Viadeo - Hubs Cacciatori di teste, i migliori ?

Nouveau membre : Luisella Goldoni est devenu(e) membre du Hub

Wed, 25 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Publi� par Luisella Goldoni

Nouveau membre : Domenico Basile est devenu(e) membre du Hub

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nouveau membre : Sara Boldrini est devenu(e) membre du Hub

Wed, 18 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nouveau membre : Leonardo Ragozzino est devenu(e) membre du Hub

Tue, 17 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Nouveau membre : Gianluca Carpio est devenu(e) membre du Hub

Mon, 09 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Publi� par Gianluca Carpio

Il profilo del commerciale ideale

Mon, 09 Nov 2009 15:53:12 GMT

Ogni qual volta un’azienda ci commissiona la selezione di un profilo commerciale, a qualsiasi livello dall’agente fino al direttore vendite, cerchiamo di analizzare sempre insieme al cliente quelle che sono le caratteristiche che il candidato dovrebbe possedere; in sintesi qual � il profilo ideale da ricercare “su piazza”!

Nelle PMI, il commerciale deve quasi sempre provenire dal settore in cui opera l’azienda (90% dei casi); questo perch� oramai le aziende non hanno pi� il tempo di aspettare che il nuovo entrato costruisca da zero il proprio network di relazioni; nelle grandi aziende, in particolare nelle filiali delle multinazionali c’� maggiore attenzione alle skills ……..ma � difficile che il candidato provenga da settori molto distanti, soprattutto se la selezione � rivolta a profili di middle e top management come area manager e sales director.

L’analisi che vorrei per� fare con voi, sulla base dell’esperienza che Sales Line ha acquisito su un numero veramente elevato di selezioni, � incentrata sulle caratteristiche “chiave” che un buon commerciale (agente di commercio o funzionario di vendita) deve possedere per operare con successo…….indipendentemente dal settore in cui va ad operare (per ogni ruolo e settore ovviamente ci saranno delle particolarit�!)

Provo a stilare la mia personale classifica

*capacit� di ascolto

*empatia

*aspetto

*comunicazione verbale

*motivazione (non solo economica)

*capacit� negoziali

*time management, ovvero gestione del tempo

*capacit� organizzative

*capacit� di sintesi

*disciplina

Siete d’accordo? Ci sono altre caratteristiche (certamente s�!) che un buon commerciale deve possedere?

Qual’� la vostra personale classifica?

Benedetto Caramanna

Sales Line srl

www.salesline.it

Publi� par Benedetto Caramanna

LAVORARE DA CASA E GUADAGNARE

Fri, 06 Nov 2009 08:04:56 GMT

Scusa ma cosa c'entra con i cacciatori di teste?

