Viadeo - Forums Sant� au travail

Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux" le 29 janvier 2010

Mon, 30 Nov 2009 08:19:24 GMT

Bonjour,

Je tiens � vous informer que j'anime une formation sur la sensibilisation aux risques psychosociaux, le 29 janvier 2010 sur Avignon.

Si vous souhaitez avoir de plus amples informations � ce sujet (programme de la formation, tarif...) n'h�sitez pas � me contacter.

ps: une autre session aura lieu le 26 f�vrier 2010 �galement sur Avignon et cette formation peut aussi �tre dispens�e en intra-entreprise.

Claire PARDON

Conseil en sant� et s�curit� au travail

06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75

Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Posted by Claire Pardon

New member: Gautier Yann joined the Forum

Fri, 27 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gautier Yann joined the Forum

Posted by Gautier Yann

New member: Anne TAVERNE joined the Forum

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Agnes Gagnepain joined the Forum

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Agnes Gagnepain joined the Forum

Posted by Agnes Gagnepain

La Semaine de la Sant� au Travail, du 7 au 11 d�cembre 2009 � Paris

Mon, 16 Nov 2009 17:23:35 GMT

Bonjour � tous,

Venez enrichir vos comp�tences et �changez sur les th�mes d’actualit� de la sant� au travail lors de la 6e � Semaine de la Sant� au Travail �, du 7 au 11 d�cembre 2009, � Paris. T�l�chargez le programme : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/mt3600_MT-09.pdf

Si 1 formation ou 1 s�minaire vous int�resse particuli�rement, n’h�sitez pas � me contacter, je vous enverrai le programme d�taill� ou consultez directement notre site www.comundi.fr.

Au plaisir de vous rencontrer lors de ce congr�s,

Marion Thienpont

Responsable du Congr�s

mthienpont@comundi.fr

01 46 29 47 26

Posted by Marion Thienpont

TMS, ergonomie, gestion du stress : des formations adapt�es � chaque entreprise

Thu, 12 Nov 2009 18:32:39 GMT

Aujourd’hui au bureau, la pression, le changement, les mauvaises positions et les gestes r�p�titifs engendrent des traumatismes et des Troubles Musculo-Squelettiques qui deviennent de v�ritables handicaps (douleurs, perte d’�nergie, stress…).

G�rante de la soci�t� activ'attitudes, je propose des formations destin�es � l’ensemble des collaborateurs de votre entreprise afin de les aider � optimiser leurs performances.

Ces formations "sur mesure" avec exercices pratiques peuvent avoir des th�mes diff�rents :

-�S’ADAPTER AU CHANGEMENT � : apprendre � s’adapter aux situations de changement, comprendre les m�canismes du corps pour � faire face �.

-�LES IMPACTS DU STRESS SUR LE CORPS � : comprendre les diff�rentes notions de stress, mieux utiliser son potentiel pour devenir plus efficace.

-� PREVENIR LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES � : perception et apprentissage des techniques de relaxation pour d�tendre les zones cl�s (tensions du ventre, douleurs dorsales, lombalgies, sciatiques, tensions musculaires, douleurs cervicales …).

-� L’ERGONOMIE AU TRAVAIL � : am�liorer ses conditions de travail en adoptant les bonnes positions � son poste.

Chacune de ces formations est pr�par�e en �troite collaboration avec les DRH en fonction des difficult�s propres � chaque entreprise.

R�f�rences des entreprises qui m’ont fait confiance : Natixis, General Electric, Caisse des D�p�ts, Cushman, Banque Populaire, CNCE, R.E.C.M.A…

Annick PASQUIER

06 03 81 13 80

annickpasquier@activ-attitudes.fr

www.activ-attitudes.com

Posted by Annick Pasquier

New member: Aude Poncelet joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Aude Poncelet joined the Forum

Posted by Aude Poncelet

New member: MARIAMA DIALLO joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

MARIAMA DIALLO joined the Forum

Posted by MARIAMA DIALLO

New member: Sandrine MIALOCQ joined the Forum

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sandrine MIALOCQ joined the Forum

Posted by Sandrine MIALOCQ

le bonus malus de la taxe stress est vot� !

Wed, 04 Nov 2009 11:19:12 GMT

Inscrit dans le projet de loi de financement de la S�curit� sociale pour 2010 et adopt� par l’Assembl�e nationale le 3 novembre,il sera examin� en s�ance publique au S�nat � partir du 9 novembre.

extrait de texte pages 26 :”

Accidents du travail et maladies professionnelles :

inciter pour d�velopper la pr�vention des risques professionnels

1. L’ann�e 2009 : une ann�e charni�re pour la sant� au travail

L’ann�e 2009 est la derni�re ann�e du premier Plan de sant� au travail (2005-2009).

Elle a �t� marqu�e par plusieurs �tapes importantes dans le domaine de la sant� au travail et de la pr�vention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conf�rences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a �t� install� le 30 avril 2009.

