Les humains et la complexité des organisations

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Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Derniers messages postés	Auteur
La Sécu peine à reconnaître les suicides (08 avril 2008) Condition du travail ou condition humaine, que faut-il penser ? Après Renault, Peugeot, EDF, France Télécom ou IBM, d'autres entreprises sont touchées ...	Robert ROSO Consultant Technique & Organisation
Existe-t-il des clés pour asseoir son autorité ? (16 décembre 2007) Bonjour, Voici un article présentant "quelques" éléments sur le sujet... A vous lire... Faire reconnaître son autorité quand on est manager ne se résume ...	Robert ROSO Consultant Technique & Organisation
Un nouveau suicide de salarié (27 septembre 2007) Voici un nouvel exemple de trop de pression dans le cadre du travail et qui ne être considéré comme un simple acte individuel mais une réponse "silencieuse" ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
L'internaute anonyme comme ressource humaine ? (15 septembre 2007) Le centre d'appels LiveOps connaît une croissance explosive. Chaque année depuis cinq ans, cette entreprise californienne de Palo Alto double son chiffre ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Le suicide d'un salarié reste classé comme accident du travail (15 septembre 2007) LE MONDE \| 14.09.07 Le suicide du salarié de Renault qui s'est donné la mort le 20 octobre 2006 au Technocentre de Guyancourt (Yvelines) a été confirmé ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission

Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.

Derniers messages postés	Auteur
'Managez humain, c'est rentable!', et les canards congruents (22 mai 2008) Courant février sortait le livre de Franck Martin : « Managez humain, c’est rentable ! ». Pas de discours formel, mais des histoires vraies, des expériences ...	Olivier Cabrol Responsable dev comm, consultant CONGRUENCES
Prévention des risques au travail - Marseille le 13 mai (06 mai 2008) >L’ergoprévention, une approche originale basée sur le >différentiel entre travail préscrit et travail réel. >Des pistes pour une prévention opérationnelle ...	Ronie BOUCHON Formatrice - Conseil &- coaching Marseille
Recherche de partenaires pour habiter sain (03 avril 2008) >Bonjour, >Car la qualité de vie passe par la qualité de nos lieux >de vie et de travail, le respect et la mise en commun >des savoirs, notre société, ...	Emmanuel Wolf Producteur, East Wise Films
Re: Savez-vous dire NON ? (13 mars 2008) >A vous, la parole ... si vous le voulez bien, >naturellement Bonjour Dire non à une idée, à une action, n'est pas dire non à l'individu si le non ...	Claudine Dolores Gestionnaire
Bienvenue dans un monde de clones ! (21 février 2008) " Bienvenue dans un monde de clones ! Même formation, même tranche d'âge, même vécu ... Au moment de recruter leurs cadres, les grandes entreprises p ...	Jean-Michel PROTARD GRH / Recrutement / GPEC / Outplacement

Article de presses

Déposer les articles de presse permettant d'appuyer le sujet.
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Derniers messages postés	Auteur
Re: article réflexion sur le temps et la chaussette (07 septembre 2007) Le temps et sa mesure, belle réflexion ... Aprés tout le temps est sujet à controverse puisque c'est une notion qui n'est pas précisément défini. Certains ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
article réflexion sur le temps et la chaussette (06 septembre 2007) http://apupetrole.hautetfort.com/archive/2007/05/30/retournement-de-la-chaussette-temps.html#more	Christine GAVEL création textile, bien-être, haiku
Re: Re: Faut-il récompenser l'assiduité au travail ? (SUITE ...) (31 août 2007) SEVELNORD (Hordain) : PSA désavoue la direction jeudi 30.08.2007, 11:36 Le groupe PSA Peugeot-Citroën a critiqué hier l'initiative de la direction de ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Re: Faut-il récompenser l'assiduité au travail ? (SUITE ...) (29 août 2007) Chez Sevelnord, la prime ne passe pas... mercredi 29.08.2007, 05:51 Chez Sevelnord, 766 ouvriers sur 2755 ont reçu une prime. PHOTO DIDIER CRASNAULT. La ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Faut-il récompenser l'assiduité au travail ? (30 juillet 2007) Sevelnord, usine de montage automobile, récompense le "présentéisme". L'assiduité au travail récompensée, en voilà une idée ! L'usine Sevelnord à Hordain ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation

