Viadeo - Hubs L'accompagnement dans la gestion de carri�re

Novo membro: Jean-Michel 'B�RARD tornou-se membro do Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean-Michel 'B�RARD tornou-se membro do Hub

Publicado por Jean-Michel 'B�RARD

Novo membro: Christine OGER tornou-se membro do Hub

Thu, 26 Nov 2009 23:00:00 GMT

Christine OGER tornou-se membro do Hub

Publicado por Christine OGER

Novo membro: Laurent RODRIGUEZ tornou-se membro do Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Laurent RODRIGUEZ tornou-se membro do Hub

Publicado por Laurent RODRIGUEZ

Novo membro: Laure Lou B. tornou-se membro do Hub

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

Laure Lou B. tornou-se membro do Hub

Publicado por Laure Lou B.

Organisation d’un � atelier - petit d�jeuner � sur le 360�

Mon, 23 Nov 2009 10:49:55 GMT

Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit d�jeuner d’information sur la m�thode 360� Feedback (D�veloppement des Managers).

Nous vous pr�senterons la m�thodologie de d�ploiement du 360�, les techniques pour restituer efficacement les r�sultats aux �valu�s ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de d�veloppement efficaces ! Vous d�couvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

ANdre MALDINI

Publicado por Andr� MALDINI

Tuteur de tuteurs � distance *

Mon, 23 Nov 2009 08:06:05 GMT

Devenir tuteur ne s'improvise pas et pourtant il est assez fr�quent que des personnes soient amen�es � assurer des fonctions tutorales sans pr�paration pr�alable. Cela est li� tout autant � l'improvisation du traitement de la question tutorale qui pr�vaut dans de nombreux dispositifs qu'au manque de formations existantes aux r�les du tuteur. Si chacun reconna�t de plus en plus une place d�terminante au tutorat dans la r�ussite d'un projet FOAD, il semble sens� que les tuteurs soient pr�par�s � leurs interventions.

Par ailleurs, si le tutorat en milieu universitaire est relativement ais� � confier � des enseignants ou des �tudiants avanc�s qui sont amen�s � encadrer un nombre r�duit d'�tudiants, le plus souvent entre 10 et 30, la difficult� est tout autre dans des organisations o� le nombre d'apprenants peut atteindre plusieurs milliers ou dizaines de milliers. Dans le premier cas, le tuteur interviendra g�n�ralement seul alors que dans le second cas, il ne sera qu'un des �l�ments d'une v�ritable cohorte de tuteurs. D�s lors, se pose la question de l'animation et de la coordination de ces nombreux tuteurs qui de plus sont fr�quemment �loign�s les uns des autres.

Afin de r�pondre aux diff�rentes situations pr�sent�es ci-dessus, il me semble qu'une nouvelle fonction doit �merger, celle de tuteur de tuteurs.

Tout d'abord, dans la formulation m�me, il y a certaines analogies avec le formateur de formateurs. Si un formateur n'est jamais oblig� de se former, il existe n�anmoins un nombre appr�ciable de formations de formateurs, que ce soit � l'universit� avec les DUFA (Dipl�me Universitaire de Formateurs d'Adultes), � l'AFPA ou dans de nombreux centres de formations qui int�grent de telles actions � leurs catalogues. Ainsi, il existe depuis longtemps un r�f�rentiel de comp�tences du formateur qui peut permettre � chacun de v�rifier s'il poss�de les connaissances n�cessaires � l'exercice du m�tier de formateur.

Rien de tel avec le tutorat o� rares sont les formations existantes � l'exception de certaines comme Learn-Nett ou Net Trainers qui n�anmoins visent des comp�tences plus larges que celles du tuteur � distance. L'offre de formations centr�es sur les fonctions tutorales reste encore largement � d�velopper et, d'ici l�, il y a certainement des solutions interm�diaires, dont la mise en place plus rapide, pourrait permettre � de nombreux tuteurs de gagner en professionnalisme. La fonction de tuteur de tuteurs en est une qui me parait raisonnable et relativement ais�e � mettre en œuvre.

Le tuteur de tuteur est bien �videmment un tuteur exp�riment� qui non seulement a d�j� exerc� ses fonctions tutorales mais est capable de poser sur elles un regard r�flexif. En effet, le tuteur de tuteurs doit pr�parer les tuteurs qu'il encadre � surmonter les difficult�s propres aux interventions tutorales en direction des apprenants. Si par certains c�t�s, le tuteur de tuteurs met les tuteurs en situation d'apprenants, il ne doit jamais perdre de vue son objectif de professionnalisation des tuteurs et non de perfectionnement d'apprenants dans leurs actes d'apprentissage.

Le tuteur de tuteurs intervient tout � la fois comme formateur et comme accompagnateur des tuteurs. La formation qu’il dispense peut largement �tre inspir�e des �tapes rep�r�es par Brigitte Denis. Il s’agit de permettre aux tuteurs de mieux comprendre leurs r�les, de ma�triser l’environnement technique sur lequel ils �volueront, de penser les usages p�dagogiques des outils de communication, de s’exercer � intervenir aupr�s des apprenants � partir de cas types. Cette formation gagnerait � �tre, au moins partiellement, � distance afin de faire vivre � ceux qui la suivent la posture d’apprenant � distance. Cette exp�rience les aidera � mieux saisir les ressentis de l’apprenant � distance et � d�velopper l’empathie n�cessaire par la mise en correspondance des difficult�s de leurs tutor�s avec celles qu’ils ont �prouv�es.

Cette formation peut utilement �tre compl�t�e par la tenue d’un � journal de tutorat � dans lequel le tuteur novice notera ses r�flexions personnelles sur, dans un premier temps, le d�roulement de sa formation de tuteur, puis dans un second temps, l’exercice de ses fonctions tutorales aupr�s des apprenants qu’il accompagne. Ce journal professionnel a pour objectif de garder trace de ses exp�riences mais surtout d’autoriser un regard distanci� sur celles-ci afin de s’engager dans un processus de d�veloppement et de perfectionnement de ses comp�tences tutorales.

Hormis la formation, le tuteur agit de mani�re proactive et r�active aupr�s des tuteurs entrain d’accompagner leurs apprenants. Ainsi, le tuteur novice ne sachant pas comment s’y prendre pour remotiver un apprenant proche de l’abandon, peut obtenir aide et conseil de la part du tuteur de tuteurs.

Le tuteur de tuteurs est �galement amen� � organiser et � animer la communaut� de pratique dans laquelle les tuteurs novices peuvent �changer et mutualiser leurs exp�riences. Cette communaut� devrait utiliser les m�mes outils dont ils se servent pour la formation dans laquelle ils sont tuteurs. Ceci serait de nature � am�liorer leurs pratiques et d’�tre en situation d’observation de celles du tuteur de tuteurs. La communaut� pourrait aussi organiser la capitalisation des interventions des tuteurs afin de constituer une base dans laquelle ils rep�reraient des solutions dont ils s’inspireraient pour intervenir aupr�s des apprenants. L’initiative TE-CAP dont je me suis fait l’�cho donne une bonne id�e de cette activit� sp�cifique de m�morisation des strat�gies et interventions tutorales.

Le tuteur de tuteur est aussi charg� de faire le point de mani�re r�guli�re avec chacun des tuteurs novices, un peu � la mani�re des entretiens individuels d’�valuation pratiqu�s dans les grandes entreprises. Enfin, le tuteur de tuteurs est garant du respect par les tuteurs de la charte tutorale en vigueur dans leur dispositif de formation.

A travers cet article, j’ai souhait�, sans viser � l’exhaustivit�, mieux cerner les r�les et caract�ristiques du tuteur de tuteurs. Cette fonction se r�v�le de plus en plus n�cessaire dans les organisations qui emploient de nombreux tuteurs. Elle appara�t �galement comme une solution pratique, face au peu de formations de tuteurs existantes, pour rendre plus professionnels les individus auxquels il est demand� de devenir tuteur.

* Article de Jacques Rodet paru initialement dans les Fragments du Blog de t@d, vol.4 (cf. www.tutoratadistance.fr)

-----------------------------------------------

Vous souhaitez en savoir plus sur la mani�re de mettre en œuvre les propositions formul�es dans cet article, n'h�sitez pas � me contacter !

-----------------------------------------------

Jacques Rodet

Concepteur p�dagogique, consultant-formateur FOAD

http://sites.google.com/site/jacquesrodet

Publicado por Jacques Rodet

Vous �tes passionn� par le Bio, Un nouveau projet de vie

Thu, 19 Nov 2009 09:43:10 GMT

Nous recherchons H/F

Notre client, Groupe national de distribution alimentaire Bio et �quitables recherche de nouveaux porteurs de projets (individuel, en couple ou associ�s) afin d’�tendre son r�seau dans des secteurs non encore couverts.

Vous avez envie de changer de vie professionnelle, vous en avez assez du stress du reporting, des objectifs inaccessibles, de la pression, de la hi�rarchie, …, Il reste des emplacements � pourvoir sur l’ensemble du territoire, mais rapidement en r�gion Rh�ne Alpes, Bourgogne et Marseille, (individuel, en couple ou associ�s) sur un march� en tr�s forte expansion et tr�s rentable.

Apr�s validation de votre projet compl�t� par une p�riode d’int�gration au sein de l’un de nos magasins, vous participerez avec nos services d’accompagnements � la cr�ation de votre projet d’ouverture. Vous encadrerez une �quipe de 8 � 12 collaborateurs.

Vous serez un v�ritable patron de PME, vous veillerez � faire appliquer la politique commerciale, sociale et produits de l'enseigne. Vous serez en charge de : Manager, Recruter, Former, Piloter vos �quipes, Contribuer et Participer � l’�volution de l’enseigne, tout en faisant fructifier votre propre capital.

Profil : Vos comp�tences sont multiples mais plus qu’une formation, vous avez l’envie de vous installer � votre compte sans inqui�tude sur le march�.

Id�alement, Vous ma�triser parfaitement la gestion d'un centre de profits, soit de pr�f�rence en tant que responsable de d�partement ou directeur de supermarch� au sein de la distribution alimentaire, vous avez surtout le sens du commerce et du management et vous saurez le transmettre � vos �quipes. Vous disposez de fonds pour la constitution de votre soci�t�

- Vous souhaitez vous engagez dans la pratique d’un commerce responsable

- Vous avez une d�marche �quitable, solidaire et sociale

- Vous d�fendez une agriculture biologique, paysanne et de proximit�

Rejoignez nous.

Notre cabinet, sp�cialis� dans le recrutement de porteurs de projet � l’installation, pourra aussi vous accompagner dans votre installation et votre d�veloppement.

Merci de faire parvenir LM et CV � notre cabinet charg� du recrutement par mail en pr�cisant la r�f. B/ED/1109

Euroconsultants mail : contact@empathiedeveloppement.com

Site web : www.empathiedeveloppement.com

Cordialement,

Gilles Gu�rineau

Publicado por Gilles Guerineau

Novo membro: Gilles Guerineau tornou-se membro do Hub

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

Gilles Guerineau tornou-se membro do Hub

Publicado por Gilles Guerineau

CULTURE IS LIKE AN ICEBERG

Wed, 18 Nov 2009 07:32:21 GMT

You can see a little part of it.

Up to the sea you notice explicit (Behaviour, expressions, language, race) but down you will hurt implicit (values, norms, biliefs...)

It's possible to anderstand the degree of overlap between your culture and an other one and to BUILD A BRIGDE TO PERFORM IN MULTICULTURAL MANAGEMENT

Publicado por Valerie Barbe

Femmes et droit du travail : posez vos questions, r�ponses en direct !