Le COCT a vocation � accro�tre la capacit� d’expertise, de veille technique et scientifique en mati�re de pr�vention. Il comporte un observatoire de la p�nibilit� charg� d’appr�cier la nature des activit�s p�nibles dans les secteurs public et priv�, en particulier celles ayant une incidence sur l’esp�rance de vie. Enfin, le COCT permet de renouveler la d�mocratie sociale en jouant un r�le charni�re dans l’�laboration du second Plan de sant� au travail (2010-2014) qui sera finalis� d’ici � la fin 2009.

Ce second plan aura notamment vocation � d�velopper une politique de pr�vention active sur de grandes cibles de risques (risques canc�rog�nes, mutag�nes et toxiques pour la reproduction, troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux). Il concentrera son action sur les secteurs �conomiques dans lesquels sont constat�s le plus grand nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Enfin, il renforcera la coordination entre les services de sant� au travail et la branche accidents du travail – maladies professionnelles.

2. Pour inciter davantage les entreprises � s’engager dans une d�marche de pr�vention, le PLFSS 2010 instaure un syst�me de � bonus-malus � Les incitations financi�res constituent des �l�ments de motivation importants pour amener les entreprises � d�velopper la pr�vention des risques professionnels et am�liorer la s�curit� et la sant� au travail.

la suite ici : www.stayzen.fr

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Sabine AUMAITRE joined the Forum

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sabine AUMAITRE joined the Forum

Posted by Sabine AUMAITRE

Lancement de "Risque, S�curit�, Environnement" le 20 novembre 2009

Mon, 02 Nov 2009 19:36:55 GMT

L’actualit� r�cente a malheureusement mis en �vidence les dysfonctionnements des syst�mes de sant� et s�curit� au travail dans un certain nombre d’entreprises, pourtant assez avanc�es en la mati�re.

Le bimestriel � Risque, S�curit�, Environnement � (RSE) sera lanc� le 20 novembre prochain. R�dig�e avec le concours des meilleurs experts francophones, r�unis autour des chercheurs du Centre de recherche sur les risques et les crises (CRC) de l’Ecole des Mines de Paris, cette nouvelle revue s’adresse � tous les professionnels de la sant�, de la s�curit� au travail et de l’environnement : directeurs, responsables et cadres des fonctions Hygi�ne, s�curit�, environnement ; Qualit� ; Ressources humaines ; Environnement et D�veloppement durable, etc. ; m�decins et inspecteurs du travail ; psychologues du travail, etc.

Pour recevoir le dossier de presse de ce lancement ainsi que le n� 1 de � Risque, S�curit�, Environnement �, il vous suffit de nous envoyer vos coordonn�es professionnelles � l’adresse suivante : presse@neurones-moteurs.com SI VOUS ETES JOURNALISTE UNIQUEMENT.

Au sommaire du n� 1 :

* Actualit� juridique : � ICPE : un r�gime d’enregistrement simplifi� d�s 2010 � et � Stress au travail : de nouvelles dispositions pour les employeurs �

* Vie des entreprises : � Accord de partenariat entre Preventeo et le groupe Afnor �, � Les premi�res conf�rences Preventeo �

* Formation : � Ouverture d’un mast�re sp�cialis� Ma�trise des risques industriels �

* Portrait d’expert : Guy Migault, directeur de la s�curit� monde de Rhodia

* Dossier : � Erreurs humaines et d�faillances organisationnelles �

et l’agenda des congr�s et colloques de la fi 2009 et du d�but 2010.

Contact presse :

Philippe Zawieja

directeur g�n�ral – �ditions Les Neurones moteurs

pr�sident de l'Association des professionnels de l'�dition (APE) (www.pro-edition.fr)

membre de la commission d'aide � la traduction / Litt�ratures scientifiques et techniques, Centre national du livre (minist�re de la Culture et de la Communication)

T�l : 01 45 87 12 08 / 06 77 82 70 73

Posted by Philippe Zawieja

Ren� Padieu : "Suicides � France T�l�com : attention � leur interpr�tation"

Mon, 02 Nov 2009 17:16:32 GMT

Ren� Padieu, inspecteur g�n�ral honoraire de l’Insee : � Suicides � France T�l�com : attention � leur interpr�tation �

� Le vertige m�diatico-politique qui a accompagn� le ph�nom�ne France T�l�com est en soi r�v�lateur : nous sommes confront�s � un probl�me, une situation, o� beaucoup d’experts, de commentateurs mettent leur raison de c�t� pour se laisser emporter par le caract�re passionnel, �motionnel de la question �.

Lire l'interview de Ren� Padieu : http://www.info.expoprotection.com/site/FR/Rene_Padieu_inspecteur_general_honoraire_de_lInsee___Suicides_a_France_Telecom__attention_a_leur_interpretation,C1305,I1310,Zoom-806358cde667a64a53997c528cfbd12c.htm?&xtor=AL-2

Posted by Juliette BONK

New member: St�phanie Mannechez joined the Forum

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

St�phanie Mannechez joined the Forum

Posted by St�phanie Mannechez

New member: Olivier BALHAWAN joined the Forum

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Olivier BALHAWAN joined the Forum

Posted by Olivier BALHAWAN

Suite du documentaire � La mise � mort du travail � ce mercredi 28 octobre

Wed, 28 Oct 2009 15:39:17 GMT

Bonjour,

Ne ratez pas la 3e partie de ce documentaire � 23h sur France 3 !