Publi� par Marco Gradella

Nouveau membre : Davide Cavalleri est devenu(e) membre du Hub

Tue, 03 Nov 2009 23:00:00 GMT

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Publi� par Davide Cavalleri

ricerca e selezione agente di commercio

Mon, 02 Nov 2009 13:29:59 GMT

ricerca e selezione agente di commercio

Per fare una ricerca e selezione di agenti di commercio o rappresentanti � necessario intanto identificare il profilo degli agenti o dei rappresentanti che si vogliono selezionare. Il processo di ricerca agenti inizia con l’identificazione del profilo degli agenti o rappresentanti da trovare . Ecco alcuni punti che si esaminano nella ricerca e selezione di agenti di commercio o rappresentanti: et�, formazione, esperienza dei rappresentanti di commercio in generale e settore dell’azienda in particolare; altro aspetto che si valuta nella selezione di agenti � il dinamismo commerciale e la capacit� di lavorare per obiettivi degli agenti . Aspetti altrettanto importanti sono l’autonomia, la flessibilit� e la capacit� organizzativa degli agenti e rappresentanti di commercio. Nella ricerca l’azienda dovr� stabilire anche il package offerta per i candidati agenti o rappresentanti, sia che siano inquadrati come agenti monomandatari o rappresentanti plurimarca (quindi rappresentano pi� aziende tra loro complementari dello stesso settore o presenti nello stesso canale di vendita). In caso di selezione di agenti monomandatari, ad esempio, l’azienda dovr� affidare l’attuale portafoglio clienti presenti nelle zone affidate ai rappresentanti o, nel caso di zone nuove, garantire un anticipo provvigioni a fondo perduto per il periodo di avviamento attivit�. La ricerca e selezione di agenti e rappresentanti pu� essere fatta internamente da personale dell’azienda (Risorse Umane o Direzione Commerciale), ma spesso le aziende non hanno al loro interno le risorse umane o il tempo per seguire l’intero processo di selezione agenti e rappresentanti di commercio. Un altro motivo per affidare la ricerca ad una societ� specializzata in ricerca agenti � il tempo ridotto di inserimento agenti. Sales Line srl garantisce diversi vantaggi nella ricerca e selezione di agenti e rappresentanti di commercio:

• Ricerca e selezione agenti e rappresentanti curato da specialisti di vendita; questo significa che il progetto � curato da professionisti dell’ area commerciale con consolidate esperienza di ricerca, selezione, formazione ed incentivazione di agenti e rappresentanti.

• Tempi rapidi: 20-30 giorni

• Nessun rischio nella ricerca agenti di commercio : Non richiediamo anticipi; il nostro compenso � corrisposto per met� alla presentazione dei primi 3 profili in linea ed il saldo alla firma del contratto con il candidato scelto.

• REFERENZE: Abbiamo realizzato progetti in numerosi mercati per clienti come Reckitt & Benckiser , Karcher, Treccani, Scar, Wegaplast, Cartiere Burgo, Bausch & Lomb, Gunnebo, Inaz Paghe, Bardahl, Ceg, Tenax , Dorelan, Celli spa, Gruppo Saltari e tante altre aziende con le quali cooperiamo su progetti di ricerca e selezione agenti e rappresentanti di commercio.

• ATTENZIONE AL ROI (Return on Investment) :offriamo un servizio di ricerca e selezione agenti di qualit� elevata ad un prezzo corretto, legato al ROI. Riteniamo che nella valutazione dell’offerta complessiva, infatti, si debba tenere anche in considerazione quanto possano valere i giusti agenti e rappresentanti di commercio per l’azienda . Sales Line garantisce anche la sostituzione degli agenti o rappresentanti di commercio (appena il 5% dei casi di ricerca e selezione).

• Per maggiori informazioni www.salesline.it

Publi� par Benedetto Caramanna

Nouveau membre : ORLANDO BRAVACCINO est devenu(e) membre du Hub

Fri, 30 Oct 2009 23:00:00 GMT

ORLANDO BRAVACCINO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ORLANDO BRAVACCINO

LAVORARE DA CASA E GUADAGNARE

Fri, 30 Oct 2009 07:52:39 GMT

PER CHI VOLESSE OCCUPARSI DI LAVORO DA CASA E GUADAGNARE REALMENTE IN UN SETTORE CHE NON SMETTER� MAI DI ESISTERE (PROFUMERIA CURA E BENESSERE DEL CORPO)ALLORA MI CONTATTI

EMAIL ottavia.vicari@email.it

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GUADAGNI 50% SULLE VENDITE

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ADESIONE GRATUITA

NO OBBLIGO D'ACQUISTO DEL CAMPIONARIO (ANCHE SE UTILE AVERLO)

Publi� par Ottavia Vicari

Nouveau membre : Luka Lodetti est devenu(e) membre du Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Luka Lodetti est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Luka Lodetti

Nouveau membre : Ottavia Vicari est devenu(e) membre du Hub

Thu, 29 Oct 2009 23:00:00 GMT

Ottavia Vicari est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Ottavia Vicari

Nouveau membre : Laura Guerrieri est devenu(e) membre du Hub

Wed, 28 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Publi� par Laura Guerrieri

