Viadeo - Foros Management par les valeurs

Observatoire des (�co)pratiques du tertiaire

Thu, 19 Nov 2009 00:58:33 GMT

Avec 600 r�ponses en 15 jours, l'Observatoire des (�co)pratiques du tertiaire, soutenu par le Fonds Social Europ�en (FSE), poursuit son nouveau programme d'�tudes.

Pour participer � l'enqu�te ��Gouvernance & Environnement�, suivez ce lien : http://www.riposteverte.com/limesurvey/index.php?sid=48525&lang=fr

Quels sont les (�co)gestes les plus r�pandus ? Quelles proc�dures sont indispensables � un fonctionnement respectueux de l'environnement ? Comment progresse le changement des mentalit�s ?

Voil� une partie des questions auxquelles veut r�pondre l'Observatoire fond� en 2008.

D�j� partenaire de l'association Riposte Verte en 2006, le FSE a permis le lancement de nos actions et finance ce programme d'enqu�tes ainsi qu'un forum (�co)citoyen (lancement d�but 2010).

Souhaitons � ce second projet autant de succ�s qu'au premier qui avait �t� retenu (par la pr�fecture d'�le-de-France qui coordonne les subventions du FSE) parmi les 50 meilleurs de la programmation 2000 � 2006.

Aujourd'hui, nous �tudions la gouvernance ��environnementale�� dans le tertiaire.

Cyril Hergott

Directeur du d�veloppement

Toute l'Actualit� Verte

http://www.netvibes.com/riposteverte

Publicado por RIPOSTE VERTE

Nuevo usuario: Jean Pierre CARUEL se ha registrado en el Foro

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean Pierre CARUEL se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean Pierre CARUEL

Nuevo usuario: SONIA POLLISSARD se ha registrado en el Foro

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

SONIA POLLISSARD se ha registrado en el Foro

Publicado por SONIA POLLISSARD

Nuevo usuario: Gilbert Viard se ha registrado en el Foro

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gilbert Viard se ha registrado en el Foro

Publicado por Gilbert Viard

Colloque UNESCO sur la "Philosophie en entreprise" le 19 novembre 2009

Wed, 11 Nov 2009 18:56:50 GMT

" Penser l'entreprise de demain : quelle libert�, quelle �thique ? "

Tel est le th�me du prochain colloque consacr� � la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au si�ge de l'UNESCO � Paris, 125 avenue de Suffren.

Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur g�n�ral du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Herv�, et Eug�nie VEGLERIS, agr�g�e et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises.

Pour prendre du recul sur les valeurs qui animent l'entreprise, et en penser les cons�quences pratiques.

L'inscription est gratuite mais obligatoire, en ligne, � l'adresse suivante : www.rencontrespratiquesphilo.org

Le programme complet du colloque est quant � lui accessible ici :

http://v.calameo.com/2.0/cviewer.swf?bkcode=00008143207322ac7a366&langid=fr

Thibaud BRIERE

www.philos.fr

Publicado por Bri�re Thibaud

The Secret of being a great manager: Top 10 tips

Wed, 11 Nov 2009 16:25:05 GMT

If you are thinking about starting up your own business and are going to manage a team of people, we compiled some great knowledge to form these top 10 management tips.

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=789

Publicado por Carole BLANCOT

Formation Gestion du stress : A d�couvrir pour son originalit�

Mon, 09 Nov 2009 09:15:44 GMT

Bonjour,

La communication �quilibre les �changes entre les partenaires internes et externes et accro�t le rayonnement de votre entreprise.

Aujourd’hui, une entreprise moderne se doit d’utiliser des outils de communication novateurs pour affirmer son efficacit� et �viter la banalit�. Le th��tre interactif et le clown de th��tre correspondent � cette attente, et utilisent des outils originaux, ludiques, puissants et cr�atifs.

� JE � DE SOCIETE et La ClowNATHtitude se sont associ�s et vous proposent un module de formation de courte dur�e - de 1 jour et demi -, op�rationnel, sur mesure et en intra entreprise, en Efficacit� professionnelle et D�veloppement personnel :

- G�rer le stress pour �tre plus performant au travail

Pour toutes informations, visitez le site www.laclownathtitude.com

Par emails : jedesociete@hotmail.fr et laclownathtitude@voila.fr

Par t�l�phone : Christophe GHIAZZA : 33(0)6.63.14.45.15 et Nathalie NORMAND : 33(0)6.08.14.35.40

Publicado por Nathalie NORMAND

Nuevo usuario: Sylvie CORNU se ha registrado en el Foro

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sylvie CORNU se ha registrado en el Foro

Publicado por Sylvie CORNU

Nuevo usuario: Aala KANZALI se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Aala KANZALI se ha registrado en el Foro

Publicado por Aala KANZALI

Nuevo usuario: Mourad Bedrani se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Mourad Bedrani se ha registrado en el Foro

