Viadeo - Forums Comment d�tecter des Hauts potentiels?

Portrait d’une femme chef d’entreprise

Tue, 24 Nov 2009 19:40:05 GMT

Interview de Myriam Kournaf, directeur g�n�ral de l’H�tel Montalembert � Paris.

Durant cette rencontre, nous avons �voqu� le quotidien d’une jeune chef d’entreprise.

Elle nous raconte les raisons de ses motivations et nous explique ses m�thodes de management :

http://www.meetingjob.fr/interview_myriam_kournaf.php

Posted by meetingjob.fr votre compagnon emploi

Organisation d’un � atelier - petit d�jeuner � sur le 360�

Mon, 23 Nov 2009 13:14:06 GMT

Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit d�jeuner d’information sur la m�thode 360� Feedback (D�veloppement des Managers).

Nous vous pr�senterons la m�thodologie de d�ploiement du 360�, les techniques pour restituer efficacement les r�sultats aux �valu�s ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de d�veloppement efficaces ! Vous d�couvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’�tre comp�titif(ve) dans la construction et la pr�sentation de votre offre, nous vous fournirons �galement quelques r�f�rences utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqu�s par les consultants sp�cialistes (t�moignage utilisateur).

>> Un tirage au sort permettra � l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360� d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement, visitez notre site Internet � l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.aspx

Pour t�l�charger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/petit-dejeuner-atelier-360-assessfirst.pdf

Toute notre �quipe reste � votre disposition au 0811 740 220.

Cordialement,

Lucy CHASE

Posted by Lucy CHASE

New member: Viviane Santoni joined the Forum

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Viviane Santoni joined the Forum

Posted by Viviane Santoni

New member: Fabien NOEL joined the Forum

Thu, 19 Nov 2009 23:00:00 GMT

Fabien NOEL joined the Forum

Posted by Fabien NOEL

Le chat de Prokoviev

Tue, 17 Nov 2009 07:00:41 GMT

Vous connaissez le conte musical "Pierre et le Loup" de Serge Prokoviev, une merveille absolue qui n'a aucun rapport avec le propos de ce billet. Souvenez-vous de la musique illustrant les pas du chat, avan�ant � pas feutr�...Pampampam, pampampam, pampampampampam, pampam pampam pampam.... Difficile d'�crire un air sans conna�tre le solf�ge !

Imaginez que ce chat n'est autre que vous... Vous vous glissez silencieusement derri�re la chaise du recruteur, retenant votre souffle pour ne pas attirer son attention, il ne vous entend pas, ne vous a pas remarqu�, ne vous calcule pas comme dirait mon fils.

Lire la suite de ce billet : http://emploicharente.blogspot.com/2009/11/le-chat-de-prokoviev.html

Chaque jour un nouveau billet sur www.emploicharente.blogspot.com

Posted by Pierre Denier

New member: Remi DALLE joined the Forum

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Remi DALLE

New member: Fran�oise Ruaud joined the Forum

Thu, 12 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Vanessa Bruckert joined the Forum

Wed, 11 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Ann Robinson Wright joined the Forum

Tue, 10 Nov 2009 23:00:00 GMT

Ann Robinson Wright joined the Forum

Posted by Ann Robinson Wright

"Le Monde en Question" & "Saint-Pierre m'a dit..." ?

Tue, 10 Nov 2009 21:55:58 GMT

12 Novembre, 20h

Assister � la Conf�rence � Le Monde en Question �

http://www.assary.fr/assarynewsletter/shtml/newsletter_1257798390.shtml

D�couvrir le Livre � Saint-Pierre m’a dit… �

http://www.assaryedition.fr

Si le coeur vous en dit !

Posted by Nathalie RODARY

New member: Thierry Brossay joined the Forum

Sun, 08 Nov 2009 23:00:00 GMT

Thierry Brossay joined the Forum

Posted by Thierry Brossay

New member: FOUZIA EL YOUSSOUFI joined the Forum

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

FOUZIA EL YOUSSOUFI joined the Forum

Posted by FOUZIA EL YOUSSOUFI

New member: Martine Dougoud-Jourde joined the Forum

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: meetingjob.fr votre compagnon emploi joined the Forum

Fri, 06 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Pascale JOUSSE joined the Forum

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pascale JOUSSE joined the Forum

Posted by Pascale JOUSSE

New member: Olivier Soud�e joined the Forum

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Claire Lesaffre joined the Forum

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: V�ronique BELLET joined the Forum

Thu, 05 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by V�ronique BELLET

New member: Jean-Philippe CLEMENT joined the Forum

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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New member: Jean-Etienne Fortier joined the Forum

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Jean-Etienne Fortier

New member: Julien Barbier joined the Forum

Mon, 02 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Posted by Julien Barbier

12 Novembre, Paris : Conf�rence "Le Monde en Question"

Mon, 02 Nov 2009 13:23:08 GMT

Associ�e � la Sortie de mon ROMAN "Saint-Pierre m'a dit...", roman GPS d’un monde d�boussol� !

"C'est l’histoire d’une �me qui arrive sur Terre au 21�me si�cle,que Saint-Pierre pr�pare � ce voyage pas comme les autres en lui donnant le secret d’une vie terrestre r�ussie.

Mais – se lamente-t-il – les �mes, une fois incarn�es, oublient ce Secret pour la plupart d’entre elles. Voil� pourquoi l’humanit� n’en a peut-�tre plus pour longtemps ! "

Alors …

Pour d�couvrir la suite et commander (internet uniquement) : www.assaryedition.fr

Pour le d�couvrir � l’occasion de la conf�rence du 12 novembre sur � Le Monde en Question �, je le propose � tout Sup de co Rouen ou Membre Viadeo � 16 € au lieu de 20 €.

CONFERENCE : � Le Monde en Question � de Marie-H�l�ne MENAHEM, avec Nathalie RODARY l'auteur.

Etes-vous pr�t � entendre ce que la vie a � vous dire ?

Dans le grand questionnement actuel sur l’avenir du monde et des solutions que nous sommes appel�s � lui apporter rapidement, voici une conf�rence sur une nouvelle forme de conscience de ce qu’est la vie et de ce qu’est l’humain, conscience de soi et r�alisation de soi.

JEUDI 12 Novembre,d�s 19h30.

Dans le cadre exceptionnel du � Clo�tre Ouvert �

222, rue du Fbg St Honor�. Paris 8�me.

20h pr�cises : d�but de conf�rence

21h30 : sympathique cocktail & d�dicace du livre

Entr�e : 10 € ou 26 € (avec le roman d�dicac�)

Pour confirmer votre pr�sence ou recevoir l'invitation d�taill�e: contact@assary.fr ou 06 17 78 46 28

Posted by Nathalie RODARY

New member: Ana�s COQUET joined the Forum

Sun, 01 Nov 2009 23:00:00 GMT

Ana�s COQUET joined the Forum

Posted by Ana�s COQUET

New member: Adeline NOEL joined the Forum

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

Adeline NOEL joined the Forum

Posted by Adeline NOEL

La mise � mort du travail 2e Partie

Thu, 29 Oct 2009 10:00:49 GMT

Mercredi 28 octobre � 23h05 sur France 3, la deuxi�me partie du documentaire "La mise � mort du travail".

Ce documentaire nous a montr� au travers de l'entreprise Fenwick comment les salari�s �taient d�poss�d�s de leur travail.

L'explication de cette d�possession de la valeur travail r�siderait dans les agissements des fonds de pension.

Ces soci�t�s qui prennent et rach�tent � tour de bras des entreprises pour en faire sortir du cash.

Avec 20 % d'apports et 80% de cr�dit, l'objectif est de rentabiliser le plus rapidement possible cette p�pite.

Pour ce faire, le recours aux black belt (M�thode 6-sigma) et aux consultants sont indispensables pour acc�l�rer la course au profit et � l'excellence.

Qui ne r�ve pas d'�tre excellent ?

Les dirigeants mis en lumi�re dans ce documentaire.

Dans l'un des passages o� la direction convoque invite les commerciaux � �laborer un plan d'actions face � la crise, une vid�o de l'entraineur de l'�quipe de France avant un match. Cette vid�o sert d'illustration pour expliquer que la r�ussite passe par la contribution de chacun � la mesure de ses comp�tences.

La direction expliquera aux managers commerciaux qu'ils doivent tout mettre en oeuvre pour d�velopper les ventes des commerciaux.

Bref, un discours que beaucoup connaissent et reconnaissent...

Pour autant en �coutant ces dirigeants, ils sont entrain de faire exactement le contraire de ce qu'ils demandent � leurs managers. Ils "aboient". Ils sont centr�s sur la personne et non le travail. Ils font le contraire de ce qu'il faudrait faire.

