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Une loi pour instaurer la parit� hommes femmes dans les CA

Wed, 02 Dec 2009 18:11:39 GMT

Une loi pour instaurer la parit� hommes femmes dans les Conseils d’Administration

Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat sp�cialis� en droit social

1er d�cembre 2009 – Le site Les Echos.fr annonce le d�p�t aujourd'hui � l'Assembl�e Nationale d'une proposition de loi par les d�put�s du groupe UMP :

But : assurer la parit� hommes femmes (50 % - 50 %) dans les CA des entreprises du CAC 40 et celles cot�es en bourse d'ici 5 ans de l'entr�e en vigueur de la loi

Avec une �tape interm�diaire � 18 mois : minimum de 20 % de femmes dans les CA

Pour m�moire, environ 10 % de femmes dans les CA du CAC 40 � ce jour, mais encore beaucoup de "mauvaises �l�ves" sans aucune femme dans leur CA...

Sanctions envisag�es pour les entreprises qui ne respecteront pas la loi.

Un levier important : la visibilit� des "mauvaises �l�ves" !

La proposition de loi pr�voit d'obliger les entreprises � int�grer dans leur rapport annuel des donn�es du rapport sp�cifique sur la situation compar�e entre les salari�s hommes et femmes dans l'entreprise (le fameux "RSC", d�j� obligatoire depuis 2006 mais que seulement 50 % des entreprises �tablissent...).

Le "rapport annuel", pour m�moire, est �tabli par le CA et soumis � l'approbation des actionnaires r�unis en Assembl�e G�n�rale Ordinaire chaque ann�e. Il est ensuite publi� au greffe du Registre du Commerce et toute personne peut en demander une copie.

Calendrier : inscription � l'ordre du jour de l'Assembl�e dans la semaine du 18 janvier 2010

Adoption et application de la loi : courant 2010 !

Ainsi que le pr�conisait Mme Brigitte Gr�sy dans son rapport sur l'�galit� professionnelle entre les hommes et les femmes remis en juillet 2009 au Gouvernement, ainsi que l'a annonc� M. Xavier Darcos, Ministre du Travail, la visibilit� objective des efforts faits par les entreprises dans ce domaine sera un levier pour faire �voluer positivement la situation et le poids de l'opinion publique sera son acc�l�rateur.

Nadine REGNIER ROUET

Avocat � la Cour, sp�cialis� en droit social

n2ravocats@gmail.com

Ver�ffentlicht von Nadine REGNIER ROUET

�VALEURS FEMININES ET MASCULINES : UN COCKTAIL BENEFIQUE POUR LE � BOTTOM LINE �

Wed, 02 Dec 2009 13:49:16 GMT

Leadership Women Association organise une conf�rence virtuelle en directe le mardi 15 d�cembre 2009 � 11h30 sur le site

http://www.l-w-a.com

�VALEURS FEMININES ET MASCULINES :

UN COCKTAIL BENEFIQUE POUR LE � BOTTOM LINE �

anim�e par Ax�le LOFFICIAL

Objectif central du conf�rencier:

Nous assistons actuellement � un v�ritable questionnement sur ce que sont les valeurs dites f�minines et masculines. On parle de leadership au f�minin et de facto on sous-entend qu’il existe un leadership au masculin. De nombreux ouvrages et �tudes nous apportent des �l�ments dans ce sens : sans tomber dans le st�r�otype, on constate qu’il existe des diff�rences entre les styles de management des hommes en g�n�ral et ceux des femmes en g�n�ral.

Comment le comprendre ? D’o� cela vient-il ? Qu’est-ce qui nous a amen�(e)s � construire des mod�les de comportements diff�rents, que

nous soyons hommes ou femmes ? Existe-t-il v�ritablement des valeurs f�minines et des valeurs masculines ?

La sociologie et le coaching nous apportent des �clairages qui permettent de comprendre comment chacun et chacune d’entre nous a construit ses rep�res, ses forces mais aussi ses limites. De l�,

nous appr�hendons mieux comment nous pouvons nous enrichir gr�ce � la diff�rence de l’autre.

A l’heure o� on parle de plus en plus de mixit�, et o� les entreprises commencent � faire un lien entre mixit� et performance, comprendre

les atouts de la mixit�, pas seulement pour les organisations mais aussi pour les hommes et les femmes, est une des clefs du changement. La mixit� ne se fera ni sans les femmes, ni sans les hommes. Apprenons � nous comprendre et � nous enrichir de l’autre : c’est sur ce sujet que la conf�renci�re souhaite vous apporter des �l�ments de r�flexion.

Inscription : www.l-w-a.com

Ver�ffentlicht von Gabriele Eibner

le casse t�te du cout de la fid�lisation des salari�es

Mon, 30 Nov 2009 17:32:05 GMT

En ces temps consid�r� par beaucoup comme incertain dans les entreprises, les managers et les DRH le savent bien : il devient extr�mement difficile de fid�liser ses meilleurs �l�ments ou d’en recruter de nouveaux.

La crise a exacerb� la comp�titivit� entre les entreprises pour quelle soit les plus attractives possible. Mais quant les grilles de salaires dans certains domaines stagnes et que les budgets se restreignent, cela demande des tr�sors d'imagination pour d�velopper de nouveaux avantages sociaux.

Les v�hicules de fonction et les voyages d'affaires n'ont plus la cote aupr�s des responsables des achats, le d�veloppement et l'am�nagement de b�timents est un projet tr�s complexe et surtout tr�s long . De plus bien souvent les services compl�mentaires que propose les entreprises ne sont que partiellement prises en charge par la soci�t� ce qui limite pour les revenus les plus modestes l'utilisation de la prestation.

Cependant, STAYZEN une petite soci�t� bas�e dans les Yvelines a r�ussit � proposer � tous les salari�s d'entreprises un service pour le moins innovant.

Du massage gratuit et illimit� pour tous ! C'est en mettant � disposition un matelas de massage automatis� con�u � l'origine pour les kin�sith�rapeutes, Stayzen r�ussit le tour de force de r�duire consid�rablement les TMS et indirectement d'aider � la gestion du stress en entreprise chez ses clients.

Le service �tant mis � disposition gratuitement des salari�s ceux-ci peuvent en b�n�ficier comme bon leur semblent surtout quand ils en ont besoin ! C'est un gros avantage qui �vite la d�sorganisation des entreprises clientes de Stayzen, comme lorsque celle-ci faisaient venir des groupes de masseurs.