Marion Thienpont

http://www.facebook.com/home.php?#/pages/Etre-bien-au-travail/146878821700?ref=mf

Posted by Marion Thienpont

CALYPSO-IPRP: votre partenaire pr�vention pour les risques psychosociaux

Sat, 24 Oct 2009 17:28:53 GMT

Vous �tes dirigeant d'entreprise, directeur ou responsable ressources humaines, manager, m�decin du travail, assistante sociale, membre de CHSCT...

Vous souhaitez vous former, �tre accompagn� ou g�rer une situation sur le th�me des risques psychosociaux au travail, venez d�couvrir les diff�rentes interventions que nous vous proposons sur notre site internet: www.calypso-iprp.com

Vous pouvez �galement nous contacter directement par t�l�phone au 04.76.21.64.22 ou nous envoyer un mail � l'adresse: info@calypso-iprp.com

Dans l'attente de vous rencontrer.

Bien cordialement,

Marie-Anne PERREY

Directrice - Psychologue du travail

CALYPSO-IPRP

37 Avenue du Granier 38240 Meylan

Site internet: www.calypso-iprp.com

Tel: 04 76 21 64 22 / 06 23 76 24 50

Fax: 04 76 96 43 57

Posted by Marie-Anne Perrey

New member: Marie-Anne Perrey joined the Forum

Fri, 23 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marie-Anne Perrey joined the Forum

Posted by Marie-Anne Perrey

la m�canique du stress !

Wed, 21 Oct 2009 08:48:34 GMT

Comment r�agit notre organisme lorsqu’on est stress� dans notre travail ?

Et quelles en sont les cons�quences sur la sant� ?

Cette animation en donne une illustration. Elle montre �galement la diff�rence entre un stress aigu (dont les sympt�mes disparaissent rapidement) et un stress chronique aux cons�quences parfois graves.

Elle est simple et tr�s bien faite !

Le stress est un ph�nom�ne d'adaptation du corps � son environnement. L'organisme r�agit en trois phases face � une situation stressante : alarme, r�sistance, �puisement.

Lorsque la situation est ponctuelle ou de courte dur�e, on parle de stress aigu. Les sympt�mes disparaissent rapidement en g�n�ral, d�s que la situation de stress prend fin.

Lorsque la situation s'inscrit dans la dur�e, on parle de stress chronique. C’est le cas quand, tous les jours au travail, nous avons l'impression que ce qui nous est demand� dans le cadre professionnel exc�de nos capacit�s. En quelques semaines, peuvent appara�tre des sympt�mes physiques, �motionnels, intellectuels et comportementaux. Ils entra�nent des alt�rations de la sant� qui peuvent dans certains cas devenir irr�versibles.

L'INRS met � disposition une animation qui montre comment l'organisme r�agit dans une situation de stress (s�cr�tion d’hormones et sympt�mes), en montrant bien la diff�rence entre stress aigu et stress chronique.

http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Swf%20Swf5/$File/Swf5.swf

Posted by Jean jacques Datchary

27 % des consultations de pathologies professionnelles...

Sun, 18 Oct 2009 17:36:47 GMT

27 % des consultations de pathologies professionnelles ont pour motif les risques psychosociaux...

En savoir plus : http://santeautravail.wordpress.com/2009/10/18/les-risques-psychosociaux-en-tete-des-consultations-de-pathologies-professionnelles/

Posted by Eric SCHOLER

D�couvrez le catalogue 2010 des Formations Sant� au travail

Fri, 16 Oct 2009 10:20:04 GMT

Bonjour � tous,

En cette p�riode de pr�paration des plans de formation, j’ai le plaisir de vous annoncer la parution du catalogue 2010 des formations d�di�es aux professionnels de la Sant� au Travail.

Pour consulter l’ensemble des formations et nos nouveaut�s, cliquez sur le lien suivant : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/eCMSA10_MT.pdf

Vous y d�couvrirez 7 rubriques actualis�es :

- Responsabilit�s et proc�dures l�gales

- Professionnalisation des acteurs de la sant� au travail

- Pr�vention des risques psychosociaux

- Accompagnement des publics sensibles

- Pr�vention et s�curit�

- Initiation et sensibilisation pour non-sp�cialistes

- Sp�cial Secteur public

Bonne lecture et � bient�t sur nos formations !

Pour plus de renseignement, n'h�sitez pas � me contacter.