Tue, 17 Nov 2009 14:45:51 GMT

Ma�tre George Meyer, avocat, est � votre �coute ! Discrimination, cong� maternit�, harc�lement… il vous r�pond en direct d�s 14h30, aujourdh'ui mardi 17 novembre 2009.

Posez-lui toutes vos questions

http://forums.france5.fr/france5emploi/DROIT-DU-TRAVAIL/travail-femmes-droit-sujet_22_1.htm

Publicado por Penda Traor�

Novo membro: Penda Traor� tornou-se membro do Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

Penda Traor� tornou-se membro do Hub

Publicado por Penda Traor�

Novo membro: FOUZIA EL YOUSSOUFI tornou-se membro do Hub

Mon, 16 Nov 2009 23:00:00 GMT

FOUZIA EL YOUSSOUFI tornou-se membro do Hub

Publicado por FOUZIA EL YOUSSOUFI

Novo membro: SONIA POLLISSARD tornou-se membro do Hub

Sun, 15 Nov 2009 23:00:00 GMT

SONIA POLLISSARD tornou-se membro do Hub

Publicado por SONIA POLLISSARD

Produire les documents cadres du tutorat pour un dispositif de formation hybride

Sat, 14 Nov 2009 16:22:01 GMT

Bonjour,

Penser l'encadrement des apprenants dans des dispositifs de formation hybride est certainement indispensable mais toute r�flexion n'a de m�rite que si elle aboutit � des r�sultats concrets. C'est pourquoi, je pr�sente ici, la d�marche que j'utilise envers les organisations qui me font confiance (par exemple : Gendarmerie nationale, Scouts et guides de France). Celle-ci vise la production de diff�rents documents op�rationnels pour la mise en place de l'encadrement et du tutorat des apprenants.

Il est certain que cette mise en place n�cessite pour les concepteurs de s'y int�resser d�s les premi�res �tapes du projet dont ils ont la charge. Les analyses r�alis�es (besoins, contexte, public...) doivent permettre de sp�cifier le p�rim�tre des actions tutorales, de d�finir le profil des tuteurs, de pr�ciser le type et la fr�quence des interventions tutorales, etc.

De ces analyses sont tir�s plusieurs documents � destination de diff�rents publics. D'une part, l'institution de formation peut se baser sur certaines sp�cifications relatives au profil des tuteurs pour r�diger des offres d'emploi, mettre au point divers documents de type contractuels dont la charte tutorale qui regroupe les droits et devoirs des tuteurs.

D'autre part, le guide d'�tudes � destination des apprenants, qui permet � ceux-ci de prendre connaissance des services d'encadrement mis � leur disposition, peut �galement �tre produit � partir des analyses r�alis�es par les concepteurs.

Si les chartes tutorales rev�tent souvent la forme de r�f�rentiels prescriptifs, il y aurait certainement avantage � ce qu'elles soient n�goci�es et amend�es par les apprenants et les tuteurs. De m�me, elles devraient sp�cifier les modalit�s d'�valuation des objectifs assign�s aux tuteurs. Enfin, plut�t que d'�tre un catalogue � la Pr�vert, il serait n�cessaire que les diff�rents �l�ments qui la composent soient hi�rarchis�s en fonction des objectifs de la politique tutorale de l'�tablissement dispensateur de la formation.

Ainsi, le processus de production d'une charte tutorale que je propose est le suivant :

1.Analyses, constats et propositions de la part des concepteurs,

2.Premi�re r�daction tenant compte des priorit�s de l'institution de formation,

3.Mise en application de la charte

4.Evaluation en fin de premi�re session

5.Deuxi�me r�daction tenant compte des avis et des retours d'exp�rience de la part des apprenants et des tuteurs.

Cordialement,

Jacques Rodet

Concepteur p�dagogique – Consultant-formateur FOAD

http://sites.google.com/site/jacquesrodet/

Publicado por Jacques Rodet

Novo membro: PELOILLE Laurence tornou-se membro do Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

PELOILLE Laurence tornou-se membro do Hub

Publicado por PELOILLE Laurence

Novo membro: Moctar B. tornou-se membro do Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

Moctar B. tornou-se membro do Hub

Publicado por Moctar B.

Novo membro: MARC SEGRET tornou-se membro do Hub

Fri, 13 Nov 2009 23:00:00 GMT

MARC SEGRET tornou-se membro do Hub

Publicado por MARC SEGRET

Accompagnement d'expatri�s

Fri, 13 Nov 2009 10:21:05 GMT

Une journ�e d'accompagnement dans le cadre d'un d�part ou d'un retour d'expatriation, c'est un moment pour r�flechir � ses objectifs professionels et personnels, aux enjeux et ajustements necessaires dans son management et dans sa vie quotidienne.

Publicado por Valerie Barbe

Novo membro: Brigitte Ponsart tornou-se membro do Hub

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

Brigitte Ponsart tornou-se membro do Hub

Publicado por Brigitte Ponsart

Novo membro: Serge Guissani tornou-se membro do Hub

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

Serge Guissani tornou-se membro do Hub

Publicado por Serge Guissani

Novo membro: Pascal TOLLA tornou-se membro do Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pascal TOLLA tornou-se membro do Hub

Publicado por Pascal TOLLA

L'ing�nierie tutorale au service d'un dispositif de formation hybride

Mon, 09 Nov 2009 11:44:32 GMT

Bonjour,

Le tutorat est reconnu comme un des �l�ments essentiels � la r�ussite d'un dispositif de formation hybride (succession d'activit�s p�dagogiques en pr�sentiel et � distance). Aussi, il est n�cessaire d'en d�finir les fonctions, les acteurs, les modalit�s, les outils et le co�t.

La d�marche que je propose vise � aider les porteurs de projets formation hybride � mieux prendre en compte le tutorat pour la r�ussite la plus �lev�e de leurs apprenants.

Les principales �tapes de l'ing�nierie tutorale sont les suivantes :

#1 Analyser les besoins d'aide des apprenants

Le point de d�part de toute approche du tutorat est l'identification, la qualification et la prise en compte des diff�rents besoins de soutien �ventuels des futurs apprenants.

#2 D�finir les champs de support � l'apprentissage � investir

Selon les dispositifs de formation et les caract�ristiques des apprenants, les champs de support � l'apprentissage (cognitif, motivationnel,socio-affectif, m�tacognitif) sont diff�rents. Ils sont � pr�ciser sous forme d'objectifs � atteindre.

#3 Identifier les r�les et fonctions des diff�rents tuteurs

Cela passe par l'�tablissement des fiches de fonctions pour chaque type de tuteur et la conception de l'architecture g�n�rale du syst�me tutoral o� sont pr�cis�es les interactions et la coordination des diff�rents acteurs.

#4 Concevoir et quantifier les interventions tutorales

Chaque intervention tutorale est � sc�nariser et � positionner tant sur les objectifs poursuivis, que les acteurs concern�s, les modalit�s (proactive ou r�active, synchrone ou asynchrone), la logique d'intervention (�coute, conseil, transmission, �valuation), les outils de communication utilis�s, la dur�e, la fr�quence...

#5 R�diger une charte tutorale

La charte tutorale est le document de r�f�rence du syst�me tutoral con�u o� sont pr�ciser les droits et devoirs de l'institution, des tuteurs et des apprenants. Elle vise � informer et � pr�ciser le cadre r�glementaire du tutorat.

#6 Former les tuteurs et d�velopper leurs comp�tences

Comp�tences techniques

o Fonctions et usages p�dagogiques desm�dias

o Fonctions d’administration de plate-formes de e-learning

Comp�tences p�dagogiques

o Individualisation du support � l’apprentissage

o Animation de groupes collaboratifs d’apprenants

o Conception d’activit� d’apprentissage

Comp�tences relationnelles

o Proactivit� et r�activit�

o Ecoute active

o Faciliter l’exercice de l’autonomie

#7 Mettre en place et animer des communaut�s de pratique de tuteurs

Le perfectionnement professionnel des tuteurs est li� d'une part � leur capacit� � prendre du recul sur leurs pratiques et � �changer sur celles-ci. La mise en place et l'animation de communaut�s de pratique de tuteurs vise �galement � lutter contre l'isolement du tuteur.

#8 Cr�er des outils de suivi de la relation tutorale

De l'exploitation des traces laiss�es par les apprenants, � la constitution d'historiques de la relation tutorale en passant par la cr�ation d'instruments permettant aux tuteurs d'�tre plus efficaces, l'institution et les tuteurs ont besoin d'outils de recueil et d'analyse de donn�es sur l'activit� tutorale.

#9 D�finir le business model du syst�me tutoral

Le mod�le �conomique du tutorat �tant tr�s diff�rent de celui du e-learning, il est n�cessaire d'en d�finir les conditions de viabilit� financi�re.

Cordialement,

Jacques Rodet

http://sites.google.com/site/jacquesrodet/Home

Publicado por Jacques Rodet

Novo membro: Denis ROSSET tornou-se membro do Hub

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Denis ROSSET tornou-se membro do Hub

Publicado por Denis ROSSET

"Oser vendre le coach que l'on est"

Sat, 07 Nov 2009 21:07:46 GMT

Dina SCHERRER et V�ronique VITTET

Atelier destin� aux coachs qui bloquent pour d�marrer leur activit� et trouver des clients.

Atelier en mode narratif :

Qu'est-qui fait que je n'y vais pas ?

Quel coach j'ai envie d'�tre ?

Est-ce que je connais mes ressources pour y aller ?

En quoi le coach que je suis refl�te ce qui est important pour moi ?

Qu'est-ce que je d�cide de mettre en place ?

Dina Scherrer

Coach de dirigeants

Dipl�m�e DESU Ressources Humaines Coaching � Paris 8

Form�e aux Pratiques Narratives par Pierre Blanc-Sahnoun et M�diat Coaching

Form�e sur les fondamentaux en Approche Syst�mique par Annie Cottet 20 ans d'exp�rience professionnelle en entreprise, comme Directrice du D�veloppement et de la Communication de grands groupes publicitaires.

Membre Titulaire de l?Association Europ�enne de Coaching

V�ronique Vittet

Coach interne dans la fonction publique hospitali�re

Form�e au m�tier de coach et aux pratiques narratives chez M�diat-coaching

Ing�nieur biom�dical de formation initiale

Ing�nieur-analyste informatique 7 ans

Formatrice en entreprise 14 ans

Praticienne de QiQong depuis 15 ans

Atelier d'une journ�e - 12 personnes maxi - 150 euros -

Prochain atelier le mercredi 2 d�cembre 2009 de 9 h � 17 h � Paris.

Renseignements/Inscriptions : Dina Scherrer 06 16 45 06 59 scherrer.dina@.fr

Publicado por Dina Scherrer

Ing�nieur � la recherche d'une opportunit�

Fri, 06 Nov 2009 09:31:05 GMT

Bonjour,

Je me permets d'intervenir sur ce "Hub" afin d'am�liorer mes d�marches pour trouver une opportunit�.

Plus qu'un coup de pouce ou un contact direct pour un poste, je m'adresse � vous, professionnels du recrutement et/ou de la gestion de carri�re, afin d'obtenir des conseils ou des remarques.

