Viadeo - Hubs Chasseur de t�te, les meilleurs ?

Nouveau membre : S�bastien Cariou est devenu(e) membre du Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

S�bastien Cariou est devenu(e) membre du Hub

Publi� par S�bastien Cariou

pot com

Thu, 26 Nov 2009 16:21:10 GMT

POTCOM:

**************

Le POT COM'...

Aujourd'hui, la d�marche commerciale nous concerne tous et s'applique � tous les domaines. Nous avons tous quelque chose � vendre et � valoriser (un produit, un service, soi-m�me). Ce moment d�tendu autour d'un pot en fin de journ�e n'est pas l� pour vendre quelque chose mais vise � un enrichissement individuel et collectif par la confrontation de nos pratiques commerciales, l'�change autour de celles-ci.

Alors, devenez challenger en utilisant l'�mulation collective pour en tirer le meilleur.

***

Un �claireur permettra de favoriser la prise de recul de l'�change

***

La reconnaissance du travail

ON N'EST PAS RECONNU! Leitmotiv des temps modernes...

La demande de reconnaissance est devenue une composante essentielle de la vie au travail. Elle touche toutes les organisations, toutes les professions, du bas en haut de la hi�rarchie. Elle prend la forme de revendications de salaires, de statuts, mais aussi d’une demande plus g�n�rale et plus diffuse qui porte ...

Contact : olivblaise@yahoo.fr

Publi� par Christophe RACKAY

Meilleur consultant de l'ann�e !

Thu, 26 Nov 2009 14:51:41 GMT

Bonjour,

Intrigu� par le titre de votre hub, je m'y suis hasard�, ayant moi-m�me une exp�rience certaine du recrutement. C'est vrai qu'en terme de marketing, les acteurs ne manquent pas d'imagination. Ainsi a fleuri un nouveau produit m�diatique : l'�lection du meilleur consultant en "chasse de t�te" de l'ann�e. C'est professionnellement un non sens, comme si on �lisait le meilleur m�decin ou avocat de l'ann�e. Les sp�cificit�s de clients, de march�s, de comp�tences � recruter, des uns et des autres, rendent factice une hi�rarchisation sens�e des consultants. Mais cela risque par contre d'inscrire dans les esprits, une approche quantitative du m�tier, l� o� les aspects qualitatifs sont si importants et souvent �corn�s. A voir...

Marc MEZALTARIM

Publi� par Marc MEZALTARIM

Evajobs.com

Thu, 26 Nov 2009 03:47:05 GMT

Site d'offres d'emploi internationales et nationales pour cadres, ing�nieurs, freelances, dirigeants et techniciens qualifi�s.

Evajobs propose �galement une base de CV de candidats � forte mobilit� pour les recruteurs internationaux.

Evajobs est un site Internet proposant des offres d'emploi avec une vision claire, une approche simple et un r�sultat efficient.

Wed, 25 Nov 2009 12:40:47 GMT

Nous recherchons pour l’un de nos clients : soci�t� de conseil et d’int�gration � envergure internationale un CONSULTANT TECHNIQUE ECM/GED

Missions :

Vous int�grez notre �quipe de consultants et intervenez sur de tr�s grands projets au forfait (plusieurs milliers de jours/hommes). Vous prenez en charge des projets tr�s en amont et conseillez nos clients dans leurs choix de solutions. Votre r�le englobe en particulier :

- la r�alisation ou le pilotage de missions de conseil � tr�s forte valeur ajout�e, aupr�s de nos clients Grands Comptes (expression de besoins) ;

- l'intervention en avant-vente : qualification du besoin, construction du cahier des charges, aide aux choix ;

- l'intervention dans les phases de conception de certains projets ;

- l'accompagnement des clients dans la conduite du changement ;

la participation, en interne, � la veille et � l'animation de formations ;

- l'animation de la relation avec certains de nos partenaires.

Votre expertise et votre capacit� � �laborer des solutions vous permettent de rapidement jouer un r�le moteur dans le d�veloppement de l’activit� de notre client : construction de nouvelles offres, apport m�thodologique, capitalisation.

Vous participez �galement � la valorisation de notre offre: publications, interventions lors de colloques, salons, etc.

Formation/exp�rience

De formation sup�rieure Bac +5 (Ing�nieur, ESC, Universit�,), vous poss�dez une solide exp�rience (10 ans minimum), avec de r�elles comp�tences fonctionnelles et techniques dans le domaine de la gestion de l'information / contenu de l'entreprise et de la Gestion Electronique de Document.

Vous �voluez aujourd'hui en cabinet de conseil, en SSII, chez un int�grateur ou un grand client utilisateur.

Vous souhaitez rejoindre l'�quipe de consultants qui portera dans les ann�es � venir notre d�veloppement sur ces m�tiers.

Vos qualit�s personnelles feront la diff�rence : excellent relationnel, curiosit�. cr�ativit�, fort esprit d'analyse et de synth�se, sens de l'�coute et du conseil. Id�alement vous avez d�j� mis en œuvre une solution du march� comme par exemple Documentum, Filenet, Livelink, MOSS ou Alfresco.

Poste bas� en Ile de France.

Nous vous remercions d'adresser votre candidature � SIGHT CORPORATION abkarel@sight-corp.com

Publi� par Anne-Brigitte Hampartzoumian Karel

OFFRE D'EMPLOI : CONSULTANT AVANT-VENTE EXPERT MICROSTRATEGY

Wed, 25 Nov 2009 12:34:54 GMT

Nous recherchons pour l’un de nos clients : acteur majeur de services informatiques � envergure internationale un CONSULTANT AVANT-VENTE EXPERT MICROSTRATEGY dans le cadre du d�veloppement de son offre Business Intelligence.

Missions :

Au sein d’une TMA vous aurez en charge :

- Le support r�current : information aupr�s des utilisateurs,

- support technique, exploitation et correctif.

- Le support �volutif : �tudes, analyses techniques et fonctionnelles, d�veloppement, tests, et livraisons.

Par ailleurs vous encadrerez des d�veloppeurs, vous assurez l’assistance au pilotage de l’activit� du p�le (priorisation, avancement, r�partition de l’activit�).

Formation/exp�rience

Dipl�m� d’une �cole d’ing�nieurs (ou �quivalent), vous avez une exp�rience de 6 ans, dont 1 � 2 ans sur l’outil Microstrategy.

La connaissance du secteur RETAIL serait un plus.

Poste bas� en Ile de France.

Nous vous remercions d'adresser votre candidature � SIGHT CORPORATION abkarel@sight-corp.com

Publi� par Anne-Brigitte Hampartzoumian Karel

OFFRE D'EMPLOI : CONSULTANT GED/BPM

Wed, 25 Nov 2009 12:32:26 GMT

Nous recherchons pour l’un de nos clients : acteur majeur de services informatiques � envergure internationale un CONSULTANT GED/BPM dans le cadre du d�veloppement de la Business Line ECM-BP

Notre client est positionn� sur les m�tiers du conseil et de l’int�gration, il propose � ses clients des solutions de gestion de l’information non structur�e et des documents de l’entreprise. Il intervient sur des missions de conseil amont (en relation avec les ma�trises d’ouvrage, les directions et l’organisation) et est acteur sur de grands projets d’int�gration � partir de solutions bas�es sur des technologies de d�mat�rialisation de documents, de GED, de BPM et de SOA. Leurs perspectives de d�veloppement permettent d’offrir de r�elles opportunit�s d’�volutions.

Vous participez :

- � des missions de conseil en assistance � la ma�trise d’ouvrage, � l’�tude de cadrage et d’opportunit�s, � l’expression de besoins relatifs aux environnements de GED, � l’archivage �lectronique ou d�mat�rialisation ou aux environnements de Business Process Management ou � des missions de conduite du changement. Nous vous offrons la possibilit� d’�voluer dans un environnement dynamique et convivial, sur de nombreux projets strat�giques, innovants, vari�s et passionnants.

- Vous pouvez �galement �tre impliqu� au d�veloppement de l’activit� de la Business Line ECM-BPM-SOA (construction de l’offre, d�veloppement d’une partie du chiffre d’affaires, …).

- Et participer aux avant-ventes et aux r�ponses aux appels d’offres.

Formation/exp�rience

De formation Bac+5, �cole d’ing�nieur ou universitaire, vous avez 3 � 7ans d’exp�rience professionnelle dans le conseil (MOA, MOE) et une ma�trise fonctionnelle r�ussie d’un des environnements suivants : BPM, GED, d�mat�rialisation, ou archivage �lectronique, acquise en SSII ou chez un int�grateur.

Impr�gn� de la culture conseil, vous faites preuve d’une grande ouverture d’esprit, vous avez des capacit�s d’analyse et de synth�se. Vous poss�dez �galement un bon relationnel et vous montrez un r�el potentiel de leadership. L’anglais est requis.

Poste bas� en Ile de France.

Nous vous remercions d'adresser votre candidature � SIGHT CORPORATION abkarel@sight-corp.com

Publi� par Anne-Brigitte Hampartzoumian Karel

OFFRE D'EMPLOI : CONSULTANT GRAPHTALK H/F

Wed, 25 Nov 2009 12:23:04 GMT

Nous recherchons pour l’un de nos clients : acteur majeur de services informatiques � envergure internationale un CONSULTANT GRAPHTALK AIA .

Notre Client intervient aupr�s de Grands comptes de l'Assurance (Vie/Sant�/Pr�voyance/IARD) sur des projets d'int�gration, de conseil et d'ing�nierie.

Sur les plateformes de services � forte valeur ajout�e vous participerez aux projets des clients sur diff�rentes phases :

- sp�cifications techniques d�taill�es,

- conception, r�alisation et int�gration de la solution.

Formation/exp�rience

De formation Bac + 4/5, vous avez 2 ans d'exp�rience minimum autour de la solution Graphtalk/AIA.

Vous avez acquis une bonne connaissance du domaine fonctionnel de l’assurance.

Dot� d’un bon relationnel et de capacit�s r�dactionnelles, vous souhaitez partager votre expertise.

Poste bas� en Ile de France.

Nous vous remercions d'adresser votre candidature � SIGHT CORPORATION abkarel@sight-corp.com

Publi� par Anne-Brigitte Hampartzoumian Karel

OFFRE D'EMPLOI : CONSULTANT DYNAMICS AX FINANCE - H/F

Wed, 25 Nov 2009 12:20:30 GMT

Nous recherchons pour l’un de nos clients : soci�t� de conseil et d’int�gration � envergure internationale un CONSULTANT FINANCE ERP – DYNAMICS AX Finance.

Dans le cadre du renforcement de la structure et des capacit�s du d�partement pour la mise en place d’un ERP, vous int�grez une �quipe projet.

A ce titre vous prenez en charge la mise en place de la composante finance du progiciel Microsoft Dynamics AX. Vous avez les responsabilit�s suivantes :

- L’analyse du besoin du client

- La conception g�n�rale et d�taill�e

- Le param�trage

- Vous contribuez � apporter des solutions satisfaisantes pour le client

- Vous �tes �galement amen� � accompagner les utilisateurs par des actions de conduite du changement (formation au produit par exemple).

Formation/exp�rience

De formation sup�rieure (Universitaire, Ecole de commerce, Ecole d’ing�nieur), ayant une tr�s bonne culture g�n�rale des entreprises, vous avez une premi�re exp�rience significative d’au moins 3 ans au sein d’une direction financi�re ou en soci�t� de conseil et d’ing�nierie informatique.

Vous avez particip� � la mise en place de Microsoft AX dans les domaines de la finance et ou du contr�le de gestion.

Esprit d’initiative, sens du service, autonomie, rigueur, sachant travailler en mode projet, excellent relationnel, bonne expression �crite et orale, capacit� d’adaptation sont les qualit�s requises pour tenir au mieux ce poste.

Poste bas� en Ile de France.

Nous vous remercions d'adresser votre candidature � SIGHT CORPORATION abkarel@sight-corp.com

Publi� par Anne-Brigitte Hampartzoumian Karel

INGENIEUR DEVELOPPEMENT (Logistique) - H/F

Wed, 25 Nov 2009 12:16:42 GMT

Notre client est une entreprise d'envergure nationale sp�cialis�e dans la distribution de fournitures industrielles � destination d'artisans et de collectivit�s. Elle recherche dans le cadre du renforcement de son �quipe un :

INGENIEUR DEVELOPPEMENT - H/F

Rattach� au Responsable Etudes et D�veloppement et sous la houlette d'un Chef de Projet Senior vous serez en charge de l'accompagnement de projets sur le d�veloppement :

- de la gestion d'entrep�t par WMS

- de la gestion de stocks

- EDI

- fournisseurs

- statistiques d'exploitation

Vous assurez �galement la hot line fonctionnelle.

Formation/exp�rience

De formation minimum Bac+2 en informatique, vous disposez d'une exp�rience de 3 ans en logistique de distribution (type vente de d�tails).

Vous maitrisez le logiciel WMS, vous avez des connaissances en automatisme et radio fr�quence. Vous avez �galement une connaissance terrain de l'exploitation logistique.

Poste bas� en Normandie.

Nous vous remercions de faire parvenir votre candidature � SGHT CORPORATION abkarel@sight-corp.com

Publi� par Anne-Brigitte Hampartzoumian Karel

Recherche poste acheteur

Wed, 25 Nov 2009 09:29:51 GMT

Madame, Monsieur

Dipl�m�e depuis peu d'une sp�cialisation achat, avec une exp�rience significative d'environ trois ans dans un service achat � Caterpillar et Schneider Electric, je suis maintenant � la recherche d’un poste d'acheteur.

De nature combative, dynamique et tr�s motiv�e, je suis pr�te � relever les nombreux challenges que nous aurons � relever ensemble.

C’est gr�ce � ces exp�riences que je souhaite �voluer, en profitant de vos comp�tences, et en vous apportant ma motivation, mon dynamisme et mes connaissances acquises dans le secteur industriel. Je suis certaine qu’en regroupant nos exp�riences, nous pourrons collaborer et obtenir un travail fructueux.

Je recherche un poste en CDI ou CDD dans toute la France avec en priorit� la r�gion Rh�ne-Alpes.

Si vous �tes int�ress�(e) par mon profil et que vous d�sirez en conna�tre d’avantage sur mes motivations, vous pouvez me joindre au :

Tue, 24 Nov 2009 13:51:03 GMT

Pour faire connaissance

Notre client d�veloppe et produit des conditionnements cellulosiques pour l'industrie agro-alimentaire mondiale � partir de 7 sites eux-m�mes d�ploy�s sur plusieurs continents. Sa filiale "Europe" (environ 600 salari�s, 2 sites de production en France, 3 filiales commerciales en Europe) approvisionne l'ensemble des march�s europ�ens, mais aussi ceux de la Russie, d'une partie de l'Asie, du Moyen Orient ainsi que du Continent africain. Leadership, internationalisation des march�s et communication interactive entre les diff�rents sites, forgent la culture de l'entreprise.

Les responsabilit�s propos�es

Sous la supervision du Plant Engineer et encadrant vous-m�me 11 personnes, vous assurez avant tout la disponibilit� et la p�rennit� des installations de production et p�riph�riques, d�di�es � un process de fabrication en continu, exigeant du point de vue qualit�, s�curit� et comp�titivit�, en animant� vos �quipes, en investissant le terrain pour analyser et prendre les d�cisions � cet effet.

Vous pr�voyez et pr�parez les arr�ts (annuels, ...), planifiez et g�rez dans ce cadre et en liaison avec les diff�rents Services internes concern�s, les moyens et les ressources n�cessaires et �tes source de progr�s au regard des plans de maintenance �tablis. Vous g�rez �galement des projets de travaux neufs ou de gros entretien (notre unit� vosgienne vient de r�aliser un investissement productif de 8 M€ qui donnera lieu � des transferts de technologie sur les installations plus anciennes du site et du Groupe).

Enfin, vous mettez en oeuvre les budgets d�finis conjointement avec le Plant Engineer.

Nous avons particuli�rement � coeur que vous exerciez vos fonctions dans un esprit d'�change, d'ouverture et d'�quipe avec vos homologues d'autres sites ainsi qu'avec l'ensemble des Services internes.

Les raisons de nous rejoindre

La diversit� des technologies intervenant dans le process de l'entreprise, les exigences impos�es � celui-ci, l'internationalisation des march�s et des �quipes, constituent un environnement d'excellence particuli�rement motivant pour un candidat de valeur.

Localisation du poste

Epinal (Vosges)

Vos atouts

Ing�nieur de formation m�canique/�lectrom�canique (des connaissances en thermodynamique seront �galement appr�ci�es), vous disposez imp�rativement d'une exp�rience en maintenance travaux neufs d'au moins 3 ans dans le secteur industriel, de pr�f�rence en process continu. Homme de terrain avant tout, dot� d'une bonne sensibilit� s�curit�/environnement, vous savez imp�rativement travailler en �quipe et avec le sens de l'am�lioration continue. Vous �tes capable de communiquer au quotidien en Anglais.

Cette offre vous int�resse

Transmettez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation � l'adresse e-mail suivante : parcours@prh.fr en pr�cisant cette r�f�rence : IMV/viadeo

Publi� par Carole PREVOT

Offre d'emploi : responsable maintenance travaux neufs H/F (Oise)

Tue, 24 Nov 2009 13:36:58 GMT

Pour faire connaissance

Les responsabilit�s propos�es

Sous la supervision du Directeur du site, encadrant 14 personnes (m�canique, �lectricit�-instrumentation), vous assurez avant tout la disponibilit� et la p�rennit� des installations d�di�es � un process de fabrication en continu, exigeant du point de vue qualit�, s�curit� et comp�titivit�, en animant� vos �quipes, en investissant le terrain pour analyser et prendre les d�cisions � cet effet.

Enfin, vous mettez en oeuvre les budgets d�finis conjointement avec le Responsable du site.

Les raisons de nous rejoindre

La diversit� des technologies intervenant dans notre process, les exigences impos�es � celui-ci, l'internationalisation de nos march�s et de nos �quipes, constituent un environnement d'excellence particuli�rement motivant pour un candidat de valeur.

Localisation du poste

Beauvais (Oise)

Vos atouts

Ing�nieur de formation m�canique/�lectrom�canique, vous disposez imp�rativement d'une exp�rience en maintenance d'au moins 3 ans dans le secteur industriel, de pr�f�rence en process continu. Homme de terrain avant tout, dot� d'une bonne sensibilit� s�curit�/environnement, vous savez imp�rativement travailler en �quipe et avec le sens de l'am�lioration continue. Vous �tes capable de communiquer au quotidien en Anglais.

Cette offre vous int�resse

Transmettez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation � l'adresse e-mail suivante : parcours@prh.fr en pr�cisant cette r�f�rence : IMT/viadeo

Publi� par Carole PREVOT

Technico-commercial menuiseries ext�rieures H/F (Lorraine)

Tue, 24 Nov 2009 09:19:48 GMT

Pour faire connaissance

Issu d'un savoir-faire et d'une tradition de qualit�, notre client (35 salari�s) con�oit, fabrique et commercialise des menuiseries ext�rieures et plus particuli�rement des portes de garage. Avec une gamme tr�s large (portes contemporaines, de caract�re, reproduction de portes anciennes, portes industrielles), l'entreprise s'adresse autant � une client�le de particuliers qu'au monde industriel, artisanal et agricole ou encore � l'habitat collectif). D�ployant son activit� principalement au niveau r�gional, il souhaite renforcer l'�quipe commerciale d�di�e � la client�le particuli�re.

Les responsabilit�s propos�es

B�n�ficiant des connaissances et du savoir-faire d'un commercial tr�s exp�riment� ainsi que de l'appui d'une assistante commerciale, vous d�velopperez votre activit� � partir des diff�rentes sources de contact potentielles: mailings, salons, prospection directe, appels entrant,...dans le domaine des portes de garage, mais �galement des autres menuiseries ext�rieures ainsi que des portails, automatis�s ou non.

Vous prenez en compte les attentes exprim�es par le client, analysez techniquement et commercialement sa demande afin de lui �tablir une offre dont la faisabilit�, la qualit� ainsi que le prix soient adapt�s. Vous communiquez et suivez en interne la bonne mise au point du devis, puis de la r�alisation de la commande, une fois celle-ci confirm�e.

Vous prenez � coeur le d�veloppement de nos ventes en �tant force de propositions quant � nos m�thodes et outils de vente ainsi qu'� nos actions commerciales. Cette capacit� associ�e � votre performance qualitative de vendeur, vous permettra d'�voluer tout naturellement dans vos fonctions.

Salaire compos� d'un fixe + commissions. Voiture de fonction + t�l�phone portable. Frais rembours�s.

Les raisons de nous rejoindre

La largeur de nos gammes de produits et leur r�putation de qualit� vous donneront les moyens de notre r�ussite commune.

Localisation du poste

Thionville

Vos atouts

Vous disposez d'une r�elle technicit� dans le domaine de la menuiserie et justifiez d'une exp�rience commerciale r�elle et convaincante d'au moins un an. Au-del�, nous serons surtout tr�s attentifs � votre capacit� � agir avec rigueur, dans la prise et la transmission des informations techniques, dans le respect des engagements vis � vis des clients, dans le suivi des affaires.

Cette offre vous int�resse

Transmettez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation � l'adresse e-mail suivante : parcours@prh.fr en pr�cisant la r�f�rence suivante : TCB/viadeo

Publi� par Carole PREVOT

Conducteur de travaux H/F

Tue, 24 Nov 2009 09:08:30 GMT

Pour faire connaissance

Notre client (35 salari�s) con�oit sur-mesure, fabrique et pose depuis plus de 70 ans, des portes d'acc�s coulissantes, sectionnelles, basculantes, automatis�es ou non ainsi que des portails, destin�s � une client�le tr�s diversifi�e. Il recherche un conducteur de travaux pour les chantiers d'habitat collectif (syndics, entreprises d'habitat social,...).

Les responsabilit�s propos�es

Vous prendrez en charge les travaux de pose des portes d'acc�s ce qui implique la r�alisation de m�tr�s, la d�finition des besoins en approvisionnement, la planification, la mise en place et la supervision des chantiers, incluant les r�unions de chantier jusqu'� la r�ception. Naturellement vous g�rerez vos chantiers dans le respect des co�ts budg�t�s et des d�lais. Tr�s majoritairement, les chantiers se d�roulent sur la Moselle et la Meurthe et Moselle.

Vous disposerez d'un v�hicule et d'un t�l�phone mobile.

Les raisons de nous rejoindre

Vous b�n�ficierez de notre notori�t�, de l'anciennet� de notre savoir-faire ainsi que de l'�tendue de notre gamme. Les responsabilit�s sont larges et susceptibles, selon le candidat, de recouvrir � terme, la conception des produits et le chiffrage des devis.

Localisation du poste

Axe Thionville-Nancy

Vos atouts

Vous justifiez imp�rativement d'une exp�rience d'au moins 5 ans en conduite de travaux ou bureau d'�tudes b�timent, de pr�f�rence en second œuvre, au cours de laquelle vous avez d�velopp� un r�el sens de l'anticipation et de la gestion des priorit�s ainsi qu'une capacit� � g�rer efficacement les probl�mes rencontr�s sur le terrain.

Mon, 23 Nov 2009 20:38:18 GMT

Bonjour,

Admis au Mast�re sp�cialis� en alternance en Gestion du Patrimoine et Immobilier � l’IMPI de BEM Bordeaux, apr�s un master 2 Entrepreneuriat � l'INSEEC, je cherche un stage ou un CDD de d�but janvier � septembre 2010 id�alement en qualit� de conseiller en gestion de patrimoine.

Ma motivation et ma personnalit� me paraissent �tre des atouts pour r�ussir dans une fonction li�e � la Gestion de Patrimoine.

Mes diff�rentes exp�riences m’ont conf�r� une grande adaptabilit� ; autonome, mais appr�ciant le travail en �quipe, je sais prendre des initiatives et j’ai le go�t du challenge.

De plus, organis�, j’ai des capacit�s d’analyse et de synth�se acquises au long de ma formation.

Dot� d’un excellent sens relationnel je sais m’adapter � tout type d’interlocuteurs et j’ai le sens du service client.

N’h�sitez pas � consulter mon profil, me contacter au 0671597724 ou cailley@wanadoo.fr

Cordialement

Gil Paul Cailley

Publi� par Cailley Gil paul

Organisation d’un � atelier - petit d�jeuner � sur le 360�

Mon, 23 Nov 2009 11:07:00 GMT

Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit d�jeuner d’information sur la m�thode 360� Feedback (D�veloppement des Managers).

Nous vous pr�senterons la m�thodologie de d�ploiement du 360�, les techniques pour restituer efficacement les r�sultats aux �valu�s ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de d�veloppement efficaces ! Vous d�couvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

Alice VAN DE KAMP

Publi� par Alice VAN DE KAMP

en recherche de mission freelance Conseiller Oracle dba senior

Mon, 23 Nov 2009 09:59:09 GMT

Bonjour,

Vous recherchez un professionnel pour conduire l'ensemble de la mission Consultant ORACLE.

15 ans d'expertise DBA Oracle principalement sur des probl�matiques de migration et de performances, m'ont permis de r�ussir et d'apporter des solutions innovantes dans les missions dont j'ai eu

la responsabilit�.

10 ans de d�veloppement statistique, scientifique et oracle.

Autonome, rigoureux et force de proposition, aimant le travail en �quipe, je souhaiterais vous rencontrer prochainement pour �changer sur le projet de votre client, et vous pr�cisez l'apport que mes comp�tences sur oracle 9i et 10G, 11G et ma facult� d'adaptation pourraient constituer un atout dans le cadre de la mission propos�e.

+33 689 367 015

Publi� par Gilbert BERNARD * -

en recherche de mission freelance Conseiller Oracle dba senior

Mon, 23 Nov 2009 09:57:54 GMT

Bonjour,

Vous recherchez un professionnel pour conduire l'ensemble de la mission Consultant ORACLE.

15 ans d'expertise DBA Oracle principalement sur des probl�matiques de migration et de performances, m'ont permis de r�ussir et d'apporter des solutions innovantes dans les missions dont j'ai eu la responsabilit�.

10 ans de d�veloppement statistique, scientifique et oracle.

+33 689 367 015

Publi� par Gilbert BERNARD * -

Recherchons Consultants Fonctionnels SAP (H/F) FI-CO-SD-MM-BI et CP SAP (H/F)

Pour consolider notre d�veloppement en Bretagne, nous recherchons un : CONSULTANT (H/F)

Vous prospectez et cr�ez de nouvelles relations avec les PME de la r�gion de Bretagne. Vous fid�lisez nos clients existants et mettez en place une v�ritable relation de partenariat.

Vous d�finissez les besoins du client, �laborez des propositions d’intervention et en assurez le suivi. Vous r�pondez aux appels d’offre dans vos domaines de comp�tences.

Vous int�grez une �quipe � taille humaine, passionn�e par son m�tier, et qui attend de vous une forte participation � l’expansion de notre soci�t�, dans un cadre de travail structur�, mais tr�s vari�.

De formation sup�rieure (BAC +4/5, Sciences Po, Ecole de Commerce ou formation RH sup�rieure), vous pr�sentez une exp�rience professionnelle r�ussie en entreprise ou soci�t� de conseil sp�cialis�.

Vous disposez d’une bonne culture g�n�rale, d’une curiosit� intellectuelle et d’une forte ouverture d’esprit.

On vous reconna�t des qualit�s de d�veloppeur, attach� au r�sultat de ses actions, mais �galement � la satisfaction de son client et � la qualit� de vos prestations.

Vous �tes parfaitement autonome, et ma�trisez la bureautique utilis�e dans votre m�tier. Votre organisation de travail est rigoureuse.

Vous connaissez bien la r�gion Bretagne, le tissu socio-�conomique, et l’environnement institutionnel.

Dot� d’une bonne aisance relationnelle, vous affichez une bonne ouverture culturelle, et des capacit�s d’adaptation � un nouvel environnement.

Notre collaboration peut s’ouvrir dans un cadre salarial ou de free lance, si vous souhaitez garder ce statut. Notre croissance doit vous permettre une �volution significative au sein de notre soci�t�.

Ce poste est situ� � Rennes et implique une grande disponibilit�.

Il est � pourvoir rapidement.

Merci d'adresser votre candidature (lettre et CV) sous la r�f�rence CAPREN � info@capforatlantique.fr ou CAPFOR ATLANTIQUE-BP321507-44315 NANTES CEDEX 3

Publi� par Olivier Godeau

Solutions de recrutement adapt�s aux besoins et aux budgets

Fri, 20 Nov 2009 14:48:41 GMT

EVOLUTION CARRIERE innove avec une solution de maitrise

des co�ts de recrutement par la prise en charge

partielle ou globale du processus de recrutement.

Notre intervention s'adapte au besoin de nos clients en

devenant un vrai conseil, sans aucune partie prenante

dans la d�cision.

Notre r�mun�ration ne d�pend du salaire du candidat

recrut� mais tout simplement de notre activit�,

contrairement � 99% des cabinets de recrutement. En

effet, il n'est pas moins difficile de recruter un

profil r�mun�r� 80K€ que celui � 40 K€.

Sp�cialiste de la gestion externalis�e du recrutement,

nous intervenons � la carte de la gestion

administrative et logistique des recrutements �

l'approche directe, en passant par l'�valuation RH et

le conseil en communication.

Venez voir nos solutions sur notre profil EVOLUTION

CARRIERE.

(site internet en construction, ouverture en d�cembre)

Publi� par EVOLUTION CARRIERE

L'annonce d'emploi qui buzz

Fri, 20 Nov 2009 12:41:00 GMT

5 000 euros par mois + 10 000 euros de frais de shopping ?

Cordialement

Publi� par J�r�me LALOU

La pr�f�rence fran�aise pour le ch�mage

Thu, 19 Nov 2009 10:13:50 GMT

Bonjour � tous

Je vous recommande l'article au titre �ponyme : La pr�f�rence fran�aise pour le ch�mage.

Des d�clarations de Denis Olivennes du nouvel Obs � l'article de Christophe Bys de L'usine nouvelle : Les paradoxes de la finance et de l'emploi.

- Evolu�e � travers les fonctions: Gestion de projet international, Relation fournisseurs...

Fort de mes qualit� de n�gociation et de diplomatie, je suis attir�e par les d�fis dans un environnement tourn� vers internationale. Autonome, organis�e et curieuse, je sais m'adapter dans toute taille de structure.

Si vous me voyez comme un membre de votre �quipe, n'h�sitez pas � me contacter.

Jinyun_yj@hotmail.com

06.99.16.45.84

Je vous r�pondrai avec un grand sourire.

Yun JIN

Publi� par Yun JIN

Acheteuse Internationale

Wed, 18 Nov 2009 17:02:06 GMT

- De formation sup�rieur en Commerce International

- Quatre ans d'exp�rience dans l'industrie (production, distribution)

- Ma�trise anglais, fran�ais, chinois

- Evolu�e � travers les fonctions: Gestion de projet international, Relation fournisseurs...

Si vous me voyez comme un membre de votre �quipe, n'h�sitez pas � me contacter.

Jinyun_yj@hotmail.com

06.99.16.45.84

Je vous r�pondrai avec un grand sourire.

Yun JIN

Publi� par Yun JIN

Vos Projets Informatiques et R�seaux - pour TPE/PME

Wed, 18 Nov 2009 16:39:04 GMT

Ing�nieur/Chef de Projet Informatique et T�l�coms FREELANCE (Windows/Unix/Linux), je r�alise des prestations de services informatiques et r�seaux pour les TPE/PME, pour des missions de longues ou courtes dur�es (1 jour mini) ou � fr�quence r�guli�re (� partir d’une 1/2 journ�e par mois).

Venez voir mes comp�tences : http://fcalleja.homeunix.org

ZONE DE COUVERTURE : 78, 27-EST, 28-EST, 91-OUEST, 92-SUD

Mes prestations sont pour vous,

Si :

- Vous �tes une TPE ou une PME,

- L’informatique d�tient une part importante dans votre travail quotidien

- Vous avez besoin de conseils, de support et d’expertise technique pour :

. Faire les bons choix pour installer et g�rer votre informatique ou votre r�seau

. G�rer et organiser vos projets informatiques

. S�curiser vos informations et votre r�seau en interne mais aussi en externe

. Entretenir votre parc Informatique pour qu’il soit optimis� et disponible

. Etudier avec vous et r�aliser les �volutions n�cessaires

. G�rer les relations avec les interlocuteurs informatiques externes

- Vous souhaitez vous appuyer sur un collaborateur unique qui :

. Ma�trise votre environnement informatique

. Vous repr�sente et d�fend vos int�r�ts aussi bien en interne qu'en externe

. Vous assiste au jour le jour

Et que :

- La charge de travail Informatique dans votre entreprise ne justifie pas l'embauche d'un salari� � temps plein

- Votre besoin est ponctuel pour un projet limit� dans le temps

- Vous ne souhaitez plus faire appel � des soci�t�s d’Int�rim ou de prestation de services pour des raisons de co�ts et de "turnover" de leur personnel

- Votre �quipe est affect�e � d'autres t�ches

- Votre �quipe n'est pas comp�tente dans tous les domaines techniques

Venez consulter les d�tails de mes prestations et de mes comp�tences � l'adresse suivante :

http://fcalleja.homeunix.org

Pour obtenir plus de d�tails, utilisez le formulaire de contacts mis � votre disposition sur le site ou envoyez moi un email directement via VIADEO, je vous r�pondrai dans les plus brefs d�lais.

Cordialement,

Franck CALLEJA-ALBILLOS

Publi� par Franck CALLEJA-ALBILLOS

Recherche d'un poste de Responsable Formation

Wed, 18 Nov 2009 16:27:48 GMT

Bonjour Pierre-Micha�l ...

Quand on me demande en quoi consiste mon job je r�ponds tr�s souvent : je forme les autres ...

Alors comme je vois que vous �tes � la recherche d’un poste de Responsable Formation j'ai pens� � vous.

J'ai une proposition � vous faire qui certes n’a probablement rien � voir avec ce que vous cherchez mais qui pourrait n�anmoins vous int�resser, soit en attendant, soit de fa�on d�finitive !

Par contre,

Cette opportunit� que je vous pr�sente c’est l’affaire que j’ai toujours attendu tellement elle est simple, ludique, et lucrative � terme.

Je peux ajouter qu’il s’agit d’une activit� ind�pendante dans le domaine du bien-�tre et que cela concerne des produits r�volutionnaires et sans concurrence ! Si je me permets de vous la proposer c’est que je sais que vous pouvez le faire !

Elle concerne autant les personnes qui souhaitent gagner entre 200 € et 300 € de plus chaque mois que celles qui recherchent des revenus mensuels plus confortables de 1.500 € � 2.500 € voire plus ...

Vous n’aimez pas vendre ? �a tombe bien car on ne vend rien !

Il s’agit d’une vraie opportunit�, qui va int�resser toute personne qui a bien compris que pour gagner de l'argent il faut travailler, qui est consciente que l’on ne peut pas devenir riche tr�s vite et sans rien faire, qui est pr�te � se relever les manches et qui est d’accord pour suivre les conseils prodigu�s et pour appliquer les m�thodes de travail propos�es !

En fait tout d�pend de ce que la personne cherche, de ce qu’elle aime faire, de ses disponibilit�s, de son ouverture d’esprit, etc ...

Pour le savoir il suffit que cette personne se rende sur http://tracking-fr.com/?in3Ubt. Renseignez la zone sous � Demandez le Pack Infos � et nous vous rappellerons dans les 24/48 heures.

Je pr�cise enfin que la formation est assur�e GRATUITEMENT ...

Cordialement.

Serge ALLAUME

Publi� par Serge ALLAUME*

Recherche d'un poste de Responsable Formation

Wed, 18 Nov 2009 09:02:04 GMT

Mes fonctions de Responsable Formation assum�es depuis plusieurs ann�es d’abord, chez The Body Shop France, distributeur de produits cosm�tiques "masstige" dans un r�seau de boutiques, puis au sein de Natura Brasil, soci�t� de cosm�tique br�silienne en vente par relation, me conduisent � rechercher un poste o� je puisse utiliser mes connaissances et comp�tences.

Rendez-vous sur www.huzz.com !

Liens:

http://pactecitoyen.travaillerensemble.net/

http://www.huzz.com/?id_s=6

Publi� par Jerome Perret

Nouveau membre : Pierre FURSTENBERGER est devenu(e) membre du Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pierre FURSTENBERGER est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pierre FURSTENBERGER

Nouveau membre : Benoit LEBRUN est devenu(e) membre du Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Benoit LEBRUN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benoit LEBRUN

Nouveau membre : Anthony MAIRE-LANTZ est devenu(e) membre du Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Anthony MAIRE-LANTZ est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Anthony MAIRE-LANTZ

RECHERCHE D'UN POSTE DE DESIGNER

Mon, 16 Nov 2009 13:39:26 GMT

Dynamique et cr�atif, je suis � la recherche de nouveaux horizons pour exercer mon savoir faire.

Je suis Designer depuis 4 ans et exerce mon savoir faire et ma cr�ativit� depuis Juin 2007 en cr�ation de points de ventes, agencement d’espaces, corners, pour de grandes enseignes comme Nestl�, G�n�ral Mills ou Unilever.

Habitu� � g�rer les projets dans leurs int�gralit�s, je peux vous apporter, ma cr�ativit�, mon dynamisme ainsi que mon bon relationnel.

Amoureux des beaux objets, je suis � la recherche d'un poste de designer o� je peu allier esth�tique, fonctionnalit�, ergonomie et "intelligence produit".

Je suis � la recherche d'un CDD ou CDI, dans tous secteurs d'activit�s.

Originaire du Sud Ouest de la France et actuellement situ� en Basse Normandie, je suis mobile g�ographiquement (France, DOM, TOM, �tranger) et pr�t � r�pondre � toutes offres correspondants � mes attentes.

Si vous d�sirez plus amples informations ou extrait de book, voici mes coordonn�es:

mbacle@club-internet.fr

06 76 97 13 09

02 31 31 34 15

Micka�l B�cle

Publi� par Micka�l B�cle

Recherche stage dans le secteur RH/Recrutement

Mon, 16 Nov 2009 12:41:13 GMT

Bonjour,

Je suis actuellement �tudiante en Master – Management RH, au sein de l’INSEEC Bordeaux. Gr�ce � cette formation tr�s riche en enseignements ; marketing B to B, Gestion des Ressources Humaines, N�gociation, Finances et Droit, avec pour dominante GRH et Relations sociales, je compte avancer concr�tement dans la r�alisation de mon projet professionnel. Je vous propose ma candidature, pour un stage sur une p�riode de 4 � 6 mois, � partir de mars 2010.

Je suis �galement titulaire d’un Bachelor Business (Bac+3), acquis au sein de l’ESC La Rochelle, formation qui m’a permis d’acqu�rir nombreux des fondamentaux de gestion d’Organisations. De par cette formation, j’ai eu l’occasion de pouvoir m’�panouir durant 11 mois en entreprise, sur 2 deux diff�rentes missions op�rationnelles : en tant que commercial (6 mois), et charg�e de recherches / chasseur de t�tes au sein du Cabinet MacAnders-Boulogne Billancourt (5mois). Je suis aujourd’hui en mesure de vous apporter ma double comp�tence ; Une tr�s bonne connaissance du domaine commercial et des qualifications concr�tes dans le secteur du recrutement.

Je suis particuli�rement motiv�e par les d�fis et les challenges ne me font pas peur. Je vous propose de mettre � votre service tout mon savoir-faire, mon envie d’apprendre, et ainsi participer ensemble � l’�laboration de diff�rents projets mis en place par votre �quipe.

Je me tiens � votre enti�re disposition, pour un �change plus concret sur mes motivations.

Cordialement,

Elodie Ferniot elodie.ferniot@inseec-france.com

Publi� par ELODIE FERNIOT

Recherchons CONDUCTEUR DE TRAVAUX, futur Directeur Technique pour PME Dr�me (26)

Mon, 16 Nov 2009 09:44:10 GMT

Notre client est une grosse PME de la Dr�me (+ 50 pers.). Cette entreprise est reconnue pour ses r�alisations de qualit� en charpente bois, couverture et zinguerie. Ses clients (des collectivit�s publiques, des entreprises, des promoteurs, etc.), lui confient des chantiers de grande envergure avec des budgets cons�quents.

Nous recherchons un CONDUCTEUR DE TRAVAUX confirm� pour seconder le dirigeant. Ils travailleront en bin�me, le conducteur de travaux g�rera tous les aspects organisation, suivi et gestion financi�re des chantiers.

Le candidat travaillera en bonne entente avec le BE, les �conomistes, l'atelier de fabrication et les chefs d'�quipe.

Ce poste est destin� � �voluer vers une responsabilit� technique compl�te de la structure.

Nous demandons un candidat ayant une grande exp�rience des chantiers d'envergure avec coordination des r�alisations, gestion financi�re des enveloppes de travaux utilisant des outils informatiques pour travailler au quotidien.

Une formation ou une tr�s bonne connaissance par la pratique du monde du bois, particuli�rement de la charpente, est un atout suppl�mentaire.