Les usagers n'ont m�me pas besoin de se d�shabiller tout au plus ils enl�vent leurs chaussures. Quelle que soit l'heure le service reste disponible. Un autre grand avantage c'est qu'il est socialement �quitable puisque la prestation est identique pour tous qu'ils soient les plus modestes employ�s ou le plus haut cadre. C'est aussi un outil de paix sociale. Mais si le service est gratuit il y a bien quelque part quelqu'un qui le paye. En effet ce sont g�n�ralement et jusqu'� pr�sent les comit�s d'entreprises qui prenait la location du service de Stayzen. � L'avantage de la location, c’est qu'� aucun moment elle ne greffe la comptabilit� ou la possibilit� d'endettement de la soci�t�. De plus comme Stayzen prend tout en charge, elles ne repr�sentent aucun coup suppl�mentaire pour l'entreprise � nous expliquent son directeur g�n�ral Datchary Jean-Jacques . � Pour pouvoir proposer un service qui soit accessible gratuitement � tous, il fallait aussi proposer � l'entreprise un mod�le �conomique qui soit viable. Dans la mesure o� tout nos tarifs de location sont � moins de 900 €HT par mois et que nous ne tenons absolument pas compte du nombre d'utilisations, cela revient � faire des s�ances de massages quelques centimes d'euro par employ�. �

Il y a peu de temps lors d'une d�monstration dans une grande soci�t� ,un des principaux cadres nous a fait savoir qu'il �tait tr�s heureux d'avoir trouv� le parfait cadeau de No�l pour tous ses salari�s qui en d�finitive n'allaient pas lui co�ter plus cher que la prime d’un ses cadres. �

En 2010 va rentrer en application le bonus malus de la taxe stress qui a �t� vot�e dans la loi de programmation et de financement de la s�curit� sociale. Aucune grande entreprise ne pourra y �chapper sans mettre en place des services innovants mais qui soit surtout durable. C'est aussi l'ann�e o� devraient se mettre en place la norme ISO 26 000 sur la responsabilit� soci�tale des entreprises qui couvrent aussi les risques psychosociaux et le bien-�tre des salari�s. L'attribution ou non de cette norme fera la diff�rence lorsqu’un salari� ou un cadre devra faire le choix de son futur employeur. Il est �vident que les soci�t�s qui auront fait appel � Stayzen auront beaucoup plus de facilit� � rentrer dans ses crit�res. �

www.stayzen.fr

Ver�ffentlicht von Jean jacques Datchary

Neues Mitglied: Jean jacques Datchary ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 29 Nov 2009 23:00:00 GMT

Jean jacques Datchary ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jean jacques Datchary

Neues Mitglied: SANDRINE DELRIEU ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 24 Nov 2009 23:00:00 GMT

SANDRINE DELRIEU ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von SANDRINE DELRIEU

recherche

Tue, 24 Nov 2009 20:35:03 GMT

Bonjour,

Dans le cadre d'un recrutement je suis en recherche d'un(e) Commercial(e) agencement haut de gamme

Missions :

- D�marcher un portefeuille de prescripteurs (architectes, d�corateurs, constructeurs/agenceurs, donneurs d'ordre final ...), en vue du d�veloppement commercial de la soci�t� ; fid�liser les partenariats �tablis avec ces prescripteurs. Ces cibles commerciales doivent intervenir sur des march�s "haut de gamme / luxe" en rapport avec l'activit� de la soci�t� ;

- Appr�hender l'ensemble des diff�rents march�s de la soci�t� (agencements, yachts, h�tels, si�ges, boutiques, mus�e) ;

- Participer � l'�laboration de la politique commerciale de l'Entreprise, d�fendre / assurer la promotion de celle-ci ;

Profil id�al :

- Exp�rience d'au moins 10/15 ans dans les m�tiers de la conception/vente d'agencements haut de gamme ; Langue fran�aise, Anglaise imp�rative ; Connaissance des diff�rents acteurs / prescripteurs du secteur ; Connaissances techniques ; D�placements fr�quents ; Possibilit� d'un exercice de la fonction en "home office" ; R�mun�ration : fonction du candidat retenu ;

R�my Charmet , Conseil en Recrutement et Ressources Humaines ,

Tel. 02 97 52 87 22 - Mob. 06 22 14 01 91

Mail : rc@aarecrutement.com . http://www.aarecrutement.com

Membre de Breizh Conseil, Chambre Professionnelle du Conseil en Bretagne . http://www.breizh-conseil.org

Ver�ffentlicht von Remy Charmet

Neues Mitglied: Remy Charmet ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

Remy Charmet ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Remy Charmet

Neues Mitglied: C�dric FLEUROUX ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 23 Nov 2009 23:00:00 GMT

C�dric FLEUROUX ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von C�dric FLEUROUX

LOCATION DE VOITURES AVEC CHAUFFEUR

Sun, 22 Nov 2009 14:31:42 GMT

ALS COMPANY est une soci�t� de Location de Voitures avec Chauffeur sur Paris, Lille, Bruxelles...Reconnue sous le num�ro de licence 59/07.

Pour vos propres d�placements ou ceux de vos investisseurs voir vos clients, ALS COMPANY sera votre partenaire id�al pour optimiser votre image de marque. Aujourd'hui il ne suffit plus de savoir accueillir ses clients ou investisseurs dans ses propres structures mais, d�s leur d�part. Alors n'h�sitez plus faites appel � des sp�cialistes de l'Accueil et du Service.Pour vos transferts aux mises � dispositions ALS COMPANY sera r�pondre � vos attentes!

Toute l'�quipe ALS COMPANY reste � votre disposition pour de plus amples renseignements au : 03.59.56.97.97

Bien cordialement

Pierre JAMPY

Ver�ffentlicht von Pierre Jampy

Neues Mitglied: PATRICK AUZOU ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

PATRICK AUZOU ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von PATRICK AUZOU

Neues Mitglied: Pierre Jampy ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 21 Nov 2009 23:00:00 GMT

Pierre Jampy ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Pierre Jampy

Prospection t�l�phonique efficace: Formation � paris le 3/ 12 / 09

Sat, 21 Nov 2009 11:06:40 GMT

Prospection t�l�phonique efficace: Formation � paris le 3/ 12 / 09

de 09h30 � 17h30

Salle de r�union DreamTeam

Avenue des champs elys�es

Obtenez des rendez-vous et d�tectez des projets

gr�ce � une prospection t�l�phonique efficace.

