Ce hub se veut un lieu de discussion sur les pratiques en matière de recrutement des enquêteurs , de formation et de gestion des enquêteurs vacataires habituels.
Je pense qu'il y a là matière à tirer des expériences de chacun les meilleurs méthodes de travail et éventuellement la mise au point de certains outils spécialisés pour la communication et la gestion de réseau.
Sans exclure les aspects juridiques, par exemple les déclarations d'embauche, la tenue du livre du personnel, la compta/paie; mais surtout les moyens de recrutement (petites annonces, quels supports, quels budgets,) et de fidélisation.