Pour vous r�sumer ma situation, je suis un ing�nieur dipl�m� d'une �cole sp�cialis�e dans le domaine industriel et du laboratoire. Je recherche un emploi partout en France. J'ai pu obtenir un entretien tr�s int�ressant r�cemment et je suis dans l'attente d'une r�ponse qui m'am�nerai � en effectuer un second si elle s'av�re positive. Je suis donc preneur de tous les conseils que l'on pourrait m'apporter. Je vous invite � visiter mon profil viadeo, ainsi que mon CV multim�dia via le lien suivant :

http://www.doyoubuzz.com/morgan-slama

Si vous avez des remarques � effectuer, un lien vers des sites sp�cialis�s, la date d'un �v�nement r�unissant les professionnels du recrutement, ou tout autre chose qui puisse m'aider � me perfectionner ou trouver une opportunit�, vous pouvez m'�crire sur viadeo ou m'appeler directement aux coordonn�es visibles sur mon profil.

En esp�rant que ma d�marche ne soit pas mal per�ue par tous les habitu�s de ce "Hub",

Bien Cordialement,

Morgan Slama

Publicado por Morgan Slama

Novo membro: Morgan Slama tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Morgan Slama tornou-se membro do Hub

Publicado por Morgan Slama

Novo membro: Claire Lesaffre tornou-se membro do Hub

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Claire Lesaffre tornou-se membro do Hub

Publicado por Claire Lesaffre

Novo membro: Sophie-Wanda Graissin tornou-se membro do Hub

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

Sophie-Wanda Graissin tornou-se membro do Hub

Publicado por Sophie-Wanda Graissin

Novo membro: Thierry Labbe tornou-se membro do Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Thierry Labbe tornou-se membro do Hub

Publicado por Thierry Labbe

Novo membro: Emilie Nerieux tornou-se membro do Hub

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

Emilie Nerieux tornou-se membro do Hub

Publicado por Emilie Nerieux

Novo membro: Danilo Gargiulo * tornou-se membro do Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Danilo Gargiulo * tornou-se membro do Hub

Publicado por Danilo Gargiulo *

Apec: 10 vid�os pour vous aider dans votre recherche d'emploi

Fri, 30 Oct 2009 12:01:22 GMT

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle s�rie de 10 films humoristiques, propos�e par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels � retenir dans les 5 derni�res minutes de situations auxquelles sont confront�s les jeunes dipl�m�s dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vid�os rendez-vous sur:

http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette s�rie les situations suivantes :

1 - 5 mn avant un entretien de recrutement

2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement

3 - 5 mn avant d’envoyer son CV

4 - 5 mn avant d’�crire un CV

5 - 5 mn avant d’�crire une lettre de motivation

6 - 5 mn avant un rendez-vous r�seau

7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement

8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite � un entretien

9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider � trouver un

emploi

10- 5 mn avant un appel masqu� qui peut �tre celui d’un recruteur

Apec.fr est sp�cialiste du conseil en ligne propos� en compl�ment des offres d'emplois.

Plus d'informations sur:

http://www.jd.apec.fr/Premier-job/ApecIndexPremierJob.jsp

Une production Mobilevent

http://www.mobilevent.com/

Publicado por Ilona Bochniarz

PROMO 4 - Consultants Bilans de Comp�tences .

Fri, 30 Oct 2009 06:46:15 GMT

Idemedia organise pour la quatri�me fois une formation � la conduite des bilans de comp�tences. Celle-ci concerne les consultants (exp�riment�s ou pas) coachs, formateurs, managers, etc. qui souhaitent s’investir ou se perfectionner dans la conduite des bilans de comp�tences. La sp�cificit� de la formation est d’explorer les facettes posturales, techniques, juridiques et commerciales de l’activit� dans un mode p�dagogique engageant

La prochaine session est programm�e � Paris les 1, 2, 3 f�vrier + 8, 9 mars 2010.

Formation co-anim�e par Myriam Bousselet, Directrice d'un CBC et coach certifi�e et Franck Dam�e, formateur, consultant BC et coach certifi�.

plus d'information ici -> http://www.idemedia.fr/FormCBC.htm

et un testimonial ici -> http://www.idemedia.fr/ParolesCbc.htm

ou demandez � recevoir la documentation et les tarifs par mail en pr�cisant CBC dans "objet" -> idemedia@conjugueursdetalents.com

Publicado por Franck Dam�e

Novo membro: Ilona Bochniarz tornou-se membro do Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Ilona Bochniarz tornou-se membro do Hub

Publicado por Ilona Bochniarz

Accompagnement � la VAE

Thu, 29 Oct 2009 09:26:33 GMT

Bonjour,

Je me pr�sente, Pascal Launay, Pr�sident de la FNP-VAE (F�d�ration Nationale Professionnelle � la Validation des acquis de l'Exp�rience) et je souhaiterai �changer avec vous au sujet de notre organisation et pourquoi pas travailler ensemble. Nous avons mis en place au niveau national une m�thodologie � l'accompagnement, une charte qualit�, un code de d�ontologie et sommes en relations avec les diff�rents acteurs de la d�marche VAE pour simplifier et homog�n�iser les pratiques. L’objectif �tant de simplifier le parcours du b�n�ficiaire pour l'obtention de son dipl�me en appliquant la loi de janvier 2002.

Nous recherchons des d�l�gations r�gionales pour repr�senter la FNP-VAE.

Nous organisons un petit-d�jeuner le 17 novembre de 08 h 30 � 10 h 30 au si�ge : 22, rue des Reculettes – 75013 PARIS. Si vous souhaitez venir merci de vous inscrire : 0143366778

Je reste � votre disposition pour toute information compl�mentaire.

Pascal Launay

Publicado por Pascal LAUNAY

Novo membro: Pascal LAUNAY tornou-se membro do Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

Pascal LAUNAY tornou-se membro do Hub

Publicado por Pascal LAUNAY

Derni�re �dition de Coachs et Vous (Coaching Avenue)

Wed, 28 Oct 2009 12:42:00 GMT

Coachs et Vous" est une revue �lectronique gratuite

�dit�e par Coaching Avenue, site d'information et de ressources sur l'entreprise de soi, le management et le changement individuel et collectif :http://www.coachingavenue.com/

Acc�s � la newsletter en ligne :

http://www.coachingavenue.com/2/newsletter_formatee.php?id=230

Pour s'abonner � la newsletter :

http://www.coachingavenue.com/index.php?ref_menu=2&ref_smenu=1&var=2

Sommaire de l'�dition n� 62 du 28 Octobre 2009

Les Enjeux

> Enjeux de manager - Manager dans la complexit�

R�dig� par : Nathalie Bouclier

Cette formule est aujourd’hui tr�s � la mode, des formations se sont m�me mises en place pour apprendre � manager dans la complexit�. Est-ce que vraiment les modes de management des entreprises doivent �voluer pour faire face � l’environnement d’aujourd’hui?

Mais qu’est ce qui a chang�?

> Enjeux de manager - Les approches de l'animation cr�ative, pour faire �merger intelligence collective ou imaginaire collectif

R�dig� par : Isabelle Jacob

D�s que l'on parle de d�marches de cr�ativit�, beaucoup imaginent de suite leur int�r�t pour tout ce qui touche � l'innovation. Aussi nous parait-il n�cessaire de clarifier quand et pourquoi les approches d'animation cr�ative sont pertinentes, au del� de l'animation de sessions cr�atives portant sur...

> Enjeux d'entreprise - Stop aux risques psycho-sociaux et au stress ! Occupons-nous de la gouvernance…

R�dig� par : Christine Marsan

Les suicides � r�p�tition � France Telecom mais hier chez Renault ou Peugeot et ailleurs au sein d'entreprises moins connues viennent nous dire quelque chose sur les modes de gouvernance.

Pendant que les RH et les consultants s'essoufflent � trouver des solutions pour g�rer les souffrances au ...

> Enjeux d'entreprise - Changement et intelligence humaine

R�dig� par : Notre Invit�

Notre invit�e : Bernadette Lecerf-Thomas, auteur de Neurosciences et management, le pouvoir de changer aux Editions Eyrolles.

Un extrait de l'ouvrage...

> Enjeux personnels - Le Personal Branding, l’art de cr�er et g�rer sa marque personnelle

R�dig� par : Brigitte Roujol

“Ce qui vous rend unique fait votre succ�s.” William Arruda

Le Personal Branding est un terme anglo-saxon propos� par des coachs am�ricains, tels William Arruda, qui sugg�rent de faire entendre la voix de la personne que vous �tes authentiquement, et � � polir votre diamant � pour reprendre son ...

> Profession "Coach" - Le m�tier de coach � la lumi�re de ''l'Intelligence de Soi'' (2/3)

R�dig� par : Pierre Cauvin

2. L'�tablissement du contrat

L'�tablissement du contrat soul�ve diff�rentes questions : dur�e, fr�quence des s�ances, lieu, honoraires du coach etc. Notre propos ici n'est pas de traiter le contenu mais fid�le � la d�marche de pose...

> Actualit� - Pour une approche cr�ative du coaching - s�minaire du 15 et 16 d�cembre 2009 (Communiqu�)

R�dig� par : Coaching Avenue (communiqu�)

Pour renouveler votre approche du coaching, Isabelle Jacob et Brigitte Roujol propose un s�minaire sur la ma�eutique cr�ative au service du coaching individuel et du coaching d’�quipe.

Mardi 15 et Mercredi 16 D�cembre 2009

Zoom

> Le coin lecture - Ouvrage : Convaincre en deux coups de crayon par Dan Roam aux Editions ESF

R�dig� par : Coaching Avenue Ko-Evolution

Et s'il existait un moyen d'analyser plus rapidement les informations qui nous entourent, de les comprendre plus intuitivement et de les communiquer de mani�re plus percutante ? Cela existe : c'est la " pens�e visuelle " (visual thinking) qui p...

> Le coin lecture - Ouvrage : l'auto-entrepreneur, 20 fiches pratiques pour tout savoir de Ga�lle Hayere, aux �ditions EMS

R�dig� par : Coaching Avenue Ko-Evolution

En application depuis le 1er janvier 2009, le r�gime de l’autoentrepreneur est adopt� par un nombre croissant de cr�ateurs d’entreprise.

Pour en savoir plus :

http://www.coachingavenue.com/2/newsletter_formatee.php?id=230

http://www.coachingavenue.com

Publicado por Brigitte ROUJOL

Novo membro: Emmanuelle PAPIERNIK tornou-se membro do Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Emmanuelle PAPIERNIK tornou-se membro do Hub

Publicado por Emmanuelle PAPIERNIK

Novo membro: Brigitte ROUJOL tornou-se membro do Hub

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Brigitte ROUJOL tornou-se membro do Hub

Publicado por Brigitte ROUJOL

Novo membro: Laura B. tornou-se membro do Hub

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

Laura B. tornou-se membro do Hub

Publicado por Laura B.

Novo membro: Christophe Leblanc tornou-se membro do Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Christophe Leblanc tornou-se membro do Hub

Publicado por Christophe Leblanc

Novo membro: Joumana MAKHOUL tornou-se membro do Hub

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Joumana MAKHOUL tornou-se membro do Hub

Publicado por Joumana MAKHOUL

Communiqu� de presse ICF : Il y a "Coach" et "Coach"

Tue, 20 Oct 2009 10:04:51 GMT

Alors que le coaching se d�veloppe avec notre �poque et nous voyons de plus en plus d’offres relay�es par la presse, les annonces publicitaires et maintenant le cin�ma, l’International Coach Federation (ICF), tient � r�agir sur la d�finition du coaching et � clarifier certains points. Il en va de l’information du public et de l’incompr�hension qui nait � confondre coaching avec d’autres pratiques professionnelles.

