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Enseignant dans des grandes écoles (POLYTECHNIQUE NANTES 5ième année)et Formateur dans ce domaine (+ normes IFRS/IAS, gestion, management) auprès de nombreux centres et PME-PMI, je souhaite que ce hub ouvre la perspective d'échanges qui sortent de l'ordinaire.

En effet, il y a des capacités à résister comme à convaincre. Tout n'entre pas obligatoirement dans l'accord ou le désaccord.

Nous avons une gestion des contraintes. Celles-ci se mesurent au temps, aux divergences de points de vues, aux mécanismes fonctionnelles de chacun très souvent appliquant des schémas qu'ils scénarisent par habitude...

Ainsi, que des expériences puissent s'exprimer sur les modes alternatifs de communication !

Le débat est ouvert à tous !

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Apporter ses expériences, ses conseils, ses interrogations... sur la gestion des conflits, des ruptures,des phases de mises en place de stratégies, de politiques du changement, de la qualité du dialogue etc...

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de l'utilisation du JE et du TU et de son mode REFLECHI (25 octobre 2007)
Bonjour, La pratique et les formations sur ce domaine sont rares. Ce dont je vous parle là, c'est du même goût que la discussion de l'utilisation du ...
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DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES ORGANISATIONNELLES
Re: ETRE et AVOIR (29 juin 2007)
Bonjour, J'ai été très sensible a ce premier article et il me laisse encore songeuse... Je suis entièrement d'accord et la vie m'a appris justement cette ...
 Carole DELOUVIN
chef d'entreprise, en création
ETRE et AVOIR (29 juin 2007)
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 Arnauld Du PLESSIX
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