Développer les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale..., voilà ce que je vous proposons à vous dirigeants qui êtes confrontés lors du recrutement de nouveaux collaborateurs à des doutes, des hésitations quant au choix final du candidat. " Suis-je en train de faire le bon choix ? " " Ai-je vraiment tous les éléments pour le faire ? " Vous pouvez aussi éprouvez de la perplexité et être en constante réflexion devant le manque ou le peu de synergie que vous constatez dans vos ...

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Bonjour, Je termine en septembre un master 2 de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations. Je suis à la recherche d'un poste de consultant (envisageable en interne) sur des problématiques telles que la satisfaction, la motivation des salariés, la gestion des risques (stress, harcèlement moral, fatigue professionnelle...) le management, mais la formation... Vous trouverez toutes ces informations en consultant mon profil, ou en me demandant mon CV à alice.tredez@yahoo.fr Je suis mobile ...

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Notre cabinet, qui travaille sur l'organisation et le management, utilise dans le cadre d'une formation un outil d'identification du stress. Il ne s'agit pas de faire du "psycho-machin" mais de donner aux utilisateurs des éléments pour identifier leur stress ; cette prise de conscience étant la première étape pour une résolution des effets négatifs du stress. Le BAROSTRESS est un instrument d'aide au diagnostic des sources de votre stress. Il comporte plusieurs questionnaires qui vous aideront ...

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Une peu d'humour ... lorsqu'un collaborateur ne peut pas contrôler toutes les ressources pour atteindre son objectif : http://fr.youtube.com/watch?v=aaycLWgMX5w

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