Paris, le 14 octobre 2009 - Vu le grand int�r�t port� actuellement au coaching, ICF souhaite saisir l’occasion pour informer le public et les entreprises de ce qu’est r�ellement ce m�tier :

>Il s’agit avant tout d’une relation � parit� entre un coach et un coach� qui demande � l’�tre. Sans demande expresse du coach�, la mission doit �tre refus�e par le coach. Un coach professionnel, ayant sign� et adh�r� � la charte d’�thique de l’ICF, n’accepterait jamais une mission de coaching sans l’aval du coach� car il commettrait alors une grave faute d’�thique.

>Une fois les objectifs du coaching parfaitement �tablis en commun, c’est le coach� qui d�cide du sujet de chaque s�ance de coaching et non le coach ;

>Le r�le du coach est de poser des questions puissantes, donc pertinentes, afin que le coach� trouve ses propres solutions – comme Socrate le faisait voici 3000 ans ;

>Le coach ne conseille jamais. Une fois le processus d�fini (dur�e du coaching, rythme, lieu, tarif), il se met alors avant tout dans une posture d’�coute active (dite : � position basse �), et encourage son coach� � recourir � ses propres ressources et les activer.

>Enfin, c’est le coach� lui-m�me qui d�cide du rythme de la mise en œuvre de ses solutions, sous les encouragements du coach.

Un coach professionnel assure un partenariat permanent, con�u pour aider son client � obtenir des r�sultats �panouissants dans le cadre de sa vie professionnelle et/ou personnelle tout en am�liorant ses performances et sa qualit� de vie.

Un coach est form� pour �couter, observer et personnaliser son approche par rapport aux attentes de son client. Le coach part du principe que son client est naturellement cr�atif et plein de ressources, et il cherche donc � ce qu'il d�veloppe lui-m�me des solutions et des strat�gies. Le travail du coach consiste � accompagner le client pour am�liorer les comp�tences, les ressources et la cr�ativit� qu'il poss�de d�j� en lui.

------------------------------------------------------------------------

Le coaching est un m�tier

Le coach professionnel doit donc pouvoir justifier d’une formation sp�cifique au coaching, avoir sign� la charte d�ontologique et �thique de l’ICF et s’engager dans un processus de certification ind�pendant, soit non li� � une �cole, et globalement reconnu, comme c’est le cas pour la certification en trois niveaux de l’ICF.

------------------------------------------------------------------------

ICF, la r�f�rence mondiale en mati�re d’�thique et de certification

L'International Coach Federation (ICF) constitue le principal r�seau mondial de coachs personnels et professionnels et le principal point de contact pour toute personne recherchant un coach. L'ICF est une association � but non lucratif cr��e par des professionnels du coaching individuel et professionnel, r�partis aux quatre coins du monde.

L'objectif principal de l'ICF est de d�velopper l'art, la science et la pratique du coaching professionnel et de repr�senter la profession de coaching d'une seule voix.

Forte de ses 14.500 membres dans 91 pays, l’ICF est actuellement reconnue dans le monde entier pour :

>ses comp�tences en mati�re de coaching

>la cr�ation d'un code d�ontologique professionnel (normes, �thiques et pratiques d�ontologiques � respecter)

>le d�veloppement d'un programme de certification reconnu dans le monde entier

>la mise au point et l'administration de programmes de recherche dans le domaine du coaching

>la d�finition de recommandations pour les programmes de formation au coaching.

L'ICF imagine un futur dans lequel le coaching fera partie int�grante de la soci�t�, ses adh�rents repr�sentant alors le nec plus ultra en mati�re de coaching professionnel.

Pour que cette vision devienne une r�alit�, l'ICF s'attache � :

>d�finir des standards qui constitueront les crit�res de base en mati�re de coaching professionnel, tant du point de vue th�orique que pratique ;

>s'imposer comme la source d'informations de r�f�rence la plus cr�dible et fiable pour ses adh�rents, la profession et le public (entreprises et particuliers) ;

>pr�senter le coaching certifi� ICF comme � le � coaching incontournable, garant de la plus haute qualit� et d’une pratique parfaitement �thique.

Plus d’information au sujet de l’ICF et du coaching sont disponibles sur les sites :

www.coachfederation.org

(Belg : www.coachfederation.be )

(France : www.coachfederation.fr )

(Suisse : www.coachfederation.ch )

Publicado por Nathalie DUCRAY

Novo membro: Val�rie MARIE tornou-se membro do Hub

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Val�rie MARIE tornou-se membro do Hub

Publicado por Val�rie MARIE

Novo membro: Nadege Esteban tornou-se membro do Hub

Thu, 15 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nadege Esteban tornou-se membro do Hub

Publicado por Nadege Esteban

Novo membro: Anne De VERGIE tornou-se membro do Hub

Sat, 10 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne De VERGIE tornou-se membro do Hub

Publicado por Anne De VERGIE

Novo membro: St�phane Tordjman tornou-se membro do Hub

Wed, 07 Oct 2009 22:00:00 GMT

St�phane Tordjman tornou-se membro do Hub

Publicado por St�phane Tordjman

Professionnalisation ICF le 16 octobre 2009

Wed, 07 Oct 2009 20:33:49 GMT

La Connaissance �mergente avec Lynne Burney, MCC

Vous cherchez � vous professionnaliser dans votre m�tier de coach ?

Vous attachez une importance majeure � la Formation Continue ?

Vous voulez aff�ter votre coaching ?

Alors l’atelier ICF du 16 octobre est pour vous !

Clean Space, Clean Language*

Une formation puissante � int�grer dans votre pratique

6,5 CCEUs ICF accord�s

16 octobre 2009 de 10h � 18h (accueil d�s 9h15)

Forum 104

104 rue de Vaugirard - 75006 Paris

M�tro : St Placide / Montparnasse

Tarif membres ICF France : 110 €

Tarif autres participants : 180 €

A tout membre ICF qui participe � cette journ�e seront accord�s :

6,5 CCEUs ICF

Inscription � l’aide du bulletin ci-joint accessible sur

http://www.blogicff.fr/ile-de-france/

A renvoyer � :

ICF France – Atelier IDF 16/10/2009

ICFF/ BMV SERVICES

53 rue Albert Samain - 59650 Villeneuve d'Ascq

Votre contact : contact@coachfederation.fr

http://www.coachfederation.fr

* pour plus d’info sur le clean space et clean language, visitez : http://www.cleanlanguage.fr/8.html

Publicado por Krisztina Wighardt

Novo membro: Jean-Baptiste Camus tornou-se membro do Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jean-Baptiste Camus tornou-se membro do Hub

Publicado por Jean-Baptiste Camus

Novo membro: Philippe VANBELLE tornou-se membro do Hub

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Philippe VANBELLE tornou-se membro do Hub

Publicado por Philippe VANBELLE

Vous imaginez votre carri�re sans d�veloppement durable ?

Tue, 06 Oct 2009 15:27:48 GMT

Le d�veloppement durable est un nouveau d�fi majeur pour bon nombre d’entreprises, et tireront leur �pingle du jeu, les jeunes professionnels capables d’y r�pondre ou de s’en accommoder efficacement.

Orientation Durable - expert dans la formation de particuliers dans le D�veloppement Durable - propose d�sormais � tous les particuliers son expertise et son exp�rience, pour mieux les accompagner dans la recherche d’un emploi dans le d�veloppement durable.

La nouvelle offre � Trouver un emploi dans le D�veloppement Durable � int�gre :

- Un premier avis sur le CV

- Une journ�e de formation

- Un entretien individuel personnalis�

Ce pack tout-en-un a tout pour r�pondre efficacement aux attentes de toute personne en qu�te d’emploi ou d’une orientation dans le d�veloppement durable.

A l’occasion du lancement de cette offre et de la rentr�e, Orientation Durable vous pr�sente la Promo � Pack Rentr�e 2009 � en vous offrant une r�duction de 50% du 01 au 31 Octobre 2009:

- Un premier avis sur le CV = 50 €

- Une journ�e de formation = 150€

- Un entretien individuel personnalis� = 100 €

Pour 150 € au lieu de 300€

Inscrivez vous d�s aujourd’hui et passer le mot autour de vous

Tel : 01 53 21 91 16

www.orientationdurable.com

info@orientationdurable.com

Vous aider � trouver un emploi dans le d�veloppement durable, c’est notre m�tier !

D�claration d'activit� de formation enregistr�e sous le num�ro 11 75 44230 75 aupr�s du pr�fet de la R�gion Ile de France

Publicado por Jean-Philippe Teboul

LE jeu des 16 familles.

Tue, 06 Oct 2009 13:43:13 GMT

Vous avez peut-�tre d�j� entendu parler du MBTI , l'indicateur de personnalit� d�velopp� par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers � partir de la th�orie de la personnalit� de Carl Jung. Dans sa cat�gorie, c'est de loin le questionnaire le plus utilis� au monde avec deux millions de passations chaque ann�e dans des cadres aussi divers que le bilan de comp�tences, le d�veloppement personnel, l'�volution de carri�re, la coh�sion d'�quipes, le coaching... Comme tous les mod�les du genre, le MBTI souffre de son caract�re r�ducteur, caricatural m�me, tant il est �vident qu'on ne peut contenir la diversit� humaine toute enti�re dans 16 petites cases. Mais c'est aussi le simplisme de cette grille qui la rend populaire car elle permet � chacun de rapidement affirmer son appartenance � une � famille � et de se positionner par rapport aux � autres � Conna�tre son type MBTI, c'est se donner une identit�, inventorier des �l�ments qui permettent de se distinguer dans une pleine reconnaissance de l'alt�rit�.

Dans la grille ci-apr�s, nous avons tent� de pousser la caricature un peu plus encore en produisant pour chacun des 16 types une liste de 5 noms de personnages qui nous semblent particuli�rement repr�sentatifs. L'exercice n'est pas nouveau et de nombreuses listes de personnalit�s circulent un peu partout. Ainsi d�couvre-t-on en butinant sur le web que J�sus aurait �t� INFP tandis que Paris Hilton serait ISTP? Cependant, les c�l�brit�s cit�es en r�f�rence sont le plus souvent m�connues par le plus grand nombre. Qui a en m�moire la biographie de Carl Jung, Mark Twain, Dwight Eisenhower ou encore Hans Andersen ? Aussi avons-nous tent� dans nos listes d'associer des personnes r�elles et des personnages de fiction particuli�rement m�diatis�s. Le caract�re manich�en et st�r�otyp� de ces derniers rend leur cat�gorisation d'autant plus �vidente et repr�sentative.

Bien �videmment, et malgr� le soin apport� � notre r�flexion, ces listes sont sujettes � d�bats et controverses. Tant mieux ! Nous serons heureux de les faire �voluer au fil des retours que cet article suscitera.

suite de l'article ici :

http://www.conjugueursdetalents.com/IDEMEDIA.fr/IDE-Jeu16Familles.pdf

Publicado por Franck Dam�e

INITIATION A L'ENERGETIQUE

Sun, 04 Oct 2009 09:54:57 GMT

Bonjour,

A la demande de plusieurs personnes, j'organise une demi-journ�e d'INITIATION A L'ENERGETIQUE, comprenant de la th�orie et des exercices.

La date pr�vue pour le moment est le dimanche 18 octobre.

Le lieu sera � d�finir en fonction du nombre de participants, mais ce sera sur Paris.

La participation est de 50 € par personne.