Marion Thienpont

Responsable des formations Sant� au travail - Comundi

Tel : 01 46 29 47 26

mthienpont@comundi.fr

Posted by Marion Thienpont

New member: Jessica Bitoun joined the Forum

Wed, 14 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jessica Bitoun joined the Forum

Posted by Jessica Bitoun

New member: Isabelle SCHOUMACKER joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Isabelle SCHOUMACKER joined the Forum

Posted by Isabelle SCHOUMACKER

New member: Nathalie MICHEL joined the Forum

Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nathalie MICHEL joined the Forum

Posted by Nathalie MICHEL

l'effet sanitaire des restructurations d'entreprises :Rapport HIRES

Thu, 08 Oct 2009 12:51:57 GMT

Le rapport HIRES sur l'effet sanitaire des restructurations est enfin pris au s�rieux.

Il aura fallu qu'une vague de suicides chez France Telecom pointe le malaise des salari�s face aux r�organisations de tout ordre.

En 1999, une m�decin du travail de la r�gion grenobloise, employ�e par France Telecom, avait d�j� soulev� devant moi nombre de troubles de sant� occasionn�s par les – d�j� – nombreuses r�organisations de l’op�rateur. � l’�poque, elle se heurtait � l'indiff�rence de tous, y compris de la plupart de ses coll�gues. Il y a 18 mois, un syndicaliste CGC, co-fondateur du bulletin � Orange stress�e � d�taillait devant un panel d'experts europ�ens la diversit� des souffrances des salari�s du m�me op�rateur et expliquait le d�ni incompr�hensible que lui opposait le management de ladite entreprise. Au printemps 2009, ces m�mes experts publiaient et remettaient � la Commission europ�enne un rapport complet (HIRES) sur les effets des restructurations d’entreprises en mati�re de sant� des personnes.

extrait :

“Les effets des restructurations d'entreprises sur la sant� sont un domaine dans lequel peu de mesures ont �t� prises et qui n'a gu�re suscit� d'int�r�t, tant au niveau de la recherche que du public. Le groupe d’experts HIRES (dont les travaux sont financ�spar la DG Emploi dans le cadre du programme PROGRESS), a �tudi� de nombreux cas qui se sont pr�sent�s dans diff�rents pays, en a d�battu et les a expos�s dans des projets europ�ens connexes (pilot�s par la DG Recherche, le Fonds social europ�en (ESF), la DG Emploi et la DG Sant� et Protection des consommateurs) auxquels les membres de ce groupe ont particip� ces dix derni�res ann�es. Sortant de son domaine d’expertise av�r�e, le groupe HIRES a �galement analys� les preuves empiriques qu'il a recueillies : celles de l'impact des restructurations d’entreprise sur la sant�, comme celles attestant l'efficacit� des mesures prises pour limiter leurs effets pr�judiciables sur la sant�. Ajout� � cela, un groupe externe d'experts venus de diff�rents pays et issus d'organismes ou entreprises vari�s, ont �t� invit�s en 2008 � faire des pr�sentations lors d’une s�rie d'ateliers, enrichissant ainsi la gamme des observations sur lesquelles le groupe pouvait s'appuyer.

Chaque entreprise expos�e � la concurrence est l'objet d'une restructuration ; c’est donc un ph�nom�ne auquel sont confront�es toutes les soci�t�s europ�ennes. Une restructuration implique un changement organisationnel beaucoup plus important que des changements courants. Elle affecte au minimum tout un secteur de l'organisation ou au plus l'ensemble de l’entreprise, et ne se limite pas � des modifications secondaires de l'activit�. Les changements op�r�s peuvent se traduire par une fermeture, une r�duction d'effectifs, l'externalisation, l'� offshoring �, la soustraitance,

la fusion, la d�localisation de la production, la mobilit� interne ou tout autre r�organisation interne complexe. Mis � part ses effets sur l'emploi et en raison de ces derniers, la restructuration a �galement un impact important sur la sant� des salari�s, des organisations et des communaut�s. Par ailleurs, la sant� est un aspect fondamental qui a des r�percussions sur l'emploi et la productivit� au sein de l’entreprise. Pr�server la sant� est donc un souci essentiel pour tous ceux qui participent aux processus de restructuration, et c'est un aspect souvent n�glig� des changements organisationnels auquel s'est int�ress� le groupe d'experts HIRES .

Le groupe d'experts HIRES tente de r�pondre aux questions suivantes :

la suite et le rapport complet ici

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux"

Mon, 05 Oct 2009 13:15:23 GMT

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre.

Public concern� :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables s�curit�, toute personne actrice de la pr�vention des risques

Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalit�s pratiques), n'h�sitez pas � me contacter.

Claire PARDON

Conseil en sant� et s�curit� au travail

06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75

Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Posted by Claire Pardon

New member: Cyril JOUBERT joined the Forum

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

Cyril JOUBERT joined the Forum

Posted by Cyril JOUBERT

Les Fruits au Bureau : un investissement durable

Tue, 29 Sep 2009 14:59:41 GMT

R�el facteur de rentabilit� pour l'entreprise, la consommation quotidienne de fruits cr�e des impacts positifs sur l’efficacit� professionnelle.