Le salaire est compos� d'un fixe cons�quent et de primes sur r�sultats. Le poste r�pond aux conventions collectives du b�timent pour tous les avantages.

Pour r�pondre � cette offre, contactez-nous via notre email : contact@arh-emploi.com ou connectez-vous sur notre site Internet : www.arh-emploi.com

Publi� par Claire GUIHARD

RECHERCHE COMMERCIAL SEDENTAIRE pour une PME INNOVANTE (DROME - 26)

Mon, 16 Nov 2009 09:05:10 GMT

>Notre client est sp�cialis� dans les solutions

>innovantes et durables pour les am�nagements paysagers

>et urbains, la protection contre l'�rosion des sols et

>des berges.

>Ses clients sont des entreprises de terrassement ou des

>TP, des paysagistes, des urbanistes, des collectivit�s

>publiques.

>Nous recherchons un commercial s�dentaire ayant une

>formation ou une connaissance terrain du g�nie civil ou

>des travaux publics. Son r�le sera de r�pondre aux

>appels d'offres et aux demandes de prix, de chiffrer

>les devis et de relancer les dossiers jusqu'� la

>conclusion de la commande.

>Il pourra se d�placer de mani�re tr�s ponctuelle sur

>des d�marrages de chantiers en tant qu'assistant

>technique.

>Notre candidat devra avoir un vrai sens de la relation

>client aboutie, de la t�nacit� et de la pugnacit�.

>Le salaire est compos� d'un fixe cons�quent (�talonn�

>selon profil) et de commissions. Il b�n�ficiera en plus

>d'une mutuelle, de TR, et d'un Plan d'Epargne

>Individuel.

>Pour r�pondre � cette offre, contactez-nous via notre

>adresse email contact@arh-emploi.com ou notre site

>Internet www.arh-emploi.com

>Nous sommes � votre disposition pour toute information

>compl�mentaire.

>Claire GUIHARD - ARH emploi

>T�l. 04 75 628 658

Publi� par Claire GUIHARD

Nouveau membre : Laetitia Menuet est devenu(e) membre du Hub

Sun, 15 Nov 2009 11:04:04 GMT

Bonjour.

Cr��e par des professionnels exp�riment�s du Conseil en recrutement informatique, BUSINESS-ACTIV vise � devenir le leader des chasseurs de t�te et conseils en recrutement informatique.

Notre �quipe de Consultants bas�s sur la France vous aidera de fa�on efficace dans vos recrutements informatiques.

Nous ouvrons ce mois notre agence SUD et travaillons sur BORDEAUX, TOULOUSE et MARSEILLE.

Vous recherchez un profil informatique, nous saurons �tre r�actifs et vous proposer d'excellents candidats.

Fri, 13 Nov 2009 14:49:27 GMT

Bonjour � tous,

Le Forum Alliances Plus aura lieu cette ann�e au Stade de France le 19 Novembre 2009.

Alliance Plus est un forum annuel de recrutement regroupant les grands acteurs de l'informatique, de l'�lectronique et des t�l�coms � la recherche de profils ing�nieurs. Cette ann�e plus de 60 entreprises vous accueilleront telles que BNP Paribas, Bull, Thales, Bouygues,SFR et bien d'autres.

Que vous soyez �l�ve ing�nieur, jeune dipl�m� ou bien exp�riment�, vous recherchez un stage ou un emploi. Ne manquez pas le forum Alliances Plus 2009 le Jeudi 19 Novembre de 9h � 18h.

L'entr�e est libre et gratuite

Rejoignez l'�v�nement :

http://www.viadeo.com/evenements/detailsevenement/?eventId=0021hl5w7o4j3hr6

Visitez notre site :

http://www.alliancesplus.asso.fr/

Publi� par Paul Vergnot

Business Activ (Grand Ouest)

Fri, 13 Nov 2009 13:02:34 GMT

Vous avez des difficult�s � trouver et � recruter de bons candidats

pour vos postes informatiques et nouvelles technologie,

ou vous souhaitez simplement vous lib�rer de ces d�marches.

BUSINESS ACTIV (http://www.business-activ.fr)

sp�cialiste du recrutement informatique rapide et �conomique peut vous aider :

�-D�veloppeurs

�-D�veloppeurs nouvelles technologies

�-Ing�nieurs syst�mes et r�seaux

�-Ing�nieurs s�curit�

�-Consultants SAP

�-Consultants d�cisionnels

�-Commerciaux

�-Ing�nieurs avant vente�…

BUSINESS ACTIV� gr�ce � sa grande exp�rience du recrutement

dans le secteur des technologies de l'information� et sa� parfaite �

connaissance� des candidats, peut� vous aider efficacement.

Notre pr�sence nationale� PARIS, LYON, LILLE, TOULOUSE et RENNES nous permet d'intervenir,

de fa�on r�active,� quelle que soit votre R�gion.

Vous appr�cierez �galement notre mod�le �conomique "low cost"

Nous savons r�agir sous 3� jours par envoi de CV cibl�s � partir de la r�ception de votre fiche de poste.

�

Publi� par Eric VAILLANT

Le double coeur de l'emploi

Fri, 13 Nov 2009 11:56:32 GMT

Des lacunes de l'�ducation, nous ne retenons que l'adaptabilit� des adultes au march� du travail. L'�conomie contemporaine est de plus en plus sensible aux mouvements des march�s. A �valuer sans penser, nous �voluons sans r�flexion.

Thu, 12 Nov 2009 19:02:46 GMT

L’association Job’Actions, en partenariat avec la CCI de l'Eure et de nombreux acteurs du d�veloppement �conomique vous propose de faciliter vos recrutements de cadres.

------------------------------------------------------------

Nous contacter par mail: jobactions-evreux@laposte.net

------------------------------------------------------------

La s�lection des CV du mois de Novembre 2009 sur http://jobactions.webs.com

------------------------------------------------------------

ACHATS :

Responsable achats

DIRECTION CENTRE DE PROFIT :

Directeur commercial

Directeur de projets et march�s publics

Manager de centre de profit

GESTION DOCUMENTAIRE TECHNIQUE (GED) :

Ing�nieur documentation

INFORMATIQUE :

Ing�nieur consultant NTIC et SIG

LOGISTIQUE :

Manager logistique

MARKETING & COMMUNICATION :

Directeur communication

Responsable marketing

PRODUCTION :

Responsable production

R&D :

Responsable R&D

VENTE :

Charg� d’affaires industrie

Responsable export

Publi� par Evreux JOBACTIONS

Choisir son style de vie

Thu, 12 Nov 2009 10:41:28 GMT

Bonjour � tou(te)s,

Les situations que nous vivons sont rarement dues � un choix, elles sont le plus souvent le r�sultat de diverses circonstances... Par exemple, le travail que nous exer�ons ne correspond pas toujours � celui dont on aurait pu r�ver (il faut bien payer les factures !) et l'endroit o� nous habitons n'est pas forc�ment la maison de nos r�ves. Notre emploi du temps s'organise le plus souvent en fonction des circonstances et pas de nos priorit�s. Trouver son �quilibre, mener la vie dont on r�ve, c'est faire le choix de son propre style de vie et tout mettre en oeuvre pour atteindre cet objectif.

D�couvrez de quelle mani�re une activit� de Coach en Bien-�tre � temps choisi ou � temps plein pourrait am�liorer voire transformer votre vie. L'opportunit� d'une �volution � la fois au niveau professionnel, personnel et financier ne se pr�sente pas souvent.

En assistant � notre pr�sentation d'affaires, vous d�couvrirez en quoi l'activit� de Distributeur Ind�pendant Herbalife peut vous aider � trouver un autre style de vie, votre style de vie !

En plus d'un plan de r�mun�ration unique, Herbalife offre des Vacances Inoubliables : www.herbalife.fr/downloads/repdomjanv09.wmv

Notre Comit� International pour la Nutrition :

www.herbalifescience.com/advisory-board/

Nous soutenons et motivons de nombreux sportifs :

www.etpat.canalblog.com/tag/sports

Si vous avez une question au sujet d'un produit ou si vous recherchez du soutien et des conseils, n'h�sitez pas � m'en parler en t�l�phonant au 09 60 02 34 49, je serai ravi de vous conseiller - apr�s tout, j'utilise �galement les produits et peux partager une mine de connaissances et exp�riences avec vous.

� Le Bien-�tre repr�sente plus que le seul bien-�tre physique. Il refl�te �galement un �panouissement dans tous les aspects de notre vie, y compris notre activit� professionnelle, nos finances et nos relations avec les autres. �

Cordialement,

Patrick GERIN

www.etpat.canalblog.com/tag/soja

Publi� par Patrick GERIN

L'exp�rimentation du CV anonyme : pourquoi et quel int�r�t ?

Thu, 12 Nov 2009 10:30:24 GMT

Bonjour,

Le CV "anonyme" est une stupidit�...

Les "politiques" ont horreur d'afficher leur incomp�tence et leur impuissance...Donc, on fait semblant d'agir et on propose n'importe quoi.

Personne n'est dupe. Il arrive un moment dans le processus o� une relation de face � face est organis�e. Et que je sache, il n'est absolument pas pr�vu de placer le candidat derri�re un rideau ni de d�former sa voix.

Un recruteur qui veut discriminer a surtout besoin d'un pr�texte...Et il peut facilement le trouver.

Publi� par Bruno Callens

L'exp�rimentation du CV anonyme : pourquoi et quel int�r�t ?

Thu, 12 Nov 2009 10:20:00 GMT

Cette mobilisation traduit bien l'importance donn�e au sujet.

Jacques F.

.../...

Bonjour Jacques, Bonjour Sophie,

J'ai h�sit� � poster sur le cv anonyme. Bien s�r, mieux vaut faire quelque chose que rien du tout. Cependant, oui ce sujet est IMPORTANT.

Je n'ai pas de solution � proposer (encore que) pour aujourd'hui, mais deux pistes de r�flexion, sur mon propre parcours, si.

Quand j'ai eu termin� mes �tudes, et que je suis partie � la recherche d'un premier emploi, � surprise, j'ai eu bien du mal � en trouver un (� Essilor, en int�rim), et j'ai d�march� moult agences d'int�rim pour mettre un premier pied dans le monde du travail (�a m'a pris un semestre). Je me rappelle d'une fois o� une charg�e de recrutement, une femme, n'avait rien � me proposer, mais m'a gard� une demie-heure, en m'expliquant SES difficult�s � placer ses candidats... Elle �tait debout, tr�s retourn�e, faisant de grands gestes des mains et m'a parl� des SEPT "crit�res" que les clients pouvaient exiger de sa part. Comme elle citait l'�ge et que j'avais 24 ans, c'�tait pas �a, l'origine bien s�r, mais en s'appellant Carton, c'�tait pas �a,... j'�tais toute ou�e... la liste continue (c'est la premi�re fois que je donne cette information - sept comme les sept p�ch�s capitaux?) et : "homme ou femme", et elle le r�p�tait... En clair, elle avait "le" poste et "la" candidate mais pour son client, apparemment c'�tait rh�dibitoire.

Deuxi�me "exp�rience v�cue" : A l'�poque, j'ai continu� ma recherche avec un moral d'acier tremp�, de mission en mission, esp�rant avoir des responsabilit�s (autre que de dactylographier au kilom�tre simplement). Un jour, sur mon heure de table, j'ai mang� dans un bistrot d'un quartier hup� et j'ai entendu toute la conversation de quatre jeunes hommes, cadres, bien en poste (pas int�rimaires) qui ne s'occupaient pas de moi, assise � c�t�, transparente. M�me si quelqu'un n'�coute pas ; il entend. L'inacceptable. Ils parlaient tous de leurs cours d'espagnol suivis sur leur temps de travail. Alors, j'ai tout compris. Quand une entreprise pr�f�re(ra) un homme � une femme (le contraire est aussi arbitraire, je le pense) ET le former � des acquis par rapport � une autre candidature, exclue par avance, il faut Vraiment garder un moral d'acier... sur la nature humaine, que je crois bonne.

(surtout lorsque certaines femmes cadres se montrent parfois plus sexistes que leurs homologues.. quid...).

Cordialement,

Marl�ne Carton

Publi� par Marl�ne CARTON

offre de services formation,conseil recrutement en achats et logistique

Thu, 12 Nov 2009 09:10:32 GMT

specialis� dans le domaine des ACHATS et de la Supply chain,PSICONSEIL est au service des entreprises qui recherchent des cadres Acheteurs et Logisticiens

discretion et confidentialit� sont les regles de PSICONSEL

seule ,l'approche directe est utilis�e pour la constitution de short list qui vous seront propos�es en conformit� a votre cahier des charges

gangner du temps et cibler tres vite le meilleur candidats aux postes que vous avez a pourvoir avec PSICONSEIL

http://www.psiconseil.fr

Publi� par Marc DESJARDINS*

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement PHP

Thu, 12 Nov 2009 08:18:06 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur banque/assurance, un Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement PHP5/SYMFONY.

Votre mission :

Au sein d'une �quipe, vous intervenez dans le d�veloppement d'applications web.

Vous avez en charge :

*La conception et la mod�lisation technique,

*Le d�veloppement de nouvelles fonctionnalit�s,

*Le d�ploiement des applications,

*La maintenance corrective et �volutive des interfaces web.

Votre Formation :

De formation BAC + 3 � BAC + 5 en informatique, vous justifiez d'une exp�rience d’au moins 2 ans (stage compris) sur un poste similaire. Vous avez une bonne ma�trise du framework Symfony, du PHP5 et des architectures MVC.

Autonomie, rigueur, capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Retrouvez nos offres d’emplois sur :

Apr�s une p�riode de formation de 2-3 mois assur�e par l'un de nos experts, nous vous confierons des expertises immobili�res demand�es par nos clients lesquelles vous conduiront � vous d�placer sur le quart Nord Est et � assurer :

-la prise de contact avec le client et avec le sinistre (mise en œuvre des mesures d'urgence, analyse des garanties du contrat d'assurance,...),

- la relation avec les experts de la ou des compagnies d'assurance,

- l'inventaire des dommages,

- l'�valuation et la justification des dommages dans les d�lais l�gaux et l'estimation raisonnable du montant des indemnit�s � obtenir dans le cadre d'une conclusion rapide et amiable,

- la n�gociation des indemnit�s, la conclusion et le suivi de l'accord trouv� avec les compagnies d'assurance.

C'est donc un poste � multiples dimensions et � forte autonomie qui est propos�. Il vous permettra de d�velopper des comp�tences techniques tr�s approfondies dans le domaine du b�timent, mais aussi d'�largir celles-ci par la suite vers d'autres domaines.

Les raisons de nous rejoindre

Actifs sur le plan national et international, notre savoir-faire et notre signature sont unanimement reconnus.

Localisation du poste:

Nancy

Vos atouts:

Vous disposez imp�rativement d'une formation en g�nie civil/b�timent/�conomie du b�timent de niveau Bac+2� +4 vous conf�rant une connaissance approfondie de tous les corps d'�tat ainsi que d'une exp�rience d'au moins 5 ans en bureau d'�tudes, �tudes de prix ou dans un service travaux. Rigoureux, communicatif et disposant d'une bonne prestance, vous poss�dez une forte motivation � exercer une fonction de terrain et au contact de clients n�cessitant une grande disponibilit�.

L'offre vous int�resse:

Merci d'envoyer votre candidature avec la r�f�rence EDB/viadeo � l'adresse suivante: parcours@prh.fr

Publi� par Carole PREVOT

Om�ga Consulting recherche un Responsable Ma�trise d'Oeuvre Projets STP/Risques

Tue, 10 Nov 2009 13:42:33 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients Grands Comptes, secteur Banque/Finance, un Responsable Ma�trise d’œuvre Projets STP/Risques.

Mission :

Rattach� � la Direction des Op�rations et Syst�me d’Information, vous prenez en charge l’int�gration de solutions progicielles choisies et surtout le d�veloppement des applications sp�cifiques aux besoins de notre client.

Notre client centralise ses comp�tences sur les technologies Microsoft. Les outils de r�f�rence sont C# (3.5), Visual Studio 2005 et SqlServer 2005 (mais aussi Sybase). Le parc applicatif est compos� d’applications WebForms et WinForms.

Descriptif :

Vous serez le responsable de la Maitrise d’œuvre des projets � STP / Risques �. A ce titre, vous assurerez :

- l’encadrement des �quipes techniques (6-10 pers.);

- le suivi des projets et reporting associ�s;

- la r�alisation ou les �volutions des applications confi�es.

Le p�rim�tre fonctionnel couvert comprend :

- Les STP, depuis le carnet d’ordres jusqu’� la tenue de positions et l’infocentre d�di�,

- les bases r�f�rentielles (instruments, donn�es de march�, portefeuilles, tiers,…),

- les risques : cr�dit et march�.

Les �quipes Ma�trise d’Ouvrage et Exploitation seront vos interlocuteurs privil�gi�s.

Vous participerez activement � la d�finition et mise en œuvre des outils de d�veloppement, vous aurez en charge l’�volution des Frameworks et vous n’h�siterez pas � proposer de nouvelles solutions.

Vous devrez faire �voluer technologiquement le parc applicatif, aujourd’hui compos� d’applications en C/Unix et Power Builder. Des refontes pertinentes attendues.

Comp�tences requises :

De formation Ing�nieur (Bac + 5) en Informatique, vous avez une exp�rience minimale de 8 ans en d�veloppement dont au moins 3 en tant que responsable d’�quipe.

Vous justifiez de participations r�ussies dans la d�finition et r�alisation d’applications utilisant les nouvelles technologies et de fortes comp�tences en architecture, mod�lisation et impl�mentation.

Vous ma�trisez l’encadrement d’�quipes techniques et la gestion de projets, et poss�dez une connaissance du m�tier de l’Asset Management et notamment du cycle de vie des op�rations et des donn�es r�f�rentielles n�cessaires.

Une exp�rience d’int�gration des progiciels APOLLO et du carnet d’ordres CRD serait un atout.

Votre t�nacit�, votre sens de l’analyse, votre capacit� d’innovation ainsi que vos talents de facilitateur permettant de faire aboutir les projets seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Dur�e :(pr�-embauche)

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Retrouvez nos offres d’emplois sur :

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Initiative pour l'emploi des CADRES

Tue, 10 Nov 2009 12:16:31 GMT

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent pr�parer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entra�ner de

mani�re ludique et enrichissante.

A partir d'une �nigme, les candidats vont pouvoir passer les diff�rentes �tapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs d�marches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert � tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants pr�vus selon le niveau de r�ussite des diff�rentes �tapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les � s'entra�ner en allant sur le site http://www.renforce.com

Publi� par Philippe THIVOLLE

offre d'emploi : charg� de projets / conducteur de travaux H/F Lorraine

Tue, 10 Nov 2009 08:36:30 GMT

Pour faire connaissance

Employant pr�s de 40 personnes, notre soci�t� d'agencement intervient principalement en ma�tre d'œuvre pour la r�novation et l'am�nagement de magasins et d'agences bancaires, g�n�ralement pour le compte de grandes enseignes nationales. Notre activit� consiste par cons�quent � r�aliser les �tudes, � fabriquer (voire � sous-traiter partiellement), enfin � assurer les travaux de d�pose, d'installation et de pose TCE.

Les responsabilit�s propos�es

Votre responsabilit� est celle, tr�s compl�te, d'un chef de projet et d�bute d�s la r�ception ferme de la commande faisant elle-m�me suite au devis �tabli par notre BE. Vous �laborez le planning des travaux, exprimez les besoins tant mat�riels qu'en ressources humaines et mettez en place ces derni�res pour respecter les imp�ratifs de d�lai, de qualit� et de budget pr�visionnel.

En liaison continue avec vos diff�rents chefs de chantier et en relation directe avec les clients, vous veillez � la bonne r�alisation des projets qui vous ont �t� confi�s en animant les r�unions de chantier hebdomadaires, en proposant les solutions aux probl�mes rencontr�s, en r�digeant les comptes- rendus, en chiffrant ou en faisant chiffrer les TS, en assurant la r�ception du chantier et en �laborant le DGD servant de base � la facturation, sans omettre de tirer le bilan du chantier achev�.

Nos r�alisations couvrant le territoire national dans sa totalit�, vous serez amen� � vous d�placer environ 3 jours sur 5 et � passer une nuit�e par semaine hors de votre domicile.

Nous fournissons un v�hicule de fonction ainsi qu'un ordinateur portable et un t�l�phone mobile professionnel.

Les raisons de nous rejoindre

Notre soci�t� est en bonne sant� financi�re ainsi qu'en d�veloppement constant et b�n�ficie aupr�s de sa client�le, d'un bonne r�putation. Par ailleurs, l'esprit d'�quipe et l'�coute sont une r�alit� tangible au sein de notre entreprise, la fonction propos�e large et tr�s autonome, l'ensemble assurant des conditions optimales d'exercice des responsabilit�s que nous souhaitons vous confier.

Localisation du poste

NANCY

Vos atouts

De formation b�timent et justifiant au minimum d'une exp�rience de chantier de 3 ans pour assurer votre cr�dibilit� et vos comp�tences aupr�s des �quipes � encadrer, vous disposez de comp�tences de conduite de travaux, mais aussi des qualit�s de r�activit� ainsi que des capacit�s d'interface commerciale avec les clients et leurs mandataires.

Cette offre vous int�resse

Merci de nous envoyer votre candidature sous la r�f�rence CPM/Viadeo par e- mail : parcours@prh.fr

Publi� par Carole PREVOT

Faites-vous confiance !

Tue, 10 Nov 2009 07:04:03 GMT

J'aime les dimanche d'automne, la pluie, l'odeur de terre mouill�e, le feu dans la chemin�e (bonjour aux citadins !), la pile de livres que je parcours paresseusement, m'arr�tant �a et l� sur quelques titres accrocheurs. Je tombe ainsi sur un manuel* �crit par J. W. Marriott et Kathi Ann Brown, manuel qui m'avait �t� offert par le manager d'un h�tel auquel je tenais � signifier l'excellence du service de l'ensemble des employ�s de son �tablissement - et oui, quand je suis content ou impressionn�, je le dis, en toute circonstance, ce qui me fait parfois passer pour quelqu'un de bizarre !

L� n'est pas le sujet, en feuilletant ce bouquin, je repensais � la courtoisie des gens qui m'avaient accueillis, leur sens du service, leur sourire et sympathie. M'attendant � de nombreuses instructions, pr�cises et d�taill�es, je me suis rendu compte que les seuls conseils donn�s par M. Marriott � ses employ�s �taient :

Exp�riences v�cues et perspectives d'avenir

Pr�sentation de la situation de l'emploi des Seniors � partir de l'observation des pratiques actuelles d'entreprises et des �volutions souhaitables

Pr�sence de :

Eric BABIN, Directeur de mission Direction de l'audit en responsabilit� sociale VIGEO – 1�re Agence europ�enne de notation sociale suivie des t�moignages sur des cas concrets de :

Marie-Andr�e LE BOURDON, ADECCO Experts Paris Ing�nierie - R�seau d'agences de travail en int�rim,

Philippe de GIBON, Directeur G�n�ral de CONVERS TELEMARKETING – Activit� de centre d’appels,

Fran�ois HUMBERT, Directeur de CADRES SENIORS CONSULTING – Cabinet d�di� au recrutement des Seniors,

Eric JARRY, Directeur des Ressources Humaines de LITWIN– Entreprise d'ing�nierie et conception d'usines.

Table ronde anim�e par Nicole RAOULT, Cr�atrice de MATURESCENCE et auteur de plusieurs ouvrages.

Les d�bats seront suivis d’un cocktail d�natoire.

Participation aux Frais : 30 €/personne

Soir�e organis�e dans les locaux du Toit Citoyen de la Grande Arche de La D�fense de 19h00 pr�cises � 23h00 - Nombre de places limit�

Ouverture des portes � partir de 18 h 30

Invitation diffus�e � la presse �conomique

_______________________________________________________________________

Afin de vous r�server le meilleur accueil, merci de vous inscrire,

En r�glant votre participation directement en ligne par carte bleue,

en reportant simplement ce lien sur la barre d’adresse de votre navigateur internet :

http://www.etheryl.net/E-OUDINOT/inscription-nonmembre.mv?eventid=20091116905005

Publi� par Bertrand de GARDELLE

Le CV ANONYME

Mon, 09 Nov 2009 17:49:41 GMT

Rendre le CV anonyme obligatoire serait du "pur marketing politique", affirme Laurent Wauquiez, alors que le gouvernement lance ce mardi une exp�rimentation de cette mesure qui doit durer six mois.

Le secr�taire d'Etat � l'Emploi, Laurent Wauquiez, a exclu mardi 3 novembre de rendre le CV anonyme obligatoire par la loi, une mesure qui serait du "pur marketing politique" selon lui, dans un entretien � 20 Minutes.

"Plut�t que de passer par la contrainte nous privil�gions une exp�rimentation positive du terrain qui va pr�cher par l'exemple", a-t-il dit, alors que le gouvernement lance ce mardi une exp�rimentation du CV anonyme qui doit durer six mois dans une centaine d'entreprises et sept d�partements.

Cinquante grandes entreprises ont r�pondu pr�sentes, tandis que l'effort sera focalis� sur une dizaine d'entreprises par d�partement, selon Laurent Wauquiez.

Celles-ci pourront s'adresser � P�le emploi, � des agences d'int�rim (Adecco Expert, Adia, Manpower) et une douzaine de cabinets de recrutement qui "se chargeront de collecter les CV pour les "anonymiser*" et les distribuer aux entreprises participantes".

lire la suite…. www.empathiedeveloppement.com/agitateur_business.ws

Article r�dig� par Pascal Dumon Directeur Associ� Empathie D�veloppement

Publi� par Gilles Guerineau

Om�ga Consulting recherche un Chef de Projets certifi� J2EE et Microsoft .NET

Mon, 09 Nov 2009 11:10:59 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur banque/assurance, un Chef de Projets certifi� J2EE et Microsoft.NET (C#, ASP.NET,VB.NET).

Votre mission:

Vous int�grez une �quipe sp�cialis�e dans le d�veloppement d’applications orient� J2EE et .NET, vos responsabilit�s recouvrent en particulier les aspects suivants :

* R�daction du cahier des charges

* Participation � la conception (sp�cifications techniques, architectures, mod�les de donn�es)

* Encadrement d'une �quipe de 8 � 10 personnes

*Coordination de la r�alisation des d�veloppements

*Mise en place des tests d’int�gration et recettes des applications d�velopp�es

*Suivi d'activit� (reporting, suivi budg�taire...).

Votre profil:

De formation Bac + 5 (�cole d’Ing�nieur ou formation universitaire �quivalente), vous disposez d’une premi�re exp�rience acquise en gestion de projet dans les technologies suivantes :

* Langages - J2EE / .NET (C#, ASP.NET, VB.NET)

* Frameworks - Struts, Spring, Hibernate...

* Base de donn�es - SQL Server, Oracle, Sybase

* Web Services - SOAP, WSDL, XML…

Vous ma�trisez l’encadrement d’�quipes techniques et la gestion de projets.

Vous �tes autonome, rigoureux, disponible. Votre aisance tant au niveau relationnel que r�dactionnel ainsi que votre capacit� d’adaptation seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Retrouvez nos offres d'emlpois sur:

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Personal Branding et BD

Mon, 09 Nov 2009 09:11:50 GMT

Le site marketing-professionnel.fr fait un passionnant dossier "RH, recrutement et marketing". Un faisceau d'articles tr�s int�ressants et pr�sent�s sous des angles originaux.

Dans ce cadre, lisez le petit article que j'ai �crit sur le personal branding :

http://www.marketing-professionnel.fr/remuneration/emploi-recrutement-personal-branding-marketing-bande-dessinee.html

Cet article s'inspire de mon exp�rience de blog "Luc Lemploy cadre dans la tourmente", traitant en BD et avec humour la recherche d'emploi d'un cadre qui a recours au coaching (via l'outplacement).

http://francois-s.over-blog.com

Sun, 08 Nov 2009 17:49:55 GMT

Bonjour,

Merci de votre invitation, mais o� est-ce ?

Sat, 07 Nov 2009 08:12:36 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur Banque/Assurance, un Chef de Projet d�cisionnel.

Vous interviendrez aupr�s de notre client dans la mise en oeuvre de solutions d�cisionnelles.

Mission :

Vous aurez � prendre en charge :

- Le pilotage d'un projet d�cisionnel.

- L'encadrement d'une �quipe.

- La coordination de la r�alisation.

- La mise en place et la r�alisation de tests et de recettes.

- Le suivi d'activit� (reporting, suivi budg�taire...).

Profil :

De formation Bac +5, vous justifiez d'une exp�rience significative dans la gestion de projets en environnement d�cisionnel. Vous ma�trisez au moins une des comp�tences suivantes : BO, Datastage, Informatica, Cognos, SAS.

Autonome et rigoureux, vous savez convaincre et vous impliquer pour assurer la r�ussite de vos missions. Capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur RP.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Notre coup de gueule : Les profiteurs du ch�mage

http://interim.over-blog.com/article-qui-sont-les-profiteurs-du-chomage--38879922.html

Et, vous ?

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Employabilit� des Seniors : contraintes ou opportunit�s ?

Fri, 06 Nov 2009 08:40:30 GMT

Bonjour,

Je prends bonne note de votre recherche active et je reviendrai vers vous, d�s que possible.

Bien � vous,

Michel SILVA

www.silcom.fr

Publi� par Michel SILVA

L'exp�rimentation du CV anonyme : pourquoi et quel int�r�t ?

Fri, 06 Nov 2009 07:34:13 GMT

Jacques

Votre billet en faveur de CV anonyme comme pierre � l'�difice d'une meilleure �galit� des chances m'�tonne. Vous avancez le chiffre de 90% de discrimination sur le tri de cv et �voquez les dangers du clonage pour les PME.

Qu'en est-il des locomotives de l'emploi ?

Les premiers signataires des chartes Diversit� & Egalit� des chances sont de nouveau condamn�s pour fichage ethnique.

Adecco, l'un des premiers signataires, suite � ses condamnations dans l'affaire L'Or�al - Garnier souhaitait montrer comment l'entreprise avait �volu� sur la question. Que penser du rapport de SOS Racisme d'hier ?

La formation des charg�s de recrutement en question ou juste un r�glage informatique ?

Pour ma part, le seul avantage du CV anonyme est qu'il ne permet plus par le testing, cette preuve p�nale, de d�montrer (la charge de la preuve) que certains maillons de l'entreprise sont ou mal form�s ou clairement mal intentionn�s.

Cdlt

Publi� par Sophie M.

L'exp�rimentation du CV anonyme : pourquoi et quel int�r�t ?

Thu, 05 Nov 2009 23:18:25 GMT

Gros d�ploiement de force hier � l'Assembl�e Nationale, o� je me suis rendu, pour le lancement de l'exp�rimentation du CV Anonyme : Le commissaire � la diversit� et � l'�galit� des chances, Yazid Sabeg, accompagn� du ministre du travail, Xavier Darcos, du ministre de l'immigration, Eric Besson, et du secr�taire d'Etat � l'emploi, Laurent Wauquiez, ainsi que Christian Charpy (DG Pole Emploi), Patrick Ollivier (DRH groupe Accor), et en ma�tre de c�r�monie Alain Gavand, le Pr�sident de l'association A Competence Egale. Pour rappel Alta�de est engag� dans cette lutte contre les discriminations et est membre d'A Comp�tence Egale (association regroupant 40 cabinets de recrutement et chasseur de t�tes).

Thu, 05 Nov 2009 20:12:22 GMT

>Bonjour � toutes et � tous,

>je me permets de diffuser une invitation lanc�e par le

>r�seau OUDINOT dont je suis membre :

>Le R�seau Oudinot et ses partenaires souhaitent vous

>inviter � un moment d’exception le 16 novembre 2009 sur

>le th�me :

>Employabilit� des Seniors : contraintes ou opportunit�s

>Exp�riences v�cues et perspectives d'avenir

>Avec

>Eric BABIN, Directeur de mission

>Direction de l'audit en responsabilit� sociale

>VIGEO – 1�re Agence europ�enne de notation sociale

>suivi des t�moignages sur des cas concrets de

>•Marie-Andr�e LE BOURDON, ADECCO Experts Paris

>Ing�nierie - R�seau d'agences de travail en int�rim,

>•Philippe de GIBON, Directeur G�n�ral de CONVERS

>TELEMARKETING – Activit� de centre d’appels,

>•Fran�ois Humbert, Directeur de CADRES SENIORS

>CONSULTING – Cabinet d�di� au recrutement des Seniors,

>•Eric Jarry, Directeur des Ressources Humaines de

>LITWIN – Entreprise d'ing�nierie et conception

>d'usines.

>La table ronde sera anim�e par Nicole RAOULT, Cr�atrice

>de MATURESCENCE et

>auteur de plusieurs ouvrages sur le th�me de

>l’employabilit� des Seniors.

>Nous vous invitons � nous rejoindre pour cette soir�e

>du 16 novembre 2009 � partir de 18 h 30.

>Le nombre de places �tant limit�, merci de vous

>inscrire en cliquant sur le lien suivant :

>www.etheryl.net/E-OUDINOT/inscription-nonmembre.mv?eventid=20091116905005

>Nous aurons le plaisir � l’issue de ce d�bat de

>partager un buffet d�natoire en compagnie de nombreux

>invit�s.

>Salutations distingu�es,

>Alain Desouche

>Pr�sident du R�seau Oudinot

Publi� par Bertrand de GARDELLE

+ de 45 ans, senior et demandeur d’emploi

Thu, 05 Nov 2009 10:15:36 GMT

Malheureusement, cela n’est pas rare aujourd’hui, vous avez termin� vos �tudes, vous avez appris votre m�tier, vous avez progress� au sein de votre entreprise et un jour vous restez chez vous, � la maison, vous ne vous rendez plus � votre travail, vous �tes devenu demandeur d’emploi.

La boite a ferm� ! Ou simplement, mon sup�rieur a jug� que j’�tais devenu � mauvais � !

Alors, vous commencez le parcours du ch�meur, l’inscription P�le Emploi, la rencontre de votre conseiller, pour les cadres l’Apec , vous travaillez vos Cv, vos lettres de motivation et vous commencez � faire le tour des sites des cabinets de recrutement.

Je remplis les formulaires en lignes, d�pose mon Cv, r�ponds aux annonces pour lesquelles j’ai pr�alablement inscrites mes alertes.

Et puis le temps passe….et plus le temps passe, plus on culpabilise

Lire la suite : www.empathiedeveloppement.webself.net/offres.ws

Article r�dig� par Empathie D�veloppement, Pascal Dumon/Gilles Gu�rineau

Publi� par Gilles Guerineau

Auto pub

Thu, 05 Nov 2009 09:23:23 GMT

Ou la pub sur un autre th�me que les v�hicules roulants, auto comme autoportrait d'un candidat � la recherche d'un poste et qui se met une cible sur le front (bien visible) pour ne pas �tre "loup�" par les chasseurs.

Un petit r�sum� pour vous forger un premier avis et �viter de visiter mon profil (en long, large mais de travers...) pour rien.

Ma�on / Carreleur / Coffreur dipl�m�, j'ai retrouv� les bancs de l'�cole, enthousiasm� par une rencontre avec le monde de la recherche (Service National), arm� d'un DAEU B (�quiv. Bac S), j'ai c�toy� l'universit� et ses amphis r�sonnants de cours magistraux et si loin de mes attentes (satan�s films hollywoodiens).

Wed, 04 Nov 2009 20:15:04 GMT

Bonjour,

Nous avons lanc� un grand chantier d'adaptation de notre ERP MOVEX.

Il va se traduire par une modification de l'existant ainsi qu'une extension de sa couverture des processus de l'entreprise.

Pour cela nous sommes � la recherche d'une personne en CDD pour renforcer notre �quipe.

Elle doit imp�rativement conna�tre MOVEX (fonctionnement, param�trage, supervision), notamment la partie financi�re.

Le projet �tant international, la ma�trise de l'anglais est imp�rative.

Merci de nous faire parvenir un CV ainsi qu'une lettre tr�s courte en style t�l�graphique pr�sentant vos comp�tences sous Movex ainsi que les modules ma�tris�s.

Solidaire = Ensemble pour nous !

Bien cordialement et bonnes recherches d'emploi.

Sophie

Discutons-en ici ou l�

Publi� par Sophie M.

diffusez gratuitement vos offres sur www.citemplois.com

Tue, 03 Nov 2009 15:01:44 GMT

Sur www.citemplois.com

La publication des offres est GRATUITE

Toutes les offres sont GEO LOCALISEES

Merci de l'utiliser et de le faire connaitre autour de vous

Bien cordialement

PZ Fondateur

Publi� par Philippe Zourabichvili

un tout nouvel Hotel � Courchevel 1850 "le Paddock"

Tue, 03 Nov 2009 12:20:06 GMT

Cette ann�e , un nouvel hotel ouvre ses portes � Courchevel 1850 � compter du 17 D�cembre 2009

il vous offre des prix attractifs mais en plus vous pouvez r�server vos nuit�es et simplement le petit dejeuner

Pas de demi-pension, ce qui est avantageux pour les personnes qui souhaitent partir skier la journ�e dans ce Grand Domaine

Le Paddock c'est donc un h�tel atypique au cœur de Courchevel 1850, dans le Domaine des Trois Vall�es. Compos� de 34 chambres, c'est un �tablissement o� l'on peut appr�cier l'accueil et la gentillesse d'une �quipe alli�s aux installations de qualit�.

On choisit Le Paddock pour sa situation exceptionnelle � proximit� des pistes, sa position au cœur de Courchevel et de ses commerces.

les SERVICES /

- Salle de petit d�jeuner

- Salon

- Cabine de soin et massage

- Box � ski chez Ski Set � quelques m�tres

- Bar "L'�quipe"

- Ordinateur avec acc�s internet

- Parking � proximit�

EQUIPEMENT :

- Grand lit ou deux lits

- T�l�vision satellite

- Acc�s Wifi gratuit

- S�che cheveux sur demande

- Produits d'accueil griff�s

- Salle de bain avec bain ou douche

- Linge de qualit�

vous trouverez le lien ci dessous pour toutes les personnes interess�es

http://www.paddock-hotel.com/accueil.html

vous pourrez pr�ciser par mail que vous venez de ma part

BON SEJOUR A TOUS

CORDIALEMENT

Brigitte

Publi� par Brigitte Caz�

S�minaire de Formation � la Posture de Manager-Coach

Tue, 03 Nov 2009 00:15:15 GMT

S�minaire de Formation � la Posture de Manager-Coach pour mieux accompagner ses Collaborateurs !

Accompagnez vos collaborateurs et vos �quipes en mode coaching : Prenez la Posture de Coach et prenez du recul sur vos fonctions manag�riales. L'objectif est d'acqu�rir la double posture de Manager et de Coach.

Ce s�minaire s’adresse aux Managers et � toute personne ayant des fonctions manag�riales.

Le s�minaire se d�roule sur 2 jours + 1 jour suppl�mentaire de Bilan.

Il est essentiellement bas� sur une r�flexion � propos de la position de manager et de coach, � partir d’�l�ments fondamentaux du coaching. Il est dirig� en mode coaching et appuy� par des outils mis � disposition des participants.

Les B�n�fices :

- Pour le Manager :

- D�velopper la communication avec ses collaborateurs et ses coll�gues

- Le Manager se sent mieux impliqu�, plus concern�

- Prendre de la distance par rapport � sa fonction

- Revoir et renforcer sa position manag�riale

- Pour l’Entreprise :

- Cr�ation des synergies et d�veloppement du potentiel

- Adh�sion au projet de l’Entreprise : renforcement de l’identit�

- Renforcement de la communication interne et de la coh�sion

- Fid�lisation des collaborateurs et baisse du Turn-Over

- Tendance � aller vers un Management d’Excellence

Vous pouvez t�l�chargez la documentation compl�te et le bulletin d’inscription � l'adresse suivante : http://www.rfc-consulting.net/mc10.pdf

Dates de d�marrage et lieu des prochains s�minaires :

- Les 26 et 27 Novembre 2009

- Les 10 et 11 D�cembre 2009

� PARIS 8e

R�servez au plus t�t votre participation, le nombre de places est limit�.

Pour plus d'informations,

- consultez notre site : http://www.rfc-consulting.net

- contactez Thierry Fabi� ou Jean-Fran�ois CAILLOUX aux coordonn�es suivantes :

. par mail : tfabie@rfc-consulting.net - jfcailloux@rfc-consulting.net

. portables : 06 24 51 25 80 - 06 09 69 34 51

Au plaisir de vous rencontrer.

Publi� par Thierry FABIE

Nouveau membre : AURELIE J. est devenu(e) membre du Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

AURELIE J. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par AURELIE J.

Nouveau membre : Aur�lie DOS SANTOS est devenu(e) membre du Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Aur�lie DOS SANTOS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Aur�lie DOS SANTOS

Vous avez dit DAF 2.0 ?

