv.com a pour but exclusif d'�tablir une passerelle entre les candidats handicap�s et les entreprises soumises � l'obligation d'emploi.

Handi-cv.com est le site emploi d�di� au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Nous aidons les entreprises � mieux recruter. Pour cela, nous leur donnons la possibilit� d'acc�der � un vivier de comp�tences et d�poser des offres d'emploi.

Obligations l�gales : une contrainte ?

Loin de penser que les obligations d'emploi qui p�sent sur les entreprises de plus de 20 salari�s les contraignent � faire du social malgr� elles, il faut garder � l'esprit que ces recrutements sp�ciaux ont pour unique but d'enrichir votre soci�t�, par-del� m�me votre image. En effet, chaque entreprise doit tenir compte dans ses effectifs une diversit� de profils et de comp�tences. Embaucher un travailleur handicap� fait ainsi partie de ces principes, non pas par obligation mais par n�cessit� pour la survie et la comp�titivit� de votre entreprise.

Concilier handicap et emploi ?

Une pareille conjugaison peut et doit �tre possible ! Toutes les aides et les initiatives existent pour parvenir � un meilleur rapprochement entre le march� du travail et un handicap, quelque soit sa nature. Handi-cv.com fait partie de ces opportunit�s, c'est une solution optimale pour faciliter les recruteurs � d�nicher le profil id�al.

Atouts Handi-cv

Notre plus-value est la r�flexion que nous menons pour r�ussir une meilleure mise en relation entre recruteurs et travailleurs handicap�s. Cette action approfondie passe par une navigation simplifi�e entre chaque offre d'emploi et par l'am�lioration de leur visibilit�. Par cons�quent, accro�tre leur rendement.

Ainsi nous nous penchons sur une gestion r�fl�chie et efficace des annonces. C'est l'�l�ment essentiel pour engendrer le d�p�t de CV et l'envoi de candidatures spontan�es. Il s'agit de notre mati�re premi�re, notre cheval de bataille.

Statistiques de fr�quentation mensuelle :

* 120 000 pages vues

* 35 000 visites uniques

* +3 200 CV

* +3 000 offres d'emploi

Nous contacter

Afin de respecter vos engagements relatifs � la loi du handicap de 2005, nous vous invitons � nous contacter pour mettre en place les services dont vous avez besoin pour optimiser vos recrutements.

Service commercial : Cathy Scialom (01.76.67.92.23)

Pour en savoir plus : http://www.handi-cv.com

Publicado por Philippe Mana�l

Trouvez une aide au Salon des services � la personne

Fri, 06 Nov 2009 07:38:07 GMT

Bonjour,

Je me permets de vous conseiller de visiter ce salon qui peut vous aider � trouver un intervenant � domicile si vous �tes � la recherche d’une aide � la maison pour un parent d�pendant (vous pourrez comparer facilement les offres parmi les 250 exposants pr�sents).

Le salon aura lieu � Paris du 19 au 21 novembre.

Vous pouvez demander des invitations offertes (valables pour 2 personnes) en allant sur le site : http://www.salon-services-personne.com/invitations/services-a-la-personne.php

Estelle

Publicado por Estelle Guerfi

Novo membro: Estelle Guerfi tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Estelle Guerfi tornou-se membro do Hub

Publicado por Estelle Guerfi

Politique Handicap et Qualit� de Service Client

Sun, 01 Nov 2009 16:40:32 GMT

Probl�matique :

Comment peut-on articuler une politique de diversit� sp�cifique aux personnes handicap�es par rapport � une d�marche de relation client�le et de qualit� de service.

Le contexte :

La direction g�n�rale d’une soci�t� d’autoroute ambitionne de rapprocher ses missions de concessionnaire de sa nouvelle politique d’orientation client�le et d’une DRH qui veut faire du handicap un sujet central de politique ressources humaines.