Lors des formations sur le management ou la vente, les participants argumentent souvent sur le fait qu'ils sont parfaitement d'accord avec notre discours et dispos�s � l'appliquer mais il serait, d'apr�s eux, plus opportun que leur direction commence par l'adopter.

Nous pourrions penser � une r�sistance aux changements. Que nenni... Ils ont parfaitement raison.

Lors des pauses, ces participants n'h�sitent pas � se livrer davantage.

"Pourquoi adopter votre solution alors que notre dirigeant fait autrement et qu'il �volue plus rapidement ?"

La suite ?

http://interim.over-blog.com/article-la-mise-a-mort-du-travail-part-2-38386037.html

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Posted by Sophie M.

La France est-elle si pauvre en talents ?

Wed, 28 Oct 2009 09:51:38 GMT

Patrick,

D'apr�s un article des �chos, Henri Proglio devient pr�sident du conseil avec une fonction non ex�cutive chez Veolia.

Au d�part, Veolia devait changer son statut juridique pour le passer en soci�t� � directoire et conseil de surveillance, simplement cela n�cessitait la convocation d'une assembl�e g�n�rale des actionnaires.

Pourquoi demander aux actionnaires leur avis sur une �conomie substantielle � r�aliser sur la masse salariale de l'�quipe dirigeante ou s'ils pr�f�rent d�velopper le cumul des fonctions estimant qu'Henri Proglio peut encore optimiser sa gestion du temps ?

Les salari�s savent d�sormais que si leur boss peut cumuler deux boulots, ils peuvent compter sur lui pour transmettre ses recettes de "Best practices" aux deux entreprises ?

Qu'en pensez-vous ?

Cdlt

Posted by Sophie M.

La France est-elle si pauvre en talents ?

Wed, 28 Oct 2009 06:51:51 GMT

Bonjour,

Il semble que le m�me dirigeant va assurer la direction de deux des groupes les plus importants de France : EDF et V�olia Environnement.

Cette information suscite, pour ma part, quelques questions :

- La France est-elle aussi pauvre en talent que l'on ne puisse trouver un dirigeant pour chacun de ses fleurons de l'industrie fran�aise ?

- Si oui, comment pourraient-on faire pour d�velopper de tels talents ?

- Quelles peuvent �tre les r�actions des salari�s de ces soci�t�s � qui l'on demande de s'investir dans leur travail ?

- Qu'en pensent les conseils d'administration de ces deux soci�t�s ?

- La r�mun�ration (salaire, stocks options, bonus, retraite chapeau...) sera-t-elle adapt�e � un mi-temps dans les deucx soci�t�s ?

- Comment peut-on arriver � penser qu'il s'agit de la meilleure solution ?

Bonne journ�e

Posted by MEUNIER Patrick

New member: Eric Lichnowski joined the Forum

Tue, 27 Oct 2009 23:00:00 GMT

Eric Lichnowski joined the Forum

Posted by Eric Lichnowski

New member: Claude MONTAUBAN joined the Forum

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Claude MONTAUBAN joined the Forum

Posted by Claude MONTAUBAN

New member: Anne-Catherine Passaquin joined the Forum

Thu, 22 Oct 2009 22:00:00 GMT

Anne-Catherine Passaquin joined the Forum

Posted by Anne-Catherine Passaquin

New member: Johan Buenavida joined the Forum

Wed, 21 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Johan Buenavida

New member: Sandrine Joseph joined the Forum

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Sandrine Joseph

New member: Emilie LEBRUN joined the Forum

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Emilie LEBRUN joined the Forum

Posted by Emilie LEBRUN

New member: Herm�s Diambou joined the Forum

Tue, 20 Oct 2009 22:00:00 GMT

Herm�s Diambou joined the Forum

Posted by Herm�s Diambou

New member: Nathalie Fontana joined the Forum

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Nathalie Fontana joined the Forum

Posted by Nathalie Fontana

New member: Onildm APrSdnjAqCnht joined the Forum

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Onildm APrSdnjAqCnht joined the Forum

Posted by Onildm APrSdnjAqCnht

New member: Ajculnzte VYefvpYOBSgYHuh joined the Forum

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Ajculnzte VYefvpYOBSgYHuh joined the Forum

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New member: Rwbewh OolWBVllrOJsOFa joined the Forum

Mon, 19 Oct 2009 22:00:00 GMT

Rwbewh OolWBVllrOJsOFa joined the Forum

Posted by Rwbewh OolWBVllrOJsOFa

New member: Druimxn RauEzvXTClNN joined the Forum

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Druimxn RauEzvXTClNN joined the Forum

Posted by Druimxn RauEzvXTClNN

New member: Ajerdvbas YextuVleyCPOZV joined the Forum

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Ajerdvbas YextuVleyCPOZV joined the Forum

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New member: Hfffgqcacb ZYXcjmBLAFDXujC joined the Forum

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

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New member: Uesfqtemm MqYHEATbhnWcxGYWAJ joined the Forum

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

Uesfqtemm MqYHEATbhnWcxGYWAJ joined the Forum

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New member: Astel ALLAME joined the Forum

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Astel ALLAME joined the Forum

Posted by Astel ALLAME

New member: Emmanuel CAMUS joined the Forum

Sat, 17 Oct 2009 22:00:00 GMT

Emmanuel CAMUS joined the Forum

Posted by Emmanuel CAMUS

New member: Jean-Michel 'B�RARD joined the Forum

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jean-Michel 'B�RARD joined the Forum

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New member: Caroline Gonzalez joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Caroline Gonzalez joined the Forum

Posted by Caroline Gonzalez

New member: Sophie AUBARD joined the Forum

Mon, 12 Oct 2009 22:00:00 GMT

Sophie AUBARD joined the Forum

Posted by Sophie AUBARD

Compl�tez votre �quipe avec une experte en marketing on et offline

Mon, 12 Oct 2009 15:36:15 GMT

Vos ventes progressent et vous souhaitez compl�ter votre �quipe ?

Vous avez un projet et recherchez une nouvelle t�te cr�ative, force de proposition et rigoureuse ?

Vous cherchez une Chef de produit / Responsable marketing ayant le go�t du challenge ?

Ne cherchez plus !

Je suis disponible d�s � pr�sent et ce, pour un poste en marketing et/ou gestion de projets en France ou � l'�tranger.

Mon expertise en marketing offline et online, en communication, en CRM et mes facilit�s d'immersion (dues notamment � une exp�rience r�ussie de 7 mois en Chine) font de moi un r�el atout pour votre �quipe. Je suis persuad�e que ma polyvalence, ma grande r�activit� et mes facult�s relationnelles, nous permettrons de d�velopper ensemble une collaboration fructueuse et riche en �change d’id�es et de comp�tences.

Je me tiens � votre disposition pour tout compl�ment d'informations. Par ailleurs, n'h�sitez pas � diffuser mon CV � vos contacts. Tout conseil sera �galement le bienvenu et me permettrait d'�largir mon champs de recherche d'emploi.

A tr�s bient�t,

Emilie Doussinault

+33 6 89 32 50 04

edoussinault(at)gmail.com

Posted by Emilie Doussinault

pot com

Fri, 09 Oct 2009 15:46:20 GMT

potcom- Les 10 commandements du business �thique

Nous sommes en crise depuis 1 an d�j�. Tout notre syst�me �conomique, financier, la morale dans les affaires, nos valeurs, notre �thique, semblent �tre remis en cause. Dans nos pratiques commerciales avec nos clients et manag�riales, avec nos collaborateurs, nous accordons plus ou moins d'importance � l'�thique...

L'�thique est le moyen pour chacun de mener une profonde r�flexion sur le sens que l'on donne � son action au quotidien, aussi bien dans sa vie priv�e et personelle, que dans sa vie professionelle. Nous devons int�grer d'abord cette notion d'un point de vue personnel pour ensuite la transf�rer dans le monde de l'entreprise. Nous tenterons de cr�er ensemble un dress code du Business �thique (ressemblera-t-il � un costume 3 pi�ces?). Les tables de la loi ne nous seront pas donn�es par Mo�se, mais par notre r�flexion collective. Nous pourrons y lire les 10 Commandements du business �thique: Le 1er commandement:: tu r�serveras ton ap�ritif le jeudi 29 octobre...

***POTCOM***

Animation: Christophe Rackay, consultant Recrutement CDI Manpower Nancy

**************

Date: jeudi 29 octobre

Horaire: 19h00

Lieu: vous sera communiqu� en retour de mail

**************

Inscription: olivier Blaise, olivblaise@yahoo.fr

****

RESEAU VIADUC NANCY

BIEN PLUS QU'UN RESEAU PROFESSIONNEL ET QU'UN SIMPLE ECHANGE DE CARTES...

www.viaducnancy.fr

Posted by Christophe RACKAY

Epistema organise un petit-d�jeuner sur l’�valuation en ligne le 22/10 � Paris

Fri, 09 Oct 2009 08:11:20 GMT

Venez d�couvrir les b�n�fices d'une solution d'�valuation en ligne pour votre entreprise.