Mon, 02 Nov 2009 17:34:42 GMT

La situation de crise actuelle incite les entreprises � multiplier les initiatives d’optimisation.

Optimisation de la tr�sorerie, tr�sorerie qui se place plus que jamais au cœur de l’entreprise.

Optimisation des processus de pilotage, il convient d�sormais d’agir et non plus de r�agir.

Le vocabulaire �volue, on parle de pilotage proactif, d’indicateurs de performance, il convient d�sormais d’optimiser de maximaliser, de ma�triser, de renforcer, de stimuler, ...

Les entreprises qui int�grent une d�marche de Balanced Scorecard (BSC) dans leur syst�me de pilotage de la performance sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses. Le sujet de la performance financi�re est constamment abord� et le directeur financier est au cœur de cette d�marche dans sa mise en œuvre.

Son domaine d’intervention a �volu�, sur le plan financier, il n’est plus seulement le garant de comptes ou de reporting irr�prochables, ou le g�nie du tableur produisant toutes sortes d’indicateurs. Il est devenu l'agent du changement, l'acteur de la traduction de la performance dans une mesure Certains sont ainsi venus identifier le � DAF 2.0 �.

Les circonstances du moment m’am�nent � porter un regard attentif � des sites tels que cadremploi.fr et notamment aux offres de postes de directions financi�res !

Je suis stup�fait de constater qu’en 10 ans le vocabulaire des descriptions de poste de DAF n’ont pas vraiment �volu�. Tr�s rares sont celles qui font allusion � un suivi du contr�le de la performance ou � la mise en place d’indicateurs de performance ou encore � la mise en place d’une d�marche d’action prospective. Pour utiliser un vocabulaire BSC les principales missions du DAF �nonc�es dans ces descriptions de poste �voquent plus la production d’indicateurs retard�s que d’indicateurs avanc�s, � croire que le r�le du DAF, ou son environnement, n’aurait pas �volu�.

Qu’en pensez-vous ?

Exemple fr�quent de description de poste :

Rattach�(e) au Directeur G�n�ral et membre du comit� de direction, vos principales missions seront les suivantes :

- Superviser la production des comptes sociaux et garantir le respect des obligations comptables et fiscales,

- Assurer le reporting mensuel (IFRS) � destination du groupe,

- Analyser les �carts avec le budget,

- Animer la proc�dure budg�taire,

- Assurer le suivi de la tr�sorerie,

- Veiller au respect des normes et proc�dures du groupe,

- Superviser le contr�le de gestion,

- Veiller au respect des r�gles fiscales et juridiques,

Etc …..

Philippe MULARSKI

http://blogdedaf.blogspot.com/

Publi� par Philippe MULARSKI

Recherche Ing�nieur Commercial Medias & Presse

Mon, 02 Nov 2009 16:43:00 GMT

Au sein de la BU Entreprises & Services d'un acteur majeur de l'externalisation de services/outsourcer en France, filiale du Groupe la Poste, en liaison �troite avec les acteurs internes d’avant vente et de production / op�rations, vous d�velopperez les ventes de l’ensemble de nos prestations.

Vos missions :

- Vous d�finirez, compte par compte, et sur le secteur qui vous sera confi�, la strat�gie de prospection commerciale et les couples prospects-offres correspondants,

- Vous prospecterez de nouveaux comptes afin d’enrichir le portefeuille d’affaires,

- Vous d�tecterez et r�pondrez aux besoins de vos prospects et clients,

- En liaison avec les acteurs internes cl�s (consultants avant-vente et op�rations), vous assurerez la pr�sentation, les n�gociations et la vente effective de solutions complexes,

- Vous commercialiserez l’ensemble de nos offres :

- Ing�nierie, int�gration et h�bergement de SI

- Processing et traitement industriel de documents

- Solution globale de gestion de souscription et d’enr�lement

- Externalisation de back office administratifs complexes

- Plate-forme de d�mat�rialisation et d’�changes

- Traitement des moyens de paiement

Vos comp�tences :

- Fin n�gociateur,

- Aisance relationnelle,

- Parfaite connaissance des besoins et contraintes des grands comptes dans le domaine des medias/presse,

- Parfaite maitrise des m�tiers pratiqu�s dans le domaine de l’externalisation,

- Autonome et organis�,

- Ma�trise des outils Bureautique : Word, Excel et messagerie �lectronique.

Votre profil :

De formation sup�rieure bac + 5, v�ritable �chasseur�, vous �tes actuellement Ing�nieur Commercial B to B avec une forte exp�rience r�ussie en mati�re de prospection dans le domaine des medias/presse. Vous connaissez bien l’univers de l’externalisation des process m�tiers et le secteur des medias/presse pour l’avoir pratiqu� r�cemment et en profondeur.

Vous ma�trisez la n�gociation commerciale de haut niveau dans le cadre de la vente de solutions complexes (cycle long).

Votre esprit d’�quipe, votre capacit� d’adaptation ainsi que votre grande disponibilit� ne manqueront pas de vous offrir de r�elles opportunit�s d’�volution au sein de notre groupe.

Profils juniors et/ou non sp�cialistes du secteur medias/presse/outsourcing s'abstenir.

Venez rejoindre nos �quipes de commerciaux situ�s � Paris La D�fense.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation � notre Conseil : Didier MULLER- dmuller@groupe-links.net

Publi� par Didier MULLER

A la recherche d'un responsable marketing sp�cialis� dans le luxe ?

Mon, 02 Nov 2009 12:17:03 GMT

Bonjour � tous,

Je vous invite � d�couvrir mon profil en visitant mon site web : www.mickael-tsakiris.com

Int�ractif et d�taill�, il vous permettra d'en savoir plus sur ma formation, mon parcours, mes comp�tences... Vous pourrez �galement me contacter ou t�l�charger mon CV en un clic ! Enfin, vous pourrez y d�couvrir mon blog, Luxe Oblige, qui traite de marketing des marques de luxe.

A bient�t !

Mickael TSAKIRIS

Mon mail : mickael@mickael-tsakiris.com

Mon site : www.mickael-tsakiris.com

Publi� par Mickael TSAKIRIS

Les r�mun�rations des cadres IT restent stables en 2009

Mon, 02 Nov 2009 09:29:54 GMT

L’Apec vient de livrer des chiffres plut�t positifs concernant les r�mun�rations des informaticiens pour 2009. Selon l’agence, apr�s une forte augmentation en 2008, les salaires propos�s dans les

offres en informatique (environ 30 % du total) sont rest�s stables en 2009. Le salaire m�dian se maintient � 40 000 euros. Il �tait de 37 500 euros en 2007. Tous les cadres n’ont pas connu la m�me stabilit� pour le meilleur - comme dans les activit�s de R&D o� les salaires ont cr� de plus de 2% - ou le pire, comme pour les fonctions commerciales qui ont vu leur r�mun�ration revenir au niveau de 2007 apr�s une embellie en 2008, � 37 500 € annuel.

(Source : Le MagIT du 30 octobre 2009)

Omega Consulting, filiale du Groupe MDI(le Monde De l'Int�rim) pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Pr�sent sur le march� des NTIC et du D�cisionnel, nous sommes reconnus pour la qualit� et la rigueur de nos prestations.

Nous vous apportons notre expertise dans vos recherches de profils:

Directeur de projet, Chef de projet, consultant, d�veloppeur, ing�nieur d’�tudes et d�veloppement, analyste programmeur, architecte syst�me, analyste fonctionnel…

Dans les environnements de type :

Nouvelles technologies : JAVA /J2EE,ASP,.NET, PHP, C++ , C#...

Business Intelligence : BUSINESS OBJECTS, INFORMATICA, COGNOS, MICROSOFT, SAS…

N’h�sitez pas � nous consulter

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Om�ga Consulting-MDI

34, rue de Chabrol

75 010 PARIS

bruno.paul@omegaconsulting.fr

- Eviter la visite � l'improviste pour remettre son CV.

- Salons du recrutement, pour quoi faire ?

- Les recruteurs ont tous leur marottes, sachez saisir les perches tendues !

- Rester lucide, savoir changer de strat�gie dans sa recherche d'emploi.

Enfin, vous �couterez un air c�l�brissime qui devrait vous mettre de bonne humeur !

Haut les coeurs et bon week-end !

Pierre

Rejoignez-nous sur le Hub Haut Les Coeurs !! ( http://www.viadeo.com/hu03/0021pjq735jomm2l/haut-les-coeurs )

Publi� par Pierre Denier

Nouveau membre : Monica Nardon est devenu(e) membre du Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Monica Nardon est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Monica Nardon

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement Finance

Fri, 30 Oct 2009 09:08:16 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur Banque/Finance, un Ing�nieur �tudes & d�veloppement en finance de march�.

Votre mission:

Vous int�grez une �quipe sp�cialis�e dans le d�veloppement d’applications orient� JAVA/J2EE et vos responsabilit�s recouvrent en particulier les aspects suivants :

*L'analyse de l'existant

*La mod�lisation de l'outil

*La conception d'une application financi�re

*Le d�veloppement des classes JAVA, (EJB, JMS)

*L'optimisation de requ�tes (Triggers, Proc�dures Stock�es)

*La participation � l'architecture du projet

* Le suivi et back testing de l'application

* L'animation de r�unions avec la MOA

Votre profil:

De formation Bac + 5 (�cole d’Ing�nieur ou formation universitaire �quivalente), vous disposez d’une exp�rience d’au minimum 2 ans acquise dans les technologies suivantes :

* Java/J2ee (JSP, SERVLET, EJB, SWING), Websphere / Weblogic.

* Frameworks - Struts, Spring Hibernate, designs patterns...

* Base de donn�es - SQL Server, Oracle…

* Web Services - SOAP, WSDL, XML, UML…

*Vous avez une bonne connaissance de l'environnement JAVA/J2EE

*Vous poss�dez de bonnes notions du d�veloppement orient� objet

*Une exp�rience en finance de march� est souhait�e

Autonomie, rigueur, capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Bruno.paul@omegaconsulting.fr

Thu, 29 Oct 2009 07:23:41 GMT

Bonjour � tous

La formation �quitable continue d'am�liorer ses contenus.

L'Auto-Diagnostic Emploi v2 est en ligne.

10 questions pour commencer � r�fl�chir sur votre strat�gie d'emploi.

http://www.yeswemade.com/article-35205309.html

D'autres solutions

- Le recruteur : De la m�thode aux outils

http://interim.over-blog.com/article-35210298.html

- Commercial : Id�es re�ues

http://interim.over-blog.com/article-35668243.html

- Discrimination & Diversit�

http://interim.over-blog.com/article-32828161.html

Wed, 28 Oct 2009 13:14:35 GMT

Si vous cherchez une acheteuse / responsable achat dynamique, motiv�e et disponible dans l'imm�diat...Contactez-moi! J'ai une exp�rience des achats de projets dans diff�rents secteurs: industriels, tertiaires, cat�naires, lignes THT, VRD et T�l�com ... Mon exp�rience m'a permis d'acqu�rir des comp�tences en mati�re de m�thodologie achat en participant au d�ploiement des programmes achats corporate, en mati�re de sourcing � l'international (LCC en particulier en Chine), en n�gociation, en gestion de projet avec de fortes contraintes professionnelles, avec des d�lais de r�alisation parfois tr�s courts, et dans un domaine particuli�rement technique. J'ai pu exploiter �galement les outils de gestion de projets corporate , SAP, ainsi que des outils de e-sourcing ..

J'ai �galement une double comp�tence transport international /Logistique. Je dispose d'un bachelor of business administration (options marketing et commerce international). Je parle anglais couramment. Pour plus de renseignements, n'h�sitez pas � consulter mon profil. A tr�s bient�t je l'esp�re...

Publi� par Nora Rbf

CV VIDEO - Responsable communication / Chef de Projet

Wed, 28 Oct 2009 11:46:48 GMT

Bonjour,

Dans le cadre de ma recherche d'emploi, merci de venir d�couvrir mon parcours professionnel gr�ce � mon CV VIDEO :

http://www.youtube.com/watch?v=5NgoozGWy3s

Si vous d�sirez plus de d�tails, vous pouvez �galement consulter mon CV en ligne : http://www.doyoubuzz.com/damien-marronneau

A tr�s bient�t !

Damien Marronneau

Publi� par Damien MARRONNEAU

CREATION D'ENTREPRISE

Wed, 28 Oct 2009 11:14:18 GMT

Bonjour � tous,

Merci de r�pondre � ce questionnaire d'une minute dans le cadre d'une cr�ation d'entreprise. http://www.sharing-data.com/client/basic/fr/site_internet_de_troc_de_biens_et_services.html

Cordialement,

Publi� par Abdoulaye SECK

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement SAS

Wed, 28 Oct 2009 09:35:09 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur Assurance, un Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement SAS.

Int�gr� au sein d'une �quipe, vous interviendrez aupr�s de notre client dans la mise en oeuvre de solutions d�cisionnelles autour de la suite SAS.

Mission :

- Analyse du besoin

- R�daction de cahiers des charges

- D�finition d'architectures techniques

- Mod�lisation dimensionnelle

- Int�gration de solutions d�cisionnelles

Profil :

Dipl�m� d'un Bac + 4/5, vous justifiez d'une exp�rience de 2 � 5 ans dans la d�finition et la mise en oeuvre de solutions d�cisionnelles et plus particuli�rement de d�veloppement des outils d�cisionnels tels que la suite SAS.

Une exp�rience dans le secteur de l’Assurance et de la Pr�voyance est un plus.

Autonome et rigoureux, vous savez convaincre et vous impliquer pour assurer la r�ussite de vos missions.

Capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur Paris.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

de nouvelles formes d’accompagnement au service du management !

- Eviter la mont�e des tensions

- D�samorcer des conflits

- Engager le changement

- D�velopper des talents…: Coaching ou M�diation ?

Que propose l’un, � quoi r�pond l’autre….?

Comment passe t’on d’une posture de m�diateur

� une posture de coach, ou pas !

Pour r�pondre � quel objectif…

D’accord, pas d’accord.. ?

Avec nous pour en parler des managers, des DRH, des avocats-m�diateurs, des consultants coach : des t�moignages, des points de vue..

Ex’pairs formation vous propose d’�changer autour d’un plateau in�dit, anim� par la Journaliste Edith SiMONNET qui rassemblera et confrontera autour d’un d�bat passionnant deux visions:

celles de Xavier LACAZE DRH Coach et H�l�ne LECOQ Consultante m�diateur en entreprise

Accueil 18h00 - D�marrage 18h30 - Cocktail 20h00

Espace culturel Paul Ricard - 20 place Louis Pradel – 69001 Lyon

(Parking Op�ra ou Tolozan)

notre nocturne se cl�turera par un cocktail Sculptural de Christian TETEDOIE, pour accompagner l’univers artistique d’Edith SIMONNET, aujourd’hui sculpteur et peintre autodidacte, talentueuse et reconnue !

Pour tous renseignements, contactez nous par mail � contact@expairsformation.com

Publi� par Fran�oise BARLET

des avis de salari�s pour d�tecter les bonnes entreprises !

Tue, 27 Oct 2009 12:39:10 GMT

D�j� plus de 100 membres se sont inscrits sur jobcoulisses pour donner leur avis sur leurs conditions de travail et donner de l'info sur l'envers du d�cor des entreprises !

Si vous souhaitez partager vos avis et conseils sur des entretiens d'embauche, job ou stage, prenez 1 minute pour laisser votre t�moignage anonyme www.jobcoulisses.com.

Nous comptons sur votre participation car ce projet est associatif. Votre contribution est une aide pour des recherches d'emploi !

L'�quipe Jobcoulisses

Publi� par www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement INFORMATICA

Tue, 27 Oct 2009 09:26:59 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur Banque/Assurance, un Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement INFORMATICA.

Int�gr� au sein d'une �quipe, vous interviendrez aupr�s de notre client dans la mise en oeuvre de solutions d�cisionnelles autour de la suite type INFORMATICA.

Mission :

- Analyse du besoin

- R�daction de cahiers des charges

- D�finition d'architectures techniques

- Mod�lisation dimensionnelle

- Int�gration de solutions d�cisionnelles

Profil :

Autonome et rigoureux, vous savez convaincre et vous impliquer pour assurer la r�ussite de vos missions.

Capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur RP (92).

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Recherche stage de fin d'�tudes

Tue, 27 Oct 2009 08:22:12 GMT

Bonjour,

Actuellement sur le point de d�buter ma derni�re ann�e d'�tudes au sein de l'�cole d'informatique SUPINFO et pr�parant un titre d'expert en informatique et syst�mes d'information (BAC + 5) je souhaiterais trouver un stage de fin d'�tudes (en France ou � l'�tranger) dans le domaine de la virtualisation.

Mon profil est rempli de multiples exp�riences professionnelles qui ont toutes �t�es couronn�es de succ�s. En effet via mon cursus atypique (BTS, Facult�, Ecole d'ing�nieur) j'ai pu profiter de stages en entreprises qui m'ont permis d'acqu�rir de nouvelles aptitudes.

Ainsi si vous avez connaissance de societ�s recrutant des stagiaires ambitieux dans le domaine de l'administration syst�me / virtualisation, merci de me contacter.

Mon, 26 Oct 2009 17:31:44 GMT

>Soyez le futur patron du magasin de votre r�gion (H/F)

>Vous avez envie de changer de vie professionnelle, vous

>en avez assez du stress du reporting, des objectifs

>inaccessibles, de la pression, de la hi�rarchie, …, des

>postes � pourvoir en r�gion Rh�ne Alpes, Bourgogne et

>Marseille, (individuel, en couple ou associ�s)

>Entreprise : Enseigne de distribution alimentaire

>nationale sp�cialis�e dans les produits Bio et

>�quitables, recherche ses futurs Patrons societaires de

>magasin (H/F)

>Poste et missions : Apr�s validation de votre projet

>compl�t� par une p�riode d’int�gration au sein de l’un

>de nos magasins, vous participerez avec nos services

>d’accompagnements � la cr�ation de votre projet

>d’ouverture. Vous encadrerez une �quipe de 8 � 12

>collaborateurs. Garant des r�sultats quantitatifs et

>qualitatifs de votre zone de chalandise, vous serez un

>v�ritable patron de PME vous veillerez � faire

>appliquer la politique commerciale, sociale et produits

>de l'enseigne et �tes en charge de : Manager, Recruter,

>Former, Piloter vos �quipes, Contribuer et Participer �

>l’�volution de l’enseigne , tout en faisant fructifier

>votre propre capital

>Profil : Vous ma�triser parfaitement la gestion d'un

>centre de profits, soit de pr�f�rence en tant que

>responsable de d�partement ou directeur de supermarch�

>au sein de la distribution alimentaire, vous avez

>surtout le sens du commerce et du management et vous

>saurez le transmettre � vos �quipes. Vous disposez de

>fonds pour la constitution de votre soci�t� entre 40K€

>� 120K€ selon les projets.

>- Vous souhaitez vous engagez dans la pratique d’un

>commerce responsable

>- Vous avez une d�marche �quitable, solidaire et

>sociale

>- Vous d�fendez une agriculture biologique, paysanne et

>de proximit�

>Rejoignez nous.

>Merci de faire parvenir LM et CV � notre cabinet charg�

>du recrutement par mail en pr�cisant la r�f. B/ED/1109

> Euroconsultant : Empathie.dev@gmail.com

Publi� par Gilles Guerineau

Om�ga Consulting recherche un Chef de Projets certifi� J2EE et Microsoft .NET

Mon, 26 Oct 2009 09:54:51 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur banque/assurance, un Chef de Projet certifi� J2EE et Microsoft.NET (C#, ASP.NET,VB.NET)

Votre mission:

Vous int�grez une �quipe sp�cialis�e dans le d�veloppement d’applications orient� J2EE et .NET, vos responsabilit�s recouvrent en particulier les aspects suivants :

* R�daction du cahier des charges

* Participation � la conception (sp�cifications techniques, architectures, mod�les de donn�es)

* Encadrement d'une �quipe de 8 � 10 personnes

*Coordination de la r�alisation des d�veloppements

*Mise en place des tests d’int�gration et recettes des applications d�velopp�es

*Suivi d'activit� (reporting, suivi budg�taire...).

Votre profil:

De formation Bac + 5 (�cole d’Ing�nieur ou formation universitaire �quivalente), vous disposez d’une premi�re exp�rience acquise en gestion de projet dans les technologies suivantes :

* Langages - J2EE / .NET (C#, ASP.NET, VB.NET)

* Frameworks - Struts, Spring, Hibernate...

* Base de donn�es - SQL Server, Oracle, Sybase

* Web Services - SOAP, WSDL, XML…

Vous ma�trisez l’encadrement d’�quipes techniques et la gestion de projets.

Vous �tes autonome, rigoureux, disponible. Votre aisance tant au niveau relationnel que r�dactionnel ainsi que votre capacit� d’adaptation seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Sun, 25 Oct 2009 14:30:48 GMT

Jouer un r�le actif dans la strat�gie, le management de la relation commerciale et le d�veloppement de vos produits.Tel est l'objectif professionnel que je vous propose, car une bonne strat�gie r�clame l'adh�sion de ceux qui en feront un succ�s.

Je recherche un poste tourn� vers les clients BtoB dans

l'industrie et alliant � la fois les aspects

commerciaux , le management et la strat�gie de croissance

associ�e.

Philippe SYX

Fri, 23 Oct 2009 17:15:22 GMT

Saisissez l'opportunit� de d�couvrir ou d'approfondir vos connaissances sur le statut d'auto-entrepreneur et sur le fonctionnement avantageux du portage salarial au travers de conf�rences organis�es gratuitement dans toute la France.

Un expert vous pr�sentera ces diff�rents statuts et pourra r�pondre � toutes vos interrogations.

Le nombre de places �tant restreint, merci de confirmer votre inscription via les �v�nements publi�s sur Viadeo.

Pour cela, veuillez s�lectionner la ville et la date de votre choix sur : http://tinyurl.com/movxy7 vous serez ensuite redirig� vers l'�v�nement correspondant.

Ces conf�rences sont disponibles dans villes suivantes : Paris - Lille - Marseille - Strasbourg - Toulouse - Bordeaux - Montpellier - Pau - Lyon - Rennes - Nantes

N'h�sitez pas � venir accompagn�.

Publi� par M�lanie TRICOT

D�couvrez Huzz, le 1er r�seau d�di� � l’'Emploi !

Fri, 23 Oct 2009 08:19:20 GMT

Que vous soyez recruteur, en recherche de poste, freelance ou simplement en veille, www.huzz.com s’adresse � vous !

A mi-chemin entre un site communautaire et un job board, Huzz vise � instaurer une nouvelle relation candidat/recruteur en repla�ant l’Humain au centre de toutes les attentions.

Sur Huzz pas de FAQs, de v�ritables personnes r�pondent aux questions des utilisateurs, pas de robot qui vous envoie des annonces aux antipodes de vos attentes, si vous �tes contact� par un recruteur, c’est qu’il a lu votre profil…

Les recruteurs peuvent y d�poser gratuitement leurs offres d’emploi et consulter librement la base de donn�es de CVs.

Notre leitmotiv : faire tomber les barri�res du recrutement sur Internet.

Huzz est donc facile d’acc�s (gr�ce � vos identifiants Facebook notamment) et ouvert � tous.

Sur Huzz, les communications sont libres et gratuites avec les utilisateurs en ligne, d’autres candidats mais aussi avec des recruteurs ou des experts qui vous conseillent.

- Participez � l’�laboration de la strat�gie et du projet de service de la structure,

- En assurez la r�alisation en vous appuyant sur une �quipe pluridisciplinaire que vous managez,

- Pilotez et mettez en œuvre des actions de d�veloppement,

- F�d�rez le r�seau d’associations autour du projet politique en veillant � la qualit� des services fournis,

- Assurez et d�veloppez les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels) sur votre secteur g�ographique et avec notre r�seau (Union Nationale, comit� r�gional).

- Etes responsable de la gestion financi�re et administrative de la structure dans une logique de r�sultats,

- Contribuez � la recherche de financements.

Profil :

Titulaire d’un dipl�me de niveau I (BAC+5), vous justifiez d’une exp�rience r�ussie de 5 ans minimum de direction ou d’encadrement dans le secteur associatif ou dans les services.

Homme/femme de terrain, vos comp�tences en animation de r�seau et en conduite de projets sont n�cessaires pour ce poste. L a connaissance du secteur sanitaire et social est un plus.

Disponible, r�actif et rigoureux, vous saurez par votre �coute f�d�rer les �quipes dont vous avez la responsabilit�. Votre sens commercial, votre autonomie, votre engagement et vos valeurs seront les atouts de votre r�ussite. Ce poste comporte des d�placements sur le d�partement.

Candidature :

Wed, 21 Oct 2009 16:44:06 GMT

Bonjour,

Tu aimes les challenges? Tu sais profiter des opportunit�s?

Chez FINANCE+, d�veloppement rime avec recrutement : 150 postes sont � pourvoir cette ann�e.

Plus de 30 agences commerciales en France, au service de nos clients, accompagn�s de l’expertise de nos collaborateurs.

Notre mission

Proposer au plus grand nombre, un conseil global en abordant les diff�rentes �tapes du processus de la gestion patrimoniale, de sa cr�ation a sa transmission.

Notre offre

* la proximit� avec nos clients

Des rendez vous a domicile, un conseil personnalise.

* Une gamme compl�te et exclusive de produits de placements a long et moyen terme (scpi,OPCVM, assurance-vie et immobilier).

* Des supports d investissements sp�cialement adaptes aux attentes des particuliers alliant l’efficacit� financi�re aux leviers fiscaux.

Nos moyens : un r�seau structure et expert, un service marketing adapt� et efficace, une formation continue � notre univers et notre methodologie, permettant d offrir une v�ritable valeur ajoutee de proximit� a nos clients, et, a tous nos collaborateurs des opportunit�s de carri�re.

Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, contacter moi

Frederic.fernandez@financeplus.fr

06 71 94 14 40

Cordialement,

Fr�d�ric FERNANDEZ

Publi� par Fr�d�ric FERNANDEZ

Vous etes Ing�nieur commercial IT/Service?

Wed, 21 Oct 2009 09:54:02 GMT

Bonjour

Nouveaut�: retrouver la liste des postes � pourvoir sur mon HUB:

http://www.viadeo.com/hu03/0022bqyfgiwf2s1n/recrutement-cabinet-ephea

Pour mes clients (SSII de toutes tailles) je suis amen� � recruter r�guli�rement des profils commerciaux

N'h�sitez pas � me faire parvenir votre Cv si vous etes � l'�coute active du march�

Sinc�res Salutations,

Yann ELFASSY - Cabinet Ephea 47 rue Le Corbusier 92100 BOULOGNE

- 3+ years experience in international projects

- 3+ years experience managing teams including mentoring, coaching and performance measuring

- ITIL processes experience, budget management and Supplier Management experience

- IBM Lotus Domino/Notes Administration and Notes Development expertise

- Fluency in English is essential. Spanish, German or French is a plus.

If you are strong in people development, cost controlling, driving solution design, compliancy management, managing/steering external IT consultants & 3rd level services from externals... then you could be the candidate I am looking for!

Please note this is not a project manager position.

Liz CRANE

+44 207 255 6600

Liz@secrecruitment.com

SEC Recruitment Limited is acting as an Employment Agency and/or Employment Business

Publi� par Liz Crane

recherche responsables de secteurs GSA, GSS, GMS

Tue, 20 Oct 2009 09:44:57 GMT

> Vous souhaitez r�ussir votre carri�re dans

> une Multinationale ?

>Un Groupe International, leader sur le march� des �

>produits blancs � � destination des GSS, GSM (+ 60 000

>collaborateurs dans 140 pays) vous offre l’opportunit�

>d’int�grer d�s aujourd’hui son groupe, et vous donne

>aujourd’hui la possibilit� d’�voluer � court terme

>dans des fonctions vente (Management) ou Marketing, en

>France ou � l’International.

>Les postes � pourvoir imm�diatement : Responsables de

>client�le (junior ou confirm�) (H/F).

>Les secteurs � pourvoir : haute Normandie/ basse

>Normandie/Alsace / Lorraine/ Vosges.

>Les Missions : Optimiser les ventes, g�rer les

>r�f�rencements et les accords nationaux, effectuer la

>veille concurrentielle, la remont�e des informations,

>la mise en place d’op�ration marketing....

>Postes en CDI- Cadres - Salaires:Fixe+Commissions+Pack

>commercial+V�hicule+Int�ressement...

>Vous �tes dipl�m� d’une �cole de commerce.

>Vous avez un bon niveau d’Anglais (professionnel /

>courant).

>Vous r�sidez habituellement sur l’une des r�gions

>cit�es.

>Vous �tes mobile (� 1 ou 2 ans) pour des postes France

>ou Monde entier.

>Vous souhaitez �voluer et r�ussir dans une structure

>multinationale � tr�s forte notori�t�. .... une

>opportunit� � saisir.

>Potes � pourvoir imm�diatement.

>Discr�tion de rigueur.

>Contactez notre cabinet au : 33(0)1 43 21 09 08

>PROFILS recrutement

>Vos interlocuteurs :

>Catherine MASSET

>Michel KUTTLER

>Vous donneront toute information compl�mentaire

>Ou envoyez votre candidature par mail � :

>service@profils-recrut.com

Publi� par Catherine MASSET

dispo pour un nouveau challenge

Tue, 20 Oct 2009 09:20:53 GMT

Bonjour ,

je suis actuellement � l'�coute du march� pour un poste de management sur le Maroc .J'ai une longue exp�rience en gestion de pme et gestion d'�quipes je souhaite int�grer un projet d'entreprise en mettant � profit mon exp�rience "terrain"conseil et commercial,avec une tres bonne connaissance du tissu �conomique local.Si toutefois mon profil correspond � vos attentes nous pourrions convenir d'un premier rendez vous pour que vous puissiez avoir un meilleure aper�u de ma candidature et nous entretenir de votre politique et strat�gie de developpement.

je reste � votre enti�re disposition pour de plus amples informations.Je peux envoyer mon cv sur simple demande.

POSTES PRECEDENTS: Business developer manager,DG,Directeur commercial,Consultant

Poste recherch�:poste de management,directeur du developpement,responsable de filiale,business developer manager,consultant grands comptes,charg� de missions...

Bonne journ�e.

Disponibilit� imm�diate

Cordialement.

r.kadiri

redakadiri@hotmail.com

Mon, 19 Oct 2009 09:36:06 GMT

www.Ex-works.fr : les recruteurs et talents de l'International ont leur site emploi!

Recruteurs: d�posez vos annonce gratuitement!

A tr�s bient�t,

www.ex-works.fr

Publi� par Emploi Export , Emploi International Ex-works.fr

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement BO

Mon, 19 Oct 2009 09:01:17 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients Grands Compte, secteur Banque/Finance, un Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement Business Object.

Int�gr� au sein d'une �quipe, vous interviendrez aupr�s de notre client dans la mise en oeuvre de solutions d�cisionnelles autour de la suite type Business Object.

Mission :

- Analyse des besoins

- R�daction de cahiers des charges

- D�finition d'architectures techniques

- Mod�lisation dimensionnelle

- Int�gration de solutions d�cisionnelles

Profil :

Autonome et rigoureux, vous savez convaincre et vous impliquer pour assurer la r�ussite de vos missions.

Capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur Paris.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

recruter pour une PME ou pour un grand groupe

Mon, 19 Oct 2009 09:00:14 GMT

Jean-Luc

Pourquoi toutes les r�ponses ont �t� effac�es ?

Cdlt

Publi� par Sophie M.

en avant premi�re pour les membres du HUB

Mon, 19 Oct 2009 08:08:06 GMT

Ma formation bient�t termin�e, je cherche � mettre efficacement mes connaissances et comp�tences � contribution dans vos projets actuels et/ou potentiels correspondants � mon profil. Comme le disait un proverbe vietnamien : � Un arbre isol� ne fait pas une colline, mais trois arbres rassembl�s font une haute montagne �, je suis persuad�e que nos points forts r�unis feront de notre future collaboration une belle r�ussite.

N’h�sitez pas � me contacter si vous �tes int�ress� par mon profil.

Je suis �galement ouverte pour discussion si vous partagez mes centres d'int�r�t.

Mon CV:

http://tranthitralinh.free.fr/

Publi� par Linh TRAN

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 17 Oct 2009 18:20:06 GMT

OK.

C'est bien, mais � mon sens, il faut :

- indiquer soit les patronymes de Jean-Luc et de moi-m�me, ou bien le nom du Hub "Les chasseurs de t�te, les meilleurs?" en plus d'indiquer la source : Viadeo,

- surtout, indiquer que je commente, au fil de la plume, l'�tude tr�s int�ressante publi�e par Jean-Luc Martial... En plus, si elle n'est pas publi�e en premier/ on ne suit pas tout ; on comprend pas que c'est lui qui a 48 ans (pour moi, c'est critique aussi..., le prochain employeur qui me fait d�placer pour un Cdi et me parle d'un Cdd, s'il prend un caf�.. je mets du sel dans son caf�... Je plaisante :-), c'est que je suis honn�te moi! Et tutti quanti.) Mais bon ajouter le post de JLM + ma r�ponse comment�e serait plus clair.

Merci Sophie.

ps / Suggestion : proposer aux personnes inscrites sur votre blog de donner des t�moignages, commentaires, pour am�liorer le "rapprochement" entre le candidat et l'employeur, la fluidit� du march� du travail, et en un mot, la r�compense de la vertu et du travail!...

Publi� par Marl�ne CARTON

Nouveau membre : Linh TRAN est devenu(e) membre du Hub

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Linh TRAN est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Linh TRAN

Assistante bilingue polonais cherche patron

Fri, 16 Oct 2009 11:15:16 GMT

Thu, 15 Oct 2009 15:27:08 GMT

C'est �trange on dirait comme un r�sum� que nos �changes que je viens de lire.

http://www.questiondejob.com/2009/10/15/des-recruteurs-plus-rapides-que-lucky-luke-2/comment-page-1/#comment-57

Enfin

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 22:55:25 GMT

Qui peut s'enorgueillir d'�tre parfait ?

Sophie

.../...

Vous n'imaginez pas � quel point vous �tes dans le mille. Personne n'est parfait. Pour autant, chacun agit en son �me et conscience (au del� de la crise, de l'�ge du capitaine, tutti quanti.)

Mon propos �tait - seulement - d'�tayer - le tr�s int�ressant post de Jean-Luc. Now, "Sunday closed".

Je n'ai plus rien � ajouter ici (et sur Viadeo) sur les m�thodes de ce cabinet de recrutement (chasse de t�tes) pour trouver la "cible" de leur "client".

Je vais travailler..

Merci � vous,

Publi� par Marl�ne CARTON

Blog BD : un cadre face � la crise et au monde du recrutement

Wed, 14 Oct 2009 22:42:33 GMT

Merci Jean-Luc !!!

Que dire si ce n'est que voil� un message qui fait bien plaisir !!! Qu'ajouter, si ce n'est que vous avez �videmment tr�s bon go�t !

Mais non, les Jean-Luc ne sont pas plus concern�s que les autres... Quant � la gen�se du pr�nom de mon h�ros, c'est un secret !

A bient�t sur mon blog,

Fran�ois

Publi� par Fran�ois Samson

Blog BD : un cadre face � la crise et au monde du recrutement

Wed, 14 Oct 2009 22:00:34 GMT

Bonjour Fran�ois,

Que dire de votre blog si ce n'est qu'il est g�nial, plein d'humour mais malheureusement plein de v�rit�.

Je conseille � toutes personnes en recherche d'emploi d'aller sur le blog de Fran�ois.Outre le fait qu'il passera un moment d�licieux � lire les aventures de Luc ( pr�nom du personnage de BD) , cela lui permettra de prendre du recul lorsque vous serez en situation de recherche de poste.

Dans votre site la soci�t� est cit�e, aussi la noblesse voudrait que la personne qui divulgue ce type d'information en fasse de m�me.

Le web peut �tre pertinent du moment ou tout le monde puisse valider et mesurer la qualit� de l'information.

Par exemple en �crivant ce message, on sait qui l'a �crit et peut �tre que des personnes viendront me dire leur d�saccord.

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

recruter pour une PME ou pour un grand groupe

Wed, 14 Oct 2009 21:21:24 GMT

A mon humble avis selon si c’est une PME ou une

structure importante le recrutement pour un poste �

comp�tences �quivalentes, les crit�res de s�lections

doivent-�tre diff�rents.

En effet, il me semble que pour une PME, la

personnalit� du futur collaborateur prend dans la

s�lection une importance �quivalente � la comp�tence.

Dans une structure importante, le collaborateur sera

noy� dans la masse, aussi le jugement de ses

comp�tences sera essentiel quant au choix. Alors que

dans une PME, il faudra mesurer l’ad�quation

relationnelle entre le collaborateur et le dirigeant.

Dans une grande structure, le process organisationnel

absorbe les personnalit�s alors que dans une PME c’est

la culture et valeur de l’entreprise qui d�termine de

ce que doit �tre la personnalit� du futur

collaborateur.

Une erreur de recrutement dans une PME peut avoir plus

de cons�quences dommageables que dans un grand groupe.

Durant mon parcours, j’ai crois� des personnes � fortes

comp�tences qui arrivaient d’un grand goupe et qui

n’ont pas pu s’int�grer dans une PME alors qu’� priori

on lui demandait d’exercer le m�me m�tier.

Qu’en pensez-vous ?

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 21:18:04 GMT

Marl�ne

Ou bien vous estimez qu'il y a des actes d�lictueux et vous agissez.

Ou bien vous estimez qu'ils ne sont pas tr�s op�rationnels et vous prenez acte

Mais critiquer et ne rien faire n'est pas constructif pour vous et pour les autres.

Qui peut s'enorgueillir d'�tre parfait ?

Je dis cela - je dis rien

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 20:18:14 GMT

Marl�ne,

S'il vous pla�t Marl�ne, faites attention � vos �crits. Pour ceux qui n'ont pas toutes les informations,on pourrait supputer que j'ai essay� d'obtenir votre t�l�phone pour vous draguer.

Pour ce qui est de mon ton, c'est votre interpr�tation .

Bonne soir�e

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 20:12:39 GMT

Informer le responsable de votre interlocuteur

Informer la halde

La charge de la preuve en cas de discrimination est � l'employeur.

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 20:10:34 GMT

Modifications effectu�es

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 20:01:17 GMT

Sophie,

Ayant moi-m�me trouv� cette �tude sur le net, je serai mal plac� pour vous dire non. Le web est un lieu de partage. Apr�s les observations de Marl�ne lui appartiennent.

Bonne soir�e

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 19:59:19 GMT

Ok marl�ne

D�s l'accord de Jean-luc, la correction sera apport�e.

Pour les t�moignages. Toutes les propositions sont les bienvenues.

Vous pouvez me les faire parvenir soit avec la fonction �crire un message et pour ceux qui n'ont pas d'abonnement Premium me joindre sur le hub de la formation �quitable.

Encore Merci

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 19:57:18 GMT

Jean-luc

Etes-vous ok avec la proposition de Marl�ne suite � la publication que je viens de faire ?

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Wed, 14 Oct 2009 16:16:15 GMT

Publi�

http://www.yeswemade.com/article-avec-l-accord-de-marlene-une-assistante-trilingue-et-pertinente--37535079.html

Un commentaire, une remarque, une suggestion. N'h�sitez pas.

Merci Marl�ne

Publi� par Sophie M.

Emploi octobre 2009 : Supply Chain ...

Wed, 14 Oct 2009 13:04:36 GMT

12 Nouveaux collaborateurs recrut�s en septembre sur www.supply-chain.fr

7 Professionnels en r�ponse aux annonces et 5 professionnels par le biais de la Cvth�que.

Afin d’optimiser votre recherche d’emploi et/ou de veille active, nous vous invitions � vous inscrire

www.supply-chain.fr et � vous identifier sur notre site en cliquant ci-dessous :

http://www.supply-chain.fr/identification_c.html

Vous ferez alors partie des Professionnels des Achats, de la Logistique, des Transport,

de la Supply Chain, susceptibles d’�tre contact� par nos clients de plus en plus nombreux

( Industriels, Distributeurs, Cabinets Conseils, Cabinets de Recrutement, Prestataires de Services,.)

Vous pourrez choisir si vous le souhaitez de recevoir les offres d’emploi par mail ou non,

correspondant � votre profil. Ce n’est pas une obligation

Nous recherchons depuis le d�but du mois d’Octobre (CDI)

Directeur de Site Logistique (H/F)

http://www.supply-chain.fr/voir_annonce.php?id_annonce=1630

Directeur Logistique et Production (H/F)

http://www.supply-chain.fr/voir_annonce.php?id_annonce=1628

Responsable Logistique et Transport (H/F)

http://www.supply-chain.fr/voir_annonce.html?id_annonce=1603

Assistant Logistique (H/F)

http://www.supply-chain.fr/voir_annonce.html?id_annonce=1626

Consultant Distribution (H/F)

http://www.supply-chain.fr/voir_annonce.html?id_annonce=1472

Responsable Agence Distribution Urbaine (H/F)

http://www.supply-chain.fr/voir_annonce.html?id_annonce=1585

....