Nouveau membre : Panico Antonio est devenu(e) membre du Hub

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

Panico Antonio est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Panico Antonio

Nouveau membre : Marco Palombi est devenu(e) membre du Hub

Sun, 25 Oct 2009 23:00:00 GMT

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Publi� par Marco Palombi

Nouveau membre : Rosanna De S est devenu(e) membre du Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Publi� par Rosanna De S

Nouveau membre : Giuseppe Comis est devenu(e) membre du Hub

Sun, 18 Oct 2009 22:00:00 GMT

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Publi� par Giuseppe Comis

Nouveau membre : Davide Giansoldati est devenu(e) membre du Hub

Tue, 13 Oct 2009 22:00:00 GMT

Davide Giansoldati est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Davide Giansoldati

QUANTO PUO’ COSTARE LA SELEZIONE DI UN VENDITORE SBAGLIATO?

Tue, 06 Oct 2009 13:35:13 GMT

Vorrei proporvi un tema che recentemente ho affrontato con un nostro cliente……ovvero il costo di una selezione sbagliata!

Confesso, il nostro � stato un approccio di parte, visto che ci occupiamo di recruiting di profili commerciali, ma le argomentazioni che ho addotto durante la conversazione si sono basate su questioni concrete che voglio condividere con voi.

Il ragionamento, infatti, deve essere impostato sul R.O.I. (Return on Investiment), ovvero, detta in soldoni, quanto rende un venditore all’azienda.

Con il manager nostro cliente abbiamo fatto un’ attento esame delle attivit� che il venditore deve svolgere all’interno dell’organizzazione di vendita e quanto un venditore “bravo” pu� incidere su aspetti come fatturato e marginalit�.

Ecco una sintesi delle principali attivit� svolte dal venditore dell’azienda in questione:

• Analisi mercato per area (il venditore di quest’azienda presidia una zona di 2 province mediamente); effettua attivit� di reporting sui prospect e sulle aziende concorrenti in zona.

Mie Considerazioni : un venditore professionista fa un esame attento e trasmette alla direzione commerciale dati importanti che possono anche condizionare la strategia nel suo complesso.

• Sviluppo attivit� prospettica il venditore ha un ruolo essenziale nell’attivit� prospettica, individuando nuove opportunit� commerciali e portandole in fase negoziale.

Mie Considerazioni : un venditore professionista � fortemente attivo e coinvolto nel processo di pipeline per cogliere nuove opportunit� di business per la sua azienda.

• Gestione Portafoglio Clienti il venditore cura il portafoglio dei clienti assegnati dalla Direzione Commerciale e ne gestisce attivamente la relazione

Mie Considerazioni : un venditore professionista pu� incidere in maniera sostanziale su fatturato (ad esempio cogliendo nuove esigenze da parte del cliente) e sui margini (riuscendo a gestire al meglio la fase di negoziazione).

• Gestione contatti con altri dipartimenti aziendali il venditore ha il compito di gestire i progetti delle aziende sue clienti e si interfaccia con gli altri dipartimenti della sua azienda per poter erogare il miglior servizio possibile al cliente finale

Mie Considerazioni : un venditore professionista riesce a organizzare al meglio il work-flow interno evitando dispersioni ed inefficienze.

Questo � un caso specifico di una media azienda di servizi, ma il punto di fondo � che un “Bravo” venditore fa la differenza!

Qualche riflessione…….

• Ipotizzate una negoziazione mal gestita……quanti punti % pu� impattare sul conto economico?

• ….oppure un’omessa trasmissione di informazioni sulle attivit� della concorrenza?

• …o ancora un approccio “piatto” nell’azione prospettica?