Un petit d�jeuner de t�moignages et d'�changes, avec la participation de Manpower le jeudi 22 octobre � Paris IX

Marie-C�cile Pontille, Responsable Evaluation & Processus Comp�tences chez Manpower France pr�sentera la solution mise en place au sein des 1200 agences Manpower en France pour contr�ler les connaissances des

candidats avant de les envoyer en mission :

- Les questionnaires cr��s

- L'espace candidats pour acc�der aux �valuations en ligne

- L'exploitation des r�sultats par agence, par r�gion et au niveau national

Vous d�couvrirez �galement les b�n�fices d'Epistema Assessment Server pour vos projets d'audits, de certifications, de questionnaires d'apprentissage, d'examens, de bilans de formation de vos collaborateurs, clients ou partenaires :

- Une diffusion imm�diate de questionnaires � travers l'ensemble de votre organisation

- Une r�duction des co�ts d'�valuation li�s aux co�ts de diffusion et de traitement des donn�es

- Une analyse compl�te et en temps r�el des donn�es d'�valuation

- Un archivage �lectronique complet de toutes vos donn�es d'�valuation

Cette rencontre sera l'occasion pour tous de partager ses exp�riences dans une ambiance conviviale avec boissons chaudes, jus de fruits et viennoiseries.

Informations pratiques :

Date et horaires : le jeudi 22 octobre de 9h � 11h30

Nombre de places : 20

Tarif : 35 € TTC (29,26 € HT) par personne

Lieu sur Paris : H�tel Saint-P�tersbourg

T�l�chargez le bulletin d’inscription et le plan

d’acc�s sur le site Epistema : www.epistema.com

Posted by Julien DUFOUR

Recruter des Futurs Dipl�m�s cibl�s d�j� tr�s sollicit�s

Wed, 07 Oct 2009 07:06:13 GMT

Envoyer des offres de stage r�guli�rement ou pr�senter l'entreprise une fois par an sur le campus des �tablissements cibl�s ne suffit plus : l'entreprise qui veut recruter des talents de Grandes Ecoles ou d'Universit�s cibl�es doit marquer les esprits en positionnant son image employeur sur des valeurs qui correspondent aux attentes des Futurs Dipl�m�s.

En t�moigne la "prolif�ration" des �v�nements �tudiants organis�s en interne par les entreprises, qui au-del� de passer souvent inaper�us parmi des �tudiants d�j� tr�s sollicit�s, co�tent cher aux entreprises et ne permet pas forcement d'attirer les profils les plus appropri�s.

Comment alors attirer les �tudiants et avoir le choix dans vos recrutements de Futurs ou jeunes Dipl�m�s, cr�er ou renforcer votre r�seau d'ambassadeurs dans des �tablissements cibl�s ?

La soci�t� Ma�enga, organisateur du Rallye A�cha des Gazelles depuis 20 ans, a su, en partenariat avec l'Ecole Sup�rieure de Commerce de Toulouse, cr�er un "outil de recrutement" qui r�pond autant aux besoins des entreprises qu'aux attentes des �tudiants : le STUDENTS CHALLENGE Morocco.

Le principe est simple : le Students Challenge est un raid automobile 100% aventure au Maroc doubl� d'un projet concret de d�veloppement durable dans le cadre du Programme des Nations Unies pour le Reboisement de la Plan�te. L'�v�nement �tudiant rassemble chaque ann�e �tudiants de grandes Ecoles et recruteurs, qui, en offrant la possibilit� aux �tudiants d'�tablissements cibl�s de participer au Students Challenge, peuvent attirer et s�lectionner des profils aventureux � l'esprit d'initiative et les "tester" sur le terrain dans des conditions totalement informelles.

En t�moigne les entreprises engag�es sur le Students Challenge 2010 : en amont de l'�v�nement, ces entreprises communiquent sur leurs Ecoles cibles en proposant aux �tudiants d'�tre s�lectionn�s pour remporter les frais d'inscription au Students Challenge. La direction RH b�n�ficie ainsi d'un "pr�texte" � communiquer sur le monde �tudiant et peut valoriser son image entreprise en s'associant � un projet qui v�hiculent des valeurs sociales et environnementales positives.

Pour le co�t d'un ou deux �quipages (2660 euros par �quipages), l'entreprise re�oit quantit� de dossiers de candidature, ce qui lui permet de se cr�er un "porte feuille" d'�tudiants � l'esprit d'initiative et de cerner les profils les plus appropri�s. Libre ensuite � l'entreprise d'�tre pr�sente sur l'�v�nement au Maroc pour suivre ses �quipages et �tablir une relation avec ces �tudiants.

En bref, un moyen peu co�teux et efficace qui permet � l'entreprise d'externaliser la mise en place d'un outil de recrutement et de b�n�ficier imm�diatement de la renomm�e et de l'adh�sion tr�s positive d'un �v�nement �tudiant incontournable du monde des Grandes Ecoles et des Universit�s.

Pour d�couvrir l'�v�nement : www.studentschallenge.com

Pour recevoir un dossier complet de pr�sentation de cet outil de recrutement : j.zindy@maienga.com

Posted by J�r�me Zindy

New member: Philippe LIEGEOIS joined the Forum

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Philippe LIEGEOIS joined the Forum

Posted by Philippe LIEGEOIS

New member: Isabelle Desmazures joined the Forum

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

Isabelle Desmazures joined the Forum

Posted by Isabelle Desmazures

New member: J�r�me Zindy joined the Forum

Tue, 06 Oct 2009 22:00:00 GMT

J�r�me Zindy joined the Forum

Posted by J�r�me Zindy

Le 360� feedback dans tous ses �tats !

Tue, 06 Oct 2009 13:45:34 GMT

Si chacun s’accorde � voir aujourd’hui dans le 360� feedback un processus puissant d’analyse de la performance et de d�veloppement professionnel, force est de constater que bien souvent, seules des �valuations 360� feedback individuel sont utilis�es. Or plusieurs autres types de 360� feedback existent, particuli�rement adapt�s � des contextes sp�cifiques pour accompagner diff�rentes d�marches de progr�s : 360� profil de groupe, 360� �quipe, 360� projet. All-e-Quest (http://www.all-e-quest.com) propose un tour d’horizon du 360� feedback… dans tous ses �tats !

- Le 360� feedback individuel, pour optimiser la performance d’un manager

Le 360� individuel est actuellement la forme la plus r�pandue de 360� feedback. Il s’agit du processus par lequel on recueille pour un manager, au moyen d'un questionnaire, les perceptions de son entourage sur ses comportements manag�riaux. Ces perceptions sont ensuite compar�es � celles que le manager a de lui-m�me. A l’aide des diff�rences de perception, le manager prend conscience de la fa�on dont il est effectivement per�u, de ses points forts, de ses axes de d�veloppement.

Dans le cadre d’une d�marche visant le d�veloppement du potentiel, le respect de principes d�ontologiques stricts (volontariat du manager, anonymat des r�ponses…) font du 360� individuel un v�ritable levier de changement pour le manager.

Applications possibles : am�lioration du leadership, am�lioration de la communication, am�lioration de la transversalit�, attitude face au changement, implication, adh�sion aux valeurs de l’entreprise…

- Le 360� feedback profil de groupe, pour d�velopper la performance des managers en utilisant la perspective du groupe

Le 360� profil de groupe compl�te l’�tat des lieux obtenu � l’aide du 360� individuel en permettant � un individu de comparer ses comportements manag�riaux avec ceux de managers de m�me r�le, fonction, niveau hi�rarchique. Tous les individus auront pass� au pr�alable le m�me 360� individuel. Cette d�marche trouve son utilit� dans un travail avec le groupe (si les managers ne font pas partie de la m�me �quipe) ou avec l’�quipe (travail de coh�sion dans le cadre d’un groupe constitu� par les membres d’un Comit� de Direction, coaching d’�quipe).

Le rapport individuel d’�valuation 360� adress� � chaque membre permet de le situer au sein de son groupe et de visualiser ainsi sa contribution. Chacun peut alors prendre conscience des progr�s potentiels du groupe, mais �galement de ses propres progr�s individuels pour am�liorer sa contribution au groupe.

Applications possibles : diffuser une culture manag�riale commune, acc�l�rer le d�veloppement du potentiel des managers par la dimension groupe, sensibiliser aux comp�tences strat�giques � acqu�rir...