Citations - références

Cette rubrique permet d'élargir le champ de la discussion sur la base de citations ou de références bibiliographiques, les études réalisées sur le management ne datent pas d'hier ...
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Derniers messages postés	Auteur
mot du jour (06 septembre 2007) de Franklin Roosevelt : -Il y a dans la vie quelque chose de pis que de n'avoir pas réussi, c'est de n'avoir pas essayé .	Christine GAVEL création textile, bien-être, haiku
Re: ordre / désordre (31 août 2007) Le paragraphe ci-dessous permet d'illustrer les propos de Christine L’entreprise : une réalité inachevée Le grand effort que le manager se doit de faire ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
ordre / désordre (31 août 2007) Une entreprise dans laquelle il n'y a pas d'ordre est incapable de survivre ; mais une entreprise sans désordre est incapable d'évoluer. Citation de ...	Christine GAVEL création textile, bien-être, haiku
Les hommes construisent l’organisation (26 juillet 2007) La « sociologie des organisations » conçue par M. Crozier ne place pas le lieu des dynamiques sociales au niveau des structures comme K. Marx, mais au ...	Robert ROSO Manager Maintenance Organisation
Réflexion sur le management de Théodore Lewitt (24 juillet 2007) L’entreprise existe pour permettre à des gens ordinaires de réaliser des choses extraordinaires Citation de Théodore Levitt	Robert ROSO Manager Maintenance Organisation

Personnalités

Cette espace est ouvert pour y inscrire des portraits de personnalité qui ont construit autour d'eux un système de management pertinent.
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Derniers messages postés	Auteur
Nicolas Hayek, Maître des horloges - L'inventeur de la Swatch. (02 septembre 2007) Le manager n'est qu'un salarié de salarié de l'entreprise. Nicolas HAYEK se défini comme un entrepreneur-artiste. Le modèle qu'il propose est-il reproductible ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
L'oréal - -> J.P. Agon : parce qu'il le vaut bien (31 août 2007) Autres personnalités du monde du management : «Une tête de lard ! » Jean-Paul Agon, 50 ans, le nouveau patron opérationnel de L'Oréal, se présente sans ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Le groupe HOLDER, Boulangerie PAUL entre autre (03 août 2007) Les grandes dynasties d'entrepreneurs 15/24 : Les Holder, le levain d'un petit empire. Partie d'une petite boulangerie proche de Lille en 1898, cette famille ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation
Dunkerque: le système Delebarre (25 juillet 2007) Comment un «catho de gauche», ancien ministre d'Etat de François Mitterrand, est-il parvenu à régner sans partage depuis près de vingt ans dans une ville ...	Robert ROSO Manager Maintenance Organisation

L'entreprise - Philosophie - Vision - Méthodes - Organisation

Cette rubrique vise à donner un "contexte", une "démarche", une "pratique" qui peut donner des éléments de réponse favorable au développement de nos entreprises (petites ou grandes).
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Derniers messages postés	Auteur
L’acupuncture managériale et la performance économique de votre entreprise ! (07 avril 2008) Grève, stress, épuisement, démobilisation … Dirigeants, connaissez-vous avec précision ce que vous coûte la désimplication de vos collaborateurs ? ...	Jean-Michel PROTARD Consultant RH / Recrutement / Mobilité / Résolution de conflits
Re: Plus d'ordre ou moins de désordre, point de vue sur l'action organisée ? (24 mars 2008) Bonjour Robert, Effectivement il me semble évident que trop d'ordre est un frein à la créativité, la réactivité. Mais pas uniquement. J'ai un autre exemple ...	Hichem Mrabet Responsable du secteur Business Intelligence, AFPA
Plus d'ordre ou moins de désordre, point de vue sur l'action organisée ? (15 mars 2008) Bonjours à toutes et tous, Je vous transmets une émission retransmise sur Radio France dont voici le lien : http://www.radiofrance.fr/franceinter/em/ ...	Robert ROSO Consultant Technique & Organisation
Re: Re: Nouvelle pratique dans la phase finale du recrutement (06 mars 2008) Les « différents » devraient se compléter, mais ils ne s’attirent pas forcément. Problème d’égo. Je n’écrirai pas plus sur notre méthode que je souhaite ...	Miryem CLEMENT Nouvelle pratique dans la phase finale du recrutement
Re: Nouvelle pratique dans la phase finale du recrutement (04 mars 2008) Vous privilégiez : "ceux qui se ressemblent s'assemblent" ou "les différents s'attirent" ? Si j'ai bien compris votre processus, l'objectif est de comparer ...	Patricia Goyenetche directrice et fondatrice d'Aquilae Ressources Humaines