Vous �tes consultant, formateur, prestataire de services, et vous disposez d’une forte expertise dans un domaine particulier.

Elle peut int�resser de nombreuses entreprises, mais

-quelles sont celles qui ont des besoins que votre savoir faire saura satisfaire ?

-comment rencontrer les d�cideurs ?

Parmi les diff�rents moyens de communiquer avec son march� cible, la prospection t�l�phonique est celle qui permet d’� humaniser �, le contact, et de r�pondre rapidement � ces diff�rentes questions.

La formation propos�e par Dreamteam vous permettra

-de vous pr�parer sur le plan mental (gestion du stress)

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-d’identifier les sp�cificit�s de la communication au t�l�phone

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Cette formation fait partie du cycle de formation propos� par DreamTeam:

� Gagner ses missions de conseil et de formation en entreprise �

La participation au s�minaire est gratuite pour tous les consultants port�s par DreamTeam.

Une participation aux frais d’animation de 140 € est demand�e pour un nouvel adh�rent : cette somme sera rembours�e d�s la premi�re mission effectu�e dans le cadre de DreamTeam portage.

Si vous souhaitez y participer, envoyez simplement un mail avec vos coordonn�es, � l’adresse suivante:

gestion@dreamteam-portage.com

Vous recevrez une confirmation pour vous rendre � l'adresse

exacte : Salle de r�union Elys�es

Avenue des champs elys�es

75008 Paris

Ver�ffentlicht von Jean Marc BOURGUIGNON

www.entrepreneure.fr le site des femmes entrepreneures

Thu, 12 Nov 2009 11:45:10 GMT

www.entrepreneure.fr est d�di� aux femmes qui veulent entreprendre ou sont d�j� Entrepreneures.

Vous y trouverez des �tudes sur l'entrepreneuriat f�minin, des portraits de femmes entrepreneures, des conseils d'experts enregistr�s en vid�o.

www.entrepreneure.fr est anim� par les organisateurs de la Caravane des Entrepreneurs ( www.caravanedesentrepreneurs.com ) et de www.tvdesentrepreneurs.com

Dans les 50 �tapes de la Caravane des Entrepreneurs 2010, tous les jours, une conf�rence sp�cifique pour les femmes entrepreneures sera anim�e � 12H30 "Mesdames r�ussissez votre entreprise"

CONTACT pour �changes de liens entre sites Web, partenariats,partcipation � la conf�rence: Ma�t� Debeuret

mdebeuret@forces.fr

Ver�ffentlicht von Luc Petit

Neues Mitglied: FOUZIA EL YOUSSOUFI ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 07 Nov 2009 23:00:00 GMT

FOUZIA EL YOUSSOUFI ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von FOUZIA EL YOUSSOUFI

Egalit� professionnelle entre hommes et femmes

Fri, 06 Nov 2009 16:40:20 GMT

L'actualit� de ce 6 novembre 2009

R�flexions sur les cons�quences de la refonte des dispositions consacr�es � l’�tablissement du rapport de situation compar�e entre les hommes et les femmes propos�e par le Rapport Gr�sy

Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat sp�cialis� en droit social

Au moment o� va s’engager la concertation entre les partenaires sociaux sur l’�galit� de traitement entre les hommes et les femmes dans l’entreprise et les moyens � mettre en œuvre pour aboutir � une telle �galit�, si possible � fin 2010 (selon le souhait du Ministre du Travail, Monsieur Xavier Darcos) et apr�s la remise du Rapport de Madame Brigitte Gr�sy qui propose d’instaurer des quotas de femmes dans les centres de direction des entreprises mais aussi dans les organisations syndicales et les IRP, mesure de loin la plus critiqu�e de part et d’autre, il est bon de s’interroger sur les cons�quences pr�visibles des autres mesures propos�es, notamment concernant l’�tablissement du rapport de situation compar�e entre les hommes et les femmes.

Pour un praticien du droit social, confront� � des dossiers contentieux mettant en œuvre le principe d’�galit� professionnelle entre les hommes et les femmes, l’apport des mesures pr�conis�es par le Rapport Gr�sy sera consid�rable.

Il permettra sans aucun doute une meilleure administration de la preuve, raison principale pour laquelle il y a actuellement si peu de contentieux. Mais il aura d’autres effets qui modifieront en profondeur les pratiques des directions des ressources humaines.

Les grandes lignes des propositions du Rapport sont, � cet �gard, les suivantes :

- obliger les entreprises � respecter les exigences l�gales (�tablir le rapport de situation compar�e des hommes et des femmes, ainsi que, le cas �ch�ant, la n�gociation) en sanctionnant le manquement d’�tablissement du rapport par une amende

- imposer dans le rapport de situation compar�e des hommes et des femmes l’utilisation de rep�res �conomiques l�gaux : ainsi, on aboutira � uniformiser et rationaliser l’information, � la rendre plus visible, plus simple, plus utile et donc utilisable par les femmes dans les recours contentieux ou dans leurs revendications au sein de leur entreprise

- obliger les entreprises � s’engager sur l’�volution positive des rep�res chiffr�s choisis : ceci correspond, pour les entreprises, � un engagement � mettre r�ellement en pratique des mesures favorables aux femmes et � obtenir des r�sultats positifs

- permettre un suivi sur la dur�e, donc une �valuation en quantit�, en qualit� et dans le temps des effets des mesures

- promouvoir une visibilit� positive ou n�gative simple et objective des entreprises sur le th�me du traitement fait aux femmes : par del� un label � �galit� � fond� sur des affirmations, il sera possible de constater dans les faits la position r�elle des entreprises.

On obtient donc, sur la dur�e, un cercle vertueux impos� aux entreprises, par la conjonction de quatre effets.

Premier effet :

Les organisations syndicales, qui pour l’instant ne se passionnent pas pour une question o� elles n’ont pas trouv� beaucoup de � grain � moudre �, utiliseront plus et mieux le sujet du rapport sur la situation compar�e des hommes et des femmes dans sa nouvelle version, en ce qu’il leur donnera plus facilement la possibilit� de mettre en avant avec lisibilit� le r�sultat de leur action.

Il faut donc s’attendre � un changement de comportement des organisations syndicales sur ce sujet et sur la n�gociation qui pourra en d�couler, en termes de v�h�mence et d’exigence. Les directions des ressources humaines seront donc amen�es � traiter en profondeur et avec rigueur la question de l’�galit� de traitement qui deviendra un enjeu syndical majeur. et une composante essentielle de leur politique RH globale.