- Le 360� feedback �quipe, pour am�liorer l’efficacit� des �quipes

Les �valuations 360� �quipe sont souvent utilis�es dans le cas d'�quipes � transverse � ou � support � (ex. : �quipes Ressources Humaines, Syst�me d’Information, Administration et Finance, etc.). A l'aide d'un questionnaire sur mesure, l'�quipe �valu�e fait l'objet d'un recueil de perceptions sur ses modes de fonctionnement, sur la r�alisation de ses missions, sur la qualit� de ses prestations. Ce questionnaire est adress� � chaque membre de l'�quipe, mais �galement � son entourage (les diff�rents groupes d'acteurs qui utilisent ses services ou clients de l’�quipe).

D�s lors, le rapport de synth�se du 360� feedback �quipe comprend 3 niveaux de restitution : la fa�on dont chaque membre de l'�quipe per�oit celle-ci, la fa�on dont l'�quipe se per�oit globalement et la fa�on dont l'entourage de l’�quipe per�oit cette derni�re. Sur la base de ces constats, l’�quipe travaille � l’�laboration d’une vision commune, partag�e entre ses membres, de ses missions et objectifs, de son organisation ainsi que de ses am�liorations pour satisfaire � la qualit� des prestations attendues.

Applications possibles : prise de conscience de la qualit� de service rendue et des souhaits d’am�lioration des clients de l’�quipe, �tat des lieux pr�alable � la r�organisation d’une �quipe, �laboration d’un projet de service, mobilisation des membres d’une �quipe vers le projet…

- Le 360� feedback projet, pour am�liorer le fonctionnement ou le d�roulement d’un projet

Le 360� projet permet de recueillir l'ensemble des perceptions de diff�rents groupes d'acteurs affili�s � un projet (participants au projet, sponsors, clients internes finaux, etc.). Parmi les th�mes souvent pr�sents dans ce type d’�valuation, citons l'adh�sion aux objectifs ou finalit�s du projet, les d�lais, les risques, la communication…

Sur la base d’un questionnaire portant sur le projet adress� � chaque membre de l’�quipe projet et � son entourage, le rapport de synth�se du 360� projet restitue la fa�on dont l'entourage (les groupes d'acteurs qui collaborent au projet) per�oit celui-ci. Ces informations permettent de travailler � l'�laboration d'une vision partag�e portant notamment sur les finalit�s, les objectifs, les risques, les co�ts et les d�lais du projet. Les diff�rentes suggestions pourront �tre analys�es par l'�quipe projet pour apporter des pistes concr�tes � l'am�lioration de l'organisation du projet, � la prise en compte de risques tus…

Applications possibles : rassembler des id�es avant un lancement de projet, recueillir les perceptions � un point d’�tape du projet, remobiliser les diff�rents acteurs autour du projet…

All-e-Quest, sp�cialiste des solutions 360� feedback

La plateforme 360� feedback All-e-Quest a �t� d�velopp�e par le Cabinet ALEC Coaching (http://www.alec-coaching.fr) pour accompagner les DRH, RRH, Responsables Formation, dans toutes leurs d�marches 360� feedback (360� individuel, 360� profil de groupe, 360� projet et 360� �quipe), de la promotion de la d�marche aupr�s de leur Direction jusqu'aux phases de restitution du rapport, d’�laboration de plan de progr�s et d’accompagnement.

Pour en savoir plus sur le 360� feedback All-e-Quest, visitez notre nouveau site internet http://www.all-e-quest.com ou contactez-nous au 01 75 43 11 43.

Cordialement,

Solenne JOURDAIN

Responsable Marketing & Communication All-e-Quest

T�l. : 01 75 43 11 43

Email : s.jourdain@all-e-quest.com

http://www.all-e-quest.com

Posted by Solenne JOURDAIN

des avis de salari�s pour d�tecter les bonnes entreprises !

Tue, 06 Oct 2009 11:05:29 GMT

Avant de postuler prenez le temps de consulter des avis de salari�s sur www.jobcoulisses.com.

Jobcoulisses est une association qui se propose de recueillir de fa�on anonyme des avis de salari�s sur leurs entreprises et des feedbacks de candidats sur leurs entretiens d’embauche.

L’objectif du site : acc�der aux coulisses d’une entreprise avant de r�pondre � une annonce, passer un entretien ou accepter un poste. Vous consultez des fiche d�taill�es sur l’ambiance, les conditions de travail, les avantages, les questions pi�ge d’un entretien d’embauche… Une messagerie priv�e anonyme vous permet �galement de poser des questions plus pr�cises directement aux salari�s.

Participez en faisant partager anonymement vos exp�riences professionnelles.

A bient�t sur www.jobcoulisses.com

Posted by www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

J'ai toujours fait comme �a !

Tue, 06 Oct 2009 06:12:02 GMT

Bonjour � tous !

Qui n'a jamais prononc� ou entendu la phrase suivante : "J'ai toujours fait comme �a !". Dans le cadre de l'entretien de recrutement, voici ce que pourrait en d�duire le recruteur : http://emploicharente.blogspot.com/2009/10/jai-toujours-fait-comme-ca.html

Par ailleurs, j'accompagne b�n�volement les personnes sans emploi, n'h�sitez pas � me contacter pour toute demande (r�daction du CV, lettre de motivation, entra�nements aux entretiens, prise de recul sur la candidature...), je me ferai un plaisir de vous aider.

A bient�t

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Posted by Pierre Denier

New member: St�phane L. joined the Forum

Sun, 04 Oct 2009 22:00:00 GMT

St�phane L. joined the Forum

Posted by St�phane L.

Crok Emploi

Sun, 04 Oct 2009 09:46:17 GMT

Bonjour � tous,

Le programme Coach Emploi est en ligne sur www.yeswemade.com

Nous nous ferons un plaisir de r�pondre � toutes vos questions.

Cdlt

Posted by Sophie M.

Opportunit�s sales Junior

Sat, 03 Oct 2009 16:15:48 GMT

Bonjour,

Le cas �ch�ant, si vous pensez que ces informations peuvent int�resser certains de vos propres contacts, n'h�sitez pas � la leur transmettre.

Je suis � la recherche d'un Business developer Manager Junior. Il ou elle aura en charge la commercialisation de projets au forfait SAP HR ainsi que de probl�matiques d'externalisation de la fonction HR (du conseil en amont � l'externalisation totale)

Je recherche aussi des comp�tences SAP BW ou BO, des Experts en Strat�gie Organisation RH (MOA HR) , ainsi que des SAP HR et Peoplesoft HRMS exp�riment�s.

Nous disposons de quatre bureaux en France : Paris, Lyon, Toulouse et Aix en Provence

NorthgateArinso est leader dans la mise en place de SAP HR , Peoplesoft HRMS et Oracle HRMS, le EHR (ESS, E-learning, Portail RH, Business Object BO, SAP BW), ainsi que dans l'externalisation de la fonction paie (ASP et BPO), et le Management Strat�gique des Ressources Humaines aupr�s de Directeur des Ressources Humaines DRH.

(clients : Renault, Exxon, Air France, ADP, EDF/GDF, Aventis, G�n�ral Motors, L'or�al, Airbus, Sodexho, CNRS, Total, Soci�t� G�n�rale, Arkema, ADP, Rhodia, Aventis, Sanofi synth�labo, Sagem, DHL, Radio france, Michelin, Arcelor, 3M, ADAE, Eurotunnel, Adidas, EADS, Schneider-electrics, Unilever, Biom�rieux, Science-Po, sin ans stes, Nortel, Essilor, Lafarge, Bureau Veritas, Sonacotra, Nestl�, Lyreco, RATP, Canal +, shell, Fiat, fromagerie bell, Dassault, BNP Paris Bas, Lu, Dior, Spir, Alcatel ....etc)

Damien PIATKOWSKI

NorthgateArinso

2, Rue de l'�galit�

92748 Nanterre Cedex

FRANCE

Phone: +33 1 49 00 31 31

Fax: +33 1 49 00 31 69

Mobile: +33 6 11 30 85 45

E-mail: damien.piatkowski@northgatearinso.com

URL: www.northgatearinso.com

Posted by Damien PIATKOWSKI

New member: C�line JULIENO joined the Forum

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

C�line JULIENO joined the Forum

Posted by C�line JULIENO

New member: Fernanda MONTEIRO joined the Forum

Thu, 01 Oct 2009 22:00:00 GMT

Fernanda MONTEIRO joined the Forum

Posted by Fernanda MONTEIRO

New member: Mitterand NZALI joined the Forum

Wed, 30 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mitterand NZALI joined the Forum

Posted by Mitterand NZALI

New member: Philippe Vellozzo joined the Forum

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Philippe Vellozzo joined the Forum

Posted by Philippe Vellozzo

PIANA HR Group acquiert Jacques Scarinoff & Associ�s

Tue, 29 Sep 2009 10:18:47 GMT

PIANA HR Group Executive, le p�le d�di� � la chasse de t�te de PIANA HR Group, vient de r�aliser l’acquisition de Jacques Scarinoff & Associ�s, un cabinet de recrutement par approche directe sp�cialis� dans les NTIC.

