QUE MESURER : LE STRESS OU LES FACTEURS DE STRESS ? Voyez cet article, il nous interpelle ! Est-ce qu’on va déclarer inapte au travail celle qui a une larme sous l’effet d’une grosse émotion ? Celui qui rougit sous l’effet de la timidité ? Est-ce que bientôt, seuls les crocodiles pourront travailler en entreprise ? Il s’agirait d’observer, pour un même individu, « ses caractéristiques de salarié, l’état de sa santé mentale et son degré d’exposition » aux facteurs de risques. Bon, mais le stress ...

Nous sommes tous abreuvés, nuit et jour, par les communiqués de presse et les brèves de comptoir sur les effets désastreux de la crise financière sur l’économie réelle et le tissu économique. Les entreprises, quelle que soit leur taille, rencontrent des difficultés significatives de trésorerie et pour certaines, des politiques drastiques de réduction des coûts ont dû être mises en œuvre pour « limiter la casse » et conserver l’outil de production en marche. Dans ce contexte, le « cost-killing ...

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COACHING DE CARRIERE : JE REPRENDS LES SESSIONS INDIVIDUELLES POUR VOUS AIDER A REUSSIR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE Je coache des hommes et des femmes ambitieux(ses), qui ont du potentiel et veulent aller plus loin dans leur carrière, Je coache des hommes et des femmes qui veulent trouver un nouvel équilibre de vie et entre leur vie privée et leur vie professionnelle, Je coache des hommes et des femmes qui veulent se réaliser dans un nouveau projet d’avenir professionnel, Je coache des hommes et ...

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Vous trouverez ci-dessous un lien vers un questionnaire d'une durée de 8-10 mn environ. Il s'agit d'une étude de faisabilité pour un projet de création de prestations. Vous occupez un poste en ressources humaines ? Votre avis est primordial pour moi, chaque réponse compte et me permettra de dégager des pistes de réflexion et d'amélioration. Je vous remercie d'avance pour le temps accordé et pour les réponses que vous fournirez qui resteront anonymes et ne seront utilisées qu'à des fins statist ...

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Les entreprises, de la TPE aux grands groupes internationaux en passant par les associations et fondations, sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur la fonction Paie et Administration du Personnel lorsqu’elle n’est pas maîtrisée. Ce constat s'applique indépendamment du mode de gestion retenu par l'entreprise (gestion interne ou externalisée). En effet, toute entreprise connaît à un moment donné de son histoire, les méfaits qui découlent d’une maîtrise inefficace de son outil de ...

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Je recherche toutes formes de collaborations avec un (des) cabinet(s) conseils en RH et politiques d'emploi. Je suis actuellement Consultant indépendant et travaille en cotraitance avec des cabinets sur les politiques d'emploi, la GPEC, l'évaluation et la mise en oeuvre de dispositifs et de programmes, les bilans sociaux, les obligations d'embauche de Personnes Handicapées, les pyramides des âges... Après 16 années dans le secteur marchand à des fonctions de Manager, j’ai travaillé 12 ans en qualité ...

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>Bonjour, actuellement en formation dans >le cadre d'un CIF (Master 1, Chargée des Ressources Humaines >Je souhaiterai interroger un(e) DRH >qui a déjà géré une délocalisation. Merci pour la >réponse.

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