Christophe FERRIGNO - Directeur G�n�ral

Supply Chain France - 33, rue Philippe Auguste 75011 Paris

Nous mettons � votre disposition un concept alliant l'immobilier et internet : logiciel en ligne, site d�di� � vos annonces, acc�s � un fichier commun national, portails immobiliers,...

Tous les compromis ont lieu par devant notaire.

Vos besoins : un ordinateur avec connexion adsl, une imprimante, un mobile, un appareil photo num�rique et un v�hicule.

Tenace, autonome, organis�, s�rieux, ayant le sens du commerce, vous avez une premi�re exp�rience dans l'immobilier.

Statut au choix :

- mandataire (agent commercial), commission jusqu'� 95 % de la commission agence

- salari� (portage salarial), r�mun�ration tr�s motivante

Contactez nous par courrier en envoyant un dossier de pr�sentation � l'adresse suivante : SARL NATIONAL e-mobilier - 918, Chemin de la Loube - 13650 MEYRARGUES ou par mail : contact@national-immobilier.fr

Cordialement,

J-L CHOJNACKI

Publi� par Jean-luc CHOJNACKI

chef de chantier agecement de magasins H/F

Tue, 13 Oct 2009 09:21:21 GMT

Pour faire connaissance

Employant pr�s de 40 personnes, notre soci�t� d'agencement intervient principalement en ma�tre d'oeuvre pour la r�novation et l'am�nagement de magasins et d'agences bancaires, g�n�ralement pour le compte de grandes enseignes nationales. Notre activit� consiste par cons�quent � r�aliser les �tudes, � fabriquer (voire � sous-traiter partiellement), enfin � assurer les travaux de d�pose, d'installation et de pose TCE.

Les responsabilit�s propos�es

Vous prenez en charge de chantiers pouvant mobiliser de 2 � 15 personnes selon leur importance. Vous mettez en place et g�rez le chantier , supervisez les sous-traitants, r�ceptionnez les livraisons et intervenez vous-m�me dans les travaux d'am�nagement en fonction de vos comp�tences.

Vous alertez en cas de probl�me technique le conducteur de travaux en responsabilit� de l'affaire et l'informez r�guli�rement sur le bon d�roulement des travaux.

Le poste n�cessite des d�placements dont certains peuvent �tre de l'ordre de la semaine. V�hicule et t�l�phone mobile sont fournis, les frais de d�placement rembours�s.

Les raisons de nous rejoindre

Localisation du poste

NANCY

Vos atouts

Vous justifiez imp�rativement d'une exp�rience professionnelle d'au moins 5 ans en tant que menuisier ou plaquiste ainsi que d'une exp�rience d'encadrement de chantier.

Pour postuler cliquez sur le lien suivant: http://www.prh.fr/rubrique.php?id_rubrique=292&envoiami=oui

Publi� par Carole PREVOT

Coup de gueule!

Tue, 13 Oct 2009 09:11:15 GMT

Moin non plus je connais F2F, mais en y r�fl�chissant cela doit signifier face to face.

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Coup de gueule!

Tue, 13 Oct 2009 09:06:25 GMT

C'est quoi la phase F2F.

Publi� par Marl�ne CARTON

Vous recherchez de nouvelles opportunit�s professionnelles ?

Tue, 13 Oct 2009 06:51:41 GMT

Faites un tour sur : http://www.leadersontheweb.fr.

http://www.leadersontheweb.fr est un tout nouveau m�dia en ligne exclusivement d�di� au recrutement des cadres sup�rieurs & dirigeants dont la r�mun�ration est comprise entre 75 et 350 K€. Sa vocation est de favoriser la mobilit� professionnelle des talents d'envergure gr�ce � la mise en ligne d'annonces diffus�es par des cabinets de recrutement et des Directions de Ressources Humaines.

Sur http://www.leadersontheweb.fr les services aux candidats sont totalement gratuits.

Publi� par leadersontheweb.fr media

Coup de gueule!

Tue, 13 Oct 2009 05:30:45 GMT

Bonjour Marl�ne,

Mon, 12 Oct 2009 17:31:04 GMT

Merci, Bruno, c'est du petit lait.

Oui, tout �a, c'est ill�gal! Pourquoi pas un d�fil� en maillot de bains pour ses dames, ou autre pour ces messieurs ?

Le mot est dit. Ill�gal. (et/ ou immoral). Que peut faire le faible candidat sans d�fense qui a besoin d'un emploi pour vivre?...parmi une masse de candidats, certains, de plus, pr�ts � tout...

Quant aux d�saccords entre consultants et employeurs, devinez qui p�tit. Pas grave, reprenons dans le "vivier".

Pour le marc de caf�, nous n'en sommes pas loin...

D'o� la remarque d'un directeur (si, si) en entretien (et j'avais d�j� eu 3 entretiens, soit au total 2h00, et il m'a gard� 1h) : "M�me en quatre heures, nous ne connaissons pas quelqu'un...". NON. A quoi servent les p�riodes d'essai? Et moi aussi, je le connaissais pas plus au bout de 1h...

Publi� par Marl�ne CARTON

Coup de gueule!

Mon, 12 Oct 2009 16:52:25 GMT

Ensuite, loin de nous est de dire que tous les consultants " sont les grands m�chants discriminant" et je suis d'accord avec vous en disant que comme dans tout corps de m�tier, il a les pros et les moins pros.En d�non�ant certaines pratiques, ont met en valeur ceux qui proc�dent de mani�re professionnelle.

Enfin, reconnaissez qu'il soit normal que ce sujet soit sensible, car on ne parle d'un produit mais d'une personne. le probl�me que l'on soul�ve est que certains consultants l'oublient.

Jean-Luc Martial

.../...

Bonjour, Jean-Luc, Bonjour Gregory,

Je voulais exprimer la m�me chose que Jean-Luc, mais plus pond�r� que moi : normal, commercial. C'est un m�tier! Bref, bien s�r, il y a des recruteurs pro, et nous esp�rons m�me qu'ils vont nous lire et nous mener � l'emploi! eh, il faut savoir se vendre. C'est de bonne guerre.

Quant au deuxi�me point, oui le sujet est sensible, un cabinet qui vous promet monts et merveilles, vous fait manquer une autre opportunit�, et vous laisse gros jean comme devant, oui, il oublie qu'il ne vend pas des boutons/ des poissons/ des tomates... En tout cas, si �a vous fait r�agir, c'est que vous voyez les choses de fa�on professionnelle, dommage vous n'�tes pas sur Paris :-)

(quant au ph�nom�ne des candidats qui mentent, font des fautes d'orthographe et Tutti Quanti, je connais, mais je me place dans la valence de la candidate : normal.)

Publi� par Marl�ne CARTON

Coup de gueule!

Mon, 12 Oct 2009 16:37:53 GMT

Bonsoir Gr�gory,

Tout d'abord merci de partiper � nos �changes.

Pour ce qui est des logiciels de traitements de cv.Si vous avez la curiosist� de regarder sur le web, le nombre de logiciel sur le march� de gestions de CV et de canditatures, cela veut bien dire que le march� est dynamique tant vers les cabinets de recutements que les entreprises qui g�rent eux-m�me les recrutements. C'est clair, que jusqu'ici n'�taient �quip�es que les grosses structures, mais la concurrence sur ce march� aidant, les prix baissent de mois en mois. Je connais un peu ce march�, ayant accompagn� derni�rement un de ces �diteurs.

Enfin, reconnaissez qu'il soit normal que ce sujet soit sensible, car on ne parle d'un produit mais d'une personne. le probl�me que l'on soul�ve est que certains consultants l'oublient.

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

www.jobcoulisses. com des avis de salari�s pour booster vos entretiens

Mon, 12 Oct 2009 16:36:05 GMT

Nous sommes une association qui met � disposition de tous gratuitement, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des t�moignages anonymes de salari�s sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : faire conna�tre les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou avant d'accepter un job.

Afin que ce site soit utile pour tout le monde, nous vous invitons � venir nous faire part de toutes vos exp�riences professionnelles : entretiens, stages, jobs ! Chacune d'elle peut �tre utile � quelqu'un.

Nous comptons sur vous pour venir apporter votre pierre � l'�difice !

A tr�s bient�t

L'�quipe Jobcoulisses

www.jobcoulisses.com

Publi� par www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

Compl�tez votre �quipe avec une experte en marketing on et offline

Mon, 12 Oct 2009 15:31:17 GMT

Vos ventes progressent et vous souhaitez compl�ter votre �quipe ?

Vous avez un projet et recherchez une nouvelle t�te cr�ative, force de proposition et rigoureuse ?

Vous cherchez une Chef de produit / Responsable marketing ayant le go�t du challenge ?

Ne cherchez plus !

Je suis disponible d�s � pr�sent et ce, pour un poste en marketing et/ou gestion de projets sur Bordeaux (ou Paris).

Mon expertise en marketing offline et online, en communication, en CRM et mes facilit�s d'immersion (dues notamment � une exp�rience r�ussie de 7 mois en Chine) font de moi un r�el atout pour votre �quipe. Je suis persuad�e que ma polyvalence, ma grande r�activit� et mes facult�s relationnelles, nous permettrons de d�velopper ensemble une collaboration fructueuse et riche en �change d’id�es et de comp�tences.

Je me tiens � votre disposition pour tout compl�ment d'informations. Par ailleurs, n'h�sitez pas � diffuser mon CV � vos contacts. Tout conseil sera �galement le bienvenu et me permettrait d'�largir mon champs de recherche d'emploi.

A tr�s bient�t,

Emilie Doussinault

+33 6 89 32 50 04

edoussinault(at)gmail.com

Publi� par Emilie Doussinault

Compl�tez votre �quipe avec une experte en marketing on et offline

Mon, 12 Oct 2009 15:30:38 GMT

Vos ventes progressent et vous souhaitez compl�ter votre �quipe ?

Vous avez un projet et recherchez une nouvelle t�te cr�ative, force de proposition et rigoureuse ?

Vous cherchez une Chef de produit / Responsable marketing ayant le go�t du challenge ?

Ne cherchez plus !

Je suis disponible d�s � pr�sent et ce, pour un poste en marketing et/ou gestion de projets sur Bordeaux (ou Paris).

A tr�s bient�t,

Emilie Doussinault

+33 6 89 32 50 04

edoussinault(at)gmail.com

Publi� par Emilie Doussinault

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Mon, 12 Oct 2009 14:46:41 GMT

Bonjour,

Je vous cite...

"M�me si environ 70% affirment utiliser l’analyse graphologique, d’apr�s les consultants interrog�s, cette pratique tend � diminuer et n’est utilis�e qu’� la demande du client."

Cela en dit long sur les "consultants" et les employeurs...

Pourquoi pas l'astrologie pendant qu'on y est ou le marc de caf� ?

Et d'ailleurs, � mon sens, cette pratique est ill�gale au regard du 3�me alin�a de l'article L 1221-8 du (nouveau) code du travail.

Publi� par Bruno Callens

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Mon, 12 Oct 2009 14:11:26 GMT

J'ai oubli� de dire...

A travers l'�tude � laquelle vous faites allusion, on a un excellent r�sum� des tares fran�aises...

Publi� par Bruno Callens

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Mon, 12 Oct 2009 13:46:19 GMT

Je ne trouve rien sur votre blog ; pouvez-vous publier un lien ici.

Publi� par Marl�ne CARTON

Coup de gueule!

Mon, 12 Oct 2009 13:27:46 GMT

Bonjour Marie-Anne, Bonjour � tous,

Et quand le recrutement � l'am�ricaine (plus pragmatique, il para�t) est utilis� par des franco-fran�ais qui am�nagent le recrutement franco-am�ricain....� la mode de chez nous? Nous sommes en France, quid solution. Suivez-vous le fil de ma pens�e.

Publi� par Marl�ne CARTON

Coup de gueule!

Mon, 12 Oct 2009 10:19:31 GMT

Bonjour � toutes et � tous,

En lisant tous ces posts, j'ai l'impression qu'il est entretenu par le sens commun une sorte de "fantasme" du consultant en recrutement et de son cabinet.

Tout d'abord, les logiciels de traitement automatique des candidatures ne sont, � mon avis, pas tr�s r�pandus : seuls les grosses structures souhaiteront investir une somme importante dans ce type de mat�riel, et comme la plupart des cabinets sont en g�n�ral des PME ou TPE, le risque d'une r�ponse robotis�e est vite r�duit (trop cher)... Pour ma part, j'ai travaill� dans 3 cabinets et aucun n'utilisait ce type de logiciel.

La pratique est condamnable, certes. Il en est de m�me pour les consultants qui ne font jamais de retour apr�s entretien ou bien un retour impersonnel avec un mail type par exemple.

Toutefois, � vous lire, on l'impression que le consultant est "le grand m�chant-discriminant" qui s�vit pour le compte de son client. Il faut savoir que le consultant a un cahier des charges pr�cis (s'il a bien fait son job !) et une recherche d�termin�e qui le conduira � approcher des profils les plus en ad�quation avec le besoin d�fini. Cette exigence de comp�tence technique devra ensuite �tre coupl�e avec l'analyse du savoir-�tre du candidat. Tout ceci compose un dossier de candidature complet qui doit �tre une aide � la prise de d�cision du client.

S'il est vrai que certains consultants peuvent �tre amen�s � "casser le m�tier", il ne faut pas g�n�raliser et utiliser des raccourcis dignes du "caf� du commerce" (cela vaut d'ailleurs pour toutes les professions !). La plupart des consultants pratiquent bien ce m�tier et ont conscient "l'humanit�" avec laquelle il traite et doivent traiter.

Et nous aurions aussi beaucoup de choses � dire sur les candidats qui "oublient" de venir en entretien ou qui font la surench�re en ergotant sur la couleur du tapis de sol ou des jantes du v�hicule de fonction (v�cu) et se transforment ainsi en v�ritables mercenaires... Mais ne g�n�ralisons pas non plus sinon...

Non, l'individu n'est et ne sera jamais une marchandise ; un consultant ne "vend" pas un candidat mais il "d�fend" un dossier de candidature, en argumentant et mettant en avant les points fort/points d'am�lioration d'un candidat...

Publi� par Gr�gory GAREL

Coup de gueule!

Mon, 12 Oct 2009 09:52:23 GMT

Bonjour Jean-Luc,

Je n'ai pas eu le temps de lire toutes les r�ponses que vous avez eues, mais je voudrais juste vous dire une chose :

Eviter les m�thodes de recrutement � la fran�aise.

Pour �tre une habitu�e du recrutement par des "�trangers", je voulais vous dire qu'il en va autrement ailleurs. Par exemple, les am�ricains, tant d�cri�s, ont pourtant une force incroyable : ils s�lectionnent une personnalit�, une personne, pas un clone. C'est vrai que parfois, �� donne le vertige, mais ...qu'est ce que c'est bien quand on d�couvre qu'on a tous les �l�ments en main pour prendre sa d�cision. D'autres pays pratiquent �galement la transparence.

Bonne chance dans votre recherche,

Publi� par Marie-Anne B.

Nouveau membre : Ludovic Bacot est devenu(e) membre du Hub

Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

Ludovic Bacot est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ludovic Bacot

Nouveau membre : Bruno Callens est devenu(e) membre du Hub

Sun, 11 Oct 2009 22:00:00 GMT

Bruno Callens est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Bruno Callens

quand???

Sun, 11 Oct 2009 18:08:21 GMT

quand doit on se faire connaitre des recruteurs, des cabinets, des chasseurs de t�te?

jeune cadre, employ� depuis peu je ne souhaite pas forcement changer tout de suite de poste, neanmoins je ne souhaite pas passer a cot� d'opportunit�s pouvant me permettre de voir ma carri�re �voluer en France ou ailleurs.

De ce fait, j'aimerai connaitre votre avis sur l'attitude � avoir dans un cas comme le miens.

je vous remercie d'avance.

Publi� par Yann Nabusset

Blog BD : un cadre face � la crise et au monde du recrutement

Sun, 11 Oct 2009 09:21:08 GMT

Bonjour,

Je vous pr�sente mon blog BD : Luc Lemploy, cadre dans la tourmente

Sur un th�me tr�s "tendance" : la crise et ses cons�quences pour les cadres : licenciement, outplacement, recherche d'emploi, chasseurs de t�te, et vie de l'entreprise ... Le tout sous l'angle de l'humour.

Tout est expliqu� l� :

http://francois-s.over-blog.com/

Mais pour vous donner un avant-go�t, je copie-colle la pr�sentation du blog ci-dessous.

Cordialement,

Fran�ois SAMSON

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Qui est Luc Lemploy ?

Luc travaillait comme cadre. Son entreprise le licencie du fait de la crise, et il se retrouve dans l'univers complexe de la recherche d'emploi.

Luc va b�n�ficier des conseils �clair�s d'un cabinet d'outplacement. Nous allons suivre ses errances, son "repositionnement professionnel", ses doutes, ses d�ceptions, ses espoirs, ses entretiens d'embauche ... toujours par le biais de l'humour.

L'univers de Luc Lemploy :

Luc est mon double imaginaire. Ses (m�s)aventures sont inspir�es de mes quinze ann�es d'exp�rience dans (et hors de) l'Entreprise. J'ai connu le monde des cabinets conseils (en marketing), l'univers des multinationales am�ricaines, et celui des entreprises franco-fran�aises... Et j'ai aussi v�cu le coaching, la recherche d'emploi...

Sat, 10 Oct 2009 18:29:26 GMT

Jean-Luc

Pouvez-vous me donner le lien web de votre �tude afin que je puisse compl�ter notre derni�re �tude sur les m�thodes de recrutement ?

A d�faut me communiquer la date de publication

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 10 Oct 2009 17:51:27 GMT

Nous connaissons le reglement de Viadeo par coeur

Nous pouvons publier ce que nous souhaitons tant que c'est d'un point de vue p�dagogique.

Cdlt

Il sera mis en ligne Lundi Matin.

si vous avez une rectification ou un commentaire � faire suite � notre publication. N'h�sitez pas.

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 10 Oct 2009 16:54:58 GMT

Sophie,

C'est une r�action par rapport � l'excellent post de Jean-Luc Martial (et de ses recherches). Par ailleurs, voir CGU, tout ce qui se publie sur Viadeo est copyright de Viadeo.

Mais, � mon sens, en mentionnant Jean-Luc, avec un petit lien/mention vers le hub, ou bien en le demandant aimablement � support membres, pour ma part, c'est oui.

Flatt�e...:-)

Cdlt,

Publi� par Marl�ne CARTON

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 10 Oct 2009 16:52:40 GMT

Bien entendu Sophie. je connais beaucoup de personnes qui ne seraient pas donner la peine de demander l'autorisation ( moi le premier peut-�tre)

Respects

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 10 Oct 2009 16:47:58 GMT

Marl�ne

Votre article est excellent.

Pouvons-nous le publier sur yeswemade.Com ?

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 10 Oct 2009 16:47:25 GMT

Bonjour, Jean-Luc,

Vous croyez que nous allons nous faire recruter � force d'�tre intellectuellement honn�tes ; est-ce qu'il est plus prudent d'�tre "format�/e"... Je plaisante.

Plus s�rieusement, �a sera int�ressant d'avoir des r�actions de recruteurs, et puis aussi les noms des 80 cabinets mais ne r�vons pas...

.../...

40% des consultants d�clarent rechercher un � clone � de la personne qui occupait pr�c�demment le poste dans le but de rassurer le client.

.../...

Ca j'avais remarqu� pour l'int�rim. Stupide, bien s�r. Mon pr�nom c'�tait "Sally" en cours d'anglais au coll�ge, mais je crois que Personne ne fait un cl�ne.... Nous sommes d'accord... Pas de brebis, ni f�minin ni masculin. Il faut tout leur dire...

.../...

les ch�meurs de plus de 1 an font l’objet d’un pr�jug� d�favorable.

.../...

Plus que d�favorable, les recruteurs pr�f�rent "d�baucher" que recruter quelqu'un qui a un bon motif pour chercher un travail (sauf cas particuliers) : ne pas avoir un travail. Pas de commentaire.

.../...

Selon les crit�res formul�s par le client, l’exp�rience est le crit�re le mois n�gociable par le consultant.

.../...

Toujours stupide. Quand j'avais 25 ans, j'ai �t� envoy�e comme int�rimaire dans un cabinet anglo-saxon sans exp�rience pr�c�dente et failli �tre recrut�e, sauf que l'associ� principal souhaitait pas une cr�ation de poste ; comme quoi...

.../...

L’�ge est � 70% un crit�re de discrimination.

.../...

Yes.

.../...

L’�ge critique, 30% des consultants disent qu’il est entre 45 et 49 ANS et 70% affirment que c’est � partir de 50 ans ( ayant 48 ans, il faut me d�p�cher avant de basculer dans les 70% lol )

.../...

Yes.

.../...

Les tests utilis�s sont, � une tr�s forte majorit�, des tests de personnalit�.

55% affirment ne jamais refuser un candidat en raison des r�sultats du test,

� ce n’est qu’une aide � la d�cision �

.../...

Pour un bon consultant, oui, �a n'est qu'un "support � la d�cision".

Les tests, parfois contradictoires entre eux, etc., ne remplacent pas le savoir-faire d'un bon recruteur, il faut le dire.

.../...

Dans 66% des cas, un contr�le des r�f�rences est r�alis� par les cabinets.

.../...

Est-il n�cessaire de rappeler que cela est - en principe tr�s encadr� par la loi dans son texte et son esprit = personne n'a le droit d'appeler qui que ce soit (ou la personne appel�e de r�pondre) sans l'autorisation �crite expresse du/de la candidate...

.../...

Le Syntec en recrutement stipule que le contr�le de r�f�rences doit �tre fait

aupr�s de celles donn�es par le candidat, seuls 82% affirment le respecter.

.../...

Tant que �a? (voir commentaire plus haut).

.../...

Relations commerciales ou professionnelles obligent, les consultants suivent de pr�s la p�riode d’int�gration mais regrettent fortement l’absence spontan�e de retour de leurs candidats.

.../...

Y'a de tout.

.../...

A la question ouverte � selon vous , quelles sont les raisons pour lesquelles un candidat qui correspondait le mieux � la demande du client, n’a pas �t� retenu? �, la majorit� a r�pondu, � c’est une question de fit �, � d’atomes crochus �, � ce n’est pas le savoir faire mais le savoir �tre qui l’emporte

.../...

C'est un monde. On croirait l'�lection Miss Monde. Et le travail dans tout �a?

.../...

Evolutions constat�es dans le domaine du recrutement

_ Internet s’est impos� en tant qu’outil/m�dia - Ph�nom�ne de � Web

Tracking �, les candidats � arrosent � le march� et ne souviennent parfois plus

qu’ils ont adress� leur CV.

.../...

Sauf � le noter...

.../...

Internet suppose un renforcement de l’organisation et des m�thodes des

cabinets (professionnalisation des cabinets)

_ D�veloppement de l’approche r�seau par les candidats

_ P�nurie de certains candidats

_ Tendance � davantage d’ouverture sur les crit�res �ge et origines

_ Primaut� de la personnalit� des candidats – intelligence �motionnelle…

_ � Concurrence � plus forte des recruteurs internes (entreprises)

_ Tendance baissi�re des tarifs

_ D�veloppement des success-fees

.../...

Grand plus pour internet donc.

.../...

Mesdames, Messieurs les candidats � un pose vous avez une meilleure id�e sur ce qui peut s�duire ou pas un cabinet.

.../...

Avoir des atomes crochus avec mon responsable? Flatter, ou travailler, that is the question. Il faut garder raison ; d'o� vient la crise �conomique (ici tout le monde suit les m�dias).

Le travail, �a n'est pas de la s�duction = nous sommes bien sur Viadeo, je me trompe pas :-)

Publi� par Marl�ne CARTON

Selon une �tude, comment fonctionne un cabinet de recrutement

Sat, 10 Oct 2009 11:45:20 GMT

Pour ceux qui n’ont pas eu connaissance d’une �tude men�e par La soci�t� OASYS aupr�s de 80 cabinets de recrutements repr�sentant environ 1700 consultants sp�cialis�s, je vous propose de vous en retranscrire l’essentiel qui servira aussi bien pour les personnes en recherche de poste que pour les cabinets de recrutements qui pourront juger si cette �tude correspond � leurs pratiques.

Moyenne d’�ge des consultants : 49 ans et disposent d’une exp�rience moyenne dans le recrutement de 16 ans.

L’exp�rience et la personnalit� sont les deux premiers crit�res ou les consultants sont les plus exigeants.

40% des consultants d�clarent rechercher un � clone � de la personne qui occupait pr�c�demment le poste dans le but de rassurer le client.

Pour 80% des consultants , les ch�meurs de plus de 1 an font l’objet d’un pr�jug� d�favorable.

L’approche directe et le r�seau sont les deux m�thodes utilis�es majoritairement par les consultants.

Les candidatures spontan�es n’interviennent que dans 1 cas sur 3

Selon les crit�res formul�s par le client, l’exp�rience est le crit�re le mois n�gociable par le consultant.

L’�ge est � 70% un crit�re de discrimination.

30% des consultants disent pr�senter un candidat de plus de 45 ans dans plus

de 5 missions sur 10.

M�me si environ 70% affirment utiliser l’analyse graphologique, d’apr�s les

consultants interrog�s, cette pratique tend � diminuer et n’est utilis�e qu’� la demande du client.

Les tests utilis�s sont, � une tr�s forte majorit�, des tests de personnalit�.

55% affirment ne jamais refuser un candidat en raison des r�sultats du test,

� ce n’est qu’une aide � la d�cision �

Dans 66% des cas, un contr�le des r�f�rences est r�alis� par les cabinets.

Le Syntec en recrutement stipule que le contr�le de r�f�rences doit �tre fait

aupr�s de celles donn�es par le candidat, seuls 82% affirment le respecter.

Relations commerciales ou professionnelles obligent, les consultants suivent de pr�s la p�riode d’int�gration mais regrettent fortement l’absence spontan�e de retour de leurs candidats.

Concernant la lettre de motivation 69% des interrog�s n’ont pas d’opinion, estimant que la lettre de motivation n’est plus un crit�re d�terminant.

_ Avec internet, la lettre de motivation a moins d’importance et elle est consid�r�e comme � trop souvent standard �.

79% des consultants sont d�favorables au CV anonyme.

90 % des consultants interrog�s pr�f�rent un CV pr�sent� anti chronologiquement

80 % pr�f�rent une candidature envoy�e par mail, dont 45% avec la lettre de

motivation en pi�ce jointe

Evolutions constat�es dans le domaine du recrutement

_ Internet s’est impos� en tant qu’outil/m�dia - Ph�nom�ne de � Web

Tracking �, les candidats � arrosent � le march� et ne souviennent parfois plus

qu’ils ont adress� leur CV.

Internet suppose un renforcement de l’organisation et des m�thodes des

cabinets (professionnalisation des cabinets)

_ D�veloppement de l’approche r�seau par les candidats

_ P�nurie de certains candidats

_ Tendance � davantage d’ouverture sur les crit�res �ge et origines

_ Primaut� de la personnalit� des candidats – intelligence �motionnelle…

_ � Concurrence � plus forte des recruteurs internes (entreprises)

_ Tendance baissi�re des tarifs

_ D�veloppement des success-fees

Fri, 09 Oct 2009 17:37:18 GMT

Bonjour Jean Jacques,

Vos remarques, fond�es, appellent quelques commentaires. Il est vrai que le terme � ing�nieur � est souvent galvaud� (en tous cas en informatique) et pose parfois probl�me � un candidat poss�dant une exp�rience significative et similaire � celle d’un candidat poss�dant le titre d’ing�nieur. Si effectivement le client final apporte plus d’importance aux SFO du candidat, il faut arriver � contourner le probl�me d’une s�lection automatique (mais en g�n�ral les autres mots cl�s lui donneront les m�mes chances). En revanche, si le crit�re est r�ellement imp�ratif (cela m’arrive fr�quemment), le candidat n’aura aucune chance de passer ce barrage, m�me avec l’appui ou la volont� du recruteur. En tous cas, je me suis permis de regarder votre cursus et j’ose esp�rer que votre candidature n’est pas �cart�e pour cause d’un cursus inadapt�. 20 ans d’exp�rience… pour moi, l’argument est tout simplement fallacieux et les (vrais) crit�res sont ailleurs.

Cordialement,

Publi� par Daniel BALDACCI

pot com

Fri, 09 Oct 2009 15:42:57 GMT

potcom- Les 10 commandements du business �thique

Nous sommes en crise depuis 1 an d�j�. Tout notre syst�me �conomique, financier, la morale dans les affaires, nos valeurs, notre �thique, semblent �tre remis en cause. Dans nos pratiques commerciales avec nos clients et manag�riales, avec nos collaborateurs, nous accordons plus ou moins d'importance � l'�thique...

L'�thique est le moyen pour chacun de mener une profonde r�flexion sur le sens que l'on donne � son action au quotidien, aussi bien dans sa vie priv�e et personelle, que dans sa vie professionelle. Nous devons int�grer d'abord cette notion d'un point de vue personnel pour ensuite la transf�rer dans le monde de l'entreprise. Nous tenterons de cr�er ensemble un dress code du Business �thique (ressemblera-t-il � un costume 3 pi�ces?). Les tables de la loi ne nous seront pas donn�es par Mo�se, mais par notre r�flexion collective. Nous pourrons y lire les 10 Commandements du business �thique: Le 1er commandement:: tu r�serveras ton ap�ritif le jeudi 29 octobre...

***POTCOM***

Animation: Christophe Rackay, consultant Recrutement CDI Manpower Nancy

**************

Date: jeudi 29 octobre

Horaire: 19h00

Lieu: vous sera communiqu� en retour de mail

**************

Inscription: olivier Blaise, olivblaise@yahoo.fr

****

RESEAU VIADUC NANCY

BIEN PLUS QU'UN RESEAU PROFESSIONNEL ET QU'UN SIMPLE ECHANGE DE CARTES...

www.viaducnancy.fr

Publi� par Christophe RACKAY

Recherche active d'un poste dans le marketing

Fri, 09 Oct 2009 15:15:21 GMT

Je m'appelle David Guilleminault, j'ai 32 ans et je suis titulaire d'un master de responsable du d�veloppement commercial sp�cialit� marketing.

Mes comp�tences sont � la fois dans le domaine commercial profil grands comptes et dans le domaine du marketing, particuli�rement dans le webmarketing.

Je suis commercial grands comptes chez un distributeur t�l�coms depuis 10 ans et co-fondateur d'un site de vente en ligne sur le march� du B to B.

Je suis � l’�coute et curieux de tout, organis�, int�gre, et optimiste militant.

Je recherche un poste de chef produit ou ebusiness manager afin de renforcer mes comp�tences dans le domaine du marketing.

Publi� par David Guilleminault

Coup de gueule!

Fri, 09 Oct 2009 14:59:05 GMT

bonjour Daniel,

Je ne suis pas un int�griste et encore moins un pi�geur de moteur , simplement aujourd'hui les recruteurs utilisent des moyens totalement d�pourvus d'humanit� pour selectionner des hommes et des femmes. Ces moteurs, � travers lesquels je ne passe pas car je suis autodidacte , m'obligent, quand je suis en recherche de poste , a contourner le probl�me. Votre r�flexion sur le temps qu'il faut passer � choisir les bons mots cl�s est certe fond�e et je l'applique , mais quand le recruteur �crit comme crit�re "imp�ratif" le mot ing�nieur dans la rubrique dipl�mes, il n'y a pas d'autres moyens "l�gaux" que d'adopter la m�thode du texte invisible . Evidemment cel� fait un peu plus de travail � mes amis les recruteurs, mais je vous rappelle que entre 15 et 30 % du salaire annuel du recrut� �a laisse quand m�me un peu de temps pour analyser "r�ellement" les candidatures . Je tiens quand m�me � ajouter que les cabinets de recrutement sont plus pond�r�s quand ils utilisent les outils automatiques, que les DRH de PME . Mon dernier conseil sera donc utilisez votre r�seau ou votre ruse pour que votre CV arrive sur le bureau de celui qui aura besoin de vous, et ne comptez pas sur la providence cela ne marche pas !

Publi� par Jean Jacques Muller

Un poste de Responsable Communication � pourvoir? Contactez C�lina!

Fri, 09 Oct 2009 13:39:40 GMT

Bonjour,

Nous sommes � la recherche d'un(e) charg�(e) de communication dans le cadre d'un remplacement de cong� maternit� (mais poste p�renne possible) pour notre groupe industriel.

Je vous invite � vous connecter sur notre site www.fivesgroup.com pour prendre connaissance de notre poste � pourvoir sur PARIS (rattachement holding) avec fr�quents d�placements en Province (nord est de la france essentiellement).

Ce dernier tout en �tant tr�s op�rationnel comprend �galement des missions de communication corporate et trouve un juste �quilibre entre la communication institutionnelle et la communication produits.

N'h�sitez pas � nous contacter si vous �tes susceptible d'�tre int�ress�e.

Cordialement

Laurence DREZET

Direction des ressources humaines Groupe

FIVES

Publi� par Laurence DREZET

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement Finance

Fri, 09 Oct 2009 08:24:38 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur banque, un Ing�nieur �tudes & d�veloppement en finance de march�.

Votre mission:

Vous int�grez une �quipe sp�cialis�e dans le d�veloppement d’applications orient� JAVA/J2EE et vos responsabilit�s recouvrent en particulier les aspects suivants :

* L'analyse de l'existant

* La mod�lisation de l'outil

* La conception d'une application financi�re

* Le d�veloppement des classes JAVA, (EJB, JMS)

* L'optimisation de requ�tes (Triggers, Proc�dures Stock�es)

* La participation � l'architecture du projet

* Le suivi et back testing de l'application

* L'animation de r�unions avec la MOA

Votre profil:

De formation Bac + 5 (�cole d’Ing�nieur ou formation universitaire �quivalente), vous disposez d’une exp�rience d’au minimum 2 ans acquise dans les technologies suivantes :

* Java/J2ee (JSP, SERVLET, EJB, SWING), Websphere / Weblogic.

* Frameworks - Struts, Spring Hibernate, designs patterns...

* Base de donn�es - SQL Server, Oracle…

* Web Services - SOAP, WSDL, XML, UML…

* Vous avez une bonne connaissance de l'environnement JAVA/J2EE

* Vous poss�dez de bonnes notions du d�veloppement orient� objet

* Une exp�rience en finance de march� est souhait�e

Autonomie, rigueur, capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Coup de gueule!

Fri, 09 Oct 2009 07:35:51 GMT

merci Sophie pour ces pr�cisions que je ne connaissais pas.

Bonne journ�e

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Coup de gueule!

Fri, 09 Oct 2009 06:25:35 GMT

Jean-Luc

Concernant le hub Apprendre � �tre humain, je ne me pose aucune question.

Nous avons en m�moire les accusations de diffamation, lettres de menace �manant de Maryline Lefourn Guillerm et Marie-Pierre Charneau et de leurs comparses � notre encontre au premier d�saccord.

En ce qui nous concerne, nous n'en sommes plus au stade des interrogations. Nous avons conserv� chaque courrier. Tr�s instructif !

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Coup de gueule!

Fri, 09 Oct 2009 05:39:00 GMT

Sophie,

Thu, 08 Oct 2009 19:55:04 GMT

Jean-Luc,

Pour cl�re ce "coup de gueule" sur un mode s�rieux, oui, il y a un vrai probl�me.

Il n'est pas n�cessaire de pr�ciser que c'est a-politique.

Tout le monde en sera d'accord.

Le t�moignage de cette employ�e d'une maison de retraite qui n'a rien dit car "elle avait peur d'�tre licenci�e par la directrice" pose probl�me humain, moral, �thique, empathique, ELEMENTAIRE, car ni plus ni moins c'est non-assistance � personne en danger... jusqu'� l'issue fatale pour les pensionnaires. Comment pouvons-nous en arriver LA?

Travailler, �a n'est pas �craser l'autre, ou "ne pas voir" l'autre, par crainte de perdre fusse un emploi, etc. Nous avons atteint les limites, cela changera, mais quand. La vie est tout de m�me le "bien" le plus pr�cieux...

Publi� par Marl�ne CARTON

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 19:53:56 GMT

Je partage votre point de vue Marl�ne.

Il est facile de dire par la suite, je le savais mais je n'ai rien fait.

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 19:52:20 GMT

Tant j'appr�cie votre coup de gueule tant le hub que vous citez Apprendre � �tre humain est tout sauf �thique.

Ces 2 responsables ont des pratiques pour le moins plus que surprenantes.

Nous ne vous suivrons pas sur ce hub glissant.

Thu, 08 Oct 2009 18:24:32 GMT

Bonjour � vous tous et toutes,

Beaucoup de commentaires tr�s interessant et qui m�riteraient de grands d�bats.

Contrairement � Marl�ne, je dirais tout n'est pas dis (ou ma lecture rapide a �t� prise en d�faut ce qui peut �tre probable !)

Quelles seraient donc ces choses non dites ? Vu la rapidit� de la r�ponse, premi�re hypoth�se : ce n'est pas un humain qui a r�pondu mais une r�ponse automatique du robot informatique ... (�a laisse r�veur, mais ca fonctionne comme cela sur les 100taines de mails re�us par jour par les cabinets), d'autre part, la deuxi�me hypoth�se : il ne faut pas croire que les consultants examinent chaque mail re�u. Il y a des collaboratrices/teurs (jeunes dans la majorit� des cas) qui font ce travail de "qualification" de l'offre.

C'est pour cela que l'envoi d'un document aussi important que cela Jean-Luc (puisqu'il s'agit d'un peu de vous que vous donnez et dans tous les cas un peu de votre avenir qui se joue) qu'il faut absolument appuyer votre envoi d'un coup de fil (genre l'avez-vous bien re�u, qu'en pensez-vous ?) C'est la meilleure fa�on de voir "quel humain" a re�u votre courrier �lectronique. Vive le progr�s qui doit nous faire gagner du temps et qui peut nous ali�ner sans qu'on s'en aper�oive !!!

Bien cordialement

Pascal

Publi� par Pascal TOLLA

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 16:33:20 GMT

Les groupes d'int�rim auxquels vous faites r�f�rence ont pour objectif de faire 0 marge sur le march� du recrutement pour mieux vendre leurs services � valeur ajout�e.

Ainsi, elles clouent au pilori les "petites" agences qui savent recruter aussi bien que des cabinets de recrutement en cassant les prix et prennent des parts de march�s avec des tarifs tr�s agressifs.

L'ironie, c'est que leur repr�sentant (le prisme) ne cesse de communiquer dans la presse sur la concurrence d�loyale des heures suppl�mentaires, du portage salarial, ...

Bienvenue dans la guerre �conomique

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 16:19:11 GMT

Bonjour � tous,

Je reviens un peu tard pour partager mon exp�rience sur ce sujet. Les mots cl�s sont bien s�r indispensables au C.V.

Sur la forme, je ferai un peu diff�remment que Jean Jacques et j'ai toujours conseill� et aussi proc�der ainsi (en tous cas pour les postes informatiques de mes Consultants): il suffit de mettre en bas de chaque exp�rience(en arial 8 par exemple, donc petit mais lisible) une ligne intitul�e "mots cl�s" suivi de TOUS les mots cl�s en rapport avec ladite exp�rience - par exemple : mots cl�s : java, J2EE, SAP, ITIL, UNIX, HP-UX, etc... - Cela comporte un double int�r�t : le premier est que l'outil d'analyse positionnera directement le recruteur sur l'exp�rience concern�e, ce qui repr�sente un gain de temps pour lui et lui permettra aussi de cerner ses v�ritable SFO. Le deuxi�me est que souvent le candidat n’a plus le souvenir d’avoir utilis� tel outil ou telle technologie, ou pire, qu’elle ne pr�sente aucun int�r�t. Manque de chance pour lui, c’est peut �tre cet outil l� qui fera la diff�rence entre 250 candidats, qui connaissent tous Java, J2EE, SAP etc… ; Et il passera effectivement au travers des mailles du filet.

En dernier lieu, je pense pr�f�rable de proc�der ainsi, la m�thode consistant � pi�ger le moteur et par d�faut le consultant en rendant invisible ces mots (en r�alit� ses comp�tences) me g�ne quelque part. En plus, cela force le candidat a un effort de r�flexion utile, qui souvent lui d�montre qu’il dispose de bien plus de comp�tences qu’il ne le pensait auparavant. Et �� c’est bon pour son assurance personnelle !

Bien cordialement

Publi� par Daniel BALDACCI

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 15:43:33 GMT

Vous avez raison Marl�ne, l'hiver approche, il faut penser � se couvrir

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 15:41:48 GMT

Blanc bonnet, bonnet blanc.

Publi� par Marl�ne CARTON

Les �carts d'age au travail : un g�n�rateur de richesses

Thu, 08 Oct 2009 12:07:30 GMT

http://interim.over-blog.com/article-37171513.html

L'�tude internationale qui vient d'�tre publi�e balaie plusieurs id�es re�ues.