De plus, les salari�es sont �galement des �lectrices lors des �lections professionnelles. Par cons�quent, les organisations syndicales auront � cœur de repr�senter avec fougue leurs revendications d’�galit� de traitement et pourront m�me se livrer � des surench�res dans ce domaine.

Second effet :

l’administration de la preuve sera facilit�e pour la salari�e qui souhaitera saisir, soit son sup�rieur hi�rarchique au sein de l’entreprise, soit la HALDE, soit un Conseil des Prud’hommes, sur un traitement in�galitaire qui lui est fait.

On peut donc anticiper une �volution du comportement des salari�es sur ce type de situations et une augmentation de leurs revendications, salariales notamment et, par cons�quent, une n�cessaire �volution de la politique de management des ressources humaines pour g�rer ces revendications en interne.

On peut aussi l�gitimement pronostiquer une augmentation des contentieux prud’homaux et des saisines de la HALDE avec un pourcentage �lev� de succ�s de ces contentieux car, l’administration de la preuve �tant facilit�e et les �l�ments objectifs et chiffr�s �tant disponibles et non contestables (puisque issus des rapports �tablis par les entreprises elles-m�mes), les entreprises seront plus facilement condamn�es.

On peut donc finalement pr�dire un impact financier important pour les entreprises si les mesures du Rapport Gr�sy sont mises en place, soit dans le cadre de la concertation entre les partenaires sociaux, soit par la Loi. Impact financier d�coulant des revendications salariales auxquelles les entreprises devront r�pondre favorablement. Impact financier de la gestion des contentieux portant sur des comportements patronaux attaqu�s comme non conformes au principe d’�galit� de traitement, les salari�es demanderesses ayant d’autant moins la tentation de n�gocier une transaction pour se d�sister de leur action prud’homale qu’elles seront en possession d’�l�ments chiffr�s objectivement imparables leur permettant d’obtenir gain de cause en justice. Enfin, impact financier des condamnations judiciaires auxquelles s’exposeront les entreprises jug�es irrespectueuses des mesures d’�galit� de traitement.

Troisi�me effet :

la cons�quence des mesures du Rapport Gr�sy sera une bien meilleure connaissance de l’attitude de chaque entreprise sur la situation qu’elle r�serve � ses salari�es. Cet effet � miroir � d’entreprise favorable ou d�favorable aux femmes pourra produire un impact n�gatif d�vastateur en terme d’image et fortement handicaper la politique RH de l’entreprise ainsi stigmatis�e.

Il sera possible de dresser des palmar�s pour distinguer les meilleures entreprises et les pires et les femmes, notamment les jeunes dipl�m�es, pourront choisir leur futur employeur sur ce crit�re objectif. Ceci constituera sans nul doute un probl�me pour les entreprises qui recherchent de � hauts potentiels � f�minins…

Allons plus loin, les femmes sont �galement des consommatrices, que ce soit pour leurs besoins personnels ou pour les besoins de leur famille ou de leur couple ; il a d’ailleurs �t� d�montr� qu’elles ont une influence pr�pond�rante sur nombre des achats relatifs � l’ensemble des autres membres de la famille. Ne pourrait-on pas assister � des situations de boycott de certains produits par les femmes, simplement parce que ces entreprises auraient une image particuli�rement n�gative en ce qui concerne le traitement qu’elles r�servent � leurs employ�es ?

Quatri�me effet :

On peut envisager que les obligations tenant au respect du principe d’�galit� de traitement entre les hommes et les femmes deviendront une composante essentielle et symbolique de la politique RH globale des entreprises en raison de la force de ce principe, de son acceptation unanime et de sa visibilit�.

Celles-ci pr�pareront le rapport sur la situation compar�e des hommes et des femmes avec le soin qu’elles apportent aux documents juridiques qu’elles �tablissent ou n�gocient en sachant combien ils sont susceptibles d’avoir pour elles de graves cons�quences tant sur leur tr�sorerie que sur leur r�putation. Elles pourront par cons�quent chercher � s’entourer d’avis d’experts et organiser une communication particuli�re autour de ce document.

Nadine REGNIER ROUET - Avocat � la Cour - n2ravocats@gmail.com

Ver�ffentlicht von Nadine REGNIER ROUET

Neues Mitglied: J�r�me LEHMANN ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 26 Oct 2009 23:00:00 GMT

J�r�me LEHMANN ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von J�r�me LEHMANN

Neues Mitglied: Jocelin CHAUVICOURT ist Mitglied des Hubs geworden

Fri, 16 Oct 2009 22:00:00 GMT

Jocelin CHAUVICOURT ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Jocelin CHAUVICOURT

Neues Mitglied: Alexandre Foddis ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 29 Sep 2009 22:00:00 GMT

Alexandre Foddis ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Alexandre Foddis

Neues Mitglied: Andrea Buck ist Mitglied des Hubs geworden

Fri, 25 Sep 2009 22:00:00 GMT

Andrea Buck ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Andrea Buck

Immerger votre visiteur...Emerger votre univers

Thu, 24 Sep 2009 18:52:31 GMT

Bonjour, Quelques exemples introduisent mieux qu'une pr�sentation !

Porsche Panamera > http://www.360degres.info/Porsche/

Golf > http://www.360degres.info/Golf/

�v�nement > http://www.360degres.info/TFC-OM/

Inauguration > http://www.360degres.info/Giesper/

�v�nementiel > http://www.360degres.info/Evenementiel/

Mus�um > http://www.museum.toulouse.fr/IMG/visites360/XML-cubique-hall/

Restaurant > http://www.restaurant-angesetdemons.com/

Photographe professionnel (Toulouse/0643227729) je r�alise des productions multim�dias 360� interactives pour les sites web permettant de valoriser un espace, d'immerger un internaute dans un lieu, un contexte, pr�senter de mani�re intuitive, ludique et captivante une situation, un produit, un service, une �quipe. Mobile, autonome de la prise de vue � la mise en ligne, je vous propose de me contacter pour r�fl�chir au sc�nario de votre activit� en �tablissant un premier �change par mail.

contact@360degres.info

�adu� / www.360degres.info

Ver�ffentlicht von Adrien Duquesnel

Neues Mitglied: Adrien Duquesnel ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 23 Sep 2009 22:00:00 GMT

Adrien Duquesnel ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Adrien Duquesnel

Que faire face au risque de GARDE A VUE

Wed, 23 Sep 2009 08:10:43 GMT

Chers membres du Club,

Je vous informe de la formation inter-entreprises sur la Garde A Vue (GAV) que Fran�ois Beauch�ne de Parthenia et moi-m�me donnons le 19 Novembre 2009.

