Viadeo - Hubs Sup de V - St germain-en-laye

Novo membro: Myriam LANOUAR tornou-se membro do Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Myriam LANOUAR tornou-se membro do Hub

Recherche d'un(e) commercial(e) s�dentaire dans l'HERAULT

Thu, 12 Nov 2009 12:39:35 GMT

Bonjour,

Je m'appelle david POITOU, je vis actuellement dans l'aude d�partement limitrophe de l'herault.

Je suis en poste, mais je cherche � changer de soci�t�, pouvez vous me donner plus de d�tail sur le poste propos�, en retour je vous ferais parvenir mon Cv si mon profil correspond au poste propos�.

Salutations

David POITOU

Publicado por David POITOU

Serial entrepreneur recherche petit coin de paradis !!

Thu, 12 Nov 2009 11:00:04 GMT

Hello Nicolas,

Je ne sais pas si tu connais cette initiative mais cela pourrais correspondre � "ton r�ve".

http://www.lebureaudambroise.com/

Bon courage � toi.

Bien cordialement.

Arezki HAMADI

Publicado por Arezki HAMADI

Novo membro: C�dric KUNAKEY tornou-se membro do Hub

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

C�dric KUNAKEY tornou-se membro do Hub

Publicado por C�dric KUNAKEY

Serial entrepreneur recherche petit coin de paradis !!

Tue, 10 Nov 2009 14:48:43 GMT

Bonjour,

Je suis un ancien de Sup de V, de la promo 94-96.

J'ai une requ�te assez sp�cifique � vous faire.

Je suis un porteur de projet qui commence seul et qui r�ve d’une chose : trouver un bureau quelque part, pour me sentir moins seul...!!

Car avancer sur un projet de cr�ation d'entreprise seul chez soi n'est pas toujours �vident (avec les enfants, etc.), ni motivant.

Je recherche donc une entreprise en priorit� dans le 92 (voire 78 / 93 ou 95) avec un bureau libre et l’envie d’accueillir un porteur de projet pour une dur�e � d�finir, mais qui pourrait �tre pour commencer de 3 � 6 mois...

Cette entreprise accepterait de mettre � disposition :

Un bureau

Une ligne t�l�phonique fixe

Un acc�s � internet

L’utilisation des services communs (cuisine, salle de r�union, imprimante…)

... le tout dans un cadre de travail stimulant!!!!

Je r�ve peut-�tre, mais je suis certain qu'il y a des entreprises avec des bureaux vides... et des dirigeants pr�ts � aider une jeune cr�ateur pour ne pas qu'il se sente trop seul, pour lui permettre d'�changer avec d'autres au cours de la journ�e autour de la machine � caf� ... Et ceci juste quelques mois le temps de bien lancer son activit�.

Peut-�tre avez-vous moyen de diffuser cette demande autour de vous?

Je vous remercie par avance de votre aide, et j'attends vos propositions

Bonne journ�e,

Nicolas de La Chaise

ndlc@hotmail.com

+33 (0)6 71 15 30 78

�Quoi que tu r�ves d’entreprendre, commence-le. L’audace a du g�nie, du pouvoir, de la magie.�

Goethe

Publicado por Nicolas DE LA CHAISE

Recherche d'un(e) commercial(e) s�dentaire dans l'HERAULT

Fri, 06 Nov 2009 15:31:00 GMT

Bonjour,

Je sollicite le HUB de SUP de V St Germain en Laye car je recherche actuellement pour l'un de mes clients dans l'HERAULT un profil de commercial(e) s�dentaire en CDI venant de l'environement High-tech.

H/F - Bac + 4/5 - experience sectorielle souhait�e - anglais op�rationnel

Pour plus de d�tails sur ce sujet n'h�sitez pas � me contacter.