Par cette strat�gie de croissance externe, le groupe poursuit son d�veloppement, amorc� en 2007 avec les acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants, sp�cialis� dans l’immobilier, et Bernard Krief Ressources Humaines, acteur incontournable dans les secteurs du luxe, de la sant�, des produits de grande consommation et de l’industrie.

Jacques Scarinoff & Associ�s est un cabinet de recrutement sp�cialis� dans les secteurs de pointe : �lectronique, informatique, t�l�communications, spatial mais aussi dans l’assistance des directions des syst�mes d'Information et des directions Industrielles de grands comptes.

Fort de cette acquisition, PIANA HR Group assoit sa pr�sence sur tous les secteurs de l’�conomie. Ainsi, le p�le Executive dispose de 17 consultants, v�ritables experts dans leur secteur d’activit�, et d’une �quipe de 8 charg�s de recherche.

Jacques Scarinoff reste � la t�te de son cabinet pour accompagner l’entreprise dans son d�veloppement sur le secteur des hautes technologies et transmettre son expertise pour un d�veloppement � l’international.

A propos de Piana HR Group :

PIANA HR Group, pr�sid� par Jean Christophe Le Feuvre (39 ans), est le leader Fran�ais du recrutement et de la gestion de carri�res.

PIANA HR Group s’organise en 2 p�les d’activit�s :

- Executive : Bernard Krief Ressources Humaines, YMC et Jacques Scarinoff & Associ�s

- Recruitment : Agence Vitae Conseil et Norma Conseil RH

Sa base de donn�es de plus de 380.000 candidats �valu�s, a d�j� contribu� au recrutement de plus de 5.000 personnes dont plus de 200 � des postes de direction.

Le Groupe, d�j� pr�sent dans 8 pays dans le monde renforce actuellement son d�veloppement � l’international avec l’ouverture d’un bureau en Chine.

Posted by Claire TABOURET

Recherche poste de chef des ventes en produits techniques

Tue, 29 Sep 2009 08:10:43 GMT

Bonjour,

A 40 ans et apr�s un parcours professionnel riche en exp�riences commerciales et manag�riales, j'ai d�cid�, d'int�grer une formation PMG (Programme de management g�n�ral - Bac +4) � Euromed Management (4 jours par mois).

Le moment choisi m'a paru id�al car d'une part ma carri�re en est � un stade charni�re, et d'autre part, � 40 ans et fort de mon parcours, j'ai acquis la maturit� et le recul n�cessaire pour tirer, je l'esp�re, la quintessence des enseignements � venir.

Je recherche une entreprise pouvant m'accueillir dans un poste de responsable commercial ou chef des ventes, et en mesure de me lib�rer 4 jours par mois afin de suivre les cours d'Euromed. Il va de soi que dans ce type d'accord salarial, je renoncerai en outre � tous mes cong�s et repos compensatoires.

Je suis un responsable commercial opini�tre, organis�, autonome et tr�s rapidement op�rationnel dans de nombreux environnements techniques ou "produits".

Je vous invite pour en savoir plus � consulter mon profil sur viadeo.

Merci d'avance.

Eric Razzoli

06.98.00.79.23.

Posted by Eric Razzoli

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Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Eric Razzoli

New member: G�raldine Durand joined the Forum

Mon, 28 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by G�raldine Durand

New member: Christophe LLORET LINARES joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christophe LLORET LINARES joined the Forum

Posted by Christophe LLORET LINARES

New member: Samuel LOUBAT joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Samuel LOUBAT joined the Forum

Posted by Samuel LOUBAT

New member: www.jobcoulisses.com association jobcoulisses joined the Forum

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

www.jobcoulisses.com association jobcoulisses joined the Forum

Posted by www.jobcoulisses.com association jobcoulisses

New member: Philip Marie joined the Forum

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Philip Marie joined the Forum

Posted by Philip Marie

New member: Gaelle rurh TCHUIMZOUA YALEU joined the Forum

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Gaelle rurh TCHUIMZOUA YALEU joined the Forum

Posted by Gaelle rurh TCHUIMZOUA YALEU

conf�rence sur le profilage � Nantes 30 septembre

Fri, 25 Sep 2009 10:11:52 GMT

>Bonjour,

>Le profilage est un outil pour les recruteurs, mes

>managers...toutes celles et ceux qui ont en g�n�ral des

>entretiens, des n�gociations.

>Les commerciaux connaissent les profils des clients

>sp�cifiques � leurs activit�s...idem pour le marketing

>etc...

>Il y a plusieurs m�thodes et il s'agit lors de cette

>conf�rence de montrer qu'il y a un tronc commun �

>toutes les m�thodes que nous avons. Il s'agit aussi de

>d�velopper les cons�quences paradoxales entre "les

>profils appliqu�s" et le "travail collaboratif"que nous

>trouvons dans bien des organisations.

>"Comment les profils peuvent-ils avoir tant d'incidence

>sur l'organisation".

>Vous pouvez vous inscrire sur viadeo �

>http://www.viadeo.com/evenements/detailsevenement/?eventId=002115njpjdeeo8l

>ou net working de viadeo

>ou a.duplessix@yahoo.fr

>ou t�l 0253003687 /0620022175

>Cordialement

Posted by Arnauld Du PLESSIX

Petit D�jeuner Ressources Humaines et Formation - SIGNOS - MINDJET

Sun, 20 Sep 2009 22:15:37 GMT

Mindjet au service des RH et responsables formation

Pour ceux qui connaissent d�j� Signos pour son management visuel et sa p�dagogie visuelle, c'est l'occasion de d�couvrir le logiciel phare que nous utilisons en formation

Pour ceux qui connaissent Mindmanager, c'est l'occasion de d�courvir les usages et applications possible dans le monde RHF

Concr�tement

- conduite GPEC

- carte strat�gie RH

- cartographie des RPS et niveaux de stress

- cartographie des m�tiers et des comp�tences

- CartoCV

et surtout

- le d�veloppement des comp�tences de vos collaborateurs sur le plan du traitement, de l'�change et du partage de l'information et des connaissances dans le management des �quipes et des projets

Au plaisir de vous accueillir personnellement le 29 septembre 2009 de 8h30 � 10h00

Contactez-moi

Vous pouvez aussi allez sur la page de notre �v�nement

http://www.viadeo.com/fr/event/00627r566hv7jgsy/petit-dejeuner-ressources-humaines-et-formation-signos-mindjet

Posted by Patrick NEVEU

New member: Jean-Marc CELDRAN joined the Forum

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jean-Marc CELDRAN joined the Forum

Posted by Jean-Marc CELDRAN

New member: Marc BOSVIEUX joined the Forum

Sat, 19 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marc BOSVIEUX joined the Forum

Posted by Marc BOSVIEUX

New member: Damien ANDRE joined the Forum

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Damien ANDRE joined the Forum

Posted by Damien ANDRE

New member: Serge TAYOU joined the Forum

Fri, 18 Sep 2009 22:00:00 GMT

Serge TAYOU joined the Forum

Posted by Serge TAYOU

New member: Baptiste Oudin joined the Forum

Wed, 16 Sep 2009 22:00:00 GMT

Baptiste Oudin joined the Forum

Posted by Baptiste Oudin

New member: Mickael Boisvilliers joined the Forum

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Mickael Boisvilliers joined the Forum

Posted by Mickael Boisvilliers

New member: Christophe BABIN joined the Forum

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Christophe BABIN joined the Forum

Posted by Christophe BABIN

New member: Corinne MICHIELS-LARZILLIERE joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Corinne MICHIELS-LARZILLIERE joined the Forum

Posted by Corinne MICHIELS-LARZILLIERE

New member: Emile ARROGA joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Emile ARROGA joined the Forum

Posted by Emile ARROGA

New member: Jorge Esteves de Queiroz* joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Jorge Esteves de Queiroz* joined the Forum

Posted by Jorge Esteves de Queiroz*

New member: Rodrigue Pokam joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: GILBERT NONO joined the Forum

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

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New member: Samia Yahia joined the Forum

Sat, 12 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Samia Yahia

New member: Simeon SONGO joined the Forum

Sat, 12 Sep 2009 22:00:00 GMT

Simeon SONGO joined the Forum

Posted by Simeon SONGO

New member: Brice Davy Ondo Ndongo joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Brice Davy Ondo Ndongo

New member: Felix ewane Ntube joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Felix ewane Ntube joined the Forum

Posted by Felix ewane Ntube

New member: Ruben Roger TONYE joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Ruben Roger TONYE joined the Forum

Posted by Ruben Roger TONYE

New member: Emile Parfait SIMB joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Emile Parfait SIMB joined the Forum