Le bien-�tre des employ�s est accentu� tout en fortifiant leur efficacit� au travail.

En participant � l’�quilibre de l’alimentation des salari�s par une pause saine et fruit�e, l’employeur agit notamment sur le pic hypoglyc�mique � l'origine des baisses de vitalit� et des fragilit�s au stress.

Pionnier des � Fruits au Bureau � depuis 2003 et en partenariat pour la Recherche Contre le Cancer, le "1er service de fruits au bureau" du Verger de Gally permet une pause vitamin�e et solidaire.

En partenariat avec la Fondation de France pour la Recherche contre le cancer, cette prestation est tr�s appr�ci�e et d�veloppe un climat convivial et motivant avec un projet porteur de sens au sein de l’entreprise.

Je vous invite � consulter le site www.vergerdegally.fr

Posted by Camille Fenayrou

New member: Camille Fenayrou joined the Forum

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Camille Fenayrou joined the Forum

Posted by Camille Fenayrou

New member: Laila ELKERCH joined the Forum

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Laila ELKERCH joined the Forum

Posted by Laila ELKERCH

New member: Patrick EDERY joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Patrick EDERY joined the Forum

Posted by Patrick EDERY

hub Risque, S�curit�, Environnement

Tue, 22 Sep 2009 09:40:41 GMT

Bonjour,

Je vous invite � rejoindre le hub � Risque, S�curit�, Environnement � (http://www.viadeo.com/hu03/002ezoshxlui7el/risque-securite-environnement),

que j?esp�re �tre rapidement un lieu de partage et d?�changes pour les pr�venteurs, en HQSE, SST et d�veloppement durable.

Si son principe vous semble int�ressant, n?h�sitez surtout pas � diffuser l'information de son existence parmi vos contacts !

Mais surtout, faites vivre ce hub en vous y exprimant, c?est l� sa principale finalit� !

A tr�s bient�t !

Posted by Philippe Zawieja

New member: Philippe Zawieja joined the Forum

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Philippe Zawieja joined the Forum

Posted by Philippe Zawieja

New member: Antoine Simon joined the Forum

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Antoine Simon joined the Forum

Posted by Antoine Simon

New member: Nathalie FOREL joined the Forum

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nathalie FOREL joined the Forum

Posted by Nathalie FOREL

SOBANE Un outil indispensable pour la gestion des risques psychologiques

Fri, 18 Sep 2009 09:04:49 GMT

La strat�gie SOBANE de gestion du Bien-�tre au travail a �t� d�velopp�e par le Professeur Jacques Malchaire, Directeur de l'Unit� Hygi�ne et Physiologie du travail de l'Universit� catholique de Louvain.

Le support est d�clin� en deux parties : la premi�re pr�sente une strat�gie g�n�rale de gestion des risques permettant la pr�vention des risques de mani�re progressive et efficace. La seconde partie illustre la m�thode de D�pistage participatif des risques (D�paris).

Sont notamment abord�s, les risques li�s :

aux locaux sociaux

� l'�clairage

aux risques �lectriques

au travail avec �cran

� la s�curit� (accidents, chutes, glissades?)

� l'incendie ou aux explosions

aux machines et outils � main

aux ambiances thermiques

au bruit

aux agents biologiques

aux produits chimiques dangereux

aux vibrations de l?ensemble du corps

aux vibrations mains-bras

Ce qui est remarquable , c?est quelle est compl�te et bien �prouver par nos amis belges !

La loi belge sur le Bien-�tre au travail publi�e le 4 ao�t 1996 requiert que l?employeur assure la s�curit� et la sant� des ravailleurs dans tous les aspects li�s au travail, en mettant en ?uvre les principes g�n�raux de la pr�vention:

? �viter les risques ;

? �valuer les risques qui ne peuvent pas �tre �vit�s ;

? Combattre les risques � la source ;

? Adapter le travail � l?homme ;

etc

Elle met donc l'accent r�solument, non pas sur la protection individuelle et la surveillance de la sant�, mais sur la gestion des risques.

Ce qui est novateur c?est que l'on part du principe que c?est au travailleur lui-m�me de contribuer a l'�laboration de la solution : il devient acteur et non plus simplement objet de la pr�vention !

