Organisation et compétences

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A quoi ça sert la "compétence" ? (16 décembre 2005) A quoi ça sert la "compétence" ? Sous cette question volontairement naïve, se cache une intérrogation plus profonde des modifications qui ont traversé ...	Lionel Gratian Consultant/sociologue des Entreprises, des Organisations et du Travail
A quoi servent les compétences ? (16 décembre 2005) A quoi ça sert la "compétence" ? Sous cette question volontairement naïve, se cache une intérrogation plus profonde des modifications qui ont traversé ...	Lionel Gratian Consultant/sociologue des Entreprises, des Organisations et du Travail

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Le manager à quatre jambes (01 juillet 2008) Le manager à quatre jambes La tendance de ces dernières années était à la multi compétences des cadres. Ils doivent être parfaits en management, dans ...	Patrick Veillon
Re: recherche un formulaire de bilan de competences (19 juin 2008) Chère Maguy, Je ne pense pas que vous puissiez mettre en place une première étape de votre GRH (compétences, référentiels, évaluations, plan de formation)avec ...	Jacques LELARGE AGC, services et logiciels pour l'implantation d'une GRH / GPEC
les 50 ans de l'Afope le 1er juillet 2008 à la Sorbonne (17 juin 2008) L'Afope est l'association professionnelle qui regroupe les organisateurs internes en entreprise : www.afope.org Pour fêter ces 50 ans le 1er juillet à ...	Pascal Le Goff Directeur Organisation & Systémes d'Information
recherche un formulaire de bilan de competences (17 juin 2008) Bonjour à tous . Je vous sollicite car je suis à la recherche d'un formulaire basic de bilan de competences pour les employés de ma société. Il ne s'agit ...	Maguy Delouche service client / developpement partenariat, keo interactiv
Conférence ICWES 14 - 15, 16, 17 et 18 juillet 2008 (10 juin 2008) Les sciences et les techniques évoluent vite, les femmes aussi ! Du 15 au 18 juillet 2008 à l’Université des Sciences et Technologies de Lille, la ...	Julien AUBIER Online Advocacy et Intelligence Web

Gestion des Compétences dans les adminsitrations publiques : quel modèle

Les administrations sont dans une phase transitoire caractérisée par de nombreux départ à la retraite et par une volonté plus ou moins affichée de reformuler les termes de la GRH(passage à la LOLF, réorganisation de service, suppression de poste).

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