Posted by Emile Parfait SIMB

New member: Marie-Claire PAVAILLI-ARRACH joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Marie-Claire PAVAILLI-ARRACH joined the Forum

Posted by Marie-Claire PAVAILLI-ARRACH

New member: Kevin Audrey Noumbi Dzali joined the Forum

Fri, 11 Sep 2009 22:00:00 GMT

Kevin Audrey Noumbi Dzali joined the Forum

Posted by Kevin Audrey Noumbi Dzali

Conf�rence "LES EXPERTES EN CRISE" anim�e par Eric de Rochefort

Wed, 09 Sep 2009 10:22:07 GMT

� L?incontournable �volution socioculturelle en entreprise �

Le Jeudi 17 Septembre 2009 de 8h45 ? 12h00

Chez BETC EURO RSCG,85 rue du Faubourg Saint Martin, 75010 Paris

En pr�sence de Mercedes Erra, Pr�sidente Ex�cutive d?EURO RSCG Worldwide

Places limit�es - Date limite Inscriptions : 10 septembre 2009

Participation - 70 Euros

>OBJECTIF CENTRAL DU CONFERENCIER :

>Face � la crise, nous avons besoin des femmes, car

>elles sont les expertes en crise, elle g�rent au

>quotidien une multitude de crises majeures et mineures

>dont les hommes sont fr�quemment d�charg�s.

>Rappelons-le, une proportion consid�rable des auteurs

>de la crise actuelle sont bien des hommes plut�t que

>des femmes. Les banquiers, les traders, les dirigeants

>d'institutions financi�res et les auteurs ing�nieux de

>produits d�riv�s sont tr�s largement masculins.

>Alors que les savoirs et les pratiques ont atteint dans

>les domaines juridiques, financiers, organisationnels,

>technologiques et autres un niveau de sophistication

>extr�me, l'utilisation du talent et du potentiel humain

>reste particuli�rement primitive.

>C'est pourtant un domaine dans lequel les femmes

>excellent souvent, mais elles se heurtent fr�quemment �

>une multitude d'obstacles plus ou moins explicites pour

>parvenir � des positions ou elles auraient toute

>latitude de donner la mesure de leurs capacit�s et

>d'avoir une contribution significative � la mise en

>?uvre du bon sens et � l'utilisation effective de

>toutes les ressources.

Apr�s une carri�re professionnelle effectu�e dans l'industrie financi�re (Cr�dit Universel), m�dicale (ABBOTT Diagnostics), et technologique (EMI), Eric de Rochefort a d�but� dans le conseil en facilitant pour les dirigeants de start-ups texanes (Dallas, San Antonio & Houston) la p�n�tration de march�s europ�ens. Il assure depuis 1990 le d�veloppement des activit�s europ�ennes de Human Side, soci�t� de recherche et de conseil. Initialement con�u par Richard B. Ross, financier am�ricain des ann�es 80, ces moyens d'�valuation des tendances de comportement. permet une rapidit�, une objectivit� et une pertinence dans l'appr�hension des effets des pr�f�rences individuelles sur la performance manag�riale.

INSCRIPTION : http://www.l-w-a.com/newsletter/invitation5.html

ou par mail : info@l-w-a.com

Posted by Gabriele Eibner

New member: Thomas Eymond-Daru joined the Forum

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thomas Eymond-Daru joined the Forum

Posted by Thomas Eymond-Daru

New member: Claudia Wilkinson joined the Forum

Thu, 03 Sep 2009 22:00:00 GMT

Claudia Wilkinson joined the Forum

Posted by Claudia Wilkinson

New member: Frederic II Kinsola joined the Forum

Tue, 01 Sep 2009 22:00:00 GMT

Frederic II Kinsola joined the Forum

Posted by Frederic II Kinsola

New member: Nicolas N'DIAYE joined the Forum

Mon, 31 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas N'DIAYE joined the Forum

Posted by Nicolas N'DIAYE

New member: Julie Planquois joined the Forum

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

Julie Planquois joined the Forum

Posted by Julie Planquois

New member: J�r�me Bernuchon joined the Forum

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

J�r�me Bernuchon joined the Forum

Posted by J�r�me Bernuchon

New member: Robin Schmitt joined the Forum

Sun, 23 Aug 2009 22:00:00 GMT

Robin Schmitt joined the Forum

Posted by Robin Schmitt

New member: Aur�lie COLOMAR joined the Forum

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aur�lie COLOMAR joined the Forum

Posted by Aur�lie COLOMAR

New member: Patricia RABIARISOA joined the Forum

Sat, 22 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia RABIARISOA joined the Forum

Posted by Patricia RABIARISOA

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Thu, 20 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nathalie MALENICA * joined the Forum

Posted by Nathalie MALENICA *

New member: Anthony Flores joined the Forum

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Anthony Flores

New member: Nicolas ANSELMI joined the Forum

Tue, 18 Aug 2009 22:00:00 GMT

Nicolas ANSELMI joined the Forum

Posted by Nicolas ANSELMI

New member: EL HAFYANI Mounia joined the Forum

Fri, 14 Aug 2009 22:00:00 GMT

EL HAFYANI Mounia joined the Forum

Posted by EL HAFYANI Mounia

New member: Patricia FENELON* joined the Forum

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Patricia FENELON* joined the Forum

Posted by Patricia FENELON*

New member: Aurel TOKO joined the Forum

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aurel TOKO joined the Forum

Posted by Aurel TOKO

New member: Val�rie MONNIER joined the Forum

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Val�rie MONNIER joined the Forum

Posted by Val�rie MONNIER

New member: Philippe GAILLARD joined the Forum

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Philippe GAILLARD joined the Forum

Posted by Philippe GAILLARD

New member: Franck Fournier joined the Forum

Thu, 06 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Franck Fournier

New member: Laurent Ozon joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Laurent Ozon joined the Forum

Posted by Laurent Ozon

New member: Catherine Rahman-Guitton joined the Forum

Tue, 04 Aug 2009 22:00:00 GMT

Catherine Rahman-Guitton joined the Forum

Posted by Catherine Rahman-Guitton

New member: Guillaume Tuffigo joined the Forum

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Guillaume Tuffigo joined the Forum

Posted by Guillaume Tuffigo

New member: Julien Nauleau joined the Forum

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Julien Nauleau joined the Forum

Posted by Julien Nauleau

New member: Tiphaine F. joined the Forum

Mon, 03 Aug 2009 22:00:00 GMT

Tiphaine F. joined the Forum

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New member: Antoine Do chhong joined the Forum

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Antoine Do chhong

New member: Marius Oancea joined the Forum

Tue, 28 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marius Oancea joined the Forum

Posted by Marius Oancea

New member: Henri NGUYEN joined the Forum

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Henri NGUYEN joined the Forum

Posted by Henri NGUYEN

New member: Laetitia BINOIST joined the Forum

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Laetitia BINOIST joined the Forum

Posted by Laetitia BINOIST

New member: Najia Mhedhebi joined the Forum

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Najia Mhedhebi joined the Forum

Posted by Najia Mhedhebi

New member: Julien ACARD joined the Forum

Sat, 25 Jul 2009 22:00:00 GMT

Julien ACARD joined the Forum

Posted by Julien ACARD

New member: Bouchaib CHIHABI joined the Forum

Fri, 24 Jul 2009 22:00:00 GMT

Bouchaib CHIHABI joined the Forum

Posted by Bouchaib CHIHABI

Communiqu� d'un communicant

Fri, 24 Jul 2009 08:04:17 GMT

http://marketcom.e-monsite.com

Ce site est un ovni, une nouveaut� cr�ative sur le march� des chercheurs d’emploi. Il expose toute la cr�ativit� et la personnalit� de son auteur !

L’id�e de cr�er un site pour se d�marquer et �tre visible :

Voici l’id�e originale d’un jeune chercheur d’emploi, dans les m�tiers du marketing et de la communication, qui voulut se distinguer et ouvrir cette d�marche � la cr�ativit�.

Le titre, accrocheur et dans l’air du temps � Un gars, une firme �, d�finit directement l’objectif de ce site : trouver un emploi, oui, mais dans LA firme qu’il aura s�lectionn�e pour un investissement � long terme.

Propos recueillis d’un DRH :

� Stephen a su capter l’attention sur son site en nous d�livrant plus qu’un simple CV et une lettre de motivation. Il s’agit l� d’une partie de lui, de sa personnalit�, de sa cr�ativit�, et cela d�montre un dynamisme et une motivation hors norme � nous explique Fr�d�ric Spangenberg, DRH Groupe NEC.

Le traffic : + de 1500 visiteurs :

Lanc� depuis quelques semaines, il a d�j� s�duit plus de 1500 visiteurs. Beaucoup ont salu� la d�marche en laissant un message sur son livre d’or.