Ce qui est appel� "initiation � l'�nerg�tique" comporte deux plans :

le 1er est th�orique, c'est la d�couverte de l'organisation des �changes de flux �nerg�tiques entre l'ext�rieur et notre corps. Comment notre corps et par quelles "portes" c'est flux circulent et � quoi ils correspondent. Le deuxi�me plan est pratique, comment et par quels exercices nettoyer ces portes pour que les flux puissent circuler librement. Les maladies sont en g�n�ral la cons�quence de "portes" bloqu�es qui emp�chent l'�nergie de p�n�trer le corps. Un travail sur nos "portes" �nergetiques favorise l'�panouissement.

A bient�t

Cristina

Publicado por Cristina Romao

Novo membro: Anne SEGUIN LETEISSIER tornou-se membro do Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne SEGUIN LETEISSIER tornou-se membro do Hub

Publicado por Anne SEGUIN LETEISSIER

Novo membro: Cristina Romao tornou-se membro do Hub

Sat, 03 Oct 2009 22:00:00 GMT

Cristina Romao tornou-se membro do Hub

Publicado por Cristina Romao

Novo membro: M�lanie Cormault tornou-se membro do Hub

Fri, 02 Oct 2009 22:00:00 GMT

M�lanie Cormault tornou-se membro do Hub

Publicado por M�lanie Cormault

ICF propose le 16 octobre : Atelier Clean Space Lynne Burney

Thu, 01 Oct 2009 15:36:22 GMT

La Connaissance �mergente

avec Lynne Burney, MCC

ICF vous propose cet atelier avec Lynne Burney pour amener votre coaching � un niveau sup�rieur gr�ce � une approche claire et puissante

Clean Space, Clean Language*

� un tarif tout � fait attractif !

• Exp�rimenter le CLEAN Space de David Grove

et le pouvoir de la question it�rative, en tant que client.

• Apprendre � travailler avec l’espace et l’it�ration, en tant que coach avec son client.

• Explorer ces outils et techniques afin d’enrichir votre pratique du coaching.

Lynne Burney - MCC depuis 2002 et �valuatrice r�guli�re pour ICF. Co-fondatrice de la SFCoach et pr�sidente de son Comit� d’Agr�ment et de D�ontologie durant 4 ans. Dirigeante du LKB School of Coaching (Individuel, Team, CLEAN et Supervision). Pr�sentatrice r�guli�re lors des congr�s Europ�ens de coaching.

16 octobre 2009 de 10h � 18h (accueil d�s 9h15)

Forum 104

104 rue de Vaugirard - 75006 Paris

M�tro : St Placide / Montparnasse

Tarif membres ICF France : 110 €

Tarif autres participants : 180 €

A tout membre ICF qui participe � cette journ�e seront accord�s :

6,5 CCEUs ICF

Inscription � l’aide du bulletin ci-joint accessible sur

http://www.blogicff.fr/ile-de-france/

A renvoyer � :

ICF France – Atelier IDF 16/10/2009

ICFF/ BMV SERVICES

53 rue Albert Samain - 59650 Villeneuve d'Ascq

Votre contact : contact@coachfederation.fr

http://www.coachfederation.fr

*pour plus d’info sur le clean space et clean language, visitez : http://www.cleanlanguage.fr/8.html

Inscrivez-vous � l’avance,

le nombre de places est limit� !

Publicado por Nathalie DUCRAY

Novo membro: Marion Billet tornou-se membro do Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marion Billet tornou-se membro do Hub

Publicado por Marion Billet

Novo membro: Laurie Bott� tornou-se membro do Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Laurie Bott� tornou-se membro do Hub

Publicado por Laurie Bott�

Novo membro: Sandrine POMPEIGNE tornou-se membro do Hub

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Sandrine POMPEIGNE tornou-se membro do Hub

Publicado por Sandrine POMPEIGNE

Novo membro: Virginie Beril tornou-se membro do Hub

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Virginie Beril tornou-se membro do Hub

Publicado por Virginie Beril

Se souvenir de l'humain...

Mon, 28 Sep 2009 13:35:36 GMT

Ces derniers temps, il est fr�quemment question de souffrance au travail… et celle-ci existe bel et bien, personne ne le nie.

Et si, pour changer et surtout avancer, on �voquait le plaisir et l’efficacit�

Un salari� reconnu, encourag� et valoris�, est un salari� motiv� et d�sireux de faire gagner son entreprise et son �quipe

Souvent, un salari� demande � r�aliser un Bilan de Comp�tences hors de ses heures de travail ; son objectif est que – SURTOUT - son employeur ignore tout de sa d�marche parce qu’il serait incapable d’en reconna�tre le bien fond�…

R�alit� ou fantasme ? B�n�fice perdu, en tous cas, pour l’entreprise

En effet,

- Soit le salari� ach�ve son Bilan, sans rien faire pour �voluer, et rem�che son regret de ne pas �tre davantage reconnu

- Soit le salari� quitte son entreprise et celle-ci perd – outre une personnalit� - des comp�tences des connaissances et une vraie valeur ajout�e, qu’elle n’a su mettre en avant et r�compenser

Et si demain, vous proposez � vos �quipes de r�aliser une �valuation professionnelle ou un Bilan de Comp�tences, et que le fruit en soit une meilleure collaboration pour le b�n�fice de tout le monde… ?

Pris en charge par votre OPACIF, dans le cadre de votre Plan de formation, ce type de prestation permet de (re)construire la confiance pour de meilleures performances.

Nous sommes � votre �coute pour en discuter, dans une perspective de progr�s humain et entrepreneurial

Agn�s Boucher - www.trajexia.fr

06 82 48 04 68 – LEVALLOIS-PERRET

Publicado por Agn�s Boucher

ICF IDF SOIREE SUPERVISION LE 29 SEPTEMBRE

Fri, 25 Sep 2009 09:15:03 GMT

L’Antenne ICF Ile-de-France organise une soir�e d’information, d’�changes et de d�couverte :

La supervision, mythe et r�alit�

Qu’est-ce que la supervision en coaching, quel est son objectif,

quelles en sont les diff�rentes modalit�s ?

Qui sont les superviseurs, et comment cela fonctionne ?

Quelle fr�quence, quel co�t, quels moyens ?

Des superviseurs avertis, parmi lesquels Martine Volle et Annick Richet,

seront parmi nous pour r�pondre � toutes nos questions.

29 septembre 2009 19h – 21h30

Association Ad�le Picot

39 rue Notre-Dame des Champs - 75006 Paris

M�tro Notre-Dame des Champs ou Saint-Placide

Tarif : Membres : 10 € - Non-membres : 35 €

Inscription :

fabrice.beucher@coachfederation.fr

Publicado por Nathalie DUCRAY

Face � la recherche d’emploi, nous ne sommes pas des num�ros

Thu, 24 Sep 2009 08:14:44 GMT

Les seniors* en recherche d’emploi sont souvent d�motiv�s et isol�s. Pouvoir mettre en commun des strat�gies de succ�s et profiter de la dynamique de groupe : am�ne des r�sultats rapides, concrets et durables et permet de sortir de l’isolement.

* toute personne �g�e de plus de 45 ans sur le march� du travail

Les seniors sont � l’honneur !

Professionnel exp�riment�, le coach est le r�gulateur, le m�diateur et le chef d’orchestre. Il organise et anime les r�unions et les entretiens individuels.

La dynamique du groupe, l’espace de parole libre, ouvert � tous, permet une synergie, une �mulation de cr�ativit� tr�s importante pour atteindre l’objectif. Au sein du groupe, des r�gles s’�tablissent : le respect, la discr�tion et la confidentialit�,la libert� de silence et de parole, le non jugement, la non-monopolisation de la parole et la non violence physique et verbale.

Chacun devient alors acteur du changement stimul� par le groupe.

L’objectif � atteindre :

• Rechercher un emploi GAGNANT/GAGNANT

• Diagnostiquer le pr�sent pour b�tir un plan d’actions r�aliste et coh�rent de votre recherche

• Retrouver sa confiance en soi pour d�couvrir ses talents et pour relever des d�fis et des challenges

• Mettre en place des strat�gies et trouver des solutions

Journ�es d’informations, se tenant au 33 Avenue Philippe Auguste – 75011 PARIS

tous les vendredis matins sur inscription pr�alable au 01 44 64 13 70 ou 06 66 25 19 14

Prochaine sessions :

- Groupe 1 : Du 5 octobre 2009 au 29 janvier 2010

- Groupe 2 : Du 12 octobre 2009 au 5 f�vrier 2010

Lieu de stage : Paris (adresse pr�cis�e ult�rieurement)

PROMOTION SUR "Le coaching de groupe seniors en recherche d’emploi"

Pour toute inscription avant le 30 septembre 2009 : 10 % de remise et paiement en 3 fois.

Dispense du paiement de la TVA pour les demandeurs d’emploi et les b�n�ficiaires du DIF.

Vos sp�cialistes en coaching sur Paris contacts : Denise LAUPRETRE et H�l�ne ROUBERT

Envol�ne – RCS Paris Siret 513 173 690 000 19 - www.avec-un-coach.com

Publicado por H�l�ne ROUBERT

Novo membro: Massage �volu� plus de 2 heures ! tornou-se membro do Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Massage �volu� plus de 2 heures ! tornou-se membro do Hub

Publicado por Massage �volu� plus de 2 heures !

Novo membro: H�l�ne ROUBERT tornou-se membro do Hub

Tue, 22 Sep 2009 22:00:00 GMT

H�l�ne ROUBERT tornou-se membro do Hub

Publicado por H�l�ne ROUBERT

Novo membro: Delphine SCH�TT tornou-se membro do Hub

Mon, 21 Sep 2009 22:00:00 GMT

Delphine SCH�TT tornou-se membro do Hub

Publicado por Delphine SCH�TT

Formations aux PRATIQUES NARRATIVES

Mon, 21 Sep 2009 13:39:10 GMT

MEDIAT-COACHING a d�velopp� une formation au coaching professionnel qui a fait ses preuves depuis pr�s de 10 ans. Elle est accr�dit�e EMCC (European Mentoring and Coaching Council)

Au-del� de ce cursus certifiant, nous avons professionnalis� une d�marche importante :

FORMATIONS AUX PRATIQUES NARRATIVES

===================================

Approche tr�s percutante dont l?une des particularit�s est de prendre en compte la dimension soci�tale du client ou du groupe.

=> Prochaines sessions :

Niveau 1 : octobre 2009

Niveau 2 : avril 2010

Pour obtenir des informations compl�tes sur ces formations vous pouvez :

- nous appeler au 01 42 94 98 82 et 83

- visiter les sites www.mediat-coaching.com - www.pratiquesnarratives.com

- nous �crire pour nous demander une documentation � contact@mediat-coaching.com

Publicado por Nicolas De Beer

Novo membro: Baptiste Oudin tornou-se membro do Hub

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Baptiste Oudin tornou-se membro do Hub

Publicado por Baptiste Oudin

Novo membro: Christelle Tornikoski tornou-se membro do Hub

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christelle Tornikoski tornou-se membro do Hub

Publicado por Christelle Tornikoski

Novo membro: Houria KIES tornou-se membro do Hub

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Houria KIES tornou-se membro do Hub

Publicado por Houria KIES

Novo membro: Mathieu Rossignol tornou-se membro do Hub

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mathieu Rossignol tornou-se membro do Hub

Publicado por Mathieu Rossignol

Novo membro: Nathalie MALENICA * tornou-se membro do Hub

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nathalie MALENICA * tornou-se membro do Hub

Publicado por Nathalie MALENICA *

Pour aller plus loin, d�veloppez vos r�seaux avec l'afterwork des entrepreneurs!

Wed, 09 Sep 2009 14:27:05 GMT

Le r�seau ne s'use que si l'on s'en sert !