Publicado por Mourad Bedrani

Nuevo usuario: Romeo Gballou se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Romeo Gballou se ha registrado en el Foro

Publicado por Romeo Gballou

Nuevo usuario: Mahamadou Haskadi se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Mahamadou Haskadi se ha registrado en el Foro

Publicado por Mahamadou Haskadi

Nuevo usuario: Philippe CADART se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Philippe CADART se ha registrado en el Foro

Publicado por Philippe CADART

Nuevo usuario: Tiago Fernandes se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Tiago Fernandes se ha registrado en el Foro

Publicado por Tiago Fernandes

Nuevo usuario: Marion Trouillet se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Marion Trouillet se ha registrado en el Foro

Publicado por Marion Trouillet

Nuevo usuario: Immobili�re A. se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Immobili�re A. se ha registrado en el Foro

Publicado por Immobili�re A.

Nuevo usuario: Adel MBAREK se ha registrado en el Foro

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Adel MBAREK se ha registrado en el Foro

Publicado por Adel MBAREK

Nuevo usuario: Nathalie PLANTIER se ha registrado en el Foro

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Nathalie PLANTIER se ha registrado en el Foro

Publicado por Nathalie PLANTIER

Le divan psy du vendredi 30/10/09 : Nadine Gennari a la parole

Fri, 30 Oct 2009 09:32:47 GMT

Nous sommes vendredi, jour du divan psy.

La parole est donn�e � Nadine Gennari, psychologue sociale (DESS Master II "Charg�s d'�tudes, consultants et formateurs en psychologie sociale appliqu�e" - Paris X).

Son intervention a consist� en l'accompagnement d'un manager pour la prise de ses nouvelles fonctions et en l'optimisation de la polyvalence de ses �quipes.

Pour faire suite � mon animation d'une formation inter entreprises, destin�e � des vendeurs comptoir ("rehausser l’image et la qualit� de l’accueil client"), le responsable d’une agence de 10 personnes (que nous appellerons John), satisfait des effets de la formation sur l’un de ses collaborateurs, me sollicite pour effectuer une mission interne.

* Son objectif : � Am�liorer la polyvalence de ses �quipes �.

* Ce t�moignage concerne une agence d'un groupe national dans le secteur de la distribution.

* Structuration des �quipes de son agence : Vendeurs comptoir (2pers), Agents Entrep�t (4pers & 1), Technico-commerciaux (2 s�dentaires, 1 itin�rant).

Lire cette contribution :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-nadine.html

Publicado por Carole BLANCOT

VAINCRE LE STRESS : une approche originale et �cologique

Sat, 24 Oct 2009 07:51:13 GMT

Fatigue, irritabilit�, maux de t�te, insomnie, difficult�s de concentration, baisse de productivit� … Attention, vous souffrez peut-�tre de stress !

Dans une soci�t� qui vous demande toujours plus d’adaptation et de productivit�, le stress est in�vitable. Vous ne pouvez gu�re y �chapper. Cependant, mal ma�tris�, le stress peut �tre n�faste pour la sant� et conduire � la d�pression voire au suicide, l’actualit� r�cente nous le d�montre. Ses effets sur l'hypertension art�rielle et les maladies cardiovasculaires sont connus depuis longtemps. Chronique, il peut �galement affecter votre syst�me digestif et diminuer vos d�fenses immunitaires.

Alors, que faire ?

Que faire d�s lors que vous ne pouvez modifier � court terme votre environnement qu’il soit professionnel ou familial ?

Alors … rassurez-vous !

La Nature met � votre disposition ces � �ternelles � amies de l’homme que sont les plantes, notamment :

- le Millepertuis (Hypericum perforatum) : puissant r��quilibrant du syst�me nerveux ; r�put� pour ses vertus anti-d�prime, il restitue un sommeil r�parateur

- la Val�riane (Valeriana officinalis) : s�dative et antispasmodique, utilis�e depuis Hippocrate pour traiter la nervosit�, l’anxi�t�, l’insomnie

- le Houblon (Humulus lupulus) : neuros�datif puissant, qui att�nue la fatigue nerveuse gr�ce � son huile essentielle riche en principes hormonaux v�g�taux

- la Passiflore (Passiflora incarnata) : s�dative et antalgique, l’un des meilleurs tranquillisants naturels pour lutter contre le stress et l’angoisse

- l’Aub�pine (Crataegus laevigata) : hypotenseur et antispasmodique ; calme les palpitations, diminue le stress et facilite le sommeil, gr�ce aux flavono�des, aux st�rols et aux triterp�nes qu’elle contient ; la plante du coeur par excellence

Une synergie id�ale de 5 plantes pour vous aider � mieux g�rer votre sph�re �motionnelle, diminuer votre fatigue nerveuse et retrouver un sommeil r�parateur … bref un s�datif v�g�tal sans risque d’accoutumance ni effet secondaire !