Le traffic se situe � environ 150 nouveaux visiteurs par jour, et ne cesse de cro�tre. Le buzz autour de ce site d’un nouveau genre commence � porter ses fruits !

D�couvrez le : http://marketcom.e-monsite.com

Coordonn�es de Stephen Nahoum :

stephen.nahoum@yahoo.fr / 06 20 14 60 96 / Site : http://marketcom.e-monsite.com

Posted by Stephen Nahoum

HAUT POTENTIEL ? A VOUS DE JUGER !

Fri, 24 Jul 2009 08:03:01 GMT

JUGEZ PAR VOUS M�ME :

http://marketcom.e-monsite.com

Posted by Stephen Nahoum

New member: Stephen Nahoum joined the Forum

Thu, 23 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: David Hoarau joined the Forum

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Claire TABOURET joined the Forum

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Elodie Avanian joined the Forum

Fri, 17 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Elodie Avanian

Le savoir-�tre est-il perceptible et discriminant lors d'un recrutement ?

Fri, 17 Jul 2009 18:46:05 GMT

La question reste pos�e, malgr� les multiple solutions "prouv�es scientifiquement" promues par certains op�rateurs.

Nous n'avons aucune pr�tention d'y r�pondre d�finitivement mais, sur www.evalioRH.com, nous avons opt� pour une approche diff�rente : il est plus lucide et transparent de chercher � mesurer ce que savent vos candidats plut�t ce qu'ils sont. Et non obtstant une habituelle r�action premi�re, nous consid�rons que tout professionnel aguerri, ma�trisant sa pratique professionnelle, a acquis (et/ou consolid�) un savoir formel sur son m�tier et son exercice.

Le savoir-faire acquis s'est ainsi capitalis� en savoir pur : mieux, un "bon" candidat est celui qui a la meilleure conscience de celui-ci, celui qui sera � m�me de le communiquer, ainsi � m�me de proc�der � un transfert de comp�tences, cette n�cessit� si grande pour une entreprise...

Sur www.evalioRH.com, nous proposons des tests m�tiers pr�ts � l'emploi pour permettre une �valuation des savoirs dans plus de 120 th�mes m�tiers et 8 domaines. Nous proposons aussi d'autres modes d'�valuation (auto-�valuation de comp�tence sur plus de 30 r�f�rentiels m�tiers) ou compatibilit� m�tier.

Que vous soyez recruteur, charg� de formation ou de comp�tence, vous trouverez s�rement une reponse � vos attentes sur notre service : www.evalioRH.com

Tr�s cordialement,

Laurent

infos@evalioRH.com

www.evalioRH.com

Posted by Laurent TEDESCO

New member: Mickael Pinto joined the Forum

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Mickael Pinto

Jeunne femme de 30 ans recherche un poste � Acheteur �

Thu, 16 Jul 2009 17:44:46 GMT

Bonjour � tous,

Je suis une jeune femme de 30 ans, parfaitement bilingue fran�ais / chinois, dipl�m�e Master (bac+5) en Management des Entreprises � l’universit� de Toulouse 1, actuellement � la recherche d’un poste � Acheteur �.

Dynamique, consciencieuse et tr�s motiv�e, Premi�re exp�rience d�j� acquise dans l'import-export et l'achat international. Je souhaite pouvoir mettre en application mes comp�tences en m’appuyant notamment sur la r�ussite de mes exp�riences pass�es :

- �tude de march�

- d�finition de strat�gies commerciales avec la Chine

- d�veloppement et d�ploiement de partenariats chinois

- sourcing, s�lection et pilotage de fournisseurs

- �laboration de cahiers des charges pour la sp�cification de produits dans diff�rents domaines : immobilier, d�veloppement durable, �lectronique, produits de consommation courante, etc…

- relation client�le

- n�gociations

- suivi logistique (incoterms, modes de paiement internationaux)

- bilingue fran�ais / chinois, anglais interm�diaire

- management d’�quipe (ex : cr�atrice et secr�taire d’une association Franco-Chinoise de 300 membres)

Je me tiens � votre enti�re disposition pour un entretien afin de pouvoir vous exposer plus en d�tail mes profondes motivations.

Lin LI

T�l : 06 80 78 96 25

Email : mlle.li.lin@gmail.com

Posted by Li Lin

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Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent joined the Forum

Tue, 14 Jul 2009 22:00:00 GMT

Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent joined the Forum

Posted by Sauvegarde Entreprises Emplois - LE BARS Vincent

New member: Marianne Veillet joined the Forum

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Herve Ghellai joined the Forum

Mon, 13 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Nicolas Pelot joined the Forum

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: SOPHIE ZAMMIT joined the Forum

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: M. B. joined the Forum

Sat, 11 Jul 2009 22:00:00 GMT

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Tue, 07 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: BERTRAND GARNIER joined the Forum

Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Romuald PEREZ joined the Forum

Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: BRUNO MESTRALETTI joined the Forum

Fri, 03 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Christophe VILLECHAVROLLE joined the Forum

Thu, 02 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: C�dric Nguyen joined the Forum

Wed, 01 Jul 2009 22:00:00 GMT

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New member: Omar Lakdar joined the Forum

Tue, 30 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Fran�ois Pomar�des joined the Forum

Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Virginie Beril joined the Forum

Thu, 25 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Ga�lle Larhantec joined the Forum

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Laurence BRELAZ joined the Forum

Mon, 22 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Gaetan BALMER joined the Forum

Sat, 20 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Christophe MARC joined the Forum

Sat, 20 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Guillaume Soismier joined the Forum

Sat, 20 Jun 2009 22:00:00 GMT

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New member: Edith DEBEY joined the Forum

Fri, 19 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Derni�res places disponibles !

Thu, 18 Jun 2009 09:36:40 GMT

Bonjour,

Dans le cadre de la rencontre entre consultants RH, organis�e par AssessFirst le 9 juillet, nous vous offrons l’opportunit� de passer GRATUITEMENT, LA NOUVELLE VERSION DU TEST PSV20 (test de personnalit� et comp�tences) d�j� utilis� par plus de 1500 professionnels RH.

A l’occasion de cet �v�nement nous ferons un point complet sur les tendances actuelles et futures du march� du conseil RH, ainsi que les opportunit�s d’affaires qui se pr�senteront � vous pour 2009/2010. Nous vous remettrons �galement, votre rapport d’�valuation comment� � l’occasion de cet �v�nement.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement � cet �v�nement: http://www.assessfirst.com/fr/seminaire-assessfirst-9juillet09.aspx

Je reste � votre disposition au 01 72 77 32 32.

Cordialement,

Constance Poupard

Posted by Constance POUPARD

New member: Bertrand Delorme joined the Forum

Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT

Bertrand Delorme joined the Forum

Posted by Bertrand Delorme

15 jours d'essai aux tests d'�valuation professionnelle en ligne

Mon, 15 Jun 2009 11:47:12 GMT

Bonjour ,

En tant que professionnel des ressources humaines, vous aspirez � fiabiliser et � optimiser vos �valuations.

Je vous propose la solution d'�valuation de Central Test, utilis�e avec succ�s par plus de 3 000 entreprises et institutions en France et � l’international.

Vous pouvez d�couvrir tous nos tests dans le cadre d'un essai en cliquant sur le lien ci-dessous :

>> http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Nos tests de personnalit�, d'orientation et de comp�tences vous permettent de cerner la personnalit� de vos candidats ou collaborateurs, d’�valuer leurs qualit�s commerciales et manag�riales, de tester leurs aptitudes en raisonnement, en intelligence �motionnelle et en langues.

http://www.centraltest.fr/ct_fr/slrhFR.php

Je vous invite � d�couvrir notre plateforme d'�valuation en ligne et � ouvrir un compte d'essai pour votre entreprise depuis le lien :

>> http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Je reste � votre disposition pour toute information compl�mentaire.

Cordialement,

Antsa RABE

Central Test - L'art de l'�valuation

antsa@centraltest.com

T�l. +33.(0) 9.51.33.23.45

Fax. +33.(0) 1.46.28.18.15

www.centraltest.fr

Posted by Antsa RABE

New member: Alexandre COLLIGNON joined the Forum

Thu, 11 Jun 2009 22:00:00 GMT

Alexandre COLLIGNON joined the Forum

Posted by Alexandre COLLIGNON

New member: Cl�ment Possoz joined the Forum

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Posted by Cl�ment Possoz

New member: Sylvie Campserveux joined the Forum

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

Sylvie Campserveux joined the Forum

Posted by Sylvie Campserveux

SERRONS - NOUS LES COUDES !!

Wed, 10 Jun 2009 21:56:32 GMT

Bonjour � tous,

A titre b�n�vole, je propose depuis plus de deux ans de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en vous aidant � r�diger votre CV, en vous entra�nant � l'entretien de recrutement, en vous suivant et conseillant dans l'ensemble de vos d�marches.