Le nombre de GAV a plus que doubl� en 4 ans. Personne n'est � l'abri.

En particulier, tous les dirigeants et leurs �quipes savent qu'ils y sont t�t ou tard expos�s, au point qu'avoir travers� une GAV fait presque partie du bizutage obligatoire et des "lettres de noblesse" de tout dirigeant qui a un peu d'exp�rience et une soci�t� en croissance.

L'actualit� r�cente montre que les personnalit�s et les journalistes y sont aussi particuli�rement expos�s.

Les Experts comptables et Commissaires aux comptes font aussi partie des populations de dirigeants de plus en plus concern�s et inquiets � l'id�e d'avoir � affronter une telle �preuve. Au point que leurs instances repr�sentatives ont du mal � subvenir � la demande de formation dans ce domaine.

Il est vrai que la GAV est une exp�rience si �prouvante pour le dirigeant qui la subit qu'elle peut mettre en danger toute son entreprise, tant le dirigeant en ressort souvent si �branl� qu'il n'est parfois pas � m�me de continuer � diriger correctement son entreprise ni de se pr�parer correctement � un �ventuel proc�s.

Or il existe peu de formations dans ce domaine. De plus, si ces derni�res abordent presque toujours la dimension juridique et op�rationnelle de la GAV, aucune n'aborde correctement sa dimension psychologique. Or, une personne en situation de crise n'est souvent pas � m�me d'appliquer les recommandations comportementales qui peuvent parfois le sauver du pire (une GAV visant � obtenir des aveux par tous les moyens) s'il n'est pas arm� pour g�rer ses �motions et les autres effets psychologiques et comportementaux innatendus de cette situation.

C'est justement l'une des valeurs ajout�es in�dites de notre formation que de d�velopper les aptitudes humaines n�cessaires pour rester lucides, performants et r�siliants pendant et apr�s cette �preuve. Il sera entre autres expliqu� les �motions, sentiments et comportements caract�ristiques qu'une telle situation g�n�re, les causes et surtout comment contrer ces effets n�gatifs ainsi que ce que les protagonistes peuvent faire proactivement pour rester ma�tre d'eux-m�me face � des ma�tres du jeu, et ce dans un contexte in�dit et parfois boulversant pour eux.

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Performance et R�silience pendant une Garde A Vue (GAV) : Une Boite � outil op�rationnelle

1/ DECRYPTAGE D'UNE GAV

- Ca n'arrive pas qu'aux autres

- La 4eme dimension juridique

- Le film

2/ MAITRE DE SOI FACE A DES MAITRES DU JEU

- Le triangle des bermudes psychologique

- Rester le pilote dans l'avion

- Garder le cap

Date : 19/11/2007

Lieu : Hotel Best Western, 214 rue du Fbg St Honor�, 75008 Paris

Prix : 685 Euros (Petit d�jeuner et d�jeuner inclus)

Pour s'inscrire, retrouvez cette formation dans la liste des �v�nements : http://www.viadeo.com/fr/event/0061zhq46xk5xpsx/preparation-a-la-garde-a-vue .

Pour plus de renseignements, �crire � nellysoussan@gmail.com ou remplir le formulaire de contact sur www.thecoachfrance.com

Ver�ffentlicht von Nelly Soussan-Sayagh

Neues Mitglied: No� Dzatu ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 20 Sep 2009 22:00:00 GMT

No� Dzatu ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von No� Dzatu

Neues Mitglied: Anne M. ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 15 Sep 2009 22:00:00 GMT

Anne M. ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Anne M.

Neues Mitglied: Pierre GRENIER ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 13 Sep 2009 22:00:00 GMT

Pierre GRENIER ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Pierre GRENIER

Conf�rence "LES EXPERTES EN CRISE" anim�e par Eric de Rochefort chez

Wed, 09 Sep 2009 10:21:16 GMT

� L?incontournable �volution socioculturelle en entreprise �

Le Jeudi 17 Septembre 2009 de 8h45 ? 12h00

Chez BETC EURO RSCG,85 rue du Faubourg Saint Martin, 75010 Paris

En pr�sence de Mercedes Erra, Pr�sidente Ex�cutive d?EURO RSCG Worldwide

Places limit�es - Date limite Inscriptions : 10 septembre 2009

Participation - 70 Euros

>OBJECTIF CENTRAL DU CONFERENCIER :

>Face � la crise, nous avons besoin des femmes, car

>elles sont les expertes en crise, elle g�rent au

>quotidien une multitude de crises majeures et mineures

>dont les hommes sont fr�quemment d�charg�s.

>Rappelons-le, une proportion consid�rable des auteurs

>de la crise actuelle sont bien des hommes plut�t que

>des femmes. Les banquiers, les traders, les dirigeants

>d'institutions financi�res et les auteurs ing�nieux de

>produits d�riv�s sont tr�s largement masculins.

>Alors que les savoirs et les pratiques ont atteint dans

>les domaines juridiques, financiers, organisationnels,

>technologiques et autres un niveau de sophistication

>extr�me, l'utilisation du talent et du potentiel humain

>reste particuli�rement primitive.

>C'est pourtant un domaine dans lequel les femmes

>excellent souvent, mais elles se heurtent fr�quemment �

>une multitude d'obstacles plus ou moins explicites pour

>parvenir � des positions ou elles auraient toute

>latitude de donner la mesure de leurs capacit�s et

>d'avoir une contribution significative � la mise en

>?uvre du bon sens et � l'utilisation effective de

>toutes les ressources.

Apr�s une carri�re professionnelle effectu�e dans l'industrie financi�re (Cr�dit Universel), m�dicale (ABBOTT Diagnostics), et technologique (EMI), Eric de Rochefort a d�but� dans le conseil en facilitant pour les dirigeants de start-ups texanes (Dallas, San Antonio & Houston) la p�n�tration de march�s europ�ens. Il assure depuis 1990 le d�veloppement des activit�s europ�ennes de Human Side, soci�t� de recherche et de conseil. Initialement con�u par Richard B. Ross, financier am�ricain des ann�es 80, ces moyens d'�valuation des tendances de comportement. permet une rapidit�, une objectivit� et une pertinence dans l'appr�hension des effets des pr�f�rences individuelles sur la performance manag�riale.