Publicado por Jean-Michel PROTARD

Nuevo usuario: VAN B. se ha registrado en el Foro

Fri, 23 Oct 2009 22:00:00 GMT

VAN B. se ha registrado en el Foro

Publicado por VAN B.

Nuevo usuario: MICHELE MONTAGNON se ha registrado en el Foro

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

MICHELE MONTAGNON se ha registrado en el Foro

Publicado por MICHELE MONTAGNON

Le divan psy du vendredi 16/10/09 : H�l�ne Lampin a la parole

Fri, 16 Oct 2009 09:03:16 GMT

PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux sp�cialis� dans la gestion de conflits, la m�diation, le stress post-traumatique et le harc�lement moral.

J’interviens de trois mani�res :

1. � la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des probl�mes en interne ou qui ne parviennent pas � g�rer un conflit.

2. � la demande d’un salari� qui consulte pour un �tat d�pressif, un mal-�tre au travail ou car il est en arr�t maladie depuis plus de 6 mois.

3. aupr�s des entreprises dans une d�marche pr�ventive en les aidant � mettre en place le document unique au regard des risques psychosociaux et en formant les membres du CHSCT.

Ce qui fait la sp�cificit� de PROPSY : l’�coute, l’adaptation aux probl�mes pos�s, une rigueur m�thodologique qui s’appuie sur les fondements th�oriques de la psychologie sociale et surtout, l’alternance entre un travail individuel et un travail de groupe.

Cette alternance permet de recr�er le lien entre les salari�s et l’entreprise ainsi que d’�viter l’amalgame entre la vie priv�e et la vie de travail.

J’ai choisi ici d’�voquer deux missions parmi celles que j’ai men�es : l’une enclench�e par l’entreprise et l’autre par un salari� en arr�t maladie.

Lire la suite :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/le-divan-psy-du-vendredi-161009-helene.html

Publicado por Carole BLANCOT

Nuevo usuario: Morgan Cayre se ha registrado en el Foro

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Morgan Cayre se ha registrado en el Foro

Publicado por Morgan Cayre

J-1 divan psy : une experte des risques psychosociaux prend la parole

Thu, 15 Oct 2009 10:10:27 GMT

Le divan psy du vendredi 16/10/09 donne la parole � H�l�ne Lampin, dirigeante du cabinet PROPSY.

Ce cabinet de conseil en risques psychosociaux est sp�cialis� dans la gestion de conflits, la m�diation, le stress post-traumatique et le harc�lement moral.

H�l�ne Lampin nous fera l'honneur de contribuer sur ce blog demain d�s 8h dans le cadre de la rubrique du divan psy (chosociologue) du vendredi et nous livrera deux t�moignages exclusifs sur ses m�thodes d'intervention en entreprise ainsi que les r�sultats obtenus.

A demain donc!

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/j-1-divan-psy-une-experte-des-risques.html

Publicado por Carole BLANCOT

Lancement du site internet de La ClowNATHtitude

Wed, 14 Oct 2009 17:02:53 GMT

Bonjour � toutes et tous,

Je tenais � vous faire part du lancement de mon site internet. Rejoignez moi sur : http://www.laclownathtitude.com

Vous y trouverez tous mes domaines d'activit�s clownesques : la formation professionnelle, les animations diverses, des photos, des t�moignages, des articles, etc...

N'h�sitez pas � transmettre ce lien � vos contacts professionnels et/ou personnels. Je reste � votre disposition pour toutes informations compl�mentaires.

Bonne lecture et � tr�s bient�t.

Nathalie NORMAND – Clown Praticien

T�l : 06.08.14.35.40

Email : laclownathtitude@voila.fr

Publicado por Nathalie NORMAND

Nuevo usuario: Bruno Merceron se ha registrado en el Foro

Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

Bruno Merceron se ha registrado en el Foro

Publicado por Bruno Merceron

Nuevo usuario: Marc BOSVIEUX se ha registrado en el Foro

Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

Marc BOSVIEUX se ha registrado en el Foro

Publicado por Marc BOSVIEUX

J-1 : intervention - formation d�di�e � la gestion performante d'une �quipe

Thu, 08 Oct 2009 09:43:29 GMT

Je vous donne rendez-vous demain � l'occasion de la rubrique du "divan psy du vendredi" pour la lecture d'un article traitant d'une intervention - formation d�di�e � la gestion performante d'une �quipe, con�ue par une psychosociologue passionn�e des questions de coh�sion,

de leadership et par la dynamique des groupes.

La semaine prochaine vous aurez l'immense chance de lire une psychologue sociale experte des questions de risques psycho-sociaux survenant en entreprise. Mais je ne vous en dit pas davantage.