Cdt,

Vincent Cochet

Humanessence

Publicado por Vincent COCHET

Novo membro: C�LINE MARECHAL tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

C�LINE MARECHAL tornou-se membro do Hub

Publicado por C�LINE MARECHAL

Novo membro: WILLIAM LEGENDRE tornou-se membro do Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

WILLIAM LEGENDRE tornou-se membro do Hub

Publicado por WILLIAM LEGENDRE

Novo membro: St�phanie HAMELIN tornou-se membro do Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

St�phanie HAMELIN tornou-se membro do Hub

Publicado por St�phanie HAMELIN

Novo membro: Jean-Baptiste Masurel tornou-se membro do Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Jean-Baptiste Masurel tornou-se membro do Hub

Publicado por Jean-Baptiste Masurel

Novo membro: Ludivine Cannone tornou-se membro do Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Ludivine Cannone tornou-se membro do Hub

Publicado por Ludivine Cannone

Novo membro: Isabelle VINCENT-PONCHUT tornou-se membro do Hub

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Isabelle VINCENT-PONCHUT tornou-se membro do Hub

Publicado por Isabelle VINCENT-PONCHUT

Novo membro: S�bastien Burban tornou-se membro do Hub

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

S�bastien Burban tornou-se membro do Hub

Publicado por S�bastien Burban

Novo membro: J�r�me Beaumale tornou-se membro do Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

J�r�me Beaumale tornou-se membro do Hub

Publicado por J�r�me Beaumale

Novo membro: Thomas Willems tornou-se membro do Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Thomas Willems tornou-se membro do Hub

Publicado por Thomas Willems

Novo membro: Patrick CHATELAIN* tornou-se membro do Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

Patrick CHATELAIN* tornou-se membro do Hub

Publicado por Patrick CHATELAIN*

Novo membro: NOGUES Gregory tornou-se membro do Hub

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

NOGUES Gregory tornou-se membro do Hub

Publicado por NOGUES Gregory

Novo membro: Antoine CORR� tornou-se membro do Hub

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

Antoine CORR� tornou-se membro do Hub

Publicado por Antoine CORR�

Novo membro: Fabrice Zinssner tornou-se membro do Hub

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Fabrice Zinssner tornou-se membro do Hub

Publicado por Fabrice Zinssner

Novo membro: Yannick Bidan tornou-se membro do Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Yannick Bidan tornou-se membro do Hub

Publicado por Yannick Bidan

Novo membro: RACHID KARZAZI tornou-se membro do Hub

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

RACHID KARZAZI tornou-se membro do Hub

Publicado por RACHID KARZAZI

Novo membro: Sarah MISSILOU tornou-se membro do Hub

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sarah MISSILOU tornou-se membro do Hub

Publicado por Sarah MISSILOU

Novo membro: Jean francois Couasnard tornou-se membro do Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jean francois Couasnard tornou-se membro do Hub

Publicado por Jean francois Couasnard

Novo membro: Olivier Charbonnier tornou-se membro do Hub

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

Olivier Charbonnier tornou-se membro do Hub

Publicado por Olivier Charbonnier

Novo membro: SUP DE V CCIV tornou-se membro do Hub

Wed, 02 Sep 2009 22:00:00 GMT

SUP DE V CCIV tornou-se membro do Hub

Publicado por SUP DE V CCIV

Novo membro: BERANGERE LE VAILLANT tornou-se membro do Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

BERANGERE LE VAILLANT tornou-se membro do Hub

Publicado por BERANGERE LE VAILLANT

Novo membro: Arnaud SMOLJAN tornou-se membro do Hub

Tue, 25 Aug 2009 22:00:00 GMT

Arnaud SMOLJAN tornou-se membro do Hub

Publicado por Arnaud SMOLJAN

Novo membro: Rihab HASAN tornou-se membro do Hub

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Rihab HASAN tornou-se membro do Hub

Publicado por Rihab HASAN

Novo membro: Bastien Caillard tornou-se membro do Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Bastien Caillard tornou-se membro do Hub

Publicado por Bastien Caillard

Novo membro: Herv� Loizelet tornou-se membro do Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Herv� Loizelet tornou-se membro do Hub

Publicado por Herv� Loizelet

Novo membro: Helene Voinchet tornou-se membro do Hub

Wed, 22 Jul 2009 22:00:00 GMT

Helene Voinchet tornou-se membro do Hub

Publicado por Helene Voinchet

Novo membro: Daniel Rodrigues tornou-se membro do Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Daniel Rodrigues tornou-se membro do Hub