Credo che questi pochi esempi possano essere spunto di riflessione su quanto caro pu� costare “SCEGLIERE IL VENDITORE SBAGLIATO”

Sono curioso di conoscere le vostre esperienze……in negativo, ma soprattutto quelle positive, di selezione di fuoriclasse

Buon lavoro

Benedetto Caramanna

Sales Line srl

via Sansovino 30

20133 Milano

telefono: + 39 0297373313

fax: + 39 0270033588

mobile: + 39 3336650042

website www.salesline.it

email benedetto.caramanna@salesline.it

Profilo Linkedin http://www.linkedin.com/in/benedettocaramanna

Company Profile http://www.salesline.it/pdf/Sales_Line_Company_Profile_IT.pdf

Sales Line sostiene e promuove il gruppo di discussione Sales Community

Per iscriversi http://www.linkedin.com/e/vgh/1948342/

Sales Line � sulla Guida Lavoro 2010 Monster edizioni Mondadori

http://www.salesline.it/pdf/Guida_Lavoro_Mondadori_%20Monster_2010_Sales_Line.ppt

Sales Line � una societ� autorizzata dal Ministero del Lavoro per la ricerca e selezione di personale

Publi� par Benedetto Caramanna

Nouveau membre : Enrico Fiore est devenu(e) membre du Hub

Mon, 05 Oct 2009 22:00:00 GMT

Enrico Fiore est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Enrico Fiore

Vi segnalo il nuovo gruppo Sales Community, dedicato al Recruiting in area comme

Mon, 28 Sep 2009 09:04:23 GMT

http://www.viadeo.com/hu03/00246fu9yi6qs0z/sales-community

Publi� par Benedetto Caramanna

Vi segnalo il nuovo gruppo Sales Community, il recruiting in area vendite

Mon, 28 Sep 2009 09:04:11 GMT

http://www.viadeo.com/hu03/00246fu9yi6qs0z/sales-community

Publi� par Benedetto Caramanna

Nouveau membre : Manuel Alejandro ARIAS RODRIGUEZ est devenu(e) membre du Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Manuel Alejandro ARIAS RODRIGUEZ est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Manuel Alejandro ARIAS RODRIGUEZ

Nouveau membre : Gianfranco Villa est devenu(e) membre du Hub

Sun, 27 Sep 2009 22:00:00 GMT

Gianfranco Villa est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Gianfranco Villa

ricorllocarsi: come? con quale aiuto? con che prospettive?

Sun, 27 Sep 2009 17:21:29 GMT

Mi chiamo Vincenzo Di Paola, il mio profilo � gi� su viadeo, se lo riterr� opportuno potr� consultarlo, in quanto sono alla ricerca di una nuova opportunit� lavorativa. attualmente area manager per una rinomamata multinazionale di ricambi per macchine agricole ed industriali per aea sud italia.

Il mio cellulare 335360302. Distinti saluti Vincenzo Di Paola

Publi� par Di Paola Vincenzo

Nouveau membre : Emanuela Lustro est devenu(e) membre du Hub

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Emanuela Lustro est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emanuela Lustro

Nouveau membre : Umberto Rametta est devenu(e) membre du Hub

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

Umberto Rametta est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Umberto Rametta

Nouveau membre : Maria B. est devenu(e) membre du Hub

Mon, 14 Sep 2009 22:00:00 GMT

Maria B. est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Maria B.

Nouveau membre : FRANCESCA BROZZI est devenu(e) membre du Hub

Sun, 30 Aug 2009 22:00:00 GMT

FRANCESCA BROZZI est devenu(e) membre du Hub

Publi� par FRANCESCA BROZZI

Nouveau membre : Alessandro Vella est devenu(e) membre du Hub

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alessandro Vella est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alessandro Vella

Nouveau membre : Giuseppe Abbamonte est devenu(e) membre du Hub

Mon, 24 Aug 2009 22:00:00 GMT

Giuseppe Abbamonte est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Giuseppe Abbamonte

Nouveau membre : Centonze Salvatore est devenu(e) membre du Hub

Mon, 17 Aug 2009 22:00:00 GMT

Centonze Salvatore est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Centonze Salvatore

Prospettive & strumenti di Selezione del Personale

Mon, 17 Aug 2009 17:14:46 GMT

Buongiorno a tutto il gruppo!

questa � un post che meglio descrive l'attivit� della mia societ� la Smart Work.