Les �changes sur ce sujet se poursuivront demain, vendredi 09/10/09 d�s 9h, si vous le souhaitez sur le tchat de mon blog :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Publicado por Carole BLANCOT

Management, Stress, Risques psychosociaux

Mon, 05 Oct 2009 03:00:55 GMT

Bonjour

j'ai eu l'occasion de t�moigner � l'Institut national du travail et de l'emploi et de la formation sur ce th�me. La session �tait anim� par une psychologue, sp�cialiste du r�le des �motions dans le management (A voir: son blog http://lsbusiness.blogspot.com/). Le public �tait exclusivement compos� de cadres sup�rieurs de la fonction publique d'�tat. Lors des �changes, nous avons clairement mesur� malheureusement la place que prennent les risques psychosociaux dans les organisations.

Je vous invite � lire un article dans la revue L'entreprise de ce mois sur les aspects b�n�fiques de la motivation.

Personnellement, je me suis beaucoup interrog� sur ce sujet avec avoir d� g�rer 2 d�pressions dans mon pr�c�dent service. La premi�re vous vous dites "bon, la personne n'allait pas bien...". La deuxi�me vous vous dites "alors l� il doit quand m�me y avoir un probl�me chez nous". Je me suis profond�ment remis en cause et j'ai essay� de comprendre ce qui n'allait pas dans notre �quipe. Important, int�ressant mais complexe : il y avait de multiples raisons � ces d�pressions, souvent externes. Et quand des mois apr�s ces �v�nements, j'ai eu l'occasion d'�voquer tout cela avec un tiers externe, en racontant ce qui s'�tait pass�, la personne a su trouver les mots pour me d�culpabiliser. Je tiens � ajouter cela : il ne faut jamais rejeter la souffrance de quelqu'un au travail m�me si elle para�t incompr�hensible mais il est dangereux de stigmatiser son sup�rieur sans chercher � comprendre.

Dans tous les cas, vivre manag�rialement la d�pression au sein de son service n'est pas chose ais�e si vous souhaitez conduire votre service dans le respect de certaines valeurs. Et j'ai compris un point important : le manager peut essayer d'aider mais derri�re la d�pression il peut y avoir un fort sentiment d'�chec face au travail. Donc de remise en cause. Aujourd'hui, nous avons propos� � ces agents d'autres postes : quand je les croise, alors que nous avons tout fait pour les aider, ces personnes ont d� mal � me regarder. C'est tr�s simple � comprendre : je repr�sente LE service qui les a mis en situation d'�chec et a provoqu� de profonde remise en cause (m�me si le probl�me est plus global).

En conclusion, face � de nombreuses th�ories manag�riales, j'ai appris une chose : l'humilit� est importante.

bonne journ�e

Bertrand

Publicado por Bertrand Weckel

Management, Stress, Risques psychosociaux

Sat, 03 Oct 2009 20:41:43 GMT

Je serais tout � fait partante pour participer � un �change sur ce th�me, fondamental � mon sens aujourd'hui... et pourquoi pas pour l'animer.

Du fait de ma sp�cialisation (formations en communication et management), je suis confront�e constamment � cette probl�matique concernant la relation "management et stress".

Je rencontre une multitude d'employ�s stress�s et de managers stress�s. Les risques psychosociaux sont aujourd'hui pr�sents dans tous les secteurs d'activit� et � tous les niveaux de la hi�rarchie, aussi bien dans le secteur priv� que dans le secteur public.

Pourtant, il m'arrive aussi (tr�s rarement, et c'est d'autant plus remarquable) de voir des salari�s se disant plut�t heureux, et, chaque fois, ce qui ressort de leurs propos, c'est l'existence d'un management humain, reposant sur des valeurs : honn�tet�, respect, courage...

Comme l'efficacit� et le degr� d'autonomie de chaque salari� d�pendent de sa motivation et de sa comp�tence, et comme ces deux derniers �l�ments (surtout le premier) peuvent �tre corr�l�s aux modes de management que choisit leur N+1, il est �vident que les managers "de tout poil" ont un r�le essentiel dans la bonne marche de l'entreprise.

Pourtant, eux aussi subissent des pressions, sont plus ou moins bien manag�s, sont parfois contraints (?) � adopter des comportements contraires � leurs propres valeurs ...

Le sujet m�rite d'�tre examin� et je remercie Patrick Neveu de l'avoir lanc�.

Martine Fraiss�

Publicado por Martine FRAISS�

NOUS ! Management, Stress, Risques psychosociaux

Wed, 30 Sep 2009 09:09:26 GMT

Le divan PSY du vendredi : principe et appel � contributions

mercredi 30 septembre 2009

D�couvrez le principe par ce lien :

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/psy-le-divan-du-vendredi-de-carole.html

Le divan PSY du vendredi 02/10/09 - Philippe Sorstein a la parole

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=002sh55yu6g7zm7&forumId=0027vmjnik6wenw&threadId=002ocrdcpn8jq36#002ocrdcpn8jq36

Appel � contributions sur ces sujets :

Stress, risques psychosociaux, suicides, d�missions contraintes, burn-out, souffrance au travail, maltraitance relationnelle et d'une fa�on g�n�rale, dysfonctionnements organisationnels et gestion du capital humain en entreprise.

