Pauline BOSSARD

En résumé

Entreprises

• le bhv marais - Responsable recrutement

  2017 - maintenant

• BURTON of London - Responsable Recrutement

  Lognes 2015 - 2017 - Recrutement :
   Gestion de l’intégralité du processus de recrutement, réseau et siège : définition des besoins avec les opérationnels, choix de la stratégie de recrutement et le cas échéant, des partenaires, responsable du budget, suivi de l’intégration
   Accompagnement des opérationnels : présence terrain, tournée avec les DR, création et animation d’une formation au recrutement pour les DR, détection des potentiels et des formateurs, création d’outils de recrutement pour le réseau
  
  - Développement RH :
   Gestion des mobilités internes
   Création et mise en place d’un parcours d’évolution interne
   Animation des journées d’intégration
   Développement et mise en place des entretiens d’appréciation et de développement, et de l’entretien professionnel (trame, e-learning, réunion d’information et formation)
  
  - Etude et choix d’un outil de gestion RH, et formation au Prédictive Index : Analyste certifiée PI

• Parashop - Responsable Recrutement

  Paris 2014 - 2015 - Définir les postes à pourvoir en cas de création de poste,
  - Participer à la définition des profils recherchés,
  - Rédiger et suivre les annonces de recrutement,
  - Etudier les dossiers des candidats
  - Faire passer des entretiens aux candidats répondant aux profils recherchés,
  - Assurer le suivi des candidatures,
  - Rechercher des organismes partenaire en recrutement
  - Négocier les contrats des prestataires
  - Assurer le suivi des cabinets de recrutement
  - Développer les relations avec les écoles et les partenaires locaux,
  - Organiser les salons de recrutement,
  - Suivi de l’intégration et des périodes d’essai,
  

• Parashop - Chargée de recrutement

  Paris 2012 - 2013

• Sergent Major - Chargée de recrutement

  Montreuil 2011 - 2012 - Analyse des besoins avec les chefs de région
  - Publication des annonces : pôle emploi, site institutionnel
  - Tri des candidatures
  - Pré-qualification téléphonique
  - Entretien en face à face
  - Compte rendu aux chefs de région
  - Suivi administratif : prise de références, fiches d’embauche, promesse d’embauche, période probatoire, suivi des performances, tableaux de suivi
  - Participation à des projets de recrutement : salons de recrutement, relations écoles, sourcing, communication sur le recrutement
  

• Sergent Major - Natalys - Assistante recrutement

  Montreuil 2009 - 2011

• Kiabi - Manager

  HEM 2006 - 2008 - Management de l’équipe
  - Gestion du magasin : ouverture et fermeture, gestion des caisses, livraisons
  - Gestion du rayon : réassort, merchandising, vente
  - Développement du chiffre d’affaire : suivi des indicateurs commerciaux : PM, IV,
  taux de transformation, suivi des produits : meilleurs ventes, quantité, rotation
  

Formations

• INSEEC

  Paris 2008 - 2011

• Negocia

  Paris 2006 - 2008 BTS MUC