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Coup de gueule!

Thu, 08 Oct 2009 11:53:03 GMT

Enfin quelqu'un qui ose dire tout haut que la profession est galvaud�e par nombre de pseudo recruteur de pacotille. C'est bon de lire certaines v�rit�s. Merci!

Publi� par Bernard B.

Om�ga Consulting recherche un Chef de Projets certifi� J2EE et Microsoft .NET

Thu, 08 Oct 2009 08:42:48 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients, secteur banque/assurance, un Chef de Projets certifi� J2EE et Microsoft.NET (C#, ASP.NET,VB.NET).

Votre mission:

Vous int�grez une �quipe sp�cialis�e dans le d�veloppement d’applications orient� J2EE et .NET, vos responsabilit�s recouvrent en particulier les aspects suivants :

* R�daction du cahier des charges

* Participation � la conception (sp�cifications techniques, architectures, mod�les de donn�es)

* Encadrement d'une �quipe de 8 � 10 personnes

*Coordination de la r�alisation des d�veloppements

*Mise en place des tests d’int�gration et recettes des applications d�velopp�es

*Suivi d'activit� (reporting, suivi budg�taire...).

Votre profil:

De formation Bac + 5 (�cole d’Ing�nieur ou formation universitaire �quivalente), vous disposez d’une premi�re exp�rience acquise en gestion de projet dans les technologies suivantes :

* Langages - J2EE / .NET (C#, ASP.NET, VB.NET)

* Frameworks - Struts, Spring, Hibernate...

* Base de donn�es - SQL Server, Oracle, Sybase

* Web Services - SOAP, WSDL, XML…

Vous ma�trisez l’encadrement d’�quipes techniques et la gestion de projets.Vous �tes autonome, rigoureux, disponible. Votre aisance tant au niveau relationnel que r�dactionnel ainsi que votre capacit� d’adaptation seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Coup de gueule!

Wed, 07 Oct 2009 12:03:19 GMT

juste pour confirmer mes propos , allez lire :

http://www.keljob.com/conseils-emploi/chercher-un-emploi/conseils-cv/pas-de-cv-sans-mots-cles.html

vous verrez qu'il est n�cessaire d'�tre arm� contre les machines :-)

Publi� par Jean Jacques Muller

Coup de gueule!

Wed, 07 Oct 2009 10:59:29 GMT

Jean-jacques

Merci pour cette info que nous relaierons.

Avez-vous d'autres bonnes astuces ?

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Coup de gueule!

Wed, 07 Oct 2009 07:33:03 GMT

Bonjour � tous et particuli�rement � Jean Luc. Pour lutter contre les logiciels de tri automatique de candidature , je vous conseille un simple � copier coller � du texte de l’annonce en font Arial 2 couleur blanc ( invisible pour le lecteur humain ) sur votre cv et lettre motivation. Le logiciel lira tr�s bien ce petit copi� coll� , et vous d�clarera apte � 100% � passer l’�preuve de la lecture humaine !

Et si �a ne vous donne pas le job , �a oblige au moins les recruteurs � se poser des questions sur ce que viens faire votre CV dans le tas s�lectionn� !

Bonne chance .

Publi� par Jean Jacques Muller

Coup de gueule!

Wed, 07 Oct 2009 07:06:26 GMT

Merci Sophie pour ce lien. Cela d�montre qu'un cabinet de recrutement est avant tout au service de son donneur d'ordre, � savoir le client, et que le p�le emploi est l� pour accompagner le demandeur d'emploi. Cela est logique, me direz-vous. Reste qu'avec un minimum d'�thique, on pourrait �tre performant pour les deux partie. Il y a encore un long chemin � faire, je vous l'accorde.

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Se diff�rencier par le CV

Wed, 07 Oct 2009 06:09:19 GMT

Bonjour � tous !

Faire un CV original, � tout pix... c'est bien mais attention, l'originalit� n'a qu'une seule exigence : celle de l'excellence ! http://emploicharente.blogspot.com/2009/10/se-differencier-par-le-cv.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi dans leurs recherches. N'h�sitez pas � me contacter pour toute aide � la r�daction du CV, celle de la lettre de motivation, enta�nements aux entretiens de recrutement, preise de recul sur les candidatures, reprise de confiance...).

Contactez moi, je me ferai un plaisir de vous aider.

Haut les Coeurs !

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Recherche Ing�nieur d'affaires confirm�s/senior

Tue, 06 Oct 2009 20:01:48 GMT

Bonjour

Pour mes clients (SSII de toutes tailles) je suis amen� � recruter r�guli�rement ces profils

N'h�sitez pas � me faire parvenir votre Cv si vous etes � l'�coute active du march�

Sinc�res Salutations,

Yann ELFASSY - Cabinet Ephea

47 rue Le Corbusier

92100 BOULOGNE

Mobile: 06.82.67.77.54

Fixe: 01.41.22.12.40

Ou alors... Deux, trois petites choses...

Se faire embaucher - �tre �thique : la quadrature du cercle? Certains recruteurs / chasseurs de t�te m'ont ouvertement demand� de mentir et autre... La liste des pratiques diverses (auxquelles je ne me suis pas pr�t�e) serait longue.

Ou d�veloppement personnel : j'ai lu dans un article, il y a un temps, que la "nature de toute relation" se construit dans les 10 premi�res minutes (parfois moins...). Bien s�r, cet article, g�n�raliste, portait surtout sur les relations priv�es, couple, amiti�, mais si on faisait un parall�le avec le travail? Est-ce audacieux? Si vous acceptez lors d'un entretien, l'inacceptable, l'irrespect, le d�ni de votre personne, pour passer la barri�re et �tre recrut�e, et que votre interlocuteur (le client, pas le recruteur directement) s'octroie le droit de vous manquer de respect, d'�tre agressif/ive, violent/e dans ses propos/ arguments, les bases seront pos�es ; il lui semblera naturel que cela se poursuive sur les m�mes bases et toute veill�it� d'avoir une vraie collaboration de travail, �tre form�e, �tre respect�e de par sa personnalit� et son "�tre" sera imm�diatement tu�e dans l'oeuf... Ce que j'essaie de d�velopper (de mon exp�rience), c'est cela :

Non, personne ne doit Tout accepter lors d'un entretien, quelle que soit sa d�termination � avoir le poste.

Pour deux raisons simples, qui s'appliquent au travail mais aussi ailleurs :

- Personne n'a le droit de faire du mal - unilat�ralement, gratuitement - � une autre personne / de la blesser physiquement autant que moralement (dois-je rappeler que certaines �motions entra�nent des arr�ts cardiaques, etc.), de quelle fa�on, volontaire ou pas.

- Le candidat APPORTE SES SERVICES et SON TRAVAIL � venir. La phl�tore de candidats ne doit pas masquer le fait que travailler c'est travailler pour et travailler ensemble.

Publi� par Marl�ne CARTON

Coup de gueule!

Mon, 05 Oct 2009 20:04:54 GMT

Bonjour � toutes et � tous,

Je compl�terai le coup de gueule. Un article de Cadremploi de ce 05/10/09 explique si vous avez � faire � un bon consultant. Je le trouve tr�s pertinent et je profite du hub pour le diffuser.

L'article �voque la chasse et les moyens mis en oeuvre pour d�nicher la perle rare. La prise de contact est rapide : une minute pour convaincre !

Arrive le jour de la rencontre avec le consultant. Les 2 parties ont pr�par� l'entretien. Est-ce toujours le cas ?

Est-ce que le candidat peut tout accepter sous pr�texte qu'il veut le poste ?

Respect, transparence et �coute sont les trois mantras d’un bon consultant. Mais dans la pratique, les d�rapages sont encore nombreux. Patricia Szenik, directrice de client�le chez Alt�dia, �lue meilleur consultant de l’ann�e par le Club des chasseurs de t�tes le 23 avril dernier, et Gwenole Guiomard, auteur du Guide des professionnels du recrutement, �clairent les pratiques en vigueur dans les cabinets.

Publicit� :

Un mauvais consultant b�cle la prise de contact (si bien s�r vous avez la chance d'en obtenir un apr�s les 6 minutes �voqu�es dans le coup de gueule).

� Certains consultants vont trop vite en besogne, constate Gwenole Guiomard. D�s la prise de rendez-vous t�l�phonique, ils commencent l’entretien. Ils vous jaugent et peuvent vous �liminer en trois minutes. �

A faire : un bon entretien se pr�pare. N’h�sitez pas � dire que vous n’�tes pas disponible et proposez-lui un autre rendez-vous t�l�phonique. Demandez au consultant, s’il ne l’a propos�, de vous envoyer par mail un descriptif du poste.

Il vous cache tout, ne vous dit rien

Le mauvais consultant s’�vertue � trouver la perle rare pour son client et oublie son devoir d’information au candidat. � Je privil�gie la transparence � l’�gard des candidats, affirme pour sa part notre meilleure consultante. Je leur explique le processus de recrutement, le nombre de personnes que je vais rencontrer et que je vais pr�senter au client. J’essaie de leur montrer sur quoi ils peuvent s’appuyer lors de leur entretien avec l’entreprise : le fait d’�tre un outsider, leur plus senior, leur domaine de sp�cialit�, etc. �

A faire : faire du consultant votre alli� en utilisant sa casquette de coach . Demandez-lui un debriefing � l’issue de votre entretien. S’il souhaite vous pr�senter � son client, laissez-vous guider sur les atouts qu’il a d�cel�s chez vous et sur la meilleure fa�on de les valoriser lors de l’entretien chez le client.

Il ne vous accorde pas d’attention

Le mauvais consultant vous oublie en salle d’attente ou, quand il vous re�oit, estime avoir fait le tour de votre parcours et de vos comp�tences en dix minutes.

A faire : en cas de retard de plus d’un quart d’heure du consultant, demandez � l’assistante si l’on ne vous a pas oubli�. Lors de l’entretien, une phrase du type � Je ne suis pas s�r que mon profil corresponde � vos besoins. Je me trompe ? � permet de le recentrer sur l’essentiel.

Il ne vous respecte pas

Certains consultants s’ing�nient � d�stabiliser les candidats avec force questions agressives et commentaires li�s � la sexualit� ou � la personnalit�.

A faire : en cas d’attaques personnelles, recadrez fermement : � Je ne pense pas que ce soit dans les fonctions d’un consultant de traiter de ces questions �. Si la personne est vraiment odieuse, n’h�sitez pas � contacter la DRH de l’entreprise cliente pour soigner sa r�putation. Si vous ne connaissez pas le client, faites part de votre exp�rience au Syntec Recrutement, le syndicat professionnel qui fait signer une charte de d�ontologie � ses membres et s’engagent � la faire respecter.

Il enfreint la loi

Il pose des questions discriminatoires : � Quelle est votre orientation sexuelle ? �, � Etes-vous mari� ? �, � Souffrez-vous de maladie ? � ? � Etes-vous syndiqu� ? �, etc.

A faire : vous pouvez refuser d’y r�pondre ou, mieux, demander pourquoi il vous pose cette question. En r�gle g�n�rale, le consultant ne s’offusquera pas. Il pourra r�aliser que sa question est d�plac�e ou au contraire la reformuler de fa�on � ce qu’elle soit pertinente par rapport aux comp�tences indispensables � ce poste.

Il vous oublie apr�s l’entretien

En p�riode de crise, la dur�e de prise de d�cision pour un recrutement s’allonge. Ce n’est pas une raison pour ne recevoir aucune nouvelle.

A faire : Ne prenez pas cong� sans savoir quand le consultant reviendra vers vous. N’h�sitez pas � relancer si le d�lai est d�pass�.

Publi� par Bertrand de GARDELLE

Workaholic cherche emploi activement !

Mon, 05 Oct 2009 10:01:56 GMT

Bonjour tout le monde,

je profite de cette opportunit� pour vous informer que je recherche un emploi dans le domaine juridique, audit juridique assistanat, paralegal et aff�rents sur la r�gion Ile de France.

je poss�d� une exp�rience de 10 ans dans ce domaine en tant que cadre, j'ai eu l'occasion de travailler dans plusieurs types d'entreprises ( cabinet d'avocats fran�ais, groupe multinationale, soci�t� industrielle automobile fran�aise, tour operator de tourisme... ),

R�cemment install�e en France ( Boulogne Billancourt ) avant j'�tais en Alg�rie , n'h�sitez pas � me contacter par mail � l'adresse suivante : Malia.COUPRIE@orange.fr ou par tel au : 06 75 61 60 45

Publi� par Malia Couprie

Om�ga Consulting recherche un Chef de Projets MOE Finance

Mon, 05 Oct 2009 08:39:42 GMT

Om�ga Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients Grands Comptes un Responsable Ma�trise d’œuvre Projets STP/Risques.

Mission :

Descriptif :

Vous serez le responsable de la Maitrise d’œuvre des projets � STP / Risques �. A ce titre, vous assurerez :

- l’encadrement des �quipes techniques (6-10 pers.);

- le suivi des projets et reporting associ�s;

- la r�alisation ou les �volutions des applications confi�es.

Le p�rim�tre fonctionnel couvert comprend :

- Les STP, depuis le carnet d’ordres jusqu’� la tenue de positions et l’infocentre d�di�,

- les bases r�f�rentielles (instruments, donn�es de march�, portefeuilles, tiers,…),

- les risques : cr�dit et march�.

Les �quipes Ma�trise d’Ouvrage et Exploitation seront vos interlocuteurs privil�gi�s.

Vous devrez faire �voluer technologiquement le parc applicatif, aujourd’hui compos� d’applications en C/Unix et Power Builder. Des refontes pertinentes attendues.

Comp�tences requises :

De formation Ing�nieur (Bac + 5) en Informatique, vous avez une exp�rience minimale de 8 ans en d�veloppement dont au moins 3 en tant que responsable d’�quipe.

Une exp�rience d’int�gration des progiciels APOLLO et du carnet d’ordres CRD serait un atout.

Votre t�nacit�, votre sens de l’analyse, votre capacit� d’innovation ainsi que vos talents de facilitateur permettant de faire aboutir les projets seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Dur�e : 3 mois (pr�-embauche)

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Nouveau membre : Serge Lombardi est devenu(e) membre du Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

Serge Lombardi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Serge Lombardi

Nouveau membre : LUCA MANCINI est devenu(e) membre du Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

LUCA MANCINI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par LUCA MANCINI

Nouveau membre : Antoine D. est devenu(e) membre du Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

Antoine D. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Antoine D.

La Matinale d'Ex'pairs formation : 15 octobre

Sat, 03 Oct 2009 17:37:09 GMT

jeudi 15 octobre 2009

de 08h30 � 11h00

La Matinale d'Ex'pairs formation : 15 octobre

Pr�vention et gestion des conflits :� V�ritable Levier de performance de votre entreprise �

Une source d’�nergie et d’innovation possible !

QUI est confront� � un CONFLIT en entreprise un jour ? POURQUOI ?

Quelles sont les CAUSES ? Quelles CONSEQUENCES ?

Conflit ou D�saccord ?

Ouvert ou larv� ?

Individuel ou collectif ?

Organisationnel ou Public ...?

MAIS COMMENT EN SORTIR ?

" Ex’pairs formation " et ses partenaires

" Es't�te Recrutement" et

" Human Sourcing "

vous propose d’�changer et de r�pondre � vos pr�occupations autour d’un petit d�jeuner co-anim� par nos deux experts du sujet !

H�l�ne Lecoq et Patrick Borne

Consultants Formateurs et coach certifi�s

Partenaires d'Expairs Formation

Pr�sentation / �changes : 9h00 –11h00

- ZOOM sur le climat et les relations sociales aujourd’hui en entreprise !

- M�diateurs, conciliateurs ou arbitrages, DRH ou managers ..

- Quels Acteurs ? Quelles Solutions ?

- Des R�actions et T�moignages,

- Des pistes de progr�s possibles !

H�l�ne Lecoq : Partenaire Ex'pairs Formation

Consultante Coach et M�diateur en entreprise. Experte en management des Ressources Humaines

Elle a �t� au cœur des relations sociales et du dialogue social en tant que manager d’�quipes op�rationnelles et DRH au sein d’EDF/GDF durant 26 ans.

Elle a �t� confront�e � de nombreux conflits collectifs et individuels.

Aujourd’hui, certifi�e coach et m�diateur, elle forme des managers, les accompagne dans leurs projets de changement ainsi que dans la pr�vention et la gestion des conflits

Patrick Borne : Partenaire Ex'pairs formation

Consultant Coach

Formateur Expert en management et communication

Il a �t� manager op�rationnel dans le secteur agroalimentaire durant plus de vingt ans (notamment dans le groupe Appro-Lustucru).

Il a durant sa carri�re �t� confront� � de nombreux conflits dans des situations de crise ou de changement.

Aujourd'hui consultant et coach, il accompagne des �quipes et managers dans la recherche de solutions op�rationnelles.

Il intervient aussi en formation dans le domaine du management et de la communication

Jeudi 15 octobre 2009 � 08h30

H�tel Le Radisson

129, rue Servient -

69003 Lyon Part Dieu

Publi� par Fran�oise BARLET

Comment enlever la grosse �tiquette qui reste coller dans le dos ?

Sat, 03 Oct 2009 11:17:18 GMT

Il est plaisant de constater que vous avez re�u des pistes de reflexion int�ressantes.

Dans un monde de plus en plus individualiste et chrono-phage, j'appr�cie qu'il reste des personnes pr�tes � donner des conseils et de leur temps � autrui sans contre partie.

Int�ressant aussi de constater que l'humour est toujours l�, malgr� "la crise"...

Pour ma part, j'ai la m�me base de profil que vous (dipl�m�e �cole de commerce, commerciale terrain...) mais j'ai toujours su tirer profit de toutes mes exp�riences (lucratives ou b�n�voles).

Je suis convaincue que le marketing ne peut plus �voluer de nos jours sans une consid�ration "terrain". Il est essentiel de revenir aux bases, d�couvertes du besoin des consommateurs, formation � la n�gociation pour pouvoir d�velopper les produits/services de demain.

Certains de mes ex-camarades d'�cole se sont lanc�s directement vers la fili�re mercatique, beaucoup plus prestigieuse que la vente. Je constate aujourd'hui qu'ils se heurtent � des difficult�s lorsqu'ils veulent appliquer leurs splendides plans marketing (tr�s r�fl�chis...)au march�, sans savoir les vendre aux commerciaux de bases et sans contr�le pr�cis et syst�matique des retours. Or entant que commercial vous avez certainement appris que "contr�ler c'est s'int�resser"...� ses vendeurs, � ses clients, etc...

Un commercial au pays du marketing ? C'est l'humanisation de plans th�oriques, c'est l'application concr�te de grands discours...

Mais pensez aussi � soigner l'orthographe ;)

Vous souhaitant bon courage...

Amicalement,

Catherine Esquer

Publi� par Catherine ESQUER

Recherche ing�nieur commercial secteur services � entreprises

Sat, 03 Oct 2009 09:20:30 GMT

Bonjour,

Je regarde de mon cot� si je poss�de dans mes CV, le candidat correspondant � votre recherche.

Bien cordialement,

Michel SILVA

www.silcom.fr

Publi� par Michel SILVA

Une candidature motiv�e - secteur viticole - m�tiers de la vente

Sat, 03 Oct 2009 09:16:55 GMT

Bonjour,

Je vous propose de me faire parvenir votre CV sous Word, car il se pourrait que votre candidature, interesse l'un de mes clients.

Je reviens vers vous d�s que possible.

Bien cordialement,

Michel SILVA

www.silcom.fr

Publi� par Michel SILVA

Nouveau membre : Caroline C. est devenu(e) membre du Hub

Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT

Caroline C. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Caroline C.

Recherche un emploi dans les m�tiers de la vente dans le secteur du vin

Fri, 02 Oct 2009 21:14:38 GMT

Bonjour,

Je profite de l'opportunit� de Viad�o pour vous pr�senter mes objectif pour JANVIER 2010.

M'investir au sein d'une entreprise de NEGOCE DE VIN ou du MONDE VITICOLE au d�veloppement des ventes et � la croissance de l'entreprise.

Je vous propose de consulter mon profil pour en apprendre d'avantage ou me contacter : thibaultdelacaze@yahoo.fr

Cordialement,

Thibault de Lacaze

Publi� par Thibault De Lacaze

Recherche un emploi dans les m�tiers de la vente dans le secteur du vin

Fri, 02 Oct 2009 21:14:09 GMT

Bonjour,

Je profite de l'opportunit� de Viad�o pour vous pr�senter mes objectif pour JANVIER 2010.

M'investir au sein d'une entreprise de NEGOCE DE VIN ou du MONDE VITICOLE au d�veloppement des ventes et � la croissance de l'entreprise.

Je vous propose de consulter mon profil pour en apprendre d'avantage ou me contacter : thibaultdelacaze@yahoo.fr

Cordialement,

Thibault de Lacaze

Publi� par Thibault De Lacaze

Comment enlever la grosse �tiquette qui reste coller dans le dos ?

Fri, 02 Oct 2009 13:44:47 GMT

Bonjour,

Il n'y a rien d'anormal ni m�me de sp�cifiquement fran�ais � ce qui vous arrive. Ce serait pareil partout ailleurs.

Quand on commence � avoir de l'exp�rience celle-ci prend rapidement plus de valeur sur le CV que les formations qui l'ont pr�c�d�e.

Contrairement � ce que peuvent dire les autres, je ne pense pas que c'est ailleurs que vous trouverez la solution. Une �volution de carri�re doit se faire avec une certaine continuit�. Le changement de m�tier doit se faire au sein de la m�me entreprise : vous vous appuyez sur la connaissance de l'entreprise et des produits pour passer du commercial au marketing ou � la strat�gie. Vous ne pouvez pas changer et d'entreprise et de m�tier : �a ferait trop � acqu�rir d'un coup et aucun RH ne va vouloir prendre le risque.

Si vous avez du mal � changer dans votre propre entreprise, je ne vois que deux solutions :

La premi�re, changer d'entreprise pour continuer � faire du commercial dans une boite avec plus d'opportunit�s d'�volution, puis �voluer au bout de quelques ann�es vers le marketing.

Ou, la deuxi�me solution, faire une formation marketing/strat�gie et, une fois dipl�m�, postuler directement � ces postes dans une nouvelle entreprise. Cette formation justifiera votre souhait d'�voluer.

Bon courage,

Damien.

Publi� par Damien Allemand

Coup de gueule!

Fri, 02 Oct 2009 09:39:17 GMT

A travers ce post, je veux vous faire partager une preuve que beaucoup de soci�t�s se qualifiant � cabinet de recrutement � participent � propager une m�fiance � l’�gard des cabinets de recrutements tant vers les soci�t�s en recherches de ressources que des candidats en recherche d’un poste.

La difficult� est d’identifier le professionnel parmi ces cabinets qui confondent la vente d’un produit avec une prestation RH.

Alors, quelle est ma preuve, me direz-vous ?

Etant en recherche d’une nouvelle opportunit� de carri�re, je suis rentr� en contact avec un certain nombre de cabinets de recrutements.

Derni�rement, j’ai fait parvenir un dossier de candidature � un cabinet se disant aussi proche de ses clients que des personnes en recherche d’un poste.

Comme il me l’a �t� pr�cis�, j’ai envoy� par courrier �lectronique un CV + autres documents.

Ce mail a �t� post� � 10H25.

A 10H 31 je re�ois de la part de ce cabinet la r�ponse suivante :

� Monsieur,

Vous nous avez propos� votre offre de collaboration et nous l’avons examin�e avec le plus grand soin.

Malgr� tout l’int�r�t de votre exp�rience, de par la nature et l’�tendue de vos qualifications, celle-ci ne correspond pas aux profils que nous recherchons.

Nous avons donc le regret de vous informer qu’il ne nous est pas possible d’y r�server une suite favorable.

Cela ne remet nullement en cause la qualit� de votre parcours.

Nous vous souhaitons bonne chance dans la poursuite de votre recherche et vous prions de croire � l’assurance de nos meilleures salutations. �

6 minutes top chrono. Moi je dis que ce cabinet m�rite la m�daille de l’efficacit�.

En 6 minutes, il a eu le temps de :

- Prendre connaissance de l’arriv�e du mail

- L’ouvrir et le lire

- Ouvrir les pi�ces jointes

- L’examiner avec le plus grand soin

- Me r�pondre

Moi je dis Bravo. Un parcours professionnel de plus de 20 ans analys� en 3 minutes ( sur les 6 minutes, j’ai retranch� le temps de l’ouverture du mail, l’ouverture des pi�ces jointes et l’envoi de la r�ponse).

Voil� ce que c’est le E recrutement. Reste maintenant � trouver la signification du E. Par rapport � ce cabinet, j’ai diff�rentes propositions :

E pour Efficacit� virtuelle

E pour Exp�dier

E pour Eliminer

E pour Envoyer c’est pes�

E pour Etudier � vitesse grand V

Messieurs, Mesdames les professionnels du recrutement n’oubliez pas que derri�re une candidature se trouve une personne. L a moindre des choses est de la respecter. Comme dit le dicton � ne fais pas aux autres ce que tu n’aimerais pas que l’on te fasse �

Heureusement, il existe des cabinets de recrutements dignes de ce nom .

Voil� pour mon coup de gueule.

Publi� par Jean-Luc MARTIAL

Un poste de Responsable Communication � pourvoir? Contactez C�lina!

Fri, 02 Oct 2009 09:17:05 GMT

Qui suis-je?

Une jeune femme dynamique, qui mord la vie � pleine dent, pr�te � tout pour atteindre ses objectifs, ses r�ves!

Apr�s quelques ann�es en tant qu'Assistante de Direction Trilingue, j'ai d�cid� de reprendre mes �tudes (� 30 ans) pour devenir Responsable Communication, un m�tier passionnant. J'ai notamment fait mes armes chez Essilor International � Dijon o� j'�tais en charge de la communication interne.

Le poste de mes r�ves?

Un poste de Directrice de la communication dans un groupe international (du secteur du luxe par exemple)!

En attendant, un poste de Responsable Communication Interne et / ou Externe serait l'id�al. Malgr�, une solide exp�rience en communication interne, je serais ravie de d�velopper de plus amples comp�tences en mati�re de communication externe, domaine dans lequel j'ai oeuvr� � 20% de mon temps chez Essilor (communiqu� de presse, dossier de presse, revue de presse, journ�es PO).

Que puis-je vous apporter?

Une bonne dose de professionnalisme, une tonne d'implication, des kilos de loyaut�, une pinc�e de cr�ativit�, quelques gouttes de t�nacit�, une bonne rasade d'ouverture d'esprit et d'esprit d'initiative, quelques grammes de diplomatie additionn�s d'une immense envie de r�ussir sur Dijon ou ailleurs!

Alors, un poste � pourvoir? N'h�sitez pas � me contacter!!!!

A bient�t

C�lina

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Depuis Octobre 2007 Responsable Communication

Essilor International (site de Dijon)

MISSIONS:

o Concevoir, budg�tiser, d�ployer le Plan de Communication (Edition, Ev�nementiel, Multim�dia, RP)

o D�velopper l'image et la notori�t� du site en interne/externe

o Conseiller la Direction et soutenir les clients internes dans leurs projets de communication

o G�rer le budget et manager les correspondants communication dans le respect des d�lais

o Auditer les actions entreprises via la mise en place d’indicateurs

o Assurer la r�alisation et le suivi des projets �v�nementiels, �ditoriaux, multim�dia, RP

o R�aliser une veille revue de presse

o Cr�er et mettre en place de nouveaux outils

o Optimiser les outils de circulation de l'information existants

o N�gocier avec les prestataires

o R�aliser un benchmark interne / externe

COMPETENCES

o Gestion de projet

o Ma�trise des techniques de recueil de l’information, communication, mesure de l’opinion

o Analyse des enjeux

o Cr�ation - conception – r�daction

o Management des r�seaux - Animation

o Anglais

Janvier 2004 - Juin 2006 Assistante Communication Trilingue

Essilor International (site de Dijon)

MISSIONS :

o Animer et coordonner le r�seau de correspondants

o Participer � l'�laboration du journal d'entreprise

o Animer les panneaux d'affichage

o R�aliser des publications internes

o Traduire des documents techniques

o Organiser des formations techniques

COMPETENCES

o Communication

o R�daction

o Techniques de traduction fran�ais / anglais

o Organisation - Gestion

Juillet 2001 - D�cembre 2003 Assistante de Direction Trilingue

Int�rim (ESC Dijon, IFF, Sundstrand, Fournier, Bericap, Amora)

MISSIONS :

o Faire de l’accueil t�l�phonique et physique

o Traduire des documents

o G�rer les agendas

o Organiser et suivre les �v�nements internes

o G�rer les d�placements nationaux et internationaux

COMPETENCES

o Techniques de bureautique et secr�tariat

- mon VRAI bilinguisme anglais,

- un TRES bon niveau en espagnol,

- ma grande adaptabilit�,

- une forte implication dans le travail,

- une polyvalence au vrai sens du terme (aptitudes r�dactionnelles, math�matiques, informatiques, relationnelles).

Je suis bien s�r op�rationnelle sur Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Lotusnotes, Internet.

Je souhaite m'investir de pr�f�rence dans une grande structure, tourn�e vers l'international.

Par ailleurs, j'accepterais d'effectuer des remplacements (int�rim) au cas �ch�ant.

NOTA BENE : Ma formation initiale est une Ma�trise avec une Sp�cialisation en Traduction - J'ai s�journ� une ann�e en Grande Bretagne (et effectu� divers s�jours aux Etats-Unis, et en Espagne).

N'h�sitez pas � me contacter.

Publi� par Marl�ne CARTON

Auditeur Juridique International

Thu, 01 Oct 2009 10:38:56 GMT

• Per una consultoria jur�dica de Andorra que es dedica a la creaci� i l'assessoria d'empreses internacionals busquem un/a assessor/a jur�dic:

- assessorament jur�dic civil, fiscal i dret internacional

- relaci� amb les institucions

- gesti� del despatx

- prospecci� comercial

Publi� par Sophie Januel

Comment enlever la grosse �tiquette qui reste coller dans le dos ?

Wed, 30 Sep 2009 08:33:12 GMT

Bonjour,

Il est vrai qu'il est assez difficile de se r�orienter, mais en France, nous avons la chance d'avoir des obligations de formation assez strictes...

Profitez de vos entretiens annuels d'�valuation, par exemple, pour faire part de votre projet professionnel et de vos d�sirs d'�volution � votre management. Qui est plus � m�me de vous donner l'orientation que vous souhaitez que votre employeur actuel?

En tant que recruteur, je vois tr�s souvent des personnes ayant emprunt� une voie nouvelle au sein de la m�me entreprise.

A moins que cel� ne soit impossible (le m�tier que vous voulez exercer n'existe pas dans votre structure par exemple), je vous conseille d'explorer cela.

Profitez en pour utiliser votre droit au Dif ou demandez un CIF si le plan de formation ne pr�voit pas ce type de formation...

Tue, 29 Sep 2009 12:43:34 GMT

Helvetica Partners is a professional services company based in Geneva.

With our new HR Solutions division, we will accompany you at every step of your recruiting process.

For one of our clients, multinational company with their European Headquarters in Geneva and their Operation Office in Dublin, we are URGENTLY looking for:

EU Recruiters reporting to the European Recruitment Manager and who will be based in DUBLIN

Key-result areas

1. Validate correct data for each new requisition including approval hierarchy. Monitor draft requisitions through the approval process. Oversee e-recruitment systems and other recruitment related systems.

2. Serve as a primary source of staffing and recruitment strategy advice, consultation, and education to line management on recruitment best practice.

3. Accept each new requisition, confirm receipt with Hiring Manager and begin recruiting process. Assist Hiring Manager to compose/edit job descriptions through initial intake meetings. Function as primary point of contact and coordinate appropriately with all parties involved in process i.e., hiring managers, HR, compensation, relocation etc.

4. Build relationships and work closely with Hiring Managers to help determine sourcing strategy, obtain position requirements and compensation, ensure that job descriptions are updated and discuss job behavioral profile.

5. Post jobs on required internal and external sites as well as recommend programs such as Employee Referral to increase the sourcing pool of candidates.

6. Coordinate and manage all required pre-screenings and testing and schedule/coordinate all hiring manager interviews, including:

a. Complete telephone screen and coordinate required subsequent interviews.

b. For “non-pipeline requisitions” provide a minimum of 3-5 candidates for Hiring Managers consideration.

c. Coordinate all interviews for hiring managers and interview teams

d. Ensure appropriate assessment tools are utilized and monitor consistent evaluation of results

7. Manage the final steps in the hiring process

a. Coordinate formulation and delivery of salary quote

b. Extend all employment offers

c. Facilitate communication with successful candidates.

d. Provide appropriate communication to unsuccessful candidates.

e. Disposition candidates and close requisitions in applicant tracking system.

f. Validate start date and communicate with candidate and hiring manager

8. On-boarding

a. Co-ordinate new hire information with the Human Resources Employee Care Centre.

b. Co-ordinate new hire orientation training dates with line management, training and candidate.

9. Must be able to carry out additional duties and responsibilities as assigned.

Education and Professional Background:

•The ideal candidate has a degree in Human Resource

Management or in a relevant business domain; strong industry experience would be an asset.

• A proven track record (minimum of 2-3 years experience) in a fast paced recruitment environment within a global organization.

• Extensive interviewing and sourcing experience that goes beyond traditional methods is a key requirement.

• Strong experience in supporting European markets, mainly in THE FRENCH MARKET with knowledge of local sourcing channels and legislation.

• A commercial recruitment background and up to date with latest trends in the recruitment industry.

Knowledge:

• Fluency in English, other European Languages preferable (FRENCH / German / Spanish / Dutch / Flemish)

• Expert knowledge in sourcing methodologies with a proven track record of direct sourcing and cost saving methods of obtaining candidates.

• Relevant technical knowledge of Applicant Tracking Systems.

• Experience in the use, analysis and feedback of assessment tools.

• Demonstrate knowledge of recruitment and selection techniques and methodologies, employment legislation in the relevant geographic location. guidelines , Display knowledge of principles and procedures for recruitment,selection, training, compensation and benefits, labor relations and negotiation, and Recruitment / HR information systems

• Exhibit knowledge of hiring practices, behavioral-based interview and assessment techniques,tracking processes for applicants and open positions, and recruiting metrics

• Portray administrative and documentation skills, detail-orientation, and a proficiency with reporting tools and databases

Skills:

Demonstrate excellent interviewing skills with strong written and oral communication skills

Strong selling, consultative selling and client relationship management skills.

Excellent interpersonal, communication and networking skills.

Demonstrates resourcefulness, insightful judgment and good analytical skills

Exceptional organizational and planning skills with a proven track record in co-ordinating complex projects.

Displays good business acumen.

Ability to manage and effectively operate within a matrix organization.

Customer service oriented.

Proactively identify potential issues and

provide resolutions

If you want to take on this challenge, if you have the right profile, please contact us ASAP and send us your resume to hr@helvetica-partners.com.

Publi� par Lise Melanjoie-dit-Savoie

Comment enlever la grosse �tiquette qui reste coller dans le dos ?

Tue, 29 Sep 2009 11:13:31 GMT

Bonjour.

Merci pour vos r�ponses. Surtout Sandra et Philippe.

Naturellement, quitter la France, j'y avais pens� il y a quelques ann�es. Mais aujourd'hui, en �tant mari� et bient�t p�re, c'est moins facile. Et puis quitter la France est � mon sens, la solution de facilit�, fuir devant la difficult�.

Il est vrai que le r�seau est essentiel, mais j'avoue que je ne m'en sers pas assez.

Votre derni�re id�e, de participer sur des blogs ax�s marketing est quelque chose qui peut s'av�rer tr�s utile.

Je ne manquerai pas de vous faire part de l'�volution des choses.

Bonne journ�e � tous.

Publi� par Jean Becker

Comment enlever la grosse �tiquette qui reste coller dans le dos ?

Tue, 29 Sep 2009 10:43:25 GMT

Il faut avoir foi en vous; pour cela mettre toutes les chances de votre c�t�: c'est vrai que le r�seau (votre carnet d'adresses) est essentiel, mais qu'avez vous fait ces derni�res semaines pour le d�velopper (rappels, prises de notes, demandes de relais, ...) c'est vraiment aujourd'hui un bon moyen.

Ensuite faites vous voir : �changez vos avis sur ce secteur que vous d�sirez cad le Mkg (voire pourquoi pas les �tudes Mkg). soyez sur de nombreux blogs, faites r�agir sur des th�mes int�ressants qui mettent en avant votre comp�tence sur le sujet et en tous cas votre int�r�t. cr�ez ainsi �ventuellement des contacts avec des pro qui pourront en d�finitive vous appuyer dans vos recherches.

Le d�part � l'�tranger est un leurre parfois, ce n'est pas si �vident.

Bon courage en tous cas et si c'est vraiment votre but, allez y, foncez.

meilleures salutations

Philippe

Publi� par Philippe THIVOLLE

PIANA HR Group acquiert Jacques Scarinoff & Associ�s

Tue, 29 Sep 2009 10:07:31 GMT

>PIANA HR Group Executive, le p�le d�di� � la chasse de

>t�te de PIANA HR Group, vient de r�aliser l’acquisition

>de Jacques Scarinoff & Associ�s, un cabinet de

>recrutement par approche directe sp�cialis� dans les

>NTIC.

>Par cette strat�gie de croissance externe, le groupe

>poursuit son d�veloppement, amorc� en 2007 avec les

>acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants,

>sp�cialis� dans l’immobilier, et Bernard Krief

>Ressources Humaines, acteur incontournable dans les

>secteurs du luxe, de la sant�, des produits de grande

>consommation et de l’industrie.

>Jacques Scarinoff & Associ�s est un cabinet de

>recrutement sp�cialis� dans les secteurs de pointe :

>�lectronique, informatique, t�l�communications, spatial

>mais aussi dans l’assistance des directions des

>syst�mes d'Information et des directions Industrielles

>de grands comptes.

>Fort de cette acquisition, PIANA HR Group assoit sa

>pr�sence sur tous les secteurs de l’�conomie. Ainsi, le

>p�le Executive dispose de 17 consultants, v�ritables

>experts dans leur secteur d’activit�, et d’une �quipe

>de 8 charg�s de recherche.

>Jacques Scarinoff reste � la t�te de son cabinet pour

>accompagner l’entreprise dans son d�veloppement sur le

>secteur des hautes technologies et transmettre son

>expertise pour un d�veloppement � l’international.

>A propos de Piana HR Group :

>PIANA HR Group, pr�sid� par Jean Christophe Le Feuvre

>(39 ans), est le leader Fran�ais du recrutement et de

>la gestion de carri�res.

>PIANA HR Group s’organise en 2 p�les d’activit�s :

>- Executive : Bernard Krief Ressources Humaines, YMC et

>Jacques Scarinoff & Associ�s

>- Recruitment : Agence Vitae Conseil et Norma Conseil

>RH

>Sa base de donn�es de plus de 380.000 candidats

>�valu�s, a d�j� contribu� au recrutement de plus de

>5.000 personnes dont plus de 200 � des postes de

>direction.

>Le Groupe, d�j� pr�sent dans 8 pays dans le monde

>renforce actuellement son d�veloppement �

>l’international avec l’ouverture d’un bureau en Chine.

Publi� par Claire TABOURET

Une solution anti crise

Tue, 29 Sep 2009 08:11:10 GMT

NOUVELLE RENTREE : NOUVEAUX PROJETS

IN ALTIS CONSEIL vous propose de � booster � les performances de votre force de vente.

"Comment d�velopper ses ventes en p�riode de crise en optimisant sa prospection ?"

Cette p�riode de crise �conomique est un passage difficile et parfois catastrophique pour bon nombre d'entreprises.

Il est important d'avoir des collaborateurs aff�t�s aux principales techniques de prospection pour d�velopper de nouveaux contacts, v�hiculer une bonne image de l'entreprise et renforcer les liens privil�gi�s avec vos clients actuels.

Les clients sont plus difficiles, plus exigeants (d�lai, qualit�, prix, paiement, mondialisation...) et parfois plus rares !!!

C'est le moment propice pour revenir aux fondamentaux (back to the basic) et pour utiliser de nouveaux outils (les r�seaux sociaux & professionnels) pour d�velopper votre portefeuille "clients".

Vous �tes chef d'entreprise, responsable des ressources humaines...

Vous �tes conscient des enjeux et vous souhaitez d�velopper les comp�tences de vos collaborateurs pour la r�ussite de votre entreprise.

IN ALTIS CONSEIL vous propose une formation de 1 ou 2 jours afin d’accompagner les participants � s'approprier ces outils et m�thodes pour gagner en performance et efficacit�.

Contactez-nous pour plus d'informations et recevez gratuitement notre programme d�taill� sous forme d’ebook.

A tr�s bient�t.

Pierre-Alexandre MOUVEAU

Portable : 00 33 6 09 59 74 13

E-mail : pam-inaltisconseil@live.fr

Web : www.inaltisconseil.fr

Publi� par Pierre-Alexandre MOUVEAU

Suivre les proc�dures ?