www.smartwork.it

Siamo una societ� "complessa" organizzata su 3 Business Unit che presidiano servizi ed attivit� relativi a:

Il valore delle risorse umane: reclutamento & Outplacement

Il dialogo e la nostra esperienza come consulenza per le aziende

Il ponte tra il mondo della produzione e quello della distribuzione (GDO – www.gdopower.biz)

Un maggiore dettaglio dei servizi � qui di seguito descritto:

(1) Recruiting & Formazione

Noi operiamo con tre tipi di interventi tra loro molto diversi:

in primis: Rpq ed Head Hunting, con il brand TopRecruiting. Qui il nostro supporto all’azienda � completo e mirato a figure professionali senior e professionale, tutte in ambito di dipendenti dal primo livello alla dirigenza.

E’ un servizio di alto livello e rivolto ad aziende organizzate e consce dell’importanza della corretta ed efficiente selezione di figure chiave dell’azienda come la variabile di successo per la propria realt� aziendale.

Non meno importante, proprio per la forte richiesta del mercato delle aziende � la Ricerca e selezione di personale commerciale:

Venditori diretti; Agenti di commercio ed agenzie/Business Partners. Quest’attivit� la svolgiamo sotto lo “storico” brand SmartWork e ci � riconosciuto come uno dei nostri servizi di assoluta eccellenza.

Infine, nata da poco, la Business Unit Low Cost (Low solo nel costo, non nella qualit�!) I-SERACH .

Con questa suite di servizi, che riunisce sotto un’unica offerta: ricerca e PRE SELEZIONE di personale, Telemarketing commerciale e Formazione a Moduli predefiniti, Smart Work � riuscita a raggiunger sia aziende pi� piccole, tradizionalmente al di fuori delle nostre offerte pi� impegnative (economicamente parlando) sia aziende di dimensioni anche grande che sono interessate ad un numero di pre-selezioni elevato (normalmente da 8-10 agenti in su). E’ un servizio che merita, per la sua innovativit� un focus particolare, la invito a contattarmi se interessato.

Formazione

Naturalmente formiamo le risorse inserite con programmi sia di formazione ad hoc presso le aziende sia di coaching ed executive coaching. Il nostro obiettivo � dare continuit� ai nostri servizi ponendoci come un vero partner per l’azienda cliente.

(2) Sales Services

Siamo stati i primi in Italia (nel 2003) a formulare il modello di “reti di vendita in outsourcing” e di direzione commerciale esterna. Ancora oggi il nostro modello � di grande attualit�. � rivolto ad aziende che hanno interesse ad affidare al di fuori della propria azienda lo sviluppo di canali nuovi o per nuovi prodotti.

Il portfolio di Sales Service si articola anche con servizi di minore complessit�, come la consulenza dedicata allo sviluppo delle aree potenziali, coadiuvare la direzione commerciale nello sviluppo del commercial plan e ancora definire programmi di comunicazione interni/esterni all’azienda

(3) Marketing Intelligence

Se la vendita � il momento finale ed il premio per l’impegno dell’azienda, il supporto di marketing in tutte le sue variabili � uno strumento articolato senza il quale poco si pu� fare. Noi aiutiamo le aziende soprattutto di marketing intelligence, competitive analisys e ricerche di mercato e di canale.

(4) Internazionalizzazione

Il nostro network di societ� internazionali ci permette di offrire servizi concreti di sviluppo e ingresso in paesi esteri. Siamo in grado di ricercare distributori e/o agenzie, effettuare monitoraggi di mercato, accompagnare la vostra azienda all’estero, aiutarvi nelle trattative commerciali in diversi paesi.

