Beaucoup de gens parlent en notre nom mais qui nous écoute?

Ce hub est à la disposition de ceux qui souhaitent s'exprimer sur le thème de l'emploi des "seniors".

Il s'agit ici d'être positif et créatif. Se plaindre et critiquer, même si celà soulage parfois, ne fera pas avancer notre situation.

Nous sommes à l'évidence une nouvelle catégorie socio professionelle. Plus dans le coup pour l'Entreprise et pas encore éligibles (si l'on y arrive un jour) à une retraite dont l'horizon semble s'éloigner de plus en plus.
Coincés entre les "quadra" et le "troisième âge", contraints à nous adapter.
La meilleure preuve? Ce terme de "senior" qui ne correspond pas à ce que nous sommes.
Les membres d'un club de moins en moins restreint (déjà ouvert à partir de 45 ans ) dont le monde du travail ne sait pas trop quoi faire.

Les modèles et systémes d'aide au retour en activité ne sont plus adaptés à notre cas. Les réflexions vont bon train, le gouvernement nous gratifie même d'un plan d'action concertée, mais peu de choses concrètes.Les responsables en charge de notre cas, même s'ils sont pleins de bonne volonté ne nous connaissent pas vraiment. Trés souvent ils ne sont pas directement concernés (age, situation..).

Hier nous étions des cadres responsables dans des entreprises ou des groupes où nos compétences et expériences étaient appréciés.
Sommes nous devenus du jour au lendemain, comme on semblerai le penser, des "incompétents" et des "mendiants" de l'emploi, ceci sans nous en rendre compte. Les nouveaux assistés de l'emploi en mal d'intégration.
Eh bien mes chers "collègues" moi je ne le pense pas. Il n'y a pas eu de coup de baguette magique, ni de tour de passe passe. Nous sommes les mêmes avec nos savoirs faire et expériences. C'est le contexte qui a changé. Nous sommes à l'aube d'une "deuxième carrière".
Nous voilà donc contraints à un nouveau challenge. Cependant je pense que c'est à nous d'imposer notre place dans le système actuel, et de faire en sorte qu'elle ne soit pas au rabais. Le conseil c'est bien mais encore faut il que celà nourrisse son homme.

Partant de mes constats,j'ai réfléchi et envisagé une approche opérationelle pour notre situation; je l'ai déjà testée auprès des responsables concernés.
Vous avez fait vos propres constats, et avez surement vous aussi des idées pour tenter de faire évoluer notre situation. Metton en commun nos réflexions. Ensemble nous serons plus forts.

Exprimez vous!
Quels freins avez vous identifié, comment y remédier; qu'elles sont vos attentes en terme de soutien; pensez vous que la formation soit le seule remède;vous sentez vous isolés; comment utiliser et mettre en valeur nos expériences; pouvont nous être complémentaires au systéme ou devont nous servir de nos propres complémentarités pour trouver des solutions; qu'elle est votre attitude face à la création d'activité, vos attentes.

A nous de jouer. Nous sommes les mieux placés, parceque nous sommes directement concernés et bien souvent plus compétents que les personnes qui se targuent de nous montrer la voie.

En confrontant nos perceptions du sujet nous dégageront une vue d'ensemble, et je l'espére des solutions et propositions que nous saurons défendre.

Précisez également pour plus de lisibilité qu'elle était votre dernière responsabilité, depuis combien de temps avez vous rejoint le "club" et où vous en êtes actuellement.

Etre quinqua et avoir de l' amour propre ne me semble pas vraiment contradictoire. Et pour les amateurs éclairés des Monty Pyton cette réplique adaptée pour la circonstance "We 'r not dead"
Cordialement.

JPB

Un premier pas pourrait être de trouver une autre étiquette pour nous que celle de "seniors".
L'administration planche la dessus ( Si,si..)