INSCRIPTION : http://www.l-w-a.com/newsletter/invitation5.html

ou par mail : info@l-w-a.com

Ver�ffentlicht von Gabriele Eibner

Neues Mitglied: Thierry Verstraete ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 07 Sep 2009 22:00:00 GMT

Thierry Verstraete ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Thierry Verstraete

La Caravane des Entrepreneurs pour vos projets d'entreprises

Mon, 31 Aug 2009 08:19:47 GMT

La Caravane des Entrepreneurs repart pour 23 �tapes du 3/9 au 3/10 en Ile de France, Picardie, Bourgogne, Rh�ne-Alpes, Paca, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyr�n�es, Limousin et Centre ( voir d�tail sur www.caravanedesentrepreneurs.com )

Nouveaut� pour cette deuxi�me partie de tourn�e 2009 � 13h15 une conf�rence "10 conseils aux femmes qui veulent entreprendre". Comme toujours dans la Caravane une approche tr�s pratique pour encourager l'entrepreneuriat f�minin.

Les 4 autres conf�rences sont inchang�es et concernent les repreneurs (9h:trouver une entreprise � reprendre), les auto-entrepreneurs (10h:l'auto-entrepreneur en pratique), tous les entrepreneurs (11h:r�ussir � financer vos projets), les repreneurs et les c�dants (14h30:faut il vendre votre entreprise en 2009 ou attendre).

L'entr�e est toujours gratuite et l'accueil sympathique mais professionnel.

A bient�t

Luc PETIT

06 07 28 92 33

www.atpme.fr

www.caravanedesentrepreneurs.com

www.tvdesentrepreneurs.com

www.financementdesentrepreneurs.com

Ver�ffentlicht von Luc Petit

Rentr�e 2009 : boostez votre r�seau.

Thu, 27 Aug 2009 16:06:39 GMT

Nouvelle Conf�rence-Entra�nement � Comment d�velopper votre chiffre d’affaires gr�ce � votre r�seau relationnel ? �

Lundi 28 septembre 2009 de 14h � 18h, Paris.

Dans le contexte �conomique actuel, votre r�seau relationnel est plus que jamais la cl� de votre d�veloppement. � condition de savoir faire de votre r�seau un support vivant et actif pour votre business !

Pour vous aider � mieux d�velopper votre r�seau, Place des r�seaux revoit le format de ses Conf�rences-Formations. Avec un volet entier consacr� � votre bande-annonce (pr�sentation flash � 360�), des actions concr�tes, des exercices, des mises en pratiques imm�diates… vous profitez d’un entra�nement intensif pour progresser dans votre pratique des r�seaux. Pr�t au d�part ?

Inscrivez-vous d�s maintenant: 49 € HT seulement !

D�couvrez le programme complet >> http://www.placedesreseaux.com/conf/

Pour b�n�ficier d’une offre promotionnelle (39 euros HT au lieu de 49 euros HT), inscrivez vous � la communaut� du Salon des micro-entreprises.

Ver�ffentlicht von MARIE VIENNE

Gagner ses missions de conseil et de formation en entreprise

Mon, 24 Aug 2009 11:06:21 GMT

Parce que � CONSULTING � doit rimer avec �MARKETING �, l’�quipe de DreamTeam vous aide � vous positionner (offre, contenu, cible, tarification, …).

Vous �tes consultants, formateurs, prestataires de services, DreamTeam vous propose � PARIS une formation (gratuite et sans engagement) pour augmenter la valeur ajout�e de vos offres de services en entreprise :

le mercredi 16 Septembre de 14 h � 17 h

avenue des Champs-Elys�es, 75008 PARIS.

Si vous souhaitez y participer, envoyez simplement un mail avec vos coordonn�es, � l’adresse suivante: rdv@dreamteam-portage.com; vous recevrez une confirmation de participation en fonction des disponibilit�s (nombre de places limit�). Si vous n’�tes pas disponible, envoyez une demande de rendez-vous personnalis�.

DREAMTEAM : le portage � valeur ajout�e, offre le meilleur service aux intervenants en mati�re de formation, d'�volution et de gestion pour leur permettre de concilier les avantages de l'ind�pendance tout en b�n�ficiant du statut de salari�.

DREAMTEAM est membre du SNEPS : le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial.

Visitez notre site et d�posez votre offre de services, vos demandes de missions sur notre site: www.dreamteam-portage.com

Ver�ffentlicht von Jean Marc BOURGUIGNON

Neues Mitglied: Dilora GELDIYEVA FICHOT * (Turkm�nistan) ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 19 Aug 2009 22:00:00 GMT

Dilora GELDIYEVA FICHOT * (Turkm�nistan) ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Dilora GELDIYEVA FICHOT * (Turkm�nistan)

Neues Mitglied: Agence Lunaloca ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Agence Lunaloca ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Agence Lunaloca

Neues Mitglied: Aurel TOKO ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 13 Aug 2009 22:00:00 GMT

Aurel TOKO ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Aurel TOKO

Neues Mitglied: Said Ismael ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 12 Aug 2009 22:00:00 GMT

Said Ismael ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Said Ismael

Recherche partenaires pour courses en lever de rideau du championnat DTM

Wed, 12 Aug 2009 08:58:21 GMT

Bonjour, Je recherche des partenaires financier pour participer aux deux derni�res courses de la Seat Leon Supercopa qui se d�rouleront sur les circuits de Dijon-Prenois et Hockenheim en lever de rideau du championnat DTM ( http://www.dtm.de ).

Possibilit� d'assister � une s�ance d'essai qui se >d�roulera sur le circuit d'Hockenheim en pr�ambule.

Pour toutes informations, n'h�sitez pas � me contacter: 06 03 10 44 08

Ver�ffentlicht von Didier Carrere-gee

Neues Mitglied: Didier Carrere-gee ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 11 Aug 2009 22:00:00 GMT

Didier Carrere-gee ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Didier Carrere-gee

TESTEZ GRATUITEMENT PENDANT 30 JOURS LA VIDEO POUR VOTRE ENTREPRISE

Wed, 05 Aug 2009 07:51:47 GMT

TESTEZ GRATUITEMENT PENDANT 30 JOURS LA VIDEO

(Sans engagement, sans publicit�, sans frais).

Notre solution apporte la r�ponse � toutes les probl�matiques de communication vid�o.