Nous vous proposons des r�unions r�seau et d'information au cours desquelles vous aurez des r�ponses pr�cises � toutes vos questions pour le d�veloppement de votre activit� autonome . Ce sera aussi l'occasion de rencontrer d'autres futurs entrepreneurs.

La prochaine r�union le 14 septembre � Paris d�s 18h:

- L'afterwork de la rentr�e du Club des Entrepreneurs :

Nos afterworks mensuels et informels sont l?occasion d'�changer librement entre consultants, entrepreneurs et d�cideurs dans l'esprit entrepreneurial qui nous anime.

Possibilit� d'inviter un consultant ou un client.

N?h�sitez pas � venir accompagn� et de vous inscrire pour une meilleure organisation.

Inscrivez-vous :

http://www.viadeo.com/fr/event/006nr0qnbjvc15w/l-afterwork-de-rentree-des-entrepreneurs

N 'h�sitez pas � me contacter pour plus d'information

Publicado por Fr�d�ric FLERET

Novo membro: Capucine Destailleurs tornou-se membro do Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Capucine Destailleurs tornou-se membro do Hub

Publicado por Capucine Destailleurs

Novo membro: Fr�d�ric FLERET tornou-se membro do Hub

Tue, 08 Sep 2009 22:00:00 GMT

Fr�d�ric FLERET tornou-se membro do Hub

Publicado por Fr�d�ric FLERET

CLINDOEIL REGARD SUR LE DROIT SOCIAL

Tue, 08 Sep 2009 18:55:00 GMT

Bonjour Madame, Monsieur,

Votre situation personnelle ou professionnelle vous conduit � avoir besoin d'informations et de renseignements en mati�re d'application ou encore de retranscription du Droit Social ?

Vous souhaitez simplement conna�tre quels sont vos droits dans une situation que vous exp�rimentez actuellement (d�mission, licenciement...)?

Construire un projet d'avenir en ayant les informations n�cessaires � son �dification (dispositions sur la formation professionnelle continue...) ?

Mettre en oeuvre un projet RH en vous assurant une s�curit� juridique pour son installation dans votre entreprise (GPEC, emploi des seniors, �lections professionnelles...) ?

Vous avez besoin d'un partenaire juridique dans votre quotidien avec lequel vous auriez une relation individualis�e et de proximit� ?

En ma qualit� de Juriste Ind�pendante en Droit Social, je me propose de vous accompagner dans la r�solution de vos probl�matiques.

Socialement v�tre.

Publicado por Nadia RAKIB

CLINDOEIL REGARD SUR LE DROIT SOCIAL

Tue, 08 Sep 2009 18:54:31 GMT

Bonjour Madame, Monsieur,

Votre situation personnelle ou professionnelle vous conduit � avoir besoin d'informations et de renseignements en mati�re d'application ou encore de retranscription du Droit Social ?

Vous souhaitez simplement conna�tre quels sont vos droits dans une situation que vous exp�rimentez actuellement (d�mission, licenciement...)?

Construire un projet d'avenir en ayant les informations n�cessaires � son �dification (dispositions sur la formation professionnelle continue...) ?

Mettre en oeuvre un projet RH en vous assurant une s�curit� juridique pour son installation dans votre entreprise (GPEC, emploi des seniors, �lections professionnelles...) ?

Vous avez besoin d'un partenaire juridique dans votre quotidien avec lequel vous auriez une relation individualis�e et de proximit� ?

En ma qualit� de Juriste Ind�pendante en Droit Social, je me propose de vous accompagner dans la r�solution de vos probl�matiques.

Socialement v�tre.

Publicado por Nadia RAKIB

Novo membro: Denise CHRISTMANN tornou-se membro do Hub

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Denise CHRISTMANN tornou-se membro do Hub

Publicado por Denise CHRISTMANN

Novo membro: Nadia RAKIB tornou-se membro do Hub

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Nadia RAKIB tornou-se membro do Hub

Publicado por Nadia RAKIB

Novo membro: Ariane Crossay tornou-se membro do Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Ariane Crossay tornou-se membro do Hub

Publicado por Ariane Crossay

Novo membro: St�phanie RO�LS-THOMASSIN tornou-se membro do Hub

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

St�phanie RO�LS-THOMASSIN tornou-se membro do Hub

Publicado por St�phanie RO�LS-THOMASSIN

Novo membro: Perrine Ballaire tornou-se membro do Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Perrine Ballaire tornou-se membro do Hub

Publicado por Perrine Ballaire

Novo membro: Hicham BENNIS tornou-se membro do Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

Hicham BENNIS tornou-se membro do Hub

Publicado por Hicham BENNIS

Formation � la conduite des bilans de comp�tences

Sat, 29 Aug 2009 14:12:31 GMT

Bonjour,

Je suis formatrice et coach; la conduite des bilans de comp�tences m'int�resse; je souhaite avoir le prix de cette formation? Je vous remercie.

Bon Week end

Florence P�r�s

Publicado por Florence P�r�s

DEVELOP'N COACH - D�COUVREZ NOS FORMATIONS LE 11/09/09

Sat, 29 Aug 2009 11:06:04 GMT

Vendredi 11 septembre 2009 de 14h00 � 18h00 A L'ESPACE 34

3, ter rue d'Arsonval 75015 Paris.

DECOUVREZ NOS FORMATIONS EN COACHING:

- DE VIE

- D'IMAGE

- D'INTUITION.

Cette demi-journ�e est anim�e par Monique Juffroy, formatrice de Coachs professionnels, Elodie Leprince formatrice et Coach en Image.

Elles animeront deux ateliers de groupe o� vous vivrez et exp�rimenterez le coaching de vie et d'image dans sa pratique et dans son efficacit�.

Form�e � LUNION FORMATION, Zohra Heraoui vous pr�sentera son activit� de Coach de Vie intuitive.

Nous r�pondrons � vos questions et vous pr�senterons les diff�rentes formations.

14H : Accueil

14H30 : Ateliers

17H : Informations

Tarif : 25 €

Inscrivez vous sur cette page: http://www.coachlm.com/CONTACT.html

Pour plus de d�tails appelez le 06 26 81 12 33

www.coachlm.com

http://www.coachlm.com/CoachingdeVie.html

http://www.coachlm.com/CoachingImage.html

www.coachingintuition.com

Publicado por Monique Juffroy*

Novo membro: Corinne Foucher tornou-se membro do Hub

Fri, 28 Aug 2009 22:00:00 GMT

Corinne Foucher tornou-se membro do Hub

Publicado por Corinne Foucher

Formation � la conduite des bilans de comp�tences

Wed, 26 Aug 2009 08:02:44 GMT

L'activit� bilan est en plein boum !

La formation que nous organisons concerne les consultants, coachs, formateurs et managers qui souhaitent s’investir ou se perfectionner dans la conduite des bilans de comp�tences.

La sp�cificit� de cette formation-action est d’explorer les facettes posturales, techniques, juridiques et commerciales de l’activit� dans un mode p�dagogique engageant.

La prochaine session est programm�e � Paris 16 les 1, 2, 3 f�vrier + 8, 9 mars 2010.

Formation co-anim�e par Myriam Bousselet, Directrice d'un CBC et coach certifi�e et Franck Dam�e, formateur, consultant BC et coach certifi�.

plus d'information ici -> http://contact.idemedia.free.fr/FormCBC.htm

ou demandez � recevoir la documentation et les tarifs par mail -> contact.fdcoach@free.fr

Publicado por Franck Dam�e

Novo membro: Sophie BRANDYK tornou-se membro do Hub

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

Sophie BRANDYK tornou-se membro do Hub

Publicado por Sophie BRANDYK

Formation de formateur intensive tous les mois � Paris (*DIF)

Mon, 24 Aug 2009 21:41:45 GMT

D�veloppez vos comp�tences dans l'�laboration et l'animation de formation gr�ce � une formation unique propos�e chaque mois � Paris.

Cette formation intensive s'adresse � toute personne ayant � concevoir et � animer une formation ou souhaitant parfaire sa pratique.

La formation, d'une dur�e de trois jours (20 heures), peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel � la Formation).

Les prochaines sessions de la formation intensive, organis�es � Paris, sont : les 21, 22 et 23 septembre 2009 ou les 21, 22 et 23 octobre 2009 ou les 16, 17 et 18 novembre 2009 ou les 16, 17 et 18 d�cembre 2009 ou les 4, 5 et 6 janvier 2010 ou les 1, 2 et 3 f�vrier 2010 ou les 3, 4 et 5 mars 2010 ou les 5, 6 et 7 avril 2010 ou les 5, 6 et 7 mai 2010 ou les 2, 3 et 4 juin 2010 ou les 5, 6 et 7 juillet 2010 ou les 25, 26 et 27 ao�t 2010.

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, t�moignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com

T�l�phone : 06.14.73.75.84

Pour plus d’informations, vous pouvez �galement demander � recevoir les articles � comment devenir formateur � en �crivant � l’adresse contact@gadot-formations.com

Pour poser des questions ou �changer sur le m�tier de formateur, vous pouvez visiter le blog : http://gadot-formations.blogspot.com

Publicado por Fran�oise GADOT

Novo membro: Patricia RABIARISOA tornou-se membro do Hub

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia RABIARISOA tornou-se membro do Hub

Publicado por Patricia RABIARISOA

Novo membro: Estelle V�ry tornou-se membro do Hub

Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Estelle V�ry tornou-se membro do Hub

Publicado por Estelle V�ry

Novo membro: Agnes Vernier tornou-se membro do Hub

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

Agnes Vernier tornou-se membro do Hub

Publicado por Agnes Vernier

Novo membro: Isabelle Brissaud tornou-se membro do Hub

Fri, 07 Aug 2009 22:00:00 GMT

Isabelle Brissaud tornou-se membro do Hub

Publicado por Isabelle Brissaud

A la rentr�e, solutionnez votre avenir avec la m�thode C puissance 3

Fri, 31 Jul 2009 12:26:24 GMT

Cadres en mouvement professionnel, profitez du stage de 2 jours � Prendre sa carri�re en main � Anim� par les sp�cialistes en gestion de carri�re chez C puissance 3, intervenants sur Cadresonline.com

Il vous permettra de :

• Prendre conscience de vos vraies motivations et de vos moteurs professionnels et en d�duire un objectif clair

• Etre en mesure de construire une strat�gie efficace et structur�e pour r�aliser votre projet professionnel

• Acc�l�rer le d�veloppement de votre carri�re

• Avoir des outils concrets pour r�ussir un changement professionnel quel qu’il soit

• Gagner de la confiance en soi dans cette d�marche de changement

• Ouvrir votre r�seau de connaissance

LILLE 8 & 9 oct

LYON 24 & 25 sept

AVIGNON 15 &16 oct

Entrepreneurs, venez suivre le stage de 2 jours : � Devenir entrepreneur �, anim� par les sp�cialistes de l’entrepreneuriat chez C puissance 3, intervenants sur lesalondesentrepreneurs.com

Que vous soyez en phase de cr�ation ou d�j� chef d’entreprise, il vous permettra de :

• Prendre conscience de vos vraies motivations et de vos moteurs en phase de cr�ation et en d�duire des objectifs clairs

• D�couvrir vos forces et faiblesses en tant qu'entrepreneur

• Les outils pour construire une strat�gie efficace et structur�e pour r�aliser votre projet

• Acc�l�rer votre mise en action par rapport � votre projet

• Apprendre des outils concrets pour v�rifier la coh�rence de votre projet

• Gagner de la confiance en vous dans cette d�marche de changement

• Ouvrir votre r�seau de connaissance

• Adopter votre posture d’entrepreneur

LILLE 2 & 3 Oct

LYON 22 & 23 oct

AVIGNON 13 & 14 oct

Pour tout renseignement : contactez nous au 04.74.04.80.57 ou par mail : celiab@cpuissance3.fr ou rendez-vous sur www.cpuissance3.fr les bulletins d’inscription sont t�l�chargeables pour chacun des deux stages.