Toile de fond : � From value to values �

Une entreprise a pour finalit� de cr�er du travail (bien social) pour produire (bien �conomique) et r�mun�rer (bien financier), dans le respect de l’environnement (bien durable). La base structurelle du capitalisme actuel repose sur deux points :

- � value creation � : financier, social et immat�riel

- � sharing value � : clients, soci�t�, travailleurs et actionnaires,

En reprenant le grand principe de l’�cole de Chicago : � maximise shareholders value � ou � the social role of business is to increase profit for shareholders �, il semblerait que dans la crise actuelle, ce sch�ma arrive � bout de souffle. Il g�n�re de nouveaux esclavages dans les pays en d�veloppement (Nike employaient des mineurs dans ses usines en Orient). Il cr�e une pression folle sur les acteurs (suicide � France T�l�com), et l’avidit� (bonus, golden parachute, …) d�connecte certains cadres dirigeants de la r�alit� du monde �conomique. Sans faire l’apologie de l’�cologie lib�rale � outrance (ce qui est la tendance actuelle), trouver, pour la prosp�rit� de tous, un nouveau mod�le �conomique qui permette de un juste �quilibre entre les biens sociaux, �conomiques, financiers et environnementaux, , est un objectif partag� par certains dirigeants, DRH ou entrepreneurs, comme Emmanuel Fabert (HEC) DG RH de Danone dont le cr�do est � Est-ce que je prends l’autre en consid�ration ou est ce que je l’ignore pour mieux imposer mes objectifs ? � . Passer de � value � to � values �. Inverser la tendance et � replacer le social au cœur de l’entreprise et de son efficacit� � . Partageant cette vision, mon ambition est de th�oriser puis d’exp�rimenter mon hypoth�se au sein de mon entreprise sur le sujet du handicap et de la relation client�le.

Hypoth�se :

En mettant en place dans l’entreprise une politique en faveur des personnes handicap�es, je pense que, malgr� la tendance actuelle � l’individualisation des syst�mes et des organisations, l’individu peut se d�centrer de lui-m�me pour �tre en relation avec autrui (autre individu) et par cons�quence avec la collectivit� (les autres). Je consid�re �galement que pour le salari�, la personne handicap�e doit avoir sa place dans la collectivit� sociale et dans l’entreprise en application du principe de l’�galit� de traitement, sous peine de cr�er des foss�s par discrimination directe ou indirecte. En cr�ant du lien (s’ouvrir � autrui), l’individu peut s’ouvrir � la diff�rence, base de la solidarit�, et contre poids de l’isolement (source de suicide) et de l’individualit�. Cette nouvelle attitude permet � l’individu de participer de nouveau � la vie collective de l’entreprise et intrins�quement de g�n�rer du sens au travail (de la valeur). Le sens du travail ne doit pas se limiter � g�n�rer du profit. Revaloriser le travail (� values �), c’est par cons�quence augmenter la valeur de l’entreprise (� value �) et faire en sorte qu’elle produise (bien �conomique) et qu’elle soit rentable et r�mun�re (bien financier). Le travail de fond �tant fait, la relation au client et la qualit� de service devraient b�n�ficier de toute cette d�marche.

Mise en oeuvre :

La mise en place d’une politique d’une cat�gorie sp�cifique (les handicap�s) am�liora la GRH (processus, culture et image), par la mise en place d’une �galit� de traitement (� values �). Mais au-del� de la GRH, cette politique touche � l’am�lioration du service client�le, c'est-�-dire l’am�lioration de la performance de l’entreprise (� value �).

Tout ce que la DRH va d�velopper va servir le projet de l’entreprise, car l’�volution li�e � la privatisation fait passer l’entreprise d’une culture de service public (usager) � une culture de service au public (client). Or la culture historique de ce concessionnaire d’autoroutes est une culture d’am�nageur de territoire avec une mission de service public, c'est-�-dire une culture de lien (de lien entre les territoires, entre la ruralit� et les m�tropoles, entre la capitale et les r�gions). Trouvons notre nouvelle identit� (autre qu’am�nageur de territoire, car tous les r�seaux sont maintenant am�nag�s) perdue de vue depuis la privatisation, mettons la politique handicap au cœur des RH (cr�ation de liens sociaux) et �valuons l’impact que cela peut avoir sur la qualit� de service client, et la performance de l’entreprise, question fondamentale de la diversit�.