Facile � utiliser et rentable cette solution permet de :

- Enregistrer les vid�os

- Mettre vos vid�os sur votre site (copier/coller du code g�n�r� par le syst�me)

- Importer des vid�os

- Partager les vid�os

- Envoyer des e-mail video

- Envoyer des e-mail Audio

- Envoyer des e-mail Texte

- Discuter vid�o en ligne

- Faire du direct video sur internet (Sc�ance :Publique ou priv�e ou payante)

- Partager votre planning, calendrier, carnet d'adresse en ligne,...

Et cette liste n'est pas exhaustive !!!

- Pas de programme � installer sur votre ordinateur

- Pas de virus, pas de spam, 100% de confidentialit�

- Pas de baisse de performance de votre installation, tr�s performant

* Pr�-requis :

- Windows XP/Vista (� jour)

- Mac OS X

- Liaison Haut d�bit ADSL

Pour un conseil, une d�monstration :

Contactez moi au 06 12 39 37 78 ou envoyez un sms VIDEO30 + votre adresse e-mail.

Ver�ffentlicht von Mamy R.

Neues Mitglied: MARTINE DAL FARRA ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 02 Aug 2009 22:00:00 GMT

MARTINE DAL FARRA ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von MARTINE DAL FARRA

Neues Mitglied: Erwan PLOUET ist Mitglied des Hubs geworden

Sat, 01 Aug 2009 22:00:00 GMT

Erwan PLOUET ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Erwan PLOUET

Neues Mitglied: Edouard LAGABRIELLE ist Mitglied des Hubs geworden

Thu, 30 Jul 2009 22:00:00 GMT

Edouard LAGABRIELLE ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Edouard LAGABRIELLE

Une conf�rence peut doper vos r�sultats 2009

Mon, 27 Jul 2009 14:34:06 GMT

Nouvelle Conf�rence-Entra�nement � Comment d�velopper votre chiffre d’affaires gr�ce � votre r�seau relationnel ? �

Lundi 28 septembre 2009 de 14h � 18h, Paris.

Offre promotionnelle jusqu’au 31 ao�t 2009 : 39 € HT au lieu de 49 € HT !

D�couvrez le programme complet :

http://www.placedesreseaux.com/conf/relationnel/

Ver�ffentlicht von MARIE VIENNE

Neues Mitglied: Philippe CAHOURS ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 26 Jul 2009 22:00:00 GMT

Philippe CAHOURS ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Philippe CAHOURS

Neues Mitglied: Na�s Venanzi ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 15 Jul 2009 22:00:00 GMT

Na�s Venanzi ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Na�s Venanzi

GRAND PRIX MEDICIS DES MICRO-ENTREPRISES

Fri, 26 Jun 2009 16:11:01 GMT

> Vous souhaitez d�velopper votre entreprise ? Vous cherchez un financement ?

L'entrepreneur qui r�pond le mieux � la question "Que feriez-vous avec 7500 euros pour d�velopper votre entreprise?" gagne 7 500 € et une forte visibilit� !

Pour participer c'est simple, il suffit de remplir le dossier de candidature disponible sur http://www.salonmicroentreprises.com/espace-visiteurs/grand-prix-micro-entreprise/inscription.php et de le renvoyer � Plan�te micro-entreprises avant le 9 septembre.

Bonne chance � tous les participants !

Le Grand Prix M�dicis des micro-entreprises est organis� depuis 10 ans par Plan�te micro-entreprises, en partenariat avec M�dicis et l'Ecole des Dirigeants et Cr�ateurs d'entreprise.

Il sera remis lors du Salon des micro-entreprises des 6, 7 et 8 octobre 2009

> http://www.salonmicroentreprises.com

Ver�ffentlicht von Sophie PETIT

L'AFTER WORK DES ENTREPRENEURS LE 29 JUIN � Paris

Wed, 24 Jun 2009 10:24:00 GMT

Le club des Entrepreneurs vous invite � son After work mensuel. C'est l’occasion d’�changer librement entre consultants, entrepreneurs et d�cideurs dans l’esprit entrepreneurial qui nous anime.

Possibilit� d’inviter un consultant ou un client.

N’h�sitez pas � venir accompagn�s et de vous inscrire pour une meilleure organisation !

Le lien vers l'�v�nement : http://www.viadeo.com/fr/event/006y1h79hc9l6lh/l-after-work-des-entrepreneurs

Ver�ffentlicht von Maggy Litou-Magnac

Neues Mitglied: Justyna Smalec ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Justyna Smalec ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Justyna Smalec

Neues Mitglied: Maggy Litou-Magnac ist Mitglied des Hubs geworden

Tue, 23 Jun 2009 22:00:00 GMT

Maggy Litou-Magnac ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Maggy Litou-Magnac

Offre de partenariat sur votre r�gion.

Thu, 18 Jun 2009 16:19:03 GMT

Vous souhaitez augmenter votre visibilit� ? Vous recherchez une r�ponse � la crise qui affecte vos r�sultats ? De commercialiser une offre SaaS (Software as a Service) ou proposer vos solution par ce canal en sont une et non des moindres. Les avantages qu’il y a � proposer les solutions en mode SaaS sont en effet nombreux. Alors si vous voulez :

- B�n�ficier d’une marge r�currente tr�s attractive - Vous positionner sur un march� � fort potentiel - Valoriser votre base de clients et r�pondre � leurs besoins - Valoriser votre r�le de Conseil aupr�s d’eux et enfin, ne pas rater le march� tr�s porteur du mode SaaS ;

Cot� business :

Notre strat�gie s'organise autour de partenaires revendeurs, int�grateurs et �diteurs. Mon message s'adresse donc � vous : revendeurs, SSII, �diteurs de logiciels, St�s de maintenance, professionnels de la VoIP, Consultants, Architectes techniques. ZIOOS vous propose de prendre pied sur ce mod�le de 3 fa�ons :

1) en d�veloppant une partie de notre offre sur votre propre march� : au travers de 2 produits phares que sont la solution de messagerie unifi�e ZIOOS Hosted Exchange - bas�e sur la plateforme technique Microsoft HMC 4.5 et le serveur Exchange - et ZIOOS Backup Online : solution de backup incr�mentale pour poste fixe, nomades et serveurs.

2) en proposant et en int�grant vos solutions logicielles � notre portail et augmenter ainsi votre visibilit�, ou en int�grant nos solutions � votre propre portail enrichissant ainsi votre offre et augmentant par la m�me vos revenus.

En devenant partenaire ZIOOS, vous b�n�ficierez d’appuis techniques, commerciaux et marketing forts. Vous pourrez g�n�rer des revenus r�currents sur un secteur porteur avec de fortes potentialit�s � court et moyen termes...