Publicado por C�lia BADET

Novo membro: Pr�parateur mental, coach R�douane Marzouki tornou-se membro do Hub

Wed, 29 Jul 2009 22:00:00 GMT

Pr�parateur mental, coach R�douane Marzouki tornou-se membro do Hub

Publicado por Pr�parateur mental, coach R�douane Marzouki

Novo membro: Fadhila BRAHIMI* tornou-se membro do Hub

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Fadhila BRAHIMI* tornou-se membro do Hub

Publicado por Fadhila BRAHIMI*

Novo membro: Maggy Litou-Magnac tornou-se membro do Hub

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Maggy Litou-Magnac tornou-se membro do Hub

Publicado por Maggy Litou-Magnac

Novo membro: Val�rie PADRA POULLET tornou-se membro do Hub

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

Val�rie PADRA POULLET tornou-se membro do Hub

Publicado por Val�rie PADRA POULLET

recherche sur le coaching, suite

Mon, 20 Jul 2009 09:56:10 GMT

bonjour,

merci aux coachs qui ont contribu� � la premi�re partie de ma recherche, en remplissant le questionnaire propos�, en y formulant des commentaires, et en me contactant par tel ou par mail pour formuler un point de vue sur ma d�marche, pour me demander plus d'informations ou pour aller au-del� de cette premi�re phase.

Plusieurs des participants m'ont demand� � �tre inform�s des r�sultats de cette premi�re phase. Je pense �tre en mesure de vous les faire parvenir � l'automne.

bien sinc�rement,

val�rie guillemot

Publicado por val�rie guillemot

Novo membro: LAURENT FEUGA tornou-se membro do Hub

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

LAURENT FEUGA tornou-se membro do Hub

Publicado por LAURENT FEUGA

Novo membro: Pierre-brice Levy tornou-se membro do Hub

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Pierre-brice Levy tornou-se membro do Hub

Publicado por Pierre-brice Levy

Le JEU ou le JEU au service du JE. Congr�s d'�t� ICF France

Mon, 13 Jul 2009 16:46:55 GMT

Jeudi 27 et vendredi 28 ao�t 2009

(Horaires : 9h00-18h30/ 19h30-23h00 / 9h00-16h00)

� PARIS

Bulletin d' inscription et information :

http://www.coachfederation.fr/content/view/265/

Comprendre en quoi le jeu est un vecteur d’autonomisation de la personne coach�e, et conna�tre les jeux � la disposition du coach, en fonction des diff�rentes �coles de pens�e.

Le JEU, voil� un th�me sympa pour un congr�s ! je jeu sous toutes ses formes, non sans doute pas, mais en tous cas nous allons en explorer quelques unes ! En jouant le plus possible. Bien s�r, il y aura des parties plus s�rieuses, pour nourrir et satisfaire tout le monde, et cela permettra de mieux appr�cier les parties plus ludiques !

Alors nous allons d�buter par un conte…sur le grand jeu du coaching, puis �tablir et parler des r�gles du jeu : Analyse transactionnelle, Gestalt et PNL nous dirons les leurs ou les leurres ? Ce sera notre phase d’embarquement avant de partir explorer par les mers de nouveaux territoires…

Plein d’ateliers pratiques sur les jeux ; chacun y trouvera son choix ; Et cela int�ressera les coachs mais aussi Managers, DRH ou Responsables de formation. Et l� aussi chaque �cole de pens�e pr�sente vous invitera � participer et jouer.

Et que pensez-vous de la relation jeu et pouvoir… ? Jeu de pouvoir ou pouvoir du jeu ou du je ?

En savoir plus ici

http://www.coachfederation.fr/content/view/265/

Principaux intervenants :

* Alain CARDON (MCC), figure de proue de l’analyse transactionnelle et de l’approche syst�mique dans le coaching, auteur entre autres de �Coaching d’�quipe�.

* Olivier CORCHIA, un des leaders de la PNL en France et partenaire de Robert DILTS.

* Fran�ois DELIVRE, auteur de �Le m�tier de coach�, un ouvrage de r�f�rence pour les coachs.

* Bruno DUSSOLIER, repr�sentant de la PCM (Process Com Management) en Europe.

* J�r�me LEFEUVRE, partenaire de St�phane KARPMAN et de son c�l�bre triangle dramatique.

* David LEFRANCOIS, expert en neurosciences auteur de �La Bible du coaching aujourd'hui� et du �Guide pratique du life coaching�.

* Isabelle TEMPERVILLE, num�ro 2 de l’Ecole Parisienne de Gestalt.

* Et bien d’autres aussi pertinents, comme Edouard STACKE auteur du livre �Coaching d’entreprise�...

Publicado por Luc TEYSSIER d'ORFEUIL

Novo membro: AMEL K. tornou-se membro do Hub

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

AMEL K. tornou-se membro do Hub

Publicado por AMEL K.

G�rer son stress: s�minaire relations corps et esprit

Thu, 09 Jul 2009 06:57:41 GMT

G�rer son stress: s�minaire relations corps et esprit

SEMINAIRE d'auto hypnose et travail �nerg�tique sur le corps

intervenantes: Eve Ducharme et Teresa Bogado

plus d'infos : voir sous derniers articles sur: http://blog.doctissimo.fr/evesther/

Lundi 3 au vendredi 7 ao�t 2009

de 9H00 � 12H30 -14H00 � 17H30

Eve et Teresa vous proposent au moyen de deux techniques th�rapeutiques et p�dagogiques compl�mentaires, de vous APPRENDRE par des exercices simples et efficaces � d�passer vos blocages physiques et psychologiques et � am�liorer vos capacit�s afin de r�veiller en vous VOTRE JOIE D’ETRE.

Les relations : Corps esprit, Conscient et inconscient

Teresa et moi avons d�cid� de proposer ce s�minaire car si nos techniques diff�rent, notre conviction est commune. Au contraire du philosophe Descartes, qui dissociait le corps et l'esprit comme deux syst�mes ind�pendants, l’hypnose Ericksonienne et l’approche � Etre son corps � qu’enseigne Teresa s'inscrivent dans l'�volution d'un courant de pens�e qui pr�ne l'unicit� et l'interd�pendance entre le corps et l'esprit.

Nous proposons aux personnes qui viennent � notre rencontre, une nouvelle fa�on de regarder, de voir, d’entendre, d’�couter, de sentir et ressentir leur corps et leur vie et celles de ceux qui les entourent.

D’apr�s les exp�riences de son v�cu et de son identit�, chacun cr�e sa propre vision du monde; il en r�sulte des croyances, des valeurs et des peurs et parfois la capacit� � s’auto d�truire.

Notre cerveau est bombard� en permanence de deux milliards de fragments d'informations � la seconde par nos sens. Les capter tous conduirait vite � la folie !

- Notre conscient nous permet d'en comprendre et d'en int�grer 5 � 9 par seconde dans le meilleur des cas.

- Notre inconscient sert donc de filtre et d'outil d'interpr�tation de toutes ces informations sensorielles. Quand les �motions sont trop fortes et mal comprises � mal dig�r�es �, il en r�sulte souvent des maux physiques divers et des maladies dites psychosomatiques. Notre inconscient cherche par l’interm�diaire de notre corps � nous faire comprendre, � nous pr�venir que nous devons changer.

Le conscient et l’inconscient agissent l’un sur l'autre en permanence, d'o� la n�cessit� de cultiver leur harmonie respective et r�ciproque.

En travaillant sur ces deux aspects, l’un en se reliant � son corps physique pour d�tecter les mauvais stress et les tensions parasites et l’autre en faisant appel � la m�moire de notre inconscient, on apprend � mieux se comprendre � se lib�rer de nos blocages physiques et psychologiques et � am�liorer nos capacit�s afin de r�veiller en nous NOTRE JOIE D’�TRE.

Localisation et adresse:

� 22km � l'est d'Avignon

Le Golf � Provence Country Club �

Route de Fontaine-de-Vaucluse

84800 Saumane-de-Vaucluse

Allier le plaisir d'un vrai travail sur soi-m�me et la d�couverte d'une des plus belles r�gions de France, la Provence.

Le cadre dans lequel nous vous proposons ce s�minaire vous invite � vous d�tendre et � go�ter � la beaut� et aux plaisirs de la vie. Le Provence Country Club est situ� sur le versant des monts du Vaucluse � proximit� du Luberon, avec vue sur les Alpilles. A deux km de l'Isle sur la Sorgue, La petite Venise de Provence et "la capitale des antiquaires", proche des villes d'Avignon, d' Orange, de Vaison-La-Romaine, de Gordes et d'Aix en Provence, ainsi que des carri�res d'ocres de Roussillon, toute la Provence vous est offerte � proximit�; Chacun pourra profiter, apr�s les cours et le Week-end ou en prolongeant votre s�jour, de cette r�gion connue partout dans le monde pour son activit� culturelle et ses festivals tout au long de l'ann�e ainsi que pour ses nombreux choix d'activit�s sportives, des randonn�es en montagnes, en for�t , des ballades en v�lo ou � dos de cheval, les plaisirs de la p�che et � ne pas manquer, la descente de la Sorgue en cano�-kayak,

Pour tous renseignements:

Eve Ducharme 26, rue du Cdt Mouchotte 75014. Paris

T�l: 01 40 47 50 22/ 06 73 93 24 82

Mail : Eve.ducharme@wanadoo.fr

Publicado por Eve Ducharme

Novo membro: Eve Ducharme tornou-se membro do Hub

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Eve Ducharme tornou-se membro do Hub

Publicado por Eve Ducharme

Oser vendre le coach que l'on est

Mon, 06 Jul 2009 20:58:25 GMT

Dina SCHERRER et V�ronique VITTET

Atelier destin� aux coachs qui bloquent pour d�marrer leur activit� et trouver des clients.

Atelier en mode narratif :

• Qu’est-qui fait que je n’y vais pas ?

• Quel coach j’ai envie d’�tre ?

• Est-ce que je connais mes ressources pour y aller ?

• En quoi le coach que je suis refl�te ce qui est important pour moi ?

• Qu’est-ce que je d�cide de mettre en place ?

Dina Scherrer

Coach de dirigeants

Dipl�m�e DESU Ressources Humaines Coaching � Paris 8

Form�e aux Pratiques Narratives par Pierre Blanc-Sahnoun et M�diat Coaching

Form�e sur les fondamentaux en Approche Syst�mique par Annie Cottet

20 ans d’exp�rience professionnelle en entreprise, comme Directrice du D�veloppement et de la Communication de grands groupes publicitaires.

Membre Titulaire de l’Association Europ�enne de Coaching

V�ronique Vittet

Coach interne dans la fonction publique hospitali�re

Form�e au m�tier de coach et aux pratiques narratives chez M�diat-coaching

Ing�nieur biom�dical de formation initiale

Ing�nieur-analyste informatique 7 ans

Formatrice en entreprise 14 ans

Praticienne de QiQong depuis 15 ans

Atelier d’une journ�e – 12 personnes maxi - 150 € -

Prochain atelier le vendredi 2 octobre 2009 de 9 h � 17 h � Paris.

