Dans les entreprises françaises depuis près de 30 ans, l'âge est utilisé comme variable d'ajustement et la discrimination autour de ce critère largement intégrée. Des voix s'élèvent depuis longtemps pour dénoncer cette atteinte à un droit fondamental (Extrait de la Charte des Droits de l'Homme des Nations Unies de 1948 : "Toute personne a droit au travail et à la protection contre le chômage"). Le phénomène nouveau est la dégringolade vers les minima sociaux d'une part croissante de ...