La majorité des dirigeants d'entreprise n'ont aucune idée du fonctionnement de leur régime social, s'appuyant bien souvent sur des idées reçues. Beaucoup d'entre eux se reposent tout naturellement sur leur expert-comptable. Seulement voilà, ceux-ci ne peuvent être experts en tout. Il faut reconnaitre que l'aspect social de l'environnement du dirigeant et de surcroit de l'entreprise n'a jamais été jusqu'à récemment un domaine prioritaire. Et pourtant! Il en va souvent de la pérénité de l'entreprise. Et à y regarder de plus près, des potentielles sources d'économie de coûts existent.
Mais gardons à l'esprit que cet environnement social est en pleine mutation. L'Etat "Providence" se désengage de plus en plus de son rôle historique... Et ce n'est pas fini...
Dans ce "Hub" je vous propose d'évoquer plusieurs types de sujets :
- incidence social de votre statut de dirigeant
- solutions et avantages des rémunérations périphériques (loi madelin, art 83 et 39, épargne salariale,ect...)
- retraite et prévoyance : des solutions simples et efficaces existent...

A vos claviers !!!