Tue, 29 Sep 2009 05:52:42 GMT

Bonjour !

J'esp�re que vous allez bien ! A l'heure de la gestion des process et de l'am�lioration continue, que r�pondriez-vous en entretien de recrutement � la question suivante :

"Comment vous comporterez-vous le jour o� vous aurez � prendre en main une situation non couverte par le guide des proc�dures de l'entreprise ?".

Vous trouverez mon avis ici : http://emploicharente.blogspot.com/2009/09/suivre-la-procedure.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi dans la r�daction du CV, celle de la lettre de motivation, entra�nement aux entretiens de recrutement, prise de recul sur les candidatures. N'h�sitez pas � me contacter, je me ferai un plaisir de vous aider.

Mon, 28 Sep 2009 19:47:39 GMT

Bonjour,

Fran�ois n'a pas tout � fait tort en vous conseillant de quitter la France, mais vu votre situation familiale, j'imagine que cela n'est pas envisageable...

Il faut donc pers�v�rer et essayer de mettre en avant votre exp�rience chez Nexity de fa�on � trouver les leviers qui vous conduiront vers un poste plus adapt� � vos souhaits.

Moi-m�me, j'ai beaucoup de mal � me d�partir de mon �tiquette "institut d'�tudes de march�s" et les entreprises fran�aises sont assez frileuses pour embaucher des profils qui ne sont pas des copies conformes des collaborateurs internes. en particulier en cette p�riode de "crise" o� elles ne veulent prendre aucun risque et embauchant le mouton � 5 pattes!

Il para�t qu'il faut faire marcher son r�seau, c'est a priori, un moyen d'exposer son nouveau projet professionnel et de montrer que nos comp�tences sont transf�rables dans un autre domaine.

Pour cela, il faut bien �videmment avoir un projet bien ficel�, des entreprises cibles et l'envie de d�crocher son t�l�phone pour �tablir les contacts....

.... facile � dire....

Il faut pers�v�rer!

bon courage � vous,

cordialement,

Publi� par Sandra Coronel

Jeune ing�nieur Process / M�thode / Qualit�

Mon, 28 Sep 2009 08:43:19 GMT

Bonjour,

je ne sais pas si c'est correcte de ma part de profit� des 'hubs' pour ce genre de message, et je m'en excuse d'avance.

Dipl�m� d'une �cole d'ing�nieur, je recherche un maximum de collaborateur pour essayer de trouver une opportunit�.

Publi� par Fran�ois MIRAMONT

Le harcelement au travail ou le travail est il devenu un harcelement ?

Sat, 26 Sep 2009 21:01:37 GMT

Un 23 �me suicide � France T�l�com a mis une fois de plus en exergue la difficult� grandissante que nous avons � faire notre place dans un environnement de plus en plus d�shumanis�. Hormis cas de difficult�s extr�mement graves, un suicide a forc�ment des causes multiples et ne peut pas �tre imput� aux seules conditions de travail. L’�motion et le toll� provoqu�s ont deux causes importantes. Lire la suite: http://arc-en-terre.com

Publi� par Philippe Sorstein

Nouveau membre : Mohammed Rizq TOUNSI est devenu(e) membre du Hub

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mohammed Rizq TOUNSI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mohammed Rizq TOUNSI

Recherche ing�nieur commercial secteur services � entreprises

Fri, 25 Sep 2009 16:19:57 GMT

Description :

Au sein de la BU Entreprises & Services d'un acteur majeur de l'externalisation de services/outsourcer en France, filiale du Groupe la Poste, rattach� au directeur commercial, vous d�velopperez les ventes de l'ensemble de nos prestations BPO et de d�mat�rialisation.

Vos missions :

- Mise en œuvre du plan d'action commercial sur le secteur attribu�,

- Prospecter de nouveaux comptes et enrichir le portefeuille d'affaires � partir d'une liste de comptes attribu�e,

- Commercialiser les offres d'outsourcing et de d�mat�rialisation,

- Participer au montage de la r�ponse en collaboration avec la partie avant vente (visite prospects, pr�sentation des centres,…),

- R�diger les propositions techniques et commerciales,

- R�diger apr�s chaque visite prospect des CR de visite.

Aspects contractuels :

- Participer � la r�daction des contrats de prestations de services en collaboration avec la Direction Juridique.

- Remplir son portefeuille d'affaires sous Siebel, CR Activit�,

- Remplir Siebel,

- Assurer un reporting au Directeur Commercial.

Vos comp�tences :

- Fin N�gociateur,

- Aisance relationnelle,

- Parfaite connaissance des besoins et contraintes des grands comptes industriels

- Autonome et organis�.

Votre profil :

De formation sup�rieure Bac + 5, vous b�n�ficiez d'une exp�rience r�ussie en prospection et gestion de compte. Vous connaissez bien l'univers de l'industrie et/ou du BPO pour l'avoir pratiqu� r�cemment et en profondeur. Vous ma�trisez la n�gociation commerciale de haut niveau dans le cadre de la vente de solutions complexes.

Venez rejoindre notre �quipe de Commerciaux situ�e � Paris La D�fense.

Votre esprit d'�quipe, votre capacit� d'adaptation ainsi que votre grande disponibilit� ne manqueront pas de vous offrir de r�elles opportunit�s d'�volution au sein de notre groupe.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation � notre Conseil : Didier MULLER- dmuller@groupe-links.net

Publi� par Didier MULLER

Concours de la Journ�e de l’Emploi

Fri, 25 Sep 2009 16:18:11 GMT

A destination des entreprises qui recrutent pour le web.

A l’occasion de la Journ�e de l’Emploi, PIXOJOB, cabinet de recrutement informatique sp�cialis� Internet et Multim�dia, apporte sa contribution pour faciliter de nouvelles embauches dans les m�tiers du web.

En participant � ce tirage au sort, vous pourrez b�n�ficier gracieusement de notre concours pour le succ�s de votre projet de recrutement. Nous sommes pr�ts � mobiliser notre �quipe d’experts pour l’heureux gagnant !

De surcro�t, dans le cadre de cette Journ�e de l’Emploi, tous les participants � ce tirage pourront b�n�ficier d’une remise de 10% sur nos honoraires pour les recrutements qu’ils nous auront confi�s.

Il ne vous reste plus qu’� remplir le formulaire ci-dessous. Le tirage au sort est fix� le 8 octobre 2009 et le r�sultat sera diffus� sur nos propres sites ainsi que sur tous ceux sur lesquels PIXOJOB est pr�sent.

http://concours.pixojob.com/

Publi� par Yoan Lureault

Une candidature motiv�e - secteur viticole - m�tiers de la vente

Fri, 25 Sep 2009 13:39:47 GMT

Bonjour,

Je profite de l'opportunit� de ce hub pour vous pr�senter mes objectifs pour janvier 2010:

-Trouver un emploi dans le secteur viticole dans les m�tiers de la vente, de la relation client en France ou � l'international.

Je vous laisse d�couvrir mon profil pour en apprendre d'avantage.

Cordialement,

Thibault de Lacaze

Publi� par Thibault De Lacaze

Choisir son style de vie

Fri, 25 Sep 2009 10:42:58 GMT

56 villes � travers toute l'Europe organisent entre septembre et novembre 2009 le m�me �v�nement exceptionnel pour vous pr�senter notre activit� !

- Paris, le 19 septembre

- Gen�ve, le 23 septembre

- Nice, le 24 septembre

- Strasbourg, le 24 septembre

- Nantes, le 25 septembre

- Lille, le 26 septembre

- Toulouse, le 26 septembre

- Avignon, le 27 septembre

Afin de nous aider � mieux pr�parer ces �v�nements exceptionnels, merci de vous inscrire sur www.whyherbalifetour.com/events/fr en pr�cisant le nom, la ville, le pays de la personne qui vous a invit�, � savoir : Patrick GERIN, Villeurbanne, France

R�trospective de l’ann�e 2008 :

www.herbalife.fr/downloads/retrospective2008.wmv

Notre Comit� International pour la Nutrition :

www.herbalifescience.com/advisory-board/

Publi� par Patrick GERIN

APSIDE : Journ�e Porte Ouverte et Recrutement � RENNES - Jeudi 8 octobre 2009

Fri, 25 Sep 2009 09:42:25 GMT

Depuis plus de 10 ans, l’agence d’APSIDE Rennes travaille aupr�s des grands groupes du bassin �conomique breton sur des secteurs aussi vari�s que les t�l�coms, l’a�ronautique, la d�fense, le bancaire, l’�ditique, l’administratif.

APSIDE est reconnue pour son ind�pendance financi�re, pour ses projets � forte valeur ajout�e mais aussi par sa culture d’entreprise : la transparence, la proximit� et la p�rennit�.

Forte de son soutien par le groupe national existant depuis 1976, l’agence rennaise conna�t une croissance stable et p�renne sur ses activit�s de conseil et d’ing�nierie et continue de recruter sur des profils d�butants et exp�riment�s.

En effet les deux centres de comp�tences ne cessent de progresser, l’un sur des activit�s logicielles orient�es nouvelles technologies, l’autre sur des activit�s en �lectronique num�rique. Ces projets viennent s’ajouter aux autres m�tiers li�s � l’assistance technique.

Venez �changer avec nos �quipes techniques, commerciales et RH, sur vos attentes, vos motivations, et sur les projets que nous pouvons vous proposer en Bretagne, Le jeudi 8 octobre 2009 � l’agence de RENNES.

Nous recrutons en Bretagne les profils suivants :

•Ing�nieur Syst�mes UNIX/Linux et Microsoft exp�riment�

•Chef de projet – AMOA T�l�coms

•Expert en S�curit� des r�seaux et des Syst�mes d’Information

•Architecte R�seaux

•Ing�nieur Syst�mes Embarqu�s/Temps R�el

•Ing�nieur Electronique Num�rique (VHDL/FPGA)

•Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement JAVA/J2EE et/ou .NET exp�riment�

Autres agences participant � l'�v�nement : AIX-EN-PROVENCE, BORDEAUX, LYON, NANTES, NICE, TOURS, TOULOUSE

APSIDE Groupe :

15 agences

33 ann�es d'exp�rience

1100 collaborateurs

170 clients

90 M€ de chiffres d'affaires

Renseignements et plan d'acc�s sur www.apside.fr

________________________________________

APSIDE RENNES

Immeuble 3 Soleils - 3 Place du G�n�ral Giraud – 35000 RENNES

T�l : 02 99 67 00 22

E-mail : rennes@apside.fr

www.apside.fr

Publi� par Hubert MOTREUIL

Comment enlever la grosse �tiquette qui reste coller dans le dos ?

Fri, 25 Sep 2009 08:57:54 GMT

Bonjour � toutes et � tous.

Je vous expose mon probl�me :

- Je suis dipl�m� d'une �cole de commerce. Volontairement, j'ai gard� un profil g�n�raliste.

- A la fin de ma scolarit�, je me suis tourn� vers les m�tiers purement commerciaux.

- Aujourd'hui, je cherche � quitter les m�tiers purement commerciaux, pour partir vers les m�tiers de recherche et d'analyse de l'information. Les m�tiers du marketing et de la strat�gie.

Mais voil�, il se trouve qu'en France, une �tiquette semble �tre accroch�e solidement dans le dos d'une personne tout juste apr�s avoir sign� son 1er CDI.

Vous int�grez une �quipe sp�cialis�e dans le d�veloppement d’applications orient� J2EE et vos responsabilit�s recouvrent en particulier les aspects suivants :

* participation � la r�daction du cahier des charges

* participation � la conception (sp�cifications techniques, architectures, mod�les de donn�es)

* r�alisation des d�veloppements

* mise en place des tests d’int�gration et recettes des applications d�velopp�es

* support technique et fonctionnel aux utilisateurs

* r�daction des documentations techniques

Votre profil:

De formation Bac + 5 (�cole d’Ing�nieur ou formation universitaire �quivalente), vous disposez d’une exp�rience d’au minimum 2 ans acquise dans les technologies suivantes :

* Java/J2ee (JSP, SERVLET, EJB, SWING), Websphere / Weblogic.

* Frameworks - Struts, Spring Hibernate, designs patterns...

* Base de donn�es - SQL Server, Oracle…

* Web Services - SOAP, WSDL, XML, UML…

Autonomie, rigueur, capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur RP.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Bruno.paul@omegaconsulting.fr

- Vous prospecterez de nouveaux comptes afin d’enrichir le portefeuille d’affaires,

- Vous d�tecterez et r�pondrez aux besoins de vos prospects et clients,

- En liaison avec les acteurs internes cl�s (consultants avant-vente et op�rations), vous assurerez la pr�sentation, les n�gociations et la vente effective de solutions complexes,

- Vous commercialiserez l’ensemble de nos offres :

- Ing�nierie, int�gration et h�bergement de SI

- Processing et traitement industriel de documents

- Solution globale de gestion de souscription et d’enr�lement

- Externalisation de back office administratifs complexes

- Plate-forme de d�mat�rialisation et d’�changes

- Traitement des moyens de paiement

Vos comp�tences :

- Fin n�gociateur,

- Aisance relationnelle,

- Parfaite connaissance des besoins et contraintes des grands comptes dans le domaine du Secteur Public,

- Parfaite maitrise des m�tiers pratiqu�s dans le domaine de l’externalisation

- Autonome et organis�,

- Ma�trise des outils Bureautique : Word, Excel et messagerie �lectronique.

Votre profil :

De formation sup�rieure bac + 5, v�ritable �chasseur�, vous �tes actuellement Ing�nieur Commercial B to B avec une forte exp�rience r�ussie en mati�re de prospection dans le domaine du Secteur Public. Vous connaissez bien l’univers de l’externalisation des process m�tiers et le secteur de l’Administration pour l’avoir pratiqu� r�cemment et en profondeur.

Vous ma�trisez la n�gociation commerciale de haut niveau dans le cadre de la vente de solutions complexes (cycle long).

Votre esprit d’�quipe, votre capacit� d’adaptation ainsi que votre grande disponibilit� ne manqueront pas de vous offrir de r�elles opportunit�s d’�volution au sein de notre groupe.

Profils juniors et/ou non sp�cialistes du secteur public/outsourcing s'abstenir.

Venez rejoindre nos �quipes de commerciaux situ�s � Paris La D�fense.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation � notre Conseil : Didier MULLER- dmuller@groupe-links.net

Publi� par Didier MULLER

HUILE D'ARGAN

Wed, 23 Sep 2009 11:06:14 GMT

Bonjour,

Je recherche des partenaires pour la commercialisation de l'huile d'argan et produits cosm�tiques fait � base de l'huile d'argan � travers l'afrique et partout dans le monde.

L'huile d'argan est une huile � la fois cosm�tique et alimentaire. L'huile d'argan est une des huiles les plus rares que l'on puisse trouver.

Elle est end�mique car produite � partir des graines d'un arbre �galement end�mique : l'arganier. L'arganier n'existe que dans une seule r�gion � travers le monde : le Maroc.

Tue, 22 Sep 2009 20:48:47 GMT

Bonjour,

J'ai d�velopp� une soci�t� de services sous la forme d'un GIE, pour venir en aide de mes clients dans leurs activit�s de tous les jours, et mettre en place les services correspondants (administratif, financier, SI, exploitation...).

En 6 ans, la structure est pass�e d'un simple GIE avec des r�unions mensuelles, a une soci�t� de services � multi-activit�s (Groupements D'achats, SSII, Formations, Ing�nierie, call-center...) avec des projets mutualis�s pour r�pondre aux besoins grandissant des actionnaires.

Mobile, disponible, et motiver pour un nouveau challenge, je suis � votre disposition pour partager avec vous cette exp�rience, et �changer sur vos r�flexions actuelles et vos projets futurs...

CORDIALEMENT

C�dric THEIN / 06.85.60.30.45

Ced.thein@gmail.com

Publi� par C�dric THEIN

RECHERCHE UN POSTE SUR LA TURQUIE - Bursa

Tue, 22 Sep 2009 18:40:27 GMT

Bonjour,

J'ai un profil commercial et technique.

Des exp�riences dans divers secteurs industriels : automobile, sous-traitance, �quipement de levage, ascenseurs, a�ronautique

J'ai exerc� 2 ans dans les achats techniques : sous-traitance, outillages, pi�ces m�caniques, m�cano soudure.

et 8 ann�es dans les m�thodes et l'industrialisation de nouveaux produits.

Je d�sire m'installer en Turquie, principalement � Bursa (dans un premier temps car j'ai un logement sur cette ville)

Peut �tre votre entreprise ou vos fournisseurs poss�dent une implantation sur cette ville, une Join Venture ?

J'accepte un contrat local et je suis ouvert � toutes formes de collaborations. N'h�sitez pas � me contacter afin d'en discuter.

Cordialement ,

Murat VARANTEZ

Publi� par Murat VARANTEZ

Recherche Poste : Responsable s�curit� ou directeur de projet informatique

Tue, 22 Sep 2009 09:04:34 GMT

BONJOUR

Je viens de voir votre annonce

je vous propose d'envoyer votre cv sous format word � bsp-grh@gnet.tn

que nous r�f�rencerons dans notre base de donn�es et,

�galement d'envoyer votre candidature � SEGMENT ELITE PARIS - soci�t� d'ing�nierie ... de contacter Mr Pierre PERIEL de ma part (Hayet BOUZID) au 0699819581

et de lui adresser votre cv � mao@iofi.fr

cordialement v�tre

Hayet BOUZID

BSP MANAGER

Publi� par Hayet BOUZID

Charg�e de Communication et Ev�nementiel - Bordeaux et sa r�gion

Tue, 22 Sep 2009 07:43:31 GMT

Apr�s avoir �volu� 7 ann�es dans l?univers de la communication sur Paris, je viens de m'installer dans la r�gion bordelaise. Je suis aujourd'hui � la recherche d'une nouvelle opportunit� professionnelle.

V�ritable chef de projet, je suis capable de g�rer chaque dossier depuis son initialisation jusqu'� sa r�alisation, sans oublier de n�gocier et de respecter le budget. Ma capacit� � avoir une vue strat�gique et op�rationnelle de l'action me permet d'int�grer pleinement le projet jusque sur le terrain et je n'h�site d'ailleurs jamais � mettre la main � la p�te !

Professionnalisme, cr�ativit�, force de propositions et r�activit� sont mes meilleurs atouts et ils sont indispensables dans les m�tiers de la communication.

N'h�sitez pas � me contacter pour �changer et d�couvrir que mes aptitudes et mon potentiel � int�grer votre �quipe.

- La lettre de motivation : comment l'articuler pour int�resser ?

- Quel le parcours (chaotique parfois) d'une candidature spontan�e ?

- Que r�pondre � "Comment insufflerez-vous l'esprit d'�quipe avec vos collaborateurs "?

- Recrutement : Est-ce aussi une question de timing ?

- transformez vous en chef d'orchestre avec berlioz !

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi, n'h�sitez pas � me contacter pour la r�daction de votre CV, celle de la lettre de motivation, entra�nement aux entretiens de recrutement, prise de recul sur vos candidatures, aide morale. Vraiment, contactez moi, je me ferai un plaisir de vous accompagner.

Enfin, pour mieux conna�tre mon projet de solidarit�, je vous invite � lire l'article suivant : http://www.lunion.presse.fr/index.php/cms/13/article/349008/ - Avant d'investir dans un livre ou guide de conseils, lisez les 196 astuces gratuites du blog !

A bient�t,

Pierre

Publi� par Pierre Denier

Planifiez vos besoins en Ressources Humaines IT

Sun, 20 Sep 2009 17:30:29 GMT

Bonjour,

Je prends bonne note de votre infrastructure.

Pensez �galement � aider vos recrut�s, pour qu'ils apprennent rapidement � vendre leur savoir-faire, afin de savoir, le faire savoir.

En effet on manque vraiment de vendeurs en France, je veux dire de bons "vendeurs" !!! Qui ont un vrai savoir-faire (technique, manuel, intellectuel...)

La solution se trouve en partie, dans la formation professionnelle continue.

En effet tous les jours des consultants, chefs de projet...viennent chez nous, apprendre � mettre en place les meilleures solutions sur le terrain.

Ils en ressortent surpris, de voir combien ils �taient d�pass�s pas les �venements.

Aujourd'hui pour vendre plus et mieux, il nous faut �tre comp�tent aussi dans ce domaine et c'est plus facile � dire, qu'a faire et � admettre.

Excellentes ventes � tous !

Bien cordialement,

Merci d'avance.

Bien cordialement,

Michel www.silcom.fr

Publi� par Michel SILVA

Oracle Financials freelance meetup - Jeudi 1er octobre � Paris centre

Sat, 19 Sep 2009 10:43:53 GMT

Bonjour,

Veuillez trouver les d�tails du prochain meetup :

http://www.viadeo.com/fr/event/00626o59x0m8gcuf/oracle-financials-freelance-meetup-jeudi-1er-octobre-a-paris-centre

�a dure 1 heure � peine ! rencontre entre professionnels ORACLE APPLICATIONS GL/AP/AR; statut "freelance", dans un but, soit :

1/ De se retrouver avec d'autres coll�gues de m�me statut ( r�seau ) , pour �changer et s'informer.

2/ Pour trouver sa mission via un coll�gue en mission. Ou quitter sa mission actuelle ( en accord vers le client ) vers une mission plus int�ressante.

3/ Pour essayer de placer un coll�gue chez son propre client et toucher ainsi une commission commerciale.

4/ Initier des projets et collaborations futures entre participants.

Cordialement

PS : Le but premier est de se retrouver entre vrais professionnels et non pas des commerciaux ni des ing�nieurs d'affaires.

Publi� par Mohamed Habib MOKCHAH

Perfectionniste ?

Sat, 19 Sep 2009 10:23:49 GMT

J'ai du mal � croire que avancer � taton, et ne pas ma�triser les process, surtout dans le domaine de la vente est une preuve de perfectionnisme.

Pour �tre perfectionniste, il faut d'abord ma�triser avec perfection son m�tier, non ?

Dans le domaine comptable et financier, comme pour le suivi client�le des finances de vos vendeurs, par exemple, la logique du perfectionniste pourrait �tre un force, plut�t qu'une faiblesse dans un service.

Biensur, si le perfectionniste ne se transforme pas en tatillon !

Car, un d�faut pour un corps de m�tier, peut-�tre une qualit� dans un autre...

Publi� par Christine PAQUERON

Perfectionniste ?

Sat, 19 Sep 2009 08:01:16 GMT

Tout � fait d'accord avec vous, pour aller dans votre sens je vous propose de trouver une multitude d'autres conseils sur www.emploicharente.blogspot.com

Cordialement,

Pierre

Publi� par Pierre Denier

Perfectionniste ?

Sat, 19 Sep 2009 07:55:05 GMT

Bonjour Christine,

j'esp�re que vous allez bien. J'ai lu avec beaucoup d'attention votre remarque ci-dessus. Vous avez raison, je ne pr�ne pas l'�loge de la n�gligeance. Je pr�ne en revanche le droit � l'erreur mais aussi la ma�trise des process menant � un bon r�sultat du premier coup. Le perfectionnisme - de mon point de vue - est la marque de celui qui ne ma�trise pas ses process (de vente notamment) et qui avance � t�tons, lentement. Je pr�f�re effectivement une personne qui fasse bien son travail, dans un temps suppos� normal, incluant un rapport qualit� / efficacit� / temps remarquable (ce qui n'est pas toujours le cas, ni du perfectionniste, ni du n�gligeant). En d'autres termes : ni perfectionniste, ni n�gligeant mais efficace et performant !

A bient�t,

Pierre Denier

Publi� par Pierre Denier

Nouveau membre : Pierre Petro est devenu(e) membre du Hub

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Pierre Petro est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Pierre Petro

Nouveau membre : Julien ANTONIAZZI est devenu(e) membre du Hub

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Julien ANTONIAZZI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Julien ANTONIAZZI

Nouveau membre : Manon Thavot est devenu(e) membre du Hub

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Manon Thavot est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Manon Thavot

Perfectionniste ?

Fri, 18 Sep 2009 09:35:02 GMT

J'esp�re mamgr� tout que le culte de l'erreur ne va pas devenir une qualit� !!!

A titre personnel, dans le domaine m�dical, par exemple, je pr�f�re tomber sur un m�decin ayant le "d�faut" d'�tre perfectionniste, pas vous ?

Dans le domaine du suivi client�le, je pr�f�re aussi un vendeur perfectionniste que n�gligeant, j'ai quand m�me plus de chance d'avoir satisfaction sur le produit et/ou service achet�, non ?

Publi� par Christine PAQUERON

Perfectionniste ?

Fri, 18 Sep 2009 08:45:18 GMT

Bonjour,

Selon le mod�le de "Process Communication", �tabli par Taibi Kahler dans les ann�es 70, le perfectionnisme est le comportement sous stress d'un des six types de personnalit�. Ce profil psychologique est un des deux plus r�pandus : 25% de la population, dont les 3/4 sont des hommes (Cf. "Comment leur dire", G�rard Collignon). Ce profil est sans aucun doute plus pr�sent dans le monde de l'entreprise que dans d'autres milieux (artistiques, manuels...). Ca n'est donc absolument pas surprenant que ce comportement n�gatif soit un de ceux qu'on rencontre le plus souvent dans les recrutements en entreprise.

Ce comportement est le r�sultat du stress engendr� par la non-satisfaction du besoin psychologique d'�tre reconnu pour la qualit� de son travail.

Le rem�de : trouver un moyen d'�tre reconnu pour son travail. Si �a n'est pas toujours �vident dans le monde professionnel cela peut se faire dans les loisirs.

Aux recruteurs : quelqu'un qui vous annonce �tre perfectionniste... Ne crachez pas dessus ! C'est quelqu'un de travailleur et consciencieux et en qui on peut faire confiance. Regarder plut�t la ligne loisir de son CV : a-t-il une activit� extra-professionnelle o� il est susceptible de trouver une reconnaissance pour son travail et qu'il faudrait encourager � d�velopper ? Ce sera quelqu'un qu'il faudra penser � f�liciter pour la qualit� de son travail, de temps en temps. Il n'est pas forcement exigeant en terme de r�mun�ration comme peuvent l'�tre d'autres profils, mais est gourmand en terme de compliments et de reconnaissance.

Quelqu'un vous annon�ant ce d�faut, au lieu de fuir � toutes jambes, demandez lui ce qu'il a mis en place pour corriger ce d�faut (m�thodologies de travail, se fixer des limites dans le temps...)

Encore une fois, quelle que soit la r�ponse que quelqu'un donne � la question "quels sont vos d�fauts ?", ce qui compte n'est pas le d�faut mais ce que la personne a mis en place pour y rem�dier et les r�sultats qu'elle a d�j� obtenus dans cette action.

Cordialement,

Damien Allemand.

Publi� par Damien Allemand

Nouveau membre : Abdelghani Khadraoui est devenu(e) membre du Hub

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Abdelghani Khadraoui est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Abdelghani Khadraoui

Nouveau membre : Nada Bhouri est devenu(e) membre du Hub

Thu, 17 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nada Bhouri est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nada Bhouri

Cr�ez votre propre emploi en d�ployant le concept DOMIREVA

Thu, 17 Sep 2009 08:23:29 GMT

D�ployez le concept DOMIREVA avec les entreprises du b�timent de votre r�gion afin de les rendre efficaces et rentables. Vous cr�ez votre propre r�seau local de franchis�s.

- Un concept innovant et puissant

- Des synergies importantes avec les r�seaux ILLICO TRAVAUX et CAMIF HABITAT

- Une r�mun�ration rapide

- Un CA r�current (vous percevez des redevances de vos franchis�s)

- Des activit�s compl�mentaires (immobilier, reprise d'entreprise)

- Un d�veloppement exponentiel du r�seau (60 franchis�s d�s 2010 ; 220 franchis�s d?ici fin 2011)

L?activit� allie le recrutement, le coaching et l'animation des entreprises du b�timent.

DOMIREVA (Groupe illiCO TRAVAUX, Camif Habitat) est un r�seau d?accompagnement et d'am�lioration des entreprises du b�timent. L?efficacit� �prouv�e de la m�thode DOMIREVA transforme l?entreprise du b�timent classique en une entreprise moderne et innovante, efficace pour ses clients et rentable pour son g�rant.

En tant que d�veloppeur DOMIREVA vous recrutez, accompagnez et managez des entreprises du b�timent afin de les aider � atteindre de nouveaux objectifs.

Pour en savoir plus :

http://issuu.com/domireva/docs/brochure_city_master?mode=embed&documentId=090211171017-7082f2f2c979431688978dd014e4187f&layout=grey

ou contact@domireva.fr

Publi� par C�dric Signori

Nouveau membre : C�dric Signori est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

C�dric Signori est devenu(e) membre du Hub

Publi� par C�dric Signori

Nouveau membre : ASSALIT Brice est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

ASSALIT Brice est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ASSALIT Brice

Nouveau membre : Baptiste Oudin est devenu(e) membre du Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Baptiste Oudin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Baptiste Oudin

Le hub "Conseil et Strat�gie RH"

Wed, 16 Sep 2009 13:14:28 GMT

Bonjour � tous,

Je vous invite � rejoindre mon hub public: "Conseil et Strat�gie RH":

http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh

Consultez mon article repris sur le site ci-dessous:

http://www.embauche.com/info/index.php?option=com_content&task=view&id=855&Itemid=1

D�couvrez ainsi mon profil et services propos�s !

A bient�t,

Aymeric Tournay

Recrutement et Strat�gie RH

aymerict@gmail.com

Publi� par AYMERIC TOURNAY

Un charg� de communication qui a la gnaque !!

Wed, 16 Sep 2009 08:54:51 GMT

Bonjour,

Vous recherchez :

- quelqu'un capable de superviser un projet de A � Z, de la prise de brief au suivi de fabrication.

- quelqu'un ayant un sens aigu du relationnel pouvant dialoguer aussi bien avec les cr�a qu'avec vos clients.

- quelqu'un de flexible, motiv� et ambitieux.

Je suis votre homme !

Bien cordialement,

Micka�l Boisvilliers

06 50 76 77 16

http://www.doyoubuzz.com/mickael-boisvilliers

Publi� par Mickael Boisvilliers

Un charg� de communication qui a la gnaque !!

Wed, 16 Sep 2009 08:54:13 GMT

Bonjour,

Vous recherchez :

- quelqu'un capable de superviser un projet de A � Z, de la prise de brief au suivi de fabrication.

- quelqu'un ayant un sens aigu du relationnel pouvant dialoguer aussi bien avec les cr�a qu'avec vos clients.

- quelqu'un de flexible, motiv�, ambitieux et souriant

Je suis votre homme !

Bien cordialement,

Micka�l Boisvilliers

4 ans d'audit interne Sarbane & Oxley (Sox404)

5 ans d'audit interne s�curit� informatique

- - -

Actuellement en recherche d'emploi tr�s active, j'offre mes services dans la gestion de projet, la supervision d'�quipe, et bien sur la s�curit� informatique. En terme de zone g�ographique, je n'ai pas de contrainte.

J'ai a mon actif 2 Plans de reprise d'activit� r�alis� pour un groupe international. 1 plan de backup temps r�el et un autre faisant appel a un centre de secours externe au groupe.

J'ai r�alis� des grands d'impl�mentation d'ERP, de GPAO pour un groupe leader mondial dans l'imprimerie.

Dans le domaine de la s�curit� informatique, je vous cite quelques r�alisations :

- Mise en place d'une politique de s�curisation des biens mat�riels et donn�es.

- Implication dans tous les projets informatiques mondiaux pour d�finir les r�gles de s�curit�s

- Elaboration des risques

- Evolution des architectures, test d'intrusion

- Mise en place d'indicateurs de performance de la s�curit�

- Instauration de revues mensuelles par domaine (AS/400, DB, Unix, NT, R�seaux (FW, Routeur)

- Mise en place d'�quipe multi domaine pour la gestion des crises

- Mise en place d'une protection antivirus au niveau mondiale pour la soci�t� Lexmark

- Etablissement de standard pour installation de nouvelle plateforme

- Elaboration d'un standard de r�seaux wifi pour l'ensemble des sites mondiaux WW (plus de 200 Bornes install�es, serveur d'authentification,...)

- Elaboration du Plan de continuit� (Hot Backup)pour les AS/400 du datacenter EMEA pour Lexmark

- Participation au Plan de Reprise d'Activit� de tout le datacenter EMEA pour Lexmark (reprise sur site et en dehors du site)

- Elaboration des contr�les Sarbane & Oxley (SoX) pour le d�partement informatique EMEA de lexmark

Mon, 14 Sep 2009 19:08:35 GMT

Bonjour,

Apr�s 18 mois pass�s au sein d'un cabinet rennais d'approche mixte, je recherche aujourd'hui une nouvelle opportunit� en cabinet ou en entreprise sur la Bretagne.

Suite � un licenciement �conomique, je travaille actuellement au sein de la Mutualit� Sociale Agricole au P�le Service aux Entreprises.

Je suis disponible de suite !

N'h�sitez-pas � visiter mon profil et � me contacter.

Je me ferais un plaisir de vous renseigner davantage sur mes comp�tences et mon parcours.

A tr�s bient�t!

Fanny

Publi� par Fanny Stephan

Offre de comp�tences : marketing/communication

Mon, 14 Sep 2009 14:25:26 GMT

Bonjour,

Actuellement en fin de contrat pour une soci�t� de grande distribution, je recherche activement un poste de charg�e de marketing/communication.

Le plus important pour moi : un poste riche, des missions vari�es !

Mes exp�riences sont assez diversifi�es, et font de moi une personne polyvalente avec une grande capacit� d'adaptation.

Vous trouverez plus de d�tails sur mon parcours en consultant mon profil Viadeo ou mon CV en ligne : www.doyoubuzz.com/karl-pommereul Vous pouvez me joindre �galement par mail : k.pommereul@gmail.com.

Dans l?espoir de vous lire rapidement.

Cordialement.

Karl Pommereul

Publi� par Karl Pommereul

Nouveau membre : Damien ROTIVEL est devenu(e) membre du Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Damien ROTIVEL est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Damien ROTIVEL

Nouveau membre : Jorge Esteves de Queiroz* est devenu(e) membre du Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jorge Esteves de Queiroz* est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jorge Esteves de Queiroz*

Nouveau membre : Marcin Mezynski est devenu(e) membre du Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marcin Mezynski est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marcin Mezynski

Et pour les Consultants ??

Sun, 13 Sep 2009 08:55:37 GMT

Bonjour a tous,

est-ce qu'il existe des Chasseurs pour le Profil CONSULTANT Ingenieur Projets ?

c'est a dire une recherche d'une personne pour un Projet bien pr�cis

et une fin de mission programm�e dans le temps.

UN CHALLENGE

N'h�siter pas � nous contacter pour plus de d�tail pour une �ventuelle collaboration

RH Services Sarl

www.rhservicestunisie.com

tn.rhservices@gmail.com

T�l / Fax : 00 216 73 25 79 47

Publi� par RH Services Tunisie

Perfectionniste ?

Sat, 12 Sep 2009 12:40:00 GMT

Bonjour,

Votre avis est interessant. Toutefois j'en connais qui ferait bien de l'�tre (perfectionniste) pour au moins arriver � �tre meilleur.

Excellente continuation.

Cordialement,

Michel www.silcom.fr

Publi� par Michel SILVA

Nouveau membre : Severin Yves KAMGNA* est devenu(e) membre du Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Severin Yves KAMGNA* est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Severin Yves KAMGNA*

Nouveau membre : Cedric Lepolard est devenu(e) membre du Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Cedric Lepolard est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Cedric Lepolard

Nouveau membre : Mohamed Amine REJEB est devenu(e) membre du Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mohamed Amine REJEB est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Mohamed Amine REJEB

ALPHA DELTA RECRUTEMENT

Fri, 11 Sep 2009 16:40:24 GMT

Bonjour,

Professionnel du recrutement depuis 7 ans et exer�ant depuis 5 ans dans les secteurs du BTP, des Energies et des Transports Publics, j'ai cr�� en 2009 un cabinet de recrutement sp�cialis� dans l'Approche Directe: ALPHA DELTA RECRUTEMENT.

Nous recrutons aujourd'hui pour nos clients des profils en travaux TCE (G�nie Civil et B�timent), en �tudes (G�nie Civil et B�timent), en gestion de projets pour le secteur des �nergies (principalement renouvelables), ou encore dans l'exploitation de r�seaux urbains.

Que vous soyez candidat � la recherche d'une opportunit�, ou professionnel des Ressources Humaines dans les secteurs que nous couvrons, je vous invite � nous contacter pour plus de renseignements.

Xavier BEZIO

ALPHA DELTA RECRUTEMENT

x.bezio@alphadelta.fr

06.64.14.74.32

Publi� par Xavier BEZIO

Rendez vous visible pour �tre recrut� !

Fri, 11 Sep 2009 13:36:52 GMT

Bonjour,

Tr�s interressante votre intervention; et � fortiori l'analyse de "courrier Cadres" de septembre; d'autres chiffres connus des chasseurs - peut-�tre est-ce l� la r�gle du 80/20:

-le march� cach� (recrutement interne aux entreprises, r�seau et candidatures spontan�es) repr�sente environ 80% des techniques de recrutement et celles-ci touchent 20% des demandeurs d'emploi;

-le march� ouvert (les annonces) repr�sentent quant � elles 20% des techniques de recrutement (80% des demandeurs d'emploi passent par ce biais). Bref, l'annonce est en quelque sorte le dernier recours si les premi�res techniques de chasse n'ont rien donn�. D'o� l'importance du r�seau.

Moi qui suis aussi en recherche d'emploi actuellement, je souhaite aussi bonne chance dans leurs investigations � celles et ceux qui sont dans ce cas.

A bient�t.

Alexandra JUAN

Publi� par ALEXANDRA JUAN

Auto-Diagnostic Emploi

Fri, 11 Sep 2009 13:32:13 GMT

L'ADE a �t� mis en ligne le 24 aout 2009.

Il permet aux professionnels en attente de savoir s'ils ont besoin d'�tre accompagn�s pour un retour � l'emploi plus rapide.

A l'issue des r�sultats, ils ont la possibilit� d'utiliser nos outils en ligne avec ou sans notre aide ou de continuer � chercher seuls.

Avec 109 participants � ce jour, qu'ont-ils r�pondu ?

78 ont consciences de leurs comp�tences disponibles

66 savent identifier les comp�tences requises pour leur emploi

63 connaissent les salaires de leur profession

47 font un m�tier qu'ils n'aiment pas faire

58 ne maitrisent qu'une seule recherche d'emploi

R�sultats partiels au 11 septembre 2009.

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Un Charg� de Com remont� � bloc !!

Fri, 11 Sep 2009 10:47:25 GMT

Bonjour,

C'est la rentr�e et vous �tes d�j� "charrette" !

Vos ventes progressent et vous souhaitez compl�ter votre �quipe !

Vous venez d'engranger plusieurs budgets !

Alors n'h�sitez plus, si vous recherchez :

- quelqu'un capable de superviser un projet de A � Z, de la prise de brief au suivi de fabrication.

- quelqu'un ayant un sens aigu du relationnel pouvant dialoguer aussi bien avec les cr�a qu'avec vos clients.

- quelqu'un de flexible, motiv�, ambitieux et souriant

Je suis votre homme.

Bien cordialement,

Micka�l Boisvilliers

06 50 76 77 16

http://www.doyoubuzz.com/mickael-boisvilliers

Publi� par Mickael Boisvilliers

Planifiez vos besoins en Ressources Humaines IT

Fri, 11 Sep 2009 08:40:31 GMT

Omega Consulting, filiale du Groupe MDI(le Monde De l'Int�rim) pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Le Groupe MDI est sp�cialis�, depuis 1992, en recrutement et placement de personnel dans les domaines de la mon�tique, de l'�ditique, du routage et de l'informatique (depuis avril 2009 avec Om�ga Consulting)et r�alise un CA de 18 Millions d'euros en France et en Europe.

Nous vous accompagnons dans une d�marche globale d'entreprise, en v�ritable partenaire sur qui vous pouvez compter � tous les stades de votre d�veloppement.

Notre infrastructure performante, nous permet de vous proposer des tarifs attractifs, aussi bien dans le cadre d'un recrutement (CDD, CDI, Int�rim...) que d'une sous-traitance (r�gie courte ou longue dur�e).

Nos Consultants mettent en oeuvre le meilleur d'eux-m�mes pour concevoir et d�velopper des syst�mes d'informations performants, au service de votre strat�gie et de votre comp�titivit�, dans une r�elle d�marche de gouvernance d'entreprise.

L'expertise, l'�coute et l'engagement sont les ma�tres mots qui caract�risent nos Consultants, et qui font de Om�ga Consulting le partenaire garant de la r�ussite de vos projets.

Faire confiance � Om�ga Consulting, c'est choisir l'expertise, la souplesse et la r�activit� d'un acteur toujours � la recherche du meilleur �quilibre entre innovation, performance et efficacit�.

Pr�sent sur le march� des NTIC et du D�cisionnel, nous sommes reconnus pour la qualit� et la rigueur de nos prestations.