Qu'en pensez-vous ?

Cordialement

Publicado por Eudes d'ORLEANS

Signons le pacte citoyen " travailler ensemble "

Thu, 22 Oct 2009 05:55:28 GMT

Ne pas pouvoir travailler : �a, c’est le vrai handicap !

Comment une soci�t� peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-del� de leur diff�rence et de leur handicap, apportent leur pierre � l’�difice �conomique et � celui de l’entreprise ?

Comment une personne handicap�e peut-elle acc�der au march� du travail si les pr�jug�s sont encore trop forts pour lui donner une place � part enti�re dans l’entreprise ?

Parce que l’entreprise, publique ou priv�e, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre soci�t�, il convient que tous ses membres y soient repr�sent�s, personnes valides et personnes handicap�es.

Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, am�liorons ensemble l’acc�s � l’emploi des personnes handicap�es ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise !

Un pacte citoyen est lanc� � l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicap�es qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009.

Concern�s de pr�s ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer � porter au grand jour la probl�matique de l’emploi des personnes handicap�es pour que, demain, plus aucune personne ne soit exclue du monde du travail � cause de son handicap.

L’engagement doit aujourd’hui prendre le pas sur la compassion.

Signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble, c’est contribuer � changer les regards et les pratiques � l’�gard du handicap. C’est participer � mieux ins�rer les personnes handicap�es dans l’entreprise.

Objectif : 100 000 signatures d’ici au 16 novembre, coup d’envoi de cette Semaine nationale.

Mobilisons-nous, tous ensemble !

Voici le lien : http://pactecitoyen.travaillerensemble.net

N'h�sitez pas un seul instant � faire circuler ce lien aupr�s de vos r�seaux, de vos amis, de vos relations et de les inciter � signer ! ! !

Bien � vous et tr�s bonne signature !

Publicado por Yoann POMATA

Novo membro: Hammami Hana tornou-se membro do Hub

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Hammami Hana tornou-se membro do Hub

Publicado por Hammami Hana

Remaniement des institutions

Fri, 02 Oct 2009 13:41:21 GMT

Dans les prochaines semaines, la partie institutionnelle encadrant l'insertion sociale et soci�tale des personnes en situation de handicap va changer.

La D�l�gation Interminist�rielle aux Personnes Handicap�es c'est fini.

Place au Comit� interminist�riel du handicap.

Nouveau concept? Nouvelle organisation? Nouvelles responsabilit�s?

Seul facette d�voil�e pour le moment: la pr�sidence sera assur�e par le Premier Ministre. Le reste de la composition et des missions de cette nouvelle entit� seront bient�t connues.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2992.php

Publicado por Justine SERVANT

Novo membro: Vincent Veyron tornou-se membro do Hub

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Vincent Veyron tornou-se membro do Hub

Publicado por Vincent Veyron

Echange sur l'int�gration du handicap dans les PME

Tue, 15 Sep 2009 20:05:21 GMT

Je suis en train de passer un Master II en RH, et je pr�pare mon m�moire sur l'int�gration du handicap

Ma probl�matique :

Comment vont r�agir les entreprises qui n'ont fait aucun effort en mati�re de handicap jusqu'� pr�sent, face � l'augmentation de la contribution AGEFIPH ?

Quels sont les freins ?

Je veux cibler des pme jusqu'� 250 personnes

qui peut m'aider ? me donner ses avis ?

Nicole

Publicado por NICOLE GIGAREL

Novo membro: NICOLE GIGAREL tornou-se membro do Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

NICOLE GIGAREL tornou-se membro do Hub

Publicado por NICOLE GIGAREL

Accessibilit� incontournable

Mon, 31 Aug 2009 14:49:28 GMT

Loi de 2005 contraint les �tablissements Recevant du Public, vaste cat�gorie regroupant majoritairement le b�ti public, � se rendre partiellement ou enti�rement accessibles aux personnes en situation de handicap, quelque soit leur handicap.