I nostri referenti sono aziende di ottimo livello professionale che semplificano le vostre necessit� di affari

(5) Consulenza direzionale

E’ la business area pi� difficile da presentare perch� proprio nella personalizzazione sulle necessit� dell’azienda trova il suo punto di forza. Mi permetto quindi solo alcuni esempi di intervento:

 Change management e Temporary management

 Direzione commerciale in outsourcing (vd anche Sales Services)

 Consulenza per il riassetto competitivo dell’azienda

(6) Outplacement (http://www.smartwork.it/outplacement/index.html)

Il nostro servizio (o gamma di servizi) si distingue e differenzia dal classico intervento di outplacement (condotto da ottime societ� sul mercato) per una gamma di servizi, molto concreta ed efficace che predilige all’approccio di coaching e di supporto psicologico, una famiglia di iniziative in grado di facilitare contatti presso le aziende, colloqui, gestione del tempo e delle relazioni con il mondo aziendale

(7) Gdo – reti di vendita (www.gdopower.biz)

Siamo l’unica societ� indipendente (quindi non collegata a grandi gruppi) che opera a livello nazionale nel canale GDO. La nostra missione � fare da ponte tra il mondo produttivo dlele medie aziende italiane e la grande distribuzione organizzata.

I nostri attuali clienti sono 25 e operano i mercati quali: Beverage, Olio di Oliva, Casalinghi, Prodotti per l’ufficio).

Inoltre, seguiamo ed abbiamo assistito molte aziende sia italiane sia straniere in piani di fattibilit� sul canale in oggetto. Per maggiori e pi� dettagliate informazioni: contattateci.

Per maggiori informazioni potete contattarci a:

Smart Work srl

Sede operativa:

via Pestalozza, 2

20131 Milano

phone:+39 02 23663618/19

mobile: +39 3356637054

fax1: +39 0293660921 fax2.+39 02 700508208

capitale sociale 25.000 euro I.V.

C.F., P.IVA n. 04226590968,

Registro Imprese di Milano n. 04226590968

website: www.smartwork.it

email: contatto@smartwork.it

Ancora grazie per l'attenzione e...diffidate delle imitazioni.

Cordialmente

Andrea J.

Publi� par Andrea Jacono

ricorllocarsi: come? con quale aiuto? con che prospettive?

Mon, 17 Aug 2009 17:05:03 GMT

Buongiorno,

il topic della discussione vuole attirare l’attenzione di chi sta pensando di cambiare lavoro in modo da poter valutare meglio:

a) gli obiettivi da porsi prima di iniziare a ricercare un nuovo lavoro

b) gli strumenti e/o i supporti che sono disponibili sul mercato e, con che grado di collaborazione pensate che possano essere “messi a fattor comune”

c) le vostre eventuali esperienze, positive (speriamo molte) o negative (speriamo poche!) con societ� di Outplacement

d) Un invito a prendere visione ai nostri servizi di outplacement (scriverci a outplacement@smarfwork.it) per comprendere meglio come siamo “diversi”.

Buona giornata e “fruttuosa” ripresa

Andrea Jacono

Publi� par Andrea Jacono

Benchmarking & Assessment in uno scenario che cambia rapidamente

Mon, 17 Aug 2009 07:51:29 GMT

http://www.salesline.it/pdf/Benchmarking_Assessment.pdf

Publi� par Benedetto Caramanna

Agente di commercio o Venditore diretto ?

Mon, 17 Aug 2009 07:49:42 GMT

http://www.salesline.it/pdf/Agente_di_commercio_o_venditore_diretto.pdf

Publi� par Benedetto Caramanna

Nouveau membre : Benedetto Caramanna est devenu(e) membre du Hub

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Benedetto Caramanna est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Benedetto Caramanna

Nouveau membre : Andrea Jacono est devenu(e) membre du Hub

Sun, 16 Aug 2009 22:00:00 GMT

Andrea Jacono est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Andrea Jacono

Nouveau membre : Alessandro Arzano est devenu(e) membre du Hub

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alessandro Arzano est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alessandro Arzano

Nouveau membre : Alberto Crescini est devenu(e) membre du Hub

Wed, 05 Aug 2009 22:00:00 GMT

Alberto Crescini est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Alberto Crescini