Les brochures SOBANE pour la pr�vention des risques sont disponibles gratuitement � l'adresse suivante : www.SOBANE.be

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4208

une tr�s belle fiche sur les TMS (mon c?ur de m�tier ; ) )

http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=12590

la suite des liens actifs sur mon blog :

http://stayzen.wordpress.com/

Posted by Jean jacques Datchary

Supervision pour Assistants Sociaux du Travail

Wed, 16 Sep 2009 13:01:00 GMT

Bonjour,

COMUNDI organise de janvier � d�cembre 2010 les rendez-vous mensuels incontournables pour les Assistants Sociaux du Travail : les � Ateliers de supervision pour Assistants Sociaux du Travail �

Consultez le programme de ces ateliers :

http://www.comundi.fr/cycle/120133/ateliers-de-supervision-pour-assistant-e--social-e--du-travail.html

Objectifs :

→ Analyser et faire progresser vos pratiques professionnelles

→ B�n�ficier d?un �clairage ext�rieur pour �voquer des situations complexes

→ Echanger avec vos homologues et confronter vos exp�riences respectives

Anim�s par Jean Rinaldi - Psychologue clinicien, psychanalyste, formateur et consultant

Pour plus d'information (programme, inscription...) contactez Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@comundi.fr

Posted by Marion CORDIER

Formation M�tier Assistant Social du Travail

Wed, 16 Sep 2009 12:48:30 GMT

Bonjour,

COMUNDI organise les 23, 24 et 25 novembre 2009 � Paris la formation : � Assistant(e) Social(e) du Travail : devenez un interlocuteur cl� en mati�re de sant� au travail ! �

Consultez le programme de cette formation :

http://www.comundi.fr/formation/120085/assistant-e--social-e--du-travail.html

Objectifs :

- Faites valoir votre r�le d'interm�diaire et de conseil

- Renforcez vos connaissances en sant� au travail

- Fixez vos objectifs pour faire progresser vos pratiques

Anim� par H�l�ne LAMPIN, Psychologue Sociale et du Travail

Pour plus d'information (programme, inscription...) contactez Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@comundi.fr

Posted by Marion CORDIER

l'indice relatif du bonheur (IRB)

Mon, 14 Sep 2009 11:46:42 GMT

Aujourd?hui notre pr�sident a re�us a le rapport de la commission de mesure de la performance �conomique et du progr�s social dirig�e par les �conomistes am�ricain Joseph Stiglitz, prix Nobel, indien Amartya Sen et fran�ais Jean-Paul Fitoussi.

Dans ce rapport, cette commission pr�conise l'�laboration d'un "syst�me statistique qui compl�te les mesures de l'activit� marchande par des donn�es relatives au bien-�tre des personnes".

"bien-�tre des personnes".

ON Y EST !!!!! les mots sont lach�s !!!

mais comment vont ils faire ?

une des solution c'est peut etre l'IRB !

Invente par un qu�b�cois pierre cot�, L?IRB, c?est une fa�on nouvelle d?�valuer qualitativement et quantitativement l?�tat d?esprit g�n�ral des populations et de les comparer entre elles. Partant du principe que tout �tre humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s?approchera le plus possible de sa vision du bonheur. Cette derni�re est variable et s?appuie sur des valeurs, des acquis et des sentiments qui diff�rent d?un individu � un autre. Ce que l?IRB �valuera, ce sont donc l?impression et la perception que les gens ont de leur propre �tat.

L?IRB n?a ni la pr�tention de d�finir le bonheur et encore moins celle de fournir des recettes pour en faciliter l?atteinte, mais les informations v�hicul�es � travers l?IRB sont riches. l'IRB se pr�sente comme un observatoire abordant des sujets vari�s, souvent d�licats, et pr�sentant des analyses uniques et toujours bas�es sur la notion de bonheur. � chacun et chacune de les utiliser � bon escient.

Pourquoi un tel indice?

Pour faire du bonheur une variable qui compte lorsque vient le temps de porter un jugement sur une collectivit� donn�e.

Pour enrichir les grands d�bats de soci�t� en introduisant un aspect humain et une �valuation diff�rente qui apporteront un contrepoids ainsi qu?un ajout compl�mentaire utiles � l?interpr�tation des nombreuses donn�es quantitatives disponibles (pouvoir d?achat, taux de taxation, performance �conomique, co�t de la vie, revenu discr�tionnaire, liste d?attente dans les h�pitaux, etc.). Nous croyons qu?au-del� de toutes ces donn�es, il est essentiel de demeurer centr� sur l?objectif principal de toute vie, soit celui d?�tre le plus heureux possible et de l?�tre le plus longtemps ou le plus souvent possible.

L'IRB permet de suivre l?�volution du bonheur des diff�rentes populations sond�es en identifiant et en mesurant les diff�rents comportements, attitudes, valeurs et attributs qui l?influencent. Cet indice compare des sous-groupes selon de multiples variables et fournit une information de qualit�, tant � la population qu'aux m�dias et aux d�cideurs.

Quels sont les facteurs d?influence

de l?indice relatif de bonheur?

Nous en convenons, le bonheur est une notion abstraite, relative et propre � chacun, mais depuis sa fondation en 2006 et � la lumi�re des innombrables donn�es recueillies, l'IRB a r�ussi � identifier 23 crit�res d'influence du bonheur et � leur attribuer une importance relative qui permet de les classer du 1er au 23�me. �videmment, les grandes valeurs universelles (l'accomplissement, la sant�, la famille, le travail, les finances, l?amour, l?amiti�, la reconnaissance, etc.) constituent les principaux ingr�dients du bonheur, mais de nombreux autres, plus insoup�onn�s, jouent �galement un r�le dans cette qu�te.