Ethique - Déontologie

La relation interpersonnelle (au sens large) se doit d'être un moment protégé et protecteur. Ainsi, un code se doit d'être posé.
Cette espace doit permettre, aux membres, d'exprimer leurs expériences, leurs pratiques sur ce sujet.
Tous les membres du h

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Un code de conduite : pour quoi faire ? (27 juillet 2007) Les pratiques dans le cadre de l'interrelation humaine ne sont pas sans effet, sans réaction sur notre comportement. Conscient de cela, le praticien doit ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation

La Pénibilité - Le Stress - La Peur - Un état du monde du travail ?

Cette rubrique permet à tous les membres de disposer d'un espace pour donner leurs avis sur l'évolution de la vie en entreprise ou autour, de ses moeurs ou pratiques défensives ou offensives

Derniers messages postés	Auteur
Les risques d'un management par pression constante (09 octobre 2007) Bonjour à toutes et tous, Les bonnes vieilles méthodes seraient-elles sur le déclin ou insuffisament efficace en tout état de cause la question est posée. A ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Travailler peut nuire à la santé (04 octobre 2007) Bonjour, Le travail et ses conditions d'exercice est un sujet d'actualité, pourquoi ? Je vous propose un article de L'Express qui nous donne une teneur ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Qu'est-ce qu'un métier pénible? (27 septembre 2007) Bonjour à toutes et tous, Vous trouverez une série d'interview pour illutrer mon propos qui mes chers "les humains (et?/ou?) les organisations" La question ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Re: Les humains et le stress, est-ce efficace ? de quoi parle-t-on ? (23 septembre 2007) Ton article et tes questions sont intéressantes, Robert. Il y a en effet un stress qui motive positivement au changement. Il y a en un autre que tu relèves ...	Christine GAVEL création textile, bien-être, haiku
Les humains et le stress, est-ce efficace ? de quoi parle-t-on ? (20 septembre 2007) Bonjour, Dans la rubrique mon manager me stress et donc je suis inefficace au travail. Voilà une affaire où il faut avancé à pas mesurer. En effet, le ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission

Conseil de coach

Chaque situation vécu demande une analyse et aussi conseil pour adopter l'attitude juste.

Cette rubrique est à la fois question, analyse de situation et aussi réponse.

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La matière grise, un gisement à valoriser (29 septembre 2007) Bonjour, Voici une problématique qui pose la question de la création, de l'innovation source de pennité pour une entreprise. Comment stimuler la création, ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Re: Comment innover en management? (26 septembre 2007) Bonjour, Posons nous la question à savoir si le manager peut se réduire à une séparation de deux dimensions, celle humaine et celle économique ? Ne serait ...	Albin-Dorian JULIARD
Re: Re: Re: Comment innover en management? (26 septembre 2007) >Bonjour, Si le manager adapte son comportement au stade d'évolution de l'équipe, il ne doit pas oublier que l'équipe est aussi une collection d'individus ...	MEUNIER Patrick Changement, Accompagnement , Sécurité, Formation, RH
Re: Re: Comment innover en management? (25 septembre 2007) Bonjour, il y a 2 façon de voir le management (côté humain): - le manager est invariant dans son attitude quelque soit l'évolution de son équipe et il ...	Robert ROSO Manager Technique & Organisation --> En recherche de mission
Re: Comment innover en management? (24 septembre 2007) Bonjour, Les propos d’Eric ALBERT sur l’innovation dans le management semble relever une réalité : Pour modifier les comportements de ses collaborateurs, ...	Bénédicte ROUX DRH INTERNATIONAL

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