Nous vous apportons notre expertise dans vos recherches de profils:

Directeur de projet, Chef de projet, consultant, d�veloppeur, ing�nieur d'�tudes et d�veloppement, analyste programmeur, architecte syst�me, analyste fonctionnel...

Dans les environnements de type :

Nouvelles technologies : JAVA /J2EE,ASP,.NET, PHP, C++ , C#...

Business Intelligence : BUSINESS OBJECTS, INFORMATICA, COGNOS, MICROSOFT, SAS, DATASTAGE...

N'h�sitez pas � nous contacter.

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Om�ga Consulting-MDI

34, rue de Chabrol

75 010 PARIS

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Web: www.omegaconsulting.fr

Web: www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Rendez vous visible pour �tre recrut� !

Fri, 11 Sep 2009 07:40:36 GMT

Comment trouver votre place sur un march� du recrutement � :-27% en 2009 ?

Ca y est nous y sommes, c'est la rentr�e ! Et pour certains, septembre signifie une reprise dans la recherche active ou la veille d'une opportunit� professionnelle.

C'est reparti pour une �ni�me refonte de votre CV, un changement dans votre lettre de motivation standardis�e, une mise � jour de vos agents de recherches et pour les plus courageux la relance t�l�phonique suite � vos candidatures.

Pendant ce temps de l'autre c�t� de la barri�re, les d�cideurs, oui vos futurs employeurs... Eux, sont attentistes. Ce qu'ils attendent ? Une reprise soudaine de l'activit� de leurs entreprises, ou des budgets d�bloqu�s, des commandes tomb�es du ciel, une am�lioration soudaine de la conjoncture.

Et c'est pourtant dans ce contexte qu'il vous faut agir, voire r�agir !

Dans ce contexte, Courrier Cadres de Septembre 2009 nous fait part des bons moyens d'�tre recrut�s :

- 53% des embauches sont r�alis�es via une r�ponse � une offre.

- 26% des recrutements aboutissent via la cooptation.

- 7% des recrutements via les candidatures spontan�es ou les cv th�ques.

Le constat est simple: il vous faut multiplier les canaux de commercialisation de votre profil.

Je crois fortement � la personnalisation de vos approches : on ne r�pond pas � une annonce de la m�me mani�re que l'on aborde son r�seau.

Oui et votre r�seau dans tout cela ?? C'est le moment opportun si vous avez su l'entretenir, de le solliciter en cette rentr�e ensoleill�e de Septembre ou nous sommes cens�s �tre encore d�tendus...

Warning ! Pas de fa�on directe, voire d�sesp�r�e du style :

� je suis en recherche active, vous recrutez dans ta bo�te ?� Mais non enfin, faites appel � leurs expertises, � leurs avis sur vos axes de recherche, ou sur une mise en relation avec l'un de leurs pr�cieux contacts.

Vous rendre un service de ce type ne lui co�tera rien ! Et vous lui en serez reconnaissant ad vitam.

Pensez aussi � vous � marketer � sur ces sites de mises en r�seau professionnel, voire personnel devenus incontournables: Viadeo, Linkedin, Facebook...

Trouvez vos voies de diff�renciation, valorisez votre expertise sans n�gliger l'entraide: rendre un service � un membre de votre r�seau est un acte gagnant. Aujourd'hui on vous en rend un, demain vous leur renverrez l'appareil !

Stop � l'�go�sme, et � l'auto-d�fense. Vive le partage et l'�change d'informations et le retour de la solidarit� entre professionnels.

Chacun d'entre nous m�connait ses ressources, exhortez vous, regardez de l'avant, et capitalisez sur les conseils ou pistes que l'on vous apporte !

Tout comme moi, vous gravitez dans l'univers du conseil:

3 typologies de marketing s'offrent � vous pour vous faire connaitre: le marketing de recommandation, le marketing de satisfaction ou le marketing de notori�t�.

Vous souhaitez d'autres �changes d'informations de ce type ; profitez en pour rejoindre mon hub sur Viadeo ou en parler � votre r�seau:

� Conseil et Strat�gie RH �

http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh

Vous ferez un pas en avant dans l'activation de votre r�seau.

Allez courage, vous �tes sur la bonne voie !

A bient�t,

Aymeric Tournay

Recrutement et Strat�gie RH

1. JOB PURPOSE

The Territory Manager will be responsible for managing, monitoring and the maintenance of dynamic and static content on the Company?s Sportsbook, gaming sites, its various sub-domains and mini-sites. They will also be responsible for working with the marketing teams to ensure that the Company are carrying out relevamt high quality activities relevant to the territory.

In association with the Senior Operations Manager, the various Product Managers and the marketing team, the Territory Manager will lead their team to ensure the Company?s on-line presence effectively supports the delivery of the wider business objective, whilst adhering to the Company?s ?brand? guidelines.

Building an efficient team and developing effective working relationships with the various internal functions and departments will prove critical in meeting targets focussed on driving profitability in our your primary territories.

2. DIMENSIONS

- Day-to-day management responsibility for the Publishing Team of initially (upto) two Sportsbook Editors.

- Work with the marketing team to manage and co-ordinate CRM specific to that territory

- Responsible for ensuring the highest levels of editorial quality across all of our client's branded sites relevant to that territory, across all products

- Work with trading to ensure comprehensive and relevant markets are produced in a timely manner

- Work with acquisition teams to maximise marketing campaigns

- Provide relevant KPIs to update senior management on territory performance

- Monitor and report on competitor activity

3. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES

- The publication of content items to the Sportsbook, its sub-domains and other sites ensuring adherence to Company ?brand? guidelines:

- The monitoring and checking of websites, that all content and data are correctly displayed of the highest level of quality, relevance to the territory, in the relevant language and up-to-date at all times.

- As the point oc contact for territory issues, the Territory Manager is expected to ensure that all customer facing products and applications are working to specification and that the appropriate support is being provided to the team by the various other functions (internal and external).

- Support the Senior Operations Manager in the assessment of Sportsbook and other product performance.

- Manage the day-to-day and on-going development of the Territory team, their workload and performance.

- Support the Senior International Operations Manager and CRM teams to develop and maintain a customer communication strategy for the territory, ensuring the highest levels of relevance and quality to all local language CRM and corresponding activity.

- Support activities of the customer acquisition teams by working with them to ensure all activity is relevant and that our client online presence achieve the best possible ROI.

- Proactively develop the offering for the territory, proposing business and product development initiatives

- Provide effective research of competitor activity in the territory.

- Produce periodic reports as required to measure territory performance.

4. QUALIFICATIONS, SKILLS & EXPERIENCE

- Ideally educated to degree level/strong academic background.

- Native speaker of relevant language, with the ability to write intelligent and engaging content.

- Strong commercial awareness.

- Well developed knowledge and experience of betting products and the trading markets they operate in to deliver profit.

- The ability to write good English for a number of purposes and situations.

- At least two years relevant experience for another online betting/sports focussed company.

- Awareness and knowledge of online marketing.

- First class communication and interpersonal skills, able to build strong personal relationships with key stakeholders and staff.

- Excellent analytical skills, able to assimilate data and understand trends.

- Particular attention to detail, a working attitude that strives for ?right first time?, thoroughness and perfection.

- Ability to work under pressure, prioritise workloads and meet deadlines.

- Numerate and confident with technology, especially Microsoft Office tools, a knowledge of HTML, the Internet and e-commerce.

- Able to work on own initiative, confident in own ability, imaginative and creative.

- A keen interest in sports

5. OTHER INFORMATION

This role is most definitely not a 9 to 5 role and the jobholder may be required to work exceptional hours to deliver the ?day job?. Due to the nature of the industry, and the online sector in particular, flexibility in working patterns will be required to cover critical times for the business, which will include working weekends and evenings.

Publi� par Christel Marioni

Pentasia - Agence de recrutement - Business Development Manager France

Thu, 10 Sep 2009 16:53:31 GMT

The Business Development Manager of French market will be responsible for developing and maintaining our client's business in France and French speaking countries in front of the Customers, the affiliated companies as well as the French Regulator by selling his softwares. In the framework of this position, the Employee?s responsibilities, duties, tasks and authorities shall be determined, delegated and assigned, from time to time by the head of french market based in Israel.

Job description

- Official Representation of the Company and its interests in front of the French Regulation Authority.

- Business Development

- Sales (Pre-Sales and Post Sales relationship with Customers)

- Marketing & Communication events

Requirements

- Business School/University MBA degree, preferably Management or equivalent

- Experience in the online gaming preferably as sales and/or business developer (3-5 years)

- Approved management experience of at least 3-5 years

- Good presentation skills

- Ability to work under pressure

- Ability to work in an global environment with different countries contacts

- French native speaking

- Good spoken and written English

- Hebrew is a plus

Publi� par Christel Marioni

Pentasia - Agence de recrutement - Poker Global Events Coordinator

Thu, 10 Sep 2009 16:52:55 GMT

Title: Senior Events Coordinator

Reports to: Country Manager

Degree Required: Bac+2/3

Position Location: Position is located in France. Candidate will

work from home.

France's leading online poker room, is seeking a dynamic and experienced public relations or marketing professional to assist in planning and executing public relations campaigns and live events for the French market.

Responsibilities include:

- Represent our client in the poker community and France at large. Serve as our client's spokesperson for press interviews and other speaking engagements,

- Execute public relations campaigns or support PR agency campaigns to develop their brand,

- Work with the marketing team to develop live events in France that enable consumers to experience poker or better understand the brand. For each event, manage logistics, lead generation activities, collateral/ads, and onsite presence,

- Manage the French PR agency to attract press and achieve media coverage of our client's poker product. Develop relationships with poker press and national/regional press in France to further support awareness of our client's poker product,

- Develop relationships with poker industry experts, clubs and federations for co-marketing opportunities, development of events, recruitment of new players and the to further promote the brand within the industry,

- Identify opportunities throughout France for our client to attract new players or gain awareness. Develop strategies to leverage these opportunities,

- Work collaboratively and coach Junior Event Coordinator with the organization of live events and leverage knowledge of poker community to help him get up to speed faster,

- Develop French strategy with country manager and participate and influence the media strategy. There is the possibility for this position to involve in a country manager role depending on results.

Requirements Include:

- Bac+2/3 and 2-5 years of public relations, events, or marketing experience in France

- Must be a native French speaker and fluent in English

- Must be an active member of the French poker community

- Strong network of media or event contacts required

- Excellent written and verbal skills/media relations skills

- Superb organizational and time management skills

- Ability to travel throughout France, Europe and North America

Salary:

According to experience. Bonuses based upon merit.

Publi� par Christel Marioni

Mobile et disponible imm�diatement, recherche un poste de Manager Commercial

Thu, 10 Sep 2009 07:14:20 GMT

Comme vous pourrez le constater en consultant mon parcours professionnel, je peux me pr�valoir de 25 ann�es d?exp�rience commerciale dont 18 sur le march� des t�l�communications et 10 ann�es de management op�rationnel de forces de ventes directes ou indirectes.

Mes Comp�tences Professionnelles:

- D�finir et mettre en oeuvre la politique commerciale d�cid�e avec la DG.

- D�finir et mettre en place la strat�gie commerciale afin de recueillir l'adh�sion de tous et d�ployer la politique commerciale d�cid�e avec la DG.

- D�finir les outils et moyens de suivi et de mesure des diff�rents indicateurs de pilotage n�cessaires � la mise en oeuvre et au respect de la politique et strat�gie commerciale fix�e par le CODIR

- Cr�ation, d�veloppement, animation de r�seaux de Partenaires B2C, B2B et IT.

- Cr�ation, management, pilotage d'�quipes commerciales (Grands Comptes priv�s et publics , TPE/PME)

- Cr�ation, management et pilotage d'agence en v�ritable centre de profit.

- Cr�ation des outils de formation et de pilotage d'activit� de force de ventes directes et indirectes.

- Organisation d'�v�nements professionnels (Salons, conventions, incentive, soir�es professionnelles � th�me...)

- Direction de groupe de travail sp�cifique.

- Comprendre, adh�rer et d�ployer avec les �quipes la politique commerciale dans le plus grand respect de la strat�gie d�finie avec la Direction G�n�rale de l'Entreprise.

Mes atouts majeurs:

- F�d�re les �quipes afin de gagner, progresser et �voluer ensemble.

- Recueille l'adh�sion des �quipes autour d'un projet en mettant en place une m�thode de travail efficace et adapt�e � chaque mission et objectif fix�.

- Accompagner le changement en restant polaris� sur l'essentiel.

- Gestion de l'avenir et de l'�volution des �quipes(carri�res, parcours professionnel, formations....)

- Constats, analyses et mise en place de plans d?actions correctrices. Mise en place d?indicateurs sp�cifiques au suivi de ces plans de redressement.

Fort de ces comp�tences et de ces atouts, je souhaite m'investir sur un nouveau projet de management d'unit�(s) commerciale(s)(cr�ation ou restructuration)afin de relever de nouveaux challenges en �quipe aux b�n�fices d'une Entreprise a forte dominante commerciale.

Je suis mobile (R�gion Nord, IDF, Rh�ne-Alpes, PACA, Languedoc/Roussillon) et disponible imm�diatement.

Poste recherch�:

Direction Commerciale, Direction des Ventes directes ou indirectes, Direction de Centre de profit r�gional, Direction r�seaux, Direction d?Enseigne, Direction de Franchise, Management de transition, Formation.

Mes coordonn�es:

06.09.42.69.56

philippescotto@yahoo.fr

Publi� par Philippe Scotto d'Aniello

Perfectionniste ?

Thu, 10 Sep 2009 06:16:40 GMT

Bonjour � tous !

Avez-vous remarqu� qu'� la question "quels sont vos d�fauts?", revient souvent la r�pnse suivante : "je suis perfectionniste...".

Bonne pioche ou pas ? Voici mon point de vue : http://emploicharente.blogspot.com/2009/09/le-perfectionnisme.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les demandeurs d'emploi dans leur recherche, n'h�sitez pas � me contacter pour toute aide � la r�daction du CV, celle de la lettre de motivation, entra�nements aux entretiens de recrutement, prise de recul sur la candidature... Je me ferai un plaisir de vous aider.

Cordialement

Vous participez � la conception et � la r�alisation d'applications Web en utilisant le .Net Framework.

Vous aurez en charge :

- La r�daction des sp�cifications fonctionnelles d�taill�es et des sp�cifications techniques.

- Le prototypage et le d�veloppement des applicatifs (C#, ASP.NET, VB.NET, Winform, Visual Studio, Proc�dures Stock�es).

- Le recettage unitaire et les tests d'int�gration.

- L'accompagnement des utilisateurs pendant et apr�s le d�marrage.

Ce poste est �volutif soit vers de la gestion de projet, soit vers de l?expertise technique.

Profil :

De formation ing�nieur BAC+5, vous justifiez de 2 ans d'exp�rience minimum en d�veloppement d'applications sur les environnements Microsoft.

Vous �tes comp�tent sur les technologies C#, ASP.NET, VB.NET, SQL SERVER et XML.

Vous �tes curieux techniquement et polyvalent dans l'ex�cution des missions.

Autonomie, rigueur, capacit� d'adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d'adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Offre d'emploi: Chef de chantier g�nie civil H/F

Wed, 09 Sep 2009 14:07:30 GMT

Notre soci�t�, en forte croissance, r�alise et assure l'installation d'�quipement de signalisation ferroviaire. Ceci inclut les travaux de signalisation �lectrique (PRS, PRSI, PRG, PRCI, BAL, etc...), les travaux de g�nie civil de signalisation, de pose de c�bles � fibre optique (PEHD, en fouille, en caniveaux, etc..., la conception et la fabrication de tableau de contr�le et de commande (TCO, TCC, etc...).

Forte de 50 personnes environ, notre comp�tence couvre tous les domaines li�s � la signalisation et notre exp�rience ainsi que les agr�ments dont nous b�n�ficions, nous permettent de piloter des projets importants, de la conception � la r�alisation sur site.

Apr�s une p�riode significative qui s'effectuera en bin�me avec un de nos chefs de chantier en poste, vous dirigerez les chantiers qui vous auront �t� confi�s, sous la supervision d'un Charg� d'Affaires.

En contact constant avec le client, vous pr�parez, planifiez, organisez et suivez tant administrativement que techniquement, les travaux. Vous participez � cet effet aux diff�rentes r�unions de chantier et assistez le personnel en cas de besoin pour le bon aboutissement du chantier.

Vous veillez au respect des r�gles d'hygi�ne, de s�curit�, de qualit� et d'environnement ainsi qu'� la validit� des v�rifications p�riodiques, r�glementaires et techniques, applicables.

Enfin vous exercez vos fonctions en �tant attentif � toute possibilit� d'am�liorations imm�diate ou future.

Notre entreprise, compte tenu de son secteur d'activit�, mais aussi en raison de notre qualit� de service et de notre r�activit�, est en forte croissance . Elle est par cons�quent en mesure de vous offrir un emploi stable et motivant.

Entre Nancy et Lun�ville. D�placements de la semaine du lundi matin au vendredi midi dans dans toute la France, principalement dans la moiti� Nord toutefois. Voiture, micro ordinateur, portable, fournis.

Votre formation et/ou votre exp�rience vous qualifie pour la supervision de chantiers en g�nie civil et vous justifiez dans ce domaine d'une exp�rience d'au moins deux ans au cours de laquelle vous avez d�montr� de bonnes qualit�s d'organisation ainsi qu'une grande rigueur dans le suivi des travaux, mais aussi un bon esprit d'�quipe et un r�el savoir-faire relationnel.

Si cette offre vous int�resse, rendez vous � l'adresse suivante:

http://www.prh.fr/rubrique.php?id_rubrique=281&envoiami=oui

Cordialement

L'�quipe PRH

Publi� par Carole PREVOT

Candidat ou charg� de recrutement ?

Wed, 09 Sep 2009 13:38:01 GMT

Pour les charg�s de recrutement

Le blog Interim.over-blog vous propose la rubrique Charg� de recrutement ou chef d'agence emplois.

Ici : http://interim.over-blog.com/categorie-11058883.html

Pour les candidats � l'emploi 2009/2012

Le blog de S�bastien.M vous propose la rubrique Crok Emploi avec le coach emploi en ligne � la demande.

Ici : http://www.yeswemade.com/categorie-11049408.html

Pour ceux qui ont du mal � vendre les candidats comp�tents envoy�s par le p�le emploi ou les agences d'int�rim.

Ici : http://interim.over-blog.com/categorie-11058884.html

Merci de nous informer d'�ventuelles fautes d'orthographe ou d'erreur.

Cabinet EPHEA

47 rue Le Corbusier

92100 BOULOGNE

Mobile: 06.82.67.77.54

Fixe: 01.41.22.12.40

Fax: 01.41.22.14.19

Ce que j'apporte :

-Expertises techniques (Injection/extrusion/travail du m�tal)

-Maitrise du management (Entretiens,objectifs,GPEC)

-Maitrise de la gestion de projets (Petits ou gros projets)

-Maitrise des budgets

-Efficacit� et grande r�sistance au stress

-contact clients

-Excellent relationnel

-R�seau

-Mobilit�

-Anglais

�tant donn� qu'il est difficile de r�sumer toute mon exp�rience en ces quelques lignes , je peux me rendre disponible pour plus de d�tails ci-besoin.

Publi� par Alain CANALS

A la recherche d'un nouveau Challenge - France/Suisse + Expatriation

Mon, 07 Sep 2009 13:51:22 GMT

Chers Contacts VIADEO,

Je souhaite rejoindre une entreprise en plein d�veloppement ou en difficult�s, qui a besoin de d�finir sa strat�gie, d'analyser la situation, de positionner son offre et ses services, de d�velopper des partenariats, d'optimiser les process et l?organisation, de dynamiser les Equipes...

Mes secteurs de pr�dilection : Groupements d'Entreprises, Groupement d'Achats, Automobile, SSII, Centre d'Appel, Ing�nierie, Formation, NTIC, Associations, ou autres...

Mobile et disponible imm�diatement, confiez-moi vos projets, �changeons sur vos r�flexions, et nous �tudierons ensemble les solutions � mettre en place.

CORDIALEMENT

- Cr�ation, d�veloppement, animation de r�seaux de Partenaires B2C, B2B et IT.

- Cr�ation, management, pilotage d'�quipes commerciales (Grands Comptes priv�s et publics , TPE/PME)

- Cr�ation, management et pilotage d'agence en v�ritable centre de profit.

- Cr�ation des outils de formation et de pilotage d'activit� de force de ventes directes et indirectes.

- Organisation d'�v�nements professionnels (Salons, conventions, incentive, soir�es professionnelles � th�me...)

- Direction de groupe de travail sp�cifique.

- Comprendre, adh�rer et d�ployer avec les �quipes la politique commerciale dans le plus grand respect de la strat�gie d�finie avec la Direction G�n�rale de l'Entreprise.

Mes atouts majeurs:

- F�d�re les �quipes afin de gagner, progresser et �voluer ensemble.

- Recueille l'adh�sion des �quipes autour d'un projet en mettant en place une m�thode de travail efficace et adapt�e � chaque mission et objectif fix�.

- Accompagner le changement en restant polaris� sur l'essentiel.

- Gestion de l'avenir et de l'�volution des �quipes(carri�res, parcours professionnel, formations....)

- Constats, analyses et mise en place de plans d?actions correctrices. Mise en place d?indicateurs sp�cifiques au suivi de ces plans de redressement.

Je suis mobile (R�gion Nord, IDF, Rh�ne-Alpes, PACA, Languedoc/Roussillon) et disponible imm�diatement.

Poste recherch�:

Mes coordonn�es:

06.09.42.69.56

philippescotto@yahoo.fr

Publi� par Philippe Scotto d'Aniello

Nouveau membre : PATRICIA AUZAS est devenu(e) membre du Hub

Fri, 04 Sep 2009 22:00:00 GMT

PATRICIA AUZAS est devenu(e) membre du Hub

Publi� par PATRICIA AUZAS

Nouveau membre : Eric Howsam est devenu(e) membre du Hub

Fri, 04 Sep 2009 22:00:00 GMT

Eric Howsam est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Eric Howsam

CADRE DANS LA DISTRIBUTION CHERCHE NOUVEAU POSTE VERS ROUEN

Fri, 04 Sep 2009 20:47:31 GMT

Bonjour,

Jeune cadre chef de rayon, cherche un nouveau poste vers Rouen dans une entreprise qui n'impose pas une mobilit� nationale, ni r�gionale.

Ouverte � tout type de proposition afin de d�couvrir de nouveaux horizons.

J?attends de mon nouveau poste de m'�panouir par l'accomplissement des objectifs de l'entreprise en travaillant en "�quipe" au "service" du client de l'entreprise.

Contactez moi au plus vite si vous pouvez m'offrir cette opportunit�.

Chantal MACE

06 50 15 56 33

Publi� par Chantal MACE

Recherche poste de Directeur/Responsable Commercial PME/PMI.

Fri, 04 Sep 2009 19:32:34 GMT

Bonjour,

Je regarde si votre candidature correspond � un de mes clients et je reviens vers vous au cas ou...

Excellente rentr�e � vous.

Cordialement,

Michel SILVA www.silcom.fr

Publi� par Michel SILVA

Ils recrutent ...

Fri, 04 Sep 2009 14:37:56 GMT

IMC recherche :

DRH (H/F)

http://www.supply-chain.fr/consulter_annonces.html?idsqr=44

CASTORAMA recherche :

Manager Supply Chain (H/F)

http://www.supply-chain.fr/consulter_annonces.html?idsqr=83

ANTENOR recherche :

Responsable ADV (H/F)

Acheteur Marketing et Communication (H/F)

Responsable Magasin R�ception (H/F)

http://www.supply-chain.fr/consulter_annonces.html?idsqr=82

ETAM recherche :

Chef de Projet Supply Chain (H/F)

http://www.supply-chain.fr/consulter_annonces.html?idsqr=81

AUTOVISION PL recherche :

Pilote Exploitation Logistique (H/F)

http://www.supply-chain.fr/consulter_annonces.html?idsqr=80

LINCOLN recherche :

Consultant Distribution (H/F)

http://www.supply-chain.fr/consulter_annonces.html?idsqr=71

Merci

Christophe FERRIGNO

Publi� par CHRISTOPHE FERRIGNO

Auto-diagnotic Emploi

Fri, 04 Sep 2009 12:51:31 GMT

Pour Information, j?ai exerc� des responsabilit�s commerciales chez SADENA SAS en tant que Responsable Commercial. Au sein de cette structure � taille humaine (80 personnes) cette fonction correspondait � un poste de Directeur Commercial.

J?ai su mener avec succ�s dans le cadre de cette fonction les missions strat�giques suivantes :

* Re-positionnement strat�gique de l?offre commerciale apr�s �tude de march�

* Construction et mise en place des plans d?actions commerciales,

* Op�rations de marketing et de communication (salons professionnels, rapprochement des syndicats professionnels des clients)

* La gestion des Grands Comptes

* D�veloppement commercial : CA + 233% en 5 ans.

J?ai eu en charge le management d?�quipes pluridisciplinaires dans le cadre de mes fonctions de Responsable Logistique et Responsable Achats (fonctions occup�es successivement et cumul�es � ma responsabilit� commerciale).

J?ai occup� ses diff�rentes fonctions dans un contexte international, ce qui m?a permis de d�velopper mon aisance linguistique en Anglais et en Allemand.

Aujourd?hui, mon objectif professionnel est d?int�grer une soci�t� dans le domaine industriel, afin de mettre en exergue les comp�tences et les connaissances que j?ai capitalis� tout au long de mon parcours.

Mon aisance relationnelle, mon dynamisme, mes motivations � relever de nouveaux challenges, ma capacit� d?analyse, ainsi que ma force de proposition et de conviction me permettront de r�ussir pleinement les objectifs qui me seront fix�s.

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Alina MUSAT est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alina MUSAT

Nouveau membre : Yunna Kucherova Bogros est devenu(e) membre du Hub

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Yunna Kucherova Bogros est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Yunna Kucherova Bogros

L'e-CV

Tue, 01 Sep 2009 08:42:33 GMT

Aujourd’hui, on trouve 98% des offres d’emploi sur le Net. Aussi les CV sont-ils analys�s par des logiciels avant d’atterrir sur le bureau d’un recruteur.

Le CV en ligne est diff�rent du CV papier, il faut oublier la mise en page.

Il s’agit donc de r�aliser un CV lisible et � d�codable �par des logiciels, avec des crit�res bien pr�cis, afin qu’il soit s�lectionn� et donc �tudi� � terme par un œil humain.

Le � beau � CV (avec couleurs et mise en page travaill�e) ne sera envoy� qu’� une adresse mail nominative.

Pour le reste, envoyez l’e-CV selon les indications suivantes :

A ne pas utiliser :

- La barre dessin

- les cadres, les encadr�s, les tableaux, visibles ou non

- les photos

- les zones de texte

- les bullet points ou tous autres caract�res sp�ciaux (par ex : puce t�l�phone)

- les en-t�tes, les pieds de page

- les num�ros de page

Pr�conisations :

- enregistrement en .doc, pas de fichier pdf

- bien choisir les mots-clefs (cf le vocabulaire utilis� dans les offres)

- mettre un intitul� de poste, un titre au CV

- indiquer des rubriques standard (exp�rience professionnelle, formation…)

- �crire tout ce qui vous semble �vident

- utiliser les synonymes de votre m�tier (afin que le logiciel �largisse sa recherche)

- utiliser les mots les plus courants

- adapter les termes � ceux de l’annonce

- indiquer vos liens Web (entreprises dans lesquelles vous avez travaill�, profil Viadeo ou LinkedIn)

- r�aliser un CV anti-chronologique (du plus r�cent au plus ancien)

- expliciter les logos et les abr�viations

Plus votre CV sera d�pouill�, avec les mots-clefs au plus pr�s de ceux que l’on trouve dans les offres, et plus il aura de chances d’�tre s�lectionn� par les logiciels.

Ensuite, une fois en entretien, il ne vous reste plus qu’� amener votre � beau � CV pour d�montrer que vous ma�trisez parfaitement le syst�me et que vous �tes au fait des techniques de recherche d’emploi les plus en pointe !

Vous pouvez tester votre CV sur www.jobetic.net

Publi� par C�dric THEIN

Pourquoi payer des centaines d’euros pour une annonce sur un site d’emploi ?

Tue, 01 Sep 2009 06:53:55 GMT

Pourquoi payer des centaines d’euros pour une annonce sur un site d’emploi ?

D�posez vos annonces de recrutement sur Evajobs (Welcome Pack de 5 annonces gratuites).

Evajobs.fr est un site d'annonces d'emploi pour cadres, ing�nieurs, freelances, dirigeants et techniciens qualifi�s.

Evajobs propose �galement une base de CV de candidats � forte mobilit�.

Les responsabilit�s propos�es :

Sur le secteur comprenant les d�partements 77 et 89 , reportant � notre Direction R�gionale Ile de France et vous appuyant sur un r�seau de prescripteurs existant que vous vous attachez � entretenir et � enrichir, vous d�veloppez notre portefeuille clients et prospects, d�tectez les domaines o� se situent les besoins prioritaires de vos interlocuteurs, proposez les prestations adapt�es aux besoins mis en �vidence, en n�gociez les modalit�s. Vous assurez le suivi de celles-ci et, au-del�, instituez avec vos clients une relation durable afin de leur proposer les prestations d'expertise suscit�es par l'�volution courante de leur entreprise (agrandissement, d�construction, sinistre, fusion, acquisition, vente,...).Actifs sur le plan national et international depuis de tr�s nombreuses ann�es, notre savoir-faire et notre signature sont unanimement reconnus.

Localisation du poste :

Sur le secteur g�ographique concern�: Seine et Marne, Yonne.

Vos atouts :

Vous disposez d'une exp�rience commerciale de 5ans au minimum, tourn�e vers les entreprises, plut�t industrielles, et �tes reconnu autant par votre esprit de conqu�te que par votre capacit� � instaurer une relation commerciale durable et de qualit� avec vos clients, au plus haut niveau, ainsi qu'avec des prescripteurs.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV), sous la r�f�rence CPB/VIADEO, � parcours@prh.fr

Publi� par Carole PREVOT

Recherche partenaires apporteurs d'affaires....

Mon, 31 Aug 2009 13:36:43 GMT

Bonjour � tous. je recherche des partenaires pour commercialiser mes prestations de package photographique cl� en main aupr�s d'une client�le de pme-pmi principalement sur le secteur girondin. pour en savoir un peu plus, je vous propose de m'envoyer un mail, je vous r�pondrai rapidement.

Comment se diff�rencier dans un contexte difficile et concurrentiel ?

Am�liorer la communication de son entreprise gr�ce � des visuels attractifs, c’est remporter de nouveaux march�s, gagner des parts de march�s, capter de nouveaux clients, c’est enfin fid�liser sa client�le.

Je propose mon savoir faire pour mettre en avant les produits, l'entreprise et les hommes qui la composent.

Une communication ne doit �tre fig�e, elle doit tout au contraire �tre vivante, suivre votre actualit�.

C’est pourquoi j’ai construit une offre innovante en m’associant � une agence de communication dynamique.

Je recherche donc des talents commerciaux pour d�velopper cette activit�.

Dans l'attente de vous lire, recevez mes sinc�res salutations.

Ulrich CHOFFLET.

Sun, 30 Aug 2009 07:59:59 GMT

Bonjour � tous !

Cette semaine sur www.emploicharente.blogspot.com, ont �t� �voqu�s les th�mes suivants :

- La rentr�e : difficile de se remettre dans le bain !

- Savoir rassurer sur sa disponibilit�, notamment pour les voyageurs.

- Un petit coup de mou ? Accrochez-vous... cela ne durera pas !

Wed, 26 Aug 2009 17:44:21 GMT

Bonjour � tous,

Disponible de suite, je recherche un poste de charg�e de recherche/recrutement en cabinet ou en entreprise sur la r�gion rennaise.

N'h�sitez-pas � visiter mon profil et � me contacter.

Je me ferais un plaisir de vous renseigner davantage sur mes comp�tences et mon parcours.

A tr�s bient�t!

Fanny

Publi� par Fanny Stephan

www.ex-works.fr : emplois 100% export

Wed, 26 Aug 2009 15:17:52 GMT

- temps consacr� � la r�daction du contrat de travail ;

- gestion administrative : Le bulletin de paie, le r�glement des charges sociales, le solde de tout compte prennent du temps. S'ils ne sont pas r�alis�s en interne, ils seront factur�s par le cabinet comptable ;

- bonus non n�gligeable : l'avance de tr�sorerie. Une facture d'int�rim est g�n�ralement pay�e � soixante jours alors qu'un salaire est vers� � la fin de chaque mois ;

- La souplesse du contrat d’int�rim en p�riode de crise ;

- La possibilit� d’embauche en cas de reprise de l’activit�.

Omega Consulting, filiale du Groupe MDI (le Monde De l'Int�rim) pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous vous apportons notre expertise dans vos recherches de profils:

Directeur de projet, Chef de projet, consultant, d�veloppeur, ing�nieur d’�tudes et d�veloppement, analyste programmeur, architecte syst�me, analyste fonctionnel…

Dans les environnements de type :

Nouvelles technologies : JAVA /J2EE,ASP,.NET, PHP, C++ , C#...

Business Intelligence : BUSINESS OBJECTS, INFORMATICA, COGNOS, MICROSOFT, SAS…

Infrastructures de production: WINDOWS, UNIX, LINUX, ORACLE …

N’h�sitez pas � nous consulter.

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Om�ga Consulting-MDI

34, rue de Chabrol

75 010 PARIS

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Web: www.omegaconsulting.fr

Web: www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Un Charg� de Com qui en veut !

Mon, 24 Aug 2009 07:59:34 GMT

Bonjour,

Votre site est excellent?

Je prends bonne note de votre demande.

Bien cordialement,

Michel

Publi� par Michel SILVA

www.ex-works.fr : offres d'emplois 100% Export

Mon, 24 Aug 2009 07:41:00 GMT

Bonjour,

Je parle Espagnol et j'adore cette langue.

Pensez-vous que je trouverai un job en Espagne facilement? li� � la fonction Responsable Commerciale ?

Je souhaite juste votre avis dans un premier temps.

Merci pour votre reponse.

Bien cordialement,

Michel SILVA

Publi� par Michel SILVA

Auto-diagnotic Emploi

Mon, 24 Aug 2009 07:21:42 GMT

Bonjour � toutes et tous

L'Auto-Diagnostic Emploi nous permet de mieux vous orienter sur le parcours de retour � l'emploi cr�e par S�bastien.M.

Pour am�liorer en permanence ce programme, vos retours sont les bienvenus.

Fri, 21 Aug 2009 09:12:32 GMT

Rejoignez mon hub: "Conseil et Strat�gie RH":

http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh

Ce nouveau hub a pour vocation d'�tre un lieu d'�changes d'informations et de conseils sur les probl�matiques et tendances RH (ex: Recrutement).

Vous pouvez aussi me contacter directement et m'ajouter � vos contacts.

A bient�t sur Viadeo;

Thu, 20 Aug 2009 10:09:12 GMT

Bonjour,

Nous venons de terminer l'article sur la prime de 13e mois en int�rim.

http://www.yeswemade.com/article-35080991.html

Je vous sollicite pour am�liorer ce programme en ligne gratuit.

Wed, 19 Aug 2009 11:38:13 GMT

La premi�re �tape du programme coach emploi est en ligne

http://www.yeswemade.com/article-35019918.html

Bonnes recherches d'emploi(s)

Cdlt

Publi� par Sophie M.

Nouveau membre : Nicolas ANSELMI est devenu(e) membre du Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas ANSELMI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Nicolas ANSELMI

Nouveau membre : Val�rie Besson-Fraisse est devenu(e) membre du Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Val�rie Besson-Fraisse est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Val�rie Besson-Fraisse

Nouveau membre : Vincent COCHET est devenu(e) membre du Hub

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Vincent COCHET est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Vincent COCHET

CONSULTANTE SIG INDEPENDANTE (disponible imm�diatement)

Tue, 18 Aug 2009 10:02:17 GMT

Bonjour,

Sp�cialiste des probl�matiques et des applications g�omatiques,je coordonne depuis plus de 7 ans la mise en oeuvre de SIG ainsi que le pilotage de projets g�od�cisionnel pour des clients �voluant dans les secteurs de l'�nergie, l'environnement, le Webmapping ainsi que les solutions logicielles.

Mes domaines d'intervention sont les suivants :

AMOA :

- Appui � la d�finition des besoins

- Elaboration de scenarii chiffr�s pour la mise en place et l’exploitation de SIG

- Pr�conisations sur l’organisation � mettre en œuvre en interne (mise en place et exploitation du SIG)

- Elaboration du cahier des charges

- R�daction des sp�cifications fonctionnelles et d�taill�es

- Recommandations sur l’opportunit� et la faisabilit� de diverses actions possibles dans le cadre de l’exploitation d’un SIG.

- Assistance technique (suivi de la r�alisation, r�ception des travaux)

AMOE :

- Intervention sur des axes techniques : technologies WEB (websig, g�olocalisation) g�omatique/g�od�cisionnel (cartes th�matiques, �tudes...)

DOMAINES D'EXPERTISE / INGENIERIE : gestion, exploitation et manipulation de donn�es, g�od�cisionnel, analyse spatiale, solutions mobiles (GPS), g�olocalisation, bases de donn�es g�ographiques (Navteq, T�l�atlas, IGN) et socio�conomiques (INSEE, COFACE)

Disponible imm�diatement, contactez moi au 0682903401 ou par mail consulting.artwork@free.fr

Cordialement,

Fri, 14 Aug 2009 16:00:37 GMT

Jeune Ing�nieur d'�tat de l'ENSAT en G�nie des Syst�mes de T�l�communications et R�seaux. Je cherche une premi�re opportunit� d'emploi pour mettre sur champ pratique mes connaissances acquises durant mes formations et mes stages, je vise surtout les domaines t�l�coms; R�seaux; S�curit�; Informatiques (Intranet, Administration r�seaux,Administration syst�me, installation et configuration des serveurs Linux/windows, Serveurs r�seaux, supervision, MPLS, VPN, VOIP, Cisco, s�curit�...).

Pour plus d'information,n'h�siter pas � me contacter directement au said1783@gmail.com ou � consulter mon CV en ligne au www.doyoubuzz.com/said-amaamaa

Publi� par Said Ama�ma�

www.ex-works.fr : offres d'emplois 100% Export

Fri, 14 Aug 2009 10:09:16 GMT

A la recherche d'une opportunit� dans les m�tiers de l'international ou d'un talent de l'Export? www.ex-works.fr est un site simple et convivial de mise en relation de profils internationaux, bilingues, trilingues avec des recruteurs � la recherche de sp�cialistes du Commerce International (assistante de direction bilingue, assistant ADV, commercial / chef de zone / directeur export, juriste bilingue, acheteur international, charg� de communication/marketing, etc.).

Inscription rapide et gratuite sur www.ex-works.fr

Pour les recruteurs, le site offre 2 mois de publication d'annonces gratuit: recruteurs@ex-works.fr

Thu, 13 Aug 2009 17:14:23 GMT

Bonjour,

Actuellement en poste en tant que charg� de communication, je d�sire int�grer une structure dynamique ou vous proposer mes services en freelance.

Mes exp�riences dans le domaine de la communication m'offrent aujourd'hui un large �ventail de comp�tences. De plus mon sens du relationnel combin�e � ma soif de travail feront de moi un atout certain pour promouvoir votre structure/produit.

Bien cordialement,

Micka�l Boisvilliers

http://www.doyoubuzz.com/mickael-boisvilliers

Publi� par Mickael Boisvilliers

Om�ga Consulting recherche un Responsable MOE (technologies Microsoft)

Thu, 13 Aug 2009 09:33:50 GMT

Omega Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients Grands Comptes un Responsable Ma�trise d’œuvre Projet STP/Risques.

Mission :

Descriptif :

Vous serez le responsable de la Maitrise d’œuvre des projets � STP / Risques �. A ce titre, vous assurerez :

- l’encadrement des �quipes techniques (6-10 pers.);

- le suivi des projets et reporting associ�s;

- la r�alisation ou les �volutions des applications confi�es.

Le p�rim�tre fonctionnel couvert comprend :

- Les STP, depuis le carnet d’ordres jusqu’� la tenue de positions et l’infocentre d�di�,

- les bases r�f�rentielles (instruments, donn�es de march�, portefeuilles, tiers,…),

- les risques : cr�dit et march�.

Les �quipes Ma�trise d’Ouvrage et Exploitation seront vos interlocuteurs privil�gi�s.

Vous devrez faire �voluer technologiquement le parc applicatif, aujourd’hui compos� d’applications en C/Unix et Power Builder. Des refontes pertinentes attendues.

Comp�tences requises :

De formation Ing�nieur (Bac + 5) en Informatique, vous avez une exp�rience minimale de 8 ans en d�veloppement dont au moins 3 en tant que responsable d’�quipe.