Nouveau membre : Stefania Calcaterra est devenu(e) membre du Hub

Mon, 27 Jul 2009 22:00:00 GMT

Stefania Calcaterra est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Stefania Calcaterra

Nouveau membre : Silvia Savio est devenu(e) membre du Hub

Mon, 20 Jul 2009 22:00:00 GMT

Silvia Savio est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Silvia Savio

Nouveau membre : ROBERTO PAGANO est devenu(e) membre du Hub

Sun, 19 Jul 2009 22:00:00 GMT

ROBERTO PAGANO est devenu(e) membre du Hub

Publi� par ROBERTO PAGANO

Nouveau membre : Emilio Spera est devenu(e) membre du Hub

Thu, 16 Jul 2009 22:00:00 GMT

Emilio Spera est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Emilio Spera

Nouveau membre : Marco Merangola est devenu(e) membre du Hub

Sun, 12 Jul 2009 22:00:00 GMT

Marco Merangola est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Marco Merangola

Nouveau membre : Paolo Zappia est devenu(e) membre du Hub

Wed, 08 Jul 2009 22:00:00 GMT

Paolo Zappia est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Paolo Zappia

Nouveau membre : Claudia Scarcella est devenu(e) membre du Hub

Mon, 06 Jul 2009 22:00:00 GMT

Claudia Scarcella est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Claudia Scarcella

Nouveau membre : GIF Growinfinance.com est devenu(e) membre du Hub

Thu, 02 Jul 2009 22:00:00 GMT

GIF Growinfinance.com est devenu(e) membre du Hub

Publi� par GIF Growinfinance.com

Nouveau membre : Claudia Maiocchi est devenu(e) membre du Hub

Fri, 26 Jun 2009 22:00:00 GMT

Claudia Maiocchi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Claudia Maiocchi

Nouveau membre : Gianfranco Salemi est devenu(e) membre du Hub

Wed, 17 Jun 2009 22:00:00 GMT

Gianfranco Salemi est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Gianfranco Salemi

Nouveau membre : Sergio Farinelli est devenu(e) membre du Hub

Sat, 13 Jun 2009 22:00:00 GMT

Sergio Farinelli est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Sergio Farinelli

Nouveau membre : Rodgy Guerrera est devenu(e) membre du Hub

Tue, 09 Jun 2009 22:00:00 GMT

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Publi� par Rodgy Guerrera

Incontro, la fiera sul lavoro, la formazione e l'orientamento

Thu, 04 Jun 2009 08:53:20 GMT

Buongiorno a tutti,

Volevo informarvi dell'esistenza della manifestazione INCONTRO.

Incontro � la fiera di riferimento sui temi del recruiting, della formazione e dell'orientamento.

La manifestazione si suddivide in tre tappe:

29-30 Ottobre 2009 - PORDENONE 2009

3-4 Dicembre 2009 - VICENZA 2009

14-17 Gennaio 2010 - GENNAIO 2010

Da 17 edizioni offre alle aziende l'opportunit� di presentare i propri fabbisogni formativi e professionali e dall'altra di stabilire un primo rapporto con diplomandi, diplomati, laureandi e laureati, ma anche persone con esperienza lavorativa alla ricerca di un nuovo impiego.

La manifestazione si prefigge l'obiettivo di avvicinare i giovani alla ricerca di un primo o nuovo lavoro; a tale scopo i responsabili delle politiche del personale e della formazione presentano l'azienda e forniscono preziose informazioni e indirizzi sulle competenze e le caratteristiche personali ricercate, sui percorsi d'inserimento lavorativo e su tutto ci� che concorre a formare un bagaglio di "istruzioni per l'uso", utile per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Consiglio a chi fosse interessato di consultare il nostro sito www.fieraincontro.it

Publi� par Erica Donolato

Nouveau membre : Donatella Gugliuzza est devenu(e) membre du Hub

Wed, 27 May 2009 22:00:00 GMT

Donatella Gugliuzza est devenu(e) membre du Hub

Publi� par Donatella Gugliuzza