Depuis la cr�ation de l'IRB, il est maintenant possible de dresser des portraits int�ressants de plusieurs groupes ou sous-groupes, d?apporter un regard diff�rent et original du comportement humain et d?identifier des pistes de r�flexions et m�me des �l�ments de solutions pour am�liorer sa condition personnelle, mais aussi celle de l'ensemble de la soci�t�.

L'observatoire social que repr�sente l'IRB explore, qualifie et quantifie les caract�ristiques, attitudes, attributs et comportements qui favorisent l'am�lioration du bonheur des collectivit�s et de ceux et celles qui les composent.

Comment en arrive-t-on � cr�er

cet indice relatif de bonheur?

C?est simple. En posant directement la question aux personnes sond�es afin de savoir si elles sont heureuses ou non et en leur demandant de situer leur �tat sur une �chelle de 1 � 10.

�La seule fa�on de d�terminer si quelqu?un a du bonheur, c?est en lui demandant�.

Dr. Alain Dagher, neurologue, Institut de neurologie de Montr�al.

L?IRB (l?indice relatif de bonheur) ne cherche pas � extrapoler le niveau de bonheur des gens en pond�rant des sous-indices, nous leur demandons simplement s?ils sont heureux. Le bonheur �tant une notion abstraite, personnelle et relative, il appartient aux personnes sond�es de l?�valuer, sans artifice, en fonction de leur propre d�finition du bonheur.

L?�crivain et homme politique fran�ais Andr� Malraux disait : � Le bonheur est pour les imb�ciles �, en ce sens qu?il est utopique de croire qu?on peut atteindre un �tat absolu alors qu?on se trouve dans un monde relatif. Et qu?il faut �tre un parfait imb�cile pour croire y parvenir un jour.

� On devrait mourir lorsqu?on est heureux � chantait Jacqueline Dulac en d�montrant bien la difficile, voire impossible qu�te que repr�sente l?atteinte du bonheur parfait ainsi que l?ultime valeur de cet �tat.

De nombreux philosophes, intellectuels et chercheurs se sont prononc�s sur la question du bonheur, et la seule conclusion sur laquelle tous s?entendent, c?est que le bonheur est une notion subjective et relative. Et c?est parce qu?elle est si subjective et relative que tant de discussions et de d�bats entourent l?hypoth�tique d�finition du bonheur et surtout, les diff�rents moyens de l?atteindre.

Le bonheur, paradoxe social

De nos jours, le bonheur semble davantage tourn� vers l?externe que vers l?interne, et l?image de la r�ussite que nous impose la soci�t� est telle qu?un aveu de non-bonheur �quivaut � celui d?avoir �chou� sa vie. C?est sans doute ce qui explique un certain paradoxe qui veut que la vaste majorit� des individus a tendance � s?estimer heureux ou tr�s heureux, alors que la vie de tous les jours nous envoie de plus en plus de signes contraires.

Plusieurs penseurs critiquent la soci�t� contemporaine et ses diff�rentes exigences, davantage ax�es sur la consommation, sur la notion de l?avoir plut�t que sur celle de l?�tre et sur l?obligation de performance, comme si le mieux ne pouvait s?obtenir que par le plus.

Certains pr�tendent m�me que les nombreux plaisirs de la soci�t� moderne, artificiels, sensationnels et �ph�m�res, masquent la vraie recherche du bonheur, �loignent l?individu d?une spiritualit� minimale mais essentielle et r�duisent le bonheur � une notion simpliste, mat�rialiste et quantifiable.

Le bonheur, une question d?aptitude et d?attitude

L?atteinte du bonheur serait-elle li�e � la capacit� de chacun d?accepter ou de refuser la vie telle qu?elle est? Existe-t-il des personnes qui disposent d?une plus grande aptitude au bonheur que d?autres?

Abraham Maslow, le p�re de la psychologie dite � humaniste �, croit que oui. Il identifie deux facteurs essentiels qui d�finissent cette aptitude au bonheur : r�gler des probl�mes concrets plut�t que vivre repli� sur soi et �chapper aux normes sociales ou aux conditionnements sociaux.

En outre, il affirme que l?on obtient le bonheur en acc�dant � un degr� sup�rieur de r�alisation de soi.

Il existe �galement plusieurs autres mod�les et th�ories qui valorisent entre autres la recherche et la concentration sur le � moment pr�sent � pour atteindre un certain niveau de bonheur. En fait, toute activit�, quelle qu?elle soit, qui exige une concentration de l?attention ici/maintenant nous rapprocherait de cet �tat, l?objectif �tant de r�ussir � recr�er ces conditions le plus souvent possible dans la vie de tous les jours. Cette attitude devient alors une sorte de philosophie, le bonheur prenant sa source dans une foule de petits gestes quotidiens.

Le bonheur peut �galement s?exprimer � travers une � participation cosmique � ou le sentiment de participer � quelque chose de plus grand que soi, quelque chose qui � la fois nous englobe et nous contient. On r�f�re ici au sens m�me de la vie et � une d�finition beaucoup plus spirituelle du bonheur.