Message destin� aux Psy:

Si vous souhaitez faire conna�tre votre discipline, m�thodologie et/ou services et si voulez la parole un vendredi dans cette rubrique, je vous remercie de me le faire savoir pour que nous nous organisions.

Carole BLANCOT

caroleblancot@yahoo.fr

06.50.26.65.17

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Publicado por Carole BLANCOT

Management, Stress, Risques psychosociaux

Wed, 30 Sep 2009 07:16:37 GMT

Bonjour � tous et bienvenue aux nouveaux membres.

L'actualit� sur les conditions de travail, le stress, les suicides posent questions.

Il pourrait �tre utile de piloter une r�flexion entre le management et l'impact sur le stress, les risques psychosociaux et plus pr�cis�ment l'impact d'un management par les valeurs.

Qui souhaiterait animer cet �change ?

Publicado por Patrick NEVEU

Nuevo usuario: Thibault MALBRANCKE se ha registrado en el Foro

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thibault MALBRANCKE se ha registrado en el Foro

Publicado por Thibault MALBRANCKE

Nuevo usuario: C�line RICHARD se ha registrado en el Foro

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�line RICHARD se ha registrado en el Foro

Publicado por C�line RICHARD

Nuevo usuario: Ismahen Ihamichen se ha registrado en el Foro

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Ismahen Ihamichen se ha registrado en el Foro

Publicado por Ismahen Ihamichen

Nuevo usuario: V�ronique Pflieger se ha registrado en el Foro

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

V�ronique Pflieger se ha registrado en el Foro

Publicado por V�ronique Pflieger

" AGIR AVEC SES EMOTIONS ET DEVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI "

Mon, 28 Sep 2009 05:46:46 GMT

� Ou comment utiliser son intelligence �motionnelle et interpersonnelle �

Ce s�minaire que j'anime � STRASBOURG les 26 et 27 octobre

s’adresse � toute personne inscrite

� titre individuel : 220 euros

au titre d’un DIF : 560 euros

au titre de son entreprise : 800 euros

cadre, dirigeant, employ�, �tudiant, personne en reconversion professionnelle, en recherche d’emploi ou �voluant au foyer et d�sireuse de d�velopper la ma�trise et l’affirmation de soi par une pratique �clair�e de l’intelligence �motionnelle au travers de l’acquisition et l’application d’outils et de techniques adapt�s.

La ma�trise des �motions serait-elle r�serv�e � certains individus forts et rationnels et resterait-elle hors de port�e des personnes sensibles ? Qu’en est-il vraiment ?

Lors de ce s�minaire, nous verrons � quelles conditions il est possible de gagner en confiance, d’att�nuer ces v�cus � handicapants � et d’�voluer dans la ma�trise des �motions pour gagner des � combats � jusqu’alors perdus.

pour en savoir plus

t�l�chargez le programme complet sur

www.schell-formation.fr

Publicado por Claude Schell

Nuevo usuario: Eglantine Le Camus se ha registrado en el Foro

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Eglantine Le Camus se ha registrado en el Foro

Publicado por Eglantine Le Camus

Nuevo usuario: Carol LUYTEN se ha registrado en el Foro

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Carol LUYTEN se ha registrado en el Foro

Publicado por Carol LUYTEN

Nuevo usuario: Bruno LARDEUR se ha registrado en el Foro

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Bruno LARDEUR se ha registrado en el Foro

Publicado por Bruno LARDEUR

Nuevo usuario: Thierry Verstraete se ha registrado en el Foro

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thierry Verstraete se ha registrado en el Foro

Publicado por Thierry Verstraete

Les traders, boucs �missaires de la crise

Tue, 15 Sep 2009 18:48:27 GMT

Le dernier article de Jacques BENOIT paru sur son blog

Il nous fallait trouver des coupables pour expliquer cette crise financi�re. On les a trouv�s : ce sont les traders et leurs bonus ind�cents.

La France s'appr�te � prendre des sanctions : d�sormais les malus li�s � leurs op�rations d�ficitaires seront d�duits de leurs bonus, et le solde de leurs bonus sera vers� avec un diff�r� de trois ans. Voil� une de ses propositions au prochain sommet du G2O qui se tiendra � Pittsburgh aux USA fin septembre ; mesure �phare� pour moraliser le capitalisme ; on croit r�ver ! Soyons s�rieux !

D'abord, les traders sont des salari�s pay�s pour sp�culer (1) et ils sp�culent ; mais certains plus dou�s ? ou plus chanceux - que d'autres font des gains plus importants et de ce fait ont des bonus plus importants ; je ne vois pas en quoi ils sont responsables de la crise ; ils en sont seulement les instruments !