Publicado por Daniel Rodrigues

Novo membro: Pierre-Alexandre Daigre tornou-se membro do Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Pierre-Alexandre Daigre tornou-se membro do Hub

Publicado por Pierre-Alexandre Daigre

Novo membro: Nicolas COLSON tornou-se membro do Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Nicolas COLSON tornou-se membro do Hub

Publicado por Nicolas COLSON

Novo membro: Matthieu Le Maitre tornou-se membro do Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

Matthieu Le Maitre tornou-se membro do Hub

Publicado por Matthieu Le Maitre

Novo membro: Mayke Laroche tornou-se membro do Hub

Sat, 18 Jul 2009 22:00:00 GMT

Mayke Laroche tornou-se membro do Hub

Publicado por Mayke Laroche

Novo membro: Fadwa El fadel tornou-se membro do Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Fadwa El fadel tornou-se membro do Hub

Publicado por Fadwa El fadel

Novo membro: Lambert THIBAUT tornou-se membro do Hub

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

Lambert THIBAUT tornou-se membro do Hub

Publicado por Lambert THIBAUT

Directeur commercial, un m�tier passionnant

Sun, 05 Jul 2009 20:14:13 GMT

Business&Decision

http://www.fr.businessdecision.com/

Interview 6 juillet 2009

Avec J�r�my Dallois

Directeur Commercial, un m�tier passionnant !

Par S�bastien Oum

J�r�my Dallois, son parcours !

Dipl�m� d’ESCP-EAP apr�s un Master � Sup de V en alternance au sein du Groupe Optium (SSII), il entre chez ABC Formation puis passe chez Orsys o� il prend rapidement des responsabilit�s. Il occupera par la suite le poste de Directeur de March� Finance/Assurance chez Micropole-Univers Institut.

En 2009, Business&Decision lui confie la Direction Commerciale de l’activit� Formation et Conduite du Changement du Groupe.

1-SO: Que fait Business&Decision et nous reviendrons ensuite sur votre fonction ?

JD: Business&Decision est Consultant et Int�grateur international de Syst�mes (CIS).

Le Groupe est leader de la Business Intelligence et du CRM ; acteur majeur de l'e-Business, de l'Enterprise Information Management (EIM), des Enterprise Solutions ainsi que du Management Consulting.

Nous sommes pr�sents dans 20 pays. Business&Decision emploie actuellement pr�s de 3 000 personnes en France et dans le monde.

Les offres du Groupe sont relay�es par chacune des filiales dans le monde, elles sont port�es par des �quipes de sp�cialistes et adapt�es � chaque probl�matique client.

2-SO: Derri�re ces notions, qui sont les acteurs actuels ?

JD: Vous avez les acteurs g�n�ralistes comme Cap Gemini, Logica, GFI et les sp�cialistes comme Business&Decision (Leader), Keyrus (Challenger), Micropole-Univers (Suiveur) ou encore Umanis.

Les grands �diteurs de la place sont SAP (Business Objects), Oracle (Hyperion, Siebel), IBM (Cognos, DataStage), SAS, Informatica, Microsoft (Microsoft BI).

3-SO: Maintenant, pouvez-vous nous d�crire votre fonction ?

JD: Mes fonctions principales consistent � : Superviser l'ensemble des activit�s commerciales de l'entreprise ; Former, animer et motiver les �quipes commerciales ; Assurer le d�veloppement du chiffre d'affaires ; Augmenter la productivit� et le rendement des �quipes ; Superviser l'administration des ventes ; Travailler � la cr�ation et au lancement de nouvelles offres ; Participer largement � la synergie avec le Groupe Business&Decision et chercher de nouveaux partenaires,…

4-SO: Quelles sont les capacit�s et qualit�s requises ?

JD: Tout d’abord pour �tre reconnu par ses �quipes, il faut continuellement prouver votre savoir-faire, votre expertise commerciale et garder une proximit� avec le terrain.

La ma�trise de son secteur d’activit� est une condition sine qua non � la fonction de Directeur Commercial. Nous devons imp�rativement conna�tre nos services sur le bout des doigts, conna�tre l’environnement juridique et surtout concurrentiel dans lequel nous �voluons. Nous devons aussi bien conna�tre les clients et les diff�rents profils m�tiers.