Les �ch�ances de mise en accessibilit� se rapprochent :

2010, date de pr�sentation du diagnostic d'accessibilit�,

2015, date butoir de mise en accessibilit� pour tous.

En parall�le, la volont� politique s'intensifie et les possibilit�s d'y �chapper se r�duisent :

http://www.developpement-durable.gouv.fr/article.php3?id_article=5545

Contrainte et opportunit�, l'accessibilit� devient incontournable !

Publicado por Justine SERVANT

Accessibilit� incontournable

Mon, 31 Aug 2009 14:49:27 GMT

Les �ch�ances de mise en accessibilit� se rapprochent :

2010, date de pr�sentation du diagnostic d'accessibilit�,

2015, date butoir de mise en accessibilit� pour tous.

En parall�le, la volont� politique s'intensifie et les possibilit�s d'y �chapper se r�duisent :

http://www.developpement-durable.gouv.fr/article.php3?id_article=5545

Contrainte et opportunit�, l'accessibilit� devient incontournable !

Publicado por Justine SERVANT

Novo membro: H�l�ne GAT tornou-se membro do Hub

Thu, 02 Jul 2009 22:00:00 GMT

H�l�ne GAT tornou-se membro do Hub

Publicado por H�l�ne GAT

T�moignage de Cathy Scialom, commerciale chez Handi-cv.com

Thu, 02 Jul 2009 18:50:39 GMT

Cathy Scialom, non-voyante de naissance, vient d'�tre embauch�e en tant que technico-commerciale par Handi-cv.com, site internet sp�cialis� dans l'emploi des personnes handicap�es. Elle revient sur son parcours, son int�gration chez Handi-CV et plus g�n�ralement sur l'insertion de personnes handicap�es en entreprise.

> Quel est votre mission au sein d'Handi-CV ?

Je suis en charge du service commercial. Je travaille depuis mon domicile et � mi-temps. Je prospecte les entreprises, j'essaie de savoir si elles proposent une Mission Handicap, quelle est leur politique en faveur du recrutement de personnes handicap�es... Je suis charg�e de leur proposer les services d'Handi-CV : des outils de recrutement (acc�s � la CVth�que et d�p�t d'offres) et des outils de communication (page corporate, newsletter...). Je vais aussi en rendez-vous, ce qui est assez innovant, car rares sont les entreprises qui laissent les personnes aveugles faire un travail de commercial terrain.

> Expliquez-nous votre parcours avant votre r�cente embauche ?

Je suis titulaire d'un BTS Action Commerciale, apr�s avoir fait au pr�alable une ann�e de droit international et deux ans d'administration �conomique et sociale. Ensuite j'ai travaill� dans diff�rentes entreprises, toujours en tant que commerciale s�dentaire par t�l�phone. Avant d'int�grer Handi-CV, je n'ai pas travaill� pendant huit ans. Je ne suis pas pour autant rest�e inactive : j'ai fait une remise � niveau en t�l�vente, j'ai �galement suivi un stage d'informatique. J'ai altern� les p�riodes de recherche active d'emploi et des pauses, notamment lorsque j'ai eu mon enfant. Aujourd'hui je sais que je peux faire beaucoup d'autres choses que seulement du t�l�phone. Si j'�tais � nouveau sur le march� de l'emploi, je n'accepterai pas n'importe quoi.

> Avez-vous connu des situations de discriminations au cours de votre carri�re ?

J'aurais pu sans doute pr�tendre � de meilleurs postes, mais l'obstacle a toujours �t� l'am�nagement de poste. J'ai souvent eu l'argument "cela prend trop de temps, nous cherchons quelqu'un rapidement, et vous ne serez pas op�rationnelle avant trois mois...". Une fois m�me je n'ai pas �t� re�ue � cause de mon handicap, ou l'on m'a parfois demand� "mais qu'est ce que vous pourriez bien faire chez nous ?".