Bas� en Charente, je vous rencontrerai dans toute la r�gion Poitou-Charentes sur mon temps libre, je me rends �galement disponible (visio conf et t�l�phone) pour les autres r�gions.

Vous trouverez par ailleurs sur mon profil quelques t�moignages de personnes que j'ai accompagn�es.

Enfin, je r�dige chaque jour un article li� � la recherche d'emploi sur www.emploicharente.blogspot.com afin de pr�senter quelques trucs et astuces.

N'h�sitez pas � me contacter, je vous aiderai du mieux que je le peux en m'appuyant sur un r�seau motiv�.

A bient�t, bonne recherche

Pierre Denier

www.emploicharente.blogspot.com

Posted by Pierre Denier

New member: Anthony Foulon joined the Forum

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

Anthony Foulon joined the Forum

Posted by Anthony Foulon

New member: Carla Magalhaes joined the Forum

Sun, 07 Jun 2009 22:00:00 GMT

Carla Magalhaes joined the Forum

Posted by Carla Magalhaes

New member: PELOILLE Laurence joined the Forum

Sat, 06 Jun 2009 22:00:00 GMT

PELOILLE Laurence joined the Forum

Posted by PELOILLE Laurence

Central Test : Sondage Entreprise 2009

Fri, 05 Jun 2009 13:03:40 GMT

Bonjour,

Central Test, �dite, depuis 10 ans, des tests de personnalit�, d�orientation et de comp�tences en ligne. Afin de vous proposer des outils d��valuation RH toujours plus adapt�s, nous avons cr�� le � Sondage Entreprise � pour mieux conna�tre vos attentes et vos besoins. Vous pouvez y r�pondre � partir du lien ci-dessous :

http://www.centraltest.eu/survey/index.php?sid=58622&lang=fr

Pour vous remercier, Central Test vous offre 100 cr�dits (d�une valeur de 100 €). Une fois le sondage compl�t�, merci d�envoyer un mail � tiana@centraltest.com afin d�activer les cr�dits sur votre compte.

Vous n��tes pas encore client de Central Test ? Ouvrez un compte d�essai gratuit depuis le lien ci-dessous et b�n�ficiez de 100 cr�dits offerts au lieu de 75 : http://fr.groupe1.tiana.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Bien cordialement,

Tiana NOHAVY

Responsable Grands Comptes

Central Test - L�art de l��valuation

tiana@centraltest.com

T�l :+33.(0) 9.51.33.23.45

Fax : +33 (0) 1.46.28.18.15

www.centraltest.fr

Posted by Tiana NOHAVY

11 juin : Soir�e INEDITE, sp�ciale Dirigeant sur ... SENS & DIRECTION

Fri, 05 Jun 2009 09:09:35 GMT

Depuis 15 ans je connais les enjeux des Dirigeants d’entreprise et des Entrepreneurs.

Le 11 juin j’ai pr�par� pour vous une soir�e In�dite et tr�s interactive sur le th�me :

SENS & DIRECTION

Je vous y accueillerai avec plaisir,

N’attendez-plus, c’est jeudi 11 juin prochain, � Paris 18h30 (encore 30 places).

D�couvrir et vous inscrire : www.assarycoaching.fr/11juin2009

Le meilleur rendez-vous � prendre pour diriger vos entreprises. nrodary@assary.fr 06 17 78 46 28

Posted by Nathalie RODARY

mise en ligne de mon cv sur le blog gironde news

Fri, 05 Jun 2009 08:51:33 GMT

Etant avant tout en recherche d'emploi j'ai mis en ligne mon cv sur le blog gironde news pour les employeurs qui serait succeptible de me proposer un futur avenir professionnel et dont je vous rapelle l'adresse http://gironde-news.eklablog.com/

Posted by Bredrel Patrice

New member: Constance POUPARD joined the Forum

Thu, 04 Jun 2009 22:00:00 GMT

Constance POUPARD joined the Forum

Posted by Constance POUPARD

New member: Vincent BERGERE joined the Forum

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Vincent BERGERE joined the Forum

Posted by Vincent BERGERE

New member: Nathalie RODARY joined the Forum

Wed, 03 Jun 2009 22:00:00 GMT

Nathalie RODARY joined the Forum

Posted by Nathalie RODARY

New member: Franck ZAHM joined the Forum

Tue, 02 Jun 2009 22:00:00 GMT

Franck ZAHM joined the Forum

Posted by Franck ZAHM

New member: Renaud DENEUX joined the Forum

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Renaud DENEUX joined the Forum

Posted by Renaud DENEUX

New member: Ghyslain Bonnet joined the Forum

Mon, 01 Jun 2009 22:00:00 GMT

Ghyslain Bonnet joined the Forum

Posted by Ghyslain Bonnet

New member: Thibaut Du Roure joined the Forum

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Thibaut Du Roure joined the Forum

Posted by Thibaut Du Roure

New member: Jean-Marc DUPRAT joined the Forum

Sun, 31 May 2009 22:00:00 GMT

Jean-Marc DUPRAT joined the Forum

Posted by Jean-Marc DUPRAT

New member: GILLES FAURE joined the Forum

Fri, 29 May 2009 22:00:00 GMT

GILLES FAURE joined the Forum

Posted by GILLES FAURE

CASoN2009 - 26 juin - Conf�rence Internationale sur les R�seaux Sociaux

Thu, 28 May 2009 20:03:20 GMT

CONF�RENCE INTERNATIONALE CASoN 2009 - Les R�seaux sociaux et leurs utilisations en entreprise

L’Ecole Sup�rieure d’Ing�nieurs en Informatique et G�nie des

T�l�communications (ESIGETEL) et Machine Intelligence Research Labs

(MirLabs) organisent du 24 au 27 Juin 2009, la 1�re �dition de la

conf�rence internationale CASoN 2009 : �International Conference on

Computational Aspects of Social Networks� et ce apr�s l’immense

succ�s du Workshop (s�minaire de Recherche) de Sydney sur les r�seaux

sociaux.

Cette conf�rence est labellis�e IEEE, ACM SIGAPP et WIC.

Avec l’�mergence du Web 2.0 et des r�seaux sociaux, les outils

informatiques n�cessaires au d�veloppement et � la cr�ation de ces

derniers sont des enjeux consid�rables � la fois dans le domaine

professionnel et priv�.

CASoN 2009 vise � rapprocher des chercheurs du monde entier et des

entreprises int�ress�es par les r�seaux sociaux, pour devenir un lieu

d’�change de connaissances sur des probl�matiques et solutions

innovantes dans le domaine des applications informatiques des r�seaux

sociaux.

Nous souhaitons, en effet, offrir, lors de cette conf�rence, une

r�elle opportunit� pour que les participants aient l’occasion

d’�changer leurs avis et de partager leurs connaissances dans des

domaines tels que l’utilisation de diff�rents outils de calcul, de la

simulation, de la repr�sentation et de l’analyse des r�seaux sociaux,

de l’utilisation de r�seaux s�mantiques dans les probl�mes de

recherche bas�s sur la communaut�, comme la d�couverte de

connaissances, la visualisation, la confidentialit� et la protection.

Pour avoir plus d’information sur la conf�rence, vous pouvez visiter

le site internet : http://www.mirlabs.org/cason09

PROGRAMME D�TAILL� ET INSCRIPTION aupr�s de

Melle Daphn� Blanc (membre du comit� d’organisation de CASoN 2009)

daphne.blanc@esigetel.fr

Tel: 01 60 72 70 51

Et rejoignez le HUB : CASoN 2009

Posted by Emmanuelle PERRAUD

Comment d�tecter les bons placements ;-)

Thu, 28 May 2009 13:21:54 GMT

Devenez client �co-responsable !!!

http://www.youtube.com/watch?v=vRQWzMlsKe0 ----) demande de RDV par courriel sur meilleurpatrimoine@gmail.com (nom+t�l�phone) ou au 06 09 40 80 72 - Merci de faire passer l'information aupr�s de vos connaissances sensibles sur ce sujet... Et n'oubliez pas que nous avons tous RDV avec la plan�te le 5 juin : www.youtube.com/homeprojectfr

Bien � vous,

Francis CLEIN

NB : Professionnel de la finance me contacter sur francis.clein@gmail.com ou t�l.

Posted by Francis CLEIN

New member: Elodie JEANNIN joined the Forum

Wed, 27 May 2009 22:00:00 GMT

Elodie JEANNIN joined the Forum

Posted by Elodie JEANNIN

New member: Christophe Quintart joined the Forum

Wed, 27 May 2009 22:00:00 GMT

Christophe Quintart joined the Forum

Posted by Christophe Quintart