J’accompagne et motive les membres de mon �quipe tout au long de leur exp�rience. Il est tr�s important et complexe aujourd’hui de motiver des commerciaux. Pour moi, l’essence m�me d’un commercial est la r�tribution des primes, seulement aujourd’hui cette dimension ne suffit plus. Il faut avoir de r�elles capacit�s de Manager pour �tre capable d’analyser et de dynamiser ses �quipes.

Egalement, un bon Directeur Commercial doit avoir un bon r�seau, c'est-�-dire un riche carnet d’adresses de clients et de fournisseurs. Il doit aussi savoir d�velopper son r�seau par d’autres vecteurs pour ouvrir des opportunit�s d’affaires.

Un mot pour conclure sur le Directeur Commercial : Leadership.

5-SO: Les mauvais Directeurs Commerciaux sont ceux qui ne savent pas fid�liser les bons commerciaux ? Que faites vous des commerciaux ambitieux et talentueux au-dessus de la norme de votre �quipe ?

JD: Je suis en d�saccord avec la premi�re question. Je pense au contraire que les mauvais Directeurs Commerciaux sont ceux qui sont arriv�s � ce poste sans avoir fait leurs preuves auparavant. Ils ne sont pas compris par leurs bons commerciaux, ils n’ont ni cr�dibilit� ni reconnaissance de leur part et sont ainsi avec le temps d�savou�s. Au final c’est l’entreprise qui perd en comp�titivit� commerciale, en combativit� et cela s’en ressent toujours dans les r�sultats de la croissance. Un bon Directeur Commercial doit �tre la locomotive de son �quipe surtout des bons commerciaux avec qui il peut y avoir de la comp�tition ! Ce qui est bon pour l’entreprise.

Le management de commerciaux ambitieux et talentueux est tr�s complexe. Je pense qu’il faut tout d’abord analyser leur psychologie avec pr�cision, savoir si vous avez affaire � des mercenaires ou � des ambitieux de pouvoir et/ou d’argent. Il faut aussi essayer de comprendre quel est leur niveau d’ambition. Tous ces �l�ments, entre autres, permettent de fixer la psychologie du � bon � commercial et ainsi d’adapter son management en fonction du profil. Au-del� du management il faut aussi r�tribuer diff�remment les r�ussites et les reconna�tre par rapport aux ambitions et aux talents de chacun. S’ils sont au-dessus de la norme de l’�quipe ils doivent alors en �tre le moteur et tirer l’�quipe vers le haut !

6-SO: Quelles sont les missions dominantes dans vos responsabilit�s ?

JD: Le terrain et l’animation de mon �quipe commerciale. Par exemple, ma pr�sence est n�cessaire pour n�gocier des contrats cadre qui se font � un haut niveau hi�rarchique dans les entreprises. �tre avec mes commerciaux sur le terrain me permet de mieux comprendre les probl�matiques qu’ils rencontrent.

J’ai dans mon �quipe des commerciaux junior et senior. Ces populations ont bien �videmment des attentes diff�rentes et le management est �galement tr�s dissemblable. R�guli�rement je v�rifie mes indicateurs tels que le chiffre d’affaires, les affaires en cours pour mettre la bonne dose de � pression � sur les objectifs (de prise de rendez-vous, de contacts prospects, d’analyse de circuits de d�cision, d’�missions de propositions commerciales et bien s�r de closing).

Enfin, je dois avoir des discussions avec les consultants formateurs, ainsi je maintiens une vraie relation avec les �quipes qui sont chez le client. Ils me permettent d’analyser les risques potentiels de crise.

7-SO: Quels sont vos objectifs sur le march� fran�ais ?

JD: Aujourd’hui, dans ma Business Unit, mon ambition sur le march� fran�ais est de devenir leader de la formation dans les domaines de la Business Intelligence et du D�cisionnel et acteur majeur sur les expertises du e-Business.

Nous devons aussi affirmer notre valeur ajout�e � mener des projets de conduite du changement et d�montrer notre savoir-faire � proposer des dispositifs p�dagogiques riches, novateurs et surtout adapt�s aux besoins de nos clients.