Une exp�rience d’int�gration des progiciels APOLLO et du carnet d’ordres CRD serait un atout.

Votre t�nacit�, votre sens de l’analyse, votre capacit� d’innovation ainsi que vos talents de facilitateur permettant de faire aboutir les projets seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

D�marrage de la mission : mi-septembre 2009

Dur�e : 3 mois (pr�-embauche)

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Nouveau membre : Camille Caruel est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Camille Caruel est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Camille Caruel

Nouveau membre : Philippe Calvel est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Philippe Calvel est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Philippe Calvel

Nouveau membre : Jean-Yves VITRY est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Jean-Yves VITRY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Jean-Yves VITRY

Nouveau membre : Emmanuel CARETTE est devenu(e) membre du Hub

Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel CARETTE est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuel CARETTE

Nouveau membre : Falque S�bastien est devenu(e) membre du Hub

Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

Falque S�bastien est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Falque S�bastien

Nouveau membre : Rodolphe Ritorto est devenu(e) membre du Hub

Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

Rodolphe Ritorto est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Rodolphe Ritorto

vous connaissez You search?

Tue, 11 Aug 2009 06:53:48 GMT

C'est un cabinet de recrutement sp�cialis� dont la mission est d'accompagner les entreprises de toute nature et de toute taille dans le recrutement.

Visitez notre site web : www.yousearch.fr et d�couvrez-nous http://www.yousearch.fr/newsletters/plaquette/index.htm

YOU search – cabinet de recrutement sp�cialis� – souhaite devenir votre contact viadeo.

You search est un cabinet de recrutement sp�cialis� bas� � Lille et � Paris. Cette jeune entreprise fonctionne selon le principe d’un job center utilisant des m�thodes de recrutement innovantes qui ont fait preuve d’efficacit�. Notre mission est d’accompagner les entreprises de toute nature et de toute taille dans le recrutement.

Vous cherchez un poste � la hauteur de vos ambitions?

You search vous �coute:

- Pour nous, chaque candidat est unique et nous cherchons � d�celer vos motivations et votre savoir �tre.

- Nous pratiquons le recrutement sans discrimination ni �litisme.

- Consultez les offres d’emploi sur notre site internet : http://www.yousearch.fr/candidat-nos-offres-d-emploi.html

- Envoyez-nous votre candidature : http://www.yousearch.fr/votre-candidature.html

Vous cherchez un partenaire fiable pour faciliter votre recrutement?

You search vous propose des services de qualit� :

Mon, 10 Aug 2009 14:10:03 GMT

Bonjour,

je pense que l'id�al est d'adapter son CV � son interlocuteur et plus sp�cifiquement au poste que vous recherch�.

S'il s'agit d'un poste que vous avez d�j� occup� ou pour lequel vous �tes tout � fait l�gitime, mieux vaut privil�gier le CV classique, quitte � rajouter un cartouche avec vos principales comp�tences qui font de vous le meilleur candidat.

S'il s'agit d'un poste que vous n'avez pas encore exerc� mais pour lequel vous avez toutes les comp�tences requises (ou presque), vous pouvez jouer la carte du CV par comp�tences, cela peut rassurer le recruteur sur votre capacit� � �tre op�rationnel rapidement.

Enfin, vous pouvez aussi utiliser 2 ou 3 r�alisations pour �toffer votre CV classique si celui-ci ne correspond pas tout � fait au poste s�lectionn�.

Quoiqu'il en soit, il n'y a pas UN CV type, mais UN CV pour chaque annonce, chaque entreprise cibl�e, chaque poste souhait�.

C'est long, c'est fastidieux, mais c'est le seul moyen de rassurer le recruteur et de lui montrer que vous avez le profil qu'il recherche.

L'important, c'est qu'il retrouve rapidement et clairement dans votre CV les mots clefs qui lui feront retenir votre candidature, et tout �a, bien s�r, en moins de 20 secondes! Puisque les recruteurs ne passent apparemment pas plus de temps que �a quand ils s�lectionnent les CV!

bon courage dans votre recherche,

Publi� par Sandra Coronel

Offre d'emploi: Responsable Paie et Social H/F

Mon, 10 Aug 2009 13:38:30 GMT

Pour faire connaissance

Notre cabinet d'expertise comptable et de Commissariat aux Comptes (9 personnes), situ� en p�riph�rie nanc�ienne, conna�t un bon d�veloppement aupr�s d'une client�le r�gionale (BIC, BNC, SCI, SA, SARL).

Les responsabilit�s propos�es

Vous aurez la responsabilit� du suivi social complet des clients du Cabinet. Ceci implique d'�tablir environ 300 payes mensuelles pour le compte d'une centaine de clients diff�rents et de satisfaire aux obligations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles comme d'assurer une veille de ces obligations dont vous informerez les clients. Au-del� de cette fonction, vous alerterez ceux-ci des non respects �ventuels des obligations et de la l�gislation sociale que vous aurez d�cel�s.

Vous r�digerez, lors des embauches, les contrats de travail en conformit� avec la Loi et les Conventions Collectives ad hoc et assisterez nos clients en cas de rupture de contrat.

Les raisons de nous rejoindre

Vous b�n�ficierez d'une autonomie et donc d'une responsabilit� totale et serez en mesure de jouer un r�le �largi de conseil en relation directe avec les clients.

Localisation du poste

Fri, 07 Aug 2009 10:03:36 GMT

Je mets mes comp�tences au service d'entreprise specialis�e dans la fabrication ,l'instalation, l'entretien et la r�paration de tous les type de stores interieurs, ext�rieurs et les volets roulants.

Actuellement en recherche d'emploi, je vis dans l'H�rault. je suis mobile partout en France.

Pour plus d informations contactez moi: mehdido35@hotmail.fr

Publi� par Mustapha Ait dra

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement .NET

Fri, 07 Aug 2009 07:29:42 GMT

Omega Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients du secteur banque/assurance, un ing�nieur d’Etudes et d�veloppement .NET, C#.

Mission :

Vous participez � la conception et � la r�alisation d’applications Web en utilisant le .Net Framework.

Vous aurez en charge :

- La r�daction des sp�cifications fonctionnelles d�taill�es et des sp�cifications techniques.

- Le prototypage et le d�veloppement des applicatifs (C#, ASP.NET, VB.NET, Winform, Visual Studio, Proc�dures Stock�es).

- Le recettage unitaire et les tests d'int�gration.

- L'accompagnement des utilisateurs pendant et apr�s le d�marrage.

Ce poste est �volutif soit vers de la gestion de projet, soit vers de l’expertise technique.

Profil :

De formation ing�nieur BAC+5, vous justifiez de 2 ans d’exp�rience minimum en d�veloppement d’applications sur les environnements Microsoft.

Vous �tes comp�tent sur les technologies C#, ASP.NET, VB.NET, SQL SERVER et XML.

Vous �tes curieux techniquement, polyvalent dans l’ex�cution des missions, autonome et rigoureux.

Autonomie, rigueur, capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

Wed, 05 Aug 2009 20:27:29 GMT

Vous souhaitez travailler au Maroc ?

Nous cherchons pour le compte d’une multinationale

leader dans le domaine informatique, des profils

techniques exp�riment�s (3 ans d’exp�rience minimum)

sur l’une des technologies suivantes :

- Pacbase

- Cobol MVS

- Natural Ada base

- Architecte J2EE

- Selligent

- SAP ABAP

- Oracle PLSQL Forms Report

- Siebel

Vous ma�trisez l’une ces technologies, envoyez nous

votre CV � l’adresse e-mail suivante :

recrutement@supevents.info

Cordialement

NTIC SYS & COM

http://www.supevents.info

Publi� par Mohamed TMART

Recherche poste d'ing�nieur d'affaire ou de chef de projet.

Wed, 05 Aug 2009 10:33:29 GMT

Apres une formation d'ingenieur au CESI de Pau, r�alis�e en alternance, je suis � la recherche d'un poste pour le 1er octobre. Ayant pu acquerir une forte experience lors de ma formation au sein d'une PME travaillant dans l'a�ronautique et lors de mes stages � l'�tranger, je suis op�rationnel pour un poste � responsabilit�s.

Mon CV consultable sur mon profil vous permettra d'avoir un apercu de mes comp�tences.

Publi� par Tony Padovan

Om�ga Consulting recherche un Ing�nieur d'Etudes et D�veloppement PHP5/SYMFONY

Wed, 05 Aug 2009 07:43:21 GMT

Omega Consulting, Groupe MDI pr�sent en France, au Luxembourg et en Allemagne depuis 1992, est une structure sp�cialis�e en recrutement et placement de profils IT.

Nous recherchons pour un de nos clients Grands Comptes, un Ing�nieur d’Etudes et D�veloppement PHP5/SYMFONY.

Votre mission :

Au sein d'une �quipe, vous intervenez dans le d�veloppement d'applications web.

Vous avez en charge :

- La conception et la mod�lisation technique,

- Le d�veloppement de nouvelles fonctionnalit�s,

- Le d�ploiement des applications,

- La maintenance corrective et �volutive des interfaces web.

Votre Formation :

Autonomie, rigueur, capacit� d’adaptation, disponibilit�, et aisance relationnelle seront des atouts essentiels.

R�mun�ration suivant profil.

Poste � pourvoir sur PARIS.

Merci d’adresser vos CVs et pr�tentions par mail � :

Bruno PAUL

Directeur Associ�

bruno.paul@omegaconsulting.fr

SPIE OGS recherche pour l'un de ses clients, op�rateur p�trolier international, dans le cadre de nationalisation, les postes suivants :

INGENIEUR METHODES INSTRUMENTATION

Ses missions :

- Fournir aux secteurs des solutions techniques aux probl�mes op�rationnels, avec comme objectif : la ma�trise des risques technologiques, le maintien ou l’am�lioration de l’outil de production et la r�duction des co�ts d’exploitation

- Contribuer � la conformit�, la p�rennit� et la fiabilit� des �quipements et des installations p�troli�res.

Profil exig� :

- Ing�nieur g�n�raliste � dominante �lectronique (instrumentation) et automatisme, avec quelques ann�es d’exp�rience

- Connaissance en informatique industrielle, proc�d�s p�troliers, comptage industriel

- Bonne connaissance des r�gles techniques m�tier

- Anglais souhait�

CHEF ATELIER FORAGE

Ses missions :

- Assurer la r�ception, la pr�paration et l’assemblage du mat�riel sur les sites d’op�rations

- Tester les �quipements de compl�tion dans le respect des normes environnementales

- Assurer dans la limite des temps impos�s, l’approvisionnement en mat�riel et en �quipement des sites

Profil exig� :

- Ing�nieur ou technicien sup�rieur avec 10 ans d’exp�rience minimum dans les op�rations de forage/compl�tion

- Tr�s bonne connaissance des techniques et du mat�riel forage, compl�tion, Wire line

- Tr�s bon niveau d’anglais indispensable

- R�activit�, disponibilit�

INGENIEUR SUPPORT LOGICIELS METIER GEOLOGIE

Ses missions :

- Assurer l’int�grit�, la s�curit� et l’organisation des diff�rentes bases informatiques utilis�es par les logiciels g�osciences

- Charger et pr�parer les donn�es sur ces bases : donn�es puits, donn�es p�tro physiques, donn�es fluides

- Assurer le bon fonctionnement et la mise � jour des diff�rents logiciels (Geolog6, Petrel, Geoframe-Geology Office, etc…)

- Pr�parer chaque ann�e avec le chef de service les budgets de fonctionnement (logiciels et stations)

Profil exig� :

- Ing�nieur de formation initiale g�ologique ou scientifique avec une exp�rience professionnelle significative dans les fonctions de support informatique m�tier

- Expertise forte des logiciels Schlumberger et Paradigm, et bonnes notions d’Unix, Oracle et outils bureautiques

- Adaptabilit� aux nouvelles techniques et �volutions des plates formes - logiciels

INGENIEUR GEOPHYSICIEN EXPLORATION

Ses missions :

- Participer � l’interpr�tation et l’�valuation des prospects en exploration

- Rechercher des th�mes d’exploration

- R�aliser des �tudes de synth�se sur le domaine minier

Profil exig� :

- Ing�nieur ou Bac + 5, avec une exp�rience professionnelle significative en G�ologie et en G�ophysique

- Bonnes connaissances des outils informatiques du m�tier (logiciels sp�cialis�s d’interpr�tation)

- Ma�trise de l’anglais

INGENIEUR METHODES ET PROJETS

Ses missions :

- Conduire les volets IT des projets lanc�s par la filiale

- Assurer le support applicatif M�tiers

- Assurer le contr�le qualit� des activit�s des entit�s op�rationnelles

- Responsables du Domaine Applicatif M�tier

Profil exig� :

- Ing�nieur Informaticien avec minimum 5 ans d’exp�rience

- Solides connaissances techniques en informatique et en gestion de projets

- Connaissances en architecture SI

- Rigueur et sens de l’organisation

- Connaissance des diff�rents m�tiers de l’entreprise serait un plus

INGENIEUR SECURITE SI

Ses missions :

- D�velopper les pratiques en mati�re de s�curit� SI au sein de la filiale

- Conseiller et informer en termes de S�curit� les diff�rentes entit�s de la filiale

- Participer � la d�finition de la politique S�curit� SI de la filiale

- Contr�ler la mise en œuvre des r�gles de s�curit� SI

- R�aliser les �valuations s�curit� du SI de la filiale

- Diriger les projets de d�finition et de mise en œuvre des syst�mes de s�curit� (garde-barri�re, outils de chiffrement, …)

Profil exig� :

- Ing�nieur ou universitaire dans une sp�cialit� informatique ou ing�nieur g�n�raliste

- Exp�rience de la S�curit� informatique et T�l�com

- 1 � 5 ans d’exp�rience dans diff�rents domaines de l’informatique et des t�l�coms

- Connaissances des diff�rents m�tiers e l’entreprise

ASSISTANT METHODES

Ses missions :

- Participer aux �tudes et revues techniques de pr�paration des op�rations

- Suivre les plans d’action HSE de la Division et de la filiale

- Participer aux actions de promotion et de sensibilisation � la culture HSE

Profil exig� :

- BTS ou Bac + 2 minimum, avec une solide exp�rience professionnelle dans le domaine des op�rations p�troli�res

- Tr�s bonnes comp�tences bureautiques

Si vous �tes int�ress�/es et que votre profil correspond � l’un de ces postes, merci d’envoyer votre candidature : c.v et lettre de motivation � l’adresse suivante : c.zaouia@spie.com.

Publi� par Chahrazad Zaouia

40% d’informaticiens suppl�mentaires au ch�mage en un an

Mon, 03 Aug 2009 09:20:59 GMT

Alors que l'on constate un recul, largement technique, du nombre total de ch�meurs en France en juin, le taux de ch�mage des professionnels de l'informatique poursuit sa croissance. A la fin du mois dernier, il atteignait la barre des 4,88%. Surtout, les signes en provenance des SSII (gel des projets, moindre valeur des contrats, hausse de l’intercontrat) sont inqui�tants. Les semaines � venir seront d�terminantes.

L�ger ralentissement de la croissance du ch�mage pour les informaticiens selon les derniers chiffres publi�s par la Dares. Avec 24 400 professionnels de l’informatique (*) recens�s au 30 juin le taux de ch�mage de la profession reste donc sous la barre des 5%. Mais avec une progression du nombre de demandeurs d’emploi de l’ordre de 4,3%, la situation demeure pr�occupante. Et ce d’autant plus qu’au niveau national les chiffres sont plut�t meilleurs avec une diminution de 18 600 emplois par rapport � mai pour les demandeurs d’emploi en cat�gorie A. Une d�crue largement technique (le nombre de ch�meurs exclus des statistiques pour absence d’actualisation de situation au P�le emploi explose), mais qui vient apr�s plusieurs mois de hausse importante. Sur un an le nombre de demandeurs d'emploi reste en progression de 25,7 %.

C�t� informaticiens, la situation est bien pire. En un an le nombre de demandeurs d’emploi du secteur a progress� de quasiment 40%. Venant apr�s quelques ann�es particuli�rement porteuses, la crise a touch� de plein fouet les services informatiques. Et encore, les signaux sont longtemps demeur�s plut�t positifs. C’est d�sormais du pass� et les r�sultats semestriels des SSII � para�tre mi-ao�t seront � suivre tout particuli�rement. D’autant que les derniers chiffres sur le segment de l’externalisation font �tat d’une chute importante de la valeur des contrats au cours du 1er semestre.

(Source: LeMagIT du 28 juillet 2009)

Om�ga Consulting, Groupe MDI, vous apporte des solutions claires et pr�cises � vos besoins en ressources humaines IT, � travers la souplesse de ses contrats d'Int�rim ou de R�gie.

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Om�ga Consulting-MDI

bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Consultant financier

Mon, 03 Aug 2009 08:32:46 GMT

Consultant, CORHOFI

Secteur : Services financiers

Daniel VERGER

8 AVENUE DE PARIS - 95600 EAUBONNE

06 80 66 93 43

danielver2001@yahoo.fr

N� le 29/08/1969 - Permis B

Ing�nieur Commercial Senior

15 ans d’exp�riences

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

� Depuis 07/2007 CORHOFI (Op�rateur financier dans le domaine des nouvelles Technologie). INGENIEUR COMMERCIAL Financement Technologique � Vente direct et Indirect �

Prospection et d�veloppement de nouveaux Grands Comptes priv�s

SSII et int�grateurs.

Prospection, n�gociation, r�ponse aux appels d’offres, aupr�s des directions des syst�mes d’informations, direction financi�re, des achats.

� 04/2006 � 05/2007 NOVACIAL (Editeur de logiciel de gestion de relation client CRM)

INGENIEUR COMMERCIAL � Vente direct et Indirect �

Prospection, n�gociation, ouverture de nouveaux Comptes et suivi de clients

Existants.

� 01/2005 � 03/2006 INMAC (Distributeur -Vente de mat�riels informatiques)

INGENIEUR COMMERCIAL � Division new business �

Prospection, n�gociation et ouverture de nouveaux Grands Comptes

Vente de mat�riels et services associ�s.

Clients : SPIR Communication, RATP, Gecina, Riva Groupe, CGS

R�sultats : 1,5 M€ de CA Mat�riels et services associ�s

Directeur de BU Monsieur Pierre GRANDIN

� 01/1997 � 02/2004 MICROLOG Technologie 22 personnes

INGENIEUR COMMERCIAL � Vente direct et Indirect �

Editeur de solution CRM.

Support avant-vente dans le cadre de la cr�ation et l’animation d’un r�seau de

30 distributeurs et int�grateurs (ARES, Infociel,…).

Vente de CRM et prestation de services aupr�s d’une client�le � Grands comptes �

D�veloppement de l’activit� commerciale sur le secteur Ile de France et Afrique du

Nord (Gl trade 250 utilisateurs 450 jours de d�veloppement sp�cifique)

R�sultats : CA : 860 K€ -

Directeur de r�gion Ile de France Monsieur Patrick ESCUDIER

� De 1990 � 1995 ACSI (Int�grateur de Solutions Syst�mes / R�seaux et D�veloppement

Sp�cifique

INGENIEUR COMMERCIAL

50 personnes - CA 15M€

Vente de solutions Syst�mes R�seaux, S�curit�, Solutions de Sauvegarde,

D�veloppements sp�cifiques en mode forfait et r�gie aupr�s de Grands

Comptes

(60 % mat�riel et logiciel, 40% de services).

R�sultats : CA : 1,75 M€

Chef des ventes Monsieur Jos� DACOSTA

FORMATIONS

2004 Techniques et m�thodes de marketing op�rationnel, Management d’une �quipe de vente ADETEM Formation Homologu�e Bac + 3

1999 N�gociation et Vente - Dale Carnegie Training

1996 Action commerciale (cycle sup�rieur IFOCOP Bac+2)

Publi� par Daniel VERGER

You search - cabinet de recrutement : d�couvrez-nous! www.yousearch.fr

Mon, 03 Aug 2009 07:35:18 GMT

Vous cherchez un poste � la hauteur de vos ambitions?

You search vous �coute:

- Pour nous, chaque candidat est unique et nous cherchons � d�celer vos motivations et votre savoir �tre.

- Nous pratiquons le recrutement sans discrimination ni �litisme.

- Consultez les offres d’emploi sur notre site internet : http://www.yousearch.fr/candidat-nos-offres-d-emploi.html

- Envoyez-nous votre candidature : http://www.yousearch.fr/votre-candidature.html

Vous cherchez un partenaire fiable pour faciliter votre recrutement?

You search vous propose des services de qualit� :

- Assistance au recrutement via un r�seau actif de candidats avec lesquels nous tissons des liens de proximit� et de confiance.

- Evaluation personnalis�e des candidats � travers une approche non-�litiste qui permet d’identifier le savoir-�tre de chacun.

- Evaluation de vos collaborateurs au moyen des tests de personnalit�.

YOU search

16 place du G�n�ral de Gaulle

59000 LILLE

T +33 (0)3 28 07 57 53

Nous fournissons un v�hicule de fonction ainsi qu'un ordinateur portable et un t�l�phone mobile professionnel.

Les raisons de nous rejoindre :

Localisation du poste : NANCY.

Vos atouts :

Issu id�alement du second oeuvre et justifiant au minimum d'une exp�rience de chantier de 3 ans pour assurer votre c�dibilit� et vos comp�tences aupr�s des �quipes � encadrer, vous disposez de comp�tences de conduite de travaux, mais aussi des qualit�s de r�activit� ainsi que des capacit�s d'interface commerciale avec les clients et leurs mandataires.

Merci d'adresser votre candidature, sous la r�f�rence CPM/VIADEO, � :

parcours@prh.fr

Publi� par Carole PREVOT

Nouveau membre : Henri Nohin est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Henri Nohin est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Henri Nohin

Nouveau membre : Emmanuel GOLLETY est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel GOLLETY est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emmanuel GOLLETY

Nouveau membre : Patrice Sanchez est devenu(e) membre du Hub

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Patrice Sanchez est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Patrice Sanchez

recherche un d�veloppeur PHP MYSQL – Concepteur multim�dia Flash

Thu, 30 Jul 2009 13:39:43 GMT

OBJECTIF DU DOCUMENT

Com’ des Grands recherche un d�veloppeur PHP MYSQL – Concepteur multim�dia Flash

I. PROFIL DU CANDIDAT

Incisif, Productif, Efficace, R�actif et Proactif.

Autodidacte ou dipl�m�, le candidat aura � cœur de mettre son talent et sa maitrise en programmation au service de nos clients.

Il ma�trisera parfaitement les outils de programmation web 2.0 suivants dans un environnement PC : Php 5, Mysql 5, Ajax, Javascript, Action Script 2-3.

Le candidat justifiera OBLIGATOIREMENT d’une excellente culture web et aura des notions solide avec Photoshop.

La diversit� des sujets trait�s requiert �galement une bonne connaissance des CMS, du d�veloppement sur mobile, des normes W3C, des normes CSS, des actualit�s de la communaut� online (page rank, w3c, etc) et des techniques de r�f�rencement naturel.

II. MAITRISE

- php 5

- mysql 5

- ActionScript 2 – 3

- javascript

- ajax

- FCK EDITOR (ou �quivalent)

- Int�gration xhtml – css (un tr�s bon +)

- cr�ation webdesign (un bon +)

- photoshop (un bon +)

III. MISSION

Il sera en constante collaboration avec les 2 responsables de projets dans la production d’�l�ments web : site internet standard, site e-commerce, site full flash, site �v�nementiel flash / php / xml, logiciels onlines, etc…

Il sera capable d’apporter ses id�es et sa touche personnelle tout en respectant les indications donn�es par les responsables de projet ou directement par les clients.

Enfin, dans un contexte de forte croissance, le candidat se devra d’�tre organis� et devra faire preuve d’une grande rapidit� d’ex�cution.

Exemple de r�alisations que le candidat doit pouvoir ma�triser :

- www.comdesgrands.com (flash AS)

- www.e-media.fr (flash AS)

- www.mobincom.com (flash AS)

- www.aporteedart.com (php, mysql)

- www.etiopathie-animale.fr/etiopathie (flash, as, xml, php, mysql, javascript, ajax)

- …

IV. TYPE DE POSTE

Le poste s’effectue dans nos locaux. Le candidat sera r�mun�r� en fonction du profil et de l'exp�rience.

Le poste � pourvoir est un CDI qui prend effet courant Ao�t ou d�but septembre 2009.

V. REMUNERATION

R�mun�ration suivant profil et exp�rience.

Premi�re emploi possible (sortie de l’�cole)

VI. AUTRE PRECISION

Dans le cadre de ce recrutement nous sommes � la recherche de quelqu’un de v�ritablement passionn�.

Toutes les r�alisations personnelles : portfolio, programmation perso, connaissance linux, r�seau, etc. seront appr�ci�es � leurs justes valeurs.

Une passion pour les jeux vid�os et une ma�trise (dext�rit�) de l’univers PC / Windows peut-�tre un tr�s bon plus voir une condition indispensable.

VII. L’AGENCE

Cr��e en 2007, Com des grands est une jeune agence de communication bas�e en � Torcy (77).

Anim�e d’une forte culture client (10 ans chez l’annonceur), elle est appr�ci�e pour son pragmatisme et son humilit� : pas de grands mots, pas de grands concepts… pas de War room, pas de 360 lanc�s � tour de bras ou encore de Map-marketing board. Simplement de la cr�ativit�, de la r�activit� et l’envie de mener des projets � bien en respectant les id�es et la culture de nos clients.

Principaux clients : AXA, FLORAJET, France LOISIRS, GARMIN, HAMA, e-MEDIA…

Quel que soit votre profil, si vous partagez nos valeurs et notre philosophie et que vous souhaitez participer � une aventure en devenir alors rencontrons-nous !

VII. COMMENT REPONDRE

Si ce poste vous int�resse, veuillez envoyer CV, lettre de motivation et exemples de vos r�alisations par mail : recrutement*at*comdesgrands.com

Publi� par Cl�ment Bisch

L'Int�rim en Informatique, un bon choix.

Thu, 30 Jul 2009 08:53:53 GMT

Le recours par les entreprises � l'int�rim en informatique correspond � un besoin de ressources adapt�es au type et � la quantit� des projets.

L'�poque n'est plus � la demande, en int�rim, de simples techniciens informatiques, mais de candidats pr�sentant un niveau de qualification de plus en plus �lev�.

Les trois types de candidats recherch�s se r�partissent ainsi: entre 24 et 30 ans, formation bac+2, pour des postes de type maintenance r�seau et hotline; des informaticiens plus qualifi�s de type ing�nieur ou chef de projet (de 30 � 35 ans), et enfin les sp�cialistes de publication assist�e par ordinateur.

Dans l'informatique, le recours des entreprises � l'emploi int�rimaire ob�it � des motivations de r�activit� et de souplesse, mais peut servir �ventuellement de p�riode d'essai officieuse pour une future embauche.

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Om�ga Consulting-MDI

www.bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Performance : + 80 %

Thu, 30 Jul 2009 06:48:07 GMT

- T'es sure ?

- Oui, je l'ai lu : + 80%

- C'est pas une histoire d'auto-entrepreneur, ton truc ?

A un jour de la cl�ture des votes populaires, cette annonce allait-elle bouleverser le classement ?

J'oubliais, je co-participe au concours des auto-entrepreneurs.

Les sujets de conversation vont-il reprendre comme si de rien n'�tait ?

L'�nergie de ce succ�s va-t-elle se concr�tiser par des r�sultats �conomiques ?

Entre la crise, la grippe A, contribuer � l'intelligence collective devient-il un art � distance ?

Cordialement,

Mon, 27 Jul 2009 12:54:35 GMT

Les cadres aiment l'int�rim mais travaillent souvent en CDI. Tel est le constat de l'enqu�te men�e par l'association des professionnels de l'Int�rim (PRISME) et l'Observatoire du travail temporaire (OTT) qui vient d'�tre rendue publique. Un lieu commun a toujours pr�valu : les cadres rechignent � opter pour le travail temporaire. Or, en dix ans l'int�rim cadre � tripl� en volume. En 2008, il repr�sentait 10 000 �quivalents temps plein soit plus de 20 000 salari�s int�rimaires.

Les enseignements de l'enqu�te r�alis�e en juin 2008 aupr�s de plus de 4000 personnes (cadres, jeunes dipl�m�s et chercheurs d'emploi) sont nombreux. Si pr�s d'un cadre sur deux (49%) voit dans l'int�rim une � situation d'attente � avant un � v�ritable emploi �. 61 % des sond�s ont une opinion positive de l'int�rim. Pour les cadres ayant pratiqu� le travail temporaire, le taux monte � 94%. Au placard le pr�jug� habituel : l'int�rim c'est pour les profils peu dipl�m�s et des emplois peu int�ressants. Le cadre optant pour l'int�rim, en premier comme en deuxi�me choix, aime a r�sonner en terme de � mission �. Un jeu de langage qui fait toute la diff�rence selon C�dric Leva de l'OTT � le cadre qui opte pour l'int�rim a une logique projet qui n'est pas celle habituelle de l'int�rim de transition � et au directeur de poursuivre � la dur�e des missions propos�es varie de 6 � 12 mois voire plus. Les entreprises recherchent soit des personnes au profil tr�s polyvalent soit au contraire des profils hyper sp�cialis�s �. Un constat qui permet aux cadres int�rimaires d'int�grer les secteurs R&D des entreprises. Une nouveaut�.

Il est possible de dessiner le profil type du cadre int�rimaire du XXIe si�cle. Pr�s de 54 % de cadres int�rimaires ont moins de 30 ans, ce march� se caract�rise par une population l�g�rement plus jeune que la moyenne de la population cadre (30-35 ans), et plus f�minine. Des jeunes dip' qui (de gr� ou de force) n'h�sitent pas � passer par la case � emploi temporaire �. 45 % d'entre eux ont d�j� postul� en int�rim. Les cadres int�rimaires sont 73 % � estimer �galement que c'est un bon moyen d'acc�der � l'emploi. Au niveau des secteurs d'activit�, l'industrie et le secteur des services arrivent en t�te. Ils repr�sentent respectivement 39 % et 30 % des effectifs des cadres int�rimaires. La r�partition g�ographique suit l'organisation traditionnelle des bassins d'emploi. Ce march� est essentiellement francilien mais n�anmoins bien implant� en r�gions Rh�ne-Alpes, Provence-Alpes-C�te-D'azur et Midi-Pyr�n�es.

A la question � comment la crise impacte le march� de l'int�rim cadre �, Fran�ois Roux, d�l�gu� g�n�ral du PRISME a son avis : � si la crise affecte le march� cadre, les cadres int�rimaires semblent moins touch�s mais reste un march� tr�s sensible �. En Avril, les offres cadres ont baiss� de pr�s de 38 %. Pour la reprise il faudra attendre 2012 selon l'Apec. Une situation qui favorisera d'autant la demande de flexibilit� et donc l'int�rim.

(source: keljob le 27 juillet 2009)

Bruno PAUL

Directeur Associ�

Om�ga Consulting-MDI

bruno.paul@omegaconsulting.fr

www.omegaconsulting.fr

www.groupe-mdi.com

Publi� par BRUNO PAUL

Responsable de filiale Nigeria

Mon, 27 Jul 2009 11:58:37 GMT

Pour le compte de la soci�t� PONTICELLI Fr�res (4000 personnes, 500 M€), acteur majeur des services � l’industrie (travaux neufs, maintenance, arr�t/revamping, montage/levage…) dans les domaines du p�trole et du gaz, de la chimie et de la p�trochimie et de la production d’�nergie thermique et nucl�aire…, nous recherchons aujourd’hui son responsable de filiale au Nigeria.

L’expertise de la soci�t� lui a valu de remporter des projets significatifs sur le continent africain notamment au Nigeria (revamping FPSO, projet cl� en main de construction d’une unit� de production de p�trole et de gaz…)

Bas� � Port Harcourt et rattach� au Directeur de la zone bas� � notre si�ge parisien, vous �tes le repr�sentant du groupe au Nigeria et avez pour principales missions de mettre en œuvre la strat�gie commerciale, technique et industrielle de la soci�t� dans ce pays.

A la t�te d’une structure compos�e d’environ 300 personnes dont une trentaine d’expatri�s, r�alisant un chiffre d’affaires d’environ 20 millions de dollars, vous g�rez les op�rations existantes, assurez l’optimisation des �quipes techniques expatri�es et locales et veillez � maintenir un niveau HSE optimal.

Vous entretenez de bonnes relations avec les administrations et les autorit�s locales ainsi qu’avec les clients existants et d�veloppez de nouvelles opportunit�s d’affaires.

Pour ce poste, nous recherchons un candidat � fort potentiel, ayant effectu� une bonne partie de sa carri�re professionnelle � l’international en tant qu’expatri� notamment sur le continent africain, dans des fonctions de Direction de Filiale, de Direction de Centre de Profit dans le cadre de projets de construction (construction m�tallique ou m�canique, TP, G�nie Civil…)

Dot� d’une personnalit� affirm�e et d’un bon sens politique, vous avez fait la preuve de vos capacit�s � manager des �quipes multiculturelles et pratiquez l’anglais de mani�re courante.

Plusieurs conditions d’expatriation peuvent �tre envisag�es en fonction de votre situation familiale.

Si ce projet vous motive ou si vous connaissez des personnes susceptibles d’�tre int�ress�es merci de me contacter. Mes coordonn�es : ETIC Ressources Humaines – Didier BLOND - La Chantrerie – 9, rue Alfred Kastler, CS 20776, 44307 Nantes Cedex 3 ou par mail � : didier.blond@eticrh.fr

Nous vous assurons de traiter votre dossier en totale confidentialit�.

Publi� par Didier BLOND

Mise � disposition des recruteurs et des chasseurs de t�te

Mon, 27 Jul 2009 10:46:03 GMT

Ing�nieur expert en construction ,g�nie civil et tous corps d'�tats, batiments, industriel, p�trolier ,gas.

Mobile national et international.

Profil sur http://www.ingenieur-constructions-btp.com

mail alain_digo@hotmail.com

Je suis � votre disposition pour tous renseignements compl�mentaires.

Publi� par DIGO ALAIN

Avis � tous les chasseurs de t�te et recruteurs : http://jmalmeida.com

Mon, 27 Jul 2009 10:05:11 GMT

Vous cherchez imm�diatement un professionnel du marketing et de la communication pour l'un de vos clients.

Double exp�rience agence et annonceur.

Rendez vous sur http://jmalmeida.com pour d�couvrir mon parcours

Publi� par Jean-Michel Almeida

Conduite d’affaires, Direction de programmes, Management de business unit

Mon, 27 Jul 2009 07:15:35 GMT

N'h�sitez pas � me contacter ou � vous rendre sur notre site : www.manageria.fr

A tr�s bient�t, j'esp�re !

C�cile

Publi� par C�cile Boulaire

WANTED !!! AVIS A TOUS LES CHASSEURS DE T�TES !!!

Fri, 24 Jul 2009 07:39:32 GMT

Hi Herve,

Thank you for your interest in the position, however I need someone with more web-based technologies and consulting experience.

In any case, I would be happy to read a recent copy of your CV so I can consider you for upcoming positions.

Kind Regards,

Liz CRANE

BI/DWH Recruiter-EMEA

liz@secrecruitment.com/+44 207 255 6600

Publi� par Liz Crane

Strategy / Business Development

Wed, 22 Jul 2009 09:08:24 GMT

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous contacter pour vous proposer mes services en vue d’une collaboration future.

Directeur General Chine chez Lotier International, je travaille pour le comit� de direction de Message4you, leader europ�en en e-marketing, ainsi que pour le compte d’Application Exchange partenaire exclusif de Google pour leur d�veloppement en Am�rique Latine et Asie. Auparavant, j’ai exerc� la fonction de directeur export Am�riques durant 4 ann�es chez Vorwerk International, mat�riel �lectrom�nager de Luxe.

Que puis-je apporter � votre compagnie?

- 15 ann�es d’exp�rience internationale, parlant couramment 5 langues : Fran�ais, Anglais, Espagnol, Portugais et Italien.

- Gestion de projets et ouvertures de march�s allant de 3M � 50M d’€ n�cessitant des strat�gies de financement complexes.

- Maitrise du positionnement et de la vente de services de valeur ajout�e

- Un r�seau de plus de 500 hauts dirigeants et personnalit�s politiques en Chine, Mexique, Br�sil, Argentine, Am�rique Centrale, Suisse et Europe.

- Une attitude positive face aux �v�nements. Energique, je suis motiv� par l’action, et la cr�ativit� n�cessaires aux r�sultats.

- Une aptitude unique pour diriger des �quipes compos�es de plus de 10 nationalit�s

- Persuasif, dot� d’une capacit� de communication permettant de transmettre la vision et l’image de votre entreprise.

Je suis � la recherche d’un nouveau challenge, et je vous propose d’apporter mon exp�rience et mes capacit�s en management multiculturel, � vos projets de d�veloppement.

Dans l'attente de votre prise de contact, je vous prie d’agr�er mes plus cordiales salutations.

Herve Delhumeau

herve.delhumeau@gmail.com

http://www.linkedin.com/in/hdelhumeau

Publi� par Herve Delhumeau

Professional Services Consultant, France, Home Based - €50-60K + benefits

Wed, 22 Jul 2009 09:04:46 GMT

Liz,

I take the opportunity to contact you to offer my services for a future collaboration.

I was informed that you are actually looking for a person with a successful international track of record to fulfill an executive position in order to lead your consultancy services in Hrance. It is for me a fantastic challenge to accomplish my new pursuit.

As a General Manager in China at Lotier international since 2007, I have been advisory committee member of Message4you (1to1 direct e-marketing European leader), senior advisor of Application Exchange (Google exclusive partner) for their development in Asia. Previously, Director Export Americas at Vorwerk International in the luxury industry.

What can I bring to your company?

- 15 years of experience in developing leading exclusive businesses in major emerging economies and continents in IT and Telecom. A MBA in Global Management. Fluent in 5 languages (English, French, Spanish, Portuguese, and Italian), and speaking basic Mandarin.

- Strategic thinking with proven ability in managing large-scale projects incorporating complex financial management strategies

- Personal network at C level in Asia, Europe, Latin America, and USA

- High energy. 'Make it happen' attitude, driven towards action, speed, results and creativity

- Natural leadership and expertise in managing international teams liked to innovative projects

- Persuasive personality and unique communication skills to share your company's vision and successfully build a network and your brand

After working progressively at substantial positions in Latin America, Asia and Europe, I am now looking for a new challenge to devote my transcendent international background and management experiences into your exclusive commercial development.

I look forward to further communicate with you!

Yours sincerely,

Herve Delhumeau

• Work independently, both at client sites and from our offices.

• Be self-sufficient but know when to escalate problems to management.

• Participate in pre-sales activities and internal development projects.

• Possess combination of technical and client management skills.

• Perform other duties as assigned.

Job Requirements:

• Native / near-native fluency in French essential

• 3+ years technology services consulting experience

• 4+ years web-based application development experience

• Familiarity with data warehousing concepts & data mart design

• Operating system administration (Linux, Unix, Windows)

• Demonstrated ability to lead a small development team

• Ability to pass background screening

• Education: BSc in Computer Science or an equivalent degree

To discuss, contact Liz Crane at SEC Recruitment +44 (0)207 255 6600

BI/DWH Recruiter - EMEA

SEC Recruitment Limited is acting as an Employment Agency and/or Employment Business

Publi� par Liz Crane

Profil International recherche poste Communication - Pub - Web - SEO

Mon, 20 Jul 2009 15:50:54 GMT

Bonjour,

Je suis titulaire d'un D.U (Dipl�me d'Universit�) en Presse Magazine de l'Ecole de Journalisme et de Communication de Marseille (EJCM) et �galement d'une Licence en traduction, r�daction et terminologie obtenue au Canada (�quivalent d’une licence Bac+3). J’ai 1 an et demi d’exp�rience dans la publicit� Internet. J ‘ai travaill� en 2008 pour Travelzoo, r�digeant des annonces publicitaires rep�rant les meilleures offres en mati�re d’h�tels, de tours, de billets d’avions pour le march� australien, mais aussi pour Yahoo ! en 2007 o� je cr�ais des campagnes SEO, de marketing Internet, mots-cl�s et annonces pour diff�rents acteurs et clients du march� fran�ais.

J'ai �galement �t� pigiste pour plusieurs magazines et publications de communication.

Ainsi, un poste dans la publicit� Internet; le journalisme ou la communication s’inscrirait-il dans la droite ligne de mes exp�riences professionnelles ainsi que mes �tudes en langue et en journalisme. Je pense en effet, poss�der les comp�tences r�dactionnelles n�cessaires � la profession.

J’ajoute que je suis disponible et mobile.

Cordialement

contactez moi au: 0665432982

Romain Rouillon

Ps : Ci-joint trois exemples d’articles parus dans le site Internet de mon pr�c�dent employeur.

http://au.deals.travelzoo.com/flights/526280

http://au.deals.travelzoo.com/flights/506439

http://au.deals.travelzoo.com/hotels/499696

Publi� par Romain Rouillon