Renseignements/Inscriptions : Dina Scherrer 06 16 45 06 59 dscherrer@airedecoaching.fr

Publicado por Dina Scherrer

Novo membro: Dina Scherrer tornou-se membro do Hub

Sun, 05 Jul 2009 22:00:00 GMT

Dina Scherrer tornou-se membro do Hub

Publicado por Dina Scherrer

Techniques de Recherche d'Emploi

Wed, 01 Jul 2009 13:01:11 GMT

Bonjour � tous,

Vous voulez maitriser les techniques de recherche d’emploi? C'est ce que je vous propose en regardant un film d'animation in�dit, intitul� La Conqu�te de l'Emploi !

Rendez vous sur le site www.perfemploi.com, puis laissez vous guider jusqu’� La Conqu�te de l’Emploi, le film qui vous dit tout sur les techniques de recherche d'emploi (�laboration de votre CV et de votre lettre de motivation, pr�paration et d�roulement de l'entretien de recrutement) !

La Conqu�te de l’Emploi est un outil d’information audiovisuel de 28 minutes.

Donnez de la vie � votre recherche d’emploi !

Christophe GOURSOLAS

PERFEMPLOI

goursolaschristophe@neuf.fr

Publicado por Christophe GOURSOLAS

Novo membro: Christophe GOURSOLAS tornou-se membro do Hub

Mon, 29 Jun 2009 22:00:00 GMT

Christophe GOURSOLAS tornou-se membro do Hub

Publicado por Christophe GOURSOLAS

Novo membro: Claire Maurer tornou-se membro do Hub

Sun, 28 Jun 2009 22:00:00 GMT

Claire Maurer tornou-se membro do Hub

Publicado por Claire Maurer

Le paradoxe de l'engagement : quand le probl�me barre l'acc�s � la solution

Sun, 28 Jun 2009 08:47:58 GMT

Parce que c’est contraire � l’esprit m�me de son m�tier, un coach ne peut en aucun cas contraindre son client. Son r�le est � l’inverse de valoriser et encourager l’autonomie de ce dernier. En ce sens, le coaching est un acte d’accompagnement qui place le coach � cot� du client et laisse � ce dernier le choix du chemin et la responsabilit� de la d�cision.

Il faut cependant bien au d�part que le client d�cide d’�tre coach� pour qu’il y ait coaching… Cette d�cision est cristallis�e dans l’engagement qui lie le coach� et le coach dans une d�marche objectiv�e. L’engagement est un pr�alable incontournable � toute forme d’accompagnement, c’est une promesse r�ciproque et r�flexive, ou pour reprendre l’expression de Jean-Jacques Rousseau, une loi que l’on se prescrit pour gagner en libert�.

Mais comment engager une personne dont la probl�matique est justement de ne pas pouvoir ou savoir s’engager ?

suite de l'article en bas de cette page

http://contact.idemedia.free.fr/ListArticles.htm

Publicado por Franck Dam�e

Novo membro: Judith Andres tornou-se membro do Hub

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

Judith Andres tornou-se membro do Hub

Publicado por Judith Andres

Novo membro: Francine FERET tornou-se membro do Hub

Sun, 21 Jun 2009 22:00:00 GMT

Francine FERET tornou-se membro do Hub

Publicado por Francine FERET

Novo membro: Edith DEBEY tornou-se membro do Hub

Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT

Edith DEBEY tornou-se membro do Hub

Publicado por Edith DEBEY

Novo membro: Camille Jeanmonod tornou-se membro do Hub

Thu, 18 Jun 2009 22:00:00 GMT

Camille Jeanmonod tornou-se membro do Hub

Publicado por Camille Jeanmonod

Novo membro: Frederic DELRUE tornou-se membro do Hub

Tue, 16 Jun 2009 22:00:00 GMT

Frederic DELRUE tornou-se membro do Hub

Publicado por Frederic DELRUE

Novo membro: Stephane Guyan tornou-se membro do Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Stephane Guyan tornou-se membro do Hub

Publicado por Stephane Guyan

Novo membro: Youssef El ayoubi tornou-se membro do Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Youssef El ayoubi tornou-se membro do Hub

Publicado por Youssef El ayoubi

Novo membro: Antsa RABE tornou-se membro do Hub

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Antsa RABE tornou-se membro do Hub

Publicado por Antsa RABE

Novo membro: Aur�lie Boutin tornou-se membro do Hub

Fri, 12 Jun 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie Boutin tornou-se membro do Hub

Publicado por Aur�lie Boutin

Novo membro: Isabelle T. tornou-se membro do Hub

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Isabelle T. tornou-se membro do Hub

Publicado por Isabelle T.

ICF IdF vous propose d'explorer les Constellations Syst�miques le 25 juin 2009

Tue, 09 Jun 2009 14:08:30 GMT

Vous faire d�couvrir des outils originaux pour enrichir votre Coaching est l'une des missions d'ICF… en janvier nous avons commenc� avec l’Etoile, en juin nous vous invitons � explorer :

Les constellations syst�miques : un outil de coaching

Comment faire un diagnostic rapide et efficace de la probl�matique rencontr�e ?

Comment accompagner la recherche de solutions de mani�re syst�mique ?

Quelles sont les sp�cificit�s de cette m�thodologie et comment fonctionne-t-elle concr�tement ?

Sophie Blanchet, coach professionnel et constellatrice confirm�e nous pr�sentera cet outil et nous fera une d�monstration de son utilisation.

25 juin 2009 19h – 21h30

Association Ad�le Picot

39 rue Notre-Dame des Champs 75006 Paris

M� Notre Dame des Champs ou Saint Placide

Inscription : fabrice.beucher@coachfederation.fr

Tarif membres & �tudiants de moins de 26 ans : 10€

Tarif non-membres 35€

Publicado por Nathalie DUCRAY

Invitation : Soir�e Erickson College � Paris, Jeudi 11 juin

Sat, 06 Jun 2009 20:47:58 GMT

Nous avons le plaisir de vous annoncer l'ouverture de la filiale fran�aise d'Erickson College International, �cole de coaching et de d�veloppement personnel canadienne n�e � Vancouver en 1980.

Le coaching est une d�marche profitable � l'individu et � l'entreprise.

L'efficacit� du manager commence avec de solides comp�tences en relations humaines lui permettant de comprendre et de soutenir l'individu dans son d�veloppement professionnel et personnel.

Avec notre programme � L'Art et la Science du Coaching �, un programme de formation accr�dit� par la F�d�ration Internationale de Coachs (ICF), les leaders int�greront rapidement des comp�tences efficaces en accompagnement des collaborateurs et en d�veloppement des �quipes.

Ce programme de formation, tr�s complet, est id�al pour les dirigeants d'entreprise, cadres, managers, professionnels des ressources humaines et pour les coachs d'entreprise qui souhaitent atteindre rapidement un haut niveau de comp�tence en coaching.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Venez nous rencontrer !

Soir�e de pr�sentation, Erickson College : http://www.viadeo.com/fr/event/0061y6e89wbutph1/soiree-de-presentation-erickson-college

Vous d�couvrirez :

• Erickson College de Vancouver : histoire, cr�ation et d�veloppement

• Les programmes que nous offrons en France, dans le respect des principes et techniques de Milton Erickson, de la PNL et du coaching orient� solution.

• Les structures et la reconnaissance de nos formations par l'ICF (F�d�ration Internationale ses Coachs )

Notre pr�sentation sera suivie d'un moment convivial autour d'un cocktail.

Merci de confirmer votre pr�sence imp�rativement avant le 9 juin par courriel au info@erickson-college-france.com

Dans l'attente de vous rencontrer, nous vous souhaitons, Madame, Monsieur, de tr�s belles journ�es.

Publicado por Krisztina Wighardt

Novo membro: C�cile Devaud tornou-se membro do Hub

Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT

C�cile Devaud tornou-se membro do Hub

Publicado por C�cile Devaud

Novo membro: Olivier Mortreuil tornou-se membro do Hub

Fri, 05 Jun 2009 22:00:00 GMT

Olivier Mortreuil tornou-se membro do Hub

Publicado por Olivier Mortreuil

Novo membro: Nicolas JOULIN tornou-se membro do Hub

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nicolas JOULIN tornou-se membro do Hub

Publicado por Nicolas JOULIN

Novo membro: Constance POUPARD tornou-se membro do Hub

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Constance POUPARD tornou-se membro do Hub

Publicado por Constance POUPARD

LES TYPOLOGIES DE JUNG EN MODE COLLABORATIF; PERFECTIONNEMENT

Mon, 01 Jun 2009 17:46:13 GMT

LES TYPOLOGIES DE JUNG EN MODE COLLABORATIF

PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL POUR LES PERSONNES DEJA FORMEES

� Diversifier l’offre client et optimiser l’investissement et la pratique de l’outil �

Le 6 novembre 2009

A ANGERS (accessible aux parisiens) - Organisation AFM D�veloppement

Intervenant : Fabrice Micheau

Accr�dit� MBTI et GOLDEN. Fabrice Micheau a utilis� les typologies de Jung avec plus de 1400 personnes : formation, management, coaching, communication, dynamique d’�quipe, formation de professionnels, conduite du changement, gestion du stress, team building…

Associ� M�diat-Coaching, Responsable p�dagogique de M�diat-Coaching et du cycle � Coaching de groupes et d'�quipes �

Titulaire de la SF Coach - Titulaire de l'AEC, superviseur de coachs internes et externes, Accr�dit� �coaching de dirigeants� par plusieurs Groupes et services de l'Etat. Coach depuis pr�s de 20 ans et superviseur de coachs (plus de 60)

Co-directeur de HPI Project *Hauts Potentiels* (Paris, Angers, Bordeaux). Sp�cialis� dans l’accompagnement des adultes (Hauts Potentiels - Hauts Potentiels Intellectuels - Hauts Quotients. Intellectuels – profils atypiques - adultes surdou�s) et des syst�mes (probl�matiques complexes, risques humains, situations sensibles, accompagnement du changement et de l’incertitude, gestion de crise) dans les organisations.

Directeur de AFM D�veloppement (Bordeaux) - coaching (individuel, �quipe, organisation), conseil de direction, management multiculturel, m�diation, p�dagogie, analyse de pratiques professionnelles.

Fondateur et animateur du R�seau Aquitaine Coaching (Bordeaux), la plus importante organisation r�gionale de coaching en France (plus de 150 membres).

Vous avez �t� form� sur un des outils de � Typologie de Jung � et vous souhaitez :

- Elargir les possibilit�s d’utilisation de l’outil dans vos interventions habituelles (coaching, conseil, formation, bilan…)

- D�couvrir de nouvelles possibilit�s

- Vendre de nouvelles offres en r�ponse aux demandes du client

- D�velopper votre marketing avec des propositions innovantes et attrayantes

- Int�grer l’outil dans les offres coaching, conseil, formation

- Optimiser votre investissement

- Consolider les apprentissages

- Trouver du confort et de la s�curit� dans l’animation

- Enrichir la p�dagogie de l’animation

Une journ�e pour des professionnels d�j� form�s (coachs, consultants, RH, managers).

Pour plus d'informations envoyez un mail � fm@afmcoaching.com

Publicado por Fabrice Micheau

Novo membro: Maria Bertoch tornou-se membro do Hub

Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT

Maria Bertoch tornou-se membro do Hub

Publicado por Maria Bertoch

Novo membro: Ang�le MBARGA tornou-se membro do Hub

Thu, 28 May 2009 22:00:00 GMT

Ang�le MBARGA tornou-se membro do Hub

Publicado por Ang�le MBARGA