En chiffre, je vise un objectif de croissance de 20% par an et m�me en cette p�riode de crise, nous sommes sur le trend.

8-SO: Comment pouvez-vous expliquer cette tenue des r�sultats ?

JD: La raison principale tient dans l’�volution rapide des technologies et des projets qui demandent � nos clients de se former et de s’adapter presque constamment. Aussi, il y a une r�elle prise de conscience sur l’utilit� de la formation et la fa�on de la dispenser aux collaborateurs. La compr�hension de l’�volution de la mise en place des dispositifs, la recherche � mutualiser les besoins et � les rationnaliser ont fait �voluer la mani�re de � consommer � de la formation pour les entreprises et notre r�ponse est en ad�quation avec ces �volutions de march�.

9-SO: Comment mesurer l'impact de vos actions commerciales ?

JD: Afin de prendre la mesure de nos actions commerciales, j’ai cr�� plusieurs outils de pilotage et de suivi des actions. Nous avons SugarCRM pour la gestion des clients.

Tout d’abord nous dimensionnons chacune de nos actions par rapport � un march�. Par exemple, nous avons lanc� une offre de formation cibl�e pour les SSII, j’ai envoy� un mailing sp�cifique � tous les Responsables Formation. Nous nous attendions � un retour d’environ 2% et nous sommes actuellement � 5% sans compter les relances. Chaque affaire entre dans un tableau sp�cifique qui me permet de mesurer l’impact de mon action. Nous lan�ons des op�rations de formation en fonction de l’actualit� (tendance du march� et technologies en vogue). D’autres actions de ce type sont en cours et chaque fois nous travaillons avec une m�thode et un timing bien pr�cis.

10-SO: Comment �tes-vous arriv� au poste de Directeur Commercial ?

JD: J’ai toujours eu cette ambition d’arriver � ce poste rapidement dans ma carri�re professionnelle. A mes d�buts, j’ai beaucoup �cout� les conseils de mon p�re qui a un v�ritable savoir-faire commercial et une analyse psychologique remarquable des commerciaux.

J’ai suivi un cursus en alternance pour apprendre tr�s rapidement. J’ai pu, dans mon parcours, h�riter d’un vrai tremplin en entrant chez Orsys. Dans cette soci�t� j’ai pu acqu�rir ce qu’il me manquait. C’�tait une excellente exp�rience o� j’ai appris � ma�triser le cycle de vente aupr�s des Grands Comptes et o� j’ai pu d�montrer mon talent.

Ma premi�re exp�rience de management a r�ellement commenc�e chez Micropole-Univers Institut lorsque je me suis occup� d’Ing�nieurs Commerciaux. La Direction voyant le potentiel pour dynamiser le chiffre d’affaires m’a demand� d’augmenter le nombre de position. Dans la continuit�, j’ai apport� des id�es aux autres, certains me demandaient des conseils et je devenais une r�f�rence dans l’�quipe. Le poste de Directeur Commercial ne s’ouvrant pas, j’ai accept� la proposition d’un concurrent.

Aujourd’hui je m’�panouie pleinement !

11-SO: Y-a-t'il une particularit� dans votre secteur ?

JD: Il y a beaucoup de particularit�s dans notre secteur, tout d’abord nous avons un cadre juridique tr�s complexe. Ensuite nous avons une concurrence accrue plus importante que dans le secteur des SSII. Il faut imp�rativement savoir se diff�rencier pour se positionner. Il faut aussi travailler et semer beaucoup pour r�colter les fruits de notre prospection. Une autre particularit� de notre secteur est li� au bouche � oreille. C’est un petit monde o� tout le monde se conna�t. Il faut �tre bon, r�actif, disponible et comp�tent. Nous avons un fort travail d’�vang�lisation en cours en interne pour pousser nos offres.

12-SO: J’ai vu que vous aviez fait une formation compl�mentaire ? Pourquoi � votre �ge ?

JD: Je pense que nous avons tous besoin d’apprendre tout au long de notre carri�re professionnelle. Je ressens ce besoin pour �voluer et me perfectionner. �tre au fait de ce qui marche en management et bien se conna�tre est n�cessaire pour mieux conna�tre les autres. Mieux comprendre c’est mieux manager.