D?un point de vue plus existentiel, le bonheur ne serait-il accessible que dans l?au-del�, apr�s la mort?

Certains croient que oui et que notre passage sur la terre ne serait qu?une �tape pr�paratoire. Pour ces penseurs, ce n?est pas le but qui compte, mais le cheminement vers ce but.

Mais la plupart des penseurs et intellectuels s?entendent pour dire que le bonheur n?arrive pas tout seul. Il exige un travail sur soi. Le monde que nous avons dans la t�te n?est pas le monde r�el, et c?est l?opposition entre les deux qui nous rend malheureux. La dissonance et l?illusion ne sont jamais bonnes � entretenir, et il faut s?acharner afin que le monde que nous avons dans la t�te soit le plus proche possible de celui qui est r�el!

Alors on teste ?

http://www.indicedebonheur.com/votre-irb.htm

;)

Posted by Jean jacques Datchary

New member: Benjamin Muller joined the Forum

Sat, 12 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Fri, 24 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by B�n�dicte Haubold

R�forme de la m�decine du travail : pr�parez-vous !

Wed, 22 Jul 2009 11:57:57 GMT

Bonjour,

M�decins du travail, infirmi�res, assistantes sociales... Pr�parez-vous � la nouvelle r�forme de la m�decine du travail !

COMUNDI organise les 7 et 8 d�cembre 2009 � Paris le s�minaire d’actualit� : � R�forme de la m�decine du travail : vers de nouvelles pratiques… �

Consultez le programme de ce s�minaire :

http://www.comundi.fr/conference/120069/reforme-de-la-medecine-du-travail.html

Objectifs :

- Int�grer les nouvelles priorit�s et missions attribu�es � la m�decine du travail

- Comprendre les nouveaux modes de fonctionnement et de financement des services de sant� au travail

- Evoluer vers plus de pr�vention et savoir exploiter la pluridisciplinarit�

Anim� par Ange MEZZADRI, M�decin du travail au Centre M�dical Interentreprises Europe

Pour plus d'information (programme, inscription...) merci de contacter Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@comundi.fr

Posted by Marion CORDIER

Grippe A : s�minaire d’actualit� le 24 septembre, � Paris

Wed, 22 Jul 2009 10:09:28 GMT

Bonjour,

Pour tous les professionnels de la Sant� au travail, de la Pr�vention, des Ressources Humaines …, Comundi a con�u un s�minaire d’actualit� � Grippe A : Etat des lieux de la pand�mie & Avis d’experts pour g�rer la crise �. D�couvrez d�s � pr�sent le programme : http://www.comundi.fr/conference/120087/grippe-a---etat-des-lieux-de-la-pandemie--amp--avis-d---experts-pour-gerer-la-crise.html

Objectifs :

- Actualiser vos connaissances sur le virus H1N1 et ses perspectives d’�volution

- Prot�ger la sant� des salari�s et organiser la continuit� de votre activit� en cas de crise

Date : 24 septembre 2009, � Paris

Avec les interventions de :

- INVS (Institut de Veille Sanitaire)

- Laboratoire d’Hygi�ne de la Ville de Paris

- DILGA (D�l�gu� Interminist�riel � la Lutte contre la Grippe Aviaire)

- Minist�re du Travail

Consultez le programme et adressez moi un e-mail pour plus de renseignement.

Bonne lecture et � bient�t !

Marion Thienpont

Responsable du s�minaire Grippe A

mthienpont@comundi.fr

Posted by Marion Thienpont

Consultante en sant� et s�curit� au travail : offres de prestation

Tue, 21 Jul 2009 12:54:48 GMT

Psychologue du travail de formation, habilit�e IPRP, j'exerce en freelance en tant que consultante en sant� et s�curit� au travail. M�me si j'interviens essentiellement en r�gion Paca, je peux intervenir sur la France enti�re.

J’interviens dans les entreprises � plusieurs niveaux :

- en tant qu’experte des risques psychosociaux (�valuation et pr�vention) : stress professionnel, burnout, harc�lement moral au travail, agressions en milieu de travail...

- dans l’�valuation et la pr�vention des risques professionnels : �valuation des risques professionnels avec r�alisation du document unique (obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001 : d�cret n� 2001-1016 du 5 novembre 2001), accidents du travail, maladies professionnelles, Troubles musculo-squelettiques...

Vous avez la possibilit� de consulter mes catalogues d’interventions et de formations sur mon site internet � l’adresse suivante : http://pardonclaire.free.fr/

Je peux vous proposer des interventions et des formations sur mesure adapt�es au plus pr�s � vos besoins.

Alors, si vous �tes int�ress�(e) n'h�sitez pas � me contacter:

E-mail: claire.pardon@gmail.com

Tel: 06 14 93 27 59

ps: Si vous le souhaitez, je peux vous faire parvenir une brochure

Posted by Claire Pardon