La France va donc proposer d'instaurer des malus ; mais n'a-ton pas r�invent� l'eau chaude ? Le syst�me des malus existe d�j� depuis longtemps ; dans toutes les entreprises, la plupart des salari�s, surtout les commerciaux, sont r�m�nur�s sous deux formes : avec une partie fixe qu'on appelle le salaire de base et une partie variable qu'on appelle primes ou commissions ; tout naturellement, lorsque par exemple une commande prise par un commercial est annul�e les commissions imput�es � cette commande seront d�duites de ses commissions ; il n' y a rien de plus normal.

Mais, l� o� les choses se �corsent� pour les traders, c'est dans l'�normit� de leurs bonus, surtout lorsque l'Etat aide financi�rement la banque pour laquelle ils travaillent ! Dans ce cas, la r�ponse para�t toute simple : au prochain sommet du G2O, convenons de r�duire le pourcentage des bonus des traders et de les faire appliquer par tous les pays.

Par contre, l� o� il y a un v�ritable scandale - et dont on parle depuis longtemps - c'est la r�mun�ration exhorbitante des patrons. Est-il normal que la moyenne des salaires des patrons du CAC 4O soit de plus de 2 OOO OOO d'euros sans parler des avantages annexes, stock options ... ? Certains patrons vous diront �mais on prend des risques et on ne gagne pas � tous les coups ! � ; il est vrai que quelques fois les r�sultats ne sont pas au rendez-vous et que les primes sautent ; mais compte tenu des salaires de base �normes qui eux ne sont pas touch�s cela ne va pas trop nous faire pleurer...

Alors, pourquoi dans le cadre de la future r�union du G2O ne se mettrait-on pas d'accord sur un salaire de base annuel maximum (5OO OOO euros par exemple) assorti d'avantages li�s aux r�sultats ? Le r�sultat sera peut-�tre le m�me mais la forme plus logique et plus d�cente.

Je terminerai ce billet en �voquant un autre scandale en terme de r�mun�ration ; il est li� aux �jetons de pr�sence�. Pourquoi une personne peut-elle si�ger dans plusieurs conseils d'administration et percevoir des �jetons de pr�sence� cons�quents et cela quels que soient les r�sultats de la soci�t� ? Dans le cadre de la refondation du capitalisme il y a certainemet un s�rieux d�poussi�rage � faire dans la l�gislation des soci�t�s c�t�es en Bourse...

Toutes ces anomalies ne sont que les cons�quences du d�rapage d'un syst�me dans lequel la finance est la finalit� et l 'homme un moyen.

(1) sp�culer : acheter des titres � leur cours le plus bas possible dans l'espoir de les revendre plus tard � leur cours le plus haut possible pour r�aliser une plus value et vice versa

Publicado por Patrick NEVEU

Blog de Jacques Benoit

Tue, 15 Sep 2009 18:47:04 GMT

Un article de fond toutes les semaines

http://refondationducapitalisme.blogspot.com/

Pour le moment, il tient le timing :-)

N'h�sitez pas � vous emparer de ce hub pour �crire quelques billets sur le management, les valeurs, la capitalisme, les alternatives.

Publicado por Patrick NEVEU

Nuevo usuario: Marie Anthor se ha registrado en el Foro

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marie Anthor se ha registrado en el Foro

Publicado por Marie Anthor

Le patron not� et �lu par ses salari�s

Sat, 12 Sep 2009 19:41:50 GMT

Bonjour,

Votre exp�rience a r�ussi...tant mieux ! Et je me r�jouis de l'entente.

Ce que vous d�veloppez, je l'ai connu dans des groupes dont le management est d'origine anglo-saxonne. Le management en 360� est la parfaite illustration.

Il n'est gu�re facile de le mettre en pratique en France. Et c'est en cela que je vous dis un coup de chapeau.

Le management civil (pas militaire - c'est un autre domaine) est de plus en plus complexe. Complexe parce que les choses vont tr�s vites, que les capitaux n�cessaires � l'entretien, au suivi ou de transition des ressources humaines ne sont pas toujours l� ...dans un laps de temps donn�...qu'il y a malgr� une demande de polyvalence un accroissement de la sectorisation...

J'ai crois� beaucoup d'entreprises et t�moin d'aberration ...de redressement...de diff�rentes natures. Chaque entreprise est diff�rente comme chaque �tre humain. Il y a des processus g�n�raux...mais la recette est propre � chacune d'entre-elle !