> Comment s'est d�roul�e votre int�gration chez Handi-CV ?

Ma situation est particuli�re car je connais le directeur d'Handi-CV, Philippe Mana�l, depuis dix ans. Nous avons travaill� ensemble longtemps au sein de la m�me entreprise. L'ann�e derni�re je me suis trouv�e dans une situation difficile et il m'a tendu la main. Il m'a d'abord propos� un stage, ce qui m'a convenu. Au bout d'un an, j'ai �t� embauch�e.

> Techniquement, comment se passe l'int�gration d'un collaborateur non-voyant ?

Pour une personne aveugle, il faut absolument un lecteur d'�cran. La plupart des personnes aveugles utilisent Jaws. Il faut �galement une plage braille. Ce type d'�quipement est tr�s on�reux. Etant en t�l�travail, j'utilise mon �quipement personnel pour le moment. La demande de mat�riel d'Handi-CV est en cours mais cela prend du temps.

Il y a beaucoup de d�marches � faire. Le chef d'entreprise doit remplir un dossier concernant l'am�nagement de poste. Cela prend environ trois mois. Mais lorsqu'un employeur veut recruter quelqu'un, en g�n�ral, ce n'est pas pour dans trois mois, c'est pour tout de suite. Voil� ce qui d�courage souvent les employeurs.

> Quels conseils pourriez-vous donner aux personnes en situation handicap qui cherchent actuellement un emploi ?

Je leur dirai de se battre. Il n'y a pas de rem�de miracle. Il faut tomber sur une personne qui un jour vous donne votre chance. Mais l� encore tout d�pend du handicap, chaque situation peut �tre tr�s diff�rente.

http://www.handi-cv.com

Publicado por Philippe Mana�l

Les cordees de l'insertion

Thu, 18 Jun 2009 08:51:10 GMT

Hanploi et HandiSudria vous proposent de suivre pendant une semaine une aventure humaine exceptionnelle! Suivre les efforts d’une �quipe compos�e de personnes valides et de personnes handicap�es ayant pour objectif d’atteindre le sommet du Mont Blanc.

C’est en Juin prochain que d�buteront les Cord�es De l’Insertion. Un groupe compos� de personnes handicap�es cherchera � atteindre le sommet du Mont Blanc pour d�montrer que c’est possible.

Deux associations, Hanploi et HandiSudria, en montant cette op�ration, veulent mettre en avant que les valeurs du sport (Solidarit�, Partage, Sens de l’Effort et du D�passement) peuvent �tre associ�es avec l’id�e du Handicap et de l’int�gration professionnelle.

Planter un drapeau au sommet du Mont Blanc, c’est montrer � tous qu’une personne en situation de handicap peut r�ussir aussi bien qu’une personne qui ne l’est pas ; dans le domaine du sport comme dans celui de l’emploi!

Toute l’�quipe a �t� pr�par�e par des professionels de la montagne dans les mois qui pr�c�dent, avec une intensification la semaine du 20 Juin. La mont�e doit avoir lieu entre le 24 et le 26 Juin, en fonction des conditions climatiques.

Le 27 Juin, lors de notre conf�rence de presse, vous pourrez visionner le film effectu� � cette occasion. Un blog est �galement disponible. Vous y trouverez toutes les informations sur la pr�paration et le d�roul� de l’action : www.cordees-insertion.fr

Par ailleurs, un forum de recrutement sera organis� le 23 juin � Annecy, afin de permettre aux personnes en situation de handicap qui cherchent un emploi, d’�tre en relation avec des entreprises engag�es dans une politique de recrutement dans la diversit�.

Cr�� en novembre 2005 avec le soutien de dix grandes entreprises (CEA, Capgemini, CNP, Cr�dit Agricole SA, Dassault Syst�mes, IBM, PSA, SFR, Thales et Total), Hanploi.com est devenu le site de r�f�rence pour le recrutement des personnes en situation de handicap.