13-SO: Quels films ou livres pouvez-vous nous conseiller ?

JD: Un film : Douze hommes en col�re de Sydney Lumet

Livre : Qu’est-ce-que le changement de Christophe Faurie, Insead.

Je conseille aussi Sun Tzu (L’Art de la guerre) ou Machiavel (Le Prince).

Publicado por Sebastien Oum

Novo membro: Christophe GOURSOLAS tornou-se membro do Hub

Wed, 01 Jul 2009 22:00:00 GMT

Christophe GOURSOLAS tornou-se membro do Hub

Publicado por Christophe GOURSOLAS

Novo membro: Serge De abreu tornou-se membro do Hub

Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT

Serge De abreu tornou-se membro do Hub

Publicado por Serge De abreu

Novo membro: Olivier Aug� tornou-se membro do Hub

Wed, 24 Jun 2009 22:00:00 GMT

Olivier Aug� tornou-se membro do Hub

Publicado por Olivier Aug�

Novo membro: BA Aissata tornou-se membro do Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

BA Aissata tornou-se membro do Hub

Publicado por BA Aissata

Novo membro: Rapha�l JOZAN tornou-se membro do Hub

Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT

Rapha�l JOZAN tornou-se membro do Hub

Publicado por Rapha�l JOZAN

Novo membro: Guillaume HESRY tornou-se membro do Hub

Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT

Guillaume HESRY tornou-se membro do Hub

Publicado por Guillaume HESRY

Novo membro: Jonathan GIORGETTI tornou-se membro do Hub

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Jonathan GIORGETTI tornou-se membro do Hub

Publicado por Jonathan GIORGETTI

Novo membro: Vaninska Ravenel tornou-se membro do Hub

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Vaninska Ravenel tornou-se membro do Hub

Publicado por Vaninska Ravenel

Novo membro: Anne-Laure DAMBRINE tornou-se membro do Hub

Mon, 15 Jun 2009 22:00:00 GMT

Anne-Laure DAMBRINE tornou-se membro do Hub

Publicado por Anne-Laure DAMBRINE

Novo membro: Chlo� MATHIEU tornou-se membro do Hub

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Chlo� MATHIEU tornou-se membro do Hub

Publicado por Chlo� MATHIEU

Lavage de voiture sans eau sur BFM Radio > Ligne droite pour la Finale

Wed, 10 Jun 2009 23:52:24 GMT

Chers amis,

Gr�ce � votre soutien, Wai-Hong, est en demi-finale du concours de la cr�ation d’entreprise organis� par BFM (BFM Acad�mie 2009)

Pour gagner sa place en finale, il doit collecter au moins 3000 votes sur internet avant le 16 juin 18h00.

Pour voter, 3 �tapes :

1- Aller sur le lien : www.bfmradio.com/BFM-Academie/ListeCandidats.html

2- Cocher la case � Wai-Hong TCHEN � et compl�ter les infos demand�s

3- Cliquer sur � Voter �

Petite presentation de Senzo Services :

Senzo Services permet un lavage sans eau de votre parc de voitures. Ce concept est �cologique et promis � un bel avenir.

Bien � vous

Sebastien Oum

Publicado por Sebastien Oum

Novo membro: Anthony LAIME tornou-se membro do Hub

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

Anthony LAIME tornou-se membro do Hub

Publicado por Anthony LAIME

Novo membro: C�cile BOURGEOIS tornou-se membro do Hub

Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT

C�cile BOURGEOIS tornou-se membro do Hub

Publicado por C�cile BOURGEOIS

Novo membro: Mathieu BERTRAND tornou-se membro do Hub

Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT

Mathieu BERTRAND tornou-se membro do Hub

Publicado por Mathieu BERTRAND

Novo membro: KARINE CHRISTOPHE-LAMAS tornou-se membro do Hub

Wed, 27 May 2009 22:00:00 GMT

KARINE CHRISTOPHE-LAMAS tornou-se membro do Hub

Publicado por KARINE CHRISTOPHE-LAMAS