Bien cordialement

Arnauld du PLESSIX

Publicado por Arnauld Du PLESSIX

Nuevo usuario: Christine Bialowas se ha registrado en el Foro

Sun, 06 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christine Bialowas se ha registrado en el Foro

Publicado por Christine Bialowas

Le patron not� et �lu par ses salari�s

Sun, 06 Sep 2009 14:35:42 GMT

bonjour, j'ai lu avec grand int�r�t votre mot.

merci pour ce partage d'exp�rience, je trouve que votre d�marche est enti�re et avec une certaine dose d'�l�gance :)

moi-m�me impliqu� dans l'entrepreneuriat social je suis forc�ment tr�s en questionnement sur les pratiques manag�riales et le lien entre la direction et les salari�s.

au plaisir de vous lire !

Publicado por Simon Houriez

Nuevo usuario: Simon Houriez se ha registrado en el Foro

Sat, 05 Sep 2009 22:00:00 GMT

Simon Houriez se ha registrado en el Foro

Publicado por Simon Houriez

Nuevo usuario: Jean pierre Nogueras se ha registrado en el Foro

Sat, 29 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean pierre Nogueras se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean pierre Nogueras

Nuevo usuario: Pascale Miglierini se ha registrado en el Foro

Sat, 29 Aug 2009 22:00:00 GMT

Pascale Miglierini se ha registrado en el Foro

Publicado por Pascale Miglierini

Nuevo usuario: DE MAYO RUSSO Mich�le se ha registrado en el Foro

Wed, 26 Aug 2009 22:00:00 GMT

DE MAYO RUSSO Mich�le se ha registrado en el Foro

Publicado por DE MAYO RUSSO Mich�le

Nuevo usuario: MAX BOUCHE se ha registrado en el Foro

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

MAX BOUCHE se ha registrado en el Foro

Publicado por MAX BOUCHE

Nuevo usuario: Nicolas Legendre se ha registrado en el Foro

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas Legendre se ha registrado en el Foro

Publicado por Nicolas Legendre

Nuevo usuario: Jean-Francois DUFOUR se ha registrado en el Foro

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Francois DUFOUR se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean-Francois DUFOUR

Nuevo usuario: GERARD DELATOUR se ha registrado en el Foro

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

GERARD DELATOUR se ha registrado en el Foro

Publicado por GERARD DELATOUR

Nuevo usuario: Jean-Pierre VIAU se ha registrado en el Foro

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Pierre VIAU se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean-Pierre VIAU

Nuevo usuario: Nathalie MALENICA * se ha registrado en el Foro

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nathalie MALENICA * se ha registrado en el Foro

Publicado por Nathalie MALENICA *

Nuevo usuario: Jacqueline Bastide se ha registrado en el Foro

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jacqueline Bastide se ha registrado en el Foro

Publicado por Jacqueline Bastide

Quand la critique est utile

Wed, 19 Aug 2009 18:48:38 GMT

Un article trouv� dans l'express.be qui attend vos r�actions

Quand la critique est utile

mercredi 19 ao�t 2009 dans www.express.be

D'apr�s une �tude de la Kelley School of Business et de Georgetown University, un travailleur qui critique la soci�t� qui l'emploie ne cherche pas � lui nuire, que du contraire. Le travailleur cherche d'abord � trouver une solution en interne. Ce n'est que si personne ne l'�coute que, dans 20 % des cas, le critiqueur continue � d�noncer l'injustice, via d'autres moyens de communication comme les m�dias. Il est d�s lors de l'int�r�t des managers d'�couter les critiqueurs et de tenter de r�soudre les conflits en interne, afin que l'image de la soci�t� soit pr�serv�e. Dans certaines soci�t�s, les travailleurs peuvent d�noncer les comportements frauduleux ou non-�thiques de leur coll�gues ; ensuite, managers et travailleurs suivent une formation afin d'enrayer les conflits. C'est d�s lors � la direction de monter l'exemple en ayant un comportement ad�quat. Ne pas punir les critiqueurs, mais les encourager � parler, est la solution.

Publicado por Patrick NEVEU

Nuevo usuario: Hugues DE VAULX se ha registrado en el Foro

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Hugues DE VAULX se ha registrado en el Foro

Publicado por Hugues DE VAULX

Nuevo usuario: Jean pierre ROGER se ha registrado en el Foro

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean pierre ROGER se ha registrado en el Foro

Publicado por Jean pierre ROGER

Nuevo usuario: Guillaume FUCHS se ha registrado en el Foro

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Guillaume FUCHS se ha registrado en el Foro

Publicado por Guillaume FUCHS

Nuevo usuario: Eric DUSSIEUX se ha registrado en el Foro

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

Eric DUSSIEUX se ha registrado en el Foro

Publicado por Eric DUSSIEUX

Nuevo usuario: Claude Schell se ha registrado en el Foro

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

Claude Schell se ha registrado en el Foro

Publicado por Claude Schell

Nuevo usuario: HOUEDOTE Rodolphe se ha registrado en el Foro

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

HOUEDOTE Rodolphe se ha registrado en el Foro

Publicado por HOUEDOTE Rodolphe

Nuevo usuario: Jocelyn Berne se ha registrado en el Foro

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jocelyn Berne se ha registrado en el Foro