Pour toutes questions n’h�sitez pas � me contacter : Mes coordonn�es : baldacci.daniel@neuf.fr ou daniel.baldacci@zioos.fr ou appelez moi au 06 01 97 26 01.

Pour les non initi�s :

Software as a Service (SaaS) est une technologie consistant � fournir des services ou des logiciels informatiques par le biais du Web et non plus dans le cadre d'une application de bureau ou client-serveur. Le mod�le SaaS permet une plus grande flexibilit� compte tenu qu’il n’y a plus de logiciels ou de mat�riels � acheter, impl�menter, maintenir et faire �voluer.

Le mod�le SaaS est une voie alternative au mod�le des licences logicielles. Les clients utilisent la solution logicielle mais celle-ci est offerte en tant que service externalis� et le client y souscrit. Dans le mod�le Saas, le logiciel devient un service – les applications sont utilis�es � la demande. Les services de gestion de la solution et des donn�es offerts par le fournisseur SaaS permet de d�croitre la charge de travail et augmenter la valeur ajout�e.

Le mod�le SaaS r�duit les co�ts totaux d’acquisition (le TCO est au moins divis� par 2), assure une souplesse et une s�curit� informatique accrues et augmente la souplesse et l’�volution des solutions logicielles.

Les utilisateurs sont plut�t s�duits par l'absence d'investissement initial en licences et dans la possibilit� de pouvoir d�ployer ais�ment de nombreux produits, m�me quand les ressources informatiques internes sont limit�es.

Quelques �l�ments de march� : Je garde � disposition les �tudes marketings qui toutes d�montrent le potentiel et les r�sultats de croissance du mode SaaS. Quelques donn�es, tout d’abord au niveau international. IDC estime que le mod�le du SaaS va conna�tre une forte acc�l�ration du fait de la crise �conomique. Il repr�sente une solution de rechange face � toutes les formes de commercialisation actuelles du logiciel rarement rentables.

Actuellement, les clients recherchent des formules simples de souscription alors que les vendeurs et leurs partenaires int�grateurs veulent des revenus r�currents. Tout cela conduit IDC � projeter une croissance de 36% pour le march� du Saas en 2009 dans le monde, contre 42% en 2008.

Pendant la crise, des croissances � deux chiffres.

Si l’on segmente un peu, les �l�ments de croissance attendus porte sur :

• la communication d’entreprise (messagerie, agenda partag�, conf�rence web, gestion de projets...) avec une croissance attendue de 38% d'ici � 2010.

• la GRH (e-paye, e-recrutement...), avec 18% de croissance attendue,

• la gestion des relations clients +22% de croissance attendue).

• le stockage et la sauvegarde (+10%)

• les services 2.0 (r�seau social, blog, wiki... +13%)

• la s�curit� (+6%).

Au plaisir prochain de vous conna�tre.

Cordialement,

Daniel BALDACCI

Ver�ffentlicht von Daniel BALDACCI

Neues Mitglied: Michel Shungu ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Michel Shungu ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Michel Shungu

Neues Mitglied: Plan�te PME ist Mitglied des Hubs geworden

Sun, 14 Jun 2009 22:00:00 GMT

Plan�te PME ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Plan�te PME

Lunaloca - Agence conseil en communication �v�nementielle

Thu, 11 Jun 2009 12:04:51 GMT

Bonjour,

L’agence Lunaloca offre une expertise aux entreprises en communication interne, communication �v�nementielle ((Teambuilding, lancement de produits, s�minaires, conf�rences, soir�es...etc) et marketing alternatif.

De plus, Lunaloca �largie son expertise dans la communication �co-responsable avec "Ecoevents".

Si vous voulez stimuler votre force de vente, dynamiser vos r�seaux, f�d�rer vos collaborateurs ou fid�liser vos clients, LUNALOCA cr�e l'�v�nement au service de votre performance !

Plus d'infos sur www.lunaloca.fr

Ver�ffentlicht von Fabrice Tourbier

Neues Mitglied: Fabrice Tourbier ist Mitglied des Hubs geworden

Wed, 10 Jun 2009 22:00:00 GMT

Fabrice Tourbier ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von Fabrice Tourbier

Neues Mitglied: MARCELLIN ONDO ist Mitglied des Hubs geworden

Mon, 08 Jun 2009 22:00:00 GMT

MARCELLIN ONDO ist Mitglied des Hubs geworden

Ver�ffentlicht von MARCELLIN ONDO

Invitation : Soir�e Erickson College � Paris, Jeudi 11 juin

Sat, 06 Jun 2009 14:15:26 GMT

Nous avons le plaisir de vous annoncer l'ouverture de la filiale fran�aise d'Erickson College International, �cole de coaching et de d�veloppement personnel canadienne n�e � Vancouver en 1980.

Le coaching est une d�marche profitable � l'individu et � l'entreprise.

L'efficacit� du manager commence avec de solides comp�tences en relations humaines lui permettant de comprendre et de soutenir l'individu dans son d�veloppement professionnel et personnel.

Avec notre programme � L'Art et la Science du Coaching �, un programme de formation accr�dit� par la F�d�ration Internationale de Coachs (ICF), les leaders int�greront rapidement des comp�tences efficaces en accompagnement des collaborateurs et en d�veloppement des �quipes.

Ce programme de formation, tr�s complet, est id�al pour les dirigeants d'entreprise, cadres, managers, professionnels des ressources humaines et pour les coachs d'entreprise qui souhaitent atteindre rapidement un haut niveau de comp�tence en coaching.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Venez nous rencontrer !

Soir�e de pr�sentation, Erickson College : http://www.viadeo.com/fr/event/0061y6e89wbutph1/soiree-de-presentation-erickson-college

Vous d�couvrirez :

• Erickson College de Vancouver : histoire, cr�ation et d�veloppement

• Les programmes que nous offrons en France, dans le respect des principes et techniques de Milton Erickson, de la PNL et du coaching orient� solution.

• Les structures et la reconnaissance de nos formations par l'ICF (F�d�ration Internationale ses Coachs )

Notre pr�sentation sera suivie d'un moment convivial autour d'un cocktail.

Merci de confirmer votre pr�sence imp�rativement avant le 9 juin par courriel au info@erickson-college-france.com

Dans l'attente de vous rencontrer, nous vous souhaitons, Madame, Monsieur, de tr�s belles journ�es.

Ver�ffentlicht von Krisztina Wighardt