Outre les services offerts par le site internet, l’association Hanploi propose des actions de formation, de sensibilisation et de conseil aupr�s des entreprises, �coles et universit�s.

Pour l’association Hanploi, � � comp�tences �gales, le handicap n’est pas un frein �. Un employeur recrute en effet une personne d’abord pour ses comp�tences. C’est ensuite que sont �ventuellement �tudi�es, si besoin, les possibilit�s de compensation du handicap.

L’association HandiSudria a pour premier objectif de faire �voluer les mentalit�s pour que chacun trouve la place qui lui revient de droit. Cette association œuvre d�j� en permettant aux associations de parler de la probl�matique soulev�e par des maladies ou du handicap, en diffusant des fascicules �-pdf�. (Les Handi-pdf sont des notices explicatives valid�es par ces associations sp�cialis�es. Elles parlent pr�cis�ment de la probl�matique de certaines maladies et handicaps).

L’association HandiSudria a pour deuxi�me objectif de r�duire le No Man’s land entre les diff�rents intervenants �handicap�, en servant de relais entre eux et en proposant des projets vari�s ayant pour but de dynamiser et d’aider � l’insertion des personnes handicap�es…

Publicado por Marie-B�reng�re Lesellier

Novo membro: Joel REPESSE tornou-se membro do Hub

Fri, 12 Jun 2009 22:00:00 GMT

Joel REPESSE tornou-se membro do Hub

Publicado por Joel REPESSE

Novo membro: J�r�my Petit tornou-se membro do Hub

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

J�r�my Petit tornou-se membro do Hub

Publicado por J�r�my Petit

Foul�es de Courtaboeuf

Mon, 08 Jun 2009 13:49:38 GMT

Merci Philippe pour ce beau reportage, tr�s professionnel, en t�moignage du partenariat actif entre ADHERE RH et HANDI-CV.

Ce fut, en effet, une belle aventure � la fois humaine et sportive, qui a su de surcroit mettre en œuvre la synergie de comp�tences entre notre deux structures.

On esp�re que cet �v�nement et cette r�ussite augurent d'autres aventures � venir ...

Publicado por Constant CALVO

Foul�es de Courtaboeuf

Mon, 08 Jun 2009 13:47:41 GMT

Merci Philippe pour ce beau reportage, tr�s professionnel, en t�moignage du partenariat actif entre ADHERE RH et HANDI-CV.

Ce fut, en effet, une belle aventure � la fois humaine et sportive, qui a su de surcroit mettre en œuvre la synergie de comp�tences entre notre deux structures.

On esp�re que cet �v�nement et cette r�ussite augurent d'autres aventures � venir ...

Publicado por Constant CALVO

Foul�es de Courtaboeuf

Sat, 06 Jun 2009 09:09:02 GMT

Le 27 mai 2009, la 13� �dition des Foul�es de Courtaboeuf a rassembl� pr�s de 400 inscrits r�partis sur 80 entreprises. Il s'agit d'une course divis�e en deux parcours (de 5 ou 10 kms), ouverte aux salari�s des entreprises du parc d'activit� de Courtaboeuf et des administrations des communes avoisinantes.

Pour sceller leur partenariat, le cabinet Adh�re RH et le site emploi Handi-cv.com ont particip� aux foul�es... Avec une jo�lette ! La contribution sportive est assur�e par Cathy SCIALOM, salari�e de Handi-cv et non-voyante.

Retrouvez toutes les photos :

http://photos.ankryan.net/categorie/35-evenement-sportif

Cette initiative commune est de d�montrer que le handicap n'est pas un frein mais peut devenir une locomotive, affichant ainsi les r�elles comp�tences de la personne.

http://www.adhere-rh.com

http://www.handi-cv.com

Publicado por Philippe Mana�l

Novo membro: Benjamin Fallais tornou-se membro do Hub

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Benjamin Fallais tornou-se membro do Hub

Publicado por Benjamin Fallais

Novo membro: Nicolas Fontclair tornou-se membro do Hub

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Fontclair tornou-se membro do Hub

Publicado por Nicolas Fontclair