Publicado por Jocelyn Berne

Nuevo usuario: Laurent Guilbert se ha registrado en el Foro

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Laurent Guilbert se ha registrado en el Foro

Publicado por Laurent Guilbert

Nuevo usuario: Chlo� Miriel se ha registrado en el Foro

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Chlo� Miriel se ha registrado en el Foro

Publicado por Chlo� Miriel

Nuevo usuario: Eric Abherv� se ha registrado en el Foro

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Eric Abherv� se ha registrado en el Foro

Publicado por Eric Abherv�

Nuevo usuario: Ren� de Murard se ha registrado en el Foro

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Ren� de Murard se ha registrado en el Foro

Publicado por Ren� de Murard

Nuevo usuario: Elza Rusakiewicz se ha registrado en el Foro

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Elza Rusakiewicz se ha registrado en el Foro

Publicado por Elza Rusakiewicz

Nuevo usuario: MAMERT Val�rie se ha registrado en el Foro

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

MAMERT Val�rie se ha registrado en el Foro

Publicado por MAMERT Val�rie

Nuevo usuario: Robert Knecht se ha registrado en el Foro

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

Robert Knecht se ha registrado en el Foro

Publicado por Robert Knecht

Nuevo usuario: conseils ATRIS se ha registrado en el Foro

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

conseils ATRIS se ha registrado en el Foro

Publicado por conseils ATRIS

Nuevo usuario: THOMAS GRESSET se ha registrado en el Foro

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

THOMAS GRESSET se ha registrado en el Foro

Publicado por THOMAS GRESSET

Nuevo usuario: Etienne PERRIN se ha registrado en el Foro

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

Etienne PERRIN se ha registrado en el Foro

Publicado por Etienne PERRIN

Nuevo usuario: Pierre TRACCARD se ha registrado en el Foro

Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT

Pierre TRACCARD se ha registrado en el Foro

Publicado por Pierre TRACCARD

Comp�tences des managers

Mon, 29 Jun 2009 12:34:57 GMT

Bonjour,

Nous sommes �tudiants en Master 2 Management Strat�gique des Ressources Humaines � l'IAE de Grenoble.

Dans le cadre de notre cursus, nous r�alisons une enqu�te sur les comp�tences des managers en situation d'incertitude et de complexit�, plus pr�cis�ment, sur les comp�tences des managers d'aujourd'hui et de demain.

Vous trouverez ci-dessous un lien vers notre questionnaire.

Nous vous remercions par avance de votre pr�cieuse collaboration.

Questionnaire:

http://www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=xdUISuU48xRr6gbHLY38_2bg_3d_3d

Cordiales salutations,

Nouara BENMEHIDI

M2 Management Strat�gique des Ressources Humaines

IAE Grenoble

Publicado por Nouara Benmehidi

Nuevo usuario: Nouara Benmehidi se ha registrado en el Foro

Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nouara Benmehidi se ha registrado en el Foro

Publicado por Nouara Benmehidi

Nuevo usuario: Corinne BERNARD se ha registrado en el Foro

Sat, 27 Jun 2009 22:00:00 GMT

Corinne BERNARD se ha registrado en el Foro

Publicado por Corinne BERNARD

Nuevo usuario: Fran�ois-No�l TISSOT se ha registrado en el Foro

Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT

Fran�ois-No�l TISSOT se ha registrado en el Foro

Publicado por Fran�ois-No�l TISSOT

Nicomak: formation et conseil en �thique des organisations

Fri, 12 Jun 2009 14:48:15 GMT

Pour Nicomak, l'�thique ne peut occuper une place durable dans une entreprise que si elle fait partie int�grante de sa culture.

C'est pourquoi Nicomak a mis au point Ethika, une solution innovante, qui permet � la fois de mesurer la place de l'�thique au sein d'une organisation, d'en d�terminer les valeurs, mais aussi d'en former les membres.

Son secret? Proposer chaque semaine et sur une p�riode de plusieurs mois, la r�solution d'un court dilemme dr�le et stimulant, et d'analyser finement les r�ponses donn�es.

Pour plus de pr�cisions, visitez le site: www.nicomak.org

Publicado por Florence Procureur

Nuevo usuario: Florence Procureur se ha registrado en el Foro

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Florence Procureur se ha registrado en el Foro

Publicado por Florence Procureur

Nuevo usuario: S�bastien RECORD se ha registrado en el Foro

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

S�bastien RECORD se ha registrado en el Foro

Publicado por S�bastien RECORD

Nuevo usuario: Herrick du Halgou�t se ha registrado en el Foro

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Herrick du Halgou�t se ha registrado en el Foro

Publicado por Herrick du Halgou�t